Informatique / Electronique - Secteur Telecom Intermédiaire (3 à 5 ans) Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole d'ingénieur Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Télétravail : Hybride Postulez avant le 29/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Joining Cnexia is choosing to be part of an ambitious project that values Innovation, promotes Continuous Learning and enables all tech champions to fulfill their creative dreams. At Cnexia, we do more than support the clients of our world-class network and services. We develop innovative solutions and create original multiplatform media content. In fact, we’re revolutionizing how Canadians communicate on the web, interact with Mobile Apps or benefit from an AI-enhanced experience. Proud of our status as a fully owned Moroccan subsidiary of the largest Canadian Telecom company, we have been ceaselessly growing our team since 2021. With over 1100 employees, mainly based in Fez, we have expanded in the northern region of the kingdom with our Brand-new state of the art site in Technopolis Rabat. If you are ready for this challenge, we invite you to join a community that values bold ideas and professional growth all in an engaging multi cultural world-class environment. Culture de l'entreprise : Cnexia Tech évolue dans une culture résolument orientée vers la performance et la compétition, où l’ambition, le goût du challenge et l’atteinte d’objectifs chiffrés constituent des moteurs clés. Cette dynamique est complétée par une dimension de coopération, favorisant la confiance, la solidarité et un management de proximité attentif à l’accompagnement des équipes. Elle intègre également une composante d’innovation, encourageant l’initiative, l’adaptabilité et l’expérimentation dans un environnement technologique en constante évolution. Enfin, une culture d’organisation structurée soutient l’ensemble par la rigueur des processus, la fiabilité et l’efficacité opérationnelle. Poste : Profil recherché : University or college degree in engineering, computer sciences, physics, mathematics or relevant experience in an equivalent domain Excellent communication skills in English Minimum of 3+ years’ as a full stack developer Experience with Docker, Strong IP networking,SNMP (UDP & TCP), JIRA  Experience with API's, NoSQL (MongoDB), SQL (Postgres), Kafka data streaming Adresse de notre siège : Technopolis, Bâtiment B 11 Sala-Al-Jadida 11100 Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Stage pré-embauche (CDI): Infographiste (H/F) - Casablanca Caméraman / Monteur / Preneur de son - Communication / Publicité / RP - Secteur Centre d'appels - Centre d'appels Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +4 Minimum - Licence - Master Implication au travail Besoin d'action Ambition Recherche de nouveauté Flexibilité Extraversion Télétravail : Non Postulez avant le 29/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Créé en 2003, le groupe OUTSOURCIA est un opérateur spécialisé dans les métiers de l'outsourcing : gestion de la relation client à distance, multiservice, multilingue et multicanal (centres d'appels, gestion des e-mails, solutions de chats, télémarketing et relation client sur les réseaux sociaux), externalisation de métiers de Back Office (BPO), prestations digitales (développement d'applications spécifiques, web ou mobiles, communication digitale et Community Management) et études. À ce jour, OUTSOURCIA, emploie 3600 collaborateurs sur 12 sites de production au Maroc, en France, en Tunisie, à Madagascar et accompagne des clients de renom tels que : Aquarelle, Renault, Total, Orange, Histoire d'Or, Manutan, Marionnaud, Mister Auto, Seloger.com, Veepee, etc. Pour en savoir plus visitez www.outsourcia.com Culture de l'entreprise : Outsourcia évolue dans une culture principalement orientée vers la performance et la compétition, où l’ambition, le goût du challenge et l’atteinte d’objectifs mesurables constituent des moteurs essentiels. L’entreprise valorise le dépassement de soi, la compétitivité et une forte orientation client, dans une logique de résultats et de positionnement sur le marché. Cette dynamique est complétée par une dimension humaine et collaborative, favorisant la cohésion des équipes, la responsabilisation et le management de proximité. L’innovation et des processus structurés viennent soutenir l’efficacité et l’adaptabilité de l’organisation. Poste : Dans le cadre du renforcement de notre équipe créative, nous recrutons un(e) Infographiste passionné(e) par le design, doté(e) d’une forte sensibilité visuelle et capable de transformer des idées en supports impactants. Vos principales missions : Concevoir et réaliser des supports de communication print et digitaux ; Décliner et appliquer les chartes graphiques sur différents formats ; Participer à la création de visuels pour les campagnes internes et externes ; Produire des contenus créatifs adaptés aux différents canaux de communication ; Collaborer avec les équipes communication, RH et marketing sur divers projets ; Assurer une veille graphique régulière afin de proposer des concepts innovants et tendances. Profil recherché : Formation Bac+3 / Bac+5 en Design Graphique, Infographie ou Communication Visuelle ; Maîtrise des outils Adobe : Photoshop, Illustrator et InDesign ; La maîtrise de Premiere Pro et/ou After Effects serait appréciée ; Bonne compréhension des chartes graphiques et capacité à les appliquer avec rigueur ; Sens créatif développé et intérêt pour les tendances graphiques et digitales ; Capacité à produire des supports variés, aussi bien print que digitaux ; Rigueur d’exécution et attention particulière aux détails ; Bonne gestion des priorités et respect des délais ; Autonomie, réactivité et esprit d’équipe ; Une sensibilité motion design / vidéo serait un véritable atout. Pourquoi nous rejoindre ? Un environnement stimulant favorisant la créativité ; Des projets variés avec une forte dimension visuelle ; Une équipe dynamique et collaborative ; L’opportunité de participer activement à l’image et à l’identité visuelle de l’entreprise. Adresse de notre siège : 217 boulevard d'Anfa 2000 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Implication au travail Besoin d'action Ambition Recherche de nouveauté Flexibilité Extraversion Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Comptable fournisseur (H/F) - Casablanca Gestion / Comptabilité / Finance - Secteur Banque / Finance - Comptabilité / Audit Junior (1 à 3 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +2 Minimum - Ecole d'ingénieur - Formation spécialisée Respect des règles Rationalisme Conventionnel Besoin d'objectivité Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 29/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Le Groupe Solutions30 est le partenaire privilégié des entreprises pour la mise en œuvre des nouvelles technologies numériques en Europe et pour l’assistance aux utilisateurs. Leader européen du marché, le Groupe réalise plus de 80 000 interventions par jour grâce à ses 15 000 techniciens et experts, qui accompagnent nos clients pour faire l’expérience d’un monde numérique et connecté. Présente au Maroc depuis 2011 et implantée au cœur de Casablanca, Sol30 Maroc est au cœur du dispositif du Groupe en Afrique du Nord. La filiale joue un rôle clé dans : La conduite d’activités techniques. Le service client pour les entreprises et les particuliers. Le support utilisateur et l’accompagnement de nos techniciens ainsi que les utilisateurs finaux. Les tâches administratives confiées par le siège européen. Rejoindre Sol30 Maroc, c’est intégrer une équipe multiculturelle et polyvalente, où chaque membre contribue activement à la réussite de la transition numérique. En tant qu’acteur clé du secteur, nous accompagnons des entreprises de toutes tailles pour leur permettre de profiter des meilleures innovations technologiques. Vous souhaitez faire partie d’une entreprise en pleine expansion et participer à l’avenir numérique ? Rejoignez-nous dès aujourd'hui et devenez un acteur du monde connecté de demain ! Culture de l'entreprise : Sol30 évolue dans une culture fortement structurée et orientée organisation, où la rigueur des processus, la fiabilité et l’efficacité constituent les principaux leviers de performance. L’entreprise accorde une importance centrale au respect des règles, à la qualité et à la cohérence des pratiques, dans un cadre managérial coordonné et sécurisant. Cette culture est complétée par une dimension collaborative, favorisant la confiance, l’entraide et le management de proximité. Une orientation performance vient également renforcer l’exigence de résultats, tandis que l’innovation reste volontairement secondaire. Poste : Maîtrise approfondie des grands principes et des normes comptables ; Tenir à jour les registres comptables relatifs aux comptes fournisseurs de l'entreprise Assurer le contrôle, le traitement et le suivi des factures émises à destination des fournisseurs.  Connaissance des logiciels comptables et des ERP (SAP, SAGE, ORACLE) ; Connaissance des lois et des obligations fiscales; Rassembler et d'analyser les données comptables afin de pouvoir constater les états financiers; Remplir les déclarations de revenus fédérales et provinciales; Constater les états financiers; L’enregistrement des opérations dans les livres comptables; La réalisation de documents de synthèse comme les balances de comptes, les comptes de résultat; Le traitement des factures fournisseurs et clients; La réalisation de la situation comptable........ Profil recherché : Respecter la législation; Faire preuve d’efficacité et être méthodique dans son travail; Respecter les délais impartis (les échéances fiscales…); Posséder des capacités relationnelles; Pouvoir travailler sous pression (surtout à la fin du mois ou en fin d’année); Être autonome; Avoir le sens de la communication; Posséder une bonne connaissance des normes juridiques (code des marchés publics, droit des sociétés et du travail), les normes comptables et les normes fiscales ; Maîtriser les logiciels de traitement comptable et fiscal. Posséder une bonne connaissance sur les logiciels informatiques et bureautiques, Adresse de notre siège : 27 Boulevard Mohamed Zerktouni Casablanca Résidence Montassir, Troisième étage 20000 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Rationalisme Conventionnel Besoin d'objectivité Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Gérant de Station-Service - Béni Mellal Distribution (métiers de la) - Production / Qualité / Sécurité / Maintenance - Secteur Pétrole / Gaz - Indifférent Junior (1 à 3 ans) - Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Béni Mellal et région - Maroc Bac +3 Minimum - Université Recherche de nouveauté Respect des règles Volonté de persuasion Distance émotionnelle Rationalisme Besoin d'action Improvisation Implication au travail Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 29/07/2026 J'aime Entreprise : Une grande entreprise leader dans son secteur, recrute un Gérant de Station-Service à Béni Mellal. Poste : Rattaché(e) à la Direction Réseau Direct, vous êtes l'interlocuteur principal du client, Vos principales missions seront : Gestion et fiabilisation des stocks carburants et lubrifiants Etablissement des rapports journaliers et décadaires d’activités Suivi et recouvrement des crédits clients Etre le garant de la qualité de service Etre le garant de la sécurité des équipes et des clients Management et animation des équipes Prospection des clients Profil recherché : Diplôme Bac +3 minimum, idéalement Bac +4, spécialité gestion, avec une expérience probante, de préférence dans le secteur pétrolier ou la grande distribution. Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Respect des règles Volonté de persuasion Distance émotionnelle Rationalisme Besoin d'action Improvisation Implication au travail Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

AMOA projets de digitalisation des fermes- H/F - Inchaden Agriculture (métiers de l') - Secteur Agriculture / Environnement - Agriculture / Environnement Débutant (-1 an) 1 poste(s) sur Agadir et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Extraversion Improvisation Rationalisme Besoin d'action Implication au travail Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 29/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Azura est un groupe international familial privé, spécialisé dans les filières des fruits & légumes et de l’aquaculture, et figure parmi les leaders mondiaux de la production de tomates cerises. Forts de l’engagement de nos 21 000 collaborateurs et d’un savoir-faire unique, nous cultivons le bon pour la planète, pour nos consommateurs, pour nos équipes et pour les générations futures. Notre stratégie RSE s’étend à l’ensemble de notre chaîne de valeur du champ à l'assiette tout en impliquant activement tous les collaborateurs du groupe. Nos engagements de cultiver le bon pour tous est le ciment de notre culture et de notre gouvernance RH envers les femmes et les hommes qui nous accompagnent notamment en-terme d’environnement de travail, de développements, d’évolutions et de reconnaissance. "Cultiver le Bon pour la planète, pour les consommateurs, pour la société et pour les collaborateurs est la raison d’être qui a construit le groupe depuis plus de 30 ans et qui forge son ambition pour les générations futures". Rejoignez-nous et soyez acteur d’un Groupe en forte croissance et résolument tourné vers le futur. Culture de l'entreprise : Groupe AZURA s’appuie sur une culture majoritairement coopérative, plaçant l’humain, la confiance et l’esprit d’équipe au cœur de son fonctionnement. Le management de proximité favorise l’accompagnement, la responsabilisation et la qualité des relations, permettant aux collaborateurs de s’impliquer durablement dans les projets du groupe. Cette culture est complétée par une forte dimension innovation, encourageant l’initiative, l’agilité et l’ouverture au changement. Les dimensions organisationnelle et compétitive, plus modérées, apportent un cadre structuré et une orientation résultats, tout en préservant une dynamique collective. Adresse de notre siège : Agadir Traits de personnalité souhaités : Extraversion Improvisation Rationalisme Besoin d'action Implication au travail Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Responsable des Ressources Humaines (H/F) - Casablanca Assistanat de Direction / Services Généraux - RH / Personnel / Formation - Secteur Recrutement / Intérim - Indifférent Intermédiaire (3 à 5 ans) - Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +3 Minimum - Licence Extraversion Besoin d'objectivité Flexibilité Besoin d'autonomie Implication au travail Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 29/07/2026 J'aime Entreprise : Une grande entreprise leader dans son secteur, recrute un Responsable des Ressources Humaines (H/F). Poste : Attaché à la Direction, votre mission principale consiste à assurer l’organisation et la gestion administrative du personnel. Dans ce cadre, vous aurez à : • Piloter l'administration du personnel (contrats, gestion du temps, obligations sociales et légales) et la gestion de la paie. • Assurer de la conformité de la politique et des procédures de la Société avec les dispositions légales. • Définir une politique de ressources humaines en lien avec les exigences fonctionnelles de la société : analyse des besoins, lancement des actions de recrutement, suivi de l'intégration des collaborateurs, etc., • Recueillir les besoins en termes de formation auprès des opérationnels, définir et mettre en œuvre la politique de formation. • Assurer les relations avec les différents organismes sociaux et fiscaux, • Contribuer au maintien d’un bon climat social. Profil recherché : De formation bac+3 ou plus, vous bénéficiez d’une expérience dans un poste similaire. Vous parlez couramment l’arabe et le français, vous êtes disponible, rigoureux et à l’écoute. Traits de personnalité souhaités : Extraversion Besoin d'objectivité Flexibilité Besoin d'autonomie Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Contrôleur de Gestion Poduction- H/F - Inchaden Gestion / Comptabilité / Finance - Secteur Agroalimentaire - Agroalimentaire Junior (1 à 3 ans) 1 poste(s) sur Agadir et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Besoin d'objectivité Organisation Rationalisme Respect des règles Conventionnel Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 29/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Azura est un groupe international familial privé, spécialisé dans les filières des fruits & légumes et de l’aquaculture, et figure parmi les leaders mondiaux de la production de tomates cerises. Forts de l’engagement de nos 21 000 collaborateurs et d’un savoir-faire unique, nous cultivons le bon pour la planète, pour nos consommateurs, pour nos équipes et pour les générations futures. Notre stratégie RSE s’étend à l’ensemble de notre chaîne de valeur du champ à l'assiette tout en impliquant activement tous les collaborateurs du groupe. Nos engagements de cultiver le bon pour tous est le ciment de notre culture et de notre gouvernance RH envers les femmes et les hommes qui nous accompagnent notamment en-terme d’environnement de travail, de développements, d’évolutions et de reconnaissance. "Cultiver le Bon pour la planète, pour les consommateurs, pour la société et pour les collaborateurs est la raison d’être qui a construit le groupe depuis plus de 30 ans et qui forge son ambition pour les générations futures". Rejoignez-nous et soyez acteur d’un Groupe en forte croissance et résolument tourné vers le futur. Culture de l'entreprise : Groupe AZURA s’appuie sur une culture majoritairement coopérative, plaçant l’humain, la confiance et l’esprit d’équipe au cœur de son fonctionnement. Le management de proximité favorise l’accompagnement, la responsabilisation et la qualité des relations, permettant aux collaborateurs de s’impliquer durablement dans les projets du groupe. Cette culture est complétée par une forte dimension innovation, encourageant l’initiative, l’agilité et l’ouverture au changement. Les dimensions organisationnelle et compétitive, plus modérées, apportent un cadre structuré et une orientation résultats, tout en préservant une dynamique collective. Adresse de notre siège : Agadir Traits de personnalité souhaités : Besoin d'objectivité Organisation Rationalisme Respect des règles Conventionnel Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Ingénieur Maintenance Matériels roulants - Taliouine - Askaoun Production / Qualité / Sécurité / Maintenance - Secteur Extraction / Mines - Autres Industries Junior (1 à 3 ans) - Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Agadir et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole d'ingénieur Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Ténacité Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 29/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Aya Gold & Silver est un producteur d’argent canadien en pleine croissance qui exerce ses activités au Royaume du Maroc. Aya est la seule société minière purement argentifère cotée à la Bourse de Toronto. Elle exploite la mine d’argent Zgounder à forte teneur et explore ses terrains situés le long de l’Accident Sud-Atlasique à fort potentiel, dont plusieurs renferment d’anciennes mines productrices et des ressources historiques. En plus de ses actifs miniers marocains, Aya détient aussi le projet aurifère Tijirit situé en Mauritanie, qui avance à l’étape de l’étude de faisabilité. Dans le cadre de son expansion, AYA Gold & Silver est en phase de renforcer ses équipes par des compétences dans plusieurs métiers, notamment la maintenance. Poste : Mission principale: Assurer la planification, le suivi et l'optimisation des opérations de maintenance des matériels roulants afin de garantir leur disponibilité, leur fiabilité et leur sécurité, tout en contribuant à la maîtrise des coûts et à l'amélioration continue des performances du service maintenance Taches principales: • Assurer le suivi de l'état des matériels roulants et veiller à l'application des exigences de sécurité et d'environnement dans les activités de maintenance. • Coordonner et suivre les opérations de maintenance, urgences, préventive, corrective et prédictive des matériels roulants. • Participer à l’analyse des indicateurs de performance (disponibilité, fiabilité, coûts, temps d’arrêt, etc.) et proposer des actions d’amélioration adaptées. • Suivre et mettre à jour les plans et programmes de maintenance. • Participer à la gestion des risques techniques liés aux matériels roulants et proposer des mesures préventives appropriées. • Assurer le suivi technique des interventions réalisées par les équipes internes et les prestataires externes. • Participer à la préparation des cahiers des charges et à l'évaluation technique des offres d'achat de pièces de rechange (PDR), équipements et prestations de maintenance. • Assurer le suivi des besoins, des consommations et des commandes de pièces de rechange afin de garantir la disponibilité des stocks stratégiques. • Réaliser les analyses de défaillance et contribuer à la mise en œuvre des actions correctives et préventives. • Participer à la mise en place et à l'amélioration des procédures, méthodes et outils de maintenance. • Contribuer à la formation technique et au développement des compétences des équipes de maintenance. • Assurer le reporting des activités de maintenance et élaborer les tableaux de bord techniques destinés à la hiérarchie. • Participer aux projets de renouvellement, de réhabilitation ou d'amélioration des matériels roulants. • Assurer le suivi des audits QSE et des plans d’actions associés Rôles & Responsabilités HSE • Porter les Équipements de Protection Individuelle (EPI) requis sur le poste de travail. • Appliquer les standards de sécurité ZMSM / AYA Gold & Silver. • Respecter la réglementation en vigueur (les contrôles réglementaires). • Analyser les risques au niveau du service sur les volets santé, conditions de travail, sécurité et environnement. • Mettre en œuvre le plan d’action annuel QSE sur son périmètre. • Assurer une présence sur chantier lors d’opérations de maintenance à haut risque ou dans les ateliers pour les visites de contrôle. Profil recherché : Savoir : • Maîtrise des techniques de maintenance des engins souterrains : mécanique, hydraulique, pneumatique, électricité, électronique et systèmes de transmission. • Bonne connaissance des stratégies de maintenance : préventive, corrective, prédictive, conditionnelle et overhaul. • Connaissance des recommandations et procédures des constructeurs pour les différents types d'engins. • Maîtrise des méthodes d'amélioration continue appliquées à la maintenance (TPM, Lean Maintenance, RCA, AMDEC). • Connaissance des principes de planification et d'organisation des activités de maintenance. • Notions de gestion budgétaire et de suivi des coûts de maintenance (OPEX et CAPEX). • Maîtrise des outils de gestion de maintenance assistée par ordinateur (GMAO), des tableaux de bord et des indicateurs de performance. • Connaissance des normes HSE applicables aux activités minières souterraines. • Connaissance des techniques d'analyse des défaillances et de fiabilisation des équipements. • Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (Excel avancé, logiciels de reporting et d'analyse). Savoir-faire : • Élaborer et suivre les plans de maintenance préventive, corrective et conditionnelle des matériels roulants. • Planifier et coordonner les interventions de maintenance en collaboration avec les équipes opérationnelles. • Analyser les indicateurs de performance maintenance (disponibilité, fiabilité, MTBF, MTTR, coûts de maintenance). • Réaliser des analyses de pannes et identifier les causes racines des défaillances récurrentes. • Proposer et mettre en œuvre des actions d'amélioration visant à accroître la disponibilité et la fiabilité des équipements. • Participer à la préparation et au suivi des budgets de maintenance. • Établir les spécifications techniques et participer à l'évaluation des offres relatives aux pièces de rechange, équipements et prestations de maintenance. • Assurer le suivi des stocks stratégiques et des commandes de pièces de rechange. • Participer aux projets d'amélioration, de modernisation et de réhabilitation des matériels roulants. • Élaborer et analyser les rapports techniques et les tableaux de bord de maintenance. • Assurer la coordination avec les services Production, Magasin, Achats, HSE et les prestataires externes. • Veiller à l'application des procédures de maintenance et des exigences de sécurité. Savoir être : • Rigueur et sens de l'organisation. • Esprit d'analyse et de résolution de problèmes. • Réactivité et capacité à gérer les priorités opérationnelles. • Autonomie dans la conduite des missions techniques. • Esprit d'équipe et capacité à travailler dans un environnement multidisciplinaire. • Bonnes capacités de communication et de rédaction technique. • Sens des responsabilités et engagement envers la sécurité. • Force de proposition et orientation amélioration continue. • Capacité d'adaptation aux contraintes du milieu minier souterrain. • Gestion efficace du stress et des situations d'urgence. • Respect des règles, procédures et standards de qualité. • Culture HSE forte et exemplarité dans l'application des règles de sécurité. Adresse de notre siège : Casablanca Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Ténacité Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Profil Junior Hispanophone - Casablanca Audit / Conseil - Secteur Indifférent Débutant (-1 an) - Junior (1 à 3 ans) Casablanca et région - Maroc Bac +2 Minimum - Ecole d'ingénieur Recherche de nouveauté Respect des règles Extraversion Intuition / Spontanéité Besoin de réflexion Télétravail : Hybride Postulez avant le 29/07/2026 J'aime Entreprise : Groupe Leader dans son domaine Poste : Rejoignez notre dynamique équipe dans le secteur d'ingénieurie, au cœur de Casablanca, en tant que Profil Junior Hispanophone. C'est une opportunité unique de mettre en pratique vos compétences et de grandir professionnellement. Cette expérience vous permettra de toucher à divers aspects du métier et de développer une vision globale. Profil recherché : Pour ce poste, un niveau d'étude Bac +2 /+3 /+4/+5 est requis, toute formation confondue  Nous recherchons une personne possédant les compétences suivantes : Excellente maîtrise de la langue espagnole (écrite et orale), une compétence clé pour ce rôle. Bonne capacité d'analyse et de synthèse. Rigueur et organisation dans le travail. Esprit d'équipe et bon relationnel. Proactivité et envie d'apprendre. La maîtrise du français est également appréciée. Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi et que votre profil correspond, n'hésitez plus ! Envoyez votre CV au recruteur pour postuler dès maintenant. Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Respect des règles Extraversion Intuition / Spontanéité Besoin de réflexion Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Responsable Social- H/F - Inchaden RH / Personnel / Formation - Secteur Agroalimentaire - Agroalimentaire Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Agadir et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Besoin d'objectivité Extraversion Besoin d'autonomie Implication au travail Recherche de nouveauté Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 29/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Azura est un groupe international familial privé, spécialisé dans les filières des fruits & légumes et de l’aquaculture, et figure parmi les leaders mondiaux de la production de tomates cerises. Forts de l’engagement de nos 21 000 collaborateurs et d’un savoir-faire unique, nous cultivons le bon pour la planète, pour nos consommateurs, pour nos équipes et pour les générations futures. Notre stratégie RSE s’étend à l’ensemble de notre chaîne de valeur du champ à l'assiette tout en impliquant activement tous les collaborateurs du groupe. Nos engagements de cultiver le bon pour tous est le ciment de notre culture et de notre gouvernance RH envers les femmes et les hommes qui nous accompagnent notamment en-terme d’environnement de travail, de développements, d’évolutions et de reconnaissance. "Cultiver le Bon pour la planète, pour les consommateurs, pour la société et pour les collaborateurs est la raison d’être qui a construit le groupe depuis plus de 30 ans et qui forge son ambition pour les générations futures". Rejoignez-nous et soyez acteur d’un Groupe en forte croissance et résolument tourné vers le futur. Culture de l'entreprise : Groupe AZURA s’appuie sur une culture majoritairement coopérative, plaçant l’humain, la confiance et l’esprit d’équipe au cœur de son fonctionnement. Le management de proximité favorise l’accompagnement, la responsabilisation et la qualité des relations, permettant aux collaborateurs de s’impliquer durablement dans les projets du groupe. Cette culture est complétée par une forte dimension innovation, encourageant l’initiative, l’agilité et l’ouverture au changement. Les dimensions organisationnelle et compétitive, plus modérées, apportent un cadre structuré et une orientation résultats, tout en préservant une dynamique collective. Adresse de notre siège : Agadir Traits de personnalité souhaités : Besoin d'objectivité Extraversion Besoin d'autonomie Implication au travail Recherche de nouveauté Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Superviseur en assurance santé cdi - Rabat Centre d'appels (métiers de) - Secteur Centre d'appels Expert (10 à 20 ans) 6 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Respect des règles Flexibilité Besoin de réflexion Travail en équipe Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 29/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : A propos de nous ADM VALUE, filiale du groupe TESSI, se positionne comme un leader incontesté dans le domaine de la relation et de l’expérience client. Avec une présence établie dans 8 pays et 18 sites de production stratégiquement répartis, nous nous engageons à offrir des solutions novatrices et de haute qualité qui rehaussent l’expérience client. Notre impact Présent dans 8 pays, notre réseau mondial de 18 sites de production nous permet de répondre de manière agile aux besoins de nos clients à l’échelle internationale. Collaborateurs dédiés : Forts d’une équipe de plus de 8000 collaborateurs passionnés et engagés, nous formons une communauté diversifiée qui partage une vision commune de l’excellence en matière de service client. Notre engagement Qualité et croissance : Nous sommes fiers d’afficher un taux de croissance impressionnant de 8.5%, témoignant de notre engagement continu envers l’innovation, la qualité et la satisfaction client. Cette croissance dynamique renforce notre position en tant que partenaire de confiance pour les entreprises qui cherchent à élever leur niveau d’excellence dans la gestion de la relation client. Culture de l'entreprise : ADM Value cultive un environnement où la coopération constitue le socle de son identité, avec une attention forte portée aux relations humaines, à la confiance et au développement des collaborateurs. L’entreprise favorise un management de proximité qui encourage l’écoute, l’accompagnement et la responsabilisation des équipes. Cette culture humaine s’accompagne d’une orientation marquée vers la performance, traduisant une recherche constante de résultats et d’engagement. Une organisation structurée vient renforcer la rigueur et l’efficacité opérationnelle, tandis que l’innovation occupe une place plus complémentaire dans son fonctionnement. Poste : Vous serez responsable de l’encadrement et de la performance d’une équipe dédiée à la vente d’Assurance Santé. Votre mission principale sera de participer au pilotage de l’activité, accompagner la montée en compétences des conseillers et garantir l’atteinte des objectifs commerciaux et qualitatifs du projet. Vos principales responsabilités incluent : Encadrer, animer et accompagner une équipe de conseillers commerciaux. Piloter la performance individuelle et collective (ventes, qualité, productivité). Mettre en place des plans d’action pour atteindre et dépasser les objectifs. Assurer le coaching régulier, les écoutes d’appels et la montée en compétences des équipes. Suivre les indicateurs de performance et produire les reportings d’activité. Garantir le respect des procédures, scripts et standards qualité du projet. Participer au recrutement et à l’intégration des nouveaux collaborateurs. Maintenir une dynamique d’équipe positive et orientée résultats. Profil recherché : Profil recherché : Excellent niveau de français à l’oral et à l’écrit. Expérience confirmée en management d’équipe en centre de relation client. Une expérience en assurance (idéalement Assurance Emprunteur) est fortement souhaitée. Leadership, sens de l’organisation et culture du résultat. Capacité à analyser les performances et à mettre en place des actions correctives. Très bon sens relationnel et aptitude à motiver les équipes. Qualités attendues : Communication claire & rassurante : adapter son discours aux attentes du grand public Organisation & réactivité : gérer efficacement les appels et les dossiers clients Orientation client : détecter les besoins et proposer les meilleures solutions Goût du challenge : motivation à atteindre et dépasser les objectifs fixés Avantages sociaux et autres Avantages sociaux et autres En rejoignant notre équipe, vous bénéficiez d’un environnement de travail stable, motivant et enrichissant, avec de nombreux avantages concrets : Contrat à Durée Indéterminée (CDI) dès l’embauche. Formation à nos outils et process. Package salarial attractif : salaire fixe + prime sur objectifs. Couverture sociale complète : CNSS + AMO. Accès à de nombreux partenariats (restauration, loisirs, shopping, bien-être…) avec réductions exclusives réservées à nos collaborateurs. Environnement dynamique favorisant l’évolution interne. Amplitude horaire 44 heures par semaine. Salaire Package salariale attractif. Adresse de notre siège : Rabat Rabat Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Flexibilité Besoin de réflexion Travail en équipe Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Superviseur assurance emprunteur - cdi - Rabat Centre d'appels (métiers de) - Secteur Centre d'appels Expert (10 à 20 ans) 6 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus - Autre Créativité Flexibilité Besoin de réflexion Travail en équipe Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 29/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : A propos de nous ADM VALUE, filiale du groupe TESSI, se positionne comme un leader incontesté dans le domaine de la relation et de l’expérience client. Avec une présence établie dans 8 pays et 18 sites de production stratégiquement répartis, nous nous engageons à offrir des solutions novatrices et de haute qualité qui rehaussent l’expérience client. Notre impact Présent dans 8 pays, notre réseau mondial de 18 sites de production nous permet de répondre de manière agile aux besoins de nos clients à l’échelle internationale. Collaborateurs dédiés : Forts d’une équipe de plus de 8000 collaborateurs passionnés et engagés, nous formons une communauté diversifiée qui partage une vision commune de l’excellence en matière de service client. Notre engagement Qualité et croissance : Nous sommes fiers d’afficher un taux de croissance impressionnant de 8.5%, témoignant de notre engagement continu envers l’innovation, la qualité et la satisfaction client. Cette croissance dynamique renforce notre position en tant que partenaire de confiance pour les entreprises qui cherchent à élever leur niveau d’excellence dans la gestion de la relation client. Culture de l'entreprise : ADM Value cultive un environnement où la coopération constitue le socle de son identité, avec une attention forte portée aux relations humaines, à la confiance et au développement des collaborateurs. L’entreprise favorise un management de proximité qui encourage l’écoute, l’accompagnement et la responsabilisation des équipes. Cette culture humaine s’accompagne d’une orientation marquée vers la performance, traduisant une recherche constante de résultats et d’engagement. Une organisation structurée vient renforcer la rigueur et l’efficacité opérationnelle, tandis que l’innovation occupe une place plus complémentaire dans son fonctionnement. Poste : Vous serez responsable de l’encadrement et de la performance d’une équipe dédiée à la vente d’Assurance Emprunteur. Votre mission principale sera de participer au pilotage de l’activité, accompagner la montée en compétences des conseillers et garantir l’atteinte des objectifs commerciaux et qualitatifs du projet. Vos principales responsabilités incluent : Encadrer, animer et accompagner une équipe de conseillers commerciaux. Piloter la performance individuelle et collective (ventes, qualité, productivité). Mettre en place des plans d’action pour atteindre et dépasser les objectifs. Assurer le coaching régulier, les écoutes d’appels et la montée en compétences des équipes. Suivre les indicateurs de performance et produire les reportings d’activité. Garantir le respect des procédures, scripts et standards qualité du projet. Participer au recrutement et à l’intégration des nouveaux collaborateurs. Maintenir une dynamique d’équipe positive et orientée résultats. Profil recherché : Profil recherché : Excellent niveau de français à l’oral et à l’écrit. Expérience confirmée en management d’équipe en centre de relation client. Une expérience en assurance (idéalement Assurance Emprunteur) est fortement souhaitée. Leadership, sens de l’organisation et culture du résultat. Capacité à analyser les performances et à mettre en place des actions correctives. Très bon sens relationnel et aptitude à motiver les équipes. Qualités attendues : Communication claire & rassurante : adapter son discours aux attentes du grand public Organisation & réactivité : gérer efficacement les appels et les dossiers clients Orientation client : détecter les besoins et proposer les meilleures solutions Goût du challenge : motivation à atteindre et dépasser les objectifs fixés Avantages sociaux et autres Avantages sociaux et autres En rejoignant notre équipe, vous bénéficiez d’un environnement de travail stable, motivant et enrichissant, avec de nombreux avantages concrets : Contrat à Durée Indéterminée (CDI) dès l’embauche. Formation à nos outils et process. Package salarial attractif : salaire fixe + prime sur objectifs. Couverture sociale complète : CNSS + AMO. Accès à de nombreux partenariats (restauration, loisirs, shopping, bien-être…) avec réductions exclusives réservées à nos collaborateurs. Environnement dynamique favorisant l’évolution interne. Amplitude horaire 44 heures par semaine. Salaire Package salariale attractif. Adresse de notre siège : Rabat Rabat Traits de personnalité souhaités : Créativité Flexibilité Besoin de réflexion Travail en équipe Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

AXA Assurance Maroc recrute plusieurs profils à Casablanca, en CDD et en contrat à définir. Les postes s’adressent à des candidats disposant d’une expérience en conformité, indemnisation, juridique, souscription et sécurité, souhaitant évoluer au sein d’un acteur de référence du secteur de l’assurance au Maroc. Filiale du Groupe AXA, AXA Assurance Maroc accompagne depuis plusieurs années les particuliers, les professionnels et les entreprises à travers une offre couvrant l’assurance, la prévoyance, l’assistance, l’épargne et la protection juridique. L’entreprise s’appuie sur une organisation structurée, des standards élevés de qualité et une expertise reconnue dans la gestion des risques, avec une attention particulière portée à la satisfaction client, à la conformité réglementaire et à la performance opérationnelle. Dans le cadre de ses besoins en recrutement, AXA Assurance Maroc recherche actuellement plusieurs profils. Chargé de Conformité. Les missions liées au poste: Apporter un appui opérationnel à la fonction Conformité. Veiller au respect des exigences réglementaires applicables au secteur des assurances au Maroc. Contribuer à l’analyse et au traitement des alertes issues de l’outil de criblage. Assurer le suivi des obligations réglementaires et des demandes des autorités de régulation. Participer à la réalisation des contrôles de conformité. Assurer le suivi des plans d’actions associés aux contrôles réalisés. Participer à la mise en œuvre et au suivi du dispositif de conformité au sein de l’entité. Produire le reporting des activités de conformité lorsque nécessaire. Contribuer aux sujets liés à la LCB-FT et au suivi des dispositifs internes. Le profil recherché: Le poste s’adresse à un candidat titulaire d’une formation Bac+4 ou Bac+5 en droit, conformité, finance, audit ou gestion des risques. Une première expérience ou un stage significatif en conformité, audit, gestion des risques ou dans le secteur financier est demandé. Le candidat doit disposer d’une bonne connaissance du cadre réglementaire applicable au secteur des assurances au Maroc. Des connaissances générales en conformité réglementaire et en LCB-FT sont requises. Le profil recherché doit faire preuve de rigueur, d’organisation et d’un grand sens de la confidentialité. De bonnes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction sont attendues. La maîtrise de l’anglais ainsi que des outils bureautiques, notamment Excel, PowerPoint et Word, est nécessaire. Le candidat doit être capable de travailler en équipe et de gérer plusieurs sujets simultanément. Le poste est proposé en CDD de 12 mois. Inspecteur Régleur de Sinistres. Les missions liées au poste: Instruire, gérer et régler sur le terrain les dossiers sinistres. Reconnaître sur place la situation et la nature du sinistre et décider des mesures d’urgence. Apprécier l’ampleur du sinistre et déterminer les moyens appropriés pour le règlement. Définir, suivre et mettre à jour le planning des opérations. Déterminer les garanties à mobiliser et apprécier les responsabilités. Organiser ou participer aux expertises amiables contradictoires. Identifier les conventions applicables au dossier. Évaluer financièrement les réserves et en assurer le suivi. Déterminer ou superviser l’élaboration des indemnités dues. Proposer et négocier le montant de l’indemnisation dans la limite des pouvoirs délégués. Décider de l’opportunité d’exercer un recours. Organiser et animer les réunions d’information, de négociation ou de transaction. Assurer un dialogue permanent avec les services internes, les souscripteurs, les clients et les intermédiaires. Détecter les fraudes et contribuer à la qualité du règlement des sinistres. Procéder aux opérations de clôture des dossiers. Participer à l’amélioration du service et formuler des propositions d’innovation. Missionner, orienter et suivre les auxiliaires tels que les experts et avocats lorsque nécessaire. Initialiser et suivre, le cas échéant, les procédures judiciaires. Le profil recherché: Le poste s’adresse à un candidat de formation Bac+5 en ingénierie, idéalement avec une spécialisation en HSE. Une expérience d’au moins 2 ans dans un poste ou des activités similaires est demandée. Le candidat doit maîtriser les contrats et produits de son domaine d’activité. Une bonne maîtrise des conventions professionnelles, des techniques et procédures de règlement ainsi que des règles de droit applicables est attendue. Le profil recherché doit faire preuve d’aptitudes commerciales, de persuasion et d’un bon sens de l’organisation. Des qualités de diplomatie, de tact, de confidentialité et d’éthique sont nécessaires. Une orientation client marquée et un bon respect des procédures sont requis. Juriste. Les missions liées au poste: Gérer les dossiers des intermédiaires et des bureaux directs dans le respect de la réglementation. Vérifier la bonne tenue des dossiers administratifs. Valider les recrutements sur le plan administratif et réglementaire. Assurer la veille juridique et prospective. Analyser les impacts des évolutions réglementaires sur l’entité. Décliner les nouvelles réglementations liées à l’activité et mettre en place les plans d’actions adéquats. Rédiger les notes et référentiels réglementaires relatifs à la distribution. Contractualiser avec les intermédiaires, les distributeurs partenaires et les différents intervenants. Réaliser les montages juridiques relatifs aux relations avec les intermédiaires et partenaires. Contribuer aux consultations et aux conseils juridiques au sein de la direction. Gérer les conflits et litiges en coordination avec les différentes entités de la compagnie. Préparer les dossiers de cessation de collaboration avec le réseau ou d’autres intervenants. Accompagner le

ALTEN Maroc recrute plusieurs profils techniques à Fès et Tétouan, en CDI et en contrat à définir. Les postes proposés concernent un Technicien Imagerie Numérique, un Technicien Support IT Expérimenté et un Technicien Approvisionneur, pour des candidats disposant d’une formation adaptée et d’une première expérience ou d’une expérience confirmée selon le poste. ALTEN Maroc est la filiale marocaine d’un groupe international de référence dans le conseil en ingénierie et en technologies. Présente depuis 2008 à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, l’entreprise accompagne de grands clients internationaux dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de la R&D, de l’IT, des télécommunications et des médias. Avec plus de 2 200 collaborateurs, ALTEN Maroc poursuit son développement autour d’un modèle fondé sur la montée en compétences, l’accompagnement des parcours professionnels et la réalisation de projets à forte valeur technologique. Dans ce cadre, ALTEN Maroc recrute pour les postes suivants: Technicien Imagerie Numérique. Les missions liées au poste: Récupérer et analyser les données issues du PLM. Assurer le nettoyage et la préparation des scènes 3D pour leur exploitation et leur visualisation. Réaliser le remontage numérique des maquettes sous Deltagen. Créer les scènes de rendu en appliquant les méthodologies métiers internes. Vérifier la conformité VRS et contrôler la qualité perçue des maquettes numériques. Préparer les maquettes destinées aux besoins marketing et à la présentation produit. Créer les POV et préparer les images en Global Illumination. Mettre à jour et rédiger la documentation technique liée aux livrables. Le profil recherché: Le poste s’adresse à un candidat titulaire d’un Bac+3 en imagerie ou équivalent. Une expérience de 1 à 3 ans dans un poste similaire est demandée. Le candidat doit maîtriser les outils de visualisation et de rendu 3D, notamment Deltagen, 3D Excite, 3ds Max, Cinema 4D, Maya et Blender. Une bonne maîtrise de la suite Adobe, notamment Photoshop, Illustrator et InDesign, est requise. Une connaissance des outils de CAO, en particulier CATIA V5 et V6, est attendue. Une pratique d’Omniverse pour la collaboration et la visualisation 3D avancée constitue un atout important. La maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, est nécessaire. Le poste est basé à Fès. Technicien Support IT Expérimenté. Les missions liées au poste: Installer, configurer et maintenir les systèmes informatiques et télécoms selon les standards internes et les politiques groupe. Assurer le support technique aux utilisateurs avec réactivité et professionnalisme. Optimiser les ressources IT afin de prévenir les incidents et les dysfonctionnements. Garantir l’application des procédures de maintenance préventive et des règles de sécurité informatique. Administrer et suivre le parc informatique, incluant les postes fixes et portables, les imprimantes et les équipements audiovisuels. Assurer le reporting régulier à travers les tableaux de bord, comptes rendus d’incidents et suivis d’actions. Participer aux projets IT en coordination avec les équipes internes et internationales. Contribuer aux activités de back-office et à l’amélioration continue des processus IT. Intervenir, si nécessaire, dans le cadre d’astreintes le week-end et de déplacements au niveau national. Le profil recherché: Le poste s’adresse à un candidat titulaire d’un Bac+2 minimum en Systèmes et Réseaux Informatiques. Une expérience d’au moins 3 ans dans un poste similaire est exigée. Le candidat doit maîtriser le français et l’anglais, à l’écrit comme à l’oral. Une bonne maîtrise de Windows 10 et 11, Office 365, Active Directory, SCCM, Windows Server, Linux, VMware et Microsoft Azure est attendue. Des compétences en réseaux, notamment TCP/IP, VLAN, switch, firewall, Wi-Fi, VOIP et FTTH, sont nécessaires. Une connaissance des équipements Fortigate et des infrastructures client/serveur est appréciée. Le profil recherché doit faire preuve de rigueur, d’organisation, de réactivité, d’autonomie et d’un bon sens du service. Une bonne résistance au stress et une capacité à gérer les situations critiques sont demandées. Le poste est basé à Fès, en CDI. Technicien Approvisionneur. Les missions liées au poste: Assurer la gestion des portefeuilles de pièces et de fournisseurs. Garantir la bonne réception des pièces en termes de qualité et de délai. Négocier avec les fournisseurs afin de respecter les engagements de livraison. Suivre l’acheminement des commandes avec les transporteurs. Participer au suivi logistique et à la coordination avec les différents intervenants du processus. Contribuer à la fluidité des approvisionnements dans le respect des objectifs opérationnels. Le profil recherché: Le poste s’adresse à un candidat titulaire d’un Bac+2 ou Bac+3 en Logistique, Supply Chain, Économie ou Gestion. Une première expérience de stage en logistique est indispensable. Le candidat doit disposer d’un très bon niveau en français et en anglais. Une bonne capacité de négociation est requise. Le profil recherché doit être capable de piloter et d’animer des réunions avec des intervenants multisites. Une aisance relationnelle, de la rigueur, de l’organisation et un bon sens de la proposition sont attendus. La capacité à gérer le stress constitue un atout important pour réussir dans ce poste. Le poste est basé à Tétouan. ALTEN Maroc propose un environnement de travail structuré et stimulant, avec un accompagnement orienté développement des compétences, évolution de carrière et participation à des projets à forte dimension technologique. Postulez ici pour le poste de Technicien Imagerie Numérique Postulez ici pour le poste de Technicien Support IT Expérimenté Postulez ici pour le poste

Kenz’up recrute deux profils à Casablanca, en contrat intérimaire et en contrat à définir. Les postes proposés concernent un Agent Service Client et un Financial Controller, pour des candidats rigoureux, autonomes et à l’aise dans un environnement fintech en forte croissance. Lancée en juin 2020, Kenz’up est une startup fintech innovante soutenue par un grand groupe marocain. L’entreprise développe des solutions financières et de cashback digital avec l’objectif de renforcer l’inclusion financière et d’améliorer l’expérience utilisateur à travers des services simples, accessibles et adaptés aux usages du marché marocain. Adossée à AKWA GROUP tout en conservant son autonomie opérationnelle, Kenz’up poursuit son développement avec des ambitions fortes en matière d’adoption, de croissance et de qualité de service. Dans ce cadre, l’entreprise recrute pour les postes suivants: Agent Service Client. Les missions liées au poste: Gérer les interactions clients en apportant une assistance rapide et efficace par téléphone, chat et ticket. Assurer le traitement des demandes clients avec méthode et réactivité. Vérifier et valider les documents transmis dans le respect strict des procédures internes. Utiliser les outils informatiques et les applications mobiles pour garantir un suivi rigoureux des dossiers. Résoudre les problèmes techniques ou les difficultés liées aux comptes utilisateurs. Remonter les retours clients afin de contribuer à l’amélioration continue de l’expérience utilisateur. Adapter son organisation de travail selon les plannings de rotation et les week-ends travaillés. Veiller à la qualité des réponses apportées et à la bonne traçabilité des demandes. Le profil recherché: Le poste s’adresse à un candidat consciencieux, rigoureux et à l’aise dans la relation client. Une bonne maîtrise du français et de l’arabe, à l’écrit comme à l’oral, est indispensable. Le candidat doit faire preuve d’un grand sens du détail, notamment dans la validation de documents. Une aisance avec les outils informatiques et les applications mobiles est requise. Le profil recherché doit être capable de travailler de manière autonome et de gérer efficacement ses priorités. Une connexion internet stable à domicile est nécessaire pour le travail à distance. Une bonne capacité d’adaptation et un sens réel du service sont attendus. Le poste est proposé avec des horaires aménagés et un contrat intérimaire. Financial Controller. Les missions liées au poste: Produire des reportings quotidiens et mensuels fiables et pertinents. Mettre en place et suivre des tableaux de bord de pilotage quotidiens et mensuels. Analyser les écarts entre les résultats réels et les prévisions, notamment sur les coûts, les marges et la productivité. Veiller à la cohérence et à la fiabilité des données comptables et de gestion. Superviser les contrats, les fournisseurs, les assurances et la documentation administrative. Fournir des analyses financières utiles à la prise de décision et à l’amélioration de la performance opérationnelle. Participer à la préparation des clôtures et des états financiers. Contribuer à la structuration financière d’une entreprise évoluant dans un environnement dynamique. Le profil recherché: Le poste s’adresse à un candidat disposant d’une solide expérience en finance, contrôle de gestion ou audit. Le candidat doit être capable de gérer de manière autonome les opérations financières et administratives. Une forte capacité d’analyse ainsi qu’une excellente maîtrise d’Excel et de la modélisation financière sont attendues. Une bonne compréhension des exigences réglementaires propres à l’écosystème financier et fintech est requise. Une expérience dans la préparation des clôtures et des états financiers est demandée. Le profil recherché doit être à l’aise dans un environnement rapide, exigeant et responsabilisant. D’excellentes compétences de communication en anglais et en français, à l’écrit comme à l’oral, sont nécessaires. Postulez ici Source: Source

TotalEnergies recrute plusieurs profils au Maroc, en contrats locaux en CDI et en CDD. Les postes s’adressent à des candidats disposant d’une expérience en informatique, maintenance industrielle, juridique, qualité, métrologie et industrialisation, souhaitant évoluer dans un environnement structuré, exigeant et orienté performance. Présente dans plus de 130 pays, TotalEnergies figure parmi les acteurs majeurs du secteur de l’énergie. Au Maroc, l’entreprise développe ses activités à travers un réseau important et s’appuie sur des standards élevés en matière de performance, de conformité, de qualité de service et de transformation industrielle. Dans le cadre de ses besoins en recrutement, TotalEnergies recherche actuellement plusieurs profils pour renforcer ses équipes. Technician IT H/F. Les missions liées au poste: Installer, connecter et configurer les équipements informatiques et téléphoniques. Gérer les outils de travail tels que Office 365, GLPI et les solutions associées. Administrer les comptes utilisateurs et le suivi des antivirus. Assurer le remplacement et la gestion des consommables. Réaliser la maintenance du réseau et les opérations de dépannage selon les besoins. Assurer la maintenance et le déploiement des postes informatiques. Suivre les prestataires extérieurs dans le cadre des interventions préventives et correctives. Gérer le parc informatique, les imprimantes, les équipements de vidéo-surveillance et les logiciels. Apporter un support technique sur les différents sites et à distance. Former les utilisateurs sur les outils IT de base, notamment GLPI. Assurer les missions relevant du périmètre du poste selon les besoins du service. Le profil recherché: Le poste s’adresse à un candidat issu d’une formation Bac+3 en administration systèmes ou en informatique. Une expérience de 1 à 3 ans dans un poste similaire est demandée. Une expérience en environnement industriel est requise. Le candidat doit maîtriser les outils informatiques et différents logiciels de travail. Une bonne connaissance des réseaux, notamment TCP/IP et OSI, est attendue. Une bonne maîtrise des technologies Microsoft, notamment Windows Server, postes de travail et Active Directory, est nécessaire. Le profil recherché fait preuve d’aisance relationnelle, de curiosité, d’esprit d’initiative et d’intérêt pour l’innovation. Industrial Maintenance Assistant H/F. Les missions liées au poste: Gérer et mettre à jour la documentation technique liée à la maintenance. Rédiger et suivre les bons de commande pour les pièces de rechange, équipements et services. Traiter les demandes d’intervention et suivre l’état d’avancement des travaux. Classer et archiver les dossiers de maintenance. Organiser les interventions des techniciens et assurer la liaison avec les autres services. Suivre les matériels nécessaires aux interventions. Veiller au réapprovisionnement des stocks afin d’éviter toute rupture. Contribuer au bon fonctionnement administratif, logistique et organisationnel du service maintenance industrielle. Le profil recherché: Le poste s’adresse à un candidat issu d’une formation en assistanat, gestion ou maintenance industrielle. Une expérience de 1 à 3 ans dans un poste similaire est demandée. Le candidat doit être à l’aise avec les outils bureautiques. Une connaissance de base en maintenance industrielle et des équipements techniques est attendue. Une bonne communication en français est requise. Le profil recherché fait preuve de rigueur, d’organisation, de curiosité et d’un bon relationnel. Juriste H/F. Les missions liées au poste: Revoir, négocier et rédiger la documentation contractuelle relative aux activités de la société. Mettre en place les modèles de contrats nécessaires aux opérations de l’entreprise. Émettre des avis et consultations juridiques sur les problématiques rencontrées par la société. Suivre, mettre à jour et assainir le foncier de l’entreprise. Assister les équipes opérationnelles dans les expertises de terrains. Suivre les projets de morcèlement de terrains. Assurer le suivi des baux. Gérer les contentieux en coordination avec les cabinets d’avocats. Réaliser une veille réglementaire et suivre les autorisations nécessaires. Le profil recherché: Le poste s’adresse à un candidat issu d’une formation supérieure en droit des affaires ou en droit privé. Une expérience de 5 ans dans un poste de juriste des affaires, en cabinet ou au sein d’une grande structure, est demandée. Une bonne connaissance de la réglementation marocaine et de la jurisprudence est requise. Le candidat doit être parfaitement bilingue arabe et français, avec un bon niveau en anglais. Le profil recherché doit faire preuve d’autonomie, de rigueur et d’un bon sens de l’analyse et de la synthèse. De solides qualités rédactionnelles, un bon relationnel, le sens du travail en équipe et une forte éthique professionnelle sont attendus. Coordinateur Qualité Système H/F. Les missions liées au poste: Assister à la mise en place et au suivi du système de management intégré. Participer à la création et à l’implémentation du système de management de la qualité. Assurer le suivi des procédures, politiques et documents de référence liés à la qualité. Collecter et analyser les données et indicateurs de performance qualité. Préparer les rapports et tableaux de bord destinés au Responsable Qualité Système. Participer à la préparation et à la réalisation des audits internes et externes. Contribuer à l’identification des écarts et des non-conformités ainsi qu’à la proposition d’actions correctives et préventives. Assurer la gestion et la mise à jour des documents qualité. Veiller à l’accessibilité, à la conformité et à l’actualisation des documents. Participer à la sensibilisation des équipes aux exigences qualité. C

Four Seasons recrute 2 profils à Rabat, en contrat à définir. Les postes proposés concernent un Executive Assistant to the General Manager et un Director of Revenue, destinés à des candidats expérimentés souhaitant évoluer dans l’hôtellerie de luxe au sein de Four Seasons Hotel Rabat Kasr Al Bahr. Four Seasons figure parmi les groupes de référence dans l’hôtellerie de luxe à l’échelle internationale. Le groupe développe son activité à travers un réseau d’hôtels, de resorts et de résidences privées dans plusieurs pays, avec une organisation fondée sur l’excellence du service, la qualité de l’expérience client et le développement des talents. À Rabat, Four Seasons Hotel Rabat Kasr Al Bahr s’inscrit dans un projet hôtelier d’envergure situé dans la capitale, dans un environnement haut de gamme composé de plusieurs bâtiments d’hébergement et d’espaces de vie, au sein de jardins paysagers avec vue sur l’Atlantique. Dans le cadre de son développement, Four Seasons recrute pour les postes suivants. Executive Assistant to the General Manager. Les missions liées au poste: Gérer les responsabilités de secrétariat rattachées à la Direction Générale. Coordonner les activités du bureau exécutif en lien avec les rendez-vous, les déplacements, le courrier et les affaires courantes. Assurer le suivi de l’agenda du General Manager et gérer les priorités en fonction des besoins opérationnels. Coordonner les réservations, arrivées et expériences des clients VIP. Apporter un appui à l’exploitation lorsque la situation le nécessite. Traiter des sujets sensibles avec discrétion, professionnalisme et discernement. Assurer une communication fluide entre la Direction Générale et les différents interlocuteurs internes et externes. Veiller à la bonne organisation administrative des dossiers et au suivi des demandes relevant de la Direction. Le profil recherché: Le poste s’adresse à un candidat expérimenté, organisé et capable d’évoluer dans un environnement exigeant. Une bonne maîtrise des outils Microsoft Office et du système Opera est demandée. Le profil recherché dispose d’un sens élevé de la confidentialité, de l’intégrité et de la qualité de service. Une forte orientation client et une bonne sensibilité interculturelle sont attendues. Le candidat doit être capable de gérer un planning complexe et des priorités changeantes avec rigueur. La maîtrise du français, de l’arabe et de l’anglais est indispensable. L’éligibilité au travail au Maroc est requise. Director of Revenue. Les missions liées au poste: Interpréter les données d’activité et les analyses business afin de les transformer en actions concrètes de pilotage du revenu. Définir et déployer la stratégie revenue en coordination avec la Direction Marketing. Accompagner l’équipe Revenue Strategy dans l’atteinte des objectifs budgétaires à travers des actions mesurables. Gérer les tarifs et les inventaires sur l’ensemble des canaux de distribution. Identifier les opportunités de demande et optimiser la performance commerciale de l’établissement. Piloter les analyses tarifaires et formuler des recommandations stratégiques. Assurer le suivi des relations avec les OTA Market Managers. Superviser les stratégies de merchandising local sur les canaux de distribution. Préparer et présenter les budgets et prévisions de revenus. Animer les réunions hebdomadaires de Revenue Strategy afin d’optimiser les revenus de l’ensemble des départements concernés. Encadrer le Reservations Manager et contribuer au développement, à la formation et à l’accompagnement des équipes. Le profil recherché: Le poste s’adresse à un candidat expérimenté en revenue management hôtelier. Une expérience en ouverture d’hôtel constitue un atout important pour ce poste. Le profil recherché maîtrise les enjeux de gestion du revenu et du budget dans un environnement hôtelier haut de gamme. Une bonne compréhension du marché du luxe, des attentes clients et des comportements de voyage est demandée. Le candidat doit disposer d’une forte capacité d’analyse, d’un bon sens stratégique et d’une grande attention au détail. Des compétences confirmées en communication, en management et en accompagnement d’équipe sont nécessaires. La maîtrise du français et de l’anglais est indispensable. La pratique de l’arabe constitue un atout supplémentaire. L’éligibilité au travail au Maroc est requise. Postulez ici Source: Source

Société Générale recrute plusieurs profils à Casablanca, en CDI. Les postes s’adressent à des candidats confirmés et expérimentés souhaitant évoluer dans un environnement structuré, exigeant et fortement exposé aux enjeux de contrôle, de valorisation et de gestion des risques. Filiale du Groupe Société Générale, Société Générale Africa Technologies & Services (SG ATS) accompagne plusieurs lignes métiers du groupe à l’international en apportant des expertises à forte valeur ajoutée dans les domaines des marchés, des risques, de la finance, de la conformité et des fonctions de support. Basée à Casablanca, la structure intervient au service d’équipes situées en Europe, mais également sur d’autres périmètres internationaux, dans un cadre de travail orienté performance, rigueur et développement des compétences. Dans le cadre de son développement, Société Générale recrute actuellement pour plusieurs postes. Contrôleur Permanent de Niveau 2 Risque Opérationnel, Risque de Crédit – Confirmé. Les missions liées au poste: Vérifier la pertinence et l’efficacité du contrôle permanent de niveau 1 sur le périmètre confié. Analyser les résultats des contrôles de surveillance managériale, notamment les taux de réalisation, les anomalies identifiées et le suivi de leur correction. Evaluer l’architecture des contrôles en place, leur couverture des risques et leur conformité aux normes du Groupe. Vérifier la qualité d’exécution des contrôles, la fréquence, la formalisation, la pertinence des échantillons et le respect des procédures. Documenter un avis qualifié sur l’efficacité des contrôles de premier niveau et le présenter au management concerné. Contribuer à l’ajustement des plans d’actions correctrices et à l’amélioration continue du dispositif de contrôle. Définir, si nécessaire, les modalités opératoires, les formats de reporting et les interactions utiles à la mission. Le profil recherché: Le poste s’adresse à un candidat de formation Bac+5 en école d’ingénieur ou en cursus universitaire. Une expérience de 2 à 6 ans en audit, contrôle permanent ou dans un métier bancaire fortement exposé au risque opérationnel est demandée. Le profil recherché dispose d’une très bonne connaissance des risques opérationnels, du contrôle interne et du risque crédit. Une bonne compréhension des métiers de la banque de détail est attendue. Le candidat doit faire preuve de rigueur, d’autonomie, de sens des priorités, d’esprit critique et d’une bonne capacité de restitution. Un bon niveau d’anglais est requis. Manager – Automated Post-Trade Controls (APC). Les missions liées au poste: Encadrer et animer une équipe d’analystes expérimentés et suivre sa performance. Superviser le dispositif de contrôles LOD1 automatisés couvrant les risques opérationnels et réglementaires post-trade. Garantir la robustesse, la pertinence et l’efficacité des contrôles en place. Challenger régulièrement le dispositif et proposer des améliorations de processus, d’automatisation et de simplification. Superviser la formalisation des besoins fonctionnels et la livraison de solutions IT adaptées aux besoins métier. Assurer le support des outils, l’analyse des erreurs et l’amélioration continue des solutions sur les plans fonctionnel et technique. Coordonner les échanges avec les équipes métiers, IT, contrôle et management. Produire un reporting structuré permettant le suivi de l’activité, des risques et des points de blocage. Participer aux projets réglementaires ainsi qu’aux audits impactant le périmètre. Le profil recherché: Le poste s’adresse à un candidat titulaire d’un Bac+5 en école d’ingénieur, école de commerce ou master en ingénierie financière. Une expérience confirmée d’au moins 8 ans dans l’environnement de la banque d’investissement est exigée. Une expérience en management d’équipe et en pilotage de dispositifs de contrôle ou de risque est indispensable. La maîtrise du français et de l’anglais est requise. Une bonne maîtrise de Python, SQL ou d’outils d’exploitation de données est attendue. Le candidat doit faire preuve de curiosité, de rigueur, de proactivité, d’adaptabilité et d’une excellente communication. Une bonne maîtrise de l’utilisation de l’IA via des prompts efficaces constitue un atout apprécié. Ingénieur Marché Valorisation. Les missions liées au poste: Réaliser des études d’analyse, de documentation et de présentation en comité sur les sujets impactant la valorisation. Participer au design des méthodologies d’ajustements de valorisation à la juste valeur des produits financiers en coordination avec le Front Office. Implémenter, calculer et analyser les ajustements de valorisation influençant le P&L économique et comptable. Implémenter, calculer et analyser les ajustements prudentiels impactant le capital réglementaire. Contribuer à l’industrialisation des librairies de calculs du Valuation Group en C# et Python. Concevoir, développer et améliorer les outils d’analyse et de reporting. Accompagner le Front Office ainsi que les équipes RISQ et DFIN dans la compréhension et l’intégration des calculs d’ajustement. Répondre aux demandes des commissaires aux comptes et des régulateurs. Le profil recherché: Le poste s’adresse à un candidat disposant d’une bonne connaissance des environnements de marchés et des produits financiers Fixed Income ou Equity. Une connaissance des techniques de valorisation et des métriques de risque sur produits structurés est demandée. Une base solide en programmation informatique, notamment en Python, C# ou VBA, est attendue. Le candidat doit être rigoureux, proactif, engagé et à l’aise dans le travail en équipe. De bonnes capacités d’analyse, de communication et d’adaptabilité sont nécessaires. Ingénieur Quantitati

Aqua Mirage Marrakech recrute deux profils à Marrakech, en hôtellerie. Les postes proposés concernent un Superviseur Réception en contrat à définir et une Infirmière, pour des candidats disposant des compétences requises et souhaitant évoluer dans un environnement structuré et orienté qualité de service. Aqua Mirage Marrakech est un établissement hôtelier intégré à un groupe international présent dans le secteur de l’hospitalité et des loisirs. L’hôtel développe une offre complète autour de l’hébergement, de la restauration et des activités de détente, avec une organisation tournée vers la qualité de l’accueil, la satisfaction des clients et la montée en compétences des équipes. Dans ce cadre, l’établissement recherche des profils capables de contribuer au bon fonctionnement des opérations et au maintien d’un haut niveau de service au sein des différents espaces de l’hôtel. Superviseur Réception. Assurer l’encadrement de l’équipe réception au quotidien. Veiller à la qualité de l’accueil, de la prise en charge et du suivi des clients. Coordonner les arrivées, les départs et les demandes particulières dans le respect des procédures internes. Contrôler la bonne tenue du front office et le respect des standards de service. Gérer les situations opérationnelles courantes et participer à la résolution des réclamations clients. Assurer la transmission des informations entre les différents services de l’établissement. Participer à l’organisation du planning et au suivi de l’activité de la réception. Contribuer à l’amélioration continue de l’expérience client. Le poste s’adresse à un candidat ayant une expérience obligatoire en réception hôtelière, idéalement sur une fonction d’encadrement ou de supervision. Le profil recherché maîtrise les codes de l’accueil en hôtellerie et les exigences liées à la relation client. Une bonne capacité d’organisation, de coordination et de gestion des priorités est attendue. Le candidat doit faire preuve de rigueur, de réactivité et d’aisance dans la communication avec les équipes et les clients. Une présentation soignée et un sens confirmé du service sont indispensables. Infirmière. Assurer la prise en charge des premiers soins au sein de l’établissement. Intervenir en cas de besoin auprès des clients ou des collaborateurs dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité. Veiller au suivi des situations de santé nécessitant une attention particulière. Tenir à jour les éléments de suivi liés aux interventions réalisées. Participer à la prévention des risques et au respect des procédures internes en matière de santé et de sécurité. Coopérer avec les équipes de l’hôtel pour garantir un environnement sécurisé et rassurant. Le poste s’adresse à une infirmière disposant des qualifications requises pour exercer. Le profil recherché doit faire preuve de sérieux, de discrétion et d’un bon sens de l’écoute. Une capacité à intervenir avec calme et efficacité dans un environnement hôtelier est nécessaire. Le candidat doit être en mesure de travailler avec méthode et professionnalisme. Une première expérience dans une structure organisée constitue un atout. Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leur candidature à l’adresse suivante: recrutement.aquamirage@magichotels.tn Une candidature complète et soignée permettra aux profils sélectionnés d’être étudiés dans les meilleures conditions par les équipes en charge du recrutement. Source: Source

L’EMSI recrute 6 profils administratifs et pédagogiques à Fès, pour la rentrée universitaire 2026-2027. Les postes s’adressent à des profils Bac+2, Bac+3 ou Bac+5 selon la fonction, avec une expérience souhaitée dans un environnement éducatif ou équivalent. Implantée dans plusieurs villes du Royaume, l’EMSI est reconnue pour la qualité de ses formations et pour son lien étroit avec le monde professionnel. L’établissement développe des programmes alignés avec les évolutions technologiques et les besoins du marché, notamment dans les domaines du numérique, de l’informatique, des réseaux, de la cybersécurité et de la data. Son approche pédagogique repose sur l’innovation, la proximité avec les réalités du terrain et l’employabilité des futurs ingénieurs, avec une organisation orientée vers l’exigence académique, l’accompagnement des étudiants et la qualité du fonctionnement administratif et pédagogique. Dans le cadre du renforcement de ses équipes administratives et pédagogiques, l’EMSI Fès recrute pour la rentrée universitaire 2026-2027 les profils suivants: Bibliothécaire. Assistante pédagogique. Surveillant général. Coordinatrice pédagogique. Technicien IT. Infirmière. Ces recrutements concernent des fonctions essentielles au bon fonctionnement de l’établissement, à l’organisation des activités pédagogiques et au suivi des étudiants dans leur environnement quotidien. Selon le poste, les missions pourront notamment inclure: Assurer la gestion et l’organisation des ressources documentaires pour le poste de bibliothécaire. Accompagner le suivi administratif et pédagogique des étudiants et des enseignants pour les fonctions d’assistanat et de coordination pédagogique. Veiller au bon déroulement de la vie scolaire et au respect du règlement interne pour le poste de surveillant général. Participer à l’organisation des activités académiques et au suivi des plannings pédagogiques. Assurer le support technique, la maintenance et l’assistance aux utilisateurs pour le poste de technicien IT. Garantir la prise en charge des premiers soins et le suivi des situations de santé au sein du campus pour le poste d’infirmière. Contribuer à la qualité de l’accueil, de l’organisation interne et de l’expérience étudiante. Participer au bon fonctionnement administratif et opérationnel de l’établissement. L’EMSI recherche des profils capables d’évoluer dans un environnement académique structuré, avec un bon sens de l’organisation, de la rigueur et du service. Être titulaire d’un Bac+2, Bac+3 ou Bac+5 selon le poste visé. Justifier idéalement d’une expérience dans un environnement éducatif ou dans une fonction similaire. Faire preuve de dynamisme dans l’exercice des missions confiées. Avoir un bon niveau d’organisation et de gestion des priorités. Présenter un sens élevé de l’engagement professionnel. Savoir travailler en coordination avec plusieurs interlocuteurs. Être capable de contribuer à un cadre de travail structuré et orienté qualité. Les postes sont basés à Fès, au sein du campus EMSI Fès. L’établissement recherche des collaborateurs capables de contribuer concrètement à la réussite des étudiants, à la qualité du service rendu et à la continuité des activités administratives et pédagogiques. Les candidatures doivent être envoyées par email à l’adresse suivante: recrutement@emsi.ma Les candidat.es intéressé.es sont invité.es à transmettre leur CV en précisant l’intitulé du poste visé dans l’objet du mail. Source: Source