Bottu recrute des Pharmaciens Assistants Production à Casablanca, en type de contrat non précisé. Les postes s’adressent à des pharmaciens disposant d’un doctorat en pharmacie et d’une première expérience dans un environnement industriel pharmaceutique. Entreprise marocaine spécialisée dans la production, le développement et la distribution de médicaments et de produits de santé, Bottu s’appuie sur des unités industrielles modernisées ainsi que sur plusieurs filiales couvrant l’ensemble de la chaîne de valeur pharmaceutique. Le groupe intervient notamment dans la production, le contrôle qualité, l’assurance qualité, l’export et les activités commerciales, avec une exigence constante en matière de conformité réglementaire, de sécurité et de maîtrise des standards qualité propres au secteur pharmaceutique. Dans le cadre du renforcement de ses équipes industrielles, Bottu recrute des Pharmaciens Assistants Production rattachés hiérarchiquement au Responsable Fabrication. Ces postes s’inscrivent dans un environnement de production structuré, exigeant et orienté vers la performance, la conformité et l’amélioration continue des opérations de fabrication. Les missions confiées portent sur le suivi des activités de production et sur la contribution au bon fonctionnement des opérations industrielles. Assurer l’exécution des lancements des ordres de fabrication. Participer à la qualification des nouvelles installations. Contribuer à la validation des nouveaux produits. Assurer le suivi des indicateurs de performance de la production. Veiller au respect des procédures internes et des exigences réglementaires liées à la fabrication. Participer à la bonne organisation des activités de production en lien avec les équipes concernées. Contribuer au maintien des standards de qualité, de sécurité et de conformité sur le site de production. Appliquer les principes liés aux bonnes pratiques de fabrication (BPF) dans l’ensemble des activités suivies. Ces postes s’adressent à des candidats capables d’évoluer dans un cadre industriel réglementé et de contribuer à la fiabilité des opérations de fabrication. Être titulaire d’un doctorat en Pharmacie. Justifier d’une première expérience dans un poste similaire. Disposer d’une bonne compréhension des activités de production pharmaceutique. Avoir une connaissance des bonnes pratiques de fabrication (BPF). Faire preuve de rigueur, de méthode et d’un bon sens de l’organisation. Être capable de suivre des indicateurs de performance et d’accompagner les opérations de production. Savoir travailler en coordination avec plusieurs interlocuteurs dans un environnement industriel structuré. Cette opportunité convient à des profils souhaitant évoluer au sein d’un groupe marocain actif sur l’ensemble de la chaîne de valeur pharmaceutique, dans un secteur où la qualité, la conformité et la maîtrise des procédés occupent une place centrale. Les candidatures doivent être envoyées à l’adresse suivante : rh@bottu.com Il est recommandé de joindre un CV actualisé et de préciser clairement l’intitulé du poste dans l’objet du message. Source: Source

Nobu Hotel Marrakech recrute plusieurs profils en hôtellerie et restauration à Marrakech, en contrat stable. Les postes s’adressent à des candidats expérimentés en management opérationnel, capables d’assurer la qualité de service, l’encadrement des équipes et la satisfaction d’une clientèle internationale. Situé au cœur de la ville ocre, Nobu Hotel Marrakech est un établissement hôtelier haut de gamme reconnu pour son positionnement international et pour ses standards élevés de service. Inspiré par la vision du chef Nobu Matsuhisa, en collaboration avec Robert De Niro et Meir Teper, l’hôtel associe l’élégance japonaise à l’art de l’hospitalité marocaine. Membre du réseau Small Luxury Hotels of the World, l’établissement accueille une clientèle internationale exigeante et propose un environnement professionnel structuré, orienté vers la qualité de service et l’excellence opérationnelle. Dans le cadre du renforcement de ses équipes, Nobu Hotel Marrakech recrute actuellement un F&B Assistant Manager, un Breakfast Manager et un Assistant Restaurant Manager. F&B Assistant Manager. Ce poste a pour objectif d’accompagner la gestion des points de vente restauration et bar, en lien direct avec le F&B Manager, afin de garantir l’excellence opérationnelle, le contrôle des coûts et la satisfaction des clients. Superviser les opérations quotidiennes des restaurants et des bars. Assister dans la gestion des stocks, des coûts et du budget. Coordonner et former les équipes de service. Veiller au respect des standards de qualité et des protocoles d’hygiène. Collaborer aux initiatives liées à l’optimisation du chiffre d’affaires. Participer au bon fonctionnement des opérations dans un environnement exigeant et structuré. Le poste s’adresse à un profil expérimenté en gestion F&B au sein d’hôtels ou de restaurants. Justifier d’une expérience préalable en management F&B dans l’hôtellerie ou la restauration. Disposer de solides compétences en leadership et en communication. Maîtriser le contrôle des coûts et la gestion des stocks. Avoir une bonne maîtrise de l’anglais et du français. La maîtrise de l’espagnol constitue un atout. Breakfast Manager. Ce poste consiste à piloter le service petit-déjeuner de l’hôtel et à garantir une expérience client de qualité dès le début de la journée. Superviser et coordonner l’équipe en charge du petit-déjeuner. Garantir la qualité du service et la bonne présentation du buffet. Gérer les stocks et les commandes spécifiques au service petit-déjeuner. Mettre en œuvre les normes d’hygiène et de sécurité alimentaire. Anticiper les besoins des clients et traiter efficacement les éventuelles réclamations. Assurer une organisation fluide du service dans le respect des standards de l’établissement. Le poste convient à un profil organisé, rigoureux et habitué aux environnements hôteliers. Justifier d’une expérience en gestion de petit-déjeuner ou en management de restaurant au sein d’un hôtel. Faire preuve d’un excellent sens de l’organisation et d’une grande attention au détail. Avoir des aptitudes en management et en motivation d’équipe. Maîtriser l’anglais et le français. La maîtrise de l’espagnol constitue un atout. Assistant Restaurant Manager. Ce poste a pour mission de soutenir les opérations quotidiennes du restaurant et de contribuer à une expérience client conforme aux standards élevés de l’établissement. Superviser les opérations quotidiennes du restaurant et assurer la fluidité du service. Participer à la planification des équipes, à la formation et à l’évaluation des performances. Contrôler le respect des standards de qualité et des protocoles d’hygiène. Assister dans la gestion des stocks, le contrôle des coûts et le reporting. Gérer les demandes des clients et résoudre rapidement les situations signalées. Collaborer avec le Restaurant Manager sur les actions d’optimisation de la performance et du revenu. Contribuer au maintien d’un haut niveau de satisfaction client. Le poste requiert une expérience en gestion de restaurant ou en management hôtelier, ainsi qu’un réel intérêt pour l’excellence de service. Justifier d’une expérience préalable en management de restaurant ou dans l’hôtellerie. Disposer de solides compétences en leadership et en communication. Avoir d’excellentes capacités d’organisation et un bon sens du détail. Maîtriser l’anglais et le français. La maîtrise de l’espagnol constitue un atout. Faire preuve d’un réel engagement pour l’hospitalité et la satisfaction client. L’établissement propose un cadre de travail structuré, multiculturel et orienté vers le développement professionnel. Un contrat stable. Des opportunités d’évolution professionnelle. Un environnement de travail dynamique et multiculturel. Un programme de formation continue. Postulez ici Source: Source

Sun Pharma recrute au Maroc 3 profils, un Training Manager, un Business Analyst et un Market Access Manager, en type de contrat non précisé. Les postes s’adressent à des profils expérimentés de l’industrie pharmaceutique, capables d’accompagner la performance commerciale, le développement des compétences et l’accès au marché. Sun Pharma est le quatrième plus grand génériqueur au monde et le numéro 1 en Inde, avec un chiffre d’affaires de plus de 4,5 milliards de dollars. Le groupe s’appuie sur plus de 40 sites de fabrication et commercialise des médicaments accessibles et reconnus dans plus de 100 pays. Portée par une forte culture de R&D, l’entreprise a développé plus de 2000 produits et met en avant des valeurs fondées sur l’innovation, l’humilité, l’intégrité et la passion. Dans le cadre du renforcement de ses équipes au Maroc, Sun Pharma recrute actuellement sur trois fonctions stratégiques, avec des responsabilités couvrant la formation commerciale, l’analyse de la performance et l’accès au marché. Training Manager. Ce poste s’adresse à un profil confirmé dans la formation commerciale au sein de l’industrie pharmaceutique, capable d’accompagner les délégués médicaux et les managers de proximité. Concevoir, planifier et déployer des programmes de formation en présentiel et en virtuel pour les délégués médicaux et les FLM. Assurer les parcours d’induction, les formations de base, les formations produits, thérapeutiques et techniques de vente. Réaliser le coaching terrain à travers des visites conjointes et identifier les besoins de formation. Développer les compétences des équipes commerciales en connaissances produits, thérapeutiques et selling skills. Élaborer des supports pédagogiques en coordination avec les équipes médicales et marketing. Animer des programmes de développement managérial pour renforcer les compétences de coaching des FLM. Piloter les projets de digital learning et gérer la plateforme LMS, y compris les utilisateurs, les contenus, les données et les analytics. Suivre la participation, l’adoption des formations et mesurer leur impact sur le business. Maintenir une base de données des formations réalisées et à venir. Collaborer avec les équipes Sales, Marketing, Médicales et les partenaires externes. Le poste requiert une solide expérience terrain et une forte capacité à transmettre les connaissances dans un environnement exigeant. Justifier d’une expérience confirmée dans la formation commerciale de délégués médicaux et de managers dans l’industrie pharmaceutique. Disposer d’une expérience préalable significative en vente pharmaceutique avec un bon track record terrain. Avoir d’excellentes capacités de communication, de pédagogie et d’animation. Maîtriser les outils de présentation et de formation. Faire preuve d’esprit d’équipe, de rigueur scientifique et d’un bon sens de l’organisation. Maîtriser le français, avec un niveau en anglais considéré comme un atout. Business Analyst. Ce poste s’adresse à un profil analytique capable d’exploiter les données commerciales, financières et opérationnelles pour soutenir la prise de décision et le pilotage de la performance. Collecter, nettoyer et analyser les données commerciales, financières et opérationnelles. Identifier les tendances et générer des insights utiles à la prise de décision. Développer et maintenir des tableaux de bord, rapports et visualisations pour suivre les indicateurs clés de performance. Soutenir les processus de prévisions, de planification budgétaire et de modélisation de scénarios avec les équipes Finance et Commerciales. Réaliser des analyses de marché, de concurrence et de clients afin d’identifier les opportunités. Préparer des présentations, des synthèses analytiques et des revues de performance pour le management. Contribuer aux initiatives de digitalisation, d’automatisation et d’amélioration des processus liés à la gestion et à l’analyse des données. Collaborer avec les équipes Sales, Finance, Marketing et les autres fonctions transverses afin d’assurer la fiabilité des données utilisées. Le poste demande un bon niveau technique en analyse de données et une réelle capacité à travailler avec plusieurs interlocuteurs. Être titulaire d’un Bac+3 ou Bac+5 en Business, Finance, Économie, Ingénierie ou domaine similaire. Une spécialisation en Business Analytics ou en Data Science constitue un atout. Justifier d’au moins 3 ans d’expérience en analyse business, reporting ou analyse commerciale. Avoir idéalement évolué dans un environnement corporate. Maîtriser de manière avancée Excel et PowerPoint. Avoir une expérience sur des outils de Business Intelligence comme Power BI, Tableau ou Qlik. Disposer de bonnes compétences en analyse et visualisation de données. Faire preuve de rigueur, d’esprit analytique et de bonnes capacités de communication. Market Access Manager. Ce poste concerne un profil expérimenté capable de piloter les enjeux de pricing, remboursement, appels d’offres et relations institutionnelles au sein de l’industrie pharmaceutique. Définir et mettre en œuvre la stratégie de pricing et de remboursement pour assurer un positionnement optimal du portefeuille produits. Piloter la stratégie d’accès institutionnel et la gestion des appels d’offres. Identifier les opportunités et optimiser la compétitivité de l’entreprise sur le marché. Assurer une veille réglementaire, politique et concurrentielle afin d’anticiper les évolutions du système de santé. Préparer et soumettre les dossiers de prix, de remboursement et d’appels d’offres dans le respect des exigences réglementaires. Développer et entretenir des relations avec les autorités de santé, organismes payeurs, hôpitaux et décideurs publics. Collaborer avec les équipes Commerciale, Réglementaire, M

Le Groupe Addoha recrute un(e) Contrôleur(se) de Gestion et 2 Juristes Contentieux Senior à Casablanca, en CDI. Les postes s’adressent à des profils expérimentés, capables d’accompagner la performance financière et la gestion des dossiers juridiques stratégiques du groupe. Groupe Addoha est un acteur majeur de l’immobilier au Maroc, reconnu pour son positionnement de référence dans la promotion immobilière et pour la structuration de projets à grande échelle. Leader sur le marché national, le groupe se distingue par son professionnalisme, la transparence de sa gestion et une politique de développement durable fondée sur la confiance et la performance. Avec plus de 265 000 logements en cours de commercialisation, une introduction en bourse réalisée en 2006 et l’obtention de la certification ISO 9001, le groupe confirme son niveau d’exigence en matière de rigueur, de qualité et de pilotage structuré de ses activités. Dans le cadre du renforcement de ses équipes, Groupe Addoha recrute actuellement un(e) Contrôleur(se) de Gestion ainsi que 2 Juristes Contentieux Senior pour accompagner ses projets stratégiques et les activités de sa direction juridique. Contrôleur(se) de Gestion. Rattaché(e) au Directeur Contrôle de Gestion Maroc & Consolidation, ce poste joue un rôle central dans le pilotage financier et la création de valeur du groupe. Contribuer à l’élaboration et à la mise à jour des business plans corporate et Groupe. Participer à la construction et à l’actualisation des business plans des projets immobiliers. Intervenir dans la tarification des différentes tranches de projets. Piloter le processus de budgétisation annuelle en coordination avec les directions opérationnelles. Assurer le suivi des performances et l’analyse des écarts entre prévisions et réalisations. Produire des reportings stratégiques à destination du management et de la Direction Générale. Participer activement aux projets d’automatisation et d’optimisation des outils de reporting. Contribuer au suivi des frais généraux et des frais de syndic. Le poste s’adresse à un profil capable d’évoluer dans un environnement exigeant, orienté analyse, fiabilité et performance. Être titulaire d’un diplôme de Grande École de Commerce, d’Ingénieur avec spécialisation en Finance / Contrôle de Gestion ou d’un Master 2 en Finance, Audit ou Contrôle de Gestion. Justifier d’un minimum de 5 ans d’expérience significative en contrôle de gestion. Avoir idéalement une expérience dans un contexte de promotion immobilière ou de BTP. Disposer d’une forte capacité d’analyse et de synthèse. Faire preuve de rigueur, de fiabilité et d’orientation résultats. Être capable d’interagir avec des interlocuteurs variés. 2 Juristes Contentieux Senior. Ces postes ont pour objectif d’accompagner la direction des affaires administratives et juridiques dans la gestion des contentieux judiciaires et précontentieux de l’entreprise. Gérer l’ensemble des dossiers de contentieux judiciaires et précontentieux avec un suivi rigoureux. Coordonner l’action des avocats externes. Assurer le suivi de l’exécution des décisions de justice, des procédures d’appel et des pourvois en cassation. Assurer le suivi des procédures judiciaires et analyser les risques associés. Gérer les dossiers sensibles, notamment les saisies arrêts sur comptes bancaires, de la réception de la notification à la main levée. Consulter l’état des affaires contentieuses en cours pour identifier et mettre à jour les dossiers concernés. Établir des demandes de confirmation de créance auprès des directions internes concernées en cas de contentieux non identifié. Préparer les synthèses de dossiers pour le Directeur des Affaires Juridiques, notamment sur les contentieux à risque sensible. Assurer une veille permanente sur les évolutions législatives et jurisprudentielles impactant l’activité contentieuse. Participer au traitement administratif des dossiers contentieux, y compris le suivi des factures des prestataires externes. Ces postes nécessitent une expertise confirmée dans la gestion des procédures contentieuses complexes ainsi qu’une bonne maîtrise des enjeux juridiques liés au secteur. Être titulaire d’une formation Bac+3 ou plus en Droit, en Droit des Affaires, Droit Privé ou Droit Judiciaire. Justifier d’au moins 5 ans d’expérience en tant que juriste d’entreprise. Avoir une expertise confirmée dans la gestion des procédures contentieuses complexes. Une expérience en cabinet d’avocats constitue un atout. Maîtriser en profondeur la procédure civile et la procédure pénale. Disposer d’une expertise en Droit Immobilier et en Droit des Affaires. Présenter de solides capacités rédactionnelles en arabe et en français. Faire preuve d’une forte capacité d’analyse, de synthèse et de gestion des risques. Travailler avec rigueur et autonomie dans la gestion des dossiers. Ces opportunités s’adressent à des candidats souhaitant intégrer un groupe de référence et participer à des projets d’envergure dans un cadre structuré, exigeant et orienté résultats. Rejoindre Groupe Addoha, c’est évoluer dans un environnement stimulant, participer à des missions à fort impact et contribuer à la performance d’un acteur incontournable de l’immobilier au Maroc. Postulez ici Source: Source

MA LOGISTICS recrute plusieurs profils à Berrechid. Les postes s’adressent à des candidats expérimentés ou débutants selon les fonctions, dans les métiers de la logistique, de la relation client, du contrôle qualité, des opérations et de la communication. Basée à Berrechid, MA LOGISTICS opère dans le domaine de la logistique et du transport et s’appuie sur des campus logistiques modernes répondant aux normes internationales, avec des plateformes implantées dans plusieurs grandes villes du Royaume. L’entreprise développe des solutions logistiques flexibles et sur mesure, avec une organisation orientée vers la performance opérationnelle, la qualité de service, le suivi client et l’amélioration continue. Dans le cadre du renforcement de ses équipes, MA LOGISTICS recrute actuellement plusieurs profils pour accompagner ses activités et soutenir le développement de ses opérations. Responsable des Relations Publiques et Communication Marketing – Poste basé à Berrechid. Ce poste s’adresse à un profil expérimenté, capable de gérer l’image de l’entreprise, de piloter les actions de communication et de contribuer au déploiement de la stratégie marketing. Assurer l’amélioration de la réputation de l’entreprise et répondre aux sollicitations externes. Organiser des événements et représenter l’entreprise lors des présentations de projet. Élaborer des plans de communication adaptés à la stratégie de l’entreprise. Contribuer à la définition et au suivi des campagnes marketing. Analyser les retours et ajuster les actions pour maximiser l’impact. Collaborer avec les équipes internes pour aligner les initiatives marketing avec les objectifs globaux. Superviser la création de supports visuels et audiovisuels. Le poste requiert un bon niveau de communication, un sens de l’analyse et une capacité à représenter l’entreprise dans différents contextes. Disposer d’excellentes capacités relationnelles et de négociation. Maîtriser les outils et les canaux de communication. Avoir des compétences analytiques pour évaluer les performances globales. Maîtriser le français et l’anglais. Faire preuve de dynamisme, de proactivité, de créativité, de rigueur et d’organisation. Être motorisé. Chargé(e) de Clientèle – Poste basé à Berrechid. Ce poste convient à un profil orienté service client, capable de gérer la relation commerciale et d’assurer un suivi rigoureux des demandes et des opérations. Assurer la prospection téléphonique et par mailing pour développer le portefeuille client. Accueillir les clients en personne, par téléphone ou par e-mail et fournir des informations précises sur les services. Traiter les demandes, réclamations et retours des clients de manière rapide et efficace. Entretenir une relation régulière avec les clients afin de suivre leur satisfaction et leur proposer des offres adaptées. Conseiller les clients sur les services correspondant à leurs besoins. Prendre les commandes, assurer le suivi des opérations et veiller à la livraison dans les délais. Recueillir les commentaires des clients pour améliorer les services et les processus. Mesurer les indicateurs de satisfaction client et proposer des améliorations. Collaborer avec les départements marketing, ventes et logistique. Suivre les dossiers professionnels et respecter les procédures commerciales en vigueur. Veiller au respect des processus SMQ et contribuer à l’intégration de nouveaux clients. Participer activement à la performance globale du pôle commercial. Le poste s’adresse à des candidats ayant une première expérience réussie, y compris en stage. Avoir un Baccalauréat avec un diplôme de technicien spécialisé en marketing, commerce ou équivalent. Justifier d’une première expérience en tant que Chargé(e) de Clientèle. Disposer d’un bon sens du service et d’une excellente gestion de la relation client. Faire preuve d’écoute active, d’aisance relationnelle, de rigueur et d’autonomie. Maîtriser le français, avec un bon niveau en anglais souhaité. Savoir travailler en équipe et collaborer avec plusieurs services. Contrôleur qualité – Poste basé à Berrechid. Ce poste intervient dans un environnement exigeant, avec un rôle central dans la conformité des marchandises, des stocks et des infrastructures de l’entrepôt. Contrôler la marchandise à la réception et à l’expédition selon les critères définis. Réaliser une inspection journalière des marchandises stockées. Effectuer une inspection quotidienne de l’infrastructure en matière de propreté, d’organisation, de sécurité et de conformité QHSE. Participer aux inventaires tournants, mensuels et annuels. Identifier, constater et remonter les anomalies, non-conformités et incidents. Renseigner les documents qualité et assurer la traçabilité des actions. Appliquer strictement les procédures internes, les instructions qualité et les exigences des clients. Contribuer à l’amélioration continue du Système de Management de la Qualité. Prévenir les pertes, les erreurs et les non-conformités. Le poste nécessite un bon sens de l’observation et une grande rigueur dans l’exécution. Avoir un niveau Baccalauréat minimum. Disposer d’une formation complémentaire en qualité, logistique ou QHSE, considérée comme un atout. Justifier d’au moins 1 an d’expérience dans un poste similaire. Connaître les procédures de contrôle qualité. Avoir des notions en logistique, manutention et gestion de stocks. Maîtriser les outils de contrôle et les documents qualité. Faire preuve d’honnêteté, d’intégrité, de confidentialité, de précision et de vigilance. Savoir travailler en équipe. Operations Manager – Poste basé à Berrechid. Ce poste s’adresse à un profil confirmé, capable de piloter l’ensemble des opérations logistiques et d’animer les équipes dans une logique de performance,

Le groupe Riu Tikida Hôtels recrute des Directeurs / Directrices Adjoint(e)s pour ses hôtels, en CDI. Les postes s’adressent à des profils issus de l’hôtellerie ou du tourisme, disposant d’une première expérience réussie dans une fonction similaire et d’une bonne maîtrise des langues de travail du secteur. Présent dans l’hôtellerie internationale, RIU Hotels & Resorts évolue dans un environnement structuré, collaboratif et orienté vers la qualité de service. Le groupe accorde une attention particulière à la formation, à l’évolution professionnelle, à la qualité de l’environnement de travail et à la reconnaissance de l’engagement de ses collaborateurs. Riu Tikida Hôtels met également en avant son attachement à la diversité, à l’inclusion, à l’équité, ainsi qu’à des pratiques responsables en matière de durabilité et d’impact positif sur les communautés dans lesquelles le groupe opère. Dans le cadre de son développement, le groupe recherche des Directeurs / Directrices Adjoint(e)s capables d’accompagner la gestion opérationnelle de ses établissements et de contribuer au bon fonctionnement quotidien des hôtels. Ces postes s’adressent à des candidats dynamiques, engagés et à l’aise dans un environnement professionnel exigeant, multiculturel et en constante évolution. Les responsabilités confiées impliquent un appui direct à la gestion des opérations et à la coordination des activités au sein des établissements. Accompagner la gestion opérationnelle de l’hôtel au quotidien. Veiller au bon déroulement des activités et à la qualité du service délivré. Participer à la coordination des équipes et au suivi de l’organisation interne. Contribuer à l’atteinte des objectifs de performance de l’établissement. Garantir le respect des standards de fonctionnement et des procédures en place. Intervenir dans un environnement orienté service, réactivité et satisfaction client. Participer à l’amélioration continue de l’organisation et de l’efficacité opérationnelle. Les postes requièrent une formation spécialisée ainsi qu’une expérience préalable dans le secteur. Être titulaire au minimum d’un diplôme en tourisme ou en hôtellerie. Justifier d’une expérience minimale de 2 ans dans un poste similaire. Avoir suivi une formation en école hôtelière, exigée pour ce recrutement. Disposer d’une expérience dans le secteur de la restauration. Maîtriser le français et l’anglais. Avoir une connaissance de l’espagnol et de l’allemand, considérée comme un atout. Faire preuve de dynamisme, d’engagement et de sens des responsabilités. Être capable d’évoluer dans un cadre professionnel international et collaboratif. Le groupe propose un cadre de travail structuré et des perspectives d’évolution pour les profils souhaitant s’inscrire dans la durée. Un environnement de travail dynamique, multiculturel et en constante évolution. Des opportunités de développement et de formation continue. Des avantages exclusifs réservés aux employés. L’opportunité d’intégrer une équipe investie dans l’excellence opérationnelle. Les candidatures doivent être envoyées à l’adresse suivante: hhrr.tpa@riu.com La procédure de candidature se fait par envoi direct du dossier à cette adresse, avec un CV à jour et les éléments permettant d’évaluer l’expérience du candidat sur des fonctions similaires. Source: Source

McDonald’s recrute 110 profils à Berkane, dans le cadre d’une journée portes ouvertes organisée avec l’ANAPEC. Les postes s’adressent à des candidats de niveaux et d’expériences différents, avec des opportunités en management, administration RH, maintenance et service en restaurant. À l’occasion de l’ouverture de McDonald’s à Berkane, une opération de recrutement est organisée en partenariat avec l’ANAPEC, Agence Nationale de Promotion de l’Emploi et des Compétences. L’ANAPEC accompagne ce recrutement en assurant l’identification et la présélection de profils adaptés aux besoins de l’entreprise, conformément aux exigences du marché de l’emploi. L’ouverture de ce nouveau site s’inscrit dans un environnement structuré, où la qualité d’exécution, la rigueur opérationnelle et le respect des procédures occupent une place importante dans l’organisation quotidienne. L’entreprise évolue dans un secteur nécessitant un haut niveau de technicité, de rigueur et de respect des normes, notamment dans des environnements réglementés tels que les hôpitaux et les salles blanches. Le recrutement concerne 110 opportunités à pourvoir sur site, avec des fonctions couvrant à la fois l’encadrement, le support administratif, la maintenance et les opérations en restaurant. Les postes actuellement ouverts sont les suivants. 08 managers, avec expérience requise. 01 chargé(e) administratif RH, avec un niveau Bac+2 et une expérience préalable. 01 technicien de maintenance. 100 équipiers, avec un niveau Bac et plus. Ces postes correspondent à des besoins variés au sein de la future structure, avec des attentes précises selon chaque fonction. Encadrer les équipes et assurer le bon déroulement des activités pour les postes de management. Participer au suivi administratif des ressources humaines pour le poste de chargé(e) administratif RH. Assurer les interventions techniques et le bon fonctionnement des équipements pour le poste de technicien de maintenance. Accueillir les clients, participer au service et contribuer au bon fonctionnement quotidien du restaurant pour les postes d’équipiers. Respecter les procédures de travail, les standards de qualité et les consignes opérationnelles liées à chaque poste. Travailler dans un environnement organisé, avec un bon niveau de rigueur, de réactivité et d’implication. Les profils recherchés doivent répondre aux critères indiqués pour chaque fonction et présenter de bonnes capacités d’adaptation à un environnement professionnel exigeant. Justifier d’une expérience pour les postes de managers. Disposer d’un diplôme Bac+2 avec expérience pour le poste de chargé(e) administratif RH. Avoir les compétences techniques nécessaires pour le poste de technicien de maintenance. Présenter un niveau Bac ou plus pour les postes d’équipiers. Faire preuve de sérieux, de ponctualité et d’un bon sens de l’organisation. Avoir une bonne présentation et un comportement professionnel adapté à un environnement orienté service. Être disponible pour participer au processus de recrutement sur place avec un dossier complet. La journée portes ouvertes de recrutement se tiendra à Berkane, à l’Espace de l’Innovation Numérique, en face de l’ISTA, le 21 avril à partir de 9h30. Les candidats intéressés doivent se présenter sur place munis de leur CV actualisé ainsi que de leur CIN. La candidature se fait directement lors de cette journée de recrutement, afin de permettre une évaluation et une présélection des profils sur place. Source: Source

Gastromixte recrute des vendeurs (H/F) à Rabat, en CDI. Les postes s’adressent à des profils commerciaux disposant d’une expérience confirmée dans le secteur agroalimentaire et d’une bonne connaissance du marché local. Fondée en 2010, Gastromixte Sarl est une unité de fromagerie 100 % marocaine basée à Kénitra. L’entreprise développe ses activités dans la fabrication et la commercialisation de fromages, ainsi que dans l’importation de produits de snacking, en s’appuyant sur une organisation industrielle structurée et sur des standards élevés en matière de qualité, de performance et de continuité de production. Dans le cadre du développement de son activité, Gastromixte renforce sa présence commerciale à Rabat et recherche des vendeurs (H/F) capables d’accompagner la croissance de ses ventes sur le terrain, de développer de nouvelles opportunités et d’assurer un suivi rigoureux de la relation client. Les postes impliquent des responsabilités commerciales directes auprès des clients et des points de vente. Assurer la promotion et la vente des produits auprès des clients. Développer et fidéliser un portefeuille clients sur la zone de Rabat et sa région. Prospecter de nouveaux clients et identifier de nouveaux marchés. Assurer le suivi des commandes et des livraisons en coordination avec les parties concernées. Veiller à la bonne présentation des produits sur les points de vente. Remonter les informations du marché, notamment sur la concurrence, les tendances et les besoins des clients. Participer activement à l’atteinte des objectifs commerciaux fixés par l’entreprise. Ces postes s’adressent à des candidats disposant d’un bon potentiel commercial et d’une réelle aisance sur le terrain. Justifier d’une expérience préalable dans le secteur agroalimentaire, critère obligatoire. Faire preuve d’un bon sens commercial et d’un excellent relationnel. Être capable de négocier, convaincre et conclure des ventes. Avoir la capacité d’atteindre des objectifs de vente dans un environnement exigeant. Faire preuve de dynamisme, d’autonomie et d’esprit d’équipe. Bien connaître le marché local de Rabat et de sa région. Savoir organiser ses tournées et assurer un suivi régulier des clients. Le poste est basé à Rabat. La rémunération proposée est attractive, avec une part fixe et une part variable liée à la performance. Cette opportunité peut convenir à des profils souhaitant évoluer dans une entreprise marocaine structurée, active sur un marché porteur et en développement. Les candidatures doivent être envoyées à l’adresse suivante: Recrutement@gastromixte.ma L’objet du message doit impérativement préciser: Vendeurs (H/F) – Rabat. Source: Source

Recrutement de Plusieurs Profils à Rabat: Docteur Vétérinaire, Chargé QHSE, Maitre d’Hôtel, Agents de Nettoyage. Docteur Vétérinaire Polyvalent Lieu: Périphérie de Rabat. Secteur: Parc animalier privé. Description du poste Dans le cadre de ses activités, un parc animalier privé situé à la périphérie de Rabat recrute un(e) Docteur Vétérinaire Polyvalent(e). Vous interviendrez sur un large éventail d’espèces et serez responsable du suivi sanitaire global du parc, en garantissant le bien-être animal et le respect des normes en vigueur. Missions principales Assurer le suivi médical et sanitaire des animaux. Réaliser les diagnostics, soins et interventions nécessaires. Mettre en place des protocoles de prévention et de biosécurité. Suivre l’alimentation et les conditions de vie des animaux. Tenir à jour les dossiers médicaux et assurer un reporting régulier. Collaborer avec les équipes techniques et animalières. Participer à l’amélioration continue des pratiques du parc. Profil recherché Diplôme de Docteur Vétérinaire. Expérience minimum de 10 ans, idéalement en milieu animalier diversifié (faune, élevage ou parc). Polyvalence et autonomie. Sens des responsabilités et capacité d’adaptation. Bon esprit d’analyse et rigueur. Conditions de travail Repas servis. Transport et logement non assurés. Postulez ici Chargé(e) Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE) Lieu: Rabat. Secteur: Hôtellerie de luxe. Description du poste Dans le cadre du renforcement de ses équipes, un hôtel de luxe basé à Rabat recrute un(e) Chargé(e) QHSE. Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines (DRH), vous serez responsable de la mise en œuvre, du suivi et de l’amélioration continue des politiques Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement de l’établissement. Missions principales Mettre en place et suivre les procédures QHSE. Veiller au respect des normes d’hygiène et de sécurité (HACCP, etc.). Réaliser des audits internes et proposer des actions correctives. Sensibiliser et former le personnel aux bonnes pratiques QHSE. Assurer le suivi des indicateurs de performance et produire des reportings réguliers. Gérer les incidents et proposer des plans d’amélioration continue. Collaborer avec les différents départements de l’hôtel. Profil recherché Diplôme Bac+3 / Bac+4 en QHSE ou domaine similaire. Expérience minimum de 5 ans, idéalement en hôtellerie ou secteur similaire. Maîtrise d’Excel et des outils de reporting. Bonne connaissance des normes QHSE. Rigueur, sens de l’organisation et esprit d’analyse. Bon relationnel et capacité à travailler en équipe. Conditions de travail Environnement de travail haut de gamme et exigeant. Horaires: travail en semaine. Repos: samedi après-midi et dimanche. Transport et logement non assurés. Postulez ici Maître d’Hôtel – Majordome Principal Missions principales Organiser, anticiper et assurer un service haut de gamme lors des repas privés et officiels (réceptions, dîners, réunions, événements privés, occasions spéciales). Gérer les arts de la table et la mise en place selon les standards d’excellence. Accueillir le Client et ses invités avec élégance, professionnalisme et courtoisie. Anticiper les besoins, attentes et préférences du Client et de ses convives. Veiller au respect strict des protocoles, des bonnes manières et des standards de service haut de gamme. Superviser, encadrer et former le personnel de service (serveurs, valets, femmes de chambre). Assurer le rôle de majordome personnel: gestion du quotidien, intendance, coordination des prestataires. Garantir la confidentialité et la sécurité des informations et habitudes de la résidence. Veiller à l’application stricte des règles de protocole, d’étiquette et de préséance en vigueur. Maintenir en toutes circonstances une posture professionnelle exemplaire. S’adapter avec agilité aux exigences et au style de vie du Client. Accompagner Le Client lors de ses déplacements officiels et privés, au niveau national et international (logistique, confort, discrétion absolue). Profil requis Expérience avérée (minimum 10 ans) dans des fonctions similaires au sein d’institutions officielles, de résidences de prestige ou d’établissements hôteliers de très grand luxe. Formation supérieure en hôtellerie, management du luxe ou certification spécialisée en service de maison. Maîtrise parfaite des règles de protocole officiel et diplomatique. Excellente présentation et sens élevé de la discipline et du devoir. Aptitudes confirmées en gestion d’équipe et en organisation de services complexes. Réactivité, discrétion absolue, intégrité et loyauté irréprochables. Maîtrise du français et de l’anglais ; la maîtrise de l’arabe est fortement souhaitée. Grande disponibilité et flexibilité (déplacements nationaux et internationaux fréquents). Conditions du poste Logement: Indemnité de logement prévue. Equipe: Serveurs. Valets. Femmes de chambre. Techniciens. Rémunération: À partir de 15 000 MAD (≈ 2 000 USD), selon profil et expérience. Postulez ici عمال النظافة Agents de Nettoyage عرض عمل – فندق بمدينة الرباط يعلن فندق مصنّف بمدينة الرباط عن رغبته في توظيف أعوان متعددي المهام  للعمل في: الغسل (Plonge) المناولة ونقل صناديق المشروبات والطعام. النظافة تقطيع الخضر نظام العمل: العمل بنظام الشِّفتات بالتناوب: صباح / مساء / ليل. الراتب: 3500 درهم صافي شهريًا. شروط الترشح: مستوى دراسي: إعدادي تجربة سابقة في نفس المجال لياقة بدنية جيدة الإقامة بإحدى المدن التالية: الرباط، سلا أو تمارة الامتيازات: النقل مؤمَّن ا

Société de textile spécialisée dans la production pour de grandes marques européennes recrute un(e) Technicien(ne) Informatique à Aïn Sebaâ, en CDI. Le poste s’adresse à un profil Bac+3 disposant d’une expérience confirmée en réseaux, serveurs et gestion de parc informatique, avec une disponibilité immédiate. Implantée à Aïn Sebaâ, cette société de textile accompagne de grandes marques destinées au marché européen à travers une activité de production structurée et exigeante. Dans le cadre du renforcement de son organisation interne, elle recrute un(e) Technicien(ne) Informatique capable d’assurer le bon fonctionnement de l’environnement informatique du site et le suivi technique des équipements répartis au sein des différentes filiales du groupe. Le poste demande une bonne maîtrise des infrastructures IT, une réelle capacité de suivi opérationnel et une intervention efficace sur les équipements et outils utilisés au quotidien par les équipes. Le ou la candidat(e) retenu(e) prendra en charge des missions variées liées à l’administration et à la maintenance du parc informatique. Assurer la gestion, la maintenance et le suivi de 25 terminaux répartis dans les différentes filiales du groupe. Superviser le bon fonctionnement des réseaux informatiques et intervenir en cas d’incident ou de dysfonctionnement. Participer à l’administration et au contrôle des serveurs afin de garantir la continuité du service. Diagnostiquer les pannes matérielles ou logicielles et proposer des solutions adaptées. Assurer l’installation, la configuration et la mise à jour des postes et équipements informatiques. Veiller à la disponibilité et à la performance des outils informatiques nécessaires à l’activité de production et aux fonctions support. Apporter un support technique aux utilisateurs et assurer un suivi rigoureux des interventions réalisées. Collaborer avec les équipes internes pour améliorer la fiabilité et l’organisation du parc informatique. Ce poste s’adresse à un profil méthodique, réactif et capable de travailler avec autonomie dans un environnement structuré. Être titulaire d’un diplôme Bac+3 en informatique, réseaux, systèmes ou domaine équivalent. Justifier d’une expérience professionnelle pertinente dans une fonction similaire. Maîtriser les environnements liés aux réseaux, aux serveurs et à la gestion de terminaux. Faire preuve d’un bon sens de l’organisation et d’une capacité à gérer plusieurs interventions en parallèle. Avoir un bon relationnel pour accompagner les utilisateurs et assurer un support de proximité efficace. Être disponible immédiatement pour une prise de poste rapide. Une préférence sera accordée aux candidatures féminines, conformément au besoin exprimé pour ce recrutement.

MintHR recrute Backend / Frontend / Lead Developers et QA Engineer – Casablanca À propos de MintHR Située en plein cœur du quartier Ghandi à Casablanca, MintHR est une startup HRTech leader qui édite une solution Software-as-a-Service (SaaS) de gestion RH adoptée par des PME et grands groupes au Maroc, en Afrique et au Moyen-Orient. Notre plateforme RH tout-en-un digitalise l’ensemble du cycle de vie collaborateur (recrutement, onboarding, temps, notes de frais, évaluations, communication, planning et shifts, etc.) pour des clients prestigieux tels que Dior, Onomo, Engie, Yves Rocher, etc Backend Developer Your responsibilities Design and develop robust RESTful APIs with ASP.NET Core Model and optimize databases (SQL Server / PostgreSQL, Entity Framework Core) Participate in architecture decisions and code reviews Collaborate with frontend and QA teams in an Agile cycle Ensure performance, security, and maintainability of services What we’re looking for Bac+2 minimum skills and drive matter more than your degree Strong command of C# and ASP.NET Core (Web API, Middleware, DI) Solid knowledge of relational databases and Entity Framework Core Familiarity with best practices: SOLID, Clean Architecture, REST Understanding of JWT / OAuth2, roles and permissions management Comfortable with: Git, Swagger/OpenAPI Docker is a plus Pour postuler, cliquez sur le lien ci-dessous pour déposer votre CV: https://mint.minthr.com/candidat/post/31 Frontend Developer Your responsibilities Write and execute functional and technical test plans Design and maintain automated tests (E2E, API, regression) Identify, document, and track bugs through to resolution Participate in Agile sprints and define acceptance criteria with the product team Contribute to continuous quality improvement What we’re looking for Bac+2 minimum skills and drive matter more than your degree Good understanding of the software development lifecycle (SDLC) and Agile methodologies Hands-on with testing tools: Postman (API), Playwright or Selenium (E2E), Jest (unit) Able to write clear test cases and structured bug reports (Jira or equivalent) Basic knowledge of browser DevTools and monitoring tools Pour postuler, cliquez sur le lien ci-dessous pour déposer votre CV: https://mint.minthr.com/candidat/post/32 QA Engineer Your responsibilities Write and execute functional and technical test plans Design and maintain automated tests (E2E, API, regression) Identify, document, and track bugs through to resolution Participate in Agile sprints and define acceptance criteria with the product team Contribute to continuous quality improvement What we’re looking for Bac+2 minimum skills and drive matter more than your degree Good understanding of the software development lifecycle (SDLC) and Agile methodologies Hands-on with testing tools: Postman (API), Playwright or Selenium (E2E), Jest (unit) Able to write clear test cases and structured bug reports (Jira or equivalent) Basic knowledge of browser DevTools and monitoring tools Pour postuler, cliquez sur le lien ci-dessous pour déposer votre CV: https://mint.minthr.com/candidat/post/34 Teach Lead / Lead Developer Your responsibilities Design and define the overall code architecture across all platforms (Backend, Frontend, Mobile) Be the main technical reference for the team the person they come to when stuck Write and review code regularly, set the standards and lead by example Drive technical decisions: architecture patterns, tech choices, coding standards Lead and coordinate the full engineering team (Backend, Frontend, Mobile/React Native, QA) on a daily basis Break down product features into tasks, assign and follow up with the team Identify blockers early and help the team move forward Act as the bridge between the CTO and the development team What we’re looking for Bac+2 minimum skills and leadership track record matter more than your degree 4+ years of experience in software development — full stack background is a strong plus Previous experience leading or mentoring a dev team Strong understanding of software architecture and best practices Comfortable making technical decisions and owning them Excellent communication and organization skills Familiar with Agile methodologies and project tracking tools (Jira, Linear or equivalent) Pour postuler, cliquez sur le lien ci-dessous pour déposer votre CV: https://mint.minthr.com/candidat/post/30 What we offer for all positions: Modern tech stack on a real SaaS product with real impact Startup environment: fast, hands-on, and formative Fast growth based on your skills and initiative Continuous learning culture: experimentation, knowledge sharing, upskilling Young, supportive team, zero micro-management

L’Université Euromed de Fès (UEMF) recrute un Chercheur Postdoctoral – Réseaux de Capteurs Ultrasonores et Intelligence Artificielle. Reconnue pour son engagement en faveur de l’innovation pédagogique, d’une recherche scientifique de haut niveau et des règles de bonne gouvernance, l’UEMF offre des opportunités uniques aux talents souhaitant contribuer activement à une université d’excellence, résolument tournée vers l’avenir. En favorisant la coopération euro-méditerranéenne et africaine, l’UEMF est un véritable carrefour d’échanges intellectuels, scientifiques, culturels et humains. Elle accueille une communauté étudiante multiculturelle, encadrée par un corps professoral hautement qualifié, et s’appuie sur des partenariats académiques de premier plan, tant au niveau national qu’international. Sa démarche académique, fondée sur l’approche par compétence et l’apprentissage par projet (APP), allie théorie et pratique, favorise l’innovation, l’interdisciplinarité et soutient une production scientifique de haut niveau, dans un cadre administratif structuré et performant. Rejoignez un projet de recherche à fort impact au cœur de l’innovation en santé. L’Université Euromed de Fès recrute un(e) chercheur(e) postdoctoral(e) pour contribuer à un projet innovant portant sur le développement de réseaux de capteurs ultrasonores intelligents, intégrant des algorithmes d’intelligence artificielle, appliqués à la détection précoce du cancer du sein. Ce projet s’inscrit dans le cadre du programme national ALKHAWARIZMI, en collaboration avec des partenaires académiques et hospitaliers, avec pour ambition de concevoir des solutions de dépistage non invasives, accessibles et à forte valeur ajoutée. Une opportunité de participer à une recherche multidisciplinaire à l’interface de l’ingénierie, de la santé et de l’innovation. Candidatures à adresser à: drh@ueuromed.org Pour plus d’informations, merci de visiter le lien suivant: https://ueuromed.org/fr/offers/zjiiypp9ref7oqqhcbuvclw6

OneForma recrute des locuteurs bilingues français-arabe pour participer à un projet innovant dans le domaine de l’intelligence artificielle. Ce projet consiste à enregistrer des conversations naturelles où vous alternez entre le français et l’arabe, comme dans des échanges du quotidien. Vous enregistrerez des dialogues simulant des situations de service client, contribuant à améliorer les assistants vocaux et les technologies conversationnelles. 🎯 Vos missions Enregistrer 6 à 7 séries de dialogues à partir de scripts fournis. Alterner naturellement entre le français et l’arabe. Adopter un ton clair, naturel et conversationnel. Respecter les scripts tout en gardant un rendu fluide. Soumettre les enregistrements via une plateforme en ligne. ✅ Profil recherché Locuteur natif en français. Niveau intermédiaire avancé (B2) ou plus en arabe. Capacité à passer naturellement du français à l’arabe. Âge minimum: 18 ans. Capacité à compléter l’ensemble des dialogues demandés. 🎧 Exigences techniques Ordinateur avec connexion Internet stable. Microphone ou casque de bonne qualité. Environnement calme, sans bruit de fond. ⭐ Qualités attendues Expression orale naturelle et fluide. Rigueur et attention aux détails. Capacité à suivre les consignes avec précision. Fiabilité dans le respect des délais. 💼 Détails du projet 100 % à distance – travail depuis chez vous. Horaires flexibles – travail à votre rythme. Mission ponctuelle (non salarié). Paiement après validation des enregistrements. 🧠 Pourquoi ce projet est important Vos enregistrements permettront d’améliorer la compréhension des conversations bilingues par les systèmes d’intelligence artificielle, rendant les assistants vocaux plus performants et naturels.

Le Palais d’Aménagement recrute un Responsable Achat, un Aide Achat et un Métreur à Rabat, en CDI. Les postes s’adressent à des profils organisés, rigoureux et à l’aise avec les achats, le suivi fournisseurs et la gestion administrative dans le secteur du BTP. Le Palais d’Aménagement est une entreprise spécialisée dans les travaux d’aménagement, de construction et de suivi de projets BTP. Basée à Rabat, l’entreprise intervient sur des projets variés, de la préparation à l’exécution, avec des équipes techniques et administratives structurées et un cadre de travail orienté vers la qualité, la conformité et le respect des délais. Dans le cadre du renforcement de son organisation, Le Palais d’Aménagement recrute deux profils complémentaires pour sa fonction achats. Le Responsable Achat aura pour mission de piloter les consultations, la sélection des fournisseurs et le suivi global des approvisionnements. L’Aide Achat interviendra en appui opérationnel et administratif pour assurer la fluidité du traitement des commandes et le suivi des dossiers. Pour le poste de Responsable Achat, les principales responsabilités comprennent: Définir et suivre les besoins d’achats en coordination avec les équipes travaux, techniques et administratives. Lancer les consultations fournisseurs et comparer les offres selon les critères de prix, qualité, délai et conformité. Négocier les conditions d’achat avec les fournisseurs et sous-traitants. Établir les bons de commande et veiller au respect des engagements contractuels. Assurer le suivi des approvisionnements liés aux chantiers et anticiper les besoins. Contrôler la fiabilité des documents d’achat et la conformité des pièces justificatives. Suivre les tableaux de bord achats, les budgets et les indicateurs de performance. Participer à l’amélioration continue des procédures achats et du panel fournisseurs. Le profil recherché pour ce poste comprend les éléments suivants: Formation supérieure en achats, gestion, logistique ou domaine équivalent. Expérience confirmée dans une fonction achats, idéalement dans le secteur du BTP. Bonne maîtrise des techniques de négociation et de consultation fournisseurs. Capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle avec méthode et réactivité. Bonne maîtrise des outils bureautiques et de suivi administratif. Sens de l’organisation, rigueur et capacité à sécuriser les délais d’approvisionnement. Pour le poste de Aide Achat, les missions attendues comprennent: Assister le service achats dans la préparation et le suivi des commandes. Collecter, classer et mettre à jour les devis, bons de commande, factures et dossiers fournisseurs. Effectuer les relances auprès des fournisseurs pour le suivi des livraisons et des documents. Vérifier la cohérence administrative des pièces reçues. Participer à la mise à jour des bases de données fournisseurs et des tableaux de suivi. Assurer l’archivage et le traitement administratif des opérations d’achat. Travailler en coordination avec les équipes internes pour garantir la bonne circulation des informations. Le profil attendu pour ce poste comprend: Formation en gestion, administration, logistique ou équivalent. Première expérience en achats, approvisionnement ou assistanat administratif, idéalement en environnement BTP. Bonne capacité de suivi, de classement et de contrôle documentaire. Aisance relationnelle dans les échanges avec les fournisseurs et les équipes internes. Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel. Sérieux, discrétion, sens du détail et respect des procédures. Pour le poste de Métreur, le poste est destiné à un profil technique disposant d’au moins 3 années d’expérience dans le métrage et l’étude de projets BTP. Les missions confiées incluent notamment: L’analyse des plans et des dossiers techniques des projets. La réalisation des métrés et des quantitatifs détaillés. L’estimation des coûts des travaux et l’élaboration des devis. Le suivi des situations et des attachements des chantiers. La collaboration avec les équipes techniques et les chefs de projet. La vérification de la conformité des quantités exécutées. Le profil attendu correspond aux critères suivants: Formation technique en BTP, génie civil ou équivalent. Expérience minimale de 3 ans dans un poste de métreur BTP. Bonne maîtrise de la lecture de plans et des outils de calcul. Précision, esprit d’analyse et sens du détail. Capacité à respecter les délais et à gérer plusieurs dossiers simultanément.

Grand Groupe Scolaire Privé recrute un Professeur Permanent d’Anglais pour la maternelle et le primaire à Témara. Le candidat doit impérativement être résidant à Témara ou dans la région (Skhirat, Harhoura, Ain Attig…). Les principales missions incluent: Dispenser des cours d’anglais de qualité adaptés au niveau primaire. Mettre en place des activités pédagogiques variées favorisant la compréhension et l’expression orale. Évaluer régulièrement les progrès des élèves et proposer des axes d’amélioration. Participer activement à la vie éducative de l’établissement. Contribuer au développement de projets linguistiques et culturels liés à l’apprentissage de l’anglais. Le profil recherché: Être titulaire d’une licence en anglais ou, à défaut, d’un minimum de bac +2 en anglais. Justifier d’une bonne expérience dans l’enseignement primaire ou maternelle, idéalement en milieu privé. Être résidant à Témara ou dans la région (Skhirat, Harhoura, Ain Attig…). Faire preuve de rigueur, de pédagogie et d’un sens aigu de la responsabilité éducative.

L’Université Euromed de Fès (UEMF) renforce ses équipes d’enseignement, de recherche et de gestion administrative en recrutant plusieurs maîtres de conférences, enseignants spécialisés dans diverses disciplines, ainsi que des profils administratifs pour différents départements. Reconnue pour son engagement en faveur de l’innovation pédagogique, d’une recherche scientifique de haut niveau et des règles de bonne gouvernance, l’UEMF offre des opportunités uniques aux talents souhaitant contribuer activement à une université d’excellence, résolument tournée vers l’avenir. En favorisant la coopération euro-méditerranéenne et africaine, l’UEMF est un véritable carrefour d’échanges intellectuels, scientifiques, culturels et humains. Elle accueille une communauté étudiante multiculturelle, encadrée par un corps professoral hautement qualifié, et s’appuie sur des partenariats académiques de premier plan, tant au niveau national qu’international. Sa démarche académique, fondée sur l’approche par compétence et l’apprentissage par projet (APP), allie théorie et pratique, favorise l’innovation, l’interdisciplinarité et soutient une production scientifique de haut niveau, dans un cadre administratif structuré et performant. Postes à pourvoir Académiques Maître de conférences en Mathématiques appliquées (H/F) Maître de conférences en Robotique et Électronique (H/F) Maître de conférences en Cybersécurité (H/F) Maître de conférences en Informatique (H/F) Maître de conférences en Orthopédie dento-faciale (H/F) Maître de conférences en Prothèse conjointe (H/F) Maître de conférences en Aménagement et urbanisme (H/F) Maître de conférences en Sociologie urbaine (H/F) Coordonnateur / Coordinatrice de filière Design (H/F) Postes à pourvoir Administratifs et Techniques Chef de projet senior – Transformation industrielle 4.0 (H/F) Chef de projet – Innovation industrielle (H/F) Responsable Sécurité, gestion des accidents et des situations d’urgence (H/F) Responsable du pôle patrimoine immobilier universitaire (H/F) Responsable du pôle patrimoine mobilier universitaire (H/F) Responsable Comptabilité Services (H/F) Comptable – Caissier (H/F) Coordonnateur des stages de la Faculté Euromed de Médecine dentaire (H/F) Ingénieur en génie mécanique (H/F) Chargé(e) des ressources humaines (H/F) Chargé(e) de Production Audiovisuelle (H/F) Assistante de direction Infirmier / Infirmière (H/F) Technicien multimédia (H/F)

AXA Assurance recrute des Responsables Bureau Direct sur tout le Maroc. Développez votre expertise entrepreneuriale en devenant Responsable Bureau Direct (RBD) et préparez votre avenir pour devenir éventuellement Agent Général d’AXA Assurance Maroc. Avec une large autonomie, votre métier consistera à: Créer et développer le portefeuille clients; Identifier les besoins des clients; Apporter conseil et expertise; Assurer le SAV… Vous serez accompagnés lors des différentes phases de démarrage et de croissance de votre point de vente et bénéficierez d’une formation en assurances vous préparant à la prise de vos fonctions. Profil recherché: Niveau d’expérience: Justifier d’une expérience professionnelle probante de 1 à 2 ans dans le métier des assurances (sinistre, production, actuariat, relation client…); Niveau d’études: Être titulaire d’une licence fondamentale (Bac+3) délivrée par un établissement universitaire national ou d’un diplôme reconnu équivalent par l’administration publique; Type de Formation: Commerce, Gestion des entreprises; Langues exigées: Arabe, Français Villes concernées: tout le Maroc.

MintHR recrute Sales Development Representative et Consultant RH (CDI) – Casablanca. À propos de MintHR Située en plein cœur du quartier Ghandi à Casablanca, MintHR est une startup HRTech leader qui édite une solution Software-as-a-Service (SaaS) de gestion RH adoptée par des PME et grands groupes au Maroc, en Afrique et au Moyen-Orient. Notre plateforme RH tout-en-un digitalise l’ensemble du cycle de vie collaborateur (recrutement, onboarding, temps, notes de frais, évaluations, communication, planning et shifts, etc.) pour des clients prestigieux tels que Dior, Onomo, Engie, Yves Rocher, etc Sales Development Representative Dans le cadre de notre développement continu et du renforcement de notre équipe commerciale, nous recrutons un(e) Sales Development Representative (SDR) en CDI. Votre mission: Qualifier les leads entrants et sortants afin de comprendre les enjeux RH de chaque prospect. Présenter la proposition de valeur de MintHR et planifier des démonstrations produit. Gérer et enrichir le CRM HubSpot au fil de vos échanges. Collaborer étroitement avec les équipes Marketing et Produit pour optimiser la génération d’opportunités. Contribuer activement à la croissance commerciale de MintHR. Profil recherché: Bac+3 à Bac+5 en Commerce, Marketing, Gestion ou équivalent Une première expérience en prospection B2B, idéalement en environnement SaaS Bonne maîtrise des outils CRM et de prospection digitale Excellent niveau de communication en français; anglais apprécié Dynamisme, persévérance et goût du challenge Ce que nous offrons: Environnement startup dynamique et innovant Rémunération attractive: fixe + variable Perspectives d’évolution rapide (Account Executive, Team Lead) Projets stimulants avec un impact direct sur la croissance de l’entreprise Pour postuler, cliquez sur le lien ci-dessous pour déposer votre CV: https://mint.minthr.com/candidat/post/28 Consultant RH Dans le cadre de notre développement continu et du renforcement de notre équipe commerciale, nous recrutons un(e) consultant(e) RH en CDI. Missions principales: 1. Déploiement de la solution chez les clients Conduire les ateliers de cadrage avec les équipes RH pour analyser leurs processus et identifier les axes de digitalisation. Challenger les pratiques existantes et recommander des optimisations avant digitalisation. Intégrer les données RH dans la plateforme et paramétrer l’application selon les spécificités de chaque client. Piloter le suivi des plans d’action et garantir le respect des délais de mise en production. 2. Accompagnement et support client Accompagner les équipes RH dans l’utilisation quotidienne de l’outil. Répondre aux demandes fonctionnelles avec un éclairage RH. Identifier et remonter les bugs ou axes d’amélioration aux équipes Produit et Développement. Garantir un haut niveau de satisfaction et contribuer à la rétention client. 3. Contribution interne Participer à l’amélioration continue des processus de déploiement et de la documentation. Enrichir la base de connaissances et les guides utilisateurs. Collaborer avec les équipes Produit, Commerciale et Technique pour faire évoluer l’offre. Profil recherché: Bac +4/5 en Ressources Humaines, Droit Social, Gestion ou Management. 2 à 3 ans d’expérience opérationnelle en RH: administration du personnel, gestion de la paie, congés, évaluations, ou gestion des temps. Maîtrise concrète des processus RH. Excellentes capacités de communication orale et écrite en français ; l’anglais est un plus. Esprit d’équipe, proactivité et goût pour les environnements dynamiques et en forte croissance. Ce que nous offrons: Environnement startup dynamique et innovant. Projets stimulants avec des clients internationaux de renom. Opportunités d’évolution rapide. Package compétitif (fixe + variable). Pour postuler, cliquez sur le lien ci-dessous pour déposer votre CV: https://mint.minthr.com/candidat/post/26

En pleine croissance, ADM Value renforce ses équipes à Rabat et recrute plusieurs profils en CDI pour accompagner de nouveaux projets ambitieux. CDI – Rabat – Chargé(e) de clientèle BtoB (Énergie) – Réception d’appels & mails. CDI – Rabat – Conseiller(ère) commercial(e) en assurance emprunteur (ADE). CDI – Rabat – Chargé(e) de clientèle BtoB Recouvrement (Énergie). CDI – Rabat – Conseiller(ère) service client (Assurance animale). CDI – Rabat – Télévendeur(se) BtoC Énergie. CDI – Rabat – Commercial sédentaire / Téléprospecteur (Automobile) – Prise de rendez-vous (Week-end OFF). CDI – Rabat – Télévendeur(se) BtoB Énergie (Prospection) – Week-ends OFF. CDI – Rabat – Conseiller(ère) commercial(e) Télécom (Prospection) – Formation rémunérée. CDI – Rabat – Conseiller client en assurance moto | cdi + primes déplafonnées. CDI – Téléconseiller(ère) commercial(e) en assurance RCD: accompagnez les professionnels du bâtiment. CDI – Rabat – Conseiller(ère) clients en service client Energie – déménagement & assistance technique. CDI – Rabat – Conseiller commercial télécom (prospection) | CDI + formation rémunérée. Postulez ici Rejoignez ADM Value et donnez un nouvel élan à votre carrière ! Filiale du groupe TESSI, ADM Value est un acteur reconnu de la relation client depuis plus de 20 ans. Présents dans 8 pays avec 18 sites, dont 3 à Rabat, nous continuons de grandir avec une ambition claire: placer l’humain au cœur de notre performance. Chez nous, stabilité et évolution vont de pair: Tous nos postes en production sont proposés en CDI, Une formation initiale rémunérée vous accompagne dès le premier jour, Un package attractif: salaire fixe motivant, primes déplafonnées, prime de transport et panier repas. Intégrer ADM Value, c’est aussi bénéficier de: La CNSS et l’AMO, Des avantages exclusifs grâce à nos partenariats: réductions sur produits, services, loisirs et bien plus encore. Un cadre de travail stimulant, favorisant l’entraide, la progression et l’épanouissement. Vous cherchez un environnement stable, dynamique et tourné vers l’avenir ? ADM Value vous ouvre ses portes. Postulez dès aujourd’hui et devenez acteur de notre succès ! CDI – Rabat – Chargé(e) de clientèle BtoB (Énergie) – Réception d’appels & mails Poste à pourvoir en CDI – 44h par semaine à temps plein – sur site Amplitude horaire: 44h/semaine – 5 jours sur 7 – planning rotatif du lundi au samedi Date de prise de poste: Février/Mars Nombre de postes à pourvoir: 8 Description du poste Dans le cadre du développement de nos activités en réception, nous recrutons des Chargé(e)s de Clientèle pour accompagner une clientèle professionnelle tout au long de leur contrat. Intégré(e) au sein de l’équipe service client, vous assurez la gestion complète des demandes BtoB, en front office et en back office, avec un objectif constant: garantir une expérience client fiable, claire et efficace. Missions: Réceptionner les appels entrants et traiter les demandes clients par e-mail. Répondre aux sollicitations liées aux contrats, à la facturation, aux relevés, aux réclamations, etc. Assurer le suivi des dossiers et mener les actions de résolution jusqu’à clôture. Maintenir un haut niveau de satisfaction client à chaque interaction. Traiter les demandes internes en coordination avec les autres services si nécessaire. Profil recherché Maîtrise parfaite du français, à l’oral comme à l’écrit. Excellent sens de l’écoute, de l’accueil et du service. Réactivité, rigueur et sens de l’organisation. Aisance avec les outils informatiques. Expérience réussie en réception d’appels et traitement de mails en service client BtoB (impératif). Salaire proposé Salaire net: 4 605 Dhs + prime d’activité + prime de performance Postulez ici CDI – Rabat – Conseiller(ère) commercial(e) en assurance emprunteur (ADE) Poste à pourvoir en CDI – 44h par semaine à temps plein – sur site Amplitude horaire: 44h/semaine – du lundi au vendredi Date de prise de poste: Février/Mars Nombre de postes à pourvoir: 2 Description du poste Dans le cadre du développement de nos activités, nous recrutons des Conseiller(ère)s commerciaux(ales) en assurance emprunteur (ADE). Votre rôle: contacter des prospects ayant manifesté un intérêt pour un contrat d’assurance de prêt, les conseiller avec précision et les accompagner vers la solution la plus adaptée pour sécuriser leur projet immobilier. Missions: Informer et conseiller: traiter les échanges avec professionnalisme et présenter les offres de façon claire et convaincante. Vendre et conclure: transformer les contacts en souscriptions grâce à un argumentaire structuré et personnalisé. Rétention proactive: accompagner les clients hésitants ou souhaitant ajuster leur contrat, lever les objections et sécuriser la décision. Rebond commercial: proposer garanties et options complémentaires selon le besoin, afin d’optimiser la couverture. Assurer la qualité de la relation client: instaurer un climat de confiance et garantir une expérience fluide et rassurante. Profil recherché Très bon niveau de français à l’oral, avec une communication claire et convaincante. Forte capacité de persuasion, sens commercial et posture orientée résultat. Aisance relationnelle et capacité à créer rapidement une relation de confiance. À l’aise avec les outils informatiques et téléphoniques (saisie, suivi, CRM). Expérience en vente appréciée ; une connaissance de l’assurance emprunteur est un atout. Salaire proposé Package salarial: +7 300 Dhs net (prime déplafonnée) Postulez ici CDI – Rabat – Chargé(e) de clientèle BtoB Recouvrement (Énergie) Poste à pourvoir en CDI – 44h par semaine à temps plein – sur site Amplitude horaire: 9h–19h (heure française) – week-ends OFF Date de prise de

mouakaba.transport.gov.ma هي المنصة الالكترونية للتسجيل في دعم قطاع النقل الطرقي وتتبع دعم سيارة الأجرة، أطلقت الحكومة بوابة تقديم الدعم المخصص لمهنيي قطاع النقل الطرقي عبر موقع mouakaba transport gov ma، للتخفيف من آثار ارتفاع أسعار المحروقات ولمواجهة ارتفاع أسعار الوقود بالسوق الداخلي بفعل التصاعد المستمر للأسعار دوليا ومواكبة النقل. الاستفادة من الدعم الاستثنائي الإضافي لمهنيي النقل الطرقي mouakaba.transport.gov.ma في مواجهة الارتفاع الحاد في أسعار النفط في الأسواق الدولية وانعكاسه على أسعار المحروقات على الصعيد الوطني، تضع الحكومة عملية جديدة للدعم الاستثنائي موجهة إلى مهنيي قطاع نقل البضائع والأشخاص، على غرار العملية التي تم إطلاقها في مارس 2022. ومن خلال هذا الدعم المباشر والاستثنائي، المخصص للمهنيين المعنيين، تهدف الحكومة إلى الحد من تأثير ارتفاع أسعار المحروقات على السوق الداخلية، وذلك من أجل الحفاظ على القدرة الشرائية للمواطنين، وضمان تزويد الأسواق بشكل عادي ومنتظم، واستمرارية سلاسل اللوجستيك، إضافة إلى الحفاظ على تنقل المواطنين وخدمات النقل. وسيتمكن مهنيّو النقل المعنيون، ابتداء من يوم 22 أبريل 2026، من التسجيل على المنصة المخصصة لهذا الغرض: https://mouakabaavril26.transport.gov.ma وذلك لتمكينهم من إيداع طلباتهم حسب فئاتهم، وتتبعها إلكترونيا، على غرار العملية السابقة. ويُشار إلى أن الفئات المستفيدة من هذا الدعم الحكومي الاستثنائي تشمل، على وجه الخصوص، نقل البضائع، والنقل العمومي والخصوصي للمسافرين، وسيارات الأجرة الصغيرة، وسيارات الأجرة الكبيرة، والنقل المختلط، وحافلات نقل المسافرين، والنقل السياحي. اقرأ أيضا: Asd.ma التسجيل في منصة الدعم الاجتماعي المباشر منصة دعم قطاع النقل الطرقي mouakaba transport gov ma أطلقت الحكومة، اليوم الأربعاء 23 مارس 2022، رسميا، عملية تقديم الدعم الاستثنائي المخصص لمهنيي قطاع النقل الطرقي، الذي تم الإعلان عنه في المجلس الحكومي المنعقد في العاشر من الشهر الجاري، حيث ستستفيد منه فئات مهنية مختلفة، وسيخصص لنحو 180 ألف عربة. وأوضح بلاغ لرئاسة الحكومة أن هذه الأخيرة تهدف عبر تقديم هذا الدعم إلى مساندة مهنيي قطاع النقل، عبر التخفيف من آثار ارتفاع أسعار المحروقات بالسوق الداخلي بفعل التصاعد المستمر للأسعار دوليا. وسيتمكن مهنيو قطاع النقل الطرقي، وفق المصدر ذاته، ابتداء من الأسبوع الأول من شهر أبريل 2022 من الاستفادة من الدعم المحدد لهم حسب الفئات، انطلاقا من المنصة الالكترونية mouakaba transport، والتي يمكنهم التسجيل بها ابتداء من اليوم. وأشار البلاغ إلى أن مهنيي النقل العمومي للمسافرين، سيستفيدون من دعم بقيمة 2200 درهم لسيارات الأجرة الكبيرة، و1600 درهم لسيارات الأجرة الصغيرة، و1800 درهم لعربات النقل المزدوج بالعالم القروي، بالإضافة إلى 7000 درهم لحافلات نقل المسافرين بين المدن، و6200 درهم لحافلات النقل الحضري. إقرأ أيضا: برنامج فرصة لتمويل المشاريع Forsa.ma وفيما يتعلق بالنقل السياحي، يضيف البلاغ، سيستفيد المهنيون من دعم مالي يبلغ 2800 درهم لحافلات النقل من الصنف الأول، و1400 درهم للحافلات من الصنف الثاني، و1000 درهم للعربات من الصنف الثالث TGR/TLS)). وبخصوص مهنيي نقل البضائع لفائدة الغير، أوضح المصدر أنه سيخصص دعم مالي يبلغ 1000 درهم لعربات القطر، و2600 درهم للشاحنات ذات الحمولة المسموح بها تفوق 3.5 طن وأقل من 14 طن، و3400 درهم للشاحنات ذات الحمولة المسموح بها بين 14 و19 طن، و4200 درهم للشاحنات التي يتجاوز وزن الحمولة المسموح بها 19 طن، فضلا عن 6000 درهم مخصصة للجرارات الطرقية. وفيما يتعلق بالدعم المخصص لنقل المستخدمين والنقل المدرسي، يضيف البلاغ، فسيستفيد مهنيو نقل المستخدمين لحساب الغير من دعم مالي قدره 1200 درهم عن كل عربة، و1000 درهم لكل عربة مخصصة للنقل المدرسي لحساب الغير. مراحل الاستفادة من دعم مواكبة المخصص لمهنيي قطاع النقل الطرقي mouwakaba transport gov ma 2. تحقق من أهلية المركبات: يمكنكم التحقق من أهلية مركبات?