Commercial Terrain *Food Solution* - Tout le Maroc Commercial / Vente / Export - Secteur Agroalimentaire - Distribution Junior (1 à 3 ans) 1 poste(s) sur Tout le Maroc - Maroc Bac +2 Minimum Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Intuition / Spontanéité Ténacité Ambition Télétravail : Non Postulez avant le 24/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Depuis 30 ans, Foods & Goods est un des leader national dans l’importation, la distribution et la construction de marques de produits alimentaires et boissons (alcoolisées et non alcoolisées). Présent sur toutes les catégories de produits, Foods & Goods veut mettre en avant, à tous les niveaux l’excellence de ses marques, de ses équipes et de son savoir-faire. Ses collaborateurs et son management s’engagent sur les valeurs suivantes : culture du résultat, exigence, professionnalisme, intégrité, passion et esprit d’équipe. Découvrez le témoignage d'Emeline Chartouni, HR Manager chez Foods & Goods dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/4t39J9a Culture de l'entreprise : Foods and Goods se distingue par une culture fortement orientée vers la compétition et la performance, où l’ambition, le goût du challenge et l’atteinte d’objectifs chiffrés structurent le quotidien. Cette dynamique est complétée par une dimension de coopération, favorisant la proximité managériale, l’entraide et la responsabilisation des équipes. Les registres d’organisation et d’innovation, plus mesurés, apportent un cadre structurant et une ouverture ponctuelle aux nouvelles idées. L’environnement convient à des profils engagés, orientés résultats et capables d’évoluer dans un contexte exigeant. Poste : Dans un contexte de croissance, nous sommes à la recherche de Commerciaux Terrain pour promouvoir notre gamme "Food Solution", sur toutes les zones du Maroc. Sur une zone géographique donnée, vos missions seront de : Prospecter et développer votre portefeuille client pour assurer une couverture complète de votre zone  ; Atteindre les objectifs de chiffre d’affaires chez vos clients avec une culture du résultat ; Fidéliser, suivre et optimiser les relations avec les clients existants ; Proposer des solutions, des formations et des activations pour augmenter les rotations chez vos clients ; Mettre en place des actions correctrices en cas de sous-performance d'un client, ou d'un produit ; Assurer quotidiennement le suivi commercial et administratif de votre secteur et en rendre compte de manière précise. Être expert sur notre offre Food Solution Profil recherché : Formation et Expérience :  Titulaire d'un diplôme Bac+2, de préférence en gestion et actions commerciales, avec au moins deux ans d'expérience dans un poste similaire. Compétences Techniques : Forte fibre commerciale et excellent sens du relationnel ; Maîtrise des techniques de vente, de négociation et de persuasion ; Bonnes connaissances du circuit professionnel (CHR, QSR...) ;  Connaissance des outils informatiques et des technologies de communication de base ; Langues : Arabe et français : Bonne maîtrise orale et écrite Qualités Personnelles Requises : Orientation résultats et goût pour les challenges ; Capacité à convaincre ; Rigueur dans le suivi des clients ; Réactivité et dynamisme ; Capacité à travailler de manière autonome ; Bonne condition physique ; Intégrité morale et éthique ; Mobilité. Permis de conduire OBLIGATOIRE. Adresse de notre siège : Bouskoura ZI Oulad Salah N°19 27182 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Intuition / Spontanéité Ténacité Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Sales Manager VUL - Casablanca Commercial / Vente / Export - Secteur Automobile / Motos / Cycles Confirmé (5 à 10 ans) - Expert (10 à 20 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole de commerce Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Intuition / Spontanéité Ambition Télétravail : Non Postulez avant le 24/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Depuis 1995, Jameel Motors Morocco accompagne les Marocains dans leur mobilité en représentant des marques automobiles mondialement reconnues. Héritière de l’expertise du groupe international Abdul Latif Jameel, acteur majeur de la mobilité depuis plus de 80 ans, l’entreprise s’est imposée comme un partenaire de confiance et un leader du secteur automobile au Maroc. Aujourd’hui, Jameel Motors Morocco représente plusieurs marques internationales emblématiques, notamment Toyota, Lexus, MG et JMC, et poursuit son développement avec une ambition forte : offrir des solutions de mobilité innovantes, durables et centrées sur l’expérience client. Grâce à un réseau national en constante expansion, des infrastructures modernes et des équipes passionnées, nous plaçons l’excellence opérationnelle, la satisfaction client et l’amélioration continue au cœur de chacune de nos actions. Notre culture s’inspire des principes du Toyota Way ainsi que des valeurs fortes qui rassemblent plus de 10 000 collaborateurs à travers le monde : le Respect, l’Amélioration Continue, l’Innovation et l’Autonomisation. Ces valeurs guident notre manière de travailler, de collaborer et d’accompagner durablement nos équipes ainsi que nos clients vers l’excellence. Portée par une culture d’excellence, d’innovation et d’amélioration continue, Jameel Motors Morocco place l’humain et la satisfaction client au centre de ses priorités stratégiques. Notre culture d’entreprise s’inspire des principes du Toyota Way ainsi que des valeurs fondamentales qui fédèrent plus de 10 000 collaborateurs à travers le monde : le Respect, l’Amélioration Continue, l’Innovation et l’Autonomisation. Ces valeurs constituent le socle de notre engagement quotidien et guident durablement nos pratiques, nos collaborations et notre ambition d’excellence au service de nos collaborateurs, de nos partenaires et de nos clients. Rejoindre Jameel Motors Morocco, c’est intégrer une entreprise internationale en pleine croissance, offrant un environnement dynamique, des opportunités de développement, de mobilité interne et d’évolution de carrière au sein d’un groupe reconnu à l’échelle mondiale. En 2026, Jameel Motors Morocco a été reconnue parmi les meilleurs distributeurs Toyota en Afrique en obtenant le prestigieux “Diamond Award”, confirmant ainsi son excellence et son positionnement de référence sur le marché marocain. Pourquoi nous rejoindre ? • Un groupe international solide et reconnu • Une culture d’entreprise humaine et collaborative • Des projets ambitieux et innovants • De réelles opportunités d’évolution et de développement • Un environnement stimulant orienté performance et amélioration continue • Une entreprise qui valorise les talents, l’engagement et l’esprit d’équipe Notre ambition Construire l’avenir de la mobilité au Maroc en proposant des expériences automobiles innovantes, accessibles et centrées sur le client, tout en développant les talents qui feront la différence de demain. Culture de l'entreprise : Jameel Motors se distingue par une culture orientée vers la performance et la compétition, où l’ambition, l’orientation client et l’atteinte de résultats concrets occupent une place centrale. Cette dynamique est complétée par une dimension de coopération, favorisant la confiance, l’esprit d’équipe et l’accompagnement des collaborateurs. L’entreprise conserve également une ouverture à l’innovation, qui soutient l’adaptation et l’évolution des pratiques. Cet équilibre crée un environnement exigeant, collaboratif et tourné vers la réussite collective. Poste : Finalité du poste Dans le cadre du lancement de JMC (Jiangling Motors Corporation), marque chinoise de véhicules utilitaires légers bientôt introduite sur le marché marocain, le Sales Manager VUL est chargé de piloter le développement commercial de la marque sur son territoire. Il assure le management de l'équipe commerciale, développe les ventes auprès d'une clientèle professionnelle (B2B), pilote la prospection et la fidélisation des clients, tout en garantissant l'atteinte des objectifs de chiffre d'affaires, de marge, de part de marché et de satisfaction client, conformément aux standards de Jameel Motors. Principales activités Management commercial : • Manager, coacher, former et évaluer l'équipe commerciale VUL. • Animer les réunions de pilotage et assurer le suivi des performances individuelles et collectives. • Définir les plans d'action et accompagner les commerciaux sur le terrain. • Participer au recrutement, à l'intégration et au développement des compétences des collaborateurs. Développement commercial B2B : • Définir et mettre en œuvre la stratégie de prospection sur le territoire. • Développer et fidéliser un portefeuille de clients professionnels (entreprises, administrations, artisans, PME, grands comptes et gestionnaires de flottes). • Identifier de nouvelles opportunités d'affaires et développer les ventes de flottes. • Entretenir des relations durables avec les partenaires (leasing, LLD/LCD, carrossiers et aménageurs). • Assurer le suivi des appels d'offres et des projets commerciaux stratégiques. Pilotage de l'activité commerciale : • Superviser les activités commerciales du showroom et garantir une expérience client conforme aux standards de Jameel Motors. • Veiller au respect des processus commerciaux, du CRM et des délais de commande, livraison, immatriculation et facturation. • Réaliser une veille concurrentielle et proposer les actions nécessaires au développement de la marque. • Piloter les indicateurs de performance (ventes, marge, prospection, nouveaux clients, ventes de flottes et satisfaction client). • Assurer un reporting régulier auprès de la Direction Commerciale et contribuer aux projets d'amélioration continue. Profil recherché : Formation & Expérience • Master en Commerce, Gestion, Marketing, Économie ou équivalent. • 5 à 8 ans d'expérience dans la vente, dont au moins 3 ans en management commercial B2B, idéalement dans le secteur automobile ou des véhicules utilitaires. • Solide expérience en développement commercial, prospection terrain et gestion de comptes professionnels. • Une expérience dans la vente de flottes, le leasing ou la location de véhicules constitue un atout. • Une expérience au sein d'une multinationale ou d'une grande entreprise est fortement souhaitée. Adresse de notre siège : Route Côtière 111, Km 11,5 Quartier Industriel, Sidi Bernoussi 20200 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Intuition / Spontanéité Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Conseiller(ère) Commercial(e) VUL - Casablanca Commercial / Vente / Export - Secteur Automobile / Motos / Cycles Intermédiaire (3 à 5 ans) - Confirmé (5 à 10 ans) 4 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +2 Minimum - BTS / DUT - Licence Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Intuition / Spontanéité Ambition Télétravail : Non Postulez avant le 24/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Depuis 1995, Jameel Motors Morocco accompagne les Marocains dans leur mobilité en représentant des marques automobiles mondialement reconnues. Héritière de l’expertise du groupe international Abdul Latif Jameel, acteur majeur de la mobilité depuis plus de 80 ans, l’entreprise s’est imposée comme un partenaire de confiance et un leader du secteur automobile au Maroc. Aujourd’hui, Jameel Motors Morocco représente plusieurs marques internationales emblématiques, notamment Toyota, Lexus, MG et JMC, et poursuit son développement avec une ambition forte : offrir des solutions de mobilité innovantes, durables et centrées sur l’expérience client. Grâce à un réseau national en constante expansion, des infrastructures modernes et des équipes passionnées, nous plaçons l’excellence opérationnelle, la satisfaction client et l’amélioration continue au cœur de chacune de nos actions. Notre culture s’inspire des principes du Toyota Way ainsi que des valeurs fortes qui rassemblent plus de 10 000 collaborateurs à travers le monde : le Respect, l’Amélioration Continue, l’Innovation et l’Autonomisation. Ces valeurs guident notre manière de travailler, de collaborer et d’accompagner durablement nos équipes ainsi que nos clients vers l’excellence. Portée par une culture d’excellence, d’innovation et d’amélioration continue, Jameel Motors Morocco place l’humain et la satisfaction client au centre de ses priorités stratégiques. Notre culture d’entreprise s’inspire des principes du Toyota Way ainsi que des valeurs fondamentales qui fédèrent plus de 10 000 collaborateurs à travers le monde : le Respect, l’Amélioration Continue, l’Innovation et l’Autonomisation. Ces valeurs constituent le socle de notre engagement quotidien et guident durablement nos pratiques, nos collaborations et notre ambition d’excellence au service de nos collaborateurs, de nos partenaires et de nos clients. Rejoindre Jameel Motors Morocco, c’est intégrer une entreprise internationale en pleine croissance, offrant un environnement dynamique, des opportunités de développement, de mobilité interne et d’évolution de carrière au sein d’un groupe reconnu à l’échelle mondiale. En 2026, Jameel Motors Morocco a été reconnue parmi les meilleurs distributeurs Toyota en Afrique en obtenant le prestigieux “Diamond Award”, confirmant ainsi son excellence et son positionnement de référence sur le marché marocain. Pourquoi nous rejoindre ? • Un groupe international solide et reconnu • Une culture d’entreprise humaine et collaborative • Des projets ambitieux et innovants • De réelles opportunités d’évolution et de développement • Un environnement stimulant orienté performance et amélioration continue • Une entreprise qui valorise les talents, l’engagement et l’esprit d’équipe Notre ambition Construire l’avenir de la mobilité au Maroc en proposant des expériences automobiles innovantes, accessibles et centrées sur le client, tout en développant les talents qui feront la différence de demain. Culture de l'entreprise : Jameel Motors se distingue par une culture orientée vers la performance et la compétition, où l’ambition, l’orientation client et l’atteinte de résultats concrets occupent une place centrale. Cette dynamique est complétée par une dimension de coopération, favorisant la confiance, l’esprit d’équipe et l’accompagnement des collaborateurs. L’entreprise conserve également une ouverture à l’innovation, qui soutient l’adaptation et l’évolution des pratiques. Cet équilibre crée un environnement exigeant, collaboratif et tourné vers la réussite collective. Poste : Finalité du poste Dans le cadre du lancement de JMC (Jiangling Motors Corporation), marque chinoise de véhicules utilitaires légers bientôt introduite sur le marché marocain, le Sales Representative VUL est chargé de développer les ventes auprès d'une clientèle professionnelle sur son secteur. Il assure la prospection active, le développement et la fidélisation d'un portefeuille de clients B2B (entreprises, artisans, commerçants, administrations et gestionnaires de flottes), en accompagnant les clients tout au long du processus de vente afin d'atteindre les objectifs de chiffre d'affaires, de volume, de part de marché et de satisfaction client, conformément aux standards de Jameel Motors. Principales activités Développement commercial B2B : • Prospecter activement de nouveaux clients professionnels à travers des visites terrain, du phoning et des actions de prospection ciblées. • Développer et fidéliser un portefeuille de clients (entreprises, artisans, commerçants, administrations, PME, grands comptes et gestionnaires de flottes). • Identifier les besoins des clients et proposer les solutions VUL les plus adaptées à leur activité. • Organiser et réaliser des démonstrations ainsi que des essais de véhicules chez les clients lorsque nécessaire. • Développer les ventes de flottes et contribuer à l'identification de nouvelles opportunités d'affaires. • Développer un réseau de prescripteurs et de partenaires locaux afin de renforcer la présence commerciale de la marque. Gestion de la relation client : • Accompagner les clients professionnels tout au long du processus de vente, de la qualification du besoin jusqu'à la livraison du véhicule. • Élaborer les offres commerciales en collaboration avec les équipes concernées (financement, reprise, aménagement, etc.). • Assurer le suivi des commandes, des livraisons, de l'immatriculation et de la facturation en coordination avec les services internes. • Garantir un suivi régulier après la livraison afin de fidéliser les clients et générer de nouvelles opportunités commerciales. • Assurer le traitement et le suivi des réclamations clients jusqu'à leur résolution. Pilotage de l'activité commerciale : • Assurer la mise à jour du CRM et le suivi des opportunités commerciales. • Veiller au respect des processus commerciaux et des standards de Jameel Motors. • Participer aux réunions commerciales et partager les informations relatives aux opportunités, à la concurrence et aux besoins du marché. • Réaliser une veille concurrentielle et remonter les informations terrain afin de contribuer au développement de la marque. • Atteindre les objectifs fixés en matière de prospection, de nouveaux clients, de ventes, de satisfaction client et de qualité des données CRM. Profil recherché : Formation & Expérience • Diplôme universitaire en Commerce, Gestion, Marketing, Économie ou équivalent. • 2 à 5 ans d'expérience dans la vente B2B, idéalement dans le secteur automobile, des véhicules utilitaires, de la vente de flottes ou des biens d'équipement. • Une expérience en prospection terrain et en développement commercial est indispensable. • Une expérience dans la vente de solutions de financement, de leasing ou de location de véhicules constitue un atout. Compétences clés • Excellentes compétences en prospection commerciale et développement de portefeuille B2B. • Forte capacité de négociation et de vente de solutions. • Sens du résultat et orientation client. • Excellentes qualités relationnelles et aptitude à développer des relations durables avec une clientèle professionnelle. • Maîtrise des outils CRM et des techniques de gestion de la relation client. • Organisation, autonomie et capacité à gérer efficaceme

Educateur / Educatrice Préscolaire Arabe - Oujda Enseignement - Secteur Enseignement / Formation Intermédiaire (3 à 5 ans) - Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Tout le Maroc - Maroc Bac +2 Minimum Recherche de nouveauté Créativité Extraversion Volonté de persuasion Ténacité Besoin d'action Implication au travail Organisation Télétravail : Oui 100% Postulez avant le 24/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Le Groupe Scolaire Afdal Oujda est né en 2006 de la volonté de son fondateur, enfant d'Oujda lui-même formé par l'école française dans les années 1950, d'offrir aux enfants d'Oujda un enseignement bilingue leur ouvrant la voie de la réussite personnelle et professionnelle. L'école bilingue français-arabe accueille aujourd'hui les élèves du préscolaire jusqu'au baccalauréat. Pourquoi rejoindre l'équipe pédagogique d'Afdal : Un projet pédagogique, pas une franchise commerciale. L'école existe parce que son fondateur a voulu transmettre aux enfants de sa ville la même chance qu'il a eu lui-même. Une équipe à taille humaine. Une trentaine de personnes composent l'équipe pédagogique : vous avez un poids réel dans le collectif, pas un rôle noyé dans une grande structure. Une école qui avance. L'établissement est engagé dans une dynamique de développement forte — un contexte porteur pour qui veut évoluer avec l'école sur la durée. Un lieu de vie pour les écoliers alliant qualité pédagogique et sécurité, un Groupe Scolaire de 36 salles bâti spécialement pour l'enseignement sur un terrain de 3.570 m² et rénové pour la rentrée 26-27, une flotte de transport scolaire neuve. Si vous êtes enseignant(e), éducateur(trice), manager ou membre du personnel pédagogique et que vous cherchez un établissement avec une vraie histoire et une mission claire, le Groupe Scolaire Afdal est fait pour vous. Poste : Rejoignez notre établissement dynamique  à Oujda en tant qu'Educateur préscolaire arabe. C'est une opportunité passionnante pour celles et ceux qui souhaitent s'épanouir dans un environnement stimulant et contribuer activement à l'éveil des jeunes esprits. L'objectif principal est d'encadrer et d'animer des activités périscolaires en langue arabe pour des enfants, en favorisant leur développement cognitif, social et linguistique. Il s'agit de créer un espace d'apprentissage ludique et enrichissant, aligné avec les valeurs éducatives de notre établissement. Vos missions principales incluront : Animer des ateliers pédagogiques en langue arabe adaptés aux différents âges. Concevoir et préparer le matériel pédagogique nécessaire aux activités. Assurer le suivi individuel et collectif des enfants, en encourageant leur participation. Veiller à la sécurité et au bien-être des enfants pendant les temps périscolaires. Participer aux réunions d'équipe et aux projets pédagogiques de l'établissement. Communiquer avec les parents sur le déroulement des activités et les progrès des enfants. Profil recherché : Pour prétendre à ce poste, une formation de niveau Bac +2 est requise, idéalement dans le domaine de l'Enseignement. Une expérience professionnelle dans l'animation préscolaire ou l'enseignement auprès d'enfants est souhaitée. Excellente maîtrise de la langue arabe, tant à l'oral qu'à l'écrit. Pédagogie active et capacité à adapter les méthodes d'enseignement. Sens de l'organisation, de la créativité et de l'initiative. Aptitudes relationnelles pour interagir avec les enfants, les parents et l'équipe pédagogique. Dynamisme, patience et bienveillance sont des atouts essentiels pour ce rôle. Si vous vous reconnaissez dans cette description et que cette opportunité éveille votre intérêt, n'hésitez pas à postuler dès maintenant. Adresse de notre siège : Lotissement Al Wahda, 59 Rue Abou houraira 60000 Oujda Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Créativité Extraversion Volonté de persuasion Ténacité Besoin d'action Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Educatrice / Educateur Préscolaire Français - Oujda Enseignement - Secteur Enseignement / Formation Intermédiaire (3 à 5 ans) - Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Tout le Maroc - Maroc Bac +2 Minimum Créativité Extraversion Volonté de persuasion Sensibilité émotionnelle Intuition / Spontanéité Ténacité Implication au travail Organisation Télétravail : Oui 100% Postulez avant le 24/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Le Groupe Scolaire Afdal Oujda est né en 2006 de la volonté de son fondateur, enfant d'Oujda lui-même formé par l'école française dans les années 1950, d'offrir aux enfants d'Oujda un enseignement bilingue leur ouvrant la voie de la réussite personnelle et professionnelle. L'école bilingue français-arabe accueille aujourd'hui les élèves du préscolaire jusqu'au baccalauréat. Pourquoi rejoindre l'équipe pédagogique d'Afdal : Un projet pédagogique, pas une franchise commerciale. L'école existe parce que son fondateur a voulu transmettre aux enfants de sa ville la même chance qu'il a eu lui-même. Une équipe à taille humaine. Une trentaine de personnes composent l'équipe pédagogique : vous avez un poids réel dans le collectif, pas un rôle noyé dans une grande structure. Une école qui avance. L'établissement est engagé dans une dynamique de développement forte — un contexte porteur pour qui veut évoluer avec l'école sur la durée. Un lieu de vie pour les écoliers alliant qualité pédagogique et sécurité, un Groupe Scolaire de 36 salles bâti spécialement pour l'enseignement sur un terrain de 3.570 m² et rénové pour la rentrée 26-27, une flotte de transport scolaire neuve. Si vous êtes enseignant(e), éducateur(trice), manager ou membre du personnel pédagogique et que vous cherchez un établissement avec une vraie histoire et une mission claire, le Groupe Scolaire Afdal est fait pour vous. Poste : Rejoignez notre établissement d'enseignement de renom, basé à Oujda, en tant qu'Educateur Préscolaire français. Cette opportunité vous permettra de mettre à profit votre passion pour l'éducation et votre maîtrise de la langue française au sein d'une équipe dynamique et engagée dans l'épanouissement des jeunes esprits. Contribuer activement à l'éveil linguistique et culturel des enfants par le biais d'activités périscolaires ludiques et éducatives en français. Favoriser un environnement d'apprentissage stimulant et bienveillant, où chaque enfant se sent encouragé à explorer et à s'exprimer dans la langue française. Animer des ateliers et des jeux pédagogiques axés sur le français pour les enfants. Préparer et mettre en œuvre des activités variées (comptines, histoires, jeux de rôles, activités manuelles) en lien avec la langue française. Assurer un suivi individualisé de la participation et des progrès de chaque enfant. Communiquer régulièrement avec les parents sur le déroulement des activités et les avancées de leurs enfants. Profil recherché : Votre parcours académique comprend un diplôme de niveau Bac +2, idéalement dans le domaine de l'Enseignement ou un domaine connexe. Votre expérience professionnelle dans l'enseignement, l'animation périscolaire ou un rôle similaire vous a permis de développer une expertise dans la gestion de groupe et la création d'activités engageantes. Excellente maîtrise de la langue française, tant à l'oral qu'à l'écrit. Compétences avérées en animation et en pédagogie auprès des enfants. Capacité à concevoir et à animer des activités ludiques et éducatives adaptées à l'âge des enfants. Sens de l'organisation, créativité et dynamisme. Qualités relationnelles et capacité à établir un lien de confiance avec les enfants et leurs familles. Patience, bienveillance et enthousiasme contagieux. Si vous partagez notre engagement envers l'excellence éducative et que ce défi vous motive, n'attendez plus pour postuler. Adresse de notre siège : Lotissement Al Wahda, 59 Rue Abou houraira 60000 Oujda Traits de personnalité souhaités : Créativité Extraversion Volonté de persuasion Sensibilité émotionnelle Intuition / Spontanéité Ténacité Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Responsable Pédagogique Primaire - Oujda Enseignement - Secteur Enseignement / Formation Intermédiaire (3 à 5 ans) - Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Tout le Maroc - Maroc Bac +3 Minimum - Licence Recherche de nouveauté Respect des règles Extraversion Volonté de persuasion Distance émotionnelle Besoin de réflexion Travail en équipe Organisation Télétravail : Oui 100% Poste avec Management Postulez avant le 24/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Le Groupe Scolaire Afdal Oujda est né en 2006 de la volonté de son fondateur, enfant d'Oujda lui-même formé par l'école française dans les années 1950, d'offrir aux enfants d'Oujda un enseignement bilingue leur ouvrant la voie de la réussite personnelle et professionnelle. L'école bilingue français-arabe accueille aujourd'hui les élèves du préscolaire jusqu'au baccalauréat. Pourquoi rejoindre l'équipe pédagogique d'Afdal : Un projet pédagogique, pas une franchise commerciale. L'école existe parce que son fondateur a voulu transmettre aux enfants de sa ville la même chance qu'il a eu lui-même. Une équipe à taille humaine. Une trentaine de personnes composent l'équipe pédagogique : vous avez un poids réel dans le collectif, pas un rôle noyé dans une grande structure. Une école qui avance. L'établissement est engagé dans une dynamique de développement forte — un contexte porteur pour qui veut évoluer avec l'école sur la durée. Un lieu de vie pour les écoliers alliant qualité pédagogique et sécurité, un Groupe Scolaire de 36 salles bâti spécialement pour l'enseignement sur un terrain de 3.570 m² et rénové pour la rentrée 26-27, une flotte de transport scolaire neuve. Si vous êtes enseignant(e), éducateur(trice), manager ou membre du personnel pédagogique et que vous cherchez un établissement avec une vraie histoire et une mission claire, le Groupe Scolaire Afdal est fait pour vous. Poste : Rejoignez notre établissement d'Enseignement / Formation en tant que Responsable Pédagogique Primaire. Ce poste clé, basé à Oujda, est essentiel pour piloter la stratégie éducative de notre cycle primaire et garantir un environnement d'apprentissage stimulant et innovant pour nos élèves. Votre rôle consistera à insuffler une dynamique positive au sein du département primaire, en veillant à la mise en œuvre d'un programme d'études moderne et adapté aux besoins des enfants. Vous serez le garant de l'excellence pédagogique et de l'épanouissement de chaque élève, tout en soutenant le développement professionnel de l'équipe enseignante. Au quotidien, vos missions seront multiples : Superviser la conception, la mise en œuvre et l'évaluation des programmes pédagogiques du primaire. Encadrer, accompagner et évaluer les enseignants dans leurs pratiques pédagogiques. Développer et animer des projets éducatifs innovants alignés avec les valeurs de l'établissement. Assurer le suivi personnalisé des élèves et collaborer étroitement avec les familles. Veiller au respect des directives et des standards de qualité éducative. Organiser et animer les réunions pédagogiques. Participer à la définition de la politique éducative de l'établissement. Profil recherché : Pour ce poste, un niveau d'études Bac +3 est requis, idéalement dans le domaine des sciences de l'éducation. Une expérience de 3 à 10 ans dans des fonctions d'enseignement ou de coordination pédagogique dans le primaire est indispensable. Une expérience dans un environnement éducatif similaire serait un atout majeur. Pour réussir dans ce rôle, posséder les compétences suivantes est essentiel : Excellentes connaissances des programmes et des méthodes d'enseignement du primaire. Fortes compétences en leadership, management d'équipe et communication. Capacité à innover et à mettre en place des projets pédagogiques. Sens de l'organisation, rigueur et réactivité. Aisance relationnelle pour interagir avec les élèves, les enseignants et les parents. Maîtrise des outils informatiques courants. Si vous êtes passionné(e) par l'éducation et que vous souhaitez mettre à profit votre expertise pour contribuer au succès de nos élèves, n'attendez plus ! Postulez dès maintenant en cliquant sur le bouton « Envoyer mon CV au recruteur » ci-dessous. Adresse de notre siège : Lotissement Al Wahda, 59 Rue Abou houraira 60000 Oujda Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Respect des règles Extraversion Volonté de persuasion Distance émotionnelle Besoin de réflexion Travail en équipe Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Responsable pédagogique Collège Lycée - Oujda Enseignement - Secteur Enseignement / Formation Intermédiaire (3 à 5 ans) - Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Tout le Maroc - Maroc Bac +3 Minimum - Licence Recherche de nouveauté Respect des règles Extraversion Volonté de persuasion Rationalisme Besoin de réflexion Travail en équipe Organisation Télétravail : Oui 100% Poste avec Management Postulez avant le 24/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Le Groupe Scolaire Afdal Oujda est né en 2006 de la volonté de son fondateur, enfant d'Oujda lui-même formé par l'école française dans les années 1950, d'offrir aux enfants d'Oujda un enseignement bilingue leur ouvrant la voie de la réussite personnelle et professionnelle. L'école bilingue français-arabe accueille aujourd'hui les élèves du préscolaire jusqu'au baccalauréat. Pourquoi rejoindre l'équipe pédagogique d'Afdal : Un projet pédagogique, pas une franchise commerciale. L'école existe parce que son fondateur a voulu transmettre aux enfants de sa ville la même chance qu'il a eu lui-même. Une équipe à taille humaine. Une trentaine de personnes composent l'équipe pédagogique : vous avez un poids réel dans le collectif, pas un rôle noyé dans une grande structure. Une école qui avance. L'établissement est engagé dans une dynamique de développement forte — un contexte porteur pour qui veut évoluer avec l'école sur la durée. Un lieu de vie pour les écoliers alliant qualité pédagogique et sécurité, un Groupe Scolaire de 36 salles bâti spécialement pour l'enseignement sur un terrain de 3.570 m² et rénové pour la rentrée 26-27, une flotte de transport scolaire neuve. Si vous êtes enseignant(e), éducateur(trice), manager ou membre du personnel pédagogique et que vous cherchez un établissement avec une vraie histoire et une mission claire, le Groupe Scolaire Afdal est fait pour vous. Poste : Rejoignez un établissement d'enseignement reconnu dans le secteur de l'Enseignement / Formation en tant que notre prochain Responsable Pédagogique Collège Lycée. Basé(e) à Oujda, vous jouerez un rôle central dans la dynamique éducative et le développement de nos élèves. Votre mission principale consistera à garantir l'excellence pédagogique et le bon fonctionnement des cycles collège et lycée. Vous serez un acteur clé dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie éducative, visant à l'épanouissement et à la réussite de chaque apprenant, tout en assurant la cohésion des équipes enseignantes. Vos responsabilités incluront : La supervision et l'animation des équipes pédagogiques des cycles collège et lycée. Le suivi individualisé des élèves, en collaboration avec les enseignants, pour favoriser leur parcours d'apprentissage. La conception, la mise en œuvre et l'évaluation des programmes pédagogiques en accord avec les orientations de l'établissement. L'organisation des évaluations et le suivi des résultats scolaires. La participation active à la vie de l'établissement et à son rayonnement. La gestion administrative courante liée aux cycles sous votre responsabilité. Profil recherché : Idéalement, vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac +3, avec une spécialisation dans le domaine des Sciences de l'éducation. Une expérience professionnelle comprise entre 3 et 10 ans dans des fonctions similaires ou dans l'enseignement est vivement souhaitée. Vous avez déjà occupé des postes à responsabilité dans un environnement éducatif. Une solide connaissance des programmes scolaires des cycles collège et lycée. D'excellentes compétences en leadership et en management d'équipes. Un sens aigu de l'organisation, de la planification et de la gestion de projet. Une capacité d'écoute, de communication et de médiation. Une aptitude à l'innovation pédagogique et à la résolution de problèmes. Une forte implication pour la réussite éducative des élèves. Si vous vous reconnaissez dans ce portrait et que vous aspirez à un poste stimulant où vous pourrez mettre à profit votre expertise au sein d'une structure dynamique, postulez sans attendre ! Adresse de notre siège : Lotissement Al Wahda, 59 Rue Abou houraira 60000 Oujda Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Respect des règles Extraversion Volonté de persuasion Rationalisme Besoin de réflexion Travail en équipe Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Gérant magasin - Casablanca Commercial / Vente / Export - Secteur Distribution Confirmé (5 à 10 ans) 10 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +3 Minimum - Licence Respect des règles Extraversion Besoin d'objectivité Distance émotionnelle Rationalisme Flexibilité Besoin d'action Travail en équipe Autre Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 24/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Créé en 1986 et côté à la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie est un acteur économique de référence et leader de la grande distribution au Maroc. En 2009, à travers la signature du contrat de franchise avec le Groupe Carrefour, il accède à sa centrale d’achat pour optimiser et diversifier son sourcing. Il devient ainsi le premier acteur multi-formats de la grande distribution au Maroc par l’exploitation des hypermarchés Carrefour, des supermarchés Carrefour Market et du format hyper cash Atacadao. Le Groupe LabelVie présente chaque année un plan de développement soutenu renforçant ainsi renforce sa présence territoriale avec ses 121 magasins répartis dans 27 villes du royaume et ses 3 plateformes logistiques. En 2020, il a accueilli 50 millions de visiteurs et a réalisé un chiffre d’affaire de 11 milliards de dirhams. Convaincu que son succès passe à travers le succès de tous les collaborateurs, le Groupe LabelVie est l’un des premiers employeurs privés au Maroc, et place l’humain au centre de toutes ses préoccupations. Ce sont ainsi plus de 8 500 collaborateurs, dont 30% de femmes, qui œuvrent chaque jour à faire du Groupe LabelVie, le leader de la grande distribution au Maroc. Rejoignez un groupe ambitieux qui croit au défi, à la création de valeur ajoutée et à l’engagement sociétal ! Culture de l'entreprise : Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur. Poste : Profil : LABELVIE CARREFOUR recrute des gérants magasin sur CASABLANCA ( CENTRE VILLE ) Le rôle du gérant magasin est de développer, d'animer et de suivre la performance du Magasin en vue de développer le chiffre d'affaires et la rentabilité conformément à la stratégie commerciale définie. Missions : • Manager, gérer et encadrer une équipe. • Superviser la bonne tenue des stocks. • Assurer la bonne réception des commandes fournisseurs, le contrôle qualité et des stocks. • Gérer les commandes ouvertes et les biens de consommations. • Organiser le travail et superviser l'équipe. • Leadership, Sens relationnel & de la communication, Capacité d’analyse & de synthèse, • Initiative & réactivité et Orientation clients ; sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste. Profil recherché : Profil recherché : - De formation Bac+3 et plus - Expérience d'au moins 3 ans dans la grande distribution - Capacité à motiver et mobiliser les équipes. - Avoir le sens du contact et du terrain. « Label'vie s’engage à prévenir toute forme de discrimination et notamment celles fondées sur le sexe ou la situation et les responsabilités familiales. Label'vie s’engage à promouvoir l’égalité des chances entre les hommes et les femmes, en matière d’accès à l’emploi et à la formation, de conditions de travail, de rémunération, d’évolution de carrière et d’accès à des postes à responsabilité ».  Adresse de notre siège : Casablanca 20000 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Extraversion Besoin d'objectivité Distance émotionnelle Rationalisme Flexibilité Besoin d'action Travail en équipe Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Support Technique L2 (Microsoft 365 & Azure) - Rabat Assistanat de Direction / Services Généraux - Secteur Autres services - Autres services Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Flexibilité Extraversion Organisation Conventionnel Télétravail : Non Postulez avant le 24/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : ALTEN MAROC, Filiale du leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologie créé en 2008 et présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2200 collaborateurs et vise un centre d’excellence de 3300 ALTENiens en fin 2027. Elle s’impose aujourd’hui comme un acteur stratégique dans l’accompagnement du développement professionnel des ingénieurs. Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de la R&D et de l’IT, des télécommunications et des médias. Rejoindre ALTEN Maroc, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier : • D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif • D’une politique ambitieuse de développement des compétences • D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sens Découvrez le témoignage de Hajar Bououd, DRH et Communication chez ALTEN Maroc dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QMntIc Culture de l'entreprise : Alten Maroc se distingue par une culture profondément collaborative, centrée sur l’humain, la confiance et le soutien entre équipes, avec un management de proximité qui accompagne et fait grandir les talents. Cette dynamique est enrichie par une vraie ouverture à l’innovation, où la créativité, l’initiative et l’expérimentation sont encouragées au quotidien. Le fonctionnement s’appuie aussi sur une organisation structurée, garantissant efficacité, rigueur et qualité dans les projets d’ingénierie. Enfin, l’esprit de performance est présent mais équilibré, soutenant une ambition collective sans nuire au climat bienveillant et participatif. Poste : Responsabilité globale du support technique L2 : Gestion des incidents, problèmes et changements critiques.Gestion des changements : Pilotage des processus de changement, validation, et suivi de leur exécution.Audits et recommandations : Réalisation d’audits chez les clients et proposition des meilleures pratiques.Documentation technique : Rédaction et révision des procédures opérationnelles (SOPs), rapports de mise à jour et comptes-rendus de changements.Gestion des incidents majeurs : Prise en charge des tickets de haute gravité, incluant les demandes de service et la restauration des services.Relation client : Compréhension des besoins clients et réalisation de preuves de concept (POC) ou démonstrations pour de nouvelles solutions.Support métier : Accompagnement des équipes internes selon les besoins organisationnels. Profil recherché : Ingénieur Support Technique L2 pour renforcer son équipe dédiée à la gestion des infrastructures Microsoft 365 et Azure. 1 à 3 ans d’expérience pratique en support technique L2 : un atout (ex : Microsoft Certified: Azure Administrator Associate, Microsoft 365 Certified: Enterprise Administrator Expert).Active Directory : Gestion des objets et groupes, GPOs.Azure : AD FS, Azure AD Connect, Azure MFA.Microsoft 365 : Exchange Server, SharePoint, MS Teams.Environnements hybrides : Exchange et Office 365.PowerShell : Scripting et automatisation.Réseau : Connaissances de base à intermédiaires.Sécurité : Bonnes pratiques de sécurité intermédiaires. Adresse de notre siège : Parc Fès Shore Parc- Route sidi Hrazem - Fès - Maroc Traits de personnalité souhaités : Flexibilité Extraversion Organisation Conventionnel Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Conseiller Commercial Automobile (H/F) - Agadir Centre d'appels (métiers de) - Commercial / Vente / Export - Secteur Automobile / Motos / Cycles - Centre d'appels Junior (1 à 3 ans) - Intermédiaire (3 à 5 ans) 12 poste(s) sur Agadir et région - Maroc Bac +2 Minimum - Licence - Université Respect des règles Volonté de persuasion Distance émotionnelle Ténacité Besoin d'action Travail en équipe Implication au travail Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 24/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Présent depuis 1997 au Maroc, Manpower Group est un acteur international incontournable de l’emploi et de l’insertion sociale dans le monde. Au sein du Royaume Chérifien, nous couvrons l’ensemble du territoire, de Tanger à Laayoune. Nos équipes sont formées pour appuyer les entreprises dans la promotion de l’excellence en matière de gestion du capital humain : Intérim, CDD/CDI, Solutions & Ingénierie RH, Développement du capital humain…     Pour nos salariés intérimaires, nous proposons une expérience unique, notamment avec la déclaration de 100% des heures travaillées, la mise en place d’une mutuelle pour tous et un accompagnement personnalisé pour les démarches administratives (bancarisation, CNSS…).    Pour nos candidats, nous offrons, conformément aux standards mondiaux de Manpower Group, un processus de sélection, d’évaluation et d’accompagnement à la réussite dans leur nouvelle mission. Culture de l'entreprise : Manpower Agences évolue dans une culture particulièrement équilibrée, où la coopération constitue un pilier important de l’environnement de travail. L’entreprise valorise la proximité managériale, la confiance et l’engagement collectif, tout en accordant une place équivalente à la performance et à l’atteinte des résultats. Cette dynamique est soutenue par une organisation structurée, favorisant rigueur, efficacité et qualité d’exécution. L’ouverture à l’innovation vient compléter cet équilibre, renforçant l’adaptabilité et la capacité à évoluer dans un marché en constante transformation. Poste : Pour le compte d'un concessionnaire automobile de renom basé à Agadir, nous recrutons des Conseillers Commerciaux Automobile (H/F). Missions principales : Accueillir, conseiller et accompagner les clients dans leur projet d'achat. Identifier les besoins des clients et proposer les solutions les plus adaptées. Assurer la promotion et la vente des véhicules et services associés. Développer et fidéliser un portefeuille clients. Garantir un suivi commercial de qualité jusqu'à la livraison du véhicule. Profil recherché : Profil recherché : Bac+2/Bac+3 en Commerce, Techniques de Vente, Marketing ou dans un domaine connexe. Une première expérience dans la vente ou la relation client, idéalement dans le secteur automobile, un centre d'appel ou la grande distribution. Excellentes aptitudes commerciales et sens du service client. Maîtrise parfaite du français à l'oral comme à l'écrit. La maîtrise de l'anglais constitue un atout. Dynamique, autonome, doté(e) d'un excellent relationnel et d'un fort esprit de persuasion. Adresse de notre siège : Bd Abderrahim BOUABID 80000 Agadir Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Volonté de persuasion Distance émotionnelle Ténacité Besoin d'action Travail en équipe Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

stagiaire en archive - Casablanca Assurance (métiers de l') - Banque (métiers de la) - Secteur Assurance / Courtage - Banque / Finance Débutant (-1 an) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +2 Maximum - BTS / DUT - Université Conventionnel Volonté de persuasion Rationalisme Flexibilité Besoin d'autonomie Implication au travail Organisation Stage Télétravail : Non Postulez avant le 24/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : CAT Assurance et réassurance est l’assureur leader du transport public pour voyageurs au Maroc depuis 1993. Avec un réseau de partenaires de plus de 800 intermédiaires, la CAT est un acteur reconnu sur le marché de l’Assurance des Transporteurs avec une présence sur tout le territoire national Culture de l'entreprise : CAT Assurance et Réassurance repose sur une culture fortement orientée vers l’organisation, plaçant la rigueur, la fiabilité des processus et l’efficacité opérationnelle au cœur de sa performance. Le respect des normes, l’exigence éthique et la structuration des activités constituent des repères clés pour les équipes. Cette culture est étroitement complétée par une dimension de coopération, favorisant la confiance, la solidarité et un management de proximité axé sur l’accompagnement. Elle intègre également des composantes d’innovation et de compétition, plus mesurées, qui soutiennent l’adaptabilité, l’amélioration continue et l’orientation résultats. Poste : Classer et organiser les documents d'archives ; Participer à l'indexation et à la numérisation des dossiers ; Assurer le classement, la recherche et l'archivage des documents ; Contribuer à la bonne conservation des archives. Profil recherché : Bac+2 minimum en archivistique, gestion documentaire, administration ou domaine similaire ; Une première expérience (stage) en gestion des archives ou documentaire est un atout ; Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, etc.) ; Sens de l'organisation, rigueur et discrétion ; Esprit d'équipe, autonomie et envie d'apprendre. Si vous êtes motivé(e) et souhaitez acquérir une expérience enrichissante dans le secteur de l'assurance, rejoignez-nous ! Adresse de notre siège : 6 Lotissement la colline Casablanca Traits de personnalité souhaités : Conventionnel Volonté de persuasion Rationalisme Flexibilité Besoin d'autonomie Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Technicien VU (H/F) - Casablanca Administration des ventes / SAV - Secteur Automobile / Motos / Cycles Intermédiaire (3 à 5 ans) 2 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +2 Minimum - BTS / DUT Respect des règles Besoin d'objectivité Besoin d'action Travail en équipe Implication au travail Ambition Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 24/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Auto Nejma est un acteur historique et majeur du secteur automobile au Maroc. Représentant officiel des marques Mercedes-Benz, BYD, smart et DENZA, nous opérons à travers un réseau national couvrant plusieurs villes stratégiques du Royaume. Forts d’une expertise reconnue dans les activités Véhicules Particuliers, Véhicules Utilitaires, Poids Lourds, Après-Vente et Pièces de Rechange, nous plaçons l’excellence opérationnelle, la satisfaction client et la performance durable au cœur de notre stratégie. Notre organisation s’appuie sur : Un réseau multi-sites à l’échelle nationale Des standards constructeurs internationaux Une culture orientée performance et amélioration continue Une politique RH axée sur le développement des talents et la mobilité interne Chez Auto Nejma, nous croyons que la performance collective repose sur l’engagement, la compétence et le sens du service de nos équipes. Rejoindre Auto Nejma, c’est intégrer un groupe structuré, ambitieux et en transformation, offrant de réelles perspectives d’évolution dans un environnement professionnel exigeant et stimulant. Culture de l'entreprise : Auto Nejma Maroc S.A. évolue dans une culture d’entreprise portée par l’innovation, où l’agilité, l’ouverture aux nouvelles idées et l’amélioration continue occupent une place centrale. Cette dynamique s’équilibre avec une forte dimension de coopération, favorisant l’esprit d’équipe, la proximité managériale et l’engagement des collaborateurs. L’entreprise s’appuie également sur une culture de l’organisation, garantissant rigueur, efficacité et qualité d’exécution, tout en conservant une orientation vers la performance et les résultats. Cet équilibre crée un environnement à la fois stimulant, structuré et collaboratif. Poste : Intégré(e) à la Direction Après-Vente et rattaché(e) au Chef d'Atelier, vous assurez les opérations de diagnostic, d'entretien et de réparation des véhicules utilitaires Mercedes-Benz, dans le respect des standards de qualité de la marque. Vous contribuez à garantir la fiabilité des interventions, la qualité de service et la satisfaction client, en assurant une prise en charge conforme aux procédures constructeur. Vos responsabilités : Réaliser les opérations de diagnostic, d'entretien et de réparation mécanique, électrique et électronique sur les véhicules utilitaires. Identifier les pannes à l'aide des outils de diagnostic et mettre en œuvre les actions correctives appropriées. Effectuer les opérations de maintenance préventive et corrective conformément aux procédures constructeur. Contrôler, régler et remplacer les différents organes mécaniques, électriques et électroniques des véhicules. Renseigner les interventions réalisées et assurer la traçabilité des opérations. Veiller au respect des standards qualité, des procédures techniques et des règles de sécurité en vigueur. Contribuer au maintien de la performance de l'atelier et à la satisfaction de la clientèle. Profil recherché : Bac+2 minimum en Maintenance Automobile, Génie Mécanique ou équivalent. Vous justifiez d'une expérience significative dans un poste similaire, idéalement acquise au sein d'un concessionnaire automobile ou d'un réseau constructeur. Vous maîtrisez les opérations de diagnostic, d'entretien et de réparation des systèmes mécaniques, électriques et électroniques. Vous êtes à l'aise avec l'utilisation des outils de diagnostic et des équipements d'atelier. Vous faites preuve de rigueur, d'autonomie, d'esprit d'analyse et appréciez le travail en équipe. Adresse de notre siège : Km10, Route d'El Jadida 20230 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Besoin d'objectivité Besoin d'action Travail en équipe Implication au travail Ambition Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Manager de Rayon APLS (Autres Produits Libre Service) - Expérience en Distribution Exigée - Dar Bouazza Distribution (métiers de la) - Commercial / Vente / Export - Secteur Distribution - Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +2 Minimum - BTS / DUT Organisation Respect des règles Implication au travail Recherche de nouveauté Volonté de persuasion Extraversion Intuition / Spontanéité Ambition Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 24/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Créé en 1986 et côté à la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie est un acteur économique de référence et leader de la grande distribution au Maroc. En 2009, à travers la signature du contrat de franchise avec le Groupe Carrefour, il accède à sa centrale d’achat pour optimiser et diversifier son sourcing. Il devient ainsi le premier acteur multi-formats de la grande distribution au Maroc par l’exploitation des hypermarchés Carrefour, des supermarchés Carrefour Market et du format hyper cash Atacadao. Le Groupe LabelVie présente chaque année un plan de développement soutenu renforçant ainsi renforce sa présence territoriale avec ses 121 magasins répartis dans 27 villes du royaume et ses 3 plateformes logistiques. En 2020, il a accueilli 50 millions de visiteurs et a réalisé un chiffre d’affaire de 11 milliards de dirhams. Convaincu que son succès passe à travers le succès de tous les collaborateurs, le Groupe LabelVie est l’un des premiers employeurs privés au Maroc, et place l’humain au centre de toutes ses préoccupations. Ce sont ainsi plus de 8 500 collaborateurs, dont 30% de femmes, qui œuvrent chaque jour à faire du Groupe LabelVie, le leader de la grande distribution au Maroc. Rejoignez un groupe ambitieux qui croit au défi, à la création de valeur ajoutée et à l’engagement sociétal ! Culture de l'entreprise : Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur. Poste : Définir et réviser les structures d'assortiment de sa catégorie de produits, Développer des catégories de produits, Former et accompagner les équipes des magasins, Définir et assurer la mise en place de plans d'action à décliner par catégorie de produits, Gérer les différents projets conformément à la stratégie commerciale définie. Profil recherché : De formation Bac +2/3 en Commerce/Distribution/Management, vous justifiez d'une expérience de 3 ans et plus dans le domaine, dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes : Capacité à élaborer un plan de développement commercial et une offre produits Capacité à analyser les tendances et évaluer le potentiel de développement de l'offre produit Capacité à évaluer l'offre et le positionnement d'un produit Capacité à proposer des modifications ou aménagements pour améliorer l'assortiment afin d'optimiser sa rentabilité Capacité à effectuer des comptes rendu Capacité à piloter la performance (reporting) de l'activité dans son périmètre et suivre les indicateurs Autonomie & réactivité, sens du service et du relationnel, capacité d'analyse et synthèse sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste.  Label'vie s’engage à prévenir toute forme de discrimination et notamment celles fondées sur le sexe ou la situation et les responsabilités familiales. Label'vie s’engage à promouvoir l’égalité des chances entre les hommes et les femmes, en matière d’accès à l’emploi et à la formation, de conditions de travail, de rémunération, d’évolution de carrière et d’accès à des postes à responsabilité. Adresse de notre siège : Sela Plaza, Route d’Azemmour, RP 320, km 15, Ouled Azzouz 27223 Dar Bouazza Traits de personnalité souhaités : Organisation Respect des règles Implication au travail Recherche de nouveauté Volonté de persuasion Extraversion Intuition / Spontanéité Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Business Analyst - Telecom - Technopolis - Rabat Informatique / Electronique - Télécom / Réseaux - Secteur Informatique - Telecom Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Master Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Télétravail : Hybride Poste avec Management Postulez avant le 22/08/2026 J'aime Entreprise : Afin de concevoir et de réaliser les applications et systèmes d'information nécessaires au support des service, notamment dans le cadre d'un projet 5G MVNO, nous recrutons un Business Analyst qui aura pour objectif de concevoir les composants et modèles supportant les services d’infrastructures, réseau, cloud et services d’OINIS. Poste : Livrables Attendus : - Analyser et documenter les besoins d’intégration des services Mobile 4G/5G exprimés par les métiers et les BU dans l’écosystème IT d’un client - Créer une backlog de fonctionnalités métier à devoir intégrer chez un client avec la déclinaison en Services et Ressources associées - Travailler avec les ingénieries OINIS, réseau, mobile, sécurité et les équipes IT pour définir les modèles de données des futurs services Cœur Mobile digitaux - Définir les spécifications des API d’exposition des services - Concevoir les processus IT permettant l’automatisation et la gestion complète du cycle de vie des services - Elaborer les diagrammes UML décrivant les interactions entre les différents acteurs et composants IT de la chaine de service. - Modéliser les processus d’orchestration et travailler sur leur description en BPMN avec les équipes de développement en vue de leur intégration dans des moteurs BPM - Participer à la planification, à la définition et à la conception des solutions d’orchestration de bout en bout, notamment aux journées de PI Planning prévues à cet effet - Documenter les architectures définies en flux constant et maintenir à jour le référentiel documentaire du département - Assurer que les solutions proposées permettent d’alimenter un pipeline de livraison continue et qu’elles soient exploitables - Assurer la conformité de l'architecture définie avec les recommandations du département Urbanism et faire des propositions d'évolution de ces recommandations le cas échéant Profil recherché : Profil : Diplôme d'ingénieur ou équivalent en informatique, télécommunications ou domaine connexe. Expérience : - 6 ans d’expérience dans le domaine de l’IT en tant qu’Architecte Fonctionnel ou Business Analyst - Expérience confirmée dans le domaine des réseaux Cœur mobile 4G/5G operateur Compétences techniques : - Maitrise des fondamentaux des réseaux opérateur, entreprise et mobile. - Bonne compréhension des composants constituant un cœur mobile opérateur - Bonne compréhension des services offert par un cœur mobile : voix, data, messaging, IoT… - Bonne compréhension des technologies SDN/NFV - Bonne compréhension du fonctionnement des infrastructures Cloud privé et public - Compréhension des concepts et standards mobile 3GPP - Maitrise de frameworks IT Telco appréciée : TMForum ODA, TAM, eTOM, MEF,… - Expérience sur l’Observabilité et Monitoring très appréciée - Solide expérience dans la définition de modèles de données et conception d’API Rest - Maitriser les outils et normes utilisées pour la modélisation d’architectures IT : Diagrammes UML, plans de séquences UML, BPMN, DMN, … - Expérience à travailler en environnement Agile et les outils Jira, Confluence, … - Capacité à lire, écrire et mener des échanges en anglais - Travailler en équipe et en collaboration - Ouverture d’esprit et créativité - Proactivité et autonomie - Capacité à travailler dans un contexte international avec différentes cultures - Bonne capacité de communication Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

STAGIAIRE RH AGADIR - Agadir RH / Personnel / Formation - Secteur Pharmacie / Santé Junior (1 à 3 ans) 1 poste(s) sur Agadir et région - Maroc Bac +3 Minimum - Licence - Master Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Intuition / Spontanéité Flexibilité Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Stage Télétravail : Non Postulez avant le 24/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Au cœur de la transformation du paysage médical marocain, le Groupe AKDITAL incarne une nouvelle génération d'établissements de santé : modernes, humains et résolument tournés vers l'avenir. Leader du secteur privé de la santé au Maroc, AKDITAL œuvre chaque jour pour rendre des soins de haute qualité accessibles à tous, grâce à une expertise médicale reconnue, des technologies de pointe et une gouvernance répondant aux meilleurs standards internationaux. Aujourd'hui, notre ambition dépasse les frontières. En poursuivant son développement à l'international, le Groupe confirme sa vocation : faire rayonner le savoir-faire marocain et construire la médecine de demain. Pourquoi rejoindre AKDITAL ? Intégrer le leader privé de la santé au Maroc. Évoluer dans un environnement moderne, dynamique et innovant. Contribuer à un projet à fort impact humain. Rejoindre une entreprise portée par des valeurs fortes : Excellence, Innovation, Humanité et Engagement. Notre culture Chez AKDITAL, nous cultivons une culture de la performance, de l'excellence opérationnelle et de l'amélioration continue. L'innovation, l'esprit d'équipe et la rigueur guident chacune de nos actions afin de garantir une qualité de service irréprochable et une expérience patient à la hauteur de nos ambitions. Culture de l'entreprise : Akdital porte une culture fortement orientée performance, où l’ambition, l’exigence et le dépassement de soi sont au cœur du quotidien pour garantir un niveau de service irréprochable. Cette dynamique est enrichie par une vraie ouverture à l’innovation, essentielle pour moderniser la santé privée et développer de nouvelles pratiques médicales et organisationnelles. La coopération complète cet ensemble, avec un esprit d’équipe solide et un management qui soutient les collaborateurs dans un environnement exigeant. Enfin, une culture structurée et rigoureuse assure la qualité, la sécurité et la fiabilité indispensables au secteur médical. Poste : Participer au processus de recrutement (tri des CV, présélection téléphonique, planification des entretiens). Contribuer à l'intégration administrative des nouveaux collaborateurs. Assurer le suivi des dossiers administratifs du personnel. Participer à la mise à jour des bases de données RH et des tableaux de bord. Apporter un support dans la gestion des formations et des actions de développement des compétences. Participer aux différents projets RH et aux activités quotidiennes du département. Profil recherché : Bac+3 ou Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, Management ou toute spécialité équivalente. Vous êtes à la recherche d'un stage de 3 mois ou bien 6 mois Bon sens de l'organisation et rigueur. Aisance relationnelle et esprit d'équipe. Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel et Microsoft Office. Discrétion, dynamisme et envie d'apprendre. Localisation : Agadir Adresse de notre siège : -- -- -- Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Intuition / Spontanéité Flexibilité Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Chef comptable - Casablanca Gestion / Comptabilité / Finance - Secteur BTP / Génie Civil - Energie Expert (10 à 20 ans) Casablanca et région - Maroc Bac +4 - Master Conventionnel Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 24/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : BUTEC est un groupe régional de premier plan, reconnu pour son expertise multidisciplinaire couvrant l’ingénierie et la construction, les solutions électromécaniques, la maintenance multitechnique et la gestion des services publics. Depuis sa fondation en 1964, le groupe s’engage à offrir des solutions de pointe et une excellence opérationnelle dans les secteurs de l’environnement, de l’énergie, du oil & gaz, ainsi que de la construction industrielle, tant dans le secteur public que privé, à travers le Moyen-Orient et l’Afrique. Présent dans plus de 21 pays, dont le Maroc, rejoindre BUTEC, c’est intégrer un groupe engagé en faveur du développement et de l’innovation dans la région. Poste : Nous recrutons un(e) Chef Comptable. Rattaché(e) à la Direction Financière, vous serez garant(e) de la fiabilité des opérations comptables, fiscales et financières de l'entreprise. À ce titre, vos principales missions seront de : Assurer la tenue de la comptabilité conformément aux normes comptables et fiscales en vigueur. Superviser les arrêtés comptables ainsi que les opérations ayant un impact sur les résultats de la société (provisions, PPD, etc.). Établir les états financiers, les liasses fiscales et les autres documents légaux. Superviser les clôtures comptables mensuelles et annuelles. Assurer le reporting comptable et fiscal auprès de la Direction Comptable du siège. Analyser, contrôler et garantir la justification ainsi que la fiabilité des comptes. Superviser la gestion des immobilisations. Piloter les obligations fiscales de la société, valider et suivre les déclarations fiscales (TVA, taxe professionnelle, etc.). Identifier et mettre en œuvre des actions d'optimisation fiscale. Justifier les comptes de titres et de participation. Valider les écritures de corrections comptables. Participer au traitement comptable et fiscal des opérations spécifiques (SEP, export, etc.). Réaliser les opérations de constitution et de dissolution des Sociétés en Participation (SEP). Identifier les besoins de création ou de mise à jour du référentiel de la société. Assurer les relations avec les commissaires aux comptes et l'administration fiscale. Profil recherché : Profil recherché : Titulaire d'un Bac+4 ou plus en Comptabilité, vous justifiez d'une expérience de 10 à 20 ans dans des fonctions comptables similaires, idéalement acquise dans le secteur de BTP, l'énergie et l'installation électrique ou dans un environnement industriel. Vous disposez d'une excellente maîtrise des règles comptables et fiscales, des normes comptables marocaines et des IFRS, ainsi que d'une solide connaissance du droit fiscal. Compétences techniques : Maîtrise des règles fiscales et comptables. Élaboration des états financiers et des documents sociaux des différentes entités juridiques. Production du reporting comptable et fiscal. Analyse, contrôle et justification des comptes. Validation et suivi des déclarations fiscales. Organisation et pilotage des clôtures comptables mensuelles et annuelles. Définition et suivi du calendrier des échéances légales, fiscales et financières. Maîtrise des outils informatiques, notamment des logiciels de comptabilité et d'Excel. Rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'un excellent esprit d'analyse, vous possédez également de solides compétences en management et en communication, vous permettant d'interagir efficacement avec les différentes parties prenantes. Adresse de notre siège : Commune Rurale Ouled Azzouz Km 13.500 Rte D'el Jadida - Casablanca Casablanca Traits de personnalité souhaités : Conventionnel Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Chef de departement controle interne - Casablanca Distribution (métiers de la) - Secteur Distribution Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Organisation Respect des règles Implication au travail Recherche de nouveauté Télétravail : Non Postulez avant le 24/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : LABEL'VIE S.A. Cree en 1986, par des entrepreneurs marocains, le Groupe LabelVie est aujourdhui le leader du secteur de la grande distribution multi formats au Maroc, ou il exploite les enseignes Carrefour, Carrefour Market, Carrefour Express, Atacadao et Supeco, a travers un reseau de 270 magasins implantes dans 33 villes. Le Groupe LabelVie qui est cote a la Bourse de Casablanca, est un des plus grands employeurs prives au Maroc avec plus de 9 000 collaborateurs dont certains sont devenus salaries-actionnaires. Acteur economique engage, le Groupe LabelVie deploie sa strategie de responsabilite societale a travers differentes politiques notamment Sociale, Environnementale et de Gouvernance. Culture de l'entreprise : Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur. Poste : Poste :Dans le cadre de notre programme de renforcement du dispositif de controle interne, nous recrutons un(e)Chef de departement Controle Interneafin daccompagner la securisation, la conformite et la fiabilisation de nos processus.Responsabilites: Identifier, evaluer et hierarchiser les risques financiers, operationnels et reglementaires. Elaborer et mettre en œuvre le plan de gestion et de prevention des risques. Concevoir, deployer et assurer le suivi du dispositif de controle interne. Piloter des missions dinvestigation et proposer des actions correctives et damelioration. Accompagner les directions metiers dans lintegration des bonnes pratiques de controle interne. Assurer le reporting periodique sur les risques et le niveau de maturite du controle interne. Manager lequipe Controle Interne et assurer sa montee en competence. Profil recherché : Profil recherche : Bac+5 en Finance, Audit, Controle de gestion, Comptabilite ou equivalent. Minimum 8 ans dexperience en controle interne, audit ou gestion des risques. Solide connaissance des processus financiers et operationnels. Rigueur, esprit danalyse, autonomie et sens de la confidentialite. Bonnes capacites de communication et de coordination transverse. Adresse de notre siège : Route nationale 1km 3.5 douar Oulad Othman- SKHIRAT Traits de personnalité souhaités : Organisation Respect des règles Implication au travail Recherche de nouveauté Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Expert Technique Applicatif MBC (Delivery Lead) - Rabat Assistanat de Direction / Services Généraux - Secteur Autres services - Autres services Très Senior (+20 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Flexibilité Extraversion Organisation Conventionnel Télétravail : Non Postulez avant le 24/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : ALTEN MAROC, Filiale du leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologie créé en 2008 et présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2200 collaborateurs et vise un centre d’excellence de 3300 ALTENiens en fin 2027. Elle s’impose aujourd’hui comme un acteur stratégique dans l’accompagnement du développement professionnel des ingénieurs. Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de la R&D et de l’IT, des télécommunications et des médias. Rejoindre ALTEN Maroc, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier : • D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif • D’une politique ambitieuse de développement des compétences • D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sens Découvrez le témoignage de Hajar Bououd, DRH et Communication chez ALTEN Maroc dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QMntIc Culture de l'entreprise : Alten Maroc se distingue par une culture profondément collaborative, centrée sur l’humain, la confiance et le soutien entre équipes, avec un management de proximité qui accompagne et fait grandir les talents. Cette dynamique est enrichie par une vraie ouverture à l’innovation, où la créativité, l’initiative et l’expérimentation sont encouragées au quotidien. Le fonctionnement s’appuie aussi sur une organisation structurée, garantissant efficacité, rigueur et qualité dans les projets d’ingénierie. Enfin, l’esprit de performance est présent mais équilibré, soutenant une ambition collective sans nuire au climat bienveillant et participatif. Poste : Le consultant sera en charge de : L'Expert Technique Applicatif MBC (Delivery Lead) est responsable du pilotage technique et fonctionnel des solutions basées sur Microsoft Business Central (MBC). Ce rôle implique une coordination étroite avec les équipes techniques, métiers et les parties prenantes pour garantir la qualité, la performance et la livraison des projets.Pilotage et Coordination: Piloter et coordonner les équipes techniques et fonctionnelles.Organiser et planifier les livrables en respectant les délais et les exigences.Apporter un support à la chefferie de projet pour garantir la réussite des initiatives.Gestion des LivrablesProduire des flash reports et des comptes-rendus de pilotage (Steerco).Assurer un support actif dans la gestion des livrables.Expertise TechniqueGarantir une maîtrise approfondie des exigences MBC (Microsoft Business Central).Participer à l’analyse technique et fonctionnelle des besoins. Profil recherché : Bac+ 5 en informatique ou équivalent avec une expérience entre 6 et 8ans en tant qu’expert technique applicatif.Compétences requisesForte maîtrise de Microsoft Business Central (MBC).Expérience en tant que PO/Business Analyst ou Chef de projet SI.Connaissance des processus métiers et des solutions SI.Ancien développeur (atout majeur).Senior avec une expertise technique et fonctionnelle avérée.Capacité à piloter des projets complexes dans un environnement multiculturel.Rigueur, organisation et leadership pour assurer la coordination des équipes. Adresse de notre siège : Parc Fès Shore Parc- Route sidi Hrazem - Fès - Maroc Traits de personnalité souhaités : Flexibilité Extraversion Organisation Conventionnel Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Libraire - Documentaliste — Spécialiste Littérature Jeunesse (H/F) - Casablanca Enseignement - Imprimerie (métiers de l') - Secteur Edition / Imprimerie - Indifférent Junior (1 à 3 ans) - Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +3 Minimum Recherche de nouveauté Respect des règles Extraversion Rationalisme Besoin de réflexion Implication au travail Organisation Freelance Télétravail : Non Postulez avant le 24/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Livremoi est la première Librairie en ligne au Maroc. Créée en 2008, Livremoi vend tout le catalogue francophone (3 m de titres); 2 m de titres anglophones et des abonnements à plus de 5000 magazines. Livremoi vend sur tout le Maroc. Poste : Livremoi, c'est une librairie à Rabat Agdal et une boutique en ligne qui font vivre les livres autrement — entre les rayons et les écrans. Nous cherchons une personne qui connaît vraiment les livres, pas juste quelqu'un qui les vend. Vos missions Accueillir, conseiller et orienter la clientèle en magasin Assurer la mise en rayon et la gestion des stocks Piloter le rayon Jeunesse (0-15 ans) : sélection, curation, recommandations aux parents et enseignants Organiser des animations autour de la lecture jeunesse Contribuer à l'animation générale du point de vente (mises en avant, événements, coups de cœur du mois) Profil recherché : Indispensable : 3 ans d'expérience minimum comme documentaliste, et/ou au sein d'un Institut Français ou d'une structure culturelle similaire Spécialisation en littérature jeunesse (0-15 ans) : auteurs, collections, tranches d'âge, tendances actuelles Statut auto-entrepreneur, ou capacité à le devenir Un plus : Culture littéraire solide, francophone et internationale Sens de la classification et de l'organisation documentaire Maîtrise d'un logiciel de caisse / gestion de stock (Magento apprécié) Sens du contact, autonomie, rigueur Ce que nous offrons Un poste au cœur de l'univers du livre, au sein d'une équipe à taille humaine Une vraie liberté dans les recommandations et mises en avant, notamment sur le rayon jeunesse Adresse de notre siège : 6 rue Kaouakibi, gauthier 20000 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Respect des règles Extraversion Rationalisme Besoin de réflexion Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Administrateur Systèmes et Réseaux (H/F) - Mohammédia Informatique / Electronique - Secteur Informatique - Internet / Multimédia Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +3 Minimum - Licence - Université Recherche de nouveauté Respect des règles Besoin d'objectivité Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 24/09/2026 J'aime Entreprise : Entreprise industrielle Marocaine, implantés à Mohammedia, nous faisons partie de l’un des plus grands groupes privés du Royaume, actif dans plusieurs secteurs stratégiques. Spécialisés dans la fabrication de solutions de comptage d’eau et d’équipements pour les réseaux d’eau potable, nous bénéficions de plus de 78 ans d’expérience au service de l'environnement. Poste : En tant qu'Administrateur Systèmes et Réseaux, vous jouerez un rôle central et structurant dans la gestion quotidienne et l'évolution de notre système d'information ERP et de notre infrastructure informatique. Votre mission principale Gérer, sécuriser et optimiser l'ensemble du système informatique (réseaux, bases de données, serveurs), tout en assurant une connectivité optimale, une transmission de données fluide et un support de qualité auprès de nos utilisateurs. Vous interviendrez à la fois sur les fondamentaux techniques, la conformité aux procédures de l'entreprise et les enjeux d'évolution de l'architecture informatique, en étroite collaboration avec la Direction et les managers. Vos principales responsabilités Accompagnement du projet ERP et évolution du SI Participer au déploiement du futur ERP en collaboration avec les équipes métiers et les prestataires externes. Préparer et maintenir l'environnement technique nécessaire au fonctionnement de l'ERP. Assurer l'administration technique de la solution ERP : serveurs, bases de données, sauvegardes, droits d accès et interfaces. Accompagner les utilisateurs dans l'adoption des nouveaux outils. Participer à l'amélioration continue des processus informatiques. Administration des Bases de Données et Gestion des Sauvegardes Assurer l administration technique des bases de données utilisées par l entreprise. Participer à l installation, la configuration et l optimisation des environnements bases de données. Garantir le bon déroulement des sauvegardes et contrôler leur efficacité. Définir et maintenir une organisation fiable des supports de sauvegarde. Participer à la mise en place des solutions garantissant la résilience et la restauration des données. Veiller au respect des règles d accès et de confidentialité des informations. Gestion, configuration et sécurité des Réseaux Concevoir, administrer et faire évoluer l architecture réseau adaptée aux besoins de l entreprise. Assurer la disponibilité et la performance des infrastructures réseau (LAN, Wi-Fi, accès Internet, équipements de communication). Administrer les équipements réseau et assurer leur maintenance. Participer à la définition et à l'application de la politique de sécurité informatique. Mettre en œuvre les bonnes pratiques de cybersécurité : protection des accès, gestion des droits, protection antivirale, sécurisation des données. Garantir la maîtrise des accès au système d'information et assurer leur traçabilité. Identifier, analyser et résoudre les incidents techniques liés aux infrastructures. Administration des Systèmes et des Serveurs Installer, configurer et administrer les serveurs et équipements informatiques de l'entreprise. Assurer la supervision et le maintien en conditions opérationnelles des infrastructures. Administrer les environnements Microsoft Windows et les services associés. Gérer les comptes utilisateurs, les droits d'accès et les politiques de sécurité. Mettre en place et suivre les procédures d'exploitation informatique. Documenter les architectures, configurations et interventions techniques. Support Utilisateurs, Veille et Amélioration Continue Assurer un support technique de proximité auprès des collaborateurs. Diagnostiquer et résoudre les incidents matériels, logiciels et réseaux. Conseiller les utilisateurs et proposer des solutions adaptées à leurs besoins. Assurer une veille technologique sur les solutions systèmes, réseaux et cybersécurité. Identifier les opportunités d'amélioration et proposer des évolutions permettant d'optimiser les performances du SI. Excellence Opérationnelle et Image de marque Respecter rigoureusement les procédures internes et les exigences réglementaires applicables au système de management de la qualité. Garantir la bonne organisation, la documentation et l'archivage des éléments techniques du système d'information. Assurer un service informatique fiable, réactif et orienté satisfaction utilisateurs. Contribuer par son professionnalisme à diffuser une image positive de la fonction informatique au sein de l'entreprise. Profil recherché : Formation Être titulaire d'un diplôme de Bac +3 ou plus en Informatique, Systèmes et Réseaux ou équivalent. Expérience Expérience confirmée dans l'administration des serveurs et des réseaux informatiques. Une expérience dans l'administration d'un ERP est souhaitée. Compétences techniques Bonne maîtrise des environnements Microsoft Windows. Solides connaissances des infrastructures et des protocoles réseaux. Solides compétences en administration des bases de données, en cybersécurité opérationnelle et en gestion des identités et des accès. Capacité à assurer une veille technologique et à proposer des solutions innovantes adaptées aux besoins de l'entreprise. La connaissance de l'administration technique d'un ERP constitue un atout. Qualités personnelles Rigueur, organisation et sens aigu de la discrétion et de la confidentialité. Esprit structurant, pragmatique, orienté solutions et doté d'une forte efficacité opérationnelle. Aisance relationnelle, sens de l'écoute et capacité à interagir et travailler en concertation avec la Direction, les managers et les équipes. Capacité à travailler de manière autonome, à prendre l'initiative et à gérer efficacement les tâches assignées. Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Respect des règles Besoin d'objectivité Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.