Bilingual Customer Service Representatives (FR/EN) - Rabat Centre d'appels (métiers de) - Secteur Centre d'appels Débutant (-1 an) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac Minimum Respect des règles Volonté de persuasion Distance émotionnelle Implication au travail Ténacité Besoin d'action Organisation Travail en équipe Télétravail : Non Postulez avant le 25/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Rejoignez Cnexia et faites le choix de faire partie d'un projet qui valorise l'innovation, promeut le développement continu des compétences et donne l'opportunité aux personnes créatives et ambitieuses du domaine des hautes technologies de réaliser leurs objectifs professionnels. Fiers de notre statut de filiale marocaine exclusive de l'opérateur télécom historique du Canada, nous n'avons cessé d'élargir nos équipes depuis 2021 avec plus de 1 300 employés principalement basés à Fès. Nous venons d'étendre nos activités dans la partie nord du Royaume en inaugurant un nouveau site à Rabat afin d'y poursuivre notre croissance, avec comme objectif de plus que doubler nos effectifs à l'horizon 2024. Chez Cnexia, nous faisons bien plus que supporter les clients de notre réseau à taille mondiale et les bénéficiaires de nos divers services. Nous développons des solutions innovantes et créons continuellement du contenu média multiplateforme original. Grâce à cela, nous révolutionnons chaque jour la façon dont les Canadiens communiquent sur le web et interagissent via des applications mobiles, en leur faisant bénéficier d'une expérience améliorée. Si vous êtes prêts à relever ce défi, nous vous invitons à rejoindre une communauté qui valorise les idées audacieuses et vous donne de multiples opportunités d'accomplissement de carrière dans un environnement multiculturel de classe mondiale ! « Chez Cnexia, nous offrons des opportunités égales à tous, sans distinction de race, couleur, origine, religion, sexe, nationalité, âge, citoyenneté, statut matrimonial ou handicap. » Culture de l'entreprise : Cnexia s’inscrit dans une culture fortement orientée vers la performance et la compétition, où l’ambition, le goût du challenge et l’orientation client constituent des moteurs clés de réussite. Cette dynamique est complétée par une dimension de coopération, favorisant la confiance, la solidarité et un management de proximité attentif à l’accompagnement des équipes. Elle intègre également une composante d’innovation, encourageant l’initiative, l’adaptabilité et l’expérimentation. Enfin, une culture d’organisation structurée soutient l’ensemble par la rigueur des processus, la fiabilité et l’efficacité opérationnelle. Poste : Rejoignez Cnexia et faites le choix de faire partie dun projet qui valorise linnovation, promeut le developpement continu des competences et donne lopportunite aux personnes creatives et ambitieuses du domaine des hautes technologies et de la relation client de realiser leurs objectifs professionnels. Profil recherché : Provide personalized service and assistance related to the products and services (sales, billing issues, loyalty and claims) Analyze the customer's request and offer an appropriate solution; Take charge of the customer's requests and maintain a follow-up, if necessary; Target business opportunities in order to promote the products and services offered; Reinforce customer satisfaction and ensure loyalty by offering professional and courteous service that meets the customer's needs and high standards of satisfaction. Adresse de notre siège : Unité B1, Parc Fès Shore, Route de Sidi Harazem (9 108,11 km) Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Volonté de persuasion Distance émotionnelle Implication au travail Ténacité Besoin d'action Organisation Travail en équipe Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Bilingual sales representative (french/english) - Rabat Centre d'appels (métiers de) - Secteur Centre d'appels Débutant (-1 an) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac Minimum Respect des règles Volonté de persuasion Distance émotionnelle Implication au travail Ténacité Besoin d'action Organisation Travail en équipe Télétravail : Non Postulez avant le 25/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Rejoignez Cnexia et faites le choix de faire partie d'un projet qui valorise l'innovation, promeut le développement continu des compétences et donne l'opportunité aux personnes créatives et ambitieuses du domaine des hautes technologies de réaliser leurs objectifs professionnels. Fiers de notre statut de filiale marocaine exclusive de l'opérateur télécom historique du Canada, nous n'avons cessé d'élargir nos équipes depuis 2021 avec plus de 1 300 employés principalement basés à Fès. Nous venons d'étendre nos activités dans la partie nord du Royaume en inaugurant un nouveau site à Rabat afin d'y poursuivre notre croissance, avec comme objectif de plus que doubler nos effectifs à l'horizon 2024. Chez Cnexia, nous faisons bien plus que supporter les clients de notre réseau à taille mondiale et les bénéficiaires de nos divers services. Nous développons des solutions innovantes et créons continuellement du contenu média multiplateforme original. Grâce à cela, nous révolutionnons chaque jour la façon dont les Canadiens communiquent sur le web et interagissent via des applications mobiles, en leur faisant bénéficier d'une expérience améliorée. Si vous êtes prêts à relever ce défi, nous vous invitons à rejoindre une communauté qui valorise les idées audacieuses et vous donne de multiples opportunités d'accomplissement de carrière dans un environnement multiculturel de classe mondiale ! « Chez Cnexia, nous offrons des opportunités égales à tous, sans distinction de race, couleur, origine, religion, sexe, nationalité, âge, citoyenneté, statut matrimonial ou handicap. » Culture de l'entreprise : Cnexia s’inscrit dans une culture fortement orientée vers la performance et la compétition, où l’ambition, le goût du challenge et l’orientation client constituent des moteurs clés de réussite. Cette dynamique est complétée par une dimension de coopération, favorisant la confiance, la solidarité et un management de proximité attentif à l’accompagnement des équipes. Elle intègre également une composante d’innovation, encourageant l’initiative, l’adaptabilité et l’expérimentation. Enfin, une culture d’organisation structurée soutient l’ensemble par la rigueur des processus, la fiabilité et l’efficacité opérationnelle. Poste : Rejoignez Cnexia et faites le choix de faire partie dun projet qui valorise linnovation, promeut le developpement continu des competences et donne lopportunite aux personnes creatives et ambitieuses du domaine des hautes technologies et de la relation client de realiser leurs objectifs professionnels. Profil recherché : En tant que Representant(e) Commercial(e) Bilingue, vous serez amene(e) a :Gerer les appels entrants de clients prospects et existantsPromouvoir les produits telecoms (forfaits mobiles, offres internet, options, mises a niveau)Identifier les besoins des clients et proposer des solutions adapteesAtteindre et depasser les objectifs de vente et les KPITraiter efficacement les objections et conclure les ventesMettre a jour les dossiers clients avec precision via le CRMAssurer un haut niveau de satisfaction client et de professionnalismeRepondre aux demandes des clients et maintenir un pipeline de vente actifSe tenir informe(e) des produits et des tendances du marche Adresse de notre siège : Unité B1, Parc Fès Shore, Route de Sidi Harazem (9 108,11 km) Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Volonté de persuasion Distance émotionnelle Implication au travail Ténacité Besoin d'action Organisation Travail en équipe Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Technicien de travaux - Immobilier - Rabat Immobilier / Promotion (métiers de) - Travaux / Chantiers / BTP - Secteur BTP / Génie Civil - Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +2 Minimum - BTS / DUT Respect des règles Extraversion Rationalisme Ténacité Conventionnel Besoin d'objectivité Implication au travail Organisation Autre Télétravail : Non Postulez avant le 25/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Depuis plus de 60 ans, le Groupe ALH a relevé de nombreux défis. C'est notre capital humain, engagé à nos côtés, qui nous a permis de hisser le groupe parmi les acteurs majeurs du développement économique au Maroc, dans des secteurs tels que l’immobilier, l’agriculture, l’hôtellerie, l’éducation et autres secteurs à forte valeur ajoutée. Notre force repose sur les valeurs essentielles de respect et de confiance que nous entretenons avec l'ensemble de nos collaborateurs, clients et partenaires. Tourné vers l'avenir, ALH consolide ses activités et poursuit son développement avec la même vigilance et clairvoyance. Notre capacité à identifier aujourd'hui les marchés porteurs de demain nous permet de contribuer à la création de richesse pour notre pays. Culture de l'entreprise : ALH Holding se distingue par une culture de coopération, plaçant l’humain, la confiance et la collaboration au cœur de son fonctionnement. Les équipes évoluent dans un environnement bienveillant, porté par un management de proximité favorisant l’engagement et la responsabilisation. Cette dynamique est renforcée par une forte orientation organisationnelle, garantissant rigueur, efficacité et structuration des processus. L’ensemble s’équilibre avec une culture de performance et une ouverture à l’innovation, soutenant à la fois les résultats et l’adaptabilité de l’entreprise. Poste : Suivi des travaux de construction et finition de projets immobiliers: - Superviser l’ensemble des travaux de construction et de finition des ouvrages - Contrôler la conformité des travaux exécutés par rapport aux plans et cahier des charges du projet - Planifier, et faire respecter les délais par les différents intervenants - Coordonner entre l’ensemble des prestataires et maitrise d’œuvre  - Assister et participer à la réception des travaux par la maitrise d’œuvre - Assurer la livraison des biens ou des ouvrages et assurer le SAV et le bon fonctionnement au cours de l’exploitation Profil recherché : Bac+2 ou License professionnelle en génie civil et bâtiment Expérience obligatoire de minimum 5 ans  Maitrise des techniques de la conduite des chantiers et projets de construction en TCE (Suivi, coordination et supervision des travaux) Maitrise des lots techniques du bâtiment (GO, plomberie, climatisation, électricité etc.) Maitrise des corps de métiers architecturaux (Revêtement, faux plafonds, cloisons sèches etc.) Planification Contrôle de conformité et réception des travaux Poste basé à El Menzeh Adresse de notre siège : 35 Bd Sidi Abderrahmane 20000 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Extraversion Rationalisme Ténacité Conventionnel Besoin d'objectivité Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Technicien de travaux - Immobilier - Rabat Immobilier / Promotion (métiers de) - Travaux / Chantiers / BTP - Secteur BTP / Génie Civil - Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +2 Minimum - BTS / DUT Respect des règles Extraversion Rationalisme Ténacité Conventionnel Besoin d'objectivité Implication au travail Organisation Autre Télétravail : Non Postulez avant le 25/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Depuis plus de 60 ans, le Groupe ALH a relevé de nombreux défis. C'est notre capital humain, engagé à nos côtés, qui nous a permis de hisser le groupe parmi les acteurs majeurs du développement économique au Maroc, dans des secteurs tels que l’immobilier, l’agriculture, l’hôtellerie, l’éducation et autres secteurs à forte valeur ajoutée. Notre force repose sur les valeurs essentielles de respect et de confiance que nous entretenons avec l'ensemble de nos collaborateurs, clients et partenaires. Tourné vers l'avenir, ALH consolide ses activités et poursuit son développement avec la même vigilance et clairvoyance. Notre capacité à identifier aujourd'hui les marchés porteurs de demain nous permet de contribuer à la création de richesse pour notre pays. Culture de l'entreprise : ALH Holding se distingue par une culture de coopération, plaçant l’humain, la confiance et la collaboration au cœur de son fonctionnement. Les équipes évoluent dans un environnement bienveillant, porté par un management de proximité favorisant l’engagement et la responsabilisation. Cette dynamique est renforcée par une forte orientation organisationnelle, garantissant rigueur, efficacité et structuration des processus. L’ensemble s’équilibre avec une culture de performance et une ouverture à l’innovation, soutenant à la fois les résultats et l’adaptabilité de l’entreprise. Poste : Suivi des travaux de construction et finition de projets immobiliers: - Superviser l’ensemble des travaux de construction et de finition des ouvrages - Contrôler la conformité des travaux exécutés par rapport aux plans et cahier des charges du projet - Planifier, et faire respecter les délais par les différents intervenants - Coordonner entre l’ensemble des prestataires et maitrise d’œuvre  - Assister et participer à la réception des travaux par la maitrise d’œuvre - Assurer la livraison des biens ou des ouvrages et assurer le SAV et le bon fonctionnement au cours de l’exploitation Profil recherché : Bac+2 ou License professionnelle en génie civil et bâtiment Expérience obligatoire de minimum 5 ans  Maitrise des techniques de la conduite des chantiers et projets de construction en TCE (Suivi, coordination et supervision des travaux) Maitrise des lots techniques du bâtiment (GO, plomberie, climatisation, électricité etc.) Maitrise des corps de métiers architecturaux (Revêtement, faux plafonds, cloisons sèches etc.) Planification Contrôle de conformité et réception des travaux Poste basé à El Menzeh Adresse de notre siège : 35 Bd Sidi Abderrahmane 20000 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Extraversion Rationalisme Ténacité Conventionnel Besoin d'objectivité Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Chargé de Développement RH & Talents (H/F) - Rabat Banque (métiers de la) - RH / Personnel / Formation - Secteur Banque / Finance - Autres Industries Junior (1 à 3 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Master Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail Télétravail : Non Postulez avant le 25/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Avec plus de 30 ans d’expertise, la Fondation Arrawaj est un acteur économique et social majeur dans le secteur de la micro-finance.  Basée au Maroc et avec plus de 2 000 collaborateurs répartis sur plus de 260 agences et 15 régions, la Fondation Arrawaj est fière de contribuer à l’inclusion financière des porteurs de projets et des micro-entrepreneurs exclus des circuits de financements classiques en leur offrant des produits et des services diversifiés, de proximité, adaptés et innovants. Le succès de notre institution repose sur un socle de valeurs fondamentales qui inspirent l’action de l’ensemble de nos collaborateurs et guident nos relations avec les parties prenantes : Engagement : Nous sommes déterminés ensemble à aller jusqu'au bout. Respect : Pour mieux d'apprécier mutuellement Ethique : Le socle de notre conduite Responsabilité : Le sens du devoir au centre de notre mission Rejoignez- nous vite, donnez un élan à votre carrière ! Ce que nous vous offrons :  Une politique de développement de carrière équitable et orientée sur les compétences avec un accompagnement personnalisé. Des formations sur mesure pour développer vos compétences à la fois au sein de notre centre "Talent Academy", Plateforme E-learning ou à travers des partenaires d'excellence reconnue. Une politique de rémunération équitable et compétitive, centrée sur la performance Individuelle et Collective. Une couverture sociale multi-dimension couvrant les aléas de la vie et assurant votre future et celui de vos enfants. Un environnement de travail convivial et stimulant, axé sur la reconnaissance des initiatives.  Découvrez le témoignage de Ali Waâli, Directeur du Capital Humain de la Fondation Arrawaj dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/42DX8OY Culture de l'entreprise : Fondation Arrawaj présente une culture majoritairement orientée vers l’innovation, mettant en avant la créativité, l’agilité et l’expérimentation au service de l’impact et de la transformation. Cette orientation est renforcée par une dimension de compétition, traduisant une forte exigence de performance et d’atteinte des résultats. Les registres de coopération et d’organisation complètent cet équilibre en favorisant le travail collectif, la responsabilisation et la structuration des pratiques. L’environnement s’adresse ainsi à des profils autonomes, engagés et attirés par des contextes dynamiques et évolutifs.  Poste : Mission principale :  Accompagner le chef département Culture et Expérience Collaborateurs dans le déploiement de la politique de gestion des carrières et des talents, en étant l'appui opérationnel sur les processus de Talent Review et développement des compétences. Principales responsabilités :  1. Appui à la Gestion des Carrières : Suivi des entretiens : Collecter et analyser les comptes-rendus des entretiens annuels et professionnels. Identifier les premières tendances et alertes (collaborateurs sans perspective, demandes de mobilité). Animation de la mobilité interne : Mettre à jour les fiches de poste et la bourse d'emploi interne. Accompagner les collaborateurs dans leurs premières réflexions sur leur parcours. Veille sur les potentiels : Contribuer à l'identification des talents émergents en participant aux réunions avec les managers de proximité. 2. Co-pilotage des Talent Reviews : Préparation des données : Collecter et fiabiliser les données d'évaluation, préparer les dossiers collaborateurs pour les comités carrière. Mise en forme des supports : Créer et mettre à jour les matrices de talents (9-box, grilles de potentiel/performance). Suivi des décisions : Assurer la traçabilité des décisions issues des comités (successeurs identifiés, actions de développement décidées) et alimenter le SIRH/Gestion des talents. Reporting : Produire les tableaux de bord post-Talent Review (taux de turnover des hauts potentiels, vivier de succession, etc.). 3. Support au Développement des Compétences Catalogue formation : Contribuer à l'identification des besoins en formation en lien avec les souhaits d'évolution. 4. Pilotage de la donnée : Tableaux de bord : Concevoir et mettre à jour des indicateurs simples mais parlants (pyramide des âges, ancienneté, mobilité interne, turn-over par population). Aide à la décision : Apporter des éléments chiffrés aux managers et à la DCH pour éclairer les choix de carrière. Profil recherché : Formation : Bac+5 RH, Psychologie du travail, Management. Expérience : 2 à 3 ans d'expérience, avec une première exposition aux processus de Talent Review, GPEC ou gestion des carrières (même en appui). Outils : Maîtrise parfaite d'Excel (TCD, RechercheV, graphiques). La connaissance d'un SIRH est un vrai plus notamment Talent Management sur AGIRH. Savoir-être : Rigueur et confidentialité (vous manipulerez des données sensibles) Curiosité sur les métiers de l'institution. Aisance rédactionnelle (comptes-rendus, supports de comité) Esprit d'équipe et bonne communication Adresse de notre siège : Immeuble Saraya angle boulevard Riad et avenue Al Arz – Hay Riad 10100 Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Chef département gestion et pilotages des nouveaux projets - Rabat Banque (métiers de la) - Gestion / Comptabilité / Finance - Secteur Banque / Finance Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Master Conventionnel Respect des règles Rationalisme Flexibilité Implication au travail Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 25/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Avec plus de 30 ans d’expertise, la Fondation Arrawaj est un acteur économique et social majeur dans le secteur de la micro-finance.  Basée au Maroc et avec plus de 2 000 collaborateurs répartis sur plus de 260 agences et 15 régions, la Fondation Arrawaj est fière de contribuer à l’inclusion financière des porteurs de projets et des micro-entrepreneurs exclus des circuits de financements classiques en leur offrant des produits et des services diversifiés, de proximité, adaptés et innovants. Le succès de notre institution repose sur un socle de valeurs fondamentales qui inspirent l’action de l’ensemble de nos collaborateurs et guident nos relations avec les parties prenantes : Engagement : Nous sommes déterminés ensemble à aller jusqu'au bout. Respect : Pour mieux d'apprécier mutuellement Ethique : Le socle de notre conduite Responsabilité : Le sens du devoir au centre de notre mission Rejoignez- nous vite, donnez un élan à votre carrière ! Ce que nous vous offrons :  Une politique de développement de carrière équitable et orientée sur les compétences avec un accompagnement personnalisé. Des formations sur mesure pour développer vos compétences à la fois au sein de notre centre "Talent Academy", Plateforme E-learning ou à travers des partenaires d'excellence reconnue. Une politique de rémunération équitable et compétitive, centrée sur la performance Individuelle et Collective. Une couverture sociale multi-dimension couvrant les aléas de la vie et assurant votre future et celui de vos enfants. Un environnement de travail convivial et stimulant, axé sur la reconnaissance des initiatives.  Découvrez le témoignage de Ali Waâli, Directeur du Capital Humain de la Fondation Arrawaj dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/42DX8OY Culture de l'entreprise : Fondation Arrawaj présente une culture majoritairement orientée vers l’innovation, mettant en avant la créativité, l’agilité et l’expérimentation au service de l’impact et de la transformation. Cette orientation est renforcée par une dimension de compétition, traduisant une forte exigence de performance et d’atteinte des résultats. Les registres de coopération et d’organisation complètent cet équilibre en favorisant le travail collectif, la responsabilisation et la structuration des pratiques. L’environnement s’adresse ainsi à des profils autonomes, engagés et attirés par des contextes dynamiques et évolutifs.  Poste : Mission principale :  Le Chef de Département Pilotage des Nouveaux Projets est responsable du pilotage stratégique, de la coordination et de la réussite du portefeuille des nouveaux projets métiers. Il agit comme référent métier et Product Owner principal, garantissant l’alignement des projets avec la stratégie institutionnelle, les besoins métiers, les délais, les budgets et la qualité attendue. Il assure la conduite du changement, l’accompagnement des déploiements et veille à une adoption optimale des solutions par les utilisateurs finaux. Responsabilités et activités principales Pilotage stratégique des projets Définir, structurer et piloter le portefeuille des nouveaux projets métiers. Prioriser les projets en cohérence avec la stratégie globale et les objectifs institutionnels. Mettre en place les dispositifs de gouvernance projet (comités, indicateurs, reporting). Gestion de projets et coordination Gérer, planifier, organiser, diriger et contrôler l’ensemble des phases des projets, de l’initiation à la clôture ; Superviser les chefs de projets métiers ; Coordonner les équipes transversales (métiers, IT, partenaires externes le cas échéant). Analyse métier et cadrage fonctionnel Analyser en profondeur les processus métiers et contribuer à identifier les besoins, leviers d’optimisation et opportunités d’innovation ; Piloter la définition des besoins fonctionnels et valider les spécifications métier ; Garantir la conformité des solutions livrées avec les exigences métiers. Conduite du changement et déploiement Piloter les actions de conduite du changement (communication, formation, accompagnement). Assurer l’appropriation des solutions par le Réseau et les équipes métiers. Suivre la satisfaction des utilisateurs et proposer des actions correctives si nécessaire. Suivi de la performance et reporting Mesurer et analyser la performance des projets (délais, coûts, qualité, impacts); Identifier, anticiper et gérer les risques projets ; Préparer et présenter les rapports d'avancement y compris les risques projet aux comités de pilotage et à la direction. Profil recherché : Formation et expérience :  Formation : Bac+4 minimum en ingénierie, gestion, management de projets ou équivalent. Expérience : Minimum 6 ans d’expérience en gestion de projets, organisation ou transformation, dont une expérience significative dans des environnements complexes ou réglementés. Compétences techniques : Expertise confirmée du secteur de la microfinance / services financiers. Maîtrise avancée des méthodologies de gestion de projet (Agile, Waterfall, hybride). Capacité à piloter un portefeuille projets complexe et transversal. Excellentes capacités de communication, de négociation et de leadership. Forte aptitude à la prise de décision et à la résolution de problématiques complexes. Compétences relationnelles :  Excellentes compétences en communication écrite et orale. Leadership fédérateur et capacité à mobiliser des équipes pluridisciplinaires. Esprit d’équipe et forte capacité de collaboration, notamment avec le Réseau et des équipes à distance. Compétences organisationnelles :  Rigueur et sens élevé de l’organisation. Capacité à gérer simultanément plusieurs projets et demandes stratégiques. Excellente gestion du temps, des priorités et des délais. Compétences managériales :  Capacité à piloter, encadrer et développer une équipe de chefs de projets ; Aptitude à définir des objectifs clairs, à suivre la performance individuelle et collective et à évaluer les résultats. Leadership affirmé permettant de mobiliser, fédérer et motiver les équipes autour des priorités stratégiques. Capacité à gérer les situations complexes, arbitrages et conflits de manière constructive. Qualités personnelles :  Gestion d'équipe Sens de l’écoute. Proactivité et capacité à résoudre des problèmes de manière autonome. Rigueur, organisation et respect des délais. Adresse de notre siège : Immeuble Saraya angle boulevard Riad et avenue Al Arz – Hay Riad 10100 Rabat Traits de personnalité souhaités : Conventionnel Respect des règles Rationalisme Flexibilité Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Chef de Département Contentieux (H/F) - Rabat Avocat / Juriste / Fiscaliste - Banque (métiers de la) - Secteur Banque / Finance - Autres Industries Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Master Distance émotionnelle Rationalisme Besoin de réflexion Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 25/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Avec plus de 30 ans d’expertise, la Fondation Arrawaj est un acteur économique et social majeur dans le secteur de la micro-finance.  Basée au Maroc et avec plus de 2 000 collaborateurs répartis sur plus de 260 agences et 15 régions, la Fondation Arrawaj est fière de contribuer à l’inclusion financière des porteurs de projets et des micro-entrepreneurs exclus des circuits de financements classiques en leur offrant des produits et des services diversifiés, de proximité, adaptés et innovants. Le succès de notre institution repose sur un socle de valeurs fondamentales qui inspirent l’action de l’ensemble de nos collaborateurs et guident nos relations avec les parties prenantes : Engagement : Nous sommes déterminés ensemble à aller jusqu'au bout. Respect : Pour mieux d'apprécier mutuellement Ethique : Le socle de notre conduite Responsabilité : Le sens du devoir au centre de notre mission Rejoignez- nous vite, donnez un élan à votre carrière ! Ce que nous vous offrons :  Une politique de développement de carrière équitable et orientée sur les compétences avec un accompagnement personnalisé. Des formations sur mesure pour développer vos compétences à la fois au sein de notre centre "Talent Academy", Plateforme E-learning ou à travers des partenaires d'excellence reconnue. Une politique de rémunération équitable et compétitive, centrée sur la performance Individuelle et Collective. Une couverture sociale multi-dimension couvrant les aléas de la vie et assurant votre future et celui de vos enfants. Un environnement de travail convivial et stimulant, axé sur la reconnaissance des initiatives.  Découvrez le témoignage de Ali Waâli, Directeur du Capital Humain de la Fondation Arrawaj dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/42DX8OY Culture de l'entreprise : Fondation Arrawaj présente une culture majoritairement orientée vers l’innovation, mettant en avant la créativité, l’agilité et l’expérimentation au service de l’impact et de la transformation. Cette orientation est renforcée par une dimension de compétition, traduisant une forte exigence de performance et d’atteinte des résultats. Les registres de coopération et d’organisation complètent cet équilibre en favorisant le travail collectif, la responsabilisation et la structuration des pratiques. L’environnement s’adresse ainsi à des profils autonomes, engagés et attirés par des contextes dynamiques et évolutifs.  Poste : MISSION GENERALE : Rattaché à la Direction recouvrement, le Chef de Département Contentieux a pour mission de piloter et gérer l’ensemble des actions contentieuses de la fondation, en relation avec les clients, en veillant à la gestion des dossiers déclassés au contentieux et au traitement des litiges avec les clients / Caution. Il assure la mise en œuvre des procédures judiciaires ou amiables visant la récupération des créances tout en garantissant la conformité aux régulations en vigueur. Il travaille en étroite collaboration avec les équipes internes (Amiable, précontentieux, radiation) et les acteurs externes (avocats, huissiers, tribunaux). PRINCIPALES RESPONSABILITES : Gestion des dossiers contentieux : Participer au comité de déclassement au contentieux avec l’équipe du précontentieux pour qualifier les dossiers impayés et valider la procédure juridique à suivre. Dès le déclassement des dossiers pour le contentieux, piloter les dossiers contentieux, qu’ils soient judiciaires ou négociation pour le règlement à l’amiable des dossiers en contentieux, en relation avec les parties concernées. Superviser la préparation des dossiers juridiques et l’organisation des actions judiciaires en collaboration avec les cabinets d’avocats ou l’équipe internes des chargés de contentieux. Coordonner les actions avec les prestataires externes (huissiers, avocats, notaires, etc.). Recouvrement des créances : Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recouvrement efficaces pour réduire le taux de créances irrécouvrables (cadrage, l’exploitation des garanties et des sûretés, …) Suivre les performances de recouvrement en contentieux et identifier les pistes d’amélioration. Assurer la mise en place des mesures à l’amiable pour maximiser les chances de recouvrement avant de réaliser des actions judiciaires. Prévention des risques juridiques : Analyser les risques juridiques liés aux contentieux et proposer des recommandations pour les atténuer. Assurer le respect des procédures et des régulations en vigueur, notamment en matière de droits des clients et de conformité réglementaire. Contribuer à la mise à jour continue des documents contractuels et des procédures internes. Gestion des relations avec les partenaires : Collaborer avec les équipes internes (Amiable, radiation, trésorerie,…) pour garantir un traitement cohérent des dossiers en souffrance. Suivre les relations avec les partenaires externes, notamment les cabinets juridiques, pour garantir l'efficacité et la rapidité des procédures contentieuses. Gérer la facturation des partenaires de recouvrement externes. Reporting et suivi : Établir des tableaux de bord pour le suivi de l’évolution du portefeuille des dossiers contentieux et des performances de recouvrement. Assurer un reporting régulier à la direction sur l’état des dossiers, les risques identifiés et les résultats obtenus. Proposer des actions correctives et des améliorations continues dans le traitement des dossiers contentieux. Profil recherché : FORMATION : Master en droit des affaires, droit des contentieux, droit bancaire, ou équivalent. Une spécialisation en gestion du risque ou en droit financier serait un atout supplémentaire. EXPERIENCES : 5 ans d’expérience dans une fonction similaire, idéalement dans le secteur financier, bancaire, ou microfinance. Expérience avérée dans la gestion de contentieux complexes, particulièrement en matière de recouvrement de créances et de dossiers judiciaires. Expérience en supervision d’équipes juridiques ou de recouvrement. COMPETENCES : Compétences techniques : Solide connaissance en droit commercial, droit des contrats, droit bancaire, et procédures judiciaires. Maîtrise des techniques de recouvrement amiable et judiciaire. Bonne compréhension des réglementations en vigueur dans le secteur de la microfinance et des obligations légales relatives aux contentieux. Capacité à préparer et à gérer des dossiers contentieux tout en veillant au respect des délais et des procédures légales. Compétences en négociation pour les règlements à l’amiable. Bonne maitrise des outils informatiques (Word, excel, …) Compétences comportementales : Leadership et capacité à gérer et motiver une équipe de chargés de contentieux Rigueur, méthode, et sens de l’organisation pour gérer plusieurs dossiers en parallèle tout en respectant les priorités. Capacité d’analyse et de synthèse pour identifier rapidement les risques juridiques et proposer des solutions adaptées. Excellente capacité de communication et d’argumentation pour négocier avec les parties prenantes internes et externes. Résistance au stress et aptitude à travailler dans des situations de pression ou de conflits. Adresse de notre siège : Immeuble Saraya angle boulevard Riad et avenue Al Arz – Hay Riad 10100 Rabat Traits de personnalité souhaités : Distance émotionnelle Rationalisme Besoin de réflexion Organisation Matching glob

Responsable SIRH - Rabat Banque (métiers de la) - RH / Personnel / Formation - Secteur Banque / Finance - Conseil / Etudes Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Master Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail Télétravail : Non Postulez avant le 25/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Avec plus de 30 ans d’expertise, la Fondation Arrawaj est un acteur économique et social majeur dans le secteur de la micro-finance.  Basée au Maroc et avec plus de 2 000 collaborateurs répartis sur plus de 260 agences et 15 régions, la Fondation Arrawaj est fière de contribuer à l’inclusion financière des porteurs de projets et des micro-entrepreneurs exclus des circuits de financements classiques en leur offrant des produits et des services diversifiés, de proximité, adaptés et innovants. Le succès de notre institution repose sur un socle de valeurs fondamentales qui inspirent l’action de l’ensemble de nos collaborateurs et guident nos relations avec les parties prenantes : Engagement : Nous sommes déterminés ensemble à aller jusqu'au bout. Respect : Pour mieux d'apprécier mutuellement Ethique : Le socle de notre conduite Responsabilité : Le sens du devoir au centre de notre mission Rejoignez- nous vite, donnez un élan à votre carrière ! Ce que nous vous offrons :  Une politique de développement de carrière équitable et orientée sur les compétences avec un accompagnement personnalisé. Des formations sur mesure pour développer vos compétences à la fois au sein de notre centre "Talent Academy", Plateforme E-learning ou à travers des partenaires d'excellence reconnue. Une politique de rémunération équitable et compétitive, centrée sur la performance Individuelle et Collective. Une couverture sociale multi-dimension couvrant les aléas de la vie et assurant votre future et celui de vos enfants. Un environnement de travail convivial et stimulant, axé sur la reconnaissance des initiatives.  Découvrez le témoignage de Ali Waâli, Directeur du Capital Humain de la Fondation Arrawaj dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/42DX8OY Culture de l'entreprise : Fondation Arrawaj présente une culture majoritairement orientée vers l’innovation, mettant en avant la créativité, l’agilité et l’expérimentation au service de l’impact et de la transformation. Cette orientation est renforcée par une dimension de compétition, traduisant une forte exigence de performance et d’atteinte des résultats. Les registres de coopération et d’organisation complètent cet équilibre en favorisant le travail collectif, la responsabilisation et la structuration des pratiques. L’environnement s’adresse ainsi à des profils autonomes, engagés et attirés par des contextes dynamiques et évolutifs.  Poste : Administration de la base de données et des applications RH Assurer la mise en place d’une politique de sauvegarde en consultation avec la DSI Veiller à la réalisation de la sauvegarde quotidienne Installer les applications RH Assurer la maintenance évolutive et corrective de l’application Gérer les accès et leur sécurité Assurer le développement spécifique des interfaces Gérer le référentiel RH (création et mise à jour) Gestion des projets SIRH Etude des besoins en évolution des applicatifs RH Comparaison de solutions cibles Proposition de plans d’action Test et réception des livrables Etablissement des spécifications fonctionnelles détaillées Paramétrage, testing et recette du projet Portail RH Création et gestion des accès Gestion du contenu portail RH Maintenance évolutive et corrective Gestion et développement des processus automatisés Système décisionnel RH Production des rapports d’activité hebdomadaires RH Production des reportings mensuels et institutionnels Préparation des données RH pour les besoins du CDG Rémunération Réaliser des études et simulations à la demande de la hiérarchie sur la masse salariale, prime variable réseau,… Préparer la liste des éligibles de passage en grade du personnel réseau et gérer les doléances via l’intranet Préparer les éléments de calcul de primes et augmentations annuelles siège et réseau Autres projets RH Assurer la maintenance et le développement des interfaces automatisées Préparer le budget de la masse salariale et des atterrissages Participer à la conduite des appréciations annuelles de performance Préparer les augmentations, primes et avantages CIM Profil recherché : Maîtrise des systèmes d’informations RH et du développement informatique Expérience dans la rédaction de spécifications fonctionnelles Maîtrise des bases de données et du développement informatique Connaissance de la paie et de la fiscalité des salaires Rigueur et organisation Précision et clarté Adresse de notre siège : Immeuble Saraya angle boulevard Riad et avenue Al Arz – Hay Riad 10100 Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Comptable (H/F) - Rabat Banque (métiers de la) - Gestion / Comptabilité / Finance - Secteur Banque / Finance Junior (1 à 3 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Master Respect des règles Rationalisme Conventionnel Flexibilité Implication au travail Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 25/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Avec plus de 30 ans d’expertise, la Fondation Arrawaj est un acteur économique et social majeur dans le secteur de la micro-finance.  Basée au Maroc et avec plus de 2 000 collaborateurs répartis sur plus de 260 agences et 15 régions, la Fondation Arrawaj est fière de contribuer à l’inclusion financière des porteurs de projets et des micro-entrepreneurs exclus des circuits de financements classiques en leur offrant des produits et des services diversifiés, de proximité, adaptés et innovants. Le succès de notre institution repose sur un socle de valeurs fondamentales qui inspirent l’action de l’ensemble de nos collaborateurs et guident nos relations avec les parties prenantes : Engagement : Nous sommes déterminés ensemble à aller jusqu'au bout. Respect : Pour mieux d'apprécier mutuellement Ethique : Le socle de notre conduite Responsabilité : Le sens du devoir au centre de notre mission Rejoignez- nous vite, donnez un élan à votre carrière ! Ce que nous vous offrons :  Une politique de développement de carrière équitable et orientée sur les compétences avec un accompagnement personnalisé. Des formations sur mesure pour développer vos compétences à la fois au sein de notre centre "Talent Academy", Plateforme E-learning ou à travers des partenaires d'excellence reconnue. Une politique de rémunération équitable et compétitive, centrée sur la performance Individuelle et Collective. Une couverture sociale multi-dimension couvrant les aléas de la vie et assurant votre future et celui de vos enfants. Un environnement de travail convivial et stimulant, axé sur la reconnaissance des initiatives.  Découvrez le témoignage de Ali Waâli, Directeur du Capital Humain de la Fondation Arrawaj dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/42DX8OY Culture de l'entreprise : Fondation Arrawaj présente une culture majoritairement orientée vers l’innovation, mettant en avant la créativité, l’agilité et l’expérimentation au service de l’impact et de la transformation. Cette orientation est renforcée par une dimension de compétition, traduisant une forte exigence de performance et d’atteinte des résultats. Les registres de coopération et d’organisation complètent cet équilibre en favorisant le travail collectif, la responsabilisation et la structuration des pratiques. L’environnement s’adresse ainsi à des profils autonomes, engagés et attirés par des contextes dynamiques et évolutifs.  Poste : PRINCIPALES RESPONSABILITÉS : Tenue de la comptabilité conformément aux règles et lois en vigueur Respect de la réglementation comptable et fiscale Contrôler les opérations comptables ainsi que de la justification de l’ensemble des écritures Validation des imputations comptables Etablir les opérations de clôture et les opérations de régularisation mensuelles et annuelles Elaboration des déclarations fiscales : T.V.A, Retenue à la source, T.P, Liasse Fiscale, ETIC…etc . Collecte des informations nécessaires à l’analyse des comptes : grands livres, états de suivi, etc. Suivre et contrôler l’archivage des pièces justificatives ayant fait l’objet d’écriture comptable Activités : Assurer la tenue des comptes comptables Contrôle des opérations comptables ainsi que de la justification de l’ensemble des écritures Validation des imputations comptables Analyse et fiabilisation les comptes comptables : Comptes des charges, comptes des opérations divers actifs et passifs, comptes des immobilisations, comptes de Trésoreries, comptes des produits autres queles produits des opérations avec la clientèle Etablir les opérations de clôture et les opérations de régularisation mensuelles et annuelles Elaborer Les déclarations fiscales : T.V.A, Retenue à la source, T.P, Liasse Fiscale, ETIC…etc . Collecte des informations nécessaires à l’analyse des comptes : grands livres, états de suivi, etc. Suivre et contrôler l’archivage des pièces justificatives ayant fait l’objet d’écriture comptable Profil recherché : Compétences techniques : Analyse financière : Capacité à interpréter les états financiers et à réaliser des analyses de rentabilité. Comptabilité générale et analytique : Maîtrise des principes comptables, y compris la comptabilité générale et analytique. Conception de procédures : Élaboration de procédures comptables efficaces et conformité aux normes Principes budgétaires : Compréhension des principes de budgétisation et des indicateurs de gestion. Savoir-faire : Analyse de données : Capacité à identifier les anomalies et à assurer la cohérence des données financières. Mise en œuvre de procédures : Définition et application de procédures de contrôle et de suivi des opérCompétence dans la création et le suivi de budgets, ainsi que dans l’analyse des écarts. Conformité légale : Vigilance dans le respect des obligations légales et réglementaires en matière comptable. Savoir-être : Sens du client et du service : Orientation vers le client, en répondant à ses besoins et attentes. Initiative : Capacité à proposer des améliorations et à anticiper les besoins. Réactivité : Rapidité d’action face aux demandes et aux problèmes rencontrés. Rigueur et organisation : Respect des délais, précision dans le travail et capacité à gérer efficacement les priorités. Une expérience en secteur bancaire est un atout. Adresse de notre siège : Immeuble Saraya angle boulevard Riad et avenue Al Arz – Hay Riad 10100 Rabat Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Rationalisme Conventionnel Flexibilité Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

System Architect (Senior / Confirmé – Orienté Software) - Rabat Informatique / Electronique - Secteur Automobile / Motos / Cycles Confirmé (5 à 10 ans) - Expert (10 à 20 ans) Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole d'ingénieur - Master Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Télétravail : Hybride Postulez avant le 25/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : AFD.TECH part of Accenture, spécialiste du conseil en IT et Télécommunications, a rejoint le groupe Accenture en 2022. Accenture est le Leader mondial des services aux entreprises et administrations, avec une expertise de pointe dans les domaines du numérique, du cloud, et de la sécurité. C’est aussi une communauté de plus de 730 000 talents et une mission commune : réaliser la promesse technologique alliée à l’ingéniosité humaine.  En 2025, AFD.Tech, filiale d’Accenture, regroupe plus de 2000 talents répartis dans 3 pays (France, Belgique et Maroc), pour un chiffre d’affaires annuel de plus de 130M€. Découvrez le témoignage de Hajar Fathi, Senior People & Project Manager chez AFD.Tech dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QI2VjV Culture de l'entreprise : AFD.Tech se distingue par une culture profondément humaine et collaborative, où la solidarité, la confiance et le soutien mutuel sont au cœur du fonctionnement quotidien. Les équipes évoluent dans un environnement où le management de proximité joue un rôle fort, favorisant l’accompagnement, l’écoute et la montée en compétences. Cette dimension humaine est renforcée par une organisation structurée, orientée process et qualité, qui assure rigueur et efficacité. L’innovation et la créativité complètent cet ensemble, encouragées sans être dominantes, tandis que la performance et le challenge restent présents mais mesurés. Poste : Missions principales: En tant qu’Architecte Système, vous intervenez au cœur de la conception des systèmes complexes et assurez le lien entre les exigences métier, système et les implémentations logicielles. À ce titre, vous serez amené(e) à : Définir et formaliser l’architecture système globale en environnement complexe et multi-domaines Assurer la cohérence entre les exigences système, fonctionnelles et logicielles Décliner l’architecture système en contraintes techniques claires et exploitables pour les équipes Software Définir et gérer les interfaces entre sous-systèmes (hardware, software, mécanique, électronique, etc.) Piloter la cohérence d’architecture entre plusieurs équipes et métiers Contribuer à la structuration des exigences et à leur traçabilité tout au long du cycle en V Participer aux revues d’architecture et aux choix techniques structurants Garantir l’alignement avec les standards qualité, sécurité et performance Profil recherché : Expérience confirmée de Plus de 5 ans minimum en architecture système complexe Solide maîtrise des approches MBSE (Model-Based Systems Engineering) Bonne expertise sur des outils tels que : Capella, SysML, MagicDraw ou équivalents Capacité avérée à traduire une architecture système en spécifications logicielles exploitables Expérience dans la gestion d’interfaces multi-domaines et multi-équipes Forte compréhension des environnements industriels complexes (automobile, aéronautique, transport, etc.) Compétences appréciées: Expérience en environnement OEM automobile Connaissance des process et standards Renault ou constructeurs similaires Maîtrise des cycles en V et des méthodes d’ingénierie système avancée Bon niveau d’anglais technique Capacité à travailler en mode transverse et à coordonner plusieurs stakeholders Qualités personnelles: Leadership technique et esprit de synthèse Rigueur et sens de l’organisation Excellentes capacités de communication Esprit collaboratif et orienté solution Autonomie et prise d’initiative Adresse de notre siège : Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Software Architect Senior / Expert - Rabat Méthodes / Process / Industrialisation - Secteur Automobile / Motos / Cycles Confirmé (5 à 10 ans) - Expert (10 à 20 ans) Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus - Ecole d'ingénieur - Master Recherche de nouveauté Respect des règles Besoin de réflexion Organisation Télétravail : Hybride Postulez avant le 25/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : AFD.TECH part of Accenture, spécialiste du conseil en IT et Télécommunications, a rejoint le groupe Accenture en 2022. Accenture est le Leader mondial des services aux entreprises et administrations, avec une expertise de pointe dans les domaines du numérique, du cloud, et de la sécurité. C’est aussi une communauté de plus de 730 000 talents et une mission commune : réaliser la promesse technologique alliée à l’ingéniosité humaine.  En 2025, AFD.Tech, filiale d’Accenture, regroupe plus de 2000 talents répartis dans 3 pays (France, Belgique et Maroc), pour un chiffre d’affaires annuel de plus de 130M€. Découvrez le témoignage de Hajar Fathi, Senior People & Project Manager chez AFD.Tech dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QI2VjV Culture de l'entreprise : AFD.Tech se distingue par une culture profondément humaine et collaborative, où la solidarité, la confiance et le soutien mutuel sont au cœur du fonctionnement quotidien. Les équipes évoluent dans un environnement où le management de proximité joue un rôle fort, favorisant l’accompagnement, l’écoute et la montée en compétences. Cette dimension humaine est renforcée par une organisation structurée, orientée process et qualité, qui assure rigueur et efficacité. L’innovation et la créativité complètent cet ensemble, encouragées sans être dominantes, tandis que la performance et le challenge restent présents mais mesurés. Poste : Responsabilités principales: Définir et concevoir les architectures logicielles des projets automotive Mettre en place les patterns d’architecture adaptés (layered, service-based, event-driven, etc.) Participer aux choix techniques et garantir la cohérence globale des solutions Intervenir sur les domaines ADAS, Connectivity, Cockpit ou Chassis Assurer un rôle de référent technique auprès des équipes de développement Collaborer avec les équipes projet afin de garantir la qualité et la performance des solutions mises en place Compétences requises: Expérience confirmée en architecture logicielle automotive Maîtrise des outils : Enterprise Architect, MagicDraw, DOORS ou Codebeamer Bonne maîtrise des différents patterns d’architecture logicielle Capacité à travailler en autonomie avec une forte posture de leader technique Excellentes capacités d’analyse et de conception technique Profil recherché : Seniorité : plus de 5 ans d’expérience en architecture logicielle Une expérience avancée dans l’environnement automotive est fortement souhaitée. Adresse de notre siège : Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Respect des règles Besoin de réflexion Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Ingénieur Embedded Software – Debug & Optimisation Système - Rabat Informatique / Electronique - Secteur Automobile / Motos / Cycles Confirmé (5 à 10 ans) Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole d'ingénieur - Master Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Télétravail : Hybride Postulez avant le 25/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : AFD.TECH part of Accenture, spécialiste du conseil en IT et Télécommunications, a rejoint le groupe Accenture en 2022. Accenture est le Leader mondial des services aux entreprises et administrations, avec une expertise de pointe dans les domaines du numérique, du cloud, et de la sécurité. C’est aussi une communauté de plus de 730 000 talents et une mission commune : réaliser la promesse technologique alliée à l’ingéniosité humaine.  En 2025, AFD.Tech, filiale d’Accenture, regroupe plus de 2000 talents répartis dans 3 pays (France, Belgique et Maroc), pour un chiffre d’affaires annuel de plus de 130M€. Découvrez le témoignage de Hajar Fathi, Senior People & Project Manager chez AFD.Tech dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QI2VjV Culture de l'entreprise : AFD.Tech se distingue par une culture profondément humaine et collaborative, où la solidarité, la confiance et le soutien mutuel sont au cœur du fonctionnement quotidien. Les équipes évoluent dans un environnement où le management de proximité joue un rôle fort, favorisant l’accompagnement, l’écoute et la montée en compétences. Cette dimension humaine est renforcée par une organisation structurée, orientée process et qualité, qui assure rigueur et efficacité. L’innovation et la créativité complètent cet ensemble, encouragées sans être dominantes, tandis que la performance et le challenge restent présents mais mesurés. Poste : Contexte du poste: Au sein de l’équipe Power & Performance (PNP), vous intervenez sur des environnements complexes embarqués (ECU et systèmes multi-plateformes) afin d’assurer le debug système et l’atteinte des objectifs de performance. Vous travaillez en interaction directe avec les équipes de développement logiciel et hardware pour garantir la conformité des performances aux KPI définis. Missions principales: Analyser les écarts entre les KPI cibles et les performances mesurées Réaliser des analyses de type Root Cause Analysis sur les déviations système Exploiter les résultats de tests pour identifier les conditions de non-conformité Piloter les actions correctives en coordination avec les équipes de développement Proposer et mettre en œuvre des solutions d’optimisation software et hardware Suivre et gérer les defects ainsi que les déviations système Réaliser des preuves de concept (PoC) pour validation des corrections sur plateformes Contribuer à l’amélioration continue des performances système end-to-end Profil recherché : Profil recherché: Diplôme Bac+5 en informatique embarquée, systèmes embarqués ou électronique Minimum 5 ans d’expérience en debug système ou développement embarqué Expérience sur environnements complexes multi-ECU ou distribués Bonne maîtrise des systèmes d’exploitation embarqués : Linux, Android, AUTOSAR Classic / Adaptive, RTOS Expérience sur bancs de test et environnements de validation système Forte capacité d’analyse et de résolution de problèmes complexes Bonne connaissance des outils de mesure, debug et automatisation Anglais professionnel requis Compétences clés: Debug système embarqué Root Cause Analysis (RCA) Optimisation des performances Linux / Android / AUTOSAR Environnements multi-ECU Gestion des defects Bancs de test et validation système Approche end-to-end et orientée performance Qualités attendues: Rigueur et esprit analytique Capacité à travailler en environnement complexe Esprit de collaboration multi-équipes Orientation résultats et performance Proactivité dans la résolution des problèmes Adresse de notre siège : Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Ingénieur Embedded Software – Performance & KPI (PNP_KPI_SPEC) - Rabat Informatique / Electronique - Secteur Automobile / Motos / Cycles Confirmé (5 à 10 ans) Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole d'ingénieur - Master Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Télétravail : Hybride Postulez avant le 25/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : AFD.TECH part of Accenture, spécialiste du conseil en IT et Télécommunications, a rejoint le groupe Accenture en 2022. Accenture est le Leader mondial des services aux entreprises et administrations, avec une expertise de pointe dans les domaines du numérique, du cloud, et de la sécurité. C’est aussi une communauté de plus de 730 000 talents et une mission commune : réaliser la promesse technologique alliée à l’ingéniosité humaine.  En 2025, AFD.Tech, filiale d’Accenture, regroupe plus de 2000 talents répartis dans 3 pays (France, Belgique et Maroc), pour un chiffre d’affaires annuel de plus de 130M€. Découvrez le témoignage de Hajar Fathi, Senior People & Project Manager chez AFD.Tech dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QI2VjV Culture de l'entreprise : AFD.Tech se distingue par une culture profondément humaine et collaborative, où la solidarité, la confiance et le soutien mutuel sont au cœur du fonctionnement quotidien. Les équipes évoluent dans un environnement où le management de proximité joue un rôle fort, favorisant l’accompagnement, l’écoute et la montée en compétences. Cette dimension humaine est renforcée par une organisation structurée, orientée process et qualité, qui assure rigueur et efficacité. L’innovation et la créativité complètent cet ensemble, encouragées sans être dominantes, tandis que la performance et le challenge restent présents mais mesurés. Poste : Dans le cadre de l’évolution des véhicules vers des architectures Software Defined Vehicle (SDV), vous rejoignez l’équipe Power & Performance (PNP). Votre rôle est clé dans le dimensionnement et le pilotage de la performance des systèmes embarqués, en interaction directe avec les équipes architecture système, software et hardware. Missions principales: Au sein de l’équipe, vous serez amené(e) à : Analyser les spécifications système et les architectures EE afin de dimensionner les ECU Définir et structurer les KPI de performance : CPU, GPU, RAM/ROM, latence, consommation énergétique, charge bus (CAN, Ethernet…) Identifier les use cases critiques end-to-end ou multi-ECU impactant la performance globale Formaliser les hypothèses de charge HW/SW ainsi que les exigences dérivées Mettre en place une stratégie de mesure et de tests automatisables et exploitables Réaliser des Proof of Concept (PoC) pour valider les hypothèses de performance Produire les livrables de référence : Targets KPI Reporting de performance Recommandations d’optimisation HW/SW Profil recherché : Bac+5 en informatique embarquée, systèmes ou électronique Minimum 5 ans d’expérience en développement embarqué ou architecture système Bonne maîtrise des environnements : Linux / Android AUTOSAR Classic & Adaptive Expérience sur systèmes multi-CPU, hyperviseur ou architectures distribuées Connaissance des réseaux embarqués : CAN, Ethernet Capacité à faire le lien entre architecture, performance et contraintes hardware réelles Anglais professionnel requis Compétences clés : Linux | Android | AUTOSAR | RTOS | KPI & Performance | Multi-ECU | CAN | Ethernet | PoC | Architecture système embarquée Adresse de notre siège : Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Recruteur IT (H/F) - Rabat RH / Personnel / Formation - Secteur Recrutement / Intérim Intermédiaire (3 à 5 ans) - Confirmé (5 à 10 ans) 2 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +4 Minimum - Université - Autre Recherche de nouveauté Respect des règles Extraversion Distance émotionnelle Intuition / Spontanéité Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Télétravail : Non Postulez avant le 25/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Depuis 2012, CONSULT IT accompagne les entreprises dans la réussite de leurs projets IT en mettant à disposition des consultants qualifiés, adaptés à leurs enjeux métiers et technologiques. Présent en France et à l’international, le groupe s’appuie sur une organisation globale et un vivier de talents pour apporter réactivité, qualité de delivery et capacité à intervenir sur des projets à forte valeur ajoutée. Nous accompagnons des entreprises de différents secteurs en apportant des solutions adaptées à leurs enjeux métiers et technologiques. • Grande Distribution / Retail / E-commerce •  Secteur Public / Collectivités •  Luxe / Mode •  Banque / Finance / Assurance •  Télécoms / Médias / Énergie •  Transports / Logistique Poste : Recherche de candidats et évaluation des compétences. Analyse des besoins clients IT Participation à la préparation des offres Profil recherché : Premiere expérience soit en tant que recruteur IT pour le marché marocain ou Français. À l'aise à l'oral et à l'écrit (français requis) Adresse de notre siège : Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Respect des règles Extraversion Distance émotionnelle Intuition / Spontanéité Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Ingénieur Commercial IT (H/F) - Rabat Centre d'appels (métiers de) - Commercial / Vente / Export - Secteur Centre d'appels - Informatique Intermédiaire (3 à 5 ans) - Confirmé (5 à 10 ans) 4 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +3 Minimum - Ecole de commerce - Université Respect des règles Volonté de persuasion Distance émotionnelle Ténacité Besoin d'action Besoin d'autonomie Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 25/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Depuis 2012, CONSULT IT accompagne les entreprises dans la réussite de leurs projets IT en mettant à disposition des consultants qualifiés, adaptés à leurs enjeux métiers et technologiques. Présent en France et à l’international, le groupe s’appuie sur une organisation globale et un vivier de talents pour apporter réactivité, qualité de delivery et capacité à intervenir sur des projets à forte valeur ajoutée. Nous accompagnons des entreprises de différents secteurs en apportant des solutions adaptées à leurs enjeux métiers et technologiques. • Grande Distribution / Retail / E-commerce •  Secteur Public / Collectivités •  Luxe / Mode •  Banque / Finance / Assurance •  Télécoms / Médias / Énergie •  Transports / Logistique Poste : Identification et qualification de nouveaux clients B2B Développement et suivi du portefeuille clients Veille marché et analyse des besoins clients IT Participation à la préparation des offres Profil recherché : Premiere expérience soit en tant que Commercial ESN ou télé vendeur centre d'appel prêt a être formé en IT. À l'aise à l'oral et à l'écrit (français requis) Adresse de notre siège : Rabat Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Volonté de persuasion Distance émotionnelle Ténacité Besoin d'action Besoin d'autonomie Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Chargé (e) de Prospection Commerciale (H/F) - Rabat Commercial / Vente / Export - Secteur Agriculture / Environnement Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +4 Minimum - Ecole de commerce Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Ambition Intuition / Spontanéité Télétravail : Non Postulez avant le 26/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Créée en 2003, sous la tutelle du Ministère de l’Agriculture et de la Pêche Maritime,  la Société Royale d’Encouragement du Cheval (SOREC) a pour principales missions l’encadrement de l’élevage, le développement des courses hippiques et la gestion des jeux hippiques au Maroc. De par sa mission, la SOREC assure l’encadrement des sociétés hippiques, supporte les programmes d’élevage en tant que partenaire des associations des éleveurs et veille à l’amélioration des infrastructures hippiques nationales.        Ajouté à cela, la SOREC est engagée dans une politique visant l’amélioration de la compétitivité de l’élevage marocain et la dynamisation du marché des chevaux. La SOREC couvre l’ensemble du pays avec 5 haras, 43 stations de monte et 11 centres de promotion de l’élevage équin en plus de nombreuses collaborations avec les principales associations équines du  royaume. Culture de l'entreprise : Sorec se distingue par une culture fortement orientée vers la coopération, plaçant l’humain, la confiance et le bien-être des collaborateurs au cœur de son fonctionnement. L’entreprise favorise des relations de travail de qualité, un esprit d’équipe solide et un management de proximité jouant un rôle de mentor et d’accompagnateur. Cette culture collaborative est enrichie par une dimension d’innovation mesurée, encourageant l’initiative et l’ouverture aux nouvelles idées. Une organisation structurée vient soutenir l’efficacité opérationnelle, tandis que la performance concurrentielle reste volontairement secondaire. Poste : Rattaché(e) à la Direction Commerciale, vous aurez comme principale mission d’identifier et de qualifier de nouveaux prospects afin d’alimenter le portefeuille clients B to B de la SOREC. À ce titre, vos principales activités seront : Développement du plan de prospection • Suivre les actions de prospection selon les cibles prioritaires ; • Développer et fidéliser le portefeuille client ; • Remonter régulièrement les informations à l’équipe commerciale ; Acquisition de nouveaux prospects • Assurer la prospection terrain, téléphonique, emailing ; • Suivre l’avancement des prospects dans le pipeline commercial ; • Veiller à la qualification des prospects et leur consignation dans les bases adéquates ; • Identifier les attentes du prospect en vue du premier rendez-vous. Développement des nouveaux canaux • Explorer de nouveaux canaux de distribution hors réseaux traditionnels de la SOREC ; • Assurer la relation et le suivi des projets de partenariats des nouveaux réseaux ; • Mettre en place un portefeuille d’apporteurs d’affaire par région ; Suivi et reporting • Prendre en charge le suivi des dossiers de prospection jusqu’à concrétisation ; • S’assurer de la coordination entre les différentes parties des sites de la SOREC ; • Produire un reporting régulier intégrant des KPI précis de la prospection en cohérence avec les objectifs commerciaux. Profil recherché : En tant que candidat potentiel : Vous avez un Bac +4/5 en Gestion, Commerce ou équivalent avec 5ans d'expérience minimum en prospection dans le réseau de la grande distribution / Retail. Compétences requises : - Technique de prospection, de vente et de négociation ; - Connaissance de l’environnement de la grande distribution ; - Sens aigu de la qualité et orientation business ; - Sens de la rédaction, de la synthèse et de l’analyse ; - Sens d’engagement, d’adaptation, d’initiative, et de collaboration. - Sens de communication et aisance relationnelle. - Réactivité et esprit d’équipe. Adresse de notre siège : Angle Rocade de Rabat et rue Ait Malek - Bâtiment C, 10220 Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Ambition Intuition / Spontanéité Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Chargé(e) de la commercialisation des sites (H/F) - Rabat Commercial / Vente / Export - Immobilier / Promotion (métiers de) - Secteur Immobilier / Promoteur / Agence Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +4 Minimum - Ecole de commerce Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Ambition Intuition / Spontanéité Télétravail : Non Postulez avant le 26/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Créée en 2003, sous la tutelle du Ministère de l’Agriculture et de la Pêche Maritime,  la Société Royale d’Encouragement du Cheval (SOREC) a pour principales missions l’encadrement de l’élevage, le développement des courses hippiques et la gestion des jeux hippiques au Maroc. De par sa mission, la SOREC assure l’encadrement des sociétés hippiques, supporte les programmes d’élevage en tant que partenaire des associations des éleveurs et veille à l’amélioration des infrastructures hippiques nationales.        Ajouté à cela, la SOREC est engagée dans une politique visant l’amélioration de la compétitivité de l’élevage marocain et la dynamisation du marché des chevaux. La SOREC couvre l’ensemble du pays avec 5 haras, 43 stations de monte et 11 centres de promotion de l’élevage équin en plus de nombreuses collaborations avec les principales associations équines du  royaume. Culture de l'entreprise : Sorec se distingue par une culture fortement orientée vers la coopération, plaçant l’humain, la confiance et le bien-être des collaborateurs au cœur de son fonctionnement. L’entreprise favorise des relations de travail de qualité, un esprit d’équipe solide et un management de proximité jouant un rôle de mentor et d’accompagnateur. Cette culture collaborative est enrichie par une dimension d’innovation mesurée, encourageant l’initiative et l’ouverture aux nouvelles idées. Une organisation structurée vient soutenir l’efficacité opérationnelle, tandis que la performance concurrentielle reste volontairement secondaire. Poste : Rattaché(e) à la Direction Commerciale, vous aurez comme principale mission de prospecter, négocier et promouvoir les sites et des espaces de la SOREC. Aussi, il doit être assurer un suivi commercial et administratif de la mise à disposition de ces sites. À ce titre, vos principales activités seront :  Gestion et valorisation des sites Participer à l’actualisation des données relatives aux espaces et infrastructures, sous la coordination du service responsable. Identifier des opportunités de valorisation en collaboration avec les métiers concernés. Suivre l’état des installations et transmettre les besoins aux équipes techniques. Contribution au développement commercial Appuyer l’identification et la qualification de prospects potentiels. Faciliter les rencontres et visites en coordination avec les acteurs internes. Participer aux actions de promotion, notamment lors d’événements professionnels. Réaliser des analyses de marché contribuant à la décision commerciale. Soutien à la commercialisation et à la contractualisation Préparer les supports commerciaux (offres, devis, dossiers). Contribuer aux négociations dans le cadre des orientations commerciales validées. Assister à la contractualisation en lien étroit avec les équipes juridique et financière. Suivi administratif et reporting Assurer la gestion administrative des dossiers liés à la mise à disposition des espaces. Appuyer les actions de recouvrement, en lien avec les services concernés. Fournir un reporting régulier permettant un pilotage efficace par les directions impliquées.  Profil recherché : En tant que candidat potentiel : Vous avez un Bac +4/5 en Gestion, Commerce ou équivalent avec 5ans d'expérience minimum, dont au moins 3 ans dans le secteur de l’immobilier, gestion et commercialisation des infrastructures. Compétences requises : Technique de commercialisation, de vente et de négociation ; Bonnes connaissances juridiques, notamment en droit de l’urbanisme, droit de la construction et droit commercial ; Connaissance du secteur de l’immobilier et des infrastructures ; Culture générale en immobilier d’entreprise ; Sens aigu de la qualité et orientation business ; Sens de la rédaction, de la synthèse et de l’analyse ; Sens d’engagement, d’adaptation, d’initiative, et de collaboration ; Sens de communication et aisance relationnelle ; Réactivité et esprit d’équipe.  Adresse de notre siège : Angle Rocade de Rabat et rue Ait Malek - Bâtiment C, 10220 Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Ambition Intuition / Spontanéité Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

L’Hôpital Universitaire International de Rabat recrute plusieurs profils à Rabat. Les postes s’adressent à des candidats expérimentés souhaitant rejoindre un nouveau centre hospitalo-universitaire affilié à l’Université Internationale de Rabat, dans un environnement structuré, digitalisé et orienté qualité des soins. Affilié à l’Université Internationale de Rabat, l’Hôpital Universitaire International de Rabat (HUIR) ouvrira ses portes en 2026 et réunira une quarantaine de spécialités médicales et chirurgicales autour d’un plateau biomédical de dernière génération. Avec une capacité annoncée de 530 lits et places et plus de 1 200 collaborateurs à terme, l’établissement ambitionne de renforcer l’offre hospitalo-universitaire au Maroc à travers une organisation moderne, des projets innovants et une forte exigence en matière de qualité, de coordination et d’expérience patient. Dans le cadre de la constitution de ses équipes, l’HUIR recrute actuellement pour les postes suivants: Responsable des relations Hôpital Médecins de ville (H/F). Missions. Créer et développer un réseau de correspondants de ville afin de renforcer la communication entre l’hôpital et les médecins libéraux. Réaliser des visites régulières dans les cabinets médicaux. Assurer un rôle d’interface entre l’hôpital UIR et les professionnels de santé de ville. Présenter, faire adopter et accompagner l’utilisation des outils de communication dédiés aux médecins de ville. Participer à l’amélioration continue de l’application professionnelle et des outils digitaux. Créer et animer un groupe de travail Hôpital-Ville. Développer des actions conjointes entre les équipes hospitalières et les professionnels libéraux. Assurer le suivi et l’actualisation des supports de communication dédiés. Suivre les actions menées, identifier les besoins terrain et produire des bilans d’activité. Profil recherché. Être titulaire d’un Bac+5. Justifier d’une expérience confirmée de 5 ans minimum dans une fonction similaire, idéalement dans le secteur de la santé. Maîtriser les techniques de communication et de relation professionnelle. Avoir une bonne connaissance de l’environnement hospitalier et du secteur de la santé. Savoir développer et animer un réseau professionnel. Faire preuve d’écoute, de diplomatie, d’autonomie et d’initiative. Kinésithérapeute. Missions. Accueillir les patients et assurer leur prise en charge en kinésithérapie. Réaliser l’examen clinique, le recueil des données et le bilan kinésithérapique. Élaborer et mettre en œuvre le plan de traitement selon la prescription médicale. Réaliser les soins de rééducation et de réadaptation pour les patients externes et hospitalisés. Utiliser les techniques et adjuvants de kinésithérapie adaptés. Informer et éduquer les patients et leur entourage. Assurer la traçabilité des actes dans le dossier de rééducation. Veiller à l’entretien du matériel et au respect de l’hygiène des locaux. Participer aux réunions de service, à la formation et à l’encadrement des stagiaires. Profil recherché. Le poste s’adresse à des candidats justifiant d’une expérience de 2 ans ou plus. Une bonne maîtrise des techniques liées au champ d’activité est demandée. Le sens de l’observation, l’initiative et l’esprit d’équipe sont attendus. Le descriptif transmis mentionne un Bac+3, avec une incohérence sur l’intitulé de diplôme, qui devra être vérifiée au moment de la candidature. Diététicien(e). Missions. Élaborer le diagnostic diététique et intégrer le soin nutritionnel dans le projet global du patient. Adapter l’alimentation aux pathologies, aux prescriptions médicales et à l’évolution de l’état de santé. Participer à l’élaboration des menus avec le service restauration. Définir les quantités alimentaires et les modes de cuisson adaptés. Contrôler la conformité des repas avec les besoins et restrictions identifiés. Participer au contrôle des matières premières à visée diététique. Mettre en œuvre les actions thérapeutiques, éducatives et préventives en nutrition. Élaborer le plan alimentaire et contribuer au cahier des charges de la restauration. Rédiger les bilans et rapports d’activité en diététique. Profil recherché. Être titulaire d’un Bac+3 en diététique ou d’un DUT Biologie Appliquée option diététique. Justifier d’une expérience de 2 ans ou plus. Maîtriser un logiciel de gestion des repas. Avoir une expérience dans la prise en charge des patients diabétiques hospitalisés et des patientes atteintes de diabète gestationnel. Faire preuve de sens de l’observation, d’initiative et d’esprit d’équipe. Directeur(trice) de l’Hébergement. Missions. Définir, organiser et piloter l’ensemble des activités liées à l’hébergement hospitalier. Superviser la préparation des chambres et veiller au confort des patients. Encadrer la qualité de la restauration et des services VIP. Gérer les prestations associées, notamment conciergerie, accueil VIP, service en chambre, Wi-Fi et télévision. Organiser et piloter les activités de bionettoyage et d’hygiène des locaux. Superviser la gestion du linge hospitalier et des vêtements professionnels. Contribuer à l’accueil hôtelier, au traitement des réclamations et à l’amélioration de l’expérience patient. Définir et suivre les indicateurs de performance, audits et plans d’actions correctifs. Encadrer les équipes, organiser les plannings et garantir la continuité d’activité. Veiller à la conformité des activités avec les référentiels qualité, sécurité, hygiène et environnement. Profil recherché. Être titulaire d’un Bac+5 en gestion hôtelière, management hospitalier, administration des établissements de santé ou équivalent. Justifier de 10 ans minimum d’expérience dans un pos

Chef de Projet Immobilier - Rabat Immobilier / Promotion (métiers de) - Travaux / Chantiers / BTP - Secteur Immobilier / Promoteur / Agence Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +4 Minimum - Master Recherche de nouveauté Respect des règles Extraversion Volonté de persuasion Ténacité Ambition Intuition / Spontanéité Besoin de réflexion Télétravail : Non Postulez avant le 22/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : AXA Services Maroc est le centre d'expertise en relation client au Maroc des sociétés : AXA France, AXA Direct France, AXA Assistance, AXA Belgique et AXA Suisse Présents à Rabat depuis mai 2004 et à Kénitra depuis 2024, nous sommes à ce jour plus de 4 500 collaborateurs. Nous rejoindre : C'est choisir la première marque d'assurance mondiale C'est bénéficier d'une multitude d'avantages bien au-delà des normes du marché C'est évoluer dans un environnement valorisant proposant une diversité de métiers C'est intégrer un groupe responsable, offrant une véritable culture d'entreprise, basée sur le développement des compétences de chacun Nos métiers : Le savoir-faire de nos équipes couvre les principaux métiers de l'assurance : La vente de contrats La gestion des contrats assurances de dommages et des personnes  La gestion des sinistres Auto et Habitation Le règlement des prestations Santé La mise en jeu des garanties Assistance La prise de rendez-vous pour le compte de nos Agents Généraux La gestion des contrats Epargne Culture de l'entreprise : Axa Services Maroc évolue dans une culture largement orientée coopération, où l’humain, la confiance et la qualité des relations constituent des piliers essentiels. L’entreprise encourage un management de proximité, fondé sur l’accompagnement, la responsabilisation et l’esprit d’équipe. Cette dynamique collaborative est structurée par des pratiques organisationnelles solides, garantissant rigueur, fiabilité et efficacité opérationnelle. Elle est complétée par une exigence de performance et une ouverture mesurée à l’innovation, au service des objectifs collectifs. Poste : Le chef de projet Immobilier aura pour mission de : Piloter la construction du plan capacitaire de ASM et suivre sa réalisation en lien avec le service Exploitation des Sites, Coordonner et animer les comités de pilotages pour les projets immobiliers, et les projets en lien avec le Cadre de Vie (aménagement de plateaux, suivi gros entretiens…) Préparer et suivre les plannings des projets immobiliers et Cadre de Vie pour assurer une livraison en ligne avec ce qui a été défini, Coordonner et animer les réunions de chantier avec les différents prestataires lors des phases d’aménagement, Participer à la mise en place et au suivi de la conduite de changement au niveau des équipes (opération, support…) Réaliser un suivi des contrats de bail en collaboration avec le service juridique, Sur le volet environnement, coordonner et suivre les remontées des indicateurs environnementaux pour les audits et le CSRD pour tout le pôle FM, ainsi que la mise à jour des procédures liées à la norme ISO 14001 avec les différents responsables de service du pôle FM et avec le pôle RSE. Profil recherché : Bac+4 et plus avec une expérience de 5 à 10 ans dans la Gestion de projet, particulièrement dans l’immobilier (aménagement ou construction) Techniques : Possède une très bonne maîtrise de la gestion de projets complexes, Connaissance en terme de gestion des prestataires, Maîtrise de l’outil GIRA, Bonne maîtrise des outils bureautique en particulier Excel et PowerPoint, Possède un très bon esprit de synthèse. Comportementales : Dispose de bonnes qualités relationnelles pour interagir avec des audiences très diverses, Très forte capacité de coopération et de collaboration : facilite la collaboration inclusive et le travail en réseau, bâtit un climat de confiance et crée des conditions propices à l’entraide Facilité d’adaptation. Adresse de notre siège : Avenue Bin Al Ouidane, Rabat, Maroc - Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Respect des règles Extraversion Volonté de persuasion Ténacité Ambition Intuition / Spontanéité Besoin de réflexion Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Data Analyst - Rabat Télécom / Réseaux - Secteur Telecom Junior (1 à 3 ans) - Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole d'ingénieur - Master Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Télétravail : Hybride Postulez avant le 22/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : BTECHNOLOGIE est un centre d’excellence premium au service de Bouygues Telecom filiale du groupe Accenture, visant à augmenter sa capacité de delivery, à améliorer la qualité perçue par ses clients finaux et à accompagner la croissance technologique dans une perspective d’économie décarbonée. Aujourd'hui, le centre compte plus de 500 talents et ambitionne d’atteindre les 1000 talents d’ici 2026. Envie de nouvelles perspectives de carrière ? Nous vous invitons à rejoindre notre centre d'excellence à Rabat, où vous participerez à des projets d'envergure avec une vision à long terme. Chaque jour est une opportunité de relever de nouveaux défis et de contribuer à façonner l'avenir de la technologie. Ensemble, nous bâtissons un avenir innovant, propulsé par votre talent et notre passion pour l'excellence. En intégrant notre équipe, vous serez reconnu(e) comme un collaborateur interne de Bouygues Telecom, acteur majeur des télécommunications. Nos atouts chez BTechnologie : • Bénéficiez d’un accompagnement personnalisé dès votre 1er jour d’arrivée par notre équipe Onboarding et votre futur Manager (accueil au sein de nos locaux à Rabat, journée d’onboarding, petit-déjeuner convivial). • Développez vos compétences techniques, fonctionnelles ou de management, grâce au catalogues de formations Accenture et à l’aide de nos Practice Managers et de leurs communautés. • Faîtes évoluer votre carrière grâce à notre politique de mobilité. Culture de l'entreprise : BTechnologie se distingue par une culture d’entreprise dominée par l’organisation, où la rigueur, la fiabilité et l’efficacité opérationnelle constituent des piliers essentiels de la performance. Cette culture structurée est renforcée par une forte dimension de coopération, favorisant la qualité des relations humaines, la solidarité des équipes et un management de proximité. L’entreprise valorise également une culture de performance et de challenge, avec une orientation claire vers les résultats et l’excellence. En complément, une dimension innovation apporte une ouverture au changement et à l’amélioration continue. Poste : Au sein de l’équipe Études Ingénierie Accès Fixe de la Direction Technique, le Data Analyst interviendra sur des sujets liés à la couverture réseau, à l’analyse de données et à l’accompagnement des équipes métier dans la maîtrise des offres réseau destinées aux clients finaux. Les principales missions seront : Mettre en place et maintenir les référentiels entreprises Réaliser des analyses de couverture et d’éligibilité réseau Effectuer des rapprochements d’adresses afin de croiser les données réseau et les données clients Étudier de nouvelles zones de déploiement FTTH / FTTO Produire des cartes de couverture et des analyses géographiques Assurer une veille concurrentielle sur les réseaux et les offres du marché Exploiter et analyser des volumes importants de données techniques et géographiques Profil recherché : Nous recherchons un profil analytique, autonome et orienté data, capable de travailler sur des problématiques techniques liées aux réseaux fixes et à la donnée géographique. Le candidat idéal dispose : D’une très bonne maîtrise de SQL De bonnes compétences en Python et analyse de données D’une connaissance des environnements PostgreSQL, PostGIS et QGIS D’une expérience en traitement géographique et SIG D’une capacité à concevoir et modéliser des solutions de traitement de données volumineuses D’une bonne compréhension des architectures réseaux fixes (FTTH, FTTO, DSL) Sur le plan comportemental, nous recherchons une personne : Dotée d’un excellent niveau de communication Ayant un fort esprit d’analyse et de synthèse Autonome et rigoureuse Capable de travailler efficacement en équipe et d’interagir avec différents interlocuteurs métier et techniques. Adresse de notre siège : Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.