Acheteur Senior - Casablanca Achats / Supply Chain - Secteur Agroalimentaire Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole de commerce Recherche de nouveauté Respect des règles Distance émotionnelle Rationalisme Besoin d'action Télétravail : Non Postulez avant le 12/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : Créé en 1986 et côté à la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie est un acteur économique de référence et leader de la grande distribution au Maroc. En 2009, à travers la signature du contrat de franchise avec le Groupe Carrefour, il accède à sa centrale d’achat pour optimiser et diversifier son sourcing. Il devient ainsi le premier acteur multi-formats de la grande distribution au Maroc par l’exploitation des hypermarchés Carrefour, des supermarchés Carrefour Market et du format hyper cash Atacadao. Le Groupe LabelVie présente chaque année un plan de développement soutenu renforçant ainsi renforce sa présence territoriale avec ses 121 magasins répartis dans 27 villes du royaume et ses 3 plateformes logistiques. En 2020, il a accueilli 50 millions de visiteurs et a réalisé un chiffre d’affaire de 11 milliards de dirhams. Convaincu que son succès passe à travers le succès de tous les collaborateurs, le Groupe LabelVie est l’un des premiers employeurs privés au Maroc, et place l’humain au centre de toutes ses préoccupations. Ce sont ainsi plus de 8 500 collaborateurs, dont 30% de femmes, qui œuvrent chaque jour à faire du Groupe LabelVie, le leader de la grande distribution au Maroc. Rejoignez un groupe ambitieux qui croit au défi, à la création de valeur ajoutée et à l’engagement sociétal ! Culture de l'entreprise : Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur. Poste : Analyser les besoins internes en collaboration avec les équipes marketing, logistique et qualité. Identifier et sélectionner les fournisseurs (locaux ou internationaux) selon les critères qualité, coût, délais et RSE. Négocier les conditions commerciales (prix, volumes, délais de livraison, modalités de paiement). Élaborer et suivre les contrats d’achat. Assurer une veille marché : tendances de consommation, innovations, fluctuations des prix matières premières. Collaborer avec le service qualité pour garantir la conformité sanitaire et réglementaire des produits. Optimiser les coûts d’approvisionnement tout en respectant les standards de qualité. Suivre la performance fournisseurs (qualité, fiabilité, respect des délais). Profil recherché : Profile Recherché :  Formation Bac +4/5 en achats, commerce, agroalimentaire ou équivalent. Une expérience réussie de 3 à 5ans en achats non alimentaires, sourcing. Bonne connaissance des marchés agroalimentaires et des réglementations associées. Compétences en négociation, analyse des coûts et gestion des fournisseurs. Maîtrise des outils bureautiques (Excel, ERP, logiciel achats). Adresse de notre siège : Casablanca 20000 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Respect des règles Distance émotionnelle Rationalisme Besoin d'action Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Conseiller(e) Client francophone experimente(e) - Fes Centre d'appels (métiers de) - Secteur Centre d'appels Débutant (-1 an) 1 poste(s) sur Fès et région - Maroc Bac Minimum Respect des règles Volonté de persuasion Distance émotionnelle Implication au travail Ténacité Besoin d'action Organisation Travail en équipe Télétravail : Non Postulez avant le 12/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : Rejoignez Cnexia et faites le choix de faire partie d'un projet qui valorise l'innovation, promeut le developpement continu des competences et donne l'opportunite aux personnes creatives et ambitieuses du domaine des hautes technologies de realiser leurs objectifs professionnels. Fiers de notre statut de filiale Marocaine exclusive de l'operateur telecom historique du Canada, nous n'avons cesse d'elargir nos equipes depuis 2021 avec plus de 1300 employes principalement bases a Fes. Nous venons d'etendre nos activites dans la partie nord du royaume en inaugurant un nouveau site a Rabat afin d'y poursuivre notre croissance avec comme objectif de plus que doubler nos effectifs a l'horizon 2024. A Cnexia nous faisons plus que supporter les clients de notre reseau a taille mondiale et les beneficiaires de nos divers services. Nous developpons des solutions innovantes et creons continuellement du contenu media multiplateforme original. Grace a cela, nous revolutionnons tous les jours la facon avec laquelle les Canadiens communiquent a travers le web et interagissent via des applications mobiles en les faisant beneficier d'une experience amelioree. Si vous etes prets a relever ce defi, nous vous invitons a rejoindre une communaute qui valorise les idees audacieuses et vous donne de multiples opportunites d'accomplissement de carriere dans un environnement multiculturel de classe mondiale ! « Chez Cnexia, nous offrons des opportunites egales a tous, sans distinction de race, couleur, origine, religion, sexe, nationalite, age, citoyennete, statut matrimonial ou handicap. » Culture de l'entreprise : Cnexia s’inscrit dans une culture fortement orientée vers la performance et la compétition, où l’ambition, le goût du challenge et l’orientation client constituent des moteurs clés de réussite. Cette dynamique est complétée par une dimension de coopération, favorisant la confiance, la solidarité et un management de proximité attentif à l’accompagnement des équipes. Elle intègre également une composante d’innovation, encourageant l’initiative, l’adaptabilité et l’expérimentation. Enfin, une culture d’organisation structurée soutient l’ensemble par la rigueur des processus, la fiabilité et l’efficacité opérationnelle. Poste : Rejoignez Cnexia et integrez un environnement dynamique ou linnovation, le developpement des competences et levolution professionnelle sont au cœur de chaque parcours. Une opportunite ideale pour les profils ambitieux et passionnes par les hautes technologies et la relation client souhaitant donner une nouvelle dimension a leur carriere. Profil recherché : Cnexia sinscrit dans une culture fortement orientee vers la performance et la competition, ou lambition, le gout du challenge et lorientation client constituent des moteurs cles de reussite. Cette dynamique est completee par une dimension de cooperation, favorisant la confiance, la solidarite et un management de proximite attentif a laccompagnement des equipes. Elle integre egalement une composante dinnovation, encourageant linitiative, ladaptabilite et lexperimentation. Enfin, une culture dorganisation structuree soutient lensemble par la rigueur des processus, la fiabilite et lefficacite operationnelle.Votre mission principale consistera a assurer une prise en charge professionnelle et efficace des demandes clients, tout en developpant une relation de confiance durable grace a une ecoute active et des solutions adaptees aux besoins exprimes. Vous contribuerez egalement au rayonnement et a limage de marque de lentreprise a travers lexcellence du service delivre. Au quotidien, vos principales responsabilites seront les suivantes : - Assurer laccueil et la prise en charge des clients par telephone ;- Identifier les besoins des clients et apporter des reponses personnalisees ;- Informer, orienter et conseiller les clients sur les produits et services proposes ;- Gerer les reclamations avec professionnalisme, empathie et reactivite ;- Assurer le suivi des dossiers clients et garantir une remontee dinformations fiable et precise.Le profil recherche : - Excellente maitrise du francais, aussi bien a loral qua lecrit ;- Tres bon sens de lecoute et de la communication ;- Capacite a analyser les besoins et a apporter des solutions adaptees ;- Dynamisme, reactivite et forte orientation client ;- Bonne maitrise des outils informatiques et des plateformes de relation client ;- Sens de lorganisation, rigueur et esprit dequipe. Adresse de notre siège : Unité B1, Parc Fès Shore, Route de Sidi Harazem (9 108,11 km) Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Volonté de persuasion Distance émotionnelle Implication au travail Ténacité Besoin d'action Organisation Travail en équipe Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Physicien Médical en Médecine Nucléaire (H/F) - Rabat Santé / Social (métiers de) - Secteur Pharmacie / Santé Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Extraversion Sensibilité émotionnelle Implication au travail Humilité Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 12/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : L'Hôpital Universitaire International de Rabat (HUIR), affilié à l'Université Internationale de Rabat (UIR), est un nouveau centre hospitalo-universitaire qui ouvrira ses portes prochainement. Ce centre d'excellence proposera une quarantaine de spécialités médicales et chirurgicales, équipées d'un plateau biomédical de dernière génération. Avec une capacité d'accueil de 530 lits et places, cet hôpital futuriste représente un investissement d'environ 2 milliards de dirhams et emploiera à terme plus de 1 200 salariés. Nous vous offrons un environnement de travail bienveillant et attentif où les collaborateurs sont au cœur de l'action. Vous y trouverez des opportunités d'épanouissement professionnel et personnel, avec des possibilités de développement professionnel et de formation continue pour améliorer vos compétences et progresser dans votre carrière. Vous aurez la possibilité de participer à des projets innovants au sein d'un établissement de santé de renommée. Vous pourrez contribuer à des initiatives qui façonnent l'avenir de la médecine et des soins de santé au Maroc Vous travaillerez dans un environnement moderne, équipé des dernières technologies digitales, stimulant et collaboratif, où la bienveillance et le soutien mutuel sont au cœur de nos valeurs. Vous bénéficierez d'espaces de travail modernes, flexibles et complètement digitaux, ainsi que d'une culture d'entreprise dynamique, humaine et collaborative. De plus, vous aurez l'occasion de participer à des événements d'entreprise, des team buildings et des célébrations régulières pour célébrer vos réussites et contributions. Rejoignez-nous et contribuez à la mission de l'Hôpital Universitaire International de Rabat ! Culture de l'entreprise : HUIR – L’Hôpital Universitaire International de Rabat évolue dans une culture majoritairement orientée coopération, où l’humain, la solidarité et la qualité des relations professionnelles occupent une place centrale. L’établissement privilégie un management de proximité fondé sur la confiance, la responsabilisation et l’accompagnement des équipes. Cette dynamique collaborative est complétée par une dimension innovation significative, encourageant l’initiative, l’expérimentation et l’amélioration continue des pratiques. Elle s’appuie également sur une organisation structurée garantissant rigueur, fiabilité et efficacité, tandis que la logique de compétition reste volontairement secondaire. Poste : Vous serez chargé(e) de garantir l'optimisation et la sécurité des examens et traitements impliquant des rayonnements ionisants (TEP/TDM, TEMP/TDM, radiothérapie interne vectorisée, théranostic..). Parmi les principales responsabilités : 1. Contrôle Qualité et Gestion des Équipements: Assurance qualité : Contrôle de qualité du matériel à sa réception puis régulièrement en utilisation clinique. Définir et réaliser les protocoles de contrôle de qualité (quotidien, hebdomadaire, annuel) des différents équipements. Maintenance et étalonnage : Superviser la maintenance des équipements du laboratoire chaud (Hottes blindées, activimètres…) , Gamma caméras (TEP/TDM, TEMP/TDM) , des sondes de comptage et des instruments de radioprotection. Gestion du parc : Participer au choix des nouveaux équipements en collaboration avec les utilisateurs lors de l'établissement du cahier des charges, de tests sur les appareils... Participation à la démarche de matério vigilance. 2. Dosimétrie et Optimisation des Doses: Dosimétrie patient : Évaluer et calculer les doses délivrées au patient lors des examens diagnostiques et des traitements (ex: radiothérapie interne vectorisée , théranostic .. ). Calcul dosimétrique en pré thérapie et évaluation des doses des organes et foyers à traiter. Evaluation dosimétrique à l'occasion d'incidents. Niveaux de référence :Participer à l'évaluation dosimétrique annuelle et transmettre les relevés de doses au médecin de travail. Protocoles :Optimiser les paramètres d'acquisition et de reconstruction pour garantir une qualité d'image maximale avec la dose la plus faible possible (principe ALARA). 3. Radioprotection Protection des travailleurs, des patients et du public : Assurer la signalisation correcte des zonages du service, Assurer une culture d' information et de communication en radioprotection Contrôler l'exposition du personnel (médecins, techniciens, infirmiers, secrétaires, aides soignants …etc) Participation à la radioprotection du patient et au contrôle des doses, Participation à l'information des patients et de leurs accompagnants, du point de vue de la radioprotection. Participation à l'élaboration des niveaux de référence diagnostiques et à l'estimation des doses reçues par la population. Gestion des déchets : Valider les procédures d'évacuation et de décroissance des déchets radioactifs. 4.Recherche, Innovation et Enseignement Le physicien médical peut se voir confier des activités qui complètent les obligations réglementaires et peut également s'insérer dans l'équipe de recherche médicale du service : Contribuer à la mise en oeuvre de nouvelles techniques (nouveaux radiotraceurs, isotopes émetteurs gamma ,bêta ou alpha). Formation /Enseignement : Participer aux actions de formation théorique et pratique du corps médical et paramédical du service, en particulier en radioprotection, dosimétrie et en physique médicale. Participer à des activités d'enseignement universitaire: Assurer les travaux pratiques de biophysique, Participer au service à la formation continue et à l'encadrement, des résidents, des internes, des techniciens, des étudiants, et des stagiaires.., en particulier en dosimétrie , radioprotection et contrôle de qualité Participer à l'encadrement des mémoires de fin d'études des techniciens et des étudiants des formations universitaires de l'institution en dosimétrie ,radioprotection et en physique médicale…. Participer à la mise en place de DU ou Master , en collaboration avec le chef de service. Recherche clinique : Collaborer aux projets de recherche du service portant sur la quantification en diagnostic, thérapie, radioprotection, contrôle de qualité et dosimétrie.  Profil recherché : Formation : Master ou diplôme d'ingénieur en physique. Une formation spécialisée en :         Radiothérapie         Médecine nucléaire         Radiologie diagnostique         Radioprotection Expérience : Expérience confirmée (5 ans minimum) dans des fonctions similaires.  Adresse de notre siège : Hôpital Universitaire et International de Rabat – Campus de l’UIR, Parc Technopolis Rabat-Shore, Rocade Rabat-Salé 11 100 Rabat Traits de personnalité souhaités : Extraversion Sensibilité émotionnelle Implication au travail Humilité Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Responsable Achats H/F - Rabat Achats / Supply Chain - Secteur Enseignement / Formation Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole de commerce Recherche de nouveauté Respect des règles Distance émotionnelle Rationalisme Besoin d'action Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 12/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : Née de la volonté de répondre aux enjeux économiques, politiques et sociaux du Maroc et de l'Afrique, l'Université Internationale de Rabat (UIR) est la première une université publique à gestion privée sous contrat avec l'État Marocain. Fondée en 2010, elle est devenue dès ses premières années d'existence un modèle d'établissement innovant conforme aux meilleurs standards internationaux dans le domaine de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche. Comptant plus de 8500 étudiants et participants en formation continue, l'UIR propose une offre de formation pluridisciplinaire qui couvre les domaines de l'Ingénierie, de l'Architecture, des Sciences de la Santé, des Sciences Humaines et Sociales, du Management …. En matière de formation continue, l'UIR accompagne les institutions publiques et privées dans le renforcement des capacités de leurs équipes avec des programmes diversifiés d'Executive masters, des licences, des certificats qui couvrent les stratégies sectorielles impulsées par le Maroc. La recherche et l'innovation, constituent également un axe majeur de la stratégie de l'Université qui s'exprime à la fois autour des publications académiques, de la recherche appliquée et d'une politique active de R&D avec près de 540 brevets déposés dont 100 a? l'international, ce qui la classe en tant que 1e?re université au Maroc et en Afrique, en termes de dépôt de brevets (source OMPIC). Jeune, dynamique, citoyenne, notre université qui bénéficie d'une attractivité grandissante et d'une capacité d'innovation reconnue, lance aujourd'hui un ambitieux programme de développement pour atteindre 41.000 étudiants à l'horizon 2040. Découvrez le témoignage de Widad Laoufir, Directrice Capital Humain chez l'UIR dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/4cZganL Culture de l'entreprise : L’Université Internationale de Rabat (UIR) s’inscrit dans une culture fortement orientée performance et compétitivité, où l’ambition, l’excellence académique et le rayonnement institutionnel constituent des moteurs clés. Cette dynamique s’accompagne d’une dimension innovation marquée, encourageant la recherche, l’expérimentation et le développement de projets à forte valeur ajoutée. La culture est également enrichie par une approche collaborative, favorisant l’engagement des équipes, la transmission des savoirs et le management de proximité. Plus secondairement, des processus structurés viennent soutenir l’efficacité et la fiabilité des activités académiques et administratives. Poste : Accompagner les entités de l'UIR tout au long de l'acte d'achat (expression du besoin, réception de la prestation et /ou service, apurement de la créance fournisseur), Elaborer le planning d'achats en collaboration avec les structures clientes (internes) pour les familles d'achats relevant de son Service, Superviser et valider la conduite des différentes étapes de l'acte d'achat : "Le mode de consultation à adopter" "La bonne constitution du dossier d'achat," "La Prise en charge de la consultation" Accompagner les acheteurs de son service dans le cadre de leurs échanges avec les fournisseurs et notamment dans le cadre des négociations relatives aux conditions d'exécution des prestations et services, Analyser les indicateurs de performance de son service et propose des plans d'actions y afférents, Veiller au bon fonctionnement de son Service / exécution des actes d'achat, Conduire la gestion des conflits / litiges fournisseurs Participer au processus d'évaluation des fournisseurs Assurer la maîtrise des risques associés à son domaine de prérogatives, Proposer les actions visant la consolidation du fonctionnement de son service et plus globalement de la transposition de l'acte d'achat Coordonner la veille marché et fournisseurs concernant les familles d'achats d'affectation Aider les clients internes à rédiger les cahiers des charges ; Profil recherché : Profil recherché : Formation Bac+5, spécialisation Achats avec une expérience de 5 ans dans un poste similaire. Compétences requises: Aisance en communication écrite et orale ; Rigueur, sens de l'organisation et aptitude à gérer les priorités ; Maîtrise des logiciels de gestion des achats et des ERP; Expérience significative dans les achats; Compétences en négociation et en gestion des relations fournisseurs ; Excellentes capacités d'analyse et de résolution de problèmes ; Maîtrise des outils bureautiques ; Capacité à travailler de manière autonome et pouvoir gérer une équipe d'acheteurs Adresse de notre siège : Technopolis Rabat-Shore Rocade Rabat-Salé Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Respect des règles Distance émotionnelle Rationalisme Besoin d'action Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

ExeKutive Directeur de l'École des Sciences de l'Information (ESI) du HCP - Rabat Direction Générale - Direction Informatique - Secteur Enseignement / Formation - Service public / Administration Confirmé (5 à 10 ans) - Expert (10 à 20 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Doctorat / DEA - Ecole d'ingénieur Distance émotionnelle Rationalisme Ténacité Besoin d'action Travail en équipe Implication au travail Humilité Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Publiée aujourd'hui sur Exekutive.biz Postulez avant le 12/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Le Haut-Commissariat au Plan est une structure administrative, sous l'autorité du Haut-Commissaire au Plan, nommé par Sa Majesté le Roi. Il jouit d'une indépendance intellectuelle dans l'établissement de ses programmes et dans la conduite de ses travaux d'enquêtes et d'études. Il est le principal producteur de l'information statistique, économique, démographique et sociale et chargé aussi de la confection des comptes nationaux, trimestriels et annuels. Il mène également, de par ses missions, des études de prospective, socio-économiques, démographiques et des travaux d'analyse de conjoncture. Il veille aussi à assurer la formation des cadres dans les domaines des Sciences de l'Information à travers l'École des Sciences de l'Information (ESI), et dans les domaines de la statistique, de l'économétrie et des sciences de l'information à travers l'Institut National de Statistique et d'Économie Appliquée (INSEA). L'École des Sciences de l'Information (ESI), créée en 1975 et réorganisée par le Décret n°2-15-943 du 26 février 2016, est une école d'ingénieurs régie par les dispositions de la loi n°01.00 portant organisation de l'enseignement supérieur. L'école est sous la tutelle du Haut-Commissariat au Plan (HCP). L'ESI est l'unique établissement public d'enseignement supérieur, au Maroc, de formation d'ingénieurs et de cadres supérieurs dans les domaines des Sciences de l'Information notamment l'Ingénierie des contenus, des données et des connaissances, l'ingénierie documentaire, l'intelligence compétitive, la veille stratégique, les systèmes d'information, le management de l'Information, l'Ingénierie Managériale des Organismes info-culturels et la Valorisation du Patrimoine. Elle a pour mission la formation initiale, la formation continue, ainsi que la recherche scientifique, afin de contribuer activement au développement du Maroc digital et de la société du savoir et de l'information au Maroc. L'école propose une offre de formation riche et variée, intégrant des composantes fortes en ingénierie et en management, permettant la formation des professionnels hautement qualifiés dans le domaine de l'information et des données, capables de répondre aux besoins d'un marché de l'emploi en perpétuel changement, ainsi qu'aux défis et enjeux actuels et futurs en matière de traitement et de valorisation des contenus. La formation initiale ainsi que la recherche scientifique au sein de l'ESI s'articulent autour des axes suivants : • Ingénierie des connaissances et des contenus ; • Ingénierie des systèmes d'information ; • Ingénierie documentaire ; • Intelligence compétitive et stratégique. L'ESI dispose de deux départements : Génie des données, des contenus et des connaissances (GDCC) et Génie documentaire, veille stratégique et records management (GDVSRM). Chaque département se charge d'enseigner une liste de modules établie par l'école. Pour plus de détail, vous pouvez consulter le rapport d'activité de l'ESI – 2024-2025 dans le dossier d'appel à candidature. Poste : Missions principales : Le Directeur de l'École des Sciences de l'Information aura les missions principales suivantes : Assurer l'organisation et la gestion de l'École des Sciences de l'Information (ESI) et coordonner l'ensemble de ses activités ; Œuvrer, dans le cadre des prérogatives qui lui sont conférées, à l’élaboration des plans et de la stratégie de l’École, et assurer son rayonnement scientifique et intellectuel ; Veiller au bon déroulement des études, assurer les travaux de contrôle et prendre toutes les mesures appropriées pour garantir la qualité de la formation au sein de l’École ; Renforcer le rôle de l’École dans le domaine de la recherche scientifique et technologique, notamment dans le cadre des études de doctorat ou de master, et promouvoir la diffusion des connaissances dans les disciplines couvertes par l’École ; Élaborer et suivre la mise en œuvre des programmes liés à la formation continue et à l’acquisition d’expertise dans les domaines de compétence de l’École, en partenariat avec des organismes nationaux et étrangers ; Établir et consolider les relations de coopération et de partenariat avec les instituts et institutions similaires ainsi qu’avec toute entité publique ou privée, nationale ou internationale, intéressée par la recherche et la formation dans le domaine de compétence de l’École ; Présider le conseil de l’établissement prévu à l’article 35 de la loi n° 01.00 relative à l’enseignement supérieur et déterminer son ordre du jour conformément aux dispositions du règlement intérieur de ce conseil ; Garantir la gestion administrative et financière de l’École, superviser les ressources humaines et proposer les mesures et dispositions nécessaires à leur gestion ; Veiller au respect des textes législatifs et réglementaires en vigueur ainsi que du règlement intérieur de l’École, et prendre toutes les mesures requises en fonction des circonstances ; Préparer des rapports périodiques sur les réalisations de l’École et formuler des propositions en vue de son développement. Profil recherché : Cet appel à candidature s'adresse aux candidates et candidats remplissant les conditions suivantes : • Être de nationalité marocaine ; • Être spécialisé dans les domaines en relation avec les sciences de l'information ; • Justifier d'un haut niveau de formation supérieure et des compétences requises ; • Justifier d'une expérience professionnelle d'au moins dix (10) ans dans le secteur public ou privé, au Maroc ou à l'étranger, permettant d'assumer les missions liées au poste ; • Présenter un projet de développement de l'École. Dossier de candidature : Le dossier doit impérativement comporter les pièces suivantes : 1. Le modèle normalisé dûment rempli ; 2. Une copie succincte du curriculum vitae du candidat ou de la candidate ; 3. Une lettre exposant les motivations de candidature au poste ; 4. Tous les documents prouvant que le candidat remplit les conditions et possède les compétences requises pour occuper le poste mentionné (les diplômes délivrés par des universités et des écoles étrangères doivent être accompagnés de l'arrêté d'équivalence) ; 5. Un projet à travers lequel le candidat ou la candidate présente son programme de travail et sa vision d'amélioration des performances de l'École, qui sera discuté devant la commission de sélection. Les dossiers de candidature peuvent être retirés du site électronique du Haut-Commissariat au Plan www.hcp.ma à partir du 11 juin 2026. Vous pouvez télécharger ici le Dossier complet de candidature. Les candidats intéressés sont invités à déposer leur dossier de candidature, en six (6) exemplaires, contre récépissé, accompagné de tout autre document utile et en rapport avec la nature du poste, au plus tard le 30 juin 2026 à 16h30, durant l'horaire en vigueur dans les administrations publiques, à l'adresse suivante : Haut-Commissariat au Plan – Bureau d'ordre central Ilot 31-3, Secteur 16, Hay Riad – Rabat. Vous pouvez accéder à cet appel à candidature sur le site HCP et sur le site Emploi Public. Adresse de notre siège : Ilot 31-3, Secteur 16, Hay Riad 10001 Rabat Traits de personnalité souhaités :

Chef de projet Transformation Digitale H/F - Rabat Télécom / Réseaux - Secteur Enseignement / Formation Débutant (-1 an) - Junior (1 à 3 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole d'ingénieur Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Télétravail : Non Postulez avant le 12/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : Née de la volonté de répondre aux enjeux économiques, politiques et sociaux du Maroc et de l'Afrique, l'Université Internationale de Rabat (UIR) est la première une université publique à gestion privée sous contrat avec l'État Marocain. Fondée en 2010, elle est devenue dès ses premières années d'existence un modèle d'établissement innovant conforme aux meilleurs standards internationaux dans le domaine de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche. Comptant plus de 8500 étudiants et participants en formation continue, l'UIR propose une offre de formation pluridisciplinaire qui couvre les domaines de l'Ingénierie, de l'Architecture, des Sciences de la Santé, des Sciences Humaines et Sociales, du Management …. En matière de formation continue, l'UIR accompagne les institutions publiques et privées dans le renforcement des capacités de leurs équipes avec des programmes diversifiés d'Executive masters, des licences, des certificats qui couvrent les stratégies sectorielles impulsées par le Maroc. La recherche et l'innovation, constituent également un axe majeur de la stratégie de l'Université qui s'exprime à la fois autour des publications académiques, de la recherche appliquée et d'une politique active de R&D avec près de 540 brevets déposés dont 100 a? l'international, ce qui la classe en tant que 1e?re université au Maroc et en Afrique, en termes de dépôt de brevets (source OMPIC). Jeune, dynamique, citoyenne, notre université qui bénéficie d'une attractivité grandissante et d'une capacité d'innovation reconnue, lance aujourd'hui un ambitieux programme de développement pour atteindre 41.000 étudiants à l'horizon 2040. Découvrez le témoignage de Widad Laoufir, Directrice Capital Humain chez l'UIR dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/4cZganL Culture de l'entreprise : L’Université Internationale de Rabat (UIR) s’inscrit dans une culture fortement orientée performance et compétitivité, où l’ambition, l’excellence académique et le rayonnement institutionnel constituent des moteurs clés. Cette dynamique s’accompagne d’une dimension innovation marquée, encourageant la recherche, l’expérimentation et le développement de projets à forte valeur ajoutée. La culture est également enrichie par une approche collaborative, favorisant l’engagement des équipes, la transmission des savoirs et le management de proximité. Plus secondairement, des processus structurés viennent soutenir l’efficacité et la fiabilité des activités académiques et administratives. Poste : Rattaché(e) à la Direction Transformation Digitale et Pilotage de la Performance, le/la Chef de Projet Digital intervient en appui du manager Transformation Digital Sénior sur les projets structurants de l'établissement, et en autonomie sur des projets digitaux à complexité modérée. Il/elle contribue à la formalisation des besoins fonctionnels, au suivi opérationnel des projets digitaux et à l'accompagnement des utilisateurs, dans le respect des différentes contraintes relevées. Missions principales : Maîtrise d'ouvrage et cadrage des projets digitaux Recueillir, analyser et formaliser les besoins fonctionnels des composantes académiques et des directions exécutives ; Contribuer à la rédaction des cahiers des charges fonctionnels, et des spécifications générales ; Participer aux phases de recette fonctionnelle : préparer les jeux de tests, documenter les anomalies et assurer leur suivi jusqu'à résolution ; Assurer la mise à jour de la documentation fonctionnelle et des livrables de projet (comptes rendus, matrices de traçabilité, plans de tests). Conduite du changement & accompagnement utilisateurs Participer à l'élaboration et à l'exécution des plans de conduite du changement ; Préparer les supports de communication et de formation ; Animer ou co-animer des sessions de formation à destination des utilisateurs ; Assurer un suivi de proximité des utilisateurs en phase post-déploiement et centraliser les remontées d'anomalies et demandes d'évolution ; Contribuer à la communication projet auprès des parties prenantes internes. Profil recherché : Niveau de formation : Bac+5, écoles d'ingénieurs ou de commerce ou diplôme universitaire équivalent Expérience Professionnelle : 1 à 3 ans d'expérience (stages et alternance inclus) en gestion de projets SI, transformation digitale ou AMOA. Une première expérience dans le secteur de l'enseignement supérieur, de la recherche ou de la formation est appréciée. La connaissance des processus académiques (scolarité, maquettes pédagogiques, gestion des examens) constitue un atout. Compétences en Gestion de projet et MOA : Notions des méthodes MOA : expression de besoins, rédaction de spécifications fonctionnelles, participation à la recette ; Capacité à produire des livrables de qualité (comptes rendus, plans d'actions, documentations fonctionnelles) ; Excellentes compétences en communication et en gestion de projet, Compétences Digitales : Capacité à détecter de nouvelles opportunités, à maquetter les idées, à conduire des expérimentations digitales ; Capacité à collaborer avec l'IA pour délivrer plus vite et mieux ; Utilisation fluide d'outils de task-management et d'espaces de travail hybrides ; Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs (Microsoft Office, Google Workspace, Teams). Soft Skills La connaissance des méthodologies de gestion de projet (cycle en V, Agile/Scrum), la compréhension des enjeux IT liés aux universités est un atout majeur, Aisance en communication, dynamique, sérieux, sens de l'organisation, bon relationnel, proactif, sens des responsabilités, résistance au stress. Adresse de notre siège : Parc Technopolis, Campus UIR, Rocade Rabat-Salé 11100 Sala Al Jadida Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Test Lead - Rabat Informatique / Electronique - Secteur Informatique Intermédiaire (3 à 5 ans) Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole d'ingénieur Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Télétravail : Hybride Postulez avant le 12/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : AXA Services Maroc est le centre d'expertise en relation client au Maroc des sociétés : AXA France, AXA Direct France, AXA Assistance, AXA Belgique et AXA Suisse Présents à Rabat depuis mai 2004 et à Kénitra depuis 2024, nous sommes à ce jour plus de 4 500 collaborateurs. Nous rejoindre : C'est choisir la première marque d'assurance mondiale C'est bénéficier d'une multitude d'avantages bien au-delà des normes du marché C'est évoluer dans un environnement valorisant proposant une diversité de métiers C'est intégrer un groupe responsable, offrant une véritable culture d'entreprise, basée sur le développement des compétences de chacun Nos métiers : Le savoir-faire de nos équipes couvre les principaux métiers de l'assurance : La vente de contrats La gestion des contrats assurances de dommages et des personnes  La gestion des sinistres Auto et Habitation Le règlement des prestations Santé La mise en jeu des garanties Assistance La prise de rendez-vous pour le compte de nos Agents Généraux La gestion des contrats Epargne Culture de l'entreprise : Axa Services Maroc évolue dans une culture largement orientée coopération, où l’humain, la confiance et la qualité des relations constituent des piliers essentiels. L’entreprise encourage un management de proximité, fondé sur l’accompagnement, la responsabilisation et l’esprit d’équipe. Cette dynamique collaborative est structurée par des pratiques organisationnelles solides, garantissant rigueur, fiabilité et efficacité opérationnelle. Elle est complétée par une exigence de performance et une ouverture mesurée à l’innovation, au service des objectifs collectifs. Poste : le Test Lead a pour missions principales : • D’assurer l’animation, le management opérationnel de son Squad, et accompagner le développement de ses testeurs pour répondre aux objectifs qualitatifs et quantitatifs fixés par la hiérarchie • De définir, organiser et conduire les compagnes de tests manuels et automatisés en vue d'un objectif de qualité • De créer, exécuter, surveiller et maintenir les tests manuels et automatisés liés aux packs d’UAT et Smoke tests en fonction des évolutions techniques et fonctionnelles • D’assurer la validation globale des livraisons avec Business - D’être le garant de la qualité des livraisons en production Profil recherché : Vous avez un Bac+4 et plus et 2 à 5 ans d'expérience réussie dans un poste similaire Bonne maîtrise de l'anglais à l'écrit comme à l'oral (équipe internationale) Bonne compréhension du cycle de test allant du recueil des besoins utilisateur à la conception et l’exécution des tests, manuels et automatiques. • Grande maîtrise des méthodes agiles • Maîtrise des outils de tests (connaissance AzureDevops, JIRA…) • Bonne connaissance des outils pour l’automatisation de tests : Selenium… • Bonne connaissance des bases de données (SQL Serveur) • Maîtrise des outils de reporting • Bonne connaissance des Web Services • Connaissance des langages de scripts et développement Adresse de notre siège : Avenue Bin Al Ouidane, Rabat, Maroc - Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.