Directeur de Création Marketing - Rabat Communication / Publicité / RP - Secteur Communication / Evénementiel Confirmé (5 à 10 ans) - Expert (10 à 20 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +4 Minimum - Master Recherche de nouveauté Créativité Extraversion Flexibilité Ambition Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 27/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : CRIT Maroc, filiale du Groupe CRIT, l'un des leaders du travail temporaire et du recrutement en France et à l'international. Le groupe CRIT compte aujourd’hui 600 agences dans le monde (France, Espagne, Suisse, Portugal, Irlande, Angleterre, USA, Afrique) dont 12 au Maroc (Casablanca, Rabat, Kenitra, EL Jadida, Berrechid, Marrakech, Agadir, Tanger…). CRIT Maroc est un acteur global en ressources humaines, un cabinet de recrutement et d’intérim de renom sur le marché. Notre engagement est de déléguer la juste compétence, apporter des solutions efficaces, rapides, souples et transparentes dans la gestion des ressources humaines. Sécurité, diversité et accessibilité à l’emploi sont les valeurs fondamentales du Groupe CRIT pour assurer la réussite de toutes et tous. Poste : Définir la vision créative et l'orientation stratégique des projets de l'agence. Concevoir et mettre en œuvre des stratégies créatives alignées sur les objectifs des clients et de l'entreprise. Superviser et accompagner les équipes de création et de stratégie afin de garantir des concepts innovants et impactants. Définir, valider et faire évoluer les lignes directrices créatives des campagnes. Encadrer, recruter et développer une équipe de designers et de stratèges créatifs. Répartir efficacement les ressources afin de respecter les délais et les objectifs des projets. Assurer le suivi de l'avancement des projets et ajuster les priorités si nécessaire. Piloter les interactions avec les influenceurs, les annonceurs, les agences, les éditeurs, les rédactions et les équipes marketing. Briefer les équipes internes et les partenaires externes (création, production, etc.) pour garantir la qualité des livrables. Profil recherché : Bac+5 en École de Commerce (ISCAE, ENCG, HEM ou équivalent). Expérience de 7 ans minimum dans un poste similaire. Excellente maîtrise de l'arabe, du français et de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral. Permis B et véhicule personnel indispensables. Disponibilité pour des déplacements professionnels. Forte capacité à concevoir et piloter des stratégies créatives et des campagnes de marketing d'influence. Excellentes compétences en rédaction de recommandations stratégiques en arabe, français et anglais. Leadership, créativité, sens commercial, autonomie, rigueur et excellentes qualités relationnelles. Adresse de notre siège : 67 Bd Al Massira Al Khadra 20100 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Créativité Extraversion Flexibilité Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

ExeKutive Directeur Technique - Tout le Maroc - Secteur Pétrole / Gaz - Electro-mécanique / Mécanique Confirmé (5 à 10 ans) - Expert (10 à 20 ans) 1 poste(s) sur Tout le Maroc - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole d'ingénieur - Autre Respect des règles Extraversion Besoin d'objectivité Rationalisme Besoin d'action Implication au travail Organisation Télétravail : Non Publiée aujourd'hui sur Exekutive.biz Postulez avant le 27/10/2026 J'aime Entreprise : Une grande entreprise leader dans son secteur, recrute un Directeur Technique. Poste : Rattaché à la Direction Générale, vous aurez pour principales responsabilités de : Organiser, gérer et animer les équipes techniques afin d’assurer le maintien, la disponibilité et l’optimisation des équipements et installations, dans le respect des normes de sécurité ; Réaliser l’ensemble des travaux neufs dans le cadre de nouveaux projets ou du réaménagement des équipements existants ; Participer aux différentes réunions de coordination avec les services concernés afin d’assurer le bon déroulement des projets ; Gérer les budgets d’investissement et de fonctionnement du service ; Encadrer et accompagner une équipe d’ingénieurs et de techniciens. Profil recherché : Lauréat d’une Grande École d’Ingénieur en Génie Électromécanique, Génie Électrotechnique ou équivalent, vous justifiez d’une expérience significative dans les domaines de la maintenance, des travaux techniques et de la gestion de projets. Homme de terrain, vous faites preuve de rigueur, d’un excellent sens de l’organisation et d’un réel esprit d’équipe, des qualités indispensables pour réussir dans cette fonction. Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Extraversion Besoin d'objectivité Rationalisme Besoin d'action Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Technical Lead Workspace - Rabat Assistanat de Direction / Services Généraux - Secteur Autres services - Autres services Très Senior (+20 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Flexibilité Extraversion Organisation Conventionnel Télétravail : Non Postulez avant le 27/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : ALTEN MAROC, Filiale du leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologie créé en 2008 et présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2200 collaborateurs et vise un centre d’excellence de 3300 ALTENiens en fin 2027. Elle s’impose aujourd’hui comme un acteur stratégique dans l’accompagnement du développement professionnel des ingénieurs. Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de la R&D et de l’IT, des télécommunications et des médias. Rejoindre ALTEN Maroc, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier : • D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif • D’une politique ambitieuse de développement des compétences • D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sens Découvrez le témoignage de Hajar Bououd, DRH et Communication chez ALTEN Maroc dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QMntIc Culture de l'entreprise : Alten Maroc se distingue par une culture profondément collaborative, centrée sur l’humain, la confiance et le soutien entre équipes, avec un management de proximité qui accompagne et fait grandir les talents. Cette dynamique est enrichie par une vraie ouverture à l’innovation, où la créativité, l’initiative et l’expérimentation sont encouragées au quotidien. Le fonctionnement s’appuie aussi sur une organisation structurée, garantissant efficacité, rigueur et qualité dans les projets d’ingénierie. Enfin, l’esprit de performance est présent mais équilibré, soutenant une ambition collective sans nuire au climat bienveillant et participatif. Poste : **Expertise & Conception** :-Concevoir l’architecture des portails Workspace/MyApps,-maintenir la roadmap technique, garantir performance et résilience.**Industrialisation & Opérations** : Piloter le monitoring, l’automatisation et le support N3.**Sécurité & Gouvernance** : Veiller à la conformité et participer aux audits.**Collaboration & Leadership** : Travailler avec le Product Owner, les équipes réseau, cybersécurité et DSI. Profil recherché : Expert en solutions d’accès applicatif (F5 BIG-IP, Palo Alto, Microsoft Entra ID, MyApps) avec leadership technique.10 ans minimum en architecture et gestion de portails d’accès applicatifs, avec expérience en pilotage d’équipes techniques et collaboration transverse.**Techniques** : F5 BIG-IP (APM, LTM, iRules), Microsoft Entra ID (SAML, OAuth2, MFA), MyApps, Palo Alto/Zscaler (Secure Browser), Zero Trust, gestion des vulnérabilités (CVE), automatisation (scripts). **Cybersécurité** : Sécurisation des accès, conformité TLS, gestion des certificats. **Soft Skills** : Leadership, pédagogie, communication technique/non-technique, anglais courant. **Méthodologies** : Agile (Epics/Features), ITIL (Change/Problem Management), FinOps. Adresse de notre siège : Parc Fès Shore Parc- Route sidi Hrazem - Fès - Maroc Traits de personnalité souhaités : Flexibilité Extraversion Organisation Conventionnel Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Technical Lead Messagerie Outlook - Rabat Assistanat de Direction / Services Généraux - Secteur Autres services - Autres services Très Senior (+20 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Flexibilité Extraversion Organisation Conventionnel Télétravail : Non Postulez avant le 27/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : ALTEN MAROC, Filiale du leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologie créé en 2008 et présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2200 collaborateurs et vise un centre d’excellence de 3300 ALTENiens en fin 2027. Elle s’impose aujourd’hui comme un acteur stratégique dans l’accompagnement du développement professionnel des ingénieurs. Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de la R&D et de l’IT, des télécommunications et des médias. Rejoindre ALTEN Maroc, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier : • D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif • D’une politique ambitieuse de développement des compétences • D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sens Découvrez le témoignage de Hajar Bououd, DRH et Communication chez ALTEN Maroc dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QMntIc Culture de l'entreprise : Alten Maroc se distingue par une culture profondément collaborative, centrée sur l’humain, la confiance et le soutien entre équipes, avec un management de proximité qui accompagne et fait grandir les talents. Cette dynamique est enrichie par une vraie ouverture à l’innovation, où la créativité, l’initiative et l’expérimentation sont encouragées au quotidien. Le fonctionnement s’appuie aussi sur une organisation structurée, garantissant efficacité, rigueur et qualité dans les projets d’ingénierie. Enfin, l’esprit de performance est présent mais équilibré, soutenant une ambition collective sans nuire au climat bienveillant et participatif. Poste : . Expertise & Conception Définir l’architecture technique de la solution Outlook et garantir son alignement avec les standards techniques (architecture, sécurité). Construire, maintenir et faire évoluer la roadmap technique du produit. Participer au design, au dimensionnement et à la scalabilité des services de messagerie.  B. Industrialisation & Opérations Assurer la mise en place et l’amélioration continue du monitoring, de l’alerting, de l’automatisation et des pipelines CI/CD.  Garantir la performance, la disponibilité et la résilience du service Outlook. Piloter l’intégration et le déploiement des évolutions techniques. Assurer un rôle d’expert niveau 3 pour les incidents majeurs.  C. Gouvernance & Qualité Être garant de la qualité des livrables techniques et du maintien des référentiels transverses. Contribuer aux analyses de risques, aux audits et aux exigences de cybersécurité.  D. Collaboration & Leadership Travailler en étroite collaboration avec le Product Owner, les architectes, la cybersécurité, l’équipe Exchange Online et les autres squads TGITS.  Apporter un rôle de mentorat, accompagner les ingénieurs et renforcer la culture technique de la squad. Contribuer aux instances techniques transverses et aux ateliers d’amélioration continue.  Livrables Clés Roadmap technique du produit. Architecture détaillée et documentation technique. Plans de test et validation technique. Indicateurs de performance (SLA, SLO, SLI). Post-mortem techniques et plans d’amélioration. Scripts d’industrialisation, automatisations et tableaux de bord.  Compétences Relationnelles Leadership technique : Capacité à orienter, challenger et guider l’équipe d’ingénieurs. Communication claire et pédagogique : Capacité à vulgariser des sujets techniques complexes auprès du PO, des métiers et des équipes transverses. Collaboration transverse naturelle : Travail fluide avec la cybersécurité, les architectes, les autres squads produits, le RUN et les équipes M365 globales. Proactivité & autonomie : Force de proposition pour améliorer la fiabilité, l’expérience utilisateur et l’industrialisation du produit.  C. Compétences Complémentaires Expertise PowerShell avancée (automatisation, exploitation Exchange Online). Maîtrise des outils Microsoft 365 Defender, Purview, Intune. Connaissance des environnements hybrides (Exchange On-Prem + Cloud). Connaissance des infrastructures réseau et sécurité (TLS, SMTP, routage mail). Notions d’observabilité (Grafana, Prometheus, App Insights). Compétences Organisationnelles & Méthodologiques Maîtrise avancée de l’Agile Produit : Contribution à la rédaction des Epics/Features techniques, animation de cérémonies techniques. Culture FinOps / optimisation budgétaire : Évaluation des coûts, optimisation des ressources et du dimensionnement. Connaissance des processus ITIL : Change management, problem management, continuité de service.  Profil recherché : 10 ans minimum en architecture et gestion de portails d’accès applicatifs, avec expérience en pilotage d’équipes techniques et collaboration transverse. **Techniques** : F5 BIG-IP (APM, LTM, iRules), Microsoft Entra ID (SAML, OAuth2, MFA), MyApps, Palo Alto/Zscaler (Secure Browser), Zero Trust, gestion des vulnérabilités (CVE), automatisation (scripts). **Cybersécurité** : Sécurisation des accès, conformité TLS, gestion des certificats. **Soft Skills** : Leadership, pédagogie, communication technique/non-technique, anglais courant. **Méthodologies** : Agile (Epics/Features), ITIL (Change/Problem Management), FinOps. Adresse de notre siège : Parc Fès Shore Parc- Route sidi Hrazem - Fès - Maroc Traits de personnalité souhaités : Flexibilité Extraversion Organisation Conventionnel Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Industrialization Flying Analyst - Rabat Production / Qualité / Sécurité / Maintenance - Secteur Automobile / Motos / Cycles - Automobile / Motos / Cycles Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Télétravail : Non Postulez avant le 27/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : ALTEN MAROC, Filiale du leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologie créé en 2008 et présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2200 collaborateurs et vise un centre d’excellence de 3300 ALTENiens en fin 2027. Elle s’impose aujourd’hui comme un acteur stratégique dans l’accompagnement du développement professionnel des ingénieurs. Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de la R&D et de l’IT, des télécommunications et des médias. Rejoindre ALTEN Maroc, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier : • D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif • D’une politique ambitieuse de développement des compétences • D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sens Découvrez le témoignage de Hajar Bououd, DRH et Communication chez ALTEN Maroc dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QMntIc Culture de l'entreprise : Alten Maroc se distingue par une culture profondément collaborative, centrée sur l’humain, la confiance et le soutien entre équipes, avec un management de proximité qui accompagne et fait grandir les talents. Cette dynamique est enrichie par une vraie ouverture à l’innovation, où la créativité, l’initiative et l’expérimentation sont encouragées au quotidien. Le fonctionnement s’appuie aussi sur une organisation structurée, garantissant efficacité, rigueur et qualité dans les projets d’ingénierie. Enfin, l’esprit de performance est présent mais équilibré, soutenant une ambition collective sans nuire au climat bienveillant et participatif. Poste : The Industrialization Flying Analyst (GV2) ensures the operational implementation and continuous improvement of industrial processes for embedded electronic (EE) components, bridging validation requirements with production constraints.Within the project, your main tasks will include:Manage and structure project information, configurations, and diagnostic data.Deploy and monitor software configurations and updates through SPARTE.Troubleshoot test benches, validation tools, and project equipment.Support vehicle and powertrain test preparation activities.Reproduce, analyze, and document technical issues and validation defects.Participate in root-cause analysis and issue resolution activities (X-Code).Perform vehicle modernization activities on ECUs using ZIZA, telecoding, and JDD.Identify electrical non-conformities and ensure vehicle operational readiness.Create and maintain technical records, reports, and modernization documentation.Participate in project meetings, anticipate risks, and propose corrective actions. Profil recherché : Engineering degree in Electrical Engineering, Electronics, Automotive Engineering, Mechatronics, or a related field.Previous experience in automotive testing, validation, embedded systems, industrialization, or vehicle modernization activities.Knowledge of powertrain systems (ICE, hybrid, and electric vehicles).Understanding of ADAS and automotive EE architectures.Experience with vehicle diagnostics and troubleshooting.Proficiency with diagnostic tools: Diagalyser, IDVH, DOTI.Proficiency with validation and calibration tools: INCA, CANalyzer.Knowledge of EE isolation testing and vehicle validation processes.Strong analytical, problem-solving, and communication skills. Adresse de notre siège : Parc Fès Shore Parc- Route sidi Hrazem - Fès - Maroc Traits de personnalité souhaités : Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Industrialization Leader - Rabat Production / Qualité / Sécurité / Maintenance - Secteur Automobile / Motos / Cycles - Automobile / Motos / Cycles Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Télétravail : Non Postulez avant le 27/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : ALTEN MAROC, Filiale du leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologie créé en 2008 et présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2200 collaborateurs et vise un centre d’excellence de 3300 ALTENiens en fin 2027. Elle s’impose aujourd’hui comme un acteur stratégique dans l’accompagnement du développement professionnel des ingénieurs. Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de la R&D et de l’IT, des télécommunications et des médias. Rejoindre ALTEN Maroc, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier : • D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif • D’une politique ambitieuse de développement des compétences • D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sens Découvrez le témoignage de Hajar Bououd, DRH et Communication chez ALTEN Maroc dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QMntIc Culture de l'entreprise : Alten Maroc se distingue par une culture profondément collaborative, centrée sur l’humain, la confiance et le soutien entre équipes, avec un management de proximité qui accompagne et fait grandir les talents. Cette dynamique est enrichie par une vraie ouverture à l’innovation, où la créativité, l’initiative et l’expérimentation sont encouragées au quotidien. Le fonctionnement s’appuie aussi sur une organisation structurée, garantissant efficacité, rigueur et qualité dans les projets d’ingénierie. Enfin, l’esprit de performance est présent mais équilibré, soutenant une ambition collective sans nuire au climat bienveillant et participatif. Poste : The Industrialization Flying Analyst (GV2) ensures the operational implementation and continuous improvement of industrial processes for embedded electronic (EE) components, bridging validation requirements with production constraints.Within the project, your main tasks will include:Manage and structure project inputs, diagnostic data, and technical information.Deploy and monitor software configurations and updates through SPARTE.Troubleshoot test equipment and validation means.Reproduce, analyze, and document technical issues and defects.Support issue resolution activities in coordination with engineering teams.Identify electrical non-conformities and ensure vehicle operability after updates.Report activity status and maintain project traceability.Participate in project meetings and proactively identify risks and improvement opportunities. Profil recherché : Engineering degree in Electrical, Electronics, Automotive, Mechatronics, or related field.Experience in automotive validation, embedded systems, software integration, or vehicle modernization activities.Knowledge of powertrain systems (combustion, hybrid, and electric vehicles).Understanding of ADAS and vehicle electrical/electronic architectures.Experience with diagnostic tools: Diagalyser, IDVH, DOTI.Experience with calibration and validation tools: INCA, CANalyzer.Knowledge of EE isolation testing and vehicle validation processes.Strong analytical, troubleshooting, and communication skills. Adresse de notre siège : Parc Fès Shore Parc- Route sidi Hrazem - Fès - Maroc Traits de personnalité souhaités : Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Assistante Administrative - Casablanca - Casablanca Assistanat de Direction / Services Généraux - Gestion / Comptabilité / Finance - Secteur Comptabilité / Audit - Conseil / Etudes Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Maximum Conventionnel Respect des règles Extraversion Besoin d'objectivité Rationalisme Flexibilité Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 27/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : SFM Experts, Société d’Expertise Comptable, accompagne depuis des décennies les plus grandes entreprises nationales et filiales de multinationales et leur offre en permanence un service proactif et personnalisé. Dans le cadre de sa croissance, SFM Experts recherche un(e) Responsable Paie H/F. Poste : L'assistante administrative sera chargé d’assurer l’accueil physique et téléphonique du cabinet tout en garantissant le bon fonctionnement des tâches administratives courantes, en support à la Direction, aux Ressources Humaines et aux services généraux, afin de contribuer à une organisation efficace et à une image professionnelle du cabinet A ce titre vos missions seront les suivantes : • Assurer l’accueil physique des visiteurs, clients et partenaires ; • Gérer le standard téléphonique et orienter les appels ; • Garantir une image professionnelle et conviviale du cabinet. • Assurer la gestion du courrier entrant et sortant (réception, enregistrement, distribution, expédition et archivage) • Mettre à jour et organiser les bases de données administratives ; • Préparer et suivre les dossiers administratifs de la Direction ; • Participer à la préparation de la facturation et des lettres de mission ; • Assurer le suivi administratif des conventions et des délais de paiement ; • Contrôler et suivre les notes de frais du personnel. • Assister les services RH dans certaines tâches administratives ; • Participer à la gestion des moyens généraux ; • Contribuer à l’organisation et au classement des documents administratifs. Profil recherché : Vous justifiez d’une expérience minimum de 3 ans d'experience - SFM Experts vous propose une opportunité au sein d’un cabinet d’expertise comptable de renom, qui vous offre la possibilité de vous inscrire durablement dans un plan de carrière au sein d’une structure ambitieuse en plein développement. Vos qualités et compétences : ­ - Autonomie, rigueur et capacité d'adaptation ­ - Bonne capacité d’organisation et d’implication ; ­ - Sens des responsabilités ;   - Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, etc.) ; ­ - Maîtrise parfaite de la langue française ; Adresse de notre siège : Casablanca Traits de personnalité souhaités : Conventionnel Respect des règles Extraversion Besoin d'objectivité Rationalisme Flexibilité Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Stagiaires en Communication (F/H) - Techonoplis Communication / Publicité / RP - Secteur Agence pub / Marketing Direct - Communication / Evénementiel Débutant (-1 an) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Master Recherche de nouveauté Extraversion Flexibilité Ambition Stage Télétravail : Non Postulez avant le 27/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Vous êtes en quête de nouveaux défis et souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière ? Rejoignez Sofrecom, une entreprise où l’agilité, l’audace et l’esprit d’équipe sont au cœur de notre culture, et où chacun peut s’épanouir pleinement. Filiale du groupe Orange, Sofrecom est une société de conseil et d’ingénierie spécialisée dans les télécommunications. Nous accompagnons nos clients dans leur transformation numérique, en les aidant à anticiper les évolutions technologiques, adapter leurs activités, moderniser leurs organisations et développer des solutions durables et performantes. Avec plus de 3 000 consultant(e)s et expert(e)s issus de 34 nationalités et répartis sur 9 implantations dans le monde, Sofrecom s’appuie sur la richesse des parcours et des talents pour stimuler l’innovation et viser l’excellence. Notre culture d’entreprise valorise un environnement inclusif, diversifié et équitable, où chaque personne est encouragée à s’épanouir pleinement. Nous favorisons l’intégration des jeunes talents, soutenons l’évolution des collaboratrices et collaborateurs expérimentés, et promouvons l’égalité professionnelle pour toutes et tous. Nous nous engageons également à créer des conditions propices à la pleine participation des personnes en situation de handicap. Ainsi, chacun·e peut développer ses compétences, contribuer activement et progresser dans sa carrière, dans un cadre bienveillant, stimulant et respectueux de la diversité. Rejoindre Sofrecom, c’est participer à des projets passionnants, explorer des parcours variés et évoluer dans un environnement qui valorise vos idées, vos compétences et vos ambitions. Postulez dès maintenant et intégrez un lieu où chacun peut s’exprimer librement et trouver sa place. Toutes les données à caractère personnel partagées avec Sofrecom Services Maroc sont traitées conformément à la loi n° 09 08 relative à la protection des données à caractère personnel. Pour exercer vos droits d’accès, de rectification ou d’opposition, merci de contacter la DRH au 05 37 27 99 00. Ensemble, nous contribuons au développement du numérique dans le monde ! Ce que nos collaborateurs aiment le plus chez nous ❤ : Pour consulter leurs avis certifiés Culture de l'entreprise : Sofrecom Maroc se caractérise par une culture fortement orientée vers la coopération, plaçant l’humain, la confiance et le bien-être des collaborateurs au cœur de son fonctionnement. Le management de proximité encourage l’accompagnement, la responsabilisation et des relations de travail durables au sein d’équipes solidaires. Cette dynamique collaborative est enrichie par une dimension innovation, favorisant l’initiative, l’agilité et l’ouverture aux nouvelles idées. Des processus structurés viennent compléter l’ensemble pour garantir fiabilité et efficacité, tandis que la performance reste présente de manière plus mesurée. Poste : Assurer la production et la mise en forme des supports de communication internes et externes; Participer à l'animation et au développement de contenu sur les réseaux sociaux; Participer à la mise en place des campagnes de communication interne; Préparer et participer aux manifestations, salons et expositions. Profil recherché : Bac+5 – marketing /communication / graphisme. Vous maitrisez les outils de graphisme et de design. Vous utilisez avec aisance Excel, Word et PowerPoint. Vous avez de bonnes qualités rédactionnelles en français. Vous êtes autonome et force de proposition. Vous êtes organisé(e), enthousiaste et proactif(ve). Vous avez un esprit créatif et vous êtes sensible à l’innovation. Adresse de notre siège : Batiment B0, 2 éme Etage, Technopolis, 11100, Sale Al Jadida, Rabat-Salé-Zemmour-Zaër, Maroc 11 100 Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Flexibilité Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Head of Talent Acquisition & Human Resources (H/F) - Casablanca RH / Personnel / Formation - Secteur Distribution - Indifférent Confirmé (5 à 10 ans) - Expert (10 à 20 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Rationalisme Flexibilité Besoin d'action Besoin d'autonomie Implication au travail Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 27/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Depuis plus de 30 ans, Foods & Goods est un des leader national dans l’importation, la distribution et la construction de marques de produits alimentaires et boissons (alcoolisées et non alcoolisées). Présent sur toutes les catégories de produits, Foods & Goods veut mettre en avant, à tous les niveaux l’excellence de ses marques, de ses équipes et de son savoir-faire. Ses collaborateurs et son management s’engagent sur les valeurs suivantes : culture du résultat, exigence, professionnalisme, intégrité, passion et esprit d’équipe. Découvrez le témoignage d'Emeline Chartouni, HR Manager chez Foods & Goods dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/4t39J9a Culture de l'entreprise : Foods and Goods se distingue par une culture fortement orientée vers la compétition et la performance, où l’ambition, le goût du challenge et l’atteinte d’objectifs chiffrés structurent le quotidien. Cette dynamique est complétée par une dimension de coopération, favorisant la proximité managériale, l’entraide et la responsabilisation des équipes. Les registres d’organisation et d’innovation, plus mesurés, apportent un cadre structurant et une ouverture ponctuelle aux nouvelles idées. L’environnement convient à des profils engagés, orientés résultats et capables d’évoluer dans un contexte exigeant. Poste : Dans le cadre de sa croissance, Foods & Goods recherche son/sa futur(e) Head of Talent Acquisition & Human Resources. Rattaché(e) à la Direction, vous jouerez un rôle stratégique dans le développement du capital humain de l'entreprise. Véritable Business Partner des managers, vous aurez pour mission de piloter la stratégie de Talent Acquisition tout en accompagnant le développement des collaborateurs et la structuration des projets Ressources Humaines. Dans un contexte de forte croissance, vous contribuerez activement à attirer les meilleurs talents, développer les compétences des équipes et faire évoluer les pratiques RH afin de soutenir durablement la performance de l'entreprise. Vos principales responsabilités Talent Acquisition Définir et piloter la stratégie de recrutement de l'entreprise. Gérer l'ensemble du processus de recrutement, depuis l'identification du besoin jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Mettre en œuvre des stratégies de sourcing innovantes afin d'identifier et attirer les meilleurs talents. Recruter des profils variés : commerciaux, supply chain, logistique, finance, informatique, marketing et fonctions support. Conseiller et accompagner les managers tout au long du processus de recrutement afin de garantir des décisions pertinentes et durables. Suivre les indicateurs de performance du recrutement et proposer des actions d'amélioration continue. Développement RH & Formation Identifier les besoins en formation en collaboration avec les managers et piloter le déploiement du plan de développement des compétences. Accompagner la gestion des carrières et contribuer au développement des talents afin de favoriser l'évolution et la fidélisation des collaborateurs. Participer à la structuration des processus RH et proposer des actions permettant d'accompagner la croissance de l'entreprise. Mettre en place et suivre des indicateurs RH afin de mesurer l'impact des actions engagées. Culture d'entreprise & Marque Employeur Contribuer activement au développement de la culture d'entreprise et promouvoir les valeurs de Foods & Goods auprès des collaborateurs. Participer au renforcement de la marque employeur afin d'accroître l'attractivité de l'entreprise et soutenir les actions d'attraction et de fidélisation des talents. Assurer une veille sur les meilleures pratiques RH et les tendances du marché afin de faire évoluer les méthodes de recrutement et de développement RH. Profil recherché : Formation Bac+5 en Ressources Humaines, Management ou équivalent. Vous justifiez d'une expérience réussie de 5 à 6 ans minimum dans une fonction RH avec une forte dominante Talent Acquisition. Vous maîtrisez les différentes techniques de sourcing, d'évaluation et de recrutement de profils opérationnels, managers et fonctions support. Vous avez idéalement évolué dans les secteurs de la distribution, de la grande distribution ou de l'industrie. Vous possédez une bonne connaissance du droit du travail marocain. Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre sens de l'organisation, votre autonomie, votre capacité d'influence ainsi que votre orientation résultats. Vous appréciez les environnements exigeants, en forte croissance, où les projets RH sont au cœur de la stratégie de l'entreprise. Adresse de notre siège : Bouskoura ZI Oulad Salah N°19 27182 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Rationalisme Flexibilité Besoin d'action Besoin d'autonomie Implication au travail Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Gestionnaire de Paie H/F - Casablanca - Casablanca RH / Personnel / Formation - Secteur Comptabilité / Audit - Conseil / Etudes Débutant (-1 an) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +3 Minimum - Licence - Master Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 27/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Créée en 1931, SFM Conseil est le plus ancien cabinet de conseil juridique, fiscal et financier en exercice au Maroc. Conseil des plus importantes entreprises, SFM Conseil a pu, tout en s'adaptant progressivement aux grandes mutations du pays, offrir en permanence une organisation polyvalente qui correspond aux besoins tant de la clientèle locale que des investisseurs étrangers. Pendant des décennies, nous avons accompagné la création et le développement des plus grandes entreprises nationales et filiales de multinationales Poste : Un Gestionnaire de Paie doit assurer une gestion rigoureuse, conforme et efficiente de la paie pour les clients, tout en offrant un soutien et un conseil personnalisé pour répondre à leurs besoins spécifiques en matière de rémunération et de législation sociale. A ce titre vos missions seront les suivantes : - Contrôle et vérification des données transmises pour chaque client du cabinet. - Intégrer les informations transmises par le client dans les systèmes de gestion de la paie pour générer les états de paie conformes à la réglementation en vigueur. - Application les différentes règles de calcul des salaires conformément aux spécificités de chaque entreprise cliente et aux instructions transmises par le client. - Générer les états de paie, en veillant à l'exactitude des données et à la conformité aux normes légales et aux accords collectifs. - Élaborer et transmettre les déclarations sociales obligatoires en respectant les échéances légales et en garantissant leur exactitude. - Gestion des demandes administratives telles que (Attestation de travail/ salaire, domiciliation de salaire, STC….) Profil recherché : De formation supérieure Bac + 3 minimum en économie et gestion, vous opérez en tant que Gestionnaire de Paie en cabinet depuis 1 an au minimum : Expertise Comptable, comptabilité, conseil, audit. Vos qualités et compétences : • Très bonnes connaissances en droit social/fiscalité des salaires ; • Maîtrise des outils informatiques (logiciel de paie, Word, Excel, etc.) ; • Bonne capacité d’organisation et d’implication ; • Sens des responsabilités ; • Maîtrise de la langue française ; • Capacité de travailler en équipe. Adresse de notre siège : Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Order to Cash (Canadian Project) - Sala al Jadida Centre d'appels (métiers de) - Gestion / Comptabilité / Finance - Secteur Banque / Finance - Centre d'appels Débutant (-1 an) 10 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac Minimum - Baccalauréat Respect des règles Distance émotionnelle Rationalisme Ténacité Besoin d'action Travail en équipe Conventionnel Implication au travail Télétravail : Non Postulez avant le 27/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : HCLTech is a global technology company, home to more than 223 000 people across 60 countries, delivering industry-leading capabilities centered around digital, engineering, cloud and AI, powered by a broad portfolio of technology services and products. We work with clients across all major verticals, providing industry solutions for Financial Services, Manufacturing, Life Sciences and Healthcare, Technology and Services, Telecom and Media, Retail and CPG, and Public Services. Consolidated revenues as of 12 months ending March 2025 totaled $13.8B. To learn how we can supercharge progress for you, visit hcltech.com. We have been recognized as a Global Top Employer by the Top Employers Institute for the second time in a row for outstanding HR policies and best practices worldwide. We have also been certified as a Top Employer in 26 countries across three regions, Asia Pacific, Europe & Africa and North America. These accolades re-affirm our commitment to our people by helping them maximize their potential and building an inclusive and progressive workplace that help our employees find their spark. To learn how we can supercharge progress for you, visit hcltech.com/careers. HCLTech 's Global Delivery center in Morocco was launched in 2022, currently developing our tech presence in Sala Al Jadida (Technopolis Rabat Shore). HCLTech received "Feel Good" 2024 label at the 2024 Employer Brand ceremony for having a transparent communication around their corporate culture. Culture de l'entreprise : HCLTech évolue dans une culture principalement orientée compétition et performance, où l’ambition, le goût du challenge et l’atteinte d’objectifs mesurables constituent des leviers clés de réussite. L’entreprise valorise le dépassement de soi, la compétitivité et une forte orientation client, dans une logique de résultats et de positionnement sur le marché. Cette dynamique est solidement soutenue par une composante innovation marquée, favorisant l’initiative, l’expérimentation et l’agilité. Elle est également complétée par une culture collaborative attentive au développement humain et au travail d’équipe, tandis que les processus structurés jouent un rôle plus secondaire. Poste : Join our team in Rabat! As a member of the Order to Cash team at our IT Information Technology company, you will play a crucial role in ensuring the smooth processing of orders and cash transactions. Your attention to detail and commitment to accuracy will directly impact our operations and customer satisfaction. Job purpose As member of Order to Cash department, the position holder will actively participate in Account receivables activities aiming to ensure efficient and effective process of: Contract set up reflecting the correct and agreed contract attributes Proper customer identification Accurate billing activity Dispute management and Customer care The position holder main tasks & activities will be in the area of Customer care, as Order-to-cash processes are very interdependent, proper and accurate actions and follow ups will have an impact in all the above-mentioned areas. General requirements Follow closely managers work guidance, assignments & priorities set for the position holder and/or for the entire team Attend meetings and discussions organized by team leader and/or OTC management Participate in training organized or assigned by Team Leaders and OTC managers – attend the training sessions in person or in a virtual environment, actively participate in it, submit feedback as appropriate and successfully pass all assessments organized after the training sessions. Deliver trainings to: New team members to explain and demonstrate the daily activities performed by the position holder Ongoing training sessions aiming best practice sharing and process gaps filling Create and update process documentation on the processes, activities and tasks performed by the position holder, proactively or upon management assignment and in line with the internal process documents creation policy and practices Ensure proper backup coverage for other team members in case of absence or holidays. In order to secure business continuance, the Team leader and/or manager should ensure in advance training on activities that are not part of the position holder responsibilities Work on own initiative, autonomously and without constant supervision Respect working schedules organized and communicated by management team Provide audit evidence for quality, control and compliance purposes Escalate in a timely manner all operational, administrative, organizational or other issues to Team leader and manager. Proficiency in French and good command English. Proper language usage in internal and external communication, in local language, English or the working language(s) required for the position. Independent work to improve language skills where needed and upon justified feedback provided. Computer literacy in MS office and customized ERP system. Ability to ensure link and follow up in multi-tools & system environment. Autonomous focus is required in case of gaps in the tools & systems knowledge Ensure compliance to all business controls, quality, security and organizational policies properly communicated by the employer. Contribute in process optimization/improvement initiatives Comply to Company and Client behavior and ethics guidelines as per internal policies, communications and trainings delivered Demonstrate resilience under pressure and ability to quickly adapt to unforeseen work demands Analytical skills and focus on the details. Excellent numerical skills Proactive approach towards internal communication – requirement Collaborate with colleagues within the team on complex cases, support other team members in case of urgent matters or backlog situations Role specific requirement : Query management Manage the resolution of Partner/ Customer queries received in mailbox, Query Management System, CVG within corporate guidelines and procedures. Demonstrate the ability to react professionally in disputed or heated situations providing solutions that not only meet with Partner/ Customer satisfaction, but also make Partners/Customers feel valued Maintain full coverage of the assigned SRs using various communication methods (mailbox, query management system, outbound/inbound calls) Permanent account management, analysis on received requests and strategy application to ensure all requests are handled as per their importance, priority and SLA. Ensure track of received requests in the systems where applicable Ensure proper follow up of the requests till resolution of the issue Ensure all approvals as per the established Approval matrix are gathered before cancellation of a billing item in the ERP systems. Ensure all contract changes/ meter readings update are properly documented and executed in the ERP systems as per the established processes. Ensure a feedback is provided to Partner/ Customer about all received requests If applicable initiate refund requests upon customer’s request or after dispute resolution, as per the established process and internal controls Perform all ad hoc query activities on accurate and timely manner Ensure Partner compliance with Portal functionality where available Profil recherché : Success criteria for the role Timely tasks/activity completion High Quality ensured in the performed activities and tasks assessed as part of quality checks performed by the management team Consistent achievemen

Account Manager (H/F) - Casablanca Commercial / Vente / Export - Informatique / Electronique - Secteur Informatique - Débutant (-1 an) 2 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +3 Minimum - Ecole de commerce Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Ambition Intuition / Spontanéité Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Télétravail : Non Postulez avant le 27/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Distributeur de solutions informatiques depuis plus de 20 ans, Partenaire officiel des marques pionnières dans le monde de l'IT, notre société s'est forgé une place majeure dans le domaine de l'IT au Maroc. Computing, printing, solutions de protection et sauvegarde, fournitures et consommables, nous offrons une réponse complète aux problèmes IT destinée principalement au B to B. Poste : Vos missions sont les suivantes : Recueillir et définir les besoins des clients, élaborer et négocier vos propositions en accord avec la politique commerciale, en termes de prix, délais et quantités, Préparer les dossiers d'offre commerciale et technique pour des appels d'offres d'acquisition de matériel informatique Identifier votre cible d'entreprises ou d'administrations publics à développer, Assurer une prospection terrain assidue et méthodique de sorte à couvrir votre territoire, Déployer une approche efficace : prise de contact et relance téléphonique, envoi de documentation commerciale, mailings..., Assurer le suivi des contrats dans le but de développer une relation de confiance et de continuité avec les clients, Répondre aux exigences des clients, tout au long du contrat de vente. Détecter les nouvelles opportunités d’affaires afin d’optimiser la croissance de votre CA. Pratiquant une relation de proximité avec votre clientèle, vous deviendrez rapidement l’interlocuteur incontournable dans ce métier. Profil recherché : Titulaire d'une licence ou d'un bachelor. Vous maîtrisez parfaitement la langue Française. Vous maîtrisez les outils informatiques. Vous avez le sens de l'organisation. Adresse de notre siège : 83 &, 85 Av. Mers Sultan, Casablanca 20100 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Ambition Intuition / Spontanéité Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Assistant(e) Achats et Logistique - Casablanca Achats / Supply Chain - Logistique / Transport (métiers de) - Secteur Distribution - Débutant (-1 an) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +2 Minimum Recherche de nouveauté Respect des règles Distance émotionnelle Rationalisme Besoin d'action Télétravail : Non Postulez avant le 27/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Acteur majeur dans le secteur de la distribution de matériel et accessoires informatique dans le royaume. Poste : Missions : Assurer le suivi avec les fournisseurs et indicateurs de gestion S’occuper de la gestion administrative des achats Assurer le suivi des stocks Gérer les tableaux de bord des acheteurs Veille au respect des procédures réglementaires Assurer le suivi logistique des achats Garantir les délais et volumes de livraisons. Gérer les bases de données fournisseurs Profil recherché : De formation Bac+2 minimum. Débutant(e) ; une première expérience dans un poste similaire est préférable. Compétences : Connaissance de l’entreprise et de son secteur d’activité Aptitudes en gestion administrative Connaissance des process d’achats Maîtrise des outils bureautiques. Maîtrise des logiciels d’achats Adresse de notre siège : 83 &, 85 Av. Mers Sultan, Casablanca 20100 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Respect des règles Distance émotionnelle Rationalisme Besoin d'action Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

SW Integrator engineer - Rabat Production / Qualité / Sécurité / Maintenance - Secteur Automobile / Motos / Cycles - Automobile / Motos / Cycles Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Télétravail : Non Postulez avant le 27/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : ALTEN MAROC, Filiale du leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologie créé en 2008 et présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2200 collaborateurs et vise un centre d’excellence de 3300 ALTENiens en fin 2027. Elle s’impose aujourd’hui comme un acteur stratégique dans l’accompagnement du développement professionnel des ingénieurs. Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de la R&D et de l’IT, des télécommunications et des médias. Rejoindre ALTEN Maroc, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier : • D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif • D’une politique ambitieuse de développement des compétences • D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sens Découvrez le témoignage de Hajar Bououd, DRH et Communication chez ALTEN Maroc dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QMntIc Culture de l'entreprise : Alten Maroc se distingue par une culture profondément collaborative, centrée sur l’humain, la confiance et le soutien entre équipes, avec un management de proximité qui accompagne et fait grandir les talents. Cette dynamique est enrichie par une vraie ouverture à l’innovation, où la créativité, l’initiative et l’expérimentation sont encouragées au quotidien. Le fonctionnement s’appuie aussi sur une organisation structurée, garantissant efficacité, rigueur et qualité dans les projets d’ingénierie. Enfin, l’esprit de performance est présent mais équilibré, soutenant une ambition collective sans nuire au climat bienveillant et participatif. Poste : Within the project, your main tasks will include: Integrate software components into an existing AUTOSAR Adaptive system platform. Understand and verify CI/CD pipeline workflows. Collaborate with development teams to ensure seamless integration of new features and functionalities. Analyze and troubleshoot integration issues, providing timely resolutions. Manage time effectively to meet project deadlines and deliver high-quality results. Contribute ideas for continuous improvement within the scope of influence. Work closely with stakeholders to support requirements and adapt to changing project environments. Maintain documentation for integration processes and system configurations. Support release processes by integrating software elements into a single release package. Analyze new technologies (software stacks, configurators), assess impact on integration requirements, and prepare feasibility studies or proof of concepts. Demonstrate willingness to learn new technologies.  Profil recherché : Master’s degree (BAC+5) from an engineering school or university specializing in embedded systems.1 to 3 years of experience in the field of Software integration.Experience with software development for embedded systems/microcontrollers.  Knowledge of system and software engineering standards (e.g., IEEE 12207, ASPICE/VDA QMC).  Experience with system configuration and software integration. CI/CD, flashing/debugging (Trace32). Programming: C, C++, Python Tools: GitHub, Make/CMake, CANoe, Autosar tooling (e.g., System Desk).  Adresse de notre siège : Parc Fès Shore Parc- Route sidi Hrazem - Fès - Maroc Traits de personnalité souhaités : Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Commercial (H/F) - Casablanca Commercial / Vente / Export - Informatique / Electronique - Secteur Informatique - Débutant (-1 an) 2 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +2 Minimum - Ecole de commerce Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Ambition Intuition / Spontanéité Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Télétravail : Non Postulez avant le 27/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Distributeur de solutions informatiques depuis plus de 20 ans, Partenaire officiel des marques pionnieres dans le monde de l'IT, notre société s'est forgé une place majeure dans le domaine de l'IT au Maroc. Computing, printing , solutions de protection et sauvegarde, fournitures et consommables, nous offrons une réponse compléte aux probléms IT destinée principalement au B to B. Poste : Identifier votre cible d'entreprises à développer, Assurer une prospection terrain assidue et méthodique de sorte à couvrir votre territoire, Déployer une approche efficace : prise de contact et relance téléphonique, envoi de documentation commerciale, mailings..., Recueillir et définir les besoins des clients, élaborer et négocier vos propositions en accord avec la politique commerciale, en termes de prix, délais et quantités, Assurer le suivi des contrats dans le but de développer une relation de confiance et de continuité avec les clients, Répondre aux exigences des clients, tout au long du contrat de vente. Détecter les nouvelles opportunités d’affaires afin d’optimiser la croissance de votre CA. Pratiquant une relation de proximité avec votre clientèle, vous deviendrez rapidement l’interlocuteur incontournable dans ce métier. Profil recherché : De formation supérieure , vous justifiez d’une expérience de 2 ans minimum dans un poste similaire ou vous êtes débutant. Vous maîtrisez parfaitement la langue Française. Vous maîtrisez les outils informatiques. Adresse de notre siège : 83 &, 85 Av. Mers Sultan, Casablanca 20100 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Ambition Intuition / Spontanéité Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Technicien(ne) génie civil - Salé (Technopolis) Gestion projet / Etudes / R&D - Travaux / Chantiers / BTP - Secteur BTP / Génie Civil Débutant (-1 an) - Junior (1 à 3 ans) 3 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +2 Minimum - BTS / DUT - Université Recherche de nouveauté Respect des règles Rationalisme Ténacité Ambition Besoin d'autonomie Implication au travail Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 27/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Novec est le fruit de la fusion entre les sociétés Ingéma et Scet-scom, dont CDG développement est l’actionnaire de référence. Fort de l’expertise de ces deux bureaux d’études, Novec est désormais un acteur de premier ordre dans le domaine de l’ingénierie, employant près de 500 collaborateurs, intervenant dans des domaines d’activité variés et disposant d’implantations régionales. Novec ambitionne de doter le pays d’une ingénierie d’excellence offrant des services de haut niveau dans les métiers en rapport avec le développement territorial durable, tant à l’intérieur du Royaume qu’à l’international. Poste : Rattaché à la Direction Transport, vous avez pour missions : Prendre en charge la collecte, les enquêtes de terrain, la saisie et le dépouillement des données pour les besoins des études, Produire tous les dessins techniques et métrés dans le cadre des projets conduits par Novec, conformément aux réglementations et normes en vigueur dans les conditions de délai, de qualité et d'efficacité exigées, selon les besoins des études, Participer aux études et concevoir les projets sur les logiciels de conception, sous la supervision du chef de projet.  Novec s’engage à promouvoir la mixité dans les recrutements et à prévenir toute forme de discrimination.  Profil recherché : Titulaire d'un diplôme de technicien spécialisé en génie civil, Expérience pratique dans l'utilisation de AutoCAD, Capacité à travailler de manière autonome et en équipe; Rigueur, disponibilité et dynamisme, Réactivité et force de proposition, Esprit d’équipe. Adresse de notre siège : Park Technopolis , imm. Novec Salé (Technopolis) Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Respect des règles Rationalisme Ténacité Ambition Besoin d'autonomie Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Conseiller En Ressources Humaines (volet disciplinaire,conseil,dév RH…) - Rabat RH / Personnel / Formation - Secteur Centre d'appels - Intermédiaire (3 à 5 ans) - Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +4 Minimum - Master Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail Télétravail : Hybride Postulez avant le 27/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : AXA Services Maroc est le centre d'expertise en relation client au Maroc des sociétés : AXA France, AXA Direct France, AXA Assistance, AXA Belgique et AXA Suisse Présents à Rabat depuis mai 2004 et à Kénitra depuis 2024, nous sommes à ce jour plus de 4 500 collaborateurs. Nous rejoindre : C'est choisir la première marque d'assurance mondiale C'est bénéficier d'une multitude d'avantages bien au-delà des normes du marché C'est évoluer dans un environnement valorisant proposant une diversité de métiers C'est intégrer un groupe responsable, offrant une véritable culture d'entreprise, basée sur le développement des compétences de chacun Nos métiers : Le savoir-faire de nos équipes couvre les principaux métiers de l'assurance : La vente de contrats La gestion des contrats assurances de dommages et des personnes  La gestion des sinistres Auto et Habitation Le règlement des prestations Santé La mise en jeu des garanties Assistance La prise de rendez-vous pour le compte de nos Agents Généraux La gestion des contrats Epargne Culture de l'entreprise : Axa Services Maroc évolue dans une culture largement orientée coopération, où l’humain, la confiance et la qualité des relations constituent des piliers essentiels. L’entreprise encourage un management de proximité, fondé sur l’accompagnement, la responsabilisation et l’esprit d’équipe. Cette dynamique collaborative est structurée par des pratiques organisationnelles solides, garantissant rigueur, fiabilité et efficacité opérationnelle. Elle est complétée par une exigence de performance et une ouverture mesurée à l’innovation, au service des objectifs collectifs. Poste : Rattaché(e) au HR Business Partners le Conseiller en RH aura les missions suivantes: • Développement RH : - Anime le processus d’intégration et de fidélisation des collaborateurs de son périmètre - Coanime les entretiens de recrutement - Traite les ouvertures de postes en interne : élaboration et publication de l’annonce, réception, tri et présélection des CVs, planification des entretiens de recrutement interne, coanimation des entretiens & assessment - Traite les dossiers de départs : réception des demandes de départ, animation des entretiens et coordination administrative des départs (définition du préavis, consolidation des documents requis…) - Suit et coordonne les processus de fixation des objectifs et d’évaluation annuelle des collaborateurs de son périmètre - Anime certains comités de développement RH de son périmètre - Déploie au niveau de son périmètre le processus de mobilité interne (création de vivier, gestion des talents…) - Exécute la déclinaison des plans d’actions RH au niveau de son périmètre (nouveaux outils, process, dispositifs…) • Gestion administrative : - Alimente et fiabilise les fichiers de gestion administrative des collaborateurs de son périmètre (suivi des effectifs, mouvements, temps de travail…) conformément aux règles et procédures en vigueur • Gestion disciplinaire : - Instruit les dossiers disciplinaires (qualification des fautes ; définition du niveau de sanction associé jusqu’au 3e blâme) de son périmètre pour décision par sa hiérarchie - Evalue la conformité légale du processus de sanction disciplinaire - Anime les entretiens de sanction disciplinaire - Assure la relation avec l’inspection du travail • Gestion des relations sociales : - Analyse et remonte à sa hiérarchie les éléments pouvant constituer des facteurs de fragilisation du climat social - Suit, en collaboration avec le Coordinateur des Relations Sociales, le déploiement des actions décidées au sein des IRP et alerte sa hiérarchie sur les écarts et dysfonctionnements relatifs à leur mise en œuvre • Gestion des relations sociales : - Analyse et remonte à sa hiérarchie les éléments pouvant constituer des facteurs de fragilisation du climat social - Suit, en collaboration avec le Coordinateur des Relations Sociales, le déploiement des actions décidées au sein des IRP et alerte sa hiérarchie sur les écarts et dysfonctionnements relatifs à leur mise en œuvre • Conseil : - Traite les requêtes des collaborateurs de son périmètre relatives à leurs carrières (demandes d’informations, demandes de mobilité) : recueil, analyse et réponse - Recueille les demandes d’assistance des responsables de son périmètre dans le traitement de dossiers RH, et coordonne leur réponse - Partage les bonnes pratiques déployées sur son périmètre pouvant faire l’objet d’une capitalisation globale • Reporting - Elabore les reporting et alimente les tableaux de bord RH (discipline, mobilité, départs…) - Remonte à sa hiérarchie et fait valider les sanctions disciplinaires dépassant son périmètre d’attribution Profil recherché : De formation supérieure Bac+4 , vous justifiez d' une expérience RH minimale de 4 à 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans un centre de relation client. Vous avez une bonne connaissance de la réglementation, un bon esprit de synthèse et d’analyse ,votre relationnel et sens d’écoute sont des qualités essentielles pour mener à bien vos missions. Adresse de notre siège : Avenue Bin Al Ouidane, Rabat, Maroc - Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Nutritionniste / Diététicienne - Rabat Santé / Social (métiers de) - Secteur Pharmacie / Santé Junior (1 à 3 ans) - Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +3 Minimum - Formation spécialisée - Licence Conventionnel Extraversion Volonté de persuasion Rationalisme Flexibilité Travail en équipe Humilité Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 27/09/2026 J'aime Entreprise : Confidentiel Poste : En tant que Nutritionniste / Diététicienne. Basé(e) à Rabat, votre mission principale sera de guider et d'accompagner nos patients vers une meilleure santé nutritionnelle, en contribuant activement à leur bien-être. L'objectif principal de ce poste est de développer et de mettre en œuvre des programmes nutritionnels personnalisés, adaptés aux besoins spécifiques de chaque patient, tout en assurant un suivi rigoureux de leur évolution. Vous serez un acteur clé dans la promotion de la santé et de la prévention des maladies liées à l'alimentation. Vos responsabilités incluront : Réaliser des bilans nutritionnels complets et des évaluations des habitudes alimentaires. Élaborer des plans diététiques personnalisés en tenant compte des pathologies, des préférences et du mode de vie des patients. Fournir des conseils et un accompagnement individualisé pour aider les patients à atteindre leurs objectifs de santé. Éduquer les patients sur les principes d'une alimentation équilibrée et saine. Collaborer avec d'autres professionnels de la santé pour une approche globale du patient. Participer à des actions de sensibilisation et de prévention en matière de nutrition. Profil recherché : Un niveau d'études Bac +3 minimum est requis, avec une spécialisation dans la nutrition & diététique Une expérience professionnelle de 1 an minimum est demandée pour ce poste. Une expérience dans un environnement de santé structuré est un atout. Pour exceller dans ce rôle, vous devez posséder : Une solide connaissance des principes de la nutrition et de la diététique. D'excellentes compétences en communication et une grande capacité d'écoute pour établir une relation de confiance avec les patients. De l'empathie et une approche bienveillante. Une capacité à travailler de manière autonome et à organiser votre emploi du temps. Une bonne maîtrise des outils informatiques de base. Une connaissance des réglementations en vigueur dans le domaine de la santé est un plus. Si vous êtes passionné(e) par la nutrition et que vous souhaitez mettre vos compétences au service du bien-être des autres, postulez sans tarder en utilisant le bouton « Envoyer mon CV au recruteur ». Traits de personnalité souhaités : Conventionnel Extraversion Volonté de persuasion Rationalisme Flexibilité Travail en équipe Humilité Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

IT Manager - Rabat Assistanat de Direction / Services Généraux - Secteur Autres services - Autres services Très Senior (+20 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Flexibilité Extraversion Organisation Conventionnel Télétravail : Non Postulez avant le 27/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : ALTEN MAROC, Filiale du leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologie créé en 2008 et présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2200 collaborateurs et vise un centre d’excellence de 3300 ALTENiens en fin 2027. Elle s’impose aujourd’hui comme un acteur stratégique dans l’accompagnement du développement professionnel des ingénieurs. Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de la R&D et de l’IT, des télécommunications et des médias. Rejoindre ALTEN Maroc, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier : • D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif • D’une politique ambitieuse de développement des compétences • D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sens Découvrez le témoignage de Hajar Bououd, DRH et Communication chez ALTEN Maroc dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QMntIc Culture de l'entreprise : Alten Maroc se distingue par une culture profondément collaborative, centrée sur l’humain, la confiance et le soutien entre équipes, avec un management de proximité qui accompagne et fait grandir les talents. Cette dynamique est enrichie par une vraie ouverture à l’innovation, où la créativité, l’initiative et l’expérimentation sont encouragées au quotidien. Le fonctionnement s’appuie aussi sur une organisation structurée, garantissant efficacité, rigueur et qualité dans les projets d’ingénierie. Enfin, l’esprit de performance est présent mais équilibré, soutenant une ambition collective sans nuire au climat bienveillant et participatif. Poste : 1. Management des équipes L2Management direct des équipes Niveau 2Pilotage de la charge, de la capacité et de l’allocation des ressourcesDispatch des incidents et priorisationDéfinition et suivi des objectifs individuels et collectifsAccompagnement des collaborateurs dans leur évolution de carrièreÉlaboration et suivi des plans de développement des compétences2. Formation et montée en compétenceConstruction et suivi du plan de formation des équipesDéveloppement de la polyvalence et de la couverture fonctionnelleAccompagnement de la transformation vers un modèle de support global et transversePromotion de l’utilisation des outils d’IA et d’automatisation dans les activités quotidiennes3. Knowledge ManagementEnrichissement, structuration et maintien de la base de connaissances du HUB ITDéfinition des standards de documentation et de capitalisationUtilisation des outils Groupe (ServiceNow, Teams, SharePoint, Copilot) pour assurer la diffusion et la pérennité de la connaissanceMise en place d’une démarche de Knowledge-Centered Support4. Excellence opérationnelleAnimation de l’amélioration continue du support Niveau 2Pilotage des actions correctrices et préventivesCoordination des activités entre les équipes L2 et L3Suivi des demandes d’expertise et d’évolution remontées aux équipes de niveau supérieur5. Gestion des incidents et gouvernanceParticipation active aux processus :Incident ManagementProblem ManagementMajor Incident ManagementCoordination des actions de résolution inter-équipesAnimation des instances de gouvernance opérationnelle avec les parties prenantesIdentification et remontée des points de friction, risques et besoins d’amélioration6. Pilotage de la performanceDéfinition et suivi des KPI opérationnelsProduction des tableaux de bord et reporting managementAnalyse des tendances, volumes, qualité de service et satisfaction utilisateurProposition de plans d’amélioration continue7. Recrutement et onboardingIdentification des besoins en ressourcesParticipation aux processus de recrutementSélection de profils alignés avec les besoins Niveau 2 et les orientations stratégiques du GroupeOrganisation et pilotage de l’onboarding des nouveaux collaborateurs   Profil recherché :  Diplôme : Bac+5 en informatique8 ans d'expérience Langues : Français et Anglais obligatoires (niveau courant)Expérience : Expérience significative en gestion d’équipes techniques et en support ITCompétences techniques : Maîtrise des outils de gestion de services IT (ServiceNow, SharePoint, Teams, Copilot)Soft Skills : Leadership, capacité d’analyse, gestion des priorités, communication Adresse de notre siège : Parc Fès Shore Parc- Route sidi Hrazem - Fès - Maroc Traits de personnalité souhaités : Flexibilité Extraversion Organisation Conventionnel Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. 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Manager H/F - Fès Commercial / Vente / Export - Hôtellerie / Restauration (métiers de) - Secteur Hôtellerie / Restauration Junior (1 à 3 ans) - Intermédiaire (3 à 5 ans) 6 poste(s) sur Fès et région - Maroc Bac +2 Minimum - Ecole de commerce Extraversion Conventionnel Flexibilité Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 27/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Chez McDonald’s Maroc, notre réussite repose avant tout sur les femmes et les hommes qui font vivre nos restaurants au quotidien. Depuis plus de 33 ans, nous construisons une aventure 100 % marocaine portée par l’engagement de plus de 5600 collaborateurs à travers 24 villes  et 82 restaurants dans tout le Royaume. McDonald’s Maroc contribue au développement des talents et à la création d’opportunités professionnelles, chaque jour, nos équipes font vivre une aventure humaine fondée sur l’excellence, la formation et l’évolution professionnelle. Nous croyons que chacun a le potentiel de grandir, d’apprendre et de réussir. Que vous recherchiez une première expérience professionnelle, une opportunité d’évolution ou un environnement de travail stimulant, nous vous offrons les moyens de développer vos compétences et de construire votre parcours. Ce que nos collaborateurs aiment le plus chez nous ❤ : Pour consulter leurs avis certifiés Culture de l'entreprise : McDonald’s Maroc s’appuie sur une culture coopérative, où l’humain, l’esprit d’équipe et la solidarité structurent le quotidien des équipes. Le management de proximité favorise l’accompagnement, la responsabilisation et l’engagement collectif. Cette base collaborative est renforcée par une forte orientation performance, tournée vers l’atteinte d’objectifs et la satisfaction client. Elle s’inscrit dans un cadre organisationnel rigoureux, garantissant efficacité, qualité et fiabilité, tandis que l’innovation reste présente de manière plus ciblée. Poste : Le  Manager (le 2ème assistant) est le garant d’une bonne gestion du restaurant, il veille tout le temps sur la qualité, le service, la propreté pendant son shift et la sécurité des biens et des collaborateurs du restaurant. Activités principales Garantir que l’ensemble du personnel donne la priorité à la satisfaction client, dans le respect des normes de Sécurité, la sécurité alimentaire, de Qualité, de Service et de Propreté de McDonald’s ; Assurer l’ouverture et/ou de la fermeture du restaurant; Gérer le stock et les approvisionnements; Planifier les heures des équipiers et les tâches non productives ; Evaluer la performance des équipiers; Gérer le système de formations des équipiers; Assurer l’exécution des taches d'entretien préventif; Evolution professionnelle S’il a le potentiel en termes de compétences comportementales, managériales et opérationnelles, il pourra évoluer vers le poste de 1er assistant après avoir rempli les critères pour passer le conseil de nomination et décrocher éventuellement le poste de directeur de restaurant une fois ses compétences confirmées. Profil recherché : La fonction est accessible aux Bac +2 et plus tout diplôme confondu. Une première expérience en Management, Relation client, vente, etc…est souhaitable pour accéder à ce poste. Savoir-faire Maîtrise de la relation client Animation d'équipe Pratique professionnelle de la langue française Adresse de notre siège : Boulevard Sidi Mohamed Ben Abdellah, Marina, Tour Crystal 3, 5ème étage 20050 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Extraversion Conventionnel Flexibilité Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.