Chargée d’Accueil & Bureau d’Ordre. - Casablanca Assistanat de Direction / Services Généraux - Secteur Distribution Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +3 Minimum Extraversion Conventionnel Flexibilité Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 25/07/2026 J'aime Entreprise : Société marocaine de distribution basée à Sidi Maârouf recrute, pour son siège, une Chargée d’Accueil & Bureau d’Ordre. Poste : Vous serez responsable de la gestion du standard, du bureau d’ordre et de l’accueil. • Assurer l’accueil physique des visiteurs, partners, prestataires et invités ; • Gérer le standard téléphonique : réception, filtrage, transfert et suivi des appels ; • Donner les informations de premier niveau et orienter les interlocuteurs vers les services concernés ; • Assurer une présentation professionnelle et un accueil courtois reflétant l’image du groupe. • Réceptionner, enregistrer et classer le courrier entrant et sortant, documents administratifs, correspondances et dossiers ; • Gérer le classement des bordereaux de livraison clients (BL) et assurer leur archivage ; • Recevoir les réclamations techniques, les enregistrer et les orienter immédiatement vers les services compétents (technique, opérations, réseau…) ; • Gérer la boîte mail dédiée : o Réception des demandes, o Orientation vers les personnes responsables, o Suivi et relance si nécessaire ; • Assurer la liaison entre les différents départements pour fluidifier le traitement des demandes ; Profil recherché : • Bac+2 / Bac+3 en gestion, administration, assistance de direction, accueil, ou équivalent. • Une expérience de 5 ans dans un poste similaire : accueil, standard, bureau d’ordre, assistanat administratif ; • Présentation professionnelle, sens de l’accueil et excellente communication ; • Parfaite maîtrise du standard téléphonique et des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) ; Traits de personnalité souhaités : Extraversion Conventionnel Flexibilité Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Assistante Accueil et Administrative (H/F) - CASABLANCA - ANFA Assistanat de Direction / Services Généraux - Secteur Autres services Junior (1 à 3 ans) - Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +4 Minimum - Ecole de commerce Créativité Besoin d'objectivité Flexibilité Besoin d'action Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 25/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Sothema, Des Energies Unies pour la Vie.       Sothema est un laboratoire pharmaceutique marocain, spécialisé dans la fabrication et la commercialisation de médicaments depuis 1976. Avec plus de 250 produits fabriqués, Sothema représente 35 laboratoires commettants internationaux parmi les leaders au Monde dans la Recherche & Développement.       Disposant d'un outil industriel à la pointe de l'innovation, Sothema bénéficie d'une expertise reconnue lui permettant d'être l'unique producteur d'insuline et de collyres au Maroc, et de se positionner comme leader dans la fabrication de sérums en poches souples et de céphalosporines. Grâce à ses unités de blocs stériles, Sothema se spécialise également dans les formes pharmaceutiques injectables telles que les seringues pré-remplies, les ampoules et les flacons injectables.     Son usine des injectables est la plus grande d'Afrique. Les activités de Sothema sont certifiées en conformité avec les normes internationales de qualité (ISO) et de fabrication (BPF et GMP) : France, Belgique, Hollande, Allemagne, Portugal... Culture de l'entreprise : Sothema évolue dans une culture orientée vers la performance et la compétition, où l’ambition, l’exigence de résultats et l’orientation client structurent les priorités. Cette dynamique est étroitement équilibrée par une culture collaborative, favorisant la confiance, l’engagement des équipes et un management de proximité. L’entreprise s’appuie également sur une organisation rigoureuse, garantissant efficacité, qualité et respect des processus. Enfin, une dimension d’innovation complète cet ensemble, soutenant l’adaptation et l’évolution des pratiques. Poste : Assistante Accueil et Administrative (H/F) Dans le cadre du renforcement de notre organisation, nous recherchons une Assistante Accueil et Administrative dynamique, organisée et dotée d’un excellent sens du relationnel. Véritable interface entre les différents départements et les interlocuteurs internes et externes, vous jouerez un rôle clé dans la gestion de l’accueil et le bon déroulement des activités administrative Assurer l’accueil physique et téléphonique des visiteurs, partenaires et collaborateurs dans le respect des standards de l’entreprise ; Orienter les visiteurs et gérer les demandes d’information avec professionnalisme et courtoisie ; Assurer la gestion administrative quotidienne et le suivi des dossiers ; Créer, saisir et assurer le suivi des Demandes d’Achat (DA) en coordination avec les parties prenantes concernées ; Effectuer le suivi des validations et veiller au respect des délais de traitement ; Rédiger, traiter et assurer le suivi des correspondances et échanges d’e-mails avec les managers et les différents départements ; Coordonner avec les équipes internes afin de garantir une circulation fluide de l’information ; Participer à l’organisation logistique et administrative des activités et réunions ; Assurer le classement, l’archivage et la mise à jour des documents administratifs. Profil recherché : Formation Bac+2 / Bac+3 en Gestion, Administration ou domaine similaire ; Première expérience dans un poste d’accueil ou d’assistanat administratif souhaitée ; Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) ; Excellentes capacités de communication écrite et orale ; Sens de l’organisation, rigueur et gestion des priorités ; Présentation soignée, discrétion et esprit de service ; Capacité à interagir efficacement avec différents interlocuteurs et à travailler dans un environnement multi départemental. Adresse de notre siège : Rue Ibrahim Ben Abdellah Akori, N° 25 Val d'anfa - Casablanca Traits de personnalité souhaités : Créativité Besoin d'objectivité Flexibilité Besoin d'action Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Accountant – Dealers Network (H/F) - Casablanca Gestion / Comptabilité / Finance - Secteur Automobile / Motos / Cycles - Comptabilité / Audit Junior (1 à 3 ans) - Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +3 Minimum Respect des règles Rationalisme Besoin d'action Implication au travail Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 26/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Depuis 1995, Jameel Motors Morocco accompagne les Marocains dans leur mobilité en représentant des marques automobiles mondialement reconnues. Héritière de l’expertise du groupe international Abdul Latif Jameel, acteur majeur de la mobilité depuis plus de 80 ans, l’entreprise s’est imposée comme un partenaire de confiance et un leader du secteur automobile au Maroc. Aujourd’hui, Jameel Motors Morocco représente plusieurs marques internationales emblématiques, notamment Toyota, Lexus, MG et JMC, et poursuit son développement avec une ambition forte : offrir des solutions de mobilité innovantes, durables et centrées sur l’expérience client. Grâce à un réseau national en constante expansion, des infrastructures modernes et des équipes passionnées, nous plaçons l’excellence opérationnelle, la satisfaction client et l’amélioration continue au cœur de chacune de nos actions. Notre culture s’inspire des principes du Toyota Way ainsi que des valeurs fortes qui rassemblent plus de 10 000 collaborateurs à travers le monde : le Respect, l’Amélioration Continue, l’Innovation et l’Autonomisation. Ces valeurs guident notre manière de travailler, de collaborer et d’accompagner durablement nos équipes ainsi que nos clients vers l’excellence. Portée par une culture d’excellence, d’innovation et d’amélioration continue, Jameel Motors Morocco place l’humain et la satisfaction client au centre de ses priorités stratégiques. Notre culture d’entreprise s’inspire des principes du Toyota Way ainsi que des valeurs fondamentales qui fédèrent plus de 10 000 collaborateurs à travers le monde : le Respect, l’Amélioration Continue, l’Innovation et l’Autonomisation. Ces valeurs constituent le socle de notre engagement quotidien et guident durablement nos pratiques, nos collaborations et notre ambition d’excellence au service de nos collaborateurs, de nos partenaires et de nos clients. Rejoindre Jameel Motors Morocco, c’est intégrer une entreprise internationale en pleine croissance, offrant un environnement dynamique, des opportunités de développement, de mobilité interne et d’évolution de carrière au sein d’un groupe reconnu à l’échelle mondiale. En 2026, Jameel Motors Morocco a été reconnue parmi les meilleurs distributeurs Toyota en Afrique en obtenant le prestigieux “Diamond Award”, confirmant ainsi son excellence et son positionnement de référence sur le marché marocain. Pourquoi nous rejoindre ? • Un groupe international solide et reconnu • Une culture d’entreprise humaine et collaborative • Des projets ambitieux et innovants • De réelles opportunités d’évolution et de développement • Un environnement stimulant orienté performance et amélioration continue • Une entreprise qui valorise les talents, l’engagement et l’esprit d’équipe Notre ambition Construire l’avenir de la mobilité au Maroc en proposant des expériences automobiles innovantes, accessibles et centrées sur le client, tout en développant les talents qui feront la différence de demain. Poste : Dans le cadre du renforcement de ses équipes financières, un groupe international opérant dans le secteur automobile recherche un(e) Dealers Network Accountant afin d’assurer le suivi comptable et financier de son réseau de partenaires et concessionnaires. Le poste s’inscrit dans un environnement structuré et exigeant, nécessitant rigueur, sens de l’analyse et bonne maîtrise des opérations comptables et fiscales. Poste : Rattaché(e) à la Direction Financière, vous aurez pour principales missions : Assurer la gestion de la comptabilité clients et fournisseurs ; Garantir le suivi des opérations comptables liées au réseau de concessionnaires ; Participer aux clôtures mensuelles et annuelles ; Réaliser les rapprochements comptables et bancaires ; Assurer le suivi des balances âgées et des relances ; Contrôler la conformité des pièces comptables et fiscales ; Participer à la préparation des déclarations fiscales ; Collaborer avec les équipes internes ainsi qu’avec les partenaires externes ; Veiller au respect des procédures comptables et des délais de reporting. Profil recherché : Formation Bac+5 en Comptabilité, Finance, Audit ou équivalent ; Bac+3 acceptable avec une expérience particulièrement pertinente ; Expérience de 3 à 5 ans minimum en comptabilité ; Une expérience dans le secteur automobile, en cabinet d’expertise/comptable ou au sein d’une multinationale est fortement appréciée ; Bonne maîtrise de : Comptabilité clients ; Comptabilité fournisseurs ; Fiscalité ; Bonne capacité d’analyse et de communication ; Maîtrise des outils bureautiques et ERP comptables ; Français courant. Adresse de notre siège : Route Côtière 111, Km 11,5 Quartier Industriel, Sidi Bernoussi 20200 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Rationalisme Besoin d'action Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. 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J'aime Suivre Contrôleur interne - Casablanca Audit / Conseil - Secteur Automobile / Motos / Cycles Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole de commerce Rationalisme Flexibilité Besoin de réflexion Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 09/06/2026 Behind The Brand Découvrez le quotidien des équipes et les bureaux ! Visiter l'entreprise Entreprise : Fort d’un réseau de distribution moderne de 7 succursales et 7 agents à travers le Maroc,M-AUTOMOTIV se donne les moyens d'offrir une large gamme de solutions accessibles & innovantes à ses clients, là où ils se trouvent, aux meilleurs standards de qualité. Site Web : M-automotiv Culture de l'entreprise : M-automotiv s’appuie sur une culture dominée par la coopération, où la confiance, la solidarité et le bien-être des collaborateurs structurent le quotidien. L’entreprise valorise un management de proximité, fondé sur l’accompagnement, la responsabilisation et la qualité des relations humaines. Cette dynamique collective est renforcée par une orientation compétitive affirmée, orientée vers la performance et l’atteinte d’objectifs mesurables. Les dimensions innovation et organisation, plus modérées, soutiennent l’agilité des équipes tout en assurant un cadre de travail structuré et efficace. Poste : Rattaché(e) à la Direction Générale vous aurez pour principales responsabilités : Améliorer le dispositif de contrôle interne, Identifier, évaluer et suivre les risques opérationnels, financiers..., Élaborer et formaliser les procédures internes, Réaliser des missions d’audit interne et formuler des recommandations, Assurer le suivi des plans d’actions correctifs, Sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques de contrôle interne, Participer aux projets de transformation et d’amélioration continue. Profil recherché : De formation Bac+5 en finance, audit Doté d'une expérience de 2 ans en audit interne / externe ou contrôle interne Adresse de notre siège : 44,44, Avenue Khalid Ibnou Al oualid – Ain Sebaâ 2628 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Rationalisme Flexibilité Besoin de réflexion Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Lead Offre & Avant-Vente Integrated Security - Casablanca Commercial / Vente / Export - Informatique / Electronique - Secteur Informatique Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole d'ingénieur Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Télétravail : Non Postulez avant le 14/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : GSM Al Maghrib est un groupe privé marocain qui se diversifie dans  plusieurs secteurs d’activités en opérant dans la distribution des produits de télécommunications, de transfert d’argent ,des services de gestion d’impression, de la  gestion de centre de données et des solutions de sécurité. Notre vision RH repose sur la conviction que le capital humain constitue le principal levier de performance et de croissance durable. L’objectif est de créer un environnement de travail stimulant favorisant l’engagement, le développement des compétences et l’épanouissement professionnel des collaborateurs. L’entreprise encourage une culture fondée sur : L’esprit d’équipe L’innovation La responsabilité La proximité managériale L’orientation résultat Cette culture favorise la collaboration entre les équipes et contribue à maintenir un climat social positif. Poste : Missions principales Définition & structuration de l offre Concevoir une offre Integrated Security claire, packagée et différenciante Définir les cas d usage (banques, industrie, retail, administrations ) Structurer les offres intégrées (equipements + logiciels + services) Définir les niveaux de service (SLA, supervision, maintenance ) Avant-vente & accompagnement commercial Qualifier les besoins clients en matière de sécurité Concevoir des architectures globales (vidéo, accès, incendie, supervision ) Participer aux rendez-vous clients en tant qu expert Élaborer les propositions techniques et contribuer aux offres financières Evolution & innovation continue Assurer une veille sur les technologies de sécurité (vidéo intelligente, IA, hypervision ) Intégrer les nouvelles solutions (analyse vidéo, automatisation, SOC ) Faire évoluer l offre vers des modèles Security-as-a-Service Gestion des partenaires & editcurs Développer et piloter les relations avec les constructeurs et éditeurs Négocier les conditions commerciales et techniques Suivre les roadmaps produits et intégrer les innovations Profil recherché : Pré-requis du poste Formation & expérience Diplôme d ingénieur ou équivalent Minimum 5 ans d expérience en : avant-vente ou ingénierie de solutions de sécurité intégration de systèmes de sûrté (vidéo, accès, incendie ) ou gestion d offres sécurité B2B Compétences techniques obligatoires Maîtrise des domaines : vidéosurveillance (caméras, VMS, stockage) contrôle d accès détection incendie systèmes d alarme intrusion supervision / hypervision Compréhension des architectures globales (réseau, stockage, redondance) Connaissance des normes et bonnes pratiques de sécurité Capacité à concevoir des solutions intégrées multi-systèmes Compétences fonctionnelles clés Expertise en avant-vente Capacité à analyser un besoin client et proposer une architecture adaptée Expérience en réponses à appels d offres Capacité à structurer des offres packagées et services associés Qualités attendues Rigueur et sens de la responsabilité (environnement critique) Esprit structuré et orienté solution Excellente communication Autonomie et proactivité Adresse de notre siège : Lot Kadiria Lot 24 Lissasfa - Casablanca Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Chargée de Facturation - Casablanca Administration des ventes / SAV - Secteur Telecom - Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Master - Ecole de commerce Volonté de persuasion Rationalisme Improvisation Implication au travail Télétravail : Hybride Postulez avant le 26/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Vous êtes en quête de nouveaux challenges et vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière ? Vous cherchez à rejoindre une entreprise à taille humaine qui place l’agilité, l’audace et l'esprit d'équipe au cœur de ses préoccupations et dans laquelle vous pouvez vous épanouir ? Ne perdez plus de temps, postulez et rejoignez Sofrecom ! Filiale du groupe Orange, Sofrecom est une entreprise de conseil et d'ingénierie spécialisé dans les télécommunications. Sofrecom conseille et accompagne le développement et la transformation numérique des principaux acteurs du secteur des télécommunications. Nous aidons nos clients à anticiper les ruptures technologiques, à adapter leurs activités, à transformer leurs organisations et à moderniser leurs réseaux et systèmes d'informations, pour obtenir une croissance profitable. Sofrecom est surtout une entreprise riche de sa diversité avec plus de 2100 consultants et experts issus de plus de 30 nationalités et répartis à travers ses 9 implantations dans le monde. Travailler chez Sofrecom vous donne la possibilité de saisir des opportunités professionnelles passionnantes avec des parcours et des métiers variés, dans un environnement innovant et dynamique ! Chez Sofrecom, nous sommes convaincus que la diversité est un facteur de richesse et de performance. Nous veillons donc à ce que notre processus de recrutement garantisse l’égalité des chances et à ce que l’ensemble des candidats bénéficient d’une égalité de traitement. Postulez dès maintenant et rejoignez un environnement où chacun trouve sa place !  Toute donnée à caractère personnel que vous partagez avec Sofrecom Services Maroc est traitée conformément aux dispositions de la loi n° 09-08, relative à la protection des données à caractère personnel. Afin d’exercer vos droits d’accès, de rectification ou d’oppositions, merci de contacter la DRH sur le 05 37 27 99 00.  Ensemble, nous contribuons au développement du numérique dans le monde ! Ce que nos collaborateurs aiment le plus chez nous ❤ : Pour consulter leurs avis certifiés Culture de l'entreprise : Sofrecom Maroc se caractérise par une culture fortement orientée vers la coopération, plaçant l’humain, la confiance et le bien-être des collaborateurs au cœur de son fonctionnement. Le management de proximité encourage l’accompagnement, la responsabilisation et des relations de travail durables au sein d’équipes solidaires. Cette dynamique collaborative est enrichie par une dimension innovation, favorisant l’initiative, l’agilité et l’ouverture aux nouvelles idées. Des processus structurés viennent compléter l’ensemble pour garantir fiabilité et efficacité, tandis que la performance reste présente de manière plus mesurée. Poste : Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons avant tout des passionnées par leur travail Rattaché au Responsable Administration des ventes et facturation, vos principales missions consisteront à: • Contrôle / saisie contrats & commandes • Classement et enregistrement des documents liés à la gestion administrative et financière des commandes (Archivage) • Tenir des suivis de provision/facturation • Etablissement des devis et des factures; • Contrôle de facturations et envoi des factures • Suivre et mettre à jour régulièrement la base de facturation client • Faire le suivi de l’avancement des règlements et la mise en place d’actions permettant de réduire les encours de facturation. • Assurer le recouvrement des créances client : Suivi des situations de paiements clients et Contrôle de la conformité des factures à déposer (bon de commande, pv, feuilles de temps…etc) • Elaborer des outils de reporting et d’analyse Profil recherché : Diplômé Bac + 5, en École de Gestion/Commerce ou équivalent universitaire, spécialisation Finance ou Contrôle de gestion, vous avez déjà des connaissances financières et comptables. Proactif (ve), vous êtes investi(e) et rigoureux(se). Vous avez un bon contact relationnel, un goût prononcé pour les outils informatiques et une grande capacité à travailler en équipe. Compétences requises : • Bonne communication en Français et anglais • Rigueur dans l'exécution des tâches • Fiabilité dans le respect des consignes • Réactivité, disponibilité et esprit d’équipe Adresse de notre siège : Batiment B0, 2 éme Etage, Technopolis, 11100, Sale Al Jadida, Rabat-Salé-Zemmour-Zaër, Maroc Traits de personnalité souhaités : Volonté de persuasion Rationalisme Improvisation Implication au travail Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Compliance & Business Ethics Manager (North West Indian Ocean Region) - Casablanca Audit / Conseil - Secteur Comptabilité / Audit - Conseil / Etudes Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +3 Minimum - Licence - Master Respect des règles Extraversion Besoin d'objectivité Rationalisme Flexibilité Besoin de réflexion Travail en équipe Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 26/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : SGS Morocco is the Moroccan subsidiary of the Swiss multinational SGS S.A., the world leader in inspection, verification, testing, and certification services. With more than 96,000 employees worldwide, SGS operates a network of over 2,700 offices and laboratories across the globe. Established in 1951, SGS Morocco provides services covering inspection, verification, product quality analysis, and performance testing in accordance with standards aimed at protecting consumer health and safety while preserving the environment. SGS Morocco’s services support supply chains across a wide range of industries, including agriculture and agri-food, cosmetics, industrial equipment, consumer goods, energy, mining, chemicals, environment, industrial services, public sector, transportation, and many others. With a network of 45 offices, inspection centers, and laboratories throughout the Kingdom, and nearly 400 employees, SGS Morocco is the preferred partner of Moroccan economic players seeking quality and excellence, working toward a shared objective: enabling a better, safer, and more interconnected world. Culture de l'entreprise : SGS Maroc SA se distingue par une culture majoritairement orientée vers la coopération, plaçant l’humain, la confiance et le bien-être des collaborateurs au cœur de son fonctionnement. Le management de proximité favorise l’accompagnement, la responsabilisation et la qualité des relations au sein d’équipes solidaires. Cette approche est renforcée par une dimension compétitive affirmée, orientée vers la performance, les résultats et la satisfaction client. Des processus structurés viennent soutenir la fiabilité et l’efficacité opérationnelle, tandis que l’innovation, plus discrète, accompagne l’amélioration continue des pratiques. Poste : Job Purpose The Compliance & Business Ethics Manager NWICO is responsible for leading and supporting the implementation of the Compliance & Business Ethics program across the assigned sub-region. The role focuses on promoting a strong culture of integrity, ensuring adherence to internal policies and regulatory requirements, and supporting prevention, detection, and response activities related to compliance risks and misconduct. The position acts as a trusted advisor to management and employees by providing practical compliance guidance, conducting reviews and investigations, strengthening internal controls, and driving continuous improvement of compliance processes and ethical standards across affiliates and business lines. Key Responsibilities • Lead the deployment and execution of the regional Compliance & Business Ethics program across affiliates and business units. • Ensure effective implementation of compliance policies, procedures, standards, and internal control frameworks. • Promote a culture of integrity, ethics, transparency, and accountability across the organization. • Support the adaptation of global compliance initiatives to local operational and regulatory environments. Risk Assessment & Advisory • Identify, assess, and monitor compliance and ethical risks within the sub-region. • Provide practical and risk-based compliance advice to management and operational teams. • Support business stakeholders in implementing corrective and preventive measures to mitigate compliance exposure. • Ensure compliance risks are appropriately escalated and documented. Training & Awareness • Develop and deliver compliance and business ethics training sessions for employees and management. • Increase awareness regarding anti-corruption, conflicts of interest, fraud prevention, whistleblowing, sanctions, data protection, and other compliance-related topics. • Promote the effective use of the SGS Integrity Helpline and other reporting channels. • Contribute to strengthening the organization’s ethical culture through awareness campaigns and communication initiatives. Compliance Reviews & Internal Controls • Conduct compliance reviews, integrity assessments, audits, and control evaluations based on a risk-oriented approach. • Evaluate the effectiveness of internal controls and recommend process improvements where necessary. • Monitor adherence to minimum control standards and regulatory obligations. • Track remediation actions and ensure timely follow-up on identified gaps and deficiencies. Investigations & Case Management • Conduct or coordinate internal investigations related to misconduct allegations, policy violations, fraud, corruption, conflicts of interest, or other compliance concerns. • Prepare investigation reports and support remediation and disciplinary recommendations when required. • Coordinate with HR, Legal, Finance, and management during investigations and case resolution processes. Reporting & Monitoring • Contribute to compliance reporting activities, KPI monitoring, dashboards, and management updates. • Analyze trends, root causes, and recurring compliance issues to support continuous improvement initiatives. • Maintain accurate compliance documentation, investigation records, and monitoring reports. • Support reporting obligations toward regional and global compliance leadership. Stakeholder Collaboration • Collaborate closely with HR, Legal, Finance, Internal Audit, and operational leadership on compliance matters. • Support and coordinate the network of local compliance ambassadors across the sub-region. • Build strong relationships with business stakeholders while maintaining independence and professional judgment. • Act as a trusted business partner capable of balancing compliance requirements with operational realities. Profil recherché : • Degree in Law, Compliance, Risk Management, Finance, Audit, or a related field. • 8 years’ experience, including 5 years specializing in: Compliance, Investigations, Integrity / Ethics and Internal controls or risk management. • Experience in an international or matrix organization is preferred (Big 4). • Strong knowledge of compliance frameworks and internal control environments. • Excellent communication, analytical, and stakeholder management skills. • High level of integrity, confidentiality, and professionalism. • Fluent in French and English. • Professional certifications such as CIA, ACCA, CFE, or CAMS are a plus. Adresse de notre siège : 67, avenue des FAR 20000 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Extraversion Besoin d'objectivité Rationalisme Flexibilité Besoin de réflexion Travail en équipe Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Responsable Contrôle de gestion - casablanca Gestion / Comptabilité / Finance - Secteur Agroalimentaire Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole de commerce Respect des règles Rationalisme Conventionnel Besoin d'objectivité Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 26/07/2026 J'aime Entreprise : Leader du catering aérien et des services associés, notre entreprise accompagne les plus grandes compagnies aériennes à travers des prestations répondant aux standards internationaux de qualité, de sécurité et d’excellence opérationnelle. Dans le cadre du renforcement de nos équipes, nous recrutons un  Responsable côntrole de gestion  Poste : Dans le cadre du renforcement des équipes  nous recrutons un  Responsable contrôle de gestion qui aura pour mission : • Assurer l’élaboration du compte d’exploitation prévisionnel en collaboration avec les entités • Gérer la planification budgétaire • Assurer le suivi budgétaire des dépenses de fonctionnement et d’investissement • Assurer le suivi des performances opérationnelles • S’assurer de la production des reportings mensuels pour les besoins de pilotage de l’activité • Accompagner les entités dans la définition des objectifs de réduction de coûts. • Contrôles des imputations comptables et des écarts, • Assurer la production des données et participer au comité de pilotage de l’écart matière • Réalisation des études de rentabilité demandées par la direction Profil recherché : Bac+5 en Audit & Contrôle de gestion Expérience dans un poste similaire de 5 ans minimum Vous manipulez aisément les chiffres et les outils bureautiques Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Rationalisme Conventionnel Besoin d'objectivité Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Senior Test Analyst (H/F) - Casablanca Informatique / Electronique - Secteur Internet / Multimédia Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Télétravail : Hybride Poste avec Management Postulez avant le 26/07/2026 J'aime Entreprise : We are offering an exciting opportunity for a Senior Test Analyst  who will be responsible for: Poste : Test Case Development and Execution: Lead the design of test cases for functional, regression, business acceptance testing (BAT), and user acceptance testing (UAT) based on business requirements and user stories Participate in developing the test strategy Lead and execute integration and system tests as part of the development sprints Lead and execute BAT/UAT tests for business validation Lead and execute End-to-End (E2E) tests, ensuring alignment with fully described business workflows Manage and support defect resolutions: bug reports, root cause analysis (when applicable), follow-up, and retest Report and escalate issues to the Test Lead when needed, and propose solutions, options and alternatives Estimate, prioritize, plan, and coordinate testing activities to optimize resource utilization and meet project deadlines. Test Reporting and Documentation: Properly document test cases, test plans, and test execution reports Maintain test processes documentation up to date Prepare documentation release-wise. Prepare documents and conduct progress reporting to relevant stakeholders Collaboration and Communication: Work closely with the Test Lead, Subject Matter Experts, and Business Analysts to ensure steady test progress For Agile projects: actively participate in Agile ceremonies to align testing efforts with development goals Coach and mentor Junior team members and help them develop their skills Automation Testing: Design, implement, and maintain automated test scripts for regression Be a referent in automation and script development for automation using tools such as Playwright with AI assistance Continuous Improvement: Engage in regular training sessions to enhance testing skills, including accessibility, performance, and other specialized areas Stay updated on testing methodologies and tools to contribute to process improvements Drive the adoption of tools and methodologies, including AI, to enhance testing efficiency Profil recherché : Domain Knowledge: Advanced functional understanding of the insurance sector, with proven experience in life, vehicle, and other insurance products Stakeholder Management: Consulting approach to client management/communication, strong capacity for transforming data into insights and insights into actions, problem solving orientation, strong involvement in stakeholder interactions, with a focus on understanding their requirements and managing their expectations Testing Expertise: Advanced knowledge of test design, defect management, and testing principles; being able to lead a defined testing scope, manage/track defects, and present progress to relevant stakeholders Tools Proficiency: Proficient with Jira and Zephyr, proven experience with Playwright is a significant advantage, other testing tools are a plus Communication Skills: Excellent ability to communicate effectively both within the team (concise, structured and accurate) and with external stakeholders AI Proficiency: Experience in leveraging AI tools for testing is desirable Certifications: ISTQB certifications are a significant advantage Languages: Fluency in written and spoken English + French Work Experience: Minimum 5 years Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Senior App Development & Integrations Specialist - Casablanca Informatique / Electronique - Internet / Multimédia - Secteur Informatique - Internet / Multimédia Intermédiaire (3 à 5 ans) - Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +2 Minimum Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Télétravail : Hybride Postulez avant le 13/07/2026 J'aime Suivre Entreprise :  Forterro is a European provider of software solutions for more than 13,000 small and medium-sized enterprises (SMEs). Its Myfactory Cloud ERP is an integrated, scalable platform combining modules such as ERP, CRM, financials, and eCommerce. As part of its growth, Forterro is expanding its development capabilities in Morocco, offering engineers the opportunity to work in international teams on a modern cloud-based ERP solution used across manufacturing, trade, and service industries. Poste : As a Senior App Development & Integrations Specialist, you are responsible for the further development, customization, and integration of the Myfactory ERP solution. You will work closely with project management, customer service, and other developers, supporting both the implementation of new customer requirements and the optimization of existing processes. In this role, you combine technical expertise with a solid understanding of business processes and actively contribute to the quality and longterm viability of the solution. Responsibilities •Development of customerspecific extensions and new features based on the myfactory standards •Analysis, design, and implementation of new requirements in collaboration with project management •Support of the customer service team in handling complex technical inquiries and issues •Development and maintenance of web applications, APIs, and server components using .NET (C#/VB.NET) •Ensuring code quality, performance, and maintainability of the developed solutions •Documentation of solutions and technical concepts •Participation in testing, releases, and rollouts of new features This role follows Forterro’s hybrid working model. Employees are expected to work from the office during onboarding and follow the local hybrid policy thereafter. Profil recherché : Technical Skills •Very strong knowledge of .NET (C#, VB.NET) •Experience with web technologies, web services, and APIs (REST, HTTP, JSON) •Confident handling of relational databases (e.g., SQL Server) •Experience with version control systems (e.g., Git) •Knowledge of software architecture, design patterns, and clean code principles Professional Knowledge •Understanding of ERP processes (e.g., finance, inventory management, production, or CRM) is an advantage •Experience with customer-specific customizations and extensions of standard software •Basic knowledge of cloudbased or webbased system architectures is an advantage Personal Competencies •Strong analytical thinking and a structured approach to work •Team player with excellent communication skills •Independent, responsible, and solutionoriented working style •High willingness to learn and openness to new technologies Adresse de notre siège : Gartenstrabe 67, Karlsruhe, BW, Deutschland 76135 Karlsruhe Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Talent Acquisition Specialist - Casablanca RH / Personnel / Formation - Secteur Recrutement / Intérim Junior (1 à 3 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Master Créativité Intuition / Spontanéité Travail en équipe Implication au travail Organisation Télétravail : Hybride Postulez avant le 26/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : IPANEMA est un cabinet d’accompagnement à la transformation numérique qui fédère des talents autour du développement web, de la Data, ainsi que du Cloud. Au sein d’IPANEMA, la révolution numérique est une opportunité à saisir pour chaque entreprise. Nous plaçons la technologie et l’humain au cœur de la transition numérique Avec plus de 30 ans d’expérience dans le domaine informatique, le projet d’Ipanema est d’accompagner les entreprises à 360° dans la transformation digitale. Nos équipes s’engagent à proposer les solutions les plus pertinentes. Ceci afin d’améliorer l’image, la visibilité et la productivité des entreprises. Cette nouvelle entité, basée à Casablanca, nous permet de consolider notre présence et de nous agrandir, tout en continuant à fournir des services de haute qualité à nos clients. Avec une équipe dédiée et une vision axée sur l'avenir, nous sommes prêts à relever de nouveaux défis et à écrire le prochain chapitre passionnant de notre croissance. Poste : Au sein de notre entreprise dynamique dans le secteur de l'Informatique, nous recherchons un(e) Talent Acquisition Specialist pour rejoindre notre équipe à Casablanca. Si vous êtes passionné(e) par la recherche et l'attraction des meilleurs talents, et que vous aspirez à contribuer activement à notre croissance, cette opportunité est faite pour vous. Votre mission principale sera de développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes pour attirer des candidats qualifiés et alignés avec notre culture d'entreprise. Vous jouerez un rôle clé dans le renforcement de notre vivier de talents et l'amélioration continue de notre processus d'embauche pour garantir une expérience candidat exceptionnelle. Vos responsabilités incluront : Identifier et qualifier les besoins en recrutement en collaboration avec les équipes opérationnelles. Sourcer activement des candidats via divers canaux (réseaux sociaux professionnels, bases de données, événements de recrutement). Mener des entretiens de présélection et évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats. Gérer l'ensemble du processus de recrutement, de la publication des offres à la proposition d'embauche. Développer et maintenir des relations solides avec les candidats et les partenaires externes. Contribuer à l'amélioration des outils et des pratiques de recrutement. Participer à des projets RH visant à renforcer notre marque employeur. Profil recherché : Pour réussir dans ce rôle, vous justifiez d'un diplôme de niveau Bac +5 et plus, idéalement spécialisé en Ressources Humaines, Management du Personnel ou Formation. Une expérience professionnelle de 1 à 3 ans dans le domaine du recrutement, idéalement dans un environnement technologique, est requise. Une expérience en tant que chargé de sourcing ou consultant en recrutement sera un atout majeur. Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles. Capacité à mener des entretiens d'évaluation pertinents. Sens de l'organisation, rigueur et proactivité. Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe. Une bonne connaissance du marché de l'emploi dans le secteur informatique serait un plus. Si vous vous reconnaissez dans ce profil et que cette opportunité éveille votre intérêt, n'attendez plus et postulez dès maintenant en utilisant le bouton « Envoyer mon CV au recruteur » ci-dessous. Adresse de notre siège : blv zerktouni Casablanca Traits de personnalité souhaités : Créativité Intuition / Spontanéité Travail en équipe Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Chef de Produit / Product Manager (H/F) - Casablanca Distribution (métiers de la) - Marketing - Secteur Automobile / Motos / Cycles - Distribution Junior (1 à 3 ans) - Intermédiaire (3 à 5 ans) 3 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole de commerce - Master Recherche de nouveauté Extraversion Flexibilité Ambition Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 26/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Depuis 1995, Jameel Motors Morocco accompagne les Marocains dans leur mobilité en représentant des marques automobiles mondialement reconnues. Héritière de l’expertise du groupe international Abdul Latif Jameel, acteur majeur de la mobilité depuis plus de 80 ans, l’entreprise s’est imposée comme un partenaire de confiance et un leader du secteur automobile au Maroc. Aujourd’hui, Jameel Motors Morocco représente plusieurs marques internationales emblématiques, notamment Toyota, Lexus, MG et JMC, et poursuit son développement avec une ambition forte : offrir des solutions de mobilité innovantes, durables et centrées sur l’expérience client. Grâce à un réseau national en constante expansion, des infrastructures modernes et des équipes passionnées, nous plaçons l’excellence opérationnelle, la satisfaction client et l’amélioration continue au cœur de chacune de nos actions. Notre culture s’inspire des principes du Toyota Way ainsi que des valeurs fortes qui rassemblent plus de 10 000 collaborateurs à travers le monde : le Respect, l’Amélioration Continue, l’Innovation et l’Autonomisation. Ces valeurs guident notre manière de travailler, de collaborer et d’accompagner durablement nos équipes ainsi que nos clients vers l’excellence. Portée par une culture d’excellence, d’innovation et d’amélioration continue, Jameel Motors Morocco place l’humain et la satisfaction client au centre de ses priorités stratégiques. Notre culture d’entreprise s’inspire des principes du Toyota Way ainsi que des valeurs fondamentales qui fédèrent plus de 10 000 collaborateurs à travers le monde : le Respect, l’Amélioration Continue, l’Innovation et l’Autonomisation. Ces valeurs constituent le socle de notre engagement quotidien et guident durablement nos pratiques, nos collaborations et notre ambition d’excellence au service de nos collaborateurs, de nos partenaires et de nos clients. Rejoindre Jameel Motors Morocco, c’est intégrer une entreprise internationale en pleine croissance, offrant un environnement dynamique, des opportunités de développement, de mobilité interne et d’évolution de carrière au sein d’un groupe reconnu à l’échelle mondiale. En 2026, Jameel Motors Morocco a été reconnue parmi les meilleurs distributeurs Toyota en Afrique en obtenant le prestigieux “Diamond Award”, confirmant ainsi son excellence et son positionnement de référence sur le marché marocain. Pourquoi nous rejoindre ? • Un groupe international solide et reconnu • Une culture d’entreprise humaine et collaborative • Des projets ambitieux et innovants • De réelles opportunités d’évolution et de développement • Un environnement stimulant orienté performance et amélioration continue • Une entreprise qui valorise les talents, l’engagement et l’esprit d’équipe Notre ambition Construire l’avenir de la mobilité au Maroc en proposant des expériences automobiles innovantes, accessibles et centrées sur le client, tout en développant les talents qui feront la différence de demain. Poste : Vos missions Rattaché(e) au Marketing Manager, vous jouez un rôle central dans la planification et la mise en œuvre des stratégies produit, pricing et communication. À ce titre, vous intervenez sur trois axes : Connaissance client & marché : Analyser les réclamations clients liées aux produits et proposer des actions d'amélioration Exploiter les études de marché pour comprendre les besoins, comportements et attitudes des clients vis-à-vis des produits et de la marque Gestion produit & brand management : Apporter l'expertise technique nécessaire aux équipes commerciales pour les accompagner dans la vente des produits Assurer une veille concurrentielle continue et maintenir les équipes terrain informées des évolutions produit Conduire des études de marché pour évaluer la perception client et identifier les opportunités de développement Communication produit : Générer des axes et idées de communication par produit Piloter, en accord avec le Responsable Marketing, la mise en œuvre de la communication produit avec les agences de communication, en collaboration avec le coordinateur de la communication Analyser l'impact des campagnes et mettre en place les plans d'action correctifs nécessaires Profil recherché : Votre profil Vous êtes un(e) professionnel(le) du marketing produit, curieux(se), analytique et à l'aise dans un environnement où les marques, les données et le terrain se croisent en permanence. Formation Bac+4/5 en Marketing, Management ou équivalent Expérience 2 à 4 ans d'expérience en marketing produit, idéalement dans le secteur automobile Une expérience en entreprise multinationale est un atout Compétences clés Maîtrise des outils d'analyse marché et de veille concurrentielle Capacité à piloter des projets de communication en coordination avec des agences externes Sens commercial développé : compréhension des enjeux de rentabilité et de pricing Aisance relationnelle pour travailler en transversal avec les équipes commerciales, les concessions et les partenaires Adresse de notre siège : Route Côtière 111, Km 11,5 Quartier Industriel, Sidi Bernoussi 20200 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Flexibilité Ambition Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. 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Formateur Technique Automobile (H/F) - Casablanca Administration des ventes / SAV - Commercial / Vente / Export - Secteur Automobile / Motos / Cycles - Electro-mécanique / Mécanique Intermédiaire (3 à 5 ans) - Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +2 Minimum - BTS / DUT Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Implication au travail Ambition Improvisation Télétravail : Non Postulez avant le 26/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Depuis 1995, Jameel Motors Morocco accompagne les Marocains dans leur mobilité en représentant des marques automobiles mondialement reconnues. Héritière de l’expertise du groupe international Abdul Latif Jameel, acteur majeur de la mobilité depuis plus de 80 ans, l’entreprise s’est imposée comme un partenaire de confiance et un leader du secteur automobile au Maroc. Aujourd’hui, Jameel Motors Morocco représente plusieurs marques internationales emblématiques, notamment Toyota, Lexus, MG et JMC, et poursuit son développement avec une ambition forte : offrir des solutions de mobilité innovantes, durables et centrées sur l’expérience client. Grâce à un réseau national en constante expansion, des infrastructures modernes et des équipes passionnées, nous plaçons l’excellence opérationnelle, la satisfaction client et l’amélioration continue au cœur de chacune de nos actions. Notre culture s’inspire des principes du Toyota Way ainsi que des valeurs fortes qui rassemblent plus de 10 000 collaborateurs à travers le monde : le Respect, l’Amélioration Continue, l’Innovation et l’Autonomisation. Ces valeurs guident notre manière de travailler, de collaborer et d’accompagner durablement nos équipes ainsi que nos clients vers l’excellence. Portée par une culture d’excellence, d’innovation et d’amélioration continue, Jameel Motors Morocco place l’humain et la satisfaction client au centre de ses priorités stratégiques. Notre culture d’entreprise s’inspire des principes du Toyota Way ainsi que des valeurs fondamentales qui fédèrent plus de 10 000 collaborateurs à travers le monde : le Respect, l’Amélioration Continue, l’Innovation et l’Autonomisation. Ces valeurs constituent le socle de notre engagement quotidien et guident durablement nos pratiques, nos collaborations et notre ambition d’excellence au service de nos collaborateurs, de nos partenaires et de nos clients. Rejoindre Jameel Motors Morocco, c’est intégrer une entreprise internationale en pleine croissance, offrant un environnement dynamique, des opportunités de développement, de mobilité interne et d’évolution de carrière au sein d’un groupe reconnu à l’échelle mondiale. En 2026, Jameel Motors Morocco a été reconnue parmi les meilleurs distributeurs Toyota en Afrique en obtenant le prestigieux “Diamond Award”, confirmant ainsi son excellence et son positionnement de référence sur le marché marocain. Pourquoi nous rejoindre ? • Un groupe international solide et reconnu • Une culture d’entreprise humaine et collaborative • Des projets ambitieux et innovants • De réelles opportunités d’évolution et de développement • Un environnement stimulant orienté performance et amélioration continue • Une entreprise qui valorise les talents, l’engagement et l’esprit d’équipe Notre ambition Construire l’avenir de la mobilité au Maroc en proposant des expériences automobiles innovantes, accessibles et centrées sur le client, tout en développant les talents qui feront la différence de demain. Poste : Vos missions Rattaché(e) à l'After-Sales Manager, vous êtes le garant de la qualité technique des formations délivrées à notre réseau. À ce titre, vous intervenez sur deux axes principaux : Conception et animation des formations techniques : Concevoir et animer des sessions de formation technique en formats variés : présentiel, e-learning et formation en atelier (on-the-job) Former les techniciens sur l'ensemble des systèmes véhicule : groupe motopropulseur, technologies EV/PHEV, ADAS, diagnostic, électricité et carrosserie Assurer les formations de lancement de nouveaux modèles, afin que les techniciens réseau soient opérationnels dès la mise en vente Développer et actualiser en continu les supports pédagogiques : présentations, guides atelier, scénarios de diagnostic et modules e-learning Évaluer l'efficacité des formations par des tests et retours terrain, et ajuster les contenus en conséquence Certifier les techniciens selon le référentiel de compétences de la marque et assurer le suivi des niveaux de certification sur l'ensemble du réseau Gérer et maintenir les équipements pédagogiques, outillages atelier et véhicules de démonstration Gestion des connaissances et reporting : Produire des bulletins techniques, guides de dépannage et documents de bonnes pratiques à destination du réseau Suivre et reporter les indicateurs clés : niveaux de certification, taux de présence aux formations et performance des techniciens Contribuer à l'amélioration continue du curriculum de formation technique, en coordination avec le constructeur Profil recherché : Votre profil Technicien(ne) dans l'âme, pédagogue par vocation, vous savez transformer une expertise terrain en expérience d'apprentissage concrète et mémorable. Formation Diplôme technique en Mécanique Automobile, Électromécanique ou équivalent Une certification Train-the-Trainer ou une formation pédagogique complémentaire est un atout Expérience 5 ans minimum d'expérience en atelier en tant que technicien ou spécialiste diagnostic, idéalement sur des marques asiatiques 2 à 3 ans d'expérience en animation de formations techniques (présentiel, atelier ou e-learning) Une expérience sur les technologies EV/PHEV/BEV est fortement souhaitée compte tenu de notre gamme produit Compétences techniques Maîtrise des outils de diagnostic (OBD, oscilloscope, logiciels constructeur) Connaissance approfondie des architectures véhicules modernes : systèmes électriques/électroniques, ADAS, fonctionnalités connectées Capacité à lire et interpréter des schémas électriques, manuels techniques et documentations d'ingénierie Maîtrise des outils de création de contenu pédagogique : PowerPoint, plateformes e-learning ou LMS Langues Anglais : courant - indispensable (toute la documentation OEM et les échanges avec le siège sont en anglais) Arabe et français : courants - requis (animation des formations réseau et reporting interne) Qualités personnelles Excellentes capacités de communication : aptitude à vulgariser des concepts techniques complexes pour des publics de niveaux variés Pédagogie, patience et enthousiasme pour le transfert de compétences Autonomie et sens de l'organisation - gestion simultanée de plusieurs plannings de formation Disponibilité pour des déplacements nationaux et internationaux ponctuels Adresse de notre siège : Route Côtière 111, Km 11,5 Quartier Industriel, Sidi Bernoussi 20200 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Implication au travail Ambition Improvisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Business Analyst / Sales (H/F) - Casablanca Commercial / Vente / Export - Distribution (métiers de la) - Secteur Automobile / Motos / Cycles - Distribution Junior (1 à 3 ans) - Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +3 Minimum - Ecole de commerce - Licence Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Intuition / Spontanéité Ambition Télétravail : Non Postulez avant le 26/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Depuis 1995, Jameel Motors Morocco accompagne les Marocains dans leur mobilité en représentant des marques automobiles mondialement reconnues. Héritière de l’expertise du groupe international Abdul Latif Jameel, acteur majeur de la mobilité depuis plus de 80 ans, l’entreprise s’est imposée comme un partenaire de confiance et un leader du secteur automobile au Maroc. Aujourd’hui, Jameel Motors Morocco représente plusieurs marques internationales emblématiques, notamment Toyota, Lexus, MG et JMC, et poursuit son développement avec une ambition forte : offrir des solutions de mobilité innovantes, durables et centrées sur l’expérience client. Grâce à un réseau national en constante expansion, des infrastructures modernes et des équipes passionnées, nous plaçons l’excellence opérationnelle, la satisfaction client et l’amélioration continue au cœur de chacune de nos actions. Notre culture s’inspire des principes du Toyota Way ainsi que des valeurs fortes qui rassemblent plus de 10 000 collaborateurs à travers le monde : le Respect, l’Amélioration Continue, l’Innovation et l’Autonomisation. Ces valeurs guident notre manière de travailler, de collaborer et d’accompagner durablement nos équipes ainsi que nos clients vers l’excellence. Portée par une culture d’excellence, d’innovation et d’amélioration continue, Jameel Motors Morocco place l’humain et la satisfaction client au centre de ses priorités stratégiques. Notre culture d’entreprise s’inspire des principes du Toyota Way ainsi que des valeurs fondamentales qui fédèrent plus de 10 000 collaborateurs à travers le monde : le Respect, l’Amélioration Continue, l’Innovation et l’Autonomisation. Ces valeurs constituent le socle de notre engagement quotidien et guident durablement nos pratiques, nos collaborations et notre ambition d’excellence au service de nos collaborateurs, de nos partenaires et de nos clients. Rejoindre Jameel Motors Morocco, c’est intégrer une entreprise internationale en pleine croissance, offrant un environnement dynamique, des opportunités de développement, de mobilité interne et d’évolution de carrière au sein d’un groupe reconnu à l’échelle mondiale. En 2026, Jameel Motors Morocco a été reconnue parmi les meilleurs distributeurs Toyota en Afrique en obtenant le prestigieux “Diamond Award”, confirmant ainsi son excellence et son positionnement de référence sur le marché marocain. Pourquoi nous rejoindre ? • Un groupe international solide et reconnu • Une culture d’entreprise humaine et collaborative • Des projets ambitieux et innovants • De réelles opportunités d’évolution et de développement • Un environnement stimulant orienté performance et amélioration continue • Une entreprise qui valorise les talents, l’engagement et l’esprit d’équipe Notre ambition Construire l’avenir de la mobilité au Maroc en proposant des expériences automobiles innovantes, accessibles et centrées sur le client, tout en développant les talents qui feront la différence de demain. Poste : Vos missions Rattaché(e) au Brand Manager, vous jouez un rôle central dans le suivi et l'animation de la performance commerciale. À ce titre, vous êtes responsable de : Pilotage de l'activité réseau : Préparer et animer la réunion réseau mensuelle : consolidation des points d'action, suivi des engagements des points de vente Assurer le suivi de l'état de stock et des affectations véhicules Contrôler la conformité des véhicules exposés dans chaque showroom et assurer la relance hebdomadaire de nettoyage du portefeuille commandes par point de vente Vérifier la conformité des remises accordées par les sites au regard des plans d'action commerciaux de la marque Monitorer quotidiennement les activités commerciales par site et par conseiller commercial Suivre les indicateurs clés : visites showroom, leads traités, essais véhicules, prises de commandes et taux de transformation... Reporting & tableaux de bord : Mettre en place et maintenir les tableaux de bord de suivi des réalisations et des objectifs de vente Collecter, fiabiliser et structurer les données commerciales issues des systèmes et des remontées terrain Assurer le suivi des KPIs commerciaux sur l'ensemble du cycle de vente : Opportunités, Commandes, Portefeuille et Livraisons Produire et diffuser dans les délais les reportings périodiques aux parties prenantes concernées Formuler des analyses et recommandations à partir des écarts constatés pour alimenter la prise de décision Projets commerciaux : Identifier les opportunités d'amélioration et formaliser des projets alignés sur les priorités stratégiques de la division Coordonner la mise en œuvre des démarches Kaizen et des initiatives d'amélioration continue Accompagner les équipes terrain dans l'exécution des projets : suivi des jalons, levée des obstacles, évaluation des résultats Capitaliser les bonnes pratiques à l'issue de chaque projet pour enrichir les référentiels internes Profil recherché : Vous êtes rigoureux(se), orienté(e) résultats et à l'aise dans un environnement où la donnée est au cœur des décisions. Plus précisément : Formation : Bac+3/4 en Data Analytics, Commerce ou équivalent Compétences techniques : Maîtrise des outils de reporting et de visualisation de données ; connaissance de SAP et/ou d'outils BI appréciée Soft skills : Sens de l'analyse, rigueur dans le suivi des engagements, capacité à travailler en transversal avec plusieurs interlocuteurs Adresse de notre siège : Route Côtière 111, Km 11,5 Quartier Industriel, Sidi Bernoussi 20200 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Intuition / Spontanéité Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Saham Bank recrute 8 profils à Casablanca, en CDI. Les postes s’adressent à des profils expérimentés en recrutement, commerce international, analyse des risques, ingénierie IA, contrôle financier, contrôle permanent, conseil interne et audit. Saham Bank accompagne une clientèle corporate, institutionnelle et patrimoniale à travers des solutions financières adaptées aux exigences du marché marocain et international. À travers ses différentes entités, la banque développe des activités couvrant la banque universelle, la banque d’affaires et la gestion d’actifs, avec une organisation fondée sur l’expertise métier, la relation client et la maîtrise des risques. Dans le cadre du renforcement de ses équipes à Casablanca, la banque recrute plusieurs profils pour ses fonctions support, risques, finance, transformation et développement commercial. Talent Acquisition. Le poste contribue à l’identification, l’attraction et l’intégration des talents, avec une intervention également sur l’onboarding et la marque employeur. Piloter les recrutements en lien avec les HRBP. Définir et déployer des stratégies de sourcing adaptées. Évaluer les candidats et accompagner la prise de décision. Assurer le suivi du pipeline et le reporting des recrutements. Piloter l’onboarding des nouvelles recrues. Contribuer aux actions de marque employeur. Représenter la banque lors des forums écoles et événements de recrutement. Développer et animer les relations avec les écoles. Le poste s’adresse à un profil Bac+5 en ressources humaines, école de commerce ou université, avec au moins 4 ans d’expérience en recrutement. Conseiller en commerce international. Le poste est rattaché au Responsable animation commerce international et correspondant banking, avec pour objectif de développer l’activité commerciale à l’international. Conseiller et assister la clientèle corporate dans le montage d’opérations à l’international. Former les conseillers clientèle entreprises et les banquiers conseil entreprises. Réaliser les objectifs commerciaux liés au placement des offres de la banque à distance. Animer la force de vente directe et suivre les objectifs commerciaux. Réaliser des visites clients régulières. Le poste convient à un profil Bac+5 en finance, management ou équivalent, avec au moins 2 ans d’expérience en commerce international. Analyste risque senior – Grandes Entreprises. Le poste est rattaché à la Direction des Risques et intervient comme deuxième ligne de défense sur les demandes de crédits. Maîtriser le portefeuille confié et participer à la définition des politiques de crédits. Valider les demandes de crédits selon le niveau de délégation accordé. Suivre les dossiers échus et contrôler leur renouvellement. Superviser la régularisation des irrégularités. Suivre l’instruction des propositions de crédits avec la ligne commerciale. Valider la notation des clients. Établir des synthèses de risques détaillées. Assurer le backup sur l’ensemble des portefeuilles en cas de besoin. Le poste s’adresse à un profil Bac+5 en finance, avec au moins 3 ans d’expérience en analyse de risques de crédit ou en tant que chargé d’affaires entreprises. AI Engineer. Le poste vise à concevoir et construire des applications AI-native intégrant la Generative AI dans des solutions robustes et scalables. Concevoir et développer des applications AI end-to-end. Exploiter les frameworks GenAI et les techniques avancées de prompt engineering. Intégrer et orchestrer des LLM APIs multi-fournisseurs. Développer des solutions full-stack en Python, FastAPI, React, TypeScript et PostgreSQL. Participer à une culture d’ingénierie innovante orientée IA. Le poste cible un profil maîtrisant Python, FastAPI, React, TypeScript, RAG, bases vectorielles, API, CI/CD et cloud, avec une bonne compréhension des workflows agentic et des environnements de développement assistés par l’IA. Contrôleur financier niveau 2. Le poste est rattaché à la Service Unit Finance et porte sur l’évaluation de l’efficacité des contrôles permanents de premier niveau sur le périmètre comptable et financier. S’assurer de la réalisation des contrôles de premier niveau. Vérifier la correcte application des normes comptables locales et IFRS. Rédiger les rapports correspondants et formaliser les travaux. Suivre la mise en œuvre des recommandations et plans d’action. Challenger les métiers sur les mesures de gestion des risques. Participer aux travaux de risk assessment et au plan de contrôle. Créer et améliorer les processus internes. Le poste convient à un profil Bac+5 avec au moins 4 ans d’expérience en cabinet d’audit ou en pôle financier, avec une forte appétence pour les sujets de contrôle. Contrôleur permanent siège et filiales. Le poste consiste à exécuter le plan de contrôle de niveau 2 pour le siège et les filiales afin d’évaluer le dispositif de contrôle de niveau 1. Réaliser les missions de contrôle de niveau 2. Respecter la méthodologie CN2 sur toutes les étapes des revues. Produire et classer la documentation de contrôle. Respecter les délais et remonter les alertes en cas de retard. Produire des livrables de qualité. Restituer les résultats auprès des entités contrôlées. Formuler des préconisations claires et pertinentes. Élaborer les livrables destinés aux instances de gouvernance. Proposer des actions de renforcement de la culture risque. Consultant interne senior. Le poste est rattaché à l’Inspection Générale et intervient sur des sujets stratégiques, de transformation et de performance durable. Accompagner la réflexion stratégique sur les nouveaux modèles, la RSE, la data et l’IA. Structurer et déployer des démarches d’efficacité opérationnelle. Accompagner les métiers dans les changements opérationnels et technologiques. Contribuer à la mesure et au pilotag

Le franchisé de LabelVie Carrefour recrute des Responsables de magasin à Casablanca, en CDI. Les postes s’adressent à des profils expérimentés en grande distribution, capables de piloter la performance commerciale, opérationnelle et managériale d’un magasin. Créé en 1986 et coté à la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe LabelVie est un acteur économique de référence et un leader de la grande distribution au Maroc. À travers son partenariat avec le Groupe Carrefour, LabelVie exploite plusieurs formats de distribution, notamment les hypermarchés Carrefour, les supermarchés Carrefour Market et le format hyper cash Atacadao. Le groupe poursuit un développement soutenu à l’échelle nationale à travers un réseau de magasins répartis dans plusieurs villes du Royaume et des plateformes logistiques dédiées. Son organisation repose sur la performance commerciale, la proximité avec les clients et la valorisation du capital humain. Dans le cadre de ses besoins à Casablanca, le franchisé de LabelVie Carrefour recrute des Responsables de magasin pour assurer le développement de l’activité, l’animation commerciale et le suivi de la rentabilité du point de vente, conformément à la stratégie définie par l’enseigne. Le poste demande une bonne maîtrise des enjeux de terrain, de la gestion opérationnelle d’un magasin et du pilotage des indicateurs de performance. Veiller à la disponibilité de l’assortiment de produits du magasin. Assurer l’application des règles de merchandising propres au format exploité. Garantir la bonne mise en avant des produits dans les espaces de vente. Veiller à la maîtrise des stocks et au bon niveau d’approvisionnement. Superviser la réception des produits et leur retour lorsque cela est nécessaire. Veiller au bon déroulement des opérations d’encaissement. Participer à la veille concurrentielle sur la zone de chalandise. Assurer la disponibilité et la préservation des actifs du magasin, qu’ils soient techniques, informatiques ou immobiliers. Veiller au maintien de l’hygiène du magasin. Contrôler la qualité des produits et le respect des exigences de sécurité alimentaire. Garantir la qualité du service rendu à la clientèle. Assurer le suivi des indicateurs de gestion et de performance du magasin. Mettre en œuvre les actions nécessaires à l’atteinte des objectifs fixés. Participer aux réunions de revue de performance avec le management. Le poste s’adresse à un profil disposant d’une expérience confirmée dans la gestion de magasin en grande distribution. Être titulaire d’un Bac+3 ou plus en commerce, management ou domaine équivalent. Justifier d’au moins 6 ans d’expérience en tant que responsable de magasin ou responsable magasin adjoint dans la grande distribution. Disposer d’une bonne capacité à piloter l’activité commerciale et opérationnelle d’un point de vente. Maîtriser les enjeux liés aux stocks, au merchandising et à la satisfaction client. Faire preuve de rigueur, d’organisation et de sens des responsabilités. Avoir une forte orientation résultats et performance. Savoir animer les équipes et accompagner la dynamique commerciale du magasin. Le poste est basé à Casablanca. LabelVie rappelle également son engagement en faveur de la prévention de toute forme de discrimination et de la promotion de l’égalité des chances entre les femmes et les hommes, aussi bien en matière d’accès à l’emploi que d’évolution de carrière et d’accès à des postes à responsabilité. Postulez ici Source: Source

SG Africa Technologies & Services (SG ATS) recrute 2 profils à Casablanca. Les postes s’adressent à des profils confirmés en contrôle des risques bancaires et en analyse de produits structurés, capables d’évoluer dans un environnement international exigeant. Créée en 2014, SG ATS est une filiale du Groupe Société Générale qui accompagne les salles des marchés du groupe en Europe, principalement à Paris et Londres, ainsi que plusieurs lignes métiers et directions du groupe à l’international. Basée sur un modèle de prestations à forte valeur ajoutée, l’entreprise intervient sur des activités de marchés et sur des fonctions support spécialisées. Son organisation repose sur l’expertise, l’agilité, la qualité d’exécution et le développement de compétences techniques dans un cadre structuré. Contrôleur permanent de niveau 2 risque opérationnel, risque de crédit – confirmé. Le poste est rattaché à la Direction des Risques, au sein du département RISQ/CTL, en charge de vérifier la pertinence et l’efficacité du contrôle permanent de niveau 1. Revoir les résultats des contrôles de surveillance managériale. Analyser les taux de réalisation, les taux d’anomalies et le suivi des anomalies significatives. Ajuster, si nécessaire, les plans d’actions correctrices du pôle concerné. Vérifier l’architecture des contrôles en place, leur couverture des risques et leur conformité aux normes du groupe. Évaluer la qualité d’exécution des contrôles, notamment les délais, la fréquence, les échantillons et la formalisation. Examiner la qualité du suivi des anomalies identifiées. Formuler un avis qualifié sur l’efficacité des contrôles de premier niveau. Documenter les conclusions et les présenter au management concerné. Faire évoluer les modes opératoires de contrôle et les formats de reporting. Construire les relations de travail nécessaires à l’exercice de la mission. Le poste s’adresse à un profil Bac+5 en école d’ingénieur ou formation universitaire, avec 2 à 6 ans d’expérience en audit, contrôle permanent ou dans un métier bancaire fortement exposé au risque opérationnel. Très bonne connaissance des risques opérationnels et du contrôle interne. Très bonne connaissance du risque crédit. Bonne connaissance des métiers de la banque de détail. Bonne compréhension de la conception et de la mise en œuvre des contrôles. Capacité à conduire des évaluations approfondies et des tests de contrôle complets. Sens des priorités, rigueur, esprit de synthèse et esprit critique. Bonne capacité de communication et de restitution. Bon niveau d’anglais. Structured Products Analyst. Le poste est rattaché à l’équipe de spécialistes produits en charge du développement et de la promotion des produits dérivés et structurés sur plusieurs classes d’actifs. Concevoir et produire des supports commerciaux liés à des produits financiers complexes. Rédiger des propositions d’investissement pré-trade à destination de clients institutionnels, corporate et retail en France. Préparer des pitchs, brochures clients, supports de présentation, contenus pédagogiques et vidéos. Produire les kits marketing post-trade des produits structurés à destination des investisseurs retail. Contrôler l’application des exigences réglementaires européennes sur les supports marketing. Contribuer à l’implémentation de la stratégie marketing produits avec les équipes de vente. Participer à la gestion des campagnes médias et au développement des outils de communication digitaux. Assurer une veille stratégique et concurrentielle sur les produits structurés et les innovations de marché. Maintenir et faire évoluer les outils d’automatisation sous VBA et Python. Développer de nouveaux modules automatisés et intégrer l’IA dans les processus de génération et de contrôle documentaire. Automatiser les reportings et dashboards sur Power BI. Contribuer à l’amélioration continue des processus de l’équipe. Le poste correspond à un profil issu d’une école d’ingénieur, d’une université ou d’une école de commerce, avec une double compétence en programmation et en finance de marché. Maîtrise de Python pour la manipulation de données, le mapping et la génération de texte. Bonne maîtrise de VBA et d’Excel avancé. Connaissance de Power BI. Bases solides en finance de marché, notamment sur les produits dérivés et structurés. Excellente capacité rédactionnelle en français et en anglais. Bonne communication orale en français et en anglais. Capacités analytiques et organisationnelles. Curiosité, rigueur documentaire et esprit d’initiative. Capacité à travailler avec des équipes locales et internationales. Capacité à gérer des exigences élevées dans des délais courts. Les postes sont basés à Casablanca et s’adressent à des profils capables d’évoluer dans un environnement international, structuré et fortement orienté qualité, contrôle et performance. Postulez ici Source: Source

Airbus Atlantic Maroc recrute des Préparateurs Méthodes à Casablanca Nouaceur, en CDI. Les postes s’adressent à des profils titulaires d’un Bac+2 en méthodes de fabrication mécanique ou équivalent, souhaitant évoluer dans un environnement industriel structuré et exigeant du secteur aéronautique. Airbus Atlantic Maroc est un acteur industriel de référence dans le secteur aéronautique, spécialisé dans la fabrication de structures aéronautiques destinées aux programmes Airbus. Implantée à Casablanca, Nouaceur, l’entreprise opère selon des standards internationaux élevés fondés sur la qualité, la précision, la traçabilité et le respect des exigences réglementaires propres à l’industrie aéronautique. Son organisation repose sur la performance industrielle, l’innovation technologique et le développement des compétences techniques, dans un environnement où la rigueur opérationnelle et l’amélioration continue occupent une place centrale. Dans le cadre du renforcement de ses équipes, Airbus Atlantic Maroc recrute ses futurs Préparateurs Méthodes pour accompagner ses activités industrielles et contribuer à la préparation technique des opérations de fabrication. Le poste convient à des profils techniques capables d’intervenir en interface entre les exigences de production, les méthodes industrielles et les standards qualité propres à l’aéronautique. Selon l’organisation du site et les besoins de production, les missions pourront notamment inclure: Préparer les dossiers techniques nécessaires au lancement et au suivi des opérations de fabrication. Définir et formaliser les méthodes de travail en lien avec les exigences industrielles et qualité. Participer à l’optimisation des procédés de fabrication et des flux de production. Assurer la mise à disposition des instructions, gammes et documents techniques destinés aux équipes opérationnelles. Veiller à la conformité des méthodes appliquées avec les normes et les contraintes du secteur aéronautique. Collaborer avec les équipes de production, qualité, industrialisation et support technique. Contribuer à l’analyse des écarts de production et à la mise en place d’actions correctives. Participer aux démarches d’amélioration continue et de performance industrielle. Le poste s’adresse à des candidat.es disposant d’une base technique solide en fabrication mécanique et d’une bonne capacité à travailler dans un environnement industriel exigeant. Être titulaire d’un Bac+2 en méthodes de fabrication mécanique ou équivalent. Disposer d’une formation technique en lien avec la production industrielle ou les procédés de fabrication. Présenter de bonnes capacités d’analyse, de rigueur et d’organisation. Savoir travailler de manière structurée dans le respect des procédures. Avoir un bon esprit d’équipe et une capacité à collaborer avec plusieurs interlocuteurs. Montrer un intérêt réel pour l’industrie aéronautique et ses standards de qualité. Être capable d’évoluer dans un environnement orienté précision, traçabilité et amélioration continue. Le poste est basé à Casablanca, Nouaceur. Airbus Atlantic Maroc recherche des profils motivés à intégrer un site industriel de haut niveau, avec des projets techniques concrets, un environnement de travail structuré et des perspectives d’évolution fondées sur le développement des compétences. Les candidatures doivent être envoyées par email à l’adresse suivante: fatima-zahra.karrak@airbus.com Les candidat.es intéressé.es sont invité.es à transmettre leur CV en précisant l’intitulé du poste dans l’objet du mail. Source: Source

Bank Al Yousr recrute 8 profils à Casablanca et Marrakech, en CDI. Les postes s’adressent à des profils expérimentés en marketing, finance, risques, analyse des engagements, relation client, gestion d’agence, juridique et assistanat de direction. Fruit d’un partenariat stratégique entre la Banque Centrale Populaire et le groupe saoudien Guidance, Bank Al Yousr s’est imposée comme une banque participative universelle de référence. L’institution développe une offre destinée aux particuliers et aux entreprises, avec un positionnement fondé sur l’innovation, l’expertise financière, la conformité aux principes de la finance participative et la qualité de service. Dans le cadre de son développement, la banque renforce plusieurs équipes au siège et au sein de son réseau. Chef de produit senior – marketing et communication. Le poste s’adresse à un profil confirmé capable de piloter l’offre, le positionnement de marque et les lancements produits dans un environnement bancaire exigeant. Réaliser l’analyse de marché et la veille concurrentielle. Définir le positionnement de marque et les éléments de storytelling. Piloter le mix marketing sur les volets produit, service, tarification, distribution, communication et expérience client. Conduire les lancements de nouveaux produits et services, de l’idéation au go to market. Définir l’expérience digitale et omnicanale. Coordonner les projets avec les différentes parties prenantes. Assurer le suivi budgétaire et le pilotage du cycle de vie des offres. Le poste convient à un profil issu d’une grande école de commerce ou d’ingénieur avec expérience marketing, disposant de 10 ans d’expérience en marketing et communication, idéalement dans le secteur bancaire. Une bonne maîtrise du marketing digital, des réseaux sociaux, du CRM et de la gestion de projets est attendue. La référence de candidature est MRK-02. Fiscaliste. Le poste vise à renforcer la direction financière sur les sujets de comptabilité et de fiscalité bancaire. Préparer et produire les déclarations fiscales, notamment via SIMPL. Réaliser les travaux préparatoires liés aux déclarations. Assurer une veille fiscale régulière. Contribuer à la fiabilité des traitements comptables et fiscaux. Le poste s’adresse à un profil Bac+5 en finance ou gestion, avec 3 à 4 ans d’expérience minimum au sein de la direction financière d’un établissement bancaire. Sont recherchées de solides connaissances en comptabilité et fiscalité, ainsi qu’un bon sens de l’analyse, de l’anticipation et de l’adaptation. La référence de candidature est FIN-07. Chargé d’études des engagements. Le poste intervient dans l’analyse des dossiers de financement et l’évaluation du risque de crédit. Rédiger les notes d’étude des dossiers de financement. Traiter les demandes de financement des marchés entreprises et retail. Vérifier la complétude des dossiers. Quantifier le risque de crédit à travers les méthodes de rating et de scoring. Accompagner le réseau dans le montage des dossiers. Veiller au respect de la politique de financement et des exigences réglementaires liées au principe chariatique. Suivre la qualité du portefeuille de financement et soumettre les dossiers pour avis. Le poste convient à un profil Bac+4 ou Bac+5 avec 3 ans d’expérience minimum dans l’analyse de dossiers de financement. Une maîtrise de la réglementation bancaire, de l’analyse financière, du risque de crédit et des produits bancaires est demandée. La référence de candidature est RIS_01. Responsable Risk Management. Le poste a pour mission de piloter la surveillance, la mesure et le suivi des risques au sein de la banque. Surveiller et analyser les risques de manière continue. Produire les reportings associés et valider les ratios prudentiels. Déployer la cartographie des risques opérationnels avec les entités concernées. Proposer les actions de maîtrise des risques identifiés. Piloter la mise en place du PCA. Superviser la collecte et le suivi des incidents. Mettre à jour le corpus documentaire risque. Déployer les outils de notation et de scoring et assurer leur back-testing. Le poste s’adresse à un profil Bac+5 en école de commerce ou d’ingénieur, avec 5 ans d’expérience ou plus dans une fonction similaire. La référence de candidature est RISK-01. Conseiller de clientèle à Casablanca. Le poste est destiné à des profils bancaires orientés développement commercial et qualité de service. Développer et fidéliser le portefeuille clients. Maîtriser et traiter les opérations bancaires. Assurer un accompagnement de proximité. Organiser l’activité commerciale et gérer les priorités. Le poste convient à un profil Bac+4 ou Bac+5 avec 5 ans d’expérience dans le secteur bancaire, dont 2 ans minimum comme conseiller de clientèle. La référence de candidature est CC_CASA. Responsable administratif à Marrakech. Le poste concerne le développement du réseau d’agences et le pilotage des opérations administratives au niveau agence. Superviser les opérations de l’agence. Assurer l’organisation administrative et opérationnelle. Veiller à la qualité de service et à la bonne gestion des activités de caisse. Contribuer à la fluidité des opérations au quotidien. Le poste s’adresse à un profil Bac+3 ou Bac+4 avec 2 à 3 ans d’expérience dans le domaine bancaire, notamment en tant que responsable de caisse. Une bonne maîtrise des opérations d’agence, de l’organisation, de l’adaptation et de la relation client est attendue. La référence de candidature est RA – MARRAKECH. Juriste. Le poste vise à accompagner le réseau et les directions du siège sur les problématiques juridiques liées à l’activité bancaire. Assister les différentes entités sur les sujets juridiques. Établir et valider les actes et documents engageant la responsabilité de la banque