Technico-Commercial Bois / Agencement - Casablanca Commercial / Vente / Export - Travaux / Chantiers / BTP - Secteur Import / Export / Négoce Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +3 Minimum Volonté de persuasion Extraversion Ambition Recherche de nouveauté Improvisation Implication au travail Télétravail : Non Postulez avant le 24/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : REVÊTOU est une entreprise jeune et dynamique, spécialisée dans la distribution de revêtements d’intérieur et extérieur ainsi que de produits destinés à l'agencement et à la décoration. Forte de notre savoir-faire, acquis d'une part à travers une accumulation d'expériences diverses, et d'autre part grâce à nos valeurs humaines et notre esprit d’équipe, nous avons su répondre aux défis de l'évolution des différents secteurs : Aménagement, Bâtiment, Industrie. Dans le cadre de notre développement constant, nous vous offrons l’opportunité de donner de l’élan à votre carrière, et de participer à notre marche vers la performance. Pour plus d’informations, veuillez consulter notre site web www.revetou.com Poste : Rattaché(e) à la Direction Commerciale, vous aurez pour principales missions de : Développer et fidéliser un portefeuille de menuisiers, agenceurs, fabricants de cuisines et professionnels du bois. Promouvoir notre gamme de panneaux décoratifs, stratifiés, plans de travail, chants, quincaillerie et accessoires. Conseiller techniquement les clients sur le choix et la mise en œuvre des produits. Réaliser des démonstrations techniques et des essais produits. Former les menuisiers à l'utilisation de nos produits et des différents outils de travail du bois (machines, gabarits, accessoires, etc.). Organiser et animer des formations techniques en showroom ou directement chez les clients. Assurer une veille technique et commerciale du marché. Participer aux salons, journées techniques et événements organisés par l'entreprise. Assurer un reporting régulier de votre activité. Profil recherché : Formation Bac+2 à Bac+5 en bois, menuiserie, agencement, génie industriel ou domaine technique. Première expérience commerciale ou technique dans le secteur du bois, de l'agencement ou de l'ameublement appréciée. Très bonne connaissance du travail du bois et des techniques de fabrication. Maîtrise des outils et des équipements couramment utilisés en menuiserie. Aisance relationnelle et goût pour la transmission de connaissances. Capacité à animer des formations techniques. Sens du service client. Autonomie, organisation et esprit d'équipe. Permis B indispensable. Aucune expertise approfondie de nos produits n'est exigée à l'embauche. Le candidat retenu bénéficiera d'un parcours de formation complet assuré au Maroc par nos partenaires industriels internationaux, lui permettant d'acquérir rapidement les compétences techniques et commerciales nécessaires à sa réussite. Nous vous aiderons à optimiser vos compétences, à optimiser vos chances de réussite et de promotion à devenir un véritable professionnel maîtrisant l’ensemble des compétences demandées. Adresse de notre siège : --- 20100 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Volonté de persuasion Extraversion Ambition Recherche de nouveauté Improvisation Implication au travail Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Sales Manager VUL - Casablanca Commercial / Vente / Export - Secteur Automobile / Motos / Cycles Confirmé (5 à 10 ans) - Expert (10 à 20 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole de commerce Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Intuition / Spontanéité Ambition Télétravail : Non Postulez avant le 24/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Depuis 1995, Jameel Motors Morocco accompagne les Marocains dans leur mobilité en représentant des marques automobiles mondialement reconnues. Héritière de l’expertise du groupe international Abdul Latif Jameel, acteur majeur de la mobilité depuis plus de 80 ans, l’entreprise s’est imposée comme un partenaire de confiance et un leader du secteur automobile au Maroc. Aujourd’hui, Jameel Motors Morocco représente plusieurs marques internationales emblématiques, notamment Toyota, Lexus, MG et JMC, et poursuit son développement avec une ambition forte : offrir des solutions de mobilité innovantes, durables et centrées sur l’expérience client. Grâce à un réseau national en constante expansion, des infrastructures modernes et des équipes passionnées, nous plaçons l’excellence opérationnelle, la satisfaction client et l’amélioration continue au cœur de chacune de nos actions. Notre culture s’inspire des principes du Toyota Way ainsi que des valeurs fortes qui rassemblent plus de 10 000 collaborateurs à travers le monde : le Respect, l’Amélioration Continue, l’Innovation et l’Autonomisation. Ces valeurs guident notre manière de travailler, de collaborer et d’accompagner durablement nos équipes ainsi que nos clients vers l’excellence. Portée par une culture d’excellence, d’innovation et d’amélioration continue, Jameel Motors Morocco place l’humain et la satisfaction client au centre de ses priorités stratégiques. Notre culture d’entreprise s’inspire des principes du Toyota Way ainsi que des valeurs fondamentales qui fédèrent plus de 10 000 collaborateurs à travers le monde : le Respect, l’Amélioration Continue, l’Innovation et l’Autonomisation. Ces valeurs constituent le socle de notre engagement quotidien et guident durablement nos pratiques, nos collaborations et notre ambition d’excellence au service de nos collaborateurs, de nos partenaires et de nos clients. Rejoindre Jameel Motors Morocco, c’est intégrer une entreprise internationale en pleine croissance, offrant un environnement dynamique, des opportunités de développement, de mobilité interne et d’évolution de carrière au sein d’un groupe reconnu à l’échelle mondiale. En 2026, Jameel Motors Morocco a été reconnue parmi les meilleurs distributeurs Toyota en Afrique en obtenant le prestigieux “Diamond Award”, confirmant ainsi son excellence et son positionnement de référence sur le marché marocain. Pourquoi nous rejoindre ? • Un groupe international solide et reconnu • Une culture d’entreprise humaine et collaborative • Des projets ambitieux et innovants • De réelles opportunités d’évolution et de développement • Un environnement stimulant orienté performance et amélioration continue • Une entreprise qui valorise les talents, l’engagement et l’esprit d’équipe Notre ambition Construire l’avenir de la mobilité au Maroc en proposant des expériences automobiles innovantes, accessibles et centrées sur le client, tout en développant les talents qui feront la différence de demain. Culture de l'entreprise : Jameel Motors se distingue par une culture orientée vers la performance et la compétition, où l’ambition, l’orientation client et l’atteinte de résultats concrets occupent une place centrale. Cette dynamique est complétée par une dimension de coopération, favorisant la confiance, l’esprit d’équipe et l’accompagnement des collaborateurs. L’entreprise conserve également une ouverture à l’innovation, qui soutient l’adaptation et l’évolution des pratiques. Cet équilibre crée un environnement exigeant, collaboratif et tourné vers la réussite collective. Poste : Finalité du poste Dans le cadre du lancement de JMC (Jiangling Motors Corporation), marque chinoise de véhicules utilitaires légers bientôt introduite sur le marché marocain, le Sales Manager VUL est chargé de piloter le développement commercial de la marque sur son territoire. Il assure le management de l'équipe commerciale, développe les ventes auprès d'une clientèle professionnelle (B2B), pilote la prospection et la fidélisation des clients, tout en garantissant l'atteinte des objectifs de chiffre d'affaires, de marge, de part de marché et de satisfaction client, conformément aux standards de Jameel Motors. Principales activités Management commercial : • Manager, coacher, former et évaluer l'équipe commerciale VUL. • Animer les réunions de pilotage et assurer le suivi des performances individuelles et collectives. • Définir les plans d'action et accompagner les commerciaux sur le terrain. • Participer au recrutement, à l'intégration et au développement des compétences des collaborateurs. Développement commercial B2B : • Définir et mettre en œuvre la stratégie de prospection sur le territoire. • Développer et fidéliser un portefeuille de clients professionnels (entreprises, administrations, artisans, PME, grands comptes et gestionnaires de flottes). • Identifier de nouvelles opportunités d'affaires et développer les ventes de flottes. • Entretenir des relations durables avec les partenaires (leasing, LLD/LCD, carrossiers et aménageurs). • Assurer le suivi des appels d'offres et des projets commerciaux stratégiques. Pilotage de l'activité commerciale : • Superviser les activités commerciales du showroom et garantir une expérience client conforme aux standards de Jameel Motors. • Veiller au respect des processus commerciaux, du CRM et des délais de commande, livraison, immatriculation et facturation. • Réaliser une veille concurrentielle et proposer les actions nécessaires au développement de la marque. • Piloter les indicateurs de performance (ventes, marge, prospection, nouveaux clients, ventes de flottes et satisfaction client). • Assurer un reporting régulier auprès de la Direction Commerciale et contribuer aux projets d'amélioration continue. Profil recherché : Formation & Expérience • Master en Commerce, Gestion, Marketing, Économie ou équivalent. • 5 à 8 ans d'expérience dans la vente, dont au moins 3 ans en management commercial B2B, idéalement dans le secteur automobile ou des véhicules utilitaires. • Solide expérience en développement commercial, prospection terrain et gestion de comptes professionnels. • Une expérience dans la vente de flottes, le leasing ou la location de véhicules constitue un atout. • Une expérience au sein d'une multinationale ou d'une grande entreprise est fortement souhaitée. Adresse de notre siège : Route Côtière 111, Km 11,5 Quartier Industriel, Sidi Bernoussi 20200 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Intuition / Spontanéité Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Conseiller(ère) Commercial(e) VUL - Casablanca Commercial / Vente / Export - Secteur Automobile / Motos / Cycles Intermédiaire (3 à 5 ans) - Confirmé (5 à 10 ans) 4 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +2 Minimum - BTS / DUT - Licence Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Intuition / Spontanéité Ambition Télétravail : Non Postulez avant le 24/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Depuis 1995, Jameel Motors Morocco accompagne les Marocains dans leur mobilité en représentant des marques automobiles mondialement reconnues. Héritière de l’expertise du groupe international Abdul Latif Jameel, acteur majeur de la mobilité depuis plus de 80 ans, l’entreprise s’est imposée comme un partenaire de confiance et un leader du secteur automobile au Maroc. Aujourd’hui, Jameel Motors Morocco représente plusieurs marques internationales emblématiques, notamment Toyota, Lexus, MG et JMC, et poursuit son développement avec une ambition forte : offrir des solutions de mobilité innovantes, durables et centrées sur l’expérience client. Grâce à un réseau national en constante expansion, des infrastructures modernes et des équipes passionnées, nous plaçons l’excellence opérationnelle, la satisfaction client et l’amélioration continue au cœur de chacune de nos actions. Notre culture s’inspire des principes du Toyota Way ainsi que des valeurs fortes qui rassemblent plus de 10 000 collaborateurs à travers le monde : le Respect, l’Amélioration Continue, l’Innovation et l’Autonomisation. Ces valeurs guident notre manière de travailler, de collaborer et d’accompagner durablement nos équipes ainsi que nos clients vers l’excellence. Portée par une culture d’excellence, d’innovation et d’amélioration continue, Jameel Motors Morocco place l’humain et la satisfaction client au centre de ses priorités stratégiques. Notre culture d’entreprise s’inspire des principes du Toyota Way ainsi que des valeurs fondamentales qui fédèrent plus de 10 000 collaborateurs à travers le monde : le Respect, l’Amélioration Continue, l’Innovation et l’Autonomisation. Ces valeurs constituent le socle de notre engagement quotidien et guident durablement nos pratiques, nos collaborations et notre ambition d’excellence au service de nos collaborateurs, de nos partenaires et de nos clients. Rejoindre Jameel Motors Morocco, c’est intégrer une entreprise internationale en pleine croissance, offrant un environnement dynamique, des opportunités de développement, de mobilité interne et d’évolution de carrière au sein d’un groupe reconnu à l’échelle mondiale. En 2026, Jameel Motors Morocco a été reconnue parmi les meilleurs distributeurs Toyota en Afrique en obtenant le prestigieux “Diamond Award”, confirmant ainsi son excellence et son positionnement de référence sur le marché marocain. Pourquoi nous rejoindre ? • Un groupe international solide et reconnu • Une culture d’entreprise humaine et collaborative • Des projets ambitieux et innovants • De réelles opportunités d’évolution et de développement • Un environnement stimulant orienté performance et amélioration continue • Une entreprise qui valorise les talents, l’engagement et l’esprit d’équipe Notre ambition Construire l’avenir de la mobilité au Maroc en proposant des expériences automobiles innovantes, accessibles et centrées sur le client, tout en développant les talents qui feront la différence de demain. Culture de l'entreprise : Jameel Motors se distingue par une culture orientée vers la performance et la compétition, où l’ambition, l’orientation client et l’atteinte de résultats concrets occupent une place centrale. Cette dynamique est complétée par une dimension de coopération, favorisant la confiance, l’esprit d’équipe et l’accompagnement des collaborateurs. L’entreprise conserve également une ouverture à l’innovation, qui soutient l’adaptation et l’évolution des pratiques. Cet équilibre crée un environnement exigeant, collaboratif et tourné vers la réussite collective. Poste : Finalité du poste Dans le cadre du lancement de JMC (Jiangling Motors Corporation), marque chinoise de véhicules utilitaires légers bientôt introduite sur le marché marocain, le Sales Representative VUL est chargé de développer les ventes auprès d'une clientèle professionnelle sur son secteur. Il assure la prospection active, le développement et la fidélisation d'un portefeuille de clients B2B (entreprises, artisans, commerçants, administrations et gestionnaires de flottes), en accompagnant les clients tout au long du processus de vente afin d'atteindre les objectifs de chiffre d'affaires, de volume, de part de marché et de satisfaction client, conformément aux standards de Jameel Motors. Principales activités Développement commercial B2B : • Prospecter activement de nouveaux clients professionnels à travers des visites terrain, du phoning et des actions de prospection ciblées. • Développer et fidéliser un portefeuille de clients (entreprises, artisans, commerçants, administrations, PME, grands comptes et gestionnaires de flottes). • Identifier les besoins des clients et proposer les solutions VUL les plus adaptées à leur activité. • Organiser et réaliser des démonstrations ainsi que des essais de véhicules chez les clients lorsque nécessaire. • Développer les ventes de flottes et contribuer à l'identification de nouvelles opportunités d'affaires. • Développer un réseau de prescripteurs et de partenaires locaux afin de renforcer la présence commerciale de la marque. Gestion de la relation client : • Accompagner les clients professionnels tout au long du processus de vente, de la qualification du besoin jusqu'à la livraison du véhicule. • Élaborer les offres commerciales en collaboration avec les équipes concernées (financement, reprise, aménagement, etc.). • Assurer le suivi des commandes, des livraisons, de l'immatriculation et de la facturation en coordination avec les services internes. • Garantir un suivi régulier après la livraison afin de fidéliser les clients et générer de nouvelles opportunités commerciales. • Assurer le traitement et le suivi des réclamations clients jusqu'à leur résolution. Pilotage de l'activité commerciale : • Assurer la mise à jour du CRM et le suivi des opportunités commerciales. • Veiller au respect des processus commerciaux et des standards de Jameel Motors. • Participer aux réunions commerciales et partager les informations relatives aux opportunités, à la concurrence et aux besoins du marché. • Réaliser une veille concurrentielle et remonter les informations terrain afin de contribuer au développement de la marque. • Atteindre les objectifs fixés en matière de prospection, de nouveaux clients, de ventes, de satisfaction client et de qualité des données CRM. Profil recherché : Formation & Expérience • Diplôme universitaire en Commerce, Gestion, Marketing, Économie ou équivalent. • 2 à 5 ans d'expérience dans la vente B2B, idéalement dans le secteur automobile, des véhicules utilitaires, de la vente de flottes ou des biens d'équipement. • Une expérience en prospection terrain et en développement commercial est indispensable. • Une expérience dans la vente de solutions de financement, de leasing ou de location de véhicules constitue un atout. Compétences clés • Excellentes compétences en prospection commerciale et développement de portefeuille B2B. • Forte capacité de négociation et de vente de solutions. • Sens du résultat et orientation client. • Excellentes qualités relationnelles et aptitude à développer des relations durables avec une clientèle professionnelle. • Maîtrise des outils CRM et des techniques de gestion de la relation client. • Organisation, autonomie et capacité à gérer efficaceme

Gérant magasin - Casablanca Commercial / Vente / Export - Secteur Distribution Confirmé (5 à 10 ans) 10 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +3 Minimum - Licence Respect des règles Extraversion Besoin d'objectivité Distance émotionnelle Rationalisme Flexibilité Besoin d'action Travail en équipe Autre Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 24/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Créé en 1986 et côté à la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie est un acteur économique de référence et leader de la grande distribution au Maroc. En 2009, à travers la signature du contrat de franchise avec le Groupe Carrefour, il accède à sa centrale d’achat pour optimiser et diversifier son sourcing. Il devient ainsi le premier acteur multi-formats de la grande distribution au Maroc par l’exploitation des hypermarchés Carrefour, des supermarchés Carrefour Market et du format hyper cash Atacadao. Le Groupe LabelVie présente chaque année un plan de développement soutenu renforçant ainsi renforce sa présence territoriale avec ses 121 magasins répartis dans 27 villes du royaume et ses 3 plateformes logistiques. En 2020, il a accueilli 50 millions de visiteurs et a réalisé un chiffre d’affaire de 11 milliards de dirhams. Convaincu que son succès passe à travers le succès de tous les collaborateurs, le Groupe LabelVie est l’un des premiers employeurs privés au Maroc, et place l’humain au centre de toutes ses préoccupations. Ce sont ainsi plus de 8 500 collaborateurs, dont 30% de femmes, qui œuvrent chaque jour à faire du Groupe LabelVie, le leader de la grande distribution au Maroc. Rejoignez un groupe ambitieux qui croit au défi, à la création de valeur ajoutée et à l’engagement sociétal ! Culture de l'entreprise : Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur. Poste : Profil : LABELVIE CARREFOUR recrute des gérants magasin sur CASABLANCA ( CENTRE VILLE ) Le rôle du gérant magasin est de développer, d'animer et de suivre la performance du Magasin en vue de développer le chiffre d'affaires et la rentabilité conformément à la stratégie commerciale définie. Missions : • Manager, gérer et encadrer une équipe. • Superviser la bonne tenue des stocks. • Assurer la bonne réception des commandes fournisseurs, le contrôle qualité et des stocks. • Gérer les commandes ouvertes et les biens de consommations. • Organiser le travail et superviser l'équipe. • Leadership, Sens relationnel & de la communication, Capacité d’analyse & de synthèse, • Initiative & réactivité et Orientation clients ; sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste. Profil recherché : Profil recherché : - De formation Bac+3 et plus - Expérience d'au moins 3 ans dans la grande distribution - Capacité à motiver et mobiliser les équipes. - Avoir le sens du contact et du terrain. « Label'vie s’engage à prévenir toute forme de discrimination et notamment celles fondées sur le sexe ou la situation et les responsabilités familiales. Label'vie s’engage à promouvoir l’égalité des chances entre les hommes et les femmes, en matière d’accès à l’emploi et à la formation, de conditions de travail, de rémunération, d’évolution de carrière et d’accès à des postes à responsabilité ».  Adresse de notre siège : Casablanca 20000 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Extraversion Besoin d'objectivité Distance émotionnelle Rationalisme Flexibilité Besoin d'action Travail en équipe Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

stagiaire en archive - Casablanca Assurance (métiers de l') - Banque (métiers de la) - Secteur Assurance / Courtage - Banque / Finance Débutant (-1 an) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +2 Maximum - BTS / DUT - Université Conventionnel Volonté de persuasion Rationalisme Flexibilité Besoin d'autonomie Implication au travail Organisation Stage Télétravail : Non Postulez avant le 24/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : CAT Assurance et réassurance est l’assureur leader du transport public pour voyageurs au Maroc depuis 1993. Avec un réseau de partenaires de plus de 800 intermédiaires, la CAT est un acteur reconnu sur le marché de l’Assurance des Transporteurs avec une présence sur tout le territoire national Culture de l'entreprise : CAT Assurance et Réassurance repose sur une culture fortement orientée vers l’organisation, plaçant la rigueur, la fiabilité des processus et l’efficacité opérationnelle au cœur de sa performance. Le respect des normes, l’exigence éthique et la structuration des activités constituent des repères clés pour les équipes. Cette culture est étroitement complétée par une dimension de coopération, favorisant la confiance, la solidarité et un management de proximité axé sur l’accompagnement. Elle intègre également des composantes d’innovation et de compétition, plus mesurées, qui soutiennent l’adaptabilité, l’amélioration continue et l’orientation résultats. Poste : Classer et organiser les documents d'archives ; Participer à l'indexation et à la numérisation des dossiers ; Assurer le classement, la recherche et l'archivage des documents ; Contribuer à la bonne conservation des archives. Profil recherché : Bac+2 minimum en archivistique, gestion documentaire, administration ou domaine similaire ; Une première expérience (stage) en gestion des archives ou documentaire est un atout ; Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, etc.) ; Sens de l'organisation, rigueur et discrétion ; Esprit d'équipe, autonomie et envie d'apprendre. Si vous êtes motivé(e) et souhaitez acquérir une expérience enrichissante dans le secteur de l'assurance, rejoignez-nous ! Adresse de notre siège : 6 Lotissement la colline Casablanca Traits de personnalité souhaités : Conventionnel Volonté de persuasion Rationalisme Flexibilité Besoin d'autonomie Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Technicien VU (H/F) - Casablanca Administration des ventes / SAV - Secteur Automobile / Motos / Cycles Intermédiaire (3 à 5 ans) 2 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +2 Minimum - BTS / DUT Respect des règles Besoin d'objectivité Besoin d'action Travail en équipe Implication au travail Ambition Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 24/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Auto Nejma est un acteur historique et majeur du secteur automobile au Maroc. Représentant officiel des marques Mercedes-Benz, BYD, smart et DENZA, nous opérons à travers un réseau national couvrant plusieurs villes stratégiques du Royaume. Forts d’une expertise reconnue dans les activités Véhicules Particuliers, Véhicules Utilitaires, Poids Lourds, Après-Vente et Pièces de Rechange, nous plaçons l’excellence opérationnelle, la satisfaction client et la performance durable au cœur de notre stratégie. Notre organisation s’appuie sur : Un réseau multi-sites à l’échelle nationale Des standards constructeurs internationaux Une culture orientée performance et amélioration continue Une politique RH axée sur le développement des talents et la mobilité interne Chez Auto Nejma, nous croyons que la performance collective repose sur l’engagement, la compétence et le sens du service de nos équipes. Rejoindre Auto Nejma, c’est intégrer un groupe structuré, ambitieux et en transformation, offrant de réelles perspectives d’évolution dans un environnement professionnel exigeant et stimulant. Culture de l'entreprise : Auto Nejma Maroc S.A. évolue dans une culture d’entreprise portée par l’innovation, où l’agilité, l’ouverture aux nouvelles idées et l’amélioration continue occupent une place centrale. Cette dynamique s’équilibre avec une forte dimension de coopération, favorisant l’esprit d’équipe, la proximité managériale et l’engagement des collaborateurs. L’entreprise s’appuie également sur une culture de l’organisation, garantissant rigueur, efficacité et qualité d’exécution, tout en conservant une orientation vers la performance et les résultats. Cet équilibre crée un environnement à la fois stimulant, structuré et collaboratif. Poste : Intégré(e) à la Direction Après-Vente et rattaché(e) au Chef d'Atelier, vous assurez les opérations de diagnostic, d'entretien et de réparation des véhicules utilitaires Mercedes-Benz, dans le respect des standards de qualité de la marque. Vous contribuez à garantir la fiabilité des interventions, la qualité de service et la satisfaction client, en assurant une prise en charge conforme aux procédures constructeur. Vos responsabilités : Réaliser les opérations de diagnostic, d'entretien et de réparation mécanique, électrique et électronique sur les véhicules utilitaires. Identifier les pannes à l'aide des outils de diagnostic et mettre en œuvre les actions correctives appropriées. Effectuer les opérations de maintenance préventive et corrective conformément aux procédures constructeur. Contrôler, régler et remplacer les différents organes mécaniques, électriques et électroniques des véhicules. Renseigner les interventions réalisées et assurer la traçabilité des opérations. Veiller au respect des standards qualité, des procédures techniques et des règles de sécurité en vigueur. Contribuer au maintien de la performance de l'atelier et à la satisfaction de la clientèle. Profil recherché : Bac+2 minimum en Maintenance Automobile, Génie Mécanique ou équivalent. Vous justifiez d'une expérience significative dans un poste similaire, idéalement acquise au sein d'un concessionnaire automobile ou d'un réseau constructeur. Vous maîtrisez les opérations de diagnostic, d'entretien et de réparation des systèmes mécaniques, électriques et électroniques. Vous êtes à l'aise avec l'utilisation des outils de diagnostic et des équipements d'atelier. Vous faites preuve de rigueur, d'autonomie, d'esprit d'analyse et appréciez le travail en équipe. Adresse de notre siège : Km10, Route d'El Jadida 20230 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Besoin d'objectivité Besoin d'action Travail en équipe Implication au travail Ambition Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Chef comptable - Casablanca Gestion / Comptabilité / Finance - Secteur BTP / Génie Civil - Energie Expert (10 à 20 ans) Casablanca et région - Maroc Bac +4 - Master Conventionnel Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 24/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : BUTEC est un groupe régional de premier plan, reconnu pour son expertise multidisciplinaire couvrant l’ingénierie et la construction, les solutions électromécaniques, la maintenance multitechnique et la gestion des services publics. Depuis sa fondation en 1964, le groupe s’engage à offrir des solutions de pointe et une excellence opérationnelle dans les secteurs de l’environnement, de l’énergie, du oil & gaz, ainsi que de la construction industrielle, tant dans le secteur public que privé, à travers le Moyen-Orient et l’Afrique. Présent dans plus de 21 pays, dont le Maroc, rejoindre BUTEC, c’est intégrer un groupe engagé en faveur du développement et de l’innovation dans la région. Poste : Nous recrutons un(e) Chef Comptable. Rattaché(e) à la Direction Financière, vous serez garant(e) de la fiabilité des opérations comptables, fiscales et financières de l'entreprise. À ce titre, vos principales missions seront de : Assurer la tenue de la comptabilité conformément aux normes comptables et fiscales en vigueur. Superviser les arrêtés comptables ainsi que les opérations ayant un impact sur les résultats de la société (provisions, PPD, etc.). Établir les états financiers, les liasses fiscales et les autres documents légaux. Superviser les clôtures comptables mensuelles et annuelles. Assurer le reporting comptable et fiscal auprès de la Direction Comptable du siège. Analyser, contrôler et garantir la justification ainsi que la fiabilité des comptes. Superviser la gestion des immobilisations. Piloter les obligations fiscales de la société, valider et suivre les déclarations fiscales (TVA, taxe professionnelle, etc.). Identifier et mettre en œuvre des actions d'optimisation fiscale. Justifier les comptes de titres et de participation. Valider les écritures de corrections comptables. Participer au traitement comptable et fiscal des opérations spécifiques (SEP, export, etc.). Réaliser les opérations de constitution et de dissolution des Sociétés en Participation (SEP). Identifier les besoins de création ou de mise à jour du référentiel de la société. Assurer les relations avec les commissaires aux comptes et l'administration fiscale. Profil recherché : Profil recherché : Titulaire d'un Bac+4 ou plus en Comptabilité, vous justifiez d'une expérience de 10 à 20 ans dans des fonctions comptables similaires, idéalement acquise dans le secteur de BTP, l'énergie et l'installation électrique ou dans un environnement industriel. Vous disposez d'une excellente maîtrise des règles comptables et fiscales, des normes comptables marocaines et des IFRS, ainsi que d'une solide connaissance du droit fiscal. Compétences techniques : Maîtrise des règles fiscales et comptables. Élaboration des états financiers et des documents sociaux des différentes entités juridiques. Production du reporting comptable et fiscal. Analyse, contrôle et justification des comptes. Validation et suivi des déclarations fiscales. Organisation et pilotage des clôtures comptables mensuelles et annuelles. Définition et suivi du calendrier des échéances légales, fiscales et financières. Maîtrise des outils informatiques, notamment des logiciels de comptabilité et d'Excel. Rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'un excellent esprit d'analyse, vous possédez également de solides compétences en management et en communication, vous permettant d'interagir efficacement avec les différentes parties prenantes. Adresse de notre siège : Commune Rurale Ouled Azzouz Km 13.500 Rte D'el Jadida - Casablanca Casablanca Traits de personnalité souhaités : Conventionnel Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Chef de departement controle interne - Casablanca Distribution (métiers de la) - Secteur Distribution Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Organisation Respect des règles Implication au travail Recherche de nouveauté Télétravail : Non Postulez avant le 24/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : LABEL'VIE S.A. Cree en 1986, par des entrepreneurs marocains, le Groupe LabelVie est aujourdhui le leader du secteur de la grande distribution multi formats au Maroc, ou il exploite les enseignes Carrefour, Carrefour Market, Carrefour Express, Atacadao et Supeco, a travers un reseau de 270 magasins implantes dans 33 villes. Le Groupe LabelVie qui est cote a la Bourse de Casablanca, est un des plus grands employeurs prives au Maroc avec plus de 9 000 collaborateurs dont certains sont devenus salaries-actionnaires. Acteur economique engage, le Groupe LabelVie deploie sa strategie de responsabilite societale a travers differentes politiques notamment Sociale, Environnementale et de Gouvernance. Culture de l'entreprise : Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur. Poste : Poste :Dans le cadre de notre programme de renforcement du dispositif de controle interne, nous recrutons un(e)Chef de departement Controle Interneafin daccompagner la securisation, la conformite et la fiabilisation de nos processus.Responsabilites: Identifier, evaluer et hierarchiser les risques financiers, operationnels et reglementaires. Elaborer et mettre en œuvre le plan de gestion et de prevention des risques. Concevoir, deployer et assurer le suivi du dispositif de controle interne. Piloter des missions dinvestigation et proposer des actions correctives et damelioration. Accompagner les directions metiers dans lintegration des bonnes pratiques de controle interne. Assurer le reporting periodique sur les risques et le niveau de maturite du controle interne. Manager lequipe Controle Interne et assurer sa montee en competence. Profil recherché : Profil recherche : Bac+5 en Finance, Audit, Controle de gestion, Comptabilite ou equivalent. Minimum 8 ans dexperience en controle interne, audit ou gestion des risques. Solide connaissance des processus financiers et operationnels. Rigueur, esprit danalyse, autonomie et sens de la confidentialite. Bonnes capacites de communication et de coordination transverse. Adresse de notre siège : Route nationale 1km 3.5 douar Oulad Othman- SKHIRAT Traits de personnalité souhaités : Organisation Respect des règles Implication au travail Recherche de nouveauté Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Libraire - Documentaliste — Spécialiste Littérature Jeunesse (H/F) - Casablanca Enseignement - Imprimerie (métiers de l') - Secteur Edition / Imprimerie - Indifférent Junior (1 à 3 ans) - Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +3 Minimum Recherche de nouveauté Respect des règles Extraversion Rationalisme Besoin de réflexion Implication au travail Organisation Freelance Télétravail : Non Postulez avant le 24/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Livremoi est la première Librairie en ligne au Maroc. Créée en 2008, Livremoi vend tout le catalogue francophone (3 m de titres); 2 m de titres anglophones et des abonnements à plus de 5000 magazines. Livremoi vend sur tout le Maroc. Poste : Livremoi, c'est une librairie à Rabat Agdal et une boutique en ligne qui font vivre les livres autrement — entre les rayons et les écrans. Nous cherchons une personne qui connaît vraiment les livres, pas juste quelqu'un qui les vend. Vos missions Accueillir, conseiller et orienter la clientèle en magasin Assurer la mise en rayon et la gestion des stocks Piloter le rayon Jeunesse (0-15 ans) : sélection, curation, recommandations aux parents et enseignants Organiser des animations autour de la lecture jeunesse Contribuer à l'animation générale du point de vente (mises en avant, événements, coups de cœur du mois) Profil recherché : Indispensable : 3 ans d'expérience minimum comme documentaliste, et/ou au sein d'un Institut Français ou d'une structure culturelle similaire Spécialisation en littérature jeunesse (0-15 ans) : auteurs, collections, tranches d'âge, tendances actuelles Statut auto-entrepreneur, ou capacité à le devenir Un plus : Culture littéraire solide, francophone et internationale Sens de la classification et de l'organisation documentaire Maîtrise d'un logiciel de caisse / gestion de stock (Magento apprécié) Sens du contact, autonomie, rigueur Ce que nous offrons Un poste au cœur de l'univers du livre, au sein d'une équipe à taille humaine Une vraie liberté dans les recommandations et mises en avant, notamment sur le rayon jeunesse Adresse de notre siège : 6 rue Kaouakibi, gauthier 20000 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Respect des règles Extraversion Rationalisme Besoin de réflexion Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Category Manager - Pièces de Rechange Automobile - Casablanca Achats / Supply Chain - Secteur Automobile / Motos / Cycles - Import / Export / Négoce Intermédiaire (3 à 5 ans) 2 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole d'ingénieur Recherche de nouveauté Respect des règles Distance émotionnelle Rationalisme Ténacité Besoin d'action Travail en équipe Ambition Télétravail : Non Postulez avant le 24/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : ORH Assessment, filiale du Groupe LMS, agit en tant que cabinet spécialisé dans le recrutement de Cadres/Cadres Dirigeants pour le compte de grandes entreprises locales et multinationales. Nous sommes à la recherche d'un Acheteur Industriel pour rejoindre un groupe marocain de premier plan dans son secteur d'activité. Poste : Vous prendrez en main une catégorie stratégique de produits, avec un large champ d'autonomie et d'initiatives et vous serez épaulé par une équipe enthousiaste et un Manager des Achats expert qui sera là pour vous faire grandir et garantir votre performance. Vos principales responsabilités incluront : Sourcing et gestion des fournisseurs : Établir des relations solides avec les fournisseurs et négocier les meilleures conditions tarifaires pour enrichir les gammes de produits. Optimisation des coûts : Assurer la rentabilité de votre portefeuille en alignant coûts, qualité et délais. Veille concurrentielle : Surveiller les évolutions du marché, les tendances de prix, et anticiper les besoins en fonction des mouvements de la concurrence. Collaboration avec la logistique : Coordonner les commandes, optimiser les flux d’approvisionnement et garantir le respect des délais. Développement de la gamme : Identifier de nouvelles références et développer des sous-familles de produits pour soutenir la croissance des ventes. Profil recherché : Nous recherchons un(e) professionnel(le) de la fonction achats, autonome et prêt(e) à évoluer dans un environnement exigeant. Voici les compétences attendues : Formation : Bac+5 en Achats et Logistique ou équivalent. Expérience : Minimum de 3 ans en achats industriels, idéalement dans le secteur automobile ou un domaine technique similaire. Compétences-clés : Excellentes capacités de négociation et aptitude à analyser les données pour des prises de décisions efficaces. Langues : Bonne maîtrise de l’anglais professionnel. Outils : Maîtrise avancée d'Excel et des outils d’analyse. Vous avez l’esprit d’initiative, êtes orienté(e) résultats et souhaitez évoluer dans un environnement stimulant ? Rejoignez ce leader du secteur automobile et contribuez activement à sa stratégie de développement ! Adresse de notre siège : 47, Bd d'Anfa 20070 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Respect des règles Distance émotionnelle Rationalisme Ténacité Besoin d'action Travail en équipe Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Comptable Confirmé (H/F) - Casablanca Gestion / Comptabilité / Finance - Secteur Comptabilité / Audit Intermédiaire (3 à 5 ans) 3 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Master Respect des règles Rationalisme Conventionnel Besoin d'objectivité Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 24/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : PwC développe au Maroc des missions d’audit, d’expertise comptable et de conseil créatrices de valeur pour ses clients, privilégiant des approches sectorielles. Dans le monde, plus de 236 000 personnes travaillent en réseau dans 158 pays, partageant points de vues, expériences et solutions pour proposer des perspectives innovantes et des conseils adaptés à chaque problématique. Au Maroc, PwC développe cette approche à travers deux entités juridiques, membres du réseau international PwC : PwC Maroc (Audit, Expertise Comptable et Conseil Fiscal) et PwC Advisory (Stratégie et Consulting, Fusions et Acquisitions et Conseil Juridique). PwC Maroc et PwC Advisory travaillent en étroite collaboration avec l’ensemble des autres entités membres du réseau international PwC. Elles peuvent ainsi faire bénéficier leurs clients, au Maroc, des expertises techniques et sectorielles de l’ensemble du réseau et apporter ainsi des prestations à haute valeur ajoutée. PwC rassemble aujourd'hui 12 Associés et plus de 200 collaborateurs, au sein de deux bureaux à Casablanca. Ceci lui permet d’offrir à ses clients, depuis Casablanca, une réactivité, une proximité et une connaissance accrue du tissu économique local.  Culture de l'entreprise : PwC se caractérise par une culture fortement structurée et orientée organisation, où la rigueur des processus, la fiabilité et l’exigence de qualité constituent des piliers de la performance. Cette approche est étroitement complétée par une dimension collaborative de même intensité, favorisant la confiance, l’engagement collectif et un management de proximité axé sur l’accompagnement des talents. La recherche de résultats mesurables et la réputation du cabinet introduisent une logique de compétition maîtrisée, tandis que l’innovation, bien que présente, demeure plus encadrée et secondaire. Poste : PwC au Maroc recrute un(e) Comptable Confirmé(e) (H/F) à Casablanca. Missions et Responsabilités : • Assurer la réalisation des opérations comptables ; • Réaliser les travaux d’analyse de comptes comptables ; • Réaliser les travaux de rapprochements bancaires et produire les états correspondants ; • Réaliser les travaux de réconciliation d’opérations inter-filiales et produire les états correspondants ; • Préparer les états de déclaration de TVA et les dossiers de remboursement correspondants ; • Réaliser les travaux relatifs à la clôture comptable (provisions, OD, régularisations comptables...). Profil recherché : • Bac+5 en comptabilité ou équivalent. • Vous disposez d’une expérience de 3 à 5 années acquise en cabinet d’expertise comptable ou en direction financière, • Maîtrise souhaitée de SAP et de Microsoft Office (Excel, PowerPoint, …), Qualités attendues : - Bonnes capacités de communication - Rigueur - Esprit d’analyse et de synthèse - Proactivité - Sens de l’organisation - Ecoute - Aisance relationnelle Adresse de notre siège : Nearshore Park - 110 Bd Al Qods - Bat Shore 26, 6ème étage - Casablanca Sidi Maarouf (Maroc) Casablanca Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Rationalisme Conventionnel Besoin d'objectivité Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Educateur / Educatrice Préscolaire Arabe - Casablanca Enseignement - Secteur Enseignement / Formation Intermédiaire (3 à 5 ans) - Confirmé (5 à 10 ans) Casablanca et région - Maroc Bac +2 Minimum - Formation spécialisée - Licence Recherche de nouveauté Créativité Extraversion Volonté de persuasion Ténacité Besoin d'action Implication au travail Organisation Télétravail : Oui 100% Postulez avant le 24/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Le Groupe Scolaire Afdal Oujda est né en 2006 de la volonté de son fondateur, enfant d'Oujda lui-même formé par l'école française dans les années 1950, d'offrir aux enfants d'Oujda un enseignement bilingue leur ouvrant la voie de la réussite personnelle et professionnelle. L'école bilingue français-arabe accueille aujourd'hui les élèves du préscolaire jusqu'au baccalauréat. Pourquoi rejoindre l'équipe pédagogique d'Afdal : Un projet pédagogique, pas une franchise commerciale. L'école existe parce que son fondateur a voulu transmettre aux enfants de sa ville la même chance qu'il a eu lui-même. Une équipe à taille humaine. Une trentaine de personnes composent l'équipe pédagogique : vous avez un poids réel dans le collectif, pas un rôle noyé dans une grande structure. Une école qui avance. L'établissement est engagé dans une dynamique de développement forte — un contexte porteur pour qui veut évoluer avec l'école sur la durée. Un lieu de vie pour les écoliers alliant qualité pédagogique et sécurité, un Groupe Scolaire de 36 salles bâti spécialement pour l'enseignement sur un terrain de 3.570 m² et rénové pour la rentrée 26-27, une flotte de transport scolaire neuve. Si vous êtes enseignant(e), éducateur(trice), manager ou membre du personnel pédagogique et que vous cherchez un établissement avec une vraie histoire et une mission claire, le Groupe Scolaire Afdal est fait pour vous. Poste : Rejoignez notre établissement dynamique  à Oujda en tant qu'Educateur préscolaire arabe. C'est une opportunité passionnante pour celles et ceux qui souhaitent s'épanouir dans un environnement stimulant et contribuer activement à l'éveil des jeunes esprits. L'objectif principal est d'encadrer et d'animer des activités périscolaires en langue arabe pour des enfants, en favorisant leur développement cognitif, social et linguistique. Il s'agit de créer un espace d'apprentissage ludique et enrichissant, aligné avec les valeurs éducatives de notre établissement. Vos missions principales incluront : Animer des ateliers pédagogiques en langue arabe adaptés aux différents âges. Concevoir et préparer le matériel pédagogique nécessaire aux activités. Assurer le suivi individuel et collectif des enfants, en encourageant leur participation. Veiller à la sécurité et au bien-être des enfants pendant les temps périscolaires. Participer aux réunions d'équipe et aux projets pédagogiques de l'établissement. Communiquer avec les parents sur le déroulement des activités et les progrès des enfants. Profil recherché : Pour prétendre à ce poste, une formation de niveau Bac +2 est requise, idéalement un bac+3 en sciences de l'éducation. Une expérience professionnelle dans l'animation préscolaire ou l'enseignement auprès d'enfants est souhaitée. Excellente maîtrise de la langue arabe, tant à l'oral qu'à l'écrit. Pédagogie active et capacité à adapter les méthodes d'enseignement. Sens de l'organisation, de la créativité et de l'initiative. Aptitudes relationnelles pour interagir avec les enfants, les parents et l'équipe pédagogique. Dynamisme, patience et bienveillance sont des atouts essentiels pour ce rôle. Si vous vous reconnaissez dans cette description et que cette opportunité éveille votre intérêt, n'hésitez pas à postuler dès maintenant. Adresse de notre siège : Lotissement Al Wahda, 59 Rue Abou houraira 60000 Oujda Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Créativité Extraversion Volonté de persuasion Ténacité Besoin d'action Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Stagiaire GMAO - Casablanca Production / Qualité / Sécurité / Maintenance - Secteur Distribution Débutant (-1 an) Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole d'ingénieur Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Ténacité Organisation Stage Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 24/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Créé en 1986 et côté à la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie est un acteur économique de référence et leader de la grande distribution au Maroc. En 2009, à travers la signature du contrat de franchise avec le Groupe Carrefour, il accède à sa centrale d’achat pour optimiser et diversifier son sourcing. Il devient ainsi le premier acteur multi-formats de la grande distribution au Maroc par l’exploitation des hypermarchés Carrefour, des supermarchés Carrefour Market et du format hyper cash Atacadao. Le Groupe LabelVie présente chaque année un plan de développement soutenu renforçant ainsi renforce sa présence territoriale avec ses 121 magasins répartis dans 27 villes du royaume et ses 3 plateformes logistiques. En 2020, il a accueilli 50 millions de visiteurs et a réalisé un chiffre d’affaire de 11 milliards de dirhams. Convaincu que son succès passe à travers le succès de tous les collaborateurs, le Groupe LabelVie est l’un des premiers employeurs privés au Maroc, et place l’humain au centre de toutes ses préoccupations. Ce sont ainsi plus de 8 500 collaborateurs, dont 30% de femmes, qui œuvrent chaque jour à faire du Groupe LabelVie, le leader de la grande distribution au Maroc. Rejoignez un groupe ambitieux qui croit au défi, à la création de valeur ajoutée et à l’engagement sociétal ! Culture de l'entreprise : Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur. Poste : Dans le cadre du renforcement de notre équipe Technique, nous recherchons un(e) Stagiaire GMAO (Gestion de la Maintenance Assistée par Ordinateur), dynamique, rigoureux(se) et motivé(e). Missions & Responsabilités : Administrer et mettre à jour la base de données GMAO (création et mise à jour des équipements, gestion des fiches techniques et organisation des arborescences des installations) ; Veiller à la qualité, à la fiabilité et à la cohérence des données du système ; Créer les comptes utilisateurs, gérer les rôles, les droits d'accès et les autorisations du système ; Participer à la planification des interventions de maintenance préventive, corrective et curative ; Assurer le suivi des interventions et contribuer à l'affectation des tâches aux techniciens ainsi qu'à la gestion des plannings ; Participer au suivi des stocks de pièces de rechange, des réapprovisionnements, des fournisseurs et des commandes ; Suivre les indicateurs de performance maintenance (MTBF, MTTR, coûts de maintenance, taux de réalisation de la maintenance préventive) et contribuer à leur analyse ; Accompagner les utilisateurs dans la prise en main de la GMAO, assurer un support fonctionnel et contribuer à la résolution des incidents ; Analyser les données de maintenance, identifier les causes récurrentes de panne et proposer des actions d'amélioration continue ; Participer aux projets d'optimisation des processus de maintenance. Profil recherché : Fraîchement diplômé(e) d'un diplôme d'Ingénieur en Génie Industriel ; Vous justifiez d'une première expérience en GMAO à travers des stages ; Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel ; la connaissance d'un logiciel GMAO est un plus ; Esprit d'analyse, rigueur, sens de l'organisation et aptitude à travailler en équipe ; Curiosité, autonomie et forte capacité d'apprentissage. « LabelVie s’engage à prévenir toute forme de discrimination et notamment celles fondées sur le sexe ou la situation et les responsabilités familiales. LabelVie s’engage à promouvoir l’égalité des chances entre les hommes et les femmes, en matière d’accès à l’emploi et à la formation, de conditions de travail, de rémunération, d’évolution de carrière et d’accès à des postes à responsabilité. » Adresse de notre siège : Route nationale 1km 3.5 douar Oulad Othman- SKHIRAT Skhirat Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Ténacité Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Acheteur Senior - Casablanca Achats / Supply Chain - Secteur Distribution Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Recherche de nouveauté Rationalisme Distance émotionnelle Respect des règles Besoin d'action Télétravail : Non Postulez avant le 24/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Cree en 1986 et cote a la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie est un acteur economique de reference et leader de la grande distribution au Maroc.En 2009, a travers la signature du contrat de franchise avec le Groupe Carrefour, il accede a sa centrale dachat pour optimiser et diversifier son sourcing. Il devient ainsi le premier acteur multi-formats de la grande distribution au Maroc par lexploitation des hypermarches Carrefour, des supermarches Carrefour Market et du format hyper cash Atacadao.Le Groupe LabelVie presente chaque annee un plan de developpement soutenu renforcant ainsi renforce sa presence territoriale avec ses 121 magasins repartis dans 27 villes du royaume et ses 3 plateformes logistiques. En 2020, il a accueilli 50 millions de visiteurs et a realise un chiffre daffaire de 11 milliards de dirhams.Convaincu que son succes passe a travers le succes de tous les collaborateurs, le Groupe LabelVie est lun des premiers employeurs prives au Maroc, et place lhumain au centre de toutes ses preoccupations. Ce sont ainsi plus de 8 500 collaborateurs, dont 30% de femmes, qui œuvrent chaque jour a faire du Groupe LabelVie, le leader de la grande distribution au Maroc.Rejoignez un groupe ambitieux qui croit au defi, a la creation de valeur ajoutee et a lengagement societal ! Culture de l'entreprise : Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur. Poste : Missions: Analyser les besoins internes en collaboration avec les equipes marketing, logistique et qualite. Identifier et selectionner les fournisseurs (locaux ou internationaux) selon les criteres qualite, cout, delais et RSE. Negocier les conditions commerciales (prix, volumes, delais de livraison, modalites de paiement). Elaborer et suivre les contrats dachat. Assurer une veille marche : tendances de consommation, innovations, fluctuations des prix matieres premieres. Collaborer avec le service qualite pour garantir la conformite sanitaire et reglementaire des produits. Optimiser les couts dapprovisionnement tout en respectant les standards de qualite. Suivre la performance fournisseurs (qualite, fiabilite, respect des delais). Profil recherché : Profil Recherche: Formation Bac +4/5 en achats, commerce, agroalimentaire ou equivalent. Une experience reussie de 3 a 5ans en achats non alimentaires, sourcing. Bonne connaissance des marches agroalimentaires et des reglementations associees. Competences en negociation, analyse des couts et gestion des fournisseurs. Maitrise des outils bureautiques (Excel, ERP, logiciel achats) Adresse de notre siège : Route nationale 1km 3.5 douar Oulad Othman- SKHIRAT Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Rationalisme Distance émotionnelle Respect des règles Besoin d'action Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Business Analyst - Casablanca Distribution (métiers de la) - Secteur Distribution Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Organisation Respect des règles Implication au travail Recherche de nouveauté Télétravail : Non Postulez avant le 24/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Cree en 1986 et cote a la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie est un acteur economique de reference et leader de la grande distribution au Maroc.En 2009, a travers la signature du contrat de franchise avec le Groupe Carrefour, il accede a sa centrale dachat pour optimiser et diversifier son sourcing. Il devient ainsi le premier acteur multi-formats de la grande distribution au Maroc par lexploitation des hypermarches Carrefour, des supermarches Carrefour Market et du format hyper cash Atacadao.Le Groupe LabelVie presente chaque annee un plan de developpement soutenu renforcant ainsi renforce sa presence territoriale avec ses 121 magasins repartis dans 27 villes du royaume et ses 3 plateformes logistiques. En 2020, il a accueilli 50 millions de visiteurs et a realise un chiffre daffaire de 11 milliards de dirhams.Convaincu que son succes passe a travers le succes de tous les collaborateurs, le Groupe LabelVie est lun des premiers employeurs prives au Maroc, et place lhumain au centre de toutes ses preoccupations. Ce sont ainsi plus de 8 500 collaborateurs, dont 30% de femmes, qui œuvrent chaque jour a faire du Groupe LabelVie, le leader de la grande distribution au Maroc.Rejoignez un groupe ambitieux qui croit au defi, a la creation de valeur ajoutee et a lengagement societal ! Culture de l'entreprise : Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur. Poste : Nous recherchons un profil analytique, structure et oriente business pour accompagner la Direction Excellence Commerciale dans le pilotage de projets strategiques et transverses:Missions: Analyser les performances commerciales et categorielles afin didentifier les opportunites de croissance et doptimisation. Collecter, consolider et exploiter les donnees issues de differentes sources pour produire des analyses pertinentes. Concevoir et suivre des tableaux de bord et reportings permettant un pilotage efficace de lactivite. Participer au deploiement et au suivi de projets a fort impact business. Accompagner le deploiement de projets strategiques en collaboration avec les equipes Category Management, Achats, Pricing et Business Units. Identifier les risques, suivre lavancement des projets et proposer des recommandations concretes pour ameliorer la performance. Contribuer a loptimisation des processus et a la structuration des modes de travail transverses. Profil recherché : Profil recherche: Bac+5 en Ecole de Commerce, Ecole dIngenieurs ou formation equivalente. 2 a 5 ans dexperience dans une fonction danalyste, consultant, controleur de gestion ou similaire. Une experience dans le retail, la grande distribution ou les FMCG est un plus. Excellente maitrise dExcel, Power BI et des outils de data visualisation. Forte capacite danalyse, esprit de synthese et orientation resultats. Autonomie, rigueur et sens de lorganisation. Excellentes qualites relationnelles et aptitude a travailler avec des equipes pluridisciplinaires Adresse de notre siège : Route nationale 1km 3.5 douar Oulad Othman- SKHIRAT Traits de personnalité souhaités : Organisation Respect des règles Implication au travail Recherche de nouveauté Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Coordinateurs Marche - Casablanca Distribution (métiers de la) - Secteur Distribution Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Organisation Respect des règles Implication au travail Recherche de nouveauté Télétravail : Non Postulez avant le 24/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Cree en 1986 et cote a la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie est un acteur economique de reference et leader de la grande distribution au Maroc.En 2009, a travers la signature du contrat de franchise avec le Groupe Carrefour, il accede a sa centrale dachat pour optimiser et diversifier son sourcing. Il devient ainsi le premier acteur multi-formats de la grande distribution au Maroc par lexploitation des hypermarches Carrefour, des supermarches Carrefour Market et du format hyper cash Atacadao.Le Groupe LabelVie presente chaque annee un plan de developpement soutenu renforcant ainsi renforce sa presence territoriale avec ses 121 magasins repartis dans 27 villes du royaume et ses 3 plateformes logistiques. En 2020, il a accueilli 50 millions de visiteurs et a realise un chiffre daffaire de 11 milliards de dirhams.Convaincu que son succes passe a travers le succes de tous les collaborateurs, le Groupe LabelVie est lun des premiers employeurs prives au Maroc, et place lhumain au centre de toutes ses preoccupations. Ce sont ainsi plus de 8 500 collaborateurs, dont 30% de femmes, qui œuvrent chaque jour a faire du Groupe LabelVie, le leader de la grande distribution au Maroc.Rejoignez un groupe ambitieux qui croit au defi, a la creation de valeur ajoutee et a lengagement societal ! Culture de l'entreprise : Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur. Poste : Dans le cadre du developpement de nos activites Achats,LabelVie Grouperecrute un(e)Coordinateur Marche: Rattache(e) au departement Achats, vous aurez pour mission de contribuer au bon deploiement de la strategie achat marche, en assurant une remontee terrain fiable, reguliere et pertinente, ainsi quun accompagnement operationnel aupres des magasins.Vos principales missions: Assurer le releve hebdomadaire des prix sur les marches de gros, traditionnels et modernes, notamment sur les categories. Remonter aux equipes Achats les informations cles du marche : disponibilite des produits, evolution des prix, nouveautes, tendances et alertes terrain. Encadrer, accompagner et former les equipes de vente en magasin afin de garantir une bonne comprehension des orientations marche. Veiller a la bonne mise en place des operations commerciales en magasin. Accompagner les magasins en phase douverture. Assurer une veille concurrentielle reguliere. Preparer le reporting de votre activite et partager des analyses permettant dorienter les decisions operationnelles. Profil recherché : Profil recherche: De formation Bac+2/3, vous justifiez idealement dune premiere experience de 1 a 2 ans dans les achats, le commerce, la distribution, les produits frais ou un environnement terrain similaire. Vous disposez dune bonne connaissance des marches et des produits, avec une capacite a identifier les informations pertinentes et a les transmettre de maniere claire et structuree. Adresse de notre siège : Route nationale 1km 3.5 douar Oulad Othman- SKHIRAT Traits de personnalité souhaités : Organisation Respect des règles Implication au travail Recherche de nouveauté Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Responsable Controle Interne - Casablanca Distribution (métiers de la) - Secteur Distribution Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Organisation Respect des règles Implication au travail Recherche de nouveauté Télétravail : Non Postulez avant le 24/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : LABEL'VIE S.A. Cree en 1986, par des entrepreneurs marocains, le Groupe LabelVie est aujourdhui le leader du secteur de la grande distribution multi formats au Maroc, ou il exploite les enseignes Carrefour, Carrefour Market, Carrefour Express, Atacadao et Supeco, a travers un reseau de 270 magasins implantes dans 33 villes. Le Groupe LabelVie qui est cote a la Bourse de Casablanca, est un des plus grands employeurs prives au Maroc avec plus de 9 000 collaborateurs dont certains sont devenus salaries-actionnaires. Acteur economique engage, le Groupe LabelVie deploie sa strategie de responsabilite societale a travers differentes politiques notamment Sociale, Environnementale et de Gouvernance. Culture de l'entreprise : Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur. Poste : Dans le cadre du renforcement de notre dispositif de controle interne, nous recrutons un(e) Responsable Controle Interne afin dassurer la securisation, la conformite et la fiabilite de nos processus.Responsabilites : Executer le plan de controle interne au sein des BU et realiser des controles terrain Documenter les controles de 1ere et 2eme ligne, remonter les ecarts et contribuer au reporting Suivre les indicateurs de controle interne Veiller a lapplication des procedures et accompagner les equipes operationnelles Participer aux campagnes decontrole et aux comites operationnels des BU Profil recherché : Profil: Bac+5 en Finance, Audit, Controle de gestion, Comptabilite ou equivalent Minimum 4 ans dexperience en controle interne, audit ou controle operationnel Bonne connaissance des processus operationnels et financiers Rigueur, organisation et sens du detail Bon relationnel et bonnes capacites de communication Maitrise des outils bureautiques Adresse de notre siège : Route nationale 1km 3.5 douar Oulad Othman- SKHIRAT Traits de personnalité souhaités : Organisation Respect des règles Implication au travail Recherche de nouveauté Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

CHEF DE PROJET SENIOR - Casablanca Distribution (métiers de la) - Secteur Distribution Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Organisation Respect des règles Implication au travail Recherche de nouveauté Télétravail : Non Postulez avant le 24/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Cree en 1986 et cote a la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie est un acteur economique de reference et leader de la grande distribution au Maroc.En 2009, a travers la signature du contrat de franchise avec le Groupe Carrefour, il accede a sa centrale dachat pour optimiser et diversifier son sourcing. Il devient ainsi le premier acteur multi-formats de la grande distribution au Maroc par lexploitation des hypermarches Carrefour, des supermarches Carrefour Market et du format hyper cash Atacadao.Le Groupe LabelVie presente chaque annee un plan de developpement soutenu renforcant ainsi renforce sa presence territoriale avec ses 121 magasins repartis dans 27 villes du royaume et ses 3 plateformes logistiques. En 2020, il a accueilli 50 millions de visiteurs et a realise un chiffre daffaire de 11 milliards de dirhams.Convaincu que son succes passe a travers le succes de tous les collaborateurs, le Groupe LabelVie est lun des premiers employeurs prives au Maroc, et place lhumain au centre de toutes ses preoccupations. Ce sont ainsi plus de 8 500 collaborateurs, dont 30% de femmes, qui œuvrent chaque jour a faire du Groupe LabelVie, le leader de la grande distribution au Maroc.Rejoignez un groupe ambitieux qui croit au defi, a la creation de valeur ajoutee et a lengagement societal ! Culture de l'entreprise : Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur. Poste : Dans le cadre du developpement de nos activites, nous recrutons un Chef de Projet Concept & InnovationMissions: Definir et deployer la strategie de developpement des concepts. Piloter les projets de concepts (lancement, coordination des parties prenantes, suivi operationnel). Encadrer les BU et coordonner les agences et cabinets darchitecture.Analyser le marche et les tendances pour proposer des concepts differenciants. Elaborer les books concepts, et reportings projets.Suivre les KPIs et la performance des concepts pilotes Profil recherché : Profil recherche: Bac+5 (Ingenieur ou Grande Ecole de Commerce). 3+ ans dexperience en gestion de projets multifonctionnels, idealement en grande distribution ou FMCG. Excellente capacite danalyse, de coordination et de communication. Leadership, sens de linnovation et orientation resultats. Adresse de notre siège : Route nationale 1km 3.5 douar Oulad Othman- SKHIRAT Traits de personnalité souhaités : Organisation Respect des règles Implication au travail Recherche de nouveauté Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Responsable magasin - Casablanca Distribution (métiers de la) - Secteur Distribution Confirmé (5 à 10 ans) Tout le Maroc - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Master Recherche de nouveauté Respect des règles Implication au travail Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 24/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Créé en 1986 et côté à la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie est un acteur économique de référence et leader de la grande distribution au Maroc. En 2009, à travers la signature du contrat de franchise avec le Groupe Carrefour, il accède à sa centrale d’achat pour optimiser et diversifier son sourcing. Il devient ainsi le premier acteur multi-formats de la grande distribution au Maroc par l’exploitation des hypermarchés Carrefour, des supermarchés Carrefour Market et du format hyper cash Atacadao. Le Groupe LabelVie présente chaque année un plan de développement soutenu renforçant ainsi renforce sa présence territoriale avec ses 121 magasins répartis dans 27 villes du royaume et ses 3 plateformes logistiques. En 2020, il a accueilli 50 millions de visiteurs et a réalisé un chiffre d’affaire de 11 milliards de dirhams. Convaincu que son succès passe à travers le succès de tous les collaborateurs, le Groupe LabelVie est l’un des premiers employeurs privés au Maroc, et place l’humain au centre de toutes ses préoccupations. Ce sont ainsi plus de 8 500 collaborateurs, dont 30% de femmes, qui œuvrent chaque jour à faire du Groupe LabelVie, le leader de la grande distribution au Maroc. Rejoignez un groupe ambitieux qui croit au défi, à la création de valeur ajoutée et à l’engagement sociétal ! Culture de l'entreprise : Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur. Poste : Manager et encadrer une équipe terrain Garantir la bonne tenue des stocks Superviser la réception des commandes fournisseurs et le contrôle qualité Piloter les commandes ouvertes et la gestion des biens de consommation Organiser et superviser le travail de l'équipe Profil recherché : Bac+5 en Commerce et/ou Management 6 ans d'expérience minimum en tant que Responsable Magasin ou Adjoint(e) dans la grande distribution Leadership, sens du terrain et esprit d'innovation Une vraie capacité à motiver et mobiliser les équipes Adresse de notre siège : Route nationale 1km 3.5 douar Oulad Othman- SKHIRAT Skhirat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Respect des règles Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.