RESPONSABLE D'AGENCE D'ASSURANCE - Casablanca Assurance (métiers de l') - Secteur Assurance / Courtage Très Senior (+20 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +4 - Autre Volonté de persuasion Rationalisme Besoin d'autonomie Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 18/09/2026 J'aime Entreprise : Un groupe de Cabinet d'Assurance Présent sur plusieurs villes comme Casablanca, Rabat, Tanger... Poste : Rejoignez une entreprise dynamique dans le secteur de l'Assurance / Courtage en tant que RESPONSABLE D'AGENCE D'ASSURANCE. C'est une opportunité unique de piloter une agence au cœur de Casablanca et de façonner l'avenir de notre développement commercial dans cette région stratégique. Votre rôle sera essentiel pour assurer la performance de l'agence, en développant un portefeuille clients solide et en garantissant une qualité de service irréprochable. Vous incarnerez les valeurs de notre compagnie et contribuerez activement à sa croissance et à sa notoriété. Vos missions principales incluront : Animer, motiver et manager une équipe commerciale pour atteindre les objectifs fixés. Développer et fidéliser une clientèle diversifiée (particuliers et professionnels). Assurer la gestion administrative et financière de l'agence en conformité avec les procédures. Mettre en place des actions commerciales ciblées et innovantes pour accroître la part de marché. Garantir l'excellence de la relation client et le respect des réglementations en vigueur. Profil recherché : Un niveau d'études Bac +4 est requis, idéalement dans le domaine de l'Assurance. Une expérience professionnelle de 20 ans dans le secteur de l'assurance est indispensable, incluant une solide expérience managériale. Excellentes compétences en leadership et en management d'équipe. Profonde connaissance des produits d'assurance et du marché. Fortes capacités commerciales et de négociation. Sens aigu de l'organisation et de la gestion. Excellent relationnel et sens du service client. Capacité à prendre des décisions stratégiques et à innover. Traits de personnalité souhaités : Volonté de persuasion Rationalisme Besoin d'autonomie Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Consultant PMO - Quality - Casablanca Production / Qualité / Sécurité / Maintenance - Secteur Automobile / Motos / Cycles - Automobile / Motos / Cycles Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Télétravail : Non Postulez avant le 17/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : ALTEN MAROC, Filiale du leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologie créé en 2008 et présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2200 collaborateurs et vise un centre d’excellence de 3300 ALTENiens en fin 2027. Elle s’impose aujourd’hui comme un acteur stratégique dans l’accompagnement du développement professionnel des ingénieurs. Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de la R&D et de l’IT, des télécommunications et des médias. Rejoindre ALTEN Maroc, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier : • D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif • D’une politique ambitieuse de développement des compétences • D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sens Découvrez le témoignage de Hajar Bououd, DRH et Communication chez ALTEN Maroc dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QMntIc Culture de l'entreprise : Alten Maroc se distingue par une culture profondément collaborative, centrée sur l’humain, la confiance et le soutien entre équipes, avec un management de proximité qui accompagne et fait grandir les talents. Cette dynamique est enrichie par une vraie ouverture à l’innovation, où la créativité, l’initiative et l’expérimentation sont encouragées au quotidien. Le fonctionnement s’appuie aussi sur une organisation structurée, garantissant efficacité, rigueur et qualité dans les projets d’ingénierie. Enfin, l’esprit de performance est présent mais équilibré, soutenant une ambition collective sans nuire au climat bienveillant et participatif. Poste : Le consultant PMO intervient pour accompagner une équipe projet local, il aura la responsabilité de :• Piloter la conformité aux attendus projet : Vérifier que les livrables et jalons respectent les exigences fonctionnelles, techniques et métiers définies en amont ; • Animer le suivi des critères d’acceptation et les plans d’action associé ; • Déployer une démarche d’amélioration continue : Appliquer des méthodes PDCA et Kaizen pour optimiser les processus projet et réduire les non-qualités ; • Suivre les indicateurs de performance qualité : Piloter des KPIs projet (ex. : taux de livrables acceptés du premier coup) ; • Faciliter les revues de jalons : Préparer et animer les points qualité en amont des comités de pilotage, avec des synthèses claires sur les risques qualité et les actions correctives ; • Capitaliser sur les retours d’expérience : Identifier les bonnes pratiques et les axes d’amélioration pour les projets futurs, via des REX structurés ; Profil recherché : Ecole d’ingénieur ou M2 ingénierieExpérience professionnelle allant de la sortie d’études à 6 ans.Expérience dans le secteur automobile/aéronautique/ferroviaireCapacité de faire minimum 3j/semaine sur site clientMaitrise des fondamentaux quality : attendus aux jalons projets, V&V, PMQ, PDCA, Kaizen, Six Sigma ;Très bonne maîtrise des outils bureautiques dont Excel/PPTConnaissance et expérience dans les environnements industriels auto/aéro/ferroviaireEsprit consultant développé : autonome, flexible, proactif, orienté client/résultat, « fast learner »Très bon communicantFrançais C1 minimum Adresse de notre siège : Parc Fès Shore Parc- Route sidi Hrazem - Fès - Maroc Traits de personnalité souhaités : Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Consultant PMO - Cost - Casablanca Production / Qualité / Sécurité / Maintenance - Secteur Automobile / Motos / Cycles - Automobile / Motos / Cycles Très Senior (+20 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Télétravail : Non Postulez avant le 17/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : ALTEN MAROC, Filiale du leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologie créé en 2008 et présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2200 collaborateurs et vise un centre d’excellence de 3300 ALTENiens en fin 2027. Elle s’impose aujourd’hui comme un acteur stratégique dans l’accompagnement du développement professionnel des ingénieurs. Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de la R&D et de l’IT, des télécommunications et des médias. Rejoindre ALTEN Maroc, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier : • D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif • D’une politique ambitieuse de développement des compétences • D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sens Découvrez le témoignage de Hajar Bououd, DRH et Communication chez ALTEN Maroc dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QMntIc Culture de l'entreprise : Alten Maroc se distingue par une culture profondément collaborative, centrée sur l’humain, la confiance et le soutien entre équipes, avec un management de proximité qui accompagne et fait grandir les talents. Cette dynamique est enrichie par une vraie ouverture à l’innovation, où la créativité, l’initiative et l’expérimentation sont encouragées au quotidien. Le fonctionnement s’appuie aussi sur une organisation structurée, garantissant efficacité, rigueur et qualité dans les projets d’ingénierie. Enfin, l’esprit de performance est présent mais équilibré, soutenant une ambition collective sans nuire au climat bienveillant et participatif. Poste : Le consultant PMO intervient pour accompagner une équipe projet local, il aura la responsabilité de :• Piloter et contrôler le budget du projet : Suivre les coûts réels, les engagements et les prévisions, en garantissant leur alignement avec le budget alloué ; • Analyser les écarts financiers : Identifier les déviations entre les coûts planifiés et réels, et proposer des plans d’actions correctifs ; • Gérer les prévisions financières (forecasts) : Élaborer et mettre à jour les prévisions de coûts en collaboration avec les chefs de projet et les parties prenantes ; • Piloter les indicateurs financiers : Définir et suivre les KPIs financiers (ex. : Cumulative Cost, Cost Variance, ROI) • Optimiser les coûts : Identifier des leviers d’économies et des opportunités de réduction des coûts sans impacter la qualité ou les délais ; • Animer les revues financières Profil recherché : Ecole d’ingénieur ou M2 ingénierieExpérience professionnelle allant de la sortie d’études à 6 ans.Expérience dans le secteur automobile/aéronautique/ferroviaireCapacité de faire minimum 3j/semaine sur site clientMaitrise des fondamentaux cost : CBS, coût direct/indirect, CAPEX/OPEX, coût à terminaison, analyse forecast/réel, analyse charge/capacité, baleine de chargeMaitrise des outils de gestion des coûts : Planisware, Primavera, SAP/OracleTrès bonne maîtrise des outils bureautiques dont Excel/PPTConnaissance et expérience dans les environnements industriels auto/aéro/ferroviaireEsprit consultant développé : autonome, flexible, proactif, orienté client/résultat, « fast learner »Très bon communicantRigueur & flexibilitéFrançais C1 minimumAnglais B2 minimum Adresse de notre siège : Parc Fès Shore Parc- Route sidi Hrazem - Fès - Maroc Traits de personnalité souhaités : Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Project Economic Manager - Casablanca Production / Qualité / Sécurité / Maintenance - Secteur Automobile / Motos / Cycles - Automobile / Motos / Cycles Très Senior (+20 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Télétravail : Non Postulez avant le 17/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : ALTEN MAROC, Filiale du leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologie créé en 2008 et présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2200 collaborateurs et vise un centre d’excellence de 3300 ALTENiens en fin 2027. Elle s’impose aujourd’hui comme un acteur stratégique dans l’accompagnement du développement professionnel des ingénieurs. Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de la R&D et de l’IT, des télécommunications et des médias. Rejoindre ALTEN Maroc, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier : • D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif • D’une politique ambitieuse de développement des compétences • D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sens Découvrez le témoignage de Hajar Bououd, DRH et Communication chez ALTEN Maroc dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QMntIc Culture de l'entreprise : Alten Maroc se distingue par une culture profondément collaborative, centrée sur l’humain, la confiance et le soutien entre équipes, avec un management de proximité qui accompagne et fait grandir les talents. Cette dynamique est enrichie par une vraie ouverture à l’innovation, où la créativité, l’initiative et l’expérimentation sont encouragées au quotidien. Le fonctionnement s’appuie aussi sur une organisation structurée, garantissant efficacité, rigueur et qualité dans les projets d’ingénierie. Enfin, l’esprit de performance est présent mais équilibré, soutenant une ambition collective sans nuire au climat bienveillant et participatif. Poste : Establishes the project economic situation and leads the associated action plansGuarantees the source, the quality, and the consistency of data used by the cost book team for the calculation of the Forecasted TPCBuilds and updates the TPC Risks and Opportunities portfolio and calculates the Potential TPCMonitors expenses under his/her responsibility (make/buy investments, launching costs, supplier ED&D…)Synthesizes the global expenses of the project by adding human resources/headcounts and validation means (led by the Planning Manager)Builds and updates the Risks and Opportunities portfolio linked to investment costs (development & industrial)Leads the project economic optimization to reach economic targetsContributes, during the project’s convergence step, to the definition of robust and global economic objectives (with Product Planning)Builds and updates the economic optimization plan of the project with the different stakeholdersQuotes the product and industrial scenarios (investment costs, TPC)Participates in the project economic profitability studies conducted by Product Planning, and analyzes the data and results to generate action plansProvides financial targets to the different stakeholders and actors involved in the project (Engineering, etc.), and part-by-part targets for sourcing*Provides economic studies (profitability) to the project for orientation/decisionsValidates the economic impact during project decision meetingsManages the project annual budgetPrepares the financial framing of expenses directly allocated to the project on an annual basis and per stakeholderMonitors project expenses (including comparison between actual expenditure and budget) and establishes annual & monthly forecastsManages action plans with all stakeholders (Purchasing buyers, Engineering) to meet annual/monthly forecastsControls and validates the expense workflowsPrepares the project entry into mass productionEnsures with Finance and Purchasing a correct first serial price calculation (TPC)Compiles the list of both actual costs and remaining expenses in terms of investments and prepares the transfer of his/her activities to series life teamsTransfers to serial life projects the remaining expenses to be done and establishes a TPC Risks and Opportunities portfolio applicable in serial life  Profil recherché : Bac +5 in EconomicsGood soft skillsKnowledge of PLMProficiency in ExcelKnowledge of Lean ManufacturingKnowledgeLeads achievement of Top Hat TPC (DMC, Logistics, Transformational), investment (Make/Buy), launching costs & ED&DDefines targets to stakeholders and down to parts for supplier selectionInputs and verifies forecasted TPC provided by VEMO for the projectIdentifies Risks & Opportunities to forecast project status and manages monthly/annual budget and forecastsLeads synthesis of overall project TPC / investment and escalates in case of issues impacting target achievement (e.g., Architecture, Modules, Propulsion Systems) Adresse de notre siège : Parc Fès Shore Parc- Route sidi Hrazem - Fès - Maroc Traits de personnalité souhaités : Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. 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Vehicule Technical Manager - Casablanca Production / Qualité / Sécurité / Maintenance - Secteur Automobile / Motos / Cycles - Automobile / Motos / Cycles Très Senior (+20 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Télétravail : Non Postulez avant le 17/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : ALTEN MAROC, Filiale du leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologie créé en 2008 et présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2200 collaborateurs et vise un centre d’excellence de 3300 ALTENiens en fin 2027. Elle s’impose aujourd’hui comme un acteur stratégique dans l’accompagnement du développement professionnel des ingénieurs. Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de la R&D et de l’IT, des télécommunications et des médias. Rejoindre ALTEN Maroc, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier : • D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif • D’une politique ambitieuse de développement des compétences • D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sens Découvrez le témoignage de Hajar Bououd, DRH et Communication chez ALTEN Maroc dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QMntIc Culture de l'entreprise : Alten Maroc se distingue par une culture profondément collaborative, centrée sur l’humain, la confiance et le soutien entre équipes, avec un management de proximité qui accompagne et fait grandir les talents. Cette dynamique est enrichie par une vraie ouverture à l’innovation, où la créativité, l’initiative et l’expérimentation sont encouragées au quotidien. Le fonctionnement s’appuie aussi sur une organisation structurée, garantissant efficacité, rigueur et qualité dans les projets d’ingénierie. Enfin, l’esprit de performance est présent mais équilibré, soutenant une ambition collective sans nuire au climat bienveillant et participatif. Poste : Lead the decision-making and change management processes, facilitating all governance forums (e.g., Change Meetings, Decision Meetings), while ensuring Quality, Cost, Timing, and Performance impacts are assessed against project targets.Manage component design activities within a cross-functional team, including co-location design processes, and escalate packaging conflicts across core engineering domains.Organize and oversee vehicle assembly assessments during both the digital phase (Digital Assembly) and physical phase (first vehicle slow build) in collaboration with suppliers.Take ownership, in coordination with the Vehicle Systems Manager (VSM), of the vehicle’s technical content (Scope Sheet) and associated graphical references, including the Visual BOM.Monitor and control project industrial complexity, including the number of parts, and track the Core Technical Structure (Carryover, Modified, New components).Ensure EBOM robustness, including full interchangeability of dual-sourced components, in alignment with packaging, performance, and safety requirements.Lead the escalation and resolution of component packaging issues from Styling Freeze through Tooling Kick-Off, with support from the packaging team.Oversee change management activities by evaluating Quality, Cost, Timing, and Performance impacts for all changes in line with project objectives.Coordinate with core engineering teams to monitor vehicle technical convergence and ensure alignment on packaging, performance, and safety topics with the VSM.Ensure that all innovation initiatives planned within the project progress according to schedule, and manage escalations when necessary.Coordinate core engineering functions (Body, Interior, Chassis, Electronics including software, Propulsion) regarding component certification and compliance status, as well as sustainability indicators (e.g., GWP, CNZ, Green Bond tracking).Lead the resolution of escalations related to Design Standard Time between component design and manufacturing processes.Manage and track all required part and software updates for pre-SOP vehicles to ensure compliance prior to market release.Coordinate and escalate cross-functional issues between the main vehicle project and related modules, platform programs, propulsion, and software projects, in alignment with the VSM.Ensure consideration of international requirements, including constraints related to regional manufacturing locations, while supporting alignment with global functional requirements. Profil recherché : SkillsStrong soft skills (leadership, communication, stakeholder management)Experience within a global automotive environmentProficiency in PLM toolsAdvanced Excel skillsProject planning tools (e.g., Gantt charts, MS Project)Key ResponsibilitiesLead the achievement of all project targets related to Quality, Cost, Timing, and Performance, from pre-contract phase through to handover to mass production (serial life).Manage and lead cross-functional teams responsible for delivering project objectives, ensuring alignment and accountability.Drive global alignment among all project stakeholders, balancing competing constraints and enabling effective decision-making.Communicate project status clearly to stakeholders at all levels, and define action plans to resolve critical issues and risks.As Program CVE, oversee multiple projects (top-hats) within the program scope, ensuring consistency and coordination.Ensure optimization of carry-over and commonality strategies across the different top-hat projects within the program. Adresse de notre siège : Parc Fès Shore Parc- Route sidi Hrazem - Fès - Maroc Traits de personnalité souhaités : Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Project Architecture Performance Engineer - Casablanca Production / Qualité / Sécurité / Maintenance - Secteur Automobile / Motos / Cycles - Automobile / Motos / Cycles Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Télétravail : Non Postulez avant le 17/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : ALTEN MAROC, Filiale du leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologie créé en 2008 et présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2200 collaborateurs et vise un centre d’excellence de 3300 ALTENiens en fin 2027. Elle s’impose aujourd’hui comme un acteur stratégique dans l’accompagnement du développement professionnel des ingénieurs. Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de la R&D et de l’IT, des télécommunications et des médias. Rejoindre ALTEN Maroc, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier : • D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif • D’une politique ambitieuse de développement des compétences • D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sens Découvrez le témoignage de Hajar Bououd, DRH et Communication chez ALTEN Maroc dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QMntIc Culture de l'entreprise : Alten Maroc se distingue par une culture profondément collaborative, centrée sur l’humain, la confiance et le soutien entre équipes, avec un management de proximité qui accompagne et fait grandir les talents. Cette dynamique est enrichie par une vraie ouverture à l’innovation, où la créativité, l’initiative et l’expérimentation sont encouragées au quotidien. Le fonctionnement s’appuie aussi sur une organisation structurée, garantissant efficacité, rigueur et qualité dans les projets d’ingénierie. Enfin, l’esprit de performance est présent mais équilibré, soutenant une ambition collective sans nuire au climat bienveillant et participatif. Poste : Les principales missions seront :1.Elaborer l’architecture d’une zone d’un projet (TA) :-S’assurer de la robustesse des DE et de ses zones de travail (CAO) et réaliser le bench- Fairet la synthèse des données prestations (du périmètre BVH ou SILH), faisabilité, incontournables, après-vente, montage, demandes style/produit.- Respecter les priorités et les délais convenus avec les acteurs métiers (Archi, referents de zones...)- Réaliser des définitions numériques de pièces et les integrer dans la maquette numérique.- Garantir le respect d'application des referentiels et regles métiers standards.2- Animation de réunion d'architecture (TA) :- Présentation des études réalisées et être force de proposition sur des points durs identifiés- Animation de réunion de sa zone (OdJ, CR et suivi des actions)3- Assurer les livrables d'architecture avec les métiers contributeurs (TA) :-Formaliser les études par la diffusion d'un dossier de synthèse (CR de validation des orientations prises…)4- Réaliser un livrable silhouette (TA) :A chaque jalon:- Réaliser les brief de style pour sa zone (cdc technique d'allocation de contraintes vers les bureaux de style)- Fournir les livrables réglementaires- Analyser les Interfaces critiques en collaboration avec les équipes implantations.- Assurer la convergence S/T/P de sa zone en analysant les styles et en faisant des propositions de mise en cohérence des contraintes et du style     - Contribuer à l’élaboration du dossier de relais avec les équipes implémentations.5- Formaliser le RETEX et les études par des dossiers de synthèse (TA) :Formaliser le RETEX et identifier les pistes d'amélioration- Capitaliser sur les contructions génériques Profil recherché : Bac +5 en ingénierieConnaissances en véhicules (Plateforme & Top Hat)Maîtrise des standards de performance et des outils d’architectureCompétences en CAO : CATIA (PLM)Bonnes aptitudes en communication et en négociationEsprit analytique et de synthèseMaîtrise de l’anglais3 à 5 ans d’expérience professionnelle Adresse de notre siège : Parc Fès Shore Parc- Route sidi Hrazem - Fès - Maroc Traits de personnalité souhaités : Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Procurement Specialist (H/F) - Casablanca Achats / Supply Chain - Secteur Autres Industries Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole de commerce Recherche de nouveauté Respect des règles Distance émotionnelle Rationalisme Besoin d'action Intérim Télétravail : Non Postulez avant le 17/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Présent depuis 1997 au Maroc, Manpower Group est un acteur international incontournable de l’emploi et de l’insertion sociale dans le monde. Au sein du Royaume Chérifien, nous couvrons l’ensemble du territoire, de Tanger à Laayoune. Nos équipes sont formées pour appuyer les entreprises dans la promotion de l’excellence en matière de gestion du capital humain : Intérim, CDD/CDI, Solutions & Ingénierie RH, Développement du capital humain…     Pour nos salariés intérimaires, nous proposons une expérience unique, notamment avec la déclaration de 100% des heures travaillées, la mise en place d’une mutuelle pour tous et un accompagnement personnalisé pour les démarches administratives (bancarisation, CNSS…).    Pour nos candidats, nous offrons, conformément aux standards mondiaux de Manpower Group, un processus de sélection, d’évaluation et d’accompagnement à la réussite dans leur nouvelle mission. Culture de l'entreprise : Manpower Agences évolue dans une culture particulièrement équilibrée, où la coopération constitue un pilier important de l’environnement de travail. L’entreprise valorise la proximité managériale, la confiance et l’engagement collectif, tout en accordant une place équivalente à la performance et à l’atteinte des résultats. Cette dynamique est soutenue par une organisation structurée, favorisant rigueur, efficacité et qualité d’exécution. L’ouverture à l’innovation vient compléter cet équilibre, renforçant l’adaptabilité et la capacité à évoluer dans un marché en constante transformation. Poste : Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un(e) Procurement Specialist chargé(e) de piloter l’ensemble du processus achats, de la définition des besoins jusqu’à la contractualisation et au suivi de la performance fournisseurs. Le/la titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec les parties prenantes internes et les équipes achats globales afin de garantir l’optimisation des coûts, la maîtrise des risques et la conformité aux politiques de l’entreprise. Missions principales Gestion des achats et sourcing Piloter les processus d’achats de bout en bout (Source-to-Contract). Conduire les appels d’offres (RFI, RFQ, RFP) pour les catégories d’achats locales, en cohérence avec la stratégie achats globale. Analyser et évaluer les propositions fournisseurs afin d’identifier les meilleures solutions en termes de coût, qualité et performance. Développer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing adaptées aux besoins métier. Identifier des opportunités d’optimisation et de réduction des coûts tout en maintenant le niveau de service attendu. Gestion des fournisseurs Assurer le processus d’intégration, de qualification et de suivi administratif des fournisseurs. Développer et maintenir des relations durables avec les fournisseurs stratégiques. Suivre la performance fournisseurs au travers d’indicateurs de qualité, coût et délai. Participer à la résolution des litiges commerciaux et contractuels. Gestion contractuelle Préparer, négocier et gérer les contrats avec les fournisseurs. Garantir la conformité contractuelle et le respect des exigences internes, juridiques et réglementaires. Assurer la création, la mise à jour et le suivi des contrats dans les outils achats (Ariba ou équivalent). Veiller à l’exactitude et à la disponibilité de la documentation contractuelle. Collaboration et gestion des parties prenantes Être l’interlocuteur privilégié des parties prenantes locales pour toutes les questions liées aux achats et aux contrats. Collaborer avec les équipes métiers afin de comprendre les besoins, définir les spécifications et élaborer les stratégies d’approvisionnement. Assurer l’alignement des activités achats avec les politiques, outils et processus du Groupe. Travailler en coordination avec les équipes achats globales pour déployer les standards et initiatives internationales. Gouvernance, conformité et amélioration continue Veiller au respect des politiques achats, des procédures internes et des réglementations applicables. Participer aux audits, aux activités de reporting et aux contrôles documentaires. Promouvoir des pratiques achats éthiques, transparentes et durables. Contribuer aux projets d’amélioration continue, de digitalisation et d’harmonisation des processus achats. Analyser les données de dépenses afin de mesurer les économies réalisées et identifier des pistes d’amélioration. Profil recherché : Profil recherché Bac+5 en Achats, Supply Chain, Commerce, Gestion ou équivalent. Expérience de 3 à 5 ans minimum dans les achats, le sourcing stratégique ou la gestion des fournisseurs. Maîtrise des processus Source-to-Contract et des techniques de négociation. Expérience dans la gestion d’appels d’offres, de contrats et de relations fournisseurs. Bonne connaissance des outils achats et e-procurement (idéalement SAP Ariba, SAP ou équivalent). Capacité à analyser les dépenses, les données fournisseurs et les indicateurs de performance. Excellentes compétences en communication et en gestion des parties prenantes. Solides capacités de négociation, d’influence et de résolution de problèmes. Sens de l’organisation, rigueur et attention aux détails. Bonne compréhension des enjeux de conformité, de gouvernance et de gestion des risques achats. Esprit d’amélioration continue et capacité à travailler dans un environnement international et matriciel. Maîtrise du français et bon niveau d’anglais professionnel, à l’écrit comme à l’oral. Ce que nous offrons Un environnement de travail international et collaboratif. Des opportunités de développement professionnel et de mobilité interne. Un accès à des programmes de formation continue et de développement des compétences. Une participation à des projets stratégiques et de transformation des achats. Un package de rémunération attractif incluant salaire fixe, bonus et avantages sociaux. Une culture favorisant l’innovation, l’autonomie et l’amélioration continue. Adresse de notre siège : Tour Végétale JASMIN | 1, rue des Plateformes - Lot N°123 20036 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Respect des règles Distance émotionnelle Rationalisme Besoin d'action Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Chef de Departement Offre & Performance - CASABLANCA Commercial / Vente / Export - Secteur Distribution Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Volonté de persuasion Extraversion Intuition / Spontanéité Ambition Recherche de nouveauté Télétravail : Non Postulez avant le 17/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Créé en 1986 et côté à la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie est un acteur économique de référence et leader de la grande distribution au Maroc. En 2009, à travers la signature du contrat de franchise avec le Groupe Carrefour, il accède à sa centrale d’achat pour optimiser et diversifier son sourcing. Il devient ainsi le premier acteur multi-formats de la grande distribution au Maroc par l’exploitation des hypermarchés Carrefour, des supermarchés Carrefour Market et du format hyper cash Atacadao. Le Groupe LabelVie présente chaque année un plan de développement soutenu renforçant ainsi renforce sa présence territoriale avec ses 121 magasins répartis dans 27 villes du royaume et ses 3 plateformes logistiques. En 2020, il a accueilli 50 millions de visiteurs et a réalisé un chiffre d’affaire de 11 milliards de dirhams. Convaincu que son succès passe à travers le succès de tous les collaborateurs, le Groupe LabelVie est l’un des premiers employeurs privés au Maroc, et place l’humain au centre de toutes ses préoccupations. Ce sont ainsi plus de 8 500 collaborateurs, dont 30% de femmes, qui œuvrent chaque jour à faire du Groupe LabelVie, le leader de la grande distribution au Maroc. Rejoignez un groupe ambitieux qui croit au défi, à la création de valeur ajoutée et à l’engagement sociétal ! Culture de l'entreprise : Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur. Poste : Dans le cadre du developpement de notre activite, nous recrutons un(e) Chef de Departement Offre & Performance pour piloter la strategie doffre, analyser la performance commerciale et accompagner la prise de decision afin d'assurer une croissance durable et rentable de lactivite.Vos principales missionsPilotage de loffre et de la performance Definir et mettre en œuvre la strategie doffre en coherence avec les objectifs commerciaux et les attentes des clients. Assurer le suivi et loptimisation des indicateurs de performance (chiffre daffaires, marge, panier moyen, taux de retention, disponibilite produits, rentabilite, etc.). Identifier les leviers de croissance et recommander des actions damelioration de la performance. Piloter les analyses de rentabilite par categorie, assortiment, zone geographique ou segment de clientele. Analyse et aide a la decision Fournir a la Direction des analyses strategiques permettant dorienter les decisions commerciales. Construire et faire evoluer les tableaux de bord de pilotage et les outils daide a la decision. Mesurer limpact des actions commerciales, promotionnelles et des evolutions de loffre. Developper des modeles de prevision et de suivi de la performance. Management et coordination transverse Encadrer et developper les equipes en charge de lanalyse de la performance et de la gestion de loffre. Animer les instances de pilotage et assurer le suivi des plans dactions avec les differentes parties prenantes. Collaborer etroitement avec les equipes commerciales, operations, relation client, produit et finance afin daligner les priorites business. Garantir la fiabilite des donnees et la qualite des reportings mis a disposition des managers. Amelioration continue Identifier les opportunites doptimisation des processus et outils de pilotage. Contribuer aux projets de transformation et de digitalisation de lactivite. Mettre en place les meilleures pratiques de suivi de la performance et de gestion de loffre. Profil recherche Bac+5 en Ecole de Commerce, Ingenierie, Finance, Data Analytics, Supply Chain ou equivalent. Experience de 8 a 10 ans minimum dans des fonctions liees a la performance commerciale, au category management, a loffre ou au pilotage dactivite, idealement dans le secteur FMCG, Retail ou Distribution. Solide maitrise des outils danalyse de donnees et de reporting (Excel avance, Power BI ou equivalent). Forte capacite danalyse, de synthese et de prise de decision. Experience confirmee en management dequipe et en gestion de projets transverses. Excellentes competences en communication et en influence. Orientation resultats, leadership et forte capacite a evoluer dans un environnement dynamique. Pourquoi nous rejoindre ? Participer a la construction et a loptimisation dune activite a fort potentiel de croissance. Jouer un role cle dans les decisions strategiques de lentreprise. Evoluer dans un environnement stimulant ou la donnee et la performance sont au cœur de la creation de valeur. Profil recherché : Pilotage de loffre et de la performance Definir et mettre en œuvre la strategie doffre en coherence avec les objectifs commerciaux et les attentes des clients. Assurer le suivi et loptimisation des indicateurs de performance (chiffre daffaires, marge, panier moyen, taux de retention, disponibilite produits, rentabilite, etc.). Identifier les leviers de croissance et recommander des actions damelioration de la performance. Piloter les analyses de rentabilite par categorie, assortiment, zone geographique ou segment de clientele. Analyse et aide a la decision Fournir a la Direction des analyses strategiques permettant dorienter les decisions commerciales. Construire et faire evoluer les tableaux de bord de pilotage et les outils daide a la decision. Mesurer limpact des actions commerciales, promotionnelles et des evolutions de loffre. Developper des modeles de prevision et de suivi de la performance. Management et coordination transverse Encadrer et developper les equipes en charge de lanalyse de la performance et de la gestion de loffre. Animer les instances de pilotage et assurer le suivi des plans dactions avec les differentes parties prenantes. Collaborer etroitement avec les equipes commerciales, operations, relation client, produit et finance afin daligner les priorites business. Garantir la fiabilite des donnees et la qualite des reportings mis a disposition des managers. Amelioration continue Identifier les opportunites doptimisation des processus et outils de pilotage. Contribuer aux projets de transformation et de digitalisation de lactivite. Mettre en place les meilleures pratiques de suivi de la performance et de gestion de loffre. Profil recherche Bac+5 en Ecole de Commerce, Ingenierie, Finance, Data Analytics, Supply Chain ou equivalent. Experience de 8 a 10 ans minimum dans des fonctions liees a la performance commerciale, au category management, a loffre ou au pilotage dactivite, idealement dans le secteur FMCG, Retail ou Distribution. Solide maitrise des outils danalyse de donnees et de reporting (Excel avance, Power BI ou equivalent). Forte capacite danalyse, de synthese et de prise de decision. Experience confirmee en management dequipe et en gestion de projets transverses. Excellentes competences en communication et en influence. Orientation resultats, leadership et forte capacite a evoluer dans un environn

Commercial B2B – Véhicules Utilitaires - Casablanca Commercial / Vente / Export - Secteur Automobile / Motos / Cycles Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +3 Minimum - Ecole de commerce Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Intuition / Spontanéité Ambition Télétravail : Non Postulez avant le 17/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Présent depuis 1997 au Maroc, Manpower Group est un acteur international incontournable de l’emploi et de l’insertion sociale dans le monde. Au sein du Royaume Chérifien, nous couvrons l’ensemble du territoire, de Tanger à Laayoune. Nos équipes sont formées pour appuyer les entreprises dans la promotion de l’excellence en matière de gestion du capital humain : Intérim, CDD/CDI, Solutions & Ingénierie RH, Développement du capital humain…     Pour nos salariés intérimaires, nous proposons une expérience unique, notamment avec la déclaration de 100% des heures travaillées, la mise en place d’une mutuelle pour tous et un accompagnement personnalisé pour les démarches administratives (bancarisation, CNSS…).    Pour nos candidats, nous offrons, conformément aux standards mondiaux de Manpower Group, un processus de sélection, d’évaluation et d’accompagnement à la réussite dans leur nouvelle mission. Culture de l'entreprise : Manpower Agences évolue dans une culture particulièrement équilibrée, où la coopération constitue un pilier important de l’environnement de travail. L’entreprise valorise la proximité managériale, la confiance et l’engagement collectif, tout en accordant une place équivalente à la performance et à l’atteinte des résultats. Cette dynamique est soutenue par une organisation structurée, favorisant rigueur, efficacité et qualité d’exécution. L’ouverture à l’innovation vient compléter cet équilibre, renforçant l’adaptabilité et la capacité à évoluer dans un marché en constante transformation. Poste : Développer et gérer un portefeuille de clients B2B. Prospecter de nouveaux clients (entreprises, collectivités, concessionnaires, transporteurs, hôpitaux…). Identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées. Élaborer et présenter des offres commerciales. Négocier les contrats et assurer leur suivi jusqu'à la livraison. Fidéliser les clients et développer les relations commerciales. Collaborer avec les équipes techniques et marketing. Réaliser un reporting régulier de votre activité commerciale. Participer aux salons professionnels et événements du secteur. Profil recherché : Bac+3 minimum en Commerce, Gestion ou Marketing. 3 à 5 ans d'expérience en vente B2B. Une expérience dans le secteur automobile ou des véhicules utilitaires est fortement souhaitée. Maîtrise du cycle complet de vente (prospection, négociation, conclusion et fidélisation). Excellent relationnel et sens de la négociation. Autonomie, rigueur et orientation résultats. Véhicule personnel indispensable pour les déplacements. La connaissance du marché des flottes et des marchés publics constitue un atout. Adresse de notre siège : Tour Végétale JASMIN | 1, rue des Plateformes - Lot N°123 20036 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Intuition / Spontanéité Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Coordinatrice Procurement/Supply Officer - Casablanca Méthodes / Process / Industrialisation - Secteur Aéronautique / Spatial Junior (1 à 3 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Organisation Respect des règles Besoin de réflexion Recherche de nouveauté Télétravail : Non Postulez avant le 17/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Akkodis est un leader mondial sur le marché de l'ingénierie et de la R&D qui s'appuie sur la puissance des données connectées pour accélérer l'innovation et la transformation numérique. Avec une passion commune pour la technologie et le talent, 50 000 ingénieurs et experts numériques offrent une expertise intersectorielle approfondie dans 30 pays d'Amérique du Nord, d'EMEA et d'APAC. Akkodis offre une vaste expérience de l'industrie, et un solide savoir-faire dans des secteurs technologiques clés tels que la mobilité, les logiciels et services technologiques, la robotique, les tests, les simulations, la sécurité des données, l'IA et l'analyse des données. L'expertise combinée en informatique et en ingénierie apporte une offre unique de solutions de bout en bout, avec quatre lignes de services - Conseil, Solutions, Talents et Académie - pour aider les clients à repenser leurs processus de développement de produits et leurs processus commerciaux, à améliorer la productivité, à minimiser les délais de commercialisation et à façonner un avenir plus intelligent et plus durable. Culture de l'entreprise : Akkodis s’appuie sur une culture résolument tournée vers l’innovation, où la créativité, l’expérimentation et l’audace stimulent l’ingénierie et la R&D au quotidien. Cette dynamique s’équilibre avec une forte dimension collaborative, favorisant l’entraide, la proximité managériale et la montée en compétences dans des équipes soudées. Une organisation structurée et rigoureuse soutient l’excellence opérationnelle, essentielle pour répondre aux standards du secteur technologique. Enfin, la performance et le goût du challenge complètent cet ensemble, nourrissant l’ambition collective d’un leader mondial. Poste : Competences techniques* Coordination des activites d'approvisionnement et de gestion des flux.* Suivi des commandes fournisseurs depuis l'emission jusqu'a la livraison.* Pilotage des delais d'approvisionnement et gestion des priorites.* Analyse des besoins en collaboration avec les equipes Production, Ordonnancement, Achats et Qualite.* Gestion des risques d'approvisionnement et mise en œuvre des plans d'actions associes.* Suivi des niveaux de stock et contribution a leur optimisation.* Coordination des expeditions, receptions et flux logistiques.* Suivi des indicateurs de performance Supply Chain (OTD, ruptures, stocks, couverture, delais, backlog, etc.).* Animation des revues de performance avec les parties prenantes internes et les fournisseurs.* Elaboration de tableaux de bord et reporting d'activite.* Maitrise d'Excel avance et bonne connaissance d'un ERP (SAP, Oracle ou equivalent). Profil recherché : * Formation & experienceDiplome d'Ingenieur, Master ou Bac+5 en Supply Chain, Logistique, Achats, Gestion Industrielle ou equivalent.* Experience de 3 a 6 ans dans des fonctions de Procurement, Supply Officer, Approvisionnement ou Logistique en environnement industriel.* Une experience dans les secteurs aeronautique, automobile ou manufacturier est un atout.* Bonne connaissance des processus Supply Chain de bout en bout : approvisionnement, planification, gestion des stocks et logistique.* Experience dans un environnement ERP (SAP ou equivalent).Excellentes capacites d'organisation et de coordination.* Esprit d'analyse et aptitude a resoudre les problemes.* Bon relationnel et capacite a travailler avec des interlocuteurs varies.* Sens des priorites et reactivite dans un environnement dynamique.* Rigueur, autonomie et orientation resultats.* Capacite a travailler en interface avec :o Achatso Supply Chaino Productiono Ordonnancemento Qualiteo Logistiqueo Fournisseurso Clients internes* Esprit d'equipe, sens du service et culture de l'amelioration continue.* Respect des procedures, de la confidentialite et des exigences qualite. Adresse de notre siège : 33 boulevard Hassan Seghir 6ème étage Traits de personnalité souhaités : Organisation Respect des règles Besoin de réflexion Recherche de nouveauté Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Category Manager - Casablanca Marketing - Secteur Agence pub / Marketing Direct Confirmé (5 à 10 ans) 2 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Master Recherche de nouveauté Extraversion Flexibilité Ambition Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 17/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : KITEA Group acteur leader dans le secteur de l’ameublement et de la décoration au Maroc depuis plus de 30 ans, nous opérons sur l’ensemble du territoire marocain à travers le plus grand réseau de magasins en propre. Notre dévouement envers la qualité, l’innovation et l’excellence au service de nos clients est constant. Nos produits, conjuguant un design avant-gardiste, une durabilité affirmée et une compétitivité tarifaire, sont conçus pour combler toutes les préférences et nécessités. Au sein de KITEA, nous sommes à l’affût des évolutions, nous anticipons et nous nous adaptons constamment aux besoins de nos différents marchés. En associant nos marques emblématiques KITEA et KITEA KITCHEN à nos partenariats exclusifs internationaux ROCHE BOBOIS, ASHLEY HomeStore et CASA Shop, nos ambitions sont claires. À travers la solidité de nos marques, nous nous étendons au-delà de nos frontières et ambitionnons de devenir l’acteur de référence No 1 sur le continent africain. Nos récentes réalisations :  En novembre 2023, nous avons dévoilé notre nouveau magasin de dernière génération sur plus de 10 000 m² dans notre centre Viva Park à Casablanca, avec un investissement de plus de 270 millions de dirhams. En avril 2023, c’était au tour de KITEA Géant Agadir d’ouvrir ses portes dans notre centre commercial, s’étendant sur plus de 42 000 m² commerciaux. La nouvelle génération de KITEA Géant ? Rien de moins que les plus grands magasins d’ameublement au Maroc. Avec déjà une multitude de magasins à notre actif, nous prévoyons de dévoiler d’autres ouvertures en 2024 à Casablanca, Kénitra, Laayoune et Tétouan. Nous avons également étendu notre présence à l’international avec une implantation au Kenya en 2022 et au Ghana en 2023. Nous disposons aussi du plus grand centre logistique au Maroc pour accompagner notre croissance et, dans le même élan, notre siège a doublé de taille (de 1 000 m² à 2 000 m²). Les talents que nous recherchons : Nous agrandissons notre famille en recrutant des talents qui partagent nos valeurs : Passion, Leadership, Innovation, Intégrité et Transparence. Si vous vous reconnaissez dans ces valeurs et que vous avez des ambitions débordantes, rejoignez-nous. Nous recherchons des profils pour nos équipes Achats, Marketing, E-Commerce, ainsi que sur l’ensemble de nos fonctions support et bien sûr dans nos magasins, à tous les niveaux d’expérience. Pourquoi nous rejoindre : Nous ne sommes pas seulement une entreprise, nous sommes une organisation certifiée "Best Place to Work". Le bien-être au travail est au cœur de nos priorités et nous nous engageons à maintenir nos standards élevés. Nous valorisons vos compétences, votre expérience et votre état d’esprit. Notre culture est basée sur la diversité, l’inclusion, la communication ouverte et la transparence. Chez KITEA, nous investissons dans nos collaborateurs et offrons un cadre favorable pour développer vos idées, dans un esprit de confiance, de respect et d’équipe. Notre objectif : attirer et fidéliser les meilleurs talents. Culture de l'entreprise : Kitea se distingue par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’esprit d’équipe, la confiance et la qualité des relations humaines occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un management de proximité, soutenant l’engagement, la responsabilisation et le développement des collaborateurs. Cette dynamique collaborative est enrichie par une ouverture à l’innovation, encourageant l’agilité, la créativité et l’adaptation aux évolutions du marché. Elle s’appuie également sur une organisation structurée et une culture de performance, garantissant efficacité, fiabilité et orientation résultats. Poste : Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Category Manager qui aura pour mission de piloter la performance commerciale et la rentabilité d'un portefeuille de catégories produits. Véritable chef d'orchestre de son univers, il/elle définit la stratégie de catégorie en s'appuyant sur les analyses de marché, les attentes des clients et les objectifs business. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les équipes Achats, Marketing, Retail, E-commerce et Supply Chain afin de développer une offre attractive, différenciante et performante. Missions principales Définition de la stratégie de catégorie Élaborer la stratégie de développement de la catégorie. Définir les objectifs de chiffre d'affaires, de marge et de croissance. Identifier les opportunités de développement et d'innovation. Construire la vision moyen et long terme de son périmètre. Gestion et optimisation de l'offre Construire et piloter les assortiments produits. Définir les gammes permanentes et saisonnières. Identifier les produits à lancer, développer ou retirer. Garantir la cohérence et la pertinence de l'offre. Analyse marché et veille concurrentielle Réaliser des études de marché et des analyses concurrentielles. Suivre les tendances de consommation et les comportements d'achat. Identifier les opportunités d'innovation et de croissance. Pilotage de la performance Suivre les indicateurs de performance commerciale et financière. Analyser les ventes, les marges et la rentabilité. Identifier les leviers de croissance et mettre en place les plans d'actions adaptés. Pricing et rentabilité Définir et piloter la stratégie tarifaire des catégories. Optimiser le positionnement prix. Participer à la mise en place des opérations promotionnelles. Veiller à l'optimisation des marges. Coordination transverse Collaborer avec les équipes Achats pour le sourcing et la sélection des produits. Participer au développement des plans marketing et des lancements produits. Contribuer aux projets merchandising et retail. Accompagner le développement omnicanal et e-commerce. Profil recherché : Bac +5 en Marketing, Commerce, Gestion ou équivalent. Minimum 5 à 8 ans d'expérience en Category Management, Marketing Produit ou Achats. Expérience souhaitée dans le retail, l'ameublement, la décoration ou la grande distribution. Solide culture commerciale et marketing. Excellentes capacités d'analyse. Compétences requises Techniques Category Management Marketing stratégique Analyse de marché Gestion de portefeuille produits Merchandising Pricing Trade Marketing Consumer Insights Business Analysis Gestion budgétaire Supply Chain Retail Management Négociation (appréciée) Gestion de projet  Adresse de notre siège : Lotiss. Medersa I Business Center imm. 1 4° ét. z.i. Sidi Maârouf Zone industrielle sidi maarouf Casablanca - Maroc Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Flexibilité Ambition Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Warehouse Quality Control Agent - Casablanca Production / Qualité / Sécurité / Maintenance - Secteur Distribution Confirmé (5 à 10 ans) 2 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Master Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Ténacité Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 17/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : KITEA Group acteur leader dans le secteur de l’ameublement et de la décoration au Maroc depuis plus de 30 ans, nous opérons sur l’ensemble du territoire marocain à travers le plus grand réseau de magasins en propre. Notre dévouement envers la qualité, l’innovation et l’excellence au service de nos clients est constant. Nos produits, conjuguant un design avant-gardiste, une durabilité affirmée et une compétitivité tarifaire, sont conçus pour combler toutes les préférences et nécessités. Au sein de KITEA, nous sommes à l’affût des évolutions, nous anticipons et nous nous adaptons constamment aux besoins de nos différents marchés. En associant nos marques emblématiques KITEA et KITEA KITCHEN à nos partenariats exclusifs internationaux ROCHE BOBOIS, ASHLEY HomeStore et CASA Shop, nos ambitions sont claires. À travers la solidité de nos marques, nous nous étendons au-delà de nos frontières et ambitionnons de devenir l’acteur de référence No 1 sur le continent africain. Nos récentes réalisations :  En novembre 2023, nous avons dévoilé notre nouveau magasin de dernière génération sur plus de 10 000 m² dans notre centre Viva Park à Casablanca, avec un investissement de plus de 270 millions de dirhams. En avril 2023, c’était au tour de KITEA Géant Agadir d’ouvrir ses portes dans notre centre commercial, s’étendant sur plus de 42 000 m² commerciaux. La nouvelle génération de KITEA Géant ? Rien de moins que les plus grands magasins d’ameublement au Maroc. Avec déjà une multitude de magasins à notre actif, nous prévoyons de dévoiler d’autres ouvertures en 2024 à Casablanca, Kénitra, Laayoune et Tétouan. Nous avons également étendu notre présence à l’international avec une implantation au Kenya en 2022 et au Ghana en 2023. Nous disposons aussi du plus grand centre logistique au Maroc pour accompagner notre croissance et, dans le même élan, notre siège a doublé de taille (de 1 000 m² à 2 000 m²). Les talents que nous recherchons : Nous agrandissons notre famille en recrutant des talents qui partagent nos valeurs : Passion, Leadership, Innovation, Intégrité et Transparence. Si vous vous reconnaissez dans ces valeurs et que vous avez des ambitions débordantes, rejoignez-nous. Nous recherchons des profils pour nos équipes Achats, Marketing, E-Commerce, ainsi que sur l’ensemble de nos fonctions support et bien sûr dans nos magasins, à tous les niveaux d’expérience. Pourquoi nous rejoindre : Nous ne sommes pas seulement une entreprise, nous sommes une organisation certifiée "Best Place to Work". Le bien-être au travail est au cœur de nos priorités et nous nous engageons à maintenir nos standards élevés. Nous valorisons vos compétences, votre expérience et votre état d’esprit. Notre culture est basée sur la diversité, l’inclusion, la communication ouverte et la transparence. Chez KITEA, nous investissons dans nos collaborateurs et offrons un cadre favorable pour développer vos idées, dans un esprit de confiance, de respect et d’équipe. Notre objectif : attirer et fidéliser les meilleurs talents. Culture de l'entreprise : Kitea se distingue par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’esprit d’équipe, la confiance et la qualité des relations humaines occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un management de proximité, soutenant l’engagement, la responsabilisation et le développement des collaborateurs. Cette dynamique collaborative est enrichie par une ouverture à l’innovation, encourageant l’agilité, la créativité et l’adaptation aux évolutions du marché. Elle s’appuie également sur une organisation structurée et une culture de performance, garantissant efficacité, fiabilité et orientation résultats. Poste : KITEA Group recrute un Warehouse Quality Control Agent pour renforcer ses équipes Supply Chain. Missions principales Assurer le contrôle qualitatif et quantitatif des marchandises à leur arrivée à l'entrepôt, identifier les anomalies (défauts, manquants, non-conformités) et garantir la conformité des produits aux cahiers des charges et aux standards qualité de KITEA Group. À ce titre, vos principales responsabilités seront : Contrôler la conformité qualitative et quantitative des marchandises à leur arrivée en entrepôt. Vérifier le respect des spécifications techniques, des standards qualité et des cahiers des charges définis. Identifier, analyser et remonter les anomalies, défauts, avaries ou écarts constatés lors de la réception. Établir les rapports de non-conformité et assurer le suivi des actions correctives auprès des parties prenantes. Collaborer avec les équipes Achats, Approvisionnement, Logistique et les fournisseurs pour la résolution des litiges qualité. Assurer le suivi et l'analyse des indicateurs qualité liés aux réceptions. Participer aux audits qualité et à l'amélioration continue des processus de contrôle et de réception. Veiller à l'application des procédures qualité et des normes de sécurité en vigueur au sein de l'entrepôt. Profil recherché Formation Bac+5 en Qualité, Logistique, Supply Chain, Génie Industriel ou équivalent. Expérience minimum de 5 ans dans une fonction similaire, idéalement dans les secteurs du Retail, de la logistique, de l'industrie ou de la grande distribution. Bonne maîtrise des outils de contrôle qualité et de gestion des non-conformités. Connaissance des processus logistiques et des opérations de réception en entrepôt. Maîtrise des outils informatiques et des systèmes de gestion d'entrepôt (WMS). Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de reporting. Rigueur, sens de l'organisation, réactivité et esprit d'équipe. Profil recherché : Un diplôme de niveau Bac +5 et plus est requis. Une expérience professionnelle significative de 5 à 10 ans est recherchée. Pour exceller dans ce rôle, votre parcours devra démontrer une expertise solide dans les domaines de la production, de la qualité, de la sécurité et de la maintenance. Vos compétences en management d'équipe, en analyse et en résolution de problèmes seront essentielles. Une excellente maîtrise des outils et méthodes qualité est attendue, ainsi qu'une capacité à communiquer efficacement avec tous les niveaux de l'organisation. Adresse de notre siège : Lotiss. Medersa I Business Center imm. 1 4° ét. z.i. Sidi Maârouf Zone industrielle sidi maarouf Casablanca - Maroc Casablanca Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Ténacité Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Business Development Manager - Industrie Casablanca/Tanger - Casablanca Commercial / Vente / Export - Secteur Aéronautique / Spatial - BTP / Génie Civil Confirmé (5 à 10 ans) - Expert (10 à 20 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus - Ecole d'ingénieur - Ecole de commerce Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Intuition / Spontanéité Ambition Télétravail : Hybride Postulez avant le 14/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Acteur de référence de l'aménagement urbain au Maroc depuis plus de deux décennies, notre client contribue à l'esthétique des villes et des territoires. Il repense les codes de l'espace urbain et améliore concrètement le quotidien des habitants. Son succès repose sur une analyse fine des besoins et des évolutions futures des espaces urbains. Son ambition : participer activement au développement de nouveaux pôles d'activités tout en consolidant sa position parmi les leaders de son secteur, grâce à son expertise, son exigence et son goût pour l'innovation. Fort d'un savoir-faire multi-techniques reconnu dans les équipements urbains et les services énergétiques, notre client développe, déploie et maintient des solutions innovantes au service des territoires, avec un objectif clair : améliorer durablement la sécurité, le confort et le bien-être des citoyens. Son développement s'appuie sur une stratégie solide et des valeurs fortes : engagement, bienveillance et intégrité. Pourquoi rejoindre cette entreprise ? Participer à des projets innovants et durables. Évoluer dans un environnement dynamique et collaboratif. Développer vos compétences grâce à la formation continue et à une gestion de carrière personnalisée. Bénéficier de réelles opportunités d'évolution professionnelle. Ensemble, construisons des infrastructures plus intelligentes, plus performantes et plus respectueuses de l'environnement — et donnez du sens à votre carrière. Poste : Le Business développement Manager Industrie sera chargé de construire le portefeuille clients industriels pour la commercialisation des pièces aluminium pour l’automobile et l’aéronautique. Mission Principale Développer le portefeuille clients industriels au, en identifiant et convertissant des opportunités commerciales dans les secteurs de l’industrie (automobile, aéronautique, agroalimentaire, ciment, mines, chimie), avec une contribution directe au chiffre d’affaires de l’entité. Responsabilités et activités • Prospecter activement les comptes industriels • Piloter le cycle de vente complet : prospection, qualification du besoin, offre technique et commerciale, négociation, closing • Qualifier les besoins en pièces aluminium injectées (volumes, spécifications, normes IATF 16949, ISO 9001, EN 9100) • Développer des partenariats techniques avec les bureaux d’études et les directions achats des donneurs d’ordres • Construire la pipe commerciale • Proposer des solutions adaptées aux besoins spécifiques de chaque site industriel (efficacité énergétique, éclairage, automatisation) • Préparer les dossiers de référencement fournisseur auprès des constructeurs et équipementiers • Compétences en chiffrage et négociation commerciale Profil recherché : • Bac+5 en école d’ingénieur, école de commerce ou équivalent • Expérience probante dans une fonction similaire et une très bonne connaissance des secteurs suivants: automobile et aéronautique, fonderies, intégrateurs, sites industriels • Autonomie et capacité à couvrir le territoire national (60% du temps terrain) • Excellent relationnel et sens de la négociation • Rigueur dans le suivi et le reporting • Esprit d’équipe et capacité de coordination transverse • Résilience et orientation résultats • Français courant, Arabe (darija) indispensable, Anglais apprécié Conditions & ce que nous offrons • Un poste clé dans la stratégie de croissance d’un groupe industriel marocain en forte expansion • Rattachement direct à la Direction Commerciale • CDI avec période d’essai de 6 mois • Rémunération : fixe + variable sur objectifs (CA, pipe, conversion) • Véhicule de fonction, PC, téléphone et frais de déplacement Adresse de notre siège : Km 17 Route de Casablanca Marrakech Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Intuition / Spontanéité Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Product Analyst - CASABLANCA Distribution (métiers de la) - Secteur Distribution Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Organisation Respect des règles Implication au travail Recherche de nouveauté Télétravail : Non Postulez avant le 14/10/2026 J'aime Suivre Entreprise : LABEL'VIE S.A. Culture de l'entreprise : Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur. Poste : MissionLe Product Analyst est responsable de la collecte, de lanalyse et de la valorisation des donnees produit afin daccompagner la prise de decision et lamelioration continue de lexperience utilisateur. Il collabore etroitement avec les equipes Produit, Tech, Data et Business pour mesurer la performance des fonctionnalites, identifier les opportunites doptimisation et evaluer limpact des evolutions produits a travers des analyses et des recommandations basees sur les donnees.Profil recherche Bac+5 en ingenierie, informatique, data, statistiques ou equivalent. Experience de 6 a 8 ans dans un poste similaire en analyse produit, data analytics ou business analytics. Maitrise des outils danalyse de donnees tels que SQL, Excel, Looker, Amplitude ou Google Analytics. Bonne connaissance des outils de visualisation de donnees (Power BI, Tableau, Metabase, etc.). Maitrise des concepts de tracking, de mesure de performance produit et danalyse de parcours utilisateurs. Connaissance des methodologies dA/B testing et des statistiques appliquees a lanalyse de donnees. Sensibilite aux problematiques produit et a lexperience utilisateur (UX). Excellent esprit danalyse et de synthese. Rigueur, sens du detail et orientation resultats. Bonnes capacites de communication et aptitude a vulgariser des analyses complexes aupres de differents interlocuteurs. Curiosite, proactivite et forte appetence pour les environnements digitaux et data-driven. Adresse de notre siège : Route nationale 1km 3.5 douar Oulad Othman- SKHIRAT Traits de personnalité souhaités : Organisation Respect des règles Implication au travail Recherche de nouveauté Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Coach & Deploiement E-commerce - CASABLANCA Logistique / Transport (métiers de) - Secteur Distribution Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +3 Minimum Organisation Respect des règles Besoin d'action Implication au travail Télétravail : Non Postulez avant le 15/10/2026 J'aime Suivre Entreprise : LABEL'VIE S.A. Culture de l'entreprise : Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur. Poste : Dans le cadre du developpement de notre activite E-commerce, nous recrutons un(e) Coach & Deploiement E-commerce pour accompagner le deploiement de notre strategie commerciale sur le terrain et contribuer a lacceleration de ladoption de nos solutions digitales aupres de nos clients professionnels.Vos principales missionsDeploiement commercial Assurer le deploiement de la strategie commerciale E-commerce sur le terrain. Identifier et developper les zones a fort potentiel commercial. Accompagner louverture de nouveaux secteurs et garantir la disponibilite des ressources necessaires. Analyser les retours terrain et proposer des actions damelioration relatives a loffre, au service et a lexperience client. Veiller a latteinte des objectifs de developpement et dactivation des clients. Coaching et formation Former et accompagner les equipes commerciales afin de renforcer leur efficacite operationnelle. Concevoir et deployer des supports et parcours de formation adaptes aux differents profils de clientele. Participer a lintegration, a levaluation et a la montee en competences des collaborateurs terrain. Promouvoir les bonnes pratiques commerciales et digitales. Pilotage de la performance Suivre les indicateurs de performance et analyser les resultats des equipes. Accompagner les Team Leads dans le pilotage de leurs activites et latteinte de leurs objectifs. Mettre en place des plans dactions correctifs et assurer leur suivi. Contribuer a lamelioration continue des processus et de lorganisation commerciale. Profil recherché : Profil recherche Bac+3 minimum en Management, Commerce ou domaine equivalent. Experience de 5 ans minimum dans le secteur FMCG traditionnel ou la distribution. Bonne connaissance des circuits de distribution traditionnels. Maitrise des outils danalyse et de suivi de la performance. Excellentes capacites de communication, de formation et daccompagnement. Leadership, sens du terrain, autonomie et orientation resultats. Pourquoi nous rejoindre ? Participer a un projet de transformation digitale a fort impact. Evoluer dans un environnement dynamique et en pleine croissance. Contribuer directement au developpement de lactivite E-commerce et a la performance commerciale. Adresse de notre siège : Route nationale 1km 3.5 douar Oulad Othman- SKHIRAT Traits de personnalité souhaités : Organisation Respect des règles Besoin d'action Implication au travail Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Chef de département régional (Tout le Maroc) - Casablanca Distribution (métiers de la) - Secteur Distribution Confirmé (5 à 10 ans) 10 poste(s) sur Tout le Maroc - Maroc Bac +4 Minimum - Ecole de commerce Recherche de nouveauté Respect des règles Implication au travail Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 16/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Créé en 1986 et côté à la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie est un acteur économique de référence et leader de la grande distribution au Maroc. En 2009, à travers la signature du contrat de franchise avec le Groupe Carrefour, il accède à sa centrale d’achat pour optimiser et diversifier son sourcing. Il devient ainsi le premier acteur multi-formats de la grande distribution au Maroc par l’exploitation des hypermarchés Carrefour, des supermarchés Carrefour Market et du format hyper cash Atacadao. Le Groupe LabelVie présente chaque année un plan de développement soutenu renforçant ainsi renforce sa présence territoriale avec ses 121 magasins répartis dans 27 villes du royaume et ses 3 plateformes logistiques. En 2020, il a accueilli 50 millions de visiteurs et a réalisé un chiffre d’affaire de 11 milliards de dirhams. Convaincu que son succès passe à travers le succès de tous les collaborateurs, le Groupe LabelVie est l’un des premiers employeurs privés au Maroc, et place l’humain au centre de toutes ses préoccupations. Ce sont ainsi plus de 8 500 collaborateurs, dont 30% de femmes, qui œuvrent chaque jour à faire du Groupe LabelVie, le leader de la grande distribution au Maroc. Rejoignez un groupe ambitieux qui croit au défi, à la création de valeur ajoutée et à l’engagement sociétal ! Culture de l'entreprise : Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur. Poste : Dans le cadre de l’expansion de notre Business Unit Supeco, nous sommes à la recherche de Chefs de Département Régionaux pour accompagner notre développement et piloter nos activités dans les différentes régions du Maroc. Missions & Responsabilités: Rattaché(e) à la Direction exploitation, vous aurez pour principales missions : Assurer une veille concurrentielle permanente afin d’identifier les opportunités et les risques sur votre périmètre. Encadrer, coacher et accompagner les équipes magasins pour garantir l’excellence opérationnelle et le respect des standards de l’enseigne. Piloter les performances commerciales, financières et opérationnelles de votre région. Analyser les indicateurs de performance et mettre en œuvre les plans d’actions nécessaires à l’atteinte des objectifs. Garantir la bonne application des procédures et des politiques de l’entreprise. Accompagner l’ouverture de nouveaux magasins et contribuer au développement du réseau. Veiller à la satisfaction client et à l'amélioration continue de l'expérience en magasin. Développer les compétences des équipes et promouvoir une culture de performance et d’engagement. Profil recherché : Diplômé(e) d’une formation Bac+5 (École de commerce, Gestion, Management ou équivalent). Vous justifiez d’une expérience minimale de 6 ans dans la gestion d’un centre de profit, idéalement dans le secteur de la grande distribution. Vous avez occupé un poste de Directeur de Magasin ou de Chef de Département avec une forte responsabilité managériale et opérationnelle. Vous disposez d’excellentes compétences en management d’équipes, pilotage de la performance et gestion opérationnelle. Mobile géographiquement, vous êtes prêt(e) à intervenir dans différentes régions du Royaume. « LabelVie s’engage à prévenir toute forme de discrimination et notamment celles fondées sur le sexe ou la situation et les responsabilités familiales. LabelVie s’engage à promouvoir l’égalité des chances entre les hommes et les femmes, en matière d’accès à l’emploi et à la formation, de conditions de travail, de rémunération, d’évolution de carrière et d’accès à des postes à responsabilité ». Adresse de notre siège : Casablanca 20000 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Respect des règles Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Dessinateurs Industriels Anglophones (H/F) - Casablanca Méthodes / Process / Industrialisation - Secteur Electro-mécanique / Mécanique Junior (1 à 3 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +2 Minimum - BTS / DUT Recherche de nouveauté Respect des règles Besoin de réflexion Organisation Télétravail : Hybride Postulez avant le 16/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : C’est en 1902 que le Dr Willis H. Carrier invente et fabrique le tout premier climatiseur moderne au monde. Depuis cette date, Carrier Corporation est le numéro un mondial de la climatisation, avec plus de 4 millions d’unités vendues par an, assemblées dans plus de 40 usines de production, installées et entretenues sur cinq continents. Créée en 2014, MCS est le fruit d’une joint-venture signée entre VENTEC Maroc et Carrier, numéro 1 mondial dans le domaine du froid. MCS assure le support technique, commercial et administratif à distance pour le compte de Carrier France, Carrier Espagne, Otis France, Chubb France, CIAT, Carrier Transicold, Carrier Réfrigération et d’autres sociétés du groupe. MCS permet d’assurer avec efficience et efficacité le traitement des demandes particulières et des consultations, la saisie des commandes, la gestion des réclamations ainsi que la planification des interventions et le support technique à distance. Vous souhaitez révéler votre potentiel dans un environnement challengeant et collaboratif ? Vous souhaitez évoluer dans une structure soucieuse de l’épanouissement et de la satisfaction de ses moyens humains ? A vous de saisir l’opportunité et de concrétiser vos idées au cœur de nos projets ambitieux, en nous envoyant votre candidature. Découvrez le témoignage de Leila Fettanisse, HR Manager chez Maroc Climate and Security (MCS) dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/4tV4bz1 Culture de l'entreprise : Maroc Climate and Security (MCS) – Carrier s’inscrit dans une culture à dominante coopérative, où l’humain, la confiance et la solidarité structurent les relations de travail. L’organisation s’appuie sur un management de proximité, favorisant l’accompagnement, la responsabilisation et l’engagement collectif au service de projets porteurs de sens. Cette dynamique collaborative coexiste avec une forte orientation vers la performance, traduite par des objectifs clairs et une recherche de résultats mesurables. Elle est complétée par des pratiques innovantes encourageant l’initiative ainsi que par une organisation structurée, garantissant rigueur, efficacité et fiabilité. Poste : Produce and update industrial technical drawings (mechanical and/or electrical). Contribute to the design and modification of technical plans according to project requirements. Collaborate closely with Sales and Operations teams to ensure a clear understanding of client needs. Ensure compliance with internal processes, quality standards, and project deadlines. Participate in quality control of drawings and contribute to continuous improvement of work methods. Manage priorities effectively to ensure timely delivery of projects. Profil recherché : Degree or training in Industrial Drafting, Mechanical Engineering, Electromechanics, or a related field. Experience in mechanical and/or electrical drawings, ideally within the construction or industrial engineering sector. Proficiency in Autodesk tools (a short technical test may be required to assess the actual level). Knowledge or familiarity with EN / BS standards is a plus. Professional English is required to work in an international environment. Strong collaboration skills and customer focus. High level of accuracy, process discipline, quality control, and prioritization skills. Adresse de notre siège : Immeuble LA COMANAV, 7 Boulevard la résistance 20300 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Respect des règles Besoin de réflexion Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Responsable Moyens Généraux - Casablanca RH / Personnel / Formation - Secteur Autres Industries Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +3 Minimum - Licence - Master Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 16/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Rejoindre INGELEC, c’est intégrer une entreprise familiale marocaine fondée en 1975, portée par une culture de confiance et de valeurs fortes au sein du Groupe Sekkat Au quotidien, tu évolues dans un environnement industriel solide, avec 5 sites de production à Casablanca et des équipes passionnées qui fabriquent et assemblent des solutions électriques reconnues pour leur qualité. Chez INGELEC, l’humain est central : plus de 1 300 collaborateurs contribuent chaque jour à des projets concrets, utiles, et exigeants. Tu peux aussi grandir en continu grâce à une dynamique de transmission et de formation, notamment via le centre TAKWIN (partage d’expertise, accompagnement des profils techniques et des jeunes talents). Enfin, l’entreprise s’engage sur des actions responsables (RSE), comme l’installation d’une centrale solaire sur site pour réduire l’empreinte carbone. Poste : Rejoignez une entreprise dynamique dans le secteur de l’électricité, leader reconnu dans son domaine. Pour notre site basé à Casablanca, nous recherchons un(e) Responsable Moyens Généraux pour piloter l’ensemble des services supports et contribuer activement à notre performance opérationnelle. Vous aurez pour mission principale d'assurer la gestion et l'optimisation de tous les moyens généraux de l'entreprise. Cela inclut la supervision des infrastructures, la gestion des prestataires, la mise en œuvre de politiques de sécurité et le contrôle budgétaire des dépenses associées, garantissant ainsi un environnement de travail fonctionnel et serein. Vos responsabilités engloberont : La supervision et la coordination des services de maintenance (bâtiments, équipements). La gestion des contrats avec les fournisseurs et prestataires externes (nettoyage, sécurité, restauration, etc.). Le suivi et l'optimisation des budgets alloués aux moyens généraux. La mise en œuvre et le respect des normes en matière de sécurité et d'hygiène. La gestion des flottes de véhicules et du parc immobilier. L'organisation logistique des événements d'entreprise et des déménagements éventuels. Le management des équipes placées sous votre responsabilité. Profil recherché : Votre parcours académique vous a permis d’obtenir un diplôme de niveau Bac +3, idéalement dans les domaines des Ressources Humaines, de la Gestion du Personnel ou de la Formation. Fort(e) d'une expérience comprise entre 3 et 5 ans, vous avez déjà occupé des fonctions similaires où vous avez pu démontrer votre sens de l'organisation et votre capacité à gérer des projets transverses. Vos atouts pour réussir dans ce poste incluent : Une excellente maîtrise des techniques de gestion des services généraux. De solides compétences en management et en négociation. Une aisance relationnelle pour interagir avec divers interlocuteurs internes et externes. Une rigueur exemplaire dans le suivi budgétaire et la gestion des contrats. Une capacité à anticiper les besoins et à proposer des solutions innovantes. Une bonne connaissance des réglementations en matière de sécurité et d'environnement de travail. Adresse de notre siège : 323, bd Moulay Ismaïl 20300 Casablanca - Maroc 20 300 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.