Ingénieur Cyber Sécurité - Casablanca Informatique / Electronique - Télécom / Réseaux - Secteur Informatique - Junior (1 à 3 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole d'ingénieur - Master Recherche de nouveauté Respect des règles Flexibilité Besoin d'action Travail en équipe Implication au travail Humilité Organisation Télétravail : Hybride Postulez avant le 02/08/2026 J'aime Entreprise : Leader national spécialisé dans les produits de grande consommation, notre politique de recrutement innovante et dynamique permet à nos collaborateurs de s’épanouir dans une organisation à la pointe du progrès. Nous vous assurons une bonne gestion de votre carrière et un accompagnement personnalisé pour développer vos compétences. Pour accompagner notre fort développement, nous recherchons un Ingénieur en Cyber sécurité. Poste : Rattaché au Chef de Département, vos missions sont; Identification, évaluation et suivi des risques SI, en particulier les risques Cyber. Choix, mise en oeuvre et mantien en conditions opérationnelles des dispositifs de sécurité pour maîtriser les risques SI : Firewall, programmes de backup, cryptographie, authentification,... Veille sur l'application de la politique de sécurité SI. Suivi des actions d'amélioration de la sécurité SI et reporting. Etablir un plan de prévention des risques informatiques et maintenir en conditions opérationnelles le plan de continuité d'activité SI. Analyser les risques et les dysfonctionnements et assurer la veille sur la sécurité des systèmes d'information. Veille Technologique : Faire appliquer les normes et standards de sécurité. Auditer le respect des normes de sécurité informatique (ISO 27001, CEH,...) Profil recherché : Titulaire d'un diplôme (BAC+5) Ecole d'ingénieur en Informatique ou équivalent universitaire (MIAGE). Formation indispensable en normes de sécurité (ISO27001, CEH) Expérience indispensable en : - Sécurité des Systèmes d'information. - Déploiement des infra sécurité SI (Antivirus, Firewalls, Appliances, IDS/IPS...) Expérience souhaitable en : - Audit de sécurité des systèmes d'information, Tests d'intrusion Vous êtes bilingue, avec une bonne maitrise de l'arabe comme de l'anglais. Alors ce poste est fait pour vous ! Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Respect des règles Flexibilité Besoin d'action Travail en équipe Implication au travail Humilité Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Cette offre d’emploi n’est plus d’actualité. Offres similaires | Accueil ReKrute Acheteur Projet Actemium (F/H) - Casablanca Achats / Supply Chain - Gestion projet / Etudes / R&D - Secteur Energie - Electricité Junior (1 à 3 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Master Recherche de nouveauté Respect des règles Volonté de persuasion Distance émotionnelle Rationalisme Besoin d'action Besoin d'autonomie Ambition Télétravail : Non Postulez avant le 02/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : À Propos de VINCI Energies Afrique de l'Ouest VINCI Energies Afrique de l'Ouest (VEAO) est un pôle de VINCI Energie, entité du Groupe VINCI, regroupant plus de 3000 collaborateurs répartis à travers 5 pays de la région (Bénin, Côte d'Ivoire, Guinée, Sénégal, Maroc et Mauritanie) et représenté par 6 marques : Omexom, Actemium, Axians, Citeos, Cegelec, VINCI Energies Building Solutions et VINCI Facilities. Présent au Maroc à travers la marque Cegelec depuis 1946 et solidement ancré en Afrique par ses 55 entreprises, VEAO offre aujourd’hui à ses partenaires une large palette d’expertises (conception, réalisation et maintenance) dans l’énergie, l’industrie, le tertiaire et les télécommunications. VINCI Energies au Maroc, contribue activement au développement économique et social du pays en s’appuyant sur les compétences pluridisciplinaires de ses équipes locales et bénéficie du vaste réseau de marques de VINCI Energies pour offrir des solutions innovantes et pérennes à ses clients. Poste : Sourcing et consultation des fournisseurs Rechercher des fournisseurs, notamment dans la base interne de données, auditer de nouveaux candidats fournisseurs, demander des devis chiffrés des RFQ request for quotation ; Constituer pour l’équipe projet un panel de fournisseurs short listés ; Rédiger la documentation destinée aux fournisseurs ; Lancer la procédure de consultation.   Qualification des fournisseurs et négociation commerciale Préparer la négociation avec l’équipe projet : déterminer, pour chaque achat, des objectifs maximaux et minimaux de prix, qualité, volume, délai de livraison ; Effectuer une analyse comparative (benchmark) des offres, une mise en concurrence ; Négocier les clauses contractuelles : conditions de paiement, spécifications techniques, qualité, prix, volume, délai de livraison, services associés ; Formaliser, avec le service juridique, le commande d’achat et les avenants ; Signifier la décision d’attribution du marché. Suivi de la commande Suivre la conformité contractuelle, régler les litiges (non-conformité des achats, facturations) ; Assurer, auprès du chef de projets, le reporting et le suivi budgétaire (factures, règlements) ; Suivre et mettre à jour les tableaux de bord et les indicateurs KPI key performance indicators ; Animer la relation commerciale avec les fournisseurs, évaluer leur performance opérationnelle ; Saisir et actualiser les données des fournisseurs et des transactions dans l’ERP achats.  Profil recherché : Formation et expérience :  Diplôme de bac+5 en achat industriel, achats internationaux, achat et approvisionnement, achat et logistique, ingénierie d’affaires ; Une expérience de 2 ans minimum dans un poste similaire. Compétences techniques requises :  Maîtrise du processus achat et de la chaîne de logistique et d’approvisionnement ; Maîtrise des techniques de négociation et des différents modes de consultation des fournisseurs  Adresse de notre siège : 62, bd Oqba Ibnou Nafia, 20000 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Respect des règles Volonté de persuasion Distance émotionnelle Rationalisme Besoin d'action Besoin d'autonomie Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Développeur BI (F/H) - Casablanca Informatique / Electronique - Internet / Multimédia - Secteur Informatique Intermédiaire (3 à 5 ans) - Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole d'ingénieur - Université Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Télétravail : Hybride Postulez avant le 02/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : Vous êtes en quête de nouveaux défis et souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière ? Rejoignez Sofrecom, une entreprise où l’agilité, l’audace et l’esprit d’équipe sont au cœur de notre culture, et où chacun peut s’épanouir pleinement. Filiale du groupe Orange, Sofrecom est une société de conseil et d’ingénierie spécialisée dans les télécommunications. Nous accompagnons nos clients dans leur transformation numérique, en les aidant à anticiper les évolutions technologiques, adapter leurs activités, moderniser leurs organisations et développer des solutions durables et performantes. Avec plus de 3 000 consultant(e)s et expert(e)s issus de 34 nationalités et répartis sur 9 implantations dans le monde, Sofrecom s’appuie sur la richesse des parcours et des talents pour stimuler l’innovation et viser l’excellence. Notre culture d’entreprise valorise un environnement inclusif, diversifié et équitable, où chaque personne est encouragée à s’épanouir pleinement. Nous favorisons l’intégration des jeunes talents, soutenons l’évolution des collaboratrices et collaborateurs expérimentés, et promouvons l’égalité professionnelle pour toutes et tous. Nous nous engageons également à créer des conditions propices à la pleine participation des personnes en situation de handicap. Ainsi, chacun·e peut développer ses compétences, contribuer activement et progresser dans sa carrière, dans un cadre bienveillant, stimulant et respectueux de la diversité. Rejoindre Sofrecom, c’est participer à des projets passionnants, explorer des parcours variés et évoluer dans un environnement qui valorise vos idées, vos compétences et vos ambitions. Postulez dès maintenant et intégrez un lieu où chacun peut s’exprimer librement et trouver sa place. Toutes les données à caractère personnel partagées avec Sofrecom Services Maroc sont traitées conformément à la loi n° 09 08 relative à la protection des données à caractère personnel. Pour exercer vos droits d’accès, de rectification ou d’opposition, merci de contacter la DRH au 05 37 27 99 00. Ensemble, nous contribuons au développement du numérique dans le monde ! Ce que nos collaborateurs aiment le plus chez nous ❤ : Pour consulter leurs avis certifiés Culture de l'entreprise : Sofrecom Maroc se caractérise par une culture fortement orientée vers la coopération, plaçant l’humain, la confiance et le bien-être des collaborateurs au cœur de son fonctionnement. Le management de proximité encourage l’accompagnement, la responsabilisation et des relations de travail durables au sein d’équipes solidaires. Cette dynamique collaborative est enrichie par une dimension innovation, favorisant l’initiative, l’agilité et l’ouverture aux nouvelles idées. Des processus structurés viennent compléter l’ensemble pour garantir fiabilité et efficacité, tandis que la performance reste présente de manière plus mesurée. Poste : La Direction de pole Spirit/S3 a pour ambition de piloter, rationaliser et améliorer les outils utilisés par les acteurs du SI tu en France en particulier sur les processus de pilotage du SI, de construction du SI et d’exploitation du SI. Activités principales : Dans le respect du cycle de vie du projet, en cohérence avec les processus de jalonnement Orange, vous interviendrez sur les différentes phases du projet, de la définition des besoins jusqu’à la mise en production des évolutions. Etude et murissement des besoins : Etude et reformulation des besoins exprimés par les métiers. Propositions de différentes solutions de mise en œuvre pour répondre au besoin métier Rédaction et livraison des spécifications fonctionnelles, Plan de recette et cahiers de recette. Mise en œuvre : Conception du modèle de données pour répondre aux besoins identifiés, Développement des traitements d’import de données et de flux avec Talend, Mise à jour de l’infocentre, Mise à jour des univers BO, Administration des comptes et de la sécurité sous BO, Création ou mise à jour des reportings sous WebIntelligence Création des jobs de planification ou autres sous 360 Pilotage et exécution des tests de bout en bout. Profil recherché : Ce poste nécessite une expérience significative de minimum 3 ans sur des environnements techniques comparables Compétences techniques : Maitrise des ETL : Talend Open Studio, Talaxy.. (niveau 3, maîtrise avancée) SAP Business Objects BI 4.2 (niveau 3, maîtrise avancée) Services REST (niveau 2, maîtrise opérationnelle) Windows 2012 serveur ( niveau 2, maîtrise opérationnelle) connaissances des environnements Devops (Gitlab CI/CD) Savoir être / savoir-faire : Autonomie, disponibilité, esprit d’initiative Polyvalence Motivation et implication Rigueur et sens du travail en équipe Adresse de notre siège : Batiment B0, 2 éme Etage, Technopolis, 11100, Sale Al Jadida, Rabat-Salé-Zemmour-Zaër, Maroc 11 100 Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Déposez votre Candidature Spontanée - Casablanca Télécom / Réseaux - Secteur Indifférent Intermédiaire (3 à 5 ans) 100 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Maximum - Université Extraversion Ténacité Travail en équipe Implication au travail Ambition Télétravail : Non Postulez avant le 15/04/2027 J'aime Suivre Entreprise : Là où la technologie rencontre l’impact. Orange Maroc n’est pas seulement un opérateur télécom. Nous sommes un acteur technologique majeur qui connecte 18,8 millions de clients, déploie les infrastructures du très haut débit et accélère la transformation digitale du Royaume. 5G. Data. AI. Cybersécurité. Orange Money. Digitalisation des entreprises. Depuis 1999, nous construisons un modèle qui conjugue innovation, performance et responsabilité. Entreprise profondément ancrée au Maroc, portée par la puissance d’un Groupe international, nous évoluons vite et où nous faisons évoluer notre écosystème avec nous. Certifiés GEEIS, Label Employeur Sportif, élus Service Client de l’Année pour la 9 année consécutive, nous plaçons l’expérience collaborateur au cœur de notre stratégie. Mais ce qui nous définit vraiment, ce sont les femmes et les hommes d’Orange Maroc, 1 300 femmes et hommes engagés qui transforment chaque jour une ambition en réalité. Ce que nos collaborateurs aiment le plus chez nous ❤ : Pour consulter leurs avis certifiés Culture de l'entreprise : Orange Maroc évolue dans une culture d’entreprise qui combine fortement coopération et performance, deux dimensions qui occupent une place équivalente dans son fonctionnement. L’entreprise valorise à la fois l’esprit d’équipe, la confiance, l’accompagnement des collaborateurs et la réussite collective, tout en encourageant l’ambition, le dépassement de soi et l’orientation résultats. Cette culture est complétée par une ouverture à l’innovation, favorisant l’agilité et l’adaptation dans un environnement en constante évolution. L’accent est davantage mis sur les dynamiques humaines et la performance que sur les processus formels, créant un environnement à la fois collaboratif, exigeant et stimulant. Poste : Orange ouvre la possibilité de déposer une candidature spontanée afin de rejoindre nos équipes et d’être considéré(e) pour de futurs besoins dans ses différentes directions. Chez Orange, vous faites partie d’une équipe qui partage des valeurs fortes : être attentionnés envers nos clients et parties prenantes et entre collaborateurs, responsables dans nos engagements, et audacieux dans nos actions. Nous vous offrons des opportunités de carrière au sein d’un leader des télécoms et du numérique, solidement implanté au Maroc et sur le continent africain. En nous rejoignant, vous participez à une aventure ambitieuse, un projet digital et responsable visant l’excellence grâce à notre management de proximité, l’agilité de nos processus et notre politique de formation et de développement des compétences Profil recherché : Chez Orange Maroc, nous recrutons des talents qui souhaitent évoluer dans un environnement où les usages, les technologies et les attentes clients évoluent en permanence. Nos équipes travaillent au cœur de ces transformations, en lien direct avec des enjeux concrets de performance, d’innovation et d’expérience. Nous recherchons des profils capables de s’inscrire dans ces dynamiques, sur des expertises variées : • Data, IA, IT, réseaux, cybersécurité, ICT • Customer experience, Marketing Digital, Transformation • Fonctions transverses clés : ressources humaines, finance, juridique, audit. Au-delà des expertises, nous sommes attentifs à des profils capables de comprendre rapidement leur environnement, de s’impliquer et de travailler en collectif, avec un vrai sens de la responsabilité et du potentiel à évoluer dans des dynamiques de transformation continues. Orange Maroc accorde également une place importante aux jeunes talents et aux profils en début de carrière. Nous sommes un environnement où l’on apprend vite, où l’on prend progressivement des responsabilités, et où l’on construit des bases solides pour la suite de son parcours. Rejoindre Orange Maroc, c’est intégrer une entreprise en mouvement, où chacun peut contribuer concrètement et évoluer dans la durée. Adresse de notre siège : Casablanca Traits de personnalité souhaités : Extraversion Ténacité Travail en équipe Implication au travail Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Chargée Achats Imports & Logistique - Casablanca Electricité - Gestion / Comptabilité / Finance - Secteur Comptabilité / Audit Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +2 Minimum - DEUG Recherche de nouveauté Respect des règles Extraversion Besoin d'objectivité Rationalisme Flexibilité Besoin d'action Travail en équipe Télétravail : Non Postulez avant le 02/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : Acteur de référence des solutions RH, ENI GROUP  accompagne depuis plus de 35 ans les entreprises de tous secteurs dans le développement de leurs ressources humaines. Avec un réseau national solide, des équipes expertes et une culture profondément humaine, nous plaçons le candidat au cœur de notre mission. Notre engagement est simple : proposer des opportunités professionnelles stables, encadrées et évolutives. Que vous soyez ouvrier qualifié, technicien ou cadre, nous vous connectons aux bonnes opportunités, au bon moment. ENI GROUP AU SERVICE DU CAPITAL HUMAIN ! Poste : Pour le compte de notre client opérant dans le secteur  d'installation électrique en tant que notre nouvelle Chargée Achats Imports & Logistique. Basée au cœur de Casablanca, cette opportunité vous place au centre des opérations stratégiques de notre entreprise. Contribuer activement à l'optimisation des coûts d'approvisionnement et à la fluidité des flux logistiques internationaux. Assurer la conformité des opérations import et développer des relations solides avec les partenaires externes. Vos missions principales incluront la gestion complète des achats imports, de la prospection des fournisseurs à la négociation des conditions, en passant par le suivi des commandes et le dédouanement. Vous serez également en charge de l'organisation et du suivi des expéditions, de la gestion des stocks et de la coordination avec les différents prestataires logistiques. La veille réglementaire et la recherche constante d'optimisation des processus feront partie intégrante de votre quotidien. Profil recherché : Un diplôme de niveau Bac +2 est requis, idéalement dans les domaines de la Gestion, Comptabilité ou Finance. Une expérience en secteur d'Electricité serait un plus apprécié. Une expérience professionnelle de 3 à 5 ans est attendue pour ce poste, vous permettant de maîtriser les subtilités des achats internationaux et de la logistique. Piloter les achats à l’international et assurer le suivi des importations. Gérer les opérations d’importation et l’ensemble de la chaîne logistique. Assurer le suivi et la coordination avec les fournisseurs et les transitaires. Veiller au respect des procédures douanières et administratives. Gérer les opérations via la plateforme PortNet Adresse de notre siège : Espace Paquet, Angle Mohamed Smiha & Rue Pierre Parent, 20000 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Respect des règles Extraversion Besoin d'objectivité Rationalisme Flexibilité Besoin d'action Travail en équipe Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Responsable Magasin Adjoint (H/F) - Tout le Maroc - Casablanca Commercial / Vente / Export - Distribution (métiers de la) - Secteur Distribution Junior (1 à 3 ans) 10 poste(s) sur Tout le Maroc - Maroc Bac +3 Minimum - Université Recherche de nouveauté Respect des règles Extraversion Volonté de persuasion Ambition Intuition / Spontanéité Implication au travail Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 03/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : Créé en 1986 et côté à la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie est un acteur économique de référence et leader de la grande distribution au Maroc. En 2009, à travers la signature du contrat de franchise avec le Groupe Carrefour, il accède à sa centrale d’achat pour optimiser et diversifier son sourcing. Il devient ainsi le premier acteur multi-formats de la grande distribution au Maroc par l’exploitation des hypermarchés Carrefour, des supermarchés Carrefour Market et du format hyper cash Atacadao. Le Groupe LabelVie présente chaque année un plan de développement soutenu renforçant ainsi renforce sa présence territoriale avec ses 121 magasins répartis dans 27 villes du royaume et ses 3 plateformes logistiques. En 2020, il a accueilli 50 millions de visiteurs et a réalisé un chiffre d’affaire de 11 milliards de dirhams. Convaincu que son succès passe à travers le succès de tous les collaborateurs, le Groupe LabelVie est l’un des premiers employeurs privés au Maroc, et place l’humain au centre de toutes ses préoccupations. Ce sont ainsi plus de 8 500 collaborateurs, dont 30% de femmes, qui œuvrent chaque jour à faire du Groupe LabelVie, le leader de la grande distribution au Maroc. Rejoignez un groupe ambitieux qui croit au défi, à la création de valeur ajoutée et à l’engagement sociétal ! Culture de l'entreprise : Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur. Poste : Affecté à un Supermarché et rattaché au Responsable Magasin, votre rôle est d'assurer le développement commercial et l’exploitation du magasin dont vous avez la charge afin de garantir la satisfaction des clients du magasin et la réalisation des objectifs économiques et commerciaux définis. Pour cela vos domaines de résultats sont : Manager, gérer et encadrer une équipe. Superviser la bonne tenue des stocks. Assurer la bonne réception des commandes fournisseurs, le contrôle qualité et des stocks. Gérer les commandes ouvertes et les biens de consommations. Organiser le travail et superviser l'équipe. Leadership, Sens relationnel & de la communication, Capacité d’analyse & de synthèse, Initiative & réactivité et Orientation clients; sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste. Profil recherché : De formation Bac+5 en Commerce et/ou Management, vous justifiez d'une expérience d'au moins 6 ans en tant que responsable magasin adjoint dans la grande distribution, et dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes : Vous avez une capacité à motiver et mobiliser les équipes. Vous avez le goût de l’innovation, le sens du contact et du terrain. Vos qualités d’un bon responsable magasin seront vos avantages de votre réussite à ce poste. « Label'vie s’engage à prévenir toute forme de discrimination et notamment celles fondées sur le sexe ou la situation et les responsabilités familiales. Label'vie s’engage à promouvoir l’égalité des chances entre les hommes et les femmes, en matière d’accès à l’emploi et à la formation, de conditions de travail, de rémunération, d’évolution de carrière et d’accès à des postes à responsabilité ». Adresse de notre siège : Route nationale 1km 3.5 douar Oulad Othman- SKHIRAT Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Respect des règles Extraversion Volonté de persuasion Ambition Intuition / Spontanéité Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Les Hôtels Atlas recrutent 10 profils à Marrakech, Rabat et Casablanca, dans l’hôtellerie, la gestion, la finance, l’IT et les... Lire la suiteDetails

Deloitte recrute 14 profils à Casablanca, en modes sur site, hybride et à distance selon les postes. Les opportunités s’adressent... Lire la suiteDetails

Carrossiers - Casablanca Production / Qualité / Sécurité / Maintenance - Secteur Automobile / Motos / Cycles Junior (1 à 3 ans) 2 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +2 Minimum Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Télétravail : Non Postulez avant le 01/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : Chez le Groupe Smeia, nous faisons bien plus que distribuer des véhicules d’exception. Nous incarnons une vision. Depuis la création du Groupe Smeia, nous poursuivons une ambition forte : être le partenaire de référence de la mobilité premium au Maroc, en alliant exigence, excellence et proximité. Notre développement repose sur l’expertise de nos équipes, la puissance de marques iconiques, et une relation client construite sur la confiance et la fidélité. En représentant des constructeurs de renommée mondiale tels que BMW, MINI, Land Rover, Jaguar et Mazda nous avons bâti un écosystème unique, où qualité de service, innovation technologique et raffinement automobile se rencontrent. Ancrés localement et ouverts sur les grandes tendances mondiales, nous anticipons les mutations du secteur en intégrant de nouvelles solutions de mobilité, plus durables, plus connectées et toujours plus personnalisées. Rejoindre le Groupe Smeia, c’est faire le choix d’un environnement dynamique, où l’épanouissement et le bien-être des collaborateurs sont au cœur des priorités. Le Groupe Smeia, c’est l’élégance comme signature, l’exigence comme moteur.   Culture de l'entreprise : Groupe Smeia s’inscrit dans une culture équilibrée, où l’innovation constitue le socle central du fonctionnement, portée par la créativité, l’expérimentation et l’encouragement des initiatives. Cette dynamique s’accompagne d’une forte dimension collaborative, valorisant la confiance, la responsabilisation et la qualité des relations humaines. L’entreprise s’appuie également sur des processus structurés garantissant rigueur, efficacité et fiabilité, tout en intégrant une orientation performance et résultats. L’ensemble dessine une culture polyvalente, combinant audace, coopération, discipline opérationnelle et exigence de performance. Poste : Au sein de notre atelier carrosserie, vos missions principales consistent à: Effectuer les travaux techniques de diagnostic et de réparations Carrosserie, sur les véhicules en réparation dans les ateliers Carrosserie. Profil recherché : De formation technique bac+2 en carrosserie, vous avez une première expérience réussie de minimum 3 abs dans un poste similaire. Vous avez un esprit d'équipe fort et des aptitudes à résoudre les problèmes. Vous avez un bon niveau de français. Salaire, formation, carrière et plusieurs avantages sociaux sont offerts aux candidats de valeur et ayant du potentiel. Adresse de notre siège : Bd Moulay Slimane, Casablanca 20250 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Senior Data Manager - Casablanca Informatique / Electronique - Secteur Agroalimentaire - Distribution Confirmé (5 à 10 ans) Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus - Ecole de commerce Recherche de nouveauté Respect des règles Extraversion Rationalisme Implication au travail Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 30/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Smollan est une multinationale œuvrant dans les domaines des services de ventes, de marketing, de technologie des donnés et du E-commerce. L’entreprise est présente sur les cinq continents, dans plus de 60 pays, avec un effectif dépassant les 84 000 salariés. Au cours de ses 90 ans d’existence, Smollan a constitué un point pivot où les détaillants, les marques et les consommateurs se rencontrent.  Nous influençons le choix, le moment et l’endroit où les acheteurs naviguent et achètent à travers de multiples points de contact, Servant plus de 80 % des marques les plus populaires au monde, Smollan couvre plus de 900 000 points de vente. Smollan a démarré en tant que société de service en 1931, et a continué à élargir le spectre de  ses services en développant des partenariats avec des acteurs stratégiques clés au niveau mondial. Grâce à son engagement, son réseau et son savoir-faire, Smollan a réussi à développer une forte présence sur le continent africain dans plus de 15 pays. L’entreprise a commencé ses activées au Maroc en 2018 avec des leaders du marché des produits de grande consommation, et a continué à développer son portefeuille depuis lors en fournissant des services de ventes, de merchandising, et d’activations. Smollan opère au sein de l’écosystème du commerce de détail dans le but de transformer des vies en créant une activité diversifiée et durable qui relie les gens, les marques et les opportunités à travers la planification, l’exécution, le suivi et le reporting des solutions de commerce intelligent, aussi bien en magasin qu’en ligne. Nous opérons dans un environnement commercial très complexe et dynamique où les frontières des entreprises et les exigences des clients changent d'un jour à l'autre. Les clients ont tendance à devenir plus exigeants, plus expressifs et moins patients. Par conséquent, nous essayons généralement de concevoir nos solutions personnalisées et nos modèles opérationnels pour jouer le rôle d'intermédiaire entre la stratégie et les indicateurs de performance opérationnels. Contactez-nous à l’adresse www.smollan.com Culture de l'entreprise : Smollan Morocco évolue dans une culture majoritairement orientée vers la coopération, où l’humain, la confiance et le bien-être des collaborateurs occupent une place centrale. Le management de proximité favorise l’accompagnement, la responsabilisation et la qualité des relations au sein d’équipes solidaires. Cette culture collaborative est enrichie par une dimension innovation notable, encourageant l’initiative, l’agilité et l’expérimentation. Une orientation performance et des processus structurés complètent l’ensemble, garantissant efficacité opérationnelle et atteinte des objectifs dans un environnement équilibré et engageant. Poste : Rejoignez une entreprise dynamique dans le secteur du Merchandising en tant que Senior Data Manager. Implanté au cœur de Casablanca, ce poste vous offre l'opportunité de jouer un rôle clé dans la gestion stratégique des données. Piloter la stratégie de gestion et d'exploitation des données afin de maximiser leur valeur pour l'entreprise et les clients. Assurer la gouvernance, la qualité et la sécurité des données, tout en favorisant l'innovation et l'aide à la décision. La gestion d'un Senior Data Manager englobe plusieurs responsabilités essentielles: Définir et mettre en œuvre la stratégie de gouvernance des données. Superviser la qualité, l'intégrité et la sécurité des bases de données. Gérer les équipes data et coordonner les projets liés aux données. Analyser les besoins métiers et proposer des solutions data adaptées. Identifier et intégrer de nouvelles sources de données pertinentes. Mettre en place et optimiser les outils de collecte, de stockage et de traitement des données. Assurer la conformité réglementaire relative à la gestion des données. Promouvoir une culture data-driven au sein de l'organisation. Profil recherché : Un niveau d'études Bac +5 et plus est requis, idéalement dans les domaines de l'Informatique/DATA Une solide expérience professionnelle de 5 à 10 ans dans la gestion de données, avec une compréhension approfondie des enjeux data, est attendue. Excellente compréhension des architectures de données et des bases de données (SQL, NoSQL, Python). Maîtrise des outils de Business Intelligence et de visualisation de données. Connaissance approfondie des concepts de Big Data et de Data Governance. Capacité à définir et suivre des KPIs pertinents. Compétences en management d'équipe et en gestion de projet. Fortes aptitudes analytiques et résolution de problèmes. Excellentes compétences en communication et aptitude à vulgariser des concepts complexes. Maîtrise du français et de l'anglais est un atout. Si vous possédez ces compétences et que ce défi vous motive, n'attendez plus et postulez dès maintenant ! Adresse de notre siège : 4 Rue des Rossignols, Casablanca 20000 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Respect des règles Extraversion Rationalisme Implication au travail Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Field Manager Merchandising - Casablanca Commercial / Vente / Export - Secteur Agroalimentaire - Distribution Confirmé (5 à 10 ans) Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus - Ecole de commerce Créativité Volonté de persuasion Flexibilité Besoin d'action Travail en équipe Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 30/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Smollan est une multinationale œuvrant dans les domaines des services de ventes, de marketing, de technologie des donnés et du E-commerce. L’entreprise est présente sur les cinq continents, dans plus de 60 pays, avec un effectif dépassant les 84 000 salariés. Au cours de ses 90 ans d’existence, Smollan a constitué un point pivot où les détaillants, les marques et les consommateurs se rencontrent.  Nous influençons le choix, le moment et l’endroit où les acheteurs naviguent et achètent à travers de multiples points de contact, Servant plus de 80 % des marques les plus populaires au monde, Smollan couvre plus de 900 000 points de vente. Smollan a démarré en tant que société de service en 1931, et a continué à élargir le spectre de  ses services en développant des partenariats avec des acteurs stratégiques clés au niveau mondial. Grâce à son engagement, son réseau et son savoir-faire, Smollan a réussi à développer une forte présence sur le continent africain dans plus de 15 pays. L’entreprise a commencé ses activées au Maroc en 2018 avec des leaders du marché des produits de grande consommation, et a continué à développer son portefeuille depuis lors en fournissant des services de ventes, de merchandising, et d’activations. Smollan opère au sein de l’écosystème du commerce de détail dans le but de transformer des vies en créant une activité diversifiée et durable qui relie les gens, les marques et les opportunités à travers la planification, l’exécution, le suivi et le reporting des solutions de commerce intelligent, aussi bien en magasin qu’en ligne. Nous opérons dans un environnement commercial très complexe et dynamique où les frontières des entreprises et les exigences des clients changent d'un jour à l'autre. Les clients ont tendance à devenir plus exigeants, plus expressifs et moins patients. Par conséquent, nous essayons généralement de concevoir nos solutions personnalisées et nos modèles opérationnels pour jouer le rôle d'intermédiaire entre la stratégie et les indicateurs de performance opérationnels. Contactez-nous à l’adresse www.smollan.com Culture de l'entreprise : Smollan Morocco évolue dans une culture majoritairement orientée vers la coopération, où l’humain, la confiance et le bien-être des collaborateurs occupent une place centrale. Le management de proximité favorise l’accompagnement, la responsabilisation et la qualité des relations au sein d’équipes solidaires. Cette culture collaborative est enrichie par une dimension innovation notable, encourageant l’initiative, l’agilité et l’expérimentation. Une orientation performance et des processus structurés complètent l’ensemble, garantissant efficacité opérationnelle et atteinte des objectifs dans un environnement équilibré et engageant. Poste : Rejoignez notre équipe dynamique dans le secteur du Merchandising et prenez les rênes du poste de Field Manager Merchandising à Casablanca. Une opportunité unique de piloter la stratégie merchandising et d'assurer une présence impactante sur le terrain. Votre rôle sera de garantir l'excellence de la mise en œuvre des stratégies merchandising sur l'ensemble du territoire, en veillant à la parfaite exécution des plans d'implantation et à la valorisation optimale de nos produits en points de vente. Vous contribuerez activement à l'atteinte des objectifs commerciaux par une gestion rigoureuse des équipes terrain et une analyse constante des performances. Superviser et animer les équipes de merchandising en magasin. Assurer la conformité des mises en place produits selon les standards définis. Analyser les données de performance et proposer des actions correctives. Gérer le budget alloué aux opérations merchandising. Former et accompagner les équipes sur les nouvelles stratégies et techniques. Communiquer et négocier avec le client Vous serez le garant de la cohérence de notre image de marque en magasin et de la bonne expérience client. Profil recherché : Un niveau d'études Bac +5 et plus est requis, idéalement dans les domaines Commercial / Vente / Marketing. Une expérience confirmée de 5 à 10 ans dans une fonction similaire, de préférence dans le secteur FMCG, sera un atout majeur pour réussir dans ce rôle. Excellentes compétences en management d'équipes terrain. Solide compréhension des enjeux du merchandising et du retail. Capacité d'analyse et de reporting développée. Aisance relationnelle et sens de la communication. Autonomie, rigueur et proactivité. La maitrise de la langue anglaise est un Must Votre leadership et votre capacité à motiver vos collaborateurs seront essentiels pour inspirer et guider vos équipes vers le succès. Adresse de notre siège : 4 Rue des Rossignols, Casablanca 20000 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Créativité Volonté de persuasion Flexibilité Besoin d'action Travail en équipe Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Orange Business recrute 4 profils à Rabat et Casablanca, en mode de travail hybride selon les postes. Les opportunités s’adressent à des candidats expérimentés dans la relation client, la gestion commerciale, l’analyse métier et l’intelligence artificielle, capables d’évoluer dans un environnement international orienté innovation et performance. Orange Business est un intégrateur réseau et digital présent sur l’ensemble de la chaîne de valeur du numérique, avec des équipes réparties en Asie, en Afrique, en Europe et dans les Amériques. L’entreprise accompagne ses clients à travers des solutions globales, cohérentes et durables, afin de leur permettre de se concentrer sur leurs priorités stratégiques. Au Maroc, Orange Maroc est un acteur majeur des télécommunications sur les segments du mobile, de l’internet, de la connectivité fixe, des services digitaux et des solutions destinées aux entreprises. Dans le cadre de ses recrutements, Orange Business ouvre actuellement 4 postes à Rabat et Casablanca. Les postes à pourvoir sont les suivants: CX – Customer Service Experience Manager à Rabat. Deputy Account Manager, Orange Wholesale International à Casablanca. Business Analyst Senior à Casablanca. Manager AI Factory à Casablanca. Le poste de CX – Customer Service Experience Manager à Rabat consiste à accompagner les clients dans l’optimisation de leurs solutions de centre de contact et à garantir la qualité de l’expérience client sur la durée. Conseiller les clients sur l’utilisation optimale de leur solution de centre de contact. Comprendre les stratégies métier des clients et leurs objectifs à moyen et long terme. Suivre l’adoption des solutions déployées par les utilisateurs. Coordonner le cycle de vie de la solution et veiller au respect des engagements d’Orange. Analyser et présenter les données liées à l’usage et à la qualité de service. Identifier les besoins d’évolution exprimés par les clients. Mesurer la satisfaction client et mettre en place les actions correctives nécessaires. Le profil recherché pour ce poste correspond à un candidat expérimenté dans l’univers des centres de contacts et à l’aise dans la gestion de la relation client. Justifier d’une solide expérience sur des solutions de centres de contacts, notamment Genesys ou Nice. Disposer d’un excellent relationnel et de très bonnes capacités rédactionnelles. Être organisé, dynamique et capable de travailler en autonomie. Faire preuve d’initiative et de rigueur dans le pilotage des sujets confiés. Savoir analyser des informations complexes et s’adapter à un environnement en évolution. Avoir un très bon niveau d’anglais. Des connaissances fonctionnelles et techniques des solutions de centres de contacts constituent un atout. Le poste de Deputy Account Manager à Casablanca consiste à soutenir les opérations commerciales sur les services voix à l’international et à assurer un suivi structuré des comptes et des indicateurs. Appuyer les Account Managers dans la validation, le routage et l’implémentation des deals voix. Préparer les réunions clients, définir les points à traiter et assurer le suivi des actions. Coordonner avec le Customer Service Center et les partenaires pour la gestion des tickets. Maintenir une base de données clients à jour avec les informations de portefeuille, les prix et les KPI. Assurer la continuité du suivi client en soutien aux Account Managers. Gérer les processus tarifaires incluant les contrôles de marge, les validations et les mises à jour de prix. Suivre le cycle de paiement et traiter les sujets de facturation, litiges et impayés. Coordonner les workflows contractuels avec les équipes juridiques, financières et conformité. Produire des reportings commerciaux, trafic et financiers via Excel et Power BI. Analyser les KPI business et opérationnels et préparer des tableaux de bord de performance. Le profil recherché pour ce poste correspond à un candidat disposant d’une bonne maîtrise des opérations commerciales et d’une forte orientation client. Justifier de 2 à 5 ans d’expérience dans un domaine pertinent. Avoir une formation en télécommunications, administration des affaires ou domaine proche. Comprendre les processus de vente, les contrats et les mécanismes tarifaires. Disposer d’une excellente organisation et d’un grand sens du détail. Être capable de gérer plusieurs priorités avec précision. Maîtriser le français et l’anglais à l’écrit comme à l’oral. Une langue supplémentaire constitue un atout. Le poste de Business Analyst Senior à Casablanca consiste à recueillir, structurer et suivre les besoins métier dans des environnements complexes liés à la data, à l’IT et à la transformation digitale. Recueillir, analyser et documenter les besoins métier avec les parties prenantes. Rédiger et maintenir la documentation fonctionnelle, notamment les spécifications, user stories, cas d’usage et workflows. Contribuer à la définition et à l’évolution du modèle de données et des processus métier. Garantir la cohérence et la traçabilité des exigences tout au long du cycle projet. Accompagner les équipes techniques pendant le développement. Vérifier l’alignement des solutions livrées avec les besoins métier exprimés. Participer activement aux tests fonctionnels, à la recette utilisateur et à la validation des livrables. Contribuer à l’amélioration continue des méthodes et outils d’analyse. Accompagner ou coacher des Business Analysts juniors si nécessaire. Le profil recherché pour ce poste correspond à un candidat confirmé en analyse métier, capable d’intervenir sur plusieurs sujets simultanément. Justifier de 5 à 7 ans d’expérience minimum en tant que Business Analyst. Avoir idéalement évolué dans des environnements complexes liés à la data, à l’IT, à la finance ou à la trans

Eaton recrute 9 profils au Maroc, en contrats sur site et hybrides selon les postes. Les opportunités s’adressent à des candidats spécialisés dans le marketing, le support technique, la maintenance, l’ingénierie, la comptabilité et les fonctions technico-commerciales, avec des postes basés à Casablanca et Tanger. Acteur mondial de la gestion intelligente de l’énergie, Eaton conçoit des solutions technologiques durables permettant à ses clients de gérer plus efficacement l’énergie électrique, hydraulique et mécanique. Présente dans plus de 175 pays, l’entreprise compte plus de 85 000 collaborateurs à travers le monde et renforce également ses activités au Maroc à travers ses centres d’excellence et ses unités de production. La mission d’Eaton repose sur une ambition claire : améliorer la qualité de vie et préserver l’environnement grâce à des solutions plus sûres, plus fiables et plus efficaces. Dans le cadre de ses recrutements en cours au Maroc, Eaton ouvre 9 postes répartis entre Casablanca et Tanger, sur des fonctions techniques, commerciales et support. À Casablanca, Eaton recrute les profils suivants: Product Marketing Specialist, basé à Méchouar de Casablanca, en présentiel. Drafter, basé à Méchouar de Casablanca, en présentiel. Technical Support Engineer – German Speaker, basé à Casablanca, en mode hybride. Technical Support Engineer – Dutch Speaker, basé à Casablanca, en mode hybride. Senior Accountant Analyst, basé à Méchouar de Casablanca, en présentiel. À Tanger, Eaton recrute les profils suivants: Commercial(e) sédentaire F/H, basé à Tanger, en présentiel. Technicien Maintenance Bâtiment, basé à Tanger, en présentiel. Ingénieur(e) Bureau d’Études & Industrialisation H/F, basé à Tanger, en présentiel. Technicien Maintenance Machine, basé à Tanger, en présentiel. Ces opportunités s’adressent à des profils capables d’évoluer dans un environnement industriel et international, avec des exigences différentes selon les métiers concernés. Pour consulter les détails des offres et postuler, il suffit de cliquer sur le poste qui correspond le mieux au profil recherché. Chaque intitulé permet d’accéder aux informations complètes sur les missions, les critères demandés et la procédure de candidature associée. Source: Source

Parthenon Holding recrute plusieurs profils à Casablanca, Midelt et Médiouna, en CDI et en présentiel. Les postes proposés concernent la facturation et le recouvrement, le motion design, la direction d’hébergement, l’office management et la supervision technique, pour des candidats expérimentés souhaitant évoluer dans un groupe structuré en forte croissance. Parthenon Holding est une holding de gestion qui pilote plus de huit filiales actives dans des secteurs complémentaires tels que la communication événementielle, la production audiovisuelle, le loisir, le tourisme et la sécurité. Le groupe s’appuie sur des expertises métiers diversifiées et sur une logique de synergie entre ses différentes entités afin de proposer des solutions intégrées, innovantes et adaptées aux besoins de ses clients. Cette organisation permet à Parthenon de développer des activités à fort impact opérationnel dans des univers variés, avec une attention portée à la structuration, à la qualité d’exécution et à la performance globale. Dans ce cadre, Parthenon Holding recrute pour plusieurs postes. Chargé(e) de facturation – recouvrement. Les missions liées au poste: Assurer l’émission et le suivi des factures clients. Suivre les échéances de paiement et relancer les clients. Gérer les opérations de recouvrement et le suivi des encaissements. Mettre à jour les tableaux de suivi et les reportings. Collaborer avec les équipes comptabilité et finance. Participer à l’amélioration des procédures administratives et financières. Le profil recherché: Le poste s’adresse à un candidat issu d’une formation en comptabilité, gestion ou finance. Une expérience confirmée dans un poste similaire est demandée. Une bonne maîtrise d’Excel et des outils de gestion est requise. Le profil recherché doit faire preuve d’organisation, de rigueur et d’un bon relationnel. Le candidat doit être capable de gérer les priorités et les urgences. Une disponibilité immédiate est souhaitée. Le poste est basé à Casablanca, en présentiel. Les candidatures sont à envoyer à l’adresse suivante: recrutment@parthenon.ma Motion Designer. Les missions liées au poste: Animer des visuels statiques tels que les affiches, les stories, les posts et les bannières. Produire des reels dynamiques à partir de rushs, de photos, de textes et d’assets graphiques. Adapter les contenus à plusieurs formats, notamment 1080×1080, 1080×1920, 1080×1350, formats publicitaires et écrans. Travailler sur des teasers, des vidéos promotionnelles, des habillages, des transitions et des animations typographiques. Participer à la création de contenus pour des événements, festivals, restaurants, hôtels et marques lifestyle. Proposer des idées visuelles et contribuer activement à la réflexion créative. Le profil recherché: Le poste s’adresse à un candidat maîtrisant After Effects. Une bonne maîtrise de Premiere Pro, Da Vinci, CapCut ou d’autres outils de montage est demandée. Le profil recherché doit avoir le sens du rythme, du détail et de l’esthétique. Une bonne compréhension des formats réseaux sociaux est attendue. Le candidat doit être capable de travailler rapidement sur plusieurs projets. L’autonomie, la fiabilité et l’envie de progresser sont nécessaires. Une connaissance de Photoshop et Illustrator constitue un atout. Une sensibilité aux contenus musicaux, événementiels et entertainment est appréciée. Une disponibilité rapide est souhaitée. Le poste est basé à Casablanca. Résident Manager – Directeur d’Hébergement. Les missions liées au poste: Superviser l’ensemble des opérations quotidiennes de l’établissement. Contrôler la rentabilité et piloter les équilibres financiers. Gérer la comptabilité, les budgets et les prévisions financières. Organiser l’approvisionnement et proposer les investissements nécessaires. Mettre en place des outils de reporting destinés à la direction. Analyser le marché touristique régional et suivre la concurrence. Développer un portefeuille clients composé d’individuels, de groupes et de partenaires. Déployer la politique tarifaire et les actions de promotion. Nouer des partenariats avec les acteurs touristiques et économiques de Midelt. Coordonner les différents départements de l’établissement, notamment l’hébergement, la restauration, l’accueil et l’entretien. Recruter, former et fidéliser les collaborateurs. Fixer les objectifs et conduire les entretiens d’évaluation. Gérer les plannings et instaurer une culture d’excellence. Assurer un accueil personnalisé et le suivi du séjour. Gérer les réclamations et les situations d’urgence avec réactivité. Représenter l’établissement auprès des partenaires institutionnels. Le profil recherché: Le poste s’adresse à un candidat titulaire d’un Bac+5 en gestion hôtelière ou équivalent. Une expérience minimum de 5 ans dans un poste similaire est demandée. Une connaissance approfondie de la région de Midelt est indispensable. Le candidat doit maîtriser les spécificités culturelles, géographiques et économiques du territoire. Un réseau local solide, notamment institutionnel, touristique et fournisseurs, constitue un critère différenciant. Le profil recherché doit être capable de valoriser les atouts de la région dans l’offre de l’établissement. Le candidat doit faire preuve de leadership, d’autonomie, de sens du service et de résistance au stress. La maîtrise des logiciels de gestion hôtelière, notamment PMS, est requise. Une disponibilité au plus tard le 15 juin est demandée. Le poste est basé à Midelt et région, en CDI – cadre. Les candidatures sont à envoyer à l’adresse suivante: recrutment@parthenon.ma avec pour objet Candidature – Résident Manager – Midelt. Office Manager / Assistante de Direction. Les missions liées au poste: Piloter l’agenda stratégique

Leyton recrute trois profils à Casablanca, en contrat à définir. Les postes proposés concernent un Scientific Consultant Spanish Speaker, un R&D Consultant German Speaker et un Sales Development Representative BtoB Nederlandstaligen, pour des candidats maîtrisant une langue étrangère et souhaitant évoluer dans un cabinet international spécialisé dans le financement de l’innovation et l’accompagnement de la performance. Leyton est un cabinet de conseil international qui accompagne les entreprises dans l’identification de leviers financiers destinés à accélérer leur croissance et à soutenir un progrès durable. Depuis plus de 25 ans, le groupe intervient auprès d’organisations de toutes tailles pour optimiser leur performance économique, sociale et environnementale, en mobilisant des expertises en financement de l’innovation, optimisation fiscale et efficacité énergétique. Présent à l’international, Leyton s’appuie sur une méthodologie éprouvée, une veille permanente et des outils innovants pour proposer un accompagnement concret à ses clients dans des secteurs variés, notamment l’ingénierie, l’informatique, l’industrie et les technologies émergentes. Dans ce cadre, Leyton recrute actuellement plusieurs profils à Casablanca. Scientific Consultant – Spanish Speaker. Les missions liées au poste: Gérer un portefeuille clients en assurant l’exécution opérationnelle des missions. Garantir la satisfaction client et suivre les composantes économiques du portefeuille, notamment la facturation et la rentabilité. Analyser les projets de recherche, développement et innovation portés par les clients. Évaluer financièrement les projets d’innovation de startups, PME, ETI et grands groupes. Étudier les possibilités de financement public applicables aux projets analysés. Élaborer les dossiers de justification technique et financière. Accompagner les clients tout au long des différentes étapes de la mission. Assurer une veille sur les sujets liés à l’innovation technologique, notamment dans les domaines de l’intelligence artificielle, de la cybersécurité, du cloud computing et de l’industrie. Le profil recherché: Le poste s’adresse à un ingénieur, un docteur ou un doctorant dans le domaine informatique ou industriel. Une ouverture internationale à travers les études ou les expériences professionnelles, notamment en Espagne, est appréciée. Une expérience pertinente en cabinet de conseil constitue un atout important. Le candidat doit disposer d’excellentes capacités rédactionnelles et de communication en français. Un bon niveau oral et écrit en espagnol est indispensable. Le profil recherché doit faire preuve de curiosité, de dynamisme, d’adaptabilité et d’un bon esprit d’équipe. Une forte capacité d’analyse et un bon relationnel sont attendus. R&D Consultant – German Speaker. Les missions liées au poste: Conseiller les clients sur l’éligibilité de leurs projets de recherche, développement et innovation. Accompagner les startups, PME et grandes entreprises dans la structuration de leurs demandes de financement. Construire, avec les équipes internes et les clients, des dossiers techniques solides visant à obtenir les meilleures opportunités de financement. Assurer une veille sur les innovations technologiques internationales et enrichir continuellement son expertise. Collaborer avec les experts internationaux du groupe afin de partager les bonnes pratiques et renforcer l’expertise collective. Participer au développement des missions de conseil liées à l’innovation et à la R&D. Le profil recherché: Le poste s’adresse à un candidat titulaire d’un diplôme d’ingénieur ou d’une formation équivalente. Une spécialisation en ingénierie générale, informatique ou dans un domaine proche est appréciée. Une première expérience en conseil, en recherche et développement ou dans l’environnement de l’innovation est souhaitée. Le candidat doit disposer d’excellentes compétences en communication. Un intérêt marqué pour les tendances technologiques est attendu. Le profil recherché doit faire preuve d’engagement, d’initiative, d’adaptabilité, d’esprit d’équipe et d’orientation résultats. Une excellente maîtrise de l’allemand, à l’écrit comme à l’oral, est indispensable. Sales Development Representative – BtoB – Nederlandstaligen. Les missions liées au poste: Identifier les entreprises cibles et les interlocuteurs pertinents à partir de différentes sources. Détecter les opportunités commerciales et mener des campagnes de qualification ciblées. Qualifier les demandes entrantes et assurer le suivi d’un pipeline actualisé. Planifier des rendez-vous avec les contacts clés de la région attribuée. Contribuer au développement et au suivi des campagnes commerciales. Rédiger des propositions commerciales. Appuyer les négociations en coordination avec l’équipe de vente. Participer activement à la dynamique commerciale d’un environnement BtoB orienté performance. Le profil recherché: Le poste s’adresse à un candidat disposant au minimum d’un niveau d’études secondaires. Une expérience en centre d’appels BtoB est demandée. Une excellente maîtrise du néerlandais est indispensable. Le candidat doit avoir une forte orientation commerciale et un bon pouvoir de conviction. Une aisance dans la prospection, la qualification et la prise de rendez-vous est attendue. Le profil recherché doit faire preuve d’énergie, de réactivité et d’un bon sens du résultat. Leyton propose un environnement de travail international associant esprit de startup et solidité d’un groupe en croissance. L’entreprise met en avant la formation, l’apprentissage continu, la diversité des projets, l’évolution professionnelle, la qualité de vie au travail et plusieurs avantages sociaux destinés à accompagner le développement des c

Swissport recrute deux profils à Casablanca, en contrat à définir. Les postes proposés concernent un Operations Control Center Agent et un CMN Lounge Supervisor, pour des candidats souhaitant évoluer dans un environnement aéroportuaire exigeant, orienté service premium, coordination opérationnelle et excellence client. Acteur mondial des services aéroportuaires, Swissport accompagne les compagnies aériennes, les aéroports et les voyageurs à travers des prestations de ground handling, cargo handling et services passagers. Présent dans plus de 50 pays, le groupe s’appuie sur plusieurs dizaines de milliers de collaborateurs pour garantir des standards élevés de sécurité, de qualité de service et de performance opérationnelle. À Casablanca, Swissport renforce ses équipes sur des fonctions liées à la supervision des opérations, à la relation client et à la gestion de services premium dans un environnement aéroportuaire dynamique. Operations Control Center Agent (OCC Agent). Les missions liées au poste: Assurer le suivi en temps réel des accès Fast Track et des performances du VIP Lounge. Gérer les réservations et optimiser les flux de passagers. Coordonner les activités opérationnelles quotidiennes avec les lounges et les partenaires. Identifier et signaler les perturbations de service. Veiller au respect des procédures opérationnelles et des standards d’excellence de service. Traiter les demandes, réclamations et sollicitations clients par email et par téléphone. Assurer une communication claire, professionnelle et adaptée dans chaque échange. Participer à l’analyse des retours clients et proposer des pistes d’amélioration. Jouer un rôle de point de contact opérationnel entre les lounges, les partenaires aéroportuaires et les équipes de service. Fournir les mises à jour, rapports et escalades nécessaires selon les situations. Tenir des enregistrements précis sur les événements, incidents et actions correctives. Signaler les irrégularités et contribuer à l’analyse des causes racines. Suggérer des améliorations sur les outils, les processus et les méthodes de travail au quotidien. Le profil recherché: Le poste s’adresse à un candidat disposant d’un niveau Bac+2 en hôtellerie, tourisme, management ou domaine similaire. Une expérience dans un environnement premium ou dans une fonction opérationnelle est demandée. Une bonne maîtrise du français et de l’anglais est requise. Le candidat doit être orienté client, réactif et capable d’apporter des solutions rapidement. Une aisance avec les outils digitaux est attendue. Le profil recherché doit faire preuve d’esprit d’équipe, de fiabilité et d’une attitude positive. Une disponibilité sur des horaires variables, y compris en soirée et le week-end, est nécessaire selon les besoins opérationnels. CMN Lounge Supervisor. Les missions liées au poste: Superviser les opérations quotidiennes du lounge premium et des services Fast Track. Garantir un niveau de service 5 étoiles pour l’ensemble des passagers accueillis. Encadrer les prestataires externes en charge du catering et du nettoyage. Suivre les commandes de restauration, de consommables et les besoins opérationnels du lounge. Veiller à la présentation générale du lounge, à la propreté des espaces et au bon fonctionnement des équipements. Mettre en place et faire respecter les procédures opérationnelles afin d’assurer la cohérence et l’efficacité du service. Anticiper et résoudre les difficultés opérationnelles afin de limiter les impacts sur l’expérience passager. Assurer le suivi de la caisse locale du site. Répondre rapidement et efficacement aux demandes et réclamations des clients. Analyser les retours clients et mettre en œuvre des plans d’action pour améliorer la qualité de service. Développer une culture orientée client au sein de l’équipe lounge. Encadrer, motiver et accompagner l’équipe Fast Track et lounge. Organiser les plannings, suivre la présence, les heures supplémentaires et les besoins de l’activité. Réaliser les évaluations de performance et identifier les axes de progression. Veiller au respect des standards de présentation et de comportement. Garantir la conformité avec les règles de santé, de sécurité, de sécurité alimentaire et avec les exigences réglementaires applicables. Produire les reportings mensuels conformément aux procédures internes. Maintenir de bonnes relations de travail avec les parties prenantes aéroportuaires. Identifier les opportunités d’amélioration continue et d’innovation dans les opérations lounge. Le profil recherché: Le poste s’adresse à un candidat titulaire d’un diplôme de niveau Bac+3 minimum en hôtellerie. Une expérience minimum de 3 ans est demandée. Une expérience confirmée en supervision ou en management dans un environnement orienté service, hôtellerie, restauration ou lounge premium est requise. Le candidat doit disposer d’une bonne connaissance des standards de service haut de gamme. D’excellentes compétences en communication, en relationnel et en résolution de problèmes sont attendues. Le profil recherché doit être capable de diriger, motiver et développer une équipe. Une aptitude à gérer les budgets et les ressources est appréciée. Une bonne connaissance des règles de santé et sécurité est nécessaire. Le candidat doit être flexible, capable de travailler sous pression et à l’aise dans le travail en équipe. Une excellente maîtrise de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral, est indispensable. Postulez ici Source: Source

Sofrecom Maroc recrute plusieurs profils IT et télécom à Casablanca et Rabat, en mode hybride et sur site. Les postes s’adressent à des candidats expérimentés ou confirmés souhaitant rejoindre une filiale du groupe Orange spécialisée dans la transformation digitale, sur des fonctions liées au développement, à l’agilité, à l’architecture, au support télécom et à la gestion de produits. Sofrecom Maroc est la filiale du groupe Orange spécialisée dans la transformation digitale. L’entreprise accompagne ses clients en tant que partenaire technologique stratégique dans la conception, le développement et le déploiement de solutions innovantes, notamment pour Orange France et d’autres entités du groupe. Présente à l’international, Sofrecom s’appuie sur plus de 2 100 experts de 30 nationalités répartis dans 9 pays, avec des interventions sur des projets à forte valeur ajoutée dans les domaines de l’IT, de la data, des systèmes d’information, de la cybersécurité et des services numériques. Dans le cadre de ses recrutements au Maroc, Sofrecom recherche actuellement plusieurs profils à Casablanca et à Rabat. Product Owner (F/H). Les missions liées au poste: Recueillir, formaliser et prioriser les besoins métiers en lien avec les différentes parties prenantes. Définir et maintenir la vision produit, la roadmap et les objectifs de valeur. Rédiger et affiner les user stories dans Jira avec des critères d’acceptation précis. Garantir la cohérence des règles métiers et leur intégration dans les processus de commande Mobile Entreprise. Participer activement aux cérémonies Agile et Scrum. Collaborer avec les développeurs, testeurs et architectes pour assurer la qualité fonctionnelle des livrables. Valider les développements réalisés et garantir leur conformité avec les besoins métiers. Identifier les dépendances, anticiper les risques et assurer une coordination fluide entre les équipes. Contribuer à la documentation fonctionnelle et à la capitalisation dans Confluence. Le profil recherché: Le poste s’adresse à un candidat justifiant d’au moins 6 ans d’expérience en tant que Product Owner, Business Analyst ou Chef de projet fonctionnel. Une bonne connaissance des API REST ainsi que de l’environnement Java et Spring est demandée. La maîtrise de Jira, Xray et Confluence est requise. Le candidat doit être capable de comprendre et de modéliser des règles de gestion complexes. Une forte appétence pour les environnements Agile et les projets à forte composante technique est attendue. Le profil recherché doit faire preuve de leadership collaboratif, de rigueur, de sens de la priorisation et d’une forte orientation valeur et utilisateur. Ingénieur Support Télécom. Les missions liées au poste: Assurer la prise en charge proactive des commandes clients liées à la fibre. Gérer au fil de l’eau les aléas de blocage client et système d’information. Traiter les sollicitations multicanales relevant du périmètre. Participer au respect des engagements de délai de production. Informer les clients de tout changement dans les conditions de livraison. Contribuer à l’amélioration des fonctionnements internes et transverses. Participer à la qualité du parcours client et à l’optimisation de la chaîne de production. Le profil recherché: Le poste s’adresse à un candidat de formation Bac+2 à orientation commerciale ou technique. Une bonne aisance relationnelle, une forte capacité d’adaptation et une vraie curiosité sont attendues. Le candidat doit faire preuve de rigueur dans l’application des processus. Une appétence technique pour la gestion des commandes commerciales fibre est nécessaire. La connaissance du réseau FTTH constitue un atout. La maîtrise du français à l’écrit comme à l’oral est indispensable, avec un bon niveau en anglais. Concepteur Développeur PHP (F/H) – Administration et soutien Symbioz. Les missions liées au poste: Assurer l’administration et le soutien des applications Symbioz. Analyser les incidents récurrents et proposer des solutions adaptées. Gérer les référentiels ressources et projets, ainsi que leur synchronisation avec l’annuaire Orange Groupe. Traiter les demandes d’attribution et de suppression de droits. Accompagner à terme les utilisateurs sur les applications Symbioz. Contribuer à l’analyse des signalisations et à la qualité des réponses apportées. Réaliser des contrôles sur la qualité et la cohérence des données. Éditer les restitutions de suivi et signaler les anomalies constatées. Proposer et mettre en œuvre des pistes d’automatisation. Contribuer aux tests métier liés aux évolutions et mises à jour. Analyser et traiter les incidents ou anomalies signalés par les utilisateurs. Préparer, réaliser et suivre les opérations de service sur les bases de données. Piloter la maintenance corrective et suivre les mises en production. Participer aux actions d’amélioration continue et au reporting. Le profil recherché: Le poste s’adresse à un candidat de formation Bac+5 en école d’ingénieur ou équivalent universitaire. Une expérience significative d’environ 5 ans dans un poste similaire est demandée. Une connaissance de base des systèmes Unix ou Linux ainsi que des méthodologies MVC est attendue. La maîtrise d’Excel, de VBA et des outils bureautiques est requise. Des connaissances en contrôle de gestion constituent un atout. Le profil recherché doit faire preuve d’autonomie, de rigueur, de réactivité et d’un bon sens du service. Un français courant ainsi qu’un bon niveau d’anglais technique sont demandés. Business Analyst (F/H). Les missions liées au poste: Analyser les demandes marketing des domaines résidentiels et professionnels. Concevoir, mettre en œuvre et tester les offres à paramétrer dans le système d’information. Participer à la commercialisation, à la livraison et ?

PHP notice unserialize(): Error at offset 0 of 142720 bytes /var/www/clients/client0/web1/app1/framework/caching/CCache.php(84) 72 return md5($this->keyPrefix.$key); 75 /** 76 * Retrieves a value from cache with a specified key. 77 * @param string $id a key identifying the cached value 78 * @return mixed the value stored in cache, false if the value is not in the cache, expired or the dependency has changed. 79 */ 80 public function get($id) 82 if(($value=$this->getValue($this->generateUniqueKey($id)))!==false) 84 $data=unserialize($value); 85 if(!is_array($data)) 86 return false; 87 if(!($data[1] instanceof ICacheDependency) || !$data[1]->getHasChanged()) 89 Yii::trace('Serving "'.$id.'" from cache','system.caching.'.get_class($this)); 90 return $data[0]; 93 return false; 96 /** Stack Trace  /var/www/clients/client0/web1/app1/framework/caching/CCache.php(84): unserialize("

Comptable (H/F) - Casablanca Banque (métiers de la) - Gestion / Comptabilité / Finance - Secteur Comptabilité / Audit - Service public / Administration Junior (1 à 3 ans) - Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +2 Minimum Respect des règles Rationalisme Conventionnel Flexibilité Implication au travail Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 29/07/2026 J'aime Entreprise : Une grande entreprise, leader dans son secteur, recrute un Comptable à Casablanca. Poste : Rattaché au Chef Comptable, vous avez pour principales missions: Passation des opérations comptables, Analyses des comptes, Participation aux travaux de préparation de bilans. Profil recherché : De formation bac+2/4 en comptabilité avec une expérience de 2 ans au minimum dans un poste similaire de préférence dans une fiduciaire. Vous êtes à jour en matière de comptabilité et de fiscalité et maitrisez l'outil informatique. Sérieux, organisé, dynamique, vous aimez le travail d'équipe et savez coordonner l'information entre vos différents interlocuteurs internes. Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Rationalisme Conventionnel Flexibilité Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.