Human Resources Business Partner

Human Resources Business Partner - Sidi Bennour RH / Personnel / Formation - Secteur Banque / Finance - Enseignement / Formation Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Tout le Maroc - Maroc Bac +5 et plus - Ecole de commerce Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 21/09/2026 J'aime Entreprise : Entreprise agro-alimentaire Poste : Assurer le conseil et l’animation de la fonction RH sur son site : • Conseiller et accompagner les managers sur l’ensemble des sujets RH et faire appel, si nécessaire, à des expertises pointues en interne • Apporter un support dans la gestion quotidienne des équipes : organisation, absentéisme, discipline, performance, développement et les aider à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques • Veiller à l’harmonisation et à la bonne application des pratiques RH sur le terrain • Assurer la promotion de la fonction ressources humaines auprès des managers opérationnels du site • Proposer à la Direction du Capital Humain des mises à jour des procédures pour les adapter à la réalité terrain Assurer le déploiement de la politique et processus développement RH au niveau de son périmètre : • Participer à la planification des effectifs en lien avec les besoins de production, maintenance et fonctions support • Identifier les besoins en compétences clés et critiques • Contribuer aux campagnes d’évaluation de la performance et au développement des compétences • Accompagner la mise en œuvre des plans de formation et de développement • Participer à la gestion de la relève et des plans de succession • Recueillir les besoins en recrutement avec les managers • Accompagner les recrutements en lien avec l’équipe Talent Acquisition • Favoriser la mobilité interne et la valorisation des talents • Suivre l’intégration des nouvelles recrues et sécuriser leur prise de poste • Participer à l’amélioration continue des outils et processus RH • Assurer l’interface entre les besoins opérationnels et les expertises RH centrales Superviser la paie et l’administration RH : • Superviser les travaux préparatoires de la paie et contrôler la régularité de ses éléments (conformité et autorisation des éléments de la paie) • Garantir la fiabilité, l’exactitude et la conformité des données de paie et d’administration du personnel dans le SIRH, ainsi que leur mise à jour en temps réel, et proposer des améliorations des modules si nécessaire. • Mettre en œuvre les procédures relatives à l’administration RH et garantir leur respect • Veiller à la mise en œuvre de la médecine du travail sur son site : visites annuelles, visite de reprise, remontés, suivi de présence du médecin de travail, etc. • Garantir la mise en œuvre des procédures de gestion des assurances définies par la DCH • Proposer et mettre en œuvre les mesures d’optimisation de la masse salariale du site Animer le dialogue social et garantir le maintien d’un climat social de qualité : • Préparer et coanimer les réunions entre la direction du site et les délégués du personnel et le comité de santé et hygiène • Accompagner les managers dans la gestion des situations sensibles ou individuelles • Participer à la prévention des tensions sociales et des risques humains • Travailler en lien avec les interlocuteurs RH, juridiques et, le cas échéant, les partenaires sociaux Assurer le pilotage et le reporting de activités RH : • Assurer le suivi des indicateurs mensuel RH de son site (effectifs, turnover, absentéisme, recrutement, formation, performance, mobilité, …), proposer un plan d’actions d’amélioration et en suivre la réalisation • Produire des analyses RH utiles à la prise de décision • Alerter sur les risques organisationnels, sociaux ou humains • Contribuer à la préparation des revues RH et à la consolidation des données RH Développer et gérer les collaborateurs : • Dimensionner les besoins en ressources • Conduire les entretiens de recrutement • Proposer des plans de formations pour ses collaborateurs • Conduire les entretiens d'évaluation annuelle et les entretiens de progrès Participer aux projets d'amélioration continue du Groupe : • Proposer et/ou piloter des projets d'amélioration continue au niveau de sa direction • Participer et/ou piloter à des projets transverses.  Profil recherché : Conditions d’accès au poste : • Formation : Bac+5 ans en management des ressources humaines ou équivalent. • Expérience : 3 ans minimum dans la gestion des ressources humaines, de préférence dans un groupe multi sites dans un milieu industriel Compétences métier : • Gestion administrative RH et paie • Gestion de la rémunération • Gestion des carrières • Classification des postes • Techniques de recrutement • Gestion de la formation Compétences transverses : • Communication • Capacité d’analyse et de synthèse • Méthodes de résolution de problèmes • Conduite de changement • Techniques de gestion de projets Compétences comportementales : • Orientation Client • Initiative / Innovation • Prise de recul et hauteur de vue • Orientation résultats • Persuasion et influence • Intelligence émotionnelle • Management d’équipe  Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. 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