Directeur(trice) des Ressources Humaines Sénior — ESN Multinationale

ExeKutive Directeur(trice) des Ressources Humaines Sénior — ESN Multinationale - Casablanca et Rabat Direction des Ressources Humaines - Secteur Informatique - Internet / Multimédia Expert (10 à 20 ans) - Très Senior (+20 ans) Casablanca et région - Maroc Bac +4 Minimum - Ecole de commerce - Master Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Distance émotionnelle Flexibilité Besoin d'action Travail en équipe Humilité Télétravail : Non Poste avec Management Publiée il y a 12 jours sur Exekutive.biz Postulez avant le 02/12/2026 J'aime Entreprise : Notre client est un acteur reconnu du secteur des services numériques (ESN) au Maroc, comptant plus de 1000 collaborateurs. Filiale d'un groupe international, l'entreprise accompagne ses clients dans leurs projets stratégiques tout en réinventant en continu ses modèles de livraison, dans un contexte fortement marqué par la transformation digitale et l'intelligence artificielle. Elle bénéficie de l'assise et des moyens d'un groupe international, tout en conservant une culture de proximité et un fonctionnement agile. La qualité de vie au travail, la RSE et l'accompagnement des talents figurent parmi ses priorités stratégiques. C'est dans ce contexte de transformation que l'entreprise recherche son/sa futur(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines, appelé(e) à jouer un rôle clé aux côtés de la Direction Générale. Ce que nos collaborateurs aiment le plus chez nous ❤ : Pour consulter leurs avis certifiés Poste : Les missions principales du DRH sont : Transformation IA & conduite du changement Piloter, aux côtés de la Direction Générale, le déploiement d'un réseau de managers relais du changement Construire la cartographie des compétences et des postes Piloter le programme de montée en compétences pour accélérer l'adoption de l'IA par les métiers. Modèle de livraison & gestion des talents projets Piloter le staffing et le redéploiement des collaborateurs en inter-mission Anticiper l'évolution des métiers et développer des compétences multidisciplinaires Accompagner les transitions professionnelles liées à l'évolution du portefeuille d'activités Droit social & relations avec les IRP Garantir la conformité au droit du travail marocain Piloter les procédures disciplinaires et contentieuses Organiser les élections professionnelles et entretenir le dialogue social avec les IRP Conformité Groupe & prévention HSVT Piloter le reporting Groupe sur les alertes HSVT (Harcèlement, Sexisme, Discrimination, Violence au Travail) Garantir l'articulation entre procédures Groupe, procédures internes et législation du travail Sécuriser le traitement des signalements GPEC, talent management & rémunération Piloter la politique de rémunération, les revues salariales et la GPEC Optimiser la masse salariale dans un contexte de forte pression tarifaire client Animer les talent reviews et développer des partenariats avec les universités et écoles marocaines RSE & marque employeur Porter les certifications et labels sociaux de l'entreprise (RSE, égalité professionnelle, QVT) Piloter la marque employeur et la communication interne Coordonner les sujets RH transverses avec les filiales du Groupe. Profil recherché : Profil recherché Formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines, en Droit social ou en grande école de management généraliste ou université, au Maroc ou à l'international Expérience confirmée d'au moins 10 ans en tant que Directeur(trice) des Ressources Humaines, Responsable d'un département RH, ou dans le pilotage de programmes RH transverses à fort enjeu, de préférence au sein d'une multinationale, idéalement dans une ESN Expérience de la gestion de filiale ou multisite au sein d'un groupe international appréciée Français courant ; l'arabe et l'anglais sont un atout. Compétences clés Maîtrise du droit du travail marocain et des procédures disciplinaires Compréhension des enjeux de transformation digitale et IA appliqués aux ressources humaines Connaissance du modèle économique et RH d'une ESN (gestion de portefeuille d'activités, staffing, filières métiers) Capacité à piloter des dossiers sensibles avec rigueur, objectivité et diplomatie Une capacité à construire des partenariats internes et externes au Groupe Des compétences financières seraient un plus Leadership permettant d'obtenir l'adhésion des équipes de direction autour des transformations RH. Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Distance émotionnelle Flexibilité Besoin d'action Travail en équipe Humilité Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.