Chargé/e de formation

Chargé/e de formation - Casablanca RH / Personnel / Formation - Secteur Conseil / Etudes - Enseignement / Formation Junior (1 à 3 ans) - Intermédiaire (3 à 5 ans) 2 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +4 Minimum - Master Recherche de nouveauté Respect des règles Extraversion Besoin d'objectivité Rationalisme Besoin d'autonomie Implication au travail Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 09/11/2026 J'aime Entreprise : Entreprise multi-filiales dans le secteur du BTP Poste : Élaboration du plan de formation Recueillir les besoins de formation auprès des directions, des managers et des responsables de sites. Analyser les besoins exprimés et vérifier leur cohérence avec les métiers, les objectifs de l’entreprise et les évaluations annuelles. Distinguer les besoins individuels, collectifs, réglementaires et stratégiques. Prioriser les actions selon les enjeux opérationnels, les risques et les budgets disponibles. Conception et ingénierie de formation Traduire les besoins opérationnels en objectifs pédagogiques précis. Définir les programmes, les publics, les prérequis, les modalités pédagogiques et les critères d’évaluation. Concevoir ou adapter des parcours de formation techniques, managériaux, réglementaires et transverses. Organisation des actions de formation Établir le calendrier des formations en coordination avec les managers et les sites. Vérifier la disponibilité des participants et limiter l’impact des formations sur l’activité. Assurer le suivi du déroulement des sessions. Gestion des dispositifs de financement Préparer et suivre les dossiers de financement et de remboursement de la formation. Constituer les dossiers GIAC et contrats spéciaux de formation, selon les dispositifs applicables. Vérifier la conformité des pièces justificatives et le respect des délais. Assurer le suivi des demandes auprès des organismes concernés. Répondre aux éventuelles demandes de complément ou de régularisation. Suivre les montants remboursés et établir les rapprochements nécessaires. Maintenir une veille sur les règles et dispositifs de financement de la formation professionnelle. Évaluation et mesure de l’efficacité Organiser les évaluations à chaud à l’issue des formations. Mettre en place des évaluations à froid avec les managers et les participants. Mesurer l’acquisition et l’application des compétences en situation de travail. Profil recherché : Bac+5 en ressources humaines, ingénierie de formation, management ou domaine équivalent. Une spécialisation en développement des compétences ou en ingénierie pédagogique constitue un atout. Minimum 3 années d’expérience au sein d'un cabinet de formation (obligatoire) Bonne maîtrise des dispositifs de financement de la formation professionnelle. Maîtrise avancée d’Excel et des outils de reporting. Excellentes capacités rédactionnelles en français. La maîtrise de l’arabe et de l’anglais constitue un atout. Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Respect des règles Extraversion Besoin d'objectivité Rationalisme Besoin d'autonomie Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.