Ingénieur Chargé de validation - Rabat Production / Qualité / Sécurité / Maintenance - Secteur Automobile / Motos / Cycles - Automobile / Motos / Cycles Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Télétravail : Non Postulez avant le 20/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : ALTEN MAROC, Filiale du leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologie créé en 2008 et présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2200 collaborateurs et vise un centre d’excellence de 3300 ALTENiens en fin 2027. Elle s’impose aujourd’hui comme un acteur stratégique dans l’accompagnement du développement professionnel des ingénieurs. Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de la R&D et de l’IT, des télécommunications et des médias. Rejoindre ALTEN Maroc, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier : • D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif • D’une politique ambitieuse de développement des compétences • D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sens Découvrez le témoignage de Hajar Bououd, DRH et Communication chez ALTEN Maroc dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QMntIc Culture de l'entreprise : Alten Maroc se distingue par une culture profondément collaborative, centrée sur l’humain, la confiance et le soutien entre équipes, avec un management de proximité qui accompagne et fait grandir les talents. Cette dynamique est enrichie par une vraie ouverture à l’innovation, où la créativité, l’initiative et l’expérimentation sont encouragées au quotidien. Le fonctionnement s’appuie aussi sur une organisation structurée, garantissant efficacité, rigueur et qualité dans les projets d’ingénierie. Enfin, l’esprit de performance est présent mais équilibré, soutenant une ambition collective sans nuire au climat bienveillant et participatif. Poste : Within the project, your main responsibilities will include:Coordinating cross-functional teams (engineering, business, and other stakeholders) as well as external suppliers to ensure alignment with project objectives.Organizing and facilitating project follow-up meetings to ensure effective synchronization of activities and deliverables.Identifying, managing, and resolving dependencies across teams and stakeholders.Defining, structuring, and maintaining technical specifications in close collaboration with engineering teams.Ensuring the clarity, consistency, and traceability of technical documentation throughout the project lifecycle.Reviewing and validating specifications with stakeholders to ensure full alignment with business and functional requirements.Acting as the primary interface between internal technical teams and external stakeholders, including customers, suppliers, and partners.Ensuring clear, transparent, and effective communication across all involved parties.Proactively identifying and removing obstacles that may impact project progress and delivery timelines.Driving pragmatic problem-solving initiatives to maintain project momentum and delivery commitments.Facilitating collaboration and decision-making by fostering effective communication and alignment between teams. Profil recherché : Holding a Master’s degree (BAC+5) in Embedded Systems or a related field, you have proven experience in V&V, particularly HIL validation.Strong knowledge of technical specifications and project management methodologies.Good mastery of the V-Cycle and HIL testing/validation.Knowledge of ISO 26262.Strong automotive industry background.Excellent communication and problem-solving skills. Adresse de notre siège : Parc Fès Shore Parc- Route sidi Hrazem - Fès - Maroc Traits de personnalité souhaités : Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Ingénieur test et validation - Rabat Production / Qualité / Sécurité / Maintenance - Secteur Automobile / Motos / Cycles - Automobile / Motos / Cycles Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Télétravail : Non Postulez avant le 20/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : ALTEN MAROC, Filiale du leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologie créé en 2008 et présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2200 collaborateurs et vise un centre d’excellence de 3300 ALTENiens en fin 2027. Elle s’impose aujourd’hui comme un acteur stratégique dans l’accompagnement du développement professionnel des ingénieurs. Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de la R&D et de l’IT, des télécommunications et des médias. Rejoindre ALTEN Maroc, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier : • D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif • D’une politique ambitieuse de développement des compétences • D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sens Découvrez le témoignage de Hajar Bououd, DRH et Communication chez ALTEN Maroc dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QMntIc Culture de l'entreprise : Alten Maroc se distingue par une culture profondément collaborative, centrée sur l’humain, la confiance et le soutien entre équipes, avec un management de proximité qui accompagne et fait grandir les talents. Cette dynamique est enrichie par une vraie ouverture à l’innovation, où la créativité, l’initiative et l’expérimentation sont encouragées au quotidien. Le fonctionnement s’appuie aussi sur une organisation structurée, garantissant efficacité, rigueur et qualité dans les projets d’ingénierie. Enfin, l’esprit de performance est présent mais équilibré, soutenant une ambition collective sans nuire au climat bienveillant et participatif. Poste : We are seeking a skilled Test and Validation Engineer to join our team, focusing on Hardware-in-the-Loop (HIL) testing for embedded systems within the automotive sector. The successful candidate will be responsible for ensuring the performance, reliability, and compliance of automotive electronic control units (ECUs) and systems through rigorous validation and testing on HIL benches :Design and develop test cases to validate automotive ECUs and subsystems on HIL platforms.Execute validation campaigns to ensure compliance with system requirements and specifications.Troubleshoot and resolve issues with HIL benches, ensuring smooth testing operations.Regularly update simulation models and test scenarios to reflect evolving system requirements.Develop automated test scripts using tools like Python, CAPL, or MATLAB to streamline validation processes.Integrate test cases into Continuous Integration/Continuous Deployment (CI/CD) pipelines for efficient testing workflows.Analyze test results to identify issues in software or hardware performance.Provide detailed test reports, including test coverage, defect trends, and validation status.Validate communication protocols (e.g., CAN, LIN, FlexRay, Ethernet) and system interactions.Ensure that all testing activities comply with automotive standards such as ISO 26262, ASPICE, and relevant OEM guidelines. Profil recherché : With a Master’s degree (BAC+5) from an engineering school or university specializing in embedded systems, you have successful experience in test and validation on HIL benches. Knowledge of automotive functionalities is required.Hands-on experience with HIL testing tools such as dSPACE, Vector CANoe, NI VeriStand, or ETAS.Proficiency in automotive communication protocols (CAN, LIN, UDS, FlexRay) and related tools.Strong knowledge of test scripting languages like Python, CAPL, or MATLAB/Simulink.Familiarity with electrical and electronic systems in vehicles, including sensors, actuators, and ECUs.Experience in developing and executing validation test plans.Ability to analyze system behavior and diagnose root causes of defects.Strong english communication skills Adresse de notre siège : Parc Fès Shore Parc- Route sidi Hrazem - Fès - Maroc Traits de personnalité souhaités : Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Chef de Département RH Magasin - Meknès RH / Personnel / Formation - Secteur Distribution - Indifférent Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Fès et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Master Besoin d'objectivité Extraversion Besoin d'autonomie Implication au travail Recherche de nouveauté Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 20/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Créé en 1986 et côté à la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie est un acteur économique de référence et leader de la grande distribution au Maroc. En 2009, à travers la signature du contrat de franchise avec le Groupe Carrefour, il accède à sa centrale d’achat pour optimiser et diversifier son sourcing. Il devient ainsi le premier acteur multi-formats de la grande distribution au Maroc par l’exploitation des hypermarchés Carrefour, des supermarchés Carrefour Market et du format hyper cash Atacadao. Le Groupe LabelVie présente chaque année un plan de développement soutenu renforçant ainsi renforce sa présence territoriale avec ses 121 magasins répartis dans 27 villes du royaume et ses 3 plateformes logistiques. En 2020, il a accueilli 50 millions de visiteurs et a réalisé un chiffre d’affaire de 11 milliards de dirhams. Convaincu que son succès passe à travers le succès de tous les collaborateurs, le Groupe LabelVie est l’un des premiers employeurs privés au Maroc, et place l’humain au centre de toutes ses préoccupations. Ce sont ainsi plus de 8 500 collaborateurs, dont 30% de femmes, qui œuvrent chaque jour à faire du Groupe LabelVie, le leader de la grande distribution au Maroc. Rejoignez un groupe ambitieux qui croit au défi, à la création de valeur ajoutée et à l’engagement sociétal ! Culture de l'entreprise : Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur. Poste : Affecté à la Direction du magasin, votre rôle est de garantir la déclinaison de la stratégie RH. Pour cela vos domaines de résultats sont : Administration& affaires sociales Formation Recrutement Reporting et KPI activité Profil recherché : De formation Bac+4/5 en RH, vous justifiez d’une expérience probante de plus de 2 ans dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes : Capacité à assurer une veille juridique concernant le code du travail lié aux affaires sociales Capacité à gérer les relations sociales Capacité à rédiger des écrits professionnels Capacité à faciliter l'expression des attentes en matière de formation et/ou recrutement(plan, descriptif, annonces) et à analyser les besoins (actions de formation, profils requis) Capacité à piloter la performance (reporting) de l'activité dans son périmètre et suivre les indicateurs Orientation service clients, Self-control/Gestion du stress et des conflits, Capacité d'analyse & de synthèse, Initiative & Réactivité et Développement des autres/Management des équipes; sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste. « Label'vie s’engage à prévenir toute forme de discrimination et notamment celles fondées sur le sexe ou la situation et les responsabilités familiales. Label'vie s’engage à promouvoir l’égalité des chances entre les hommes et les femmes, en matière d’accès à l’emploi et à la formation, de conditions de travail, de rémunération, d’évolution de carrière et d’accès à des postes à responsabilité ». Adresse de notre siège : Meknès 50000 Meknès Traits de personnalité souhaités : Besoin d'objectivité Extraversion Besoin d'autonomie Implication au travail Recherche de nouveauté Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Chef De Département Non Alimentaire - Meknès Commercial / Vente / Export - Distribution (métiers de la) - Secteur Distribution - Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Meknès et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - DEUG Recherche de nouveauté Respect des règles Extraversion Volonté de persuasion Ambition Intuition / Spontanéité Implication au travail Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 22/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : Créé en 1986 et côté à la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie est un acteur économique de référence et leader de la grande distribution au Maroc. En 2009, à travers la signature du contrat de franchise avec le Groupe Carrefour, il accède à sa centrale d’achat pour optimiser et diversifier son sourcing. Il devient ainsi le premier acteur multi-formats de la grande distribution au Maroc par l’exploitation des hypermarchés Carrefour, des supermarchés Carrefour Market et du format hyper cash Atacadao. Le Groupe LabelVie présente chaque année un plan de développement soutenu renforçant ainsi renforce sa présence territoriale avec ses 121 magasins répartis dans 27 villes du royaume et ses 3 plateformes logistiques. En 2020, il a accueilli 50 millions de visiteurs et a réalisé un chiffre d’affaire de 11 milliards de dirhams. Convaincu que son succès passe à travers le succès de tous les collaborateurs, le Groupe LabelVie est l’un des premiers employeurs privés au Maroc, et place l’humain au centre de toutes ses préoccupations. Ce sont ainsi plus de 8 500 collaborateurs, dont 30% de femmes, qui œuvrent chaque jour à faire du Groupe LabelVie, le leader de la grande distribution au Maroc. Rejoignez un groupe ambitieux qui croit au défi, à la création de valeur ajoutée et à l’engagement sociétal ! Culture de l'entreprise : Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur. Poste : Poste : Affecté à la direction du magasin, votre rôle est de définir les conditions d’application de la politique commerciale du Groupe au niveau du département Non Alimentaire. Pour cela vos domaines de résultats sont : Suivi de l’assortiment Animation Commerciale (activité promotionnelle, marketing, …) Respect des normes d’hygiènes et de la règlementation en vigueur Analyse et suivi des tendances budgétaires (CA, marges, consommable…) Management d’équipe Profil recherché : Profil recherché : De formation Bac+5 en commerce, vous justifiez d’une expérience de plus de 3 ans dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes : Capacité à organiser la gestion des stocks de produit Capacité à suivre et assister l'exécution des plans d'implantation Capacité à piloter la performance (reporting) de l'activité dans son périmètre et suivre les indicateurs Capacité à conduire des négociations Capacité à respecter les procédures Adresse de notre siège : Meknès 50000 Meknès Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Respect des règles Extraversion Volonté de persuasion Ambition Intuition / Spontanéité Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

J'aime Suivre Gestionnaire Relation Entreprises (H/F) - Casablanca Banque (métiers de la) - Secteur Banque / Finance Débutant (-1 an) 5 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Volonté de persuasion Conventionnel Flexibilité Implication au travail Télétravail : Non Postulez avant le 20/09/2026 Behind The Brand Découvrez le quotidien des équipes et les bureaux ! Visiter l'entreprise Entreprise : Avec son modèle de banque universelle, sa dimension panafricaine, la complémentarité de ses métiers et ses expertises solides, le groupe Attijariwafa bank est un acteur de référence du secteur financier au Maroc et en Afrique. Attijariwafa bank a su, depuis plus d’un siècle, se réinventer en diversifiant ses métiers, en renouvelant ses offres et en adaptant ses organisations, pour répondre à son ambition de devenir la banque relationnelle de référence. Le Groupe Attijariwafa bank accompagne aujourd’hui près de 12 millions de clients particuliers, professionnels, entreprises et institutionnels et mobilise 22 000 collaborateurs dans 27 pays en Afrique, en Europe et au Moyen-Orient. Premier financeur de l’économie nationale, premier collecteur de l’épargne et premier acteur des paiements électroniques au Maroc, les différentes performances du Groupe Attijariwafa bank le confortent dans ses choix stratégiques et le positionnent comme leader incontesté du secteur bancaire et financier national. Le Groupe est un acteur bancaire et financier de premier plan à l'échelle de la région et dispose du réseau d'agences le plus large en Afrique avec plus 7417 Agences bancaires. Culture de l'entreprise : Attijariwafa bank développe une culture majoritairement orientée coopération, plaçant l’humain, la confiance et l’esprit d’équipe au cœur de son fonctionnement. L’entreprise favorise un management de proximité, fondé sur l’accompagnement, la responsabilisation et la qualité des relations professionnelles. Cette approche collaborative est complétée par une forte exigence de performance, valorisant l’ambition, le dépassement de soi et l’orientation client. Elle intègre également une dynamique d’innovation, encadrée par des processus structurés garantissant fiabilité, efficacité et maîtrise des activités. Poste : Dans le cadre de développement de notre activité, nous recherchons des Gestionnaires Relation Entreprises dynamiques et motivé(es). Si vous répondez à ces critères et que vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, alors cette opportunité est pour vous. Votre mission : En tant que Gestionnaire Relation Entreprises, vous travaillerez en étroite collaboration avec le Responsable Entreprises et serez en charge, de gérer et développer un portefeuille de clientèle entreprise en veillant à la réalisation des objectifs commerciaux qui vous seront assignés. Vos responsabilités incluront : • Gérer et développer en collaboration avec le Responsable Entreprises un portefeuille client au sein du centre d’affaire. • Mettre en place, traiter et apprécier le risque des dossiers de crédit • Constituer les garanties et veiller à leur formalisation. • Fidéliser et conseiller les clients. • Veiller au respect des procédures internes et des normes en vigueur. Profil recherché : Profil recherché : • Vous êtes diplômé d'un Bac+5, option Finance d'Entreprises ou Gestion Financière et Comptable, vous avez une première expérience dans la gestion de portefeuille client idéalement en milieu financier. • Vous êtes dynamique, autonome et avez l’esprit d’équipe. • Compétences en analyse financière. • Vous disposez d’une bonne capacités d’écoute et de communication. Pourquoi nous rejoindre ? • Intégrer une banque leader sur le marché financier tourné vers l’humain et l’innovation et certifiée Top Employeur pour 3 années consécutives. • Bénéficiez d’un environnement de travail stimulant et de nombreuses opportunités de développement professionnel. • Profitez d’avantages compétitifs (rémunération attractive, formations continues, etc.) Envoyez-nous votre CV, nous sommes impatients de découvrir votre profil ! Adresse de notre siège : 2 Boulevard Moulay Youssef 20250 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Volonté de persuasion Conventionnel Flexibilité Implication au travail Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

J'aime Suivre Senior Banker - Casablanca Banque (métiers de la) - Secteur Banque / Finance Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Volonté de persuasion Flexibilité Implication au travail Conventionnel Télétravail : Non Postulez avant le 20/09/2026 Behind The Brand Découvrez le quotidien des équipes et les bureaux ! Visiter l'entreprise Entreprise : Avec son modèle de banque universelle, sa dimension panafricaine, la complémentarité de ses métiers et ses expertises solides, le groupe Attijariwafa bank est un acteur de référence du secteur financier au Maroc et en Afrique. Attijariwafa bank a su, depuis plus d’un siècle, se réinventer en diversifiant ses métiers, en renouvelant ses offres et en adaptant ses organisations, pour répondre à son ambition de devenir la banque relationnelle de référence. Le Groupe Attijariwafa bank accompagne aujourd’hui près de 12 millions de clients particuliers, professionnels, entreprises et institutionnels et mobilise 22 000 collaborateurs dans 27 pays en Afrique, en Europe et au Moyen-Orient. Premier financeur de l’économie nationale, premier collecteur de l’épargne et premier acteur des paiements électroniques au Maroc, les différentes performances du Groupe Attijariwafa bank le confortent dans ses choix stratégiques et le positionnent comme leader incontesté du secteur bancaire et financier national. Le Groupe est un acteur bancaire et financier de premier plan à l'échelle de la région et dispose du réseau d'agences le plus large en Afrique avec plus 7417 Agences bancaires. Culture de l'entreprise : Attijariwafa bank développe une culture majoritairement orientée coopération, plaçant l’humain, la confiance et l’esprit d’équipe au cœur de son fonctionnement. L’entreprise favorise un management de proximité, fondé sur l’accompagnement, la responsabilisation et la qualité des relations professionnelles. Cette approche collaborative est complétée par une forte exigence de performance, valorisant l’ambition, le dépassement de soi et l’orientation client. Elle intègre également une dynamique d’innovation, encadrée par des processus structurés garantissant fiabilité, efficacité et maîtrise des activités. Poste : Rattaché(e) à la Banque de Financement de projet, vous serez amené à accompagner les Grands Comptes existants ou potentiels dans la réalisation de leurs projets stratégiques en leur proposant des solutions et des produits les plus adaptés. Vos principales missions sont de : Développer les relations commerciales et identifier les opportunités d'affaires auprès de la clientèle GE existante ou à prospecter, dans une approche globale de placement des produits offerts par le groupe AWB, Définir et réaliser les objectifs du portefeuille géré en concertation avec le Responsable de l'entité, Assurer le suivi et le pilotage des engagements, à travers les reportings périodiques et les procédures d'alertes spécifiques, Etudier et proposer les modalités et conditions de participation d’AWB aux financements sollicités par la clientèle. Profil recherché : Bac+5, Ecole d’Ingénieurs ou Ecole de Commerce avec une spécialisation en Finance ou Sciences de Gestion, Expérience de 10 ans dans une fonction similaire idéalement dans le secteur bancaire, Maîtriser les outils de l'Analyse Financière et comptable, Maitriser les caractéristiques et les spécificités des produits Financiers, Maîtriser les Risques Financiers et Réglementaires, Connaitre la réglementation de BAM. Adresse de notre siège : 2 Boulevard Moulay Youssef 20250 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Volonté de persuasion Flexibilité Implication au travail Conventionnel Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

J'aime Suivre Chargé d'Affaires Grandes Entreprises - Casablanca Banque (métiers de la) - Secteur Banque / Finance - Junior (1 à 3 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Volonté de persuasion Flexibilité Implication au travail Conventionnel Télétravail : Non Postulez avant le 20/09/2026 Behind The Brand Découvrez le quotidien des équipes et les bureaux ! Visiter l'entreprise Entreprise : Avec son modèle de banque universelle, sa dimension panafricaine, la complémentarité de ses métiers et ses expertises solides, le groupe Attijariwafa bank est un acteur de référence du secteur financier au Maroc et en Afrique. Attijariwafa bank a su, depuis plus d’un siècle, se réinventer en diversifiant ses métiers, en renouvelant ses offres et en adaptant ses organisations, pour répondre à son ambition de devenir la banque relationnelle de référence. Le Groupe Attijariwafa bank accompagne aujourd’hui près de 12 millions de clients particuliers, professionnels, entreprises et institutionnels et mobilise 22 000 collaborateurs dans 27 pays en Afrique, en Europe et au Moyen-Orient. Premier financeur de l’économie nationale, premier collecteur de l’épargne et premier acteur des paiements électroniques au Maroc, les différentes performances du Groupe Attijariwafa bank le confortent dans ses choix stratégiques et le positionnent comme leader incontesté du secteur bancaire et financier national. Le Groupe est un acteur bancaire et financier de premier plan à l'échelle de la région et dispose du réseau d'agences le plus large en Afrique avec plus 7417 Agences bancaires. Culture de l'entreprise : Attijariwafa bank développe une culture majoritairement orientée coopération, plaçant l’humain, la confiance et l’esprit d’équipe au cœur de son fonctionnement. L’entreprise favorise un management de proximité, fondé sur l’accompagnement, la responsabilisation et la qualité des relations professionnelles. Cette approche collaborative est complétée par une forte exigence de performance, valorisant l’ambition, le dépassement de soi et l’orientation client. Elle intègre également une dynamique d’innovation, encadrée par des processus structurés garantissant fiabilité, efficacité et maîtrise des activités. Poste : Rattaché(e) à la Banque de Financement et d’investissement Groupe, vous ferez partie de l’entité Grandes Entreprises en tant que "Chargé(e) d'Affaires": A ce titre, vous serez amené à assurer l'analyse financière, la mise en forme des demandes de crédits et le suivi du risque des dossiers du portefeuille dont vous avez la charge, renforcer la présence commerciale auprès de la clientèle. Vos principales missions seront les suivantes : Suivre la mise en place des crédits et la mise en force des engagements à court, moyen et long termes, Veiller au dénouement des opérations en cours de la clientèle dans les meilleures conditions de qualité et de célérité, Contrôler quotidiennement le risque par la revue de l état des Autorisations/Utilisations, détecter les anomalies et remonte ces informations au senior banker pour étudier les solutions à mettre en place, Assister le Senior banker dans le développement des relations commerciales et l'identification des opportunités d'affaires auprès de la clientèle GE, Réaliser les opérations de montage de dossiers de crédit et de renouvellement en concertation avec le Senior banker. Profil recherché : De formation Bac +5 en Finance/ Commerce et Gestion, grandes Ecoles de commerce ou d’ingénieurs, vous justifiez d’une expérience de 3 ans minimum dans un poste similaire. Vous avez une aisance relationnelle et une fibre commerciale développée. Vous avez la capacité d’effectuer les analyses poussées des risques. Vous savez faire preuve de force d’argumentation et de persuasion. Vous maitrisez le volet juridique. Adresse de notre siège : 2 Boulevard Moulay Youssef 20250 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Volonté de persuasion Flexibilité Implication au travail Conventionnel Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

J'aime Suivre Conseiller Clientèle (H/F) - Casablanca Banque (métiers de la) - Secteur Banque / Finance Débutant (-1 an) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Volonté de persuasion Conventionnel Flexibilité Implication au travail Télétravail : Non Postulez avant le 20/09/2026 Behind The Brand Découvrez le quotidien des équipes et les bureaux ! Visiter l'entreprise Entreprise : Avec son modèle de banque universelle, sa dimension panafricaine, la complémentarité de ses métiers et ses expertises solides, le groupe Attijariwafa bank est un acteur de référence du secteur financier au Maroc et en Afrique. Attijariwafa bank a su, depuis plus d’un siècle, se réinventer en diversifiant ses métiers, en renouvelant ses offres et en adaptant ses organisations, pour répondre à son ambition de devenir la banque relationnelle de référence. Le Groupe Attijariwafa bank accompagne aujourd’hui près de 12 millions de clients particuliers, professionnels, entreprises et institutionnels et mobilise 22 000 collaborateurs dans 27 pays en Afrique, en Europe et au Moyen-Orient. Premier financeur de l’économie nationale, premier collecteur de l’épargne et premier acteur des paiements électroniques au Maroc, les différentes performances du Groupe Attijariwafa bank le confortent dans ses choix stratégiques et le positionnent comme leader incontesté du secteur bancaire et financier national. Le Groupe est un acteur bancaire et financier de premier plan à l'échelle de la région et dispose du réseau d'agences le plus large en Afrique avec plus 7417 Agences bancaires. Culture de l'entreprise : Attijariwafa bank développe une culture majoritairement orientée coopération, plaçant l’humain, la confiance et l’esprit d’équipe au cœur de son fonctionnement. L’entreprise favorise un management de proximité, fondé sur l’accompagnement, la responsabilisation et la qualité des relations professionnelles. Cette approche collaborative est complétée par une forte exigence de performance, valorisant l’ambition, le dépassement de soi et l’orientation client. Elle intègre également une dynamique d’innovation, encadrée par des processus structurés garantissant fiabilité, efficacité et maîtrise des activités. Poste : Dans le cadre de développement de notre activité, nous recherchons des Conseillers(ères) Clientèles dynamiques et motivé(es). Vous serez l’interlocuteur privilégié de nos clients en les accompagnant dans leurs projets financiers et en leur proposant des solutions adaptées à leurs besoins. Si vous répondez à ces critères et que vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, alors cette opportunité est pour vous.  En tant que Conseiller(ère) Clientèle, vous serez directement rattaché au Responsable d’agence. Vos responsabilités incluront : • Gérer et développer un portefeuille clients (particuliers et professionnels). • Identifier les besoins des clients et leur proposer des produits et services bancaires adaptés (épargne, crédits, assurances…). • Fidéliser et conseiller les clients. • Développer l’activité commerciale à travers la prospection. • Veiller au respect des procédures internes et des normes en vigueur. Profil recherché : Profil recherché : • De Formation Bac+5 Ecoles de Commerce ou équivalent, vous débutez ou justifiez d’une première expérience dans le domaine commercial idéalement en milieu financier. • Vous avez une capacité d’écoute, une aisance relationnelle et le sens du conseil. • Vous êtes dynamique, autonome et avez l’esprit d’équipe. Pourquoi nous rejoindre ? • Intégrer une banque leader sur le marché financier tourné vers l’humain et l’innovation et certifiée Top Employeur pour 3 années consécutives. • Bénéficiez d’un environnement de travail stimulant avec nombreuses opportunités de développement professionnel. • Profitez d’avantages compétitifs (rémunération attractive, formations continues, etc). Envoyez-nous votre CV, nous sommes impatients de découvrir votre profil ! Adresse de notre siège : 2 Boulevard Moulay Youssef 20250 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Volonté de persuasion Conventionnel Flexibilité Implication au travail Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

J'aime Suivre Conseiller Entreprises Senior - Casablanca Banque (métiers de la) - Secteur Banque / Finance Intermédiaire (3 à 5 ans) 3 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Volonté de persuasion Conventionnel Flexibilité Implication au travail Télétravail : Non Postulez avant le 20/09/2026 Behind The Brand Découvrez le quotidien des équipes et les bureaux ! Visiter l'entreprise Entreprise : Avec son modèle de banque universelle, sa dimension panafricaine, la complémentarité de ses métiers et ses expertises solides, le groupe Attijariwafa bank est un acteur de référence du secteur financier au Maroc et en Afrique. Attijariwafa bank a su, depuis plus d’un siècle, se réinventer en diversifiant ses métiers, en renouvelant ses offres et en adaptant ses organisations, pour répondre à son ambition de devenir la banque relationnelle de référence. Le Groupe Attijariwafa bank accompagne aujourd’hui près de 12 millions de clients particuliers, professionnels, entreprises et institutionnels et mobilise 22 000 collaborateurs dans 27 pays en Afrique, en Europe et au Moyen-Orient. Premier financeur de l’économie nationale, premier collecteur de l’épargne et premier acteur des paiements électroniques au Maroc, les différentes performances du Groupe Attijariwafa bank le confortent dans ses choix stratégiques et le positionnent comme leader incontesté du secteur bancaire et financier national. Le Groupe est un acteur bancaire et financier de premier plan à l'échelle de la région et dispose du réseau d'agences le plus large en Afrique avec plus 7417 Agences bancaires. Culture de l'entreprise : Attijariwafa bank développe une culture majoritairement orientée coopération, plaçant l’humain, la confiance et l’esprit d’équipe au cœur de son fonctionnement. L’entreprise favorise un management de proximité, fondé sur l’accompagnement, la responsabilisation et la qualité des relations professionnelles. Cette approche collaborative est complétée par une forte exigence de performance, valorisant l’ambition, le dépassement de soi et l’orientation client. Elle intègre également une dynamique d’innovation, encadrée par des processus structurés garantissant fiabilité, efficacité et maîtrise des activités. Poste : Dans le cadre de développement de notre activité, nous recherchons des Conseillers(ères) Entreprises Séniors dynamiques et motivé(es). Si vous répondez à ces critères et que vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, alors cette opportunité est pour vous. Votre mission : En tant que Conseiller(ère) Entreprises Sénior, vous serez en charge de gérer et développer un portefeuille de clients entreprises tout en veillant à la maîtrise des risques. Vos responsabilités incluront : • Gérer et développer un portefeuille clients au sein du centre d’affaires. • Travailler en synergie avec les différentes filiales et entités du Groupe afin de porter toute l’offre de services et développer le crossell. • Mettre en place un plan de contacts optimisé pour mener les actions commerciales de développement, de fidélisation et de prospection en vue de réaliser les objectifs assignés. • Assurer une prise en charge efficiente des opérations confiées par les clients de son portefeuille. • Veiller au respect des procédures internes et des normes en vigueur. Profil recherché : Profil recherché : • De formation Bac+5, Ecole de Commerce ou Université, option Finance d'Entreprises ou Gestion Financière • Vous justifiez d'une expérience de 2 à 5 ans dans une fonction similaire et de compétences en gestion financière et commerciale. • Vous disposez d’une capacité d’écoute et d’une aisance relationnelle. • Vous êtes dynamique, autonome et avez l’esprit d’équipe. Pourquoi nous rejoindre ? • Intégrer un Groupe leader sur le marché financier tourné vers l’humain et l’innovation et certifié Top Employeur pour 3 années consécutives. • Bénéficiez d’un environnement de travail stimulant avec nombreuses opportunités de développement professionnel. • Profitez d’avantages compétitifs (rémunération attractive, formations continues, etc). Envoyez-nous votre CV, nous sommes impatients de découvrir votre profil ! Adresse de notre siège : 2 Boulevard Moulay Youssef 20250 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Volonté de persuasion Conventionnel Flexibilité Implication au travail Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Chargé(e) de Trésorerie | Bouskoura - casablanca Gestion / Comptabilité / Finance - Secteur Automobile / Motos / Cycles Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +4 Minimum - Master Conventionnel Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Organisation Intérim Télétravail : Non Postulez avant le 20/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : CRIT Maroc, filiale du Groupe CRIT, l'un des leaders du travail temporaire et du recrutement en France et à l'international. Le groupe CRIT compte aujourd’hui 600 agences dans le monde (France, Espagne, Suisse, Portugal, Irlande, Angleterre, USA, Afrique) dont 12 au Maroc (Casablanca, Rabat, Kenitra, EL Jadida, Berrechid, Marrakech, Agadir, Tanger…). CRIT Maroc est un acteur global en ressources humaines, un cabinet de recrutement et d’intérim de renom sur le marché. Notre engagement est de déléguer la juste compétence, apporter des solutions efficaces, rapides, souples et transparentes dans la gestion des ressources humaines. Sécurité, diversité et accessibilité à l’emploi sont les valeurs fondamentales du Groupe CRIT pour assurer la réussite de toutes et tous. Poste : Dans le cadre du renforcement de ses équipes, notre client recrute un(e) Chargé(e) de Trésorerie en contrat d'intérim pour un poste basé à Bouskoura. Vos missions : Assurer la gestion et l'optimisation des flux de trésorerie et des moyens de paiement. Garantir la fiabilité des prévisions de trésorerie et le suivi des besoins de financement. Mettre en place des outils de contrôle et d'amélioration des processus de trésorerie. Gérer les relations avec les partenaires bancaires. Participer à la stratégie de Cash Management et à l'optimisation du risque de change. Contribuer aux projets d'automatisation et d'amélioration des processus de trésorerie. Profil recherché : Profil recherché : Bac+4/5 en Finance, Comptabilité, Gestion ou équivalent. Expérience d'au moins 3 ans en trésorerie ou Cash Management. Maîtrise de SAP et des outils bureautiques. Bon niveau en français et en anglais. Rigueur, autonomie, sens de l'analyse et de l'organisation. Adresse de notre siège : 67 Bd Al Massira Al Khadra 20100 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Conventionnel Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Gestionnaire Achat et Logistique - Casablanca CFC - Casablanca Achats / Supply Chain - Logistique / Transport (métiers de) - Secteur Aéronautique / Spatial - Transport / Messagerie / Logistique Intermédiaire (3 à 5 ans) Casablanca et région - Maroc Bac +2 Minimum - DEUG - Licence Recherche de nouveauté Respect des règles Distance émotionnelle Rationalisme Besoin d'action Implication au travail Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 14/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : DOMINO RH propose l’ensemble des services RH (intérim, recrutement, conseil, formation, portage, management de transition, évaluation) via ses filiales dédiées. Spécialisé dans chaque domaine du marché (Tertiaire, BTP, logistique, industrie), sa branche médico-sociale est leader national dans le secteur social. Actuellement présent dans 5 pays, son développement international est en forte évolution. La valorisation de chaque personne est la vocation première de DOMINO RH. Au-delà des mots, le groupe encourage les comportements et initiatives permettant d’établir une confiance durable avec les personnes dont il a la charge et l’amélioration constante de ses services. Nos valeurs : Proximité clients et intérimaires • Disponibilité et réactivité • Recherche de solutions innovantes • Esprit de vérité et transparence • Esprit d’équipe et enthousiasme Poste : - Assurer les Achats et Approvisionnements : o Répondre à toute sollicitation sous 48 heures pour les devis simples et 1 semaine pour les offres o Elaborer les devis et les faire valider o S'assurer de la conformité légale des factures par rapport au pays d'émission et du destinataire o Animer les points Logistique (Point quotidien 5’ minutes et point hebdo) o Suivi des KPI logistique définis et opérationnels o Gérer les fournisseurs et distributeurs - Gérer le stock o Extraire les inventaires mensuellement o Gérer les dates de péremptions - Assurer les transports o Suivre et optimiser les coûts de transport o Créer et mettre à jour les matrices de transport o Gérer les transporteurs / transitaires - Amélioration Continue / Progrès Permanent o Rédiger / Mettre à jour les procédures / instructions / guides de son secteur o Piloter l'optimisation de ses processus o Faire remonter toutes les demandes de correction ou d'amélioration d'ERP.aero Profil recherché : Diplôme : Bac +2 ou Bac +3 en Supplychain / Logistique Compétences techniques : - Organiser et optimiser les stocks et les flux, selon les contraintes définies. - Maîtriser le milieu du transport : langage, codes, méthodes, procédures normes et les réglementations en vigueur - Connaissance du sourcing - Une culture aéronautique sera un atout Savoir-être : - Rigueur / Précision - Sens aïgu de l'organisation - Réactivité - Esprit d'analyse - Capacité à accomplir plusieurs tâches en parallèle / Polyvalence Adresse de notre siège : 202, Bd Abdelmoumen N°5 Rdc 20000 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Respect des règles Distance émotionnelle Rationalisme Besoin d'action Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Ingénieur confirmé en Intelligence Artificielle - Fes Informatique / Electronique - Secteur Autres services - Autres services Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Fès et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Besoin d'autonomie Besoin de réflexion Ambition Implication au travail Recherche de nouveauté Télétravail : Non Postulez avant le 20/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : ALTEN MAROC, Filiale du leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologie créé en 2008 et présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2200 collaborateurs et vise un centre d’excellence de 3300 ALTENiens en fin 2027. Elle s’impose aujourd’hui comme un acteur stratégique dans l’accompagnement du développement professionnel des ingénieurs. Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de la R&D et de l’IT, des télécommunications et des médias. Rejoindre ALTEN Maroc, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier : • D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif • D’une politique ambitieuse de développement des compétences • D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sens Découvrez le témoignage de Hajar Bououd, DRH et Communication chez ALTEN Maroc dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QMntIc Culture de l'entreprise : Alten Maroc se distingue par une culture profondément collaborative, centrée sur l’humain, la confiance et le soutien entre équipes, avec un management de proximité qui accompagne et fait grandir les talents. Cette dynamique est enrichie par une vraie ouverture à l’innovation, où la créativité, l’initiative et l’expérimentation sont encouragées au quotidien. Le fonctionnement s’appuie aussi sur une organisation structurée, garantissant efficacité, rigueur et qualité dans les projets d’ingénierie. Enfin, l’esprit de performance est présent mais équilibré, soutenant une ambition collective sans nuire au climat bienveillant et participatif. Poste : Nous recherchons un(e) ingénieur(e) en Intelligence Artificielle motivé(e), passionné(e) par l’innovation, et prêt(e) à relever des défis techniques complexes. Le/la candidat(e) idéal(e) dispose d'une expérience dans le développement et le test de solutions d'IA, avec des compétences solides en programmation et une sensibilité aux questions éthiques.Responsabilités :Concevoir, développer et optimiser des algorithmes d'IA pour répondre aux besoins métier.Collaborer avec des équipes multidisciplinaires pour intégrer des solutions IA dans les systèmes existants.Effectuer des tests rigoureux pour garantir la performance et la fiabilité des modèles d'IA.Assurer le respect des bonnes pratiques en matière d'éthique et de réduction des biais dans les solutions IA. Profil recherché : Profil recherché- Diplôme Bac+5 en ingénierie ou informatiqueExpérience : Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire en IA, avec des compétences en développement et en test.Compétences techniques requises :Maîtrise de langages de programmation tels que Python, C, ou Java.Expérience en développement et test de modèles d'apprentissage automatique.Connaissance des plateformes cloud (AWS, Google Cloud, Azure) pour le déploiement et la scalabilité des modèles.Connaissance des frameworks IA comme TensorFlow, PyTorch, etc.Atout :Des compétences en mathématiques (algèbre linéaire, statistiques) et en interprétation de données.Maîtrise des outils d'analyse de données (SQL, pandas) et des outils de visualisation (Tableau).Qualités personnelles recherchées :Fort esprit d'équipe et capacité à travailler de manière autonome.Curiosité intellectuelle et capacité d'apprentissage continu dans un domaine en évolution rapide.Grande capacité de résolution de problèmes et goût pour les défis.Sensibilité aux questions éthiques dans l’IA et maîtrise des bonnes pratiques pour limiter les biais.Motivation et volonté de s'investir pleinement dans des projets ambitieux.Compétences en communication et capacité à vulgariser des concepts techniques complexes.  Adresse de notre siège : Parc Fès Shore Parc- Route sidi Hrazem - Fès - Maroc Traits de personnalité souhaités : Besoin d'autonomie Besoin de réflexion Ambition Implication au travail Recherche de nouveauté Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Responsable RH Site - Site Boumadine / Tinejdad RH / Personnel / Formation - Secteur Extraction / Mines - Métallurgie / Sidérurgie Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Région indifférente - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole de commerce Respect des règles Extraversion Rationalisme Besoin d'action Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 20/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Aya Gold & Silver est un producteur d’argent canadien en pleine croissance qui exerce ses activités au Royaume du Maroc. Aya est la seule société minière purement argentifère cotée à la Bourse de Toronto. Elle exploite la mine d’argent Zgounder à forte teneur et explore ses terrains situés le long de l’Accident Sud-Atlasique à fort potentiel, dont plusieurs renferment d’anciennes mines productrices et des ressources historiques. En plus de ses actifs miniers marocains, Aya détient aussi le projet aurifère Tijirit situé en Mauritanie, qui avance à l’étape de l’étude de faisabilité. Dans le cadre de son expansion, AYA Gold & Silver est en phase de renforcer ses équipes par des compétences dans plusieurs métiers, notamment la maintenance. Pour de plus amples renseignements, veuillez visiter le site Web d’Aya à l’adresse www.ayagoldsilver.com Poste : Rejoignez notre équipe dynamique dans le secteur minier en tant que Responsable Ressources Humaines Site. Vous contribuerez activement au Management des Ressources Humaines au sein de notre entreprise. Vous ferez partie d'une équipe passionnée qui vise le meilleur accompagnement de nos collaborateurs et leur bien-être. Vous serez amené(e) à : Mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines définie par la société Mettre en œuvre les différents projets découlant de la stratégie RH de la société (mobilité, suivi des recrutements, entretiens de développement annuel, …) Assurer l’accueil et l’intégration des nouveaux recrutés en collaboration avec l'entité de médecine de travail et l'entité HSE Assurer le suivi des recrutements et intégration des nouveaux recrus en intérim Assurer le suivi des stagiaires Assurer le suivi de carrière des collaborateurs Mettre en œuvre et animer les différents processus RH Tenir à jour les dossiers individuels des collaborateurs Assurer la gestion administrative du personnel (congés, pointage, demandes des salariés, gestion disciplinaire, ...) Ecoute et résolution des réclamations et suivi des demandes des collaborateurs concernant tous les domaines RH Participer à des diagnostics RH Élaborer les rapports d’activité RH Elaborer les tableaux de bord RH Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales Assurer la mise en œuvre et le suivi de la réglementation en matière de protection sociale et de santé (AT, maladie…). Assurer l'élaboration et l'actualisation d’organigramme et fiches de poste en lien avec les services gérés Contribuer à l'amélioration des conditions et d'organisation du travail Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires. Entretenir les relations avec les partenaires sociaux (délégués du personnel, inspecteur de travail, …)  Lieu géographique du poste : Mine de Boumadine, Tinejdad, Province de Taroudant. Horaires de travail : Rotation de 20 jours de travail / 10 jours de repos - 9,5 heures de travail par jour. Hébergement et restauration pris en charge par la société. Type de contrat : CDI Profil recherché : Titulaire d'un Bac + 5 en Gestion des Ressources Humaines. Vous disposez d'une expérience professionnelle d'au moins 5 ans dans le domaine de la gestion des ressources humaines, dans le secteur minier, les cimenteries, les aciéries ou le BTP. Compétences requises : Une solide connaissance et expérience de tous les aspects des ressources humaines. Maîtrise du code du travail et de la réglementation en vigueur. Gestion de projet : Capacité à mener plusieurs projets simultanément, respecter les délais et gérer les priorités Outils informatiques : Maîtrise des logiciels RH (SIRH), des outils de gestion de projet et de Microsoft Office Analyse des données : Aptitude à interpréter les données RH pour prendre des décisions éclairées et mesurer l’impact des politiques RH Communication : Capacité à communiquer clairement et efficacement, tant à l’écrit qu’à l’oral, avec tous les niveaux hiérarchiques Écoute active : Être attentif aux besoins et préoccupations des employés Empathie et discrétion : Capacité à se mettre à la place des autres, traiter les informations sensibles avec confidentialité et intégrité Leadership : Inspirer confiance, diriger par l’exemple, savoir motiver et développer les talents Résolution de conflits : Aptitude à gérer les désaccords de manière constructive, trouver des solutions mutuellement bénéfiques Être force de proposition et de conviction Une grande capacité d’adaptation Très bon niveau en français Bon niveau en anglais Adresse de notre siège : Casablanca Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Extraversion Rationalisme Besoin d'action Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Architecte / Administrateur Active Directory Niveau 3 (L3) H/F - Sala Al Jadida RH / Personnel / Formation - Secteur Recrutement / Intérim Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +3 Minimum - Université Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail Télétravail : Hybride Postulez avant le 20/09/2026 J'aime Entreprise : Le groupe Econocom, fondé il y a 50 ans, a été un pionnier dans l’accompagnement des entreprises dans leur transformation numérique. Econocom fournit, finance et assure des services managés pour les espaces de travail, l'audiovisuel et les infrastructures. Cela inclut l’achat d’équipements, la configuration et la personnalisation, la maintenance et la réparation, le reconditionnement ainsi que le support aux utilisateurs finaux. Présent dans 16 pays avec plus de 8 680 collaborateurs, Econocom a réalisé un chiffre d'affaires de 2,9 milliards d'euros en 2025. Le groupe est coté sur Euronext Bruxelles et fait partie des indices Tech Leaders et Family Business. Le centre de Rabat (Maroc), centre opérationnel du Remote Services Center européen de l’activité de Services d’Econocom, a pour mission d’assurer un support clients efficace auprès des comptes existants et de contribuer à la conquête de nouveaux clients. Poste : Votre mission En tant qu'Architecte / Administrateur Active Directory Niveau 3 (L3), vous êtes le référent technique et le garant de l'architecture, de la gouvernance et de la sécurité de l'écosystème Active Directory. Vous définissez les standards techniques, pilotez les évolutions stratégiques de l'environnement AD et intervenez sur les incidents les plus critiques. Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes IAM, Cybersécurité, Infrastructure, Réseau et Workplace afin de garantir la performance, la résilience et la sécurité de l'infrastructure d'identité. Vos principales responsabilités Architecture & Design • Définir et gouverner l'architecture des forêts et domaines Active Directory. • Concevoir les structures d'Unités Organisationnelles (OU), les modèles de délégation et les frontières administratives. • Définir la topologie des Sites et Subnets Active Directory. • Élaborer les stratégies de déploiement des contrôleurs de domaine (haute disponibilité, redondance, RODC). • Définir les stratégies de montée de version, de modernisation et de cycle de vie des environnements AD. • Piloter l'évolution du schéma Active Directory. • Valider les conventions de nommage des objets AD et des comptes de service. Gouvernance & Standards • Définir et maintenir les standards opérationnels et de sécurité Active Directory. • Valider les configurations avant leur mise en production. • Piloter les modèles d'administration Tier 0 et de séparation des privilèges. • Gouverner l'architecture des GPO et les baselines de sécurité. • Valider les modèles de délégation, ACL et groupes à privilèges. • Garantir la conformité aux exigences de cybersécurité et d'audit. Sécurité & Gestion des Risques • Définir et maintenir la posture de sécurité Tier 0. • Administrer et gouverner l'infrastructure PKI Microsoft (AD CS). • Définir et mettre en œuvre les mesures de durcissement Active Directory : o LDAP Signing o SMB Signing o Kerberos Hardening o Restrictions NTLM • Accompagner les audits de sécurité et les plans de remédiation. • Garantir la sécurité des mécanismes d'authentification et des relations d'approbation (Trusts). Architecture IAM & Identité Hybride • Définir l'architecture Microsoft Entra ID Connect. • Assurer la cohérence entre Active Directory et Microsoft Entra ID. • Valider les flux de provisioning IAM. • Piloter les stratégies d'intégration et de migration d'identités. • Valider les évolutions impactant les synchronisations et les connecteurs IAM. Gestion des Incidents Critiques Prendre en charge les incidents majeurs et complexes : • Défaillances de réplication multi-sites ou multi-forêts. • Dysfonctionnements SYSVOL / DFS-R. • Incidents DNS impactant l'authentification. • Problématiques Kerberos et délégation. • Pannes ou indisponibilités de contrôleurs de domaine. • Dysfonctionnements critiques Entra ID Connect. • Incidents PKI et problèmes de synchronisation temporelle. Vous assurez les analyses de causes racines, les plans d'actions correctifs et les mesures préventives de long terme. Projets Stratégiques & Transformation • Piloter les projets de migration, carve-in et carve-out. • Concevoir de nouvelles architectures d'identité. • Conduire les programmes de modernisation Active Directory. • Réduire la dette technique et rationaliser les environnements existants. • Déployer les meilleures pratiques Microsoft autour du Zero Trust, de l'identité hybride et de la sécurisation Tier 0. • Encadrer techniquement les équipes d'exploitation L2. Profil recherché : Profil recherché Formation • Bac+5 en Informatique, Réseaux, Systèmes ou Cybersécurité. • Expérience significative (minimum 8 ans recommandés) dans l'administration et l'architecture Active Directory en environnement complexe et international. Compétences techniques • Expertise avancée Microsoft Active Directory Domain Services (AD DS). • Maîtrise approfondie : o FSMO o Réplication AD o SYSVOL / DFS-R o Schéma Active Directory o Kerberos o LDAP / LDAPS o NTLM • Excellente connaissance DNS, PKI, synchronisation temporelle et dépendances réseau. • Expertise des architectures Tier 0, Tiering et Privileged Access Workstations (PAW). • Très bonnes connaissances en cybersécurité Active Directory : o Privilege Escalation o Attack Paths o ADCS Security o Hardening • Expertise Microsoft Entra ID, Entra Connect et architectures hybrides. • Maîtrise PowerShell et automatisation. Qualités personnelles • Vision stratégique et approche orientée gestion des risques. • Excellentes capacités de communication avec les équipes techniques et le management. • Leadership technique et capacité à influencer les décisions d'architecture. • Forte capacité d'analyse et de résolution de problèmes complexes. • Aptitude à intervenir efficacement lors d'incidents critiques. • Goût pour le partage de connaissances et le mentorat. Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Ingénieur Chargé de validation - Embedded Systems - Rabat Production / Qualité / Sécurité / Maintenance - Secteur Automobile / Motos / Cycles - Automobile / Motos / Cycles Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Télétravail : Non Postulez avant le 20/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : ALTEN MAROC, Filiale du leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologie créé en 2008 et présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2200 collaborateurs et vise un centre d’excellence de 3300 ALTENiens en fin 2027. Elle s’impose aujourd’hui comme un acteur stratégique dans l’accompagnement du développement professionnel des ingénieurs. Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de la R&D et de l’IT, des télécommunications et des médias. Rejoindre ALTEN Maroc, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier : • D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif • D’une politique ambitieuse de développement des compétences • D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sens Découvrez le témoignage de Hajar Bououd, DRH et Communication chez ALTEN Maroc dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QMntIc Culture de l'entreprise : Alten Maroc se distingue par une culture profondément collaborative, centrée sur l’humain, la confiance et le soutien entre équipes, avec un management de proximité qui accompagne et fait grandir les talents. Cette dynamique est enrichie par une vraie ouverture à l’innovation, où la créativité, l’initiative et l’expérimentation sont encouragées au quotidien. Le fonctionnement s’appuie aussi sur une organisation structurée, garantissant efficacité, rigueur et qualité dans les projets d’ingénierie. Enfin, l’esprit de performance est présent mais équilibré, soutenant une ambition collective sans nuire au climat bienveillant et participatif. Adresse de notre siège : Parc Fès Shore Parc- Route sidi Hrazem - Fès - Maroc Traits de personnalité souhaités : Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Responsable Médias, Contenu & Retail Marketing Mercedes-Benz H/F - Casablanca Communication / Publicité / RP - Marketing - Secteur Agence pub / Marketing Direct - Communication / Evénementiel Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus - Ecole de commerce Recherche de nouveauté Créativité Extraversion Besoin d'objectivité Flexibilité Besoin d'autonomie Ambition Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 20/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Auto Nejma est un acteur historique et majeur du secteur automobile au Maroc. Représentant officiel des marques Mercedes-Benz, BYD, smart et DENZA, nous opérons à travers un réseau national couvrant plusieurs villes stratégiques du Royaume. Forts d’une expertise reconnue dans les activités Véhicules Particuliers, Véhicules Utilitaires, Poids Lourds, Après-Vente et Pièces de Rechange, nous plaçons l’excellence opérationnelle, la satisfaction client et la performance durable au cœur de notre stratégie. Notre organisation s’appuie sur : Un réseau multi-sites à l’échelle nationale Des standards constructeurs internationaux Une culture orientée performance et amélioration continue Une politique RH axée sur le développement des talents et la mobilité interne Chez Auto Nejma, nous croyons que la performance collective repose sur l’engagement, la compétence et le sens du service de nos équipes. Rejoindre Auto Nejma, c’est intégrer un groupe structuré, ambitieux et en transformation, offrant de réelles perspectives d’évolution dans un environnement professionnel exigeant et stimulant. Culture de l'entreprise : Auto Nejma Maroc S.A. évolue dans une culture d’entreprise portée par l’innovation, où l’agilité, l’ouverture aux nouvelles idées et l’amélioration continue occupent une place centrale. Cette dynamique s’équilibre avec une forte dimension de coopération, favorisant l’esprit d’équipe, la proximité managériale et l’engagement des collaborateurs. L’entreprise s’appuie également sur une culture de l’organisation, garantissant rigueur, efficacité et qualité d’exécution, tout en conservant une orientation vers la performance et les résultats. Cet équilibre crée un environnement à la fois stimulant, structuré et collaboratif. Poste : Intégré(e) à la Direction Marketing VP & VUL, vous définissez, développez et pilotez les stratégies de contenu, médias et Retail Marketing de Mercedes-Benz et des sous-marques associées. Vous contribuez au rayonnement de la marque, au développement des produits et services ainsi qu'à la génération de leads, en déployant des stratégies de communication 360° alignées avec les standards premium de Mercedes-Benz. Vos responsabilités :  Définir et déployer les stratégies de contenu adaptées aux différentes marques, produits, services et cibles. Piloter les budgets de communication, les achats médias et assurer le suivi de la performance et du ROI des campagnes. Assurer la couverture média et la promotion des marques et produits sur les canaux digitaux et les réseaux sociaux, en collaboration avec les Chefs de Produit. Superviser les outils d'aide à la vente et les supports de PLV. Organiser et piloter les événements de marque : lancements produits, salons, conférences de presse, expositions et opérations spéciales. Superviser les relations avec les agences et les prestataires externes. Développer et mettre en œuvre une stratégie de génération de leads, de nurturing et de lead scoring afin d'alimenter le pipeline commercial. Piloter le développement et l'évolution des outils de marketing automation en assurant leur cohérence avec les actions marketing. Suivre, analyser et évaluer la performance des actions marketing à travers les KPI et proposer les actions d'optimisation nécessaires. Réaliser une veille permanente sur les tendances du marché, les innovations digitales et les activités de la concurrence. Profil recherché : Bac+5 en Marketing, Communication, École de Commerce ou équivalent. Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience dans une fonction similaire, acquise idéalement au sein d'une agence, d'un annonceur ou d'une marque internationale évoluant dans un environnement premium, retail ou omnicanal. Vous disposez d'une solide expérience en achats d'espaces médias, organisation d'événements et marketing automation. Vous maîtrisez les leviers de communication 360°, les médias online et offline, les réseaux sociaux, la stratégie de contenu ainsi que la génération de leads. Vous avez une forte sensibilité aux marques premium et à leurs enjeux d'image. Vous êtes autonome, organisé(e), force de proposition et à l'aise dans la gestion de projets transverses. Vous êtes autonome, disponible et à l'aise dans des environnements exigeants et mouvants avec différents niveaux d'interlocuteurs. Vous maîtrisez le français et l'anglais. Adresse de notre siège : Km10, Route d'El Jadida 20230 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Créativité Extraversion Besoin d'objectivité Flexibilité Besoin d'autonomie Ambition Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Nous recrutons des conseillers clients en assistance technique mobile (réception d'appel) - Casablanca Centre d'appels (métiers de) - Secteur Centre d'appels Junior (1 à 3 ans) 15 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac Minimum - Baccalauréat Respect des règles Volonté de persuasion Distance émotionnelle Ténacité Besoin d'action Travail en équipe Implication au travail Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 20/09/2026 Behind The Brand Découvrez le quotidien des équipes et les bureaux ! Visiter l'entreprise J'aime Suivre Entreprise : Sitel Group devient officiellement Foundever™. Foundever™ est un leader mondial de l'expérience client (CX). Avec 170 000 collaborateurs dans le monde, nous sommes l’équipe derrière les meilleures expériences des 750 plus grandes marques internationales et digitales. Nos solutions CX innovantes, notre technologie et notre expertise sont conçues pour répondre aux besoins opérationnels de nos clients et leur offrir une expérience sans couture, partout et à tout moment. Prenant en charge 9 millions d’expériences chaque jour dans plus de 60 langues et 45 pays, Foundever combine la force d’une présence mondiale à une approche entrepreneuriale, permettant aux entreprises de toutes tailles et de tous secteurs de transformer leur CX.  Découvrez le témoignage de Fatna Abdouh, DRH de Foundever dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/48HwKY1 Culture de l'entreprise : Foundever se caractérise par une culture fortement orientée vers l’innovation, où la créativité, l’agilité et l’expérimentation occupent une place centrale dans la dynamique collective. Cette orientation est étroitement équilibrée par une culture de coopération, mettant en avant la bienveillance, l’esprit d’équipe et un management de proximité favorisant l’accompagnement et l’autonomie. Une dimension de compétition vient renforcer l’exigence de performance et l’orientation résultats, tandis que l’organisation, plus modérée, apporte un cadre structurant aux pratiques. L’environnement s’adresse à des profils curieux, engagés et à l’aise dans des contextes évolutifs. Poste : Le Groupe Foundever recrute pour son site basé à Casanearshore des conseillers clients en réception d’appels qui auront pour mission d’assurer l’assistance technique de la clientèle en difficulté dans un esprit de fidélisation et de satisfaction en apportant une réponse complète et fiable à leur demande. Dans ce contexte, vous serez chargé (e) de : • Accueillir les appels des clients; • Ecouter et diagnostiquer leurs besoins afin de leur apporter la solution adaptée; • Appliquer les processus définis et maîtriser l’utilisation des outils; • Remonter toute information permettant d’identifier un dysfonctionnement ou d’améliorer une procédure; • Contribuer au bon fonctionnement du service; • Veiller à atteindre les objectifs qualitatifs et quantitatifs fixés par la direction. Profil recherché : * Profil Recherché : • Issu (e) d'une formation Bac et plus; • Un bon niveau de langue française (à l’oral comme et à l’écrit); • Le sens de l’écoute et du service; • Une bonne connaissance de l’outil informatique; • Assidu, impliqué, ponctuel. * Avantages sociaux et autres : • Contrat CDI dès le premier jour de Formation; • Formation rémunérée à 100%; • Avantages sociaux attrayants (Assurance Maladie, Club social… ); • Transport assuré à l'aller et au retour. Comme tous les postes de notre entreprise, ce poste est ouvert aux personnes en situation de mobilité réduite. * Amplitude horaire : 08h00 - 22h00 Adresse de notre siège : 1100 Bd El Qods, Sidi Maârouf), Casanearshore Park 20100 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Volonté de persuasion Distance émotionnelle Ténacité Besoin d'action Travail en équipe Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Assistante RH - Casablanca Assistanat de Direction / Services Généraux - Secteur Recrutement / Intérim - Recrutement / Intérim Expert (10 à 20 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +3 Minimum Flexibilité Extraversion Organisation Conventionnel Télétravail : Non Postulez avant le 20/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Présent depuis 1997 au Maroc, Manpower Group est un acteur international incontournable de l’emploi et de l’insertion sociale dans le monde. Au sein du Royaume Chérifien, nous couvrons l’ensemble du territoire, de Tanger à Laayoune. Nos équipes sont formées pour appuyer les entreprises dans la promotion de l’excellence en matière de gestion du capital humain : Intérim, CDD/CDI, Solutions & Ingénierie RH, Développement du capital humain…     Pour nos salariés intérimaires, nous proposons une expérience unique, notamment avec la déclaration de 100% des heures travaillées, la mise en place d’une mutuelle pour tous et un accompagnement personnalisé pour les démarches administratives (bancarisation, CNSS…).    Pour nos candidats, nous offrons, conformément aux standards mondiaux de Manpower Group, un processus de sélection, d’évaluation et d’accompagnement à la réussite dans leur nouvelle mission. Culture de l'entreprise : Manpower Agences évolue dans une culture particulièrement équilibrée, où la coopération constitue un pilier important de l’environnement de travail. L’entreprise valorise la proximité managériale, la confiance et l’engagement collectif, tout en accordant une place équivalente à la performance et à l’atteinte des résultats. Cette dynamique est soutenue par une organisation structurée, favorisant rigueur, efficacité et qualité d’exécution. L’ouverture à l’innovation vient compléter cet équilibre, renforçant l’adaptabilité et la capacité à évoluer dans un marché en constante transformation. Poste : Nous recrutons un assistante RH à Casablanca qui sera en charge d'assister le Responsable Ressources Humaines sur une partie de la fonction gestion des ressources humaines. Vos missions :  • Gérer et suivre l'affectation des consultants internes et externes dans les missions clients; • Gérer les systèmes d'évaluation des consultants et de l'équipe de support; • Gérer les différents systèmes administratifs; • Participer à l'organisation des événements; • Prendre en charge d'autres dossiers additionnels. Profil Recherché : Parfaite maîtrise de la langue française (écrit et oral), la maîtrise de l’anglais est un plus Etre capable de rédiger du courrier (Réponse aux clients, invitation aux manifestations, etc ...) Esprit ouvert, vif et adaptable Prise d’initiative requise Niveau d’études : Bac+3 en des Ressources Humaines Profil recherché : Parfaite maîtrise de la langue française (écrit et oral), la maîtrise de l’anglais est un plus Etre capable de rédiger du courrier (Réponse aux clients, invitation aux manifestations, etc ...) Esprit ouvert, vif et adaptable Prise d’initiative requise Niveau d’études : Bac+3 en Ressources Humaines Adresse de notre siège : Tour Végétale JASMIN | 1, rue des Plateformes - Lot N°123 Traits de personnalité souhaités : Flexibilité Extraversion Organisation Conventionnel Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Technicien Méthode - Casablanca Méthodes / Process / Industrialisation - Production / Qualité / Sécurité / Maintenance - Secteur Agroalimentaire - Distribution Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +3 Minimum - Ecole d'ingénieur Respect des règles Distance émotionnelle Rationalisme Ténacité Travail en équipe Besoin d'objectivité Implication au travail Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 13/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Pionnier au Maroc et acteur de référence agro-industriel régional, Lesieur Cristal accompagne depuis près de 80 ans la modernisation des filières oléicole et oléagineuse au Maroc. L’entreprise se positionne également comme le levier de développement du groupe Avril sur le continent africain, capitalisant sur son savoir-faire historique afin de valoriser de nombreuses opportunités de croissance dans le domaine des produits de grande consommation. Intervenant de la graine jusqu’au produit final, Lesieur Cristal dispose d’un dispositif industriel puissant : trois sites de production au Maroc (trituration oléagineuse d’Aïn Sebaâ, complexe industriel d’Aïn Harrouda, trituration d’olives de Kelaat Sraghna), une usine de fabrication de margarine (Indusalim), et deux unités en Tunisie (Cristal Tunise) et au Sénégal (Oleosen). L’entreprise produit et distribue une large gamme d’huiles de table, d’huiles d’olive, de margarine et de savons, qui ont su conquérir l’adhésion et la fidélité renouvelée de plusieurs générations de consommateurs : Lesieur, Cristal, Huilor, Al Horra, Mabrouka, Magdor, Familia, Ledda, Taous, El Kef, El Menjel. Soucieuse de son impact social et environnemental, ouverte vers l’international, Lesieur Cristal investit sur le savoir-faire et l’engagement vers l’excellence de tous ses collaborateurs, acteurs de progrès dans leur environnement. Culture de l'entreprise : Lesieur Cristal se distingue par une culture majoritairement orientée vers la coopération, où l’humain, la confiance et l’esprit d’équipe occupent une place centrale. L’entreprise favorise un management de proximité, axé sur l’accompagnement, la responsabilisation et l’engagement collectif. Cette dynamique est complétée par une forte dimension innovation, encourageant la créativité, l’initiative et l’adaptabilité face aux évolutions du marché. Les cultures de compétition et d’organisation, bien présentes, apportent un cadre structuré, orienté performance, efficacité et respect des processus. Poste : Rattaché à la Direction industrielle, Technicien Méthode : 1-Mission principale:  Le Coordinateur de Maintenance est responsable de la planification, préparation et coordination des interventions de maintenance (préventive et corrective). Il assure l’interface opérationnelle entre : les ressources internes de maintenance les prestataires externes les équipes d’exploitation (production) Son objectif est de garantir la disponibilité des équipements, l’optimisation des ressources, le respect des délais, et la maîtrise des coûts, tout en assurant un haut niveau de sécurité. 2. Rôles et Responsabilités: 2.1 Planification & Ordonnancement : Élaborer le planning des interventions de maintenance (court, moyen et long terme) Prioriser les travaux selon les contraintes opérationnelles et critiques Planifier les arrêts programmés en coordination avec l’exploitation Optimiser le plan de charge des équipes internes et externes 2.2 Préparation des interventions: Préparer les ordres de travail (OT) avec toutes les informations nécessaires : gammes opératoires pièces de rechange outillage ressources humaines Vérifier la disponibilité des pièces et équipements Assurer la conformité documentaire avant intervention 2.3 Coordination opérationnelle: Coordonner les interventions entre : maintenance interne sous-traitants exploitation Gérer les interfaces et éviter les conflits de planning Suivre l’avancement des travaux et ajuster si nécessaire Assurer la communication entre les parties prenantes 2.4 Suivi des interventions: Suivre la réalisation des travaux (qualité, délai, sécurité) Analyser les écarts entre planifié et réalisé Participer aux retours d’expérience (REX) Mettre à jour les historiques dans la GMAO 3. Responsabilités en matière de Sécurité: Garantir que toutes les interventions respectent les règles HSE Vérifier la conformité des plans de prévention et permis de travail S’assurer que les intervenants sont habilités et formés Identifier et anticiper les risques liés aux interventions Promouvoir une culture sécurité auprès des équipes et prestataires Participer aux audits sécurité et aux analyses d’incidents 4. Gestion des coûts: Optimiser l’utilisation des ressources (internes et externes) Suivre les coûts liés aux interventions de maintenance Réduire les coûts d’arrêt et d’indisponibilité des équipements Participer à l’élaboration et au suivi du budget maintenance Challenger les prestataires pour garantir le meilleur rapport coût/qualité Identifier les leviers d’optimisation (fiabilisation, standardisation) 5. KPI (Indicateurs de Performance): Performance opérationnelle Taux de respect du planning (%) Taux de réalisation des maintenances préventives Backlog de maintenance (charge en attente) Taux de disponibilité des équipements MTTR (Mean Time To Repair) MTBF (Mean Time Between Failures) Efficacité de la planification Taux de travaux planifiés vs non planifiés Respect des délais d’intervention Taux d’OT correctement préparés Sécurité Nombre d’incidents/accidents liés aux interventions Taux de conformité des permis de travail Nombre d’écarts HSE détectés Coûts Coût de maintenance par équipement ou unité de production Écart budget vs réalisé Coût des sous-traitants 6. Compétences requises: Techniques Bonne connaissance des méthodes de maintenance (préventive, corrective, conditionnelle) Maîtrise des outils de planification et GMAO Lecture de plans techniques Organisationnelles Forte capacité de planification et d’anticipation Gestion des priorités Rigueur et sens du détail Relationnelles Coordination multi-acteurs Communication efficace Gestion des conflits Profil recherché : Compétences requises : Bonne connaissance des méthodes de maintenance (préventive, corrective, conditionnelle) Maîtrise des outils de planification et GMAO Lecture de plans techniques Organisationnelles Forte capacité de planification et d’anticipation Gestion des priorités Rigueur et sens du détail Relationnelles Coordination multi-acteurs Communication efficace Gestion des conflits Adresse de notre siège : 1, rue Caporal Corbi, 20 300 Roches Noires Casablanca 20 300 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Distance émotionnelle Rationalisme Ténacité Travail en équipe Besoin d'objectivité Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. 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Nutritionniste / Diététicienne - Al Hoceima Santé / Social (métiers de) - Secteur Pharmacie / Santé Junior (1 à 3 ans) 1 poste(s) sur Al Hoceima et région - Maroc Bac +3 - Formation spécialisée - Licence Extraversion Sensibilité émotionnelle Rationalisme Travail en équipe Humilité Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 20/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Au cœur de la transformation du paysage médical marocain, le Groupe AKDITAL incarne une nouvelle génération d’institutions de santé : modernes,  humaines et résolument tournées vers l’avenir. Leader du secteur privé de la santé, AKDITAL œuvre depuis sa création à rendre les soins de haute qualité accessibles à tous, en s’appuyant sur une expertise médicale d’exception, des technologies de pointe et une gouvernance fondée sur les meilleurs standards internationaux. Aujourd’hui, notre vision dépasse les frontières. En poursuivant son expansion à l’international, le Groupe confirme sa vocation : faire rayonner le savoir-faire marocain et placer la médecine du futur à portée de chaque patient, partout où nous intervenons. Pourquoi rejoindre AKDITAL ? Parce que vous souhaitez contribuer à une vision moderne et ambitieuse de la santé. Parce que vous partagez nos valeurs : excellence, innovation, humanité et engagement. Et parce que vous croyez, comme nous, qu’un soin peut changer une vie. Culture de l'entreprise : Akdital porte une culture fortement orientée performance, où l’ambition, l’exigence et le dépassement de soi sont au cœur du quotidien pour garantir un niveau de service irréprochable. Cette dynamique est enrichie par une vraie ouverture à l’innovation, essentielle pour moderniser la santé privée et développer de nouvelles pratiques médicales et organisationnelles. La coopération complète cet ensemble, avec un esprit d’équipe solide et un management qui soutient les collaborateurs dans un environnement exigeant. Enfin, une culture structurée et rigoureuse assure la qualité, la sécurité et la fiabilité indispensables au secteur médical. Poste : En tant que Nutritionniste / Diététicienne. Basé(e) à Al Hoceima, votre mission principale sera de guider et d'accompagner nos patients vers une meilleure santé nutritionnelle, en contribuant activement à leur bien-être. L'objectif principal de ce poste est de développer et de mettre en œuvre des programmes nutritionnels personnalisés, adaptés aux besoins spécifiques de chaque patient, tout en assurant un suivi rigoureux de leur évolution. Vous serez un acteur clé dans la promotion de la santé et de la prévention des maladies liées à l'alimentation. Vos responsabilités incluront : Réaliser des bilans nutritionnels complets et des évaluations des habitudes alimentaires. Élaborer des plans diététiques personnalisés en tenant compte des pathologies, des préférences et du mode de vie des patients. Fournir des conseils et un accompagnement individualisé pour aider les patients à atteindre leurs objectifs de santé. Éduquer les patients sur les principes d'une alimentation équilibrée et saine. Collaborer avec d'autres professionnels de la santé pour une approche globale du patient. Participer à des actions de sensibilisation et de prévention en matière de nutrition. Profil recherché : Un niveau d'études Bac +3 est requis, avec une spécialisation dans la nutrition & diététique Une expérience professionnelle de 1 an minimum est demandée pour ce poste. Une expérience dans un environnement de santé structuré est un atout. Pour exceller dans ce rôle, vous devez posséder : Une solide connaissance des principes de la nutrition et de la diététique. D'excellentes compétences en communication et une grande capacité d'écoute pour établir une relation de confiance avec les patients. De l'empathie et une approche bienveillante. Une capacité à travailler de manière autonome et à organiser votre emploi du temps. Une bonne maîtrise des outils informatiques de base. Une connaissance des réglementations en vigueur dans le domaine de la santé est un plus. Si vous êtes passionné(e) par la nutrition et que vous souhaitez mettre vos compétences au service du bien-être des autres, postulez sans tarder en utilisant le bouton « Envoyer mon CV au recruteur ». Adresse de notre siège : -- -- -- Traits de personnalité souhaités : Extraversion Sensibilité émotionnelle Rationalisme Travail en équipe Humilité Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.