Cette offre d’emploi n’est plus d’actualité. Offres similaires | Accueil ReKrute Conseiller clientèle bilingue (Francais/Anglais) - Casablanca Centre d'appels (métiers de) - Commercial / Vente / Export - Secteur Centre d'appels - Tourisme / Voyage / Loisirs Débutant (-1 an) 30 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +2 Minimum - BTS / DUT Extraversion Volonté de persuasion Distance émotionnelle Ambition Intuition / Spontanéité Flexibilité Télétravail : Non Postulez avant le 09/06/2026 J'aime Suivre Entreprise : Atlas On Line, filiale de la Royal Air Maroc, est un Centre de Gestion de la Relation Client (télémarketing, support client, vente à distance, service après-vente) spécialisé dans le secteur du transport aérien. Le capital humain de Atlas On Line est considéré comme la composante majeure de son développement et de sa réussite. De ce fait, la politique RH revêt une dimension stratégique qui s’articule autour de 3 principes fondateurs : Offrir un environnement épanouissant Valoriser son personnel en développant ses performances Promouvoir les talents et les carrières en encourageant l’initiative personnelle et collective Atlas On Line, une entreprise où il fait bon grandir. Nous investissons beaucoup dans le bien-être de nos employés tant pour leur confort que pour leur carrière. Ils sont soutenus par une équipe de managers expérimentée et engagée, ce qui nous permet de satisfaire les besoins et les exigences de nos clients et de leurs clients. Poste : Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons des chargés de clientèle Anglophones en réception d'appels. Vous aurez pour mission de : Assurer l'accueil, l'identification et le traitement de la demande du client Analyser le besoin du client afin d'apporter le conseil et L'assistance nécessaire. Assurer la réalisation des objectifs de vente ainsi que de traitement des réclamations Profil recherché : Vous remplissez les conditions suivantes : Bac + 2 minimum (DEUG, licence ou équivalent), de préférence en langues étrangères; Maitrise parfaite du Francais Maitrise d’une seconde langue Anglais Vous avez un excellent relationnel, une bonne capacité d’écoute active et de communication et une capacité à travailler en équipe. Adresse de notre siège : Aéroport Casa Anfa 20 100 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Extraversion Volonté de persuasion Distance émotionnelle Ambition Intuition / Spontanéité Flexibilité Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Responsable Magasin Adjoint (H/F) - Tout le Maroc - Casablanca Commercial / Vente / Export - Distribution (métiers de la) - Secteur Distribution Junior (1 à 3 ans) 10 poste(s) sur Tout le Maroc - Maroc Bac +3 Minimum - Université Recherche de nouveauté Respect des règles Extraversion Volonté de persuasion Ambition Intuition / Spontanéité Implication au travail Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 21/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Créé en 1986 et côté à la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie est un acteur économique de référence et leader de la grande distribution au Maroc. En 2009, à travers la signature du contrat de franchise avec le Groupe Carrefour, il accède à sa centrale d’achat pour optimiser et diversifier son sourcing. Il devient ainsi le premier acteur multi-formats de la grande distribution au Maroc par l’exploitation des hypermarchés Carrefour, des supermarchés Carrefour Market et du format hyper cash Atacadao. Le Groupe LabelVie présente chaque année un plan de développement soutenu renforçant ainsi renforce sa présence territoriale avec ses 121 magasins répartis dans 27 villes du royaume et ses 3 plateformes logistiques. En 2020, il a accueilli 50 millions de visiteurs et a réalisé un chiffre d’affaire de 11 milliards de dirhams. Convaincu que son succès passe à travers le succès de tous les collaborateurs, le Groupe LabelVie est l’un des premiers employeurs privés au Maroc, et place l’humain au centre de toutes ses préoccupations. Ce sont ainsi plus de 8 500 collaborateurs, dont 30% de femmes, qui œuvrent chaque jour à faire du Groupe LabelVie, le leader de la grande distribution au Maroc. Rejoignez un groupe ambitieux qui croit au défi, à la création de valeur ajoutée et à l’engagement sociétal ! Culture de l'entreprise : Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur. Poste : Affecté à un Supermarché et rattaché au Responsable Magasin, votre rôle est d'assurer le développement commercial et l’exploitation du magasin dont vous avez la charge afin de garantir la satisfaction des clients du magasin et la réalisation des objectifs économiques et commerciaux définis. Pour cela vos domaines de résultats sont : Manager, gérer et encadrer une équipe. Superviser la bonne tenue des stocks. Assurer la bonne réception des commandes fournisseurs, le contrôle qualité et des stocks. Gérer les commandes ouvertes et les biens de consommations. Organiser le travail et superviser l'équipe. Leadership, Sens relationnel & de la communication, Capacité d’analyse & de synthèse, Initiative & réactivité et Orientation clients; sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste. Profil recherché : De formation Bac+5 en Commerce et/ou Management, vous justifiez d'une expérience d'au moins 6 ans en tant que responsable magasin adjoint dans la grande distribution, et dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes : Vous avez une capacité à motiver et mobiliser les équipes. Vous avez le goût de l’innovation, le sens du contact et du terrain. Vos qualités d’un bon responsable magasin seront vos avantages de votre réussite à ce poste. « Label'vie s’engage à prévenir toute forme de discrimination et notamment celles fondées sur le sexe ou la situation et les responsabilités familiales. Label'vie s’engage à promouvoir l’égalité des chances entre les hommes et les femmes, en matière d’accès à l’emploi et à la formation, de conditions de travail, de rémunération, d’évolution de carrière et d’accès à des postes à responsabilité ». Adresse de notre siège : Route nationale 1km 3.5 douar Oulad Othman- SKHIRAT Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Respect des règles Extraversion Volonté de persuasion Ambition Intuition / Spontanéité Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Cette offre d’emploi n’est plus d’actualité. Offres similaires | Accueil ReKrute Superviseur de Production / Shift Leader - Casablanca Méthodes / Process / Industrialisation - Production / Qualité / Sécurité / Maintenance - Secteur Tabac - Autres Industries Junior (1 à 3 ans) - Intermédiaire (3 à 5 ans) Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole d'ingénieur Respect des règles Rationalisme Flexibilité Travail en équipe Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 27/05/2026 J'aime Suivre Entreprise : Présent depuis 1997 au Maroc, Manpower Group est un acteur international incontournable de l’emploi et de l’insertion sociale dans le monde. Au sein du Royaume Chérifien, nous couvrons l’ensemble du territoire, de Tanger à Laayoune. Nos équipes sont formées pour appuyer les entreprises dans la promotion de l’excellence en matière de gestion du capital humain : Intérim, CDD/CDI, Solutions & Ingénierie RH, Développement du capital humain…     Pour nos salariés intérimaires, nous proposons une expérience unique, notamment avec la déclaration de 100% des heures travaillées, la mise en place d’une mutuelle pour tous et un accompagnement personnalisé pour les démarches administratives (bancarisation, CNSS…).    Pour nos candidats, nous offrons, conformément aux standards mondiaux de Manpower Group, un processus de sélection, d’évaluation et d’accompagnement à la réussite dans leur nouvelle mission. Culture de l'entreprise : Manpower Agences évolue dans une culture particulièrement équilibrée, où la coopération constitue un pilier important de l’environnement de travail. L’entreprise valorise la proximité managériale, la confiance et l’engagement collectif, tout en accordant une place équivalente à la performance et à l’atteinte des résultats. Cette dynamique est soutenue par une organisation structurée, favorisant rigueur, efficacité et qualité d’exécution. L’ouverture à l’innovation vient compléter cet équilibre, renforçant l’adaptabilité et la capacité à évoluer dans un marché en constante transformation. Poste : Manpower recherche pour l'un de ses clients un Superviseur de Production / Shift Leader pour assurer la performance et garantir la fabrication de produits dans le respect des délais, des exigences de sécurité, de qualité et de coûts, tout en optimisant les ressources humaines et matérielles. Missions principales : Piloter le programme de production selon le PDP et définir l’ordonnancement journalier. Animer les réunions de production, encadrer et coacher l’équipe. Garantir le respect des standards Sécurité / Qualité / Maintenance et l’atteinte des objectifs SQDCP. Mettre en œuvre les plans d’action et promouvoir le Lean et l’amélioration continue. Profil recherché : Profil recherché (EXIGENCES OBLIGATOIRES) : Diplôme d’ingénieur (mécanique, industriel, maintenance, productique ou équivalent) obligatoire. Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire en production ou technique obligatoire. Maîtrise des outils de planification, des systèmes MRP/ERP et des outils informatiques. Français et anglais opérationnels, solides compétences managériales et orientation résultats. Adresse de notre siège : confidentiel 20000 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Rationalisme Flexibilité Travail en équipe Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

PHP notice unserialize(): Error at offset 0 of 142720 bytes /var/www/clients/client0/web1/app1/framework/caching/CCache.php(84) 72 return md5($this->keyPrefix.$key); 75 /** 76 * Retrieves a value from cache with a specified key. 77 * @param string $id a key identifying the cached value 78 * @return mixed the value stored in cache, false if the value is not in the cache, expired or the dependency has changed. 79 */ 80 public function get($id) 82 if(($value=$this->getValue($this->generateUniqueKey($id)))!==false) 84 $data=unserialize($value); 85 if(!is_array($data)) 86 return false; 87 if(!($data[1] instanceof ICacheDependency) || !$data[1]->getHasChanged()) 89 Yii::trace('Serving "'.$id.'" from cache','system.caching.'.get_class($this)); 90 return $data[0]; 93 return false; 96 /** Stack Trace  /var/www/clients/client0/web1/app1/framework/caching/CCache.php(84): unserialize("

Acheteur (se) Indirects Junior - Casablanca Achats / Supply Chain - Immobilier / Promotion (métiers de) - Secteur Informatique Junior (1 à 3 ans) Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus - Master Respect des règles Flexibilité Besoin d'autonomie Autre Télétravail : Hybride Postulez avant le 27/06/2026 J'aime Suivre Entreprise : Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant 325 000 personnes dans plus de 50 pays. Partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie, le Groupe est guidé au quotidien par sa raison d’être : libérer les énergies humaines par la technologie pour un avenir inclusif et durable. Fort de 55 ans d’expérience et d’une grande expertise des différents secteurs d’activité, Capgemini est reconnu par ses clients pour répondre à l’ensemble de leurs besoins, de la stratégie et du design jusqu’au management des opérations, en tirant parti des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution du cloud, de la data, de l’Intelligence Artificielle, de la connectivité, des logiciels, de l’ingénierie digitale et des plateformes. Le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 18 milliards d'euros en 2021. Quelques raisons pour nous rejoindre : • Qualité de vie au travail : Possibilité de télétravail au Maroc ainsi qu’à l’international et autonomie dans l’organisation de votre quotidien, missions hybrides selon vos préférences. • Apprentissage en continu : accédez aux formations et certifications dédiées à votre techno, accompagnement personnalisé et parcours d’intégration structuré. • Projets variés et à fort impact : intervenez auprès de grands comptés dans des secteurs diversifiés avec des enjeux métiers et technologiques stimulants. • Écosystème d’expertise : faites partie d’une communauté d’experts en ingénierie logicielle et développez votre réseau auprès de clients et dirigeants. Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients.     Culture de l'entreprise : Capgemini se distingue par une culture majoritairement orientée vers la coopération, plaçant l’humain, la confiance et le travail collectif au cœur de ses pratiques. Le management de proximité encourage l’accompagnement, la responsabilisation et le développement des compétences dans un environnement bienveillant. Cette culture est soutenue par une forte dimension d’organisation, garantissant rigueur des processus, fiabilité et efficacité opérationnelle. Elle est complétée par une composante de compétition, orientée vers la performance et la satisfaction client, tandis que l’innovation, plus mesurée, accompagne l’évolution continue des offres et des expertises. Poste : Rejoignez notre dynamique entreprise dans le secteur de l'informatique en tant qu'Acheteur Indirects Junior. Basé à Casablanca, ce poste représente une opportunité unique de mettre à profit votre expertise pour optimiser nos achats et contribuer activement à notre croissance. Vos responsabilités incluent notamment : • Déployer la stratégie achats de votre catégorie en accord avec les Achats Monde et Europe. • Prendre en charge tout ou partie du processus Achats lors de consultations :sourcing, élaboration du cahier des charges avec les prescripteurs, analyse des offres, soutenances fournisseurs, négociation et contractualisation. • Contribuer à l’optimisation du panel fournisseurs. • Participer au suivi de la performance fournisseurs : RFA, indicateurs KPI, reporting. • Être force de proposition dans l’amélioration des processus Achats. • Déployer vos contrats à toutes les entités signataires au Maroc. • Assurer la liaison avec la Direction Immobilière (CRES - Corporate Real Estate Services). • Vérifier les compliances éthiques et sécuritaires. Profil recherché : Votre Profil: BAC+5 (une spécialisation en Achats ou en immobilier est un plus); Compétences et connaissances: Expérience professionnelle de 1 à 3 ans dans les Achats, idéalement en immobilier d’entreprise et Facility Management. Compétences analytiques et gestion de projets achats. Bonne compréhension du processus Achats global, de l’expression du besoin au suivi fournisseur. Maîtrise des techniques de négociation et capacité à défendre vos positions avec professionnalisme. Très bonnes compétences rédactionnelles (documents contractuels, analyses, comptes rendus). Excellente maîtrise des outils bureautiques, en particulier Excel (TCD, formules de recherche). Qualités personnelles: Excellent sens du relationnel et de la communication. Capacité à travailler en interaction avec des équipes pluridisciplinaires. Aptitude à gérer plusieurs sujets simultanément et à prioriser efficacement. Rigueur, autonomie et esprit de synthèse Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Powerpoint) Langues: • Anglais opérationnel, à l’oral comme à l’écrit. Conditions: • Contrat : Contrat 12 mois • Localisation : Casablanca, Maroc • Démarrage souhaité : Juin 2026 Pourquoi rejoindre Capgemini • Culture d’entreprise fondée sur l’esprit d’équipe et la reconnaissance des réussites. • Culture du feedback continu, favorisant le développement professionnel. • Environnement de travail éthique, Capgemini étant reconnu parmi les entreprises les plus éthiques au monde par Ethisphere®. Capgemini promeut une culture inclusive, dans un cadre multiculturel et handi-accueillant, et s’engage activement en faveur de la diversité, du développement des talents et de la réduction de son impact environnemental. Adresse de notre siège : 1100, bd El Qods (Sidi Maârouf), Casanearshore, shore 8, Imm. A 20270 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Flexibilité Besoin d'autonomie Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Chef d'équipe - Casablanca Production / Qualité / Sécurité / Maintenance - Secteur Aéronautique / Spatial Intermédiaire (3 à 5 ans) - Confirmé (5 à 10 ans) 3 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +3 Minimum - DEUG - Master Respect des règles Flexibilité Travail en équipe Implication au travail Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 22/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Safran Nacelles est l'un des deux principaux intégrateurs mondiaux de nacelles de moteurs d'avion. Avec plus de 19 000 équipements en service, Safran Nacelles propose une gamme de nacelles La nacelle est à l'interface entre le moteur et l'avion. Elle est un système complexe qui assure de multiples fonctions gérées dans un environnement sévère (températures extrêmes, contraintes dimensionnelles) et qui doit rester la plus légère possible. La nacelle canalise les flux d'air du moteur et le protège. Elle contribue au freinage de l'avion durant la phase d'atterrissage (inverseurs de poussée) et à l'atténuation des émissions sonores de l'avion. La nacelle doit également garantir un accès facile au moteur pour sa maintenance. Les 3 500 collaborateurs de Safran Nacelles mettent leur passion au service des clients. Grâce à leur expertise et leur savoir-faire, l'entreprise développe les nacelles adaptées à chaque type d'aéronef : avions régionaux, avions d'affaires, avions commerciaux de plus de 100 places, moyens et longs courriers. Safran Nacelles MOROCCO est spécialisée dans la production de pièces composites et l'assemblage d’inverseurs/nacelles et de sous-ensembles des nacelles. Découvrez le témoignage de Mohammed Benellalam, DRH de Safran Nacelles dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/48HLFkZ Culture de l'entreprise : Safran Nacelles se distingue par une culture principalement orientée organisation, où la rigueur des processus, la fiabilité et l’exigence qualité constituent des piliers essentiels de la performance. L’entreprise évolue dans un cadre structuré, valorisant l’analyse, le respect des normes et la sécurité, avec un management attentif à la cohérence et à l’efficacité opérationnelle. Cette base solide est complétée par une forte dimension coopérative, favorisant la confiance, l’esprit d’équipe et l’accompagnement des collaborateurs. Une dynamique d’innovation mesurée soutient l’amélioration continue, tandis que la culture de compétition reste plus secondaire. Poste : : S'assurer de l'atteinte des objectifs de performance de son secteur. - Assurer l'atteinte des objectifs en termes de SQCDP - Organiser, administrer son equipe et s'assurer de l'execution du planning production (plan de journee, consignes, flashs 5) - Veiller a la productivite de son equipe en definissant les travaux prioritaires en concertation avec le responsable atelier, et assurer la disponibilite et la qualite des outils necessaires. - Remonter toute information ou risque susceptible d'impacter la performance en temps reel a son responsable. Assurer le relais avec les equipes support. - Assurer le suivi quotidien de la performance et faire corriger les ecarts (balance carree) Finalite : Participer a la mise en place d'une demarche de progres continue dans son perimetre. - Incite ses equipes a l'emission d'idees nouvelles (IP), d'axes d'amelioration, puis a leur mise en oeuvre sur aval de la hierarchie; est lui-meme force de proposition - Participe aux projets transverses - S'assure au quotidien de l'adequation charge/capacite de son perimetre (optimise les ressources a l'interieur de son equipe et rend compte a sa hierarchie en cas de probleme qui depasse son perimetre, gere les absences et les conges). - Realise le planning de son atelier en veillant au respect des priorites et de la saturation de la capacite, puis veille a son application. - Analyse les causes de mauvaise adherence au planning et propose les actions correctives associees - Assure la gestion et le developpement de son equipe en termes de competences et de polyvalence. - Anime, implique et motive ses equipes pour l'atteinte des objectifs. Veille au maintien en bon etat et a la bonne utilisation des equipements et -materiels de son secteur. SSE & Qualite Finalite : Veiller au respect strict de l'application des consignes qualite et SSE. Profil recherché : Bac + 2/3 avec une experience de minimum 5ans / Bac + 5 avec une experience de 3 ans Vous etes autonome et vous accordez une grande importance a la communication et a l'animation dans un groupe de travail ou une equipe. Un bon niveau en Francais ecrit et oral est exige pour le poste Un bon sens de leadership et d'exemplarite, vous savez prendre des initiatives et encourager celles de votre equipe. Un bon sens de gestion de conflits. La connaissance du lean, 5S, SAP est necessaire pour le poste  Adresse de notre siège : BP 80 Technopole Aeroport Mohamed V Nouaceur Casablanca Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Flexibilité Travail en équipe Implication au travail Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Expert Sénior en Passation des Marchés Publics - Freelance - Casablanca Achats / Supply Chain - Gestion projet / Etudes / R&D - Secteur Service public / Administration Expert (10 à 20 ans) Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Maximum - Université Respect des règles Rationalisme Ténacité Besoin d'autonomie Freelance Télétravail : Non Postulez avant le 13/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Être consultant chez BearingPoint c’est rejoindre une structure à taille humaine avec une culture forte et entrepreneuriale pour accompagner nos clients dans leurs projets de transformation à impact. Notre équipe Africa & International Development est une équipe d'une quarantaine de consultants en forte croissance, multi-spécialiste, ayant une connaissance éprouvée de l’Afrique, avec une diversité d’expertises sectorielles et fonctionnelles permettant d’accompagner des clients publics et privés sur un large spectre d’interventions en Afrique. Le bureau du Maroc a été créé en 2011 à Casablanca, afin d’accompagner nos clients issus de multiples secteurs (industrie, télécommunications, service public, banques et assurances). La taille résolument humaine du cabinet lui confère un esprit start-up qui vous permettra d’exercer des responsabilités très transverses, en vous assurant une forte visibilité auprès des clients, tout en participant à des missions de référence à rayonnement régional et national. Poste : Nous recherchons un Expert sénior en Passation des Marchés Publics dans le cadre d'une réponse à appel d'offres. Cette opportunité vous permettra de mettre à profit votre expertise pointue dans un environnement stimulant et orienté vers la performance. En tant qu'Expert sénior en Passation des Marchés Publics, vos responsabilités incluront, sans s'y limiter : Assistance à la Préparation de la documentation relative aux appels d’offres et aux appels à manifestations Assistance à l’évaluation des offres (en cas de besoin) Assistance aux Négociations et passations des marchés (en cas de besoin) Assistance à la préparation et la mise à jour du plan de passation des marchés Aide dans la planification des appels d’offres en fonction des étapes du Projet et des financements Assistance à la préparation des allocations (affectations) Assistance à la rédaction des documents contractuels  Profil recherché : Qualifications et compétences • Diplôme universitaire de niveau licence/Bachelor’s (ou équivalent) en droit, passation de marchés, ingénierie, économie ou domaine connexe ; une maîtrise ou une formation spécialisée en génie rural, forestier ou environnemental serait un avantage. • Maîtrise du français et de l'arabe écrit Expérience professionnelle générale • Dix (10) ans d’expérience dans la gestion des marchés publics et le suivi de projets. Expérience professionnelle spécifique • Cinq (5) ans d’expérience dans la gestion des marchés publics pour des projets financés par des IFI (par exemple Banque Mondiale, BERD, BAD, KfW, AFD) et/ou de projets devant se conformer avec les directives de l’UE ou de la BEI. • Trois (3) ans d’expérience récente dans la rédaction de plans de passation de marchés, l’élaboration de stratégies de passation de marchés, la rédaction de termes de référence et la sélection de consultants pour des projets financés par des IFI. • Une (1) expérience avec la gestion des marchés selon les procédures des IFI et la FIDIC ; une (1) expérience implémentée selon les procédures de la BEI serait un avantage. • Trois (3) ans d’expérience dans le secteur environnemental, idéalement dans des projets de conservation et/ou de gestion durable des forêts. • Deux (2) ans d’expérience dans la passation de marchés publics pour des projets dans le secteur environnemental, de préférence dans la région MENA. Si vous vous reconnaissez dans ce profil et que vous aspirez à relever des défis stimulants dans un environnement d'excellence, n'attendez plus ! Postulez dès maintenant en cliquant sur le bouton « Envoyer mon CV au recruteur ». Adresse de notre siège : Tour cube CFC Casablanca Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Rationalisme Ténacité Besoin d'autonomie Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

ExeKutive Expert Sénior en Passation des Marchés Publics - Free-lance - Casablanca Direction Achats - Direction de Projets - Secteur Service public / Administration Expert (10 à 20 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Université Respect des règles Rationalisme Ténacité Besoin d'autonomie Freelance Télétravail : Non Publiée il y a 9 jours sur Exekutive.biz Postulez avant le 13/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : Être consultant chez BearingPoint c’est rejoindre une structure à taille humaine avec une culture forte et entrepreneuriale pour accompagner nos clients dans leurs projets de transformation à impact. Notre équipe Africa & International Development est une équipe d'une quarantaine de consultants en forte croissance, multi-spécialiste, ayant une connaissance éprouvée de l’Afrique, avec une diversité d’expertises sectorielles et fonctionnelles permettant d’accompagner des clients publics et privés sur un large spectre d’interventions en Afrique. Le bureau du Maroc a été créé en 2011 à Casablanca, afin d’accompagner nos clients issus de multiples secteurs (industrie, télécommunications, service public, banques et assurances). La taille résolument humaine du cabinet lui confère un esprit start-up qui vous permettra d’exercer des responsabilités très transverses, en vous assurant une forte visibilité auprès des clients, tout en participant à des missions de référence à rayonnement régional et national. Poste : Nous recherchons un Expert sénior en Passation des Marchés Publics dans le cadre d'une réponse à appel d'offres. Cette opportunité vous permettra de mettre à profit votre expertise pointue dans un environnement stimulant et orienté vers la performance. En tant qu'Expert sénior en Passation des Marchés Publics, vos responsabilités incluront, sans s'y limiter : Assistance à la Préparation de la documentation relative aux appels d’offres et aux appels à manifestations  Assistance à l’évaluation des offres (en cas de besoin)  Assistance aux Négociations et passations des marchés (en cas de besoin)  Assistance à la préparation et la mise à jour du plan de passation des marchés  Aide dans la planification des appels d’offres en fonction des étapes du Projet et des financements Assistance à la préparation des allocations (affectations)  Assistance à la rédaction des documents contractuels Profil recherché : Qualifications et compétences • Diplôme universitaire de niveau licence/Bachelor’s (ou équivalent) en droit, passation de marchés, ingénierie, économie ou domaine connexe ; une maîtrise ou une formation spécialisée en génie rural, forestier ou environnemental serait un avantage. • Maîtrise du français et de l'arabe écrit Expérience professionnelle générale • Dix (10) ans d’expérience dans la gestion des marchés publics et le suivi de projets. Expérience professionnelle spécifique • Cinq (5) ans d’expérience dans la gestion des marchés publics pour des projets financés par des IFI (par exemple Banque Mondiale, BERD, BAD, KfW, AFD) et/ou de projets devant se conformer avec les directives de l’UE ou de la BEI. • Trois (3) ans d’expérience récente dans la rédaction de plans de passation de marchés, l’élaboration de stratégies de passation de marchés, la rédaction de termes de référence et la sélection de consultants pour des projets financés par des IFI. • Une (1) expérience avec la gestion des marchés selon les procédures des IFI et la FIDIC ; une (1) expérience implémentée selon les procédures de la BEI serait un avantage. • Trois (3) ans d’expérience dans le secteur environnemental, idéalement dans des projets de conservation et/ou de gestion durable des forêts. • Deux (2) ans d’expérience dans la passation de marchés publics pour des projets dans le secteur environnemental, de préférence dans la région MENA. Si vous vous reconnaissez dans ce profil et que vous aspirez à relever des défis stimulants dans un environnement d'excellence, n'attendez plus ! Postulez dès maintenant en cliquant sur le bouton « Envoyer mon CV au recruteur ». Adresse de notre siège : Tour cube CFC Casablanca Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Rationalisme Ténacité Besoin d'autonomie Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Coordinateur(ice) Expérience Client LSM - Casablanca Marketing - Secteur Agence pub / Marketing Direct - Hôtellerie / Restauration Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +4 Minimum - Ecole de commerce Recherche de nouveauté Extraversion Ambition Flexibilité Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 21/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : McDonald’s Maroc est une entreprise 100% marocaine. Notre mission est d’offrir une expérience agréable, facile et conviviale pour tous les Marocains et ce depuis plus de 30 ans. Notre enseigne compte aujourd’hui,  81 restaurants dans 26 villes, avec plus de 5 000 collaborateurs engagés pour offrir la meilleure expérience à nos clients. L’accélération de notre plan de développement est accompagnée d'une stratégie de recrutement, intégration, formation et plan de carrière et ce dans un cadre favorisant la diversité, l’équité, l’inclusion ainsi que la sécurité de nos collaborateurs. Nous évoluons tous ensemble dans un cadre de travail bienveillant porté par les valeurs : service, inclusion, intégrité, communauté et famille. Que ce soit une première expérience professionnelle ou une nouvelle expérience, McDonald’s Maroc est très engagé pour la rendre agréable et bénéfique en termes d’apprentissage et d’épanouissement pour ses jeunes talents.  Culture de l'entreprise : McDonald’s Maroc s’appuie sur une culture coopérative, où l’humain, l’esprit d’équipe et la solidarité structurent le quotidien des équipes. Le management de proximité favorise l’accompagnement, la responsabilisation et l’engagement collectif. Cette base collaborative est renforcée par une forte orientation performance, tournée vers l’atteinte d’objectifs et la satisfaction client. Elle s’inscrit dans un cadre organisationnel rigoureux, garantissant efficacité, qualité et fiabilité, tandis que l’innovation reste présente de manière plus ciblée. Poste : • Assurer le relais entre le département Marketing et le restaurant. En garantissant la circulation fluide de l’information dans les deux sens, par le biais des reportings et des réunions régulières avec le Pôle LSM. • Analyser et comprendre en profondeur le bassin de vie du restaurant et ses KPI’s, tout en travaillant en étroite collaboration avec le Store Manager, pour cartographier la zone de chalandise, identifier les générateurs de trafic, des centres d'intérêt, des concurrents et des partenariats potentiels avec les différents acteurs du bassin de vie. (clarifier la partie externe,) • Etablir le plan LSM du restaurant et sa budgétisation en étroite collaboration avec le store manager, le pôle Field Service et le pôle LSM lors de l’exécution de la Business Acceleration Session afin de définir le plan annuel du restaurant et veiller à sa réussite. • Planifier le calendrier des activités et des promotions locales du restaurant, et veiller sur la bonne exécution des campagnes nationales. • Assurer la bonne visibilité du restaurant (Affiches, Panneaux, Totems…) et vérifier la bonne présentation/exposition du matériel et contenu POP à l'intérieur et à l'extérieur du restaurant. • Assurer le bon lancement des campagnes marketing sous la supervision du Store Manager et le manager LSM et veiller à ce que les nouveaux produits soient visibles pour le client  • Communiquer les offres et les objectifs de la campagne à l’équipe Front et assurer une bonne commercialisation des sous la supervision du store Manager et le pôle LSM. • Collecter les feedbacks clients au lancement et remonter aux pôles CX et LSM. • Gestion des stocks ainsi que le matériel LSM. • Évaluer en continu les performances et repérer les opportunités d'amélioration à chaque palier de la pyramide des priorités du local store marketing. Profil recherché : Titulaire d’un bac+4 ou plus, Ou équivalent ; formation en marketing, commerce ou tourisme est souhaitable. Expérience de 2 ans minimum dans un poste similaire est souhaitable. Excellentes compétences en communication et relationnelles, bonne maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit ; Anglais souhaitable. Bonne maîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint) Sens de l'organisation et esprit d'équipe pour travailler en collaboration avec le personnel du restaurant. Sens de l’organisation grandement développé ; Autonomie, initiative et haut sens des responsabilités ; Polyvalence et flexibilité ; Sens aiguisé du service à la clientèle et une éthique professionnelle irréprochable ; Adresse de notre siège : Boulevard Sidi Mohamed Ben Abdellah, Marina, Tour Crystal 3, 5ème étage 20050 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Ambition Flexibilité Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Agent de Transit Junior - Casablanca Achats / Supply Chain - Secteur Transport / Messagerie / Logistique Débutant (-1 an) Casablanca et région - Maroc Bac +2 Minimum - BTS / DUT - DEUG Recherche de nouveauté Respect des règles Distance émotionnelle Rationalisme Besoin d'action Stage Télétravail : Non Postulez avant le 21/07/2026 J'aime Entreprise : Une entreprise à taille humaine, dynamique et en forte croissance, spécialisée dans la distribution d’équipements et solutions pour les laboratoires et l’industrie au Maroc. Nous accompagnons des acteurs majeurs dans les secteurs : Industrie pharmaceutique & santé Agroalimentaire & agriculture Universités, recherche & développement Environnement & industries Notre ambition : offrir des solutions techniques fiables et un service de haut niveau, aligné sur les standards internationaux. Poste : Assurer la saisie et le suivi des dossiers sur la plateforme BADR. Préparer, vérifier et classer les documents liés aux opérations d’import/export. Assurer le suivi administratif des dossiers en coordination avec l’équipe transit. Suivre l’avancement des opérations et veiller au respect des délais. Profil recherché : Formation : Bac+2 en Logistique, Commerce International, Gestion ou domaine similaire. Débutant(e) accepté(e). Maîtrise de la saisie et du suivi des dossiers sur la plateforme BADR. Connaissance de base des procédures de transit, import/export et documents douaniers. Bonne maîtrise des outils informatiques (Pack Office ; ERP est un atout). Capacité à travailler en coordination avec l’équipe et à assurer un suivi rigoureux des dossiers. Bon niveau en français ; l’anglais est un plus. Organisé(e), rigoureux(se), dynamique et ayant un bon esprit d’équipe. Bon sens de la communication et capacité d’apprentissage rapide. Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Respect des règles Distance émotionnelle Rationalisme Besoin d'action Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

BRICOMA recrute 3 Comptables Juniors à Casablanca, au sein de sa Direction Financière. Les postes s’adressent à des profils débutants ou ayant une première expérience, notamment en cabinet d’expertise comptable, souhaitant évoluer dans un environnement structuré et à forte activité. Entreprise 100 % marocaine, BRICOMA s’est imposée comme un acteur de référence du bricolage au Maroc. L’enseigne compte aujourd’hui 24 magasins répartis dans 18 villes du Royaume et s’appuie sur plus de 1 500 collaborateurs pour accompagner son développement. Sa croissance repose sur une organisation solide, une gestion rigoureuse de ses activités et une attention constante portée à la performance, à la qualité de service et à la structuration de ses fonctions support. Dans ce cadre, BRICOMA renforce sa Direction Financière à Casablanca et recherche 3 Comptables Juniors capables de contribuer au bon déroulement des opérations comptables et fiscales de l’entreprise. Les postes conviennent à des candidats rigoureux, motivés et désireux de consolider leurs compétences dans un environnement professionnel exigeant. Assurer la saisie comptable et le contrôle des opérations. Participer à la gestion des règlements. Réaliser les rapprochements bancaires. Contribuer à la préparation des déclarations fiscales. Participer aux clôtures mensuelles et annuelles. Veiller à la fiabilité des données comptables traitées. Appliquer les procédures internes de gestion et de contrôle. Travailler en coordination avec les équipes financières sur les opérations courantes. Ces opportunités s’adressent à des profils disposant d’une formation en comptabilité ou en finance, avec une première exposition aux pratiques comptables, idéalement acquise en cabinet. Être titulaire d’un Bac+3 en Comptabilité ou Finance. Justifier d’une première expérience en cabinet d’expertise comptable, atout fortement apprécié. Maîtriser les bases de la comptabilité générale. Avoir un bon niveau en Excel et dans l’utilisation des outils comptables. Faire preuve de rigueur, d’organisation et de fiabilité dans le traitement des opérations. Être capable de travailler dans un environnement dynamique avec un volume d’activité soutenu. Montrer une réelle motivation pour évoluer au sein d’une direction financière structurée. BRICOMA offre à travers ces postes une opportunité d’intégrer une entreprise marocaine de premier plan, dotée d’un réseau national important et d’une organisation orientée vers la performance durable. Ces recrutements permettent à de jeunes profils comptables de rejoindre un environnement où la qualité d’exécution, la discipline financière et l’évolution des compétences occupent une place importante. Les candidats intéressés doivent envoyer leur candidature à l’adresse suivante: recrutement@bricoma.ma Il est recommandé de mentionner la référence CJ-2026 dans l’objet de candidature afin de faciliter le traitement du dossier. Source: Source

Hyatt Regency recrute 5 profils à Casablanca et Taghazout, en contrat à préciser selon les postes. Les postes s’adressent à des profils expérimentés dans les métiers de l’hôtellerie, de la restauration, de la vente et de la coordination administrative, souhaitant évoluer au sein d’un groupe hôtelier international. Hyatt Regency fait partie d’un groupe hôtelier reconnu à l’échelle internationale, présent dans de nombreux pays à travers des établissements positionnés sur les segments affaires, loisirs et hôtellerie haut de gamme. À travers ses hôtels de Casablanca et Taghazout, la marque recherche des profils capables de contribuer à la qualité de service, à la performance opérationnelle et à l’expérience client, dans des environnements exigeants où la rigueur, l’organisation et le sens du détail occupent une place centrale. Le poste de Sales Coordinator est basé à Taghazout. Ce poste intervient dans la coordination administrative et commerciale, avec un rôle de support direct aux équipes sales et aux échanges quotidiens avec les clients et les interlocuteurs internes. Assurer la couverture téléphonique principale du bureau. Répondre aux demandes générales et aux sollicitations des clients. Appuyer les efforts commerciaux de l’équipe dans le suivi administratif des dossiers. Gérer les commandes de fournitures et le suivi des stocks. Traiter le courrier entrant et sortant. Mettre à jour l’agenda commercial et assurer le suivi des réunions et événements. Maintenir à jour les listes de contacts commerciaux de l’ensemble des hôtels concernés. Participer à la coordination des visites de site pour les Sales Managers. Contribuer à la préparation des présentations commerciales, supports promotionnels et documents destinés aux actions de vente. Gérer les demandes liées aux supports visuels et aux éléments de communication de l’établissement. Représenter la marque Hyatt avec professionnalisme auprès des clients, des collègues et des partenaires internes. Le profil attendu pour ce poste comprend les critères suivants: Justifier d’au moins une année d’expérience administrative, idéalement dans l’hôtellerie, la restauration ou un environnement équivalent. Être à l’aise avec les outils informatiques et les systèmes bureautiques. Maîtriser l’anglais et le français à l’écrit comme à l’oral. Faire preuve d’organisation, de rigueur et d’un bon sens relationnel. Être capable de gérer plusieurs tâches simultanément dans un cadre structuré. Le poste de Night Manager est basé à Casablanca. Cette fonction occupe un rôle central dans la supervision des opérations de nuit et dans la continuité de service entre les équipes du soir et du matin. Prendre le briefing de début de shift avec le Chef de Réception ou le Duty Manager. Vérifier les arrivées tardives, départs anticipés, statuts de chambres et consignes particulières. Contrôler les équipes en poste, notamment sur les volets sécurité, voiturier, housekeeping et room service. Superviser les opérations du Front Office et le suivi des clôtures de caisse, paiements, réservations et balances du jour. Préparer ou suivre le Night Audit et vérifier les rapports opérationnels. Effectuer les rondes de sécurité dans les différentes zones de l’hôtel. Contrôler les accès sensibles, signaler les anomalies et coordonner les interventions nécessaires. Assurer le suivi des sujets housekeeping, maintenance et urgences techniques. Veiller au bon déroulement du room service de nuit et au traitement des commandes en cours. Préparer les éléments opérationnels du lendemain et assurer une passation claire avec les équipes du matin. Le profil recherché correspond aux éléments suivants: Être titulaire d’un diplôme supérieur en management hôtelier ou équivalent. Justifier d’une expérience confirmée de 3 à 5 ans minimum dans un établissement haut de gamme ou de luxe. Présenter une forte orientation client et un excellent sens du détail. Maîtriser le français et l’anglais. Une troisième langue constitue un atout. Faire preuve de sang-froid, d’organisation et de capacité à gérer les priorités en autonomie. Le poste de Sous Chef Pâtissier est basé à Casablanca. Ce poste concerne la supervision de la production pâtisserie et boulangerie, avec une attention particulière portée à la qualité, à l’hygiène et à l’encadrement des équipes. Superviser la production de l’ensemble des produits de pâtisserie et de boulangerie. Veiller au respect des standards de marque et des procédures opérationnelles. Contrôler le stockage, la qualité et la disponibilité des produits. Suivre les exigences d’hygiène et mettre en œuvre les ajustements nécessaires après contrôle. Encourager la créativité et l’implication des équipes. Travailler en coordination avec les autres services de l’hôtel. Veiller à la bonne utilisation et à l’entretien des équipements. Négocier les produits adaptés au meilleur coût. Gérer les demandes et réclamations clients avec efficacité et professionnalisme. Maintenir un niveau de service conforme aux standards attendus dans l’hôtellerie haut de gamme. Le profil attendu pour cette fonction réunit les conditions suivantes: Être titulaire d’un diplôme en pâtisserie, en arts culinaires ou équivalent. Justifier d’une expérience confirmée de 3 à 5 ans minimum en pâtisserie. Avoir idéalement évolué en hôtellerie de luxe ou en établissement 5 étoiles. Maîtriser les exigences de qualité, d’hygiène et d’organisation propres à une production structurée. Être capable d’encadrer une équipe avec rigueur et souplesse. Le poste de Chef de Cuisine est basé à Casablanca. Il s’agit d’une fonction de pilotage culinaire pour Café M, dans un environnement à fort volume et à forte exigence opérationnelle. Superviser l’activité de la cu

AXA Assurance Maroc recrute des Conseillers Commerciaux en assurance santé à Casablanca, dans le cadre du développement de son activité. Les postes s’adressent à des profils commerciaux expérimentés, capables de contribuer à la croissance du portefeuille clients et à la commercialisation de solutions de protection santé adaptées au marché marocain. Présente au Maroc depuis 2000, AXA Assurance Maroc est une filiale du Groupe AXA, acteur international de référence dans l’assurance et la gestion d’actifs. L’entreprise accompagne les particuliers, les professionnels et les entreprises à travers une offre couvrant l’assurance, la prévoyance, l’assistance, l’épargne, la protection juridique et la gestion des risques. Dans le cadre du renforcement de son activité en assurance santé, AXA Assurance Maroc recherche des collaborateurs capables d’évoluer dans un environnement structuré, exigeant et orienté résultats, tout en apportant une réelle qualité de conseil aux clients. Le poste s’inscrit dans une dynamique de croissance commerciale, avec pour objectif de développer la présence d’AXA Assurance Maroc sur ce segment et de proposer des solutions adaptées aux besoins des particuliers et des entreprises. Prospecter activement de nouveaux clients sur le marché des particuliers et des entreprises. Développer et gérer un portefeuille commercial en assurance santé. Identifier avec précision les besoins des clients afin de proposer des solutions de couverture adaptées. Assurer le suivi des prospects et des clients dans une logique de fidélisation durable. Construire une relation de confiance fondée sur l’écoute, le conseil et la qualité de service. Atteindre et dépasser les objectifs commerciaux fixés. Participer au développement de la visibilité de l’activité assurance santé sur la zone de couverture. Contribuer directement à la croissance du portefeuille clients de l’entreprise. Ces postes conviennent à des profils disposant d’une solide expérience commerciale et d’une bonne connaissance du secteur de l’assurance santé au Maroc. Justifier de 4 à 5 ans d’expérience minimum en assurance santé sur le marché marocain. Disposer d’une expérience confirmée en développement commercial et en acquisition de nouveaux clients. Présenter un historique de réalisations commerciales solides ou de performances supérieures aux objectifs. Maîtriser les techniques de négociation, d’argumentation et de vente. Faire preuve d’un excellent relationnel et d’une forte orientation résultats. Être capable de développer, entretenir et activer un réseau professionnel. Travailler avec autonomie, dynamisme et sens de l’initiative. Évoluer avec rigueur dans un environnement basé sur la performance individuelle et collective. AXA Assurance Maroc offre un cadre professionnel stimulant au sein d’un groupe reconnu, avec une rémunération attractive liée à la performance, des perspectives d’évolution et un accompagnement destiné à soutenir le développement commercial. L’entreprise évolue également dans une culture fondée sur l’agilité, la collaboration, l’éthique et l’inclusion. Tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Postulez ici Source: Source

DHL Express recrute 5 profils à Tanger, Rabat et Casablanca, en contrat à préciser selon les postes. Les opportunités s’adressent à des candidats expérimentés ou qualifiés dans les métiers des opérations, du dédouanement, du transport, de la logistique et du management, souhaitant évoluer dans un groupe international structuré. Présent dans plus de 220 pays et territoires, DHL figure parmi les références mondiales du transport express, de la logistique et du freight forwarding. Le groupe s’appuie sur un réseau international dense, une organisation orientée service et des standards opérationnels élevés pour accompagner ses clients dans leurs échanges à l’échelle mondiale. Au Maroc, DHL Express poursuit le renforcement de ses équipes sur plusieurs fonctions clés liées au dédouanement, aux opérations gateway, à la distribution et au pilotage d’activité. À Tanger, DHL Express recrute un Customs Runner Agent (Aéroport de Tanger). Assurer l’exécution et le suivi des activités de support au dédouanement dans le respect des standards DHL et des exigences réglementaires. Suivre les déclarations douanières après soumission avec une attention particulière portée aux délais de dédouanement et à la performance opérationnelle. Mettre à jour les statuts des expéditions dans les systèmes dans les délais requis. Gérer immédiatement les expéditions rejetées par la douane avec le statut approprié. Maintenir des mises à jour fiables sur les messages standards de dédouanement. Informer les équipes concernées dès validation des documents de mainlevée. Effectuer les visites d’inspection douanière lorsque cela est requis. Coordonner les échanges avec les autorités douanières et les parties prenantes internes. Transmettre rapidement les documents de dédouanement et les détails de droits au service facturation. Gérer les dossiers urgents et assurer les escalades nécessaires. Apporter un support opérationnel aux déclarants, backliners, frontliners et agents de saisie. Le profil recherché pour ce poste comprend les critères suivants: Disposer d’une qualification en transport, logistique ou douane. Justifier d’au moins 1 an d’expérience dans les activités de dédouanement. Maîtriser le français à l’écrit et à l’oral. Avoir une bonne connaissance des pratiques et procédures douanières. Faire preuve d’analyse, d’organisation, de sens des priorités et de fiabilité. À Rabat, DHL Express recrute un Courier (Agent de route). Trier, livrer et collecter les expéditions sur une zone définie dans les meilleures conditions de délai, de sécurité et de coût. Assurer la livraison des expéditions inbound dans le respect des échéances. Collecter les expéditions outbound dans les délais convenus. Garantir le scan et l’enregistrement précis des opérations dans les systèmes DHL. Préserver l’intégrité et la sécurité des colis sous sa responsabilité. Gérer les transactions en espèces liées aux activités de livraison et de collecte. Réconcilier les envois non livrés et préparer leur traitement pour le cycle suivant. Participer aux activités terminal, entrepôt, chargement, déchargement et navette selon les besoins. Maintenir le véhicule en bon état et respecter les règles de conduite et de sécurité. Remonter rapidement les incidents de service et les exceptions d’expédition. Le profil attendu réunit les éléments suivants: Être titulaire d’un Bac+2 minimum. Disposer d’un permis B et C valide. Justifier de plus d’1 an d’expérience de conduite. Maîtriser le français. Être à l’aise avec les outils de base comme Word, Excel et les systèmes opérationnels. Faire preuve de responsabilité, d’autonomie et d’efficacité sous pression. À Casablanca, DHL Express recrute un Ramp Agent. Assurer le chargement et le déchargement sécurisés des avions et camions au Gateway. Vérifier le bon fonctionnement des équipements de piste avant le démarrage des opérations. Utiliser les équipements de rampe dans le respect des procédures de sécurité. Réaliser les opérations de chargement, déchargement et manutention selon les instructions opérationnelles. Participer aux activités de nettoyage, de rangement et de maintien de l’ordre sur zone. Signaler immédiatement toute anomalie, incident ou défaut constaté. Appliquer strictement les procédures sécurité, sûreté et qualité de DHL. Le profil recherché pour cette fonction comprend les points suivants: Avoir un esprit d’équipe, de la rigueur et un fort sens de la sécurité. Disposer d’un permis B valide. Pouvoir lire, comprendre et parler le français. La maîtrise de l’anglais constitue un atout. Une connaissance du secteur logistique ou aérien est appréciée. Toujours à Casablanca, DHL Express recrute un GTW Operations Agent (Warehouse Agent). Assurer les opérations inbound et outbound en entrepôt, notamment le tri, le chargement, le déchargement, le scan et la préparation des expéditions. Gérer les flux au sein du Gateway dans le respect des standards réseau et sécurité. Maintenir la traçabilité des envois grâce à des scans fiables et rapides. Participer aux activités de vol, rampe, navette et entrepôt selon les besoins opérationnels. Réaliser des activités de livraison et de collecte dans les délais convenus. Préserver la sécurité et l’intégrité des expéditions pendant la manutention et le transport. Gérer les expéditions non livrées et remonter rapidement les problèmes au superviseur. Maintenir la propreté, l’organisation et la sécurité des zones de travail. Coopérer avec les autorités douanières et les parties prenantes externes si nécessaire. Le poste s’adresse à un profil répondant aux critères suivants: Être titulaire d’un Bac+2 minimum. Disposer d’un permis B et C valide. Justifier d’au moins 1 an d’expérience de conduite. Avoir idéalement un

Mr.Bricolage Maroc recrute 3 profils à Casablanca et Tanger, en contrat à préciser selon les postes. Les postes s’adressent à des candidats intéressés par la vente, la relation client, la gestion en magasin et le marketing, avec des opportunités en emploi et en stage. Présent au Maroc depuis 2005 avec l’ouverture de son premier magasin à Bouskoura, Mr.Bricolage Maroc s’est imposé comme une enseigne reconnue dans le bricolage, le jardinage, la décoration et l’aménagement de la maison. L’entreprise poursuit son développement à travers une stratégie omnicanale et un réseau de magasins en expansion dans plusieurs grandes villes du Royaume. Son activité repose sur la proximité client, la qualité de service et une organisation orientée vers la performance commerciale et l’efficacité opérationnelle. Dans ce cadre, l’enseigne recrute actuellement une Hôtesse de caisse à Casablanca, un Stagiaire Marketing à Casablanca et des Conseillers de vente à Tanger. Le poste de Hôtesse de caisse à Casablanca s’inscrit dans une logique de qualité d’accueil et de fluidité du parcours client en magasin. Accueillir les clients avec courtoisie et professionnalisme. Enregistrer les articles et encaisser les paiements dans le respect des procédures. Assurer la gestion de la caisse, notamment l’ouverture, la clôture et le contrôle des opérations. Veiller à la satisfaction client au moment du passage en caisse. Maintenir un espace de travail propre, organisé et fonctionnel. Le profil recherché pour ce poste correspond aux éléments suivants: Être titulaire d’un Bac+2 en gestion ou en commerce. Justifier idéalement d’une première expérience en tant que caissière. Avoir le sens du service et un bon relationnel. Faire preuve de rigueur, d’honnêteté et de rapidité d’exécution. Être disponible et capable de travailler en équipe. Le poste de Stagiaire Marketing à Casablanca s’adresse à des candidats souhaitant développer leur expérience dans un environnement commercial structuré. Participer aux actions liées au marketing, à la communication et à la présence digitale de l’enseigne. Contribuer à des travaux en lien avec les réseaux sociaux et les outils digitaux. Appuyer l’équipe sur des missions opérationnelles et de coordination marketing. Participer à une expérience formatrice au contact d’une marque reconnue dans son secteur. Le profil attendu pour ce stage comprend les critères suivants: Être étudiant(e) en marketing, communication ou dans un domaine similaire. Avoir un intérêt réel pour les outils digitaux et les réseaux sociaux. Faire preuve de créativité, d’organisation et de dynamisme. Être capable de s’intégrer rapidement dans une équipe et de contribuer à des missions concrètes. Le poste de Conseiller de vente à Tanger concerne des profils orientés commerce et relation client, dans le cadre du développement des activités de l’enseigne. Accueillir, conseiller et orienter les clients dans leurs achats. Participer au développement des ventes en magasin. Assurer une bonne qualité de service et une relation client efficace. Contribuer à la bonne tenue de l’espace de vente et au bon déroulement de l’activité commerciale. Le profil recherché pour cette fonction réunit les conditions suivantes: Être titulaire d’un Bac+2 en commerce ou en gestion. Disposer idéalement d’une première expérience en vente. Avoir un bon relationnel et un réel sens commercial. Être dynamique, motivé(e) et orienté(e) satisfaction client. Savoir évoluer dans un environnement de magasin avec réactivité et implication. Ces recrutements confirment la volonté de Mr.Bricolage Maroc de renforcer ses équipes sur des fonctions directement liées à l’expérience client, à la performance commerciale et au développement de son activité. Les opportunités proposées permettent d’intégrer une enseigne en croissance, active sur un marché structuré et tournée vers l’amélioration continue de son service. Postulez ici Source: Source

OPPO recrute 5 opportunités à Casablanca et Marrakech, en CDI ou en CDD selon les postes. Les postes s’adressent à des profils juniors, confirmés ou en candidature spontanée, dans les domaines de la réparation, de la finance, de la fiscalité, de la communication et du développement commercial. OPPO est une entreprise internationale de technologie spécialisée dans la conception et la commercialisation de smartphones, d’objets connectés et de solutions intelligentes. Fondée en 2004, la marque est présente dans plus de 60 pays et régions et figure parmi les acteurs majeurs du secteur mobile. Son développement repose sur l’innovation, la recherche et développement, la qualité des produits et l’amélioration continue de l’expérience utilisateur. Au Maroc, OPPO poursuit le renforcement de ses équipes à travers plusieurs recrutements à Casablanca et Marrakech. L’entreprise évolue dans un environnement structuré, collaboratif et orienté performance, avec une attention particulière portée au développement des compétences, à la qualité d’exécution et à la satisfaction client. Technicien de réparation (H/F) – Marrakech. Ce poste est proposé en CDD, en présentiel. Diagnostiquer les pannes matérielles et logicielles des smartphones OPPO. Effectuer les réparations sur les écrans, batteries, cartes, connectiques et logiciels selon les procédures techniques en vigueur. Réaliser les tests de fonctionnement après intervention afin de garantir la qualité du service. Respecter les délais de réparation et les standards qualité du service après-vente. Utiliser et gérer correctement les outils techniques et les pièces détachées. Mettre à jour les dossiers de réparation et assurer le reporting des interventions. Respecter les règles de sécurité, de qualité et de confidentialité des données clients. Le poste s’adresse à un profil répondant aux critères suivants. Être titulaire d’un diplôme en électronique, maintenance, télécommunications ou dans un domaine équivalent. Justifier de 1 à 3 ans d’expérience dans la réparation de smartphones ou d’appareils électroniques. Maîtriser le diagnostic et la réparation de smartphones Android. Avoir une bonne connaissance des composants électroniques et des outils de réparation. Faire preuve de rigueur, d’autonomie, d’implication et d’esprit d’équipe. Assistante Financière – Casablanca. Ce poste est proposé en CDD, en présentiel. Assurer la gestion quotidienne de la trésorerie, des encaissements, décaissements et du suivi des comptes bancaires. Réaliser les opérations bancaires nationales et internationales, y compris les virements et paiements en devises. Contrôler les relevés bancaires et préparer les rapprochements comptables. Produire les rapports journaliers, hebdomadaires et mensuels relatifs aux flux de trésorerie. Vérifier les pièces justificatives liées aux remboursements de frais. Contribuer aux déclarations fiscales, au traitement des factures et aux démarches administratives externes. Participer aux opérations financières internationales en français et en anglais. Le profil attendu comprend les éléments suivants. Être titulaire d’un Bac+2 ou Bac+3 minimum en finance, comptabilité ou équivalent. Justifier d’au moins 1 an d’expérience sur un poste similaire. Maîtriser l’anglais à l’écrit et à l’oral. Avoir une bonne connaissance des logiciels de gestion financière et de la suite Office. Une expérience en gestion des devises et paiements internationaux constitue un atout. Faire preuve d’organisation, de rigueur et de respect des procédures. Responsable Fiscal (H/F) – Casablanca. Ce poste est proposé en CDI, en présentiel, avec responsabilités de management. Assurer la conformité fiscale de l’entreprise avec la législation marocaine. Superviser et préparer les déclarations fiscales, notamment l’IS, la TVA, l’IR et les retenues à la source. Gérer les relations avec l’administration fiscale. Réaliser une veille fiscale et réglementaire continue. Optimiser la charge fiscale dans le respect du cadre légal. Participer aux audits fiscaux et gérer les contrôles fiscaux. Conseiller la direction sur les risques fiscaux et les stratégies d’optimisation. Collaborer étroitement avec les équipes comptables et financières. Le poste s’adresse à un profil confirmé réunissant les conditions suivantes. Être titulaire d’un Bac+5 en finance, fiscalité, comptabilité ou domaine équivalent. Justifier d’au moins 5 ans d’expérience sur une fonction similaire. Maîtriser parfaitement la fiscalité marocaine. Une expérience en cabinet d’audit ou de conseil fiscal constitue un atout. Maîtriser les outils comptables et les ERP. Disposer de solides capacités d’analyse, de synthèse et d’organisation. Faire preuve de rigueur, d’autonomie et d’un haut niveau de confidentialité. Avoir un très bon niveau en français. L’anglais constitue un plus. PR Manager (H/F) – Casablanca. Ce poste est proposé en CDI, en présentiel, avec responsabilités de management. Définir et déployer la stratégie de relations publiques d’OPPO au Maroc en cohérence avec les objectifs business. Développer et entretenir des relations solides avec les médias marocains, notamment dans les univers tech, business et lifestyle. Collaborer avec les agences RP pour planifier et exécuter les actions médias. Rédiger et adapter les communiqués de presse, dossiers médias, discours et supports de communication. Assurer la couverture médiatique des lancements produits, campagnes marketing et événements de marque. Garantir la cohérence des messages sur l’ensemble des canaux de communication. Piloter les relations avec les équipes internes Marketing, Sales et Retail. Suivre la réputation de la marque et gérer la communication de crise si nécessaire. Mesurer la performance des actions RP et assurer le r

Les Hôtels Atlas recrutent plusieurs profils à Marrakech et à Casablanca, dans le cadre d’opportunités dont le type de contrat n’est pas précisé. Les postes s’adressent à des professionnels expérimentés souhaitant évoluer dans les métiers du management, de l’exploitation hôtelière, des fonctions support et de la gestion de projets. Présents dans plusieurs grandes villes du Royaume, Les Hôtels Atlas comptent parmi les groupes hôteliers reconnus sur le marché marocain. L’enseigne développe une offre d’hébergement appréciée pour la qualité de ses prestations, l’implantation stratégique de ses établissements et une identité qui associe l’architecture marocaine traditionnelle à des équipements modernes. Dans le cadre de son développement, le groupe renforce ses équipes sur deux pôles majeurs, Marrakech et Casablanca, avec des recrutements sur des fonctions de pilotage, d’expertise et d’encadrement. Ces opportunités s’adressent à des candidats capables d’accompagner la croissance de l’activité, d’assurer un haut niveau d’exigence opérationnelle et de contribuer à la performance globale des établissements et des projets du groupe. À Marrakech, Les Hôtels Atlas recrutent les profils suivants: Responsable Marketing / Community Manager. Responsable F&B. Responsable Financier. Responsable IT. Responsable Maintenance & Sécurité. Ces postes s’adressent à des candidats capables de prendre en charge des responsabilités concrètes liées à l’animation commerciale, à l’image de marque, à la gestion financière, au pilotage informatique, à la restauration ainsi qu’au bon fonctionnement technique et sécuritaire des établissements. Les profils recherchés à Marrakech doivent faire preuve de solides compétences métier, d’un bon sens de l’organisation et d’une réelle capacité à travailler dans un environnement exigeant, orienté qualité de service et performance. À Casablanca, Les Hôtels Atlas recrutent également sur plusieurs fonctions clés. Responsable Achats Projets. Manager du point de vente rooftop. Responsable Cybersécurité. Ingénieur Projet. Ces postes concernent des missions liées au suivi des achats et des projets, à la gestion opérationnelle d’un point de vente, à la sécurisation des systèmes d’information ainsi qu’au pilotage technique de projets structurants. Les candidats attendus pour Casablanca doivent disposer d’une expertise confirmée dans leur domaine, d’une bonne capacité de coordination avec des interlocuteurs multiples et d’une approche rigoureuse orientée résultats. À travers ces recrutements, Les Hôtels Atlas recherchent des talents passionnés, capables de s’inscrire dans une dynamique de développement et d’apporter une contribution concrète à des équipes engagées dans l’excellence opérationnelle. Les candidatures peuvent être envoyées dès maintenant à l’adresse suivante: rh@hotelsatlas.com Source: Source

Foundever recrute des conseillers clients en assurance à Casablanca, en CDI. Les postes s’adressent à des profils francophones dotés d’un bon sens commercial, d’excellentes qualités relationnelles et d’une bonne connaissance des produits d’assurance. Acteur international de référence dans la relation client, Foundever accompagne de grandes entreprises à travers des solutions centrées sur la qualité de service et l’expérience client. L’entreprise s’appuie sur des équipes engagées, des processus structurés et un environnement de travail pensé pour favoriser la montée en compétences, la performance collective et les perspectives d’évolution professionnelle. Dans le cadre de son recrutement à Casablanca – CasaNearshore, Foundever recherche des conseillers clients en assurance en réception d’appels capables d’assurer un accompagnement de qualité, de répondre efficacement aux demandes des clients et de contribuer à la satisfaction globale de la clientèle. Ce poste s’adresse à des candidats à l’aise dans la relation téléphonique, capables de gérer les demandes avec professionnalisme et de valoriser les services proposés dans le domaine de l’assurance. Les principales responsabilités du poste comprennent notamment: La réception des appels entrants des clients. L’accompagnement des clients dans leurs demandes liées aux produits d’assurance. L’identification des besoins et l’apport de réponses claires, fiables et adaptées. La gestion de la relation client avec écoute, rigueur et sens du service. Le traitement des situations complexes ou sensibles avec calme et professionnalisme. La contribution à la qualité de service et à la fidélisation des clients. L’application des procédures internes et des standards de performance définis par l’entreprise. Foundever recherche des profils présentant les qualités et compétences suivantes: Un excellent niveau de français à l’oral comme à l’écrit. Un bon sens de l’argumentation. De réelles qualités relationnelles facilitant le contact avec autrui. Une bonne maîtrise des produits d’assurance. Des aptitudes commerciales et relationnelles dans la gestion de la clientèle. Une connaissance souhaitable du secteur des assurances. Une capacité à gérer des situations délicates et des clients difficiles. Une posture professionnelle, dynamique et orientée satisfaction client. L’entreprise propose un cadre de travail stable et avantageux, avec des conditions attractives dès l’intégration: Une rémunération attractive composée d’un fixe et d’une prime. Un contrat CDI dès le premier jour de formation. Une formation rémunérée à 100 %. Des avantages sociaux attrayants, incluant la couverture sociale, l’assurance maladie et un club social. Le transport assuré. Une offre également ouverte aux postulants à besoins spécifiques ou à mobilité réduite. L’amplitude horaire du poste est fixée de 08h30 à 19h00. Postulez ici Source: Source

G4S Maroc recrute un Chargé de Facturation et un Acheteur Confirmé à Casablanca, en contrat à préciser selon le poste. Les opportunités s’adressent à des profils expérimentés en facturation, achats, comptabilité ou logistique, capables d’évoluer dans un environnement structuré, exigeant et orienté performance. G4S est un acteur international de référence dans les solutions de sécurité intégrée, avec une présence dans de nombreux pays et une expertise reconnue dans la fourniture de services et de solutions de sécurité. L’entreprise intervient dans des environnements où la fiabilité, la qualité de service, la rigueur opérationnelle et le respect des procédures occupent une place centrale. À travers ses activités, G4S accompagne ses clients dans la création d’environnements de travail et de vie plus sûrs, en s’appuyant sur des équipes organisées et des fonctions support capables de contribuer directement à la performance de l’organisation. Dans le cadre du renforcement de ses équipes à Casablanca, G4S Maroc recrute deux profils pour accompagner ses activités administratives et achats. Chargé de Facturation H/F. Missions: Assurer la saisie et le suivi des factures. Mettre en place et suivre le plan budgétaire et comptable de l’établissement. Vérifier la conformité des documents déclenchant la facturation. Exploiter les tableaux de bord spécifiques à son domaine d’activité. Gérer les litiges liés à la facturation. Assurer la remontée de l’information à la hiérarchie. Veiller à la fiabilité des données traitées et au respect des procédures internes. Profil recherché: Être titulaire d’un Bac+2 ou Bac+3 minimum en gestion des entreprises, comptabilité, économie et gestion ou équivalent. Justifier d’au moins 1 année d’expérience en tant que chargé de facturation. Maîtriser la langue française. Faire preuve d’organisation, de rigueur et de sens du service. Être capable de travailler avec méthode dans le suivi administratif et comptable. Acheteur H/F Confirmé. Missions: Assurer la réalisation des achats relatifs au portefeuille moyens généraux. Garantir la mise à disposition des biens et services dans les meilleures conditions de qualité, de coûts et de délais. Négocier avec les fournisseurs. Analyser et comparer les offres fournisseurs. Suivre la performance des achats et analyser les écarts par rapport aux objectifs. Assurer une veille marché et réaliser des benchmarks réguliers. Contribuer à l’optimisation des conditions d’achat et à l’amélioration continue des pratiques. Profil recherché: Être titulaire d’un Bac+5 en achats, logistique ou équivalent. Justifier de 3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire. Disposer d’une bonne capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs priorités. Avoir un réel sens de la négociation et une forte orientation résultats. Faire preuve de ponctualité, de rigueur et d’adaptabilité. Les candidatures retenues feront l’objet d’un contrôle de référence, conformément aux procédures de recrutement de l’entreprise. Postulez ici Source: Source

China Overseas Engineering Group Co., Ltd. (COVEC) recrute plusieurs profils à Casablanca. COVEC (China Overseas Engineering Group Co) est responsable de la Ligne à Grande Vitesse entre Kénitra et Marrakech et doit réaliser les travaux de génie civil pour le lot n°10: terrassement, ouvrages d’art, rétablissement de communications et pose de clôtures sur la ligne classique en exploitation au niveau de Casablanca. Profils recherchés: 1. Contrôleur Qualité (QC) Homme; Expérience professionnelle de 5 à 10 ans dans le domaine du contrôle qualité; Bonne maîtrise du français et de l’anglais; Expérience confirmée sur des projets de grande envergure au Maroc; Connaissance des procédures qualité, des inspections chantier et du suivi documentaire; Capacité à travailler en équipe et à assurer le respect des normes qualité du projet. 2. Géomètre / Topographe Profil recherché: Géomètre / Topographe Homme; Expérience professionnelle de 5 à 10 ans dans les travaux de topographie; Bonne maîtrise du français et de l’anglais; Maîtrise des instruments et équipements de mesure topographique; Capacité à réaliser les implantations, relevés et contrôles sur chantier; Expérience sur des projets de construction ou d’infrastructures de grande envergure souhaitée. 3. OPC (Ordonnancement, Pilotage et Coordination) Profil recherché: Responsable OPC Homme; Expérience professionnelle de 5 à 10 ans dans le domaine OPC; Bonne maîtrise du français et de l’anglais; Expérience confirmée sur des projets de grande envergure; Bonne capacité de coordination et de communication avec les administrations et organismes gouvernementaux; Maîtrise du suivi de planning, de la coordination des intervenants et du pilotage des travaux; Bonne capacité d’organisation et de gestion des priorités. 4. Technicien Chantier Profil recherché: Technicien Chantier Homme; Expérience professionnelle de 3 à 5 ans; Bonne maîtrise du français et de l’anglais; Capacité à lire et interpréter les plans techniques; Expérience dans les projets de ponts et de terrassement; Bonne connaissance des travaux de chantier et des procédures d’exécution; Esprit d’équipe, rigueur et sens des responsabilités. 5. Assistante RH pour chantier Bac+4 en ressources humaines +Expériences dans le domaine. Maitrise de la langue française. Bonne connaissance du code de travail et de la règlementation en vigueur. Taches a effectuer: Suivi et calcul du Pointage et du Temps de Travail. Centraliser les relevés (badgeuses, feuilles de pointage manuel sur chantier ou pointeuses biométriques). Identifier et justifier les retards, les départs anticipés ou les absences injustifiées. La Gestion des Heures Supplémentaires. Le Suivi des Congés et Absences. Gestion des Entrées et Sorties. Préparer les contrats selon les modèles juridiques (CDI, CDD, Intérim) et collecter les pièces du dossier (CNI, diplômes, photos…..). En cas de démission ou licenciement, préparer le certificat de travail, le reçu pour solde de tout compte et l’attestation de salaire. Relations avec les Organismes Externes (Intérim ou autres..). Organiser les visites médicales d’embauche et les visites périodiques. Gérer les déclarations d’accidents du travail auprès de l’assurance AT/MP dans les délais légaux (généralement 48h). Tenir à jour les registres réglementaires (registre du personnel, registre des congés payés) en cas de contrôle. 6. Chargé de Développement Commercial BTP  Mission principale: Développer et gérer le portefeuille de projets au Maroc, incluant projets publics gouvernementaux, infrastructures privées, projets miniers et énergies renouvelables (solaire, éolien,..). Assurer les relations avec les administrations publiques, collectivités territoriales, grands groupes privés, investisseurs miniers et énergétiques. Rechercher et suivre les opportunités de projets, assurer les rendez-vous commerciaux, les négociations et le suivi des appels d’offres. Collaborer avec la direction générale pour les dossiers de candidature et soumission et le développement jusqu’à la signature des projets. Profil recherché: Nationalité marocaine; Bac +3/5 en ingénierie, marketing, gestion; Maîtrise parfaite arabe et français (courant professionnel), la connaissance du chinois est un atout; Expérience minimum 3 ans en développement commercial dans le secteur BTP, travaux publics, mines ou énergies renouvelables au Maroc; Bonne connaissance des procédures d’appels d’offres publics et du fonctionnement du marché privé marocain; Bon réseau relationnel local auprès des administrations et des entreprises du secteur; Capacité à négocier, développer des clients et gérer des projets de manière autonome; Personne sérieuse, disponible, apte aux déplacements professionnels.