CTR recrute 3 profils dans les travaux publics et le génie civil, avec mobilité sur différents chantiers, en CDI. Les postes s’adressent à des profils expérimentés en qualité, conduite de projet et gestion de chantier, capables d’évoluer sur des projets d’infrastructures et d’aménagement. Créée en 1993, CTR est une entreprise spécialisée dans les travaux d’infrastructures et d’aménagement. L’entreprise a réalisé plus de 200 projets dans des domaines tels que la voirie, l’aménagement urbain, l’assainissement, l’adduction d’eau potable ainsi que les ouvrages hydrauliques et environnementaux. Avec plus de 600 collaborateurs, CTR intervient sur des projets structurants à l’échelle nationale et évolue dans un environnement professionnel orienté vers l’excellence technique, la qualité d’exécution et la performance opérationnelle. Dans le cadre du renforcement de ses équipes, CTR recrute les profils suivants: Qualiticien / Responsable Qualité. Ingénieur Chef de Projet. Chef de Chantier. Qualiticien / Responsable Qualité. Le poste vise à piloter la démarche qualité sur les différents chantiers de l’entreprise et à garantir la conformité des prestations réalisées. Piloter la démarche qualité sur les différents chantiers. Assurer le suivi des processus et la conformité des prestations. Gérer les non-conformités et mettre en place les actions correctives. Suivre les indicateurs de performance et assurer le reporting à la Direction. Contribuer au maintien des standards de qualité sur les projets en cours. Participer à l’amélioration continue des pratiques et des processus. Le poste s’adresse à un profil répondant aux critères suivants: Être titulaire d’un Bac+2 ou plus en management de la qualité ou QHSE. Justifier d’au moins 3 ans d’expérience dans le secteur du BTP. Maîtriser les normes qualité applicables au secteur. Présenter une excellente capacité rédactionnelle. Faire preuve de rigueur, de sens de l’observation et d’esprit d’équipe. Être disponible immédiatement. Ingénieur Chef de Projet. Le poste a pour objectif d’assurer le pilotage global des chantiers et la coordination des intervenants dans le respect des objectifs techniques, budgétaires et qualitatifs. Préparer, planifier et assurer le suivi technique rigoureux des chantiers. Piloter les opérations dans leur globalité. Diriger les équipes internes et coordonner les sous-traitants. Veiller au respect des délais, des budgets et des normes QSE. Garantir la qualité d’exécution des travaux. Contribuer à la satisfaction client à travers un pilotage efficace des projets. Le poste convient à un profil présentant les éléments suivants: Être diplômé d’une Grande École d’Ingénieurs. Justifier d’au moins 5 ans d’expérience confirmée en conduite de travaux en génie civil. Être capable de gérer des chantiers avec exigence et méthode. Présenter un bon niveau de coordination opérationnelle. Être disponible immédiatement ou sous préavis court. Chef de Chantier. Le poste porte sur l’organisation opérationnelle du terrain et le suivi quotidien des travaux sur les différents chantiers de l’entreprise. Planifier les travaux et organiser le terrain. Gérer les équipes de production. Coordonner les engins de chantier. Assurer la réalisation des travaux et ouvrages, notamment en terrassement, bordures et assainissement, selon les plans d’exécution. Veiller au respect strict des règles d’hygiène et de sécurité sur le chantier. Superviser l’approvisionnement en matériaux. Optimiser les rendements journaliers. Assurer un suivi technique rigoureux des opérations sur site. Le poste s’adresse à un profil répondant aux critères suivants: Être titulaire d’un Bac+2 ou Bac+3 en travaux publics ou génie civil. Justifier d’au moins 3 ans d’expérience confirmée sur des chantiers de travaux publics ou VRD. Faire preuve de leadership dans la gestion des équipes terrain. Avoir une bonne rigueur opérationnelle. Savoir gérer les priorités avec efficacité. Être disponible immédiatement. Avoir une mobilité sur les différents chantiers de l’entreprise. Ces opportunités s’adressent à des profils capables d’évoluer sur des projets de terrain exigeants, avec une forte culture du résultat, de la qualité d’exécution et du respect des standards opérationnels. Les candidatures doivent être envoyées par email à l’adresse suivante: recrutement@ctr.ma L’objet du mail doit impérativement préciser l’intitulé du poste visé: Qualiticien / Responsable Qualité pour le poste de Qualiticien / Responsable Qualité. Chef de projet pour le poste d’Ingénieur Chef de Projet. Chef de Chantier pour le poste de Chef de Chantier. Source: Source

Decathlon recrute des Leader Sport Vendeur/se à Rabat, Casablanca et Marrakech, en CDI. Les postes s’adressent à des profils passionnés par le sport, orientés client et capables d’animer un projet humain et commercial au sein d’un magasin. Présente dans plusieurs villes du Royaume, Decathlon s’est imposée comme une référence internationale du sport accessible à tous. L’enseigne conçoit, produit et distribue ses propres marques sur plus de 80 disciplines sportives, avec un modèle fondé sur l’accessibilité, l’innovation et la proximité avec les pratiquants. Au Maroc, Decathlon développe sa croissance autour d’une culture d’entreprise basée sur la responsabilité, l’autonomie, la performance collective et la passion du sport. Dans le cadre du renforcement de ses équipes, Decathlon recrute des Leader Sport Vendeur/se à Rabat, Casablanca et Marrakech. Le poste convient à des profils de terrain capables de conjuguer relation client, animation d’équipe et développement commercial, dans un environnement dynamique où la pratique du sport, l’initiative et le jeu collectif occupent une place centrale. Dès l’arrivée en magasin, le poste donne la responsabilité d’une équipe et d’un projet commercial à piloter avec une forte dimension humaine. Définir et mettre en œuvre un projet humain et commercial avec l’équipe animée. Conseiller les utilisateurs et clientes ou clients de tous niveaux dans leur pratique sportive. Partager sa passion du sport et contribuer à le rendre accessible au plus grand nombre. Développer la satisfaction client et assurer un service de qualité en magasin. Participer à l’atteinte des objectifs communs définis avec l’équipe. Animer la dynamique collective autour de projets concrets en magasin. Être présent sur le terrain au contact direct des clients et des équipes. Identifier des opportunités et proposer des solutions adaptées aux besoins des clients et du magasin. Contribuer à la performance collective dans un cadre fondé sur l’autonomie et la responsabilité. Le poste s’adresse à des profils qui se reconnaissent dans la culture Decathlon et dans un mode de travail orienté action, sport et collectif. Être un.e sportif.ve actif.ve. Être orienté.e client et satisfaction utilisateur. Aimer partager son énergie et son expérience avec les clients et les collègues. Avoir le souci du détail et chercher le meilleur niveau de service possible. Être à l’écoute de l’équipe et savoir communiquer de manière fluide et constructive. Savoir définir et poursuivre des objectifs communs avec son équipe. Faire preuve d’une attitude positive et d’un bon sens pratique. Être capable de chercher des solutions concrètes pour les clients comme pour les collègues. Aimer évoluer dans un environnement dynamique et changeant. Decathlon met en avant plusieurs éléments d’attractivité pour ces recrutements. Un environnement de travail dynamique au sein d’une équipe sportive et passionnée. Une culture d’entreprise fondée sur la responsabilité, l’initiative et le collectif. Un plan individuel de formation dès le premier jour. Un accompagnement régulier à travers des échanges mensuels sur les apprentissages, les réalisations et les projets. Des possibilités d’évolution selon les talents, les expériences et les centres d’intérêt. Une entreprise où la pratique du sport entre collègues et avec les clients fait partie du quotidien. Cliquez ici pour postuler à Rabat Cliquez ici pour postuler à Casablanca Cliquez ici pour postuler à Marrakech Source: Source

The Ritz-Carlton Rabat, Dar Es Salam recrute un Restaurant Manager à Rabat, en temps plein. Le poste s’adresse à un profil expérimenté en restauration et hôtellerie, capable de piloter les opérations quotidiennes d’un restaurant selon les standards exigeants du luxe. The Ritz-Carlton Rabat, Dar Es Salam fait partie du portefeuille Marriott International et incarne les standards les plus élevés de l’hôtellerie de luxe à l’échelle mondiale. L’établissement s’appuie sur la culture des Gold Standards de The Ritz-Carlton, fondée sur l’élégance du service, la discrétion, la qualité irréprochable et la création d’expériences mémorables pour chaque client. Dans ce cadre, l’hôtel renforce ses équipes en recrutant un Restaurant Manager pour superviser les activités de restauration, des bars et du room service lorsque cela s’applique. Le poste a pour objectif d’assurer la qualité de service, la performance opérationnelle et la satisfaction des clients, tout en encadrant les équipes et en veillant au respect des standards de l’enseigne. Superviser et gérer les opérations quotidiennes du restaurant. Encadrer les équipes et assurer la continuité des opérations en cas d’absence de certains collaborateurs. Maintenir les standards de service et de sanitation dans les espaces de restauration, les bars et le room service. Ajuster les effectifs selon les besoins opérationnels, la qualité de service attendue et les objectifs financiers. Accompagner les équipes par le leadership, la formation et le coaching au quotidien. Définir les priorités, organiser le travail et assurer le suivi de la productivité. Veiller au respect des politiques, procédures et normes applicables à la restauration. Garantir le respect des règles de sécurité alimentaire, de manipulation des aliments et de conformité réglementaire. Suivre la qualité de l’expérience client du point d’accueil jusqu’au départ. Traiter les réclamations clients et mettre en place les actions correctives nécessaires. Renforcer la satisfaction et la fidélisation des clients à travers une présence active sur le terrain. Participer à l’amélioration continue de la qualité du service et des résultats opérationnels. Suivre les besoins de formation des équipes et contribuer à leur montée en compétence. Superviser certains aspects financiers du département, notamment les achats et le paiement des factures. Assister les équipes de salle pendant les périodes de forte activité. Le poste s’adresse à un profil capable d’évoluer dans un environnement haut de gamme, avec une forte culture du service et de la gestion opérationnelle. Être titulaire d’un High School diploma ou GED avec 4 ans d’expérience en restauration, hôtellerie ou domaine connexe. Ou disposer d’un diplôme de deux ans en gestion de la restauration, hôtellerie, administration des affaires ou domaine équivalent, avec 2 ans d’expérience dans un secteur similaire. Avoir une expérience confirmée dans la gestion d’équipe en restauration. Présenter de solides compétences en communication et en leadership. Savoir maintenir des standards de service élevés dans un environnement exigeant. Être capable de gérer la satisfaction client, la performance des équipes et les objectifs opérationnels. Faire preuve de rigueur, d’exemplarité et d’un bon sens de l’organisation. Le poste est basé à Rabat, au The Ritz-Carlton Rabat, Dar Es Salam, KM 9 Avenue Mohammed VI. Postulez ici Source: Source

PROMAN Maroc recrute des Chargé(e)s d’études FTTA / FTTO / GP / SAV à Casablanca, en CDI. Les postes s’adressent à des profils opérationnels expérimentés en études télécoms, capables d’intervenir sur des projets techniques liés aux infrastructures FTTA, FTTO, GP et SAV. PROMAN Maroc intervient dans le recrutement et l’accompagnement des entreprises sur différents besoins en ressources humaines. À travers ses missions, l’entreprise met à disposition de ses clients des profils adaptés à leurs exigences opérationnelles et contribue au renforcement de leurs équipes sur des besoins concrets en exploitation, accueil, maintenance et continuité de service. Dans le cadre d’un recrutement pour l’un de ses clients, acteur majeur des infrastructures télécoms, PROMAN Maroc recrute des Chargé(e)s d’études FTTA / FTTO / GP / SAV basés à Casablanca. Le poste convient à des profils techniques capables de suivre la production des études, d’assurer le support opérationnel aux équipes terrain et de contribuer à la performance des projets télécoms. Assurer le suivi quotidien de la production des études et de la performance des activités. Élaborer, suivre et analyser les KPI de production et de qualité. Réaliser les études techniques FTTA, FTTO et GP, ainsi que FTTH selon les projets. Gérer les incidents techniques et traiter les retours terrain dans le cadre du SAV. Apporter un support technique en temps réel aux équipes terrain et projets. Mettre à jour et fiabiliser les bases de données réseau. Contribuer à l’amélioration continue des processus de production. Coordonner les actions avec les équipes projet, terrain et ingénierie. Le poste s’adresse à des profils disposant d’une expérience concrète et opérationnelle dans les études télécoms. Être titulaire d’un Bac+3 à Bac+5 en télécommunications, réseaux ou génie civil. Justifier d’une expérience confirmée en études télécoms FTTH, FTTA ou FTTO. Présenter un profil opérationnel, en adéquation avec les exigences du poste. Avoir une expérience en SAV, en maintenance ou dans un environnement D3, ce qui constitue un atout important. Maîtriser les outils de planification et de gestion de production. Présenter un très bon niveau de français, à l’écrit comme à l’oral. Faire preuve d’aisance en communication et en coordination avec les équipes terrain. Avoir une très bonne maîtrise d’Excel pour l’analyse des données et le reporting. La connaissance des outils SIG ou AutoCAD constitue un plus. L’entreprise met en avant plusieurs éléments d’attractivité pour ces recrutements. Un environnement de travail structuré dans le secteur des télécoms. Des projets techniques à forte valeur ajoutée. Des opportunités d’évolution vers des fonctions techniques ou de pilotage. Une rémunération attractive selon le profil et l’expérience. Des avantages sociaux, notamment une mutuelle santé et des primes de performance. Le poste est basé à Casablanca. Le contrat proposé est un CDI, avec une disponibilité immédiate souhaitée. Le salaire est négociable selon le profil et l’expérience. Postulez ici Source: Source

Wafasalaf recrute des Chargés de Recouvrement à Casablanca, en CDI. Les postes s’adressent à des profils titulaires d’un Bac+3 minimum, disposant d’au moins une année d’expérience dans le recouvrement et souhaitant évoluer dans un environnement structuré, orienté innovation et performance. Filiale d’Attijariwafa Bank et du Crédit Agricole Personal Finance & Mobility, Wafasalaf occupe une place de référence dans le crédit à la consommation au Maroc. L’entreprise développe son activité autour de l’innovation, de la qualité de service et d’une approche responsable du financement, avec un positionnement centré sur la satisfaction client et la maîtrise des risques. Depuis 30 ans, Wafasalaf accompagne les ménages marocains à travers des solutions de financement adaptées, en s’appuyant sur une organisation structurée, une culture de l’efficacité opérationnelle et une attention constante portée à l’évolution de ses outils et de ses méthodes de gestion. Dans le cadre du renforcement de ses équipes, Wafasalaf recrute des Chargés de Recouvrement pour accompagner la gestion des situations de précontentieux et contribuer à l’atteinte des objectifs de performance liés au recouvrement. Le poste convient à des profils capables d’intervenir avec rigueur sur le suivi des dossiers, de proposer des solutions adaptées et de travailler dans un cadre procédural bien défini. Gérer les situations de précontentieux dans le respect des procédures internes. Proposer des solutions simples de rééchelonnement adaptées aux dossiers traités. Assurer le suivi des dossiers de recouvrement avec une orientation résultats. Exploiter un applicatif métier spécifique dans le cadre d’un processus de gestion structuré. Actualiser ses connaissances en fonction des évolutions apportées aux outils et applicatifs métiers. Contribuer à la qualité du traitement des dossiers en respectant les standards de l’entreprise. Participer à l’atteinte des objectifs de performance fixés sur l’activité. Assurer une gestion rigoureuse des informations et des actions menées sur chaque dossier. Le poste s’adresse à des profils disposant d’une première expérience dans le domaine du recouvrement ou dans une fonction proche. Être titulaire d’un Bac+3 minimum. Justifier d’au moins une année d’expérience dans un poste similaire. Avoir une bonne connaissance des dispositifs de recouvrement. Être orienté résultats dans le traitement des dossiers. Savoir évoluer dans un environnement dynamique où l’innovation occupe une place importante. Faire preuve de rigueur, d’organisation et de capacité d’adaptation. Être capable d’utiliser des outils métiers spécifiques dans le respect des procédures. Wafasalaf met en avant un environnement de travail stimulant et collaboratif, permettant aux équipes de développer leurs compétences, de proposer des idées concrètes et de contribuer à une activité utile au quotidien des ménages marocains. L’entreprise recherche des profils capables de combiner efficacité opérationnelle, sens du résultat et qualité d’exécution, dans un cadre où la maîtrise des risques et la satisfaction client restent des enjeux centraux. Postulez ici Source: Source

Responsable RH Site - Fès RH / Personnel / Formation - Secteur Indifférent Intermédiaire (3 à 5 ans) - Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Fès et région - Maroc Bac +5 et plus Maximum - Master Conventionnel Créativité Distance émotionnelle Rationalisme Travail en équipe Implication au travail Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 28/07/2026 J'aime Entreprise : Confidentielle Poste : Nous recrutons un(e) Responsable Ressources Humaines pour accompagner le pilotage opérationnel des activités RH de notre site basé à Fès. Véritable relais de la politique RH sur le terrain, vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement des équipes et des managers, tout en veillant au bon déploiement des processus RH et au maintien d’un climat social sain et performant. Vos principales missions: Assurer la gestion administrative du personnel et le suivi des dossiers collaborateurs. Superviser les éléments liés à la paie et garantir la fiabilité des données RH. Participer au pilotage des recrutements du site et assurer le suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs. Contribuer au déploiement des actions de formation et accompagner le développement des compétences des collaborateurs. Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes. Veiller au respect de la législation sociale et des procédures internes. Assurer le suivi des indicateurs RH et produire les reportings nécessaires. Participer à l’amélioration continue des processus RH et à la conduite des projets RH du site. Contribuer au maintien d’un climat social positif et à la gestion des relations sociales. Profil recherché : Titulaire d’une formation Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion du Personnel ou équivalent, vous justifiez d’une expérience de 3 à 5 ans dans une fonction similaire ou en tant que RH généraliste , idéalement dans un environnement multi métiers ou opérationnel. Vous êtes reconnu(e) pour votre proximité terrain, votre sens de l’écoute ainsi que votre capacité à gérer les priorités avec réactivité et professionnalisme. Les qualités attendues pour réussir dans ce poste: Une solide maîtrise du droit du travail, de l’administration du personnel ainsi que des processus de gestion de la paie. D’excellentes qualités relationnelles et de communication. Une capacité à accompagner les managers et à gérer les situations sensibles. Un sens élevé de l’organisation, de la confidentialité et de la rigueur. Une forte autonomie et une bonne capacité d’adaptation. Un esprit d’analyse et de résolution de problèmes. Une maîtrise des outils bureautiques et des systèmes d’information RH. Vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant et contribuer activement à la performance humaine et organisationnelle ? Rejoignez-nous dès maintenant en postulant à cette opportunité. Traits de personnalité souhaités : Conventionnel Créativité Distance émotionnelle Rationalisme Travail en équipe Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Gouvernante Génerale - El Jadida Hôtellerie / Restauration (métiers de) - Santé / Social (métiers de) - Secteur Hôtellerie / Restauration - Pharmacie / Santé Intermédiaire (3 à 5 ans) - Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Safi et région - Maroc Bac +3 Minimum - Formation professionnelle Respect des règles Rationalisme Flexibilité Travail en équipe Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 28/07/2026 J'aime Entreprise : Poste : Nous recrutons une Gouvernante Générale pour un poste basé à El Jadida. Cette opportunité vous permettra d’occuper une fonction clé dans un environnement exigeant, où la qualité de service, le sens de l’organisation et le confort des résidents sont au cœur des priorités. Votre rôle sera essentiel pour garantir un environnement de vie impeccable et accueillant, en assurant la propreté, l'hygiène et l'ordre des espaces de vie. Vos responsabilités engloberont un large éventail de tâches visant à maintenir un standard élevé de qualité: Superviser et coordonner les équipes d'entretien et de nettoyage. Veiller à l'application rigoureuse des protocoles d'hygiène et de désinfection. Gérer les stocks de produits d'entretien et de linge, et passer les commandes nécessaires. Assurer la maintenance préventive et signaler les besoins de réparation. Participer à l'accueil et à l'intégration des nouveaux résidents, en veillant à leur confort. Contribuer à la création d'une atmosphère chaleureuse et sécurisante. Profil recherché : Vous êtes issu(e) d’une formation Bac+2 minimum en gestion hôtelière, gouvernance hôtelière ou dans un domaine similaire. Vous justifiez d’une expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans une fonction similaire, idéalement acquise au sein d’un établissement de santé ou d’une structure hôtelière. Les atouts pour réussir dans ce poste : Un excellent sens de l’organisation et une grande rigueur dans le travail. De solides compétences relationnelles et une excellente communication. Une capacité confirmée à encadrer, fédérer et manager une équipe. Une bonne maîtrise des normes d’hygiène, de sécurité et de qualité. De la discrétion, de l’empathie et une forte sensibilité aux besoins des patients et des usagers. Une aptitude à travailler en autonomie, à gérer les priorités et à résoudre efficacement les problématiques du quotidien. Si vous vous reconnaissez dans cette description et souhaitez évoluer dans un environnement professionnel stimulant et valorisant, rejoignez-nous dès maintenant ! Postulez en cliquant sur le bouton « Envoyer mon CV au recruteur ». Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Rationalisme Flexibilité Travail en équipe Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Chargé(e) de recouvrement Organismes - Casablanca Gestion / Comptabilité / Finance - Médical / Paramédical - Secteur Indifférent Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +3 Minimum - Licence Respect des règles Besoin d'objectivité Distance émotionnelle Rationalisme Besoin de réflexion Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 28/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Au cœur de la transformation du paysage médical marocain, le Groupe AKDITAL incarne une nouvelle génération d’institutions de santé : modernes, humaines et résolument tournées vers l’avenir. Leader du secteur privé de la santé, AKDITAL œuvre depuis sa création à rendre les soins de haute qualité accessibles à tous, en s’appuyant sur une expertise médicale d’exception, des technologies de pointe et une gouvernance fondée sur les meilleurs standards internationaux. Aujourd’hui, notre vision dépasse les frontières. En poursuivant son expansion à l’international, le Groupe confirme sa vocation : faire rayonner le savoir-faire marocain et placer la médecine du futur à portée de chaque patient, partout où nous intervenons. Pourquoi rejoindre AKDITAL ? Parce que vous souhaitez contribuer à une vision moderne et ambitieuse de la santé. Parce que vous partagez nos valeurs : excellence, innovation, humanité et engagement. Et parce que vous croyez, comme nous, qu’un soin peut changer une vie. Culture de l'entreprise : Akdital porte une culture fortement orientée performance, où l’ambition, l’exigence et le dépassement de soi sont au cœur du quotidien pour garantir un niveau de service irréprochable. Cette dynamique est enrichie par une vraie ouverture à l’innovation, essentielle pour moderniser la santé privée et développer de nouvelles pratiques médicales et organisationnelles. La coopération complète cet ensemble, avec un esprit d’équipe solide et un management qui soutient les collaborateurs dans un environnement exigeant. Enfin, une culture structurée et rigoureuse assure la qualité, la sécurité et la fiabilité indispensables au secteur médical. Poste : En tant que Chargé(e) du recouvrement Organismes, vos principales missions seront de sécuriser les encaissements auprès des organismes, d'optimiser le flux de trésorerie de l'entreprise et de maintenir des relations professionnelles solides avec nos partenaires. Vos responsabilités engloberont la gestion quotidienne du portefeuille, incluant : Assurer un suivi rigoureux des factures émises et des paiements dus par les organismes publics et privés. Mettre en œuvre des actions de relance proactives des impayés (téléphone, courriers, emails) dans le respect des procédures et des délais. Négocier des échéanciers de paiement et traiter les litiges éventuels en lien avec les organismes payeurs. Mettre à jour de manière régulière et fiable les systèmes d’information avec les données de recouvrement. Élaborer et analyser les rapports d’activité ainsi que les indicateurs clés de performance liés au recouvrement. Collaborer étroitement avec les équipes comptables afin d’assurer une gestion optimale des créances et d’améliorer les délais de paiement. Profil recherché : Pour prétendre à ce poste, vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac +3 ou Bac+5. Une formation dans les domaines de la Gestion, de la Comptabilité, de la Finance. Une expérience significative de 3 à 5 ans dans une fonction similaire, idéalement dans le secteur de la santé, des assurances ou avec une connaissance des procédures de recouvrement auprès des organismes, est requise. Nous recherchons une personne rigoureuse, organisée et dotée d'un excellent sens relationnel. Les compétences clés recherchées incluent : Maîtriser les techniques de recouvrement amiable et assurer le suivi efficace des créances. Disposer d’une excellente connaissance du recouvrement clinique et de la gestion des relations avec les organismes payeurs (caisses, mutuelles, assurances). Être à l’aise avec les outils informatiques, notamment les logiciels de gestion comptable et les outils bureautiques, en particulier Excel. Faire preuve d’excellentes capacités de communication, d’écoute et de négociation. Travailler de manière autonome tout en sachant collaborer efficacement au sein d’une équipe. Démontrer une bonne résistance au stress et une capacité à gérer des situations complexes ou sensibles avec professionnalisme. Si vous vous reconnaissez dans ce profil et que vous souhaitez relever ce nouveau challenge, n'attendez plus ! Postulez dès maintenant en utilisant le bouton « Envoyer mon CV au recruteur » ci-dessous. Adresse de notre siège : Casablanca Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Besoin d'objectivité Distance émotionnelle Rationalisme Besoin de réflexion Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Chargé de mission Qualité Système Environnement H/F - Agadir Agriculture (métiers de l') - Environnement (métiers de l') - Secteur Agriculture / Environnement - Agroalimentaire Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Agadir et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole d'ingénieur Recherche de nouveauté Respect des règles Extraversion Rationalisme Ténacité Besoin d'action Improvisation Implication au travail Télétravail : Non Postulez avant le 28/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Azura est un groupe international familial privé, spécialisé dans les filières des fruits & légumes et de l’aquaculture, et figure parmi les leaders mondiaux de la production de tomates cerises. Forts de l’engagement de nos 21 000 collaborateurs et d’un savoir-faire unique, nous cultivons le bon pour la planète, pour nos consommateurs, pour nos équipes et pour les générations futures. Notre stratégie RSE s’étend à l’ensemble de notre chaîne de valeur du champ à l'assiette tout en impliquant activement tous les collaborateurs du groupe. Nos engagements de cultiver le bon pour tous est le ciment de notre culture et de notre gouvernance RH envers les femmes et les hommes qui nous accompagnent notamment en-terme d’environnement de travail, de développements, d’évolutions et de reconnaissance. "Cultiver le Bon pour la planète, pour les consommateurs, pour la société et pour les collaborateurs est la raison d’être qui a construit le groupe depuis plus de 30 ans et qui forge son ambition pour les générations futures". Rejoignez-nous et soyez acteur d’un Groupe en forte croissance et résolument tourné vers le futur. Culture de l'entreprise : Groupe AZURA s’appuie sur une culture majoritairement coopérative, plaçant l’humain, la confiance et l’esprit d’équipe au cœur de son fonctionnement. Le management de proximité favorise l’accompagnement, la responsabilisation et la qualité des relations, permettant aux collaborateurs de s’impliquer durablement dans les projets du groupe. Cette culture est complétée par une forte dimension innovation, encourageant l’initiative, l’agilité et l’ouverture au changement. Les dimensions organisationnelle et compétitive, plus modérées, apportent un cadre structuré et une orientation résultats, tout en préservant une dynamique collective. Poste : Au sein du pôle Certifications Environnementales (en coordination avec l’équipe Disma - France), vous aurez pour mission de : Certification & stratégie environnementale Mettre en place et suivre les certifications environnementales et agroenvironnementales (Global GAP, GRASP, ISO 14001, etc.) Participer à l’identification et à la réduction de l’impact environnemental (eau, énergie, déchets, biodiversité...) Assurer le suivi réglementaire et documentaire (études d’impact, évaluation des risques...) Préparer et participer aux audits internes et externes Intégrer les démarches environnementales dans le système qualité global Analyse, indicateurs & outils Conduire des diagnostics environnementaux (bilans hydriques, énergétiques, analyse du cycle de vie…) Utiliser et développer des indicateurs environnementaux multicritères Participer à la digitalisation et au reporting via Power BI, SIG, outils de gestion environnementale Sensibilisation & animation Sensibiliser les équipes via ateliers et formations Animer des comités, réunions, et groupes de travail Accompagner les équipes sur le terrain pour le respect des exigences client et réglementaires Profil recherché : Vous êtes titulaire d’un diplôme d’ingénieur ou de master en Environnement, Génie de l’Eau, Génie des procédés, ou équivalent, et vous disposez d’une expérience confirmée dans la mise en œuvre de projets environnementaux en milieu agricole ou industriel. Formations types : Connaissances solides en diagnostic environnemental, biodiversité, gestion de l’eau, prévention des pollutions Maîtrise des outils de reporting et de cartographie : SIG, Excel avancé, Power BI, logiciels de modélisation Qualités rédactionnelles, esprit d’analyse et de synthèse Sens du terrain, bonne communication, esprit d’équipe Capacité à travailler en autonomie avec rigueur et méthode Bonne maîtrise du Français écrit/oral Adresse de notre siège : AGADIR, CHTOUKA AIT BAHA 80000 Agadir Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Respect des règles Extraversion Rationalisme Ténacité Besoin d'action Improvisation Implication au travail Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Marjane Group recrute des Superviseurs de Commerce Frais à Casablanca, Fès, Béni Mellal et Agadir, en CDI. Les postes s’adressent à des profils Bac+5 en commerce ou gestion, disposant d’une expérience confirmée en grande distribution, idéalement sur les produits frais, et capables d’accompagner la performance commerciale des magasins. Marjane Group opère autour de deux principaux pôles d’activités, la distribution et l’immobilier. Le groupe s’appuie sur des enseignes majeures du marché marocain, notamment Marjane, Marjane Market et Electroplanet, ainsi que sur une organisation structurée autour d’enjeux liés à l’approvisionnement, à la performance commerciale, à la gestion des catégories et au développement des partenariats fournisseurs. À travers cette dynamique, le groupe renforce régulièrement ses équipes terrain pour accompagner le développement de ses activités et la qualité de service dans ses différents points de vente. Dans le cadre de son développement, Marjane Group recrute des Superviseurs de Commerce Frais pour ses sites de Casablanca, Fès, Béni Mellal et Agadir. Le poste a pour objectif d’assurer le pilotage et l’animation des rayons produits frais, avec un rôle central dans la gestion de la performance commerciale, l’encadrement des équipes et le respect des standards d’exploitation. Superviser et animer les rayons dédiés aux produits frais. Garantir la disponibilité des produits dans le respect des besoins commerciaux du magasin. Veiller à la qualité, à la fraîcheur et à la bonne présentation des produits. Piloter les performances commerciales et suivre l’atteinte des objectifs de vente. Mettre en place les actions nécessaires pour améliorer les résultats du périmètre confié. Encadrer, accompagner et mobiliser les équipes terrain au quotidien. Veiller à l’application des règles d’hygiène, de sécurité et de merchandising. Assurer une expérience client de qualité à travers une gestion rigoureuse des rayons frais. Participer à l’optimisation de l’organisation opérationnelle et du fonctionnement des équipes. Contribuer au maintien des standards de performance et de qualité attendus par l’enseigne. Le poste s’adresse à des profils capables d’évoluer dans un environnement exigeant, rythmé et fortement orienté résultats, avec une bonne maîtrise des enjeux spécifiques aux produits frais en grande distribution. Être titulaire d’un Bac+5 en commerce, gestion ou équivalent. Justifier d’une expérience confirmée de 2 ans minimum dans la grande distribution. Disposer idéalement d’une expérience sur les produits frais. Avoir un bon sens du management et du leadership. Faire preuve de solides capacités organisationnelles dans la gestion des activités terrain. Présenter de bonnes qualités relationnelles dans l’encadrement des équipes et la relation avec les différents interlocuteurs. Être capable de suivre des indicateurs de performance et de mettre en œuvre des actions correctives adaptées. Travailler avec rigueur dans le respect des standards d’hygiène, de sécurité et de qualité. Ces opportunités concernent des postes basés à Casablanca, Fès, Béni Mellal et Agadir. Les candidatures doivent être envoyées par email à l’adresse suivante: touriatoumirecrutement@gmail.com Les candidat.es intéressé.es sont invité.es à transmettre leur CV en précisant l’intitulé du poste et, de préférence, la ville souhaitée dans l’objet du mail. Source: Source

AI systems need to understand real people in real environments. Your Apple device and a few minutes of your time can help make that happen. The task Record 4 short selfie-style videos (about 15 seconds each) following simple step-by-step instructions. Two indoors, two outdoors. The whole task takes under 10 minutes. No prior experience required. No resume. No interview. Why your contribution matters Your recordings help AI systems understand what real people look like in real environments and everyday settings. This project supports more accurate, inclusive AI development using authentic video data from people around the world. Compensation $17.50 USD paid per approved task completion. Payment timing: Within 5–7 business days after approval. Payment method: Tremendous virtual card. How it works Apply. Complete a survey. Get your instructions, receive clear recording guidelines. Record your videos. Submit. Get paid. Who can participate Live in Morocco. Have an iPhone, iPad, or Mac (most models qualify). Can follow simple written instructions. Are comfortable recording short selfie-style videos. Have parent or guardian consent if required. What you’ll need An Apple device – iPhone, iPad, or Mac. A few minutes to complete the recording. Internet access to upload your videos.

Attijariwafa bank recrute des jeunes talents subsahariens au Maroc dans le cadre du programme Yeelen, pour des parcours professionnels de 12 à 36 mois. Le programme s’adresse à des jeunes lauréats diplômés en finance, audit ou ingénierie, issus des pays de présence du groupe en Afrique et formés au Maroc. Attijariwafa bank est le premier groupe bancaire et financier du Maghreb et un acteur de référence en Afrique. Basé au Maroc, le groupe opère dans 25 pays et développe, à travers ses filiales spécialisées, des activités couvrant la banque, l’assurance, le crédit immobilier, le crédit à la consommation, le leasing, la gestion d’actifs, l’intermédiation boursière, le conseil, la location longue durée et le factoring. Avec plus de 20 600 collaborateurs, près de 10 millions de clients et le réseau de distribution le plus large au Maroc ainsi que l’un des plus denses en Afrique, le groupe poursuit une stratégie fondée sur le développement des compétences, la mobilité interne et l’accompagnement des talents à l’échelle continentale. Dans le cadre du renforcement de ses équipes, Attijariwafa bank recrute des jeunes talents subsahariens à travers le programme Yeelen, un dispositif lancé en 2010 pour accompagner l’insertion et la montée en compétence de jeunes diplômés issus des pays africains où le groupe est présent. Ce programme permet aux jeunes lauréats recrutés au Maroc d’intégrer le groupe pour une période allant de 12 à 36 mois, avant une évolution vers les différentes filiales du groupe à l’échelle du continent. Cette démarche vise à offrir une formation accélérée, une immersion dans la culture d’entreprise du groupe et une montée en compétence sur des thématiques ciblées. Les candidatures concernent principalement des jeunes diplômés originaires des pays suivants: Sénégal. Côte d’Ivoire. Mali. Burkina Faso. Bénin. Niger. Togo. Cameroun. Gabon. Congo Brazzaville. Tchad. Mauritanie. Le programme s’adresse à des profils académiques solides, capables d’évoluer dans un environnement bancaire structuré, exigeant et international. Être jeune lauréat diplômé en finance, audit, Master 2 ou diplôme d’ingénieur. Être issu d’un pays de présence du groupe en Afrique, en particulier parmi les pays mentionnés. Avoir suivi un parcours académique au Maroc. Présenter une bonne capacité d’analyse et de synthèse. Faire preuve d’engagement dans le travail. Montrer de la persévérance et un bon esprit d’équipe. Être orienté résultats. Avoir le sens des responsabilités. Faire preuve d’initiative dans l’apprentissage et la conduite des missions. À travers le programme Yeelen, Attijariwafa bank recherche des profils à fort potentiel, capables de s’inscrire dans une logique de développement à long terme et de contribuer, à terme, aux activités des filiales du groupe sur le continent. Le recrutement s’effectue dans le cadre d’un parcours structuré au Maroc, avec une perspective d’intégration progressive dans les entités africaines du groupe après la période initiale de formation et d’accompagnement. Postulez ici Source: Source

AVANTA Maroc recrute des opérateurs et opératrices de câblage à Tanger, en contrat non précisé. Les postes s’adressent à des profils débutants ou jeunes diplômés, hommes et femmes, disponibles immédiatement pour intégrer une activité de production industrielle. AVANTA Maroc est un acteur de référence du recrutement et du travail temporaire au Maroc depuis plus de trente ans. L’entreprise accompagne de grands groupes marocains et internationaux dans leurs besoins en ressources humaines à travers des prestations en recrutement, intérim et externalisation. Présente dans plusieurs secteurs, notamment l’industrie, la logistique et les services, AVANTA Maroc intervient avec une connaissance concrète des réalités du marché de l’emploi et des compétences recherchées par les entreprises. Dans le cadre d’un recrutement urgent pour le compte de son client basé à Tanger, AVANTA Maroc recrute des opérateurs et opératrices de câblage pour renforcer les équipes de production. Le poste convient à des candidat.es souhaitant intégrer un environnement industriel encadré, avec des missions liées à l’assemblage, au montage et au contrôle de composants électriques ou électroniques. Réaliser les opérations de câblage selon les instructions techniques communiquées. Assembler et monter des composants électriques et électroniques. Respecter les normes de qualité et de sécurité appliquées sur le site. Effectuer les contrôles visuels et vérifier la conformité des pièces produites. Signaler toute anomalie détectée au cours de la production. Participer à l’amélioration du travail de production au quotidien. Maintenir un poste de travail propre, organisé et conforme aux consignes. Le poste s’adresse à des profils accessibles, avec une ouverture aux débutant.es et aux jeunes diplômé.es. Avoir un niveau Bac, diplômé ou non. Être débutant.e ou jeune diplômé.e. Être disponible immédiatement. Savoir respecter les consignes techniques et les règles de sécurité. Faire preuve de sérieux dans l’exécution des tâches confiées. Avoir le sens de l’organisation et de la discipline au travail. Être capable d’évoluer dans un environnement de production. Le poste est basé à Tanger. L’entreprise met en avant plusieurs avantages liés à cette opportunité: Cantine assurée. Transport assuré entre Gueznaya et Chrafat. Cadre de travail sécurisé et encadré. Les entretiens sont prévus du 01 au 05 juin 2026. Les candidatures doivent être envoyées par email à l’adresse suivante: candidature.tanger@avantamaroc.com Les candidat.es intéressé.es sont invité.es à transmettre leur CV dans les meilleurs délais, les places étant limitées. Source: Source

Capgemini Engineering recrute des Techniciens Automobiles Juniors. Les postes s’adressent à des profils débutants en mécanique automobile, titulaires d’un diplôme technique et souhaitant évoluer dans un environnement structuré, innovant et orienté qualité. Capgemini Engineering est le leader mondial des services d’ingénierie et rassemble des équipes d’ingénieurs, de scientifiques et d’architectes pour accompagner les entreprises les plus innovantes dans leurs projets technologiques. À travers ses activités, l’entreprise intervient sur des missions de recherche, de développement et d’ingénierie dans différents secteurs, avec une forte présence sur les technologies digitales et logicielles. Capgemini Maroc est également un acteur majeur du conseil, des services informatiques et de la transformation digitale, engagé sur des projets stratégiques auprès de grands comptes nationaux et internationaux. L’organisation repose sur des équipes pluridisciplinaires, l’innovation, la montée en compétences et la collaboration dans des environnements techniques exigeants. Dans le cadre du développement de ses activités, Capgemini Engineering recrute des Techniciens Automobiles Juniors pour renforcer son équipe technique. Le poste convient à des profils en début de carrière souhaitant intervenir sur des opérations de contrôle, d’inspection et de suivi technique dans le domaine automobile. Assurer les contrôles techniques et les diagnostics de base des véhicules. Effectuer les inspections qualité avant livraison. Participer à l’identification des anomalies et remonter les informations techniques. Assurer le suivi des dossiers techniques et des rapports d’intervention. Accompagner les équipes dans l’amélioration continue des processus. Garantir le respect des standards qualité et sécurité. Contribuer au bon déroulement des opérations techniques dans un cadre structuré. Participer à la fiabilité des contrôles et à la qualité des livrables techniques. Le poste s’adresse à des candidat.es disposant d’une base technique en mécanique automobile et d’un bon potentiel d’évolution. Être titulaire d’un diplôme en mécanique automobile, de type ISTA, OFPPT ou équivalent. Être débutant.e ou en début de carrière, avec stages inclus. Avoir de bonnes connaissances théoriques en mécanique automobile. Présenter un bon niveau de communication en français. Avoir idéalement un niveau correct en anglais. Faire preuve de sens de l’observation et d’esprit analytique. Avoir un bon relationnel et une bonne capacité à travailler en équipe. Montrer de la motivation et une réelle envie d’apprendre. L’entreprise met en avant plusieurs éléments d’attractivité pour ces recrutements: Un environnement de travail dynamique et multiculturel. Des projets techniques variés et stimulants. Des perspectives d’évolution professionnelle. Un package attractif selon le profil et l’expérience. Capgemini Engineering recherche des profils capables de s’intégrer dans un environnement technique exigeant, avec une approche sérieuse du travail, une bonne capacité d’apprentissage et une volonté de contribuer à la qualité des opérations. Postulez ici Source: Source

Wafa Assurance recrute plusieurs profils à Casablanca, Agadir, Rabat, Meknès et Tanger, en contrats non précisés. Les postes s’adressent à des profils expérimentés en juridique, animation commerciale bancassurance et gestion de projets SI, souhaitant évoluer dans un environnement structuré au sein d’un acteur majeur de l’assurance. Filiale du Groupe Al Mada et du Groupe Attijariwafa Bank, Wafa Assurance conçoit, distribue et gère des contrats d’assurance en épargne, retraite, prévoyance et dommages aux biens. L’entreprise s’appuie sur une expertise reconnue dans le secteur de l’assurance, une organisation structurée et une proximité forte avec les réseaux de distribution et les besoins de ses clients. Dans le cadre du renforcement de ses équipes, Wafa Assurance recrute actuellement plusieurs profils sur des fonctions juridiques, commerciales et informatiques. Les postes ouverts sont les suivants: Juriste à Casablanca. Conseiller Réseau Bancassurance à Agadir, Casablanca, Rabat, Meknès et Tanger. Chef de Projet Études et Développement SI à Casablanca. Juriste à Casablanca. Le poste est rattaché à la Direction Juridique & Gestion des Prestataires et vise à accompagner les entités de l’entreprise sur les sujets contractuels, réglementaires et contentieux. Assister les différentes entités dans la rédaction de premier niveau des actes juridiques, notamment les contrats, courriers et avis juridiques. Traiter les consultations diverses et apporter un conseil juridique aux entités de Wafa Assurance. S’assurer de la bonne compréhension des clauses contractuelles par les entités concernées. Contrôler la légalité des actes soumis pour contrôle de premier niveau. Assurer le suivi du contentieux non assurantiel. Élaborer une base de données des contrats types et des clauses standards validées. Assurer une veille juridique et informationnelle liée au secteur de l’assurance. Appliquer les règles de contrôle de premier niveau afin de limiter les risques identifiés. Gérer le volet juridique des filiales nationales et internationales. Le poste s’adresse à un profil disposant d’une formation supérieure en droit des affaires avec 3 à 6 ans d’expérience dans un poste similaire en entreprise ou en cabinet. Bonne connaissance des aspects réglementaires relevant du domaine juridique. Réactivité et capacité d’anticipation. Bon esprit d’analyse. Capacité à intervenir sur des sujets variés avec rigueur. Conseiller Réseau Bancassurance à Agadir, Casablanca, Rabat, Meknès et Tanger. Le poste est rattaché à la Direction Animation Commerciale Bancassurance et porte sur le suivi, l’animation et l’accompagnement du réseau d’agences bancaires. Définir, avec les chefs d’agence, les objectifs de vente des agences relevant du périmètre confié. Élaborer les tableaux de suivi de l’activité et des résultats du réseau. Remonter les indicateurs à la hiérarchie et proposer les mesures correctives nécessaires. Mettre en place des campagnes de motivation et des actions de formation en cas de non atteinte des objectifs. Appliquer les règles de contrôle de premier niveau fixées par l’entité. Accompagner le réseau dans les actions de prospection et de ciblage de la clientèle. Apporter un soutien technique aux chargés de clientèle et aux directeurs d’agences sur les nouveaux produits ou les produits complexes. Assurer des formations in situ et accompagner les équipes lors des visites clients. Réaliser des visites régulières auprès des agences en difficulté. Participer à l’organisation du fonctionnement du réseau et au traitement des réclamations du réseau bancaire. Le poste convient à un profil Bac+5 justifiant d’une première expérience en animation commerciale dans le secteur bancaire. Aisance relationnelle. Sens de la rigueur et de la persévérance. Capacité à animer un réseau et à suivre des objectifs commerciaux. Goût pour l’accompagnement terrain. Chef de Projet Études et Développement SI à Casablanca. Le poste est rattaché à la Direction des Systèmes d’Information et vise à piloter les projets de développement applicatif au service des métiers de la compagnie. Accompagner les entités dans la définition de leurs besoins en solutions informatiques. Réaliser le diagnostic des capacités du système existant et challenger les besoins exprimés. Participer à la définition fonctionnelle des projets. Élaborer l’organisation du projet, le planning, les ressources et le budget. Rédiger les spécifications techniques à partir des spécifications fonctionnelles. Assurer la mise en œuvre des projets de développement informatique. Veiller au respect des délais, des budgets, de la qualité et de la gestion des risques. Superviser et coordonner le travail des équipes de développement internes et externes. Produire le reporting d’avancement des travaux. Superviser la phase de recette et veiller à la conformité des livrables. Participer à la documentation technique. Assurer le traitement des incidents et la mise en œuvre des actions correctives et préventives. Mettre en place les plans de maintenance corrective et évolutive. Contribuer à l’évolution continue des applications. Le poste s’adresse à un profil de formation supérieure en ingénierie et développement informatique avec 10 ans d’expérience minimum dans une fonction similaire, idéalement dans le secteur financier. Expérience confirmée dans le management d’équipes projets. Rigueur et sens de l’analyse. Orientation résultats. Esprit d’équipe et capacité de coordination. Postulez ici Source: Source

Auditec recrute des Technico-Commerciaux à Kénitra, en CDI. Les postes s’adressent à des profils Bac+3 à Bac+5 disposant d’une expérience commerciale réussie, capables d’allier performance, conseil et qualité de relation client dans le domaine de la santé auditive. Depuis 2004, Auditec s’est imposée comme un réseau de référence en correction auditive au Maroc. L’entreprise accompagne ses patients à travers des solutions auditives personnalisées, en s’appuyant sur des standards élevés de qualité, de service et d’éthique professionnelle. Avec plus de 20 ans d’expérience, Auditec développe une culture d’entreprise fondée sur l’écoute, l’empathie, l’engagement et l’enthousiasme. Le réseau investit également de manière continue dans la formation initiale et continue de ses équipes, au Maroc comme à l’international, afin de garantir un accompagnement professionnel et une expérience patient de qualité. Dans le cadre de son développement à Kénitra, Auditec recrute des Technico-Commerciaux pour renforcer ses équipes et accompagner la performance de ses centres. Le poste convient à des profils orientés résultats, capables de créer une relation de confiance avec les patients, de développer l’activité commerciale du centre et de porter une démarche de vente conseil dans un métier à fort impact humain. Accueillir et accompagner les patients dans leur parcours auditif. Identifier les besoins des patients et proposer des solutions adaptées. Développer l’activité commerciale du centre. Atteindre les objectifs de performance fixés. Construire une relation durable avec les clients. Assurer un accompagnement de qualité tout au long du parcours patient. Contribuer à la fidélisation et à la satisfaction des patients. Participer au développement de l’activité dans le respect des standards du réseau. Le poste s’adresse à des profils disposant d’une bonne base académique et d’une réelle capacité à évoluer dans une fonction commerciale orientée conseil. Être titulaire d’un Bac+3 à Bac+5 en commerce, gestion, scientifique ou équivalent. Justifier d’au moins 2 ans d’expérience commerciale réussie. Avoir une forte culture du résultat et le goût du challenge. Faire preuve d’un excellent relationnel et d’une bonne capacité de persuasion. Présenter du dynamisme, de l’enthousiasme et un esprit d’initiative. Être à l’aise dans la vente conseil. Savoir évoluer dans un environnement où la performance est reconnue. Auditec met en avant plusieurs éléments d’attractivité pour ces recrutements: Une formation métier complète en santé auditive. Un environnement de travail dynamique et stimulant. Une rémunération attractive composée d’un fixe et d’un variable motivant. Des opportunités d’évolution rapide. Un métier à fort impact humain. Le poste est basé à Kénitra. Auditec recherche des profils capables de combiner efficacité commerciale, sens du service et qualité d’écoute, dans un environnement où la relation humaine occupe une place centrale. Postulez ici Source: Source

Aramex recrute des Customer Service Executives à Casablanca, en CDI. Les postes s’adressent à des profils titulaires d’un Bachelor ou équivalent, avec 1 à 2 ans d’expérience en service client, capables d’évoluer dans un environnement structuré et orienté satisfaction client. Fondée en 1982, Aramex est un acteur international reconnu dans les services de transport, de logistique et de livraison. Le groupe s’appuie sur un réseau mondial de plus de 350 bureaux répartis dans 60 pays et 200 grandes villes, avec une présence internationale portée par des milliers de collaborateurs. Au Maroc, Aramex est implantée depuis 2001 à travers plusieurs agences, notamment à Casablanca, Rabat, Fès, Marrakech et Tanger, ainsi qu’à l’aéroport Mohammed V. L’entreprise développe au niveau national des activités liées au transport express, au fret, au transit, à la logistique et à la gestion des opérations de livraison, avec une organisation fondée sur la qualité de service, la satisfaction client et la performance opérationnelle. Dans le cadre du renforcement de ses équipes à Casablanca, Aramex recrute des Customer Service Executives, également mentionnés dans certaines publications sous l’intitulé Customer Service Executive – CSO. Le poste consiste à assurer un support client de qualité à travers plusieurs canaux de communication, tout en contribuant à la résolution rapide des demandes et à l’amélioration continue du service. Répondre rapidement aux demandes clients via plusieurs canaux, notamment le téléphone, l’email et le chat. Traiter les réclamations et résoudre les problèmes de manière efficace. Escalader les dossiers lorsque cela est nécessaire. Assurer le respect des règles liées à la protection du consommateur. Accompagner les clients sur les envois, les modifications et les retours. Collecter les retours clients afin de contribuer à l’amélioration des services. Tenir à jour des enregistrements précis des interactions et des dossiers traités. Collaborer avec les équipes commerciales, opérations et logistique. Participer aux formations destinées à renforcer les compétences liées au poste. Atteindre les objectifs fixés en matière de délai de réponse, taux de résolution et satisfaction client. Contribuer à l’amélioration des processus de service. Le poste s’adresse à des profils capables d’évoluer dans un environnement exigeant, rythmé et fortement orienté expérience client. Être titulaire d’un Bachelor en business, communication ou domaine équivalent. Justifier de 1 à 2 ans d’expérience en service client. Avoir une bonne connaissance des réglementations liées à la protection du consommateur. Maîtriser les outils de la suite Microsoft Office. Faire preuve de réactivité dans le traitement des demandes. Présenter un bon sens de l’écoute et de la communication. Savoir travailler en coordination avec plusieurs équipes internes. Être capable de respecter des objectifs de performance et de qualité de service. Aramex recherche des profils capables de contribuer à une relation client fluide et professionnelle, avec un bon niveau de rigueur, de coopération et de sens du résultat. Le poste est basé à Casablanca. Postulez ici Source: Source

LC Waikiki recrute un Visual Merchandiser et un Store Manager à Casablanca, en contrat à définir. Les postes s’adressent à des professionnels du retail souhaitant évoluer au sein d’une enseigne internationale de prêt-à-porter. Fondée en 1988, LC Waikiki est aujourd’hui l’une des principales entreprises de distribution de mode, avec un chiffre d’affaires dépassant 3 milliards de dollars. L’enseigne opère plus de 1160 magasins dans 54 pays et emploie plus de 47 000 collaborateurs en Turquie et à l’international. La marque s’appuie sur une philosophie simple: « Everyone Deserves to Dress Well », qui vise à rendre la mode accessible grâce à des produits de qualité proposés à des prix abordables. Dans le cadre du développement de ses activités au Maroc, LC Waikiki recrute plusieurs profils pour renforcer ses équipes à Casablanca. Visual Merchandiser Ce poste consiste à gérer le merchandising visuel du magasin et à garantir la mise en valeur des collections conformément aux standards de la marque. Assurer le merchandising visuel du magasin selon les directives de l’enseigne. Mettre en place les nouvelles collections et lignes de produits de manière efficace. Déployer les activités visuelles du magasin de façon quotidienne, hebdomadaire et saisonnière. Communiquer avec le Store Manager et les équipes sur les campagnes et activités visuelles à venir. Collaborer avec l’équipe Visual Merchandising du siège en Turquie pour appliquer les standards de la marque. Veiller à la bonne utilisation des supports visuels tels que mannequins, signalétique et présentoirs. Former et accompagner les équipes magasin sur les standards de merchandising. Participer aux ateliers saisonniers organisés par le siège. Le poste nécessite un sens développé de l’esthétique et une bonne compréhension des tendances de la mode et du merchandising en magasin. Niveau Bac ou diplôme équivalent. Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire dans le retail. Bonne maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral. Passion pour la mode et les tendances. Capacité d’organisation et sens du détail. Aptitude à travailler dans un environnement international et multiculturel. Store Manager Ce poste consiste à piloter la performance commerciale du magasin tout en assurant la gestion des équipes et la qualité de l’expérience client. Définir et atteindre les objectifs de vente et de rentabilité du magasin. Superviser les opérations quotidiennes et la gestion des stocks. Encadrer, former et évaluer les performances des équipes. Assurer la présentation et l’organisation du magasin selon les standards de la marque. Développer la satisfaction et la fidélisation des clients. Le poste nécessite une forte orientation client et une capacité à piloter la performance d’un point de vente. Expérience minimum de 4 ans dans la gestion de magasin. Excellentes compétences en management et en développement d’équipe. Sens du service client et orientation résultats. Capacité à travailler dans un environnement dynamique du retail. Postulez ici Source: Source

Allianz Services recrute 2 profils à Casablanca, en CDI et en freelance, dans le cadre d’une campagne de recrutement orientée data et qualité logicielle. Les postes s’adressent à des profils expérimentés en test logiciel et en data engineering, capables d’évoluer dans un environnement international, multiculturel et exigeant. Implantée au Maroc aux côtés d’autres hubs internationaux tels que l’Inde, la Roumanie et l’île Maurice, Allianz Services incarne une organisation fondée sur la qualité de service, la rigueur opérationnelle et l’expertise technique. L’entreprise accompagne des clients francophones et internationaux à travers des activités à forte valeur ajoutée, dans un cadre de travail structuré qui favorise la montée en compétences, la collaboration et l’amélioration continue. Dans le cadre du développement de ses activités, Allianz Services recrute à Casablanca les profils suivants: Senior Test Analyst Type de contrat: CDI Lieu de travail: Sur site Expérience: 5 – 10 ans Niveau d’étude: BAC +5 Introduction au poste Allianz recrute un(e) Senior Test Analyst (Ops Eng L3) pour piloter des activités de test complexes, accompagner la montée en compétences des testeurs juniors et garantir la livraison de solutions logicielles de haute qualité. Le poste requiert une expertise éprouvée en test logiciel ainsi qu’une bonne connaissance du secteur de l’assurance.  Démarrage prévu: 01.07.2026. Votre rôle Conception et exécution des tests: Piloter la conception des cas de test (fonctionnels, régression, BAT, UAT) à partir des exigences métier et des user stories Contribuer à la stratégie de test: mener les tests d’intégration, système, BAT/UAT et End-to-End Gérer la résolution des défauts (rapports, analyse de cause racine, suivi, retest) Estimer, prioriser, planifier et coordonner les activités de test. Reporting et documentation: Documenter cas de test, plans de test et rapports d’exécution Maintenir à jour la documentation des processus Préparer la documentation par release Assurer le reporting d’avancement auprès des parties prenantes. Collaboration et communication: Travailler étroitement avec le Test Lead, les Subject Matter Experts et les Business Analysts Participer activement aux cérémonies Agile Coacher et accompagner les membres juniors de l’équipe. Automatisation des tests: Concevoir, implémenter et maintenir les scripts de test automatisés pour la régression Être référent(e) en automatisation et développement de scripts à l’aide d’outils tels que Playwright avec assistance IA. Amélioration continue: Participer à des sessions de formation régulières (accessibilité, performance et autres domaines spécialisés) Rester à jour sur les méthodologies et outils de test Promouvoir l’adoption d’outils et de méthodologies, dont l’IA, pour gagner en efficacité. Vos qualifications Connaissance métier: Maîtrise fonctionnelle avancée du secteur de l’assurance, avec expérience confirmée sur des produits vie, automobile et autres (références solides sur des projets assurantiels) Capacité à exploiter cette expertise pour fiabiliser les tests. Gestion des parties prenantes: Approche consulting de la relation client, forte capacité à transformer la donnée en insights actionnables, orientation résolution de problèmes, fort engagement dans les interactions avec les parties prenantes pour comprendre leurs besoins et gérer leurs attentes. Expertise en test: Connaissance avancée du test design, de la gestion des défauts et des principes de test Capacité à piloter un périmètre de test défini, suivre les défauts et présenter l’avancement aux parties prenantes. Maîtrise des outils: Bonne maîtrise de Jira et Zephyr, une expérience confirmée avec Playwright constitue un atout fort La connaissance d’autres outils de test est un plus. Communication: Excellentes capacités de communication en interne (concis, structuré, précis) comme avec les parties prenantes externes. Outils d’IA: Expérience d’utilisation d’outils IA appliqués au test souhaitée. Certifications: Les certifications ISTQB constituent un atout significatif. Langues: Maîtrise parfaite de l’anglais et du français, à l’écrit comme à l’oral. Expérience: Minimum 5 ans. Processus de recrutement Pré-selection sur CV Entretien IA Jobzyn Rencontre recruteur Lien pour postuler: www.jobzyn.com Senior Data Engineer – Azure Type de contrat: Freelance Lieu de travail: Sur site Expérience: 4 – 8 ans Niveau d’étude: BAC +5 Introduction au poste Allianz Services recherche un(e) Data Engineer Senior en mission freelance de six mois (renouvelable) pour accompagner un projet stratégique de migration vers le cloud Azure. Vous interviendrez dans un environnement Big Data structuré autour d’une architecture Médaillon, en concevant et optimisant des pipelines de données robustes et scalables sur Azure Synapse Analytics, Apache Spark et Python/SQL. Votre rôle Concevoir et développer des pipelines d’ingestion et de transformation de données Participer à la mise en place et à l’évolution d’une architecture Data Médaillon (Bronze / Silver / Gold) Développer des traitements Big Data avec Spark (PySpark / Spark SQL) Industrialiser les flux de données sur Azure Synapse Analytics Optimiser les performances des traitements et des requêtes SQL Assurer la qualité, la fiabilité et la traçabilité des données Mettre en place des mécanismes de monitoring et d’alerting Participer aux choix d’architecture technique et aux bonnes pratiques Data Engineering Collaborer avec les équipes Data, BI, Data Scientists et métiers Participer aux phases de recette, de déploiement et de support Vos qualifications Bac+5 en Informatique, Data Engineering ou équivalent Expérience confirmée en Data Engineering dans un environnement Azure Maîtrise d’Azure Synapse Analytics, Databricks

Un organisme de coopération bilatérale recrute 3 profils à Casablanca, en CDI. Les postes s’adressent à des profils expérimentés en développement stratégique, comptabilité et assistanat de direction, souhaitant évoluer dans une institution internationale structurée et orientée performance. Cet organisme de coopération bilatérale développe des initiatives économiques, institutionnelles et commerciales dans un cadre international, avec pour mission de renforcer les relations d’affaires, les partenariats et les échanges entre différents acteurs économiques. Dans le cadre du renforcement de ses équipes à Casablanca, l’institution recrute les profils suivants: Directeur des Opérations (H/F) Type de contrat: CDI Lieu de travail: Sur site Expérience: 10+ ans Niveau d’étude: BAC +5 Introduction au poste Rattaché(e) au Président et placé(e) sous la supervision directe du Directeur Général, le(a) Directeur(rice) des Opérations / Chief Business Officer contribue à la mise en œuvre de la stratégie de développement de l’institution et au renforcement de son rôle en tant que plateforme de référence pour les relations économiques et commerciales internationales.  Il/elle assiste le Directeur Général dans la mise en œuvre des orientations stratégiques définies par le Conseil d’Administration et participe activement au développement des initiatives économiques de l’institution, à l’expansion de son réseau de partenaires et d’organisations membres, ainsi qu’à la consolidation de son positionnement institutionnel. Votre rôle Développement stratégique Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de développement de l’institution. Identifier les secteurs porteurs et les opportunités économiques favorisant le développement des relations d’affaires et des partenariats internationaux Élaboration et suivi des business plans Elaboration et suivi du business plan annuel. Elaboration et suivi des KPIs Évaluer leur viabilité économique et assurer le suivi de leur mise en œuvre. Développement des services aux membres Identifier les besoins des entreprises membres et développer des services à forte valeur ajoutée. Concevoir des programmes sectoriels et des initiatives favorisant les relations d’affaires. Recrutement et fidélisation des membres Contribuer au recrutement de nouveaux membres. Renforcer l’engagement et la fidélisation des membres existants. Recherche de partenariats et sponsors Identifier et développer des partenariats stratégiques. Rechercher des sponsors pour les événements et initiatives de l’institution. Communication et visibilité Mettre en place la stratégie de communication. Promotion des activités et événements afin de renforcer la visibilité institutionnelle. Développement de projets et initiatives économiques Concevoir et piloter conférences, missions d’affaires, forums et initiatives économiques. Relations institutionnelles Travailler en coordination avec les partenaires institutionnels, les représentations diplomatiques, les réseaux d’affaires internationaux et les acteurs économiques concernés. Organisation et coordination des activités Organisation des événements économiques et programmes sectoriels. Coordination des ressources humaines Assurer la gestion administrative du personnel ainsi que le suivi des politiques RH de l’organisation. Assurer la coordination et l’encadrement des équipes ainsi que son bon fonctionnement Mettre en place et faire le suivi des indicateurs de performance Contribution à la stratégie financière Participer à l’élaboration des budgets et à l’identification de nouvelles sources de revenus (adhésions, partenariats, événements et sponsoring). Votre équipe Le Directeur des opérations exerce ses fonctions dans le cadre des orientations définies par le Conseil d’Administration et est rattaché(e) au Directeur Général. Vos qualifications Vision stratégique et capacité de développement de projets. Bonne compréhension des relations économiques internationales. Capacité d’analyse financière et de structuration de business plans. Excellentes compétences relationnelles et de représentation institutionnelle. Excellentes compétences commerciales. Processus de recrutement Pré-selection sur CV Entretien IA Jobzyn Rencontre recruteur Lien pour postuler: www.jobzyn.com Comptable Type de contrat: CDI Lieu de travail: Sur site Expérience: 3 – 5 ans Niveau d’étude: BAC +5 Introduction au poste Rattaché(e) à la Direction Générale d’une institution internationale au Maroc, le/la Comptable assurera la tenue rigoureuse de la comptabilité de l’association et le suivi financier de ses activités, dans le respect des obligations légales applicables aux associations marocaines à but non lucratif. Votre rôle Comptabilité générale Tenir la comptabilité générale et analytique Saisir et contrôler l’ensemble des écritures comptables (achats, ventes, banque, caisse, OD) Effectuer les rapprochements bancaires mensuels Préparer les arrêtés mensuels et annuels en collaboration avec l’expert-comptable et le commissaire aux comptes Facturation et recouvrement Émettre les factures des prestations de services Assurer le suivi des encaissements et le recouvrement amiable des créances Fiscalité et déclarations Préparer et déposer les déclarations fiscales périodiques: TVA, IS, IR sur salaires, retenues à la source Établir les déclarations sociales mensuelles (CNSS, AMO) Préparer la liasse fiscale annuelle Trésorerie et reporting Suivre la trésorerie quotidienne et préparer les règlements fournisseurs et salaires Produire les reportings financiers mensuels à la Direction et au Trésorier du Conseil Participer à l’élaboration et au suivi du budget annuel Préparer les dossiers d’audit annuel Vos qualifications 3 à 5 ans d’expérience en comptabilité, idéalement en ca