Chargé de portefeuille (H/F) - Kénitra Commercial / Vente / Export - Distribution (métiers de la) - Secteur Distribution - Autres services Débutant (-1 an) 5 poste(s) sur Kénitra et région - Maroc Bac +3 minimum - Licence Respect des règles Flexibilité Besoin d'action Travail en équipe Implication au travail Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 12/12/2026 J'aime Suivre Entreprise : Avec plus de 30 ans d’expertise, la Fondation Arrawaj est un acteur économique et social majeur dans le secteur de la micro-finance.  Basée au Maroc et avec plus de 2 000 collaborateurs répartis sur plus de +270 agences et 15 régions, la Fondation Arrawaj est fière de contribuer à l’inclusion financière des porteurs de projets et des micro-entrepreneurs exclus des circuits de financements classiques en leur offrant des produits et des services diversifiés, de proximité, adaptés et innovants. Le succès de notre institution repose sur un socle de valeurs fondamentales qui inspirent l’action de l’ensemble de nos collaborateurs et guident nos relations avec les parties prenantes : Engagement : Nous sommes déterminés ensemble à aller jusqu'au bout. Respect : Pour mieux d'apprécier mutuellement Ethique : Le socle de notre conduite Responsabilité : Le sens du devoir au centre de notre mission Culture de l'entreprise : Fondation Arrawaj présente une culture majoritairement orientée vers l’innovation, mettant en avant la créativité, l’agilité et l’expérimentation au service de l’impact et de la transformation. Cette orientation est renforcée par une dimension de compétition, traduisant une forte exigence de performance et d’atteinte des résultats. Les registres de coopération et d’organisation complètent cet équilibre en favorisant le travail collectif, la responsabilisation et la structuration des pratiques. L’environnement s’adresse ainsi à des profils autonomes, engagés et attirés par des contextes dynamiques et évolutifs.  Poste : Rejoignez notre équipe dynamique dans le secteur de la Banque / Finance en tant que Chargé de portefeuille. Basé à Kénitra, ce poste représente une opportunité unique de contribuer activement à la gestion et au développement d'un portefeuille clients au sein d'une institution financière reconnue. L'objectif principal de ce rôle est d'assurer la satisfaction et la fidélisation de la clientèle, tout en développant de nouvelles opportunités commerciales. Vous serez un acteur clé dans l'atteinte des objectifs de croissance du portefeuille, en proposant des solutions financières adaptées aux besoins de chaque client. Vos responsabilités engloberont la gestion quotidienne d'un portefeuille clients existant, l'analyse de leurs besoins financiers et la proposition de produits et services bancaires pertinents. Vous serez également amené(e) à prospecter de nouveaux clients pour étendre votre portefeuille. Une partie significative de votre mission consistera à suivre les évolutions des marchés financiers et à maintenir une veille concurrentielle active pour anticiper les tendances. Profil recherché : Pour ce poste, une formation de niveau Bac +3 est requise. Une spécialisation dans les domaines de la Banque, des métiers de la Commercial / Vente / Export serait un atout majeur pour réussir dans cette fonction. Une première expérience de 1 à 3 ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur bancaire ou financier, est recherchée. Cette expérience vous aura permis de développer une compréhension approfondie des produits financiers et des techniques de gestion de clientèle. Excellentes compétences relationnelles et sens aigu du service client. Capacité d'analyse et de synthèse pour évaluer les besoins financiers. Maîtrise des techniques de vente et de négociation. Autonomie, rigueur et sens de l'organisation. Aisance avec les outils informatiques et les logiciels bancaires. Si vous êtes à la recherche d'un environnement stimulant où vous pourrez mettre à profit vos compétences et évoluer professionnellement, ce poste est fait pour vous ! Postulez dès maintenant pour tenter cette belle aventure. Adresse de notre siège : Toutes les villes 10100 Maroc Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Flexibilité Besoin d'action Travail en équipe Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

J'aime Suivre Gestionnaire Clientèle - Réseau Kénitra (H/F) - Kénitra Banque (métiers de la) - Secteur Banque / Finance Débutant (-1 an) 20 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +3 minimum Volonté de persuasion Conventionnel Flexibilité Implication au travail Autre Télétravail : Non Postulez avant le 12/12/2026 Behind The Brand Découvrez le quotidien des équipes et les bureaux ! Visiter l'entreprise Entreprise : Avec son modèle de banque universelle, sa dimension panafricaine, la complémentarité de ses métiers et ses expertises solides, le groupe Attijariwafa bank est un acteur de référence du secteur financier au Maroc et en Afrique. Attijariwafa bank a su, depuis plus d’un siècle, se réinventer en diversifiant ses métiers, en renouvelant ses offres et en adaptant ses organisations, pour répondre à son ambition de devenir la banque relationnelle de référence. Le Groupe Attijariwafa bank accompagne aujourd’hui près de 12 millions de clients particuliers, professionnels, entreprises et institutionnels et mobilise 22 000 collaborateurs dans 27 pays en Afrique, en Europe et au Moyen-Orient. Premier financeur de l’économie nationale, premier collecteur de l’épargne et premier acteur des paiements électroniques au Maroc, les différentes performances du Groupe Attijariwafa bank le confortent dans ses choix stratégiques et le positionnent comme leader incontesté du secteur bancaire et financier national. Le Groupe est un acteur bancaire et financier de premier plan à l'échelle de la région et dispose du réseau d'agences le plus large en Afrique avec plus 7417 Agences bancaires. Culture de l'entreprise : Attijariwafa bank développe une culture majoritairement orientée coopération, plaçant l’humain, la confiance et l’esprit d’équipe au cœur de son fonctionnement. L’entreprise favorise un management de proximité, fondé sur l’accompagnement, la responsabilisation et la qualité des relations professionnelles. Cette approche collaborative est complétée par une forte exigence de performance, valorisant l’ambition, le dépassement de soi et l’orientation client. Elle intègre également une dynamique d’innovation, encadrée par des processus structurés garantissant fiabilité, efficacité et maîtrise des activités. Poste : Dans le cadre de développement de notre activité, nous recherchons des Gestionnaires Clientèles dynamiques et motivé(es). Si vous répondez à ces critères et que vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, alors cette opportunité est pour vous.  En tant que Gestionnaire Clientèle, vos responsabilités incluront : • Accueillir et orienter les clients particuliers et professionnels. • Prendre en charge la gestion de la caisse et procéder aux opérations courantes de la banque (versement, retraits, virements…). • Assurer, avec le Gestionnaire Clientèle Principal ou le Responsable d'Agence, la gestion de la trésorerie (appel ou ramassage des fonds, alimentation du GAB). • Procéder au traitement des valeurs et à la centralisation des journées comptables. • Développer un portefeuille clients et commercialiser des produits bancaires simplifiés. • Veiller au respect des procédures internes et des normes en vigueur. Profil recherché : • De formation Bac+2/ Bac+3 : BTS, DTS, DUT, DEUG ou Licence avec une spécialité en Economie et gestion, Comptabilité Finance ou Commerce Marketing • Vous êtes dynamique, autonome et avez l’esprit d’équipe. Pourquoi nous rejoindre ? • Intégrer une banque leader sur le marché financier tourné vers l’humain et l’innovation et certifiée Top Employeur pour 4 années consécutives. • Bénéficiez d’un environnement de travail stimulant avec nombreuses opportunités de développement professionnel. • Profitez d’avantages compétitifs (rémunération attractive, formations continues, etc). Envoyez-nous votre CV, nous sommes impatients de découvrir votre profil ! Adresse de notre siège : 2 Boulevard Moulay Youssef 20250 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Volonté de persuasion Conventionnel Flexibilité Implication au travail Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Payroll Specialist - Kénitra - Kénitra Gestion / Comptabilité / Finance - Secteur Automobile / Motos / Cycles Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Kénitra et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole de commerce Conventionnel Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 08/12/2026 J'aime Suivre Entreprise : Présent depuis 1997 au Maroc, Manpower Group est un acteur international incontournable de l’emploi et de l’insertion sociale dans le monde. Au sein du Royaume Chérifien, nous couvrons l’ensemble du territoire, de Tanger à Laayoune. Nos équipes sont formées pour appuyer les entreprises dans la promotion de l’excellence en matière de gestion du capital humain : Intérim, CDD/CDI, Solutions & Ingénierie RH, Développement du capital humain…     Pour nos salariés intérimaires, nous proposons une expérience unique, notamment avec la déclaration de 100% des heures travaillées, la mise en place d’une mutuelle pour tous et un accompagnement personnalisé pour les démarches administratives (bancarisation, CNSS…).    Pour nos candidats, nous offrons, conformément aux standards mondiaux de Manpower Group, un processus de sélection, d’évaluation et d’accompagnement à la réussite dans leur nouvelle mission. Culture de l'entreprise : Manpower Agences évolue dans une culture particulièrement équilibrée, où la coopération constitue un pilier important de l’environnement de travail. L’entreprise valorise la proximité managériale, la confiance et l’engagement collectif, tout en accordant une place équivalente à la performance et à l’atteinte des résultats. Cette dynamique est soutenue par une organisation structurée, favorisant rigueur, efficacité et qualité d’exécution. L’ouverture à l’innovation vient compléter cet équilibre, renforçant l’adaptabilité et la capacité à évoluer dans un marché en constante transformation. Poste : Responsabilités principales Gérer l’ensemble du processus mensuel de paie, de la préparation jusqu’à la validation finale. Traiter les variables de paie, notamment : Présence et absences Heures supplémentaires Congés payés Primes et indemnités Avances et retenues Autres ajustements de paie Préparer, contrôler et valider la paie mensuelle d’un effectif important. Gérer les déclarations CNSS, y compris l’État 9001 et les reportings sociaux associés. Gérer les déclarations et cotisations CIMR. Gérer les calculs et déclarations de l’IR (Impôt sur le Revenu). Préparer et contrôler les documents relatifs à la paie ainsi que les déclarations légales. Préparer les fichiers de virement bancaire et les rapports de paie. Gérer les soldes de tout compte et la documentation associée. Effectuer les rapprochements de paie et identifier puis corriger les écarts éventuels. Élaborer les prévisions de paie et les rapports sur les coûts salariaux. Veiller au respect des échéances mensuelles de paie. Garantir la conformité avec la législation marocaine du travail et de la sécurité sociale. Coordonner avec les équipes RH, Finance, Comptabilité et les collaborateurs sur toutes les questions liées à la paie. Assurer une stricte confidentialité des données salariales et personnelles des employés. Participer à l’amélioration et à l’optimisation des processus et systèmes de paie. Exigences techniques Minimum 5 ans d’expérience opérationnelle en gestion de la paie. Solide expérience de la gestion de la paie pour un effectif important, idéalement supérieur à 4 000 collaborateurs. Excellente maîtrise des pratiques de paie et de la législation sociale marocaine. Très bonne connaissance de : La CNSS L’État 9001 La CIMR L’IR (Impôt sur le Revenu) Les déclarations sociales et obligations légales liées à la paie Bonne maîtrise des logiciels de paie et des systèmes d’information RH (SIRH). Maîtrise avancée d’Excel. Expérience des systèmes de gestion du temps et des présences. Bonne compréhension de la comptabilité de la paie et des opérations de rapprochement. Expérience en prévision de masse salariale et en gestion budgétaire de la paie. Profil recherché : Profil recherché Expérience préalable au sein d’une grande entreprise industrielle ou manufacturière. Expérience confirmée dans la gestion de la paie de plusieurs milliers de salariés. Expérience dans des environnements complexes intégrant travail posté, heures supplémentaires, primes et gestion des présences. Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes. Grande rigueur et souci du détail. Capacité à travailler sous pression tout en respectant des échéances mensuelles strictes. Excellentes compétences en communication et en coordination. Maîtrise de l’anglais obligatoire ; la connaissance du français constitue un atout. Niveau de séniorité Spécialiste Paie / Spécialiste Paie Senior Le candidat idéal est un professionnel de la paie opérationnel et autonome, et non uniquement un administrateur RH. Il dispose d’une expérience avérée dans la gestion indépendante de la paie d’un important effectif industriel. Adresse de notre siège : confidentiel 20000 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Conventionnel Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Responsable Fiscal (Tax Manager) Kénitra - Kénitra Avocat / Juriste / Fiscaliste - Gestion / Comptabilité / Finance - Secteur Automobile / Motos / Cycles Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Kénitra et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Master Conventionnel Respect des règles Besoin d'objectivité Distance émotionnelle Rationalisme Besoin de réflexion Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 07/12/2026 J'aime Suivre Entreprise : Présent depuis 1997 au Maroc, Manpower Group est un acteur international incontournable de l’emploi et de l’insertion sociale dans le monde. Au sein du Royaume Chérifien, nous couvrons l’ensemble du territoire, de Tanger à Laayoune. Nos équipes sont formées pour appuyer les entreprises dans la promotion de l’excellence en matière de gestion du capital humain : Intérim, CDD/CDI, Solutions & Ingénierie RH, Développement du capital humain…     Pour nos salariés intérimaires, nous proposons une expérience unique, notamment avec la déclaration de 100% des heures travaillées, la mise en place d’une mutuelle pour tous et un accompagnement personnalisé pour les démarches administratives (bancarisation, CNSS…).    Pour nos candidats, nous offrons, conformément aux standards mondiaux de Manpower Group, un processus de sélection, d’évaluation et d’accompagnement à la réussite dans leur nouvelle mission. Culture de l'entreprise : Manpower Agences évolue dans une culture particulièrement équilibrée, où la coopération constitue un pilier important de l’environnement de travail. L’entreprise valorise la proximité managériale, la confiance et l’engagement collectif, tout en accordant une place équivalente à la performance et à l’atteinte des résultats. Cette dynamique est soutenue par une organisation structurée, favorisant rigueur, efficacité et qualité d’exécution. L’ouverture à l’innovation vient compléter cet équilibre, renforçant l’adaptabilité et la capacité à évoluer dans un marché en constante transformation. Poste : Présentation du poste Nous recherchons un(e) Responsable Fiscal(e) expérimenté(e) pour superviser l'ensemble des activités fiscales de l'entreprise et garantir sa conformité avec la réglementation fiscale marocaine. Le candidat idéal dispose d'une solide expérience en finance et en fiscalité, avec une expertise confirmée en remboursements fiscaux ainsi qu'en régimes fiscaux offshore. Principales responsabilités • Gérer et superviser les obligations fiscales de l'entreprise et veiller à leur conformité. • Préparer, contrôler et assurer le suivi des déclarations fiscales et de la documentation associée. • Gérer les procédures de remboursement et de restitution fiscale, y compris la préparation et le dépôt des demandes. • Assurer le suivi auprès des administrations fiscales compétentes concernant les remboursements, réclamations et autres sujets fiscaux. • Gérer et suivre les procédures fiscales liées aux régimes offshore et aux exonérations fiscales. • Garantir le respect de la législation fiscale marocaine ainsi que des échéances réglementaires. • Identifier les risques fiscaux potentiels et proposer les solutions appropriées. • Fournir des analyses et des conseils fiscaux à la Direction concernant les opérations et investissements de l'entreprise. • Coordonner les sujets fiscaux avec les départements Finance, Comptabilité, Juridique et les autres services concernés. • Maintenir une documentation fiscale complète et à jour. • Assurer une veille réglementaire et évaluer l'impact des évolutions législatives sur l'entreprise. • Participer aux audits internes et externes liés à la fiscalité. • Élaborer des reportings fiscaux périodiques à destination de la Direction. Profil recherché : Formation • Bac+5 / Master en Finance, Fiscalité, Comptabilité ou domaine équivalent. Expérience • Expérience significative dans la gestion fiscale, idéalement au sein d'une entreprise industrielle ou multinationale. • Expérience avérée dans la gestion des remboursements et restitutions fiscales. • Expérience des régimes fiscaux offshore, des exonérations fiscales ou des incitations fiscales liées à l'investissement. • Excellente maîtrise de la réglementation et des procédures fiscales marocaines. • Solides capacités d'analyse et de résolution de problèmes. • Sens élevé de l'organisation et aptitude à respecter des délais stricts. • Bonnes compétences en communication et en coordination. • Maîtrise professionnelle du français et de l'anglais ; la connaissance du chinois constitue un atout. Profil privilégié Une expérience acquise dans un environnement multinational ou industriel, en particulier au sein d'entreprises bénéficiant de mesures incitatives à l'investissement, d'exonérations fiscales ou de dispositifs fiscaux liés aux activités offshore, sera particulièrement appréciée. Adresse de notre siège : confidentiel 20000 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Conventionnel Respect des règles Besoin d'objectivité Distance émotionnelle Rationalisme Besoin de réflexion Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Ingénieur logistique H/F - Kénitra Achats / Supply Chain - Logistique / Transport (métiers de) - Secteur Automobile / Motos / Cycles - Autres Industries Intermédiaire (3 à 5 ans) 6 poste(s) sur Kénitra et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole d'ingénieur - Master Recherche de nouveauté Respect des règles Distance émotionnelle Rationalisme Besoin d'action Implication au travail Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 01/12/2026 J'aime Suivre Entreprise : CRIT Maroc, filiale du Groupe CRIT, l'un des leaders du travail temporaire et du recrutement en France et à l'international. Le groupe CRIT compte aujourd’hui 600 agences dans le monde (France, Espagne, Suisse, Portugal, Irlande, Angleterre, USA, Afrique) dont 12 au Maroc (Casablanca, Rabat, Kenitra, EL Jadida, Berrechid, Marrakech, Agadir, Tanger…). CRIT Maroc est un acteur global en ressources humaines, un cabinet de recrutement et d’intérim de renom sur le marché. Notre engagement est de déléguer la juste compétence, apporter des solutions efficaces, rapides, souples et transparentes dans la gestion des ressources humaines. Sécurité, diversité et accessibilité à l’emploi sont les valeurs fondamentales du Groupe CRIT pour assurer la réussite de toutes et tous. Poste : Principales responsabilités logistiques et opérationnelles : Développement de l'écosystème transport : Constitution et animation d'un réseau solide d'entreprises logistiques, de transporteurs de fret et d'opérateurs de flottes au Maroc. Solutions d'électrification et TCO : Conception de solutions de flotte électrique (y compris les infrastructures de recharge et d'échange de batteries) et réalisation d'analyses comparatives des coûts opérationnels et du coût total de possession (TCO). Veille et réglementation transport : Suivi permanent du marché marocain du transport routier et de la logistique, ainsi que recherche approfondie sur les réglementations des véhicules commerciaux, l'homologation à l'importation et les normes techniques en vigueur. Projets pilotes : Participation active à la mise en œuvre de projets pilotes liés aux camions lourds électriques sur le territoire marocain. Partenariats de la chaîne d'approvisionnement : Développement et gestion des relations avec les fournisseurs locaux, les distributeurs et les partenaires de service après-vente. Support technico-commercial : Appui aux équipes commerciales à travers des présentations techniques, des solutions sur mesure pour les opérateurs logistiques et des analyses financières de flotte. Profil recherché : Profil et prérequis clés : Formation : Bac+5 en Logistique, Transport, Génie Mécanique ou dans un domaine connexe. Expérience : 5 ans minimum d'expérience professionnelle dans la logistique, les véhicules utilitaires ou la chaîne d'approvisionnement (Supply Chain). Expertise marché : Solide connaissance du marché marocain du transport routier, du fret et de la logistique. Réglementation : Maîtrise des réglementations applicables aux véhicules commerciaux, des certifications d'importation et de la conformité au Maroc. Compétences techniques : Compréhension des véhicules utilitaires électriques (NEV) et forte aisance analytique pour modéliser les coûts opérationnels (TCO). Compétences linguistiques : Anglais courant (le français ou l'arabe sont préférés ; la maîtrise du chinois est un atout fort). Mobilité : Capacité à effectuer des déplacements fréquents à travers le Maroc, en particulier vers les principaux hubs logistiques et industriels (tels que Casablanca, Tanger, Kénitra, Rabat et Agadir). Adresse de notre siège : 67 Bd Al Massira Al Khadra 20100 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Respect des règles Distance émotionnelle Rationalisme Besoin d'action Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Responsable commercial logistique H/F - Kénitra Achats / Supply Chain - Logistique / Transport (métiers de) - Secteur Automobile / Motos / Cycles - Autres Industries Intermédiaire (3 à 5 ans) 4 poste(s) sur Kénitra et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole d'ingénieur - Master Recherche de nouveauté Respect des règles Distance émotionnelle Rationalisme Besoin d'action Implication au travail Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 01/12/2026 J'aime Suivre Entreprise : CRIT Maroc, filiale du Groupe CRIT, l'un des leaders du travail temporaire et du recrutement en France et à l'international. Le groupe CRIT compte aujourd’hui 600 agences dans le monde (France, Espagne, Suisse, Portugal, Irlande, Angleterre, USA, Afrique) dont 12 au Maroc (Casablanca, Rabat, Kenitra, EL Jadida, Berrechid, Marrakech, Agadir, Tanger…). CRIT Maroc est un acteur global en ressources humaines, un cabinet de recrutement et d’intérim de renom sur le marché. Notre engagement est de déléguer la juste compétence, apporter des solutions efficaces, rapides, souples et transparentes dans la gestion des ressources humaines. Sécurité, diversité et accessibilité à l’emploi sont les valeurs fondamentales du Groupe CRIT pour assurer la réussite de toutes et tous. Poste : Key Responsibilities: Ecosystem Growth: Build and manage a strong network of Moroccan logistics companies, freight carriers, and fleet operators. Electrification Solutions: Design e-mobility fleet solutions (including charging/battery-swapping setups) and conduct total cost of ownership (TCO) analyses. Market Intelligence & Compliance: Monitor the local commercial vehicle market and research Moroccan import certifications, technical standards, and vehicle regulations. Partnerships & Sales Support: Develop local supplier/after-sales networks and assist sales teams with technical presentations and TCO assessments. Pilot Projects: Lead and participate in heavy-duty electric truck pilot projects across Morocco. Profil recherché : Key Requirements: Bachelor’s degree or higher in Logistics, Transportation, Mechanical Engineering, or a related field. 5+ years of experience in logistics, commercial vehicles, or supply chain. In-depth knowledge of the Moroccan transport market, vehicle regulations, and compliance standards. Familiarity with electric commercial vehicles or new-energy vehicles (NEVs). Strong analytical skills for TCO and operational cost modeling. Fluent English; French or Arabic preferred (Mandarin language skills are a strong plus). High mobility and availability for travel across major Moroccan logistics hubs (Casablanca, Tangier, Kenitra, Rabat, Agadir). Adresse de notre siège : 67 Bd Al Massira Al Khadra 20100 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Respect des règles Distance émotionnelle Rationalisme Besoin d'action Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Logistics Engineer Factory / InPlant Logistics - Kénitra Logistique / Transport (métiers de) - Secteur Energie Intermédiaire (3 à 5 ans) - Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Kénitra et région - Maroc Bac +3 - Licence - Master Respect des règles Besoin d'action Implication au travail Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 28/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : Présent depuis 1997 au Maroc, Manpower Group est un acteur international incontournable de l’emploi et de l’insertion sociale dans le monde. Au sein du Royaume Chérifien, nous couvrons l’ensemble du territoire, de Tanger à Laayoune. Nos équipes sont formées pour appuyer les entreprises dans la promotion de l’excellence en matière de gestion du capital humain : Intérim, CDD/CDI, Solutions & Ingénierie RH, Développement du capital humain…     Pour nos salariés intérimaires, nous proposons une expérience unique, notamment avec la déclaration de 100% des heures travaillées, la mise en place d’une mutuelle pour tous et un accompagnement personnalisé pour les démarches administratives (bancarisation, CNSS…).    Pour nos candidats, nous offrons, conformément aux standards mondiaux de Manpower Group, un processus de sélection, d’évaluation et d’accompagnement à la réussite dans leur nouvelle mission. Culture de l'entreprise : Manpower Agences évolue dans une culture particulièrement équilibrée, où la coopération constitue un pilier important de l’environnement de travail. L’entreprise valorise la proximité managériale, la confiance et l’engagement collectif, tout en accordant une place équivalente à la performance et à l’atteinte des résultats. Cette dynamique est soutenue par une organisation structurée, favorisant rigueur, efficacité et qualité d’exécution. L’ouverture à l’innovation vient compléter cet équilibre, renforçant l’adaptabilité et la capacité à évoluer dans un marché en constante transformation. Poste : Dans le cadre de ses activités industrielles, notre client recrute un(e) Logistics Engineer spécialisé(e) en logistique industrielle et logistique interne. Le poste consiste à optimiser les flux de matières, la gestion des magasins et les opérations logistiques au sein d'un environnement de production. Missions principales: Gestion des magasins et des flux internes Planifier et optimiser l'organisation des magasins, les circuits de circulation des matières, les itinéraires des chariots élévateurs et les zones de stockage en bord de ligne. Définir et améliorer les procédures logistiques internes, les processus de gestion des magasins et les standards de distribution des matières. Assurer la gestion des flux internes des matières premières, consommables, produits semi-finis et produits finis. Coordonner l'approvisionnement des lignes de production et garantir la disponibilité des matières afin d'éviter les interruptions de production. Gestion des expéditions et des produits finis Gérer les opérations d'expédition des produits finis, d'emballage, d'empilage et de chargement des conteneurs. Superviser les opérations de chargement et veiller au respect des quantités, des lots et des spécifications des conteneurs. Coordonner avec les départements concernés pour garantir le respect des délais et la conformité des expéditions. Optimisation et amélioration continue Optimiser l'utilisation des équipements logistiques, palettes, racks, moyens de transport interne et emballages de protection. Améliorer l'efficacité logistique, réduire les dommages liés à la manutention et maîtriser les coûts logistiques et de main-d'œuvre. Mettre en œuvre les principes du Lean Logistics et standardiser les processus de logistique industrielle. Identifier les dysfonctionnements opérationnels et proposer des actions d'amélioration continue. Profil recherché : Profil recherché : Diplôme Bac+3 à Bac+5 en Logistique, Génie Industriel, Supply Chain ou formation équivalente. Minimum 3 ans d'expérience en logistique industrielle, logistique interne, Lean Logistics ou planification des magasins. Bonne maîtrise des flux de matières en usine, de la gestion des magasins et de l'approvisionnement des lignes de production. Expérience dans les expéditions de produits finis, les opérations d'emballage et le chargement de conteneurs. Une expérience dans les secteurs automobile, industriel, des batteries, des nouvelles énergies ou dans un environnement manufacturier similaire est fortement souhaitée. Bonnes capacités de communication en français et anglais . Adresse de notre siège : Tour Végétale JASMIN | 1, rue des Plateformes - Lot N°123 20036 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Besoin d'action Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Logistics Engineer Supply Chain & Market Development - Kénitra Logistique / Transport (métiers de) - Secteur Energie Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Kénitra et région - Maroc Bac +5 et plus - Master Respect des règles Besoin d'action Implication au travail Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 28/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : Présent depuis 1997 au Maroc, Manpower Group est un acteur international incontournable de l’emploi et de l’insertion sociale dans le monde. Au sein du Royaume Chérifien, nous couvrons l’ensemble du territoire, de Tanger à Laayoune. Nos équipes sont formées pour appuyer les entreprises dans la promotion de l’excellence en matière de gestion du capital humain : Intérim, CDD/CDI, Solutions & Ingénierie RH, Développement du capital humain…     Pour nos salariés intérimaires, nous proposons une expérience unique, notamment avec la déclaration de 100% des heures travaillées, la mise en place d’une mutuelle pour tous et un accompagnement personnalisé pour les démarches administratives (bancarisation, CNSS…).    Pour nos candidats, nous offrons, conformément aux standards mondiaux de Manpower Group, un processus de sélection, d’évaluation et d’accompagnement à la réussite dans leur nouvelle mission. Culture de l'entreprise : Manpower Agences évolue dans une culture particulièrement équilibrée, où la coopération constitue un pilier important de l’environnement de travail. L’entreprise valorise la proximité managériale, la confiance et l’engagement collectif, tout en accordant une place équivalente à la performance et à l’atteinte des résultats. Cette dynamique est soutenue par une organisation structurée, favorisant rigueur, efficacité et qualité d’exécution. L’ouverture à l’innovation vient compléter cet équilibre, renforçant l’adaptabilité et la capacité à évoluer dans un marché en constante transformation. Poste : Dans le cadre du développement de ses activités, notre client, opérant dans le secteur industriel et de la mobilité, recrute un(e) Logistics Engineer spécialisé(e) en Supply Chain et Développement Marché. Le poste consiste à contribuer au développement de l'écosystème logistique et du transport au Maroc, notamment autour des solutions de mobilité électrique pour les véhicules industriels. Missions principales : Développement commercial et veille marché Développer et entretenir un réseau de partenaires locaux : entreprises de logistique, transporteurs et gestionnaires de flottes. Identifier de nouveaux clients potentiels et des opportunités de développement liées à l'électrification des flottes de véhicules. Assurer une veille du marché marocain de la logistique et du transport et fournir des analyses de marché. Identifier les besoins des acteurs locaux et contribuer au développement de solutions adaptées. Support technique et opérationnel Participer à la conception et à l'évaluation de solutions d'électrification, notamment les infrastructures de recharge et les systèmes d'échange de batteries. Réaliser des analyses du coût total de possession (TCO) et des comparatifs de coûts d'exploitation. Étudier la réglementation marocaine, les exigences d'homologation des véhicules, les normes techniques et les obligations de conformité applicables aux véhicules industriels. Accompagner les équipes commerciales dans la préparation de présentations techniques et de solutions adaptées aux clients. Participer à la mise en œuvre de projets pilotes liés aux nouvelles solutions de transport. Partenariats et coordination Développer et gérer les relations avec les fournisseurs locaux, distributeurs et partenaires de service après-vente. Coordonner avec les équipes internes et les partenaires externes pour assurer le bon déroulement des projets. Effectuer des déplacements professionnels au Maroc selon les besoins. Profil recherché : Profil recherché : Diplôme Bac+3 à Bac+5 en Génie Logistique, Transport, Génie Mécanique, Supply Chain ou formation équivalente. Minimum 5 ans d'expérience en logistique, transport, véhicules industriels ou Supply Chain. Bonne connaissance du marché marocain de la logistique et du transport routier. Connaissance de la réglementation des véhicules industriels, des procédures d'importation, d'homologation et de conformité au Maroc. Compréhension des véhicules électriques ou des nouvelles technologies de mobilité. Solides capacités d'analyse et expérience dans la réalisation d'études TCO et d'analyses des coûts opérationnels. Anglais courant obligatoire. Français et/ou arabe souhaités. Disponibilité pour des déplacements professionnels au Maroc Adresse de notre siège : Tour Végétale JASMIN | 1, rue des Plateformes - Lot N°123 20036 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Besoin d'action Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

EHS Manager H/F - Kénitra Production / Qualité / Sécurité / Maintenance - Secteur Automobile / Motos / Cycles - Autres Industries Confirmé (5 à 10 ans) 3 poste(s) sur Kénitra et région - Maroc Bac +3 Minimum - Licence Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Ténacité Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 28/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : CRIT Maroc, filiale du Groupe CRIT, l'un des leaders du travail temporaire et du recrutement en France et à l'international. Le groupe CRIT compte aujourd’hui 600 agences dans le monde (France, Espagne, Suisse, Portugal, Irlande, Angleterre, USA, Afrique) dont 12 au Maroc (Casablanca, Rabat, Kenitra, EL Jadida, Berrechid, Marrakech, Agadir, Tanger…). CRIT Maroc est un acteur global en ressources humaines, un cabinet de recrutement et d’intérim de renom sur le marché. Notre engagement est de déléguer la juste compétence, apporter des solutions efficaces, rapides, souples et transparentes dans la gestion des ressources humaines. Sécurité, diversité et accessibilité à l’emploi sont les valeurs fondamentales du Groupe CRIT pour assurer la réussite de toutes et tous. Poste : Key Responsibilities EHS System Management: Deploy, maintain, and improve the EHS management system in accordance with ISO standards (14001, 45001, 50001) and Group guidelines. Compliance & Regulatory Affairs: Ensure strict adherence to the Moroccan Labor Code (Law 65-99) and environmental laws. Act as the primary liaison with local authorities (labor inspectors, fire departments, environmental regulators). Risk Management & Operational Safety: Assess and mitigate risks related to chemicals, machinery, and working at heights. Supervise the safety of employees and subcontractors during both construction and production phases. Environmental Management: Oversee the compliant disposal of waste (especially hazardous and chemical waste), monitor emissions (VOCs, wastewater), and contribute to sustainability goals (ESG, carbon footprint). Incident & Emergency Management: Lead investigations following accidents or near misses, implement corrective actions, and maintain fire protection systems and emergency response plans. Culture & Team Building: Recruit and manage a local EHS team, audit suppliers, and establish a proactive safety culture across all levels of the plant. Profil recherché : Candidate Profile Education: Bachelor’s degree minimum (Master’s preferred) in Safety Engineering, Environmental Engineering, Occupational Health, or Chemical Engineering. Experience: At least 5 years of EHS management experience in the industrial sector, including a minimum of 2 years in a Manager or leadership role. Industry Background: Required experience in demanding industrial environments (chemicals, automotive, battery manufacturing, or large-scale construction projects). Technical Expertise: Proven mastery of ISO 14001 and 45001 standards as well as the Moroccan legal framework. An international certification (NEBOSH, IOSH) is a strong asset. Multicultural Environment: Prior experience within an international or Asian/Chinese company is highly valued to facilitate management synergies and cross-cultural communication. Languages: Perfect fluency in French or Arabic (for interactions with local authorities and shop-floor operations) AND a good level of English (written and spoken) for corporate Group reporting. Soft Skills: Strong leadership, adaptability to simultaneously manage a construction site and an operational start-up, and excellent coordination abilities. Adresse de notre siège : 67 Bd Al Massira Al Khadra 20100 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Ténacité Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

EHS Department Manager - Kénitra Production / Qualité / Sécurité / Maintenance - Secteur Autres Industries Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Kénitra et région - Maroc Bac +5 et plus - Ecole d'ingénieur - Master Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Ténacité Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 25/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : Présent depuis 1997 au Maroc, Manpower Group est un acteur international incontournable de l’emploi et de l’insertion sociale dans le monde. Au sein du Royaume Chérifien, nous couvrons l’ensemble du territoire, de Tanger à Laayoune. Nos équipes sont formées pour appuyer les entreprises dans la promotion de l’excellence en matière de gestion du capital humain : Intérim, CDD/CDI, Solutions & Ingénierie RH, Développement du capital humain…     Pour nos salariés intérimaires, nous proposons une expérience unique, notamment avec la déclaration de 100% des heures travaillées, la mise en place d’une mutuelle pour tous et un accompagnement personnalisé pour les démarches administratives (bancarisation, CNSS…).    Pour nos candidats, nous offrons, conformément aux standards mondiaux de Manpower Group, un processus de sélection, d’évaluation et d’accompagnement à la réussite dans leur nouvelle mission. Culture de l'entreprise : Manpower Agences évolue dans une culture particulièrement équilibrée, où la coopération constitue un pilier important de l’environnement de travail. L’entreprise valorise la proximité managériale, la confiance et l’engagement collectif, tout en accordant une place équivalente à la performance et à l’atteinte des résultats. Cette dynamique est soutenue par une organisation structurée, favorisant rigueur, efficacité et qualité d’exécution. L’ouverture à l’innovation vient compléter cet équilibre, renforçant l’adaptabilité et la capacité à évoluer dans un marché en constante transformation. Poste : Responsible for environmental, health, and safety (EHS) management within a large-scale industrial manufacturing environment. Establish and continuously improve an EHS management system that complies with Moroccan regulations and international standards. Ensure regulatory compliance, employee safety, and environmental performance during both construction and operational phases, while promoting best practices in sustainable and safe manufacturing. Key Responsibilities : 1. EHS System Development and Strategic Planning Establish and continuously improve the EHS management system in accordance with ISO 14001, ISO 45001, ISO 50001, and applicable Moroccan regulatory requirements. Develop annual EHS objectives, performance indicators, and implementation plans. Integrate EHS requirements into all operational and production processes and drive continuous improvement initiatives. Implement EHS policies, audit requirements, and reporting mechanisms to ensure effective governance and performance monitoring. 2. Regulatory Compliance and Government Liaison Monitor and ensure compliance with Moroccan labor, environmental, health, and safety legislation. Coordinate communications and inspections with labor authorities, environmental agencies, fire departments, and other regulatory bodies. Ensure all required permits, authorizations, environmental approvals, and certifications remain valid and up to date. Conduct compliance assessments against applicable environmental regulations and lead corrective action plans when required. Coordinate government inspections, external audits, and stakeholder inquiries related to EHS matters. 3. Occupational Health and Safety Management Conduct hazard identification and risk assessments covering chemicals, machinery, electrical installations, work at height, and confined spaces. Implement and monitor risk mitigation and control measures. Oversee EHS performance of contractors, subcontractors, and construction companies, including qualification reviews and approval of work and emergency response plans. Lead investigations of workplace incidents, injuries, and near misses, and ensure implementation of corrective and preventive actions. Manage fire protection systems and emergency response capabilities, including drills and preparedness exercises. Coordinate occupational health programs, industrial hygiene monitoring, and employee medical surveillance activities. Develop and deliver EHS training programs, including induction training, technical safety training, and leadership awareness initiatives. 4. Environmental Management and Sustainability Ensure compliant management, storage, treatment, and disposal of waste, hazardous materials, wastewater, emissions, and chemicals. Maintain traceability systems and environmental records. Monitor environmental risks associated with industrial operations, including chemical handling, emissions control, and environmental protection measures. Track energy consumption and carbon footprint indicators and support sustainability and ESG-related initiatives. Promote energy efficiency, resource conservation, and emissions reduction programs. Support biodiversity protection initiatives and maintain positive environmental relationships with surrounding communities. 5. Stakeholder Management and Supply Chain EHS Control Maintain effective communication with local communities, authorities, regulatory bodies, and industry stakeholders regarding EHS matters. Conduct EHS assessments and audits of suppliers, contractors, logistics providers, and waste management companies. Develop contractor and supplier EHS performance evaluation processes. Integrate EHS requirements into supplier qualification, onboarding, and performance review processes. 6. Team Development and Safety Culture Build and develop a high-performing EHS team through clear role definition, competency development, and succession planning. Promote a strong safety culture through behavioral safety programs, safety observations, awareness campaigns, and employee engagement initiatives. Encourage workforce participation in EHS improvement programs and initiatives. Prepare regular EHS performance reports for leadership and provide recommendations for continuous improvement. Profil recherché : Qualifications : 1. Education Bachelor’s degree or higher in Safety Engineering, Environmental Engineering, Occupational Health, Chemical Engineering, or a related field. 2. Work Experience Minimum 5 years of experience in EHS management within an industrial or manufacturing environment, including at least 2 years in a managerial or supervisory EHS role. Experience in sectors such as manufacturing, chemicals, energy, infrastructure, heavy industry, or large-scale construction projects is highly desirable. Experience within multinational or international industrial organizations is considered an advantage. 3. Professional Competencies Strong knowledge of ISO 14001 and ISO 45001 management systems, including implementation, continuous improvement, internal audits, and external audit coordination. Solid understanding of Moroccan labor, environmental, health, and safety regulations, with experience managing compliance requirements and interactions with regulatory authorities. NEBOSH, IOSH, or other recognized international EHS certifications are preferred. Proven expertise in chemical safety management, fire prevention and protection systems, emergency preparedness, and incident response. 4. Language Skills Fluency in Arabic and/or French, with the ability to manage professional communications, regulatory documentation, and interactions with local authorities. Good command of English, both written and spoken, allowing effective communication within an international business environment. 5. Other Competencies Strong cross-cultural communication and stakeholder management skills. Excellent organizational, coordination, and problem-solving abilities. Sound risk assessment and decision-making capabili

Responsable Comptoir - Kénitra Commercial / Vente / Export - Secteur Pharmacie / Santé Junior (1 à 3 ans) 1 poste(s) sur Tanger et région - Maroc Bac +3 Minimum - Formation spécialisée Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Rationalisme Flexibilité Besoin d'action Travail en équipe Ambition Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 23/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : Depuis plus de 30 ans, LOCAMED est le leader de la distribution de matériel médical au Maroc. Nous proposons une large gamme de produits couvrant l’orthopédie, l’aide à la mobilité, le maintien à domicile, l’équipement hospitalier, la kinésithérapie, le sport et les secours, ainsi que le consommable médical. Importateur et distributeur exclusif de marques de renommée mondiale, nous garantissons des produits de qualité validés par les professionnels de santé. Notre expertise nous permet d’accompagner efficacement nos clients dans leurs choix d’équipement et de prescriptions médicales. Avec 30 magasins dans les grandes villes du Maroc, notre équipe est à votre service pour vous conseiller et vous fournir le matériel adapté à vos besoins. Résolument tournés vers l’avenir, nous nous engageons à améliorer les soins de santé et à contribuer au bien-être de la population. Culture de l'entreprise : Locamed adopte une culture largement orientée vers la coopération, où l’humain, la confiance et l’esprit d’équipe occupent une place centrale. L’entreprise privilégie un management de proximité, axé sur l’accompagnement, la responsabilisation et la qualité des relations professionnelles. Cette base collaborative est complétée par une présence marquée de l’innovation, favorisant l’initiative, la créativité et l’adaptabilité. Les dimensions de compétition et d’organisation, plus discrètes, contribuent à structurer l’activité et à soutenir l’atteinte des objectifs. Poste : Rejoignez une entreprise dynamique dans le secteur du Matériel Médical en tant que Responsable Comptoir. Basé à Kénitra, vous serez le visage de notre entreprise auprès de nos clients et le pilier de la gestion quotidienne de notre comptoir. C'est une opportunité unique de développer votre carrière au sein d'une structure reconnue pour son expertise. Votre rôle sera essentiel dans l'atteinte de nos objectifs commerciaux et la satisfaction de notre clientèle. Vous contribuerez activement à l'image de marque de l'entreprise et à la fluidité des opérations de vente et de service. Vos missions principales incluront : Accueil physique et téléphonique des clients, prospects et partenaires. Gestion des commandes, devis et facturation dans le respect des procédures internes. Suivi des stocks et participation aux inventaires. Organisation et maintien de l'espace comptoir pour une présentation optimale. Contribution à l'atteinte des objectifs de vente du comptoir. Support administratif varié lié à l'activité commerciale. Information et conseil client sur nos produits et services. Profil recherché : Un diplôme de niveau Bac +3 est requis. Une spécialisation dans les domaines Commercial, Vente ou Export serait un atout majeur. Une expérience professionnelle de 1 à 3 ans dans un poste similaire est demandée. Une connaissance du secteur du matériel médical serait un plus apprécié. Excellentes compétences en communication et relation client. Sens de l'organisation et rigueur dans la gestion administrative. Autonomie et proactivité dans la résolution des problèmes. Maîtrise des outils informatiques classiques (Pack Office) et des logiciels de gestion commerciale. Aisance relationnelle et esprit d'équipe. Capacité d'adaptation et d'apprentissage rapide. Si vous vous reconnaissez dans cette description et que ce défi vous motive, n'hésitez pas à postuler dès maintenant. Envoyer mon CV au recruteur Adresse de notre siège : Angle Avenue VI et? Avenue El Haouz 10100 Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Rationalisme Flexibilité Besoin d'action Travail en équipe Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

HR Recruitment Specialist - Kénitra RH / Personnel / Formation - Secteur Automobile / Motos / Cycles Junior (1 à 3 ans) - Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Kénitra et région - Maroc Bac +5 et plus - Master Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail Télétravail : Non Postulez avant le 22/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : Présent depuis 1997 au Maroc, Manpower Group est un acteur international incontournable de l’emploi et de l’insertion sociale dans le monde. Au sein du Royaume Chérifien, nous couvrons l’ensemble du territoire, de Tanger à Laayoune. Nos équipes sont formées pour appuyer les entreprises dans la promotion de l’excellence en matière de gestion du capital humain : Intérim, CDD/CDI, Solutions & Ingénierie RH, Développement du capital humain…     Pour nos salariés intérimaires, nous proposons une expérience unique, notamment avec la déclaration de 100% des heures travaillées, la mise en place d’une mutuelle pour tous et un accompagnement personnalisé pour les démarches administratives (bancarisation, CNSS…).    Pour nos candidats, nous offrons, conformément aux standards mondiaux de Manpower Group, un processus de sélection, d’évaluation et d’accompagnement à la réussite dans leur nouvelle mission. Culture de l'entreprise : Manpower Agences évolue dans une culture particulièrement équilibrée, où la coopération constitue un pilier important de l’environnement de travail. L’entreprise valorise la proximité managériale, la confiance et l’engagement collectif, tout en accordant une place équivalente à la performance et à l’atteinte des résultats. Cette dynamique est soutenue par une organisation structurée, favorisant rigueur, efficacité et qualité d’exécution. L’ouverture à l’innovation vient compléter cet équilibre, renforçant l’adaptabilité et la capacité à évoluer dans un marché en constante transformation. Poste : We are currently recruiting for one of our clients a HR Recruitment Specialist to manage the recruitment of White Collar employees, from identifying recruitment needs to onboarding, while ensuring an efficient and high-quality recruitment process. Key Responsibilities : Identify and understand recruitment needs in collaboration with hiring managers. Prepare and update job descriptions. Publish job vacancies through appropriate recruitment channels. Conduct headhunting for specialized and difficult-to-fill positions. Review and screen CVs according to job requirements. Conduct phone screenings and initial interviews. Organize and coordinate interviews with hiring managers and relevant departments. Follow up on interview feedback and candidate evaluations. Participate in candidate selection and salary discussions. Coordinate the job offer process and follow up with candidates until joining. Build and maintain a database of qualified candidates. Coordinate with recruitment agencies and headhunters when required. Participate in recruitment fairs, professional events, and university career events. Develop relationships with universities, engineering schools, and training institutions. Coordinate recruitment-related administrative matters with the HR team. Prepare recruitment reports and maintain recruitment tracking tools. Ensure the confidentiality of candidate and recruitment information. Profil recherché : Candidate Profile : Bachelor's or Master's degree in Human Resources, Business Administration, Management, or a related field. Previous experience in recruitment, preferably within an industrial or multinational environment. Experience recruiting White Collar, technical, and managerial profiles. Good knowledge of sourcing and headhunting techniques. Strong CV screening and candidate assessment skills. Excellent communication and organizational skills. Ability to manage multiple recruitment processes simultaneously. Knowledge of Moroccan labor law is an advantage. Adresse de notre siège : Tour Végétale JASMIN | 1, rue des Plateformes - Lot N°123 20036 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Production Deputy Manager - Kénitra Méthodes / Process / Industrialisation - Production / Qualité / Sécurité / Maintenance - Secteur Automobile / Motos / Cycles - Autres Industries Confirmé (5 à 10 ans) - Expert (10 à 20 ans) 1 poste(s) sur Kénitra et région - Maroc Bac +5 et plus - Master Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Travail en équipe Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 22/12/2026 J'aime Suivre Entreprise : Présent depuis 1997 au Maroc, Manpower Group est un acteur international incontournable de l’emploi et de l’insertion sociale dans le monde. Au sein du Royaume Chérifien, nous couvrons l’ensemble du territoire, de Tanger à Laayoune. Nos équipes sont formées pour appuyer les entreprises dans la promotion de l’excellence en matière de gestion du capital humain : Intérim, CDD/CDI, Solutions & Ingénierie RH, Développement du capital humain…     Pour nos salariés intérimaires, nous proposons une expérience unique, notamment avec la déclaration de 100% des heures travaillées, la mise en place d’une mutuelle pour tous et un accompagnement personnalisé pour les démarches administratives (bancarisation, CNSS…).    Pour nos candidats, nous offrons, conformément aux standards mondiaux de Manpower Group, un processus de sélection, d’évaluation et d’accompagnement à la réussite dans leur nouvelle mission. Culture de l'entreprise : Manpower Agences évolue dans une culture particulièrement équilibrée, où la coopération constitue un pilier important de l’environnement de travail. L’entreprise valorise la proximité managériale, la confiance et l’engagement collectif, tout en accordant une place équivalente à la performance et à l’atteinte des résultats. Cette dynamique est soutenue par une organisation structurée, favorisant rigueur, efficacité et qualité d’exécution. L’ouverture à l’innovation vient compléter cet équilibre, renforçant l’adaptabilité et la capacité à évoluer dans un marché en constante transformation. Poste : We are currently recruiting for one of our clients a Production Deputy Manager to support the Production Manager in the overall management, supervision, and optimization of production activities. Key Responsibilities :  Assist the Production Manager in planning, organizing, and supervising daily production activities Ensure production targets, schedules, and quality requirements are achieved. Supervise and coordinate production teams and ensure effective allocation of manpower and resources. Monitor production performance, productivity, efficiency, and operational KPIs. Identify production issues, bottlenecks, and deviations, and implement appropriate corrective actions.Ensure compliance with production procedures, quality standards, health & safety requirements, and company policies. Coordinate with Quality, Maintenance, EHS, Engineering, Logistics, and other departments to ensure smooth production operations. Participate in production planning and workforce planning according to business requirements. Analyze production data and prepare regular performance reports for management. Support continuous improvement initiatives aimed at increasing productivity and reducing waste, downtime, and production costs. Ensure the proper use and maintenance of production equipment in coordination with the Maintenance Department. Participate in root-cause analysis and problem-solving activities related to production issues. Train, coach, and develop production supervisors and team leaders. Monitor employee performance and promote discipline and compliance with company procedures. Support the implementation of Lean Manufacturing and continuous improvement methodologies. Ensure effective communication between production management and operational teams. Replace the Production Manager and assume responsibility for production operations when required. Profil recherché : Requirements : Master’s Degree or equivalent diploma in Industrial Engineering, Mechanical Engineering, Electrical Engineering, Production Management, Manufacturing Engineering, or a related field. Significant experience in a similar Production Management position. Proven experience in managing and supervising production teams. Strong knowledge of production processes, production planning, and industrial performance management. Experience in Lean Manufacturing, continuous improvement, problem-solving, and KPI management is highly desirable. Good knowledge of health, safety, quality, and environmental requirements in an industrial environment. Strong computer skills, particularly Microsoft Excel and production management systems. Strong leadership and team-management skills. Excellent organizational, planning, analytical, and problem-solving abilities. Ability to work under pressure and meet tight production deadlines. Strong communication and interpersonal skills. Ability to make decisions and take initiative. Strong sense of responsibility and accountability. Results-oriented mindset. Ability to work in a multicultural and international industrial environment. Adresse de notre siège : Tour Végétale JASMIN | 1, rue des Plateformes - Lot N°123 20036 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Travail en équipe Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Legal Counsel / Corporate Lawyer - Kénitra Avocat / Juriste / Fiscaliste - Secteur Automobile / Motos / Cycles Intermédiaire (3 à 5 ans) - Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Kénitra et région - Maroc Bac +4 - Université Distance émotionnelle Rationalisme Besoin de réflexion Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 22/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : Présent depuis 1997 au Maroc, Manpower Group est un acteur international incontournable de l’emploi et de l’insertion sociale dans le monde. Au sein du Royaume Chérifien, nous couvrons l’ensemble du territoire, de Tanger à Laayoune. Nos équipes sont formées pour appuyer les entreprises dans la promotion de l’excellence en matière de gestion du capital humain : Intérim, CDD/CDI, Solutions & Ingénierie RH, Développement du capital humain…     Pour nos salariés intérimaires, nous proposons une expérience unique, notamment avec la déclaration de 100% des heures travaillées, la mise en place d’une mutuelle pour tous et un accompagnement personnalisé pour les démarches administratives (bancarisation, CNSS…).    Pour nos candidats, nous offrons, conformément aux standards mondiaux de Manpower Group, un processus de sélection, d’évaluation et d’accompagnement à la réussite dans leur nouvelle mission. Culture de l'entreprise : Manpower Agences évolue dans une culture particulièrement équilibrée, où la coopération constitue un pilier important de l’environnement de travail. L’entreprise valorise la proximité managériale, la confiance et l’engagement collectif, tout en accordant une place équivalente à la performance et à l’atteinte des résultats. Cette dynamique est soutenue par une organisation structurée, favorisant rigueur, efficacité et qualité d’exécution. L’ouverture à l’innovation vient compléter cet équilibre, renforçant l’adaptabilité et la capacité à évoluer dans un marché en constante transformation. Poste : Our client is looking for a Legal Counsel / Corporate Lawyer to provide legal support to the company in its daily operations and ensure compliance with Moroccan laws and regulations. The position will be responsible for managing legal matters, contracts, customs-related issues, disputes, and corporate legal matters while protecting the company's legal interests and minimizing legal risks. Key Responsibilities : Legal Advisory Provide legal advice to management and different departments on daily business activities. Interpret and explain Moroccan laws and regulations applicable to the company. Identify potential legal risks and propose appropriate preventive measures. Monitor changes in Moroccan legislation and inform management of relevant developments. Ensure that company activities and internal procedures comply with applicable laws and regulations. Contract Management Draft, review, revise, and negotiate contracts and commercial agreements. Review contracts with suppliers, customers, contractors, service providers, and business partners. Identify contractual risks and recommend appropriate amendments. Follow up on contractual obligations, renewals, amendments, and termination procedures. Maintain an organized database of contracts and legal documents. Customs & International Trade Provide legal support on customs-related matters and disputes. Coordinate with Customs Administration and other relevant government authorities. Follow up on customs declarations, inspections, claims, penalties, and related legal matters. Support the company in resolving customs disputes and administrative issues. Work closely with Logistics, Procurement, Finance, and other departments on customs compliance. Disputes & Litigation Handle and follow up on conflicts between the company and other companies, suppliers, contractors, partners, or third parties. Manage commercial disputes and claims. Prepare legal files and supporting documents for disputes and litigation. Coordinate with external lawyers and legal advisors. Follow up on court cases, legal procedures, claims, and judgments. Participate in negotiations and amicable dispute resolution whenever appropriate. Provide regular updates to management regarding ongoing disputes and potential legal risks. Corporate & Administrative Legal Matters Provide legal support for company registration, amendments, authorizations, and administrative procedures. Prepare and review corporate documents and legal correspondence. Liaise with government authorities, public institutions, lawyers, notaries, and other external stakeholders. Support management in handling sensitive legal and administrative matters. Ensure proper maintenance and confidentiality of company legal records. Internal Legal Support Provide legal assistance to HR, Finance, Procurement, Logistics, Customs, EHS, Operations, and other departments. Review internal policies, procedures, and documents from a legal perspective. Support HR in employment-related legal matters when required. Support Finance and Procurement in contractual and commercial legal matters. Assist management in resolving legal issues arising from daily operations. Legal Risk Management Identify, assess, and monitor legal risks affecting the company. Establish preventive measures to reduce legal and contractual risks. Develop legal procedures and internal guidelines where necessary. Maintain a legal risk and litigation tracking system. Prepare legal reports and updates for management. Ensure timely escalation of major legal risks and disputes. Profil recherché : Candidate Profile : Bachelor's Degree in Law or equivalent legal qualification. Strong knowledge of Moroccan law and regulations. Professional experience within a company's legal department, preferably in an industrial, manufacturing, multinational, or structured corporate environment. Experience dealing with customs and commercial disputes is highly desirable. Experience working with external lawyers, government authorities, and administrative institutions. Good knowledge of contracts, commercial law, and corporate legal matters. Strong negotiation and problem-solving skills. Good command of English, both written and spoken. French and Arabic required. Personal Competencies : Autonomous and responsible, with the ability to manage legal matters independently. Strong analytical and problem-solving skills. Excellent communication and negotiation skills. Strong sense of confidentiality and professional ethics. Organized and detail-oriented. Ability to manage multiple legal matters and priorities. Proactive approach to identifying and preventing legal risks. Ability to work under pressure. Ability to work effectively in a multicultural and international environment. Adresse de notre siège : Tour Végétale JASMIN | 1, rue des Plateformes - Lot N°123 20036 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Distance émotionnelle Rationalisme Besoin de réflexion Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Deputy HR Manager HR Administration & Payroll - Kénitra RH / Personnel / Formation - Secteur Automobile / Motos / Cycles Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Kénitra et région - Maroc Bac +5 et plus - Master Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail Télétravail : Non Postulez avant le 22/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : Présent depuis 1997 au Maroc, Manpower Group est un acteur international incontournable de l’emploi et de l’insertion sociale dans le monde. Au sein du Royaume Chérifien, nous couvrons l’ensemble du territoire, de Tanger à Laayoune. Nos équipes sont formées pour appuyer les entreprises dans la promotion de l’excellence en matière de gestion du capital humain : Intérim, CDD/CDI, Solutions & Ingénierie RH, Développement du capital humain…     Pour nos salariés intérimaires, nous proposons une expérience unique, notamment avec la déclaration de 100% des heures travaillées, la mise en place d’une mutuelle pour tous et un accompagnement personnalisé pour les démarches administratives (bancarisation, CNSS…).    Pour nos candidats, nous offrons, conformément aux standards mondiaux de Manpower Group, un processus de sélection, d’évaluation et d’accompagnement à la réussite dans leur nouvelle mission. Culture de l'entreprise : Manpower Agences évolue dans une culture particulièrement équilibrée, où la coopération constitue un pilier important de l’environnement de travail. L’entreprise valorise la proximité managériale, la confiance et l’engagement collectif, tout en accordant une place équivalente à la performance et à l’atteinte des résultats. Cette dynamique est soutenue par une organisation structurée, favorisant rigueur, efficacité et qualité d’exécution. L’ouverture à l’innovation vient compléter cet équilibre, renforçant l’adaptabilité et la capacité à évoluer dans un marché en constante transformation. Poste : Our client is looking for a Deputy HR Manager to support the HR Manager in managing and supervising HR administration and payroll activities. The position involves ensuring the smooth management of personnel administration, payroll operations, employee records, social declarations, and compliance with Moroccan labor legislation. Key Responsibilities : Supervise and coordinate daily HR administration and payroll activities. Manage and control payroll inputs, including variable elements, overtime, bonuses, deductions, absences, and other salary components. Review and validate payroll calculations to ensure accuracy before final approval. Supervise the preparation and submission of CNSS, tax, and other mandatory social declarations. Ensure compliance with Moroccan labor law and applicable social regulations. Monitor employee contracts, amendments, certificates, disciplinary procedures, leave, absences, and termination documents. Ensure employee personnel files are accurate, updated, and properly maintained. Monitor attendance, working hours, overtime, leave, and absences. Handle and follow up on employee requests related to payroll, contracts, benefits, and HR administration. Coordinate with CNSS, labor authorities, insurance companies, and other relevant institutions. Support labor inspections, audits, CNSS controls, and other administrative reviews. Provide HR and administrative support to management on employment-related matters. Handle complex employee relations and administrative issues. Supervise, support, and develop the HR administration and payroll team. Allocate workloads, monitor team performance, and ensure deadlines are met. Identify payroll and HR administration errors or risks and implement corrective actions. Prepare HR reports and dashboards covering headcount, payroll, attendance, absences, overtime, and employee movements. Ensure the confidentiality and security of employee and payroll information. Coordinate with Finance regarding payroll validation, salary payments, and payroll-related costs. Coordinate with other HR functions to ensure smooth employee lifecycle management. Support the HR Manager in implementing HR policies, procedures, and improvement projects. Profil recherché : Candidate Profile : Master's degree in Human Resources, Business Administration, Management, Labor Law, or a related field. 7–10 years of relevant experience in HR administration and payroll. Significant experience in a similar position such as HR Administration Manager, Payroll Manager, Personnel Administration Manager, HR Administration Supervisor, or Deputy HR Manager. Experience in a large-scale and structured environment, preferably within the industrial sector. Proven experience in team management and supervision. Strong knowledge of Moroccan labor law and social legislation. Excellent knowledge of payroll processes, CNSS declarations, social contributions, and payroll taxation. Experience with payroll software and HRIS systems. Advanced Excel and reporting skills. Experience dealing with CNSS, Labor Inspectorate, insurance companies, and relevant social institutions. Fluent French and good English. Personal Competencies : Strong leadership and team management skills. Highly organized, rigorous, and detail-oriented. Strong sense of responsibility and confidentiality. Autonomous with good decision-making skills. Strong analytical and problem-solving abilities. Ability to manage a high volume of HR data and employee records. Ability to work under pressure and meet strict payroll deadlines. Excellent communication and interpersonal skills. Proactive and solution-oriented mindset. Ability to work effectively in an industrial and multicultural environment. Adresse de notre siège : Tour Végétale JASMIN | 1, rue des Plateformes - Lot N°123 20036 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

HR Deputy Manager H/F - Kénitra RH / Personnel / Formation - Secteur Automobile / Motos / Cycles - Autres Industries Confirmé (5 à 10 ans) 3 poste(s) sur Kénitra et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Master Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 22/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : CRIT Maroc, filiale du Groupe CRIT, l'un des leaders du travail temporaire et du recrutement en France et à l'international. Le groupe CRIT compte aujourd’hui 600 agences dans le monde (France, Espagne, Suisse, Portugal, Irlande, Angleterre, USA, Afrique) dont 12 au Maroc (Casablanca, Rabat, Kenitra, EL Jadida, Berrechid, Marrakech, Agadir, Tanger…). CRIT Maroc est un acteur global en ressources humaines, un cabinet de recrutement et d’intérim de renom sur le marché. Notre engagement est de déléguer la juste compétence, apporter des solutions efficaces, rapides, souples et transparentes dans la gestion des ressources humaines. Sécurité, diversité et accessibilité à l’emploi sont les valeurs fondamentales du Groupe CRIT pour assurer la réussite de toutes et tous. Poste : Key Responsibilities End-to-End Payroll & Administration: Direct the complete payroll cycle, validating all inputs (variables, overtime, deductions, bonuses) to guarantee accuracy. Oversee all employee lifecycle documentation, including contracts, amendments, leave, attendance, and terminations. Compliance & Institutional Relations: Ensure strict adherence to Moroccan labor laws and social regulations. Manage mandatory declarations (CNSS, taxes) and act as the primary liaison for labor inspections, audits, insurance companies, and external authorities. Team Leadership: Supervise, train, and develop the HR administration and payroll team. Distribute workloads efficiently, monitor performance, and ensure strict adherence to payroll deadlines. Advisory & Employee Relations: Handle complex employee claims and disciplinary procedures. Provide expert legal and HR counsel to management regarding personnel administration and employment matters. Process Optimization & Reporting: Identify risks and implement corrective actions to improve HR procedures. Generate accurate dashboards regarding headcount, payroll costs, and absenteeism, coordinating closely with the Finance department for payroll validation and accounting. Profil recherché : Candidate Profile & Qualifications Education: Master’s degree in Human Resources, Business Administration, Labor Law, or a related field. Experience: 7–10 years of proven experience in HR administration and payroll management as a Manager, Deputy, or Supervisor. Must have significant experience managing operations for a massive workforce (4,000+ employees preferred). Technical Expertise: Deep, practical knowledge of Moroccan labor law, CNSS frameworks, and payroll taxation. Strong proficiency in HRIS/payroll software and Advanced Excel. Languages: Fluent French and Arabic required; good command of English required. Personal Competencies Resilient leader capable of managing high-volume data and strict deadlines under pressure. Highly organized, analytical, and strictly confidential. Proactive problem-solver with excellent communication skills, adaptable to a large multicultural and industrial environment. Adresse de notre siège : 67 Bd Al Massira Al Khadra 20100 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

HR Recruitment Specialist H/F - Kénitra RH / Personnel / Formation - Secteur Autres Industries Junior (1 à 3 ans) 4 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail Télétravail : Non Postulez avant le 17/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : CRIT Maroc, filiale du Groupe CRIT, l'un des leaders du travail temporaire et du recrutement en France et à l'international. Le groupe CRIT compte aujourd’hui 600 agences dans le monde (France, Espagne, Suisse, Portugal, Irlande, Angleterre, USA, Afrique) dont 12 au Maroc (Casablanca, Rabat, Kenitra, EL Jadida, Berrechid, Marrakech, Agadir, Tanger…). CRIT Maroc est un acteur global en ressources humaines, un cabinet de recrutement et d’intérim de renom sur le marché. Notre engagement est de déléguer la juste compétence, apporter des solutions efficaces, rapides, souples et transparentes dans la gestion des ressources humaines. Sécurité, diversité et accessibilité à l’emploi sont les valeurs fondamentales du Groupe CRIT pour assurer la réussite de toutes et tous. Poste : Main Responsibilities : To manage the recruitment of White Collar employees, from identifying recruitment needs to the onboarding of new employees, while ensuring an efficient and high-quality recruitment process. Main Responsibilities Identify and understand recruitment needs with hiring managers. Prepare and update job descriptions. Publish job vacancies through appropriate recruitment channels. Conduct headhunting for specialized and difficult-to-fill positions. Review and screen CVs according to job requirements. Conduct phone screenings and initial interviews. Organize and coordinate interviews with hiring managers and relevant departments. Follow up on interview feedback and candidate evaluations. Participate in candidate selection and salary discussions. Coordinate the job offer process and follow up with candidates until joining. Build and maintain a database of qualified candidates. Coordinate with recruitment agencies and headhunters when required. Participate in recruitment fairs, professional events, and university career events. Develop relationships with universities, engineering schools, and training institutions. Coordinate recruitment-related administrative matters with the HR team. Prepare recruitment reports and maintain recruitment tracking tools. Ensure confidentiality of candidate and recruitment information. Profil recherché : Candidate Profile Bachelor's or Master's degree in Human Resources, Business Administration, Management, or a related field. Previous experience in recruitment, preferably in an industrial or multinational environment. Experience recruiting White Collar, technical, and managerial profiles. Good knowledge of sourcing and headhunting techniques. Strong CV screening and candidate assessment skills. Excellent communication and organizational skills. Ability to manage multiple recruitment processes simultaneously. Knowledge of Moroccan labor law is an advantage. Adresse de notre siège : 67 Bd Al Massira Al Khadra 20100 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Legal Counsel / Corporate Lawyer H/F - Kénitra Avocat / Juriste / Fiscaliste - Secteur Juridique / Cabinet d’avocats - Autres Industries Junior (1 à 3 ans) 4 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +3 Minimum Distance émotionnelle Rationalisme Besoin de réflexion Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 17/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : CRIT Maroc, filiale du Groupe CRIT, l'un des leaders du travail temporaire et du recrutement en France et à l'international. Le groupe CRIT compte aujourd’hui 600 agences dans le monde (France, Espagne, Suisse, Portugal, Irlande, Angleterre, USA, Afrique) dont 12 au Maroc (Casablanca, Rabat, Kenitra, EL Jadida, Berrechid, Marrakech, Agadir, Tanger…). CRIT Maroc est un acteur global en ressources humaines, un cabinet de recrutement et d’intérim de renom sur le marché. Notre engagement est de déléguer la juste compétence, apporter des solutions efficaces, rapides, souples et transparentes dans la gestion des ressources humaines. Sécurité, diversité et accessibilité à l’emploi sont les valeurs fondamentales du Groupe CRIT pour assurer la réussite de toutes et tous. Poste : Main Mission The Legal Counsel will provide legal support to the company in its daily operations and ensure compliance with Moroccan laws and reg ulations. The position will be responsible for managing legal matters, contracts, customs-related issues, disputes, and conflicts involving the company, while protecting the company's legal interests and minimizing legal risks. Main Responsibilities1. Legal Advisory Provide legal advice to management and different departments on daily business activities Interpret and explain Moroccan laws and regulations applicable to the company Identify potential legal risks and propose appropriate preventive measures Monitor changes in Moroccan legislation and inform management of relevant developments Ensure that company activities and internal procedures comply with applicable laws and regulations 2. Contract Management Draft, review, revise, and negotiate contracts and commercial agreements Review contracts with suppliers, customers, contractors, service providers, and business partners Identify contractual risks and recommend appropriate amendments Follow up on contractual obligations, renewals, amendments, and termination procedures Maintain an organized database of contracts and legal documents 3. Customs & International Trade Provide legal support on customs-related matters and disputes Coordinate with Customs Administration and other relevant government authorities Follow up on customs declarations, inspections, claims, penalties, and related legal issues Support the company in resolving customs disputes and administrative issues Work closely with Logistics, Procurement, Finance, and other departments on customs compliance 4. Disputes & Litigation Handle and follow up on conflicts between the company and other companies, suppliers, contractors, partners, or third parties Manage commercial disputes and claims Prepare legal files and supporting documents for disputes and litigation Coordinate with external lawyers and legal advisors Follow up on court cases, legal procedures, claims, and judgments Participate in negotiations and amicable dispute resolution whenever appropriate Provide regular updates to management regarding ongoing disputes and potential legal risks 5. Corporate & Administrative Legal Matters Provide legal support for company registration, amendments, authorizations, and administrative procedures Prepare and review corporate documents and legal correspondence Liaise with government authorities, public institutions, lawyers, notaries, and other external stakeholders Support management in handling sensitive legal and administrative matters Ensure proper maintenance and confidentiality of company legal records 6. Internal Legal Support Provide legal assistance to HR, Finance, Procurement, Logistics, Customs, EHS, Operations, and other departments Review internal policies, procedures, and documents from a legal perspective Support HR in employment-related legal matters when required Support Finance and Procurement in contractual and commercial legal matters Assist management in resolving legal issues arising from daily operations 7. Legal Risk Management Identify, assess, and monitor legal risks affecting the company Establish preventive measures to reduce legal and contractual risks Develop legal procedures and internal guidelines where necessary Maintain a legal risk and litigation tracking system Prepare legal reports and updates for management Ensure timely escalation of major legal risks and disputes Profil recherché : Candidate Profile Bachelor's Degree in Law or equivalent legal qualification Strong knowledge of Moroccan law and regulations Professional experience in the legal department of a company, preferably in an industrial, manufacturing, multinational company, or industrial/free-zone environment Experience dealing with customs and commercial disputes is highly desirable Experience working with external lawyers, government authorities, and administrative institutions Good knowledge of contracts, commercial law, and corporate legal matters Strong negotiation and problem-solving skills Good command of English, written and spoken French and Arabic required; Chinese is an advantage Personal Competencies Autonomous and responsible, with the ability to manage legal matters independently Strong analytical and problem-solving skills Excellent communication and negotiation skills Strong sense of confidentiality and professional ethics Organized and detail-oriented Ability to manage multiple legal matters and priorities Proactive approach to identifying and preventing legal risks Ability to work under pressure Ability to work effectively in a multicultural and international environment Adresse de notre siège : 67 Bd Al Massira Al Khadra 20100 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Distance émotionnelle Rationalisme Besoin de réflexion Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Production Deputy Manager H/F - Kénitra Production / Qualité / Sécurité / Maintenance - Secteur Autres Industries Confirmé (5 à 10 ans) 4 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole d'ingénieur - Master Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Ténacité Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 17/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : CRIT Maroc, filiale du Groupe CRIT, l'un des leaders du travail temporaire et du recrutement en France et à l'international. Le groupe CRIT compte aujourd’hui 600 agences dans le monde (France, Espagne, Suisse, Portugal, Irlande, Angleterre, USA, Afrique) dont 12 au Maroc (Casablanca, Rabat, Kenitra, EL Jadida, Berrechid, Marrakech, Agadir, Tanger…). CRIT Maroc est un acteur global en ressources humaines, un cabinet de recrutement et d’intérim de renom sur le marché. Notre engagement est de déléguer la juste compétence, apporter des solutions efficaces, rapides, souples et transparentes dans la gestion des ressources humaines. Sécurité, diversité et accessibilité à l’emploi sont les valeurs fondamentales du Groupe CRIT pour assurer la réussite de toutes et tous. Poste : 1. Main Mission The Production Deputy Manager will support the Production Manager in the overall management, supervision, and optimization of production activities. The position is responsible for ensuring that production targets are achieved while maintaining high standards of quality, safety, efficiency, productivity, and cost control. The successful candidate will contribute to the implementation of production strategies, supervise production teams, monitor performance, and ensure compliance with company procedures and industrial standards. 2. Key Responsibilities Assist the Production Manager in planning, organizing, and supervising daily production activities. Ensure production targets, schedules, and quality requirements are achieved. Supervise and coordinate production teams and ensure effective allocation of manpower and resources. Monitor production performance, productivity, efficiency, and operational KPIs. Identify production issues, bottlenecks, and deviations and implement appropriate corrective actions. Ensure compliance with production procedures, quality standards, health and safety requirements, and company policies. Coordinate with Quality, Maintenance, EHS, Engineering, Logistics, and other departments to ensure smooth production operations. Participate in production planning and workforce planning according to business requirements. Analyze production data and prepare regular performance reports for management. Support continuous improvement initiatives to increase productivity and reduce waste, downtime, and production costs. Ensure proper use and maintenance of production equipment in coordination with the Maintenance Department. Participate in root-cause analysis and problem-solving activities related to production issues. Train, coach, and develop production supervisors and team leaders. Monitor employee performance and promote discipline and compliance with company procedures. Support the implementation of Lean Manufacturing and continuous improvement methodologies. Ensure effective communication between production management and operational teams. Replace the Production Manager and assume responsibility for production operations when required. Profil recherché : 3. Required Qualifications Master’s Degree or equivalent diploma in Industrial Engineering, Mechanical Engineering, Electrical Engineering, Production Management, Manufacturing Engineering, or a related field. Mandatory professional experience in a similar Production Management position, preferably in a large industrial or manufacturing environment. Proven experience in managing and supervising production teams. Strong knowledge of production processes, production planning, and industrial performance management. Experience with Lean Manufacturing, continuous improvement, problem-solving, and KPI management is highly desirable. Good knowledge of health, safety, quality, and environmental requirements in an industrial environment. Fluent English is mandatory. Knowledge of French and/or Chinese would be an advantage. Strong computer skills, particularly Microsoft Excel and other production management systems. 4. Required Skills Strong leadership and team-management skills. Excellent organizational and planning abilities. Strong analytical and problem-solving skills. Ability to work under pressure and meet tight production deadlines. Good communication and interpersonal skills. Ability to make decisions and take initiative. Strong sense of responsibility and accountability. Results-oriented mindset. Ability to work in a multicultural and international industrial environment. 5. Experience Minimum required experience: Significant experience in a similar position, such as Production Deputy Manager, Production Manager, Production Supervisor, or equivalent management role. Experience in a large-scale manufacturing or industrial company is preferred. Experience in battery manufacturing, automotive, electrical/electronic manufacturing, or another high-volume industrial environment would be an advantage. 6. Languages English: Mandatory – fluent professional level French: Preferred Chinese/Mandarin: An advantage 7. Working Conditions Full-time position. Based in Kénitra, Morocco. Position requires regular presence on the production floor and close coordination with operational teams. Flexibility to work according to production requirements, including shifts when necessary. Adresse de notre siège : 67 Bd Al Massira Al Khadra 20100 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Ténacité Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Chargé de portefeuille (H/F) - Kénitra Commercial / Vente / Export - Distribution (métiers de la) - Secteur Distribution - Autres services Débutant (-1 an) 10 poste(s) sur Kénitra et région - Maroc Bac +3 Minimum - Licence Respect des règles Flexibilité Besoin d'action Travail en équipe Implication au travail Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 16/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : Avec plus de 30 ans d’expertise, la Fondation Arrawaj est un acteur économique et social majeur dans le secteur de la micro-finance.  Basée au Maroc et avec plus de 2 000 collaborateurs répartis sur plus de +270 agences et 15 régions, la Fondation Arrawaj est fière de contribuer à l’inclusion financière des porteurs de projets et des micro-entrepreneurs exclus des circuits de financements classiques en leur offrant des produits et des services diversifiés, de proximité, adaptés et innovants. Le succès de notre institution repose sur un socle de valeurs fondamentales qui inspirent l’action de l’ensemble de nos collaborateurs et guident nos relations avec les parties prenantes : Engagement : Nous sommes déterminés ensemble à aller jusqu'au bout. Respect : Pour mieux d'apprécier mutuellement Ethique : Le socle de notre conduite Responsabilité : Le sens du devoir au centre de notre mission Culture de l'entreprise : Fondation Arrawaj présente une culture majoritairement orientée vers l’innovation, mettant en avant la créativité, l’agilité et l’expérimentation au service de l’impact et de la transformation. Cette orientation est renforcée par une dimension de compétition, traduisant une forte exigence de performance et d’atteinte des résultats. Les registres de coopération et d’organisation complètent cet équilibre en favorisant le travail collectif, la responsabilisation et la structuration des pratiques. L’environnement s’adresse ainsi à des profils autonomes, engagés et attirés par des contextes dynamiques et évolutifs.  Poste : Rejoignez notre équipe dynamique dans le secteur de la Banque / Finance en tant que Chargé de portefeuille. Basé à Kénitra et régions, ce poste représente une opportunité unique de contribuer activement à la gestion et au développement d'un portefeuille clients au sein d'une institution financière reconnue. L'objectif principal de ce rôle est d'assurer la satisfaction et la fidélisation de la clientèle, tout en développant de nouvelles opportunités commerciales. Vous serez un acteur clé dans l'atteinte des objectifs de croissance du portefeuille, en proposant des solutions financières adaptées aux besoins de chaque client. Vos responsabilités engloberont la gestion quotidienne d'un portefeuille clients existant, l'analyse de leurs besoins financiers et la proposition de produits et services bancaires pertinents. Vous serez également amené(e) à prospecter de nouveaux clients pour étendre votre portefeuille. Une partie significative de votre mission consistera à suivre les évolutions des marchés financiers et à maintenir une veille concurrentielle active pour anticiper les tendances. Profil recherché : Pour ce poste, une formation de niveau Bac +3 est requise. Une spécialisation dans les domaines de la Banque, des métiers de la Commercial / Vente / Export serait un atout majeur pour réussir dans cette fonction. Une première expérience de 1 à 3 ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur bancaire ou financier, est recherchée. Cette expérience vous aura permis de développer une compréhension approfondie des produits financiers et des techniques de gestion de clientèle. Excellentes compétences relationnelles et sens aigu du service client. Capacité d'analyse et de synthèse pour évaluer les besoins financiers. Maîtrise des techniques de vente et de négociation. Autonomie, rigueur et sens de l'organisation. Aisance avec les outils informatiques et les logiciels bancaires. Si vous êtes à la recherche d'un environnement stimulant où vous pourrez mettre à profit vos compétences et évoluer professionnellement, ce poste est fait pour vous ! Postulez dès maintenant pour tenter cette belle aventure. Adresse de notre siège : Toutes les villes 10100 Maroc Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Flexibilité Besoin d'action Travail en équipe Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.