IT Manager - Rabat Assistanat de Direction / Services Généraux - Secteur Autres services - Autres services Très Senior (+20 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Flexibilité Extraversion Organisation Conventionnel Télétravail : Non Postulez avant le 27/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : ALTEN MAROC, Filiale du leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologie créé en 2008 et présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2200 collaborateurs et vise un centre d’excellence de 3300 ALTENiens en fin 2027. Elle s’impose aujourd’hui comme un acteur stratégique dans l’accompagnement du développement professionnel des ingénieurs. Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de la R&D et de l’IT, des télécommunications et des médias. Rejoindre ALTEN Maroc, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier : • D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif • D’une politique ambitieuse de développement des compétences • D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sens Découvrez le témoignage de Hajar Bououd, DRH et Communication chez ALTEN Maroc dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QMntIc Culture de l'entreprise : Alten Maroc se distingue par une culture profondément collaborative, centrée sur l’humain, la confiance et le soutien entre équipes, avec un management de proximité qui accompagne et fait grandir les talents. Cette dynamique est enrichie par une vraie ouverture à l’innovation, où la créativité, l’initiative et l’expérimentation sont encouragées au quotidien. Le fonctionnement s’appuie aussi sur une organisation structurée, garantissant efficacité, rigueur et qualité dans les projets d’ingénierie. Enfin, l’esprit de performance est présent mais équilibré, soutenant une ambition collective sans nuire au climat bienveillant et participatif. Poste : 1. Management des équipes L2Management direct des équipes Niveau 2Pilotage de la charge, de la capacité et de l’allocation des ressourcesDispatch des incidents et priorisationDéfinition et suivi des objectifs individuels et collectifsAccompagnement des collaborateurs dans leur évolution de carrièreÉlaboration et suivi des plans de développement des compétences2. Formation et montée en compétenceConstruction et suivi du plan de formation des équipesDéveloppement de la polyvalence et de la couverture fonctionnelleAccompagnement de la transformation vers un modèle de support global et transversePromotion de l’utilisation des outils d’IA et d’automatisation dans les activités quotidiennes3. Knowledge ManagementEnrichissement, structuration et maintien de la base de connaissances du HUB ITDéfinition des standards de documentation et de capitalisationUtilisation des outils Groupe (ServiceNow, Teams, SharePoint, Copilot) pour assurer la diffusion et la pérennité de la connaissanceMise en place d’une démarche de Knowledge-Centered Support4. Excellence opérationnelleAnimation de l’amélioration continue du support Niveau 2Pilotage des actions correctrices et préventivesCoordination des activités entre les équipes L2 et L3Suivi des demandes d’expertise et d’évolution remontées aux équipes de niveau supérieur5. Gestion des incidents et gouvernanceParticipation active aux processus :Incident ManagementProblem ManagementMajor Incident ManagementCoordination des actions de résolution inter-équipesAnimation des instances de gouvernance opérationnelle avec les parties prenantesIdentification et remontée des points de friction, risques et besoins d’amélioration6. Pilotage de la performanceDéfinition et suivi des KPI opérationnelsProduction des tableaux de bord et reporting managementAnalyse des tendances, volumes, qualité de service et satisfaction utilisateurProposition de plans d’amélioration continue7. Recrutement et onboardingIdentification des besoins en ressourcesParticipation aux processus de recrutementSélection de profils alignés avec les besoins Niveau 2 et les orientations stratégiques du GroupeOrganisation et pilotage de l’onboarding des nouveaux collaborateurs   Profil recherché :  Diplôme : Bac+5 en informatique8 ans d'expérience Langues : Français et Anglais obligatoires (niveau courant)Expérience : Expérience significative en gestion d’équipes techniques et en support ITCompétences techniques : Maîtrise des outils de gestion de services IT (ServiceNow, SharePoint, Teams, Copilot)Soft Skills : Leadership, capacité d’analyse, gestion des priorités, communication Adresse de notre siège : Parc Fès Shore Parc- Route sidi Hrazem - Fès - Maroc Traits de personnalité souhaités : Flexibilité Extraversion Organisation Conventionnel Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Manager H/F - Fès Commercial / Vente / Export - Hôtellerie / Restauration (métiers de) - Secteur Hôtellerie / Restauration Junior (1 à 3 ans) - Intermédiaire (3 à 5 ans) 6 poste(s) sur Fès et région - Maroc Bac +2 Minimum - Ecole de commerce Extraversion Conventionnel Flexibilité Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 27/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Chez McDonald’s Maroc, notre réussite repose avant tout sur les femmes et les hommes qui font vivre nos restaurants au quotidien. Depuis plus de 33 ans, nous construisons une aventure 100 % marocaine portée par l’engagement de plus de 5600 collaborateurs à travers 24 villes  et 82 restaurants dans tout le Royaume. McDonald’s Maroc contribue au développement des talents et à la création d’opportunités professionnelles, chaque jour, nos équipes font vivre une aventure humaine fondée sur l’excellence, la formation et l’évolution professionnelle. Nous croyons que chacun a le potentiel de grandir, d’apprendre et de réussir. Que vous recherchiez une première expérience professionnelle, une opportunité d’évolution ou un environnement de travail stimulant, nous vous offrons les moyens de développer vos compétences et de construire votre parcours. Ce que nos collaborateurs aiment le plus chez nous ❤ : Pour consulter leurs avis certifiés Culture de l'entreprise : McDonald’s Maroc s’appuie sur une culture coopérative, où l’humain, l’esprit d’équipe et la solidarité structurent le quotidien des équipes. Le management de proximité favorise l’accompagnement, la responsabilisation et l’engagement collectif. Cette base collaborative est renforcée par une forte orientation performance, tournée vers l’atteinte d’objectifs et la satisfaction client. Elle s’inscrit dans un cadre organisationnel rigoureux, garantissant efficacité, qualité et fiabilité, tandis que l’innovation reste présente de manière plus ciblée. Poste : Le  Manager (le 2ème assistant) est le garant d’une bonne gestion du restaurant, il veille tout le temps sur la qualité, le service, la propreté pendant son shift et la sécurité des biens et des collaborateurs du restaurant. Activités principales Garantir que l’ensemble du personnel donne la priorité à la satisfaction client, dans le respect des normes de Sécurité, la sécurité alimentaire, de Qualité, de Service et de Propreté de McDonald’s ; Assurer l’ouverture et/ou de la fermeture du restaurant; Gérer le stock et les approvisionnements; Planifier les heures des équipiers et les tâches non productives ; Evaluer la performance des équipiers; Gérer le système de formations des équipiers; Assurer l’exécution des taches d'entretien préventif; Evolution professionnelle S’il a le potentiel en termes de compétences comportementales, managériales et opérationnelles, il pourra évoluer vers le poste de 1er assistant après avoir rempli les critères pour passer le conseil de nomination et décrocher éventuellement le poste de directeur de restaurant une fois ses compétences confirmées. Profil recherché : La fonction est accessible aux Bac +2 et plus tout diplôme confondu. Une première expérience en Management, Relation client, vente, etc…est souhaitable pour accéder à ce poste. Savoir-faire Maîtrise de la relation client Animation d'équipe Pratique professionnelle de la langue française Adresse de notre siège : Boulevard Sidi Mohamed Ben Abdellah, Marina, Tour Crystal 3, 5ème étage 20050 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Extraversion Conventionnel Flexibilité Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Gestionnaire Sinistres - Mohammédia Assurance (métiers de l') - Secteur Textile / Cuir Junior (1 à 3 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +2 Minimum - BTS / DUT Volonté de persuasion Rationalisme Besoin d'autonomie Organisation Intérim Télétravail : Non Postulez avant le 27/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : CRIT Maroc recrute pour l'un de ses clients : Gestionnaire Sinistres (Maladie, Accidents du Travail & Automobile) Dans le cadre du renforcement des équipes de l'un de nos clients, nous recrutons un(e) Gestionnaire Sinistres. Poste : Missions Gérer les dossiers de sinistres maladie (ouverture, suivi, remboursements et assistance aux assurés). Assurer le traitement des sinistres liés aux accidents du travail (déclaration, suivi des indemnisations et coordination avec les différents intervenants). Prendre en charge les sinistres automobiles (déclarations, expertises, réparations, indemnisations et recours). Assurer le suivi des déclarations, indemnisations et remboursements. Contrôler les pièces justificatives et veiller au respect des délais. Réaliser un reporting régulier et veiller au respect des procédures et des délais. Profil recherché : Bac+2/3 en Assurance, Gestion, Droit ou équivalent. Une première expérience en gestion des sinistres est souhaitée. Rigueur, sens de l'organisation et bon relationnel. Maîtrise des outils bureautiques. Lieu : Mohammedia Contrat : Intérim Vous correspondez au profil ? N'hésitez pas à postuler en envoyant votre CV à l'adresse suivante : mohammedia@groupe-crit.com Adresse de notre siège : LOT falah 5, 18 Bd de Riyad, Mohammédia 28800 28800 Mohammedia Traits de personnalité souhaités : Volonté de persuasion Rationalisme Besoin d'autonomie Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

COORDINATOR RH - TANGER RH / Personnel / Formation - Secteur Recrutement / Intérim Débutant (-1 an) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus - Ecole de commerce - Master Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 27/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Créé en 1986 et côté à la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie est un acteur économique de référence et leader de la grande distribution au Maroc. En 2009, à travers la signature du contrat de franchise avec le Groupe Carrefour, il accède à sa centrale d’achat pour optimiser et diversifier son sourcing. Il devient ainsi le premier acteur multi-formats de la grande distribution au Maroc par l’exploitation des hypermarchés Carrefour, des supermarchés Carrefour Market et du format hyper cash Atacadao. Le Groupe LabelVie présente chaque année un plan de développement soutenu renforçant ainsi renforce sa présence territoriale avec ses 121 magasins répartis dans 27 villes du royaume et ses 3 plateformes logistiques. En 2020, il a accueilli 50 millions de visiteurs et a réalisé un chiffre d’affaire de 11 milliards de dirhams. Convaincu que son succès passe à travers le succès de tous les collaborateurs, le Groupe LabelVie est l’un des premiers employeurs privés au Maroc, et place l’humain au centre de toutes ses préoccupations. Ce sont ainsi plus de 8 500 collaborateurs, dont 30% de femmes, qui œuvrent chaque jour à faire du Groupe LabelVie, le leader de la grande distribution au Maroc. Rejoignez un groupe ambitieux qui croit au défi, à la création de valeur ajoutée et à l’engagement sociétal ! Culture de l'entreprise : Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur. Poste : Nous recherchons un HR Coordinator dynamique et motivé pour accompagner nos équipes magasins sur les différents sujets RH et contribuer à la bonne gestion administrative et sociale des collaborateurs. Vos missions principales : Gérer les dossiers administratifs et contrats des collaborateurs. Assurer la relation avec les organismes sociaux et assurances. Suivre la présence aux formations et la gestion des plannings. Extraire, fiabiliser et contrôler les pointages du personnel. Participer au suivi des indicateurs RH (paie, congés, anomalies, etc.) Profil recherché : Profil recherché : Bac+5 en Gestion ou Ressources Humaines. Débutant accepté, une première expérience en administration RH est un plus. Bonne connaissance du droit du travail. Sens de l’organisation, rigueur et capacité à communiquer efficacement. Adresse de notre siège : Centre commercial socco alto, Tanger 90000 Tanger Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Graphic Designer 3D (H/F) - Casablanca Internet / Multimédia - Marketing - Secteur Agence pub / Marketing Direct - Distribution Junior (1 à 3 ans) - Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +2 Minimum - Formation spécialisée - Licence Recherche de nouveauté Créativité Intuition / Spontanéité Flexibilité Travail en équipe Implication au travail Ambition Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 25/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : Alliant l’expertise d’un grand groupe et la convivialité d’une entreprise à taille humaine, Top Business a nourri, dès sa création en 1992, une ambition à la hauteur de ses compétences : convertir les besoins de ses clients en fournitures de bureau en solutions innovantes et adaptées. Top Business a su rester fidèle à ses origines tout en se réinventant pour accompagner les mutations du marché, la propulsant ainsi au Top 500 des plus grandes entreprises au Maroc en 2005. Passion de servir auprès de nos clients, esprit de responsabilité mutuelle vis-à-vis de nos fournisseurs, et ouverture d’esprit avec nos collaborateurs, telles sont les valeurs fondatrices de notre entreprise. Poste : Au sein d'une équipe créative et stimulante, votre mission principale sera la création de visuels de haute qualité pour divers supports,y compris des modèles 3D, des rendus, des présentations, des brochures, des affiches, des animations et des vidéos. Vos principales tâches comprendront : Concevoir et réaliser des visuels créatifs pour divers supports de communication. Créer des modèles 3D, des textures et des animations pour divers projets. Produire des rendus photoréalistes. Créer des maquettes, des logos, des bannières, des infographies et d'autres éléments graphiques. Participer à la conception et à la mise en page de documents imprimés et numériques. Assurer la qualité et la cohérence des visuels en respectant les délais. Collaborer avec les équipes de marketing et de communication pour comprendre les besoins et les objectifs des projets. Participer aux réunions de brainstorming et apporter des idées créatives. Rester à jour avec les dernières tendances en matière de design graphique.   Profil recherché : Idéalement, vous possédez une formation de niveau Bac +2 en design graphique, arts visuels, ou un domaine connexe.. Une expérience plus de 3 ans dans une fonction similaire est requise, vous permettant de maîtriser les outils et les techniques de la création graphique. Pour exceller dans ce rôle, les compétences suivantes sont essentielles : Excellente maîtrise des logiciels de création graphique : Adobe Creative Suite (Illustrator, Photoshop, InDesign).  Compétences en photographie et en retouche d'images.  Connaissance des principes de design graphique et de composition. Maîtrise des logiciels de modélisation 3D tels que Cinema 4D, 3DS Max, Blender, etc.  Compétences avancées en conception graphique et en typographie. Compétences en rendu et en animation 3D. Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs projets simultanément. Rigueur, organisation et respect des délais. Être force de proposition. Faire preuve d'adaptation. Faire preuve de disponibilité.  Adresse de notre siège : 13c, route 1077, zone industriel, lot Batoul, voie B13, Lissasfa Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Créativité Intuition / Spontanéité Flexibilité Travail en équipe Implication au travail Ambition Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Test Support Planning Pilot - Tetouan Production / Qualité / Sécurité / Maintenance - Secteur Automobile / Motos / Cycles - Automobile / Motos / Cycles Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Autres régions - Maroc Bac +5 et plus Minimum Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Télétravail : Non Postulez avant le 27/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : ALTEN MAROC, Filiale du leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologie créé en 2008 et présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2200 collaborateurs et vise un centre d’excellence de 3300 ALTENiens en fin 2027. Elle s’impose aujourd’hui comme un acteur stratégique dans l’accompagnement du développement professionnel des ingénieurs. Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de la R&D et de l’IT, des télécommunications et des médias. Rejoindre ALTEN Maroc, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier : • D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif • D’une politique ambitieuse de développement des compétences • D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sens Découvrez le témoignage de Hajar Bououd, DRH et Communication chez ALTEN Maroc dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QMntIc Culture de l'entreprise : Alten Maroc se distingue par une culture profondément collaborative, centrée sur l’humain, la confiance et le soutien entre équipes, avec un management de proximité qui accompagne et fait grandir les talents. Cette dynamique est enrichie par une vraie ouverture à l’innovation, où la créativité, l’initiative et l’expérimentation sont encouragées au quotidien. Le fonctionnement s’appuie aussi sur une organisation structurée, garantissant efficacité, rigueur et qualité dans les projets d’ingénierie. Enfin, l’esprit de performance est présent mais équilibré, soutenant une ambition collective sans nuire au climat bienveillant et participatif. Poste : The Test Support Planning Pilot role involves : Coordinating and optimizing the planning of vehicle testing activitiesEnsuring that each test is scheduled efficiently in alignment with the mission's objectives and client requirementsCreation of detailed test plans for specific vehicle programs, followed by continuous monitoring and real time updates to adapt to evolving priorities, technical constraints, and resource availability.The PPOSE acts as a central point of contact between engineering teams, test centers, and clients, ensuring that all stakeholders are aligned and that the planning remains both realistic and flexible to meet program deadlines and quality expectations Profil recherché : Education : Bac + 5 engineeringExperience: 1 to 4 years of experience. Core Competencies: Schedule and Project Management fundamentalsDomain Knowledge: Automotive knowledgeCommunication: Clear, assertive, and regular communication with multiple stakeholders (test teams, engineers, project managers, clients) is key, but challenging—especially when managing disagreements or negotiating compromises.Adaptability: Frequent changes, urgent re-planning, and late-stage issues require emotional resilience, flexibility, and a calm approach under pressure to maintain planning coherence without burnout.Technical Skills: Even though the consultant is not executing the tests, a solid grasp of test typologies, vehicle architecture, and department procedures is critical to plan realistically and detect inconsistencies. Gaps in this technical knowledge can lead to errors or inefficiencies. Languages: English & French fluent (B2/C1)Main tools:PlaniswarePower BIAdvanced Excel Adresse de notre siège : Parc Fès Shore Parc- Route sidi Hrazem - Fès - Maroc Traits de personnalité souhaités : Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Responsable Groupe d'Agence (H/F) - Marrakech – Attaouia Banque (métiers de la) - Commercial / Vente / Export - Secteur Assurance / Courtage - Banque / Finance Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Marrakech et région - Maroc Bac +4 Minimum - Université Conventionnel Respect des règles Volonté de persuasion Ténacité Besoin d'action Travail en équipe Implication au travail Ambition Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 27/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Avec plus de 30 ans d’expertise, la Fondation Arrawaj est un acteur économique et social majeur dans le secteur de la micro-finance.  Basée au Maroc et avec plus de 2 000 collaborateurs répartis sur plus de +270 agences et 15 régions, la Fondation Arrawaj est fière de contribuer à l’inclusion financière des porteurs de projets et des micro-entrepreneurs exclus des circuits de financements classiques en leur offrant des produits et des services diversifiés, de proximité, adaptés et innovants. Le succès de notre institution repose sur un socle de valeurs fondamentales qui inspirent l’action de l’ensemble de nos collaborateurs et guident nos relations avec les parties prenantes : Engagement : Nous sommes déterminés ensemble à aller jusqu'au bout. Respect : Pour mieux d'apprécier mutuellement Ethique : Le socle de notre conduite Responsabilité : Le sens du devoir au centre de notre mission Culture de l'entreprise : Fondation Arrawaj présente une culture majoritairement orientée vers l’innovation, mettant en avant la créativité, l’agilité et l’expérimentation au service de l’impact et de la transformation. Cette orientation est renforcée par une dimension de compétition, traduisant une forte exigence de performance et d’atteinte des résultats. Les registres de coopération et d’organisation complètent cet équilibre en favorisant le travail collectif, la responsabilisation et la structuration des pratiques. L’environnement s’adresse ainsi à des profils autonomes, engagés et attirés par des contextes dynamiques et évolutifs.  Poste : Le responsable du groupe d’agences accompagne la mise en œuvre et le développement de l’activité d’Arrawaj dans le périmètre de son groupe d’agences. Il agit sous la responsabilité du Directeur Régional A cet effet, il assume les Missions suivantes : 1. Participer à l'élaboration de la stratégie et sa traduction en plans d'action et assurer leur mise en œuvre 2. Assurer le développement des Activités d’Inclusion Financière, selon les objectifs arrêtés 3. S'assurer de la préservation et du développement des actifs Arrawaj 4. Développer et préserver la Marque Arrawaj dans son périmètre 5. Assurer une gestion optimale et pérenne des ressources de son groupe d’agences 6. S'assurer du respect des procédures et process en vigueur à Arrawaj, 7. Jouer le rôle de relais entre son groupe d’agences et la direction régionale Profil recherché : Profil : - Bac + 4 minimum en Gestion Financière, Économie ou en Commerce ; - 5 ans d’expériences professionnelles dans le secteur du micro-crédit ou similaire, dont 2 ans d’expérience réussie dans l’animation d’agences dans le micro-crédit ou le retail ; - Vous disposez de solides compétences en gestion d’équipe et en leadership ; - Vous êtes dynamique et rigoureux ; - Vous êtes doté d’une aisance relationnelle et d’excellentes capacités de communication à l’écrit et à l’orale. Adresse de notre siège : Toutes les villes 10100 Maroc Traits de personnalité souhaités : Conventionnel Respect des règles Volonté de persuasion Ténacité Besoin d'action Travail en équipe Implication au travail Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Chef de Projet Marketing Senior - Rabat Commercial / Vente / Export - Marketing - Secteur Agence pub / Marketing Direct Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole de commerce Recherche de nouveauté Créativité Extraversion Volonté de persuasion Intuition / Spontanéité Flexibilité Ambition Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 27/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : CRIT Maroc, filiale du Groupe CRIT, l'un des leaders du travail temporaire et du recrutement en France et à l'international. Le groupe CRIT compte aujourd’hui 600 agences dans le monde (France, Espagne, Suisse, Portugal, Irlande, Angleterre, USA, Afrique) dont 12 au Maroc (Casablanca, Rabat, Kenitra, EL Jadida, Berrechid, Marrakech, Agadir, Tanger…). CRIT Maroc est un acteur global en ressources humaines, un cabinet de recrutement et d’intérim de renom sur le marché. Notre engagement est de déléguer la juste compétence, apporter des solutions efficaces, rapides, souples et transparentes dans la gestion des ressources humaines. Sécurité, diversité et accessibilité à l’emploi sont les valeurs fondamentales du Groupe CRIT pour assurer la réussite de toutes et tous. Poste :  Vos missions : Concevoir et rédiger des recommandations stratégiques en proposant des concepts créatifs, des mécaniques de campagne, des plans de médiatisation, des KPI et des budgets. Identifier les influenceurs les plus pertinents et assurer la mise en œuvre opérationnelle des campagnes de marketing d'influence. Piloter les échanges avec les influenceurs, les annonceurs, les agences, les éditeurs, les rédactions et les équipes marketing. Briefer les équipes internes et les prestataires externes (création, production, etc.). Assurer le suivi des opérations : respect des délais, coordination des intervenants, mise en ligne et optimisation des campagnes. Analyser les performances des campagnes, réaliser les reportings et proposer des axes d'amélioration. Organiser des événements (relations presse, lancements de produits, afterworks, gestion des prestataires et des lieux). Encadrer un(e) Assistant(e) Chef de Projet et/ou un(e) stagiaire. Profil recherché : Profil recherché : Bac+5 en École de Commerce (ISCAE, ENCG, HEM ou équivalent). Expérience de 5 ans minimum dans un poste similaire. Excellente maîtrise du français et de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral. Permis B et véhicule personnel indispensables. Disponibilité pour des déplacements professionnels. Solides compétences en stratégie marketing, marketing d'influence, gestion de campagnes digitales, reporting et recommandations. Sens commercial, créativité, autonomie, organisation, rigueur et excellentes qualités relationnelles Adresse de notre siège : 67 Bd Al Massira Al Khadra 20100 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Créativité Extraversion Volonté de persuasion Intuition / Spontanéité Flexibilité Ambition Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Responsable Production - Casablanca Production / Qualité / Sécurité / Maintenance - Secteur Autres services Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus - Ecole d'ingénieur - Université Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Ténacité Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 27/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Rejoindre INGELEC, c’est intégrer une entreprise familiale marocaine fondée en 1975, portée par une culture de confiance et de valeurs fortes au sein du Groupe Sekkat Au quotidien, tu évolues dans un environnement industriel solide, avec 4 sites de production à Casablanca et des équipes passionnées qui fabriquent et assemblent des solutions électriques reconnues pour leur qualité. Chez INGELEC, l’humain est central : plus de 1 200 collaborateurs contribuent chaque jour à des projets concrets, utiles, et exigeants. Poste : Rejoignez une entreprise dynamique en tant que Responsable Production. Basé(e) à Casablanca, vous serez au cœur des opérations, garantissant l'excellence de notre production. Votre rôle sera d'optimiser les processus de production, d'assurer la qualité des produits et de veiller à la sécurité des opérations tout en maintenant les standards de maintenance les plus élevés. Vous contribuerez activement à l'atteinte de nos objectifs de performance et d'innovation. Vos missions principales incluront la supervision quotidienne des équipes de production, la mise en œuvre des plans de production, le suivi des indicateurs de performance clés (KPIs), et la gestion des ressources. Vous serez également en charge de l'analyse des non-conformités, de la proposition d'actions correctives et préventives. Planification et suivi de la production Gestion des équipes et des compétences Respect des règles de sécurité et HSE Profil recherché : Pour prétendre à ce poste, un niveau d'études Bac +5 et plus est requis. Une expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans un poste similaire est indispensable pour réussir dans ce rôle. Nous recherchons une personne dotée de solides compétences en gestion de production. Votre capacité à gérer des équipes, à résoudre des problèmes complexes et à proposer des solutions innovantes sera déterminante. Une excellente communication et un sens aigu de l'organisation sont également attendus. Adresse de notre siège : 323, bd Moulay Ismaïl 20300 Casablanca - Maroc 20 300 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Ténacité Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Software Integrator Tester - Rabat Production / Qualité / Sécurité / Maintenance - Secteur Automobile / Motos / Cycles - Automobile / Motos / Cycles Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Télétravail : Non Postulez avant le 27/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : ALTEN MAROC, Filiale du leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologie créé en 2008 et présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2200 collaborateurs et vise un centre d’excellence de 3300 ALTENiens en fin 2027. Elle s’impose aujourd’hui comme un acteur stratégique dans l’accompagnement du développement professionnel des ingénieurs. Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de la R&D et de l’IT, des télécommunications et des médias. Rejoindre ALTEN Maroc, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier : • D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif • D’une politique ambitieuse de développement des compétences • D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sens Découvrez le témoignage de Hajar Bououd, DRH et Communication chez ALTEN Maroc dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QMntIc Culture de l'entreprise : Alten Maroc se distingue par une culture profondément collaborative, centrée sur l’humain, la confiance et le soutien entre équipes, avec un management de proximité qui accompagne et fait grandir les talents. Cette dynamique est enrichie par une vraie ouverture à l’innovation, où la créativité, l’initiative et l’expérimentation sont encouragées au quotidien. Le fonctionnement s’appuie aussi sur une organisation structurée, garantissant efficacité, rigueur et qualité dans les projets d’ingénierie. Enfin, l’esprit de performance est présent mais équilibré, soutenant une ambition collective sans nuire au climat bienveillant et participatif. Poste : Within the project, your main tasks will include: Develop and execute integration test plans for AUTOSAR-based ECUs (Classic Platform)Perform functional and interface-level testing between BSW modules, SWCs, and MCALConfigure and validate RTE and ECU Extract using tools like Vector DaVinci Configurator/DeveloperAnalyze integration test results, identify root causes, and work with development teams to resolve defects.Maintain and execute test automation using Python/CAPL for CANoe or other HIL/simulation platforms.Ensure traceability of test cases to software architecture and requirements (SWE.1/SWE.2)Support CI/CD pipelines for integration testing (e.g., Jenkins, GitLab CI)Contribute to ASPICE-compliant documentation for SWE.5 process audits Profil recherché : Master’s degree (BAC+5) from an engineering school or university specializing in embedded systems.1 to 3 years of experience in the field of Software integration.Proficient in embedded C/C++, with knowledge of static/dynamic memory, registers, and interrupt handlingAutomotive know about Signal-based communication (CAN, LIN, ETH and SOME/IP)Experience in Vector tools and Scripts (Python, CAPL).Strong expertise in AUTOSAR Classic Platform (BSW, RTE, MCAL)  Hands-on experience with:Vector Tools: CANoe, CANalyzer, DaVinci Configurator/DeveloperScripting: Python, CAPLDebugging Tools: TRACE32/Lauterbach, Oscilloscopes, DLT logsFamiliar with ECU abstraction layers and configuration of OS, EcuM, Com, CanIf, Dem, Dcm, etc. Adresse de notre siège : Parc Fès Shore Parc- Route sidi Hrazem - Fès - Maroc Traits de personnalité souhaités : Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Project quality engineer - Tetouan Production / Qualité / Sécurité / Maintenance - Secteur Automobile / Motos / Cycles - Automobile / Motos / Cycles Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Autres régions - Maroc Bac +5 et plus Minimum Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Télétravail : Non Postulez avant le 27/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : ALTEN MAROC, Filiale du leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologie créé en 2008 et présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2200 collaborateurs et vise un centre d’excellence de 3300 ALTENiens en fin 2027. Elle s’impose aujourd’hui comme un acteur stratégique dans l’accompagnement du développement professionnel des ingénieurs. Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de la R&D et de l’IT, des télécommunications et des médias. Rejoindre ALTEN Maroc, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier : • D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif • D’une politique ambitieuse de développement des compétences • D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sens Découvrez le témoignage de Hajar Bououd, DRH et Communication chez ALTEN Maroc dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QMntIc Culture de l'entreprise : Alten Maroc se distingue par une culture profondément collaborative, centrée sur l’humain, la confiance et le soutien entre équipes, avec un management de proximité qui accompagne et fait grandir les talents. Cette dynamique est enrichie par une vraie ouverture à l’innovation, où la créativité, l’initiative et l’expérimentation sont encouragées au quotidien. Le fonctionnement s’appuie aussi sur une organisation structurée, garantissant efficacité, rigueur et qualité dans les projets d’ingénierie. Enfin, l’esprit de performance est présent mais équilibré, soutenant une ambition collective sans nuire au climat bienveillant et participatif. Poste : Check Quality methodology application and contribute to a continuous improvement Define the Quality path to reach Quality Objectives From CX, manage the action plan and provide the forcast . Consolidate the milestone Quality Process and deliverables ( Issues , Risk, Tracability..) From preliminary Phase up to SOP  Ensure that quality organization is put in place and Act as conduit for the Quality core teams . Ensure relation ship with all stakeholders Ensure the achievement of Quality target Of secondary luanches/application by Evaluation the outcome of the design process and writing the secondary luanch quality assessment  Guarantee that there is no impact on quality during product or process changes , ater mass production by ensuring the quality of product and process Evolution Milestones ( For Serial Life) Report Towards Chief Engineer Establish Quality project KPI book   Profil recherché : Master's degree in Industrial Engineering ;1 to 3 years of experience in a similar role ;Good level french /english.Technical Skills : Supplier/Production Quality Engineer ;Automotive experience mandatory . Adresse de notre siège : Parc Fès Shore Parc- Route sidi Hrazem - Fès - Maroc Traits de personnalité souhaités : Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Software Integrator engineer - Rabat Production / Qualité / Sécurité / Maintenance - Secteur Automobile / Motos / Cycles - Automobile / Motos / Cycles Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Télétravail : Non Postulez avant le 27/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : ALTEN MAROC, Filiale du leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologie créé en 2008 et présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2200 collaborateurs et vise un centre d’excellence de 3300 ALTENiens en fin 2027. Elle s’impose aujourd’hui comme un acteur stratégique dans l’accompagnement du développement professionnel des ingénieurs. Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de la R&D et de l’IT, des télécommunications et des médias. Rejoindre ALTEN Maroc, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier : • D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif • D’une politique ambitieuse de développement des compétences • D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sens Découvrez le témoignage de Hajar Bououd, DRH et Communication chez ALTEN Maroc dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QMntIc Culture de l'entreprise : Alten Maroc se distingue par une culture profondément collaborative, centrée sur l’humain, la confiance et le soutien entre équipes, avec un management de proximité qui accompagne et fait grandir les talents. Cette dynamique est enrichie par une vraie ouverture à l’innovation, où la créativité, l’initiative et l’expérimentation sont encouragées au quotidien. Le fonctionnement s’appuie aussi sur une organisation structurée, garantissant efficacité, rigueur et qualité dans les projets d’ingénierie. Enfin, l’esprit de performance est présent mais équilibré, soutenant une ambition collective sans nuire au climat bienveillant et participatif. Poste : Within the project, your main tasks will include: Integrate software components into an existing AUTOSAR Adaptive system platform. Understand and verify CI/CD pipeline workflows. Collaborate with development teams to ensure seamless integration of new features and functionalities. Analyze and troubleshoot integration issues, providing timely resolutions. Manage time effectively to meet project deadlines and deliver high-quality results. Contribute ideas for continuous improvement within the scope of influence. Work closely with stakeholders to support requirements and adapt to changing project environments. Maintain documentation for integration processes and system configurations. Support release processes by integrating software elements into a single release package. Analyze new technologies (software stacks, configurators), assess impact on integration requirements, and prepare feasibility studies or proof of concepts. Demonstrate willingness to learn new technologies.  Profil recherché : Master’s degree (BAC+5) from an engineering school or university specializing in embedded systems.1 to 3 years of experience in the field of Software integration.Experience with software development for embedded systems/microcontrollers.  Knowledge of system and software engineering standards (e.g., IEEE 12207, ASPICE/VDA QMC).  Experience with system configuration and software integration. CI/CD, flashing/debugging (Trace32). Programming: C, C++, Python Tools: GitHub, Make/CMake, CANoe, Autosar tooling (e.g., System Desk).  Adresse de notre siège : Parc Fès Shore Parc- Route sidi Hrazem - Fès - Maroc Traits de personnalité souhaités : Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Chargé recrutement Junior - Casablanca RH / Personnel / Formation - Secteur Recrutement / Intérim Débutant (-1 an) - Junior (1 à 3 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +3 Minimum - Licence Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Flexibilité Besoin d'autonomie Implication au travail Télétravail : Non Postulez avant le 27/09/2026 J'aime Entreprise : ADEQUAT INTERIM, filiale d'AINSI MAROC GROUP, capitalise sur plus de trois décennies d'expertise du groupe pour offrir des solutions complètes et innovantes dans le domaine des Ressources Humaines. Spécialisée dans l'intérim, le recrutement (CDD/CDI) et l'évaluation de compétences, Adequat Interim s'engage à être le partenaire privilégié des entreprises marocaines pour optimiser leurs processus de recherche et de gestion des talents. Nous couvrons également des besoins en outsourcing pour une gestion RH externalisée. Poste : Chargé recrutement Profil recherché : Chargé recrutement Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Flexibilité Besoin d'autonomie Implication au travail Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Project quality engineer - Tetouan Production / Qualité / Sécurité / Maintenance - Secteur Automobile / Motos / Cycles - Automobile / Motos / Cycles Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Autres régions - Maroc Bac +5 et plus Minimum Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Télétravail : Non Postulez avant le 27/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : ALTEN MAROC, Filiale du leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologie créé en 2008 et présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2200 collaborateurs et vise un centre d’excellence de 3300 ALTENiens en fin 2027. Elle s’impose aujourd’hui comme un acteur stratégique dans l’accompagnement du développement professionnel des ingénieurs. Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de la R&D et de l’IT, des télécommunications et des médias. Rejoindre ALTEN Maroc, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier : • D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif • D’une politique ambitieuse de développement des compétences • D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sens Découvrez le témoignage de Hajar Bououd, DRH et Communication chez ALTEN Maroc dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QMntIc Culture de l'entreprise : Alten Maroc se distingue par une culture profondément collaborative, centrée sur l’humain, la confiance et le soutien entre équipes, avec un management de proximité qui accompagne et fait grandir les talents. Cette dynamique est enrichie par une vraie ouverture à l’innovation, où la créativité, l’initiative et l’expérimentation sont encouragées au quotidien. Le fonctionnement s’appuie aussi sur une organisation structurée, garantissant efficacité, rigueur et qualité dans les projets d’ingénierie. Enfin, l’esprit de performance est présent mais équilibré, soutenant une ambition collective sans nuire au climat bienveillant et participatif. Poste : Check Quality methodology application and contribute to a continuous improvement Define the Quality path to reach Quality Objectives From CX, manage the action plan and provide the forcast . Consolidate the milestone Quality Process and deliverables ( Issues , Risk, Tracability..) From preliminary Phase up to SOP  Ensure that quality organization is put in place and Act as conduit for the Quality core teams . Ensure relation ship with all stakeholders Ensure the achievement of Quality target Of secondary luanches/application by Evaluation the outcome of the design process and writing the secondary luanch quality assessment  Guarantee that there is no impact on quality during product or process changes , ater mass production by ensuring the quality of product and process Evolution Milestones ( For Serial Life) Report Towards Chief Engineer Establish Quality project KPI book   Profil recherché : Master's degree in Industrial Engineering ;1 to 3 years of experience in a similar role ;Good level french /english.Technical Skills : Supplier/Production Quality Engineer ;Automotive experience mandatory . Adresse de notre siège : Parc Fès Shore Parc- Route sidi Hrazem - Fès - Maroc Traits de personnalité souhaités : Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Technical Lead Messagerie Outlook - Rabat Assistanat de Direction / Services Généraux - Secteur Autres services - Autres services Très Senior (+20 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Flexibilité Extraversion Organisation Conventionnel Télétravail : Non Postulez avant le 27/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : ALTEN MAROC, Filiale du leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologie créé en 2008 et présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2200 collaborateurs et vise un centre d’excellence de 3300 ALTENiens en fin 2027. Elle s’impose aujourd’hui comme un acteur stratégique dans l’accompagnement du développement professionnel des ingénieurs. Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de la R&D et de l’IT, des télécommunications et des médias. Rejoindre ALTEN Maroc, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier : • D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif • D’une politique ambitieuse de développement des compétences • D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sens Découvrez le témoignage de Hajar Bououd, DRH et Communication chez ALTEN Maroc dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QMntIc Culture de l'entreprise : Alten Maroc se distingue par une culture profondément collaborative, centrée sur l’humain, la confiance et le soutien entre équipes, avec un management de proximité qui accompagne et fait grandir les talents. Cette dynamique est enrichie par une vraie ouverture à l’innovation, où la créativité, l’initiative et l’expérimentation sont encouragées au quotidien. Le fonctionnement s’appuie aussi sur une organisation structurée, garantissant efficacité, rigueur et qualité dans les projets d’ingénierie. Enfin, l’esprit de performance est présent mais équilibré, soutenant une ambition collective sans nuire au climat bienveillant et participatif. Poste : . Expertise & Conception Définir l’architecture technique de la solution Outlook et garantir son alignement avec les standards techniques (architecture, sécurité). Construire, maintenir et faire évoluer la roadmap technique du produit. Participer au design, au dimensionnement et à la scalabilité des services de messagerie.  B. Industrialisation & Opérations Assurer la mise en place et l’amélioration continue du monitoring, de l’alerting, de l’automatisation et des pipelines CI/CD.  Garantir la performance, la disponibilité et la résilience du service Outlook. Piloter l’intégration et le déploiement des évolutions techniques. Assurer un rôle d’expert niveau 3 pour les incidents majeurs.  C. Gouvernance & Qualité Être garant de la qualité des livrables techniques et du maintien des référentiels transverses. Contribuer aux analyses de risques, aux audits et aux exigences de cybersécurité.  D. Collaboration & Leadership Travailler en étroite collaboration avec le Product Owner, les architectes, la cybersécurité, l’équipe Exchange Online et les autres squads TGITS.  Apporter un rôle de mentorat, accompagner les ingénieurs et renforcer la culture technique de la squad. Contribuer aux instances techniques transverses et aux ateliers d’amélioration continue.  Livrables Clés Roadmap technique du produit. Architecture détaillée et documentation technique. Plans de test et validation technique. Indicateurs de performance (SLA, SLO, SLI). Post-mortem techniques et plans d’amélioration. Scripts d’industrialisation, automatisations et tableaux de bord.  Compétences Relationnelles Leadership technique : Capacité à orienter, challenger et guider l’équipe d’ingénieurs. Communication claire et pédagogique : Capacité à vulgariser des sujets techniques complexes auprès du PO, des métiers et des équipes transverses. Collaboration transverse naturelle : Travail fluide avec la cybersécurité, les architectes, les autres squads produits, le RUN et les équipes M365 globales. Proactivité & autonomie : Force de proposition pour améliorer la fiabilité, l’expérience utilisateur et l’industrialisation du produit.  C. Compétences Complémentaires Expertise PowerShell avancée (automatisation, exploitation Exchange Online). Maîtrise des outils Microsoft 365 Defender, Purview, Intune. Connaissance des environnements hybrides (Exchange On-Prem + Cloud). Connaissance des infrastructures réseau et sécurité (TLS, SMTP, routage mail). Notions d’observabilité (Grafana, Prometheus, App Insights).          D. Compétences Organisationnelles & MéthodologiquesMaîtrise avancée de l’Agile Produit : Contribution à la rédaction des Epics/Features techniques, animation de cérémonies techniques. Culture FinOps / optimisation budgétaire : Évaluation des coûts, optimisation des ressources et du dimensionnement. Connaissance des processus ITIL : Change management, problem management, continuité de service.  Profil recherché : Ingénieur ou expert confirmé en messagerie Microsoft / Exchange / Outlook avec 5 à 8 ans d’expérience minimum.Forte connaissance des technologies Microsoft 365 et de leurs contraintes d’exploitation.Expérience avérée sur un rôle d’expertise, lead technique ou responsabilité transverse.Capacité à piloter des projets techniques, gérer la complexité et prendre des décisions structurantes.Esprit d’équipe, sens du service, capacité à travailler dans un environnement agile (squads produits).Intérêt prononcé pour l’industrialisation, la qualité et la fiabilité de la plateform Adresse de notre siège : Parc Fès Shore Parc- Route sidi Hrazem - Fès - Maroc Traits de personnalité souhaités : Flexibilité Extraversion Organisation Conventionnel Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Développeur fullstack Java/angular - Rabat Assistanat de Direction / Services Généraux - Secteur Autres services - Autres services Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Flexibilité Extraversion Organisation Conventionnel Télétravail : Non Postulez avant le 27/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : ALTEN MAROC, Filiale du leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologie créé en 2008 et présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2200 collaborateurs et vise un centre d’excellence de 3300 ALTENiens en fin 2027. Elle s’impose aujourd’hui comme un acteur stratégique dans l’accompagnement du développement professionnel des ingénieurs. Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de la R&D et de l’IT, des télécommunications et des médias. Rejoindre ALTEN Maroc, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier : • D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif • D’une politique ambitieuse de développement des compétences • D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sens Découvrez le témoignage de Hajar Bououd, DRH et Communication chez ALTEN Maroc dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QMntIc Culture de l'entreprise : Alten Maroc se distingue par une culture profondément collaborative, centrée sur l’humain, la confiance et le soutien entre équipes, avec un management de proximité qui accompagne et fait grandir les talents. Cette dynamique est enrichie par une vraie ouverture à l’innovation, où la créativité, l’initiative et l’expérimentation sont encouragées au quotidien. Le fonctionnement s’appuie aussi sur une organisation structurée, garantissant efficacité, rigueur et qualité dans les projets d’ingénierie. Enfin, l’esprit de performance est présent mais équilibré, soutenant une ambition collective sans nuire au climat bienveillant et participatif. Poste : Nous recherchons un développeur Full Stack Java/Angular junior, qui participera au développement et à la maintenance d'applications métier dans un environnement Agile. Il interviendra sur les développements Back-End et Front-End, et contribuera aux choix techniques et veille à la qualité des livrables.Ses missions:Développer des fonctionnalités en Java 17+/21, Spring Boot 3.x et Angular 17+.Concevoir et maintenir des API REST sécurisées.Réaliser les tests unitaires et participer aux revues de code.Architecture & QualitéParticiper à la conception technique des applications.Appliquer les bonnes pratiques de développement (Clean Architecture, CI/CD, TDD).Contribuer à l'amélioration continue des applications.Base de données & EnvironnementsDévelopper et optimiser les traitements sur Oracle et SQL Server.Participer aux déploiements et au support des environnements Linux et Windows.Collaborer avec les équipes DevOps et Produit dans un contexte Agile/Scrum Livrables attendus :Développements Full Stack conformes aux besoins.API REST documentées et sécurisées.Tests unitaires réalisés.Documentation technique mise à jour.Participation aux mises en production et au support des applications.   Profil recherché : Compétences clés - Indispensables : Backend : Java 17+/21+, Spring Boot 3.x, Spring Security, JPA/Hibernate, REST API, Maven, tests (JUnit/Mockito).Frontend : Angular 17+ (TypeScript, RxJS, Angular Material).Méthodologies : Agile/Scrum, CI/CD.Bases de données : Oracle, SQL Server, optimisation SQL. Adresse de notre siège : Parc Fès Shore Parc- Route sidi Hrazem - Fès - Maroc Traits de personnalité souhaités : Flexibilité Extraversion Organisation Conventionnel Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Infirmier(ère) de Travail - Mohammédia Santé / Social (métiers de) - Secteur Autres services Junior (1 à 3 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +2 Minimum - Autre Extraversion Sensibilité émotionnelle Implication au travail Humilité Intérim Télétravail : Non Postulez avant le 27/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Nous recrutons pour notre client : Infirmier(ère) de Travail Dans le cadre du renforcement des équipes de notre client, nous recrutons un(e) Infirmier(ère) de Travail. Poste : Missions Assurer le suivi des dossiers médicaux et de l'assurance maladie. Assurer les soins de premiers secours et les soins médicaux de base. Surveiller l'état de santé des salariés. Participer à la prévention des risques professionnels. Contribuer à la sécurité et à la santé au travail. Animer des actions de sensibilisation et de prévention (premiers secours, ergonomie, etc.). Profil recherché : Profil recherché Diplôme d'Infirmier(ère) Polyvalent(e) reconnu par le Ministère de la Santé et de la Protection Sociale (établissement public ou privé agréé). Expérience en milieu industriel souhaitée. Connaissances en HSE, secourisme au travail (SST), prévention des risques professionnels et santé au travail. Sens des responsabilités, rigueur, discrétion et bon relationnel. Lieu : Mohammedia Contrat : Intérim Vous correspondez au profil ? N'hésitez pas à postuler en envoyant votre CV à l'adresse suivante : mohammedia@groupe-crit.com Adresse de notre siège : LOT falah 5, 18 Bd de Riyad, Mohammédia 28800 28800 Mohammedia Traits de personnalité souhaités : Extraversion Sensibilité émotionnelle Implication au travail Humilité Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Approvisionneur - Skhirat Achats / Supply Chain - Secteur Distribution - Débutant (-1 an) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Recherche de nouveauté Respect des règles Distance émotionnelle Flexibilité Besoin d'action Travail en équipe Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 27/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Créé en 1986 et côté à la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie est un acteur économique de référence et leader de la grande distribution au Maroc. En 2009, à travers la signature du contrat de franchise avec le Groupe Carrefour, il accède à sa centrale d’achat pour optimiser et diversifier son sourcing. Il devient ainsi le premier acteur multi-formats de la grande distribution au Maroc par l’exploitation des hypermarchés Carrefour, des supermarchés Carrefour Market et du format hyper cash Atacadao. Le Groupe LabelVie présente chaque année un plan de développement soutenu renforçant ainsi renforce sa présence territoriale avec ses 121 magasins répartis dans 27 villes du royaume et ses 3 plateformes logistiques. En 2020, il a accueilli 50 millions de visiteurs et a réalisé un chiffre d’affaire de 11 milliards de dirhams. Convaincu que son succès passe à travers le succès de tous les collaborateurs, le Groupe LabelVie est l’un des premiers employeurs privés au Maroc, et place l’humain au centre de toutes ses préoccupations. Ce sont ainsi plus de 8 500 collaborateurs, dont 30% de femmes, qui œuvrent chaque jour à faire du Groupe LabelVie, le leader de la grande distribution au Maroc. Rejoignez un groupe ambitieux qui croit au défi, à la création de valeur ajoutée et à l’engagement sociétal ! Culture de l'entreprise : Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur. Poste : Affecté à la direction logistique, votre rôle est de gérer les commandes quotidiennes et veiller à l’approvisionnement des magasins et entrepôts en fonction des prévisions et des stocks disponibles. Pour cela vos domaines de résultats sont : Gestion des commandes : • Valider les propositions des commandes générées par le demand planning et modifier si besoin. • Analyser la qualité des prévisions de sa catégorie en collaboration avec le demand planner. • Répondre aux besoins directs des magasins et apporter un soutien opérationnel sur la disponibilité des produits. • Assurer le suivi avant et pendant les évènements. Suivi des stocks : • Surveiller les niveaux de stock en temps réel via les outils de gestion et alimenter les équipes avec des rapports. • Éviter les ruptures de stock tout en minimisant le surstockage, notamment pour les produits périssables. • Proposer des solutions pour optimiser les processus d'approvisionnement et réduire les coûts. • Participer aux projets d'amélioration des outils et des méthodes de gestion des stocks. Coordination avec les fournisseurs : • Assurer le suivi des livraisons. • Assister le responsable dans la négociation des retours. • Gérer les litiges liés aux commandes. Reporting : • Préparer et suivre les indicateurs de son périmètre. Profil recherché : De formation Bac+5 en Commerce, Achat, Supply Chain ou toute spécialité similaire, vous justifiez d’une première expérience dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes : Capacité à analyser les données de ventes et à établir des prévisions d’approvisionnement. Capacité à piloter la performance (reporting) de l'activité dans son périmètre et suivre les indicateurs. Initiative & Réactivité sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste. Adresse de notre siège : Route nationale 1km 3.5 douar Oulad Othman- SKHIRAT Skhirat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Respect des règles Distance émotionnelle Flexibilité Besoin d'action Travail en équipe Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Programmatic Trader / Expert Achat Média Digital (Programmatique) / Spécialiste RTB - Casablanca Marketing - Secteur Agence pub / Marketing Direct Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Master Recherche de nouveauté Flexibilité Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 13/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Acteur incontournable du courtage en Assurances, HEOMI construit depuis plus de 25 ans, des programmes d’Assurances à destination des particuliers, des travailleurs non-salariés et des entreprises. Leader Français dans la distribution de produits d’assurance en ligne et précurseur en la matière, HEOMI est résolument tournée vers le digital. Notre force c’est d’appartenir au Groupe FINARE qui s’est construit sur des expertises fortes permettant aux structures du Groupe d’intervenir sur l’ensemble de la chaîne de valeur notamment dans les domaines de l’assurance et de l’épargne. Le Groupe FINARE en quelques mots c’est : plus de 1350 collaborateurs répartis dans 3 pays (France, Luxembourg, Maroc), 3 pôles d’activités (assurance, gestion de patrimoine, services). Régulièrement classé parmi le top 10 des meilleurs courtiers grossiste en Assurances, HEOMI est en constante croissance depuis sa création et nous ne comptons pas nous arrêter là ! Notre ambition : devenir le numéro 1 du courtage en Assurances ! Nos valeurs : Engagement, Performance, Innovation, Capital Humain. Si vous êtes sensible à nos valeurs, alors nous sommes sûrement faits pour nous entendre ! Découvrez le témoignage de Houda Laarif, Responsable RH chez ECA Assurances dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/4tOnPfR Culture de l'entreprise : HEOMI se caractérise par une culture fortement orientée vers la performance et la compétition, où l’ambition, le goût du challenge et l’orientation client constituent des leviers majeurs de réussite. Cette dynamique est complétée par une dimension de coopération, favorisant la confiance, la responsabilisation et un management de proximité attentif aux équipes. L’entreprise intègre également une composante d’innovation, plus mesurée, encourageant l’initiative et l’adaptabilité. Enfin, la culture d’organisation, moins dominante, apporte un cadre structurant au service de l’efficacité. Poste : Dans le cadre du développement de notre pôle Programmatique, nous recrutons un(e) expert(e) en achat programmatique à Casablanca. Vos missions : • Concevoir, activer et optimiser des campagnes programmatiques display, native et vidéo via DSP (DV360, The Trade Desk, Xandr ou équivalent) sur le marché français • Piloter la performance au CPL/CPA : enchères, pacing budgétaire, fréquence, arbitrages inventaire, optimisation continue vers les KPIs de rentabilité (CPL, CVR, ROAS, marge) • Gérer les deals : open auction, PMP, deals préférentiels et gré à gré avec les SSP et éditeurs premium • Garantir la qualité média : brand safety, viewabilité, lutte anti-fraude (IAS, DoubleVerify, MOAT ou équivalent), whitelists/blacklists • Assurer le tracking et la mesure : plans de taggage, conversions serveur, attribution, reporting orienté décision auprès de la direction acquisition • Collaborer avec les équipes créa et data (Lyon + Casablanca) sur les formats, les landing pages et les tests A/B Profil recherché : 3 ans minimum d'expérience opérationnelle en trading programmatique (trading desk, agence média, régie ou annonceur) Maîtrise avancée d'au moins un DSP majeur : DV360, The Trade Desk, Xandr, Amazon DSP ou StackAdapt Solide compréhension de l'écosystème programmatique : RTB, header bidding, SSP, ad exchanges, deal IDs, mesure de la qualité média Culture data forte : à l'aise avec les logiques d'enchères, les modèles d'attribution, GA4, Excel/Sheets Une expérience en lead generation ou sur des verticales finance/assurance est un vrai plus Français courant exigé (marché cible : France) ; anglais professionnel apprécié (interfaces et support des plateformes) Autonomie, rigueur, obsession du résultat Ce que nous offrons : • Rémunération attractive et évolutive : fixe compétitif + variable indexé sur la performance des campagnes • Des budgets réels et significatifs dès la prise de poste, en pilotage direct sur DSP — pas de gestion de micro-comptes • Un environnement outillé : stack IA, dashboards propriétaires, process d'optimisation structurés • Une double culture Lyon/Casablanca avec des perspectives d'évolution rapides (lead du pôle programmatique possible) Pour postuler : envoyez CV + 2-3 exemples de campagnes programmatiques pilotées (plateformes, budgets, KPIs avant/après) Adresse de notre siège : 138 BD ANFA 20100 CASABLANCA Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Flexibilité Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. 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Chef de projets Talent Développement - Rabat RH / Personnel / Formation - Secteur Autres services Confirmé (5 à 10 ans) 2 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +4 Minimum - Master Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail Télétravail : Hybride Postulez avant le 27/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : AXA Services Maroc est le centre d'expertise en relation client au Maroc des sociétés : AXA France, AXA Direct France, AXA Assistance, AXA Belgique et AXA Suisse Présents à Rabat depuis mai 2004 et à Kénitra depuis 2024, nous sommes à ce jour plus de 4 500 collaborateurs. Nous rejoindre : C'est choisir la première marque d'assurance mondiale C'est bénéficier d'une multitude d'avantages bien au-delà des normes du marché C'est évoluer dans un environnement valorisant proposant une diversité de métiers C'est intégrer un groupe responsable, offrant une véritable culture d'entreprise, basée sur le développement des compétences de chacun Nos métiers : Le savoir-faire de nos équipes couvre les principaux métiers de l'assurance : La vente de contrats La gestion des contrats assurances de dommages et des personnes  La gestion des sinistres Auto et Habitation Le règlement des prestations Santé La mise en jeu des garanties Assistance La prise de rendez-vous pour le compte de nos Agents Généraux La gestion des contrats Epargne Culture de l'entreprise : Axa Services Maroc évolue dans une culture largement orientée coopération, où l’humain, la confiance et la qualité des relations constituent des piliers essentiels. L’entreprise encourage un management de proximité, fondé sur l’accompagnement, la responsabilisation et l’esprit d’équipe. Cette dynamique collaborative est structurée par des pratiques organisationnelles solides, garantissant rigueur, fiabilité et efficacité opérationnelle. Elle est complétée par une exigence de performance et une ouverture mesurée à l’innovation, au service des objectifs collectifs. Poste : • Gestion des référentiels : - Réaliser les fiches de postes nécessaires en fonction de l’évolution des besoins d’AXA - Assurer la mise à jour des fiches de postes et des parcours de carrière sur l’outil de gestion  - Assurer la pesée des nouveaux postes AXA - Contribuer à l’évolution du référentiel des compétences, sa mise en œuvre et sa mise à jour au travers de l’ensemble des outils utilisés chez AXA - Contribuer à l’analyse et l’évolution des emplois AXA - S’assurer de la mise à jour les outils RH • Gestion des talents : - Contribuer à l’élaboration des parcours de carrière type - Contribuer à l’élaboration des parcours de formation types par poste. - Contribuer à la mise à jour et l’évolution des règles en matière de gestion de carrière - Contribuer à la mise en œuvre du process d’évaluation des compétences et son exploitation • Gestion et organisation des Assessment center : - Planifier et coordonner les sessions d’Assessment Center, en veillant à la disponibilité des évaluateurs et des participants. - Collaborer avec les équipes RH pour développer de nouveaux exercices et simulations adaptés aux besoins actuels de l’ASM - Assister à l’exercice de l’Assessment Center afin d'observer les candidats pour évaluer leurs compétences et comportements. - Préparer et planifier les feedbacks détaillés pour chaque candidat, en mettant en avant leurs points forts et les axes d’amélioration. • Gestion du parcours d’accompagnement du vivier Manager : - Centraliser la liste des managers du vivier et coordonner avec l’équipe Talent Agency pour planifier les différentes sessions. - Identifier les managers « Mentors » responsables de l’accompagnement sur le terrain. - Organiser des points d’étape réguliers avec les managers « Mentors » pour suivre les progrès des managers du vivier et proposer des actions correctives. - Assurer une communication et un suivi continus avec toutes les parties prenantes tout au long du dispositif. - Faciliter les échanges entre managers pour le partage de bonnes pratiques et offrir des conseils personnalisés. - Rédiger des rapports réguliers sur les activités de formation et d’accompagnement • Gestion de projet : - Contribuer aux projets du Développement RH - Assurer la coordination des informations et nouveaux process / projets auprès des équipes RH / support - Contribuer au déploiement des projets auprès des clients (opérationnels et fonctionnels) - Faire un retour sur expérience pour valider la rentabilité des projets : Collecter les données Analyser les données Mesurer les résultats et les comparer aux objectifs définis - Contribuer aux ajustements à la suite des retours sur expériences  Profil recherché : Vous avez un BAC+5  avec une expérience de 2 à 5 ans d'expérience dans un poste similaire  Vous maîtrisez : Gestion des Talents Statistiques Bonne Communication et Orientation client Capacité d'influence  Prise d'initiative, force de proposition Accompagnement / conduite du changement Adresse de notre siège : Avenue Bin Al Ouidane, Rabat, Maroc - Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.