Inspecteur Commercial Sédentaire H/F - Casablanca Assurance (métiers de l') - Commercial / Vente / Export - Secteur Centre d'appels Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +3 Minimum - Autre Recherche de nouveauté Créativité Volonté de persuasion Flexibilité Besoin d'autonomie Implication au travail Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 12/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : Acteur incontournable du courtage en Assurances, HEOMI construit depuis plus de 25 ans, des programmes d’Assurances à destination des particuliers, des travailleurs non-salariés et des entreprises. Leader Français dans la distribution de produits d’assurance en ligne et précurseur en la matière, HEOMI est résolument tournée vers le digital. Notre force c’est d’appartenir au Groupe FINARE qui s’est construit sur des expertises fortes permettant aux structures du Groupe d’intervenir sur l’ensemble de la chaîne de valeur notamment dans les domaines de l’assurance et de l’épargne. Le Groupe FINARE en quelques mots c’est : plus de 1350 collaborateurs répartis dans 3 pays (France, Luxembourg, Maroc), 3 pôles d’activités (assurance, gestion de patrimoine, services). Régulièrement classé parmi le top 10 des meilleurs courtiers grossiste en Assurances, HEOMI est en constante croissance depuis sa création et nous ne comptons pas nous arrêter là ! Notre ambition : devenir le numéro 1 du courtage en Assurances ! Nos valeurs : Engagement, Performance, Innovation, Capital Humain. Si vous êtes sensible à nos valeurs, alors nous sommes sûrement faits pour nous entendre ! Culture de l'entreprise : HEOMI se caractérise par une culture fortement orientée vers la performance et la compétition, où l’ambition, le goût du challenge et l’orientation client constituent des leviers majeurs de réussite. Cette dynamique est complétée par une dimension de coopération, favorisant la confiance, la responsabilisation et un management de proximité attentif aux équipes. L’entreprise intègre également une composante d’innovation, plus mesurée, encourageant l’initiative et l’adaptabilité. Enfin, la culture d’organisation, moins dominante, apporte un cadre structurant au service de l’efficacité. Poste : Au sein de la Direction du Développement, vous aurez la responsabilité de développer et fidéliser notre réseau de courtiers partenaires et prospects. Vous contribuerez au développement commercial de l’entreprise en animant un portefeuille de courtiers sur une zone dédiée, depuis un des sites. À ce titre, vos principales responsabilités seront : Développer et fidéliser un portefeuille de courtiers. Recruter / prospecter de nouveaux partenaires et accompagner le réseau existant. Déployer la stratégie commerciale et promouvoir les produits de l’entreprise. Assurer le suivi commercial, le reporting et la veille concurrentielle. Mettre en place des actions commerciales et participer à des événements. Profil recherché : Vous êtes de formation Bac+5 en Commerce, Marketing, Gestion, Communication… Vous avez une bonne maitrise des techniques de vente et un bon niveau de Français à l’écrit comme à l’oral. Vous êtes une personne tenace, dynamique, réactive, motivée, et dotée de réelles qualités relationnelles. Votre écoute active, votre sens de la responsabilité et votre volonté de développer les résultats obtenus font partie de vos qualités. Si ce poste vous intéresse, nous vous proposons : De rejoindre un cadre de travail agréable et convivial. Une entreprise où les ressources humaines sont au cœur de la stratégie d’entreprise. Une rémunération motivante + primes sur objectif  Une formation en assurances Adresse de notre siège : 138, bd d'Anfa, 4°étage Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Créativité Volonté de persuasion Flexibilité Besoin d'autonomie Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Responsable Export – Industrie Biscuitière - Casablanca Administration des ventes / SAV - Secteur Agroalimentaire Junior (1 à 3 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +4 Minimum - Ecole de commerce Volonté de persuasion Rationalisme Implication au travail Improvisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 13/09/2026 J'aime Entreprise : Notre société est une entreprise industrielle spécialisée dans la fabrication de biscuits et chocolat. Elle dispose d’un outil de production moderne et en développement constant, conçu pour répondre aux exigences de qualité, de régularité et de performance industrielle Poste : Dans le cadre du développement de notre activité à l’international, notre société, spécialisée dans la fabrication de biscuits, produits fourrés et produits enrobés au chocolat, recrute un(e) Responsable Export. Rattaché(e) à la Direction Générale, le/la Responsable Export aura pour mission principale de développer les ventes de l’entreprise sur les marchés internationaux, notamment en Afrique, au Moyen-Orient et sur les autres marchés à fort potentiel. Missions principales * Définir et mettre en œuvre la stratégie commerciale export de l’entreprise. * Identifier et prospecter de nouveaux marchés, importateurs, distributeurs, grossistes et partenaires commerciaux. * Développer et fidéliser un portefeuille de clients internationaux. * Analyser les marchés cibles, la concurrence, les niveaux de prix et les habitudes de consommation. * Sélectionner les marchés prioritaires et établir des plans d’action commerciaux par pays. * Négocier les prix, les volumes, les conditions de paiement, les exclusivités et les contrats de distribution. * Préparer les offres commerciales, cotations, grilles tarifaires et factures pro forma. * Assurer le suivi des commandes export, depuis la réception de la commande jusqu’à la livraison au client. * Coordonner les opérations avec les services Supply Chain, ADV, Production, Qualité, Finance et Logistique. * Vérifier la disponibilité des produits, les délais de production et les dates d’expédition. * Suivre la préparation des commandes, le chargement des conteneurs et les opérations de transport international. * Veiller à la conformité des documents export : factures, listes de colisage, certificats d’origine, documents douaniers, connaissements et certificats sanitaires. * S’assurer de la conformité des produits, emballages et étiquetages aux exigences réglementaires des pays de destination. * Suivre les paiements clients, les encours, les garanties bancaires et les risques liés aux opérations export. * Organiser les déplacements commerciaux et participer aux salons, foires et rencontres professionnelles internationales. * Préparer les échantillons, catalogues, présentations commerciales et supports destinés aux prospects. * Suivre les performances export par pays, client, produit, volume, chiffre d’affaires et marge. * Élaborer des reportings réguliers à destination de la Direction Générale. * Assurer une veille commerciale, réglementaire et concurrentielle sur les marchés internationaux. * Représenter l’entreprise auprès des partenaires, distributeurs, institutions et organismes liés au commerce extérieur. Profil recherché : * Bac+4 ou Bac+5 en commerce international, gestion, marketing, logistique ou formation équivalente. * Expérience réussie dans une fonction commerciale export. * Une expérience dans l’agroalimentaire, la biscuiterie, la chocolaterie ou les produits de grande consommation constitue un avantage important. * Bonne connaissance des procédures de commerce international, de transport, de douane et de paiement export. * Maîtrise des Incoterms et des documents nécessaires aux opérations internationales. * Solides compétences en négociation commerciale et en développement de marchés. * Capacité à analyser les coûts logistiques, les prix de vente et la rentabilité par marché. * Maîtrise du français et de l’anglais. * La maîtrise de l’arabe et d’autres langues étrangères constitue un atout. * Bonne maîtrise des outils informatiques, d’Excel, des ERP et des outils de suivi commercial. * Disponibilité pour effectuer des déplacements fréquents au Maroc et à l’étranger. Traits de personnalité souhaités : Volonté de persuasion Rationalisme Implication au travail Improvisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Responsable Recherche & Développement – Biscuiterie - Casablanca Production / Qualité / Sécurité / Maintenance - Secteur Agroalimentaire Junior (1 à 3 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole d'ingénieur Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Ténacité Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 13/09/2026 J'aime Entreprise : Notre société est une entreprise industrielle spécialisée dans la fabrication de biscuits et chocolat. Elle dispose d’un outil de production moderne et en développement constant, conçu pour répondre aux exigences de qualité, de régularité et de performance industrielle Poste : Dans le cadre du développement de notre usine spécialisée dans la fabrication de biscuits, produits fourrés et produits enrobés au chocolat, nous recherchons un(e) Responsable Recherche & Développement – R&D Biscuiterie. Missions principales Rattaché(e) à la Direction Générale et en collaboration avec les équipes Production, Qualité, Achats, Marketing et Maintenance, le/la Responsable R&D aura pour principales missions : * Améliorer les recettes existantes en matière de goût, texture, aspect, conservation et régularité. * Réaliser les essais au laboratoire et accompagner les essais industriels sur les lignes de production. * Assurer le passage des recettes du stade laboratoire à la fabrication industrielle. * Définir les paramètres techniques de fabrication : temps de pétrissage, température, vitesse des équipements, cuisson, refroidissement, fourrage et enrobage. * Élaborer et mettre à jour les fiches recettes, fiches techniques et standards de fabrication. * Déterminer les consommations standards de matières premières et les rendements attendus. * Participer à la réduction des pertes matières et à l’optimisation des coûts de revient. * Rechercher et tester des matières premières alternatives permettant d’améliorer la qualité ou de réduire les coûts. * Travailler sur l’optimisation du poids, des dimensions, de l’humidité, de la texture et de la durée de conservation des produits. * Analyser les défauts produits rencontrés en production et proposer des actions correctives. * Apporter un support technique quotidien aux équipes de production lors des démarrages, changements de recettes et incidents de fabrication. * Participer à la qualification des nouveaux fournisseurs et des nouvelles matières premières. * Collaborer avec le service Qualité pour garantir la conformité réglementaire, sanitaire et documentaire des nouveaux produits. * Préparer les échantillons et prototypes destinés aux tests internes, aux clients et aux études consommateurs. * Assurer une veille sur les nouvelles tendances, ingrédients, procédés et innovations du secteur biscuitier. * Participer aux projets d’installation et de démarrage de nouvelles lignes ou de nouveaux équipements de production. Profil recherché : * Ingénieur agroalimentaire, ingénieur en industries alimentaires ou formation équivalente. * Expérience souhaitée dans le secteur de la biscuiterie, chocolaterie, confiserie, boulangerie industrielle ou produits céréaliers. * Bonne connaissance des matières premières utilisées en biscuiterie : farine, matières grasses, sucre, cacao, amidons, poudres de lait, agents levants, arômes et émulsifiants. * Bonne maîtrise des procédés de pétrissage, formage, laminage, cuisson, refroidissement, fourrage et enrobage. * Capacité à conduire des essais industriels et à analyser les résultats. * Maîtrise des outils informatiques et des tableaux de suivi. * Bonnes capacités d’analyse, d’organisation et de résolution de problèmes. * Rigueur, créativité, autonomie et forte présence sur le terrain. * Capacité à travailler en collaboration avec plusieurs services. Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Ténacité Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Programmatic Trader / Expert Achat Média Digital (Programmatique) / Spécialiste RTB - Casablanca Marketing - Secteur Agence pub / Marketing Direct Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Master Recherche de nouveauté Flexibilité Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 13/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Acteur incontournable du courtage en Assurances, HEOMI construit depuis plus de 25 ans, des programmes d’Assurances à destination des particuliers, des travailleurs non-salariés et des entreprises. Leader Français dans la distribution de produits d’assurance en ligne et précurseur en la matière, HEOMI est résolument tournée vers le digital. Notre force c’est d’appartenir au Groupe FINARE qui s’est construit sur des expertises fortes permettant aux structures du Groupe d’intervenir sur l’ensemble de la chaîne de valeur notamment dans les domaines de l’assurance et de l’épargne. Le Groupe FINARE en quelques mots c’est : plus de 1350 collaborateurs répartis dans 3 pays (France, Luxembourg, Maroc), 3 pôles d’activités (assurance, gestion de patrimoine, services). Régulièrement classé parmi le top 10 des meilleurs courtiers grossiste en Assurances, HEOMI est en constante croissance depuis sa création et nous ne comptons pas nous arrêter là ! Notre ambition : devenir le numéro 1 du courtage en Assurances ! Nos valeurs : Engagement, Performance, Innovation, Capital Humain. Si vous êtes sensible à nos valeurs, alors nous sommes sûrement faits pour nous entendre ! Découvrez le témoignage de Houda Laarif, Responsable RH chez ECA Assurances dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/4tOnPfR Culture de l'entreprise : HEOMI se caractérise par une culture fortement orientée vers la performance et la compétition, où l’ambition, le goût du challenge et l’orientation client constituent des leviers majeurs de réussite. Cette dynamique est complétée par une dimension de coopération, favorisant la confiance, la responsabilisation et un management de proximité attentif aux équipes. L’entreprise intègre également une composante d’innovation, plus mesurée, encourageant l’initiative et l’adaptabilité. Enfin, la culture d’organisation, moins dominante, apporte un cadre structurant au service de l’efficacité. Poste : Dans le cadre du développement de notre pôle Programmatique, nous recrutons un(e) expert(e) en achat programmatique à Casablanca. Vos missions : • Concevoir, activer et optimiser des campagnes programmatiques display, native et vidéo via DSP (DV360, The Trade Desk, Xandr ou équivalent) sur le marché français • Piloter la performance au CPL/CPA : enchères, pacing budgétaire, fréquence, arbitrages inventaire, optimisation continue vers les KPIs de rentabilité (CPL, CVR, ROAS, marge) • Gérer les deals : open auction, PMP, deals préférentiels et gré à gré avec les SSP et éditeurs premium • Garantir la qualité média : brand safety, viewabilité, lutte anti-fraude (IAS, DoubleVerify, MOAT ou équivalent), whitelists/blacklists • Assurer le tracking et la mesure : plans de taggage, conversions serveur, attribution, reporting orienté décision auprès de la direction acquisition • Collaborer avec les équipes créa et data (Lyon + Casablanca) sur les formats, les landing pages et les tests A/B Profil recherché : 3 ans minimum d'expérience opérationnelle en trading programmatique (trading desk, agence média, régie ou annonceur) Maîtrise avancée d'au moins un DSP majeur : DV360, The Trade Desk, Xandr, Amazon DSP ou StackAdapt Solide compréhension de l'écosystème programmatique : RTB, header bidding, SSP, ad exchanges, deal IDs, mesure de la qualité média Culture data forte : à l'aise avec les logiques d'enchères, les modèles d'attribution, GA4, Excel/Sheets Une expérience en lead generation ou sur des verticales finance/assurance est un vrai plus Français courant exigé (marché cible : France) ; anglais professionnel apprécié (interfaces et support des plateformes) Autonomie, rigueur, obsession du résultat Ce que nous offrons : • Rémunération attractive et évolutive : fixe compétitif + variable indexé sur la performance des campagnes • Des budgets réels et significatifs dès la prise de poste, en pilotage direct sur DSP — pas de gestion de micro-comptes • Un environnement outillé : stack IA, dashboards propriétaires, process d'optimisation structurés • Une double culture Lyon/Casablanca avec des perspectives d'évolution rapides (lead du pôle programmatique possible) Pour postuler : envoyez CV + 2-3 exemples de campagnes programmatiques pilotées (plateformes, budgets, KPIs avant/après) Adresse de notre siège : 138 BD ANFA 20100 CASABLANCA Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Flexibilité Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Responsable Moyens Généraux (H/F) - Casablanca - Maarif Assistanat de Direction / Services Généraux - Secteur Matériel Médical - Pharmacie / Santé Confirmé (5 à 10 ans) - Expert (10 à 20 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +3 Minimum - Licence Conventionnel Extraversion Flexibilité Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 13/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Carl Rogers consulting, une approche radicalement différente de la chasse de têtes, du conseil en recrutement et du conseil en gestion des talents. Nous maitrisons l’art de la connexion. Nous fédérons les talents, en créant des opportunités de carrière pour les individus, et de développement pour les équipes et les organisations. Notre approche humaine, innovante et sur-mesure nous permet de comprendre les besoins de chacun et de connecter les talents entre eux. L’humain est au cœur de nos métiers et de nos projets. Chaque rencontre et conseil en matière de talent est le début d'une nouvelle histoire. Poste : Responsable Moyens Généraux (H/F) Nous recrutons pour le compte d’un groupe de grande renommée sur le marché une Responsable Moyens Généraux (H/F) pour assurer la gestion et l’optimisation des services généraux et des infrastructures de l’entreprise. Missions principales : • Superviser l’ensemble des services généraux : entretien, sécurité, gardiennage, flotte automobile, fournitures et équipements. • Assurer la gestion et la maintenance des bâtiments et installations. • Piloter les prestataires externes et suivre les contrats de maintenance. • Veiller au bon fonctionnement des équipements et à la conformité des installations. • Optimiser les coûts liés aux moyens généraux et proposer des actions d’amélioration. • Garantir le respect des normes d’hygiène, de sécurité et d’environnement. • Assurer le suivi des achats et des approvisionnements liés aux services généraux. • Participer à l’aménagement des espaces de travail et à la gestion logistique interne. Profil recherché : Profil recherché : • Formation Bac+3 à Bac+5 en gestion, logistique, maintenance ou équivalent. • Expérience confirmée dans un poste similaire. • Bonne maîtrise de la gestion des prestataires et des services généraux. • Sens de l’organisation, rigueur et réactivité. • Excellentes capacités de coordination et de gestion des priorités. • Maîtrise des outils bureautiques. Adresse de notre siège : 362 Boulevard Ghandi, Living Office 3 étage, N°18 Oasis Casablanca 20026 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Conventionnel Extraversion Flexibilité Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Responsable Système d'information - Meknès Informatique / Electronique - Secteur BTP / Génie Civil - Distribution Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Meknès et région - Maroc Bac +4 Minimum - Master Recherche de nouveauté Ambition Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 13/09/2026 J'aime Entreprise : Groupe industriel et commercial d'envergure nationale, reconnu pour son expertise dans divers secteurs stratégiques, recherche à renforcer ses équipes dans le cadre de son développement continu. Fort d'une présence établie sur le marché marocain, le groupe se distingue par son engagement envers l'excellence, l'innovation et la durabilité. Nous offrons un environnement stimulant, propice à l'évolution professionnelle, au sein d'une structure valorisant la performance et la collaboration. Poste : Nous recherchons un(e) Responsable Système d'Information (RSI) pour piloter et optimiser l’ensemble des systèmes d’information de notre entreprise. en lien avec la direction ,vous serez en charge de définir et mettre en œuvre la stratégie informatique afin d’assurer la performance, la sécurité et l’adéquation des outils numériques aux besoins de l’entreprise. Missions principales : • Gestion du SI : Superviser et faire évoluer l’infrastructure informatique et les systèmes applicatifs. • Sécurité informatique : Mettre en place des mesures de cybersécurité et assurer la conformité aux réglementations. • ERP & Logiciels : Administrer et optimiser les solutions ERP (notamment Sage X3 si utilisé) et autres outils de gestion. • Support et maintenance : Superviser la maintenance des systèmes, le support aux utilisateurs et la gestion des incidents et les développements Spécifique. • Gestion de projets IT : Piloter les projets de développement et d’intégration de nouvelles solutions technologiques. • Veille technologique : Anticiper les évolutions du secteur et proposer des innovations pertinentes. Compétences techniques requises : • Maîtrise des infrastructures réseaux, serveurs, virtualisation (VMware, Hyper-V, etc.). • Expérience en gestion et administration d’ERP (Sage X3 est un plus). • Connaissances en bases de données (SQL Server, Oracle, etc.). • Compétences en cybersécurité et en solutions de sauvegarde. • Maîtrise des environnements Windows, Linux et solutions cloud (AWS, Azure). • Expérience en gestion de projets IT. Profil recherché : Pour réussir dans ce rôle, un niveau de Bac +5 et plus est requis. Nous recherchons un(e) candidat(e) possédant une expérience professionnelle de 5 à 10 ans minimum en Système d'information, idéalement au sein d'un environnement industriel. Une expérience en management d'équipe serait appréciée. Au-delà de vos qualifications académiques et de votre expérience, vous disposez des compétences clés suivantes : • Expérience confirmée dans un poste similaire. • Excellentes capacités analytiques et organisationnelles. • Bon relationnel et capacité à travailler en transversal avec les différents services. • Esprit d’innovation et force de proposition. Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership et votre capacité à travailler en équipe. Votre esprit d'analyse, votre rigueur et votre proactivité seront des atouts majeurs pour réussir dans ce poste. Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Ambition Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Technicien(ne) d'études expérimenté(e) en Assainissement - Salé (Technopolis) Travaux / Chantiers / BTP - Gestion projet / Etudes / R&D - Secteur BTP / Génie Civil Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +2 Minimum - BTS / DUT Ténacité Organisation Respect des règles Implication au travail Rationalisme Besoin d'autonomie Ambition Recherche de nouveauté Télétravail : Non Postulez avant le 01/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : Novec est le fruit de la fusion entre les sociétés Ingéma et Scet-scom, dont CDG développement est l’actionnaire de référence. Fort de l’expertise de ces deux bureaux d’études, Novec est désormais un acteur de premier ordre dans le domaine de l’ingénierie, employant près de 500 collaborateurs, intervenant dans des domaines d’activité variés et disposant d’implantations régionales. Novec ambitionne de doter le pays d’une ingénierie d’excellence offrant des services de haut niveau dans les métiers en rapport avec le développement territorial durable, tant à l’intérieur du Royaume qu’à l’international. Poste : Rattaché à la Direction Eau potable et assainissement, vous avez pour missions : Conception et calcul des réseaux d'assainissement EP&EU, Etablissement des tracés en plan et Profils en long , Conception et calcul des stations de refoulement des eaux usées, Etablissement des Métrés; Profil recherché : Titulaire d'un Bac+2 ou plus en hydraulique ou en génie civil, Expérience supérieure à 5 ans dans un domaine similaire ( études d'assainissement), Maîtrise des logiciels de dimensionnement des réseaux: Mensura, covadis, etc. Maîtrise du logiciel Autocad, Maîtrise des études des réseaux d’assainissement EU& EP: Bonne connaissance des normes et réglementations en assainissement, Capacité à travailler de manière autonome et en équipe; Rigueur, disponibilité et dynamisme, Réactivité et force de proposition Adresse de notre siège : Park Technopolis , imm. Novec Salé (Technopolis) Traits de personnalité souhaités : Ténacité Organisation Respect des règles Implication au travail Rationalisme Besoin d'autonomie Ambition Recherche de nouveauté Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Cette offre d’emploi n’est plus d’actualité. Offres similaires | Accueil ReKrute Chargé(e)s de clientèle en appels sortants – Gestion de RDV (période estivale) - Casablanca Commercial / Vente / Export - Secteur Conseil / Etudes - Offshoring / Nearshoring Débutant (-1 an) - Junior (1 à 3 ans) 20 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac Minimum - Baccalauréat Recherche de nouveauté Créativité Extraversion Flexibilité Besoin d'action Travail en équipe Implication au travail Humilité Télétravail : Non Postulez avant le 24/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : ALKIMIY est une entreprise basée à Casablanca, spécialisée dans la création et le développement d’équipes commerciales à haute performance. Sa mission est claire : créer un environnement où les talents ambitieux peuvent atteindre leur plein potentiel et générer des résultats mesurables. Pour cela, ALKIMIY s’appuie sur une approche structurée reposant sur des méthodes propriétaires, un accompagnement intensif et une culture forte de la performance. L’entreprise a développé un système unique, combinant formation accélérée, coaching quotidien et analyse des performances (notamment via des outils d’intelligence artificielle), permettant aux collaborateurs de monter rapidement en compétences et d’atteindre des niveaux élevés d’efficacité commerciale. ALKIMIY se distingue également par un modèle méritocratique assumé : la progression, la rémunération et l’évolution de carrière sont directement liées aux résultats individuels, dans un cadre transparent et structuré. Les fondateurs ALKIMIY a été fondée par une équipe d’entrepreneurs aux parcours internationaux complémentaires, réunis autour d’une ambition commune : bâtir une référence en matière de performance commerciale. Romain Nussmann – Fondateur & CEO Ancien champion du monde de poker, il est à l’origine de la méthodologie interne d’ALKIMIY (notamment les programmes Al-Tariqa et Athanor), conçue pour structurer et optimiser la performance commerciale. Julien Bucaille – Chief Revenue Officer (CRO) Ancien Senior Vice President chez Salesforce et diplômé de HEC Paris, il cumule plus de 15 ans d’expérience dans la gestion d’équipes commerciales à haute performance. Damien Jacquemart – Chief Technology Officer (CTO & AI) Docteur en intelligence artificielle et ancien de Dataiku, il apporte une expertise technologique avancée, notamment dans l’analyse des performances et l’optimisation des processus via l’IA. Ahmed Yacine Lalej - Poste : Directeur Général Adjoint (DGA) – Alkimiy - Expérience : Plus de 18 ans dans le développement des affaires et la direction opérationnelle, avec une expertise en branding créatif, stratégie digitale et lancement de projets innovants sur le marché marocain et international.  Pourquoi rejoindre ALKIMIY ? Un environnement structuré orienté performance et résultats Une formation intensive et un coaching quotidien Un système de rémunération déplafonné Des perspectives d’évolution rapide basées sur la méritocratie Des outils innovants intégrant l’intelligence artificielle Rejoindre ALKIMIY, c’est intégrer une organisation exigeante et ambitieuse, conçue pour former et faire émerger des profils commerciaux d’excellence. Culture de l'entreprise : Alkimiy évolue dans une culture particulièrement équilibrée, où l’innovation constitue le point d’entrée naturel de son identité. L’entreprise valorise la créativité, l’expérimentation et l’agilité, tout en encourageant la prise d’initiative et l’exploration de nouvelles idées. Cette dynamique s’accompagne d’une attention équivalente portée à la coopération, à la qualité des relations humaines, à la structuration des processus et à la recherche de performance. Cet équilibre traduit un environnement capable de conjuguer innovation, engagement collectif, rigueur opérationnelle et ambition. Poste : Dans le cadre du développement de ses activités, ALKIMIY recrute des chargé (e) s de clientèle en appels/ rappels sortants Mission : - Vous serez en charge d’appeler/rappeler des prospects afin de leur proposer les services/ produits de nos clients - Votre objectif sera de re/qualifier les prospects et de planifier des rendez-vous. Profil Recherché Avantages sociaux et autres - Contrat CDI avec couverture sociale (CNSS, AMO…). - Environnement de travail professionnel, dynamique et convivial. Amplitude horaire A voir sur place Salaire Net  A partir de 4500 DHS ( selon le niveau d'expérience.  Profil recherché : Pour réussir dans ce rôle, vous êtes titulaire au minimum d'un Bac. Une formation supérieure dans le domaine commercial serait un atout. Profil recherché :  Excellente maîtrise de la langue française, à l’écrit comme à l’oral. Élocution claire, fluide et professionnelle. Bon relationnel et forte capacité de persuasion. Une expérience en centre d’appels constitue un atout. Dynamisme, motivation et sens de l’engagement. Ce poste est ouvert aux personnes à mobilité réduite. Adresse de notre siège : 12 rue Saria Ben Zounaim étage 3 appatement 3, Palmier Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Créativité Extraversion Flexibilité Besoin d'action Travail en équipe Implication au travail Humilité Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Data Governance Engineer – Microsoft 365 - Technopolis Informatique / Electronique - Internet / Multimédia - Secteur Informatique Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Master Besoin d'autonomie Besoin de réflexion Ambition Implication au travail Recherche de nouveauté Télétravail : Non Postulez avant le 13/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : DXC Technology est née en avril 2017 d'une fusion entre CSC (Computer Sciences Corporation), Géant du Conseil et HP Enterprise Services, Leader en Services IT. Le Groupe DXC enregistre 25 milliards $ de revenus, bénéficie de 60 ans d’expérience et emploie 170.000 collaborateurs dans plus de 70 pays qui servent plus de 6000 clients. DXC Technology au Maroc, implantée depuis 2007, est une joint-venture entre DXC Technology, leader mondial des services d'intégration & d'infogérance et le Groupe CDG ( Caisse de Dépôt et de Gestion). Avec 1200 collaborateurs répartis sur 3 sites de production (Technopolis, Hay Riad & Casa NearShore), DXC Technology au Maroc a pour vocation d'accompagner les très grands comptes et donneurs d'ordre publics et privés dans leur transformation digitale et d'adresser ainsi l'ensemble des enjeux IT que sont l’Hébergement, l'Infogérance, la Modernisation Applicative, Business Intelligence & Analytics, Workplace & Mobilty Services, Business Process Services, la Cyber Sécurité et le Conseil.  Culture de l'entreprise : DXC – CDG se distingue par une culture fortement orientée vers la performance et la compétition, où l’ambition, le goût du challenge et l’orientation client structurent les priorités. Cette dynamique est équilibrée par une culture de coopération, favorisant la confiance, la responsabilisation et un management de proximité attentif aux équipes. Elle intègre également une dimension d’innovation, encourageant l’initiative, l’adaptabilité et l’expérimentation. Enfin, une culture d’organisation bien établie encadre l’ensemble, garantissant rigueur, fiabilité des processus et efficacité opérationnelle. Poste : Role Summary The Data Governance Engineer will design, implement, and operationalize data governance controls across Microsoft 365 (M365) services including SharePoint Online, OneDrive, Microsoft Teams. The role focuses on ensuring data quality, compliance, lifecycle management, classification, and protection using Microsoft Purview and native M365 capabilities. This position requires deep technical expertise combined with governance framework design, automation, and compliance monitoring. Key Responsibilities 1. Governance Framework Implementation Design and implement enterprise-wide data governance models for M365 Define data classification, retention, and lifecycle policies Establish control frameworks for file duplication, ownership, and metadata consistency Align governance with regulatory standards (GDPR, HIPAA, ISO 27001, etc.) 2. Microsoft Purview & Compliance Controls Configure and manage: Sensitivity Labels Retention Labels & Policies Data Loss Prevention (DLP) Policies Records Management Information Barriers (if applicable) Develop auto-labeling policies based on content inspection Enable audit logs, eDiscovery, and insider risk management 3. Data Lifecycle & Quality Management Implement controls for: Duplicate file detection & remediation Content sprawl reduction Versioning and archival strategies Define data ownership and stewardship models Establish data quality rules and monitoring mechanisms 4. Automation & Remediation Develop Power Automate workflows for: Metadata enforcement File lifecycle actions (archival, deletion, labeling) Use PowerShell / Graph API for: Bulk enforcement of policies Compliance validation Reporting and remediation Automate exception handling and governance violations 5. Monitoring, Reporting & Auditing Build and maintain governance dashboards using Power BI Monitor compliance using: Microsoft Purview Compliance Portal Audit Logs Define KPIs such as: % labeled content Data retention compliance Duplicate file reduction rate Provide audit-ready reports for internal and external stakeholders 6. Collaboration & Operating Model Work closely with: Security & Compliance teams M365 administrators Business data owners Define RACI matrix for governance activities Participate in governance councils and steering committees Profil recherché : Required Skills & Experience Technical Skills Strong experience in: Microsoft 365 (SharePoint, Teams, OneDrive, Exchange) Microsoft Purview (Compliance & Data Governance) Hands-on expertise in: Sensitivity & Retention Labels DLP policies Records Management Copilot Readiness Scripting & Automation: PowerShell (mandatory) Microsoft Graph API Power Automate Governance & Compliance Experience building: Data governance frameworks Data classification and lifecycle models Knowledge of: Regulatory requirements (GDPR, etc.) Enterprise information management best practices Analytics & Reporting Power BI or similar tools for compliance dashboards Data analysis for identifying governance gaps Preferred Qualifications Microsoft Certifications: SC-400: Information Protection Administrator MS-101 / MS-102 Experience with: Large enterprise M365 tenants Migration or M&A scenarios Data estate governance at scale Key Deliverables Enterprise Data Governance Model (M365) Purview Policy Implementation Pack Automation Scripts & Power Automate Flows Compliance Monitoring Dashboards Governance Runbooks & SOPs Success Metrics Reduction in duplicate/unmanaged data % of content classified and labeled Compliance adherence rate Reduction in data sprawl across M365 workloads Audit readiness and policy enforcement coverage Adresse de notre siège : Technopolis-Rabatshore , batiment B9 11100 Sala Al Jadida - Rabat Traits de personnalité souhaités : Besoin d'autonomie Besoin de réflexion Ambition Implication au travail Recherche de nouveauté Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Commercial(e) B2C Lusophone (Portugais) – Secteur Tourisme (H/F) - Rabat Centre d'appels (métiers de) - Secteur Centre d'appels - Centre d'appels Junior (1 à 3 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +1 Minimum Respect des règles Volonté de persuasion Distance émotionnelle Implication au travail Ténacité Besoin d'action Organisation Travail en équipe Télétravail : Non Postulez avant le 11/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Marketing Call Center 20 ans d'expertise au service d'une relation client d’exception Entièrement ancrée au Maroc, Marketing Call Center incarne depuis deux décennies l’excellence dans l’univers de la relation client, de l’offshoring et de la gestion multicanale. Acteur de référence, nous orchestrons au quotidien des dispositifs de gestion client à haute valeur ajoutée pour le compte de marques d’envergure, qu’elles soient marocaines, européennes, nord-américaines ou asiatiques. Soutenue par l’implication de plus de 700 talents expérimentés, notre structure délivre des services sur mesure à destination de marchés exigeants en Europe, en Amérique du Nord et en Asie. Notre promesse : conjuguer performance, rigueur et personnalisation dans chaque interaction client. Fidèles à notre ADN marocain, nous plaçons le capital humain et l’excellence opérationnelle au cœur de notre stratégie. Nos équipes évoluent dans un environnement professionnel structuré, dynamique et porteur de sens, favorisant l’engagement, l’innovation et l’épanouissement. Rejoindre Marketing Call Center, c’est faire partie d’une réussite 100 % marocaine ouverte sur le monde, et contribuer activement à redéfinir les standards de la relation client à l’échelle internationale. Culture de l'entreprise : Marketing Call Center repose sur une culture majoritairement coopérative, plaçant l’humain, la confiance et l’esprit d’équipe au cœur de son fonctionnement. L’entreprise privilégie un management de proximité, axé sur l’accompagnement, l’écoute et la responsabilisation des collaborateurs. Cette base collaborative est enrichie par une dynamique d’innovation, encourageant la créativité et l’initiative, ainsi que par une orientation vers la performance, soutenue par des objectifs clairs. Des pratiques organisationnelles structurées viennent compléter l’ensemble, assurant efficacité et fiabilité au quotidien. Poste : Vous parlez parfaitement portugais ? Vous avez la fibre commerciale et le domaine du voyage vous passionne ? Rejoignez notre centre d'appels et devenez l'ambassadeur(rice) de nos offres touristiques auprès de la clientèle lusophone ! Dans le cadre de l'expansion de nos activités, nous recrutons nos futurs Commerciaux B2C (H/F) pour conseiller et vendre des expériences de voyage inoubliables. - Analyser les besoins des clients pour leur proposer des offres touristiques sur mesure. - Argumenter et négocier avec conviction pour conclure les ventes et atteindre vos objectifs commerciaux. - Fidéliser la clientèle en offrant un service conseil de haute qualité et une expérience client irréprochable. - Assurer le suivi administratif des dossiers de réservation. Profil recherché : Maîtrise parfaite de la langue portugaise (à l'oral comme à l'écrit). Une bonne compréhension du français (pour la formation et la communication interne). Une première expérience réussie en télévente, idéalement dans le secteur du tourisme ou de la billetterie. Vous avez une forte capacité de persuasion, le goût du challenge et une grande résilience. Sourire, dynamisme et excellente élocution sont vos meilleurs atouts. Adresse de notre siège : 26 Angle Rue Tensift et Av Abtal AGDAL Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Volonté de persuasion Distance émotionnelle Implication au travail Ténacité Besoin d'action Organisation Travail en équipe Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Enseignant de Français primaire 5AP & 6AP - Oujda Enseignement - Secteur Enseignement / Formation Junior (1 à 3 ans) - Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Oujda et région - Maroc Bac +2 Minimum - Formation spécialisée - Licence Conventionnel Respect des règles Extraversion Volonté de persuasion Distance émotionnelle Rationalisme Flexibilité Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 11/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Le Groupe Scolaire Afdal Oujda est né en 2006 de la volonté de son fondateur, enfant d'Oujda lui-même formé par l'école française dans les années 1950, d'offrir aux enfants d'Oujda un enseignement bilingue leur ouvrant la voie de la réussite personnelle et professionnelle. L'école bilingue français-arabe accueille aujourd'hui les élèves du préscolaire jusqu'au baccalauréat. Pourquoi rejoindre l'équipe pédagogique d'Afdal : Un projet pédagogique, pas une franchise commerciale. L'école existe parce que son fondateur a voulu transmettre aux enfants de sa ville la même chance qu'il a eu lui-même. Une équipe à taille humaine. Une trentaine de personnes composent l'équipe pédagogique : vous avez un poids réel dans le collectif, pas un rôle noyé dans une grande structure. Une école qui avance. L'établissement est engagé dans une dynamique de développement forte — un contexte porteur pour qui veut évoluer avec l'école sur la durée. Un lieu de vie pour les écoliers alliant qualité pédagogique et sécurité, un Groupe Scolaire de 36 salles bâti spécialement pour l'enseignement sur un terrain de 3.570 m² et rénové pour la rentrée 26-27, une flotte de transport scolaire neuve. Si vous êtes enseignant(e), éducateur(trice), manager ou membre du personnel pédagogique et que vous cherchez un établissement avec une vraie histoire et une mission claire, le Groupe Scolaire Afdal est fait pour vous. Poste : Rejoignez notre établissement d'Enseignement / Formation en tant qu'Enseignant de Français primaire à Oujda. C'est une formidable opportunité d'épanouir votre carrière au sein d'une institution dynamique et reconnue. Votre mission sera de transmettre avec passion les subtilités de la langue française aux plus jeunes, en créant un environnement d'apprentissage stimulant et bienveillant. L'objectif principal est de développer les compétences linguistiques et culturelles des élèves en français et de les préparer à l'examen de fin de cycle. Il s'agit de les accompagner dans leur parcours d'apprentissage, de susciter leur curiosité pour la langue et la littérature francophones, et de leur permettre d'atteindre un niveau de maîtrise adéquat pour leur âge et leur cursus. Favoriser une approche pédagogique innovante et adaptée aux besoins de chaque enfant est au cœur de cette mission. Vos journées seront rythmées par des missions enrichissantes : Concevoir et dispenser des cours de français engageants, adaptés au programme du primaire. Évaluer régulièrement les progrès des élèves et fournir un retour constructif. Créer un climat de classe positif et inclusif, favorisant la participation de tous. Adapter les méthodes pédagogiques pour répondre aux différents styles d'apprentissage. Collaborer avec l'équipe enseignante et la direction pour améliorer continuellement l'offre éducative. Participer à la vie de l'établissement et aux événements pédagogiques. Profil recherché : Le socle de votre candidature reposera sur un diplôme de Bac +2, idéalement complété par une spécialisation dans le domaine de l'Enseignement. Cette formation vous aura doté des bases théoriques et pratiques indispensables pour aborder sereinement les défis de l'enseignement primaire. Une expérience professionnelle allant de 1 à 5 ans dans l'enseignement du français, de préférence au niveau primaire, sera fortement appréciée. Cette période vous aura permis de développer des compétences pédagogiques solides et de vous familiariser avec les attentes spécifiques de ce cycle d'apprentissage. Excellente maîtrise de la langue française, tant à l'oral qu'à l'écrit. Compétences pédagogiques avérées, avec une aptitude à rendre l'apprentissage ludique et efficace. Patience, empathie et grande capacité d'écoute pour accompagner chaque enfant. Créativité et dynamisme pour animer des leçons stimulantes. Sens de l'organisation et rigueur dans la gestion de classe et l'évaluation. Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement avec les parents et les collègues. Si vous vous reconnaissez dans cette description et que cette opportunité éveille votre intérêt, n'hésitez plus ! Postulez dès maintenant en utilisant le bouton « Envoyer mon CV au recruteur ». Adresse de notre siège : Lotissement Al Wahda, 59 Rue Abou houraira 60000 Oujda Traits de personnalité souhaités : Conventionnel Respect des règles Extraversion Volonté de persuasion Distance émotionnelle Rationalisme Flexibilité Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Assistant(e) de Direction - Casablanca Assistanat de Direction / Services Généraux - Secteur Service public / Administration Junior (1 à 3 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +3 Minimum - Formation spécialisée Conventionnel Extraversion Flexibilité Travail en équipe Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 11/09/2026 J'aime Entreprise : Notre société est une entreprise industrielle spécialisée dans la fabrication de biscuits et chocolat. Elle dispose d’un outil de production moderne et en développement constant, conçu pour répondre aux exigences de qualité, de régularité et de performance industrielle Poste : Dans le cadre du développement de notre entreprise industrielle situé à la Zone industrielle Sapino Deroua, spécialisée dans la fabrication de biscuits et de produits chocolatés, nous recherchons un(e) Assistant(e) de Direction rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d’un excellent sens de la confidentialité. Vos principales missions * Assurer l’assistanat quotidien de la Direction Générale. * Gérer les agendas, les rendez-vous et les déplacements. * Préparer les réunions, rédiger les comptes rendus et assurer le suivi des décisions. * Rédiger, mettre en forme et archiver les courriers, rapports et documents administratifs. * Assurer le suivi des dossiers stratégiques et coordonner les actions avec les différents services (Production, Supply Chain, Commercial, Finance, RH, Qualité, etc.). * Préparer les tableaux de bord et consolider les informations nécessaires à la prise de décision. * Organiser l’accueil des visiteurs et gérer les communications internes et externes. * Garantir la confidentialité des informations traitées. Profil recherché : * Bac+3 à Bac+5 en Gestion, Administration, Management ou équivalent. * Expérience de 3 ans minimum dans un poste similaire, idéalement en environnement industriel. * Excellente maîtrise du français, à l’écrit comme à l’oral. L’anglais est un atout. * Très bonne maîtrise de Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint). * Sens de l’organisation, rigueur, autonomie, discrétion et excellente gestion des priorités. * Résider impérativement à Deroua, Berrechid ou dans les environs immédiats. Les candidatures ne répondant pas à ce critère géographique ne seront pas retenues. Traits de personnalité souhaités : Conventionnel Extraversion Flexibilité Travail en équipe Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Technicien maintenance mécanique - Sidi Bennour Méthodes / Process / Industrialisation - Production / Qualité / Sécurité / Maintenance - Secteur Agroalimentaire - Distribution Débutant (-1 an) Safi et région - Maroc Bac +3 Minimum - BTS / DUT - DEUG Conventionnel Respect des règles Rationalisme Travail en équipe Implication au travail Ambition Organisation Autre Télétravail : Non Postulez avant le 10/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Depuis sa création en 1929, notre Groupe a développé une expertise dans la production de sucre à partir de plantes sucrières et le raffinage du sucre brut importé. Aujourd’hui, nous sommes le producteur historique de sucre au Maroc avec nos sucreries réparties dans cinq régions du Royaume et à notre raffinerie de sucre brut située à Casablanca. Notre engagement est de garantir l’approvisionnement régulier en sucre du pays. Grâce à notre modèle d’agrégateur et notre collaboration avec des instituts de recherche de renom, nous améliorons continuellement la qualité de nos produits et le rendement des cultures pour l’accroissement de la production nationale du sucre à partir des plantes sucrières. Afin d’assurer un approvisionnement régulier du marché marocain, nous recourons également à l’importation de sucre brut que nous transformons dans la raffinerie de Casablanca. Grâce à notre modèle intégrant l’extraction, le raffinage, le conditionnement et la commercialisation du sucre, nous nous positionnons comme l’un des acteurs majeurs intégrés de l’agroalimentaire en Afrique. Culture de l'entreprise : Cosumar se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où les relations humaines, l’esprit d’équipe et l’accompagnement des collaborateurs occupent une place importante. Cette approche collaborative s’appuie sur une forte dimension d’organisation, garantissant rigueur, efficacité et fiabilité des processus. L’entreprise valorise également la performance et l’atteinte des objectifs, tout en maintenant une ouverture à l’innovation et à l’amélioration continue. Cet équilibre favorise un environnement de travail structuré, humain et orienté vers la progression collective. Poste : Rejoignez un acteur majeur du secteur agroalimentaire en tant que Technicien maintenance mécanique. C'est à Sidi Bennour que votre expertise sera mise à contribution pour assurer le bon fonctionnement de nos installations. Une opportunité unique de grandir au sein d'une entreprise dynamique. Votre rôle sera crucial dans la réalisation de la maintenance des équipements mécaniques de l'usine tout en respectant les règles qualité, hygiène, sécurité, environnement et efficacité énergétique (QHSEEn) en vigueur. I Réaliser la maintenance des équipements mécaniques conformément aux exigences QHSEEn : • Effectuer les tâches de maintenance mécanique suivant le plan maintenance préventive (PMP) • Participer au diagnostic des équipements mécaniques pour localiser les causes des pannes • Effectuer les interventions de maintenance corrective nécessaires • Renseigner les fiches techniques d'intervention afin de constituer le dossier de maintenance • Accompagner les prestataires dans l'exécution de leurs travaux de maintenance • Préparer les équipements et assister au démarrage de l'usine et agir en cas de dysfonctionnement • Etablir le rapport des interventions effectuées (internes et sous traitées) durant son poste et le transmettre au responsable hiérarchique • Effectuer des rondes pour vérifier le bon fonctionnement des équipements mécaniques • Assister à la réunion sectorielle • Appliquer et participer à l’élaboration des standards opérationnels Prévenir les risques QHSEEn dans l'exercice de ses activités : • Participer à l'identification des risques dans sa zone de travail • Appliquer les standards et règles QHSEEn dans chaque action Participer aux projets d’amélioration continue : • Proposer des actions d’amélioration au niveau de son périmètre d’activité • Participer aux projets d’amélioration continue au niveau de sa direction de rattachement Participer aux projets transverses Profil recherché : Vous disposez d'une formation d'un niveau Bac+2/3 en mécanique, maintenance industrielle ou équivalent Une expérience autant que stagiaire dans un poste similaire est requise, idéalement dans le secteur agroalimentaire ou une industrie lourde. Si vous vous reconnaissez dans ce profil et que vous êtes prêt(e) à relever ce défi, n'hésitez pas à postuler rapidement en utilisant le bouton « Envoyer mon CV au recruteur » ci-dessous. Adresse de notre siège : Route de Marrakech, Sidi Bennour B.P 150 – Maroc B.P 150 Sidi Benour Traits de personnalité souhaités : Conventionnel Respect des règles Rationalisme Travail en équipe Implication au travail Ambition Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Conseillers Commerciaux en Assurance – Émission d’Appels - Casablanca Centre d'appels (métiers de) - Secteur Centre d'appels Junior (1 à 3 ans) 10 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +2 Minimum - BTS / DUT Ténacité Besoin d'action Travail en équipe Implication au travail Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 10/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Acteur incontournable du courtage en Assurances, HEOMI construit depuis plus de 25 ans, des programmes d’Assurances à destination des particuliers, des travailleurs non-salariés et des entreprises. Leader Français dans la distribution de produits d’assurance en ligne et précurseur en la matière, HEOMI est résolument tournée vers le digital. Notre force c’est d’appartenir au Groupe FINARE qui s’est construit sur des expertises fortes permettant aux structures du Groupe d’intervenir sur l’ensemble de la chaîne de valeur notamment dans les domaines de l’assurance et de l’épargne. Le Groupe FINARE en quelques mots c’est : plus de 1350 collaborateurs répartis dans 3 pays (France, Luxembourg, Maroc), 3 pôles d’activités (assurance, gestion de patrimoine, services). Régulièrement classé parmi le top 10 des meilleurs courtiers grossiste en Assurances, HEOMI est en constante croissance depuis sa création et nous ne comptons pas nous arrêter là ! Notre ambition : devenir le numéro 1 du courtage en Assurances ! Nos valeurs : Engagement, Performance, Innovation, Capital Humain. Si vous êtes sensible à nos valeurs, alors nous sommes sûrement faits pour nous entendre ! Découvrez le témoignage de Houda Laarif, Responsable RH chez ECA Assurances dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/4tOnPfR Culture de l'entreprise : HEOMI se caractérise par une culture fortement orientée vers la performance et la compétition, où l’ambition, le goût du challenge et l’orientation client constituent des leviers majeurs de réussite. Cette dynamique est complétée par une dimension de coopération, favorisant la confiance, la responsabilisation et un management de proximité attentif aux équipes. L’entreprise intègre également une composante d’innovation, plus mesurée, encourageant l’initiative et l’adaptabilité. Enfin, la culture d’organisation, moins dominante, apporte un cadre structurant au service de l’efficacité. Poste : Dans le cadre de la poursuite de notre développement, nous recrutons des Conseillers Commerciaux : Rejoindre HEOMI, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour au sein d’une équipe engagée et dynamique. Rattaché(e) au chef de ventes, vos principales missions seront les suivantes : Commercialiser des produits d’assurance auprès des particuliers ; Suivre la procédure interne et la charte d'appel préalablement établie ; Répondre précisément aux besoins, demandes et objections des prospects et/ou clients. Profil recherché : Vous êtes reconnu pour les qualités/compétences suivantes: Vous avez une bonne maitrise des techniques de vente, avec une première expérience réussie en centre d’appel ; Vous avez un bon sens d’analyse, de négociation avec un réel esprit commercial ; Vous êtes réactif et dynamique ; Vous maitrisez bien le français et vous êtes capable d’entretenir une conversation ; Nous recrutons des collaborateurs avec un bel esprit d’équipe, autonomes, curieux, dynamiques. Des personnes avec des valeurs humaines solides, nécessaires à l’apprentissage d’un métier qui peut être nouveau, mais tellement passionnant et enrichissant. Une formation est assurée lors de votre intégration. Avantages sociaux et autres :  Un programme de formation pour vous aider à bien intégrer votre rôle. Formation 100% rémunérée dès le 1er jour. Un cadre de travail motivant, convivial, et très agréablement entretenu Contrat CDI + CNSS + AMO + Mutuelle privée SANLAM + transport assuré Un salaire de base avec commissions sur CA + primes statuts et contrats Le process de recrutement : Un premier échange téléphonique avec notre Chargée de recrutement. Si cette première étape est validée, vous vous aurez un entretien RH qui sera suivi d’un entretien opérationnel avec les managers. La diversité des profils et expériences des talents qui composent nos équipes est le reflet de notre politique RSE et de nos engagements Vous voulez en savoir plus sur l’entreprise ? Rendez-vous sur notre site internet : https://heomi.fr/ Adresse de notre siège : 138, bd d'Anfa, 4°étage ___ Casablanca Traits de personnalité souhaités : Ténacité Besoin d'action Travail en équipe Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Manager de Rayon EPCS (Electroménager et Multimédia) - Expérience Exigée en Electroménager - Dar Bouazza Distribution (métiers de la) - Commercial / Vente / Export - Secteur Distribution Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +3 Minimum - Licence Organisation Respect des règles Implication au travail Recherche de nouveauté Volonté de persuasion Extraversion Intuition / Spontanéité Ambition Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 10/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Créé en 1986 et côté à la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie est un acteur économique de référence et leader de la grande distribution au Maroc. En 2009, à travers la signature du contrat de franchise avec le Groupe Carrefour, il accède à sa centrale d’achat pour optimiser et diversifier son sourcing. Il devient ainsi le premier acteur multi-formats de la grande distribution au Maroc par l’exploitation des hypermarchés Carrefour, des supermarchés Carrefour Market et du format hyper cash Atacadao. Le Groupe LabelVie présente chaque année un plan de développement soutenu renforçant ainsi renforce sa présence territoriale avec ses 121 magasins répartis dans 27 villes du royaume et ses 3 plateformes logistiques. En 2020, il a accueilli 50 millions de visiteurs et a réalisé un chiffre d’affaire de 11 milliards de dirhams. Convaincu que son succès passe à travers le succès de tous les collaborateurs, le Groupe LabelVie est l’un des premiers employeurs privés au Maroc, et place l’humain au centre de toutes ses préoccupations. Ce sont ainsi plus de 8 500 collaborateurs, dont 30% de femmes, qui œuvrent chaque jour à faire du Groupe LabelVie, le leader de la grande distribution au Maroc. Rejoignez un groupe ambitieux qui croit au défi, à la création de valeur ajoutée et à l’engagement sociétal ! Culture de l'entreprise : Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur. Poste : Assurer une bonne gestion du rayon, Atteindre les objectifs, marges, stocks, productivité, casse et taux de ruptures, Établir les plannings hebdomadaires, Organiser le travail de votre équipe et assurer son accompagnement, Respecter la politique commerciale du groupe / fidéliser la clientèle, Contrôler le respect des normes d'hygiène et de sécurité, Passer les commandes, les réceptionner et gérer le stock. Profil recherché : De formation Bac +3 minimum en Commerce/Gestion, vous justifiez d'une expérience de 3 ans et plus dans l'Electroménager et le Multimédia dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes : Techniques de merchandising, de négociation, et d'animation d'équipe, Capacité d'établir des propositions pour améliorer des résultats, Lecture de tableau de bord et d'indicateurs de suivi. Autonomie & réactivité, sens du service et du relationnel, capacité d'analyse et synthèse; sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste.  « Label'vie s’engage à prévenir toute forme de discrimination et notamment celles fondées sur le sexe ou la situation et les responsabilités familiales. Label'vie s’engage à promouvoir l’égalité des chances entre les hommes et les femmes, en matière d’accès à l’emploi et à la formation, de conditions de travail, de rémunération, d’évolution de carrière et d’accès à des postes à responsabilité ». Adresse de notre siège : Sela Plaza, Route d’Azemmour, RP 320, km 15, Ouled Azzouz 27223 Dar Bouazza Traits de personnalité souhaités : Organisation Respect des règles Implication au travail Recherche de nouveauté Volonté de persuasion Extraversion Intuition / Spontanéité Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Manager de Rayon Fruits et Légumes - Expérience en Distribution Exigée - Fès Distribution (métiers de la) - Commercial / Vente / Export - Secteur Distribution - Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Fès et région - Maroc Bac +2 Minimum Organisation Respect des règles Implication au travail Recherche de nouveauté Volonté de persuasion Extraversion Intuition / Spontanéité Ambition Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 10/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Créé en 1986 et côté à la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie est un acteur économique de référence et leader de la grande distribution au Maroc. En 2009, à travers la signature du contrat de franchise avec le Groupe Carrefour, il accède à sa centrale d’achat pour optimiser et diversifier son sourcing. Il devient ainsi le premier acteur multi-formats de la grande distribution au Maroc par l’exploitation des hypermarchés Carrefour, des supermarchés Carrefour Market et du format hyper cash Atacadao. Le Groupe LabelVie présente chaque année un plan de développement soutenu renforçant ainsi renforce sa présence territoriale avec ses 121 magasins répartis dans 27 villes du royaume et ses 3 plateformes logistiques. En 2020, il a accueilli 50 millions de visiteurs et a réalisé un chiffre d’affaire de 11 milliards de dirhams. Convaincu que son succès passe à travers le succès de tous les collaborateurs, le Groupe LabelVie est l’un des premiers employeurs privés au Maroc, et place l’humain au centre de toutes ses préoccupations. Ce sont ainsi plus de 8 500 collaborateurs, dont 30% de femmes, qui œuvrent chaque jour à faire du Groupe LabelVie, le leader de la grande distribution au Maroc. Rejoignez un groupe ambitieux qui croit au défi, à la création de valeur ajoutée et à l’engagement sociétal ! Culture de l'entreprise : Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur. Poste : Affecté au magasin Hypermarché, votre rôle est d’assurer la gestion de votre rayon en hypermarché en s’assurant que le résultat de votre chiffre d’affaires et votre rentabilité atteignent les objectifs établis. Pour cela, vos domaines de résultats sont: Définir et réviser les structures d'assortiment de sa catégorie de produits, Développer des catégories de produits, Former et accompagner les équipes des magasins, Définir et assurer la mise en place de plans d'action à décliner par catégorie de produits, Gérer les différents projets conformément à la stratégie commerciale définie. Profil recherché : De formation Bac +2/3 en Commerce/Distribution/Management, vous justifiez d'une expérience de 3 ans et plus dans le domaine, dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes : Capacité à élaborer un plan de développement commercial et une offre produits Capacité à analyser les tendances et évaluer le potentiel de développement de l'offre produit Capacité à évaluer l'offre et le positionnement d'un produit Capacité à proposer des modifications ou aménagements pour améliorer l'assortiment afin d'optimiser sa rentabilité Capacité à effectuer des comptes rendu Capacité à piloter la performance (reporting) de l'activité dans son périmètre et suivre les indicateurs Autonomie & réactivité, sens du service et du relationnel, capacité d'analyse et synthèse sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste.  « LabelVie s’engage à prévenir toute forme de discrimination et notamment celles fondées sur le sexe ou la situation et les responsabilités familiales. LabelVie s’engage à promouvoir l’égalité des chances entre les hommes et les femmes, en matière d’accès à l’emploi et à la formation, de conditions de travail, de rémunération, d’évolution de carrière et d’accès à des postes à responsabilité ». Adresse de notre siège : Centre commercial Borj Fez, Fés 30000 Fès Traits de personnalité souhaités : Organisation Respect des règles Implication au travail Recherche de nouveauté Volonté de persuasion Extraversion Intuition / Spontanéité Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Manager de rayon maison - Ain Sebaa Commercial / Vente / Export - Secteur Distribution Junior (1 à 3 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +2 Minimum Extraversion Besoin d'action Travail en équipe Ambition Besoin d'objectivité Flexibilité Implication au travail Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 10/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Créé en 1986 et côté à la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie est un acteur économique de référence et leader de la grande distribution au Maroc. En 2009, à travers la signature du contrat de franchise avec le Groupe Carrefour, il accède à sa centrale d’achat pour optimiser et diversifier son sourcing. Il devient ainsi le premier acteur multi-formats de la grande distribution au Maroc par l’exploitation des hypermarchés Carrefour, des supermarchés Carrefour Market et du format hyper cash Atacadao. Le Groupe LabelVie présente chaque année un plan de développement soutenu renforçant ainsi renforce sa présence territoriale avec ses 121 magasins répartis dans 27 villes du royaume et ses 3 plateformes logistiques. En 2020, il a accueilli 50 millions de visiteurs et a réalisé un chiffre d’affaire de 11 milliards de dirhams. Convaincu que son succès passe à travers le succès de tous les collaborateurs, le Groupe LabelVie est l’un des premiers employeurs privés au Maroc, et place l’humain au centre de toutes ses préoccupations. Ce sont ainsi plus de 8 500 collaborateurs, dont 30% de femmes, qui œuvrent chaque jour à faire du Groupe LabelVie, le leader de la grande distribution au Maroc. Rejoignez un groupe ambitieux qui croit au défi, à la création de valeur ajoutée et à l’engagement sociétal ! Culture de l'entreprise : Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur. Poste : Vos missions sont : - Animer et gérer une force de vente, - Assurer le développement du chiffre d’affaire et de la marge, - Assurer le suivi des gammes de produits et leur implantation dans le rayon, - Gérer les stocks et les approvisionnements en anticipant les besoins du client, - Mettre en place les actions commerciales pour stimuler les ventes, - Appliquer et faire respecter les règles d’hygiène et de sécurité alimentaire.#^ Profil recherché : De formation supérieure, vous justifiez d’un minimum de 2 ans d'expérience dans un poste similaire. Responsable, rigoureux et passionné par la Grande Distribution, vous maîtrisez l’outil informatique. Disponible et mobile géographiquement, vous êtes un Homme de terrain, avec une grande capacité managériale et commerciale (souci du résultat et des objectifs). Adresse de notre siège : Ain sebaa 20000 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Extraversion Besoin d'action Travail en équipe Ambition Besoin d'objectivité Flexibilité Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Superviseur Caisse H/F - Béni Mellal Gestion / Comptabilité / Finance - Secteur Distribution Intermédiaire (3 à 5 ans) 4 poste(s) sur Béni Mellal et région - Maroc Bac +2 Minimum Besoin d'objectivité Organisation Rationalisme Respect des règles Conventionnel Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 10/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Créé en 1986 et côté à la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie est un acteur économique de référence et leader de la grande distribution au Maroc. En 2009, à travers la signature du contrat de franchise avec le Groupe Carrefour, il accède à sa centrale d’achat pour optimiser et diversifier son sourcing. Il devient ainsi le premier acteur multi-formats de la grande distribution au Maroc par l’exploitation des hypermarchés Carrefour, des supermarchés Carrefour Market et du format hyper cash Atacadao. Le Groupe LabelVie présente chaque année un plan de développement soutenu renforçant ainsi renforce sa présence territoriale avec ses 121 magasins répartis dans 27 villes du royaume et ses 3 plateformes logistiques. En 2020, il a accueilli 50 millions de visiteurs et a réalisé un chiffre d’affaire de 11 milliards de dirhams. Convaincu que son succès passe à travers le succès de tous les collaborateurs, le Groupe LabelVie est l’un des premiers employeurs privés au Maroc, et place l’humain au centre de toutes ses préoccupations. Ce sont ainsi plus de 8 500 collaborateurs, dont 30% de femmes, qui œuvrent chaque jour à faire du Groupe LabelVie, le leader de la grande distribution au Maroc. Rejoignez un groupe ambitieux qui croit au défi, à la création de valeur ajoutée et à l’engagement sociétal ! Culture de l'entreprise : Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur. Poste : Affecté au Magasin, Votre rôle est de superviser l’accueil et l’information client et assurer la gestion des flux financiers du magasin tout en optimisant le passage en caisse de la clientèle. Pour cela vos domaines de résultats sont : Répartir, planifier et contrôler le travail de son équipe ; Effectuer les transactions monétaires entre le coffre et les caisses ; Procéder au comptage des fonds de caisse ; Former les employés aux techniques du métier ; Assurer le suivi des badges d'annulation ; Assurer la connectivité et le bon fonctionnement du matériel de la caisse ; Garantir un niveau optimal d'accueil, d'information et de satisfaction des client Profil recherché : De formation Bac+2 / Bac+3 en Finance/Management ou équivalent ;Vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum dans un poste similaire dans la distribution ; Vous maîtrisez les outils bureautique et le système d'information liés à l'emploi ; Orientation service client, self-control/gestion du stress et des conflits & rigueur/respect des règles et procédures sont les facteurs clés de succès de ce poste. Adresse de notre siège : Beni Mellal 23000 Beni Mellal Traits de personnalité souhaités : Besoin d'objectivité Organisation Rationalisme Respect des règles Conventionnel Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Chef de Service Après-Vente et Magasin Pièces de Rechange - Oujda Production / Qualité / Sécurité / Maintenance - Responsable de Département - Secteur Automobile / Motos / Cycles - Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Oujda et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole d'ingénieur Respect des règles Extraversion Besoin d'objectivité Rationalisme Travail en équipe Implication au travail Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 10/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Chez le Groupe Smeia, nous faisons bien plus que distribuer des véhicules d’exception. Nous incarnons une vision. Depuis la création du Groupe Smeia, nous poursuivons une ambition forte : être le partenaire de référence de la mobilité premium au Maroc, en alliant exigence, excellence et proximité. Notre développement repose sur l’expertise de nos équipes, la puissance de marques iconiques, et une relation client construite sur la confiance et la fidélité. En représentant des constructeurs de renommée mondiale tels que BMW, MINI, Land Rover, Jaguar et Mazda nous avons bâti un écosystème unique, où qualité de service, innovation technologique et raffinement automobile se rencontrent. Ancrés localement et ouverts sur les grandes tendances mondiales, nous anticipons les mutations du secteur en intégrant de nouvelles solutions de mobilité, plus durables, plus connectées et toujours plus personnalisées. Rejoindre le Groupe Smeia, c’est faire le choix d’un environnement dynamique, où l’épanouissement et le bien-être des collaborateurs sont au cœur des priorités. Le Groupe Smeia, c’est l’élégance comme signature, l’exigence comme moteur.   Culture de l'entreprise : Groupe Smeia s’inscrit dans une culture équilibrée, où l’innovation constitue le socle central du fonctionnement, portée par la créativité, l’expérimentation et l’encouragement des initiatives. Cette dynamique s’accompagne d’une forte dimension collaborative, valorisant la confiance, la responsabilisation et la qualité des relations humaines. L’entreprise s’appuie également sur des processus structurés garantissant rigueur, efficacité et fiabilité, tout en intégrant une orientation performance et résultats. L’ensemble dessine une culture polyvalente, combinant audace, coopération, discipline opérationnelle et exigence de performance. Poste : Assurer la satisfaction de la clientèle par un Service Après-Vente technique de qualité conformément aux normes du constructeur. Veiller, en collaboration avec les Chefs de Service Gestion des Opérations Après-Vente au respect des standards et bonnes pratiques de vente des services proposés. Veiller à l'atteinte des objectifs de productivité fixés par les Directeurs de Département Après-Vente et Magasin Pièces de Rechange. Gérer et coacher les équipes du Service Après-Vente et Magasin Pièces de Rechange. Améliorer la satisfaction de la clientèle. Mettre en œuvre les moyens afin d’assurer la réactivité du Service Après-Vente et Magasin Pièces de Rechange et l’amélioration de la performance en terme de volume. Veiller à la gestion des véhicules de courtoisie conformément aux procédures internes. Profil recherché : De formation Ingénieur en Génie Mécanique ou Electromécanique avec une expérience de 6 ans dont 3 ans en management d'équipe. Adresse de notre siège : Bd Moulay Slimane, Casablanca 20250 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Extraversion Besoin d'objectivité Rationalisme Travail en équipe Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Conseiller Service Après Vente - Rabat Administration des ventes / SAV - Secteur Automobile / Motos / Cycles Junior (1 à 3 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +2 Minimum - Formation professionnelle Volonté de persuasion Rationalisme Improvisation Implication au travail Télétravail : Non Postulez avant le 10/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Chez le Groupe Smeia, nous faisons bien plus que distribuer des véhicules d’exception. Nous incarnons une vision. Depuis la création du Groupe Smeia, nous poursuivons une ambition forte : être le partenaire de référence de la mobilité premium au Maroc, en alliant exigence, excellence et proximité. Notre développement repose sur l’expertise de nos équipes, la puissance de marques iconiques, et une relation client construite sur la confiance et la fidélité. En représentant des constructeurs de renommée mondiale tels que BMW, MINI, Land Rover, Jaguar et Mazda nous avons bâti un écosystème unique, où qualité de service, innovation technologique et raffinement automobile se rencontrent. Ancrés localement et ouverts sur les grandes tendances mondiales, nous anticipons les mutations du secteur en intégrant de nouvelles solutions de mobilité, plus durables, plus connectées et toujours plus personnalisées. Rejoindre le Groupe Smeia, c’est faire le choix d’un environnement dynamique, où l’épanouissement et le bien-être des collaborateurs sont au cœur des priorités. Le Groupe Smeia, c’est l’élégance comme signature, l’exigence comme moteur.   Culture de l'entreprise : Groupe Smeia s’inscrit dans une culture équilibrée, où l’innovation constitue le socle central du fonctionnement, portée par la créativité, l’expérimentation et l’encouragement des initiatives. Cette dynamique s’accompagne d’une forte dimension collaborative, valorisant la confiance, la responsabilisation et la qualité des relations humaines. L’entreprise s’appuie également sur des processus structurés garantissant rigueur, efficacité et fiabilité, tout en intégrant une orientation performance et résultats. L’ensemble dessine une culture polyvalente, combinant audace, coopération, discipline opérationnelle et exigence de performance. Poste : - Assurer la phase de réception des clients et procéder à l'ouverture de l'Ordre de Réparation. - Planifier les rendez-vous des clients en étroite collaboration avec l’Assistante de l’Accueil Téléphonique et de la Gestion des rendez-vous. - Garantir un bon niveau de satisfaction de la clientèle. - Effectuer le classement des dossiers après vente des clients. - Assurer la mise à jour des statuts des rendez-vous sur l’outil de gestion des rendez-vous, lorsque le client est réceptionné. Profil recherché : - Licence (Bac+3), option : Technico-Commercial - Minimum 3 ans d’expérience dans le même poste, idéalement dans le Secteur de l’automobile. Adresse de notre siège : Bd Moulay Slimane, Casablanca 20250 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Volonté de persuasion Rationalisme Improvisation Implication au travail Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.