Analyste test transverse Backend ( API / Postman) - Rabat Informatique / Electronique - Secteur Informatique Confirmé (5 à 10 ans) 2 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Master Recherche de nouveauté Ambition Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Télétravail : Hybride Postulez avant le 21/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : BTECHNOLOGIE est un centre d’excellence premium au service de Bouygues Telecom filiale du groupe Accenture, visant à augmenter sa capacité de delivery, à améliorer la qualité perçue par ses clients finaux et à accompagner la croissance technologique dans une perspective d’économie décarbonée. Aujourd'hui, le centre compte plus de 500 talents et ambitionne d’atteindre les 1000 talents d’ici 2026. Envie de nouvelles perspectives de carrière ? Nous vous invitons à rejoindre notre centre d'excellence à Rabat, où vous participerez à des projets d'envergure avec une vision à long terme. Chaque jour est une opportunité de relever de nouveaux défis et de contribuer à façonner l'avenir de la technologie. Ensemble, nous bâtissons un avenir innovant, propulsé par votre talent et notre passion pour l'excellence. En intégrant notre équipe, vous serez reconnu(e) comme un collaborateur interne de Bouygues Telecom, acteur majeur des télécommunications. Nos atouts chez BTechnologie : • Bénéficiez d’un accompagnement personnalisé dès votre 1er jour d’arrivée par notre équipe Onboarding et votre futur Manager (accueil au sein de nos locaux à Rabat, journée d’onboarding, petit-déjeuner convivial). • Développez vos compétences techniques, fonctionnelles ou de management, grâce au catalogues de formations Accenture et à l’aide de nos Practice Managers et de leurs communautés. • Faîtes évoluer votre carrière grâce à notre politique de mobilité. Culture de l'entreprise : BTechnologie se distingue par une culture d’entreprise dominée par l’organisation, où la rigueur, la fiabilité et l’efficacité opérationnelle constituent des piliers essentiels de la performance. Cette culture structurée est renforcée par une forte dimension de coopération, favorisant la qualité des relations humaines, la solidarité des équipes et un management de proximité. L’entreprise valorise également une culture de performance et de challenge, avec une orientation claire vers les résultats et l’excellence. En complément, une dimension innovation apporte une ouverture au changement et à l’amélioration continue. Poste : En tant que Analyste test transverse, votre rôle s’articule autour de différents axes : Concevoir et réaliser les tests transverses. Garantir la qualité des applications avant la mise en service. Assurer les logs et les back office pour analyser les données dans les bases de données pour identifier les éventuelles anomalies. Intervenir pendant la phase de VABF transverse avant la mise en production et la mise en service. Apporter du support aux métiers lorsqu'ils feront leurs tests sur nos bancs de tests.   Compétences technique: Requêtage SQL JIRA/conflence/Xray Unix/Linux/Windows Application Web/service REST/ API                                                   Profil recherché : Formation Bac+5 en ingénierie informatique ou équivalent. Expérience Significative dans le testing backend fonctionnel. Connaissance approfondie des API REST, requetage SQL, environnement UNIX. Sens de l’analyse et capacité à coordonner des projets complexes, tout en résolvant les problèmes techniques de manière efficace et proactive. Autonomie, rigueur, et une excellente capacité de communication pour interagir avec des équipes techniques, des prestataires, et des clients tout en assurant un suivi de projet de qualité. Adresse de notre siège : Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Ambition Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

J'aime Suivre Conseiller Commercial en Automobile (Marques asiatiques) - TANGER - Tanger Commercial / Vente / Export - Secteur Automobile / Motos / Cycles Junior (1 à 3 ans) 10 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +3 Minimum - Licence Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Ambition Intuition / Spontanéité Télétravail : Non Postulez avant le 15/07/2026 Behind The Brand Découvrez le quotidien des équipes et les bureaux ! Visiter l'entreprise Entreprise : Fort d’un réseau de distribution moderne de 7 succursales et 7 agents à travers le Maroc,M-AUTOMOTIV se donne les moyens d'offrir une large gamme de solutions accessibles & innovantes à ses clients, là où ils se trouvent, aux meilleurs standards de qualité. Site Web : M-automotiv Culture de l'entreprise : M-automotiv s’appuie sur une culture dominée par la coopération, où la confiance, la solidarité et le bien-être des collaborateurs structurent le quotidien. L’entreprise valorise un management de proximité, fondé sur l’accompagnement, la responsabilisation et la qualité des relations humaines. Cette dynamique collective est renforcée par une orientation compétitive affirmée, orientée vers la performance et l’atteinte d’objectifs mesurables. Les dimensions innovation et organisation, plus modérées, soutiennent l’agilité des équipes tout en assurant un cadre de travail structuré et efficace. Poste : Dans le cadre du développement de nos activités et de l’arrivée de nouvelles marques premium, M-AUTOMOTIV renforce son équipe commerciale. Nous recherchons des Commerciaux passionnés par l’automobile, ambitieux et animés par le goût du challenge et de l’excellence. Vos missions : Accueillir, conseiller et accompagner les clients dans l’acquisition de véhicules haut de gamme. Développer et fidéliser un portefeuille clients exigeant et diversifié. Mener les négociations commerciales jusqu’à la conclusion de la vente. Assurer un suivi personnalisé et une expérience client premium. Contribuer activement à la visibilité et à la performance commerciale de la marque. Profil recherché : Formation Bac+3 à Bac+5 en commerce, vente ou équivalent. Expérience réussie dans la vente automobile (idéalement sur des marques premium ou haut de gamme). Excellente présentation, sens du service et aisance relationnelle. Goût prononcé pour les défis, la performance et la satisfaction client. Permis B obligatoire. Adresse de notre siège : 44,44, Avenue Khalid Ibnou Al oualid – Ain Sebaâ 2628 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Ambition Intuition / Spontanéité Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Chef de Département RH Magasin - Salé RH / Personnel / Formation - Secteur Distribution - Indifférent Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Master Besoin d'objectivité Extraversion Besoin d'autonomie Implication au travail Recherche de nouveauté Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 21/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Créé en 1986 et côté à la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie est un acteur économique de référence et leader de la grande distribution au Maroc. En 2009, à travers la signature du contrat de franchise avec le Groupe Carrefour, il accède à sa centrale d’achat pour optimiser et diversifier son sourcing. Il devient ainsi le premier acteur multi-formats de la grande distribution au Maroc par l’exploitation des hypermarchés Carrefour, des supermarchés Carrefour Market et du format hyper cash Atacadao. Le Groupe LabelVie présente chaque année un plan de développement soutenu renforçant ainsi renforce sa présence territoriale avec ses 121 magasins répartis dans 27 villes du royaume et ses 3 plateformes logistiques. En 2020, il a accueilli 50 millions de visiteurs et a réalisé un chiffre d’affaire de 11 milliards de dirhams. Convaincu que son succès passe à travers le succès de tous les collaborateurs, le Groupe LabelVie est l’un des premiers employeurs privés au Maroc, et place l’humain au centre de toutes ses préoccupations. Ce sont ainsi plus de 8 500 collaborateurs, dont 30% de femmes, qui œuvrent chaque jour à faire du Groupe LabelVie, le leader de la grande distribution au Maroc. Rejoignez un groupe ambitieux qui croit au défi, à la création de valeur ajoutée et à l’engagement sociétal ! Culture de l'entreprise : Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur. Poste : Affecté à la Direction du magasin, votre rôle est de garantir la déclinaison de la stratégie RH. Pour cela vos domaines de résultats sont : Administration& affaires sociales Formation Recrutement Reporting et KPI activité Profil recherché : De formation Bac+4/5 en RH, vous justifiez d’une expérience probante de plus de 2 ans dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes : Capacité à assurer une veille juridique concernant le code du travail lié aux affaires sociales Capacité à gérer les relations sociales Capacité à rédiger des écrits professionnels Capacité à faciliter l'expression des attentes en matière de formation et/ou recrutement(plan, descriptif, annonces) et à analyser les besoins (actions de formation, profils requis) Capacité à piloter la performance (reporting) de l'activité dans son périmètre et suivre les indicateurs Orientation service clients, Self-control/Gestion du stress et des conflits, Capacité d'analyse & de synthèse, Initiative & Réactivité et Développement des autres/Management des équipes; sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste. « Label'vie s’engage à prévenir toute forme de discrimination et notamment celles fondées sur le sexe ou la situation et les responsabilités familiales. Label'vie s’engage à promouvoir l’égalité des chances entre les hommes et les femmes, en matière d’accès à l’emploi et à la formation, de conditions de travail, de rémunération, d’évolution de carrière et d’accès à des postes à responsabilité ». Adresse de notre siège : Centre commercial Carrefour, Angle route nationale de Kénitra et Avenue Essalam, Salé 11000 Salé Traits de personnalité souhaités : Besoin d'objectivité Extraversion Besoin d'autonomie Implication au travail Recherche de nouveauté Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Cette offre d’emploi n’est plus d’actualité. Offres similaires | Accueil ReKrute Superviseur de Production / Shift Leader - Casablanca Méthodes / Process / Industrialisation - Production / Qualité / Sécurité / Maintenance - Secteur Tabac - Autres Industries Junior (1 à 3 ans) - Intermédiaire (3 à 5 ans) Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole d'ingénieur Respect des règles Rationalisme Flexibilité Travail en équipe Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 27/05/2026 J'aime Suivre Entreprise : Présent depuis 1997 au Maroc, Manpower Group est un acteur international incontournable de l’emploi et de l’insertion sociale dans le monde. Au sein du Royaume Chérifien, nous couvrons l’ensemble du territoire, de Tanger à Laayoune. Nos équipes sont formées pour appuyer les entreprises dans la promotion de l’excellence en matière de gestion du capital humain : Intérim, CDD/CDI, Solutions & Ingénierie RH, Développement du capital humain…     Pour nos salariés intérimaires, nous proposons une expérience unique, notamment avec la déclaration de 100% des heures travaillées, la mise en place d’une mutuelle pour tous et un accompagnement personnalisé pour les démarches administratives (bancarisation, CNSS…).    Pour nos candidats, nous offrons, conformément aux standards mondiaux de Manpower Group, un processus de sélection, d’évaluation et d’accompagnement à la réussite dans leur nouvelle mission. Culture de l'entreprise : Manpower Agences évolue dans une culture particulièrement équilibrée, où la coopération constitue un pilier important de l’environnement de travail. L’entreprise valorise la proximité managériale, la confiance et l’engagement collectif, tout en accordant une place équivalente à la performance et à l’atteinte des résultats. Cette dynamique est soutenue par une organisation structurée, favorisant rigueur, efficacité et qualité d’exécution. L’ouverture à l’innovation vient compléter cet équilibre, renforçant l’adaptabilité et la capacité à évoluer dans un marché en constante transformation. Poste : Manpower recherche pour l'un de ses clients un Superviseur de Production / Shift Leader pour assurer la performance et garantir la fabrication de produits dans le respect des délais, des exigences de sécurité, de qualité et de coûts, tout en optimisant les ressources humaines et matérielles. Missions principales : Piloter le programme de production selon le PDP et définir l’ordonnancement journalier. Animer les réunions de production, encadrer et coacher l’équipe. Garantir le respect des standards Sécurité / Qualité / Maintenance et l’atteinte des objectifs SQDCP. Mettre en œuvre les plans d’action et promouvoir le Lean et l’amélioration continue. Profil recherché : Profil recherché (EXIGENCES OBLIGATOIRES) : Diplôme d’ingénieur (mécanique, industriel, maintenance, productique ou équivalent) obligatoire. Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire en production ou technique obligatoire. Maîtrise des outils de planification, des systèmes MRP/ERP et des outils informatiques. Français et anglais opérationnels, solides compétences managériales et orientation résultats. Adresse de notre siège : confidentiel 20000 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Rationalisme Flexibilité Travail en équipe Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

PHP notice unserialize(): Error at offset 0 of 142720 bytes /var/www/clients/client0/web1/app1/framework/caching/CCache.php(84) 72 return md5($this->keyPrefix.$key); 75 /** 76 * Retrieves a value from cache with a specified key. 77 * @param string $id a key identifying the cached value 78 * @return mixed the value stored in cache, false if the value is not in the cache, expired or the dependency has changed. 79 */ 80 public function get($id) 82 if(($value=$this->getValue($this->generateUniqueKey($id)))!==false) 84 $data=unserialize($value); 85 if(!is_array($data)) 86 return false; 87 if(!($data[1] instanceof ICacheDependency) || !$data[1]->getHasChanged()) 89 Yii::trace('Serving "'.$id.'" from cache','system.caching.'.get_class($this)); 90 return $data[0]; 93 return false; 96 /** Stack Trace  /var/www/clients/client0/web1/app1/framework/caching/CCache.php(84): unserialize("

Acheteur (se) Indirects Junior - Casablanca Achats / Supply Chain - Immobilier / Promotion (métiers de) - Secteur Informatique Junior (1 à 3 ans) Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus - Master Respect des règles Flexibilité Besoin d'autonomie Autre Télétravail : Hybride Postulez avant le 27/06/2026 J'aime Suivre Entreprise : Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant 325 000 personnes dans plus de 50 pays. Partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie, le Groupe est guidé au quotidien par sa raison d’être : libérer les énergies humaines par la technologie pour un avenir inclusif et durable. Fort de 55 ans d’expérience et d’une grande expertise des différents secteurs d’activité, Capgemini est reconnu par ses clients pour répondre à l’ensemble de leurs besoins, de la stratégie et du design jusqu’au management des opérations, en tirant parti des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution du cloud, de la data, de l’Intelligence Artificielle, de la connectivité, des logiciels, de l’ingénierie digitale et des plateformes. Le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 18 milliards d'euros en 2021. Quelques raisons pour nous rejoindre : • Qualité de vie au travail : Possibilité de télétravail au Maroc ainsi qu’à l’international et autonomie dans l’organisation de votre quotidien, missions hybrides selon vos préférences. • Apprentissage en continu : accédez aux formations et certifications dédiées à votre techno, accompagnement personnalisé et parcours d’intégration structuré. • Projets variés et à fort impact : intervenez auprès de grands comptés dans des secteurs diversifiés avec des enjeux métiers et technologiques stimulants. • Écosystème d’expertise : faites partie d’une communauté d’experts en ingénierie logicielle et développez votre réseau auprès de clients et dirigeants. Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients.     Culture de l'entreprise : Capgemini se distingue par une culture majoritairement orientée vers la coopération, plaçant l’humain, la confiance et le travail collectif au cœur de ses pratiques. Le management de proximité encourage l’accompagnement, la responsabilisation et le développement des compétences dans un environnement bienveillant. Cette culture est soutenue par une forte dimension d’organisation, garantissant rigueur des processus, fiabilité et efficacité opérationnelle. Elle est complétée par une composante de compétition, orientée vers la performance et la satisfaction client, tandis que l’innovation, plus mesurée, accompagne l’évolution continue des offres et des expertises. Poste : Rejoignez notre dynamique entreprise dans le secteur de l'informatique en tant qu'Acheteur Indirects Junior. Basé à Casablanca, ce poste représente une opportunité unique de mettre à profit votre expertise pour optimiser nos achats et contribuer activement à notre croissance. Vos responsabilités incluent notamment : • Déployer la stratégie achats de votre catégorie en accord avec les Achats Monde et Europe. • Prendre en charge tout ou partie du processus Achats lors de consultations :sourcing, élaboration du cahier des charges avec les prescripteurs, analyse des offres, soutenances fournisseurs, négociation et contractualisation. • Contribuer à l’optimisation du panel fournisseurs. • Participer au suivi de la performance fournisseurs : RFA, indicateurs KPI, reporting. • Être force de proposition dans l’amélioration des processus Achats. • Déployer vos contrats à toutes les entités signataires au Maroc. • Assurer la liaison avec la Direction Immobilière (CRES - Corporate Real Estate Services). • Vérifier les compliances éthiques et sécuritaires. Profil recherché : Votre Profil: BAC+5 (une spécialisation en Achats ou en immobilier est un plus); Compétences et connaissances: Expérience professionnelle de 1 à 3 ans dans les Achats, idéalement en immobilier d’entreprise et Facility Management. Compétences analytiques et gestion de projets achats. Bonne compréhension du processus Achats global, de l’expression du besoin au suivi fournisseur. Maîtrise des techniques de négociation et capacité à défendre vos positions avec professionnalisme. Très bonnes compétences rédactionnelles (documents contractuels, analyses, comptes rendus). Excellente maîtrise des outils bureautiques, en particulier Excel (TCD, formules de recherche). Qualités personnelles: Excellent sens du relationnel et de la communication. Capacité à travailler en interaction avec des équipes pluridisciplinaires. Aptitude à gérer plusieurs sujets simultanément et à prioriser efficacement. Rigueur, autonomie et esprit de synthèse Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Powerpoint) Langues: • Anglais opérationnel, à l’oral comme à l’écrit. Conditions: • Contrat : Contrat 12 mois • Localisation : Casablanca, Maroc • Démarrage souhaité : Juin 2026 Pourquoi rejoindre Capgemini • Culture d’entreprise fondée sur l’esprit d’équipe et la reconnaissance des réussites. • Culture du feedback continu, favorisant le développement professionnel. • Environnement de travail éthique, Capgemini étant reconnu parmi les entreprises les plus éthiques au monde par Ethisphere®. Capgemini promeut une culture inclusive, dans un cadre multiculturel et handi-accueillant, et s’engage activement en faveur de la diversité, du développement des talents et de la réduction de son impact environnemental. Adresse de notre siège : 1100, bd El Qods (Sidi Maârouf), Casanearshore, shore 8, Imm. A 20270 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Flexibilité Besoin d'autonomie Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Technicien en Hydraulique ou Génie Electrique - Agadir Gestion projet / Etudes / R&D - Travaux / Chantiers / BTP - Secteur BTP / Génie Civil - Autres services Junior (1 à 3 ans) - Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) - Maroc Bac +2 - BTS / DUT - Formation professionnelle Respect des règles Rationalisme Flexibilité Besoin d'action Travail en équipe Implication au travail Ambition Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 21/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : La SOCIETE DE DEVELOPPEMENT DES SERVICES PUBLICS DE DISTRIBUTION S.A. est une société de Développement Local, qui a pour missions de participer à la gestion et au développement des Services Publics de distribution, et cela à travers notamment, les prestations : D’accompagnement dans le domaine financier et de l'ingénierie financière, et dans la mobilisation et la gestion des financements ; De suivi et d'évaluation de la gestion et des indicateurs de performance inhérents aux Services Publics ; De gestion des dettes de financement liées à l’activité de distribution ; D’harmonisation des règles communes et process concernant la gestion des Services Publics. Notre société accompagne les acteurs du secteur de la distribution d’électricité, d’eau potable et d’assainissement liquide, notamment les GCT (Groupements de Collectivités Territoriales) et les SRM (les sociétés Régionales Multiservices) nouvellement mises en place. Poste : Nous recherchons un profil de "Technicien en Hydraulique ou Electricité" pour notre Entité à Agadir Principales missions du poste: • Contrôler et suivre les différents aspects techniques liés aux investissements et aux performances techniques des métiers eau et assainissement ou électricité. • Collecter et/ou extraire des données nécessaires aux études relatives à des réseaux • Analyser et interpréter les grandeurs physiques et des indicateurs de performance • Etablir des comptes rendus d'activité et/ou tableaux de bord • Tenir le fichier des investissements en termes de prévisions contractuelles, budgétaires et en termes de réalisations • Effectuer les visites de chantiers importants par échantillonnage • Tenir en bonne et due forme les dossiers de valorisation des projets des investissements par catégorie • Assurer un système d’archivage des dossiers techniques eau et assainissement en harmonie avec le SI interne Profil recherché : Profil recherché: • Vous avez un diplôme d'Etat "Bac+2" ou équivalent en en génie civil/hydraulique/travaux publics/ Génie Electrique . • Vous disposez d’une expérience de 2 ans minimum dans le domaine. • Vous avez une bonne maîtrise des outils informatiques (Microsoft Office) • La maitrise des logiciels techniques liés à l’activité est un atout. Traits de personnalité souhaités: • Bonnes capacités de communication orale et écrite. • Capacité relationnelle, esprit d'équipe • Ponctualité, assiduité et disponibilité • Respect des procédures et des règles de sécurité • Rigueur, organisation, planification et autonomie Adresse de notre siège : Rabat Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Rationalisme Flexibilité Besoin d'action Travail en équipe Implication au travail Ambition Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Chef d'équipe - Casablanca Production / Qualité / Sécurité / Maintenance - Secteur Aéronautique / Spatial Intermédiaire (3 à 5 ans) - Confirmé (5 à 10 ans) 3 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +3 Minimum - DEUG - Master Respect des règles Flexibilité Travail en équipe Implication au travail Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 22/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Safran Nacelles est l'un des deux principaux intégrateurs mondiaux de nacelles de moteurs d'avion. Avec plus de 19 000 équipements en service, Safran Nacelles propose une gamme de nacelles La nacelle est à l'interface entre le moteur et l'avion. Elle est un système complexe qui assure de multiples fonctions gérées dans un environnement sévère (températures extrêmes, contraintes dimensionnelles) et qui doit rester la plus légère possible. La nacelle canalise les flux d'air du moteur et le protège. Elle contribue au freinage de l'avion durant la phase d'atterrissage (inverseurs de poussée) et à l'atténuation des émissions sonores de l'avion. La nacelle doit également garantir un accès facile au moteur pour sa maintenance. Les 3 500 collaborateurs de Safran Nacelles mettent leur passion au service des clients. Grâce à leur expertise et leur savoir-faire, l'entreprise développe les nacelles adaptées à chaque type d'aéronef : avions régionaux, avions d'affaires, avions commerciaux de plus de 100 places, moyens et longs courriers. Safran Nacelles MOROCCO est spécialisée dans la production de pièces composites et l'assemblage d’inverseurs/nacelles et de sous-ensembles des nacelles. Découvrez le témoignage de Mohammed Benellalam, DRH de Safran Nacelles dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/48HLFkZ Culture de l'entreprise : Safran Nacelles se distingue par une culture principalement orientée organisation, où la rigueur des processus, la fiabilité et l’exigence qualité constituent des piliers essentiels de la performance. L’entreprise évolue dans un cadre structuré, valorisant l’analyse, le respect des normes et la sécurité, avec un management attentif à la cohérence et à l’efficacité opérationnelle. Cette base solide est complétée par une forte dimension coopérative, favorisant la confiance, l’esprit d’équipe et l’accompagnement des collaborateurs. Une dynamique d’innovation mesurée soutient l’amélioration continue, tandis que la culture de compétition reste plus secondaire. Poste : : S'assurer de l'atteinte des objectifs de performance de son secteur. - Assurer l'atteinte des objectifs en termes de SQCDP - Organiser, administrer son equipe et s'assurer de l'execution du planning production (plan de journee, consignes, flashs 5) - Veiller a la productivite de son equipe en definissant les travaux prioritaires en concertation avec le responsable atelier, et assurer la disponibilite et la qualite des outils necessaires. - Remonter toute information ou risque susceptible d'impacter la performance en temps reel a son responsable. Assurer le relais avec les equipes support. - Assurer le suivi quotidien de la performance et faire corriger les ecarts (balance carree) Finalite : Participer a la mise en place d'une demarche de progres continue dans son perimetre. - Incite ses equipes a l'emission d'idees nouvelles (IP), d'axes d'amelioration, puis a leur mise en oeuvre sur aval de la hierarchie; est lui-meme force de proposition - Participe aux projets transverses - S'assure au quotidien de l'adequation charge/capacite de son perimetre (optimise les ressources a l'interieur de son equipe et rend compte a sa hierarchie en cas de probleme qui depasse son perimetre, gere les absences et les conges). - Realise le planning de son atelier en veillant au respect des priorites et de la saturation de la capacite, puis veille a son application. - Analyse les causes de mauvaise adherence au planning et propose les actions correctives associees - Assure la gestion et le developpement de son equipe en termes de competences et de polyvalence. - Anime, implique et motive ses equipes pour l'atteinte des objectifs. Veille au maintien en bon etat et a la bonne utilisation des equipements et -materiels de son secteur. SSE & Qualite Finalite : Veiller au respect strict de l'application des consignes qualite et SSE. Profil recherché : Bac + 2/3 avec une experience de minimum 5ans / Bac + 5 avec une experience de 3 ans Vous etes autonome et vous accordez une grande importance a la communication et a l'animation dans un groupe de travail ou une equipe. Un bon niveau en Francais ecrit et oral est exige pour le poste Un bon sens de leadership et d'exemplarite, vous savez prendre des initiatives et encourager celles de votre equipe. Un bon sens de gestion de conflits. La connaissance du lean, 5S, SAP est necessaire pour le poste  Adresse de notre siège : BP 80 Technopole Aeroport Mohamed V Nouaceur Casablanca Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Flexibilité Travail en équipe Implication au travail Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Gestionnaire paie et administration du personnel H/F - Rabat Télécom / Réseaux - Secteur Telecom Junior (1 à 3 ans) 2 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +3 Minimum - BTS / DUT - Licence Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Télétravail : Hybride Postulez avant le 21/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : BTECHNOLOGIE est un centre d’excellence premium au service de Bouygues Telecom filiale du groupe Accenture, visant à augmenter sa capacité de delivery, à améliorer la qualité perçue par ses clients finaux et à accompagner la croissance technologique dans une perspective d’économie décarbonée. Aujourd'hui, le centre compte plus de 500 talents et ambitionne d’atteindre les 1000 talents d’ici 2026. Envie de nouvelles perspectives de carrière ? Nous vous invitons à rejoindre notre centre d'excellence à Rabat, où vous participerez à des projets d'envergure avec une vision à long terme. Chaque jour est une opportunité de relever de nouveaux défis et de contribuer à façonner l'avenir de la technologie. Ensemble, nous bâtissons un avenir innovant, propulsé par votre talent et notre passion pour l'excellence. En intégrant notre équipe, vous serez reconnu(e) comme un collaborateur interne de Bouygues Telecom, acteur majeur des télécommunications. Nos atouts chez BTechnologie : • Bénéficiez d’un accompagnement personnalisé dès votre 1er jour d’arrivée par notre équipe Onboarding et votre futur Manager (accueil au sein de nos locaux à Rabat, journée d’onboarding, petit-déjeuner convivial). • Développez vos compétences techniques, fonctionnelles ou de management, grâce au catalogues de formations Accenture et à l’aide de nos Practice Managers et de leurs communautés. • Faîtes évoluer votre carrière grâce à notre politique de mobilité. Culture de l'entreprise : BTechnologie se distingue par une culture d’entreprise dominée par l’organisation, où la rigueur, la fiabilité et l’efficacité opérationnelle constituent des piliers essentiels de la performance. Cette culture structurée est renforcée par une forte dimension de coopération, favorisant la qualité des relations humaines, la solidarité des équipes et un management de proximité. L’entreprise valorise également une culture de performance et de challenge, avec une orientation claire vers les résultats et l’excellence. En complément, une dimension innovation apporte une ouverture au changement et à l’amélioration continue. Poste : MISSION :  Contexte de la mission : Rattaché(e) à un (e) responsable gestion du personnel, vous aurez pour mission d’assurer la gestion administrative des collaborateurs à toutes les étapes de leur parcours dans l’entreprise (contrat de travail, paie…). La maitrise des outils de SI RH est nécessaire à l’exécution de cette mission. Rigueur, confidentialité des données, esprit d’analyse et de synthèse sont également des compétences indispensables pour ce métier. ACTIVITES :  Activités réalisées : En collaboration avec les équipes RH vos missions seront notamment : • Etablir les différents contrats de travail et avenants en conformité avec la règlementation et les conventions collectives applicables • Etablir des attestations et autres documents administratifs nécessaires au collaborateur • Saisir et garantir les informations administratives du collaborateur dans le SIRH • Contrôler les relevés d’activité (présence, absence…) • Collecter et saisir les éléments de paie, contrôler la conformité des bulletins de paie • Produire les états post-paie nécessaires au suivi de son activité • Déclarer les arrêts maladie et suivre les remboursements, gérer les dossiers de longue maladie et les mi-temps thérapeutiques • Répondre aux demandes des collaborateurs sur des questions relatives à la gestion du personnel et à la paie Profil recherché : COMPETENCES TECHNIQUES ET /OU METIER : Compétences techniques primaires : Gestion administrative  Gestion de la paie  Outils SIRH  Compétences techniques secondaires : Outils bureautiques :  La maitrise de l’ERP SAP ainsi que du pack Office sont deux éléments indispensables à l’exécution de cette mission. COMPETENCES COMPORTEMENTALES (SOFT SKILLS) Rigueur Travail en équipe  Confidentialité  Analyse et synthèse  Adresse de notre siège : Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Expert Sénior en Passation des Marchés Publics - Freelance - Casablanca Achats / Supply Chain - Gestion projet / Etudes / R&D - Secteur Service public / Administration Expert (10 à 20 ans) Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Maximum - Université Respect des règles Rationalisme Ténacité Besoin d'autonomie Freelance Télétravail : Non Postulez avant le 13/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Être consultant chez BearingPoint c’est rejoindre une structure à taille humaine avec une culture forte et entrepreneuriale pour accompagner nos clients dans leurs projets de transformation à impact. Notre équipe Africa & International Development est une équipe d'une quarantaine de consultants en forte croissance, multi-spécialiste, ayant une connaissance éprouvée de l’Afrique, avec une diversité d’expertises sectorielles et fonctionnelles permettant d’accompagner des clients publics et privés sur un large spectre d’interventions en Afrique. Le bureau du Maroc a été créé en 2011 à Casablanca, afin d’accompagner nos clients issus de multiples secteurs (industrie, télécommunications, service public, banques et assurances). La taille résolument humaine du cabinet lui confère un esprit start-up qui vous permettra d’exercer des responsabilités très transverses, en vous assurant une forte visibilité auprès des clients, tout en participant à des missions de référence à rayonnement régional et national. Poste : Nous recherchons un Expert sénior en Passation des Marchés Publics dans le cadre d'une réponse à appel d'offres. Cette opportunité vous permettra de mettre à profit votre expertise pointue dans un environnement stimulant et orienté vers la performance. En tant qu'Expert sénior en Passation des Marchés Publics, vos responsabilités incluront, sans s'y limiter : Assistance à la Préparation de la documentation relative aux appels d’offres et aux appels à manifestations Assistance à l’évaluation des offres (en cas de besoin) Assistance aux Négociations et passations des marchés (en cas de besoin) Assistance à la préparation et la mise à jour du plan de passation des marchés Aide dans la planification des appels d’offres en fonction des étapes du Projet et des financements Assistance à la préparation des allocations (affectations) Assistance à la rédaction des documents contractuels  Profil recherché : Qualifications et compétences • Diplôme universitaire de niveau licence/Bachelor’s (ou équivalent) en droit, passation de marchés, ingénierie, économie ou domaine connexe ; une maîtrise ou une formation spécialisée en génie rural, forestier ou environnemental serait un avantage. • Maîtrise du français et de l'arabe écrit Expérience professionnelle générale • Dix (10) ans d’expérience dans la gestion des marchés publics et le suivi de projets. Expérience professionnelle spécifique • Cinq (5) ans d’expérience dans la gestion des marchés publics pour des projets financés par des IFI (par exemple Banque Mondiale, BERD, BAD, KfW, AFD) et/ou de projets devant se conformer avec les directives de l’UE ou de la BEI. • Trois (3) ans d’expérience récente dans la rédaction de plans de passation de marchés, l’élaboration de stratégies de passation de marchés, la rédaction de termes de référence et la sélection de consultants pour des projets financés par des IFI. • Une (1) expérience avec la gestion des marchés selon les procédures des IFI et la FIDIC ; une (1) expérience implémentée selon les procédures de la BEI serait un avantage. • Trois (3) ans d’expérience dans le secteur environnemental, idéalement dans des projets de conservation et/ou de gestion durable des forêts. • Deux (2) ans d’expérience dans la passation de marchés publics pour des projets dans le secteur environnemental, de préférence dans la région MENA. Si vous vous reconnaissez dans ce profil et que vous aspirez à relever des défis stimulants dans un environnement d'excellence, n'attendez plus ! Postulez dès maintenant en cliquant sur le bouton « Envoyer mon CV au recruteur ». Adresse de notre siège : Tour cube CFC Casablanca Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Rationalisme Ténacité Besoin d'autonomie Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

ExeKutive Expert Sénior en Passation des Marchés Publics - Free-lance - Casablanca Direction Achats - Direction de Projets - Secteur Service public / Administration Expert (10 à 20 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Université Respect des règles Rationalisme Ténacité Besoin d'autonomie Freelance Télétravail : Non Publiée il y a 9 jours sur Exekutive.biz Postulez avant le 13/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : Être consultant chez BearingPoint c’est rejoindre une structure à taille humaine avec une culture forte et entrepreneuriale pour accompagner nos clients dans leurs projets de transformation à impact. Notre équipe Africa & International Development est une équipe d'une quarantaine de consultants en forte croissance, multi-spécialiste, ayant une connaissance éprouvée de l’Afrique, avec une diversité d’expertises sectorielles et fonctionnelles permettant d’accompagner des clients publics et privés sur un large spectre d’interventions en Afrique. Le bureau du Maroc a été créé en 2011 à Casablanca, afin d’accompagner nos clients issus de multiples secteurs (industrie, télécommunications, service public, banques et assurances). La taille résolument humaine du cabinet lui confère un esprit start-up qui vous permettra d’exercer des responsabilités très transverses, en vous assurant une forte visibilité auprès des clients, tout en participant à des missions de référence à rayonnement régional et national. Poste : Nous recherchons un Expert sénior en Passation des Marchés Publics dans le cadre d'une réponse à appel d'offres. Cette opportunité vous permettra de mettre à profit votre expertise pointue dans un environnement stimulant et orienté vers la performance. En tant qu'Expert sénior en Passation des Marchés Publics, vos responsabilités incluront, sans s'y limiter : Assistance à la Préparation de la documentation relative aux appels d’offres et aux appels à manifestations  Assistance à l’évaluation des offres (en cas de besoin)  Assistance aux Négociations et passations des marchés (en cas de besoin)  Assistance à la préparation et la mise à jour du plan de passation des marchés  Aide dans la planification des appels d’offres en fonction des étapes du Projet et des financements Assistance à la préparation des allocations (affectations)  Assistance à la rédaction des documents contractuels Profil recherché : Qualifications et compétences • Diplôme universitaire de niveau licence/Bachelor’s (ou équivalent) en droit, passation de marchés, ingénierie, économie ou domaine connexe ; une maîtrise ou une formation spécialisée en génie rural, forestier ou environnemental serait un avantage. • Maîtrise du français et de l'arabe écrit Expérience professionnelle générale • Dix (10) ans d’expérience dans la gestion des marchés publics et le suivi de projets. Expérience professionnelle spécifique • Cinq (5) ans d’expérience dans la gestion des marchés publics pour des projets financés par des IFI (par exemple Banque Mondiale, BERD, BAD, KfW, AFD) et/ou de projets devant se conformer avec les directives de l’UE ou de la BEI. • Trois (3) ans d’expérience récente dans la rédaction de plans de passation de marchés, l’élaboration de stratégies de passation de marchés, la rédaction de termes de référence et la sélection de consultants pour des projets financés par des IFI. • Une (1) expérience avec la gestion des marchés selon les procédures des IFI et la FIDIC ; une (1) expérience implémentée selon les procédures de la BEI serait un avantage. • Trois (3) ans d’expérience dans le secteur environnemental, idéalement dans des projets de conservation et/ou de gestion durable des forêts. • Deux (2) ans d’expérience dans la passation de marchés publics pour des projets dans le secteur environnemental, de préférence dans la région MENA. Si vous vous reconnaissez dans ce profil et que vous aspirez à relever des défis stimulants dans un environnement d'excellence, n'attendez plus ! Postulez dès maintenant en cliquant sur le bouton « Envoyer mon CV au recruteur ». Adresse de notre siège : Tour cube CFC Casablanca Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Rationalisme Ténacité Besoin d'autonomie Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Contrôleur de Gestion Industriel H/F - Meknès Audit / Conseil - Gestion / Comptabilité / Finance - Secteur BTP / Génie Civil - Import / Export / Négoce Junior (1 à 3 ans) - Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Meknès et région - Maroc Bac +3 Minimum - Master Conventionnel Respect des règles Besoin de réflexion Travail en équipe Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 09/07/2026 J'aime Entreprise : Groupe industriel et commercial d'envergure nationale, reconnu pour son expertise dans divers secteurs stratégiques, recherche à renforcer ses équipes dans le cadre de son développement continu. Fort d'une présence établie sur le marché marocain, le groupe se distingue par son engagement envers l'excellence, l'innovation et la durabilité. Nous offrons un environnement stimulant, propice à l'évolution professionnelle, au sein d'une structure valorisant la performance et la collaboration. Poste : Vous recherchez un poste stimulant dans un secteur dynamique ? Rejoignez notre entreprise leader dans son domaine (Plusieurs secteurs d'activité) ,Basée à Meknès, notre société vous offre une opportunité unique d’intégrer une équipe performante et ambitieuse. Elaboration et suivi budgétaire : Participer activement à la construction du budget annuel, au suivi des performances et à l'analyse des écarts.  Contrôle de gestion opérationnelle : Analyser les résultats de l'activité, identifierez les axes d'amélioration et proposerez des plans d'actions. Reporting et analyse financière : Etablir des reportings réguliers, clairs et concis, présentant une analyse pertinente des indicateurs clés de performance (KPI). Participation aux projets stratégiques : Contribuer à l'analyse financière des projets et apporterez votre expertise dans la prise de décision. Amélioration des processus : Contribuer à l'optimisation des processus de contrôle de gestion. Participer à la formalisation des procédures internes et veiller à leur bonne application par les équipes opérationnelles. Contrôler le respect des règles et processus internes dans une logique d’amélioration continue. Profil recherché : Compétences exigées pour le poste : Formation(s) de base(s) : Bac+4. Formation(s) spécifique(s) : Une spécialisation en audit/conseil, gestion/comptabilité ou finance. Expériences professionnelles dans un poste similaire : 3 ans ou plus. Autres expériences : Management & leadership Aptitudes individuelles : Conscience professionnelle (Assiduité, ponctualité, rigueur et persévérance). Aspects intellectuels : Avoir un esprit de synthèse, logique et de raisonnement. Aspects relationnels : Avoir une forte capacité relationnelle, l’attention, l’écoute, la communication, disponibilité, avoir l’esprit d’équipe et du leadership, être capable d’animer des réunions, être persuasif, avoir le sens de l’analyse. Aspects méthodiques : Etre méthodique, avoir l’esprit de l’initiative et le sens de l’organisation. Conditions particulières : Esprit d'initiative et proactivité. Traits de personnalité souhaités : Conventionnel Respect des règles Besoin de réflexion Travail en équipe Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.