Hudson Morocco recrute des Conseillers de Vente à Tanger, au Crocs City Center. Les postes s’adressent à des profils dynamiques, orientés client et motivés à évoluer dans l’univers du retail, avec ou sans première expérience en vente. Filiale du groupe Hudson Holding, Hudson Morocco s’impose comme un acteur de référence dans la distribution de grandes marques internationales au Maroc et en Afrique du Nord. L’entreprise développe un portefeuille reconnu qui comprend notamment Nike, Calvin Klein, Tommy Hilfiger, Converse, Vans, Mango et H&M, avec une approche fondée sur la proximité client, l’excellence opérationnelle et une bonne lecture des tendances du marché. Dans ce cadre, le groupe renforce l’équipe de son magasin Crocs City Center à Tanger en recrutant de nouveaux Conseillers de Vente. Les postes proposés concernent des missions directement liées à l’accueil, au conseil et à l’accompagnement des clients en magasin, dans un environnement commercial où la qualité de service et l’expérience d’achat occupent une place centrale. Les candidats retenus auront notamment pour responsabilités les missions suivantes: Accueillir les clients avec professionnalisme et convivialité. Conseiller les clients dans leurs choix en tenant compte de leurs besoins et de leurs attentes. Assurer la bonne présentation des produits en magasin. Veiller à la mise en rayon et au bon agencement de l’espace de vente. Participer à l’atteinte des objectifs commerciaux fixés pour le magasin. Contribuer à offrir une expérience client fluide, qualitative et conforme aux standards de l’enseigne. Ces postes conviennent à des candidats capables de travailler dans un environnement rythmé, en contact direct avec la clientèle, tout en maintenant un bon niveau d’implication commerciale et de qualité relationnelle. Les profils recherchés doivent présenter les qualités suivantes: Être dynamiques, motivés et orientés client. Avoir le sens du service et un excellent relationnel. Être capables de travailler en équipe dans un environnement retail. Faire preuve d’adaptabilité face aux exigences du magasin et aux besoins de la clientèle. Disposer d’une première expérience en vente constitue un atout, mais les débutants motivés peuvent également postuler. Hudson Morocco propose un cadre de travail stimulant qui permet de développer ses compétences dans la vente et la relation client, tout en évoluant au sein d’un groupe structuré et reconnu dans son secteur. Les candidats recrutés pourront bénéficier des éléments suivants: Un environnement de travail dynamique. Des formations pour renforcer les compétences commerciales et opérationnelles. Des perspectives d’évolution au sein de l’entreprise. Les candidatures doivent être envoyées par e-mail à l’adresse suivante: recruitment@hudsonmorocco.com L’objet du message doit être indiqué comme suit: Candidature Conseiller de Vente – Tanger. Source: Source

Les Hôtels Atlas recrutent plusieurs profils à Marrakech et à Casablanca, dans le cadre d’opportunités dont le type de contrat n’est pas précisé. Les postes s’adressent à des professionnels expérimentés souhaitant évoluer dans les métiers du management, de l’exploitation hôtelière, des fonctions support et de la gestion de projets. Présents dans plusieurs grandes villes du Royaume, Les Hôtels Atlas comptent parmi les groupes hôteliers reconnus sur le marché marocain. L’enseigne développe une offre d’hébergement appréciée pour la qualité de ses prestations, l’implantation stratégique de ses établissements et une identité qui associe l’architecture marocaine traditionnelle à des équipements modernes. Dans le cadre de son développement, le groupe renforce ses équipes sur deux pôles majeurs, Marrakech et Casablanca, avec des recrutements sur des fonctions de pilotage, d’expertise et d’encadrement. Ces opportunités s’adressent à des candidats capables d’accompagner la croissance de l’activité, d’assurer un haut niveau d’exigence opérationnelle et de contribuer à la performance globale des établissements et des projets du groupe. À Marrakech, Les Hôtels Atlas recrutent les profils suivants: Responsable Marketing / Community Manager. Responsable F&B. Responsable Financier. Responsable IT. Responsable Maintenance & Sécurité. Ces postes s’adressent à des candidats capables de prendre en charge des responsabilités concrètes liées à l’animation commerciale, à l’image de marque, à la gestion financière, au pilotage informatique, à la restauration ainsi qu’au bon fonctionnement technique et sécuritaire des établissements. Les profils recherchés à Marrakech doivent faire preuve de solides compétences métier, d’un bon sens de l’organisation et d’une réelle capacité à travailler dans un environnement exigeant, orienté qualité de service et performance. À Casablanca, Les Hôtels Atlas recrutent également sur plusieurs fonctions clés. Responsable Achats Projets. Manager du point de vente rooftop. Responsable Cybersécurité. Ingénieur Projet. Ces postes concernent des missions liées au suivi des achats et des projets, à la gestion opérationnelle d’un point de vente, à la sécurisation des systèmes d’information ainsi qu’au pilotage technique de projets structurants. Les candidats attendus pour Casablanca doivent disposer d’une expertise confirmée dans leur domaine, d’une bonne capacité de coordination avec des interlocuteurs multiples et d’une approche rigoureuse orientée résultats. À travers ces recrutements, Les Hôtels Atlas recherchent des talents passionnés, capables de s’inscrire dans une dynamique de développement et d’apporter une contribution concrète à des équipes engagées dans l’excellence opérationnelle. Les candidatures peuvent être envoyées dès maintenant à l’adresse suivante: rh@hotelsatlas.com Source: Source

FAST PRO recrute 5 profils à Agadir, en CDI, dans le cadre du lancement de son nouveau centre. Les postes s’adressent à des candidats expérimentés dans l’entretien automobile, la gestion de centre et la mécanique multimarques, souhaitant contribuer à l’ouverture d’un site stratégique. Créée en 1998, FAST PRO est une entreprise spécialisée dans l’entretien des véhicules automobiles et filiale à 100 % de FORAMAG, société fondée en 1989 et reconnue au Maroc pour l’importation et la distribution des huiles MOTUL ainsi que des pièces de première monte. Après avoir opéré pendant vingt ans sous une franchise internationale, l’entreprise a lancé en 2018 sa propre franchise sous l’enseigne FAST PRO. L’enseigne développe une offre centrée sur l’entretien rapide automobile, avec des prestations couvrant notamment la vidange, le freinage, le pneumatique, la batterie et les amortisseurs. FAST PRO s’appuie sur des pièces de première monte produites par de grands fabricants internationaux et met en avant un service rapide, transparent, sans rendez-vous, avec devis gratuit avant intervention et garantie pièces et main-d’œuvre après prestation. Dans le cadre de l’ouverture prochaine d’un nouveau centre à Agadir, l’entreprise recherche plusieurs profils capables d’accompagner le démarrage de l’activité, d’assurer un haut niveau de qualité de service et de contribuer à la performance commerciale et opérationnelle du site. Chef de Centre. Nombre de postes: 1. Missions: Piloter l’activité globale du centre auto. Assurer le management des équipes sur le terrain. Suivre le chiffre d’affaires, la rentabilité et les indicateurs de performance. Veiller à la qualité de service et à la satisfaction client. Développer la dynamique commerciale du centre. Organiser le bon fonctionnement quotidien du site dès son lancement. Profil recherché: Justifier d’une expérience confirmée de 5 ans minimum en gestion de centre auto. Disposer d’un leadership terrain et de solides compétences en management d’équipe. Maîtriser le pilotage business à travers le suivi du chiffre d’affaires, de la rentabilité et des KPI. Avoir une forte fibre commerciale et un sens client développé. Être capable d’évoluer dans un environnement exigeant et orienté résultats. Adjoint Chef de Centre. Nombre de postes: 1. Missions: Assister le Chef de Centre dans le pilotage opérationnel du site. Apporter un support quotidien à l’atelier. Participer à l’organisation des activités et au suivi des interventions. Contribuer à la qualité du service et à la vente conseil. Relayer les consignes opérationnelles auprès des équipes. Participer à la montée en performance du centre. Profil recherché: Disposer d’une formation et d’une expertise en mécanique multimarques. Être polyvalent sur le terrain et capable d’intervenir en appui opérationnel atelier. Avoir le sens du service et de la vente conseil. Faire preuve d’esprit d’équipe et de capacité à évoluer vers davantage de responsabilités. Être organisé, réactif et orienté qualité d’exécution. Mécaniciens / Techniciens. Nombre de postes: 3. Missions: Réaliser les opérations de diagnostic et d’entretien courant. Intervenir sur la vidange, le freinage, la suspension et les pneus. Effectuer des interventions mécaniques telles que l’embrayage et la distribution. Respecter les standards qualité FAST PRO. Travailler en coordination avec le Chef de Centre et l’Adjoint Chef de Centre. Contribuer à la fiabilité des interventions et à la satisfaction client. Profil recherché: Disposer d’une expérience en mécanique automobile et en entretien multimarques. Maîtriser les opérations de diagnostic et d’entretien courant. Être capable de réaliser des interventions mécaniques avec rigueur. Respecter les procédures, les standards qualité et les consignes de sécurité. Avoir le goût du travail en équipe et le sens du service. FAST PRO propose à travers cette ouverture un cadre stable et structuré, avec un CDI, l’appui d’un savoir-faire de 25 ans et l’opportunité de participer au lancement d’un nouveau centre à fort potentiel. Les candidatures doivent être envoyées à l’adresse suivante: recrutement@fastpro.ma Il est demandé de préciser l’intitulé du poste dans l’objet du mail. Source: Source

Marjane City recrute des Responsables Magasin à Rabat, Kénitra et Témara, en contrat à préciser selon le poste. Les postes s’adressent à des profils disposant d’une formation en commerce, vente ou marketing, avec une première expérience en grande distribution et une forte orientation terrain. Marjane City est un acteur majeur de la distribution de proximité au Maroc. L’enseigne développe un réseau structuré de magasins de proximité, avec une présence dans plusieurs villes et un modèle fondé sur l’agilité opérationnelle, la performance économique et l’adaptation continue aux évolutions des habitudes de consommation. Son organisation repose sur des standards marketing et commerciaux homogènes, permettant d’assurer une expérience client cohérente et une gestion optimisée de la rentabilité sur l’ensemble de ses points de vente. Dans le cadre du renforcement de ses équipes, Marjane City recherche des Responsables Magasin capables de piloter l’activité commerciale, d’encadrer les équipes et d’optimiser la performance globale des magasins. Le poste convient à des candidats souhaitant évoluer dans un environnement dynamique, orienté résultats, où la qualité d’exécution, la proximité avec les équipes et la maîtrise des indicateurs de performance occupent une place centrale. Responsable Magasin H/F. Localisation: Rabat, Kénitra et Témara. Missions: Développer l’activité commerciale du magasin. Animer, encadrer et motiver les équipes au quotidien. Optimiser la performance du point de vente afin d’accroître le chiffre d’affaires et la rentabilité. Assurer la gestion des stocks. Superviser la réception des marchandises. Planifier et organiser le travail des équipes. Veiller à la bonne application des standards commerciaux et opérationnels de l’enseigne. Contribuer à la qualité de l’expérience client et à l’atteinte des objectifs du magasin. Profil recherché: Être titulaire d’un Bac+4 ou Bac+5 en Commerce, Vente ou Marketing. Justifier d’au moins 1 an d’expérience en grande distribution. Disposer d’un bon sens commercial et d’une réelle capacité à piloter l’activité d’un magasin. Faire preuve de dynamisme, de rigueur et de sens de l’organisation. Être capable d’encadrer une équipe et de fédérer autour des objectifs. Avoir une bonne capacité d’adaptation dans un environnement de distribution de proximité. Montrer un intérêt réel pour la gestion opérationnelle et la performance commerciale. À travers ces recrutements, Marjane City recherche des profils capables de contribuer à la croissance de son réseau et au bon fonctionnement de ses magasins dans plusieurs villes. Ces opportunités permettent d’intégrer une enseigne structurée, active sur un segment en développement, où les enjeux de proximité, de réactivité et de rentabilité sont au cœur de l’activité. Les candidatures doivent être envoyées à l’adresse suivante: recrutementmarjanecity@gmail.com Il est demandé de mentionner Responsable Magasin dans l’objet du mail. Source: Source

Bottu recrute des Pharmaciens Assistants Production. Le poste s’adresse à des docteurs en pharmacie disposant d’une première expérience et souhaitant... Lire la suiteDetails

Foundever recrute des conseillers clients en assurance à Casablanca, en CDI. Les postes s’adressent à des profils francophones dotés d’un bon sens commercial, d’excellentes qualités relationnelles et d’une bonne connaissance des produits d’assurance. Acteur international de référence dans la relation client, Foundever accompagne de grandes entreprises à travers des solutions centrées sur la qualité de service et l’expérience client. L’entreprise s’appuie sur des équipes engagées, des processus structurés et un environnement de travail pensé pour favoriser la montée en compétences, la performance collective et les perspectives d’évolution professionnelle. Dans le cadre de son recrutement à Casablanca – CasaNearshore, Foundever recherche des conseillers clients en assurance en réception d’appels capables d’assurer un accompagnement de qualité, de répondre efficacement aux demandes des clients et de contribuer à la satisfaction globale de la clientèle. Ce poste s’adresse à des candidats à l’aise dans la relation téléphonique, capables de gérer les demandes avec professionnalisme et de valoriser les services proposés dans le domaine de l’assurance. Les principales responsabilités du poste comprennent notamment: La réception des appels entrants des clients. L’accompagnement des clients dans leurs demandes liées aux produits d’assurance. L’identification des besoins et l’apport de réponses claires, fiables et adaptées. La gestion de la relation client avec écoute, rigueur et sens du service. Le traitement des situations complexes ou sensibles avec calme et professionnalisme. La contribution à la qualité de service et à la fidélisation des clients. L’application des procédures internes et des standards de performance définis par l’entreprise. Foundever recherche des profils présentant les qualités et compétences suivantes: Un excellent niveau de français à l’oral comme à l’écrit. Un bon sens de l’argumentation. De réelles qualités relationnelles facilitant le contact avec autrui. Une bonne maîtrise des produits d’assurance. Des aptitudes commerciales et relationnelles dans la gestion de la clientèle. Une connaissance souhaitable du secteur des assurances. Une capacité à gérer des situations délicates et des clients difficiles. Une posture professionnelle, dynamique et orientée satisfaction client. L’entreprise propose un cadre de travail stable et avantageux, avec des conditions attractives dès l’intégration: Une rémunération attractive composée d’un fixe et d’une prime. Un contrat CDI dès le premier jour de formation. Une formation rémunérée à 100 %. Des avantages sociaux attrayants, incluant la couverture sociale, l’assurance maladie et un club social. Le transport assuré. Une offre également ouverte aux postulants à besoins spécifiques ou à mobilité réduite. L’amplitude horaire du poste est fixée de 08h30 à 19h00. Postulez ici Source: Source

Cathedis recrute des stagiaires en logistique, transport, supply chain, gestion et domaines similaires à Casablanca, en stage d’observation et en... Lire la suiteDetails

Auditec recrute des Chargé(e)s de Relation Client en présentiel à Casablanca. Les postes s’adressent à des profils ayant une expérience... Lire la suiteDetails

G4S Maroc recrute un Chargé de Facturation et un Acheteur Confirmé à Casablanca, en contrat à préciser selon le poste. Les opportunités s’adressent à des profils expérimentés en facturation, achats, comptabilité ou logistique, capables d’évoluer dans un environnement structuré, exigeant et orienté performance. G4S est un acteur international de référence dans les solutions de sécurité intégrée, avec une présence dans de nombreux pays et une expertise reconnue dans la fourniture de services et de solutions de sécurité. L’entreprise intervient dans des environnements où la fiabilité, la qualité de service, la rigueur opérationnelle et le respect des procédures occupent une place centrale. À travers ses activités, G4S accompagne ses clients dans la création d’environnements de travail et de vie plus sûrs, en s’appuyant sur des équipes organisées et des fonctions support capables de contribuer directement à la performance de l’organisation. Dans le cadre du renforcement de ses équipes à Casablanca, G4S Maroc recrute deux profils pour accompagner ses activités administratives et achats. Chargé de Facturation H/F. Missions: Assurer la saisie et le suivi des factures. Mettre en place et suivre le plan budgétaire et comptable de l’établissement. Vérifier la conformité des documents déclenchant la facturation. Exploiter les tableaux de bord spécifiques à son domaine d’activité. Gérer les litiges liés à la facturation. Assurer la remontée de l’information à la hiérarchie. Veiller à la fiabilité des données traitées et au respect des procédures internes. Profil recherché: Être titulaire d’un Bac+2 ou Bac+3 minimum en gestion des entreprises, comptabilité, économie et gestion ou équivalent. Justifier d’au moins 1 année d’expérience en tant que chargé de facturation. Maîtriser la langue française. Faire preuve d’organisation, de rigueur et de sens du service. Être capable de travailler avec méthode dans le suivi administratif et comptable. Acheteur H/F Confirmé. Missions: Assurer la réalisation des achats relatifs au portefeuille moyens généraux. Garantir la mise à disposition des biens et services dans les meilleures conditions de qualité, de coûts et de délais. Négocier avec les fournisseurs. Analyser et comparer les offres fournisseurs. Suivre la performance des achats et analyser les écarts par rapport aux objectifs. Assurer une veille marché et réaliser des benchmarks réguliers. Contribuer à l’optimisation des conditions d’achat et à l’amélioration continue des pratiques. Profil recherché: Être titulaire d’un Bac+5 en achats, logistique ou équivalent. Justifier de 3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire. Disposer d’une bonne capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs priorités. Avoir un réel sens de la négociation et une forte orientation résultats. Faire preuve de ponctualité, de rigueur et d’adaptabilité. Les candidatures retenues feront l’objet d’un contrôle de référence, conformément aux procédures de recrutement de l’entreprise. Postulez ici Source: Source

HPS recrute 3 profils, Test Lead Monétique, Test Analyst Monétique et PMO, dans un type de contrat à préciser selon... Lire la suiteDetails

Le Jardin Majorelle recrute plusieurs profils à Marrakech, dans un type de contrat à préciser selon le poste. Les postes... Lire la suiteDetails

CIH Bank recrute plusieurs profils à Casablanca, Kénitra, Tanger, Marrakech, Tétouan, Laâyoune et Bir Jdid, en CDI ou via Anapec... Lire la suiteDetails

China Overseas Engineering Group Co., Ltd. (COVEC) recrute plusieurs profils à Casablanca. COVEC (China Overseas Engineering Group Co) est responsable de la Ligne à Grande Vitesse entre Kénitra et Marrakech et doit réaliser les travaux de génie civil pour le lot n°10: terrassement, ouvrages d’art, rétablissement de communications et pose de clôtures sur la ligne classique en exploitation au niveau de Casablanca. Profils recherchés: 1. Contrôleur Qualité (QC) Homme; Expérience professionnelle de 5 à 10 ans dans le domaine du contrôle qualité; Bonne maîtrise du français et de l’anglais; Expérience confirmée sur des projets de grande envergure au Maroc; Connaissance des procédures qualité, des inspections chantier et du suivi documentaire; Capacité à travailler en équipe et à assurer le respect des normes qualité du projet. 2. Géomètre / Topographe Profil recherché: Géomètre / Topographe Homme; Expérience professionnelle de 5 à 10 ans dans les travaux de topographie; Bonne maîtrise du français et de l’anglais; Maîtrise des instruments et équipements de mesure topographique; Capacité à réaliser les implantations, relevés et contrôles sur chantier; Expérience sur des projets de construction ou d’infrastructures de grande envergure souhaitée. 3. OPC (Ordonnancement, Pilotage et Coordination) Profil recherché: Responsable OPC Homme; Expérience professionnelle de 5 à 10 ans dans le domaine OPC; Bonne maîtrise du français et de l’anglais; Expérience confirmée sur des projets de grande envergure; Bonne capacité de coordination et de communication avec les administrations et organismes gouvernementaux; Maîtrise du suivi de planning, de la coordination des intervenants et du pilotage des travaux; Bonne capacité d’organisation et de gestion des priorités. 4. Technicien Chantier Profil recherché: Technicien Chantier Homme; Expérience professionnelle de 3 à 5 ans; Bonne maîtrise du français et de l’anglais; Capacité à lire et interpréter les plans techniques; Expérience dans les projets de ponts et de terrassement; Bonne connaissance des travaux de chantier et des procédures d’exécution; Esprit d’équipe, rigueur et sens des responsabilités. 5. Assistante RH pour chantier Bac+4 en ressources humaines +Expériences dans le domaine. Maitrise de la langue française. Bonne connaissance du code de travail et de la règlementation en vigueur. Taches a effectuer: Suivi et calcul du Pointage et du Temps de Travail. Centraliser les relevés (badgeuses, feuilles de pointage manuel sur chantier ou pointeuses biométriques). Identifier et justifier les retards, les départs anticipés ou les absences injustifiées. La Gestion des Heures Supplémentaires. Le Suivi des Congés et Absences. Gestion des Entrées et Sorties. Préparer les contrats selon les modèles juridiques (CDI, CDD, Intérim) et collecter les pièces du dossier (CNI, diplômes, photos…..). En cas de démission ou licenciement, préparer le certificat de travail, le reçu pour solde de tout compte et l’attestation de salaire. Relations avec les Organismes Externes (Intérim ou autres..). Organiser les visites médicales d’embauche et les visites périodiques. Gérer les déclarations d’accidents du travail auprès de l’assurance AT/MP dans les délais légaux (généralement 48h). Tenir à jour les registres réglementaires (registre du personnel, registre des congés payés) en cas de contrôle. 6. Chargé de Développement Commercial BTP  Mission principale: Développer et gérer le portefeuille de projets au Maroc, incluant projets publics gouvernementaux, infrastructures privées, projets miniers et énergies renouvelables (solaire, éolien,..). Assurer les relations avec les administrations publiques, collectivités territoriales, grands groupes privés, investisseurs miniers et énergétiques. Rechercher et suivre les opportunités de projets, assurer les rendez-vous commerciaux, les négociations et le suivi des appels d’offres. Collaborer avec la direction générale pour les dossiers de candidature et soumission et le développement jusqu’à la signature des projets. Profil recherché: Nationalité marocaine; Bac +3/5 en ingénierie, marketing, gestion; Maîtrise parfaite arabe et français (courant professionnel), la connaissance du chinois est un atout; Expérience minimum 3 ans en développement commercial dans le secteur BTP, travaux publics, mines ou énergies renouvelables au Maroc; Bonne connaissance des procédures d’appels d’offres publics et du fonctionnement du marché privé marocain; Bon réseau relationnel local auprès des administrations et des entreprises du secteur; Capacité à négocier, développer des clients et gérer des projets de manière autonome; Personne sérieuse, disponible, apte aux déplacements professionnels.