Superviseur RH - Tanger - Tanger RH / Personnel / Formation - Secteur Distribution Débutant (-1 an) 1 poste(s) sur Autres régions - Maroc Bac +5 et plus Minimum Besoin d'objectivité Extraversion Besoin d'autonomie Implication au travail Recherche de nouveauté Télétravail : Non Postulez avant le 14/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : Cree en 1986 et cote a la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie est un acteur economique de reference et leader de la grande distribution au Maroc.En 2009, a travers la signature du contrat de franchise avec le Groupe Carrefour, il accede a sa centrale dachat pour optimiser et diversifier son sourcing. Il devient ainsi le premier acteur multi-formats de la grande distribution au Maroc par lexploitation des hypermarches Carrefour, des supermarches Carrefour Market et du format hyper cash Atacadao.Le Groupe LabelVie presente chaque annee un plan de developpement soutenu renforcant ainsi renforce sa presence territoriale avec ses 121 magasins repartis dans 27 villes du royaume et ses 3 plateformes logistiques. En 2020, il a accueilli 50 millions de visiteurs et a realise un chiffre daffaire de 11 milliards de dirhams.Convaincu que son succes passe a travers le succes de tous les collaborateurs, le Groupe LabelVie est lun des premiers employeurs prives au Maroc, et place lhumain au centre de toutes ses preoccupations. Ce sont ainsi plus de 8 500 collaborateurs, dont 30% de femmes, qui œuvrent chaque jour a faire du Groupe LabelVie, le leader de la grande distribution au Maroc.Rejoignez un groupe ambitieux qui croit au defi, a la creation de valeur ajoutee et a lengagement societal ! Culture de l'entreprise : Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur. Poste : Dans le cadre du developpement de notre business unitSupeco, nous recrutons desSuperviseurs RH a Tanger. Mission principale: Deployer et executer les activites RH operationnelles sur les magasins de son perimetre (administration du personnel, recrutement, discipline et suivi des effectifs), conformement aux procedures et orientations definies par le Charge RH Region. Missions & Responsabilites: Gerer ladministration du personnel magasins. Assurer le recrutement des profils magasins. Suivre les absences, conges, pointages et periodes dessai. Participer a la gestion de la procedure disciplinaire. Accompagner les gerants magasins sur les sujets RH. Produire les reportings RH de son perimetre. Remonter les alertes et situations sensibles. Participer au developpement des politiques internes RH. Profil recherché : Bac +5 en Ressources Humaines ou equivalent ( fraichement diplome(e)). Premiere experience en Ressources Humaines (stages inclus). Rigueur, sens de lorganisation, confidentialite et orientation terrain. Bonne capacite de communication et de coordination. Adresse de notre siège : Route nationale 1km 3.5 douar Oulad Othman- SKHIRAT Traits de personnalité souhaités : Besoin d'objectivité Extraversion Besoin d'autonomie Implication au travail Recherche de nouveauté Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Renault Tanger Exploit recrute des stagiaires en Automotive Engineering – Supply Chain à Tanger, en stage de 6 mois. Les postes s’adressent à des étudiant.es Bac+3 à Bac+5 en génie industriel, logistique, supply chain, data, informatique décisionnelle, management industriel ou développement IA, souhaitant contribuer à des projets innovants liés à la performance logistique et à la digitalisation des processus industriels. Renault Tanger Exploit évolue au sein du groupe Renault, un acteur industriel majeur engagé dans la transformation de ses opérations, l’amélioration continue de ses performances et le développement d’un environnement de travail inclusif. À Tanger, l’entreprise accompagne des projets industriels stratégiques en lien avec la supply chain, la digitalisation des flux et l’optimisation des processus de fabrication, avec une attention particulière portée à l’innovation, à l’analyse de données et à l’efficacité opérationnelle. Dans le cadre de sa campagne de stages PFA / Initiation 2026, Renault Tanger Exploit recrute des stagiaires en Automotive Engineering – Supply Chain pour participer au développement d’applications innovantes et à la mise en place de solutions visant à rendre la chaîne logistique plus agile, plus réactive et mieux connectée. Le stage permet de travailler sur des projets concrets en lien direct avec les activités industrielles et logistiques du site. Participer au développement d’applications innovantes pour optimiser les flux logistiques et industriels. Contribuer à l’amélioration de la performance logistique à travers l’analyse des données et des processus. Accompagner la digitalisation des processus industriels et supply chain. Participer à la conception et au suivi de tableaux de bord et d’indicateurs de performance. Contribuer à l’automatisation de certains processus opérationnels. Intervenir sur des projets liés à la planification et à la gestion opérationnelle. Participer à l’analyse et à l’optimisation des processus industriels. Collaborer avec les équipes métiers sur des projets stratégiques liés à la supply chain. Le stage s’adresse à des étudiant.es issu.es des filières suivantes: Génie Industriel et Logistique. Développeur IA / Chatbot Engineer. Ingénieur Supply Chain / Qualité Fournisseurs. Data Science / Informatique décisionnelle. Management industriel. Data Analyst. Ingénieur Supply Chain. Développeur IA. Data Engineer. Les profils recherchés doivent disposer d’une bonne base technique et d’un réel intérêt pour les environnements industriels et les projets d’amélioration continue. Être étudiant.e en Bac+3 à Bac+5 dans une spécialité en lien avec le poste. Avoir une bonne compréhension des processus logistiques et industriels. Savoir analyser des données et proposer des pistes d’optimisation. Être capable de concevoir et suivre des indicateurs de performance. Avoir un intérêt pour la digitalisation et l’automatisation des processus. Maîtriser les outils numériques et les bases de données. Présenter de bonnes capacités d’organisation et de gestion de projet. Être motivé.e par les projets d’innovation appliqués à la supply chain. Le stage est basé à Tanger. La durée du stage est de 6 mois. La date limite de candidature est fixée au 30 mai 2026. Renault Group rappelle également son engagement en faveur de l’égalité des chances, de la diversité et de l’inclusion, avec une attention portée à l’aménagement des conditions de travail lorsque cela est nécessaire. Postulez ici Source: Source

APM Terminals recrute 9 profils à Tanger, en postes sur site. Les opportunités s’adressent à des profils en stage et en fonctions confirmées dans les opérations terminales, la maintenance, la finance, les ressources humaines, l’amélioration continue et les infrastructures réseau. APM Terminals est un acteur mondial de référence dans les opérations portuaires et terminales, adossé au groupe A.P. Moller-Maersk. L’entreprise accompagne le commerce international à travers des infrastructures stratégiques, une organisation multiculturelle et une culture de performance fondée sur la sécurité, l’excellence opérationnelle et l’amélioration continue. À Tanger, APM Terminals développe plusieurs métiers liés aux opérations portuaires, à la maintenance, à la finance, aux ressources humaines, au Lean management et aux infrastructures techniques, avec des besoins réguliers sur des fonctions de support comme sur des postes opérationnels. Dans ce cadre, APM Terminals recrute actuellement les profils suivants: HSSE Intern. RTP Accounting Associate. Operations Intern. People Operations Specialist. Employee Relations Intern. Asset Maintenance Intern. Terminal Supervisor. Lean Intern. Senior Infrastructure Engineer – Networking. Les postes sont basés à Tanger et Tanger périphérie, en sur site. APM Terminals recherche des profils capables de contribuer à la fluidité des opérations, à la fiabilité des infrastructures et à la qualité d’exécution, dans un cadre où la discipline opérationnelle, la sécurité et la coordination entre équipes occupent une place centrale. Pour consulter les détails des offres et postuler, il suffit de cliquer sur le poste qui vous intéresse. Chaque intitulé renvoie vers l’annonce correspondante, avec l’ensemble des informations utiles sur les missions, le profil recherché et la procédure de candidature. Source: Source