Responsable Magasin - Marrakech Commercial / Vente / Export - Secteur Cosmétique / Parfumerie / Luxe - Indifférent Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Marrakech et région - Maroc Bac +3 - Formation spécialisée - Licence Recherche de nouveauté Respect des règles Volonté de persuasion Intuition / Spontanéité Besoin d'action Travail en équipe Implication au travail Ambition Intérim Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 10/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : Fondée en 2012 par la famille Benabdallah, entrepreneurs passionnés par l'univers de la beauté, B5 Cosmetics s'est imposée en plus d'une décennie comme un acteur de référence de la cosmétique au Maroc. En mai 2026, l'entreprise a franchi une nouvelle étape stratégique en rejoignant à 100 % le groupe One Retail, entité retail de H&S Invest Holding. Cette opération s'inscrit dans une stratégie de consolidation du secteur de la beauté accessible au Maroc, portée par l'urbanisation, la digitalisation et la montée de l'omnicanal. B5 Cosmetics allie ainsi l'agilité et l'esprit entrepreneurial de ses origines familiales à la solidité et à l'ambition d'un grand groupe. Notre conviction est restée intacte depuis le premier jour : le client est au centre de toutes nos attentions, et le collaborateur est notre première richesse. C'est cette double exigence ; excellence de l'expérience client et développement de notre capital humain, qui fait notre singularité. Nos trois pôles d'activité : Notre modèle repose sur trois métiers complémentaires, couvrant l'ensemble de la chaîne de valeur beauté : Retail Avec Flormar, marque internationale de maquillage accessible, tendance et innovante, déployée à travers un réseau national de magasins et animée par nos Conseillères Beauté, Adjointes et Responsables de magasin. Wholesale Un pôle qui pilote la commercialisation de nos marques en gros et en distribution structurée à travers tout le Royaume. Nos équipes wholesale développent et animent un réseau de partenaires ; parapharmacies, parfumeries, marché moderne, pour assurer la présence, la visibilité et la rotation de nos marques : Flormar, Dr. Clinic, marque grand public de soins visage, corps et capillaires, et The Purest Solutions, marque de soins cliniques à forte crédibilité dermatologique. E-commerce Canal digital en pleine croissance, pleinement inscrit dans la dynamique omnicanale du groupe, entre nos sites web et marketplaces, offrant l'ensemble de nos marques aux consommateurs marocains avec une expérience d'achat fluide et moderne. Notre culture : la performance par l'humain Chez B5 Cosmetics, nous croyons qu'une entreprise performante est d'abord une entreprise qui fait grandir ses talents. Héritiers d'une culture familiale de proximité, désormais enrichie des standards d'un groupe structuré, nous cultivons l'excellence opérationnelle et le développement continu : formation, coaching, mobilité interne et parcours d'évolution font partie intégrante de notre promesse employeur. Nos valeurs : OASIS Nos équipes incarnent au quotidien les cinq valeurs fondamentales de notre groupe : Ownership — Nous agissons en propriétaires : chaque collaborateur est responsable, engagé et acteur de la réussite collective. Agility — Nous nous adaptons avec rapidité et intelligence aux évolutions du marché et aux attentes de nos clients. Simplicity — Nous privilégions la clarté, l'efficacité et le pragmatisme dans nos décisions comme dans nos actions. Integrity — Nous agissons avec honnêteté, transparence et respect, envers nos clients, nos partenaires et nos collaborateurs. Sustainability — Nous construisons une croissance durable, responsable et créatrice de valeur pour tous. Pourquoi nous rejoindre ? Intégrer une entreprise à l'histoire entrepreneuriale forte, aujourd'hui adossée à un groupe solide et ambitieux ; Participer à un projet de croissance porté par l'urbanisation, la digitalisation et l'omnicanal ; Évoluer au sein de marques internationales reconnues ; Bénéficier d'un accompagnement de proximité et de véritables perspectives de développement ; Contribuer à une aventure humaine où chaque collaborateur compte, est écouté et valorisé. Poste : Nous recrutons — Responsable de Magasin | Marrakech Dans le cadre du développement de notre réseau, Flormar Maroc recherche une Responsable de Magasin pour rejoindre notre équipe à Marrakech.  Votre mission En tant que Responsable de Magasin, vous êtes garante de la performance commerciale, de l’animation de votre équipe et de la bonne gestion du point de vente. Vos principales responsabilités : • Animer, encadrer et accompagner l’équipe au quotidien • Garantir une excellente expérience client • Veiller au respect des standards de la marque et du merchandising • Assurer la bonne gestion des stocks et du magasin • Développer la performance individuelle et collective de l’équipe • Mettre en place les actions nécessaires pour atteindre et dépasser les objectifs Profil recherché : Profil recherché • Expérience en management dans le retail, idéalement dans la beauté, la cosmétique ou la parfumerie • Leadership et excellent sens commercial • Dynamique, organisée et orientée résultats • Bon relationnel et capacité à fédérer une équipe Poste basé à Marrakech Adresse de notre siège : F8JC+8QJ, Bd Lahcen Ou Ider 20250 Maroc Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Respect des règles Volonté de persuasion Intuition / Spontanéité Besoin d'action Travail en équipe Implication au travail Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Formateur Germanophone - Marrakech Centre d'appels (métiers de) - Secteur Centre d'appels Junior (1 à 3 ans) 10 poste(s) sur Marrakech et région - Maroc Bac +3 Minimum - BTS / DUT Respect des règles Extraversion Distance émotionnelle Besoin d'action Travail en équipe Besoin d'objectivité Flexibilité Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 10/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : Nous sommes un leader mondial en matière de technologie et de services qui propulse les marques du futur. Nous aidons des marques connues – celles que vous utilisez quotidiennement – à améliorer leurs activités grâce à la technologie et à des solutions intégrées, dans plus de 70 pays. Dans tout ce que nous faisons, nous croyons qu'il faut agir correctement par et pour les gens : nos acteurs qui changent la donne, nos clients et leurs clients, notre communauté, notre planète. Découvrez la puissance de Concentrix. Découvrez le témoignage de Fairouz Oulad, People Solutions Director et Kenza HIHI , Marketing and communication Director chez Concentrix dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/4cRsGFR Culture de l'entreprise : Concentrix évolue dans une culture fortement orientée vers la performance et la compétition, où l’ambition, le goût du challenge et l’orientation client constituent des leviers essentiels de réussite. Cette dynamique est soutenue par une dimension de coopération, favorisant la confiance, la responsabilisation et un management de proximité attentif à l’accompagnement des équipes. Elle repose également sur une culture d’organisation structurée, garantissant rigueur des processus, fiabilité et efficacité opérationnelle. Enfin, une composante d’innovation, plus mesurée, encourage l’adaptabilité et l’amélioration continue des pratiques et des services. Poste : Poste : Pour le compte de notre client, nous recherchons un formateur germanophone Missions : 1 - Préparation des formations Assurer la gestion logistique des formations S'assurer de la bonne diffusion de la liste des conseillers Garantir la gestion administrative et documentaire des formations 2 - Management de la formation Animer les modules de formation Evaluer l'assimilation des connaissances à la fin de la formation métier : création des quizz, analyse des résultats … Mesurer l'efficacité de la formation métier Assurer la formation continue 3 - Suivi terrain et accompagnement Assurer le suivi post formation des nouvelles recrues Accompagner les nouvelles recrues sur le terrain Effectuer des évaluations/contrôles avec des bilans appropriés Informer au fil de l'eau le terrain des nouveautés/modifications clients Identifier les besoins en formation et proposer les actions adéquates 4 - Développement/ Maintien des compétences Maintenir sa compétence métier par de la prise d'appels/traitement Back office Contribuer à la mise à jour des modules de formation client Mettre à jour l'intranet et la base de connaissances du projet Collaborer avec les coachs performance/manager pour accompagner les collaborateurs en écart Animer des briefs métiers Profil recherché : Profil recherché : Vous justifiez d’une expérience réussie dans un poste similaire Vous maîtrisez parfaitement l'allemand à l'écrit et à l'oral Vous êtes pédagogue Vous êtes reconnu pour votre capacité d'adaptation et de créativité Vous maîtrisez l'outil informatique (Word, Power Point et Excel) Vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles Une expérience de 6 mois sur une activité travel est fortement souhaitée Avantages : Nous vous offrons : Un package salarial attractif Un panel d'avantages sociaux : assurance santé, retraite complémentaire, espace restauration sur site, crèche/subvention crèche, salle de sport… Des conditions de travail agréables et des perspectives d'évolution de carrière Adresse de notre siège : 43, Bd Ibn Sina 10000 Rabat Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Extraversion Distance émotionnelle Besoin d'action Travail en équipe Besoin d'objectivité Flexibilité Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Superviseur RH - Marrakech - Marrakech RH / Personnel / Formation - Secteur Distribution Débutant (-1 an) 1 poste(s) sur Autres régions - Maroc Bac +5 et plus Minimum Besoin d'objectivité Extraversion Besoin d'autonomie Implication au travail Recherche de nouveauté Télétravail : Non Postulez avant le 10/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : LABEL'VIE S.A.Cree en 1986 et cote a la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie est un acteur economique de reference et leader de la grande distribution au Maroc.En 2009, a travers la signature du contrat de franchise avec le Groupe Carrefour, il accede a sa centrale dachat pour optimiser et diversifier son sourcing. Il devient ainsi le premier acteur multi-formats de la grande distribution au Maroc par lexploitation des hypermarches Carrefour, des supermarches Carrefour Market et du format hyper cash Atacadao.Le Groupe LabelVie presente chaque annee un plan de developpement soutenu renforcant ainsi renforce sa presence territoriale avec ses 121 magasins repartis dans 27 villes du royaume et ses 3 plateformes logistiques. En 2020, il a accueilli 50 millions de visiteurs et a realise un chiffre daffaire de 11 milliards de dirhams.Convaincu que son succes passe a travers le succes de tous les collaborateurs, le Groupe LabelVie est lun des premiers employeurs prives au Maroc, et place lhumain au centre de toutes ses preoccupations. Ce sont ainsi plus de 8 500 collaborateurs, dont 30% de femmes, qui œuvrent chaque jour a faire du Groupe LabelVie, le leader de la grande distribution au Maroc.Rejoignez un groupe ambitieux qui croit au defi, a la creation de valeur ajoutee et a lengagement societal ! Culture de l'entreprise : Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur. Poste : Dans le cadre du developpement de notre business unitSupeco, nous recrutons desSuperviseurs RH a Marrakech. Mission principale: Deployer et executer les activites RH operationnelles sur les magasins de son perimetre (administration du personnel, recrutement, discipline et suivi des effectifs), conformement aux procedures et orientations definies par le Charge RH Region. Missions & Responsabilites: Gerer ladministration du personnel magasins. Assurer le recrutement des profils magasins. Suivre les absences, conges, pointages et periodes dessai. Participer a la gestion de la procedure disciplinaire. Accompagner les gerants magasins sur les sujets RH. Produire les reportings RH de son perimetre. Remonter les alertes et situations sensibles. Participer au developpement des politiques internes RH. Profil recherché : Profil recherche : Bac +5 en Ressources Humaines. Rigueur, sens de lorganisation, confidentialite et orientation terrain. Bonne capacite de communication et de coordination. Adresse de notre siège : Route nationale 1km 3.5 douar Oulad Othman- SKHIRAT Traits de personnalité souhaités : Besoin d'objectivité Extraversion Besoin d'autonomie Implication au travail Recherche de nouveauté Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

DATA ANALYST & AI AUTOMATION SPECIALIST - Marrakech Informatique / Electronique - Internet / Multimédia - Secteur Informatique - Internet / Multimédia Junior (1 à 3 ans) - Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Marrakech et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole d'ingénieur - Master Recherche de nouveauté Créativité Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Télétravail : Non Postulez avant le 09/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : Cap Agro est une société verticalement intégrée qui commercialise exclusivement ses propres productions. Nous avons débuté en 1999 par la culture d’une parcelle de Melons Charentais destinée au marché Français. Depuis, nous n’avons cessé de nous développer, de diversifier nos activités, pour devenir aujourd’hui un acteur majeur de notre secteur. Avec plus de 2.500 hectares de cultures, nous produisons plus de 30.000 tonnes de fruits par an, nous exportons vers plus de 20 pays avec un souci constant de qualité et de sécurité alimentaire. Cap Agro a un engagement très fort envers la qualité et la sécurité alimentaire, tout en s'engageant activement dans des pratiques de responsabilité sociétale des entreprises. Nous mettons en œuvre des méthodes durables pour protéger l'environnement, garantir des conditions de travail équitables pour nos employés et soutenons les communautés locales. Cap Agro allie ainsi excellence agricole, sécurité alimentaire à travers nos nombreuses certifications, mais aussi responsabilité sociale pour un impact positif et durable Poste : Vous aurez pour mission de valoriser les données de l’entreprise, développer des outils d’aide à la décision, automatiser les processus métiers et intégrer les nouvelles technologies d’Intelligence Artificielle dans les activités de l’entreprise. Vous serez amené(e) à travailler avec différents services : Finance, RH, Production, Agriculture, Logistique, Qualité, Commercial et Export. Principales responsabilités 1. Data Analytics & Business Intelligence Collecter, consolider et structurer les données provenant de différentes sources. Contrôler la qualité, la cohérence et la fiabilité des données. Réaliser des analyses statistiques et des analyses de performance. Identifier les tendances, anomalies et indicateurs clés permettant d’améliorer la prise de décision. Concevoir et développer des tableaux de bord dynamiques et interactifs sous Power BI. Automatiser la génération et la mise à jour des reportings et KPI. Mettre en place des indicateurs de performance adaptés aux différents métiers. 2. Automatisation des processus Identifier les tâches répétitives pouvant être automatisées. Concevoir et développer des solutions d’automatisation des processus métiers. Automatiser la collecte, le traitement, la transformation et la diffusion des données. Développer des scripts et outils permettant de réduire les traitements manuels et les risques d'erreur. Collaborer avec les différents services afin d’identifier de nouvelles opportunités d’automatisation. 3. Intelligence Artificielle Identifier les cas d’usage de l’IA présentant une valeur ajoutée pour l’entreprise. Intégrer les outils d’IA générative dans les processus métiers. Utiliser et intégrer des solutions telles que ChatGPT, Claude et autres outils IA. Développer des assistants ou solutions IA adaptés aux besoins des différents services. Expérimenter et mettre en œuvre des solutions basées sur les API et modèles d’IA. Participer à la mise en place d’une culture Data & AI au sein de l’entreprise. 4. Développement & intégration Développer des scripts et applications permettant de traiter et exploiter les données. Connecter différentes sources de données et applications. Participer à l’intégration des outils Data, BI et IA dans le système d’information de l’entreprise. Documenter les solutions développées et assurer leur maintenance et évolution. Profil recherché : Bac+5 en Data Science, Data Analytics, Informatique, Business Intelligence, Statistiques, Intelligence Artificielle ou formation équivalente. Première expérience réussie dans un poste similaire souhaitée. Très bonne capacité d’analyse et de résolution de problèmes. Forte appétence pour les nouvelles technologies et l’Intelligence Artificielle. Capacité à comprendre les problématiques métiers et à les traduire en solutions Data/BI/AI. Autonomie, curiosité, esprit d’initiative et capacité à apprendre rapidement. Bon relationnel et aptitude à travailler avec des interlocuteurs issus de différents métiers. Adresse de notre siège : Marrakech Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Créativité Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Manager (F/H) Germanophone - Marrakech Centre d'appels (métiers de) - Secteur Centre d'appels Junior (1 à 3 ans) 3 poste(s) sur Marrakech et région - Maroc Bac +2 - BTS / DUT Respect des règles Volonté de persuasion Distance émotionnelle Ténacité Besoin d'action Travail en équipe Implication au travail Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 09/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : Nous sommes un leader mondial en matière de technologie et de services qui propulse les marques du futur. Nous aidons des marques connues – celles que vous utilisez quotidiennement – à améliorer leurs activités grâce à la technologie et à des solutions intégrées, dans plus de 70 pays. Dans tout ce que nous faisons, nous croyons qu'il faut agir correctement par et pour les gens : nos acteurs qui changent la donne, nos clients et leurs clients, notre communauté, notre planète. Découvrez la puissance de Concentrix. Découvrez le témoignage de Fairouz Oulad, People Solutions Director et Kenza HIHI , Marketing and communication Director chez Concentrix dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/4cRsGFR Culture de l'entreprise : Concentrix évolue dans une culture fortement orientée vers la performance et la compétition, où l’ambition, le goût du challenge et l’orientation client constituent des leviers essentiels de réussite. Cette dynamique est soutenue par une dimension de coopération, favorisant la confiance, la responsabilisation et un management de proximité attentif à l’accompagnement des équipes. Elle repose également sur une culture d’organisation structurée, garantissant rigueur des processus, fiabilité et efficacité opérationnelle. Enfin, une composante d’innovation, plus mesurée, encourage l’adaptabilité et l’amélioration continue des pratiques et des services. Poste : Votre mission : En tant que manager, vous assurez un rôle clé à travers les missions suivantes : Veille à l’atteinte des objectifs qualitatifs et quantitatifs Management d’une équipe de conseillers clients : coaching, tenue des points réguliers individuels et des réunions d’équipe, mise en place de plan d’accompagnement des low performers, gestion administrative (congés, absences, retards...) ... Veille à la disponibilité des ressources et des moyens de production nécessaires pour tenir les flux Analyse des indicateurs de performance individuelle et collective pour identifier les axes d’amélioration et mettre en place les actions correctives Assistance des conseillers clients dans le traitement des appels si besoin Alerte sur les problèmes pouvant impacter la production Veille au respect des processus et normes qualité du client te des objectifs qualitatifs et quantitatifs Management d’une équipe de conseillers clients : coaching, tenue des points réguliers individuels et des réunions d’équipe, mise en place de plan d’accompagnement des low performers, gestion administrative (congés, absences, retards...) ... Veille à la disponibilité des ressources et des moyens de production nécessaires pour tenir les flux Analyse des indicateurs de performance individuelle et collective pour identifier les axes d’amélioration et mettre en place les actions correctives Assistance des conseillers clients dans le traitement des appels si besoin Alerte sur les problèmes pouvant impacter la production Veille au respect des processus et normes qualité du client Profil recherché : Le profil de nos Game-Changers Nous recherchons un talent qui : Maîtrise parfaitement l'allemand avec un niveau intermédiaire en anglais Justifie d'une expérience de 6 mois au minimum en tant que manager en centres d’appels Est doté de capacités analytiques pour comprendre et piloter l’atteinte des objectifs A le sens de l'anticipation et est orienté satisfaction client et solutions A la capacité d’identifier les difficultés des conseillers clients et de mettre en place le plan d’accompagnement adéquat Est organisé et rigoureux Est reconnu pour ses qualités relationnelles A le sens de l’écoute Est à l'aise avec les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) Est force de propositions Ce que nous vous offrons : Chez Concentrix, nous faisons de la valorisation et le bien-être de nos talents une priorité. Voici les avantages que nous vous offrons pour reconnaitre votre contribution : Des possibilités d’évolution, de manière éthique et équitable Des opportunités de développement professionnel Une rémunération attractive incluant une prime de performance périodique Des avantages sociaux exceptionnels : Assurance santé Retraite complémentaire après un an d’ancienneté dans l’entreprise et souscription Service de restauration à des prix réduits Salle de sport avec coach dédié sur place. L’accès y est gratuit (cet avantage est valable dans les sites disposant de salle de sport) Adresse de notre siège : 43, Bd Ibn Sina 10000 Rabat Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Volonté de persuasion Distance émotionnelle Ténacité Besoin d'action Travail en équipe Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Responsable SAV - Agadir Marrakech Administration des ventes / SAV - Secteur Automobile / Motos / Cycles Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Agadir et région - Maroc Bac +3 Minimum - Licence Volonté de persuasion Rationalisme Implication au travail Improvisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 07/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : Présent depuis 1997 au Maroc, Manpower Group est un acteur international incontournable de l’emploi et de l’insertion sociale dans le monde. Au sein du Royaume Chérifien, nous couvrons l’ensemble du territoire, de Tanger à Laayoune. Nos équipes sont formées pour appuyer les entreprises dans la promotion de l’excellence en matière de gestion du capital humain : Intérim, CDD/CDI, Solutions & Ingénierie RH, Développement du capital humain…     Pour nos salariés intérimaires, nous proposons une expérience unique, notamment avec la déclaration de 100% des heures travaillées, la mise en place d’une mutuelle pour tous et un accompagnement personnalisé pour les démarches administratives (bancarisation, CNSS…).    Pour nos candidats, nous offrons, conformément aux standards mondiaux de Manpower Group, un processus de sélection, d’évaluation et d’accompagnement à la réussite dans leur nouvelle mission. Culture de l'entreprise : Manpower Agences évolue dans une culture particulièrement équilibrée, où la coopération constitue un pilier important de l’environnement de travail. L’entreprise valorise la proximité managériale, la confiance et l’engagement collectif, tout en accordant une place équivalente à la performance et à l’atteinte des résultats. Cette dynamique est soutenue par une organisation structurée, favorisant rigueur, efficacité et qualité d’exécution. L’ouverture à l’innovation vient compléter cet équilibre, renforçant l’adaptabilité et la capacité à évoluer dans un marché en constante transformation. Poste : Notre client, un acteur reconnu dans le secteur de l'automobile, recrute deux Responsables Service Après-Vente (SAV); un basé(e) à Agadir et l'autre à Marrakech. Missions :  Piloter et superviser l'ensemble des activités du service après-vente. Encadrer, accompagner et développer les équipes techniques et administratives. Garantir un haut niveau de satisfaction client et assurer le traitement des réclamations. Suivre les indicateurs de performance et mettre en place des actions d'amélioration continue. Optimiser l'organisation de l'atelier et la planification des interventions. Veiller au respect des procédures, des normes qualité et des règles de sécurité. Assurer le suivi des objectifs de productivité, de qualité et de rentabilité du service. Profil recherché : Formation supérieure (Bac+3 à Bac+5) en mécanique automobile, management ou équivalent. Expérience de 5 ans minimum dans une fonction similaire, idéalement dans le secteur automobile. Solides compétences en management d'équipe et en gestion opérationnelle.  Excellente orientation client et sens du service. Leadership, rigueur, autonomie et capacité à prendre des décisions. Bonne maîtrise des outils informatiques et des tableaux de bord de gestion. Adresse de notre siège : Bd Abderrahim BOUABID 80000 Agadir Traits de personnalité souhaités : Volonté de persuasion Rationalisme Implication au travail Improvisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Conseiller Commercial (H/F) - Marrakech Commercial / Vente / Export - Secteur Telecom Junior (1 à 3 ans) Marrakech et région - Maroc Bac +2 Minimum - BTS / DUT - DEUG Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Intuition / Spontanéité Ambition Autre Télétravail : Non Postulez avant le 07/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : Présent depuis 1997 au Maroc, Manpower Group est un acteur international incontournable de l’emploi et de l’insertion sociale dans le monde. Au sein du Royaume Chérifien, nous couvrons l’ensemble du territoire, de Tanger à Laayoune. Nos équipes sont formées pour appuyer les entreprises dans la promotion de l’excellence en matière de gestion du capital humain : Intérim, CDD/CDI, Solutions & Ingénierie RH, Développement du capital humain…     Pour nos salariés intérimaires, nous proposons une expérience unique, notamment avec la déclaration de 100% des heures travaillées, la mise en place d’une mutuelle pour tous et un accompagnement personnalisé pour les démarches administratives (bancarisation, CNSS…).    Pour nos candidats, nous offrons, conformément aux standards mondiaux de Manpower Group, un processus de sélection, d’évaluation et d’accompagnement à la réussite dans leur nouvelle mission. Culture de l'entreprise : Manpower Agences évolue dans une culture particulièrement équilibrée, où la coopération constitue un pilier important de l’environnement de travail. L’entreprise valorise la proximité managériale, la confiance et l’engagement collectif, tout en accordant une place équivalente à la performance et à l’atteinte des résultats. Cette dynamique est soutenue par une organisation structurée, favorisant rigueur, efficacité et qualité d’exécution. L’ouverture à l’innovation vient compléter cet équilibre, renforçant l’adaptabilité et la capacité à évoluer dans un marché en constante transformation. Poste : Accueil et conseil client : Accompagner les particuliers en boutique, identifier leurs besoins et proposer les offres. Vente et fidélisation : Présenter les solutions, gérer les objections, finaliser les ventes et assurer la satisfaction client. Gestion des demandes : Résoudre les problématiques techniques simples, orienter vers les services adaptés, assurer un suivi qualitatif. Profil recherché : Aisance relationnelle. Sens du service. Dynamisme en boutique. Compétences de vente. Conditions: - Contrat de projet. - Salaire : 3 000 DH + Prime déplafonnée - Ville : Marrakech Adresse de notre siège : confidentiel 20000 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Intuition / Spontanéité Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Superviseur RH - Marrakech RH / Personnel / Formation - Secteur Agroalimentaire - Distribution Débutant (-1 an) 2 poste(s) sur Marrakech et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Master Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail Télétravail : Non Postulez avant le 04/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : Créé en 1986 et côté à la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie est un acteur économique de référence et leader de la grande distribution au Maroc. En 2009, à travers la signature du contrat de franchise avec le Groupe Carrefour, il accède à sa centrale d’achat pour optimiser et diversifier son sourcing. Il devient ainsi le premier acteur multi-formats de la grande distribution au Maroc par l’exploitation des hypermarchés Carrefour, des supermarchés Carrefour Market et du format hyper cash Atacadao. Le Groupe LabelVie présente chaque année un plan de développement soutenu renforçant ainsi renforce sa présence territoriale avec ses 121 magasins répartis dans 27 villes du royaume et ses 3 plateformes logistiques. En 2020, il a accueilli 50 millions de visiteurs et a réalisé un chiffre d’affaire de 11 milliards de dirhams. Convaincu que son succès passe à travers le succès de tous les collaborateurs, le Groupe LabelVie est l’un des premiers employeurs privés au Maroc, et place l’humain au centre de toutes ses préoccupations. Ce sont ainsi plus de 8 500 collaborateurs, dont 30% de femmes, qui œuvrent chaque jour à faire du Groupe LabelVie, le leader de la grande distribution au Maroc. Rejoignez un groupe ambitieux qui croit au défi, à la création de valeur ajoutée et à l’engagement sociétal ! Culture de l'entreprise : Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur. Poste : Dans le cadre du développement de notre business unit Supeco, nous recrutons des Superviseurs RH à Marrakech. Mission principale: Déployer et exécuter les activités RH opérationnelles sur les magasins de son périmètre (administration du personnel, recrutement, discipline et suivi des effectifs), conformément aux procédures et orientations définies par le Chargé RH Région. Missions & Responsabilités: Gérer l’administration du personnel magasins. Assurer le recrutement des profils magasins. Suivre les absences, congés, pointages et périodes d’essai. Participer à la gestion de la procédure disciplinaire. Accompagner les gérants magasins sur les sujets RH. Produire les reportings RH de son périmètre. Remonter les alertes et situations sensibles. Participer au développement des politiques internes RH. Profil recherché : Bac +5 en Ressources Humaines ou équivalent ( fraichement diplômé(e). Première expérience en Ressources Humaines (stages inclus). Rigueur, sens de l’organisation, confidentialité et orientation terrain. Bonne capacité de communication et de coordination. « LabelVie s’engage à prévenir toute forme de discrimination et notamment celles fondées sur le sexe ou la situation et les responsabilités familiales. LabelVie s’engage à promouvoir l’égalité des chances entre les hommes et les femmes, en matière d’accès à l’emploi et à la formation, de conditions de travail, de rémunération, d’évolution de carrière et d’accès à des postes à responsabilité ». Adresse de notre siège : Route nationale 1km 3.5 douar Oulad Othman- SKHIRAT Skhirat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Commercial Terrain - Marrakech - Marrakech Commercial / Vente / Export - Secteur Telecom Junior (1 à 3 ans) Marrakech et région - Maroc Bac +2 Minimum - BTS / DUT - DEUG Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Ambition Intuition / Spontanéité Autre Télétravail : Non Postulez avant le 04/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : Présent depuis 1997 au Maroc, Manpower Group est un acteur international incontournable de l’emploi et de l’insertion sociale dans le monde. Au sein du Royaume Chérifien, nous couvrons l’ensemble du territoire, de Tanger à Laayoune. Nos équipes sont formées pour appuyer les entreprises dans la promotion de l’excellence en matière de gestion du capital humain : Intérim, CDD/CDI, Solutions & Ingénierie RH, Développement du capital humain…     Pour nos salariés intérimaires, nous proposons une expérience unique, notamment avec la déclaration de 100% des heures travaillées, la mise en place d’une mutuelle pour tous et un accompagnement personnalisé pour les démarches administratives (bancarisation, CNSS…).    Pour nos candidats, nous offrons, conformément aux standards mondiaux de Manpower Group, un processus de sélection, d’évaluation et d’accompagnement à la réussite dans leur nouvelle mission. Culture de l'entreprise : Manpower Agences évolue dans une culture particulièrement équilibrée, où la coopération constitue un pilier important de l’environnement de travail. L’entreprise valorise la proximité managériale, la confiance et l’engagement collectif, tout en accordant une place équivalente à la performance et à l’atteinte des résultats. Cette dynamique est soutenue par une organisation structurée, favorisant rigueur, efficacité et qualité d’exécution. L’ouverture à l’innovation vient compléter cet équilibre, renforçant l’adaptabilité et la capacité à évoluer dans un marché en constante transformation. Poste : Nous recherchons le compte de notre client (opérateur télécom) un Commercial Terrain B2B. Principales missions: Prospection de nouveaux clients Commercialiser les différents produits et services en segment B2B Faire un reporting hebdomadaire de l'activité Profil recherché : Bac+2. Bonne communication. Première expérience en vente. Rémunération : salaire fixe + variable déplafonné selon les objectifs réalisés. Adresse de notre siège : confidentiel 20000 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Ambition Intuition / Spontanéité Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Commercial (H/F) - Immobilier - Marrakech Commercial / Vente / Export - Immobilier / Promotion (métiers de) - Secteur BTP / Génie Civil - Immobilier / Promoteur / Agence Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Marrakech et région - Maroc Bac +3 Minimum - Ecole de commerce Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Ténacité Besoin d'action Travail en équipe Ambition Intuition / Spontanéité Télétravail : Non Postulez avant le 03/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : Depuis plus de 60 ans, le Groupe ALH a relevé de nombreux défis. C'est notre capital humain, engagé à nos côtés, qui nous a permis de hisser le groupe parmi les acteurs majeurs du développement économique au Maroc, dans des secteurs tels que l’immobilier, l’agriculture, l’hôtellerie, l’éducation et autres secteurs à forte valeur ajoutée. Notre force repose sur les valeurs essentielles de respect et de confiance que nous entretenons avec l'ensemble de nos collaborateurs, clients et partenaires. Tourné vers l'avenir, ALH consolide ses activités et poursuit son développement avec la même vigilance et clairvoyance. Notre capacité à identifier aujourd'hui les marchés porteurs de demain nous permet de contribuer à la création de richesse pour notre pays. Culture de l'entreprise : ALH Holding se distingue par une culture de coopération, plaçant l’humain, la confiance et la collaboration au cœur de son fonctionnement. Les équipes évoluent dans un environnement bienveillant, porté par un management de proximité favorisant l’engagement et la responsabilisation. Cette dynamique est renforcée par une forte orientation organisationnelle, garantissant rigueur, efficacité et structuration des processus. L’ensemble s’équilibre avec une culture de performance et une ouverture à l’innovation, soutenant à la fois les résultats et l’adaptabilité de l’entreprise. Poste : Votre mission sera de réaliser les objectifs de réservation, de recouvrement et de déstockage tout en assurant une excellente qualité de service aux clients: Promouvoir les produits auprès de la clientèle cible Gérer un portefeuille de clients Réaliser les objectifs de vente tels que définis par le Chef d’Equipe et le Responsable Commercial Accueillir les prospects et organiser les visites du projet et de l’appartement témoin Assurer la qualification et l’alimentation de la base de données client Assurer des missions de prescription et de prospections sur le terrain Utiliser exhaustivement le système d’information mis à disposition et s’assurer de la qualité des données saisies S’assurer de l’exhaustivité des données et de la bonne constitution des dossiers clients Assurer un suivi rigoureux du recouvrement des échéances auprès de sa clientèle Assurer un suivi de son portefeuille clients, surtout en phase après-vente pour encourager la prescription Respecter de manière stricte les procédures commerciales en vigueur Participer et déployer la politique commerciale du groupe Profil recherché : Formation de base : Minimum Bac + 3 en gestion commerciale Expérience : 3 à 5 ans d’expérience, idéalement dans l'immobilier Soft skills : Intégrité, rigueur, objectivité et respect des règles Avoir la culture de la performance et du défi Faire preuve de curiosité et de créativité Etre à l’écoute du marché et des nouveautés Compétences relationnelles et capacités d’écoute Capacités de négociation Adresse de notre siège : 35 Bd Sidi Abderrahmane 20000 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Ténacité Besoin d'action Travail en équipe Ambition Intuition / Spontanéité Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Chargé de Clientèle - Marrakech et Régions - Marrakech Banque (métiers de la) - Commercial / Vente / Export - Secteur Banque / Finance - Débutant (-1 an) 100 poste(s) sur Marrakech et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - BTS / DUT Extraversion Volonté de persuasion Ambition Intuition / Spontanéité Flexibilité Implication au travail Autre Télétravail : Non Postulez avant le 03/11/2026 Behind The Brand Découvrez le quotidien des équipes et les bureaux ! Visiter l'entreprise J'aime Suivre Entreprise : Groupe multi-métiers avec des expertises couvrant tous les domaines d’activités de la banque et de la finance, Bank Of Africa affirme son appartenance à un groupe régional leader résolument ouvert à l’international. Avec plus de 2 millions de clients, plus de 5 000 collaborateurs, plus de 600 agences au Maroc et plusieurs points de vente à l’étranger. Bank Of Africa est dotée d’une assise financière solide, d’un capital de savoir-faire diversifié et d’outils d’expertise modernes. Bank Of Africa fonde son succès sur des valeurs fortes d’ouverture, de proximité et d’excellence lui permettant de bâtir un groupe financier continental de référence présent dans 32 pays dont 21 en Afrique. Culture de l'entreprise : Bank of Africa se distingue par une culture résolument tournée vers l’innovation, où la créativité, l’audace et l’expérimentation sont des leviers clés de performance. Cette dynamique s’appuie sur une forte dimension de coopération, favorisant la confiance, la responsabilisation et un management de proximité orienté vers le développement des talents. Elle est également soutenue par une culture d’organisation, garantissant rigueur, fiabilité des processus et efficacité opérationnelle. Enfin, une composante compétitive, plus mesurée, renforce l’orientation résultats et la recherche d’excellence sur ses marchés. Poste : Rattaché au Directeur d'agence, vous êtes en charge du conseil, de la fidélisation et du développement d'un portefeuille de clients. Vous aurez à proposer et à vendre, en permanence, toute la gamme de produits et services aux clients. Votre action commerciale sera finement planifiée et pilotée en fonction d'objectifs globaux et individuels. La prévention du risque sera un défi permanent. Profil recherché : De formation Commerciale ou Financière bac+5 type École de Commerce ou Université, vous justifiez d'une première expérience de 2 ans minimum, acquise dans une fonction similaire. Votre sens commercial développé, votre aisance rédactionnelle, votre capacité d'écoute et aptitude à argumenter seront vos principaux atouts pour réussir dans cette fonction. Rigueur, organisation et capacité à travailler en équipe seront également de mise. Adresse de notre siège : 140, Avenue Hassan II 20039 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Extraversion Volonté de persuasion Ambition Intuition / Spontanéité Flexibilité Implication au travail Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Agent d'Accueil SAV - Marrakech Administration des ventes / SAV - Secteur Autres services Débutant (-1 an) 2 poste(s) sur Marrakech et région - Maroc Bac +3 Minimum - DEUG - Licence Volonté de persuasion Rationalisme Implication au travail Improvisation Autre Télétravail : Non Postulez avant le 01/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : KITEA Group acteur leader dans le secteur de l’ameublement et de la décoration au Maroc depuis plus de 30 ans, nous opérons sur l’ensemble du territoire marocain à travers le plus grand réseau de magasins en propre. Notre dévouement envers la qualité, l’innovation et l’excellence au service de nos clients est constant. Nos produits, conjuguant un design avant-gardiste, une durabilité affirmée et une compétitivité tarifaire, sont conçus pour combler toutes les préférences et nécessités. Au sein de KITEA, nous sommes à l’affût des évolutions, nous anticipons et nous nous adaptons constamment aux besoins de nos différents marchés. En associant nos marques emblématiques KITEA et KITEA KITCHEN à nos partenariats exclusifs internationaux ROCHE BOBOIS, ASHLEY HomeStore et CASA Shop, nos ambitions sont claires. À travers la solidité de nos marques, nous nous étendons au-delà de nos frontières et ambitionnons de devenir l’acteur de référence No 1 sur le continent africain. Nos récentes réalisations :  En novembre 2023, nous avons dévoilé notre nouveau magasin de dernière génération sur plus de 10 000 m² dans notre centre Viva Park à Casablanca, avec un investissement de plus de 270 millions de dirhams. En avril 2023, c’était au tour de KITEA Géant Agadir d’ouvrir ses portes dans notre centre commercial, s’étendant sur plus de 42 000 m² commerciaux. La nouvelle génération de KITEA Géant ? Rien de moins que les plus grands magasins d’ameublement au Maroc. Avec déjà une multitude de magasins à notre actif, nous prévoyons de dévoiler d’autres ouvertures en 2024 à Casablanca, Kénitra, Laayoune et Tétouan. Nous avons également étendu notre présence à l’international avec une implantation au Kenya en 2022 et au Ghana en 2023. Nous disposons aussi du plus grand centre logistique au Maroc pour accompagner notre croissance et, dans le même élan, notre siège a doublé de taille (de 1 000 m² à 2 000 m²). Les talents que nous recherchons : Nous agrandissons notre famille en recrutant des talents qui partagent nos valeurs : Passion, Leadership, Innovation, Intégrité et Transparence. Si vous vous reconnaissez dans ces valeurs et que vous avez des ambitions débordantes, rejoignez-nous. Nous recherchons des profils pour nos équipes Achats, Marketing, E-Commerce, ainsi que sur l’ensemble de nos fonctions support et bien sûr dans nos magasins, à tous les niveaux d’expérience. Pourquoi nous rejoindre : Nous ne sommes pas seulement une entreprise, nous sommes une organisation certifiée "Best Place to Work". Le bien-être au travail est au cœur de nos priorités et nous nous engageons à maintenir nos standards élevés. Nous valorisons vos compétences, votre expérience et votre état d’esprit. Notre culture est basée sur la diversité, l’inclusion, la communication ouverte et la transparence. Chez KITEA, nous investissons dans nos collaborateurs et offrons un cadre favorable pour développer vos idées, dans un esprit de confiance, de respect et d’équipe. Notre objectif : attirer et fidéliser les meilleurs talents. Culture de l'entreprise : Kitea se distingue par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’esprit d’équipe, la confiance et la qualité des relations humaines occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un management de proximité, soutenant l’engagement, la responsabilisation et le développement des collaborateurs. Cette dynamique collaborative est enrichie par une ouverture à l’innovation, encourageant l’agilité, la créativité et l’adaptation aux évolutions du marché. Elle s’appuie également sur une organisation structurée et une culture de performance, garantissant efficacité, fiabilité et orientation résultats. Poste : Rejoignez notre équipe en tant qu'Agent d'Accueil SAV KGM et contribuez à offrir une expérience client de qualité au sein de notre magasin. Vos principales missions seront : Assurer l'accueil physique et téléphonique des clients du service après-vente. Identifier les besoins des clients et les orienter vers les interlocuteurs concernés. Ouvrir, suivre et clôturer les dossiers SAV. Planifier les rendez-vous avec les conseillers SAV et l'atelier. Informer les clients sur l'état d'avancement des réparations et interventions. Suivre les demandes clients et veiller au respect des délais de traitement. Assurer les tâches administratives liées à l'activité du service après-vente. Contribuer à la satisfaction et à la fidélisation des clients KGM  Profil recherché : Titulaire d'un Bac+2 minimum, vous souhaitez développer votre expérience dans le domaine de la relation client et du service après-vente au sein d'un environnement dynamique. Vous disposez des qualités suivantes : Excellent sens de l'accueil et du service client. Très bonne présentation et aisance relationnelle. Bonne communication orale et écrite en français et en arabe. Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook). Sens de l'organisation, rigueur et gestion des priorités. Esprit d'équipe et capacité à gérer plusieurs demandes simultanément. Une première expérience dans l'accueil, l'administration ou le service client est un atout. Adresse de notre siège : Lotiss. Medersa I Business Center imm. 1 4° ét. z.i. Sidi Maârouf Zone industrielle sidi maarouf Casablanca - Maroc Casablanca Traits de personnalité souhaités : Volonté de persuasion Rationalisme Implication au travail Improvisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Visiteur (bureau des méthodes) - Marrakech Méthodes / Process / Industrialisation - Secteur Métallurgie / Sidérurgie - Autres Industries Junior (1 à 3 ans) 1 poste(s) sur Marrakech et région - Maroc Bac +2 - BTS / DUT - DEUG Recherche de nouveauté Respect des règles Besoin d'objectivité Flexibilité Besoin de réflexion Travail en équipe Implication au travail Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 01/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : Ciments du Maroc, plus de 70 ans d’histoire d’hommes et de femmes au service du développement du Royaume. Filiale du leader mondial Heidelberg Materials, nous sommes un acteur incontournable des matériaux de construction au Maroc, et groupe industriel de référence opérant dans les métiers du ciment, du béton prêt à l’emploi et des granulats. Notre force réside dans notre savoir-faire, notre engagement et notre capacité à accompagner les grands projets structurants du pays. Avec plus de 900 collaborateurs, nous disposons d’un ancrage territorial solide et d’un dispositif industriel complet : quatre cimenteries – Aït Baha (Agadir), Had Hrara (Safi), M’zoudia (Marrakech) et Témara –, des centres de broyage, des carrières et des centrales à béton répartis sur l’ensemble du territoire. Entreprise responsable et engagée, nous plaçons la sécurité, la réduction de notre empreinte environnementale et le soutien aux communautés locales au cœur de nos priorités. Rejoindre Ciments du Maroc, c’est intégrer une équipe passionnée, évoluer dans un environnement stimulant et contribuer à bâtir un avenir durable pour le Maroc. C’est aussi bénéficier de réelles opportunités de développement professionnel, aussi bien au niveau national qu’international, grâce à notre appartenance à un groupe mondial qui valorise la mobilité et la diversité des parcours. Culture de l'entreprise : Ciments du Maroc se distingue par une culture majoritairement orientée vers la coopération, où l’humain, la confiance et la qualité des relations de travail occupent une place centrale. L’entreprise favorise un management de proximité, fondé sur l’accompagnement, la responsabilisation et l’engagement collectif. Cette dynamique collaborative est complétée par des dimensions innovation et organisation d’intensité comparable, qui soutiennent à la fois l’amélioration continue, l’adaptabilité et la rigueur des processus. La performance reste présente, mais dans une logique plus mesurée et secondaire. Poste : La responsabilité principale ici sera d'assurer une surveillance adaptée à l'obtention d'une bonne fiabilité des équipements des ateliers et intervient lors de l'étude d'un projet en réalisant les plans en 2D et 3D. Gestion opérationnelle : Respecter les 6 règles cardinales du groupe (port des EPI-respect de la procédure de consignations - protection des machines - espace confiné - la conduite sûr-la remonté des incidents). Utiliser toutes les techniques de détection avancées pour conduire les inspections. Faire le diagnostic et constater les dérives des installations. Intervenir lors de l'étude d'un projet en réalisant les plans en 2D et 3D. Informer les chefs de services et le chef de secteur sur les conditions des équipements. Assurer la visite et inspections des installations selon le planning des visites. Etablir les rapports de visites. Assister le chef de service méthode et les préparateurs à la planification des opérations de maintenance. Participer aux différentes réunions : 1- La réunion matinale journalière. 2- La réunion hebdomadaire de coordination pour le lancement du planning hebdomadaire de maintenance. Suivre les travaux de maintenance et assurer le retour des travaux en fin de journée. Suivre les opérations de maintenance spécifiques (prestation externe) et élaborer le rapport des travaux. Assurer les replis de chantier à la fin des travaux. Participer aux essais des installations après entretien avec les services de réalisation et de production. Réaliser les opérations spécifiques demandées par le service méthode. Assurer la réalisation du planning de maintenance conditionnelle : mesures vibratoires, CND, relevé d'usure. Participer à l'analyse RCA des arrêts majeurs. Participer à l'établissement et mise à jour du plan de maintenance des installations. Sécurité et Environnement & Qualité : S'assurer que toutes les activités à son niveau respectent strictement les normes de sécurité & environnent définies. Reporter tout incident à l'animateur sécurité et à la hiérarchie en proposant des actions correctives et préventives. Respecter les protocoles de sécurité afin de minimiser les risques opérationnels et d'assurer la sécurité du personnel. Respecter les normes environnementales et participer à la réduction de l impact de l activité du site sur l'environnement. Respecter les normes de qualité système et de produit et participer à la réussite des audits. RSE : Participer activement aux initiatives RSE de l'entreprise. Profil recherché : Compétences techniques : Connaissance des procédés industriels : Compréhension des étapes de fabrication du ciment et des équipements principaux (broyeurs, fours, convoyeurs). Normes de sécurité : Maîtrise des règles HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement) pour évoluer en milieu industriel. Lecture de plans et schémas : Capacité à lire et interpréter des plans techniques pour comprendre les installations. Diagnostic visuel des équipements : Savoir identifier des anomalies apparentes (fuites, usures, vibrations). Observation et analyse : Compétence à analyser les performances ou les dysfonctionnements observés. Communication technique : Capacité à rédiger des rapports ou faire des retours d observation précis. Compétences Transversales : Connaissance de l'entreprise. Organisation. Rigueur. Communication orale et écrite. Orientation Client. Ouverture au changement. Esprit d'équipe. Esprit d'initiative. Adaptabilité. Esprit d'analyse et de synthèse. Adresse de notre siège : Km 46 rte Principale n°10 , Mzoudia 40000 Marrakech Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Respect des règles Besoin d'objectivité Flexibilité Besoin de réflexion Travail en équipe Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Gestionnaire de Paie - Marrakech Gestion / Comptabilité / Finance - RH / Personnel / Formation - Secteur Agriculture / Environnement - Agroalimentaire Intermédiaire (3 à 5 ans) - Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Marrakech et région - Maroc Bac +2 Minimum - Licence - Master Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Implication au travail Ambition Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 31/10/2026 J'aime Suivre Entreprise : Cap Agro est une société verticalement intégrée qui commercialise exclusivement ses propres productions. Nous avons débuté en 1999 par la culture d’une parcelle de Melons Charentais destinée au marché Français. Depuis, nous n’avons cessé de nous développer, de diversifier nos activités, pour devenir aujourd’hui un acteur majeur de notre secteur. Avec plus de 2.500 hectares de cultures, nous produisons plus de 30.000 tonnes de fruits par an, nous exportons vers plus de 20 pays avec un souci constant de qualité et de sécurité alimentaire. Cap Agro a un engagement très fort envers la qualité et la sécurité alimentaire, tout en s'engageant activement dans des pratiques de responsabilité sociétale des entreprises. Nous mettons en œuvre des méthodes durables pour protéger l'environnement, garantir des conditions de travail équitables pour nos employés et soutenons les communautés locales. Cap Agro allie ainsi excellence agricole, sécurité alimentaire à travers nos nombreuses certifications, mais aussi responsabilité sociale pour un impact positif et durable Poste : Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous aurez pour principales missions : Gestion de la paie Préparer, contrôler et assurer la génération mensuelle de la paie pour l’ensemble des collaborateurs. Collecter, saisir et contrôler les éléments variables de paie : primes, heures supplémentaires, absences, congés, avances, retenues, indemnités, etc. Contrôler les bulletins de paie et effectuer les rapprochements nécessaires avant validation. Assurer le traitement des entrées et sorties des salariés : embauches, départs, soldes de tout compte, changements de situation, etc. Veiller à la fiabilité et à la confidentialité des données de paie. Répondre aux demandes des collaborateurs relatives à leur paie et à leur situation administrative. Gestion administrative du personnel Assurer le suivi des congés, absences, maladies et autres événements liés à la vie du salarié. Mettre à jour les dossiers administratifs et les données individuelles des collaborateurs. Assurer le suivi des contrats de travail, attestations et documents administratifs liés aux salariés. Participer au suivi des mouvements du personnel et à la mise à jour des tableaux de bord RH. Déclarations sociales et fiscales Préparer et effectuer les déclarations sociales et fiscales dans les délais réglementaires. Assurer notamment le traitement et le suivi des déclarations CNSS, AMO, IR, ainsi que des autres obligations déclaratives liées à la paie. Effectuer les contrôles de cohérence entre la paie, les déclarations et les états comptables. Assurer le suivi des éventuels contrôles ou demandes d'informations des organismes sociaux et administrations concernés. SIRH et reporting Assurer la saisie, la mise à jour et le contrôle des données dans le SIRH / logiciel de paie. Participer à l'amélioration et à la fiabilisation des processus de gestion de la paie. Produire les états et reportings RH liés à la paie et aux effectifs. Contribuer à l'amélioration continue des outils et procédures de gestion administrative et de paie. Profil recherché : Titulaire d'un Bac+2 à Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, Comptabilité, Finance ou formation équivalente, vous justifiez d'une expérience de 2 à 5 ans minimum dans la gestion de la paie au Maroc. Vous maîtrisez impérativement : La réglementation sociale et fiscale marocaine applicable à la paie. Le Code du travail marocain. Les mécanismes de calcul et de contrôle de la paie. Les déclarations CNSS, AMO, IR et les principales obligations sociales et fiscales liées à la paie. Les outils SIRH et logiciels de paie. Excel et les outils bureautiques. Une expérience dans le secteur agricole, agroalimentaire, industriel ou dans un environnement comportant une population importante de salariés constitue un atout important. Adresse de notre siège : Marrakech Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Implication au travail Ambition Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Chef d'Agence (H/F) | Rejoignez un réseau en pleine croissance - Marrakech Banque (métiers de la) - Commercial / Vente / Export - Secteur Assurance / Courtage - Banque / Finance Junior (1 à 3 ans) 10 poste(s) sur Marrakech et région - Maroc Bac +3 Minimum - Licence Respect des règles Extraversion Besoin d'objectivité Rationalisme Ténacité Travail en équipe Implication au travail Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 28/10/2026 J'aime Suivre Entreprise : Avec plus de 30 ans d’expertise, la Fondation Arrawaj est un acteur économique et social majeur dans le secteur de la micro-finance.  Basée au Maroc et avec plus de 2 000 collaborateurs répartis sur plus de +270 agences et 15 régions, la Fondation Arrawaj est fière de contribuer à l’inclusion financière des porteurs de projets et des micro-entrepreneurs exclus des circuits de financements classiques en leur offrant des produits et des services diversifiés, de proximité, adaptés et innovants. Le succès de notre institution repose sur un socle de valeurs fondamentales qui inspirent l’action de l’ensemble de nos collaborateurs et guident nos relations avec les parties prenantes : Engagement : Nous sommes déterminés ensemble à aller jusqu'au bout. Respect : Pour mieux d'apprécier mutuellement Ethique : Le socle de notre conduite Responsabilité : Le sens du devoir au centre de notre mission Culture de l'entreprise : Fondation Arrawaj présente une culture majoritairement orientée vers l’innovation, mettant en avant la créativité, l’agilité et l’expérimentation au service de l’impact et de la transformation. Cette orientation est renforcée par une dimension de compétition, traduisant une forte exigence de performance et d’atteinte des résultats. Les registres de coopération et d’organisation complètent cet équilibre en favorisant le travail collectif, la responsabilisation et la structuration des pratiques. L’environnement s’adresse ainsi à des profils autonomes, engagés et attirés par des contextes dynamiques et évolutifs.  Poste : Pilotez la performance. Développez votre équipe. Faites la différence. Et si votre prochain défi était à la hauteur de votre ambition ? Vous avez le goût du management, le sens du résultat et l'envie de relever un nouveau challenge ? Vos principales responsabilités :  Piloter la performance de votre agence et garantir l'atteinte des objectifs. Manager, accompagner et développer votre équipe. Développer l'activité tout en garantissant la qualité de service, la maîtrise des risques et le respect des procédures. Contribuer au développement d'une institution engagée en faveur de l'inclusion financière. Profil recherché : Votre profil :  Bac+5 en gestion, commerce, finance ou équivalent. Expérience réussie de 1 à 3 ans dans une fonction de management, idéalement dans la banque, la microfinance ou les services financiers. Leadership, rigueur, sens des responsabilités et orientation résultats. Capacité à fédérer une équipe et à conduire la performance dans le respect des exigences opérationnelles. Votre leadership mérite un nouveau défi. Rejoignez la Fondation Arrawaj et contribuez à faire grandir un réseau qui place l'humain, la performance et l'engagement au cœur de sa réussite. Adresse de notre siège : Toutes les villes 10100 Maroc Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Extraversion Besoin d'objectivité Rationalisme Ténacité Travail en équipe Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Chargé de portefeuille (H/F) - Marrakech Commercial / Vente / Export - Distribution (métiers de la) - Secteur Distribution - Autres services Débutant (-1 an) 10 poste(s) sur Marrakech et région - Maroc Bac +3 Minimum - Licence Respect des règles Flexibilité Besoin d'action Travail en équipe Implication au travail Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 28/10/2026 J'aime Suivre Entreprise : Avec plus de 30 ans d’expertise, la Fondation Arrawaj est un acteur économique et social majeur dans le secteur de la micro-finance.  Basée au Maroc et avec plus de 2 000 collaborateurs répartis sur plus de +270 agences et 15 régions, la Fondation Arrawaj est fière de contribuer à l’inclusion financière des porteurs de projets et des micro-entrepreneurs exclus des circuits de financements classiques en leur offrant des produits et des services diversifiés, de proximité, adaptés et innovants. Le succès de notre institution repose sur un socle de valeurs fondamentales qui inspirent l’action de l’ensemble de nos collaborateurs et guident nos relations avec les parties prenantes : Engagement : Nous sommes déterminés ensemble à aller jusqu'au bout. Respect : Pour mieux d'apprécier mutuellement Ethique : Le socle de notre conduite Responsabilité : Le sens du devoir au centre de notre mission Culture de l'entreprise : Fondation Arrawaj présente une culture majoritairement orientée vers l’innovation, mettant en avant la créativité, l’agilité et l’expérimentation au service de l’impact et de la transformation. Cette orientation est renforcée par une dimension de compétition, traduisant une forte exigence de performance et d’atteinte des résultats. Les registres de coopération et d’organisation complètent cet équilibre en favorisant le travail collectif, la responsabilisation et la structuration des pratiques. L’environnement s’adresse ainsi à des profils autonomes, engagés et attirés par des contextes dynamiques et évolutifs.  Poste : Rejoignez notre équipe dynamique dans le secteur de la Banque / Finance en tant que Chargé de portefeuille. Basé à Marrakech, ce poste représente une opportunité unique de contribuer activement à la gestion et au développement d'un portefeuille clients au sein d'une institution financière reconnue. L'objectif principal de ce rôle est d'assurer la satisfaction et la fidélisation de la clientèle, tout en développant de nouvelles opportunités commerciales. Vous serez un acteur clé dans l'atteinte des objectifs de croissance du portefeuille, en proposant des solutions financières adaptées aux besoins de chaque client. Vos responsabilités engloberont la gestion quotidienne d'un portefeuille clients existant, l'analyse de leurs besoins financiers et la proposition de produits et services bancaires pertinents. Vous serez également amené(e) à prospecter de nouveaux clients pour étendre votre portefeuille. Une partie significative de votre mission consistera à suivre les évolutions des marchés financiers et à maintenir une veille concurrentielle active pour anticiper les tendances. Profil recherché : Pour ce poste, une formation de niveau Bac +3 est requise. Une spécialisation dans les domaines de la Banque, des métiers de la Commercial / Vente / Export serait un atout majeur pour réussir dans cette fonction. Une première expérience de 1 à 3 ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur bancaire ou financier, est recherchée. Cette expérience vous aura permis de développer une compréhension approfondie des produits financiers et des techniques de gestion de clientèle. Excellentes compétences relationnelles et sens aigu du service client. Capacité d'analyse et de synthèse pour évaluer les besoins financiers. Maîtrise des techniques de vente et de négociation. Autonomie, rigueur et sens de l'organisation. Aisance avec les outils informatiques et les logiciels bancaires. Si vous êtes à la recherche d'un environnement stimulant où vous pourrez mettre à profit vos compétences et évoluer professionnellement, ce poste est fait pour vous ! Postulez dès maintenant pour tenter cette belle aventure. Adresse de notre siège : Toutes les villes 10100 Maroc Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Flexibilité Besoin d'action Travail en équipe Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Manager de Rayon APLS (Autres Produits Libre Service) - Marrakech-Safi, Maroc Distribution (métiers de la) - Secteur Distribution Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Marrakech et région - Maroc Bac +2 Minimum Organisation Respect des règles Implication au travail Recherche de nouveauté Télétravail : Non Postulez avant le 25/10/2026 J'aime Suivre Entreprise : LABEL'VIE S.A.Cree en 1986 et cote a la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie est un acteur economique de reference et leader de la grande distribution au Maroc.En 2009, a travers la signature du contrat de franchise avec le Groupe Carrefour, il accede a sa centrale dachat pour optimiser et diversifier son sourcing. Il devient ainsi le premier acteur multi-formats de la grande distribution au Maroc par lexploitation des hypermarches Carrefour, des supermarches Carrefour Market et du format hyper cash Atacadao.Le Groupe LabelVie presente chaque annee un plan de developpement soutenu renforcant ainsi renforce sa presence territoriale avec ses 121 magasins repartis dans 27 villes du royaume et ses 3 plateformes logistiques. En 2020, il a accueilli 50 millions de visiteurs et a realise un chiffre daffaire de 11 milliards de dirhams.Convaincu que son succes passe a travers le succes de tous les collaborateurs, le Groupe LabelVie est lun des premiers employeurs prives au Maroc, et place lhumain au centre de toutes ses preoccupations. Ce sont ainsi plus de 8 500 collaborateurs, dont 30% de femmes, qui œuvrent chaque jour a faire du Groupe LabelVie, le leader de la grande distribution au Maroc. Culture de l'entreprise : Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur. Poste : Poste : Definir et reviser les structures d'assortiment de sa categorie de produits, Developper des categories de produits, Former et accompagner les equipes des magasins, Definir et assurer la mise en place de plans d'action a decliner par categorie de produits, Gerer les differents projets conformement a la strategie commerciale definie. Profil recherché : Profil recherche :De formation Bac +2/3 en Commerce/Distribution/Management, vous justifiez d'une experience de 3 ans et plus dans le domaine, dans laquelle vous avez developpe les competences suivantes : Capacite a elaborer un plan de developpement commercial et une offre produits Capacite a analyser les tendances et evaluer le potentiel de developpement de l'offre produit Capacite a evaluer l'offre et le positionnement d'un produit Capacite a proposer des modifications ou amenagements pour ameliorer l'assortiment afin d'optimiser sa rentabilite Capacite a effectuer des comptes rendu Capacite a piloter la performance (reporting) de l'activite dans son perimetre et suivre les indicateurs Adresse de notre siège : Route nationale 1km 3.5 douar Oulad Othman- SKHIRAT Traits de personnalité souhaités : Organisation Respect des règles Implication au travail Recherche de nouveauté Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Manager de Rayon APLS (Autres Produits Libre Service) - Expérience en Distribution Exigée - Marrakech Distribution (métiers de la) - Commercial / Vente / Export - Secteur Distribution - Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Marrakech et région - Maroc Bac +2 Minimum - BTS / DUT Organisation Respect des règles Implication au travail Recherche de nouveauté Volonté de persuasion Extraversion Intuition / Spontanéité Ambition Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 24/10/2026 J'aime Suivre Entreprise : Créé en 1986 et côté à la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie est un acteur économique de référence et leader de la grande distribution au Maroc. En 2009, à travers la signature du contrat de franchise avec le Groupe Carrefour, il accède à sa centrale d’achat pour optimiser et diversifier son sourcing. Il devient ainsi le premier acteur multi-formats de la grande distribution au Maroc par l’exploitation des hypermarchés Carrefour, des supermarchés Carrefour Market et du format hyper cash Atacadao. Le Groupe LabelVie présente chaque année un plan de développement soutenu renforçant ainsi renforce sa présence territoriale avec ses 121 magasins répartis dans 27 villes du royaume et ses 3 plateformes logistiques. En 2020, il a accueilli 50 millions de visiteurs et a réalisé un chiffre d’affaire de 11 milliards de dirhams. Convaincu que son succès passe à travers le succès de tous les collaborateurs, le Groupe LabelVie est l’un des premiers employeurs privés au Maroc, et place l’humain au centre de toutes ses préoccupations. Ce sont ainsi plus de 8 500 collaborateurs, dont 30% de femmes, qui œuvrent chaque jour à faire du Groupe LabelVie, le leader de la grande distribution au Maroc. Rejoignez un groupe ambitieux qui croit au défi, à la création de valeur ajoutée et à l’engagement sociétal ! Culture de l'entreprise : Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur. Poste : Définir et réviser les structures d'assortiment de sa catégorie de produits, Développer des catégories de produits, Former et accompagner les équipes des magasins, Définir et assurer la mise en place de plans d'action à décliner par catégorie de produits, Gérer les différents projets conformément à la stratégie commerciale définie. Profil recherché : De formation Bac +2/3 en Commerce/Distribution/Management, vous justifiez d'une expérience de 3 ans et plus dans le domaine, dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes : Capacité à élaborer un plan de développement commercial et une offre produits Capacité à analyser les tendances et évaluer le potentiel de développement de l'offre produit Capacité à évaluer l'offre et le positionnement d'un produit Capacité à proposer des modifications ou aménagements pour améliorer l'assortiment afin d'optimiser sa rentabilité Capacité à effectuer des comptes rendu Capacité à piloter la performance (reporting) de l'activité dans son périmètre et suivre les indicateurs Autonomie & réactivité, sens du service et du relationnel, capacité d'analyse et synthèse sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste.  Label'vie s’engage à prévenir toute forme de discrimination et notamment celles fondées sur le sexe ou la situation et les responsabilités familiales. Label'vie s’engage à promouvoir l’égalité des chances entre les hommes et les femmes, en matière d’accès à l’emploi et à la formation, de conditions de travail, de rémunération, d’évolution de carrière et d’accès à des postes à responsabilité. Adresse de notre siège : Centre commercial Al Mazar, Route de l’Ourika, Marrakech 40000 Marrakech Traits de personnalité souhaités : Organisation Respect des règles Implication au travail Recherche de nouveauté Volonté de persuasion Extraversion Intuition / Spontanéité Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Chargé de portefeuille (H/F) - Marrakech Commercial / Vente / Export - Distribution (métiers de la) - Secteur Distribution - Autres services Débutant (-1 an) 10 poste(s) sur Marrakech et région - Maroc Bac +3 Minimum - Licence Respect des règles Flexibilité Besoin d'action Travail en équipe Implication au travail Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 19/10/2026 J'aime Suivre Entreprise : Avec plus de 30 ans d’expertise, la Fondation Arrawaj est un acteur économique et social majeur dans le secteur de la micro-finance.  Basée au Maroc et avec plus de 2 000 collaborateurs répartis sur plus de +270 agences et 15 régions, la Fondation Arrawaj est fière de contribuer à l’inclusion financière des porteurs de projets et des micro-entrepreneurs exclus des circuits de financements classiques en leur offrant des produits et des services diversifiés, de proximité, adaptés et innovants. Le succès de notre institution repose sur un socle de valeurs fondamentales qui inspirent l’action de l’ensemble de nos collaborateurs et guident nos relations avec les parties prenantes : Engagement : Nous sommes déterminés ensemble à aller jusqu'au bout. Respect : Pour mieux d'apprécier mutuellement Ethique : Le socle de notre conduite Responsabilité : Le sens du devoir au centre de notre mission Culture de l'entreprise : Fondation Arrawaj présente une culture majoritairement orientée vers l’innovation, mettant en avant la créativité, l’agilité et l’expérimentation au service de l’impact et de la transformation. Cette orientation est renforcée par une dimension de compétition, traduisant une forte exigence de performance et d’atteinte des résultats. Les registres de coopération et d’organisation complètent cet équilibre en favorisant le travail collectif, la responsabilisation et la structuration des pratiques. L’environnement s’adresse ainsi à des profils autonomes, engagés et attirés par des contextes dynamiques et évolutifs.  Poste : Rejoignez notre équipe dynamique dans le secteur de la Banque / Finance en tant que Chargé de portefeuille. Basé à Marrakech, ce poste représente une opportunité unique de contribuer activement à la gestion et au développement d'un portefeuille clients au sein d'une institution financière reconnue. L'objectif principal de ce rôle est d'assurer la satisfaction et la fidélisation de la clientèle, tout en développant de nouvelles opportunités commerciales. Vous serez un acteur clé dans l'atteinte des objectifs de croissance du portefeuille, en proposant des solutions financières adaptées aux besoins de chaque client. Vos responsabilités engloberont la gestion quotidienne d'un portefeuille clients existant, l'analyse de leurs besoins financiers et la proposition de produits et services bancaires pertinents. Vous serez également amené(e) à prospecter de nouveaux clients pour étendre votre portefeuille. Une partie significative de votre mission consistera à suivre les évolutions des marchés financiers et à maintenir une veille concurrentielle active pour anticiper les tendances. Profil recherché : Pour ce poste, une formation de niveau Bac +3 est requise. Une spécialisation dans les domaines de la Banque, des métiers de la Commercial / Vente / Export serait un atout majeur pour réussir dans cette fonction. Une première expérience de 1 à 3 ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur bancaire ou financier, est recherchée. Cette expérience vous aura permis de développer une compréhension approfondie des produits financiers et des techniques de gestion de clientèle. Excellentes compétences relationnelles et sens aigu du service client. Capacité d'analyse et de synthèse pour évaluer les besoins financiers. Maîtrise des techniques de vente et de négociation. Autonomie, rigueur et sens de l'organisation. Aisance avec les outils informatiques et les logiciels bancaires. Si vous êtes à la recherche d'un environnement stimulant où vous pourrez mettre à profit vos compétences et évoluer professionnellement, ce poste est fait pour vous ! Postulez dès maintenant pour tenter cette belle aventure. Adresse de notre siège : Toutes les villes 10100 Maroc Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Flexibilité Besoin d'action Travail en équipe Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Chargé(e) des Opérations RH - Marrakech RH / Personnel / Formation - Secteur Tourisme / Voyage / Loisirs - Autres services Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Marrakech et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Formation spécialisée Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail Télétravail : Non Postulez avant le 19/10/2026 J'aime Entreprise : Dans le cadre du renforcement de ses équipes, un établissement de référence recrute un(e) Chargé(e) des Opérations RH. Poste : En tant que Chargé(e) des Opérations RH, vous assurez la gestion opérationnelle RH au quotidien. Vos missions incluent : 1. Administration du personnel Assurer la gestion et la mise à jour des dossiers administratifs des collaborateurs : contrats, avenants, attestations et autres documents RH. Suivre les principales échéances administratives : périodes d’essai, renouvellements de contrats, absences et autres situations individuelles. Veiller au respect de la réglementation en vigueur ainsi que des procédures internes. Assurer le suivi administratif et opérationnel du personnel intérimaire. 2. Gestion des temps & coordination paie Assurer le suivi et le contrôle des présences, absences, congés et autres éléments liés à la gestion des temps. Préparer, contrôler et fiabiliser les éléments variables de paie en coordination avec la Chargée de Paie. Identifier les éventuelles anomalies et assurer leur régularisation avec les interlocuteurs concernés. 3. Recrutement & intégration Participer aux recrutements opérationnels : diffusion des offres, présélection des candidatures, entretiens de premier niveau et coordination du processus. Assurer le suivi des candidatures et la mise à jour des outils de recrutement. Organiser et accompagner le parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs. Veiller à la bonne réalisation des différentes étapes d’accueil et d’intégration. 4. Formation Contribuer à la mise en œuvre et au suivi du plan de formation. Organiser les sessions de formation : planification, convocations, logistique et coordination avec les différents intervenants. Assurer le suivi administratif des formations et la mise à jour des tableaux de bord correspondants. Participer à l’évaluation et au reporting des actions réalisées. 5. Moyens généraux  Assurer le suivi des moyens et équipements mis à disposition des collaborateurs : badges, uniformes, équipements et autres besoins professionnels. Coordonner les besoins avec les services et prestataires concernés. Contribuer au maintien de bonnes conditions de travail et signaler les éventuels dysfonctionnements. 6. Vie de l’établissement & événements internes Contribuer à l’organisation des événements et actions internes destinés aux collaborateurs. Assurer la coordination logistique avec les différents services concernés. Participer aux actions favorisant la communication interne, la cohésion des équipes et la qualité de l’expérience collaborateur. 7. Gestion de la cantine  Assurer le suivi opérationnel du fonctionnement de la cantine du personnel. Centraliser et suivre les besoins, remarques et retours des collaborateurs. Assurer la coordination avec le prestataire et les services concernés. Veiller au respect des prestations et standards convenus. 8. Santé au travail  Assurer la coordination avec le service médico-social et les différents interlocuteurs concernés. Participer à l’organisation et au suivi des actions de prévention, de sensibilisation et de santé au travail. Assurer le suivi administratif des actions menées dans ce cadre, dans le respect de la confidentialité des informations. 9. Reporting RH Élaborer et mettre à jour les tableaux de bord RH : effectifs, absentéisme, recrutement, formation et autres indicateurs. Garantir la fiabilité et l’actualisation des données RH. Assurer un reporting régulier auprès de la Direction des Ressources Humaines. Identifier les points d’amélioration et contribuer à l’optimisation des processus et outils RH. 10. Support aux collaborateurs Être un interlocuteur de proximité pour les demandes RH courantes des collaborateurs. Accompagner les responsables et les différents services dans la gestion des sujets RH opérationnels. Informer et orienter les collaborateurs sur les procédures et dispositifs RH applicables. Veiller à la bonne compréhension et à l’application des procédures internes. Profil recherché : Profil recherché : Bac+3 / Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent Expérience de 4 ans minimum en RH opérationnel Bonne maîtrise des outils RH et d’Excel Bonne connaissance du droit du travail marocain Maîtrise du français et bon niveau en anglais (écrit et oral) Expérience en environnement structuré fortement appréciée Compétences clés : Organisation et rigueur Sens du terrain et des priorités Capacité de coordination Bon relationnel Discrétion et sens de la confidentialité Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.