Chargée de Facturation - Casablanca Administration des ventes / SAV - Secteur Telecom - Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Master - Ecole de commerce Volonté de persuasion Rationalisme Improvisation Implication au travail Télétravail : Hybride Postulez avant le 26/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Vous êtes en quête de nouveaux challenges et vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière ? Vous cherchez à rejoindre une entreprise à taille humaine qui place l’agilité, l’audace et l'esprit d'équipe au cœur de ses préoccupations et dans laquelle vous pouvez vous épanouir ? Ne perdez plus de temps, postulez et rejoignez Sofrecom ! Filiale du groupe Orange, Sofrecom est une entreprise de conseil et d'ingénierie spécialisé dans les télécommunications. Sofrecom conseille et accompagne le développement et la transformation numérique des principaux acteurs du secteur des télécommunications. Nous aidons nos clients à anticiper les ruptures technologiques, à adapter leurs activités, à transformer leurs organisations et à moderniser leurs réseaux et systèmes d'informations, pour obtenir une croissance profitable. Sofrecom est surtout une entreprise riche de sa diversité avec plus de 2100 consultants et experts issus de plus de 30 nationalités et répartis à travers ses 9 implantations dans le monde. Travailler chez Sofrecom vous donne la possibilité de saisir des opportunités professionnelles passionnantes avec des parcours et des métiers variés, dans un environnement innovant et dynamique ! Chez Sofrecom, nous sommes convaincus que la diversité est un facteur de richesse et de performance. Nous veillons donc à ce que notre processus de recrutement garantisse l’égalité des chances et à ce que l’ensemble des candidats bénéficient d’une égalité de traitement. Postulez dès maintenant et rejoignez un environnement où chacun trouve sa place !  Toute donnée à caractère personnel que vous partagez avec Sofrecom Services Maroc est traitée conformément aux dispositions de la loi n° 09-08, relative à la protection des données à caractère personnel. Afin d’exercer vos droits d’accès, de rectification ou d’oppositions, merci de contacter la DRH sur le 05 37 27 99 00.  Ensemble, nous contribuons au développement du numérique dans le monde ! Ce que nos collaborateurs aiment le plus chez nous ❤ : Pour consulter leurs avis certifiés Culture de l'entreprise : Sofrecom Maroc se caractérise par une culture fortement orientée vers la coopération, plaçant l’humain, la confiance et le bien-être des collaborateurs au cœur de son fonctionnement. Le management de proximité encourage l’accompagnement, la responsabilisation et des relations de travail durables au sein d’équipes solidaires. Cette dynamique collaborative est enrichie par une dimension innovation, favorisant l’initiative, l’agilité et l’ouverture aux nouvelles idées. Des processus structurés viennent compléter l’ensemble pour garantir fiabilité et efficacité, tandis que la performance reste présente de manière plus mesurée. Poste : Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons avant tout des passionnées par leur travail Rattaché au Responsable Administration des ventes et facturation, vos principales missions consisteront à: • Contrôle / saisie contrats & commandes • Classement et enregistrement des documents liés à la gestion administrative et financière des commandes (Archivage) • Tenir des suivis de provision/facturation • Etablissement des devis et des factures; • Contrôle de facturations et envoi des factures • Suivre et mettre à jour régulièrement la base de facturation client • Faire le suivi de l’avancement des règlements et la mise en place d’actions permettant de réduire les encours de facturation. • Assurer le recouvrement des créances client : Suivi des situations de paiements clients et Contrôle de la conformité des factures à déposer (bon de commande, pv, feuilles de temps…etc) • Elaborer des outils de reporting et d’analyse Profil recherché : Diplômé Bac + 5, en École de Gestion/Commerce ou équivalent universitaire, spécialisation Finance ou Contrôle de gestion, vous avez déjà des connaissances financières et comptables. Proactif (ve), vous êtes investi(e) et rigoureux(se). Vous avez un bon contact relationnel, un goût prononcé pour les outils informatiques et une grande capacité à travailler en équipe. Compétences requises : • Bonne communication en Français et anglais • Rigueur dans l'exécution des tâches • Fiabilité dans le respect des consignes • Réactivité, disponibilité et esprit d’équipe Adresse de notre siège : Batiment B0, 2 éme Etage, Technopolis, 11100, Sale Al Jadida, Rabat-Salé-Zemmour-Zaër, Maroc Traits de personnalité souhaités : Volonté de persuasion Rationalisme Improvisation Implication au travail Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Compliance & Business Ethics Manager (North West Indian Ocean Region) - Casablanca Audit / Conseil - Secteur Comptabilité / Audit - Conseil / Etudes Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +3 Minimum - Licence - Master Respect des règles Extraversion Besoin d'objectivité Rationalisme Flexibilité Besoin de réflexion Travail en équipe Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 26/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : SGS Morocco is the Moroccan subsidiary of the Swiss multinational SGS S.A., the world leader in inspection, verification, testing, and certification services. With more than 96,000 employees worldwide, SGS operates a network of over 2,700 offices and laboratories across the globe. Established in 1951, SGS Morocco provides services covering inspection, verification, product quality analysis, and performance testing in accordance with standards aimed at protecting consumer health and safety while preserving the environment. SGS Morocco’s services support supply chains across a wide range of industries, including agriculture and agri-food, cosmetics, industrial equipment, consumer goods, energy, mining, chemicals, environment, industrial services, public sector, transportation, and many others. With a network of 45 offices, inspection centers, and laboratories throughout the Kingdom, and nearly 400 employees, SGS Morocco is the preferred partner of Moroccan economic players seeking quality and excellence, working toward a shared objective: enabling a better, safer, and more interconnected world. Culture de l'entreprise : SGS Maroc SA se distingue par une culture majoritairement orientée vers la coopération, plaçant l’humain, la confiance et le bien-être des collaborateurs au cœur de son fonctionnement. Le management de proximité favorise l’accompagnement, la responsabilisation et la qualité des relations au sein d’équipes solidaires. Cette approche est renforcée par une dimension compétitive affirmée, orientée vers la performance, les résultats et la satisfaction client. Des processus structurés viennent soutenir la fiabilité et l’efficacité opérationnelle, tandis que l’innovation, plus discrète, accompagne l’amélioration continue des pratiques. Poste : Job Purpose The Compliance & Business Ethics Manager NWICO is responsible for leading and supporting the implementation of the Compliance & Business Ethics program across the assigned sub-region. The role focuses on promoting a strong culture of integrity, ensuring adherence to internal policies and regulatory requirements, and supporting prevention, detection, and response activities related to compliance risks and misconduct. The position acts as a trusted advisor to management and employees by providing practical compliance guidance, conducting reviews and investigations, strengthening internal controls, and driving continuous improvement of compliance processes and ethical standards across affiliates and business lines. Key Responsibilities • Lead the deployment and execution of the regional Compliance & Business Ethics program across affiliates and business units. • Ensure effective implementation of compliance policies, procedures, standards, and internal control frameworks. • Promote a culture of integrity, ethics, transparency, and accountability across the organization. • Support the adaptation of global compliance initiatives to local operational and regulatory environments. Risk Assessment & Advisory • Identify, assess, and monitor compliance and ethical risks within the sub-region. • Provide practical and risk-based compliance advice to management and operational teams. • Support business stakeholders in implementing corrective and preventive measures to mitigate compliance exposure. • Ensure compliance risks are appropriately escalated and documented. Training & Awareness • Develop and deliver compliance and business ethics training sessions for employees and management. • Increase awareness regarding anti-corruption, conflicts of interest, fraud prevention, whistleblowing, sanctions, data protection, and other compliance-related topics. • Promote the effective use of the SGS Integrity Helpline and other reporting channels. • Contribute to strengthening the organization’s ethical culture through awareness campaigns and communication initiatives. Compliance Reviews & Internal Controls • Conduct compliance reviews, integrity assessments, audits, and control evaluations based on a risk-oriented approach. • Evaluate the effectiveness of internal controls and recommend process improvements where necessary. • Monitor adherence to minimum control standards and regulatory obligations. • Track remediation actions and ensure timely follow-up on identified gaps and deficiencies. Investigations & Case Management • Conduct or coordinate internal investigations related to misconduct allegations, policy violations, fraud, corruption, conflicts of interest, or other compliance concerns. • Prepare investigation reports and support remediation and disciplinary recommendations when required. • Coordinate with HR, Legal, Finance, and management during investigations and case resolution processes. Reporting & Monitoring • Contribute to compliance reporting activities, KPI monitoring, dashboards, and management updates. • Analyze trends, root causes, and recurring compliance issues to support continuous improvement initiatives. • Maintain accurate compliance documentation, investigation records, and monitoring reports. • Support reporting obligations toward regional and global compliance leadership. Stakeholder Collaboration • Collaborate closely with HR, Legal, Finance, Internal Audit, and operational leadership on compliance matters. • Support and coordinate the network of local compliance ambassadors across the sub-region. • Build strong relationships with business stakeholders while maintaining independence and professional judgment. • Act as a trusted business partner capable of balancing compliance requirements with operational realities. Profil recherché : • Degree in Law, Compliance, Risk Management, Finance, Audit, or a related field. • 8 years’ experience, including 5 years specializing in: Compliance, Investigations, Integrity / Ethics and Internal controls or risk management. • Experience in an international or matrix organization is preferred (Big 4). • Strong knowledge of compliance frameworks and internal control environments. • Excellent communication, analytical, and stakeholder management skills. • High level of integrity, confidentiality, and professionalism. • Fluent in French and English. • Professional certifications such as CIA, ACCA, CFE, or CAMS are a plus. Adresse de notre siège : 67, avenue des FAR 20000 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Extraversion Besoin d'objectivité Rationalisme Flexibilité Besoin de réflexion Travail en équipe Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Responsable Contrôle de gestion - casablanca Gestion / Comptabilité / Finance - Secteur Agroalimentaire Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole de commerce Respect des règles Rationalisme Conventionnel Besoin d'objectivité Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 26/07/2026 J'aime Entreprise : Leader du catering aérien et des services associés, notre entreprise accompagne les plus grandes compagnies aériennes à travers des prestations répondant aux standards internationaux de qualité, de sécurité et d’excellence opérationnelle. Dans le cadre du renforcement de nos équipes, nous recrutons un  Responsable côntrole de gestion  Poste : Dans le cadre du renforcement des équipes  nous recrutons un  Responsable contrôle de gestion qui aura pour mission : • Assurer l’élaboration du compte d’exploitation prévisionnel en collaboration avec les entités • Gérer la planification budgétaire • Assurer le suivi budgétaire des dépenses de fonctionnement et d’investissement • Assurer le suivi des performances opérationnelles • S’assurer de la production des reportings mensuels pour les besoins de pilotage de l’activité • Accompagner les entités dans la définition des objectifs de réduction de coûts. • Contrôles des imputations comptables et des écarts, • Assurer la production des données et participer au comité de pilotage de l’écart matière • Réalisation des études de rentabilité demandées par la direction Profil recherché : Bac+5 en Audit & Contrôle de gestion Expérience dans un poste similaire de 5 ans minimum Vous manipulez aisément les chiffres et les outils bureautiques Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Rationalisme Conventionnel Besoin d'objectivité Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Senior Test Analyst (H/F) - Casablanca Informatique / Electronique - Secteur Internet / Multimédia Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Télétravail : Hybride Poste avec Management Postulez avant le 26/07/2026 J'aime Entreprise : We are offering an exciting opportunity for a Senior Test Analyst  who will be responsible for: Poste : Test Case Development and Execution: Lead the design of test cases for functional, regression, business acceptance testing (BAT), and user acceptance testing (UAT) based on business requirements and user stories Participate in developing the test strategy Lead and execute integration and system tests as part of the development sprints Lead and execute BAT/UAT tests for business validation Lead and execute End-to-End (E2E) tests, ensuring alignment with fully described business workflows Manage and support defect resolutions: bug reports, root cause analysis (when applicable), follow-up, and retest Report and escalate issues to the Test Lead when needed, and propose solutions, options and alternatives Estimate, prioritize, plan, and coordinate testing activities to optimize resource utilization and meet project deadlines. Test Reporting and Documentation: Properly document test cases, test plans, and test execution reports Maintain test processes documentation up to date Prepare documentation release-wise. Prepare documents and conduct progress reporting to relevant stakeholders Collaboration and Communication: Work closely with the Test Lead, Subject Matter Experts, and Business Analysts to ensure steady test progress For Agile projects: actively participate in Agile ceremonies to align testing efforts with development goals Coach and mentor Junior team members and help them develop their skills Automation Testing: Design, implement, and maintain automated test scripts for regression Be a referent in automation and script development for automation using tools such as Playwright with AI assistance Continuous Improvement: Engage in regular training sessions to enhance testing skills, including accessibility, performance, and other specialized areas Stay updated on testing methodologies and tools to contribute to process improvements Drive the adoption of tools and methodologies, including AI, to enhance testing efficiency Profil recherché : Domain Knowledge: Advanced functional understanding of the insurance sector, with proven experience in life, vehicle, and other insurance products Stakeholder Management: Consulting approach to client management/communication, strong capacity for transforming data into insights and insights into actions, problem solving orientation, strong involvement in stakeholder interactions, with a focus on understanding their requirements and managing their expectations Testing Expertise: Advanced knowledge of test design, defect management, and testing principles; being able to lead a defined testing scope, manage/track defects, and present progress to relevant stakeholders Tools Proficiency: Proficient with Jira and Zephyr, proven experience with Playwright is a significant advantage, other testing tools are a plus Communication Skills: Excellent ability to communicate effectively both within the team (concise, structured and accurate) and with external stakeholders AI Proficiency: Experience in leveraging AI tools for testing is desirable Certifications: ISTQB certifications are a significant advantage Languages: Fluency in written and spoken English + French Work Experience: Minimum 5 years Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Senior App Development & Integrations Specialist - Casablanca Informatique / Electronique - Internet / Multimédia - Secteur Informatique - Internet / Multimédia Intermédiaire (3 à 5 ans) - Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +2 Minimum Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Télétravail : Hybride Postulez avant le 13/07/2026 J'aime Suivre Entreprise :  Forterro is a European provider of software solutions for more than 13,000 small and medium-sized enterprises (SMEs). Its Myfactory Cloud ERP is an integrated, scalable platform combining modules such as ERP, CRM, financials, and eCommerce. As part of its growth, Forterro is expanding its development capabilities in Morocco, offering engineers the opportunity to work in international teams on a modern cloud-based ERP solution used across manufacturing, trade, and service industries. Poste : As a Senior App Development & Integrations Specialist, you are responsible for the further development, customization, and integration of the Myfactory ERP solution. You will work closely with project management, customer service, and other developers, supporting both the implementation of new customer requirements and the optimization of existing processes. In this role, you combine technical expertise with a solid understanding of business processes and actively contribute to the quality and longterm viability of the solution. Responsibilities •Development of customerspecific extensions and new features based on the myfactory standards •Analysis, design, and implementation of new requirements in collaboration with project management •Support of the customer service team in handling complex technical inquiries and issues •Development and maintenance of web applications, APIs, and server components using .NET (C#/VB.NET) •Ensuring code quality, performance, and maintainability of the developed solutions •Documentation of solutions and technical concepts •Participation in testing, releases, and rollouts of new features This role follows Forterro’s hybrid working model. Employees are expected to work from the office during onboarding and follow the local hybrid policy thereafter. Profil recherché : Technical Skills •Very strong knowledge of .NET (C#, VB.NET) •Experience with web technologies, web services, and APIs (REST, HTTP, JSON) •Confident handling of relational databases (e.g., SQL Server) •Experience with version control systems (e.g., Git) •Knowledge of software architecture, design patterns, and clean code principles Professional Knowledge •Understanding of ERP processes (e.g., finance, inventory management, production, or CRM) is an advantage •Experience with customer-specific customizations and extensions of standard software •Basic knowledge of cloudbased or webbased system architectures is an advantage Personal Competencies •Strong analytical thinking and a structured approach to work •Team player with excellent communication skills •Independent, responsible, and solutionoriented working style •High willingness to learn and openness to new technologies Adresse de notre siège : Gartenstrabe 67, Karlsruhe, BW, Deutschland 76135 Karlsruhe Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Talent Acquisition Specialist - Casablanca RH / Personnel / Formation - Secteur Recrutement / Intérim Junior (1 à 3 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Master Créativité Intuition / Spontanéité Travail en équipe Implication au travail Organisation Télétravail : Hybride Postulez avant le 26/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : IPANEMA est un cabinet d’accompagnement à la transformation numérique qui fédère des talents autour du développement web, de la Data, ainsi que du Cloud. Au sein d’IPANEMA, la révolution numérique est une opportunité à saisir pour chaque entreprise. Nous plaçons la technologie et l’humain au cœur de la transition numérique Avec plus de 30 ans d’expérience dans le domaine informatique, le projet d’Ipanema est d’accompagner les entreprises à 360° dans la transformation digitale. Nos équipes s’engagent à proposer les solutions les plus pertinentes. Ceci afin d’améliorer l’image, la visibilité et la productivité des entreprises. Cette nouvelle entité, basée à Casablanca, nous permet de consolider notre présence et de nous agrandir, tout en continuant à fournir des services de haute qualité à nos clients. Avec une équipe dédiée et une vision axée sur l'avenir, nous sommes prêts à relever de nouveaux défis et à écrire le prochain chapitre passionnant de notre croissance. Poste : Au sein de notre entreprise dynamique dans le secteur de l'Informatique, nous recherchons un(e) Talent Acquisition Specialist pour rejoindre notre équipe à Casablanca. Si vous êtes passionné(e) par la recherche et l'attraction des meilleurs talents, et que vous aspirez à contribuer activement à notre croissance, cette opportunité est faite pour vous. Votre mission principale sera de développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes pour attirer des candidats qualifiés et alignés avec notre culture d'entreprise. Vous jouerez un rôle clé dans le renforcement de notre vivier de talents et l'amélioration continue de notre processus d'embauche pour garantir une expérience candidat exceptionnelle. Vos responsabilités incluront : Identifier et qualifier les besoins en recrutement en collaboration avec les équipes opérationnelles. Sourcer activement des candidats via divers canaux (réseaux sociaux professionnels, bases de données, événements de recrutement). Mener des entretiens de présélection et évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats. Gérer l'ensemble du processus de recrutement, de la publication des offres à la proposition d'embauche. Développer et maintenir des relations solides avec les candidats et les partenaires externes. Contribuer à l'amélioration des outils et des pratiques de recrutement. Participer à des projets RH visant à renforcer notre marque employeur. Profil recherché : Pour réussir dans ce rôle, vous justifiez d'un diplôme de niveau Bac +5 et plus, idéalement spécialisé en Ressources Humaines, Management du Personnel ou Formation. Une expérience professionnelle de 1 à 3 ans dans le domaine du recrutement, idéalement dans un environnement technologique, est requise. Une expérience en tant que chargé de sourcing ou consultant en recrutement sera un atout majeur. Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles. Capacité à mener des entretiens d'évaluation pertinents. Sens de l'organisation, rigueur et proactivité. Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe. Une bonne connaissance du marché de l'emploi dans le secteur informatique serait un plus. Si vous vous reconnaissez dans ce profil et que cette opportunité éveille votre intérêt, n'attendez plus et postulez dès maintenant en utilisant le bouton « Envoyer mon CV au recruteur » ci-dessous. Adresse de notre siège : blv zerktouni Casablanca Traits de personnalité souhaités : Créativité Intuition / Spontanéité Travail en équipe Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Chef de Produit / Product Manager (H/F) - Casablanca Distribution (métiers de la) - Marketing - Secteur Automobile / Motos / Cycles - Distribution Junior (1 à 3 ans) - Intermédiaire (3 à 5 ans) 3 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole de commerce - Master Recherche de nouveauté Extraversion Flexibilité Ambition Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 26/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Depuis 1995, Jameel Motors Morocco accompagne les Marocains dans leur mobilité en représentant des marques automobiles mondialement reconnues. Héritière de l’expertise du groupe international Abdul Latif Jameel, acteur majeur de la mobilité depuis plus de 80 ans, l’entreprise s’est imposée comme un partenaire de confiance et un leader du secteur automobile au Maroc. Aujourd’hui, Jameel Motors Morocco représente plusieurs marques internationales emblématiques, notamment Toyota, Lexus, MG et JMC, et poursuit son développement avec une ambition forte : offrir des solutions de mobilité innovantes, durables et centrées sur l’expérience client. Grâce à un réseau national en constante expansion, des infrastructures modernes et des équipes passionnées, nous plaçons l’excellence opérationnelle, la satisfaction client et l’amélioration continue au cœur de chacune de nos actions. Notre culture s’inspire des principes du Toyota Way ainsi que des valeurs fortes qui rassemblent plus de 10 000 collaborateurs à travers le monde : le Respect, l’Amélioration Continue, l’Innovation et l’Autonomisation. Ces valeurs guident notre manière de travailler, de collaborer et d’accompagner durablement nos équipes ainsi que nos clients vers l’excellence. Portée par une culture d’excellence, d’innovation et d’amélioration continue, Jameel Motors Morocco place l’humain et la satisfaction client au centre de ses priorités stratégiques. Notre culture d’entreprise s’inspire des principes du Toyota Way ainsi que des valeurs fondamentales qui fédèrent plus de 10 000 collaborateurs à travers le monde : le Respect, l’Amélioration Continue, l’Innovation et l’Autonomisation. Ces valeurs constituent le socle de notre engagement quotidien et guident durablement nos pratiques, nos collaborations et notre ambition d’excellence au service de nos collaborateurs, de nos partenaires et de nos clients. Rejoindre Jameel Motors Morocco, c’est intégrer une entreprise internationale en pleine croissance, offrant un environnement dynamique, des opportunités de développement, de mobilité interne et d’évolution de carrière au sein d’un groupe reconnu à l’échelle mondiale. En 2026, Jameel Motors Morocco a été reconnue parmi les meilleurs distributeurs Toyota en Afrique en obtenant le prestigieux “Diamond Award”, confirmant ainsi son excellence et son positionnement de référence sur le marché marocain. Pourquoi nous rejoindre ? • Un groupe international solide et reconnu • Une culture d’entreprise humaine et collaborative • Des projets ambitieux et innovants • De réelles opportunités d’évolution et de développement • Un environnement stimulant orienté performance et amélioration continue • Une entreprise qui valorise les talents, l’engagement et l’esprit d’équipe Notre ambition Construire l’avenir de la mobilité au Maroc en proposant des expériences automobiles innovantes, accessibles et centrées sur le client, tout en développant les talents qui feront la différence de demain. Poste : Vos missions Rattaché(e) au Marketing Manager, vous jouez un rôle central dans la planification et la mise en œuvre des stratégies produit, pricing et communication. À ce titre, vous intervenez sur trois axes : Connaissance client & marché : Analyser les réclamations clients liées aux produits et proposer des actions d'amélioration Exploiter les études de marché pour comprendre les besoins, comportements et attitudes des clients vis-à-vis des produits et de la marque Gestion produit & brand management : Apporter l'expertise technique nécessaire aux équipes commerciales pour les accompagner dans la vente des produits Assurer une veille concurrentielle continue et maintenir les équipes terrain informées des évolutions produit Conduire des études de marché pour évaluer la perception client et identifier les opportunités de développement Communication produit : Générer des axes et idées de communication par produit Piloter, en accord avec le Responsable Marketing, la mise en œuvre de la communication produit avec les agences de communication, en collaboration avec le coordinateur de la communication Analyser l'impact des campagnes et mettre en place les plans d'action correctifs nécessaires Profil recherché : Votre profil Vous êtes un(e) professionnel(le) du marketing produit, curieux(se), analytique et à l'aise dans un environnement où les marques, les données et le terrain se croisent en permanence. Formation Bac+4/5 en Marketing, Management ou équivalent Expérience 2 à 4 ans d'expérience en marketing produit, idéalement dans le secteur automobile Une expérience en entreprise multinationale est un atout Compétences clés Maîtrise des outils d'analyse marché et de veille concurrentielle Capacité à piloter des projets de communication en coordination avec des agences externes Sens commercial développé : compréhension des enjeux de rentabilité et de pricing Aisance relationnelle pour travailler en transversal avec les équipes commerciales, les concessions et les partenaires Adresse de notre siège : Route Côtière 111, Km 11,5 Quartier Industriel, Sidi Bernoussi 20200 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Flexibilité Ambition Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Formateur Technique Automobile (H/F) - Casablanca Administration des ventes / SAV - Commercial / Vente / Export - Secteur Automobile / Motos / Cycles - Electro-mécanique / Mécanique Intermédiaire (3 à 5 ans) - Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +2 Minimum - BTS / DUT Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Implication au travail Ambition Improvisation Télétravail : Non Postulez avant le 26/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Depuis 1995, Jameel Motors Morocco accompagne les Marocains dans leur mobilité en représentant des marques automobiles mondialement reconnues. Héritière de l’expertise du groupe international Abdul Latif Jameel, acteur majeur de la mobilité depuis plus de 80 ans, l’entreprise s’est imposée comme un partenaire de confiance et un leader du secteur automobile au Maroc. Aujourd’hui, Jameel Motors Morocco représente plusieurs marques internationales emblématiques, notamment Toyota, Lexus, MG et JMC, et poursuit son développement avec une ambition forte : offrir des solutions de mobilité innovantes, durables et centrées sur l’expérience client. Grâce à un réseau national en constante expansion, des infrastructures modernes et des équipes passionnées, nous plaçons l’excellence opérationnelle, la satisfaction client et l’amélioration continue au cœur de chacune de nos actions. Notre culture s’inspire des principes du Toyota Way ainsi que des valeurs fortes qui rassemblent plus de 10 000 collaborateurs à travers le monde : le Respect, l’Amélioration Continue, l’Innovation et l’Autonomisation. Ces valeurs guident notre manière de travailler, de collaborer et d’accompagner durablement nos équipes ainsi que nos clients vers l’excellence. Portée par une culture d’excellence, d’innovation et d’amélioration continue, Jameel Motors Morocco place l’humain et la satisfaction client au centre de ses priorités stratégiques. Notre culture d’entreprise s’inspire des principes du Toyota Way ainsi que des valeurs fondamentales qui fédèrent plus de 10 000 collaborateurs à travers le monde : le Respect, l’Amélioration Continue, l’Innovation et l’Autonomisation. Ces valeurs constituent le socle de notre engagement quotidien et guident durablement nos pratiques, nos collaborations et notre ambition d’excellence au service de nos collaborateurs, de nos partenaires et de nos clients. Rejoindre Jameel Motors Morocco, c’est intégrer une entreprise internationale en pleine croissance, offrant un environnement dynamique, des opportunités de développement, de mobilité interne et d’évolution de carrière au sein d’un groupe reconnu à l’échelle mondiale. En 2026, Jameel Motors Morocco a été reconnue parmi les meilleurs distributeurs Toyota en Afrique en obtenant le prestigieux “Diamond Award”, confirmant ainsi son excellence et son positionnement de référence sur le marché marocain. Pourquoi nous rejoindre ? • Un groupe international solide et reconnu • Une culture d’entreprise humaine et collaborative • Des projets ambitieux et innovants • De réelles opportunités d’évolution et de développement • Un environnement stimulant orienté performance et amélioration continue • Une entreprise qui valorise les talents, l’engagement et l’esprit d’équipe Notre ambition Construire l’avenir de la mobilité au Maroc en proposant des expériences automobiles innovantes, accessibles et centrées sur le client, tout en développant les talents qui feront la différence de demain. Poste : Vos missions Rattaché(e) à l'After-Sales Manager, vous êtes le garant de la qualité technique des formations délivrées à notre réseau. À ce titre, vous intervenez sur deux axes principaux : Conception et animation des formations techniques : Concevoir et animer des sessions de formation technique en formats variés : présentiel, e-learning et formation en atelier (on-the-job) Former les techniciens sur l'ensemble des systèmes véhicule : groupe motopropulseur, technologies EV/PHEV, ADAS, diagnostic, électricité et carrosserie Assurer les formations de lancement de nouveaux modèles, afin que les techniciens réseau soient opérationnels dès la mise en vente Développer et actualiser en continu les supports pédagogiques : présentations, guides atelier, scénarios de diagnostic et modules e-learning Évaluer l'efficacité des formations par des tests et retours terrain, et ajuster les contenus en conséquence Certifier les techniciens selon le référentiel de compétences de la marque et assurer le suivi des niveaux de certification sur l'ensemble du réseau Gérer et maintenir les équipements pédagogiques, outillages atelier et véhicules de démonstration Gestion des connaissances et reporting : Produire des bulletins techniques, guides de dépannage et documents de bonnes pratiques à destination du réseau Suivre et reporter les indicateurs clés : niveaux de certification, taux de présence aux formations et performance des techniciens Contribuer à l'amélioration continue du curriculum de formation technique, en coordination avec le constructeur Profil recherché : Votre profil Technicien(ne) dans l'âme, pédagogue par vocation, vous savez transformer une expertise terrain en expérience d'apprentissage concrète et mémorable. Formation Diplôme technique en Mécanique Automobile, Électromécanique ou équivalent Une certification Train-the-Trainer ou une formation pédagogique complémentaire est un atout Expérience 5 ans minimum d'expérience en atelier en tant que technicien ou spécialiste diagnostic, idéalement sur des marques asiatiques 2 à 3 ans d'expérience en animation de formations techniques (présentiel, atelier ou e-learning) Une expérience sur les technologies EV/PHEV/BEV est fortement souhaitée compte tenu de notre gamme produit Compétences techniques Maîtrise des outils de diagnostic (OBD, oscilloscope, logiciels constructeur) Connaissance approfondie des architectures véhicules modernes : systèmes électriques/électroniques, ADAS, fonctionnalités connectées Capacité à lire et interpréter des schémas électriques, manuels techniques et documentations d'ingénierie Maîtrise des outils de création de contenu pédagogique : PowerPoint, plateformes e-learning ou LMS Langues Anglais : courant - indispensable (toute la documentation OEM et les échanges avec le siège sont en anglais) Arabe et français : courants - requis (animation des formations réseau et reporting interne) Qualités personnelles Excellentes capacités de communication : aptitude à vulgariser des concepts techniques complexes pour des publics de niveaux variés Pédagogie, patience et enthousiasme pour le transfert de compétences Autonomie et sens de l'organisation - gestion simultanée de plusieurs plannings de formation Disponibilité pour des déplacements nationaux et internationaux ponctuels Adresse de notre siège : Route Côtière 111, Km 11,5 Quartier Industriel, Sidi Bernoussi 20200 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Implication au travail Ambition Improvisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Business Analyst / Sales (H/F) - Casablanca Commercial / Vente / Export - Distribution (métiers de la) - Secteur Automobile / Motos / Cycles - Distribution Junior (1 à 3 ans) - Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +3 Minimum - Ecole de commerce - Licence Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Intuition / Spontanéité Ambition Télétravail : Non Postulez avant le 26/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Depuis 1995, Jameel Motors Morocco accompagne les Marocains dans leur mobilité en représentant des marques automobiles mondialement reconnues. Héritière de l’expertise du groupe international Abdul Latif Jameel, acteur majeur de la mobilité depuis plus de 80 ans, l’entreprise s’est imposée comme un partenaire de confiance et un leader du secteur automobile au Maroc. Aujourd’hui, Jameel Motors Morocco représente plusieurs marques internationales emblématiques, notamment Toyota, Lexus, MG et JMC, et poursuit son développement avec une ambition forte : offrir des solutions de mobilité innovantes, durables et centrées sur l’expérience client. Grâce à un réseau national en constante expansion, des infrastructures modernes et des équipes passionnées, nous plaçons l’excellence opérationnelle, la satisfaction client et l’amélioration continue au cœur de chacune de nos actions. Notre culture s’inspire des principes du Toyota Way ainsi que des valeurs fortes qui rassemblent plus de 10 000 collaborateurs à travers le monde : le Respect, l’Amélioration Continue, l’Innovation et l’Autonomisation. Ces valeurs guident notre manière de travailler, de collaborer et d’accompagner durablement nos équipes ainsi que nos clients vers l’excellence. Portée par une culture d’excellence, d’innovation et d’amélioration continue, Jameel Motors Morocco place l’humain et la satisfaction client au centre de ses priorités stratégiques. Notre culture d’entreprise s’inspire des principes du Toyota Way ainsi que des valeurs fondamentales qui fédèrent plus de 10 000 collaborateurs à travers le monde : le Respect, l’Amélioration Continue, l’Innovation et l’Autonomisation. Ces valeurs constituent le socle de notre engagement quotidien et guident durablement nos pratiques, nos collaborations et notre ambition d’excellence au service de nos collaborateurs, de nos partenaires et de nos clients. Rejoindre Jameel Motors Morocco, c’est intégrer une entreprise internationale en pleine croissance, offrant un environnement dynamique, des opportunités de développement, de mobilité interne et d’évolution de carrière au sein d’un groupe reconnu à l’échelle mondiale. En 2026, Jameel Motors Morocco a été reconnue parmi les meilleurs distributeurs Toyota en Afrique en obtenant le prestigieux “Diamond Award”, confirmant ainsi son excellence et son positionnement de référence sur le marché marocain. Pourquoi nous rejoindre ? • Un groupe international solide et reconnu • Une culture d’entreprise humaine et collaborative • Des projets ambitieux et innovants • De réelles opportunités d’évolution et de développement • Un environnement stimulant orienté performance et amélioration continue • Une entreprise qui valorise les talents, l’engagement et l’esprit d’équipe Notre ambition Construire l’avenir de la mobilité au Maroc en proposant des expériences automobiles innovantes, accessibles et centrées sur le client, tout en développant les talents qui feront la différence de demain. Poste : Vos missions Rattaché(e) au Brand Manager, vous jouez un rôle central dans le suivi et l'animation de la performance commerciale. À ce titre, vous êtes responsable de : Pilotage de l'activité réseau : Préparer et animer la réunion réseau mensuelle : consolidation des points d'action, suivi des engagements des points de vente Assurer le suivi de l'état de stock et des affectations véhicules Contrôler la conformité des véhicules exposés dans chaque showroom et assurer la relance hebdomadaire de nettoyage du portefeuille commandes par point de vente Vérifier la conformité des remises accordées par les sites au regard des plans d'action commerciaux de la marque Monitorer quotidiennement les activités commerciales par site et par conseiller commercial Suivre les indicateurs clés : visites showroom, leads traités, essais véhicules, prises de commandes et taux de transformation... Reporting & tableaux de bord : Mettre en place et maintenir les tableaux de bord de suivi des réalisations et des objectifs de vente Collecter, fiabiliser et structurer les données commerciales issues des systèmes et des remontées terrain Assurer le suivi des KPIs commerciaux sur l'ensemble du cycle de vente : Opportunités, Commandes, Portefeuille et Livraisons Produire et diffuser dans les délais les reportings périodiques aux parties prenantes concernées Formuler des analyses et recommandations à partir des écarts constatés pour alimenter la prise de décision Projets commerciaux : Identifier les opportunités d'amélioration et formaliser des projets alignés sur les priorités stratégiques de la division Coordonner la mise en œuvre des démarches Kaizen et des initiatives d'amélioration continue Accompagner les équipes terrain dans l'exécution des projets : suivi des jalons, levée des obstacles, évaluation des résultats Capitaliser les bonnes pratiques à l'issue de chaque projet pour enrichir les référentiels internes Profil recherché : Vous êtes rigoureux(se), orienté(e) résultats et à l'aise dans un environnement où la donnée est au cœur des décisions. Plus précisément : Formation : Bac+3/4 en Data Analytics, Commerce ou équivalent Compétences techniques : Maîtrise des outils de reporting et de visualisation de données ; connaissance de SAP et/ou d'outils BI appréciée Soft skills : Sens de l'analyse, rigueur dans le suivi des engagements, capacité à travailler en transversal avec plusieurs interlocuteurs Adresse de notre siège : Route Côtière 111, Km 11,5 Quartier Industriel, Sidi Bernoussi 20200 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Intuition / Spontanéité Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Saham Bank recrute 8 profils à Casablanca, en CDI. Les postes s’adressent à des profils expérimentés en recrutement, commerce international, analyse des risques, ingénierie IA, contrôle financier, contrôle permanent, conseil interne et audit. Saham Bank accompagne une clientèle corporate, institutionnelle et patrimoniale à travers des solutions financières adaptées aux exigences du marché marocain et international. À travers ses différentes entités, la banque développe des activités couvrant la banque universelle, la banque d’affaires et la gestion d’actifs, avec une organisation fondée sur l’expertise métier, la relation client et la maîtrise des risques. Dans le cadre du renforcement de ses équipes à Casablanca, la banque recrute plusieurs profils pour ses fonctions support, risques, finance, transformation et développement commercial. Talent Acquisition. Le poste contribue à l’identification, l’attraction et l’intégration des talents, avec une intervention également sur l’onboarding et la marque employeur. Piloter les recrutements en lien avec les HRBP. Définir et déployer des stratégies de sourcing adaptées. Évaluer les candidats et accompagner la prise de décision. Assurer le suivi du pipeline et le reporting des recrutements. Piloter l’onboarding des nouvelles recrues. Contribuer aux actions de marque employeur. Représenter la banque lors des forums écoles et événements de recrutement. Développer et animer les relations avec les écoles. Le poste s’adresse à un profil Bac+5 en ressources humaines, école de commerce ou université, avec au moins 4 ans d’expérience en recrutement. Conseiller en commerce international. Le poste est rattaché au Responsable animation commerce international et correspondant banking, avec pour objectif de développer l’activité commerciale à l’international. Conseiller et assister la clientèle corporate dans le montage d’opérations à l’international. Former les conseillers clientèle entreprises et les banquiers conseil entreprises. Réaliser les objectifs commerciaux liés au placement des offres de la banque à distance. Animer la force de vente directe et suivre les objectifs commerciaux. Réaliser des visites clients régulières. Le poste convient à un profil Bac+5 en finance, management ou équivalent, avec au moins 2 ans d’expérience en commerce international. Analyste risque senior – Grandes Entreprises. Le poste est rattaché à la Direction des Risques et intervient comme deuxième ligne de défense sur les demandes de crédits. Maîtriser le portefeuille confié et participer à la définition des politiques de crédits. Valider les demandes de crédits selon le niveau de délégation accordé. Suivre les dossiers échus et contrôler leur renouvellement. Superviser la régularisation des irrégularités. Suivre l’instruction des propositions de crédits avec la ligne commerciale. Valider la notation des clients. Établir des synthèses de risques détaillées. Assurer le backup sur l’ensemble des portefeuilles en cas de besoin. Le poste s’adresse à un profil Bac+5 en finance, avec au moins 3 ans d’expérience en analyse de risques de crédit ou en tant que chargé d’affaires entreprises. AI Engineer. Le poste vise à concevoir et construire des applications AI-native intégrant la Generative AI dans des solutions robustes et scalables. Concevoir et développer des applications AI end-to-end. Exploiter les frameworks GenAI et les techniques avancées de prompt engineering. Intégrer et orchestrer des LLM APIs multi-fournisseurs. Développer des solutions full-stack en Python, FastAPI, React, TypeScript et PostgreSQL. Participer à une culture d’ingénierie innovante orientée IA. Le poste cible un profil maîtrisant Python, FastAPI, React, TypeScript, RAG, bases vectorielles, API, CI/CD et cloud, avec une bonne compréhension des workflows agentic et des environnements de développement assistés par l’IA. Contrôleur financier niveau 2. Le poste est rattaché à la Service Unit Finance et porte sur l’évaluation de l’efficacité des contrôles permanents de premier niveau sur le périmètre comptable et financier. S’assurer de la réalisation des contrôles de premier niveau. Vérifier la correcte application des normes comptables locales et IFRS. Rédiger les rapports correspondants et formaliser les travaux. Suivre la mise en œuvre des recommandations et plans d’action. Challenger les métiers sur les mesures de gestion des risques. Participer aux travaux de risk assessment et au plan de contrôle. Créer et améliorer les processus internes. Le poste convient à un profil Bac+5 avec au moins 4 ans d’expérience en cabinet d’audit ou en pôle financier, avec une forte appétence pour les sujets de contrôle. Contrôleur permanent siège et filiales. Le poste consiste à exécuter le plan de contrôle de niveau 2 pour le siège et les filiales afin d’évaluer le dispositif de contrôle de niveau 1. Réaliser les missions de contrôle de niveau 2. Respecter la méthodologie CN2 sur toutes les étapes des revues. Produire et classer la documentation de contrôle. Respecter les délais et remonter les alertes en cas de retard. Produire des livrables de qualité. Restituer les résultats auprès des entités contrôlées. Formuler des préconisations claires et pertinentes. Élaborer les livrables destinés aux instances de gouvernance. Proposer des actions de renforcement de la culture risque. Consultant interne senior. Le poste est rattaché à l’Inspection Générale et intervient sur des sujets stratégiques, de transformation et de performance durable. Accompagner la réflexion stratégique sur les nouveaux modèles, la RSE, la data et l’IA. Structurer et déployer des démarches d’efficacité opérationnelle. Accompagner les métiers dans les changements opérationnels et technologiques. Contribuer à la mesure et au pilotag

Le franchisé de LabelVie Carrefour recrute des Responsables de magasin à Casablanca, en CDI. Les postes s’adressent à des profils expérimentés en grande distribution, capables de piloter la performance commerciale, opérationnelle et managériale d’un magasin. Créé en 1986 et coté à la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe LabelVie est un acteur économique de référence et un leader de la grande distribution au Maroc. À travers son partenariat avec le Groupe Carrefour, LabelVie exploite plusieurs formats de distribution, notamment les hypermarchés Carrefour, les supermarchés Carrefour Market et le format hyper cash Atacadao. Le groupe poursuit un développement soutenu à l’échelle nationale à travers un réseau de magasins répartis dans plusieurs villes du Royaume et des plateformes logistiques dédiées. Son organisation repose sur la performance commerciale, la proximité avec les clients et la valorisation du capital humain. Dans le cadre de ses besoins à Casablanca, le franchisé de LabelVie Carrefour recrute des Responsables de magasin pour assurer le développement de l’activité, l’animation commerciale et le suivi de la rentabilité du point de vente, conformément à la stratégie définie par l’enseigne. Le poste demande une bonne maîtrise des enjeux de terrain, de la gestion opérationnelle d’un magasin et du pilotage des indicateurs de performance. Veiller à la disponibilité de l’assortiment de produits du magasin. Assurer l’application des règles de merchandising propres au format exploité. Garantir la bonne mise en avant des produits dans les espaces de vente. Veiller à la maîtrise des stocks et au bon niveau d’approvisionnement. Superviser la réception des produits et leur retour lorsque cela est nécessaire. Veiller au bon déroulement des opérations d’encaissement. Participer à la veille concurrentielle sur la zone de chalandise. Assurer la disponibilité et la préservation des actifs du magasin, qu’ils soient techniques, informatiques ou immobiliers. Veiller au maintien de l’hygiène du magasin. Contrôler la qualité des produits et le respect des exigences de sécurité alimentaire. Garantir la qualité du service rendu à la clientèle. Assurer le suivi des indicateurs de gestion et de performance du magasin. Mettre en œuvre les actions nécessaires à l’atteinte des objectifs fixés. Participer aux réunions de revue de performance avec le management. Le poste s’adresse à un profil disposant d’une expérience confirmée dans la gestion de magasin en grande distribution. Être titulaire d’un Bac+3 ou plus en commerce, management ou domaine équivalent. Justifier d’au moins 6 ans d’expérience en tant que responsable de magasin ou responsable magasin adjoint dans la grande distribution. Disposer d’une bonne capacité à piloter l’activité commerciale et opérationnelle d’un point de vente. Maîtriser les enjeux liés aux stocks, au merchandising et à la satisfaction client. Faire preuve de rigueur, d’organisation et de sens des responsabilités. Avoir une forte orientation résultats et performance. Savoir animer les équipes et accompagner la dynamique commerciale du magasin. Le poste est basé à Casablanca. LabelVie rappelle également son engagement en faveur de la prévention de toute forme de discrimination et de la promotion de l’égalité des chances entre les femmes et les hommes, aussi bien en matière d’accès à l’emploi que d’évolution de carrière et d’accès à des postes à responsabilité. Postulez ici Source: Source

SG Africa Technologies & Services (SG ATS) recrute 2 profils à Casablanca. Les postes s’adressent à des profils confirmés en contrôle des risques bancaires et en analyse de produits structurés, capables d’évoluer dans un environnement international exigeant. Créée en 2014, SG ATS est une filiale du Groupe Société Générale qui accompagne les salles des marchés du groupe en Europe, principalement à Paris et Londres, ainsi que plusieurs lignes métiers et directions du groupe à l’international. Basée sur un modèle de prestations à forte valeur ajoutée, l’entreprise intervient sur des activités de marchés et sur des fonctions support spécialisées. Son organisation repose sur l’expertise, l’agilité, la qualité d’exécution et le développement de compétences techniques dans un cadre structuré. Contrôleur permanent de niveau 2 risque opérationnel, risque de crédit – confirmé. Le poste est rattaché à la Direction des Risques, au sein du département RISQ/CTL, en charge de vérifier la pertinence et l’efficacité du contrôle permanent de niveau 1. Revoir les résultats des contrôles de surveillance managériale. Analyser les taux de réalisation, les taux d’anomalies et le suivi des anomalies significatives. Ajuster, si nécessaire, les plans d’actions correctrices du pôle concerné. Vérifier l’architecture des contrôles en place, leur couverture des risques et leur conformité aux normes du groupe. Évaluer la qualité d’exécution des contrôles, notamment les délais, la fréquence, les échantillons et la formalisation. Examiner la qualité du suivi des anomalies identifiées. Formuler un avis qualifié sur l’efficacité des contrôles de premier niveau. Documenter les conclusions et les présenter au management concerné. Faire évoluer les modes opératoires de contrôle et les formats de reporting. Construire les relations de travail nécessaires à l’exercice de la mission. Le poste s’adresse à un profil Bac+5 en école d’ingénieur ou formation universitaire, avec 2 à 6 ans d’expérience en audit, contrôle permanent ou dans un métier bancaire fortement exposé au risque opérationnel. Très bonne connaissance des risques opérationnels et du contrôle interne. Très bonne connaissance du risque crédit. Bonne connaissance des métiers de la banque de détail. Bonne compréhension de la conception et de la mise en œuvre des contrôles. Capacité à conduire des évaluations approfondies et des tests de contrôle complets. Sens des priorités, rigueur, esprit de synthèse et esprit critique. Bonne capacité de communication et de restitution. Bon niveau d’anglais. Structured Products Analyst. Le poste est rattaché à l’équipe de spécialistes produits en charge du développement et de la promotion des produits dérivés et structurés sur plusieurs classes d’actifs. Concevoir et produire des supports commerciaux liés à des produits financiers complexes. Rédiger des propositions d’investissement pré-trade à destination de clients institutionnels, corporate et retail en France. Préparer des pitchs, brochures clients, supports de présentation, contenus pédagogiques et vidéos. Produire les kits marketing post-trade des produits structurés à destination des investisseurs retail. Contrôler l’application des exigences réglementaires européennes sur les supports marketing. Contribuer à l’implémentation de la stratégie marketing produits avec les équipes de vente. Participer à la gestion des campagnes médias et au développement des outils de communication digitaux. Assurer une veille stratégique et concurrentielle sur les produits structurés et les innovations de marché. Maintenir et faire évoluer les outils d’automatisation sous VBA et Python. Développer de nouveaux modules automatisés et intégrer l’IA dans les processus de génération et de contrôle documentaire. Automatiser les reportings et dashboards sur Power BI. Contribuer à l’amélioration continue des processus de l’équipe. Le poste correspond à un profil issu d’une école d’ingénieur, d’une université ou d’une école de commerce, avec une double compétence en programmation et en finance de marché. Maîtrise de Python pour la manipulation de données, le mapping et la génération de texte. Bonne maîtrise de VBA et d’Excel avancé. Connaissance de Power BI. Bases solides en finance de marché, notamment sur les produits dérivés et structurés. Excellente capacité rédactionnelle en français et en anglais. Bonne communication orale en français et en anglais. Capacités analytiques et organisationnelles. Curiosité, rigueur documentaire et esprit d’initiative. Capacité à travailler avec des équipes locales et internationales. Capacité à gérer des exigences élevées dans des délais courts. Les postes sont basés à Casablanca et s’adressent à des profils capables d’évoluer dans un environnement international, structuré et fortement orienté qualité, contrôle et performance. Postulez ici Source: Source

Airbus Atlantic Maroc recrute des Préparateurs Méthodes à Casablanca Nouaceur, en CDI. Les postes s’adressent à des profils titulaires d’un Bac+2 en méthodes de fabrication mécanique ou équivalent, souhaitant évoluer dans un environnement industriel structuré et exigeant du secteur aéronautique. Airbus Atlantic Maroc est un acteur industriel de référence dans le secteur aéronautique, spécialisé dans la fabrication de structures aéronautiques destinées aux programmes Airbus. Implantée à Casablanca, Nouaceur, l’entreprise opère selon des standards internationaux élevés fondés sur la qualité, la précision, la traçabilité et le respect des exigences réglementaires propres à l’industrie aéronautique. Son organisation repose sur la performance industrielle, l’innovation technologique et le développement des compétences techniques, dans un environnement où la rigueur opérationnelle et l’amélioration continue occupent une place centrale. Dans le cadre du renforcement de ses équipes, Airbus Atlantic Maroc recrute ses futurs Préparateurs Méthodes pour accompagner ses activités industrielles et contribuer à la préparation technique des opérations de fabrication. Le poste convient à des profils techniques capables d’intervenir en interface entre les exigences de production, les méthodes industrielles et les standards qualité propres à l’aéronautique. Selon l’organisation du site et les besoins de production, les missions pourront notamment inclure: Préparer les dossiers techniques nécessaires au lancement et au suivi des opérations de fabrication. Définir et formaliser les méthodes de travail en lien avec les exigences industrielles et qualité. Participer à l’optimisation des procédés de fabrication et des flux de production. Assurer la mise à disposition des instructions, gammes et documents techniques destinés aux équipes opérationnelles. Veiller à la conformité des méthodes appliquées avec les normes et les contraintes du secteur aéronautique. Collaborer avec les équipes de production, qualité, industrialisation et support technique. Contribuer à l’analyse des écarts de production et à la mise en place d’actions correctives. Participer aux démarches d’amélioration continue et de performance industrielle. Le poste s’adresse à des candidat.es disposant d’une base technique solide en fabrication mécanique et d’une bonne capacité à travailler dans un environnement industriel exigeant. Être titulaire d’un Bac+2 en méthodes de fabrication mécanique ou équivalent. Disposer d’une formation technique en lien avec la production industrielle ou les procédés de fabrication. Présenter de bonnes capacités d’analyse, de rigueur et d’organisation. Savoir travailler de manière structurée dans le respect des procédures. Avoir un bon esprit d’équipe et une capacité à collaborer avec plusieurs interlocuteurs. Montrer un intérêt réel pour l’industrie aéronautique et ses standards de qualité. Être capable d’évoluer dans un environnement orienté précision, traçabilité et amélioration continue. Le poste est basé à Casablanca, Nouaceur. Airbus Atlantic Maroc recherche des profils motivés à intégrer un site industriel de haut niveau, avec des projets techniques concrets, un environnement de travail structuré et des perspectives d’évolution fondées sur le développement des compétences. Les candidatures doivent être envoyées par email à l’adresse suivante: fatima-zahra.karrak@airbus.com Les candidat.es intéressé.es sont invité.es à transmettre leur CV en précisant l’intitulé du poste dans l’objet du mail. Source: Source

Bank Al Yousr recrute 8 profils à Casablanca et Marrakech, en CDI. Les postes s’adressent à des profils expérimentés en marketing, finance, risques, analyse des engagements, relation client, gestion d’agence, juridique et assistanat de direction. Fruit d’un partenariat stratégique entre la Banque Centrale Populaire et le groupe saoudien Guidance, Bank Al Yousr s’est imposée comme une banque participative universelle de référence. L’institution développe une offre destinée aux particuliers et aux entreprises, avec un positionnement fondé sur l’innovation, l’expertise financière, la conformité aux principes de la finance participative et la qualité de service. Dans le cadre de son développement, la banque renforce plusieurs équipes au siège et au sein de son réseau. Chef de produit senior – marketing et communication. Le poste s’adresse à un profil confirmé capable de piloter l’offre, le positionnement de marque et les lancements produits dans un environnement bancaire exigeant. Réaliser l’analyse de marché et la veille concurrentielle. Définir le positionnement de marque et les éléments de storytelling. Piloter le mix marketing sur les volets produit, service, tarification, distribution, communication et expérience client. Conduire les lancements de nouveaux produits et services, de l’idéation au go to market. Définir l’expérience digitale et omnicanale. Coordonner les projets avec les différentes parties prenantes. Assurer le suivi budgétaire et le pilotage du cycle de vie des offres. Le poste convient à un profil issu d’une grande école de commerce ou d’ingénieur avec expérience marketing, disposant de 10 ans d’expérience en marketing et communication, idéalement dans le secteur bancaire. Une bonne maîtrise du marketing digital, des réseaux sociaux, du CRM et de la gestion de projets est attendue. La référence de candidature est MRK-02. Fiscaliste. Le poste vise à renforcer la direction financière sur les sujets de comptabilité et de fiscalité bancaire. Préparer et produire les déclarations fiscales, notamment via SIMPL. Réaliser les travaux préparatoires liés aux déclarations. Assurer une veille fiscale régulière. Contribuer à la fiabilité des traitements comptables et fiscaux. Le poste s’adresse à un profil Bac+5 en finance ou gestion, avec 3 à 4 ans d’expérience minimum au sein de la direction financière d’un établissement bancaire. Sont recherchées de solides connaissances en comptabilité et fiscalité, ainsi qu’un bon sens de l’analyse, de l’anticipation et de l’adaptation. La référence de candidature est FIN-07. Chargé d’études des engagements. Le poste intervient dans l’analyse des dossiers de financement et l’évaluation du risque de crédit. Rédiger les notes d’étude des dossiers de financement. Traiter les demandes de financement des marchés entreprises et retail. Vérifier la complétude des dossiers. Quantifier le risque de crédit à travers les méthodes de rating et de scoring. Accompagner le réseau dans le montage des dossiers. Veiller au respect de la politique de financement et des exigences réglementaires liées au principe chariatique. Suivre la qualité du portefeuille de financement et soumettre les dossiers pour avis. Le poste convient à un profil Bac+4 ou Bac+5 avec 3 ans d’expérience minimum dans l’analyse de dossiers de financement. Une maîtrise de la réglementation bancaire, de l’analyse financière, du risque de crédit et des produits bancaires est demandée. La référence de candidature est RIS_01. Responsable Risk Management. Le poste a pour mission de piloter la surveillance, la mesure et le suivi des risques au sein de la banque. Surveiller et analyser les risques de manière continue. Produire les reportings associés et valider les ratios prudentiels. Déployer la cartographie des risques opérationnels avec les entités concernées. Proposer les actions de maîtrise des risques identifiés. Piloter la mise en place du PCA. Superviser la collecte et le suivi des incidents. Mettre à jour le corpus documentaire risque. Déployer les outils de notation et de scoring et assurer leur back-testing. Le poste s’adresse à un profil Bac+5 en école de commerce ou d’ingénieur, avec 5 ans d’expérience ou plus dans une fonction similaire. La référence de candidature est RISK-01. Conseiller de clientèle à Casablanca. Le poste est destiné à des profils bancaires orientés développement commercial et qualité de service. Développer et fidéliser le portefeuille clients. Maîtriser et traiter les opérations bancaires. Assurer un accompagnement de proximité. Organiser l’activité commerciale et gérer les priorités. Le poste convient à un profil Bac+4 ou Bac+5 avec 5 ans d’expérience dans le secteur bancaire, dont 2 ans minimum comme conseiller de clientèle. La référence de candidature est CC_CASA. Responsable administratif à Marrakech. Le poste concerne le développement du réseau d’agences et le pilotage des opérations administratives au niveau agence. Superviser les opérations de l’agence. Assurer l’organisation administrative et opérationnelle. Veiller à la qualité de service et à la bonne gestion des activités de caisse. Contribuer à la fluidité des opérations au quotidien. Le poste s’adresse à un profil Bac+3 ou Bac+4 avec 2 à 3 ans d’expérience dans le domaine bancaire, notamment en tant que responsable de caisse. Une bonne maîtrise des opérations d’agence, de l’organisation, de l’adaptation et de la relation client est attendue. La référence de candidature est RA – MARRAKECH. Juriste. Le poste vise à accompagner le réseau et les directions du siège sur les problématiques juridiques liées à l’activité bancaire. Assister les différentes entités sur les sujets juridiques. Établir et valider les actes et documents engageant la responsabilité de la banque

English sales representatives - Casablanca Centre d'appels (métiers de) - Secteur Centre d'appels Débutant (-1 an) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac Minimum Respect des règles Volonté de persuasion Distance émotionnelle Implication au travail Ténacité Besoin d'action Organisation Travail en équipe Télétravail : Non Postulez avant le 25/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Rejoignez Cnexia et faites le choix de faire partie d'un projet qui valorise l'innovation, promeut le développement continu des compétences et donne l'opportunité aux personnes créatives et ambitieuses du domaine des hautes technologies de réaliser leurs objectifs professionnels. Fiers de notre statut de filiale marocaine exclusive de l'opérateur télécom historique du Canada, nous n'avons cessé d'élargir nos équipes depuis 2021 avec plus de 1 300 employés principalement basés à Fès. Nous venons d'étendre nos activités dans la partie nord du Royaume en inaugurant un nouveau site à Rabat afin d'y poursuivre notre croissance, avec comme objectif de plus que doubler nos effectifs à l'horizon 2024. Chez Cnexia, nous faisons bien plus que supporter les clients de notre réseau à taille mondiale et les bénéficiaires de nos divers services. Nous développons des solutions innovantes et créons continuellement du contenu média multiplateforme original. Grâce à cela, nous révolutionnons chaque jour la façon dont les Canadiens communiquent sur le web et interagissent via des applications mobiles, en leur faisant bénéficier d'une expérience améliorée. Si vous êtes prêts à relever ce défi, nous vous invitons à rejoindre une communauté qui valorise les idées audacieuses et vous donne de multiples opportunités d'accomplissement de carrière dans un environnement multiculturel de classe mondiale ! « Chez Cnexia, nous offrons des opportunités égales à tous, sans distinction de race, couleur, origine, religion, sexe, nationalité, âge, citoyenneté, statut matrimonial ou handicap. » Culture de l'entreprise : Cnexia s’inscrit dans une culture fortement orientée vers la performance et la compétition, où l’ambition, le goût du challenge et l’orientation client constituent des moteurs clés de réussite. Cette dynamique est complétée par une dimension de coopération, favorisant la confiance, la solidarité et un management de proximité attentif à l’accompagnement des équipes. Elle intègre également une composante d’innovation, encourageant l’initiative, l’adaptabilité et l’expérimentation. Enfin, une culture d’organisation structurée soutient l’ensemble par la rigueur des processus, la fiabilité et l’efficacité opérationnelle. Poste : Rejoignez Cnexia et faites le choix de faire partie d'un projet qui valorise l'innovation, promeut le developpement continu des competences et donne l'opportunite aux personnes creatives et ambitieuses du domaine des hautes technologies de realiser leurs objectifs professionnels. Profil recherché : Rejoignez Cnexia et faites le choix de faire partie d'un projet qui valorise l'innovation, promeut le developpement continu des competences et donne l'opportunite aux personnes creatives et ambitieuses du domaine des hautes technologies de realiser leurs objectifs professionnels. Fiers de notre statut de filiale Marocaine exclusive de l'operateur telecom historique du Canada, nous n'avons cesse d'elargir nos equipes depuis 2021 avec plus de 1300 employes principalement bases a Fes. Nous venons d'etendre nos activites dans la partie nord du royaume en inaugurant un nouveau site a Rabat afin d'y poursuivre notre croissance avec comme objectif de plus que doubler nos effectifs a l'horizon 2024. A Cnexia nous faisons plus que supporter les clients de notre reseau a taille mondiale et les beneficiaires de nos divers services. Nous developpons des solutions innovantes et creons continuellement du contenu media multiplateforme original. Grace a cela, nous revolutionnons tous les jours la facon avec laquelle les Canadiens communiquent a travers le web et interagissent via des applications mobiles en les faisant beneficier d'une experience amelioree. Si vous etes prets a relever ce defi, nous vous invitons a rejoindre une communaute qui valorise les idees audacieuses et vous donne de multiples opportunites d'accomplissement de carriere dans un environnement multiculturel de classe mondiale ! « Chez Cnexia, nous offrons des opportunites egales a tous, sans distinction de race, couleur, origine, religion, sexe, nationalite, age, citoyennete, statut matrimonial ou handicap. » Adresse de notre siège : Unité B1, Parc Fès Shore, Route de Sidi Harazem (9 108,11 km) Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Volonté de persuasion Distance émotionnelle Implication au travail Ténacité Besoin d'action Organisation Travail en équipe Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Sales Development Representative BtoB Deutschsprachig - Casablanca Centre d'appels (métiers de) - Secteur Centre d'appels Intermédiaire (3 à 5 ans) Casablanca et région - Maroc Bac Minimum - Baccalauréat - BTS / DUT Recherche de nouveauté Distance émotionnelle Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Télétravail : Non Salaire proposé : 900 - 1300 Euro nets mensuels Postulez avant le 28/06/2026 Behind The Brand Découvrez le quotidien des équipes et les bureaux ! Visiter l'entreprise J'aime Suivre Entreprise : Leyton est un cabinet de conseil international dédié à l’amélioration des performances économiques, sociales et environnementales des organisations. Ses consultants et experts techniques apportent des solutions concrètes qui contribuent au progrès durable de ses clients. Le Groupe compte plus de 3000 collaborateurs répartis dans 16 pays. Au Maroc, Leyton compte plus de 800 collaborateurs et se distingue par un positionnement singulier et à forte valeur ajoutée sur des métiers de conseil en financement de l’innovation, en transition écologique et en amélioration de la performance opérationnelle des entreprises. Culture de l'entreprise : Leyton se distingue par une culture largement orientée vers la coopération, plaçant l’humain, la confiance et le bien-être des collaborateurs au cœur de son fonctionnement. L’entreprise privilégie un management de proximité, fondé sur l’accompagnement, la responsabilisation et la qualité des relations au sein des équipes. Cette base collaborative est renforcée par une dimension innovation marquée, qui encourage l’initiative, la créativité et l’agilité. Les cultures de compétition et d’organisation, plus secondaires, apportent un cadre structuré et une orientation résultats, tout en soutenant l’efficacité opérationnelle. Poste : Unsere einzigartigen Methoden und 25 Jahre Wissen und Erfahrung ermöglichen unseren Kunden, von zusätzlichen Finanzierungsquellen zu profitieren und sich gleichzeitig auf ihr Kerngeschäft zu konzentrieren. Leyton wurde 1997 in Paris gegründet und ist ein internationales Beratungsunternehmen, das sich der wirtschaftlichen, ökologischen und sozialen Entwicklung von Organisationen aller Art widmet. Unsere Berater sind technische Experten, die konkrete Lösungen anbieten, die zum Wachstum und zur Entwicklung unserer Kunden beitragen. Unsere 2.500 Mitarbeiter, die ihre Arbeit mit Leidenschaft ausüben, sind in 34 Büros in 16 Ländern tätig und teilen Werte wie Teamgeist, Innovation und nachhaltige Entwicklung. Die Aufgaben der Rolle: Identifizierung der Zielunternehmen und ihrer wichtigsten Ansprechpartner (z. B. CEOs, CFOs, Finanz- und Personalleiter) über verschiedene verfügbare Quellen (Internet, Tools, soziale Netzwerke, Verzeichnisse usw.) und Extraktion ihrer Kontaktdaten. Erkennen von Geschäftsmöglichkeiten. Sie können auch gezielte Qualifizierungskampagnen durchführen, indem Sie Ihre Datenbank segmentieren, um Leads in den Bereichen Forschung und Entwicklung (F&E) oder Innovation zu identifizieren. Qualifizierung von eingehenden Anfragen oder Leads aus verschiedenen Quellen und Pflege einer vollständigen und aktuellen Pipeline. Planung von Terminen mit den wichtigsten Ansprechpartnern des zu vertretenden Beraters, abhängig von der zu betreuenden Region. Mitwirkung an der Entwicklung von Verkaufskampagnen und Unterstützung bei deren Nachbereitung. Verfassen von Angeboten und Durchführung von Verhandlungen zur Unterstützung des Verkaufsteams bei Abschlüssen. Profil recherché : Benötigtes Profil: Sie haben mindestens einen High-School-Abschluss und/oder mehr ist auch möglich. Sie haben erste erfolgreiche Erfahrungen in einem Callcenter, idealerweise im B2B-Bereich, und beherrschen sehr gut die deutsche Sprache. Ihr Verkaufsgeist und Ihre Dynamik sind der Schlüssel zum Erfolg in unserem Unternehmen! Eine vertriebsorientierte Denkweise ist erforderlich. Soziale und andere Leistungen: 100% bezahlte Ausbildung. Ausgezeichnete Arbeitsbedingungen. Ein Karriereplan für jeden unserer Mitarbeiter. Und viele weitere Leistungen, darunter Transport, 85 % Versicherung auf Gegenseitigkeit, Zusatzrente, tägliche Herausforderungen, Teamessen und -ausflüge, Spaß im Team, Kunst, Zahnarzt und medizinisches Analyselaboratorium. Transport verfügbar. Was bieten wir an? Einzigartiges Know-how, attraktives Gehalt und flexible Arbeitszeiten. Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Zahlreiche Sozialleistungen. Start-up-Geist in einer schnell wachsenden multinationalen Gruppe. Karrierechancen. Diversifizierung der Projekte. Kontinuierliches Lernumfeld. Teambildung. Zusammenarbeit bei Gesundheit und Spaß. Montag bis Freitag, 8:00 bis 17:00 Uhr, Wochenende frei. Adresse de notre siège : Parc Casanearshore Sidi Maârouf Shore 14 20 100 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Distance émotionnelle Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

QoS Program Lead (H/F) - Casablanca Informatique / Electronique - Secteur Informatique - Internet / Multimédia Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Master Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Télétravail : Hybride Poste avec Management Postulez avant le 25/07/2026 J'aime Entreprise : Pour l'un de nos projets, nous sommes à la recherche d'un profil QoS Program Lead. sa mission principal sera de piloter le programme Smart Services, un portefeuille stratégique visant à améliorer la qualité de service des applications critiques dans la région MEA. Le poste combine pilotage technique, suivi opérationnel et coordination transverse avec une forte exposition aux sujets data, monitoring, et industrialisation.  Poste : Missions : • Déployer et maintenir des tests de supervision applicative (E2E, back-end, API) pour simuler les parcours utilisateurs sur des services critiques. • Suivre la disponibilité des services en temps réel via des robots et tableaux de bord, intégrés dès les phases de développement (approche QoS by Design). • Concevoir et maintenir une architecture de collecte de données multi-source (API, CSV, scraping…), adaptée aux spécificités pays/services. • Mettre en place et automatiser des règles de validation pour garantir la qualité et l’intégrité des KPIs. • Développer et maintenir des dashboards dynamiques (Power BI, Zoom Tracker) pour le suivi SLA, la détection d’anomalies et les analyses de causes racines (RCA). • Assurer la génération automatique et la diffusion des rapports consolidés (PDF, API, email) à l’échelle régionale. • Coordonner les projets de collecte via crowdsourcing (OOKLA, META…) qui industrialisent les pipelines de traitement, y compris via des algorithmes de classification basés sur le Machine Learning. • Administrer les environnements de test (préparation Go Live, timeouts, monitoring de vivacité). • Automatiser les tâches récurrentes (batch, scripts, appels API) pour optimiser l’efficacité opérationnelle. • Animer la boucle d’amélioration continue avec les filiales, faciliter la remontée d’incidents et coordonner les plans d'action correctifs. • Participer aux communautés de pratiques internes et favoriser l’échange d’expertise entre pays Profil recherché : Formation & Expérience : • Diplômé(e) d’une école d’ingénieur bac + 5 (Télécom, Informatique, Statistiques) • Expérience confirmée de plus de 5 ans dans le pilotage de programmes techniques / projets complexes (data, QoS, SI, monitoring, API…)  Compétences techniques : • Maîtrise des APIs, automatisation de processus et création de dashboards • Forte capacité d’analyse, rigueur dans la gestion et la validation des données • Excellente communication écrite et orale (Français / Anglais) • La connaissance de Java, Python, Spring Boot, Docker, bases de données est un plus  Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Responsable Commercial - Casablanca Commercial / Vente / Export - Secteur Pétrole / Gaz Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Ambition Intuition / Spontanéité Télétravail : Non Postulez avant le 25/07/2026 J'aime Entreprise : Société opérant dans le secteur des produits pétroliers, présente depuis des décennies sur le marché marocain, avec un siège basé à Sidi Maârouf – Casablanca. L’entreprise dispose d’un important réseau de stations-service  et poursuit une dynamique de développement soutenue. Dans ce cadre, nous recrutons un Responsable Commercial  Poste : Rattaché(e) à la Direction Commerciale, vous aurez pour principales missions : • Développer et gérer un portefeuille de clients B2B (transport, travaux publics, industries, logistique…) ; • Prospecter de nouveaux clients et conclure des contrats d’approvisionnement en carburants et lubrifiants ; • Assurer la fidélisation des clients existants et garantir un niveau de service optimal ; • Atteindre les objectifs de volumes, marges et rentabilité définis par la direction ; • Proposer des solutions commerciales adaptées aux besoins spécifiques des clients ; • Assurer le suivi des paiements, la gestion des créances et l’évaluation continue de la solvabilité clients ; • Effectuer une veille concurrentielle permanente et identifier les nouvelles opportunités du marché ; • Préparer, analyser et présenter les tableaux de bord de performance commerciale ; • Contribuer à l'amélioration continue des processus commerciaux et au développement stratégique de la société. Profil recherché : Diplômé(e) d’une grande école de commerce ou d’ingénieur Minimum 5 années d’expérience minimum dans une fonction commerciale B2B, idéalement dans le secteur pétrolier Solides compétences en négociation et en développement commercial ; Forte orientation résultats et sens élevé du service client ; Capacité analytique et bonne maîtrise des KPI commerciaux ; Rigueur, autonomie, organisation et sens des priorités Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Ambition Intuition / Spontanéité Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Ingénieur Etudes, Veille & Produit – Promotion Immobilière - Casablanca Immobilier / Promotion (métiers de) - Secteur BTP / Génie Civil Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole d'ingénieur Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Ambition Intuition / Spontanéité Télétravail : Non Postulez avant le 25/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Depuis plus de 60 ans, le Groupe ALH a relevé de nombreux défis. C'est notre capital humain, engagé à nos côtés, qui nous a permis de hisser le groupe parmi les acteurs majeurs du développement économique au Maroc, dans des secteurs tels que l’immobilier, l’agriculture, l’hôtellerie, l’éducation et autres secteurs à forte valeur ajoutée. Notre force repose sur les valeurs essentielles de respect et de confiance que nous entretenons avec l'ensemble de nos collaborateurs, clients et partenaires. Tourné vers l'avenir, ALH consolide ses activités et poursuit son développement avec la même vigilance et clairvoyance. Notre capacité à identifier aujourd'hui les marchés porteurs de demain nous permet de contribuer à la création de richesse pour notre pays. Culture de l'entreprise : ALH Holding se distingue par une culture de coopération, plaçant l’humain, la confiance et la collaboration au cœur de son fonctionnement. Les équipes évoluent dans un environnement bienveillant, porté par un management de proximité favorisant l’engagement et la responsabilisation. Cette dynamique est renforcée par une forte orientation organisationnelle, garantissant rigueur, efficacité et structuration des processus. L’ensemble s’équilibre avec une culture de performance et une ouverture à l’innovation, soutenant à la fois les résultats et l’adaptabilité de l’entreprise. Poste : o Etudes de faisabilité des projets; o Participation à l’élaboration des budgets des projets , et mise à jour au fur et à mesure de l’avancement des études et travaux ; o Gestions et coordination des études architecturales des projets; o Suivi des dossiers d’autorisations avec les différentes parties prenantes; o Etudes du marché de l’immobilier résidentiel et hôtelier en termes de conception, prestations, finitions et budgets; o Challenge des concepts et plans et proposition de pistes d’amélioration; o Etablissement des cahiers des charges relatifs aux prestations techniques et architecturales en se conformant aux budgets ; o Elaborations d’une banque de matériaux par standing avec les prix, liste des fournisseurs, fiche techniques etc… o Accompagnement du département techniques et achats dans le sourcing de différents matériaux; o Mise en place d’une veille produit et identification des nouveautés et innovation du marché; Profil recherché : Ingénieur en génie civil ou Architecte de formation; Expérience de 3 à 5 ans chez un promoteur immobilier ou un cabinet d’architecte ; Bonne maitrise des prix de matériaux et cout de construction ; Maitrise des règles de construction et code de l’urbanisme au Maroc Adresse de notre siège : 35 Bd Sidi Abderrahmane 20000 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Ambition Intuition / Spontanéité Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Chef comptable H/F - Casablanca Gestion / Comptabilité / Finance - Secteur Comptabilité / Audit - Immobilier / Promoteur / Agence Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole de commerce Conventionnel Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 25/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Depuis plus de 60 ans, le Groupe ALH a relevé de nombreux défis. C'est notre capital humain, engagé à nos côtés, qui nous a permis de hisser le groupe parmi les acteurs majeurs du développement économique au Maroc, dans des secteurs tels que l’immobilier, l’agriculture, l’hôtellerie, l’éducation et autres secteurs à forte valeur ajoutée. Notre force repose sur les valeurs essentielles de respect et de confiance que nous entretenons avec l'ensemble de nos collaborateurs, clients et partenaires. Tourné vers l'avenir, ALH consolide ses activités et poursuit son développement avec la même vigilance et clairvoyance. Notre capacité à identifier aujourd'hui les marchés porteurs de demain nous permet de contribuer à la création de richesse pour notre pays. Culture de l'entreprise : ALH Holding se distingue par une culture de coopération, plaçant l’humain, la confiance et la collaboration au cœur de son fonctionnement. Les équipes évoluent dans un environnement bienveillant, porté par un management de proximité favorisant l’engagement et la responsabilisation. Cette dynamique est renforcée par une forte orientation organisationnelle, garantissant rigueur, efficacité et structuration des processus. L’ensemble s’équilibre avec une culture de performance et une ouverture à l’innovation, soutenant à la fois les résultats et l’adaptabilité de l’entreprise. Poste : Gestion comptable et clôtures • Assurer les clôtures comptables mensuelles des différentes entités du groupe (Pôle immobilier et pôle agricole). • Superviser la tenue de la comptabilité générale et analytique. • Établir les états de synthèse mensuels et annuels (Bilan, CPC, annexes et liasse comptable) des différentes filiales du groupe. • Garantir la fiabilité des comptes et procéder à la révision comptable complète. • Veiller à la bonne application du plan comptable marocain et des normes comptables en vigueur. Gestion fiscale • S’assurer du respect des obligations fiscales et réglementaires. • Préparer, vérifier et superviser les déclarations fiscales (TVA, IS, retenues à la source, etc.). • Veiller au respect des échéances fiscales et à la conformité des déclarations. • Participer à l’optimisation fiscale dans le respect de la législation marocaine. • Assurer les relations avec l’administration fiscale (DGI). Contrôle et organisation • Être garant de la bonne imputation comptable et analytique des charges. • Mettre en place, formaliser et actualiser les procédures comptables et fiscales. • Préparer les dossiers pour les commissaires aux comptes et audits externes. Management • Encadrer et manager une équipe de comptables. • Assurer la répartition des tâches et le suivi de la performance de l’équipe. • Former et accompagner les collaborateurs dans le respect des bonnes pratiques comptables et fiscales. Profil recherché : • Minimum 8 ans d’expérience en comptabilité et fiscalité, dont au moins 3 à 5 ans en tant que Chef Comptable ou à un poste équivalent avec responsabilités de supervision et de clôture des comptes. • Expérience confirmée dans le secteur immobilier est très fortement souhaitée, idéalement avec gestion de projets immobiliers, sociétés foncières ou promotion immobilière. • Une expérience préalable dans un cabinet comptable ou fiduciaire de renom est un atout pour garantir la maîtrise des normes comptables et fiscales. • Maîtrise complète de la révision comptable, des états de synthèse et des liasses fiscales marocaines. • Capacité démontrée à préparer et déposer les déclarations fiscales de manière autonome, et à gérer les relations avec la DGI et les commissaires aux comptes. • Expérience réussie dans le management d’équipe comptable et la mise en place de procédures financières et fiscales fiables. Maitrise de Sage 1000 Adresse de notre siège : 35 Bd Sidi Abderrahmane 20000 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Conventionnel Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.