Charge Rh - Meknes - CASABLANCA RH / Personnel / Formation - Secteur Distribution Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Autres régions - Maroc Bac +5 et plus Minimum Besoin d'objectivité Extraversion Besoin d'autonomie Implication au travail Recherche de nouveauté Télétravail : Non Postulez avant le 10/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : Groupe Label'Vie - Carrefour se caracterise par une culture dentreprise centree sur la cooperation, ou lhumain, lesprit dequipe et la proximite manageriale occupent une place essentielle. Lentreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le developpement des talents contribuent a la reussite collective. Cette dimension humaine est completee par une forte culture de la performance, qui encourage le depassement de soi et lorientation resultats, ainsi que par une organisation structuree garantissant efficacite et qualite de service. Linnovation vient enrichir cet equilibre en favorisant ladaptabilite et lamelioration continue. Cette combinaison de collaboration, dexigence et dagilite cree un cadre de travail stimulant et federateur. Culture de l'entreprise : Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur. Poste : Gestion et suivi administratif du personnel Gestion de la paie et des declarations sociales Mise en œuvre operationnelle de la strategie RH du groupe Veiller au respect des obligations legales et reglementaires en matiere de droit du travail Contribuer au processus de recrutement et d'integration des nouvelles recrues Etre un relais de proximite aupres des collaborateurs Profil recherché : Titulaire d'un Master en Ressources Humaines Experience minimum de 3 ans dans un poste similaire Excellentes capacites relationnelles et d'ecoute Maitrise parfaite du Pack Office Rigueur, autonomie et sens de l'organisation Discretion et respect de la confidentialite Connaissance des outils SIRH souhaitee Adresse de notre siège : Route nationale 1km 3.5 douar Oulad Othman- SKHIRAT Traits de personnalité souhaités : Besoin d'objectivité Extraversion Besoin d'autonomie Implication au travail Recherche de nouveauté Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Cadre Gestionnaire Master DATA - Casablanca Informatique / Electronique - Secteur Agroalimentaire - Distribution Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +3 Minimum - Ecole d'ingénieur - Master Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Télétravail : Hybride Postulez avant le 09/11/2026 J'aime Entreprise : Poste : Le Master Data Specialist doit instaurer une cohérence entre les multiples données disséminées dans tout le système d'information de l'entreprise et ses diverses bases de données. Il doit notamment éliminer les doubles et les informations incohérentes, inexactes ou obsolètes afin d'instaurer une harmonie. La principale mission d’un Data Spesialist est de structurer et valider les données de l’entreprise. Il définit les procédures et les stratégies qui contrôlent la façon dont l’entreprise collecte, stocke, exploite et utilise la donnée. A l’aide de systèmes informatiques dédiés, il met en place ces procédures et ces stratégies. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES: Réalisation d’entretiens et questionnaires définition des données de référence définition de la politique de collecte et d’utilisation de la donnée dans l’entreprise Collecte des données Vérification de la validité et fiabilité des données Formulation des données en indicateur de suivi de performance (KPI); Réalisation des tableaux de bord Élaboration de modèles statistiques Description, explication, prédiction des données  Interprétation des résultats Assurer la qualité et l’intégrité des données  Profil recherché : Formation et Expérience :  Bac+5 (Diplôme d’Ingénieur/Diplôme Grande Ecole) en informatique / Management des données / Exploitation des données.. Expérience souhaitable dans la même fonction. Compétentes techniques: requêtes de type SQL ou le langage d’interrogation de données Connaissance des solutions de bases des données SQL Travail collaboratif -Ecoute Active – Esprit d’analyse – Gestion du temps – Gestion des conflits – Réponses aux  attentes des managers – Gestion de la pression – Capacité de communiquer et obtenir des feedbacks – Mettre au point  la stratégie - Agilité Polyvalence, Organisation et Rigueur, Adaptabilité, Responsable, Autonome, Travail en équipe, Méthodique, Rigueur, Force de proposition, Réactivité, Persévérance Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Chargé/e de formation - Casablanca RH / Personnel / Formation - Secteur Conseil / Etudes - Enseignement / Formation Junior (1 à 3 ans) - Intermédiaire (3 à 5 ans) 2 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +4 Minimum - Master Recherche de nouveauté Respect des règles Extraversion Besoin d'objectivité Rationalisme Besoin d'autonomie Implication au travail Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 09/11/2026 J'aime Entreprise : Entreprise multi-filiales dans le secteur du BTP Poste : Élaboration du plan de formation Recueillir les besoins de formation auprès des directions, des managers et des responsables de sites. Analyser les besoins exprimés et vérifier leur cohérence avec les métiers, les objectifs de l’entreprise et les évaluations annuelles. Distinguer les besoins individuels, collectifs, réglementaires et stratégiques. Prioriser les actions selon les enjeux opérationnels, les risques et les budgets disponibles. Conception et ingénierie de formation Traduire les besoins opérationnels en objectifs pédagogiques précis. Définir les programmes, les publics, les prérequis, les modalités pédagogiques et les critères d’évaluation. Concevoir ou adapter des parcours de formation techniques, managériaux, réglementaires et transverses. Organisation des actions de formation Établir le calendrier des formations en coordination avec les managers et les sites. Vérifier la disponibilité des participants et limiter l’impact des formations sur l’activité. Assurer le suivi du déroulement des sessions. Gestion des dispositifs de financement Préparer et suivre les dossiers de financement et de remboursement de la formation. Constituer les dossiers GIAC et contrats spéciaux de formation, selon les dispositifs applicables. Vérifier la conformité des pièces justificatives et le respect des délais. Assurer le suivi des demandes auprès des organismes concernés. Répondre aux éventuelles demandes de complément ou de régularisation. Suivre les montants remboursés et établir les rapprochements nécessaires. Maintenir une veille sur les règles et dispositifs de financement de la formation professionnelle. Évaluation et mesure de l’efficacité Organiser les évaluations à chaud à l’issue des formations. Mettre en place des évaluations à froid avec les managers et les participants. Mesurer l’acquisition et l’application des compétences en situation de travail. Profil recherché : Bac+5 en ressources humaines, ingénierie de formation, management ou domaine équivalent. Une spécialisation en développement des compétences ou en ingénierie pédagogique constitue un atout. Minimum 3 années d’expérience au sein d'un cabinet de formation (obligatoire) Bonne maîtrise des dispositifs de financement de la formation professionnelle. Maîtrise avancée d’Excel et des outils de reporting. Excellentes capacités rédactionnelles en français. La maîtrise de l’arabe et de l’anglais constitue un atout. Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Respect des règles Extraversion Besoin d'objectivité Rationalisme Besoin d'autonomie Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Technicien de Maintenance - Casablanca Production / Qualité / Sécurité / Maintenance - Secteur Matériel Médical - Indifférent Junior (1 à 3 ans) - Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +2 Minimum - BTS / DUT - DEUG Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Ténacité Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 09/11/2026 J'aime Entreprise : Ste pour le traitement des déchets hospitaliers Poste : Assurer la maintenance préventive et corrective des machines et équipements industriels.(notamment les broyeurs). Diagnostiquer et résoudre rapidement les pannes pour minimiser les arrêts de production. Participer à l'installation, la mise en service et la calibration des nouvelles installations. Suivre et mettre à jour la documentation technique et les rapports d'intervention. Collaborer avec les équipes de production pour optimiser les processus et garantir la qualité des opérations. Profil recherché : Ce poste Technicien de Maintenance nécessite un candidat expérimenté, capable de gérer efficacement la maintenance des équipements et de résoudre les problèmes techniques tout en assurant la conformité avec les normes en vigueur. Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Ténacité Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Chef de Projet Transformation & Organisation (H/F) - Casablanca Banque (métiers de la) - Gestion projet / Etudes / R&D - Secteur Banque / Finance - Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Master Volonté de persuasion Rationalisme Besoin d'action Ambition Flexibilité Besoin d'autonomie Implication au travail Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 09/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : Bank Assafa est un établissement bancaire 100% marocain spécialisé dans la finance participative qui a vu le jour en juillet 2017 suite à la validation du Comité des Établissements de Crédit de la création de cinq banques participatives. Il a pour principal vocation de proposer un ensemble de produits et de services bancaires éthiques, conformes aux directives du conseil supérieur des Oulémas, et adaptés aux meilleurs standards et normes, et ce, en se basant sur ses 5 valeurs fondamentales à savoir, la confiance, l’intégrité, le dévouement, l’innovation et la pureté. Pionnier sur la place de part la présence de Dar Assafaa dans le marché de la finance alternative depuis 2010, les collaborateurs ont pu ainsi développer une expertise métier et une connaissance approfondie des besoins et aspirations des Marocains. Bank Assafa compte aujourd’hui un large réseau de plus de 40 Agences sur tout le territoire marocain, avec un effectif de plus de 330 collaborateurs. Rejoignez une équipe de professionnels, animée par les valeurs de notre Banque, qui met toute son ardeur à développer une activité Bancaire participative dans un environnement en perpétuelle mutation, empreint d’une concurrence ardue. Culture de l'entreprise : Bank Assafa évolue dans une culture principalement orientée performance et compétitivité, où l’ambition, le goût du challenge et l’atteinte d’objectifs mesurables sont des leviers essentiels de réussite. L’entreprise valorise le dépassement de soi, la recherche de résultats et une forte orientation client. Cette dynamique est structurée par des pratiques organisationnelles solides, garantissant rigueur, efficacité et fiabilité. Elle est enrichie par une ouverture à l’innovation et par une dimension collaborative présente de manière équilibrée, au service de la performance collective. Poste : Dans le cadre du renforcement de sa Direction Organisation & Transformation, nous recrutons un(e) Chef de Projet Transformation & Organisation pour accompagner nos projets stratégiques, nos initiatives d'amélioration continue et nos programmes de transformation métier et digitale. Piloter les projets de transformation             Conduire les projets depuis le cadrage jusqu'à leur déploiement.             Assurer le suivi des plannings, risques, plans d'actions et indicateurs de performance.            Coordonner les différentes parties prenantes (métiers, IT, risques, conformité et fonctions support).             Préparer et animer les instances de gouvernance ainsi que les reportings de pilotage. Assurer l'accompagnement AMOA            Recueillir, analyser et formaliser les besoins métiers.            Animer les ateliers de cadrage et de conception.            Rédiger les spécifications fonctionnelles.            Assurer l'interface entre les équipes métiers et les équipes IT.            Participer aux phases de recette et accompagner les mises en production. Contribuer à l'organisation et à l'amélioration continue           Cartographier et optimiser les processus métiers.           Réaliser des études organisationnelles et d'efficacité opérationnelle.           Identifier et mettre en œuvre des actions d'amélioration continue.           Accompagner les évolutions organisationnelles liées aux projets. Accompagner le changement            Évaluer les impacts organisationnels et opérationnels des projets.            Définir et piloter les plans d'accompagnement au changement.            Concevoir les supports de communication et de formation.            Favoriser l'adoption des nouveaux processus et outils. Profil recherché : Bac+5 (École d'Ingénieurs, École de Commerce, Management des Systèmes d'Information, Gestion de Projet ou équivalent). Expérience confirmée de 5 ans minimum dans la gestion de projets de transformation, AMOA et organisation. Une expérience dans le secteur bancaire ou financier est fortement souhaitée. Une expérience en cabinet de conseil constitue un atout. Adresse de notre siège : 19 Boulevard Abdelmoumen. Casablanca Casablanca Traits de personnalité souhaités : Volonté de persuasion Rationalisme Besoin d'action Ambition Flexibilité Besoin d'autonomie Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Directeur Commercial H/F - Casablanca Commercial / Vente / Export - Secteur Agroalimentaire - Distribution Expert (10 à 20 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole de commerce - Master Recherche de nouveauté Créativité Extraversion Volonté de persuasion Intuition / Spontanéité Ténacité Besoin d'action Travail en équipe Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 09/11/2026 J'aime Entreprise : Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons un Directeur Commercial disposant d’une expérience confirmée dans le secteur agroalimentaire, avec une expertise particulièrement marquée du circuit traditionnel et de la distribution terrain. Poste : Missions principales Rattaché(e) à la Direction Générale, vous aurez pour principales responsabilités : Définir et déployer la stratégie commerciale sur l’ensemble des circuits de distribution, avec un focus particulier sur le circuit traditionnel. Piloter le développement du chiffre d’affaires, de la couverture marché et de la présence des marques sur le terrain. Développer et optimiser le réseau de distribution et les performances commerciales. Piloter les activités de distribution en propre, de la planification commerciale jusqu’à l’exécution terrain. Définir les objectifs par région, canal et équipe, suivre les performances et mettre en place les plans d’action nécessaires. Manager, structurer et faire monter en compétence une force de vente de taille significative, répartie sur plusieurs zones géographiques. Assurer le suivi des indicateurs commerciaux : CA, volumes, distribution numérique et valeur, productivité commerciale, couverture et performance par zone. Travailler en étroite collaboration avec les équipes Marketing, Supply Chain, Finance et Logistique afin de garantir l’exécution du plan commercial. Participer à la définition des politiques de prix, promotions, assortiment et conditions commerciales. Profil recherché : Profil recherché Formation supérieure en Commerce, Gestion, Marketing ou équivalent. 12 à 15 ans minimum d’expérience professionnelle, idéalement acquise dans le secteur agroalimentaire / FMCG. Expérience significative et impérative dans le circuit traditionnel. Expérience acquise au sein d’une entreprise disposant de sa propre structure de distribution et de sa force de vente terrain. Expérience avérée dans le management d’une force de vente importante, idéalement organisée par régions/zones. Avoir précédemment occupé un poste de National Sales Manager ou équivalent est indispensable. Très bonne maîtrise des enjeux de distribution, de couverture marché et d’exécution commerciale terrain. Capacité à piloter une activité commerciale à l’échelle nationale et à accompagner les équipes dans l’atteinte des objectifs. Le poste s’adresse à un profil commercial senior, fortement opérationnel, ayant une connaissance concrète des réalités du marché traditionnel et des modèles de distribution directe. Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Créativité Extraversion Volonté de persuasion Intuition / Spontanéité Ténacité Besoin d'action Travail en équipe Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Comptable expérimenté - Casablanca Gestion / Comptabilité / Finance - Secteur Indifférent Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +3 Minimum - Ecole de commerce - Master Conventionnel Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 09/11/2026 J'aime Entreprise : Ste pour le traitement des déchets hospitaliers Poste : Missions principales: Rattaché à l’équipe comptable, vous serez notamment en charge de : • la tenue et la révision de la comptabilité générale par logiciel SAGE et analytique ; • l'établissement la facturation par logiciel SAGE ; • l'établissement des déclarations fiscales et sociales ; • la préparation des états financiers et des situations périodiques ; • la préparation des travaux de clôture et l'assistance lors des audits. Profil recherché : Profil recherché • Formation en comptabilité, finance ou gestion ; • Minimum 3 ans d'expérience sur un poste similaire ; • Maîtrise des règles comptables et fiscales et des logiciels de comptabilité ; • Rigueur, autonomie, sens de l’organisation et discrétion professionnelle. • Esprit d’analyse Traits de personnalité souhaités : Conventionnel Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Assistant(e) Communication Design - Casablanca Communication / Publicité / RP - Secteur Agence pub / Marketing Direct - Communication / Evénementiel Junior (1 à 3 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +4 Minimum - Master Recherche de nouveauté Extraversion Flexibilité Ambition Télétravail : Non Postulez avant le 09/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : Sothema, Des Energies Unies pour la Vie.       Sothema est un laboratoire pharmaceutique marocain, spécialisé dans la fabrication et la commercialisation de médicaments depuis 1976. Avec plus de 250 produits fabriqués, Sothema représente 35 laboratoires commettants internationaux parmi les leaders au Monde dans la Recherche & Développement.       Disposant d'un outil industriel à la pointe de l'innovation, Sothema bénéficie d'une expertise reconnue lui permettant d'être l'unique producteur d'insuline et de collyres au Maroc, et de se positionner comme leader dans la fabrication de sérums en poches souples et de céphalosporines. Grâce à ses unités de blocs stériles, Sothema se spécialise également dans les formes pharmaceutiques injectables telles que les seringues pré-remplies, les ampoules et les flacons injectables.     Son usine des injectables est la plus grande d'Afrique. Les activités de Sothema sont certifiées en conformité avec les normes internationales de qualité (ISO) et de fabrication (BPF et GMP) : France, Belgique, Hollande, Allemagne, Portugal... Culture de l'entreprise : Sothema évolue dans une culture orientée vers la performance et la compétition, où l’ambition, l’exigence de résultats et l’orientation client structurent les priorités. Cette dynamique est étroitement équilibrée par une culture collaborative, favorisant la confiance, l’engagement des équipes et un management de proximité. L’entreprise s’appuie également sur une organisation rigoureuse, garantissant efficacité, qualité et respect des processus. Enfin, une dimension d’innovation complète cet ensemble, soutenant l’adaptation et l’évolution des pratiques. Poste : Nous recherchons un(e) Assistant(e) Communication rigoureux(se), polyvalent(e) et très organisé(e), capable d’assurer la bonne coordination des actions et supports de communication. Le poste demande avant tout un excellent sens de l’organisation : gestion des priorités, suivi des demandes, coordination avec les équipes et respect des échéances. La dimension design est une compétence naturellement complémentaire, essentielle pour produire ou adapter des supports de communication cohérents et attractifs. Participer à la mise en œuvre et au suivi des actions de communication. Organiser les demandes de communication, les plannings, les contenus et les validations. Gérer les priorités, coordonner les interlocuteurs concernés et garantir le respect des délais. Veiller à la cohérence des messages, du ton employé et de l’identité visuelle sur l’ensemble des supports. Créer, adapter et mettre en page des supports visuels lorsque nécessaire : publications, affiches, flyers, présentations, bannières ou templates. Profil recherché : Excellent sens de l’organisation, de la planification et du suivi. Capacité à gérer plusieurs projets ou demandes simultanément avec rigueur. Bonne maîtrise des fondamentaux de la communication : rédaction, ligne éditoriale, communication digitale, coordination de campagnes et gestion de contenus. Très bonnes qualités rédactionnelles et sens de la synthèse. Aisance relationnelle, esprit d’équipe et capacité à travailler avec différents interlocuteurs. Autonomie, réactivité et attention aux détails. Sensibilité graphique et capacité à concevoir des supports de communication clairs et engageants. Compétences design. Maîtrise d’outils de design : Minimum Canva. Capacité à créer et décliner des supports visuels professionnels, dans le respect d’une charte graphique. Bon sens de la mise en page, de la typographie, des couleurs et de l’identité de marque Adresse de notre siège : Bouskoura 27182 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Flexibilité Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Approvisionneur(se) - CASABLANCA Achats / Supply Chain - Secteur Agroalimentaire - Distribution Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +3 Minimum - Licence - Master Recherche de nouveauté Respect des règles Distance émotionnelle Rationalisme Flexibilité Besoin d'action Télétravail : Non Postulez avant le 09/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : CRIT Maroc, filiale du Groupe CRIT, l'un des leaders du travail temporaire et du recrutement en France et à l'international. Le groupe CRIT compte aujourd’hui 600 agences dans le monde (France, Espagne, Suisse, Portugal, Irlande, Angleterre, USA, Afrique) dont 12 au Maroc (Casablanca, Rabat, Kenitra, EL Jadida, Berrechid, Marrakech, Agadir, Tanger…). CRIT Maroc est un acteur global en ressources humaines, un cabinet de recrutement et d’intérim de renom sur le marché. Notre engagement est de déléguer la juste compétence, apporter des solutions efficaces, rapides, souples et transparentes dans la gestion des ressources humaines. Sécurité, diversité et accessibilité à l’emploi sont les valeurs fondamentales du Groupe CRIT pour assurer la réussite de toutes et tous. Poste : Pour le compte de l’un de nos clients dans le secteur de la Grande Distribution, nous recrutons un(e) Approvisionneur(se). Missions principales Achats : Analyser les besoins d’achat avec les différents services. Consulter, sélectionner et négocier avec les fournisseurs. Établir les bons de commande et assurer leur suivi jusqu’à livraison. Veiller au respect des prix, délais, quantités et qualité. Approvisionnements : Planifier les approvisionnements selon les prévisions de vente et les niveaux de stock. Garantir la disponibilité des produits et prévenir les ruptures et surstocks. Suivre les délais de livraison et relancer les fournisseurs. Coordonner les opérations d’importation avec les fournisseurs et transitaires. Mettre à jour les données dans l’ERP. Gestion des stocks & reporting : Suivre les niveaux de stock et analyser les écarts. Optimiser les paramètres d’approvisionnement. Préparer les reportings et tableaux de bord Achats / Supply Chain. Profil recherché : Bac+3 minimum en Achats, Supply Chain, Logistique ou Gestion. Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire. Expérience en achats, approvisionnements et importations. Maîtrise d’Excel et d’un ERP ; Microsoft Dynamics 365 est un atout. Anglais professionnel. Rigueur, organisation, autonomie, esprit d’analyse et bonnes capacités de négociation. Une expérience en Grande Distribution, FMCG ou Agroalimentaire est fortement souhaitée. Adresse de notre siège : 67 Bd Al Massira Al Khadra 20100 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Respect des règles Distance émotionnelle Rationalisme Flexibilité Besoin d'action Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Chauffeur Expérimenté - Casablanca Assistanat de Direction / Services Généraux - Coursier / Gardiennage / Propreté - Secteur Automobile / Motos / Cycles - Autres services Intermédiaire (3 à 5 ans) - Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Qualification avant Bac Minimum - Formation avant BAC - Autre Conventionnel Flexibilité Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 09/11/2026 J'aime Entreprise : Dans le cadre du renforcement de ses équipes, une entreprise basée à Casablanca souhaite recruter un Chauffeur expérimenté. Poste : Votre mission porte sur : Prendre en charge le transport du personnel de la société. Vérifier l'état du véhicule, et notamment les feux, freins et essuie-glaces, pour s'assurer de leur bon fonctionnement. Réaliser des réparations mineures ou la maintenance courante du véhicule : vérifiant la pression des pneus et les niveaux (carburant, huile et eau). Définir le meilleur chemin pour atteindre la destination en utilisant ses connaissances des lieux. Conduire le véhicule, en tenant compte des règles d’hygiène, de sécurité, du trafic et du code de la route. Prendre les mesures adéquates en cas d'accident ou d'urgence, en informant les autorisés ou en adoptant des mesures de sécurité. Il pourra être amené à effectuer toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées dans le cadre de ses compétences. Profil recherché : Etre titulaire du permis B Avoir 3 ans d’expérience dans une fonction similaire Savoir lire et écrire Avoir des notions de mécanique de base pour l'entretien du véhicule Sens de l'organisation et de ponctualité Bonne présentation Etre disponible Connaissance du code de la route Traits de personnalité souhaités : Conventionnel Flexibilité Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.