Recrutement – Chef de projet IT Retail et Service Delivery Manager, Consort Group. Consort Group recrute un chef de projet IT Retail et un service delivery manager pour accompagner la croissance d’un client majeur du secteur du retail, sur des postes en CDI basés en Île-de-France. Consort Group est un acteur international des services numériques, du conseil et de l’intégration technologique. L’entreprise accompagne ses clients dans leurs projets de transformation digitale grâce à une expertise en architecture, développement applicatif, cloud et data. Ses équipes pluridisciplinaires interviennent sur des projets à forte valeur ajoutée, avec un niveau élevé d’exigence en matière de qualité de service, de performance et d’innovation. Ces recrutements s’inscrivent dans la structuration des équipes IT au service d’un environnement retail en pleine évolution. Les principales responsabilités du chef de projet IT Retail sont les suivantes. Piloter des projets IT stratégiques pour le retail depuis l’expression de besoin jusqu’au déploiement opérationnel. Coordonner les équipes internes et externes impliquées sur les différentes phases projet. Assurer le respect des plannings, des budgets et des niveaux de qualité définis. Participer à la définition des solutions techniques en lien avec les équipes architecture et développement. Contribuer à la transformation digitale des parcours clients et des processus magasins. Produire le reporting projet et alerter sur les risques, dépendances et arbitrages à prévoir. Le profil recherché pour ce poste comprend. Expérience confirmée en gestion de projets IT dans un environnement retail. Solide base technique et bonne compréhension des systèmes d’information du secteur. Capacité à interagir avec des interlocuteurs métiers et techniques. Sens des priorités, autonomie et aptitude à travailler dans un contexte en transformation. Les principales responsabilités du service delivery manager sont les suivantes. Garantir la qualité de service délivrée aux utilisateurs et aux métiers. Coordonner les équipes de production, de support et de run IT. Suivre les indicateurs de performance, les niveaux de service et les engagements contractuels. Organiser et animer les comités de suivi avec les parties prenantes. Proposer et mettre en œuvre des plans d’amélioration continue des services. Contribuer à la bonne prise en main des solutions déployées dans l’ensemble du réseau retail. Le profil attendu pour ce poste comprend. Expérience significative en service delivery management dans le secteur du retail. Excellente capacité de coordination et de communication avec les équipes opérationnelles. Sens du service, orientation utilisateurs et culture du résultat. Disponibilité pour des déplacements sur le territoire national en fonction des besoins. Les deux postes sont basés en Île-de-France et proposés en CDI. Les candidatures doivent être envoyées par courriel à l’adresse suivante: soukaina.elbouziani@consort-group.com Source: Source

Recrutement international – Construction métallique et photovoltaïque (France, Montpellier). Une entreprise spécialisée dans la construction métallique et le photovoltaïque recrute plusieurs profils dans le cadre de contrats CDI basés à Montpellier. Ces postes s’adressent à des professionnels qualifiés souhaitant évoluer dans un environnement structuré, avec un accompagnement dédié à l’installation et à la prise de poste. Les postes ouverts concernent: charpentier métallique et monteur photovoltaïque. Charpentier métallique Les missions comprennent: Lire et interpréter les plans de structures métalliques. Réaliser la fabrication, l’assemblage et le montage de charpentes et ossatures métalliques. Effectuer des travaux de soudure MIG, MAG et TIG selon les besoins. Contrôler la qualité des soudures et des assemblages. Respecter strictement les normes de sécurité sur chantier. Le profil recherché comprend: Diplôme de formation professionnelle en construction métallique. Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire. Bon niveau en français. Permis de conduire catégorie B. Compétences en soudure MIG, MAG et TIG. Capacités en lecture de plans et assemblage. Aptitude à travailler en hauteur. Rigueur et esprit d’équipe. Monteur photovoltaïque Les missions comprennent: Vérifier le matériel, lire les plans et repérer les zones d’installation. Fixer les rails, supports et systèmes d’ancrage en toiture ou au sol. Poser des modules photovoltaïques et réaliser les câblages série ou parallèle. Installer les équipements électriques associés. Mesurer les tensions et contrôler le fonctionnement afin de détecter les défauts. Appliquer les règles de sécurité, notamment celles liées au travail en hauteur. Le profil recherché comprend: Diplôme de formation professionnelle en énergie renouvelable. Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire. Bon niveau en français. Permis de conduire catégorie B. Connaissance de l’électricité. Aptitude à travailler en hauteur. Autonomie, rigueur et esprit d’équipe. Pour postuler, les candidats doivent fournir les pièces suivantes: Justificatifs de formation. Justificatifs d’expérience accompagnés du bordereau CNSS. CV en français. Les candidatures doivent être déposées auprès de l’ANAPEC. Source: Source

Premium Executive Vacancy All-round Maintenance & Reliability Engineer (Netherlands) Employment type: Full-time. Level: University Degree (Bachelor or Master). Experience: Minimum of 3 years. Language: Professional English required. A Unique Career Opportunity in the Netherlands Are you a highly skilled technical professional with a strong analytical mindset, a university degree and at least three years of hands-on experience in maintenance, engineering or industrial operations? This is an exceptional opportunity to join a leading Dutch industrial and technological organization and to build a long-term international career in the Netherlands. We offer full relocation guidance, integration support and the chance to work in an advanced European environment equipped with state-of-the-art technologies. 🔧 About the Role As a Premium All-round Maintenance & Reliability Engineer, you will work in a multidisciplinary environment that spans industries such as food production, pharmaceuticals (GMP), chemical processing, modern machine building and high-tech manufacturing. You will be responsible for ensuring equipment reliability, optimizing performance and driving continuous improvement of complex industrial systems. 🛠️ Key Responsibilities Maintenance & Troubleshooting Diagnose and resolve complex mechanical, electrical and mechatronic failures Perform preventive and predictive maintenance on advanced machinery and utilities Conduct inspections, calibrations and high-quality documentation (including GMP where required) Technical Improvement & Reliability Perform root-cause analyses and implement structural technical solutions Support system upgrades, automation and robotics initiatives Work closely with engineering teams to enhance long-term equipment reliability Project Execution Lead or support modification and upgrade projects Coordinate external contractors and ensure compliance with safety and quality standards Contribute to innovation and continuous improvement strategies 🎓 Required Profile Education & Experience University degree (Bachelor/Master) in Mechanical Engineering, Electrical Engineering, Mechatronics, Industrial Engineering or related fields Minimum of 3 years relevant technical experience Excellent command of English (spoken and written) Technical Skillset Experience or strong affinity with: Mechanical, electrical and mechatronic systems Hydraulics, pneumatics, sensors and rotating equipment Basic knowledge of automation or PLCs (preferred) Industrial, production or controlled environments (pharma, food, chemical, high-tech) Personal Competencies Analytical, solution-oriented and structured High sense of professionalism, safety and quality Capable of working independently and in multidisciplinary teams Eager to learn, adapt and grow in a new country and culture 🌍 Why This Role Is Truly Exceptional A guaranteed opportunity to live and build your career in the Netherlands — one of Europe’s most innovative, technologically advanced nations A competitive European salary and benefits package, with a minimum starting salary of €3.000 per month, depending on experience Complete relocation, onboarding and integration support Access to top-tier international training programs and certifications: ATEX, NEN, GMP, Robotics, Reliability Engineering and more A clean, safe, high-tech working environment focused on innovation and sustainability Clear, structured career development pathways toward Senior Engineer, Technical Specialist, Team Lead or Technical Coordinator A culturally diverse, international workplace where expertise, ambition and growth are truly valued ✉️ Application Process Please submit your English CV, a short motivation letter, and a clear and recent professional photo no later than 20 December via the form below. Selected candidates will be invited for in-person interviews on 25 and 26 December in Marrakech. Please ensure you are available on these dates. Important: The interview will be conducted entirely in English. We apply a strict selection process and only a limited number of positions are available. Your application must clearly demonstrate: ✔️ Technical expertise ✔️ English proficiency ✔️ Minimum of 3 years relevant work experience ✔️ Age between 25 and 35 years ✔️ University degree from one of the following accredited engineering institutions: Eligible Universities EHTP Casablanca – Hassania School of Public Works ENSEM Casablanca – École Supérieure d’Électricité et de Mécanique EMI Rabat – Mohammadia School of Engineers ENSA – National School of Applied Sciences UM6P – Mohammed VI Polytechnic University (Benguerir).

Recrutement international – Complexe hôtelier de luxe au Portugal. Un complexe hôtelier de luxe situé à Albufeira, au Portugal, recrute des serveurs et des cuisiniers dans le cadre d’un contrat saisonnier de sept mois. Ces opportunités s’adressent à des candidats souhaitant vivre une expérience professionnelle enrichissante dans un environnement hôtelier exigeant. Ce complexe hôtelier accueille une clientèle internationale et propose une offre haut de gamme reposant sur un service soigné et une qualité culinaire irréprochable. Les équipes interviennent au sein d’un établissement reconnu pour son professionnalisme, son organisation et son cadre de travail privilégié. Les postes sont proposés dans un cadre contractuel avantageux incluant l’hébergement, la restauration et la prise en charge du billet d’avion. Les candidats retenus évolueront dans un environnement dynamique, en interaction directe avec les clients et les équipes opérationnelles. Serveurs. Préparer la mise en place de la salle et veiller à la qualité du service. Accueillir les clients et présenter le menu. Servir les plats et les boissons dans le respect des standards de l’établissement. Présenter les plats et répondre aux questions liées aux composants. Communiquer avec la cuisine en fonction des besoins et des contraintes de service. Présenter l’addition et utiliser les terminaux de paiement. Garantir un service fluide et une expérience client positive. Cuisiniers. Préparer et couper les ingrédients nécessaires aux différents services. Cuire les plats selon les techniques adaptées: grillade, rôtissage ou cuisson spécifique. Assurer la qualité visuelle et gustative des plats servis. Veiller au respect des normes d’hygiène, de sécurité et de salubrité alimentaire. Garantir la propreté du poste de travail et des équipements. Respecter les recettes et les standards de l’établissement pour chaque service. Les candidats recherchés doivent répondre aux critères suivants: Être inscrit à l’ANAPEC ou en recherche active d’emploi. Avoir une formation professionnelle en restauration ou cuisine selon le poste visé. Justifier d’au moins une année d’expérience dans une chaîne hôtelière ou un restaurant. Avoir un bon niveau en anglais ou en français. Savoir travailler en équipe et disposer de bonnes compétences en communication. Présenter une attitude professionnelle et un sens affirmé du service. Avoir une bonne connaissance des normes d’hygiène pour les postes en cuisine. Les avantages comprennent: Contrat saisonnier CDD de sept mois. 40 heures de travail par semaine. Hébergement assuré avec participation limitée. Restauration prise en charge, y compris les jours de repos. Billet d’avion financé par l’employeur. Les dossiers de candidature doivent inclure: Les justificatifs de formation et d’expérience. Un CV rédigé en français. Pour postuler, les candidats doivent déposer leur dossier auprès de l’ANAPEC en mentionnant le poste souhaité. Seules les candidatures répondant aux critères requis seront contactées. Source: Source

Caissiers et moniteurs salle de jeux – Pickalbatros Marrakech. Pickalbatros recrute des caissiers et des moniteurs salle de jeux pour un centre commercial situé à Marrakech. Ces postes s’adressent à des candidats dynamiques souhaitant évoluer dans un environnement accueillant, structuré et orienté service client. Pickalbatros Hotels & Resorts est un groupe reconnu à l’international pour la qualité de ses établissements, présents dans plusieurs destinations balnéaires et urbaines. L’entreprise se distingue par une expérience client soignée, un sens aigu du détail et une organisation moderne. Les postes proposés s’inscrivent dans le cadre du développement de nouvelles activités au sein d’un centre commercial à Marrakech, avec un besoin de renfort sur les équipes opérationnelles. Les caissiers interviennent au cœur du service client et contribuent au bon fonctionnement des points de vente. Le rôle nécessite rapidité, précision et sens de l’accueil. Les moniteurs salle de jeux assurent le suivi des activités, l’animation de l’espace et l’accompagnement des clients dans le respect des règles de sécurité et de convivialité. Les missions pour le poste de caissier incluent: Assurer l’encaissement des achats selon les procédures établies. Garantir l’exactitude des transactions et la tenue du fonds de caisse. Accueillir et orienter les clients avec professionnalisme. Maintenir un espace de travail propre et organisé. Signaler toute anomalie liée aux transactions ou équipements. Les missions pour le poste de moniteur salle de jeux comprennent: Accueillir les clients et présenter les différents jeux disponibles. Surveiller le bon déroulement des activités dans la salle de jeux. Veiller au respect des règles de sécurité et au bon usage des équipements. Assurer un accompagnement adapté aux familles et aux enfants. Contribuer à la qualité du service et au maintien d’un environnement agréable. Les profils recherchés doivent démontrer une bonne aisance relationnelle et une capacité à travailler dans un environnement animé. Les postes requièrent rigueur, sens du service et réactivité. Une expérience dans le commerce, l’accueil ou l’animation est appréciée, sans être obligatoire selon la nature du poste. Les qualités attendues incluent: Bonne communication avec un sens affirmé du contact. Organisation et sérieux dans l’exécution des tâches. Disponibilité et respect des horaires de travail. Capacité à travailler au sein d’une équipe polyvalente. Attitude professionnelle et orientée satisfaction client. Les candidats intéressés peuvent envoyer leur CV à l’adresse suivante en mentionnant l’intitulé du poste dans l’objet du mail: alliance.int.recrutement@gmail.com Source: Source

PROMAN Maroc recrute pour des projets aéronautiques en France. PROMAN Maroc accompagne un acteur mondial de l’aéronautique dans le recrutement de profils techniques expérimentés souhaitant intégrer des missions en France. L’entreprise partenaire intervient sur de grands programmes aéronautiques et recherche des candidats disposant d’une expérience confirmée dans les métiers liés à la fabrication, l’assemblage et la maintenance aéronautique. Les entretiens sont réalisés directement à l’agence PROMAN Maroc à Casablanca. Les postes ouverts concernent des métiers spécialisés nécessitant précision technique, maîtrise des procédés aéronautiques et capacité à travailler dans un environnement industriel exigeant. Mécanicien Structure (H/F) Réaliser des opérations de réparation et d’assemblage structurel. Effectuer les ajustements, perçages et montages sur structures aéronautiques. Contrôler la conformité des éléments installés. Respecter les procédures et documents techniques applicables. Minimum 2 ans d’expérience. Connaissance des procédés structurels aéronautiques. Bonne maîtrise des outils et équipements d’atelier. Intégrateur Cabine (H/F) Assurer l’installation des éléments de cabine selon les plans techniques. Effectuer les ajustements et finitions nécessaires. Vérifier la conformité des équipements posés. Participer aux opérations de contrôle qualité. Minimum 2 ans d’expérience. Compétences en assemblage cabine et lecture de plans. Sens du détail et précision. Opérateur Commande Numérique – CNC (H/F) Programmer et régler les machines-outils à commande numérique. Assurer la production de pièces conformes aux spécifications techniques. Contrôler les dimensions et la qualité des pièces usinées. Appliquer les standards de sécurité et de production. Minimum 2 ans d’expérience. Maîtrise des machines CNC et de la lecture de plans. Rigueur et autonomie. Chaudronnier Aéronautique (H/F) Réaliser la mise en forme, le découpage, le pliage et l’assemblage de pièces métalliques. Travailler sur des matériaux aéronautiques (alliages légers). Garantir la conformité des pièces fabriquées. Appliquer les procédés opératoires dans le respect des normes. Minimum 5 ans d’expérience. Compétences confirmées en chaudronnerie aéronautique. Bonne maîtrise des outillages spécifiques. Les postes offrent un salaire attractif et sont proposés en contrat d’intérim. Les candidats doivent justifier d’une expérience confirmée selon le poste cible. Les candidatures doivent être envoyées à: M.naji@proman.ma Source: Source

Un restaurant situé au Québec, dans un environnement rural, recrute un cuisinier dans le cadre d’une opportunité internationale proposée aux candidats inscrits à l’ANAPEC. L’établissement recherche un professionnel capable d’assurer la préparation, la cuisson et la qualité des plats servis quotidiennement. Le restaurant propose un cadre de travail stable ainsi que des avantages sociaux comprenant un plan de retraite, des repas subventionnés et une formation complète à l’intégration. Ce poste à temps plein repose sur un rythme de 40 heures par semaine, avec des tâches variées couvrant la préparation des ingrédients, la cuisson des mets et l’application stricte des normes d’hygiène. Les missions prévues incluent: Préparer les ingrédients nécessaires aux différents plats. Réaliser la cuisson selon les techniques appropriées, notamment grillade et rôtissage. Assurer la qualité gustative et visuelle des mets servis tout au long de la journée. Respecter les normes d’hygiène et de salubrité alimentaire. Manipuler les équipements de cuisine en respectant les règles de sécurité. Le profil recherché comprend: Un diplôme de formation professionnelle en cuisine. Un minimum de deux années d’expérience en restauration. Un bon niveau en langue française. Une connaissance confirmée des techniques de grillade et de rôtissage. Le dossier de candidature doit inclure: Des justificatifs de formation. Des justificatifs d’expérience. Un curriculum vitae en français. Les dossiers doivent être déposés auprès de l’agence ANAPEC la plus proche. Les candidatures sont acceptées jusqu’au 28 novembre 2025. Source: Source

Recrutement international – 120 postes de Gérants, assistants de gérants et employés de libre-service. Une grande enseigne internationale de la grande distribution implantée aux Émirats arabes unis lance une vaste campagne de recrutement pour renforcer ses équipes et accompagner son développement. Cette opportunité concerne plusieurs niveaux de responsabilité, allant de la gestion complète du magasin à l’exécution opérationnelle en rayon, offrant ainsi de réelles perspectives professionnelles aux candidats possédant l’expérience recherchée et souhaitant évoluer dans un environnement structuré et dynamique. L’entreprise opère selon des standards élevés en matière de qualité, d’organisation et de performance commerciale. Elle recherche des profils capables de contribuer activement à la satisfaction des clients, à l’optimisation des opérations et à l’amélioration continue du point de vente. Les postes ouverts incluent 15 gérants de magasins, 30 assistants de gérants de magasins et 75 employés de libre-service, chacun jouant un rôle essentiel dans la réussite du magasin. Les missions attribuées aux gérants couvrent la gestion globale des opérations. Assurer la disponibilité des ressources et organiser efficacement le flux clients. Former et développer les équipes. Garantir la santé et la sécurité dans le magasin. Interagir avec les clients pour améliorer leur expérience et fidéliser la clientèle. Superviser la gestion des stocks, des pertes et du gaspillage. Analyser la concurrence et proposer des actions d’amélioration. Contrôler la gestion et le suivi des commandes jusqu’à leur livraison. Les assistants de gérants interviennent sur l’analyse, la coordination et le soutien opérationnel. Réaliser et suivre des études comparatives entre départements. Analyser l’assortiment des produits et proposer des actions correctives. Gérer les stocks et superviser les flux de marchandises. Veiller à l’entretien et à la maintenance des actifs. Encadrer les équipes pour garantir un service client optimal. Assurer le respect des normes d’hygiène et de sécurité. Appliquer les plans d’implantation des marchandises. Les employés de libre-service soutiennent les opérations quotidiennes en rayon et au service client. Réceptionner et mettre en rayon les marchandises. Participer au contrôle des marges, pertes et gaspillage. Garantir l’étiquetage et la présentation correcte des produits. Réapprovisionner les rayons et assister les clients. Identifier les produits à faible rotation et les stocks dormants. Appuyer la caisse centrale pour scanner et emballer les articles. Respecter les règles d’hygiène et de sécurité. Les profils recherchés varient selon les postes mais nécessitent une expérience préalable en grande distribution. Être inscrit à l’Anapec et en recherche d’emploi. Détenir un Bac+2 pour les postes de gérants et d’assistants, ou le niveau baccalauréat pour les employés de libre-service. Justifier d’une expérience minimale d’un à trois ans selon la fonction. Posséder un bon niveau de langue anglaise. Maîtriser les outils informatiques pour les postes d’encadrement. Les conditions d’emploi sont identiques pour l’ensemble des postes: CDD de 24 mois, 44 heures hebdomadaires, 26 jours ouvrables de congés annuels, billet d’avion aller-retour tous les deux ans, assurance maladie et assurance vie. Pour déposer une candidature, les intéressés doivent présenter un CV en anglais ainsi que les références professionnelles auprès de l’agence ANAPEC la plus proche. La date limite de réception des dossiers est fixée au 28/11/2025. Informations mobilité internationale disponibles sur: https://anapec.ma/home-page-o1/mobilite-internationale/ Source: Source

Emirates Logistics Morocco recrute dans plusieurs villes du Royaume ! Acteur international majeur du transport et de la logistique, Emirates Logistics Morocco poursuit son développement au Maroc et ouvre plusieurs postes stratégiques à Mohammedia, Kénitra et Tanger. Reconnue pour son expertise et la qualité de ses solutions intégrées, l’entreprise s’impose comme un partenaire de référence pour les acteurs de la supply chain. Filiale d’un groupe basé à Dubaï, présent dans les Émirats arabes unis et à l’international, Emirates Logistics s’appuie sur des infrastructures modernes, un réseau mondial performant et une équipe passionnée par l’excellence opérationnelle. L’entreprise place l’humain et la performance au cœur de sa stratégie, offrant à ses collaborateurs un environnement stimulant et des opportunités réelles d’évolution. Chef d’équipe Logistique – Mohammedia (H/F) Basé à Mohammedia, le Chef d’équipe Logistique aura pour mission de planifier et coordonner les activités quotidiennes de l’entrepôt selon la charge de travail. Assurer le suivi des opérations et définir les priorités. Contrôler la productivité individuelle et collective. Encadrer, former et accompagner les équipes terrain. Garantir le respect des consignes de sécurité, d’hygiène et de qualité. Suivre les indicateurs de performance (KPI) et gérer les anomalies de stock. Le poste requiert une formation Bac +2 minimum en logistique, transport ou gestion de production, ainsi qu’une expérience d’au moins 2 ans dans une fonction similaire. La maîtrise des systèmes WMS et un bon sens du management sont indispensables. Chef d’équipe Logistique – Kénitra (H/F) Affecté à la zone Atlantic Free Zone, le Chef d’équipe Logistique pilotera les opérations quotidiennes de l’entrepôt et assurera la coordination entre les différentes équipes. Organisation des flux logistiques et définition des priorités. Animation d’équipe et formation des collaborateurs. Contrôle qualité, sécurité et productivité. Suivi des KPI et amélioration continue. Profil similaire à celui de Mohammedia, avec une excellente maîtrise des outils logistiques et une réelle aptitude au management terrain. Technico-Commercial Spécialiste – Tanger (H/F) Basé à la Zone Franche Automotive City, le Technico-Commercial Spécialiste sera chargé du développement commercial et de la gestion des comptes clients. Prospecter et développer le portefeuille clients. Élaborer des propositions commerciales et business cases. Répondre aux appels d’offres et définir les SLA et KPI. Assurer le suivi client, la facturation et le recouvrement. Formation Bac+2/3 en commerce ou logistique, avec 3 ans d’expérience minimum. La maîtrise du français, de l’anglais et de l’espagnol est un atout. Coordinateur de Stock – Mohammedia (H/F) Ce poste clé vise à assurer la fiabilité et la performance des opérations de gestion de stock. Suivre et fiabiliser les mouvements de stock dans le WMS/ERP. Réaliser les inventaires physiques et analyser les écarts. Optimiser les espaces de stockage et encadrer les agents inventoristes. Profil Bac+3 ou plus en logistique ou supply chain, avec une expérience confirmée dans la gestion de stock. Pourquoi rejoindre Emirates Logistics Morocco ? Une rémunération motivante selon profil et expérience. Un environnement international moderne et structuré. De réelles perspectives de carrière dans un groupe en expansion. Les candidatures doivent être adressées à recrutement.ma@emirateslogistics.com en mentionnant l’intitulé du poste et la référence correspondante (TL25, TLAFZ25, TCS25 ou CRS25). Source: Source

Pickalbatros Hotels & Resorts, première chaîne hôtelière du monde arabe, poursuit son développement et prépare de nouvelles ouvertures prestigieuses en 2026 en Égypte et au Maroc, notamment au Caire, sur la North Coast et à Casablanca. Dans le cadre de cette expansion ambitieuse, l’enseigne recherche des professionnels expérimentés de l’hôtellerie désireux de rejoindre une entreprise d’excellence et de contribuer activement à la réussite de ses futures destinations de luxe. Réputé à l’international pour ses établissements alliant élégance, confort et qualité de service irréprochable, Pickalbatros Hotels & Resorts incarne depuis plusieurs décennies l’excellence de l’hospitalité. Présent dans les plus belles destinations balnéaires et urbaines, le groupe se distingue par une expérience client d’exception, une attention méticuleuse aux détails et un engagement constant envers l’innovation et le raffinement. Dans le cadre de ses nouvelles ouvertures, le groupe recrute plusieurs profils hautement qualifiés pour ses équipes de management et d’opérations en Égypte et au Maroc: General Managers (Égypte et Maroc). Area General Managers (Égypte). Resident Managers (Égypte). Marketing Managers (Égypte). Senior Graphic Designers (Égypte). Guest Relations Managers (Égypte). Uniform Designers (Égypte). FB Directors (Maroc). Recruitment Director (Égypte). Culinary Director (Égypte). Legal Director (Égypte). Ces postes s’adressent à des professionnels aguerris de l’hôtellerie disposant d’une solide expérience dans des établissements haut de gamme ou de luxe. Les candidats devront faire preuve d’un leadership affirmé, d’une grande capacité à motiver leurs équipes et d’une parfaite maîtrise des standards internationaux de service et de gestion. La connaissance des marchés africains et moyen-orientaux sera fortement valorisée. Cette campagne de recrutement constitue une opportunité exceptionnelle de rejoindre un groupe hôtelier de référence, reconnu pour sa vision innovante et son engagement à former les leaders de demain dans le secteur de l’hospitalité. Les futurs collaborateurs bénéficieront d’un cadre de travail dynamique, d’un réseau international et d’un environnement propice au développement professionnel. Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leur CV à m.soliman@pickalbatros.com en précisant le poste souhaité dans l’objet du message. Source: Source

l’ANAPEC recrute 10 Opérateurs Polyvalents d’Abattoir pour une entreprise agroalimentaire en France, en CDI. Les postes s’adressent à des candidats disposant d’une formation professionnelle en agriculture ou en boucherie avec une expérience dans un poste similaire. Dans le cadre de la promotion de l’emploi à l’international, l’ANAPEC propose une nouvelle opportunité de travail en France pour le compte d’une entreprise spécialisée dans le secteur agroalimentaire. Cette initiative vise à accompagner les candidats marocains qualifiés souhaitant développer leur expérience professionnelle dans un environnement industriel à l’étranger. Les postes sont basés à Castelnau d’Auzan, en France, et concernent le recrutement de 10 opérateurs polyvalents d’abattoir pour renforcer les équipes de production. Opérateur Polyvalent d’Abattoir – France (Castelnau d’Auzan). Ce poste consiste à participer aux opérations de production au sein d’un abattoir en respectant les normes sanitaires, de sécurité alimentaire et de qualité. Respecter strictement les règles d’hygiène, de sécurité alimentaire et de traçabilité. Nettoyer et désinfecter les postes de travail, les outils et les équipements. Réaliser les opérations de découpe des canards conformément aux standards de qualité. Procéder à l’éviscération des volailles dans le respect des normes sanitaires et des exigences de production. Le poste s’adresse à des candidats disposant d’une formation et d’une expérience dans les métiers de l’agriculture ou de la transformation alimentaire. Être inscrit à l’ANAPEC et être à la recherche d’un emploi. Diplôme de formation professionnelle en agriculture ou en boucherie. Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire. Capacité à lire, écrire et communiquer en langue française. Capacité à travailler en équipe dans un environnement industriel. Polyvalence et respect des normes de sécurité et d’hygiène. Conditions de travail Poste basé à Castelnau d’Auzan – France. Type de contrat CDI. Salaire 1420 euros nets par mois. Prêt de véhicule pendant 1 mois assuré par l’employeur. Hébergement et billet d’avion à la charge du salarié. Dossier de candidature Les candidats doivent préparer les documents suivants: Justificatifs de formation. Justificatifs d’expérience accompagnés du bordereau CNSS. Curriculum Vitae rédigé en français. Procédure de candidature Les candidats intéressés doivent déposer leur dossier de candidature auprès de l’agence ANAPEC la plus proche avant la date limite. La date limite de candidature est fixée au 24 mars 2026. Cette offre d’emploi à l’international est gratuite et encadrée par l’ANAPEC. Source: Source

SEGULA Technologies recrute des Mécaniciens Aéronautiques expérimentés pour un poste permanent au Québec. Les postes s’adressent à des professionnels de la maintenance aéronautique souhaitant évoluer sur des projets internationaux dans un environnement technique exigeant. SEGULA Technologies est un groupe d’ingénierie mondial en forte croissance, spécialisé dans l’innovation industrielle et les technologies avancées. Présent dans plus de 30 pays et s’appuyant sur 15 000 collaborateurs, le groupe intervient sur des projets liés aux nouvelles mobilités, aux véhicules autonomes, à l’usine du futur ou encore aux technologies immersives. L’entreprise accompagne de nombreux acteurs industriels dans leurs projets d’ingénierie et de transformation technologique. Travailler chez SEGULA Technologies permet de participer à des projets internationaux et d’évoluer dans un environnement où l’innovation et l’expertise technique occupent une place centrale. Dans le cadre du développement de ses activités dans le secteur aéronautique, SEGULA Technologies recrute des Mécaniciens Aéronautiques expérimentés pour intervenir sur des aéronefs modernes au Québec. Les postes s’inscrivent dans un environnement technique où la sécurité, la qualité et la rigueur opérationnelle sont des priorités. Les principales responsabilités associées au poste comprennent: Réaliser la maintenance préventive et corrective des aéronefs selon les procédures approuvées. Effectuer les inspections techniques telles que les prévols, inspections de transit et checks programmés. Diagnostiquer les pannes mécaniques et les dysfonctionnements des systèmes aéronautiques. Procéder au démontage, au remplacement et à l’ajustement des composants. Compléter la documentation technique et les rapports d’intervention conformément aux procédures. Respecter les normes de sécurité, de qualité et de réglementation aéronautique. Collaborer avec les équipes d’ingénierie, de planification et de contrôle qualité. Les candidats recherchés doivent répondre aux critères suivants: Minimum 5 ans d’expérience en maintenance aéronautique. Expérience sur avions commerciaux ou régionaux. Capacité à diagnostiquer et résoudre les pannes techniques. Maîtrise de la lecture et de l’interprétation de la documentation technique (AMM, IPC, SRM, etc.). Connaissance des normes de sécurité et de qualité du secteur aéronautique. Rigueur, autonomie et esprit d’équipe. Les atouts appréciés pour ce poste incluent: Licence AME ou formation équivalente. Expérience en maintenance ligne ou heavy maintenance. Expérience sur programmes Airbus, Boeing ou ATR. Bilinguisme français / anglais. SEGULA Technologies propose un poste permanent au Québec avec un accompagnement complet pour les démarches d’immigration, ainsi qu’une opportunité de travailler sur des projets d’envergure internationale dans un environnement technique structuré et dynamique. Postulez ici Source: Source

TGCC recrute 5 postes stratégiques à Casablanca en CDI. Les opportunités s’adressent à des profils expérimentés en achats, qualité, finance, sécurité des systèmes d’information et appels d’offres à l’international. Acteur majeur du secteur du bâtiment et des travaux publics au Maroc et en Afrique, TGCC intervient sur des projets d’envergure dans les domaines du génie civil, des ouvrages complexes, des infrastructures et des bâtiments industriels et tertiaires. Le groupe se distingue par son expertise technique, sa capacité à gérer des projets de grande taille et son exigence en matière de qualité, de sécurité et de respect des délais. Dans le cadre du développement de ses activités à Casablanca, TGCC ouvre plusieurs opportunités destinées à renforcer ses équipes techniques, opérationnelles et supports. Ingénieur Achats Type de contrat: CDI Lieu de travail: Sur site Expérience: 3 – 5 ans Niveau d’étude: BAC +5 Introduction au poste Opportunité de Carrière Rejoignez TGCC S.A. !  Nous recrutons un Ingénieur achats disposant d’au moins 3 ans d’expérience dans le secteur du BTP. Votre rôle Piloter les achats projets (matériaux, équipements, prestations) en lien étroit avec les équipes travaux. Lancer, analyser et comparer les consultations fournisseurs. Négocier les conditions commerciales et contractuelles dans le respect des objectifs coûts, délais et qualité. Assurer le suivi des commandes, des engagements budgétaires et des délais de livraison. Challenger les besoins chantier et optimiser les coûts tout en garantissant la conformité technique. Participer à l’évaluation et à la performance des fournisseurs. Contribuer à l’amélioration continue des processus achats. Vos qualifications Ingénieur Génie Civil ou formation Bac+5 équivalente. Minimum 3 ans d’expérience en achats BTP, idéalement avec une exposition chantier. Bonne connaissance des matériaux, marchés et acteurs du secteur. Solides capacités de négociation, d’analyse et de priorisation. Autonomie, rigueur, réactivité et excellent relationnel terrain. Postulez ici Responsable Qualité Type de contrat: CDI Lieu de travail: Sur site Expérience: 3 – 5 ans Niveau d’étude: BAC +5 Introduction au poste Un défi d’excellence au cœur de projets d’envergure Rejoignez TGCC S.A. et contribuez à la mise en œuvre d’une culture qualité exigeante sur nos chantiers industriels. Votre rôle Rattaché(e) à la direction technique et sous la responsabilité du Chef de service qualité, vous serez le(la) garant(e) de l’application des exigences qualité sur l’ensemble du chantier. Vos missions principales seront: Mettre en œuvre, suivre et entretenir les processus qualité chantier. Élaborer et suivre le Plan d’Assurance Qualité (PAQ) ainsi que les plans de contrôle (points d’arrêt, points critiques). Assurer la conformité des travaux à travers les fiches de réception et les contrôles réguliers. Participer à l’élaboration des procédures d’exécution et veiller à la mise en place des actions correctives. Réaliser des visites de chantier, établir des comptes rendus et alerter en cas de dérive. Gérer la documentation qualité et coordonner les actions de sensibilisation et de formation. Mettre à disposition le dossier de récolement en fin de projet. Réaliser les audits qualité, gérer les non-conformités et suivre les actions correctives/préventives. Traiter les réclamations qualité des clients et assurer leur suivi jusqu’à résolution. Piloter la planification des réceptions de travaux en coordination avec les intervenants. Manager l’équipe qualité du projet lorsque nécessaire. Votre équipe Vous rejoindrez la direction technique et collaborerez étroitement avec les équipes projets et les clients. Vos qualifications Issu(e) d’une formation Bac+4/5 en génie civil ou en management de la qualité, vous justifiez de: Minimum 3 ans d’expérience dans une fonction qualité sur des chantiers BTP. Une bonne maîtrise des outils et normes qualité appliqués au secteur de la construction. Une grande rigueur, un esprit d’analyse et un excellent relationnel. La capacité à fédérer les équipes autour de la démarche qualité. Processus de recrutement Entretien RH Entretien métier Postulez ici Responsable Administratif & Financier Type de contrat: CDI Lieu de travail: Sur site Expérience: 6 – 9 ans Niveau d’étude: BAC +5 Introduction au poste Envie de jouer un rôle clé dans la structuration financière d’un acteur national de référence ? Rejoignez TGCC et accompagnez en tant que RAF, la performance et la croissance d’un groupe engagé dans les projets les plus ambitieux du Royaume. Votre rôle Rattaché(e) à la Direction administrative et financière , vos principales missions sont: Gestion des clôtures comptables. Superviser l’ensemble des opérations de comptabilité générale et assurer la fiabilité des enregistrements comptables. Réaliser les travaux de clôture mensuelle, trimestrielle et annuelle dans le respect des délais fixés par le Groupe et la réglementation en vigueur. Établir les états financiers conformément aux normes comptables applicables et garantir leur conformité légale et fiscale. Élaborer les reportings comptables et financiers périodiques à destination de la Direction Générale et du Groupe. Contribuer activement à l’élaboration des budgets prévisionnels et des atterrissages (forecasts) en coordination avec le contrôle de gestion. Supervision des obligations fiscales, juridiques et réglementaires. Garantir la conformité et la fiabilité des déclarations fiscales périodiques et annuelles. Coordonner avec la direction juridique pour le respect des obligations légales et statutaires de la société. S’assurer du respect des obligations réglementaires spécifiques aux sociétés cotées: Communication financière périodique (annonces

Quick, enseigne de restauration rapide reconnue pour l’excellence de ses standards de qualité, de service et de performance opérationnelle, ouvre son premier restaurant en Mauritanie, à Nouakchott. Dans le cadre de cette ouverture stratégique, nous recrutons plusieurs postes: Un directeur de magasin ainsi que des Managers de Restaurant, qui seront garants du bon déroulement des opérations sur le terrain et de l’excellence de l’expérience client. Directeur de magasin Responsable de la gestion globale de l’établissement, en tant que centre de profit, et agit comme ambassadeur de la marque auprès des clients et des équipes. Piloter et contrôler l’activité globale du restaurant à l’aide des outils de gestion et d’analyse. Décliner et mettre en œuvre la stratégie de l’enseigne au niveau du restaurant. Assurer la gestion managériale, opérationnelle, commerciale, financière et RH. Garantir la qualité du service client et la satisfaction de la clientèle. Veiller au respect strict des standards QSP, des règles d’hygiène et de sécurité alimentaire. Manager, former, accompagner et développer les équipes. Analyser les performances, anticiper les risques et mettre en place des actions correctives. Contribuer aux activités opérationnelles du restaurant. Le poste s’adresse à des profils dotés d’un leadership affirmé, d’un fort sens du service et d’une solide capacité de gestion. Formation Bac+3 à Bac+5 en gestion, hôtellerie, restauration ou commerce. Expérience professionnelle minimale de 7 ans en restauration rapide international. Expérience confirmée dans la gestion d’un centre de profit et le management d’équipe. Maîtrise des outils bureautiques et bonnes compétences en gestion de projet. Sens aigu du service client et de la performance opérationnelle. Excellentes capacités de communication orale et écrite. Leadership, capacité à fédérer, à déléguer et à accompagner le changement. Esprit d’analyse, de synthèse et orientation résultats. Rigueur, organisation et sens des priorités. Présentation professionnelle soignée et comportement en cohérence avec l’image de l’enseigne. Bonne connaissance du digital appréciée. Maîtrise du français et l’arabe, l’anglais est souhaitable. Ce que nous offrons: Un environnement de travail dynamique et structuré. Une formation complète aux standards internationaux Quick. De réelles perspectives d’évolution rapide au sein du groupe. Une rémunération attractive, ajustée selon le profil et l’expérience. Logement pris en charge. Billet d’avion annuel. Postulez ici Manager Votre rôle: En tant que Manager, vous êtes responsable de la gestion opérationnelle d’un shift et de l’animation des équipes, en assurant le respect des procédures, la qualité du service et la satisfaction client. Missions principales: Superviser une équipe d’équipiers sur un shift (service, caisse, cuisine). Former, motiver et évaluer les équipiers. Veiller au respect des procédures d’hygiène, sécurité et qualité. Assurer un excellent accueil client et une ambiance positive. Profil recherché: Bac ou Bac +2, avec une première expérience dans la restauration rapide. Capacité à gérer une équipe et à résoudre les problèmes rapidement. Bon relationnel, réactif(ve), exemplaire sur le terrain. Profil prioritaire: Une priorité sera accordée aux candidats ayant: Une expérience dans la restauration rapide internationale (univers burgers, chicken, chaînes structurées). Une bonne maîtrise des standards internationaux de service, d’hygiène et de qualité. Ce que nous offrons: Un environnement de travail dynamique et structuré. Une formation complète aux standards internationaux Quick. De réelles perspectives d’évolution rapide au sein du groupe. Une rémunération attractive, ajustée selon le profil et l’expérience. Billet d’avion annuel. Logement pris en charge. Postulez ici

Pickalbatros Morocco recrute 4 postes en Direction à Marrakech, Agadir et Casablanca, en CDI. Les postes s’adressent à des profils expérimentés en finance et ressources humaines souhaitant évoluer au sein d’un groupe hôtelier international structuré. Présente à Marrakech, Agadir et Casablanca, la chaîne Pickalbatros Morocco poursuit son développement et renforce ses équipes de direction. Pickalbatros Hotels & Resorts est un groupe hôtelier international reconnu pour la qualité de ses établissements et la rigueur de ses standards opérationnels. Implanté dans plusieurs destinations balnéaires et urbaines, le groupe s’appuie sur des processus structurés, une organisation moderne et une gestion orientée vers la performance financière et l’excellence de l’expérience client. Dans ce cadre, plusieurs postes stratégiques sont à pourvoir. Directeur Administratif & Financier – Réf: DAF0226 Superviser l’ensemble des opérations financières et comptables des établissements concernés. Élaborer et suivre les budgets prévisionnels ainsi que les plans d’investissement. Assurer le pilotage de la trésorerie et l’optimisation des coûts. Garantir la conformité fiscale et réglementaire. Mettre en place des outils de reporting fiables et réguliers à destination de la direction générale. Encadrer et structurer les équipes financières. Profil recherché: formation supérieure en finance ou gestion, avec une expérience confirmée dans une fonction similaire, idéalement dans le secteur hôtelier. Solides compétences en management, en analyse financière et en pilotage de la performance. Chef Comptable – Réf: CC0226 Superviser la comptabilité générale et analytique. Assurer la clôture mensuelle et annuelle des comptes. Veiller au respect des procédures internes et des obligations fiscales. Encadrer l’équipe comptable et garantir la fiabilité des données financières. Collaborer étroitement avec la direction financière pour le reporting. Profil recherché: formation en comptabilité ou finance, avec une expérience significative dans un poste similaire. Maîtrise des normes comptables et des outils de gestion. Chargé de Développement RH – Réf: CDRH0226 Déployer la stratégie de développement des ressources humaines. Mettre en place des plans de formation adaptés aux besoins des établissements. Participer à la gestion des talents et à l’évaluation des performances. Contribuer à l’amélioration des processus RH et à la digitalisation des outils. Profil recherché: formation en ressources humaines, avec une expérience confirmée en développement RH. Capacité d’analyse, sens de l’organisation et aisance relationnelle. Coordinateur RH – Réf: CRH0226 Assurer le suivi administratif du personnel. Gérer les dossiers du personnel et les formalités liées aux recrutements. Participer à la préparation de la paie et au suivi des absences. Veiller au respect de la législation sociale en vigueur. Profil recherché: formation en gestion des ressources humaines ou en droit social. Rigueur, discrétion et sens de l’organisation. Les candidats intéressés sont invités à adresser leur CV en précisant la référence du poste souhaité à l’adresse suivante: recrutement@pickalbatros-morocco.com Source: Source

Pickalbatros Hotels & Resorts recrute un Guest Relations Manager, un Contrôleur des recettes, un Responsable technique et une Assistante Ressources Humaines, en CDI au sein de ses unités hôtelières au Maroc. Les postes s’adressent à des profils expérimentés souhaitant évoluer dans un groupe hôtelier international structuré. Pickalbatros Hotels & Resorts est un groupe hôtelier international reconnu pour la qualité de ses établissements et la rigueur de ses standards opérationnels. Présent dans plusieurs destinations balnéaires et urbaines, le groupe s’appuie sur des processus structurés, une organisation moderne et une gestion orientée vers la performance financière et l’excellence de l’expérience client. Dans le cadre du renforcement de ses équipes, plusieurs postes sont ouverts au sein des unités hôtelières du groupe au Maroc. Guest Relations Manager. Superviser la qualité de l’accueil et garantir une expérience client conforme aux standards du groupe. Gérer les réclamations et assurer un suivi personnalisé des demandes clients. Encadrer l’équipe Guest Relations et assurer sa montée en compétence. Analyser les indicateurs de satisfaction et mettre en place des actions correctives. Coordonner avec les différents départements pour assurer un service fluide et cohérent. Expérience confirmée dans un poste similaire en hôtellerie. Excellentes compétences relationnelles et sens du service. Maîtrise des standards de qualité et de satisfaction client. Bonne capacité d’analyse et de gestion des priorités. Contrôleur des recettes. Assurer le contrôle quotidien des revenus et la vérification des encaissements. Analyser les écarts et produire des reportings financiers réguliers. Veiller au respect des procédures internes et des standards financiers. Collaborer avec les équipes Front Office, F&B et comptabilité. Expérience confirmée en contrôle des recettes en hôtellerie. Une expérience en environnement All Inclusive constitue un atout. Maîtrise des outils de gestion hôtelière et des procédures financières. Rigueur et sens du détail. Responsable technique. Superviser la maintenance préventive et corrective des installations. Assurer le bon fonctionnement des équipements techniques. Planifier les interventions et gérer les prestataires externes. Veiller au respect des normes de sécurité et de conformité. Formation technique adaptée. Expérience confirmée en gestion technique hôtelière. Capacité d’organisation et de gestion d’équipe. Assistante Ressources Humaines. Assurer le suivi administratif du personnel. Participer aux processus de recrutement et d’intégration. Gérer les dossiers du personnel et les formalités sociales. Contribuer à la mise en œuvre des procédures RH. Formation en gestion des ressources humaines ou équivalent. Première expérience en environnement hôtelier appréciée. Organisation, discrétion et sens de la confidentialité. Les candidats intéressés sont invités à adresser leur CV à l’adresse suivante: recrutement@pickalbatros-morocco.com en mentionnant clairement l’intitulé du poste dans l’objet du mail. Source: Source

Pickalbatros Hotels & Resorts recrute trois profils stratégiques et opérationnels à Marrakech, en contrat non précisé. Les postes s’adressent à des professionnels expérimentés souhaitant évoluer au sein d’un groupe hôtelier international structuré et orienté performance. Pickalbatros Hotels & Resorts est un groupe hôtelier international reconnu pour la qualité de ses établissements et la rigueur de ses standards opérationnels. Présent dans plusieurs destinations balnéaires et urbaines, le groupe s’appuie sur des processus structurés, une organisation moderne et une gestion orientée vers la performance financière et l’excellence de l’expérience client. Dans le cadre du développement de nouvelles activités au sein d’un centre commercial à Marrakech, Pickalbatros renforce ses équipes et recrute des profils capables d’accompagner la montée en puissance de ses opérations, notamment sur les volets revenue management, marketing et communication visuelle. Les postes actuellement ouverts sont les suivants: Directeur Revenue Groupe Le poste consiste à piloter la stratégie revenue à l’échelle du groupe et à optimiser la performance financière de plusieurs unités. Définir et mettre en œuvre la stratégie de revenue management pour l’ensemble des établissements. Superviser la gestion tarifaire et l’optimisation des canaux de distribution. Analyser les indicateurs de performance et proposer des plans d’action adaptés. Coordonner les équipes revenue au sein des différentes Business Units. Assurer une veille concurrentielle et un suivi des tendances du marché. Le profil recherché justifie d’une expérience minimale de 5 ans dans un poste similaire, idéalement au sein d’un groupe hôtelier et/ou avec la gestion de plusieurs Business Units. Coordinateur Marketing Le poste vise à accompagner le développement commercial et la visibilité des activités du groupe. Participer à l’élaboration et au déploiement de la stratégie marketing. Coordonner les actions de communication et les campagnes promotionnelles. Assurer le suivi des performances des actions marketing. Collaborer avec les équipes opérationnelles et partenaires externes. Le profil recherché est titulaire d’un Bac +5 en marketing. Une expérience préalable dans le secteur hôtelier constitue un atout apprécié. Infographiste expérimenté Le poste consiste à produire des supports visuels cohérents avec l’image et les standards du groupe. Concevoir des supports graphiques print et digitaux. Décliner l’identité visuelle sur différents formats et canaux. Collaborer avec les équipes marketing pour répondre aux besoins de communication. Veiller au respect des chartes graphiques et des délais. Le profil recherché justifie d’une expérience confirmée en infographie. La présentation d’un portfolio est fortement souhaitée. Les postes sont basés à Marrakech et offrent l’opportunité d’intégrer un groupe international structuré, engagé dans une dynamique de développement et de performance. Les candidats intéressés sont invités à transmettre leur CV à l’adresse suivante: recrutement@pickalbatros-morocco.com en mentionnant l’intitulé du poste souhaité dans l’objet du message. Source: Source

Une chaîne de restauration internationale recrute 18 profils en restauration pour des postes basés au Canada, en CDD de 36 mois. Les opportunités s’adressent à des candidats qualifiés souhaitant saisir une expérience professionnelle à l’international dans le secteur de la restauration. Cette opportunité concerne des établissements de restauration opérant sur le marché canadien, proposant un cadre de travail structuré, des conditions contractuelles claires et un accompagnement via le dispositif ANAPEC. Les postes sont ouverts dans différentes villes du Canada, avec des avantages liés à la rémunération, aux congés et aux réductions internes. Dans ce cadre, les recrutements portent sur les profils suivants: Employés Polyvalents de Restauration – 15 postes Postes basés au Canada, notamment à Penticton et Osoyoos. Prendre les commandes des clients. Préparer, portionner et emballer les aliments et boissons. Servir les clients au comptoir et assurer le service en salle. Dresser, débarrasser et nettoyer les tables. Laver, préparer les fruits et légumes. Nettoyer les locaux, équipements et ustensiles. Laver et ranger la vaisselle. Réapprovisionner les stocks et gérer les déchets. Assister le personnel de cuisine dans les tâches quotidiennes. Les conditions proposées sont les suivantes: Contrat à durée déterminée de 36 mois. Salaire brut de 17,85 dollars canadiens par heure. Vacances payées par chèque à hauteur de 4 % du salaire brut. Carte Platine offrant 50 % de réduction valable dans les restaurants concernés au Canada. Les profils recherchés répondent aux critères suivants: Être inscrit à l’ANAPEC et en recherche d’emploi. Être titulaire au minimum d’un diplôme de formation professionnelle en restauration. Justifier d’au moins 2 ans d’expérience dans un poste similaire. Avoir un bon niveau en français et un niveau acceptable en anglais. Maîtriser les notions de base en mathématiques. Cuisiniers – 3 postes Postes basés au Canada, notamment à Coleman, Alberta. Gérer la ligne de cuisine. Préparer et cuire des repas complets ou des plats individuels. Préparer et cuire des repas spéciaux. Planifier et superviser le travail des aides-cuisiniers. Superviser les opérations de la cuisine. Tenir à jour l’inventaire et les registres des aliments. Installer les buffets, nettoyer la cuisine et participer à la formation des nouveaux employés. Les conditions proposées sont les suivantes: Contrat à durée déterminée de 36 mois. Salaire brut de 17,85 dollars canadiens par heure. Temps de travail compris entre 40 et 44 heures par semaine. Remises de 33 % sur les repas aux prix réguliers. Les profils recherchés répondent aux critères suivants: Être inscrit à l’ANAPEC et en recherche d’emploi. Être titulaire au minimum d’un diplôme de formation professionnelle en restauration. Justifier d’au moins 1 an d’expérience dans un poste similaire. Avoir un bon niveau en français et en anglais. Les dossiers de candidature doivent comprendre: Justificatifs de formation. Justificatifs d’expérience professionnelle. CV en français et en anglais pour les employés polyvalents. CV en anglais pour les cuisiniers. La date limite de dépôt des candidatures est fixée au lundi 23 février 2026. Les candidats remplissant les conditions sont invités à déposer leur dossier auprès de l’agence ANAPEC la plus proche. Source: Source

Une entreprise spécialisée dans la petite enfance au Canada recrute 80 profils Éducatrice de la Petite Enfance à Canada, en CDD de 36 mois. Les postes s’adressent à des profils féminins titulaires d’un diplôme de technicien spécialisé, maîtrisant le français et l’anglais, et souhaitant évoluer dans un environnement éducatif structuré et encadré. Cette organisation intervient dans le domaine de l’éducation et de l’accompagnement de la petite enfance, avec pour mission de proposer un cadre sécurisant, stimulant et adapté au développement global des jeunes enfants. Elle s’appuie sur des programmes éducatifs conformes aux normes en vigueur, en mettant l’accent sur le respect du rythme individuel de chaque enfant, la collaboration avec les familles et le travail en équipe pluridisciplinaire. Les éducatrices recrutées auront pour responsabilités principales: Participer à la mise en œuvre des programmes éducatifs tout en respectant les besoins individuels des enfants. Planifier, organiser et proposer des activités éducatives adaptées à l’âge et au niveau de développement des enfants. Assurer en permanence la sécurité physique et affective des enfants placés sous leur responsabilité. Favoriser l’autorégulation des enfants et les accompagner dans l’acquisition de bonnes habitudes de vie. Soutenir le développement social, émotionnel, cognitif et moteur des enfants. Accompagner et conseiller les familles dans le suivi et le développement des enfants. Travailler en collaboration avec les autres membres de l’équipe éducative dans un cadre structuré. Les profils recherchés doivent répondre aux critères suivants: Être titulaire d’un diplôme de Technicien Spécialisé dans le domaine de la petite enfance ou équivalent. Avoir une bonne maîtrise du français à l’oral et à l’écrit. Avoir une bonne maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit. Justifier idéalement d’une expérience ou d’une formation pratique en éducation de la petite enfance. Faire preuve de patience, de sens des responsabilités et de capacités relationnelles. Être apte à travailler dans un environnement multiculturel et structuré. Être disponible pour un contrat à durée déterminée de 36 mois. Les conditions proposées pour ces postes sont les suivantes: Type de contrat: CDD. Durée du contrat: 36 mois. Lieu de travail: Canada. Billet d’avion: pris en charge. Transport local: non pris en charge. Hébergement: non pris en charge. Restauration: non prise en charge. Pour soumettre une candidature, les personnes intéressées et répondant aux critères demandés doivent déposer un CV en langue française, accompagné des copies du diplôme et des attestations de travail, auprès de l’agence ANAPEC la plus proche. Source: Source

Cyclad recrute plusieurs profils IT senior pour des opportunités internationales en Pologne, en contrat CDI. Les postes s’adressent à des ingénieurs expérimentés souhaitant évoluer dans un environnement technologique international et structuré à partir de 2026. Cyclad est une entreprise spécialisée dans l’ingénierie informatique et l’accompagnement technologique auprès de clients internationaux. L’entreprise intervient sur la conception, le développement, l’exploitation et la sécurisation de solutions numériques critiques, en accompagnant ses partenaires sur des projets structurants liés à la transformation digitale, à la cybersécurité et à la performance des systèmes d’information. Son organisation repose sur des standards élevés de qualité, une forte maîtrise des risques et une culture orientée résultats et innovation. Dans le cadre du développement de projets internationaux, Cyclad recrute plusieurs profils techniques pour une mobilité en Pologne. Les postes actuellement ouverts sont les suivants: Senior Major Incident Consultant disposant d’au moins 5 ans d’expérience. DBA Engineer. Production Engineer. Selon le poste occupé, les principales responsabilités peuvent inclure: La gestion et la coordination des incidents majeurs en environnement critique. L’exploitation, l’administration et l’optimisation des bases de données. Le maintien en conditions opérationnelles des environnements de production. L’analyse des incidents, la mise en place de plans correctifs et préventifs. La collaboration avec des équipes internationales sur des projets à forte valeur ajoutée. Le respect des procédures, des SLA et des exigences de sécurité. Les opportunités s’adressent à des candidats répondant aux critères suivants: Formation Bac+5, diplôme d’ingénieur ou équivalent. Expérience professionnelle confirmée selon le poste ciblé. Excellentes compétences de communication en français. Maîtrise de l’anglais appréciée dans un contexte international. Capacité à évoluer dans des environnements exigeants et multiculturels. Cyclad propose aux candidats sélectionnés: Un contrat CDI à l’international. Un package complet de relocation vers la Pologne. Un accompagnement personnalisé durant l’intégration et la prise de poste. De réelles perspectives d’évolution de carrière au sein de projets innovants. Un environnement de travail stimulant, orienté expertise et performance. Les candidats intéressés peuvent adresser leur candidature par courriel à l’adresse suivante: nba3@cyclad.ma Source: Source