L’Agence Nationale de Promotion de l’Emploi et des Compétences (ANAPEC), en partenariat avec le programme THAMM PLUS de la GIZ, lance une opportunité exceptionnelle de formation et d’emploi en Allemagne pour 30 apprentis boulangers et vendeurs en boulangerie. Cette initiative vise à offrir aux jeunes marocains une expérience professionnelle qualifiante dans un environnement européen structuré, tout en leur permettant d’acquérir des compétences reconnues à l’international. L’ANAPEC, acteur central du marché de l’emploi au Maroc, accompagne les chercheurs d’emploi dans leur insertion professionnelle et collabore avec de nombreux partenaires publics et privés afin de renforcer la formation, la mobilité et l’employabilité des jeunes. Grâce à des programmes de coopération internationale, elle favorise l’accès à des parcours qualifiants à l’étranger. Poste: Apprenti Boulanger / Vendeur en Boulangerie – Allemagne (30 postes) Cette formation s’adresse à des jeunes motivés souhaitant apprendre les métiers de la boulangerie, pâtisserie et vente artisanale. Préparer et fabriquer des pains, gâteaux, viennoiseries et autres spécialités artisanales. Mesurer, mélanger, pétrir et surveiller la fermentation des pâtes. Cuire et décorer les produits selon les standards de qualité. Participer à la vente et au contact clientèle en boulangerie. La formation rémunérée d’une durée de 3 ans débutera en septembre 2026.Elle combine un enseignement théorique en école professionnelle (1 à 2 jours par semaine) et une formation pratique en entreprise. Les apprentis bénéficieront également d’un appui pour la recherche et la mise à disposition d’un logement, conformément à la réglementation allemande. Dans le cadre du programme THAMM PLUS, les candidats sélectionnés profiteront gratuitement de: Cours de langue allemande jusqu’au niveau B1 (avec examen pris en charge). Formation en soft skills. Accompagnement culturel et professionnel avant le départ. Coaching individuel et aide au placement. Appui administratif complet. Profil recherché: Âgé(e) entre 18 et 25 ans au 15/10/2025. Titulaire du baccalauréat ou niveau Bac (scientifique apprécié). Disposant d’une expérience minimale de 6 mois (emploi ou stage) ou d’une formation en boulangerie/pâtisserie/viennoiserie/chocolaterie. Niveau A2 minimum en langue allemande. Flexible, motivé(e) et disposé(e) à s’intégrer dans le système de travail allemand. Bonne condition physique et aptitude à travailler en horaires décalés. Conditions du contrat: Contrat CDD de 3 ans. Entrée en fonction: 1er septembre 2026. Lieu de travail: Allemagne. Formation rémunérée selon la réglementation allemande. Dossier de candidature: Copie de la CIN ou du passeport. CV détaillé en allemand et en français. Copie du baccalauréat ou attestation de niveau. Copies des justificatifs d’expérience ou de formation. Preuve du niveau A2 en allemand (une évaluation sera effectuée). Les candidats retenus devront être disponibles à temps plein dès janvier 2026 pour la phase de préparation linguistique et culturelle. Les candidatures complètes doivent être déposées à l’agence ANAPEC la plus proche avant le 17 octobre 2025.

Grande opportunité d’emploi aux Émirats Arabes Unis: recrutement de Gérants, Assistants Gérants et Vendeurs pour le secteur de la grande distribution. Un grand groupe international opérant dans le secteur de la grande distribution recrute plusieurs profils pour renforcer ses équipes dans les supermarchés et magasins discount situés aux Émirats Arabes Unis. Cette campagne de recrutement, organisée en partenariat avec l’ANAPEC, s’adresse aux candidats motivés souhaitant évoluer dans un environnement dynamique et multiculturel. Les postes proposés offrent une expérience internationale enrichissante au sein d’une enseigne de renommée mondiale, reconnue pour son exigence, ses standards de qualité et ses opportunités de carrière à long terme. Les postes ouverts sont les suivants: (10) Gérants de magasin. (15) Assistants Gérants de magasin. (20) Vendeurs. Les Gérants de magasin auront pour mission de superviser la performance globale du point de vente, de garantir l’application des procédures internes, d’assurer la disponibilité constante des produits et d’atteindre les objectifs de vente fixés.Les Assistants Gérants accompagneront la direction du magasin dans la gestion quotidienne des opérations, le suivi des stocks et la supervision du personnel, tout en veillant au respect des normes d’agencement et de présentation.Les Vendeurs seront chargés d’augmenter les ventes, d’assurer la mise en rayon, de vérifier la qualité des produits, de gérer la caisse et de garantir la satisfaction des clients. Les candidats doivent justifier des qualifications suivantes: Pour les postes de Vendeurs et Assistants Gérants: être titulaires d’un Baccalauréat au minimum, avec une à deux années d’expérience dans le secteur de la grande distribution. Pour les Gérants de magasin: détenir un diplôme d’études supérieures en management ou en gestion d’entreprise, et justifier d’au moins deux années d’expérience confirmée dans un poste similaire. Une bonne maîtrise de la langue anglaise est exigée pour tous les postes. Les conditions de travail comprennent un contrat CDD de 24 mois renouvelable, un billet d’avion pris en charge, mais sans hébergement ni transport fournis (sauf pour le poste de Gérant où le transport est inclus). Les dossiers de candidature doivent comporter: Les justificatifs de formation. Les justificatifs d’expérience. Un CV en anglais actualisé. Les candidats intéressés sont invités à déposer leur dossier auprès de l’agence ANAPEC la plus proche avant le 15 octobre 2025. Seuls les profils correspondant aux critères exigés seront contactés pour la suite du processus de sélection.

CareerConnect – Une expérience internationale unique pour les jeunes professionnels marocains ! Le programme CareerConnect offre une opportunité exceptionnelle aux jeunes talents marocains souhaitant donner une dimension internationale à leur carrière. Cette initiative innovante permet à 50 jeunes professionnels marocains de vivre une expérience professionnelle temporaire aux Pays-Bas, au sein d’entreprises néerlandaises de premier plan, tout en contribuant au développement de leur entreprise au Maroc. Porté en partenariat avec l’ANAPEC, le Ministère de l’Inclusion Économique, de la Petite Entreprise, de l’Emploi et des Compétences, ainsi que la Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO), ce programme vise à renforcer les échanges économiques et humains entre le Maroc et les Pays-Bas. Il favorise le transfert de compétences, le développement de l’innovation et la compétitivité des entreprises marocaines. Les participants auront l’opportunité: De travailler temporairement dans des entreprises néerlandaises et d’acquérir une expérience professionnelle internationale concrète. De tisser des liens solides avec des acteurs économiques des Pays-Bas. De contribuer activement à la croissance et à la modernisation de leur entreprise une fois de retour au Maroc. Le programme s’adresse aux jeunes professionnels marocains âgés de 18 à 35 ans, motivés, dynamiques et désireux de relever de nouveaux défis. Cette expérience représente une véritable passerelle vers le monde de l’entreprise internationale, tout en favorisant le développement durable et la coopération économique entre les deux pays. Les entreprises marocaines sont également invitées à participer afin de: Gagner en compétitivité grâce à des collaborateurs formés à l’international. Stimuler l’innovation et ouvrir de nouvelles perspectives de croissance. Contribuer activement aux Objectifs de Développement Durable (ODD). Les candidats intéressés peuvent consulter tous les détails du programme et télécharger les formulaires nécessaires via les liens suivants: 🔗 Détails du programme et modalités de candidature.🔗 Formulaire de candidature à renseigner.🔗 Fiche d’identification employeur. Cette initiative constitue une passerelle stratégique entre le Maroc et les Pays-Bas, favorisant le transfert de savoir-faire et la montée en compétences des jeunes talents marocains. Constitution du dossier de candidature Votre dossier doit contenir les pièces suivantes: Formulaire de demande et d’engagement signé et légalisé. Fiche d’identification employeur. CV du candidat en anglais et en français. Copie de la Carte Nationale d’Identité (CNI). Copies des justificatifs de formation. Attestation de travail récente. Bordereau CNSS. Envoi du dossier de candidature Si vous êtes éligible et intéressé(e): Envoyez votre dossier complet par e-mail à l’adresse suivante: dpi@anapec.org Mentionnez obligatoirement dans l’objet de l’e-mail: CAREER CONNECT. Source: Source

Exceptionnellement cette année, pour obtenir la Green Card, vous pouvez participer au DV Program 2025/2026 sans avoir besoin d’un passeport en cours de validité. La DV Lottery est un programme du gouvernement américain qui permet aux personnes de demander un visa (carte verte) pour vivre et travailler aux États-Unis. Chaque année, ce programme de loterie sélectionne au hasard 55000 personnes originaires de pays ayant un faible taux d’immigration aux États-Unis. Conditions de participation DV Lottery 2025/2025/2027: Le candidat doit être né dans l’un des pays éligibles. Les candidats doivent avoir au moins un diplôme d’études secondaires ou son équivalent, ou deux ans d’expérience de travail au cours des cinq dernières années dans un domaine admissible qui nécessite au moins deux ans de formation. Les candidats doivent soumettre les candidatures au programme DV-2025/2026 par voie électronique à l’adresse dvprogram.state.gov avec l’intégralité du formulaire «E-DV Entry Form» rempli. Les citoyens de chaque pays peuvent postuler pour le DV Program 2025/2026, à l’exception des natifs de ces pays: Bangladesh, Brésil, Canada, Chine (y compris Hong Kong), Colombie, République dominicaine, El Salvador, Haïti, Honduras, Inde, Jamaïque, Mexique, Nigéria, Pakistan, Philippines, Corée du Sud, Royaume-Uni (sauf Irlande du Nord) et ses dépendants territoires, Venezuela, Vietnam. Les personnes nées dans la RAS de Macao et à Taïwan peuvent participer. Informations à fournir Pour s’inscrire à la DV Lottery 2025/2026, il faut renseigner soigneusement les informations nécessaires suivantes: Nom: nom, prénom, deuxième prénom, tel qu’il apparaît sur votre passeport. Genre. Date de naissance: jour, mois et année. Ville de naissance. Pays de naissance. Pays d’éligibilité au programme DV-2025/2026. Numéro de passeport. Photographie récente (du demandeur, du conjoint et des enfants) qui répond aux exigences du Département d’État. Adresse postale. Pays actuel de résidence. Numéro de téléphone (facultatif). E-mail. Le plus haut niveau académique atteint. État matrimonial actuel. Nombre d’enfants. Une photo professionnelle sur fond clair. Photos acceptés au DV Program 2024/2025/2026 Voici les caractéristiques des photos acceptés au DV Program 2024/2025/2026: Avoir les dimensions de 600×600. Avoir un fond blanc. Être au format JPEG. La taille maximale de 240Kb. Conditions d’admissibilité DV Program 2025/2026: Si vous êtes sélectionné lors de la loterie, vous en serez informé par courrier. Vous devrez alors satisfaire aux conditions d’admissibilité avant de pouvoir obtenir un visa. Pour éviter tout problème à l’ambassade ou au consulat des États-Unis lors de la demande de votre visa d’immigrant, il est important de savoir quels documents sont requis et comment les soumettre correctement. S’il manque un des éléments dans votre dossier de demande, votre demande pourrait être retardée ou refusée. Méthode et Site pour s’Inscrire à la Loterie Américaine 2027 Lorsque vous entrez sur le site, vous trouverez une page comme celle ci-dessous où vous trouverez: 1. Les détails sur la manière de participer à la loterie d’immigration vers les États-Unis. 2. Les spécifications pour la photo requise. 3. Le début de la participation et le remplissage des informations. 1. Nom: Vous êtes invité à écrire le nom de famille / prénom / second prénom, si existant. 2. Sexe: Masculin / Féminin. 3. Date de naissance: Mois / Jour / Année. 4. Ville de naissance. 5. Pays de naissance. 6. Êtes-vous né dans un pays éligible pour postuler, puis avez migré vers un pays non éligible pour postuler Si c’est vrai, choisissez: Non / Si ce n’est pas le cas, choisissez: Oui. 7. Passeport: Doit être valide pendant au moins 3 ans. À la fin de cette carte, il y a une question sur la nationalité, ne soyez pas surpris, car il y a certains citoyens qui ne portent pas de nationalité. 8. Télécharger la photo personnelle: Elle doit être claire, non sombre, non colorée, sans effets ni modifications, et il est interdit de prendre des photos avec des lunettes. 9. Adresse: Adresse du domicile / Ville / Région – Province / Code postal. 10. Pays. 11. Numéro de téléphone (facultatif). 12. Courrier électronique. 13. Dernier niveau d’éducation atteint et complété. 14. Statut matrimonial. 15. Nombre d’enfants. 16. Après avoir terminé, vous devez cliquer sur le bouton de continuité, comme suit: Instructions de remplissage du formulaire de la DV Lottery 2025/2026 Dates Clés du Programme DV Lottery 2025/2026 Le respect rigoureux des échéances est crucial pour le Programme DV. Vous trouverez ci-dessous les étapes clés pour le Programme DV 2025/2026: Clôture des Candidatures: Les candidats ont jusqu’au mardi 7 novembre 2025, 12h00 EST (GMT-5), 17h00 GMT, 20h00 Heure de Paris pour soumettre leur candidature. Veillez à respecter cette échéance, car aucune soumission tardive ne sera acceptée. Résultats de la DV Lottery 2025/2026: Les résultats seront annoncés le 5 mai 2026 à 12h00 EST. Les candidats pourront à partir de cette date, vérifier en ligne si leur candidature a été retenue. Entretiens des Candidats Sélectionnés: La période des entretiens s’étendra d’octobre 2026 à septembre 2027. Les candidats sélectionnés seront informés de la date précise de leur entretien bien avant celui-ci, et les entretiens seront organisés en fonction de l’ordre de tirage au sort. Délai Final pour l’Émission des Visas DV-2025/2026: Le 30 septembre 2027 marque la date limite pour l’approbation et la délivrance des visas DV-2027. Passée cette date, aucune émission de visa DV-2027 ne sera possible. Différentes Etapes pour Acquérir la Carte de Résident Permanent Naviguer à travers la DV Lottery 2025/2026 requiert une connaissance méthodique des phases subséquentes à la sélection pour pa

Donnez un nouvel élan à votre carrière et vivez une expérience internationale unique en Allemagne grâce au programme African Skills 4 Germany (AS4G). Financé par le Bundesministerium für Wirtschaft und Energie (BMWE) et mis en œuvre par la Chambre Allemande de Commerce et d’Industrie au Maroc (AHK Maroc), ce projet accompagne les ouvriers qualifiés marocains souhaitant travailler en Allemagne à travers un parcours complet: préparation linguistique, reconnaissance des diplômes, coaching personnalisé et suivi jusqu’à l’intégration professionnelle. La Chambre Allemande de Commerce et d’Industrie au Maroc (AHK Maroc), également appelée Deutsche Industrie- und Handelskammer in Marokko, est le représentant officiel de l’économie allemande au Maroc. Elle fait partie du réseau mondial des Chambres de Commerce Allemandes à l’étranger, présentes dans plus de 90 pays, et constitue un acteur clé dans le développement des relations économiques et commerciales entre l’Allemagne et le Maroc. Les profils actuellement recherchés sont: Électricien·ne d’installation Niveau A2 minimum en allemand. Diplôme ou qualification professionnelle d’au moins 2 ans en électricité. Expérience professionnelle en électricité très recommandée. Permis de conduire B. Soudeur·se / Monteur·se Niveau A2 minimum en allemand. Diplôme de l’OFPPT ou équivalent: CQP/CSP Soudeur, Technicien en Construction Métallique, Technicien en Chaudronnerie-Soudage, ou équivalent en mécanique/maintenance industrielle. Expérience pratique en soudage MAG (procédé 135/136). Capacité à lire et interpréter des plans techniques. Expérience en manutention de pièces lourdes (pont roulant, grue) appréciée. Permis de conduire B. Charpentier·ère Niveau A2 minimum en allemand. Diplôme de technicien spécialisé, technicien ou qualification en charpenterie, menuiserie bois, aluminium ou construction métallique (OFPPT ou équivalent). Expérience pratique très recommandée. Autonomie, rigueur, esprit d’équipe. Permis de conduire B. Les candidats sélectionnés bénéficieront d’un accompagnement complet: préparation linguistique, reconnaissance des qualifications, soutien pour les entretiens d’embauche, et suivi jusqu’à leur installation en Allemagne. Comment postuler ? Les dossiers de candidature doivent être envoyés à l’adresse: AS4G-recruitment@marokko.ahk.de et doivent inclure: Un CV en français et en allemand. Les diplômes et attestations correspondants. Une attestation de niveau de langue. ⚠️ Seules les candidatures complètes envoyées à cette adresse seront prises en compte. Source: Source

Mécanicien en équipement lourd – Lévis, Québec (2 postes). Pour des professionnels prêts à vivre une expérience internationale structurée et sécurisée, une entreprise établie à Lévis (Québec, Canada) recrute deux mécaniciens en équipement lourd pour un contrat d’un an, avec hébergement fourni et billets d’avion pris en charge, afin d’assurer la maintenance d’une flotte d’engins de travaux publics et d’équipements spécialisés dans divers environnements exigeants. Implantée au cœur d’un bassin industriel dynamique, l’entreprise intervient sur des chantiers de construction, d’exploitation forestière, de manutention, d’aménagement paysager, d’agriculture et d’opérations de déneigement. Elle recherche des techniciens rigoureux et autonomes, capables de diagnostiquer rapidement les pannes et d’assurer la disponibilité maximale des équipements, tout en respectant des standards élevés de qualité et de sécurité. Poste et conditions: Intitulé: Mécanicien en équipement lourd (2 postes). Localisation: Lévis, province de Québec, Canada. Contrat: 12 mois. Horaires: 40 heures par semaine. Avantages: Billets d’avion pris en charge par l’employeur. Hébergement: Logement fourni par l’employeur. Responsabilités principales: Réparer, dépanner, ajuster et remettre en état des équipements mobiles lourds utilisés en construction, exploitation forestière, manutention, aménagement paysager, agriculture et déneigement. Réaliser l’entretien préventif et correctif afin d’assurer la fiabilité et la sécurité des machines. Utiliser des outils de diagnostic pour identifier et résoudre les défaillances mécaniques, hydrauliques et électriques. Documenter les interventions et contribuer à l’amélioration continue des processus d’entretien. Profil recherché: Être inscrit à l’ANAPEC et en recherche d’emploi. Détenir un diplôme de formation professionnelle en Mécanique Engins à Moteurs – option Équipements lourds. Justifier d’au moins 4 ans d’expérience en mécanique d’équipement lourd. Maîtriser les bases en hydraulique, électricité, informatique et outils de diagnostic. Posséder un permis de conduire catégorie C, valide, avec plus de 2 ans d’expérience de conduite, et savoir manœuvrer excavatrice, remorque plate-forme, tracteur et autres équipements lourds. Disposer d’un bon niveau de français pour comprendre les consignes techniques et communiquer avec les équipes. Constitution du dossier: Copie des justificatifs de formation. Attestations ou certificats d’expérience. CV en français à jour. Modalités de candidature: Les candidatures répondant aux critères doivent être déposées à l’ANAPEC la plus proche. La date limite est le mercredi 08 octobre 2025. Source: Source

Opportunités de mobilité à l’international. Envie de donner une nouvelle dimension à votre carrière et de vivre une expérience professionnelle enrichissante à l’étranger ? Grâce à son réseau et à ses partenaires, l’ANAPEC (Agence Nationale de Promotion de l’Emploi et des Compétences) vous accompagne dans votre projet de mobilité internationale en vous proposant des opportunités concrètes et adaptées à votre profil. Créée pour favoriser l’insertion professionnelle et le développement des compétences, l’ANAPEC est un acteur clé du marché de l’emploi au Maroc. Elle accompagne les chercheurs d’emploi dans leur orientation, leur formation et leur placement, que ce soit au niveau national ou à travers des programmes de mobilité internationale. Aujourd’hui, plusieurs postes sont ouverts en France et au Portugal, offrant la possibilité d’acquérir une expérience professionnelle riche au sein d’entreprises reconnues. En France 🇫🇷 (2) Menuisiers – Opérateur Polyvalent Bois & Aluminium: Voir l’offre (4) Gaveurs – Opérateur Gavage: Voir l’offre (5) Mécaniciens Poids Lourds: Voir l’offre (5) Mécaniciens Véhicules Légers: Voir l’offre (2) Marbriers: Voir l’offre Au Portugal 🇵🇹 (1) Électromécanicien: Voir l’offre (2) Électriciens Industriel: Voir l’offre (2) Opérateurs Montage Structures Métalliques: Voir l’offre (4) Opérateurs en Emballage Manuel: Voir l’offre Ces opportunités s’adressent à des professionnels motivés, prêts à mettre leur savoir-faire au service de projets ambitieux tout en découvrant un nouvel environnement de travail en Europe. Procédure de candidature: Si vous possédez les qualifications requises pour le poste, merci de déposer votre dossier de candidature auprès de l’ANAPEC la plus proche.Seul(e)s les candidat(e)s répondant aux critères de l’offre seront contacté(e)s. Source: Source

Rejoindre un groupe international reconnu et participer à des projets d’ingénierie ambitieux est désormais possible. LUSEO, acteur incontournable de l’ingénierie pluridisciplinaire depuis 2004, recrute des BIM Managers pour ses agences en France (Bordeaux, Lyon, Paris, Lille) ainsi qu’au Maroc. Cette opportunité s’adresse à des professionnels passionnés, désireux de mettre leur expertise au service de projets innovants et d’envergure, tout en évoluant dans un environnement stimulant et multiculturel. Créé en 2004, LUSEO s’est imposé comme un groupe de référence dans l’ingénierie du bâtiment et des infrastructures. Présent en France, au Maroc, en Polynésie Française, en Côte d’Ivoire et au Gabon, le groupe déploie son savoir-faire à travers plus de 160 collaborateurs, qui accompagnent au quotidien maîtres d’ouvrage et architectes. LUSEO intervient sur l’ensemble du cycle de vie des projets, de la conception à l’exploitation, en intégrant des pôles spécialisés tels que la structure, les VRD, les fluides, les courants forts et faibles, ainsi que l’économie de la construction. Sa démarche rigoureuse repose sur l’innovation, la coordination et le conseil, avec pour objectif de garantir qualité, respect des délais et optimisation des coûts. En tant que BIM Manager, vous serez rattaché(e) au directeur d’agence et interviendrez sur toutes les phases des projets, de la conception à l’exécution. Vos missions incluront: Piloter la coordination et l’animation des projets BIM en assurant le respect des normes et bonnes pratiques. Accompagner les équipes et la direction dans la compréhension et la mise en œuvre des processus BIM. Encadrer les coordinateurs et bimeurs en France comme à l’international. Gérer les plateformes de projet et compiler les DOE numériques. Élaborer des conventions BIM, cahiers des charges et outils innovants pour optimiser la performance des projets. Former et accompagner les collaborateurs afin de diffuser les meilleures pratiques. Le poste s’adresse à un(e) ingénieur(e) ou architecte disposant d’au moins cinq années d’expérience en gestion de projets BIM. La maîtrise des logiciels Autodesk Revit et Navisworks est indispensable, ainsi qu’une bonne connaissance de l’environnement OpenBIM et de ses outils (BIM Vision, BimCollab, Dynamo). Une solide compréhension des réglementations techniques et des processus de construction est attendue, tout comme la capacité à travailler en équipe et à accompagner les clients avec pédagogie. Une personnalité autonome, organisée et dynamique, dotée d’un excellent esprit d’analyse et de leadership, sera particulièrement valorisée. Curiosité et créativité viendront compléter ce profil pour réussir et s’épanouir au sein d’un groupe en forte croissance internationale. Intégrer LUSEO, c’est choisir un environnement où l’expertise technique et la passion de l’ingénierie permettent de relever les défis les plus ambitieux. Les candidatures peuvent être déposées directement via le lien suivant: Postuler ici Source: source

L’Agence Nationale de Promotion de l’Emploi et des Compétences (ANAPEC) accompagne ses partenaires internationaux dans leurs besoins en recrutement et annonce l’ouverture d’opportunités de carrière au Koweït – ville d’Al-Fahaheel. Ces offres concernent des postes en contrat à durée indéterminée dans le domaine du sport et du management, offrant des perspectives intéressantes et des conditions attractives. Directeur/Directrice de club sportif (2 postes). Ce rôle stratégique consiste à assurer la supervision générale d’une salle de sport et à veiller au bon déroulement de l’ensemble des activités (administration, encadrement des équipes, accueil et gestion des adhérents). Le ou la titulaire du poste sera chargé(e) de piloter les objectifs commerciaux et sportifs, de recruter et former les équipes, de contrôler le respect des standards de qualité et de veiller à l’application des normes de sécurité et d’hygiène. Lieu: Koweït – Al Fahaheel. Contrat de travail à durée indéterminée. Salaire mensuel: entre 1100 et 1400 dinars koweïtiens, avec prime annuelle. Profil recherché: Formation supérieure en management, gestion ou discipline similaire. Expérience significative en gestion d’une structure sportive ou commerciale. Compétences en communication, leadership et prise de décision. Capacité à travailler sous pression et à incarner une image positive de l’établissement. Entraîneuse sportive – Fitness pour femmes (2 postes). Le poste vise à accompagner les clientes dans l’atteinte de leurs objectifs personnels (perte de poids, tonification musculaire, amélioration de la condition physique), à travers des programmes adaptés et un suivi individualisé. L’entraîneuse est également responsable de la bonne utilisation des équipements, du respect des règles internes et de la motivation continue des participantes. Lieu: Koweït – Al Fahaheel. Contrat de travail à durée indéterminée. Salaire mensuel: entre 350 et 450 dinars koweïtiens, avec une commission de 40 % sur les séances de coaching personnel. Profil recherché: Diplôme en éducation physique, fitness ou discipline équivalente. Minimum 3 ans d’expérience dans l’entraînement sportif ou le fitness. Maîtrise des techniques modernes d’entraînement et connaissance en nutrition. Bonne condition physique, rigueur, sens du service et capacité à motiver les participantes. Procédure de candidature Les candidats et candidates intéressés doivent déposer leur dossier complet (CV en arabe ou en anglais, copies des diplômes et certificats de formation en sport/fitness) auprès de l’ANAPEC. Seules les candidatures correspondant aux critères seront contactées. Source: Source

Offre d’emploi: 20 Techniciens Maintenance & SAV – Portails et Systèmes de Sécurité (H/F) – Paris. Rejoindre une entreprise reconnue pour son expertise en fermetures automatisées et systèmes de sécurité représente une belle opportunité pour les techniciens souhaitant évoluer dans un environnement exigeant et stimulant. PICARD Portes Automatiques, acteur de référence dans son domaine, lance une grande campagne de recrutement et propose 20 postes de techniciens à pourvoir en CDI sur Paris et sa région. Spécialisée dans la fabrication, l’installation et la maintenance de portails automatiques et de systèmes de sécurité, PICARD Portes Automatiques accompagne une clientèle variée, composée de particuliers, d’entreprises et d’institutions. L’entreprise s’appuie sur l’innovation, la qualité de service et l’expertise technique de ses équipes pour assurer des prestations fiables et durables. Deux profils distincts sont recherchés: Techniciens en maintenance portails & systèmes de sécurité (H/F) – 10 postes Réaliser la maintenance préventive et corrective des installations. Diagnostiquer les pannes complexes et assurer les réparations nécessaires. Effectuer réglages, contrôles et remplacement de pièces. Garantir la conformité et la fiabilité des équipements. Profil: formation technicien, expérience 5 à 8 ans, solides compétences en électromécanique, automatisme et électricité. Techniciens SAV – maintenance portails & systèmes de sécurité (H/F) – 10 postes Intervenir rapidement pour assurer la continuité de service chez les clients. Effectuer les réparations courantes et rédiger les rapports d’intervention. Assurer un suivi des opérations et contribuer à l’amélioration continue. Conseiller et accompagner les clients sur l’utilisation et la maintenance de leurs équipements. Profil: formation technicien, expérience 2 à 3 ans, bonnes compétences en maintenance électromécanique et sens du service client. Ces opportunités offrent la possibilité d’intégrer une entreprise internationale en plein essor, avec des perspectives de carrière et des conditions attractives. Postulez ici Source: Source

Vous êtes ambitieux, qualifié et prêt à donner un tournant international à votre carrière ? La province de Saskatchewan, au cœur du Canada, vous invite à participer à l’initiative Destination Saskatchewan, un événement de recrutement dédié aux professionnels marocains, en présentiel à Rabat et en ligne. Cette opportunité unique vous permettra de rencontrer directement des employeurs canadiens, d’accéder à des offres d’emploi concrètes, et de découvrir un environnement de vie stable, accueillant et dynamique, idéal pour construire un projet professionnel et personnel durable. Deux formats sont proposés: En ligne: du 21 au 23 octobre 2025, de 15h à 21h. À Rabat: les 2 et 3 novembre 2025, de 9h à 18h. ⚠️ Un CV rédigé en anglais est requis pour valider votre participation. Ce programme est organisé avec le soutien du gouvernement de la Saskatchewan, en partenariat avec plusieurs acteurs clés de l’immigration économique, de la francophonie canadienne et du marché de l’emploi. Il s’adresse à des profils qualifiés dans divers secteurs: industrie, santé, construction, restauration, services, éducation, logistique, etc. Saisissez cette occasion exceptionnelle de vivre, travailler et réussir au Canada. Source: Source

Emirates Logistics Morocco recrute deux postes à Tanger MED, en CDI. Les postes s’adressent à des profils qualifiés souhaitant évoluer dans un environnement logistique international, structuré et orienté performance opérationnelle. Emirates Logistics Morocco est une filiale d’un groupe international basé à Dubaï, présent aux Émirats arabes unis et sur plusieurs marchés à l’international. Reconnue pour la qualité de ses solutions intégrées, l’entreprise accompagne les acteurs de la supply chain à travers des services logistiques complets, appuyés par des infrastructures modernes, des systèmes performants et des équipes engagées dans l’excellence opérationnelle. Chargé Maintenance (H/F) – Tanger MED – CDI Le poste vise à assurer la disponibilité, la sécurité et la performance des équipements industriels du site. Intervenir en maintenance corrective pour diagnostiquer et réparer les pannes mécaniques, électriques, pneumatiques, hydrauliques, électroniques et effectuer les réglages nécessaires. Réaliser les opérations de maintenance préventive selon les plans définis, incluant inspections, contrôles, graissages et rédaction des rapports d’intervention. Proposer et mettre en œuvre des actions d’amélioration continue. Participer à l’installation, à la mise en service de nouveaux équipements et aux modifications techniques. Respecter et faire respecter les consignes de sécurité et de qualité. Intervenir sur les équipements de sécurité et signaler les situations à risque. Gérer le stock des pièces de rechange et utiliser la GMAO pour la planification et le reporting. Superviser les prestataires externes lors des interventions. Appliquer strictement les procédures internes en vigueur. Réaliser toute autre mission confiée par la hiérarchie. Formation Bac+2 ou plus en maintenance industrielle. Expérience professionnelle minimale de 6 mois dans un poste similaire. Rigueur, dynamisme et bon sens de l’organisation. Capacité d’analyse et de résolution des problèmes techniques. Bon relationnel et aptitude au travail en équipe. Maîtrise du français et de l’anglais. Coordinateur Shipping (H/F) – Tanger MED – CDI Le poste consiste à coordonner les opérations import-export et à garantir la fluidité des flux logistiques dans le respect des engagements contractuels et des exigences clients. Gérer les opérations administratives et logistiques d’import-export, de la commande jusqu’à la livraison et au paiement. Traiter les instructions clients et assurer le suivi opérationnel des dossiers. Coordonner avec l’ensemble des parties prenantes, incluant clients, transitaires, douane, autorités portuaires, compagnies maritimes, transporteurs et organismes institutionnels. Garantir la satisfaction client et le respect des engagements opérationnels. Participer aux réunions opérationnelles et commerciales avec les clients et le Contract Manager. Contribuer à l’analyse de la performance et au suivi des indicateurs de conformité. Proposer des actions d’amélioration et des optimisations de reporting. Participer à la préfacturation et à l’évaluation de la performance des fournisseurs. Identifier les écarts opérationnels et proposer des axes d’amélioration. Maîtriser et exploiter les systèmes d’information logistique et portuaire. Participer aux projets de développement et d’amélioration des systèmes. Veiller au respect des procédures, des règles de sécurité, d’hygiène et de qualité. Accomplir toute autre mission confiée par la hiérarchie. Formation Bac+5 ou plus en logistique, transport ou équivalent. Expérience professionnelle minimale de 3 ans dans un poste similaire. Solides compétences organisationnelles, opérationnelles et managériales. Maîtrise des systèmes WMS, FMS, Gate Access et des outils bureautiques. Bonne connaissance des procédures d’exploitation et des règles de sécurité. Capacité à travailler sous pression, rigueur, autonomie et sens des responsabilités. Maîtrise du français et de l’anglais. Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV par e-mail à l’adresse suivante:recrutement.ma@emirateslogistics.com Merci de préciser impérativement l’objet selon le poste: CHMAINT0126 pour le poste de Chargé Maintenance. COOSHIP0126 pour le poste de Coordinateur Shipping. Source: Source

Cyclad recrute plusieurs profils IT expérimentés pour un client international basé en Pologne, en CDI client direct, avec un mode de travail hybride sur site. Les postes s’adressent à des ingénieurs et spécialistes systèmes et cloud, disposant d’une solide expérience et souhaitant intervenir sur des environnements techniques critiques à l’international. Cyclad est une entreprise spécialisée dans l’ingénierie informatique et l’accompagnement technologique. Elle intervient auprès de clients internationaux sur la conception, le développement, l’exploitation et la sécurisation de solutions numériques. L’entreprise accompagne ses partenaires sur des projets structurants liés à la transformation digitale, à la sécurité des systèmes d’information et au déploiement d’environnements critiques, avec une organisation orientée performance, qualité et maîtrise des risques. Dans le cadre d’un recrutement urgent pour un client basé en Pologne, Cyclad recrute les profils suivants. DevSecOps – Pologne. Les responsabilités associées à ce poste incluent notamment: Intégrer les pratiques de sécurité dans les pipelines CI/CD. Automatiser les contrôles de sécurité et de conformité. Collaborer avec les équipes développement, infrastructure et sécurité. Participer à la sécurisation des environnements cloud et on-premise. Contribuer à l’amélioration continue des processus DevOps et sécurité. Le poste requiert une expérience confirmée de plus de 5 ans en DevSecOps. Incident Manager – Pologne. Les missions confiées sur ce poste comprennent: Piloter la gestion des incidents majeurs et critiques. Coordonner les équipes techniques lors des incidents. Analyser les causes racines et proposer des plans d’actions correctifs. Assurer la communication avec les parties prenantes internes et externes. Mettre en place et suivre les indicateurs de gestion des incidents. Une expérience de plus de 3 ans en gestion d’incidents est requise. DevOps Google Cloud – Pologne. Les principales responsabilités incluent: Concevoir, déployer et maintenir des infrastructures sur Google Cloud Platform. Automatiser les déploiements et la gestion des environnements. Optimiser la performance, la disponibilité et la sécurité des systèmes. Collaborer avec les équipes applicatives et sécurité. Assurer la documentation et le support technique des solutions mises en place. Le poste s’adresse à des profils disposant d’au moins 3 ans d’expérience en DevOps sur Google Cloud. Wintel Engineer Virtualization – Pologne. Les missions associées à ce poste incluent: Administrer et maintenir les environnements Windows Server. Gérer les infrastructures de virtualisation. Assurer la disponibilité et la performance des systèmes. Participer aux projets de migration et d’évolution des infrastructures. Contribuer aux activités de support et de résolution d’incidents complexes. Une expérience minimale de 3 ans en environnements Wintel et virtualisation est requise. Les postes sont basés en Pologne, avec une présence sur site en mode hybride, et proposés en CDI directement chez le client. Source: Source

L’ANAPEC recrute 68 profils techniques pour des postes en Italie, en contrat à durée indéterminée. Les postes s’adressent à des techniciens et ouvriers qualifiés issus de la formation professionnelle, souhaitant intégrer le secteur industriel et mécatronique dans le cadre du programme THAMM Plus. Dans le cadre du programme THAMM Plus, l’ANAPEC agit en partenariat avec l’Organisation internationale pour les migrations (OIM) Maroc afin de faciliter la mobilité professionnelle vers l’Italie. Ce programme est mis en œuvre avec le soutien de l’Union européenne et du ministère de l’Intérieur italien, dans le cadre des Partenariats pour les talents de l’Union européenne. Il vise à répondre aux besoins des entreprises industrielles italiennes tout en offrant aux candidats sélectionnés un accompagnement structuré et sécurisé vers l’emploi à l’international. Les entreprises partenaires en Italie recherchent plusieurs profils techniques dans le domaine de la mécatronique et de l’industrie, notamment: Soudeur. Opérateur de machines à commande numérique (CNC). Technicien en gestion et maintenance de machines et installations industrielles. Installateur et technicien de maintenance électrique et électronique. Opérateur en charpenterie métallique. Les missions confiées dépendront du poste occupé et pourront inclure: La conduite, le réglage et la surveillance de machines industrielles automatisées. La maintenance préventive et corrective des équipements mécaniques, électriques ou électroniques. L’installation et le dépannage de systèmes industriels. Le respect des procédures de sécurité, de qualité et des standards industriels en vigueur. La participation aux activités de production dans un environnement industriel structuré. Les profils recherchés doivent répondre aux critères suivants: Être titulaire d’un diplôme de formation professionnelle (qualifiant, technicien ou technicien spécialisé). Être diplômé dans l’une des filières suivantes: Usinage sur machines-outils à commande numérique (T/TS). Production mécanique option régleur en fabrication mécanique (T/TS). Électromécanique des systèmes automatisés (TS). Soudage multi-procédés (Q/T). Construction métallique (T). Être âgé de 18 ans minimum et 35 ans maximum à la date de dépôt de la candidature. Justifier de 0 à 2 ans d’expérience professionnelle dans le domaine, l’expérience n’étant pas obligatoire mais appréciée. Maîtriser au moins une langue étrangère, notamment le français, l’anglais, l’italien ou l’espagnol, la connaissance de l’italien constituant un atout. Être motivé pour travailler en Italie dans un environnement industriel. Être disponible pour suivre une préparation obligatoire pré-départ à temps plein d’une durée de deux mois. Les candidats sélectionnés bénéficieront d’un accompagnement complet assuré par le programme THAMM Plus – OIM, comprenant: Des cours de langue italienne avec certification niveau A1. Des formations techniques complémentaires de courte durée. Des sessions d’information et une formation pré-départ. Un appui aux démarches administratives, notamment pour le visa et le contrat de travail. Un accompagnement à l’intégration culturelle et professionnelle en Italie. Le contrat proposé est un CDI avec prise en charge du billet d’avion. Le logement, le transport local et les repas ne sont pas inclus. Le dossier de candidature doit comprendre: Une copie de la carte d’identité nationale. Un CV détaillé en français précisant les expériences, postes occupés et périodes. Un CV au format ANAPEC si disponible. Une copie du diplôme de formation professionnelle. Des attestations de travail ou de stage, si disponibles. Les candidats remplissant les conditions requises sont invités à soumettre leur candidature exclusivement via la plateforme suivante: https://thammplus.cving.com/

Destination Canada Forum Mobilité 2026 est le rendez-vous annuel du gouvernement du Canada pour aider les candidats francophones et bilingues qualifiés à vivre et travailler en français au Canada, à l’extérieur du Québec. L’événement combine information, réseautage et mise en relation avec des employeurs, ainsi qu’avec des représentants des provinces, des territoires, de villes et de régions. Vous pourrez aussi échanger avec des organisations francophones qui accompagnent l’installation des nouveaux arrivants et découvrir les communautés francophones qui correspondent le mieux à votre projet de vie. Dates de Destination Canada Forum Mobilité 2026 (21e édition) Pour l’édition 2026, les activités auront lieu: En ligne: 2, 3 et 4 février 2026 À Tunis (Tunisie): 9, 10 et 11 février 2026 À Paris (France): samedi 14 février 2026 Qui peut participer? Destination Canada Forum Mobilité s’adresse surtout aux candidats d’expression française ou bilingues (qualifiés) intéressés par: les programmes d’immigration dans les provinces et territoires hors Québec des opportunités d’emploi auprès d’employeurs canadiens recrutant à l’extérieur du Québec la préparation au marché du travail canadien (CV, secteurs en demande, démarches) Des opportunités peuvent exister dans plusieurs domaines comme la construction, la santé, l’enseignement, l’éducation à la petite enfance, les transports, l’hôtellerie-restauration, etc. La liste des secteurs peut évoluer selon les exposants présents. L’événement est gratuit, mais sur invitation uniquement (places limitées). Vous devez d’abord soumettre une demande de participation via le formulaire. Une invitation peut être envoyée selon les places disponibles si, par exemple: vous avez un profil/compétences recherchés par les employeurs participants et/ou vous avez déjà un profil Entrée express et/ou vous détenez un permis Vacances-travail (ou expérience similaire) et/ou vous répondez aux critères d’admissibilité pour immigrer au Canada hors Québec Important: une invitation ne garantit ni permis de travail, ni contrat de travail. Date limite (fermeture du formulaire) Les soumissions sont acceptées jusqu’au: 11 janvier 2026 à 17 h 59 (HE) (au Maroc, cela correspond généralement à 23 h 59 le même jour). Attention: formulaire non modifiable Une fois soumis, le formulaire ne peut plus être modifié Un accusé de réception s’affiche à la fin, mais vous ne recevez pas forcément de confirmation par e-mail Si vous soumettez plusieurs formulaires, seul le premier sera conservé Participation en présentiel: points importants (Tunis et Paris) Si vous recevez une invitation, elle est nominative Si vous souhaitez venir avec votre conjoint(e), il/elle doit aussi s’inscrire Les activités en présentiel n’incluent pas de prise en charge: les organisateurs ne peuvent pas appuyer une demande de visa ni couvrir les frais de voyage Foire aux questions (FAQ) Est-ce qu’il y aura du recrutement? Oui, plusieurs employeurs participent et certains recrutent directement. D’autres peuvent confier leurs offres aux organismes présents. Puis-je m’inscrire même si je ne vois pas d’offre correspondant à mon profil? Oui, l’événement reste utile comme forum d’information et de réseautage. Vous pouvez être invité(e) selon votre profil et les places disponibles. Est-ce que participer donne des points Entrée express? Non. Vous gagnez surtout des informations et des contacts, mais pas de points supplémentaires automatiquement. Y a-t-il des offres pour le Québec? L’objectif de Destination Canada Forum Mobilité est l’emploi et l’installation hors Québec. Le Québec organise généralement ses propres activités de recrutement.

Pickalbatros Hotels & Resorts recrute plusieurs postes de Contrôleurs Recettes – F&B à Marrakech, en contrat CDI. Les postes s’adressent à des profils expérimentés issus de l’hôtellerie, disposant d’une solide expertise en contrôle des recettes dans des environnements All Inclusive. Pickalbatros Hotels & Resorts est un groupe hôtelier international reconnu pour la qualité de ses établissements et la rigueur de ses standards opérationnels. Présent dans plusieurs destinations balnéaires et urbaines, le groupe s’appuie sur des processus structurés, une organisation moderne et une attention constante portée à la performance financière et à l’expérience client. Dans le cadre du développement de nouvelles activités au sein d’un centre commercial à Marrakech, Pickalbatros renforce ses équipes hôtelières et recherche des profils capables d’accompagner la montée en puissance des opérations F&B. Les postes de Contrôleur Recettes – F&B s’inscrivent au cœur des équipes opérationnelles et financières, avec une responsabilité directe sur la fiabilité des flux de revenus liés à la restauration et aux points de vente. Les missions confiées couvrent l’ensemble des activités de contrôle, d’analyse et de sécurisation des recettes. Assurer le contrôle quotidien des recettes F&B issues des restaurants, bars et points de vente. Vérifier la conformité des encaissements, des facturations et des clôtures journalières. Analyser les écarts entre les ventes théoriques et réelles, et proposer des actions correctives. Contrôler l’application des procédures internes de gestion des recettes et des stocks. Collaborer avec les équipes opérationnelles afin d’optimiser les processus de contrôle. Participer à la production de reportings financiers et d’indicateurs de performance F&B. Contribuer à la sécurisation des revenus dans un environnement All Inclusive à fort volume. Les profils recherchés doivent justifier d’une expérience confirmée dans des structures hôtelières exigeantes, avec une parfaite maîtrise des spécificités liées au F&B. Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans un poste similaire en hôtellerie All Inclusive. Excellente connaissance des mécanismes de contrôle des recettes et des opérations F&B. Maîtrise des procédures de contrôle interne et des outils de suivi des ventes. Capacité d’analyse, sens du détail et forte rigueur dans le traitement des données. Aisance dans le travail en coordination avec les équipes opérationnelles et financières. Capacité à évoluer dans un environnement structuré et à fort volume d’activité. Ces postes offrent l’opportunité d’intégrer un groupe international en pleine expansion, avec des standards élevés et des perspectives d’évolution dans un cadre professionnel structuré à Marrakech. Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV par e-mail à l’adresse suivante: sungo_recrutement@pickalbatros-morocco.com Source: Source

Une entreprise spécialisée dans l’agroalimentaire et une entreprise spécialisée dans l’électroménager professionnel recrutent plusieurs profils en France et au Canada, en contrat salarié. Les postes s’adressent à des candidats souhaitant intégrer des environnements industriels ou techniques avec de réelles perspectives d’évolution à l’international. Les entreprises concernées sont reconnues pour leurs infrastructures modernes et pour la qualité de leurs processus opérationnels. Les recrutements visent à renforcer leurs équipes en production, logistique et maintenance, ainsi que dans différents métiers spécialisés au Canada. En France, plusieurs postes sont ouverts: (10) Conducteurs d’installations & chargement – chaîne logistique (15) Préparateurs de commandes (10) Opérateurs de production (10) Techniciens installateurs / dépanneurs d’équipements de boulangerie Au Canada, plusieurs opportunités complémentaires sont ouvertes: (02) Techniciens en élevage (01) Meunier (01) Boucher (01) Cuisinier Source: Source

TGCC recrute plusieurs profils cadres et experts techniques à Casablanca et Rabat, en CDI. Les postes s’adressent à des candidats expérimentés dans les domaines de la sécurité informatique, du climat et bas carbone, des appels d’offres internationaux, du contrôle de performance, de la qualité, du génie civil, de la menuiserie aluminium et de la direction de projets. Depuis plus de vingt ans, TGCC est l’un des leaders du bâtiment et des travaux publics au Maroc. L’entreprise a livré plus de mille projets dans les secteurs du bâtiment, des infrastructures et des installations industrielles. Elle mobilise aujourd’hui plus de 8 500 collaborateurs et s’appuie sur un savoir-faire multidisciplinaire, une rigueur opérationnelle soutenue et une stratégie d’innovation orientée performance et qualité. Ses projets d’envergure, au Maroc et à l’international, reposent sur une organisation structurée, des équipes qualifiées et une gestion axée sur la valorisation du capital humain. Responsable sécurité des systèmes d’information – Casablanca. Les principales missions sont les suivantes: Assurer la sécurité du système d’information et mettre en œuvre les politiques de cybersécurité. Piloter les analyses de risques, les plans d’actions et les audits de sécurité. Superviser la conformité aux normes internes et réglementaires. Coordonner la sécurité opérationnelle avec les équipes IT. Le profil recherché pour ce poste: Expérience de six à neuf ans dans la cybersécurité. Maîtrise des référentiels et bonnes pratiques de sécurité. Capacité à piloter des projets et à coordonner les équipes techniques. Chef de projet climat / bas carbone – Casablanca. Les principales missions sont les suivantes: Développer et piloter les projets climat et bas carbone. Contribuer aux stratégies de réduction d’empreinte carbone. Suivre les indicateurs environnementaux et proposer des actions d’amélioration. Le profil recherché pour ce poste: Expérience de trois à cinq ans dans les domaines climat, carbone ou RSE. Compétences en analyse environnementale et gestion de projets. Responsable appels d’offres à l’international – Casablanca. Les principales missions sont les suivantes: Préparer et gérer les dossiers d’appels d’offres internationaux. Coordonner les études techniques et financières. Assurer la conformité des offres et le suivi des soumissions. Le profil recherché pour ce poste: Plus de dix années d’expérience dans les appels d’offres à l’international. Excellente maîtrise des procédures contractuelles et des marchés internationaux. Ingénieur contrôle de la performance – Casablanca. Les principales missions sont les suivantes: Suivre les indicateurs de performance des projets et analyser les résultats. Élaborer des rapports de performance et proposer des actions d’optimisation. Contribuer au pilotage opérationnel. Le profil recherché pour ce poste. Expérience de trois à cinq ans en contrôle de gestion ou performance projets. Responsable qualité – Casablanca. Les principales missions sont les suivantes: Déployer et contrôler les systèmes qualité. Assurer la conformité des projets aux normes qualité. Animer les audits internes et externes. Le profil recherché pour ce poste: Expérience de trois à cinq ans dans la qualité en secteur industriel ou BTP. Superviseur qualité génie civil – Rabat. Les principales missions sont les suivantes: Contrôler la conformité des travaux aux normes génie civil. Superviser les inspections sur chantier. Assurer le suivi et le reporting qualité. Le profil recherché pour ce poste: Expérience de trois à cinq ans dans le contrôle qualité génie civil. Dessinateur en menuiserie aluminium – Casablanca. Les principales missions sont les suivantes: Réaliser les plans de menuiserie aluminium. Préparer les dossiers techniques et coordonner avec les équipes de production. Le profil recherché pour ce poste: Expérience de trois à cinq ans en dessin technique aluminium. Directeur de projets – Casablanca. Les principales missions sont les suivantes: Piloter les projets BTP de grande envergure. Superviser la planification, les équipes et le suivi budgétaire. Garantir la conformité technique et opérationnelle. Le profil recherché pour ce poste: Plus de dix années d’expérience en direction de projets BTP. Postulez ici Source: Source

Entreprise spécialisée dans la fabrication de conteneurs recrute plusieurs Soudeurs et Menuisiers en CDI en Allemagne, à Haren. Les postes s’adressent à des profils techniques inscrits à l’ANAPEC et souhaitant évoluer dans un environnement international, avec accompagnement linguistique et prise en charge du billet d’avion par l’employeur. L’entreprise développe et assemble des conteneurs destinés à différents usages industriels, en intégrant des procédés de fabrication avancés. Les équipes interviennent sur l’aménagement, la construction, la maintenance et l’assemblage de structures métalliques ou boisées. Ces postes permettent d’acquérir une expérience qualifiante dans un secteur en forte demande, tout en bénéficiant d’un soutien à l’intégration professionnelle en Allemagne. Soudeurs – 10 postes – Allemagne Les principales missions sont: Produire des composants et ensembles selon plans techniques en utilisant le procédé de soudage MAG courant. Réaliser l’auto-inspection des soudures selon les normes qualité et les délais exigés. Assurer la maintenance et le nettoyage de l’équipement de soudage. Modifier et démonter les conteneurs lorsque nécessaire. Le profil recherché inclut: Diplôme professionnel en construction métallique. Minimum un an d’expérience dans un poste similaire. Niveau A2 minimum en langue allemande. Maîtrise des appareils de mesure et lecture de dessins techniques. Certification de test de soudage ISO 9606-1:135 valide. Permis de conduire catégorie B. Autonomie, rigueur et sens des responsabilités. Menuisiers – 10 postes – Allemagne Les principales missions sont: Assurer les aménagements intérieurs des conteneurs. Construire des fenêtres, portes et éléments boisés. Réaliser la maintenance des systèmes de conteneurs assemblés, incluant tests et documentation. Le profil recherché comprend: Formation professionnelle en menuiserie bois. Minimum un an d’expérience dans un poste similaire. Niveau A2 minimum en langue allemande. Permis de conduire catégorie B. Autonomie, rigueur et sens des responsabilités. Les candidats devront préparer un dossier comprenant: Justificatifs de formation et d’expérience. CV en français et en allemand. Les candidatures sont à déposer auprès de l’ANAPEC la plus proche avant la date limite mentionnée dans l’offre. Les candidats correspondant aux critères seront contactés pour la suite du processus. Source: Source

التسجيل في قرعة الهجرة الى كندا 2026، تستقبل كندا أكثر من 1,2 مليون مهاجر في 2026، الهجرة إلى كندا تعتبر حلم كثير من الشباب حاملي الشهادات والدبلومات؛ حيث تعتبر كندا من الدول الأكثر استقبالا للمهاجرين الباحثبن عن فرصة عمل في كندا. وفي هذا الصدد أعلنت الحكومة الكندية عن خطة لرفع عدد المهاجرين إليها بداية من سنة 2021 إلى غاية 2026. تزايد في الفترة الأخيرة عدد الأشخاص الذين يستقرّون في بلدان غير بلدهم الأم، وتعدّ كندا مستقرًّا للعديد من المهاجرين من مختلف أنحاء العالم نظرًا لما تتمتّع به من اقتصاد قويّ مزدهر ومستوى معيشي يرضي طموحات الشباب الذين يتركون أوطانهم آملين في العيش الكريم. فهل أنت من هؤلاء الشباب الذين يطمحون إلى السفر للخارج؟ وهل تمثّل كندا وجهتك التي تحلم بالهجرة إليها؟ إن كان جوابك نعم، فقد أتيت إلى المكان الصحيح، حيث يتضمّن مقال اليوم كلّ ما تحتاج إلى معرفته حول الهجرة إلى كندا. التسجيل في قرعة الهجرة الى كندا 2026: خطة الحكومة الكندية 2021-2026 كندا خلال سنة 2020 لم تستقبل سوى جزء صغير من العدد الذي كان مقدرا وهو 341 ألف مهاجر كانت تتوقع قدومهم، وذلك بسبب فيروس كورونا المستجد الذي تسبب في غلق الحدود وتعليق الرحلات الجوية الدولية فترة طويلة. وحسب خطة الهجرة فإنه في سنة 2026 من المتوقع ان ترجع الأمور إلى طبيعتها، مما يعني ارتفاعا ملحوظا في أعداد المهاجرين. وحسب وزير الهجرة فإن الأفضلية ستعطى لأولئك المهاجرين الذين يتكلمون اللغة الفرنسية، لتعزيز نمو المجتمعات الفرنكفونية خارج كيبك. تقدم كندا مجموعة من برامج الهجرة، ومن بين هذه البرامج نجد “برنامج هجرة الكفاءات” والذي يتميز بعد مميزات تجعله مختلفا عن باقي البرامج الأخرى طريقة اختيار المهاجرين الجدد إلى كندا: تم اختيار المهاجرين الجدد إلى كندا على أساس معايير مضبوطة: طرق الحصول على الهجرة الى كندا للمتزوجين-تحديثات جديدة: الهجرة إلى كندا للمتزوجين واحدة من طرق الهجرة المتبعة للوصول إلى كندا. حيث بإمكان أي زوجين، أو من يرغبون بالزواج تحقيق حلمهم بالإقامة في دولة متطورة ومستقرة مثل كندا. وفي هذا المقال سوف نتعرف على كافة المعلومات المتعلقة بموضوع الهجرة إلى كندا والإجراءات المطلوبة في هذه الحالة. الهجرة إلى كندا للمتزوجين: من المعروف أنه يمكن للشخص الراغب بالهجرة إلى كندا، سواء كان متزوجا ولديه أسرة أم غير متزوج أن يقدم طلبا للهجرة. وبعد ذلك تتم الموافقة عليه أو رفضه من قبل الحكومة الكندية بناء على تحقيقه للشروط المطلوبة. وفي حال الهجرة كزوجين فيتم الأخذ بالاعتبار هجرة الأزواج من ذات الجنس والمشتركين بالقانون العام. وتعتبر طريقة الكفالة الزوجية من أسرع وأفضل الطرق لإيصال الشريك والتحاقه بعائلته. قرعة الهجرة الى كندا شروط هجرة المتزوجين إلى كندا: هناك عدة شروط تحددها وزارة الخارجية الكندية للأشخاص الذين تقدموا بطلب للهجرة بصفة زوجين، سنذكرها تباعا: 1. بداية أن يكون عمر الشخص صاحب الطلب يزيد عن 18عام. 2. كما ويجب أن يلم المتقدم باللغة الأساسية لدولة كندا وهي إحدى اللغتين الإنجليزية أو الفرنسية، مع إمكانية التحدث بها بسهولة وفقا للمعيار الكندي (CLB). 3. كما ويجب أن يمتلك الشخص المتقدم سجلا نظيفا من الجرائم أو المحكوميات، إضافة إلى وثيقة تبرز حسن سلوكه من دولته الأصلية. 4. أيضا يطلب التأكد من خلو الشخص صاحب الطلب وشريكه أو أسرته كاملة من أي مرض ساري ومعدي. 5. إضافة لذلك يجب على الشخص تحقيق القبول التي تضعها الدولة الكندية من ناحية التعليم، حيث يشترط الحصول على شهادة مابعد الثانوية. 6. أخيرا، يجب أن يمتلك الشخص المتزوج مبلغا من المال يكفيه للإنفاق على شريكه وأسرته في كندا. الأوراق والثبوتيات المطلوبة للزوجين: تطلب كندا من أي زوجين أو من أحدهما تقديم مجموعة من المستندات التي توثق معلوماتهم الشخصية وهي: -عقد زواج مصدق يثبت صلة الزوجين ببعضهما. -جوازات سفر سارية الصلاحية. -شهادات الميلاد والخبرة المهنية في العمل. -صور شخصية وك?