Superviseur Réseau - Marrakech Commercial / Vente / Export - Distribution (métiers de la) - Secteur Agroalimentaire - Distribution Confirmé (5 à 10 ans) Marrakech et région - Maroc Bac +2 Minimum - DEUG Recherche de nouveauté Respect des règles Extraversion Volonté de persuasion Intuition / Spontanéité Implication au travail Ambition Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 30/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : Créé en 1986 et côté à la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie est un acteur économique de référence et leader de la grande distribution au Maroc. En 2009, à travers la signature du contrat de franchise avec le Groupe Carrefour, il accède à sa centrale d’achat pour optimiser et diversifier son sourcing. Il devient ainsi le premier acteur multi-formats de la grande distribution au Maroc par l’exploitation des hypermarchés Carrefour, des supermarchés Carrefour Market et du format hyper cash Atacadao. Le Groupe LabelVie présente chaque année un plan de développement soutenu renforçant ainsi renforce sa présence territoriale avec ses 121 magasins répartis dans 27 villes du royaume et ses 3 plateformes logistiques. En 2020, il a accueilli 50 millions de visiteurs et a réalisé un chiffre d’affaire de 11 milliards de dirhams. Convaincu que son succès passe à travers le succès de tous les collaborateurs, le Groupe LabelVie est l’un des premiers employeurs privés au Maroc, et place l’humain au centre de toutes ses préoccupations. Ce sont ainsi plus de 8 500 collaborateurs, dont 30% de femmes, qui œuvrent chaque jour à faire du Groupe LabelVie, le leader de la grande distribution au Maroc. Rejoignez un groupe ambitieux qui croit au défi, à la création de valeur ajoutée et à l’engagement sociétal ! Culture de l'entreprise : Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur. Poste : Dans le cadre du développement de notre business unit Supeco, nous renforçons notre département Exploitation en recrutant un Superviseur Réseau à MARRAKECH. Affecté à la Direction Exploitation, votre rôle est de garantir la performance globale d’un réseau de magasins en assurant le pilotage des équipes, l’optimisation des opérations et l’atteinte des objectifs commerciaux, tout en assurant un reporting régulier et fiable de l’activité. Missions & Responsabilités : Superviser et accompagner les équipes des magasins du réseau ; Veiller à la bonne application des procédures et standards de l’enseigne ; Piloter la performance commerciale (chiffre d’affaires, marges, indicateurs clés) ; Analyser les résultats et mettre en place des plans d’action correctifs ; Assurer un reporting régulier auprès du Chef de Département Régional et remonter les alertes terrain ; Garantir l’efficacité des opérations en magasin à travers l’optimisation de la disponibilité produit, de la visibilité commerciale et de l’expérience client ; Déployer les plans d’action définis par la Direction et le management régional ; Identifier les axes d’amélioration et contribuer au développement du réseau ; Participer au recrutement, à la formation et à l’évaluation des équipes magasin ; Garantir la satisfaction client et la qualité de service en magasin. Profil recherché : De formation Bac+2 minimum en commerce, gestion ou équivalent, vous justifiez d’une expérience significative dans la gestion de magasin, idéalement dans le secteur de la grande distribution (GMS). Expérience confirmée en supervision d’équipes terrain ; Expérience en gestion multi-sites et animation des équipes commerciales sur le terrain ; Bonne connaissance des opérations en magasin et des standards GMS ; Maîtrise des indicateurs de performance commerciale ; Sens du management et capacité à fédérer les équipes ; Esprit d’analyse, rigueur et réactivité ; Orientation résultats, sens de l’organisation et forte présence terrain. « LabelVie s’engage à prévenir toute forme de discrimination et notamment celles fondées sur le sexe ou la situation et les responsabilités familiales. LabelVie s’engage à promouvoir l’égalité des chances entre les hommes et les femmes, en matière d’accès à l’emploi et à la formation, de conditions de travail, de rémunération, d’évolution de carrière et d’accès à des postes à responsabilité ». Adresse de notre siège : Route nationale 1km 3.5 douar Oulad Othman- SKHIRAT Skhirat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Respect des règles Extraversion Volonté de persuasion Intuition / Spontanéité Implication au travail Ambition Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Tech Lead / Lead Developer (H/F) - Casablanca Informatique / Electronique - Secteur Informatique - Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +2 Minimum - BTS / DUT Recherche de nouveauté Ambition Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Télétravail : Non Postulez avant le 30/08/2026 J'aime Entreprise : As part of our continued growth and team expansion, we are currently hiring a Tech Lead / Lead Developer for a full-time permanent position. Poste : Design and define the overall code architecture across all platforms (Backend, Frontend, Mobile) Be the main technical reference for the team the person they come to when stuck Write and review code regularly, set the standards and lead by example Drive technical decisions: architecture patterns, tech choices, coding standards Lead and coordinate the full engineering team (Backend, Frontend,Mobile/React Native, QA) on a daily basis Break down product features into tasks, assign and follow up with the team Identify blockers early and help the team move forward Act as the bridge between the CTO and the development team Profil recherché : Bac+2 minimum skills and leadership track record matter more than your degree 4+ years of experience in software development — full stack background is a strong plus Previous experience leading or mentoring a dev team Strong understanding of software architecture and best practices Comfortable making technical decisions and owning them Excellent communication and organization skills  Familiar with Agile methodologies and project tracking tools (Jira, Linear or equivalent) What we offer : Modern tech stack on a real SaaS product with real impact Startup environment: fast, hands-on, and formative Fast growth based on your skills and initiative Continuous learning culture: experimentation, knowledge sharing, up skilling Young, supportive team, zero micro-management Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Ambition Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Chargé e de recrutement - Casablanca RH / Personnel / Formation - Secteur Recrutement / Intérim Junior (1 à 3 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +3 - Université Créativité Besoin d'autonomie Ambition Organisation Intérim Télétravail : Non Postulez avant le 30/08/2026 J'aime Entreprise : Rejoindre notre équipe Ressources Humaines, c'est contribuer à la mise en œuvre de notre politique de recrutement en accompagnant les managers dans la recherche et la sélection des compétences nécessaires au développement de nos activités. Poste : Rattaché(e) au Responsable Développement RH, vous aurez pour principales missions de : Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers ; Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents canaux de recrutement ; Réaliser le sourcing et la présélection des candidatures ; Conduire les entretiens de recrutement et évaluer les profils ; Assurer le suivi des candidats tout au long du processus jusqu'à leur intégration ; Participer aux actions de recrutement et contribuer à l'amélioration continue des processus RH. Profil recherché : Titulaire d'un Bac+3 en Ressources Humaines, Gestion ou dans une spécialité équivalente  Une première expérience en recrutement est exigée  Bonne capacité d'analyse, d'écoute et de communication Traits de personnalité souhaités : Créativité Besoin d'autonomie Ambition Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Responsable des Ventes (H/F) - Casablanca Commercial / Vente / Export - Distribution (métiers de la) - Secteur Automobile / Motos / Cycles - Distribution Intermédiaire (3 à 5 ans) - Confirmé (5 à 10 ans) Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Master Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Intuition / Spontanéité Ambition Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 30/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : Un siècle d’engagement pour la mobilité au Maroc Depuis 1907, Auto Hall s'impose comme un acteur de référence dans la distribution automobile au Maroc. Guidé par des valeurs d'innovation, de confiance et de proximité, notre Groupe place la satisfaction client et la qualité de service au cœur de sa stratégie de développement, tout en s'engageant résolument vers une mobilité plus durable. Notre Mission : Notre mission est d’offrir à chaque conducteur marocain des solutions de mobilité fiables, innovantes et accessibles, tout en contribuant activement au développement économique, social et durable du Royaume. Nos marques : Opel, Ford, DFSK, Nissan, Mitsubishi, Fiat, Fuso, Chery, Foton, Seres, Jeep, Gaz, Alfa Romeo, Maserati, Ford Trucks, Industriel & Agricole Nos Valeurs : Excellence : Nous visons l’exigence dans tout ce que nous entreprenons, à travers un service de qualité et une expertise reconnue depuis plus d’un siècle. Innovation : Nous explorons en permanence de nouvelles technologies et solutions automobiles pour anticiper les besoins de demain. Engagement sociétal : Nous portons des initiatives responsables à travers notre politique RSE et les actions concrètes menées par la Fondation Auto Hall. Satisfaction client : Nous plaçons l’expérience client au cœur de notre stratégie, avec une attention constante à l’écoute, la proximité et l’amélioration continue. Notre engagement pour un avenir durable : Chez Auto Hall, nous sommes convaincus que la mobilité de demain doit être responsable et durable. En tant qu’acteur majeur du secteur automobile au Maroc, nous nous engageons activement à réduire notre empreinte écologique et à soutenir notre communauté à travers des initiatives concrètes. Nos Labels et Certifications : Pour répondre aux plus hauts standards de qualité et de responsabilité, Auto Hall intègre le management de la qualité et la RSE au cœur de sa gouvernance. Ces engagements ont été reconnus par plusieurs distinctions nationales et internationales.  Poste : Superviser la commercialisation des véhicules conformément aux standards du constructeur et du Groupe. Piloter la performance commerciale de l'équipe et veiller à l'atteinte des objectifs de vente. Décliner les objectifs de l'entité auprès des conseillers commerciaux et assurer le suivi de leur réalisation. Encadrer, accompagner et évaluer les conseillers commerciaux (formation, coaching, suivi de la performance et des compétences). Assurer le suivi des indicateurs de performance et mettre en place les actions nécessaires à l'amélioration des résultats. Garantir la bonne gestion du showroom et veiller au respect des standards de présentation, de propreté, PLV... Veiller à la qualité de l'accueil et du parcours client afin de garantir leur satisfaction et leur fidélisation. Suivre les résultats des enquêtes de satisfaction client et définir, en concertation avec la filiale, les actions d'amélioration appropriées. Garantir le respect des procédures commerciales, des normes du constructeur et des politiques du Groupe. Assurer un reporting régulier de l'activité commerciale auprès de la hiérarchie Profil recherché : Titulaire Bac+5 en Commerce, Marketing ou équivalent, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur automobile. Doté(e) d'un excellent sens commercial et de solides compétences en management, vous êtes orienté(e) résultats et avez le sens de la relation client. Adresse de notre siège : Autoroute Casa \ Rabat , sortie Al Qods Sidi bernoussi. km 12, Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Intuition / Spontanéité Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Chef de Département RH Magasin - Berrechid RH / Personnel / Formation - Secteur Distribution - Indifférent Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Master Besoin d'objectivité Extraversion Besoin d'autonomie Implication au travail Recherche de nouveauté Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 30/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : Créé en 1986 et côté à la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie est un acteur économique de référence et leader de la grande distribution au Maroc. En 2009, à travers la signature du contrat de franchise avec le Groupe Carrefour, il accède à sa centrale d’achat pour optimiser et diversifier son sourcing. Il devient ainsi le premier acteur multi-formats de la grande distribution au Maroc par l’exploitation des hypermarchés Carrefour, des supermarchés Carrefour Market et du format hyper cash Atacadao. Le Groupe LabelVie présente chaque année un plan de développement soutenu renforçant ainsi renforce sa présence territoriale avec ses 121 magasins répartis dans 27 villes du royaume et ses 3 plateformes logistiques. En 2020, il a accueilli 50 millions de visiteurs et a réalisé un chiffre d’affaire de 11 milliards de dirhams. Convaincu que son succès passe à travers le succès de tous les collaborateurs, le Groupe LabelVie est l’un des premiers employeurs privés au Maroc, et place l’humain au centre de toutes ses préoccupations. Ce sont ainsi plus de 8 500 collaborateurs, dont 30% de femmes, qui œuvrent chaque jour à faire du Groupe LabelVie, le leader de la grande distribution au Maroc. Rejoignez un groupe ambitieux qui croit au défi, à la création de valeur ajoutée et à l’engagement sociétal ! Culture de l'entreprise : Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur. Poste : Affecté à la Direction du magasin, votre rôle est de garantir la déclinaison de la stratégie RH. Pour cela vos domaines de résultats sont : Administration& affaires sociales Formation Recrutement Reporting et KPI activité Profil recherché : De formation Bac+4/5 en RH, vous justifiez d’une expérience probante de plus de 2 ans dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes : Capacité à assurer une veille juridique concernant le code du travail lié aux affaires sociales Capacité à gérer les relations sociales Capacité à rédiger des écrits professionnels Capacité à faciliter l'expression des attentes en matière de formation et/ou recrutement(plan, descriptif, annonces) et à analyser les besoins (actions de formation, profils requis) Capacité à piloter la performance (reporting) de l'activité dans son périmètre et suivre les indicateurs Orientation service clients, Self-control/Gestion du stress et des conflits, Capacité d'analyse & de synthèse, Initiative & Réactivité et Développement des autres/Management des équipes; sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste. « Label'vie s’engage à prévenir toute forme de discrimination et notamment celles fondées sur le sexe ou la situation et les responsabilités familiales. Label'vie s’engage à promouvoir l’égalité des chances entre les hommes et les femmes, en matière d’accès à l’emploi et à la formation, de conditions de travail, de rémunération, d’évolution de carrière et d’accès à des postes à responsabilité ». Adresse de notre siège : Boulevard Mohamed V angle route Marrakech n°9 et route khouribga n°11, Berrechid 26202 Berrechid Traits de personnalité souhaités : Besoin d'objectivité Extraversion Besoin d'autonomie Implication au travail Recherche de nouveauté Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Développeur MuleSoft - Rabat Informatique / Electronique - Secteur Informatique Junior (1 à 3 ans) - Intermédiaire (3 à 5 ans) Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole d'ingénieur - Master Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Télétravail : Hybride Postulez avant le 30/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : BTECHNOLOGIE est un centre d’excellence premium au service de Bouygues Telecom filiale du groupe Accenture, visant à augmenter sa capacité de delivery, à améliorer la qualité perçue par ses clients finaux et à accompagner la croissance technologique dans une perspective d’économie décarbonée. Aujourd'hui, le centre compte plus de 500 talents et ambitionne d’atteindre les 1000 talents d’ici 2026. Envie de nouvelles perspectives de carrière ? Nous vous invitons à rejoindre notre centre d'excellence à Rabat, où vous participerez à des projets d'envergure avec une vision à long terme. Chaque jour est une opportunité de relever de nouveaux défis et de contribuer à façonner l'avenir de la technologie. Ensemble, nous bâtissons un avenir innovant, propulsé par votre talent et notre passion pour l'excellence. En intégrant notre équipe, vous serez reconnu(e) comme un collaborateur interne de Bouygues Telecom, acteur majeur des télécommunications. Nos atouts chez BTechnologie : • Bénéficiez d’un accompagnement personnalisé dès votre 1er jour d’arrivée par notre équipe Onboarding et votre futur Manager (accueil au sein de nos locaux à Rabat, journée d’onboarding, petit-déjeuner convivial). • Développez vos compétences techniques, fonctionnelles ou de management, grâce au catalogues de formations Accenture et à l’aide de nos Practice Managers et de leurs communautés. • Faîtes évoluer votre carrière grâce à notre politique de mobilité. Culture de l'entreprise : BTechnologie se distingue par une culture d’entreprise dominée par l’organisation, où la rigueur, la fiabilité et l’efficacité opérationnelle constituent des piliers essentiels de la performance. Cette culture structurée est renforcée par une forte dimension de coopération, favorisant la qualité des relations humaines, la solidarité des équipes et un management de proximité. L’entreprise valorise également une culture de performance et de challenge, avec une orientation claire vers les résultats et l’excellence. En complément, une dimension innovation apporte une ouverture au changement et à l’amélioration continue. Poste : Vos Missions: Concevoir et développer des solutions d'intégration via MuleSoft. Analyser les besoins métiers et proposer des solutions techniques adaptées. Participer au chiffrage et à la conception des projets. Développer de nouvelles fonctionnalités et assurer leur qualité. Rédiger la documentation fonctionnelle et technique. Réaliser les tests et accompagner les mises en production. Assurer le support de niveau 3 et le traitement des incidents en production. Collaborer avec les équipes techniques et accompagner les utilisateurs dans l'adoption des solutions. Profil recherché : Profil recherché :  Diplômé(e) d'une école d'ingénieurs ou d'un Master en informatique. Expérience de 3 à 5 ans en développement MuleSoft. Excellente maîtrise de : Mule 4 (Certification Mule Developer appréciée) Anypoint Studio & Anypoint Platform DataWeave et MUnit REST, JSON, SOAP Git et SQL RabbitMQ Une connaissance de Salesforce APIs, Java, Swagger/RAML, GitLab CI, Ansible, Liquibase ou des concepts d'API Management constitue un atout. Adresse de notre siège : Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Directeur Commercial - Maroc Commercial / Vente / Export - Secteur Import / Export / Négoce - Indifférent Confirmé (5 à 10 ans) - Expert (10 à 20 ans) 2 poste(s) sur Tout le Maroc - Maroc Bac +3 Minimum - Master Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Ambition Intuition / Spontanéité Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 30/08/2026 J'aime Entreprise : Une entreprise ambitieuse, en pleine expansion opérant dans le secteur de commercialisation de matériaux de construction, recrute un Directeur Commercial pour renforcer sa stratégie de croissance et structurer son développement commercial.                 Poste : Définir et mettre en œuvre la stratégie commerciale de l’entreprise Manager, accompagner et motiver l’équipe commerciale Identifier de nouveaux leviers de croissance (nouveaux marchés, clients, partenariats) Suivre les indicateurs de performance (KPIs) et assurer l’atteinte des objectifs Négocier les contrats majeurs avec les clients clés Collaborer étroitement avec les directions de la finance et risque. Profil recherché : Formation supérieure en commerce, marketing ou équivalent Expérience réussie (minimum 10 ans) dans une fonction similaire, idéalement dans le secteur BTP Excellent sens du leadership et fortes capacités de négociation Orientation résultats et culture de la performance Maîtrise des outils CRM et bonne compréhension de techniques commerciales. Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Ambition Intuition / Spontanéité Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Technicien Horticole - Meknès Agriculture (métiers de l') - Secteur Agriculture / Environnement Junior (1 à 3 ans) - Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Meknès et région - Maroc Bac +2 Minimum - BTS / DUT - Licence Extraversion Rationalisme Besoin d'action Implication au travail Improvisation Télétravail : Non Postulez avant le 30/08/2026 J'aime Entreprise : Dans le cadre du renforcement de nos équipes, nous recrutons un Technicien Horticole (H/F) basé à Meknès. Poste : Assurer le suivi et l'entretien des espaces verts et des plantations. Planifier et superviser les opérations de plantation, d'arrosage, de fertilisation et de traitement phytosanitaire. Veiller au bon développement des cultures et à leur entretien. Identifier les maladies et les parasites, et proposer les actions correctives adaptées. Assurer le suivi des équipes opérationnelles sur le terrain. Veiller au respect des normes de qualité, de sécurité et d'environnement. Élaborer les rapports d'activité et assurer le suivi des interventions. Profil recherché : Diplôme de Technicien Horticole (Bac+2 ou Bac+3). Expérience professionnelle de 5 à 10 ans dans un poste similaire. Bonne connaissance des techniques horticoles, de l'irrigation et de l'entretien des espaces verts. Sens de l'organisation, autonomie et esprit d'équipe. Capacité à gérer les priorités et à travailler sur le terrain. Traits de personnalité souhaités : Extraversion Rationalisme Besoin d'action Implication au travail Improvisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Menstrual Health Coordinator - Casablanca Santé / Social (métiers de) - Secteur Autres services Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +3 Minimum - Ecole de commerce Extraversion Sensibilité émotionnelle Implication au travail Humilité Télétravail : Non Salaire proposé : 1300 - 1700 Euro nets mensuels Postulez avant le 30/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : Présent depuis 1997 au Maroc, Manpower Group est un acteur international incontournable de l’emploi et de l’insertion sociale dans le monde. Au sein du Royaume Chérifien, nous couvrons l’ensemble du territoire, de Tanger à Laayoune. Nos équipes sont formées pour appuyer les entreprises dans la promotion de l’excellence en matière de gestion du capital humain : Intérim, CDD/CDI, Solutions & Ingénierie RH, Développement du capital humain…     Pour nos salariés intérimaires, nous proposons une expérience unique, notamment avec la déclaration de 100% des heures travaillées, la mise en place d’une mutuelle pour tous et un accompagnement personnalisé pour les démarches administratives (bancarisation, CNSS…).    Pour nos candidats, nous offrons, conformément aux standards mondiaux de Manpower Group, un processus de sélection, d’évaluation et d’accompagnement à la réussite dans leur nouvelle mission. Culture de l'entreprise : Manpower Agences évolue dans une culture particulièrement équilibrée, où la coopération constitue un pilier important de l’environnement de travail. L’entreprise valorise la proximité managériale, la confiance et l’engagement collectif, tout en accordant une place équivalente à la performance et à l’atteinte des résultats. Cette dynamique est soutenue par une organisation structurée, favorisant rigueur, efficacité et qualité d’exécution. L’ouverture à l’innovation vient compléter cet équilibre, renforçant l’adaptabilité et la capacité à évoluer dans un marché en constante transformation. Poste : Notre client met en œuvre une initiative nationale de santé menstruelle visant à améliorer l’accès aux produits menstruels, à l’éducation et à l’accompagnement des jeunes filles à travers le Maroc. Le programme collabore avec les internats pour filles (Dar Taliba) et les établissements scolaires, en assurant des distributions coordonnées de kits menstruels et des ateliers éducatifs à l’échelle nationale. Il s’agit d’un programme complexe sur le plan logistique, impliquant de multiples sites et nécessitant une planification rigoureuse, une coordination efficace et une exécution optimale entre les différentes régions, partenaires et institutions. Le/la Coordinateur(trice) Santé Menstruelle sera chargé(e) de soutenir la conception, la coordination et la mise en œuvre d’une initiative nationale de distribution de produits menstruels et de sensibilisation à la santé menstruelle au Maroc. Ce poste implique une étroite collaboration avec les équipes internes, les partenaires gouvernementaux et les établissements éducatifs afin de garantir une mise en œuvre de qualité du programme. Principales responsabilités 1. Coordination et mise en œuvre du programme Participer à la planification et au déploiement des activités du programme dans les écoles et les internats pour filles à travers le pays. Élaborer et assurer le suivi des plans d’action, des calendriers et des échéanciers de mise en œuvre. Collaborer étroitement avec les équipes internes (Finance, Suivi & Évaluation, Communication) afin de garantir une exécution fluide des activités. Adapter les plans d’action en fonction des réalités du terrain et des besoins opérationnels. 2. Logistique et opérations terrain Assurer la coordination logistique des activités à l’échelle nationale, notamment la planification, la coordination des sites et la gestion des distributions. Organiser et suivre la distribution des kits menstruels ainsi que la réalisation des ateliers dans plusieurs régions. Coordonner les formations et les activités de terrain avec les partenaires locaux et les établissements scolaires. Assurer le suivi des stocks, des distributions et des besoins opérationnels sur l’ensemble des sites. Identifier et résoudre les défis opérationnels quotidiens afin de garantir la continuité et l’efficacité des activités du programme. 3. Gestion et coordination des parties prenantes Appuyer la coordination avec les partenaires gouvernementaux, les établissements scolaires, les internats pour filles (Dar Taliba) et les organisations locales. Faciliter une communication claire, cohérente et régulière entre Project Soar et les partenaires de mise en œuvre. Développer et entretenir des relations solides fondées sur la confiance avec les principaux partenaires. Profil recherché : Formation Licence (Bachelor) en Santé Publique, Sciences de l'Éducation, Études de Genre, Travail Social, Études du Développement ou dans un domaine connexe. Expérience professionnelle Minimum de 3 ans d’expérience pertinente en coordination de programmes. Expérience dans la coordination de dispositifs logistiques complexes et la gestion de programmes multisites, en particulier dans le cadre d’interventions en milieu scolaire. Expérience de travail au sein d’ONG ou dans le secteur du développement. Une connaissance ou une expérience dans les domaines de la santé menstruelle, de la santé et des droits sexuels et reproductifs (SDSR/SRHR) ou des programmes destinés aux adolescent(e)s constitue un atout. Expérience de collaboration avec des ministères, des institutions publiques ou de grands partenariats institutionnels. Compétences et aptitudes Maîtrise professionnelle complète de l’arabe et de l’anglais exigée ; la maîtrise du français est fortement souhaitée. Excellente capacité à coordonner des opérations logistiques complexes sur plusieurs sites de programme et dans différentes régions. Capacité à gérer simultanément plusieurs priorités et parties prenantes. Excellentes compétences organisationnelles, relationnelles et de communication. Aptitude à travailler efficacement avec des équipes pluridisciplinaires, à instaurer un climat de confiance avec les acteurs locaux et à garantir l’intégrité du programme. Engagement fort en faveur de l’égalité des genres, de l’autonomisation des adolescentes et de la promotion de la santé menstruelle et de la dignité des filles et des femmes. Adresse de notre siège : confidentiel 20000 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Extraversion Sensibilité émotionnelle Implication au travail Humilité Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Préparateur Maintenance – Maintenance Fixe - Taliouine- Askaoune Production / Qualité / Sécurité / Maintenance - Secteur Extraction / Mines - Autres Industries Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Meknès et région - Maroc Bac +2 Minimum - BTS / DUT - DEUG Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Ténacité Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 30/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : Aya Gold & Silver est un producteur d’argent canadien en pleine croissance qui exerce ses activités au Royaume du Maroc. Aya est la seule société minière purement argentifère cotée à la Bourse de Toronto. Elle exploite la mine d’argent Zgounder à forte teneur et explore ses terrains situés le long de l’Accident Sud-Atlasique à fort potentiel, dont plusieurs renferment d’anciennes mines productrices et des ressources historiques. En plus de ses actifs miniers marocains, Aya détient aussi le projet aurifère Tijirit situé en Mauritanie, qui avance à l’étape de l’étude de faisabilité. Dans le cadre de son expansion, AYA Gold & Silver est en phase de renforcer ses équipes par des compétences dans plusieurs métiers, notamment la maintenance. Poste : Mission: - Le Préparateur Maintenance est chargé de préparer, structurer et optimiser les travaux de maintenance afin de garantir leur exécution en sécurité, dans les délais et au moindre coût. - Il assure la qualité des dossiers de préparation, la disponibilité des pièces de rechange et la fiabilité des données dans GuidTi Rôles & Responsabilités : 1. Préparation des travaux de maintenance     • Analyser les demandes d’intervention et ordres de travail     • Définir le périmètre des travaux et les séquences d’intervention     • Élaborer les dossiers de préparation incluant :              o Modes opératoires détaillés              o Outillages et moyens nécessaires              o Pièces de rechange et consommables              o Durées estimées et compétences requises              o Exigences HSE (analyse de risques, permis de travail, LOTO) 2. Support à la planification et à l’ordonnancement     • Préparer les travaux pour les rendre « prêts à planifier » (Ready Backlog)     • Collaborer avec les planificateurs et superviseurs maintenance     • Participer à la préparation des arrêts programmés et majeurs     • Ajuster les priorités en coordination avec la production 3. Gestion des pièces de rechange et des matériaux     • Identifier les pièces nécessaires à chaque intervention     • Vérifier la disponibilité magasin et préparer les kits de maintenance     • Initier les demandes d’achat si nécessaire     • Coordonner avec le magasin et la supply chain pour éviter les retards 4. Gestion de la GMAO (GUIDTI)     • Créer, mettre à jour et clôturer les ordres de travail dans la GMAO     • Garantir la qualité des données saisies :              - Pièces consommées              - Codes pannes et commentaires techniques     • Mettre à jour l’historique des équipements et la documentation associée 5. Maintenance préventive    • Préparer et optimiser les gammes de maintenance préventive    • Réviser les fréquences et le contenu des tâches    • Contribuer au suivi du taux de conformité du préventif (PM Compliance) 6. Sécurité, Qualité et Conformité    • Intégrer systématiquement les exigences HSE dans les dossiers travaux    • Veiller au respect des procédures et standards de sécurité    • Participer aux analyses de risques et aux retours d’expérience (REX) 7. Amélioration continue    • Exploiter les retours terrain pour améliorer les modes opératoires    • Contribuer à la réduction des durées d’intervention et des reworks    • Participer aux analyses de pannes et actions d’amélioration fiabilité Profil recherché : Compétence et aptitudes requises3 Techniques • Connaissances solides en maintenance mécanique et/ou électrique • Lecture et interprétation de plans mécaniques, électriques et PID • Méthodes de préparation, planification et ordonnancement • Maîtrise d’une GMAO (GUIDTI) • Connaissance des équipements fixes (concassage, broyage, convoyeurs, pompes) Comportementales • Organisation et rigueur • Sens du détail et de l’anticipation • Bon relationnel et esprit d’équipe • Capacité d’analyse et de synthèse • Forte culture sécurité Normes & Sécurité • Connaissance des normes ISO, HSE et sécurité industrielle. • Respect des procédures et réglementations internes et externes. Formations requises • Formation : Bac+2 / Bac+3 en Maintenance Industrielle, Génie Mécanique, Électromécanique ou équivalent • Expérience : 3 à 5 ans en maintenance industrielle, idéalement en milieu minier ou process • Langues : Français requis – Anglais technique apprécié • Outils : GMAO, Excel, outils bureautiques Adresse de notre siège : Casablanca Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Ténacité Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Contrôleur Groupe d'Agences (H/F) - Dakhla - Layoune Audit / Conseil - Banque (métiers de la) - Secteur Banque / Finance - Comptabilité / Audit Junior (1 à 3 ans) - Intermédiaire (3 à 5 ans) 5 poste(s) sur Tout le Maroc - Maroc Bac +3 Minimum Conventionnel Volonté de persuasion Rationalisme Flexibilité Besoin de réflexion Implication au travail Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 06/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Avec plus de 30 ans d’expertise, la Fondation Arrawaj est un acteur économique et social majeur dans le secteur de la micro-finance.  Basée au Maroc et avec plus de 2 000 collaborateurs répartis sur plus de +270 agences et 15 régions, la Fondation Arrawaj est fière de contribuer à l’inclusion financière des porteurs de projets et des micro-entrepreneurs exclus des circuits de financements classiques en leur offrant des produits et des services diversifiés, de proximité, adaptés et innovants. Le succès de notre institution repose sur un socle de valeurs fondamentales qui inspirent l’action de l’ensemble de nos collaborateurs et guident nos relations avec les parties prenantes : Engagement : Nous sommes déterminés ensemble à aller jusqu'au bout. Respect : Pour mieux d'apprécier mutuellement Ethique : Le socle de notre conduite Responsabilité : Le sens du devoir au centre de notre mission Culture de l'entreprise : Fondation Arrawaj présente une culture majoritairement orientée vers l’innovation, mettant en avant la créativité, l’agilité et l’expérimentation au service de l’impact et de la transformation. Cette orientation est renforcée par une dimension de compétition, traduisant une forte exigence de performance et d’atteinte des résultats. Les registres de coopération et d’organisation complètent cet équilibre en favorisant le travail collectif, la responsabilisation et la structuration des pratiques. L’environnement s’adresse ainsi à des profils autonomes, engagés et attirés par des contextes dynamiques et évolutifs.  Poste : Pilotage du dispositif de contrôle permanent à l’échelle du groupe d’agences • Déployer et coordonner le plan de contrôle permanent sur l’ensemble des agences du groupe. • S’assurer de la qualité et de la régularité des contrôles effectués dans chaque agence. • Identifier les risques communs et proposer des plans d’atténuation transverses. • Assurer la synthèse des résultats de contrôle et la remontée des anomalies au Contrôleur permanent régional/siege. • Antciper les fraudes et developper les méchanismes de detection. Conformité et analyse des dossiers de crédit • Superviser la conformité des dossiers de crédit avant et après déblocage sur tout le groupe. • Appuyer les contrôleurs d’agences dans la vérification et le traitement des anomalies détectées. Renforcement du contrôle interne et du respect des procédures • Veiller à la mise en œuvre harmonisée des règles de gestion, des procédures internes et des normes réglementaires. • Alerter sur tout manquement ou déviation constaté et proposer des actions correctrices. • Suivre la mise en œuvre effective des recommandations issues des audits et contrôles précédents. Reporting et communication avec la hiérarchie • Élaborer les reportings périodiques de contrôle pour le groupe d’agences. • Présenter les constats majeurs, tendances de risques et besoins d’amélioration. • Contribuer à la diffusion d’une culture d’exemplarité, de rigueur et de transparence au sein du groupe. Profil recherché : Formation : Bac +3 et plus avec spécialisation en gestion, comptabilité, finance ou audit. Une formation sur la réglementation, la conformité et le contrôle interne est un plus. Formations complémentaires souhaitées en gestion des risques, management d’équipes ou pilotage de performance. Connaissance approfondie du fonctionnement des agences et des produits de microfinance. Maîtrise des processus d’octroi et de suivi de crédit. Capacité à planifier et piloter des activités de contrôle sur plusieurs agences simultanément. Aptitude à analyser les indicateurs de risque et à en extraire des axes d’amélioration. Esprit critique et rigueur dans le traitement des anomalies. Forte capacité d’organisation, de gestion des priorités et d’adaptation aux urgences terrain. Sens élevé de la responsabilité et de la fiabilité. Esprit d’analyse et d’anticipation. Neutralité, intégrité et diplomatie dans la conduite des contrôles. Disponibilité, autonomie et mobilité géographique. Adresse de notre siège : Toutes les villes 10100 Maroc Traits de personnalité souhaités : Conventionnel Volonté de persuasion Rationalisme Flexibilité Besoin de réflexion Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Chargé des Moyens Généraux (plomberie, électricité) - Rabat Achats / Supply Chain - Secteur Centre d'appels Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +2 Minimum - BTS / DUT Respect des règles Ténacité Besoin d'action Travail en équipe Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 30/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : AXA Services Maroc est le centre d'expertise en relation client au Maroc des sociétés : AXA France, AXA Direct France, AXA Assistance, AXA Belgique et AXA Suisse Présents à Rabat depuis mai 2004 et à Kénitra depuis 2024, nous sommes à ce jour plus de 4 500 collaborateurs. Nous rejoindre : C'est choisir la première marque d'assurance mondiale C'est bénéficier d'une multitude d'avantages bien au-delà des normes du marché C'est évoluer dans un environnement valorisant proposant une diversité de métiers C'est intégrer un groupe responsable, offrant une véritable culture d'entreprise, basée sur le développement des compétences de chacun Nos métiers : Le savoir-faire de nos équipes couvre les principaux métiers de l'assurance : La vente de contrats La gestion des contrats assurances de dommages et des personnes  La gestion des sinistres Auto et Habitation Le règlement des prestations Santé La mise en jeu des garanties Assistance La prise de rendez-vous pour le compte de nos Agents Généraux La gestion des contrats Epargne Culture de l'entreprise : Axa Services Maroc évolue dans une culture largement orientée coopération, où l’humain, la confiance et la qualité des relations constituent des piliers essentiels. L’entreprise encourage un management de proximité, fondé sur l’accompagnement, la responsabilisation et l’esprit d’équipe. Cette dynamique collaborative est structurée par des pratiques organisationnelles solides, garantissant rigueur, fiabilité et efficacité opérationnelle. Elle est complétée par une exigence de performance et une ouverture mesurée à l’innovation, au service des objectifs collectifs. Poste : Rattaché au Responsable du site, vous mettez en œuvre les actions logistiques sur chaque site. A ce titre, L’agent réalisera les missions liées au Facility management : Ronde sur les plateaux pour vérifier l’état de ces derniers, Répondre aux demandes des clients internes liées aux infrastructures Distribution de masques et de la fourniture des colis et du courrier Suivi des opérations techniques et de nettoyage et gardiennage, Mise en place de salle de réunion, Répondre aux différentes missions de déménagement, Travailler en équipe avec les autres collaborateurs du FM Site  Profil recherché : De formation Bac+2 et plus, vous disposez d'une expérience de 4 ans minimum . Compétences techniques : électricité générale, plomberie, menuiserie, climatisation, maintenance électrique et maitrise des outils Office. Comportementales :  esprit d’équipe et bon relationnel Adresse de notre siège : 14 Avenue Annakhil, Rabat Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Ténacité Besoin d'action Travail en équipe Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Manager de site ( Facility Management ) Fés - Fès Achats / Supply Chain - Secteur Centre d'appels Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +4 Minimum - Ecole d'ingénieur Recherche de nouveauté Respect des règles Distance émotionnelle Rationalisme Besoin d'action Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 30/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : AXA Services Maroc est le centre d'expertise en relation client au Maroc des sociétés : AXA France, AXA Direct France, AXA Assistance, AXA Belgique et AXA Suisse Présents à Rabat depuis mai 2004 et à Kénitra depuis 2024, nous sommes à ce jour plus de 4 500 collaborateurs. Nous rejoindre : C'est choisir la première marque d'assurance mondiale C'est bénéficier d'une multitude d'avantages bien au-delà des normes du marché C'est évoluer dans un environnement valorisant proposant une diversité de métiers C'est intégrer un groupe responsable, offrant une véritable culture d'entreprise, basée sur le développement des compétences de chacun Nos métiers : Le savoir-faire de nos équipes couvre les principaux métiers de l'assurance : La vente de contrats La gestion des contrats assurances de dommages et des personnes  La gestion des sinistres Auto et Habitation Le règlement des prestations Santé La mise en jeu des garanties Assistance La prise de rendez-vous pour le compte de nos Agents Généraux La gestion des contrats Epargne Culture de l'entreprise : Axa Services Maroc évolue dans une culture largement orientée coopération, où l’humain, la confiance et la qualité des relations constituent des piliers essentiels. L’entreprise encourage un management de proximité, fondé sur l’accompagnement, la responsabilisation et l’esprit d’équipe. Cette dynamique collaborative est structurée par des pratiques organisationnelles solides, garantissant rigueur, fiabilité et efficacité opérationnelle. Elle est complétée par une exigence de performance et une ouverture mesurée à l’innovation, au service des objectifs collectifs. Poste : Rattaché(e) au Responsable d’exploitation de Sites votre mission principale est d'Assurer la gestion de l’ensemble des activités de Facility Management et garantir la continuité d’activité sur son site d’affectation . Être l’interlocuteur principal des utilisateurs pour l’ensemble des sujets FM sur son site. • Mission de Manager de site : o Management d’une équipe de techniciens et de chargé de moyens généraux, o Interlocuteur privilégié sur son site pour l’ensemble des managers et directeurs, o Suivi des prestations de nettoyage et de restauration sur son site, et mise en place des recommandations du Responsable d’Exploitation des Sites, o Suivi des prestations de maintenance multi-technique sur son site, o Suivi des incidents et des demandes liées au Facility sur son site, o Suivi des actions de mise en conformité aux obligations réglementaires et/ou contractuelles, o Respect du mode opératoire des prestations, des délais de réponse aux requêtes, o Remontée et suivi des indicateurs d’activité de son site. Profil recherché : Vous avez un Bac +4 et 5 ans d'expérience dans un pose similaire. Vous avez : Bonne connaissance en électricité, climatisation, plomberie, Maitrise des aspects énergétiques (efficacité énergétique…) Pack Office ,Connaissance de Power BI, Capacité de suivi d’activités sous-traitées (coordination, négociation…). Adresse de notre siège : Avenue Bin Al Ouidane, Rabat, Maroc - Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Respect des règles Distance émotionnelle Rationalisme Besoin d'action Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Responsable Commercial Immobilier (H/F) - Marrakech Commercial / Vente / Export - Secteur Immobilier / Promoteur / Agence Confirmé (5 à 10 ans) - Expert (10 à 20 ans) 1 poste(s) sur Marrakech et région - Maroc Bac +2 Minimum - BTS / DUT Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Intuition / Spontanéité Ambition Télétravail : Non Postulez avant le 30/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : Carl Rogers consulting, une approche radicalement différente de la chasse de têtes, du conseil en recrutement et du conseil en gestion des talents. Nous maitrisons l’art de la connexion. Nous fédérons les talents, en créant des opportunités de carrière pour les individus, et de développement pour les équipes et les organisations. Notre approche humaine, innovante et sur-mesure nous permet de comprendre les besoins de chacun et de connecter les talents entre eux. L’humain est au cœur de nos métiers et de nos projets. Chaque rencontre et conseil en matière de talent est le début d'une nouvelle histoire. Poste : Responsable Commercial Immobilier (H/F) Nous recrutons pour le compte d’un grand groupe un Responsable Commercial Immobilier (H/F) sur Marrakech Dans le cadre du développement de nos activités immobilières, nous recrutons un(e) Responsable Commercial Immobilier capable de piloter la stratégie commerciale, d'animer les équipes de vente et d'assurer la commercialisation de nos programmes immobiliers. Véritable moteur du développement commercial, vous contribuerez à l'atteinte des objectifs de vente tout en garantissant une expérience client de qualité. Vos principales missions * Définir et mettre en œuvre la stratégie commerciale des programmes immobiliers. * Manager, accompagner et développer les performances de l'équipe commerciale. * Assurer la commercialisation des projets immobiliers (haut standing). * Élaborer et suivre les plans d'action commerciaux afin d'atteindre les objectifs de vente. * Développer et entretenir un réseau de prescripteurs, partenaires et apporteurs d'affaires. * Participer à la définition de la politique tarifaire et des actions promotionnelles. * Analyser les indicateurs de performance commerciale et produire un reporting régulier à la Direction. * Assurer une veille concurrentielle et proposer des recommandations pour renforcer le positionnement des projets. * Garantir un haut niveau de satisfaction client tout au long du processus commercial. Profil recherché : Profil recherché * Bac+3/5 en Commerce, Marketing, Gestion ou équivalent. * Expérience confirmée (minimum 5 ans) dans la commercialisation de programmes immobiliers, avec une expérience réussie en management d'équipe. * Excellente maîtrise des techniques de vente et de négociation. * Bonne connaissance du marché immobilier et de ses acteurs. * Leadership, esprit d'analyse et forte orientation résultats. * Excellentes qualités relationnelles et sens du service client Adresse de notre siège : 362 Boulevard Ghandi, Living Office 3 étage, N°18 Oasis Casablanca 20026 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Intuition / Spontanéité Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Chef de Projet ERP - Sage FRP 1000 - Casablanca Gestion projet / Etudes / R&D - Informatique / Electronique - Secteur Service public / Administration - Autres services Intermédiaire (3 à 5 ans) - Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +3 Minimum - Ecole d'ingénieur - Université Recherche de nouveauté Rationalisme Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Télétravail : Non Postulez avant le 30/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : Carl Rogers consulting, une approche radicalement différente de la chasse de têtes, du conseil en recrutement et du conseil en gestion des talents. Nous maitrisons l’art de la connexion. Nous fédérons les talents, en créant des opportunités de carrière pour les individus, et de développement pour les équipes et les organisations. Notre approche humaine, innovante et sur-mesure nous permet de comprendre les besoins de chacun et de connecter les talents entre eux. L’humain est au cœur de nos métiers et de nos projets. Chaque rencontre et conseil en matière de talent est le début d'une nouvelle histoire. Poste : Nous cherchons à recruter un Chef de Projet ERP Sage FRP 1000 & Sage Paie pour le compte de l'un de nos clients basé à Casablanca. Les principales responsabilités de cette fonction sont les suivante : Responsabilités : Support & Exploitation • Assurer le support fonctionnel et technique des utilisateurs (niveau 2/3) • Diagnostiquer et résoudre les incidents liés aux ERP Sage FRP 1000 et Sage Paie • Suivre et prioriser les tickets utilisateurs • Assurer la continuité de service et la qualité des traitements Gestion de projet • Piloter les projets d’évolution des systèmes ERP • Recueillir et analyser les besoins métiers • Rédiger les cahiers des charges et spécifications fonctionnelles • Coordonner les intervenants internes et externes (éditeurs, intégrateurs) • Suivre les plannings, budgets et livrables Amélioration continue • Proposer des optimisations des processus métiers • Participer à la digitalisation des flux • Mettre en place des indicateurs de performance (KPI) Data & technique • Exploiter et interroger les bases de données (SQL) • Produire des requêtes, états et extractions • Garantir la qualité et la cohérence des données Profil recherché : Formation • Bac+3 à Bac+5 en informatique, systèmes d’information ou équivalent Expérience • Minimum 5 ans d’expérience sur un poste similaire • Expérience significative sur : o Sage FRP 1000 o Sage Paie Compétences techniques • Maîtrise des ERP Sage (FRP 1000 & Paie) • Très bonne maîtrise de SQL (requêtes, analyse de données) • Bonne compréhension des environnements SI (architecture, bases de données) • Connaissance des processus métiers (finance, RH) fortement appréciée Compétences comportementales • Excellent relationnel et sens du service • Capacité d’analyse et de résolution de problèmes • Organisation et gestion des priorités • Esprit d’équipe et autonomie • Bonnes capacités de communication Atouts supplémentaires • Expérience en conduite du changement • Connaissance d’outils BI ou reporting • Expérience en environnement multi-sites Adresse de notre siège : 362 Boulevard Ghandi, Living Office 3 étage, N°18 Oasis Casablanca 20026 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Rationalisme Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Conseiller Service Après Vente - Rabat Administration des ventes / SAV - Secteur Automobile / Motos / Cycles Junior (1 à 3 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +2 Minimum - Formation professionnelle Volonté de persuasion Rationalisme Improvisation Implication au travail Télétravail : Non Postulez avant le 30/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : Chez le Groupe Smeia, nous faisons bien plus que distribuer des véhicules d’exception. Nous incarnons une vision. Depuis la création du Groupe Smeia, nous poursuivons une ambition forte : être le partenaire de référence de la mobilité premium au Maroc, en alliant exigence, excellence et proximité. Notre développement repose sur l’expertise de nos équipes, la puissance de marques iconiques, et une relation client construite sur la confiance et la fidélité. En représentant des constructeurs de renommée mondiale tels que BMW, MINI, Land Rover, Jaguar et Mazda nous avons bâti un écosystème unique, où qualité de service, innovation technologique et raffinement automobile se rencontrent. Ancrés localement et ouverts sur les grandes tendances mondiales, nous anticipons les mutations du secteur en intégrant de nouvelles solutions de mobilité, plus durables, plus connectées et toujours plus personnalisées. Rejoindre le Groupe Smeia, c’est faire le choix d’un environnement dynamique, où l’épanouissement et le bien-être des collaborateurs sont au cœur des priorités. Le Groupe Smeia, c’est l’élégance comme signature, l’exigence comme moteur.   Culture de l'entreprise : Groupe Smeia s’inscrit dans une culture équilibrée, où l’innovation constitue le socle central du fonctionnement, portée par la créativité, l’expérimentation et l’encouragement des initiatives. Cette dynamique s’accompagne d’une forte dimension collaborative, valorisant la confiance, la responsabilisation et la qualité des relations humaines. L’entreprise s’appuie également sur des processus structurés garantissant rigueur, efficacité et fiabilité, tout en intégrant une orientation performance et résultats. L’ensemble dessine une culture polyvalente, combinant audace, coopération, discipline opérationnelle et exigence de performance. Poste : - Assurer la phase de réception des clients et procéder à l'ouverture de l'Ordre de Réparation. - Planifier les rendez-vous des clients en étroite collaboration avec l’Assistante de l’Accueil Téléphonique et de la Gestion des rendez-vous. - Garantir un bon niveau de satisfaction de la clientèle. - Effectuer le classement des dossiers après vente des clients. - Assurer la mise à jour des statuts des rendez-vous sur l’outil de gestion des rendez-vous, lorsque le client est réceptionné. Profil recherché : - Licence (Bac+3), option : Technico-Commercial - Minimum 3 ans d’expérience dans le même poste, idéalement dans le Secteur de l’automobile. Adresse de notre siège : Bd Moulay Slimane, Casablanca 20250 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Volonté de persuasion Rationalisme Improvisation Implication au travail Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Agents Opérations - CASABLANCA Logistique / Transport (métiers de) - Production / Qualité / Sécurité / Maintenance - Secteur Indifférent Junior (1 à 3 ans) 22 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +3 Minimum - Licence Respect des règles Rationalisme Ténacité Besoin d'action Besoin d'objectivité Implication au travail Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 30/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : Atlas Multiservices, filiale du groupe Royal Air Maroc, accompagne le développement des talents dans les métiers de l’industrie aérienne. Forte de son ancrage au sein d’un grand groupe national, elle offre aux candidats de véritables opportunités d’évolution dans l’univers exigeant et captivant du transport aérien, alliant professionnalisme, rigueur et épanouissement Poste : Vous occuperez l’une des fonctions suivantes : Crew Scheduler, Agent d'Escale ou Manager On Duty Adjoint. Selon la fonction, vous serez en charge de : Assurer la coordination des opérations aériennes et le suivi des vols en temps réel. Planifier et gérer les horaires des équipages en conformité avec la réglementation. Préparer et valider les plans de vol, en tenant compte des contraintes météo, carburant et performance. Superviser les opérations et prendre des décisions rapides en cas d’imprévu. Garantir la communication entre les différents acteurs (équipages, maintenance, contrôle des opérations). Veiller au respect des normes de sécurité et des procédures opérationnelles. Profil recherché : Vous êtes titulaire d’un diplôme Bac+3 validé dans l’un des domaines suivants : techniques industrielles, informatique, logistique, commerce international, gestion des entreprises, économie, mathématiques ou physique. Vous avez : Le sens du service et des responsabilités. Une excellente capacité d’organisation et de gestion des priorités. Une bonne maîtrise du français (l’anglais est un atout). Une aisance avec les outils informatiques et les systèmes de planification. Une capacité à travailler sous pression et à prendre des décisions rapides. Age : au plus 27 ans, au 30/06/2026 *(Date de naissance après le 01/07/1998) Adresse de notre siège : Angle rue constantinople et Kiouam Eeddine Taoussi, Quartier des Habous 20490 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Rationalisme Ténacité Besoin d'action Besoin d'objectivité Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Technicien centrale chaufferie - Casablanca Environnement (métiers de l') - Secteur Agroalimentaire Débutant (-1 an) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +2 Maximum - BTS / DUT - DEUG Recherche de nouveauté Respect des règles Ténacité Implication au travail Autre Télétravail : Non Postulez avant le 30/08/2026 J'aime Entreprise : Entreprise agro-alimentaire Poste : • Conduire la station chaufferie : • Préparer son poste de travail et prendre connaissance des consignes de marche et d'entretien • Surveiller l'évolution des paramètres de conduite de la station et agir d'une manière appropriée • Suivre les résultats des analyses de laboratoire et agir en conséquence • Etablir le rapport journalier du poste et instruire les fiches de suivi • Veiller à l'évacuation des résidus (poussière, cendres) des chaudières à charbon • Rendre compte à son supérieur hiérarchique à temps de tout fait marquant lié à la marche de la station • Suivre le stock des consommables des chaudières (charbon, fuel, produits chimiques) et agir en cas de besoin • Appliquer et participer à l’élaboration des standards opérationnels • Démarrer la station de production/traitement d'eau en cas de besoin* • Effectuer l'opération systématique du ramonage* Surveiller le bon fonctionnement des équipements : • Effectuer des rondes pour vérifier le bon fonctionnement des équipements et agir en conséquence • Préparer les équipements aux interventions de maintenance et assister aux interventions à risque • Participer à l'élaboration de la liste des travaux de maintenance à faire (quotidienne, arrêt annuel) et la transmettre au chef de poste • Superviser l'exécution des travaux de maintenance pendant l'arrêt (sous-traitants, ateliers internes) • Exécuter le planning des travaux d'arrêt et de démarrage de la centrale • Effectuer les tâches systématiques de maintenance qui relèvent de sa responsabilité (graissage, niveau d'huile, nettoyage de l'échangeur à huile, ..)** Configurer les équipements de la station selon les impératifs de la conduite et les consignes hiérarchiques : • Préparer et mettre en service les chaudières • En cas d'arrêt programmé ou imprévu, effectuer les tâches de maintenance palliative ou curative nécessaires Prévenir les risques HSE dans l'exercice de ses activités : • Participer à l'identification des risques dans sa zone de travail • Appliquer les standards et règles QHSE dans chaque action Participer aux projets d’amélioration continue Groupe : • Proposer des actions d’amélioration au niveau de son périmètre d’activité • Participer aux projets d’amélioration continue au niveau de sa direction de rattachement • Participer aux projets transverses Intercampagne (Cas Sucreries) ** Assurer la maintenance des chaudières et des équipements annexes • Préparer le programme de maintenance compte tenu du plan d'entretien préétabli et de l'analyse de l'historique des pannes survenues durant la campagne • Procéder à l'ouverture, démontage et diagnostic des équipements et établir la liste des besoins en PDR nécessaires aux interventions • Vérifier la disponibilité des pièces de rechange en coordination avec le magasinier et agir en conséquence • Veiller à la réalisation du programme de maintenance dans les délais impartis • Proposer des actions d'amélioration au responsable hiérarchique et mettre en œuvre les actions validées • Accompagner les prestataires dans l'exécution des travaux d'entretien externalisés (travaux de fumestrie, étalonnage des soupapes de sécurité) • Etablir le rapport hebdomadaire d'avancement des travaux et le transmettre au responsable hiérarchique Participer et/ou effectuer les essais : • Participer aux essais mécaniques et asservissements des équipements et veiller à la réalisation des travaux pour enlever les réserves faites par la commission des essais • Préparer et assister à l'essai hydraulique effectué par l'organisme réglementaire • Effectuer les essais de démarrage de la station et remédier aux dysfonctionnements éventuels • Assurer la disponibilité de la vapeur pour les essais à chaud de l'usine  Profil recherché : Conditions d’accès au poste : • Formation : Bac + 2 Génie des procédés/Electromécanique ou équivalent. • Expérience : 0 Compétences métier : • Production / Gestion d’énergie • Techniques d’extraction et du raffinage du sucre • Maintenance mécanique • Maintenance électrique, • Automatisme, instrumentation et régulation • Gestion de la maintenance • Standards opération  Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Respect des règles Ténacité Implication au travail Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Responsable SAV - Agadir Administration des ventes / SAV - Secteur Automobile / Motos / Cycles Intermédiaire (3 à 5 ans) - Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Agadir et région - Maroc Bac +3 Minimum - Licence - Université Volonté de persuasion Rationalisme Implication au travail Improvisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 30/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : Présent depuis 1997 au Maroc, Manpower Group est un acteur international incontournable de l’emploi et de l’insertion sociale dans le monde. Au sein du Royaume Chérifien, nous couvrons l’ensemble du territoire, de Tanger à Laayoune. Nos équipes sont formées pour appuyer les entreprises dans la promotion de l’excellence en matière de gestion du capital humain : Intérim, CDD/CDI, Solutions & Ingénierie RH, Développement du capital humain…     Pour nos salariés intérimaires, nous proposons une expérience unique, notamment avec la déclaration de 100% des heures travaillées, la mise en place d’une mutuelle pour tous et un accompagnement personnalisé pour les démarches administratives (bancarisation, CNSS…).    Pour nos candidats, nous offrons, conformément aux standards mondiaux de Manpower Group, un processus de sélection, d’évaluation et d’accompagnement à la réussite dans leur nouvelle mission. Culture de l'entreprise : Manpower Agences évolue dans une culture particulièrement équilibrée, où la coopération constitue un pilier important de l’environnement de travail. L’entreprise valorise la proximité managériale, la confiance et l’engagement collectif, tout en accordant une place équivalente à la performance et à l’atteinte des résultats. Cette dynamique est soutenue par une organisation structurée, favorisant rigueur, efficacité et qualité d’exécution. L’ouverture à l’innovation vient compléter cet équilibre, renforçant l’adaptabilité et la capacité à évoluer dans un marché en constante transformation. Poste : Notre client, un acteur reconnu dans le secteur de l'automobile, recrute un(e) Responsable Service Après-Vente (SAV) basé(e) à Agadir. Missions :  Piloter et superviser l'ensemble des activités du service après-vente. Encadrer, accompagner et développer les équipes techniques et administratives. Garantir un haut niveau de satisfaction client et assurer le traitement des réclamations. Suivre les indicateurs de performance et mettre en place des actions d'amélioration continue. Optimiser l'organisation de l'atelier et la planification des interventions. Veiller au respect des procédures, des normes qualité et des règles de sécurité. Assurer le suivi des objectifs de productivité, de qualité et de rentabilité du service. Profil recherché : Formation supérieure (Bac+3 à Bac+5) en mécanique automobile, management ou équivalent. Expérience de 5 ans minimum dans une fonction similaire, idéalement dans le secteur automobile. Solides compétences en management d'équipe et en gestion opérationnelle.  Excellente orientation client et sens du service. Leadership, rigueur, autonomie et capacité à prendre des décisions. Bonne maîtrise des outils informatiques et des tableaux de bord de gestion. Adresse de notre siège : Bd Abderrahim BOUABID 80000 Agadir Traits de personnalité souhaités : Volonté de persuasion Rationalisme Implication au travail Improvisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Assistante logistique international - Mission temporaire (12 mois) - casablanca Achats / Supply Chain - Secteur Distribution Junior (1 à 3 ans) - Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +3 Minimum - Licence Recherche de nouveauté Respect des règles Volonté de persuasion Distance émotionnelle Rationalisme Flexibilité Besoin d'action Télétravail : Non Postulez avant le 30/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : CRIT Maroc, filiale du Groupe CRIT, l'un des leaders du travail temporaire et du recrutement en France et à l'international. Le groupe CRIT compte aujourd’hui 600 agences dans le monde (France, Espagne, Suisse, Portugal, Irlande, Angleterre, USA, Afrique) dont 12 au Maroc (Casablanca, Rabat, Kenitra, EL Jadida, Berrechid, Marrakech, Agadir, Tanger…). CRIT Maroc est un acteur global en ressources humaines, un cabinet de recrutement et d’intérim de renom sur le marché. Notre engagement est de déléguer la juste compétence, apporter des solutions efficaces, rapides, souples et transparentes dans la gestion des ressources humaines. Sécurité, diversité et accessibilité à l’emploi sont les valeurs fondamentales du Groupe CRIT pour assurer la réussite de toutes et tous. Poste : Dans le cadre du renforcement de ses équipes, notre client recrute une Assistante Logistique Internationale pour une mission d'une durée d'un an. Missions Assurer la gestion logistique des achats à l'international (import). Coordonner et suivre les opérations d'achats à l'international. Gérer les relations avec les transitaires et les transporteurs internationaux. Assurer le support logistique auprès des fournisseurs internationaux. Veiller au suivi de l'application des nouvelles normes d'import. Assurer le suivi administratif des dossiers d'import et des documents logistiques. Profil recherché : Profil recherché Bac+3 / Bac+4 en Gestion Logistique, Commerce International ou équivalent. Expérience en gestion logistique des achats à l'international (import). Bonne maîtrise des outils informatiques (Excel, ERP est un atout). Bon niveau de français ; l'anglais est un plus. Rigueur, sens de l'organisation et sens de l'organisation. Adresse de notre siège : 67 Bd Al Massira Al Khadra 20100 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Respect des règles Volonté de persuasion Distance émotionnelle Rationalisme Flexibilité Besoin d'action Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.