Chargé de développement commercial – accessoires et pneumatique - Casablanca Commercial / Vente / Export - Secteur Automobile / Motos / Cycles Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Master Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Intuition / Spontanéité Ambition Télétravail : Non Postulez avant le 10/11/2026 Behind The Brand Découvrez le quotidien des équipes et les bureaux ! Visiter l'entreprise J'aime Suivre Entreprise : La Centrale Automobile Chérifienne (CAC) est l'importateur exclusif au Maroc des marques Volkswagen, Volkswagen Utilitaires, Audi, Skoda, Porsche, Bentley, Seat et Cupra, ayant chacune développée une réelle identité les rendant uniques sur leur segment de marché.  Dotées d'un fort potentiel de développement au Maroc et à l'international, les marques s'appuient sur des services experts et des compétences mutualisés pour augmenter leur performance et accompagner leur croissance.  La politique Ressources Humaines de la CAC se décline autour de 4 grands axes à l’égard de ses collaborateurs : Développer leur expertise par l’accompagnement, l’amélioration des compétences et la responsabilisation; Encourager l'évolution de carrière de ses collaborateurs partageant les mêmes passions et valeurs et qui ont su construire une véritable culture d’entreprise qui favorise la satisfaction client (interne/externe), l’esprit d’équipe et l’expertise; Fidéliser par la motivation et la reconnaissance; Valoriser leur performance en fixant des objectifs clairs, précis et réalisables. Venez participer au développement de marques leader et prestigieuses sur le territoire marocain, au sein d’une entreprise dynamique et innovante !! Culture de l'entreprise : CAC (Centrale Automobile Chérifienne) s’appuie sur une culture fortement orientée vers la coopération, plaçant l’humain, la confiance et la solidarité au cœur de son organisation. Le management de proximité favorise l’accompagnement, la responsabilisation et des relations de travail durables au sein d’équipes engagées. Cette dynamique est complétée par une dimension de compétition, orientée vers la performance, l’ambition et la satisfaction client. Elle repose également sur une culture d’organisation structurée, garantissant rigueur, efficacité et fiabilité des processus, tandis que l’innovation, plus mesurée, soutient l’adaptabilité et l’évolution continue. Poste : Développement commercial : - Explorer les opportunités de développement commercial des produits Accessoires et pneumatiques - Coordonner avec le marketing SAV la préparation et le lancement des campagnes Accessoires et pneumatiques Gestion de la relation avec les fournisseurs : - Assurer le suivi des relations avec les fournisseurs (locaux et internationaux) - Négocier les conditions commerciales (prix, délais, remises, conditions de paiement) - Passer et suivre les commandes d’approvisionnement - Gérer les litiges et non-conformités avec les fournisseurs - Évaluer la performance des fournisseurs (fiabilité, qualité, respect des délais) - Identifier et sélectionner de nouveaux fournisseurs Reporting : - Collecter et consolider les données commerciales (ventes, clients, marges, etc.) - Mettre à jour les tableaux de bord de suivi des performances - Analyser les indicateurs clés (CA, volumes, marges, ….) - Préparer des rapports périodiques (hebdomadaires, mensuels ou trimestriels) Veille concurrentielle : - Analyser les prix, gammes de produits et stratégies commerciales des concurrents - Identifier les nouvelles tendances du marché et les innovations produits - Réaliser les BENCHMARK nécessaires et positionnement des produit commercialisés par la CAC Vs ceux de la concurrence - Proposer des actions d’adaptation ou d’amélioration de l’offre commerciale Profil recherché : Profile cible : - Chef produit pièces de rechange dans le secteur de l’automobile - Ingénieur technico-commercial (Dans les domaines commerce / industrie) Adresse de notre siège : 66, bd Moulay Slimane , Roches noires 20290 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Intuition / Spontanéité Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Ingénieur support Applicatif (F/H) - Casablanca Informatique / Electronique - Secteur Informatique Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Master Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Télétravail : Hybride Postulez avant le 10/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : Vous êtes en quête de nouveaux défis et souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière ? Rejoignez Sofrecom, une entreprise où l’agilité, l’audace et l’esprit d’équipe sont au cœur de notre culture, et où chacun peut s’épanouir pleinement. Filiale du groupe Orange, Sofrecom est une société de conseil et d’ingénierie spécialisée dans les télécommunications. Nous accompagnons nos clients dans leur transformation numérique, en les aidant à anticiper les évolutions technologiques, adapter leurs activités, moderniser leurs organisations et développer des solutions durables et performantes. Avec plus de 3 000 consultant(e)s et expert(e)s issus de 34 nationalités et répartis sur 9 implantations dans le monde, Sofrecom s’appuie sur la richesse des parcours et des talents pour stimuler l’innovation et viser l’excellence. Notre culture d’entreprise valorise un environnement inclusif, diversifié et équitable, où chaque personne est encouragée à s’épanouir pleinement. Nous favorisons l’intégration des jeunes talents, soutenons l’évolution des collaboratrices et collaborateurs expérimentés, et promouvons l’égalité professionnelle pour toutes et tous. Nous nous engageons également à créer des conditions propices à la pleine participation des personnes en situation de handicap. Ainsi, chacun·e peut développer ses compétences, contribuer activement et progresser dans sa carrière, dans un cadre bienveillant, stimulant et respectueux de la diversité. Rejoindre Sofrecom, c’est participer à des projets passionnants, explorer des parcours variés et évoluer dans un environnement qui valorise vos idées, vos compétences et vos ambitions. Postulez dès maintenant et intégrez un lieu où chacun peut s’exprimer librement et trouver sa place. Toutes les données à caractère personnel partagées avec Sofrecom Services Maroc sont traitées conformément à la loi n° 09 08 relative à la protection des données à caractère personnel. Pour exercer vos droits d’accès, de rectification ou d’opposition, merci de contacter la DRH au 05 37 27 99 00. Ensemble, nous contribuons au développement du numérique dans le monde ! Ce que nos collaborateurs aiment le plus chez nous ❤ : Pour consulter leurs avis certifiés Culture de l'entreprise : Sofrecom Maroc se caractérise par une culture fortement orientée vers la coopération, plaçant l’humain, la confiance et le bien-être des collaborateurs au cœur de son fonctionnement. Le management de proximité encourage l’accompagnement, la responsabilisation et des relations de travail durables au sein d’équipes solidaires. Cette dynamique collaborative est enrichie par une dimension innovation, favorisant l’initiative, l’agilité et l’ouverture aux nouvelles idées. Des processus structurés viennent compléter l’ensemble pour garantir fiabilité et efficacité, tandis que la performance reste présente de manière plus mesurée. Poste : L’ingénieur Support Applicatif N3 est responsable de l'analyse, du diagnostic et de la résolution des incidents applicatifs complexes affectant la plateforme. Il intervient en troisième niveau de support en étroite collaboration avec le GOS (L2), les squads de développement, les équipes d’infrastructure, filiales/pays et les fournisseurs afin d'assurer une disponibilité maximale des services et d'améliorer durablement la qualité de service. Mission: Garantir la continuité de service des applications en : • Analysant les incidents complexes, • Rétablissant rapidement le service, • Identifiant les causes profondes, • Capitalisant les connaissances, • Contribuant à l'amélioration continue de la plateforme. L'objectif est de réduire durablement les MTTR, limiter les récurrences d'incidents et améliorer la stabilité de l’application. Responsabilités principales 1. Support Applicatif Niveau 3 • Prendre en charge les incidents P1, P2 et P3 escaladés par le GOS • Réaliser le troubleshooting avancé des applications • Diagnostiquer les dysfonctionnements sur l'ensemble de la chaîne applicative • Identifier rapidement les causes probables • Définir et mettre en œuvre les actions de rétablissement • Assurer le suivi jusqu'au retour complet à la normale • Assurer l’astreinte N3 dans le cadre d’une vacation au sein d’un pool d’ingénieurs (1 semaine d’astreinte incluant le weekend dans le cadre d’un planning régulier, précisant le nombre de semaine d’astreintes par collaborateur sur trimestre) 2. Diagnostic Technique Analyser les différents composants techniques : • Logs applicatifs • Traces distribuées • APIs REST • Bases de données SQL / NoSQL • Kafka / RabbitMQ (ou middleware équivalent) • Kubernetes / OpenShift • Caches Redis • CMS / Backoffice • Authentification OAuth / Keycloak • Monitoring Grafana, Prometheus, Dynatrace, ELK ou équivalent Réaliser : • Analyses de performance • Analyses de timeout • Analyses des erreurs techniques • Analyses des dépendances inter-services 3. Investigation avancée Être capable de : • Reproduire un incident • Lire du code pour comprendre un comportement • Identifier une régression logicielle • Proposer un workaround • Préparer les éléments nécessaires aux équipes de développement Sans être développeur de la solution, il doit être suffisamment technique pour comprendre le fonctionnement des applications. 4. Gestion des incidents majeurs Participer au pilotage technique des incidents critiques : • Qualification • Investigation • Coordination technique • Communication avec le Lead N3 • Suivi des actions • Validation du retour à la normale Contribuer activement à la réduction du MTTR. 5. Gestion des fournisseurs Assurer le suivi technique des incidents ouverts auprès des fournisseurs : • Keyrus • Tencent • Fournisseurs TV • Marketplace • Mini Apps • Autres partenaires Suivre : • Analyses • Correctifs • Patchs • Livraisons 6. Analyse des causes racines Produire les RCA des incidents significatifs : • Chronologie • Causes techniques • Facteurs aggravants • Impacts • Actions correctives • Actions préventives Participer aux Problem Reviews. 7. Capitalisation Produire et maintenir : • Runbooks • Procédures de résolution • Known Errors • FAQ techniques • Guides d'exploitation Partager les connaissances avec le GOS afin d'améliorer le taux de résolution au niveau 2.  Compétences techniques Obligatoires • Diagnostic applicatif avancé • APIs REST • SQL • Analyse de logs • Linux • HTTP / HTTPS • JSON • Kubernetes ou OpenShift • Git • Outils de ticketing (ServiceNow, Jira…) Profil recherché : De formation Bac+5 en Informatique d'une école d'ingénieur ou Master avec une expérience de 5 à 8 ans minimum dont au moins 3 ans sur un support applicatif N2/N3 Une expérience dans : • Fintech • Banque • Paiement • E-commerce • Télécom Constitue un réel atout.  Adresse de notre siège : Batiment B0, 2 éme Etage, Technopolis, 11100, Sale Al Jadida, Rabat-Salé-Zemmour-Zaër, Maroc 11 100 Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. 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Responsable d'Agence - Casablanca Banque (métiers de la) - Commercial / Vente / Export - Secteur Banque / Finance - Confirmé (5 à 10 ans) 2 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Master Respect des règles Volonté de persuasion Flexibilité Besoin d'action Travail en équipe Implication au travail Ambition Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 10/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : Bank Assafa est un établissement bancaire 100% marocain spécialisé dans la finance participative qui a vu le jour en juillet 2017 suite à la validation du Comité des Établissements de Crédit de la création de cinq banques participatives. Il a pour principal vocation de proposer un ensemble de produits et de services bancaires éthiques, conformes aux directives du conseil supérieur des Oulémas, et adaptés aux meilleurs standards et normes, et ce, en se basant sur ses 5 valeurs fondamentales à savoir, la confiance, l’intégrité, le dévouement, l’innovation et la pureté. Pionnier sur la place de part la présence de Dar Assafaa dans le marché de la finance alternative depuis 2010, les collaborateurs ont pu ainsi développer une expertise métier et une connaissance approfondie des besoins et aspirations des Marocains. Bank Assafa compte aujourd’hui un large réseau de plus de 40 Agences sur tout le territoire marocain, avec un effectif de plus de 330 collaborateurs. Rejoignez une équipe de professionnels, animée par les valeurs de notre Banque, qui met toute son ardeur à développer une activité Bancaire participative dans un environnement en perpétuelle mutation, empreint d’une concurrence ardue. Culture de l'entreprise : Bank Assafa évolue dans une culture principalement orientée performance et compétitivité, où l’ambition, le goût du challenge et l’atteinte d’objectifs mesurables sont des leviers essentiels de réussite. L’entreprise valorise le dépassement de soi, la recherche de résultats et une forte orientation client. Cette dynamique est structurée par des pratiques organisationnelles solides, garantissant rigueur, efficacité et fiabilité. Elle est enrichie par une ouverture à l’innovation et par une dimension collaborative présente de manière équilibrée, au service de la performance collective. Poste : Contribuer au développement du chiffre d'affaires. Assurer l'animation de l'activité de l'agence afin d'atteindre les objectifs commerciaux de l'agence. Assurer une bonne qualité de service aux clients. Être en phase avec les orientations et les recommandations d'Audit & du contrôle, et le respect de la règlementation bancaire en vigueur. Prospecter de nouveaux clients et fidélisation du portefeuille de l'agence. Gérer le volet administratif de l'agence. Assurer le management des équipes.   Profil recherché : Vous êtes de formation supérieure Bac+5 en commerce, gestion, finances ou autres. Vous justifiez d’une expérience de 5 ans ou plus dans un poste similaire. Vous avez des connaissances dans le domaine de la Finance Participative seraient un atout. Ville d'affectation: Casblanca Cette opportunité est taillée sur mesure pour vous ! Postulez dès maintenant ! Adresse de notre siège : 19 Boulevard Abdelmoumen. Casablanca Casablanca Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Volonté de persuasion Flexibilité Besoin d'action Travail en équipe Implication au travail Ambition Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Chef d'Atelier Carrosserie et Peinture Jaguar Land Rover - Casablanca Production / Qualité / Sécurité / Maintenance - Secteur Automobile / Motos / Cycles Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Formation professionnelle Respect des règles Rationalisme Ténacité Besoin d'objectivité Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 10/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : Chez le Groupe Smeia, nous faisons bien plus que distribuer des véhicules d’exception. Nous incarnons une vision. Depuis la création du Groupe Smeia, nous poursuivons une ambition forte : être le partenaire de référence de la mobilité premium au Maroc, en alliant exigence, excellence et proximité. Notre développement repose sur l’expertise de nos équipes, la puissance de marques iconiques, et une relation client construite sur la confiance et la fidélité. En représentant des constructeurs de renommée mondiale tels que BMW, MINI, Land Rover, Jaguar et Mazda nous avons bâti un écosystème unique, où qualité de service, innovation technologique et raffinement automobile se rencontrent. Ancrés localement et ouverts sur les grandes tendances mondiales, nous anticipons les mutations du secteur en intégrant de nouvelles solutions de mobilité, plus durables, plus connectées et toujours plus personnalisées. Rejoindre le Groupe Smeia, c’est faire le choix d’un environnement dynamique, où l’épanouissement et le bien-être des collaborateurs sont au cœur des priorités. Le Groupe Smeia, c’est l’élégance comme signature, l’exigence comme moteur.   Culture de l'entreprise : Groupe Smeia s’inscrit dans une culture équilibrée, où l’innovation constitue le socle central du fonctionnement, portée par la créativité, l’expérimentation et l’encouragement des initiatives. Cette dynamique s’accompagne d’une forte dimension collaborative, valorisant la confiance, la responsabilisation et la qualité des relations humaines. L’entreprise s’appuie également sur des processus structurés garantissant rigueur, efficacité et fiabilité, tout en intégrant une orientation performance et résultats. L’ensemble dessine une culture polyvalente, combinant audace, coopération, discipline opérationnelle et exigence de performance. Poste : Rattaché au Chef du Service Après Vente et Magasin Pièces de Rechange, les principales missions sont : - Assurer la satisfaction de la clientèle par un service après-vente technique de qualité conformément aux normes du Constructeur. - Veiller, en collaboration avec le Chef du Service Après Vente et Magasin Pièces de Rechange, à l’application des standards de vente de services pour la satisfaction des clients et à atteindre les objectifs fixés en termes de productivité et de performance. - Assurer l'interface avec les équipes techniques du constructeur pour les demandes de support technique émanant du Chef d’équipe. - Assurer la disponibilité de tout l’équipement et l’outillage spécial nécessaire aux interventions sur les véhicules. - Assurer le suivi des opérations concernant les actions qualité. - Collaborer avec le Chef de la Section Formation Technique pour les formations Carrosserie et Peinture. - S’assurer de la formation des techniciens. Profil recherché : Vous êtes un(e) passionné(e) par le secteur automobile avec une première expérience dans un poste similaire, n'hésitez pas à nous rejoindre. Adresse de notre siège : Bd Moulay Slimane, Casablanca 20250 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Rationalisme Ténacité Besoin d'objectivité Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Responsable des Opérations SAV - Casablanca Production / Qualité / Sécurité / Maintenance - Secteur Distribution Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole d'ingénieur Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Ténacité Implication au travail Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 10/11/2026 J'aime Entreprise : Entreprise acteur de référence dans la distribution et le service après-vente d'appareils électroménagers, recherche un(e) Responsable Opérations SAV pour piloter et structurer l'excellence de son service client. Poste : Vous aurez comme missions de : Piloter l'ensemble des opérations SAV (réception, diagnostic, réparation, retour client) et garantir les délais et la qualité de service Encadrer et animer les équipes techniques et administratives du SAV Optimiser les processus opérationnels et mettre en place des indicateurs de performance (délais, taux de résolution, satisfaction client) Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants et centres de réparation agréés Assurer le suivi budgétaire du service et proposer des plans d'amélioration continue Garantir la conformité aux normes qualité et à la politique de garantie/service client Profil recherché : Formation Bac+5 (technique, logistique) Expérience confirmée (5 ans minimum) en gestion d'opérations SAV, idéalement dans l'électroménager, l'électronique grand public ou un secteur industriel similaire Solides compétences en management d'équipe et en pilotage de la performance Maîtrise des outils de gestion SAV / ERP Sens de l'organisation, rigueur et orientation résultats Bon relationnel client et esprit de service Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Ténacité Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Assistant - Travel Agency - English speaker - Casablanca Tourisme (métiers du) - Secteur Tourisme / Voyage / Loisirs Junior (1 à 3 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +2 Minimum - Formation professionnelle Conventionnel Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 10/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : Hayyak Tourism is a Moroccan travel company offering authentic and personalized experiences across the country’s cities, mountains, and deserts. We provide tailor-made tours, professional local guides, and reliable service to ensure every visitor discovers the true beauty and culture of Morocco. Our mission is to combine excellence with deep respect for local communities and environments. Join a passionate, dynamic team and help us create unforgettable journeys for our clients—especially in the high-potential Gulf markets . Poste : Join a dynamic company in the Tourism / Travel / Leisure sector in Casablanca.We are seeking an organized, proactive Assistant to become the cornerstone of our operations. In this key role, you will ensure the smooth functioning of daily activities and provide high-quality support to our team. Your primary mission will be to deliver top-level administrative and organizational assistance, helping to streamline daily tasks and contribute to the company's strategic objectives. Key responsibilities include: Managing complex calendars and schedules Coordinating travel arrangements and meetings Preparing documents, reports, and presentations Handling correspondence and follow-ups Ensuring clear and professional communication with internal and external stakeholders If you thrive in a fast-paced environment and are ready to play an essential role in a growing company, we'd love to hear from you. Profil recherché : Ideally, you hold a Bac +2 degree (two-year post-secondary diploma) with a specialization in Tourism. We are looking for a candidate with 1 to 2 years of professional experience. This period should have allowed you to develop your organizational skills and interpersonal ease. We expect excellent proficiency in office software, strong organizational and planning abilities, as well as mastery of English. Your interpersonal skills, discretion, and responsiveness will be key assets for success in this role. Good knowledge of the tourism sector would be a plus. Adresse de notre siège : 2000 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Conventionnel Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

PMO Junior - Casablanca Gestion projet / Etudes / R&D - Secteur Conseil / Etudes Débutant (-1 an) - Junior (1 à 3 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus - Ecole de commerce - Master Recherche de nouveauté Rationalisme Besoin d'action Besoin d'autonomie Ambition Télétravail : Non Postulez avant le 10/11/2026 J'aime Entreprise : Leader Mondial d'ingénierie  Poste : Rejoignez une entreprise dynamique dans le secteur d'ingénierie, basée à Casablanca. Nous recherchons un(e) PMO Junior pour accompagner nos équipes dans la gestion et le pilotage de projets. Contribuer activement au succès des projets en assurant un support rigoureux et proactif aux chefs de projet et aux différentes parties prenantes. Développer une expertise reconnue en gestion de projet au sein d'une structure en pleine croissance. Au quotidien, vous serez amené(e) à : Participer à la définition et au suivi des plannings projets. Contribuer à l'élaboration des budgets et au suivi des dépenses. Assurer la collecte, la consolidation et la diffusion des informations relatives à l'avancement des projets. Participer à la préparation des comités de pilotage et rédiger les comptes-rendus. Aider à l'identification et à la gestion des risques et des problèmes projets. Contribuer à l'amélioration continue des processus et outils de gestion de projet. Soutenir la gestion documentaire des projets. Profil recherché : Votre parcours vous a idéalement mené(e) à un Bac +5 et plus, avec une spécialisation réussie en Gestion de projet Fraichement diplômé Une première expérience de 1 à 3 ans dans une fonction similaire ou dans le management de projets serait un atout significatif pour appréhender pleinement les enjeux du poste. Pour exceller dans ce rôle, des compétences solides sont requises : Excellente maîtrise des outils de bureautique (Pack Office, notamment Excel avancé). Connaissance des méthodologies de gestion de projet (Agile, Cycle en V...). Capacité d'analyse et de synthèse avérée. Rigueur, organisation et un sens aigu des priorités. Très bonnes capacités relationnelles et de communication. Autonomie et proactivité dans la gestion des tâches confiées. Une bonne maîtrise du français est indispensable, la maîtrise de l'anglais aussi Si ce défi vous parle et que vous vous reconnaissez dans ce profil, n'attendez plus pour postuler ! Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Rationalisme Besoin d'action Besoin d'autonomie Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Chargée administrative - Casablanca Administration des ventes / SAV - Secteur BTP / Génie Civil - Immobilier / Promoteur / Agence Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +3 Minimum - Formation spécialisée - Licence Volonté de persuasion Rationalisme Implication au travail Improvisation Télétravail : Non Postulez avant le 10/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : Atlas Capital est une banque d'investissement détenue à 100 %. Cette indépendance est un gage de confidentialité, d'absence de conflits d'intérêts et d'une grande agilité. Atlas Capital propose une gamme de services sur mesure à forte valeur ajoutée en banque d'investissement, activités de marché, gestion d'actifs et gestion de patrimoine. Fort de son expertise multi-métiers, Atlas Capital élargit son champ d'action en proposant une gamme diversifiée de services, tels que l'immobilier et l'assurance, renforçant ainsi son statut d'acteur incontournable du secteur financier. L’initiative et le dévouement des équipes d’Atlas Capital, alliés à la discrétion de leurs actions, ont positionné Atlas Capital comme la Banque d’Investissement privilégiée des grands groupes, des entrepreneurs familiaux, des investisseurs institutionnels et des clients privés. Poste : Assurer la gestion administrative quotidienne de la société et contribuer au bon fonctionnement opérationnel des projets immobiliers, notamment à travers la coordination administrative des différents intervenants, le suivi des engagements, facturations et paiements ainsi que la gestion documentaire des projets. La Chargée administrative constitue un point de coordination entre les équipes internes, les prestataires, les entreprises et les différents partenaires intervenant sur les projets. L objectif du poste est de devenir le point central de coordination administrative des opérations immobilières, en assurant la traçabilité des documents, le respect des circuits de validation et le suivi rigoureux des échéances administratives et financières. Administration générale et gestion du bureau Assurer l accueil physique et téléphonique de la société Réceptionner, traiter et orienter les courriers, documents et demandes reçues ; Assurer la gestion quotidienne du bureau : fournitures, consommables, prestataires, maintenance et besoins administratifs ; Organiser le classement et l archivage physique et digital des documents administratifs ; Assurer la bonne circulation des documents entre les différentes directions ; Veiller au bon fonctionnement administratif et logistique quotidien des locaux. Gestion administrative technique et suivi des projets Assurer le suivi administratif des opérations immobilières en coordination avec les équipes techniques, financières et les responsables de projets. À ce titre : Centraliser et réceptionner les factures, situations de travaux et décomptes des entreprises, prestataires, bureaux d études et consultants ; Vérifier la complétude administrative des dossiers avant leur transmission pour validation ; Organiser et suivre le circuit de validation des factures, situations et décomptes auprès des responsables concernés ; Transmettre les éléments validés à la Direction Financière pour règlement ; Tenir à jour les tableaux de suivi des factures et décomptes : date de réception, projet, fournisseur, montant, validation, échéance, paiement et statut ; Assurer le suivi des paiements et effectuer les relances nécessaires auprès des différents intervenants ; Assurer le classement des marchés, contrats, bons de commande, avenants, factures, décomptes et justificatifs de paiement ; Maintenir une base documentaire structurée et actualisée pour chaque projet ; Veiller au respect des circuits internes de validation et à la traçabilité des documents ; Assurer l l interface administrative entre les équipes techniques, la Direction Financière et les prestataires externes ; Identifier les dossiers en attente et effectuer les relances nécessaires pour assurer leur traitement dans les délais Appui ponctuel à l Administration des Ventes Dans le cadre des besoins de continuité de service, la Chargée administrative pourra assurer ponctuellement un appui aux activités d Administration des Ventes. Mise à jour et suivi administratif des dossiers acquéreurs dans le CRM/logiciel de gestion immobilière ; Suivi administratif des échéanciers, appels de fonds et encaissements ; Préparation et transmission des dossiers aux notaires et suivi administratif jusqu'à la signature des actes ; Appui à l organisation administrative des livraisons et à la préparation des documents associés. Profil recherché : Formation : Bac+3 en gestion, administration, finance ou commerce Expérience : Minimum 5 ans d expérience dans une fonction administrative polyvalente, idéalement auprès d un promoteur immobilier ou d un acteur de la construction. Compétences techniques Très bonne maîtrise d Excel et des outils bureautiques ; Capacité à construire et maintenir des tableaux de suivi fiables ; Bonne compréhension des processus de facturation et de paiement ; Connaissance des circuits administratifs liés aux marchés de travaux et prestations ; Maîtrise d un CRM ou logiciel de gestion immobilière ; la connaissance de GECIMMO constitue un plus ; Excellente maîtrise du français écrit et oral. Qualités recherchées Très grande rigueur et sens de l organisation et des priorités ; Autonomie et proactivité ; Capacité à gérer plusieurs sujets simultanément ; Aisance relationnelle et sens du service ; Capacité à relancer efficacement les interlocuteurs internes et externes ; Discrétion et confidentialité ; Esprit de coordination ; Fiabilité dans le suivi des chiffres, documents et échéances. Adresse de notre siège : Casablanca Traits de personnalité souhaités : Volonté de persuasion Rationalisme Implication au travail Improvisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Production manager - Casablanca Méthodes / Process / Industrialisation - Production / Qualité / Sécurité / Maintenance - Secteur Textile / Cuir Expert (10 à 20 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus - Ecole d'ingénieur - Master Recherche de nouveauté Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Ténacité Besoin de réflexion Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 10/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : Présent depuis 1997 au Maroc, Manpower Group est un acteur international incontournable de l’emploi et de l’insertion sociale dans le monde. Au sein du Royaume Chérifien, nous couvrons l’ensemble du territoire, de Tanger à Laayoune. Nos équipes sont formées pour appuyer les entreprises dans la promotion de l’excellence en matière de gestion du capital humain : Intérim, CDD/CDI, Solutions & Ingénierie RH, Développement du capital humain…     Pour nos salariés intérimaires, nous proposons une expérience unique, notamment avec la déclaration de 100% des heures travaillées, la mise en place d’une mutuelle pour tous et un accompagnement personnalisé pour les démarches administratives (bancarisation, CNSS…).    Pour nos candidats, nous offrons, conformément aux standards mondiaux de Manpower Group, un processus de sélection, d’évaluation et d’accompagnement à la réussite dans leur nouvelle mission. Culture de l'entreprise : Manpower Agences évolue dans une culture particulièrement équilibrée, où la coopération constitue un pilier important de l’environnement de travail. L’entreprise valorise la proximité managériale, la confiance et l’engagement collectif, tout en accordant une place équivalente à la performance et à l’atteinte des résultats. Cette dynamique est soutenue par une organisation structurée, favorisant rigueur, efficacité et qualité d’exécution. L’ouverture à l’innovation vient compléter cet équilibre, renforçant l’adaptabilité et la capacité à évoluer dans un marché en constante transformation. Poste : Nous recrutons pour notre client un(e) Production manager : Responsabilités Principales : Planifier et créer des plannings de production détaillés (hebdomadaires, mensuels, annuels) afin d’atteindre les objectifs de volume et les dates de livraison convenues avec les clients. Assurer la disponibilité adéquate des ressources, notamment les matières premières (tissus, fils, accessoires), les machines, les équipements et la main-d’œuvre. Superviser toutes les étapes de production, de la coupe des tissus à la couture, en passant par le contrôle qualité (QC), la finition et l’emballage, afin de garantir le bon déroulement des processus et le respect des standards. Établir et suivre des normes strictes de contrôle qualité, en collaboration avec le service QC, pour minimiser les produits défectueux et garantir que le produit final correspond aux spécifications des clients. Analyser le budget de production, identifier les opportunités d’économies, optimiser les processus pour améliorer la productivité et réduire les déchets de matériaux et de temps. Diriger, motiver et gérer l’équipe de production, en fournissant des directives, en évaluant les performances, en identifiant les besoins en formation et en maintenant la discipline au travail. Organiser la réparation et la maintenance régulière des machines et équipements de production afin d’éviter les pannes et les arrêts non planifiés. Servir de liaison et coordonner efficacement avec les autres départements (merchandising pour les détails des commandes, entrepôt pour la disponibilité des matières, ventes et direction générale) afin d’assurer le bon fonctionnement global des opérations. Veiller au respect de toutes les consignes de santé et sécurité dans l’atelier de production afin de créer un environnement de travail sûr pour les employés. Profil recherché : Exigences du Poste : Diplôme/Bac+5 en Génie Industriel ou Management de Production Minimum de 5 ans d’expérience en production dans le domaine de la confection/garment manufacturing Fortes compétences organisationnelles et managériales Maîtrise de l’anglais et du français Adresse de notre siège : Tour Végétale JASMIN | 1, rue des Plateformes - Lot N°123 20036 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Ténacité Besoin de réflexion Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Correspondant Assurance Qualite Fournisseur F/H - Casablanca Production / Qualité / Sécurité / Maintenance - Secteur Aéronautique / Spatial Débutant (-1 an) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Télétravail : Non Postulez avant le 10/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : Safran est un groupe international de haute technologie operant dans les domaines de l'aeronautique (propulsion, equipements et interieurs), de l'espace et de la defense. Sa mission : contribuer durablement a un monde plus sur, ou le transport aerien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implante sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou europeen sur ses marches. Safran est la 2eme entreprise du secteur aeronautique et defense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME.Safran Nacelles concoit, integre et assure le support et le service apres-vente des nacelles d'avions. La societe est un leader mondial sur le marche des avions commerciaux de plus de 100 places, des avions d'affaires et des avions regionaux. A la pointe de la technologie, Safran Nacelles propose des nacelles toujours plus integrees au moteur, aerodynamiques, legeres avec des traitements acoustiques avances afin de contribuer a la reduction des emissions de CO2 et sonores des aeronefs.Parce que nous sommes persuades que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunites d'emploi. Culture de l'entreprise : Safran Nacelles se distingue par une culture principalement orientée organisation, où la rigueur des processus, la fiabilité et l’exigence qualité constituent des piliers essentiels de la performance. L’entreprise évolue dans un cadre structuré, valorisant l’analyse, le respect des normes et la sécurité, avec un management attentif à la cohérence et à l’efficacité opérationnelle. Cette base solide est complétée par une forte dimension coopérative, favorisant la confiance, l’esprit d’équipe et l’accompagnement des collaborateurs. Une dynamique d’innovation mesurée soutient l’amélioration continue, tandis que la culture de compétition reste plus secondaire. Poste : * Manager la qualite des fournisseurs et etre le Point Focal entre Safran nacelles et les Fournisseurs ;* S'assurer de l'application des exigences Safran Nacelle vers les fournisseurs ;* Mettre en place des plans d'assurance qualite systeme et produits avec les fournisseurs ;* Faire signer les matrices de compliance aux GRP0087 et BQR0003 ;* Piloter le plan d'amelioration continue ;* Lancer, manager, participer aux 8D fournisseurs en cas d'escape ;* Analyser la non-conformite interne et externe des fournisseurs et suivre leur performance ;* Initier, deployer et finaliser les demarches CDQR ;* Deployer le PVI et former les fournisseurs ;* Deployer la methodologie AMDEC :* Initier, participer, deployer les cahiers cosmetiques et gamme de controle ;* Deployer les Delegations DVI,* Faire intervenir le fournisseur en cas de crise fournisseur (blocage chaine ) ;* Deployer un plan de surveillance selon la GRP0158 ;* Participer au Bilan CLE et contribuer a l'evaluation des fournisseurs ;* Participer a la revue de performance selon la classification ;* Faire signer les engagements qualite ;* Planifier et realiser les audits Produit / Process ;* Mettre en place une politique de gouvernance sur les fournisseurs impactant. Profil recherché : * Ingenieur / BAC+5 avec une experience superieure a 5 ans* Bonne connaissance en outils qualite (8D, AMDEC, MSP, APQP)* Connaissance des techniques d'audit* Management transversal* Communication et esprit d'equipe* Proactivite et esprit d'initiative Adresse de notre siège : BP 80 Technopole Aeroport Mohamed V Nouaceur Traits de personnalité souhaités : Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Conseiller Commercial High-Tech - Casablanca Commercial / Vente / Export - Secteur Autres services Junior (1 à 3 ans) 2 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +2 Minimum - Ecole de commerce - Formation spécialisée Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Intuition / Spontanéité Ténacité Besoin de réflexion Ambition Télétravail : Non Postulez avant le 10/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : Electro Salam est un acteur majeur de la vente de produits électroniques au Maroc. Nous proposons une large gamme de produits (smartphones, tablettes, PC, TV, électroménager et accessoires) avec un engagement constant sur les meilleurs prix du marché et un service client de qualité. Poste : Rejoignez une entreprise dynamique dans le secteur de l'électronique à Casablanca en tant que Conseiller Commercial. C'est une opportunité unique de développer votre carrière dans un environnement stimulant où votre impact sera directement visible. Votre rôle sera essentiel dans le développement du portefeuille clients et le renforcement de notre position sur le marché. Il s'agira d'atteindre et de dépasser les objectifs de vente fixés, tout en assurant une satisfaction client optimale et en participant activement à la croissance de l'entreprise. Vos missions principales incluront : Prospection active de nouveaux clients et suivi des prospects. Gestion et développement d'un portefeuille clients existant. Présentation et négociation des offres commerciales adaptées aux besoins des clients. Suivi des ventes, de la commande à la livraison. Analyse du marché et veille concurrentielle. Reporting régulier sur l'activité commerciale. Vous serez le point de contact privilégié pour nos clients, garantissant une expérience d'achat positive et une fidélisation durable. Profil recherché : Pour prétendre à ce poste, vous justifiez d'un niveau Bac +2, idéalement dans les domaines du Commercial, de la Vente ou de l'Export. Une formation solide sera un atout majeur pour comprendre et valoriser nos produits. Une expérience professionnelle de 1 à 3 ans dans une fonction commerciale similaire est requise. Cette période vous a permis de développer votre sens de la vente et votre capacité à construire des relations clients pérennes. Les compétences que nous recherchons incluent : Excellentes capacités de communication et de négociation. Forte orientation client et sens du service. Proactivité, autonomie et persévérance. Capacité d'analyse et de synthèse. Maîtrise des outils informatiques courants. Une bonne connaissance du secteur de l'électronique serait un plus appréciable. Si vous êtes passionné(e) par la vente, ambitieux(se) et désireux(se) de relever de nouveaux défis, ce poste est fait pour vous. Adresse de notre siège : casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Intuition / Spontanéité Ténacité Besoin de réflexion Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Responsable Formation H/F - Casablanca RH / Personnel / Formation - Secteur Enseignement / Formation Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Besoin d'objectivité Extraversion Besoin d'autonomie Implication au travail Recherche de nouveauté Télétravail : Non Postulez avant le 10/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : Créé en 1986 et côté à la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie est un acteur économique de référence et leader de la grande distribution au Maroc. En 2009, à travers la signature du contrat de franchise avec le Groupe Carrefour, il accède à sa centrale d’achat pour optimiser et diversifier son sourcing. Il devient ainsi le premier acteur multi-formats de la grande distribution au Maroc par l’exploitation des hypermarchés Carrefour, des supermarchés Carrefour Market et du format hyper cash Atacadao. Le Groupe LabelVie présente chaque année un plan de développement soutenu renforçant ainsi renforce sa présence territoriale avec ses 121 magasins répartis dans 27 villes du royaume et ses 3 plateformes logistiques. En 2020, il a accueilli 50 millions de visiteurs et a réalisé un chiffre d’affaire de 11 milliards de dirhams. Convaincu que son succès passe à travers le succès de tous les collaborateurs, le Groupe LabelVie est l’un des premiers employeurs privés au Maroc, et place l’humain au centre de toutes ses préoccupations. Ce sont ainsi plus de 8 500 collaborateurs, dont 30% de femmes, qui œuvrent chaque jour à faire du Groupe LabelVie, le leader de la grande distribution au Maroc. Rejoignez un groupe ambitieux qui croit au défi, à la création de valeur ajoutée et à l’engagement sociétal ! Culture de l'entreprise : Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur. Poste : Dans le cadre du developpement de notre Direction des Ressources Humaines, nous recherchons un(e)Responsable Formation H/F.Vos principales missionsDefinition et pilotage du plan de formation Recueillir, analyser et challenger les besoins en formation aupres des Directeurs et des equipes operationnelles. Elaborer et mettre en œuvre le plan de developpement des competences en coherence avec les orientations strategiques de l'entreprise. Prioriser les actions de formation selon les enjeux metiers. Ingenierie pedagogique Concevoir des parcours et des modules de formation adaptes aux besoins identifies. Definir les objectifs pedagogiques, les contenus et les modalites d'animation. Veiller a l'amelioration continue des dispositifs de formation. Gestion administrative de la formationEvaluation de l'efficacite des formations Mettre en place des outils de mesure de l'impact des formations. Realiser les evaluations a froid afin d'apprecier le transfert des competences en situation de travail. Proposer des actions d'amelioration sur la base des resultats obtenus. Profil recherché : Profil recherche Formation superieure Bac+5 en Ressources Humaines, Ingenierie de la Formation ou domaine equivalent. Experience confirmee au sein d'un cabinet de formation ou dans une fonction similaire. Solides competences en ingenierie pedagogique et en conception de modules de formation. Capacite a dialoguer avec des interlocuteurs de differents niveaux hierarchiques et a challenger les besoins exprimes. Bonne maitrise de la gestion administrative de la formation. Excellentes qualites d'analyse, d'organisation et de communication. Adresse de notre siège : Route nationale 1km 3.5 douar Oulad Othman- SKHIRAT Traits de personnalité souhaités : Besoin d'objectivité Extraversion Besoin d'autonomie Implication au travail Recherche de nouveauté Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Charge (e) Moyens generaux - Casablanca - Casablanca et périphérie Achats / Supply Chain - Secteur Distribution Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Autres régions - Maroc Bac +3 Minimum Recherche de nouveauté Rationalisme Distance émotionnelle Respect des règles Besoin d'action Télétravail : Non Postulez avant le 10/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : Créé en 1986 et côté à la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie est un acteur économique de référence et leader de la grande distribution au Maroc. En 2009, à travers la signature du contrat de franchise avec le Groupe Carrefour, il accède à sa centrale d’achat pour optimiser et diversifier son sourcing. Il devient ainsi le premier acteur multi-formats de la grande distribution au Maroc par l’exploitation des hypermarchés Carrefour, des supermarchés Carrefour Market et du format hyper cash Atacadao. Le Groupe LabelVie présente chaque année un plan de développement soutenu renforçant ainsi renforce sa présence territoriale avec ses 121 magasins répartis dans 27 villes du royaume et ses 3 plateformes logistiques. En 2020, il a accueilli 50 millions de visiteurs et a réalisé un chiffre d’affaire de 11 milliards de dirhams. Convaincu que son succès passe à travers le succès de tous les collaborateurs, le Groupe LabelVie est l’un des premiers employeurs privés au Maroc, et place l’humain au centre de toutes ses préoccupations. Ce sont ainsi plus de 8 500 collaborateurs, dont 30% de femmes, qui œuvrent chaque jour à faire du Groupe LabelVie, le leader de la grande distribution au Maroc. Rejoignez un groupe ambitieux qui croit au défi, à la création de valeur ajoutée et à l’engagement sociétal ! Culture de l'entreprise : Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur. Poste : Poste : Missions et Responsabilites : Affecte a la BU Market, nous sommes a la recherche d'un Charge de moyens generaux pour principal role : apporter un support aux magasins. *Effectuer un diagnostic des besoins en matiere de moyens generaux ; *Superviser et suivre les differents travaux de maintenance, dentretien et de toute mise en place nouvelle ; *Responsable du bon etat de fonctionnement des installations equipements et autres ; *Apprehender la strategie globale de lentreprise et notamment les objectifs de reduction des couts en matiere de moyens generaux ; *Assurer le suivi de reparation des voitures de services ; *Assurer lachat des cartes gasoil ainsi que les cartes dautoroutes. Profil recherché : Profil recherche :*Titulaire dune formation Bac+3, Vous justifiez dune experience minimum de 2 ans dans un poste similaire.*Capacite a piloter la performance de lactivite dans son perimetre et suivre les indicateurs.*Capacite a negocier les conditions dachat contractuelles et promotionnelles.*Dynamique, rigoureux et ayant le contact facile. Adresse de notre siège : Route nationale 1km 3.5 douar Oulad Othman- SKHIRAT Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Rationalisme Distance émotionnelle Respect des règles Besoin d'action Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

RECRUTEMENT – PAYROLL SPECIALIST H/F - Casablanca RH / Personnel / Formation - Secteur Autres services Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole de commerce Recherche de nouveauté Respect des règles Extraversion Besoin d'objectivité Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Télétravail : Non Postulez avant le 10/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : CRIT Maroc, filiale du Groupe CRIT, l'un des leaders du travail temporaire et du recrutement en France et à l'international. Le groupe CRIT compte aujourd’hui 600 agences dans le monde (France, Espagne, Suisse, Portugal, Irlande, Angleterre, USA, Afrique) dont 12 au Maroc (Casablanca, Rabat, Kenitra, EL Jadida, Berrechid, Marrakech, Agadir, Tanger…). CRIT Maroc est un acteur global en ressources humaines, un cabinet de recrutement et d’intérim de renom sur le marché. Notre engagement est de déléguer la juste compétence, apporter des solutions efficaces, rapides, souples et transparentes dans la gestion des ressources humaines. Sécurité, diversité et accessibilité à l’emploi sont les valeurs fondamentales du Groupe CRIT pour assurer la réussite de toutes et tous. Poste : Pour le compte de notre client, acteur international, nous recrutons un(e) Payroll Specialist expérimenté(e) pour renforcer ses équipes. Vos missions • Gérer l'ensemble du processus de paie, de la collecte des éléments jusqu'aux contrôles finaux. • Collecter, contrôler et valider les éléments variables de paie. • Réaliser les contrôles et rapprochements de paie. • Assurer la gestion et la mise à jour des données collaborateurs dans HR Access. • Participer aux clôtures mensuelles et annuelles de paie. • Préparer les reportings et indicateurs liés à la paie. • Répondre aux demandes des collaborateurs relatives à leur paie. • Collaborer avec les équipes RH, Finance et les différents interlocuteurs internes. • Participer à l'amélioration et à l'optimisation des processus de paie. • Garantir la confidentialité et la fiabilité des données traitées. Profil recherché : Profil recherché •  Bac+3/5 en RH, Finance, Comptabilité ou domaine similaire • Minimum 5 ans d’expérience en gestion de paie • Maîtrise de HR Access indispensable • Bonne connaissance des processus et de la réglementation paie • Rigueur, esprit analytique et sens de la confidentialité • Excellentes capacités de communication et de gestion des priorités • Français courant et Anglais courant/professionnel indispensables Adresse de notre siège : 67 Bd Al Massira Al Khadra 20100 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Respect des règles Extraversion Besoin d'objectivité Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Charge(e) Moyens generaux - Casablanca Distribution (métiers de la) - Secteur Distribution Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +3 Minimum Organisation Respect des règles Implication au travail Recherche de nouveauté Télétravail : Non Postulez avant le 10/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : Créé en 1986 et côté à la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie est un acteur économique de référence et leader de la grande distribution au Maroc. En 2009, à travers la signature du contrat de franchise avec le Groupe Carrefour, il accède à sa centrale d’achat pour optimiser et diversifier son sourcing. Il devient ainsi le premier acteur multi-formats de la grande distribution au Maroc par l’exploitation des hypermarchés Carrefour, des supermarchés Carrefour Market et du format hyper cash Atacadao. Le Groupe LabelVie présente chaque année un plan de développement soutenu renforçant ainsi renforce sa présence territoriale avec ses 121 magasins répartis dans 27 villes du royaume et ses 3 plateformes logistiques. En 2020, il a accueilli 50 millions de visiteurs et a réalisé un chiffre d’affaire de 11 milliards de dirhams. Convaincu que son succès passe à travers le succès de tous les collaborateurs, le Groupe LabelVie est l’un des premiers employeurs privés au Maroc, et place l’humain au centre de toutes ses préoccupations. Ce sont ainsi plus de 8 500 collaborateurs, dont 30% de femmes, qui œuvrent chaque jour à faire du Groupe LabelVie, le leader de la grande distribution au Maroc. Rejoignez un groupe ambitieux qui croit au défi, à la création de valeur ajoutée et à l’engagement sociétal ! Culture de l'entreprise : Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur. Poste : Poste : Missions et Responsabilites : Affecte a la BU Hyper, nous sommes a la recherche d'un Charge de moyens generaux pour principal role : apporter un support aux magasins. *Effectuer un diagnostic des besoins en matiere de moyens generaux ; *Superviser et suivre les differents travaux de maintenance, dentretien et de toute mise en place nouvelle ; *Responsable du bon etat de fonctionnement des installations equipements et autres ; *Apprehender la strategie globale de lentreprise et notamment les objectifs de reduction des couts en matiere de moyens generaux ; *Assurer le suivi de reparation des voitures de services ; *Assurer lachat des cartes gasoil ainsi que les cartes dautoroutes. Profil recherché : Profil recherche :Profil recherche :*Titulaire dune formation Bac+3, Vous justifiez dune experience minimum de 2 ans dans un poste similaire.*Capacite a piloter la performance de lactivite dans son perimetre et suivre les indicateurs.*Capacite a negocier les conditions dachat contractuelles et promotionnelles.*Dynamique, rigoureux et ayant le contact facile. Adresse de notre siège : Route nationale 1km 3.5 douar Oulad Othman- SKHIRAT Traits de personnalité souhaités : Organisation Respect des règles Implication au travail Recherche de nouveauté Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

HR Generalist - Casablanca - Casablanca et périphérie RH / Personnel / Formation - Secteur Distribution Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Autres régions - Maroc Bac +5 et plus Minimum Besoin d'objectivité Extraversion Besoin d'autonomie Implication au travail Recherche de nouveauté Télétravail : Non Postulez avant le 10/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : Créé en 1986 et côté à la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie est un acteur économique de référence et leader de la grande distribution au Maroc. En 2009, à travers la signature du contrat de franchise avec le Groupe Carrefour, il accède à sa centrale d’achat pour optimiser et diversifier son sourcing. Il devient ainsi le premier acteur multi-formats de la grande distribution au Maroc par l’exploitation des hypermarchés Carrefour, des supermarchés Carrefour Market et du format hyper cash Atacadao. Le Groupe LabelVie présente chaque année un plan de développement soutenu renforçant ainsi renforce sa présence territoriale avec ses 121 magasins répartis dans 27 villes du royaume et ses 3 plateformes logistiques. En 2020, il a accueilli 50 millions de visiteurs et a réalisé un chiffre d’affaire de 11 milliards de dirhams. Convaincu que son succès passe à travers le succès de tous les collaborateurs, le Groupe LabelVie est l’un des premiers employeurs privés au Maroc, et place l’humain au centre de toutes ses préoccupations. Ce sont ainsi plus de 8 500 collaborateurs, dont 30% de femmes, qui œuvrent chaque jour à faire du Groupe LabelVie, le leader de la grande distribution au Maroc. Rejoignez un groupe ambitieux qui croit au défi, à la création de valeur ajoutée et à l’engagement sociétal ! Culture de l'entreprise : Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur. Poste : Poste : Vos missions principales : Gerer le recrutement de bout en bout : selection, entretiens, contractualisation et integration.Deployer le plan de formation et accompagner le developpement des competences.Suivre les campagnes devaluation annuelle et accompagner les talents.Assurer la gestion administrative (paie, conges, relations avec linspection du travail, CNSS, etc.).Conseiller et accompagner les managers dans lapplication des politiques RH.Produire et analyser les KPI RH de votre perimetre. Profil recherché : Profil recherche :Bac+5 en Gestion ou Ressources Humaines.Premiere experience reussie (3 a 5 ans) en gestion RH.Maitrise du droit du travail et sens des relations sociales.Esprit analytique, capacite dadaptation et excellent relationnel. Adresse de notre siège : Route nationale 1km 3.5 douar Oulad Othman- SKHIRAT Traits de personnalité souhaités : Besoin d'objectivité Extraversion Besoin d'autonomie Implication au travail Recherche de nouveauté Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Charge Rh - CASABLANCA RH / Personnel / Formation - Secteur Distribution Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Autres régions - Maroc Bac +5 et plus Minimum Besoin d'objectivité Extraversion Besoin d'autonomie Implication au travail Recherche de nouveauté Télétravail : Non Postulez avant le 10/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : Groupe Label'Vie - Carrefour se caracterise par une culture dentreprise centree sur la cooperation, ou lhumain, lesprit dequipe et la proximite manageriale occupent une place essentielle. Lentreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le developpement des talents contribuent a la reussite collective. Cette dimension humaine est completee par une forte culture de la performance, qui encourage le depassement de soi et lorientation resultats, ainsi que par une organisation structuree garantissant efficacite et qualite de service. Linnovation vient enrichir cet equilibre en favorisant ladaptabilite et lamelioration continue. Cette combinaison de collaboration, dexigence et dagilite cree un cadre de travail stimulant et federateur. Culture de l'entreprise : Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur. Poste : Gestion et suivi administratif du personnel Gestion de la paie et des declarations sociales Mise en œuvre operationnelle de la strategie RH du groupe Veiller au respect des obligations legales et reglementaires en matiere de droit du travail Contribuer au processus de recrutement et d'integration des nouvelles recrues Etre un relais de proximite aupres des collaborateurs Profil recherché : Titulaire d'un Master en Ressources Humaines Experience minimum de 3 ans dans un poste similaire Excellentes capacites relationnelles et d'ecoute Maitrise parfaite du Pack Office Rigueur, autonomie et sens de l'organisation Discretion et respect de la confidentialite Connaissance des outils SIRH souhaitee Adresse de notre siège : Route nationale 1km 3.5 douar Oulad Othman- SKHIRAT Traits de personnalité souhaités : Besoin d'objectivité Extraversion Besoin d'autonomie Implication au travail Recherche de nouveauté Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.