Test Lead - Rabat Informatique / Electronique - Secteur Informatique Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole d'ingénieur Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Télétravail : Hybride Postulez avant le 13/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : AXA Services Maroc est le centre d'expertise en relation client au Maroc des sociétés : AXA France, AXA Direct France, AXA Assistance, AXA Belgique et AXA Suisse Présents à Rabat depuis mai 2004 et à Kénitra depuis 2024, nous sommes à ce jour plus de 4 500 collaborateurs. Nous rejoindre : C'est choisir la première marque d'assurance mondiale C'est bénéficier d'une multitude d'avantages bien au-delà des normes du marché C'est évoluer dans un environnement valorisant proposant une diversité de métiers C'est intégrer un groupe responsable, offrant une véritable culture d'entreprise, basée sur le développement des compétences de chacun Nos métiers : Le savoir-faire de nos équipes couvre les principaux métiers de l'assurance : La vente de contrats La gestion des contrats assurances de dommages et des personnes  La gestion des sinistres Auto et Habitation Le règlement des prestations Santé La mise en jeu des garanties Assistance La prise de rendez-vous pour le compte de nos Agents Généraux La gestion des contrats Epargne Culture de l'entreprise : Axa Services Maroc évolue dans une culture largement orientée coopération, où l’humain, la confiance et la qualité des relations constituent des piliers essentiels. L’entreprise encourage un management de proximité, fondé sur l’accompagnement, la responsabilisation et l’esprit d’équipe. Cette dynamique collaborative est structurée par des pratiques organisationnelles solides, garantissant rigueur, fiabilité et efficacité opérationnelle. Elle est complétée par une exigence de performance et une ouverture mesurée à l’innovation, au service des objectifs collectifs. Poste : le Test Lead a pour missions principales : • D’assurer l’animation, le management opérationnel de son Squad, et accompagner le développement de ses testeurs pour répondre aux objectifs qualitatifs et quantitatifs fixés par la hiérarchie • De définir, organiser et conduire les compagnes de tests manuels et automatisés en vue d'un objectif de qualité • De créer, exécuter, surveiller et maintenir les tests manuels et automatisés liés aux packs d’UAT et Smoke tests en fonction des évolutions techniques et fonctionnelles • D’assurer la validation globale des livraisons avec Business - D’être le garant de la qualité des livraisons en production Profil recherché : Vous avez un Bac+4 et plus et 2 à 5 ans d'expérience réussie dans un poste similaire Bonne maîtrise de l'anglais à l'écrit comme à l'oral (équipe internationale) Bonne compréhension du cycle de test allant du recueil des besoins utilisateur à la conception et l’exécution des tests, manuels et automatiques. • Grande maîtrise des méthodes agiles • Maîtrise des outils de tests (connaissance AzureDevops, JIRA…) • Bonne connaissance des outils pour l’automatisation de tests : Selenium… • Bonne connaissance des bases de données (SQL Serveur) • Maîtrise des outils de reporting • Bonne connaissance des Web Services • Connaissance des langages de scripts et développement Adresse de notre siège : Avenue Bin Al Ouidane, Rabat, Maroc - Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Commercial(e) B2C Lusophone (Portugais) – Secteur Tourisme (H/F) - Rabat Centre d'appels (métiers de) - Secteur Centre d'appels - Centre d'appels Junior (1 à 3 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +1 Minimum Respect des règles Volonté de persuasion Distance émotionnelle Implication au travail Ténacité Besoin d'action Organisation Travail en équipe Télétravail : Non Postulez avant le 11/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Marketing Call Center 20 ans d'expertise au service d'une relation client d’exception Entièrement ancrée au Maroc, Marketing Call Center incarne depuis deux décennies l’excellence dans l’univers de la relation client, de l’offshoring et de la gestion multicanale. Acteur de référence, nous orchestrons au quotidien des dispositifs de gestion client à haute valeur ajoutée pour le compte de marques d’envergure, qu’elles soient marocaines, européennes, nord-américaines ou asiatiques. Soutenue par l’implication de plus de 700 talents expérimentés, notre structure délivre des services sur mesure à destination de marchés exigeants en Europe, en Amérique du Nord et en Asie. Notre promesse : conjuguer performance, rigueur et personnalisation dans chaque interaction client. Fidèles à notre ADN marocain, nous plaçons le capital humain et l’excellence opérationnelle au cœur de notre stratégie. Nos équipes évoluent dans un environnement professionnel structuré, dynamique et porteur de sens, favorisant l’engagement, l’innovation et l’épanouissement. Rejoindre Marketing Call Center, c’est faire partie d’une réussite 100 % marocaine ouverte sur le monde, et contribuer activement à redéfinir les standards de la relation client à l’échelle internationale. Culture de l'entreprise : Marketing Call Center repose sur une culture majoritairement coopérative, plaçant l’humain, la confiance et l’esprit d’équipe au cœur de son fonctionnement. L’entreprise privilégie un management de proximité, axé sur l’accompagnement, l’écoute et la responsabilisation des collaborateurs. Cette base collaborative est enrichie par une dynamique d’innovation, encourageant la créativité et l’initiative, ainsi que par une orientation vers la performance, soutenue par des objectifs clairs. Des pratiques organisationnelles structurées viennent compléter l’ensemble, assurant efficacité et fiabilité au quotidien. Poste : Vous parlez parfaitement portugais ? Vous avez la fibre commerciale et le domaine du voyage vous passionne ? Rejoignez notre centre d'appels et devenez l'ambassadeur(rice) de nos offres touristiques auprès de la clientèle lusophone ! Dans le cadre de l'expansion de nos activités, nous recrutons nos futurs Commerciaux B2C (H/F) pour conseiller et vendre des expériences de voyage inoubliables. - Analyser les besoins des clients pour leur proposer des offres touristiques sur mesure. - Argumenter et négocier avec conviction pour conclure les ventes et atteindre vos objectifs commerciaux. - Fidéliser la clientèle en offrant un service conseil de haute qualité et une expérience client irréprochable. - Assurer le suivi administratif des dossiers de réservation. Profil recherché : Maîtrise parfaite de la langue portugaise (à l'oral comme à l'écrit). Une bonne compréhension du français (pour la formation et la communication interne). Une première expérience réussie en télévente, idéalement dans le secteur du tourisme ou de la billetterie. Vous avez une forte capacité de persuasion, le goût du challenge et une grande résilience. Sourire, dynamisme et excellente élocution sont vos meilleurs atouts. Adresse de notre siège : 26 Angle Rue Tensift et Av Abtal AGDAL Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Volonté de persuasion Distance émotionnelle Implication au travail Ténacité Besoin d'action Organisation Travail en équipe Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Conseiller Service Après Vente - Rabat Administration des ventes / SAV - Secteur Automobile / Motos / Cycles Junior (1 à 3 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +2 Minimum - Formation professionnelle Volonté de persuasion Rationalisme Improvisation Implication au travail Télétravail : Non Postulez avant le 10/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Chez le Groupe Smeia, nous faisons bien plus que distribuer des véhicules d’exception. Nous incarnons une vision. Depuis la création du Groupe Smeia, nous poursuivons une ambition forte : être le partenaire de référence de la mobilité premium au Maroc, en alliant exigence, excellence et proximité. Notre développement repose sur l’expertise de nos équipes, la puissance de marques iconiques, et une relation client construite sur la confiance et la fidélité. En représentant des constructeurs de renommée mondiale tels que BMW, MINI, Land Rover, Jaguar et Mazda nous avons bâti un écosystème unique, où qualité de service, innovation technologique et raffinement automobile se rencontrent. Ancrés localement et ouverts sur les grandes tendances mondiales, nous anticipons les mutations du secteur en intégrant de nouvelles solutions de mobilité, plus durables, plus connectées et toujours plus personnalisées. Rejoindre le Groupe Smeia, c’est faire le choix d’un environnement dynamique, où l’épanouissement et le bien-être des collaborateurs sont au cœur des priorités. Le Groupe Smeia, c’est l’élégance comme signature, l’exigence comme moteur.   Culture de l'entreprise : Groupe Smeia s’inscrit dans une culture équilibrée, où l’innovation constitue le socle central du fonctionnement, portée par la créativité, l’expérimentation et l’encouragement des initiatives. Cette dynamique s’accompagne d’une forte dimension collaborative, valorisant la confiance, la responsabilisation et la qualité des relations humaines. L’entreprise s’appuie également sur des processus structurés garantissant rigueur, efficacité et fiabilité, tout en intégrant une orientation performance et résultats. L’ensemble dessine une culture polyvalente, combinant audace, coopération, discipline opérationnelle et exigence de performance. Poste : - Assurer la phase de réception des clients et procéder à l'ouverture de l'Ordre de Réparation. - Planifier les rendez-vous des clients en étroite collaboration avec l’Assistante de l’Accueil Téléphonique et de la Gestion des rendez-vous. - Garantir un bon niveau de satisfaction de la clientèle. - Effectuer le classement des dossiers après vente des clients. - Assurer la mise à jour des statuts des rendez-vous sur l’outil de gestion des rendez-vous, lorsque le client est réceptionné. Profil recherché : - Licence (Bac+3), option : Technico-Commercial - Minimum 3 ans d’expérience dans le même poste, idéalement dans le Secteur de l’automobile. Adresse de notre siège : Bd Moulay Slimane, Casablanca 20250 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Volonté de persuasion Rationalisme Improvisation Implication au travail Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Carrossiers - Rabat Production / Qualité / Sécurité / Maintenance - Secteur Automobile / Motos / Cycles Junior (1 à 3 ans) 2 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +2 Minimum Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Télétravail : Non Postulez avant le 10/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Chez le Groupe Smeia, nous faisons bien plus que distribuer des véhicules d’exception. Nous incarnons une vision. Depuis la création du Groupe Smeia, nous poursuivons une ambition forte : être le partenaire de référence de la mobilité premium au Maroc, en alliant exigence, excellence et proximité. Notre développement repose sur l’expertise de nos équipes, la puissance de marques iconiques, et une relation client construite sur la confiance et la fidélité. En représentant des constructeurs de renommée mondiale tels que BMW, MINI, Land Rover, Jaguar et Mazda nous avons bâti un écosystème unique, où qualité de service, innovation technologique et raffinement automobile se rencontrent. Ancrés localement et ouverts sur les grandes tendances mondiales, nous anticipons les mutations du secteur en intégrant de nouvelles solutions de mobilité, plus durables, plus connectées et toujours plus personnalisées. Rejoindre le Groupe Smeia, c’est faire le choix d’un environnement dynamique, où l’épanouissement et le bien-être des collaborateurs sont au cœur des priorités. Le Groupe Smeia, c’est l’élégance comme signature, l’exigence comme moteur.   Culture de l'entreprise : Groupe Smeia s’inscrit dans une culture équilibrée, où l’innovation constitue le socle central du fonctionnement, portée par la créativité, l’expérimentation et l’encouragement des initiatives. Cette dynamique s’accompagne d’une forte dimension collaborative, valorisant la confiance, la responsabilisation et la qualité des relations humaines. L’entreprise s’appuie également sur des processus structurés garantissant rigueur, efficacité et fiabilité, tout en intégrant une orientation performance et résultats. L’ensemble dessine une culture polyvalente, combinant audace, coopération, discipline opérationnelle et exigence de performance. Poste : Au sein de notre atelier carrosserie, vos missions principales consistent à: Effectuer les travaux techniques de diagnostic et de réparations Carrosserie, sur les véhicules en réparation dans les ateliers Carrosserie. Profil recherché : De formation technique bac+2 en carrosserie, vous avez une première expérience réussie de minimum 3 abs dans un poste similaire. Vous avez un esprit d'équipe fort et des aptitudes à résoudre les problèmes. Vous avez un bon niveau de français. Salaire, formation, carrière et plusieurs avantages sociaux sont offerts aux candidats de valeur et ayant du potentiel. Adresse de notre siège : Bd Moulay Slimane, Casablanca 20250 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Comptable senior H/F - Rabat Gestion / Comptabilité / Finance - Secteur Enseignement / Formation Intermédiaire (3 à 5 ans) - Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Marrakech et région - Maroc Bac +3 Minimum - Master Conventionnel Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 10/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Née de la volonté de répondre aux enjeux économiques, politiques et sociaux du Maroc et de l'Afrique, l'Université Internationale de Rabat (UIR) est la première une université publique à gestion privée sous contrat avec l'État Marocain. Fondée en 2010, elle est devenue dès ses premières années d'existence un modèle d'établissement innovant conforme aux meilleurs standards internationaux dans le domaine de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche. Comptant plus de 8500 étudiants et participants en formation continue, l'UIR propose une offre de formation pluridisciplinaire qui couvre les domaines de l'Ingénierie, de l'Architecture, des Sciences de la Santé, des Sciences Humaines et Sociales, du Management …. En matière de formation continue, l'UIR accompagne les institutions publiques et privées dans le renforcement des capacités de leurs équipes avec des programmes diversifiés d'Executive masters, des licences, des certificats qui couvrent les stratégies sectorielles impulsées par le Maroc. La recherche et l'innovation, constituent également un axe majeur de la stratégie de l'Université qui s'exprime à la fois autour des publications académiques, de la recherche appliquée et d'une politique active de R&D avec près de 540 brevets déposés dont 100 a? l'international, ce qui la classe en tant que 1e?re université au Maroc et en Afrique, en termes de dépôt de brevets (source OMPIC). Jeune, dynamique, citoyenne, notre université qui bénéficie d'une attractivité grandissante et d'une capacité d'innovation reconnue, lance aujourd'hui un ambitieux programme de développement pour atteindre 41.000 étudiants à l'horizon 2040. Découvrez le témoignage de Widad Laoufir, Directrice Capital Humain chez l'UIR dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/4cZganL Culture de l'entreprise : L’Université Internationale de Rabat (UIR) s’inscrit dans une culture fortement orientée performance et compétitivité, où l’ambition, l’excellence académique et le rayonnement institutionnel constituent des moteurs clés. Cette dynamique s’accompagne d’une dimension innovation marquée, encourageant la recherche, l’expérimentation et le développement de projets à forte valeur ajoutée. La culture est également enrichie par une approche collaborative, favorisant l’engagement des équipes, la transmission des savoirs et le management de proximité. Plus secondairement, des processus structurés viennent soutenir l’efficacité et la fiabilité des activités académiques et administratives. Poste : Comptabilisation et suivi des dossiers Fournisseurs (Marchés, contrat, BC) Suivi des investissements sur Sage IMMO (Partie comptable) et en extra, calcul de leur amortissement. Comptabilisation du chiffre d'affaires Comptabilisation de toutes les opérations bancaires et suivi des suspens des ERB Comptabilisation et suivi des dossiers Etat, Paie et Comptes sociaux Préparation des déclarations fiscales Participation aux analyses et lettrage des comptes Préparation des travaux de clôtures intermédiaires et de fin d'exercice et production des états de synthèse en collaboration avec le supérieur hiérarchique Préparation des états de rapprochements bancaires Comptabilisation et suivi des échéances des crédits bancaires de la société Veiller au respect des dispositions du manuel des procédures comptables et du dispositif de contrôle interne de la société. Établissement des titres de paiements (Chèques, virements et mises à disposition). Suivi des marchés de construction et des autres marchés en cours Procéder aux relances nécessaires des clients Emission de la facturation du CA de toute nature Gestion des échanges d'information comptable avec le CAC sous la supervision de son supérieur hiérarchique direct. Assurer le classement et l'archivage physique et électronique des dossiers fournisseurs Production du reporting financier. Connaissance des normes IFRS Maitrise des aspects juridiques et fiscaux des sociétés anonymes Avoir une bonne connaissance des aspects administratifs et comptable de la paie. Profil recherché : Profil Recherché: De formation Bac + 3 minimum, spécialisation Finance et Comptabilité avec une expérience de 5 ans minimum dans un poste similaire. Expérience dans un cabinet de gestion de la comptabilité ou d'expert-comptable est un atout. Maitrise de Sage 1000 exigée Maitrise des outils informatiques (WORD, Excel, PPT) Avoir un bon français en écrit comme à l'oral Qualités Esprit d'équipe Esprit de synthèse et d'analyse. Rigueur et conscience professionnelle. Adresse de notre siège : Technopolis Rabat-Shore Rocade Rabat-Salé Rabat Traits de personnalité souhaités : Conventionnel Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Responsable Développement et Organisation des Pôles (H/F) - Rabat Gestion / Comptabilité / Finance - Secteur Pharmacie / Santé Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Master Conventionnel Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 10/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : L'Hôpital Universitaire International de Rabat (HUIR), affilié à l'Université Internationale de Rabat (UIR), est un nouveau centre hospitalo-universitaire qui ouvrira ses portes prochainement. Ce centre d'excellence proposera une quarantaine de spécialités médicales et chirurgicales, équipées d'un plateau biomédical de dernière génération. Avec une capacité d'accueil de 450 lits et places, cet hôpital futuriste représente un investissement d'environ 2 milliards de dirhams et emploiera à terme plus de 1 200 salariés. Nous vous offrons un environnement de travail bienveillant et attentif où les collaborateurs sont au cœur de l'action. Vous y trouverez des opportunités d'épanouissement professionnel et personnel, avec des possibilités de développement professionnel et de formation continue pour améliorer vos compétences et progresser dans votre carrière. Vous aurez la possibilité de participer à des projets innovants au sein d'un établissement de santé de renommée. Vous pourrez contribuer à des initiatives qui façonnent l'avenir de la médecine et des soins de santé au Maroc Vous travaillerez dans un environnement moderne, équipé des dernières technologies digitales, stimulant et collaboratif, où la bienveillance et le soutien mutuel sont au cœur de nos valeurs. Vous bénéficierez d'espaces de travail modernes, flexibles et complètement digitaux, ainsi que d'une culture d'entreprise dynamique, humaine et collaborative. De plus, vous aurez l'occasion de participer à des événements d'entreprise, des team buildings et des célébrations régulières pour célébrer vos réussites et contributions. Rejoignez-nous et contribuez à la mission de l'Hôpital Universitaire International de Rabat ! Culture de l'entreprise : HUIR – L’Hôpital Universitaire International de Rabat évolue dans une culture majoritairement orientée coopération, où l’humain, la solidarité et la qualité des relations professionnelles occupent une place centrale. L’établissement privilégie un management de proximité fondé sur la confiance, la responsabilisation et l’accompagnement des équipes. Cette dynamique collaborative est complétée par une dimension innovation significative, encourageant l’initiative, l’expérimentation et l’amélioration continue des pratiques. Elle s’appuie également sur une organisation structurée garantissant rigueur, fiabilité et efficacité, tandis que la logique de compétition reste volontairement secondaire. Poste : Rattaché(e) à la Direction des Affaires Médicales, le/la Responsable Développement et Organisation des Pôles accompagne la structuration et le déploiement opérationnel des pôles médicaux, chirurgicaux, médico-techniques et ambulatoires de l'Hôpital Universitaire International de Rabat. Il/elle contribue à la conception des organisations médico-soignantes, à la formalisation des parcours patients et à la coordination des projets transversaux liés à l'ouverture puis à la montée en charge de l'établissement. Il/elle intervient en interface avec les équipes médicales, soignantes, administratives et les directions support afin de garantir des organisations cohérentes, fluides et adaptées aux ambitions de l'HUIR. Responsabilités : Participer à la structuration et au développement des pôles médicaux : Contribuer à la définition de l'organisation cible des pôles médicaux, chirurgicaux, médico-techniques et ambulatoires. Formaliser les périmètres d'activité, les responsabilités, les circuits de fonctionnement et les interfaces entre pôles. Accompagner la structuration des spécialités médicales en lien avec le projet médical de l'établissement. Participer à l'identification des activités prioritaires à développer selon la stratégie médicale de l'HUIR. Contribuer à la définition des modalités de gouvernance des pôles : réunions, circuits de décision, reporting et indicateurs de suivi. Assurer le suivi des plans d'action liés au démarrage, au développement et à la montée en charge des pôles. Préparer les réunions avec les responsables médicaux, les praticiens, les équipes soignantes et les directions support. Participer à la conception et à l'optimisation des organisations médico-soignantes : Contribuer à la conception des maquettes organisationnelles des pôles en lien avec la Direction des Affaires Médicales, la Direction des Soins et les directions concernées. Analyser l'adéquation entre les besoins d'activité, les ressources médicales et les ressources paramédicales. Identifier les besoins organisationnels nécessaires au bon fonctionnement et à la montée en charge des pôles. Optimiser les circuits de prise en charge, les flux patients et les interfaces opérationnelles. Contribuer à la formalisation des procédures, modes opératoires et supports nécessaires à l'organisation des pôles. Proposer des actions d'amélioration visant à renforcer la fluidité, la qualité et l'efficience des organisations médico-soignantes. Alerter la Direction des Affaires Médicales sur les risques organisationnels, les points de blocage et les arbitrages nécessaires. Contribuer à l'organisation des parcours patients : Participer à la définition et à la formalisation des parcours patients par spécialité, filière ou pôle, en étroite collaboration avec la Direction des Soins. Identifier les interfaces critiques entre consultations, admissions, hospitalisation, ambulatoire, bloc opératoire, plateau médico-technique, facturation et sortie patient. Fluidifier les parcours en lien avec les équipes médicales, soignantes, administratives et supports. Repérer les risques pouvant impacter la qualité, la sécurité des soins ou la continuité des prises en charge. Contribuer à la mise en place d'une organisation centrée sur le patient et conforme aux standards de qualité de l'établissement. Assurer la coordination transversale des projets liés aux pôles : Suivre l'avancement des chantiers liés à l'ouverture, à la structuration et à la montée en charge des pôles. Préparer, organiser et participer aux réunions de travail transversales. Formaliser les comptes rendus, les décisions, les plans d'action, les responsables désignés et les échéances. Assurer le suivi des engagements pris avec les différentes parties prenantes et faciliter la résolution des points de blocage.  Profil recherché : Bac +5 avec formation supérieure en management de la santé, administration hospitalière, santé publique, organisation des soins, gestion de projet ou équivalent. Expérience confirmée de 3 ans minimum dans un établissement de santé, une direction médicale, une direction de projet hospitalier ou une organisation de soins. Bonne connaissance du fonctionnement des structures sanitaires et hospitalières au Maroc. Bonne compréhension des enjeux liés au SIH, à la qualité, aux admissions, à la facturation et aux interfaces médico-économiques. Maîtrise des principes de gestion de projet, de coordination transversale et de conduite du changement. Capacité d'analyse, de synthèse et de formalisation. Maîtrise des outils bureautiques de base, notamment Word, Excel et PowerPoint. Rigueur, méthode, sens des priorités et autonomie. Aisance relationnelle avec des interlocuteurs médicaux, paramédicaux, administratifs et institutionnels. Adresse de notre siège : Hôpital Universitaire et International de Rabat – Campus de l’UIR, Parc Technopolis Rabat-Shore, Rocade Rabat-Salé 11 100 Rabat Traits de personna

Agent de contrôle facturation (H/F) - Rabat Gestion / Comptabilité / Finance - Secteur Pharmacie / Santé Expert (10 à 20 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +4 Minimum - Master Conventionnel Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 10/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : L'Hôpital Universitaire International de Rabat (HUIR), affilié à l'Université Internationale de Rabat (UIR), est un nouveau centre hospitalo-universitaire qui ouvrira ses portes prochainement. Ce centre d'excellence proposera une quarantaine de spécialités médicales et chirurgicales, équipées d'un plateau biomédical de dernière génération. Avec une capacité d'accueil de 450 lits et places, cet hôpital futuriste représente un investissement d'environ 2 milliards de dirhams et emploiera à terme plus de 1 200 salariés. Nous vous offrons un environnement de travail bienveillant et attentif où les collaborateurs sont au cœur de l'action. Vous y trouverez des opportunités d'épanouissement professionnel et personnel, avec des possibilités de développement professionnel et de formation continue pour améliorer vos compétences et progresser dans votre carrière. Vous aurez la possibilité de participer à des projets innovants au sein d'un établissement de santé de renommée. Vous pourrez contribuer à des initiatives qui façonnent l'avenir de la médecine et des soins de santé au Maroc Vous travaillerez dans un environnement moderne, équipé des dernières technologies digitales, stimulant et collaboratif, où la bienveillance et le soutien mutuel sont au cœur de nos valeurs. Vous bénéficierez d'espaces de travail modernes, flexibles et complètement digitaux, ainsi que d'une culture d'entreprise dynamique, humaine et collaborative. De plus, vous aurez l'occasion de participer à des événements d'entreprise, des team buildings et des célébrations régulières pour célébrer vos réussites et contributions. Rejoignez-nous et contribuez à la mission de l'Hôpital Universitaire International de Rabat ! Culture de l'entreprise : HUIR – L’Hôpital Universitaire International de Rabat évolue dans une culture majoritairement orientée coopération, où l’humain, la solidarité et la qualité des relations professionnelles occupent une place centrale. L’établissement privilégie un management de proximité fondé sur la confiance, la responsabilisation et l’accompagnement des équipes. Cette dynamique collaborative est complétée par une dimension innovation significative, encourageant l’initiative, l’expérimentation et l’amélioration continue des pratiques. Elle s’appuie également sur une organisation structurée garantissant rigueur, fiabilité et efficacité, tandis que la logique de compétition reste volontairement secondaire. Poste : Nous recherchons un(e) Agent de Contrôle Facturation rigoureux(se) pour rejoindre la Direction Administrative et Financière de l'HUIR. Il/Elle participe à la sécurisation du cycle de facturation en réalisant des contrôles réguliers sur les dossiers patients et les prestations enregistrées dans le système d'information hospitalier. Il/Elle analyse les écarts, identifie les anomalies et assure le suivi des corrections avec les services concernés. Il/Elle contribue à l'amélioration continue des pratiques de facturation en garantissant la qualité des données, la traçabilité des opérations et le respect des délais de traitement. Par son action, il/elle participe à la maîtrise des risques financiers et à la performance du processus de facturation de l'établissement. Sa mission principale consiste à vérifier et contrôler l'ensemble des éléments entrant dans le processus de facturation des prestations médicales et hospitalières réalisées par l'établissement. Il/Elle veille à la conformité des données administratives, médicales et financières utilisées pour la facturation, ainsi qu'au respect des procédures internes, des réglementations en vigueur et des conventions conclues avec les organismes d'assurance maladie (CNOPS, CNSS, mutuelles, assurances, etc.). À ce titre, il/elle contribue à la fiabilité des factures émises, à la réduction des anomalies et des rejets, ainsi qu'à l'optimisation des recettes hospitalières. Il/Elle travaille en étroite collaboration avec les services de soins, les admissions, la facturation et les organismes payeurs afin de garantir un circuit de facturation sécurisé, conforme et performant. Responsabilités : Optimisation des Processus : Participer à l'application des procédures de contrôle de la facturation afin de garantir la conformité et la fiabilité des opérations. Contribuer à l'amélioration continue des processus de contrôle en collaboration avec les services concernés. Identifier les dysfonctionnements et proposer des actions d'amélioration visant à renforcer la qualité du contrôle et à réduire les erreurs de facturation. Vérifier le respect des procédures internes de facturation et signaler toute anomalie ou non-conformité constatée. Veiller à la conformité entre les prestations enregistrées dans le système d'information hospitalier (SIH), les documents justificatifs établis par les services de soins (prescriptions, comptes rendus, feuilles de soins, etc.) et les quantités réellement administrées ou consommées. Gestion des relations avec les services internes Collaborer étroitement avec les services médicaux, admissions, codage, services économiques et pharmacies. Assurer le suivi et la résolution des anomalies détectées lors des contrôles en coordination avec les services concernés. Suivi des indicateurs Assurer le suivi des anomalies détectées lors des contrôles de facturation et veiller à leur régularisation. Suivre les conventions signées avec les organismes payeurs et veiller à leur actualisation. Contrôle et validation des factures Vérifier l'exactitude des données (identité du patient, séjour, prestations réalisées, taux de couverture). Contrôler et valider les factures avant transmission au recouvrement. Encadrement et formation Encadrer l'équipe de facturation (agents administratifs, agents de facturation). Identifier les besoins en formation continue de l'équipe (utilisation de logiciels, nouvelles procédures, etc.). Suivi des recettes et du recouvrement Travailler en lien avec le service de recouvrement pour assurer la récupération des créances. Analyser les indicateurs de performance : taux de facturation, taux de recouvrement, délais moyens. Production de rapports et tableaux de bord Produire des rapports périodiques sur l'activité de facturation. Proposer des actions correctives pour réduire les rejets et optimiser la gestion des flux financiers Profil recherché : Formation Bac +4 à Bac +5 en gestion financière ou comptable. Expérience significative (10 ans ou plus) en facturation hospitalière. Une première expérience dans un contexte de projet hospitalier est un atout majeur. Une formation complémentaire en gestion hospitalière, gestion des assurances ou facturation médicale est un atout. Une connaissance approfondie de la législation marocaine en matière de facturation et de couverture sociale est essentielle. Maîtrise des logiciels de gestion hospitalière et des systèmes de facturation. Bonne connaissance des procédures administratives et comptables relatives à la facturation des soins. Connaissance des normes et régulations en matière de sécurité sociale, assurances santé et mutuelles. Compétence dans l'utilisation des outils bureautiques (Word, Excel, etc.). Rigueur et précision et capacité à manager et à travailler en équipe. Excellentes compétences en communication et relations interpersonnelles. Sens de l'organisation, autonomie et gestion du stress. Sens de l'écoute et réactivité face aux besoins des patients et des partenaire