Senior Function Safety Designer - Rabat Production / Qualité / Sécurité / Maintenance - Secteur Automobile / Motos / Cycles - Automobile / Motos / Cycles Très Senior (+20 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Télétravail : Non Postulez avant le 16/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : ALTEN MAROC, Filiale du leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologie créé en 2008 et présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2200 collaborateurs et vise un centre d’excellence de 3300 ALTENiens en fin 2027. Elle s’impose aujourd’hui comme un acteur stratégique dans l’accompagnement du développement professionnel des ingénieurs. Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de la R&D et de l’IT, des télécommunications et des médias. Rejoindre ALTEN Maroc, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier : • D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif • D’une politique ambitieuse de développement des compétences • D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sens Découvrez le témoignage de Hajar Bououd, DRH et Communication chez ALTEN Maroc dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QMntIc Culture de l'entreprise : Alten Maroc se distingue par une culture profondément collaborative, centrée sur l’humain, la confiance et le soutien entre équipes, avec un management de proximité qui accompagne et fait grandir les talents. Cette dynamique est enrichie par une vraie ouverture à l’innovation, où la créativité, l’initiative et l’expérimentation sont encouragées au quotidien. Le fonctionnement s’appuie aussi sur une organisation structurée, garantissant efficacité, rigueur et qualité dans les projets d’ingénierie. Enfin, l’esprit de performance est présent mais équilibré, soutenant une ambition collective sans nuire au climat bienveillant et participatif. Poste : As a Senior Functional Safety Designer, your role is to define, maintain, and update the Electrical and Electronic Architecture Design dossier (DCEE), ensuring that all functional requirements are clearly specified, robust, and compliant with safety standards. Beyond your technical expertise, you demonstrate strong leadership capabilities by leading and coordinating teams of consultants, providing effective training and guidance, and fostering a collaborative working environment. You work closely with project management and key stakeholders, contributing to project success through informed decision-making and active participation in strategic planning and governance activities.Conduct audits on use cases and scenarios.Design and consolidate DCEE system functional specifications.Manage integration of modification requests.Prepare and present QCTP (Quality, Cost, Time, Planning) to Stellantis Management.Align with suppliers and follow-up on requirements.Interact with Stellantis design group, project teams, TCS, and component teams.Analyze issues and perform DIAG synthesis.Lead and mentor a team of consultants, providing guidance and support.Collaborate closely with project management to align activities with project goals and timelines.Represent the EE team in high-level meetings, contributing to strategic decision-making.Drive continuous improvement initiatives within the EE architecture team, identifying and implementing process enhancements.Ensure compliance with industry standards and best practices in all EE designs and implementations. Profil recherché : Master’s degree (BAC+5) in Electronics, Embedded Systems Engineering, or a related fieldExtensive experience in functional safety and system design.5 to 10 years of experience.Strong experience in functional requirements design using tools such as ENOVIA.Good knowledge of functional architecture design (CATIA).Ability to manage product diversity and ensure requirements consistency.Solid experience in technical analysis and root cause investigation (PLM).Ability to propose functional solutions and produce technical documentation/notes.Experience in reviewing and validating requirements upstream from specifications.Capability to generate Technical Function Design (TFD) documentation.Strong skills in leading and facilitating technical reviews.Ability to prepare clear and structured technical reports.Strong communication skills to interact with stakeholders and ensure system compatibility.Tools:CATIA V6ENOVIAMESSAGE CATALOG VIEWERSharePoint / DocInfo VISIO Adresse de notre siège : Parc Fès Shore Parc- Route sidi Hrazem - Fès - Maroc Traits de personnalité souhaités : Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Gestionnaire ALM - Rabat Gestion / Comptabilité / Finance - Secteur Banque / Finance Junior (1 à 3 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole d'ingénieur Conventionnel Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 16/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : La CDG est une institution financière publique exerçant un double mandat : * Collecter et sécuriser l’épargne réglementée, notamment les dépôts de la CNSS, de la Caisse d’Épargne Nationale, des professions juridiques et des consignations. * Canaliser l’épargne de long terme vers des investissements rentables et générateurs de croissance socioéconomique. La mission de la CDG est de créer de la valeur : * Sécuriser et faire fructifier l’épargne des déposants. * Appuyer la stratégie nationale de développement à travers des projets créateurs d’externalités positives. Pour mener à bien cette mission, la CDG déploie une stratégie Groupe articulée autour de métiers spécifiques et couvrant de larges pans de l’économie marocaine. Si ces métiers diffèrent par les moyens alloués et les champs d’intervention privilégiés, leur finalité converge vers un seul et unique objectif : la création de valeur réelle au service des enjeux de développement du Royaume. Poste : 1.La gestion et le suivi des Risques ALM CDG EP : • Participer à l'analyse des risques de liquidité, de taux d'intérêt en lien avec les portefeuilles actifs et passifs ; • Contribuer au développement et à l’utilisation des modèles et approches ALM pour le suivi et l’analyse des indicateurs (gap de liquidité, sensibilité taux, duration, etc.) ; • Contribuer à l’élaboration des modèles d’écoulement des postes du bilan; • Assurer le suivi des limites internes et réglementaires ; • Participer à la préparation et l’animation des comités ALM ; • Participer à l’amélioration continue des outils de modélisation et des bases de données utilisées pour la gestion actif-passif ; • Contribuer à la mise à jour du référentiel ALM ; • Assurer l’actualisation et l’enrichissement de la politique ALM 2.Le Reporting et la Communication: Contribuer à la préparation des rapports périodiques sur la structure du bilan et les risques ALM pour les comités internes et le régulateur ;   Assurer la mise à jour régulière des tableaux de bord ALM et des outils de pilotage. Profil recherché : • Excellentes capacités d'analyse et de synthèse ; • Sens de la rigueur et de la responsabilité ; • Capacité rédactionnelle ; • Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement ; • Autonomie, curiosité et capacité d’adaptation ; • Capacité à travailler de manière autonome tout en animant des démarches collaboratives ; • Réactivité et organisation ; Adresse de notre siège : --- Maroc Traits de personnalité souhaités : Conventionnel Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

COORDINATEUR(RICE) RH - Franco-anglophone - Rabat RH / Personnel / Formation - Secteur Centre d'appels - Centre d'appels Intermédiaire (3 à 5 ans) 2 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +4 Minimum Besoin d'objectivité Extraversion Besoin d'autonomie Implication au travail Recherche de nouveauté Télétravail : Non Postulez avant le 16/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : Marketing Call Center 20 ans d'expertise au service d'une relation client d’exception Entièrement ancrée au Maroc, Marketing Call Center incarne depuis deux décennies l’excellence dans l’univers de la relation client, de l’offshoring et de la gestion multicanale. Acteur de référence, nous orchestrons au quotidien des dispositifs de gestion client à haute valeur ajoutée pour le compte de marques d’envergure, qu’elles soient marocaines, européennes, nord-américaines ou asiatiques. Soutenue par l’implication de plus de 700 talents expérimentés, notre structure délivre des services sur mesure à destination de marchés exigeants en Europe, en Amérique du Nord et en Asie. Notre promesse : conjuguer performance, rigueur et personnalisation dans chaque interaction client. Fidèles à notre ADN marocain, nous plaçons le capital humain et l’excellence opérationnelle au cœur de notre stratégie. Nos équipes évoluent dans un environnement professionnel structuré, dynamique et porteur de sens, favorisant l’engagement, l’innovation et l’épanouissement. Rejoindre Marketing Call Center, c’est faire partie d’une réussite 100 % marocaine ouverte sur le monde, et contribuer activement à redéfinir les standards de la relation client à l’échelle internationale. Culture de l'entreprise : Marketing Call Center repose sur une culture majoritairement coopérative, plaçant l’humain, la confiance et l’esprit d’équipe au cœur de son fonctionnement. L’entreprise privilégie un management de proximité, axé sur l’accompagnement, l’écoute et la responsabilisation des collaborateurs. Cette base collaborative est enrichie par une dynamique d’innovation, encourageant la créativité et l’initiative, ainsi que par une orientation vers la performance, soutenue par des objectifs clairs. Des pratiques organisationnelles structurées viennent compléter l’ensemble, assurant efficacité et fiabilité au quotidien. Poste : Missions : *Conseil et support auprès des opérationnels - Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les sujets RH (recrutement, administration du personnel, mutuelle, paye, droit du travail, rémunération, gestion des performances, formation, gestion des carrières,...). - Apporter son soutien aux managers dans l’instauration d’une culture de performance, de méritocratie et d’équité de traitement (suivi de l’absentéisme, gestion de la performance, gestion des mobilités internes, gestion disciplinaire, ...). - Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH en les aidant à intégrer la variable RH dans leurs décisions (recrutement, décisions disciplinaires, entretien d’évaluation, promotion, ...). - Expliciter et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH. - Mettre à jour les outils de suivi et de reporting RH et les remonter à la direction des ressources humaines sur une fréquence mensuelle. - Élaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité (absentéisme, performance, turnover, rémunération, congés,...) *Développement RH - Coordonner, animer et suivre le Parcours d’intégration, - Accompagner les managers dans le développement des équipes : déterminer les besoins d’accompagnement, définir le plan de formation des collaborateurs du périmètre de la fonction, préparer et accompagner les plans de succession en coordination avec la direction des ressources humaines, - Mettre à jour les fiches de poste et les templates des fiches d’évaluation de performance, - Déployer et Animer les actions suite à l’enquête de satisfaction annuelle des salariés. Profil recherché : -De formation Bac+3 / Bac+4 en RH, vous justifiez d'une expérience de 2 ans au minimum dans un poste similaire. *Compétences personnelles : - Vision élargie du service RH - Dynamisme - Aisance relationnelle, diplomatie - Professionnalisme - Écoute et disponibilité - Capacité d'adaptation Adresse de notre siège : 26 Angle Rue Tensift et Av Abtal AGDAL Traits de personnalité souhaités : Besoin d'objectivité Extraversion Besoin d'autonomie Implication au travail Recherche de nouveauté Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Contrôleur interne (H/F) Salé Technopolis - Rabat Audit / Conseil - Secteur Assurance / Courtage - Junior (1 à 3 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Master Flexibilité Organisation Rationalisme Besoin de réflexion Télétravail : Hybride Postulez avant le 14/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : AXA Services Maroc est le centre d'expertise en relation client au Maroc des sociétés : AXA France, AXA Direct France, AXA Assistance, AXA Belgique et AXA Suisse Présents à Rabat depuis mai 2004 et à Kénitra depuis 2024 et bientôt à Fés, nous sommes à ce jour plus de 5000 collaborateurs. Nous rejoindre : C'est choisir la première marque d'assurance mondiale C'est bénéficier d'une multitude d'avantages bien au-delà des normes du marché C'est évoluer dans un environnement valorisant proposant une diversité de métiers C'est intégrer un groupe responsable, offrant une véritable culture d'entreprise, basée sur le développement des compétences de chacun Nos métiers : Le savoir-faire de nos équipes couvre les principaux métiers de l'assurance : La vente de contrats La gestion des contrats assurances de dommages et des personnes La gestion des sinistres Auto et Habitation Le règlement des prestations Santé La mise en jeu des garanties Assistance La prise de rendez-vous pour le compte de nos Agents Généraux La gestion des contrats Epargne  Culture de l'entreprise : Axa Services Maroc évolue dans une culture largement orientée coopération, où l’humain, la confiance et la qualité des relations constituent des piliers essentiels. L’entreprise encourage un management de proximité, fondé sur l’accompagnement, la responsabilisation et l’esprit d’équipe. Cette dynamique collaborative est structurée par des pratiques organisationnelles solides, garantissant rigueur, fiabilité et efficacité opérationnelle. Elle est complétée par une exigence de performance et une ouverture mesurée à l’innovation, au service des objectifs collectifs. Poste : Sous la responsabilité du Responsable Contrôle Interne et Sureté, vous participez à la gestion et au contrôle des risques inhérents aux activités internes ou à des risques externes dits risques opérationnels ou de non-conformité A ce titre, vous serez impliqué principalement dans les missions suivantes :  Préparation des missions de contrôle interne Collecter les informations disponibles sur l’environnement de la mission Animer des réunions préparatoires Aider à la préparation des entretiens (définir la matière requise pour réaliser les contrôles) Préparer les travaux de contrôle   Réalisation du plan de contrôle interne: Collecter et exploiter les informations Conduire les analyses Appliquer la démarche définie par le responsable du département Contrôler les résultats produits Formuler les conclusions et rédiger les parties du rapport qui sont sous sa responsabilité   Organisation de l’activité : Effectuer un reporting d’activité régulier à sa hiérarchie Documenter les process du contrôle interne et les process contrôlés (collecte les preuves de contrôle) Réaliser les comptes rendus des missions de contrôle réalisées  Gestion des activités de sureté Réaliser des enquêtes de fraude interne Rédiger un rapport d’enquête et formule des recommandations Présenter les conclusions de l’enquête dans un comité de traitement de l’incident (CTI)  Conformité Animer comme formateur occasionnel les formations du Corpus Règlementaire Profil recherché : Diplômé(e) d'une formation Bac + 5 en audit, contrôle interne, juridique ou finance, vous disposez d'une expérience professionnelle de 4 à 5 ans en tant que Contrôleur interne . Une bonne connaissance de la réglementation dans le domaine des assurances en matière de contrôle interne serait appréciée. Vous faites preuve de rigueur, d’organisation et d’autonomie. Votre proactivité, votre sens de l'analyse et de synthèse et votre curiosité, votre confidentialité et discrétion sont des qualités essentielles pour mener à bien vos missions Adresse de notre siège : Avenue Bin Al Ouidane, Rabat, Maroc - Rabat Traits de personnalité souhaités : Flexibilité Organisation Rationalisme Besoin de réflexion Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Chargé(e) du Totalisateur Management (H/F) - Rabat Gestion / Comptabilité / Finance - Informatique / Electronique - Secteur Autres services Junior (1 à 3 ans) - Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +2 Minimum - Formation spécialisée Respect des règles Rationalisme Ambition Besoin d'objectivité Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 14/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : Créée en 2003, sous la tutelle du Ministère de l’Agriculture et de la Pêche Maritime,  la Société Royale d’Encouragement du Cheval (SOREC) a pour principales missions l’encadrement de l’élevage, le développement des courses hippiques et la gestion des jeux hippiques au Maroc. De par sa mission, la SOREC assure l’encadrement des sociétés hippiques, supporte les programmes d’élevage en tant que partenaire des associations des éleveurs et veille à l’amélioration des infrastructures hippiques nationales.        Ajouté à cela, la SOREC est engagée dans une politique visant l’amélioration de la compétitivité de l’élevage marocain et la dynamisation du marché des chevaux. La SOREC couvre l’ensemble du pays avec 5 haras, 43 stations de monte et 11 centres de promotion de l’élevage équin en plus de nombreuses collaborations avec les principales associations équines du  royaume. Culture de l'entreprise : Sorec se distingue par une culture fortement orientée vers la coopération, plaçant l’humain, la confiance et le bien-être des collaborateurs au cœur de son fonctionnement. L’entreprise favorise des relations de travail de qualité, un esprit d’équipe solide et un management de proximité jouant un rôle de mentor et d’accompagnateur. Cette culture collaborative est enrichie par une dimension d’innovation mesurée, encourageant l’initiative et l’ouverture aux nouvelles idées. Une organisation structurée vient soutenir l’efficacité opérationnelle, tandis que la performance concurrentielle reste volontairement secondaire. Poste : Rattaché(e) à la Direction des Opérations, vous aurez comme principale mission assurer le fonctionnement opérationnel du totalisateur en coordonnant avec le Pole Client et la Direction des Technologies et Systèmes d’Information. À ce titre, vos principales activités seront : Support aux paramétrages et au système -Réaliser les paramétrages de base du Totalisateur GAMMA selon les orientations métiers ; -Test et Validation des nouvelles versions de terminaux ou systèmes avant déploiement ; -Exécuter les scénarios de tests fournis et remonter les résultats aux équipes concernées ; -Gestion et suivi des nouvelles mises à jour en production après tests ; Appui à la coordination et à la communication -Apporter un soutien aux équipes d’exploitation dans l’utilisation du Totalisateur ; -Traiter les incidents / anomalies et les signaler à l’équipe support si besoin ; -Collaborer avec les équipes internes (pole client, DTSI) pour le bon suivi des demandes ; -Mise à jour des indicateurs de suivi et participer à la rédaction de rapports ; Appui à la formation et au support -Accompagner les nouveaux utilisateurs dans la prise en main du système ; -Partager les consignes d’utilisation avec les équipes ; - Apporter un soutien en cas de problème technique pendant les courses ou événements ; - Proposition de solutions pour éviter la répétition des incidents / anomalies ; - Gestion des opérations critiques : Injection des masses, gestion des versions, et des habilitations ; - Sensibilisation des équipes aux nouvelles fonctionnalités et communication des rapports d'incidents ; - Contribuer aux interventions en période de crise ; Profil recherché : En tant que candidat potentiel : Vous avez un Bac +2/3 en Gestion, Informatique ou équivalent avec 2 à 5ans d'expérience. Compétences requises : - Connaissance du fonctionnement du totalisateur ainsi que de son environnement technique. - Capacité d’adaptation aux astreintes. - Fortes compétences analytiques, avec une capacité de synthèse. - Excellente maîtrise de la bureautique : Microsoft Office. - Sens d’engagement, d’adaptation, d’initiative, et de collaboration. - Sens d’organisation et de planification. - Sens de communication et aisance relationnelle. - Réactivité et esprit d’équipe. Adresse de notre siège : Angle Rocade de Rabat et rue Ait Malek - Bâtiment C, 10220 Rabat Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Rationalisme Ambition Besoin d'objectivité Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Data Protection Officer - Rabat Audit / Conseil - Avocat / Juriste / Fiscaliste - Secteur Assurance / Courtage Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Master Distance émotionnelle Rationalisme Flexibilité Besoin de réflexion Organisation Télétravail : Hybride Postulez avant le 14/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : AXA Services Maroc est le centre d'expertise en relation client au Maroc des sociétés : AXA France, AXA Direct France, AXA Assistance, AXA Belgique et AXA Suisse Présents à Rabat depuis mai 2004 et à Kénitra depuis 2024 et bientôt à Fés, nous sommes à ce jour plus de 5000 collaborateurs. Nous rejoindre : C'est choisir la première marque d'assurance mondiale C'est bénéficier d'une multitude d'avantages bien au-delà des normes du marché C'est évoluer dans un environnement valorisant proposant une diversité de métiers C'est intégrer un groupe responsable, offrant une véritable culture d'entreprise, basée sur le développement des compétences de chacun Nos métiers : Le savoir-faire de nos équipes couvre les principaux métiers de l'assurance : La vente de contrats La gestion des contrats assurances de dommages et des personnes La gestion des sinistres Auto et Habitation Le règlement des prestations Santé La mise en jeu des garanties Assistance La prise de rendez-vous pour le compte de nos Agents Généraux La gestion des contrats Epargne  Culture de l'entreprise : Axa Services Maroc évolue dans une culture largement orientée coopération, où l’humain, la confiance et la qualité des relations constituent des piliers essentiels. L’entreprise encourage un management de proximité, fondé sur l’accompagnement, la responsabilisation et l’esprit d’équipe. Cette dynamique collaborative est structurée par des pratiques organisationnelles solides, garantissant rigueur, fiabilité et efficacité opérationnelle. Elle est complétée par une exigence de performance et une ouverture mesurée à l’innovation, au service des objectifs collectifs. Poste : Rôle et mission principale: Rattaché(e) au Responsable Département Conformité, Controle Interne et Sureté, vous avez pour mission principale de garantir la conformité de l’organisation avec la réglementation en vigueur (notamment le RGPD) en matière de protection des données personnelles, et de piloter la gestion des risques liés à la confidentialité et à la sécurité des données. Principales responsabilités 1. Veille réglementaire et stratégique Assurer une veille continue sur les évolutions réglementaires (RGPD, lois locales, recommandations CNDP…) Accompagner la Direction sur les enjeux juridiques et stratégiques liés à la protection des données 2. Mise en conformité et gouvernance des données Définir, déployer et maintenir la politique de protection des données personnelles Gérer et mettre à jour le registre des activités de traitement Mettre en place et piloter : Les dispositifs de gestion des consentements Les procédures d’exercice des droits des personnes Les processus de gestion des violations de données Réaliser des études d’impact (DPIA) et accompagner les projets métiers Superviser les campagnes de purge des données (structurées et non structurées) Gérer la boîte de service dédiée aux données personnelles Traiter les demandes d’exercice de droits et réclamations Assurer la conformité des traitements et le suivi des déclarations auprès de la CNDP 3. Sensibilisation et formation Concevoir et animer des actions de formation et de sensibilisation auprès des collaborateurs Promouvoir une culture de la protection des données au sein de l’organisation 4. Gestion des incidents et audits Superviser la gestion des incidents liés aux données personnelles (violations, fuites) Tenir à jour le registre des incidents Piloter ou coordonner les audits de conformité RGPD Définir et suivre les plans d’actions correctifs 5. Relations avec les autorités de contrôle Être le point de contact privilégié avec la CNDP Assurer les déclarations obligatoires (incidents, fichiers, rapports) Gérer les échanges et contrôles avec les autorités 6. Conseil et accompagnement Accompagner les métiers et responsables de traitement dans leurs projets Intégrer les exigences RGPD dès la conception (Privacy by Design / by Default) Profil recherché : Vous avez un Bac + 5 (Master) dans un domaine juridique (droit des affaires, droit du numérique, droit des données personnelles), en informatique (sécurité des systèmes d'information), ou en école de commerce avec une spécialisation en conformité ou gestion des risques. Expérience professionnelle : Minimum 2 à 3 ans d'expérience dans des fonctions similaires (juriste spécialisé en données personnelles, auditeur en conformité ou consultant RGPD Maîtrise approfondie du RGPD Connaissance des méthodologies "Privacy by Design" et "Privacy by Default" Gestion des outils de cartographie des traitements de données Principes de sécurité des systèmes d'information (SSI) Gestion de projet Adresse de notre siège : Avenue Bin Al Ouidane, Rabat, Maroc - Rabat Traits de personnalité souhaités : Distance émotionnelle Rationalisme Flexibilité Besoin de réflexion Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Conseiller Commercial BYD - Rabat Commercial / Vente / Export - Secteur Automobile / Motos / Cycles Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +4 Minimum - Ecole de commerce Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Intuition / Spontanéité Besoin d'action Ambition Improvisation Télétravail : Non Postulez avant le 14/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : Auto Nejma est un acteur historique et majeur du secteur automobile au Maroc. Représentant officiel des marques Mercedes-Benz, BYD, smart et DENZA, nous opérons à travers un réseau national couvrant plusieurs villes stratégiques du Royaume. Forts d’une expertise reconnue dans les activités Véhicules Particuliers, Véhicules Utilitaires, Poids Lourds, Après-Vente et Pièces de Rechange, nous plaçons l’excellence opérationnelle, la satisfaction client et la performance durable au cœur de notre stratégie. Notre organisation s’appuie sur : Un réseau multi-sites à l’échelle nationale Des standards constructeurs internationaux Une culture orientée performance et amélioration continue Une politique RH axée sur le développement des talents et la mobilité interne Chez Auto Nejma, nous croyons que la performance collective repose sur l’engagement, la compétence et le sens du service de nos équipes. Rejoindre Auto Nejma, c’est intégrer un groupe structuré, ambitieux et en transformation, offrant de réelles perspectives d’évolution dans un environnement professionnel exigeant et stimulant. Culture de l'entreprise : Auto Nejma Maroc S.A. évolue dans une culture d’entreprise portée par l’innovation, où l’agilité, l’ouverture aux nouvelles idées et l’amélioration continue occupent une place centrale. Cette dynamique s’équilibre avec une forte dimension de coopération, favorisant l’esprit d’équipe, la proximité managériale et l’engagement des collaborateurs. L’entreprise s’appuie également sur une culture de l’organisation, garantissant rigueur, efficacité et qualité d’exécution, tout en conservant une orientation vers la performance et les résultats. Cet équilibre crée un environnement à la fois stimulant, structuré et collaboratif. Poste : - Prospecter, développer et fidéliser un portefeuille clients, - Commercialiser la gamme de véhicules BYD ainsi que les solutions de financement et services associés, - Négocier et conclure les ventes dans le respect des objectifs fixés, - Assurer le suivi des dossiers clients, de la commande à la livraison, - Participer aux actions commerciales et événements terrain pour renforcer la visibilité de la marque. Profil recherché : - Bac+4/5 dans Commerce / Vente / Gestion commerciale, - Expérience réussie dans la vente, idéalement automobile, - Forte fibre commerciale avec une réelle orientation résultats et performance, - Excellente aisance relationnelle, sens de la négociation et de la persuasion, - Autonomie, dynamisme et esprit d'équipe. Adresse de notre siège : Km10, Route d'El Jadida 20230 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Intuition / Spontanéité Besoin d'action Ambition Improvisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Consultant (F/H) - Rabat Informatique / Electronique - Secteur Informatique Expert (10 à 20 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +4 Minimum - Ecole d'ingénieur Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Télétravail : Hybride Postulez avant le 14/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : Vous êtes en quête de nouveaux défis et souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière ? Rejoignez Sofrecom, une entreprise où l’agilité, l’audace et l’esprit d’équipe sont au cœur de notre culture, et où chacun peut s’épanouir pleinement. Filiale du groupe Orange, Sofrecom est une société de conseil et d’ingénierie spécialisée dans les télécommunications. Nous accompagnons nos clients dans leur transformation numérique, en les aidant à anticiper les évolutions technologiques, adapter leurs activités, moderniser leurs organisations et développer des solutions durables et performantes. Avec plus de 3 000 consultant(e)s et expert(e)s issus de 34 nationalités et répartis sur 9 implantations dans le monde, Sofrecom s’appuie sur la richesse des parcours et des talents pour stimuler l’innovation et viser l’excellence. Notre culture d’entreprise valorise un environnement inclusif, diversifié et équitable, où chaque personne est encouragée à s’épanouir pleinement. Nous favorisons l’intégration des jeunes talents, soutenons l’évolution des collaboratrices et collaborateurs expérimentés, et promouvons l’égalité professionnelle pour toutes et tous. Nous nous engageons également à créer des conditions propices à la pleine participation des personnes en situation de handicap. Ainsi, chacun·e peut développer ses compétences, contribuer activement et progresser dans sa carrière, dans un cadre bienveillant, stimulant et respectueux de la diversité. Rejoindre Sofrecom, c’est participer à des projets passionnants, explorer des parcours variés et évoluer dans un environnement qui valorise vos idées, vos compétences et vos ambitions. Postulez dès maintenant et intégrez un lieu où chacun peut s’exprimer librement et trouver sa place. Toutes les données à caractère personnel partagées avec Sofrecom Services Maroc sont traitées conformément à la loi n° 09 08 relative à la protection des données à caractère personnel. Pour exercer vos droits d’accès, de rectification ou d’opposition, merci de contacter la DRH au 05 37 27 99 00. Ensemble, nous contribuons au développement du numérique dans le monde ! Ce que nos collaborateurs aiment le plus chez nous ❤ : Pour consulter leurs avis certifiés Culture de l'entreprise : Sofrecom Maroc se caractérise par une culture fortement orientée vers la coopération, plaçant l’humain, la confiance et le bien-être des collaborateurs au cœur de son fonctionnement. Le management de proximité encourage l’accompagnement, la responsabilisation et des relations de travail durables au sein d’équipes solidaires. Cette dynamique collaborative est enrichie par une dimension innovation, favorisant l’initiative, l’agilité et l’ouverture aux nouvelles idées. Des processus structurés viennent compléter l’ensemble pour garantir fiabilité et efficacité, tandis que la performance reste présente de manière plus mesurée. Poste : Au sein du pôle Consulting IT, vous intervenez en France et à l’international sur des missions d’audit, de conception et de mise en œuvre de solutions de détection et de prévention de la fraude, ainsi qu’en sécurisation des revenus. Vous accompagnez nos clients dans la définition de leur stratégie RA et fraude, en s’appuyant sur les meilleures pratiques et standards du marché, notamment TM Forum et autres référentiels spécifiques à la sécurité et à la gestion des risques. Missions principales : • Auditer les systèmes d’information et les processus liés à la gestion des risques et des revenus, en conformité avec les référentiels et standards reconnus (TM Forum et autres standards sectoriels). • Contribuer à la définition des schémas directeurs RA et fraude, en cohérence avec les enjeux métier, technologiques et opérationnels. • Élaborer des roadmaps de transformation, en identifiant les priorités, dépendances, risques, jalons et moyens nécessaires pour la mise en œuvre de solutions cibles. • Concevoir et accompagner la mise en place de solutions de détection et de prévention de la fraude, en intégrant des architectures modernes (API, microservices, event-driven). • Rédiger des cahiers des charges, analyser des réponses aux appels d’offres, et sélectionner des partenaires technologiques. • Piloter le recueil des besoins, cadrer les problématiques, et rédiger les livrables de synthèse et de consultation. • Contribuer à la modernisation des systèmes et processus, notamment par l’intégration de solutions automatisées, intelligentes et évolutives. • Assurer une veille technologique et réglementaire pour anticiper les évolutions du marché et des risques. Profil recherché : Vous justifiez de 5 à 10 ans d’expérience dans la gestion des risques, la fraude ou la sécurité des systèmes d’information, avec une forte expérience en audit RA et fraude. • Vous avez une connaissance approfondie des standards et référentiels du secteur (TM Forum et autres standards sectoriels). • Vous avez une expérience dans la mise en œuvre de solutions de détection de fraude, de gestion des revenus ou de sécurité IT. • Vous avez une bonne connaissance des solutions RA/fraude du marché, telles que SUBEX, WeDo, Comvia, etc. • Vous disposez d’une bonne maîtrise des outils d’analyse, de modélisation et de rédaction de cahiers des charges. • Vous êtes à l’aise pour animer des ateliers, coordonner des parties prenantes et accompagner le changement. Compétences attendues : • Audit et analyse de systèmes d’information complexes. • Élaboration de roadmaps stratégiques et opérationnelles. • Conception et mise en œuvre de solutions cibles (architecture, intégration). • Maîtrise des standards et méthodes (TM Forum et autres référentiels sectoriels). • Rédaction de livrables de cadrage, de synthèse et de consultation. Soft skills : • Autonomie, esprit d’analyse et de synthèse. • Rigueur et capacité à structurer des démarches complexes. • Excellentes qualités relationnelles et capacité à animer des ateliers multi-acteurs. • Leadership transverse et capacité à accompagner le changement. • Goût pour le conseil, la transformation et l’innovation. Adresse de notre siège : Batiment B0, 2 éme Etage, Technopolis, 11100, Sale Al Jadida, Rabat-Salé-Zemmour-Zaër, Maroc 11 100 Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Superviseur Reseau - Rabat - Rabat Distribution (métiers de la) - Secteur Distribution Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +2 Minimum Organisation Respect des règles Implication au travail Recherche de nouveauté Télétravail : Non Postulez avant le 14/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : Cree en 1986 et cote a la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie est un acteur economique de reference et leader de la grande distribution au Maroc.En 2009, a travers la signature du contrat de franchise avec le Groupe Carrefour, il accede a sa centrale dachat pour optimiser et diversifier son sourcing. Il devient ainsi le premier acteur multi-formats de la grande distribution au Maroc par lexploitation des hypermarches Carrefour, des supermarches Carrefour Market et du format hyper cash Atacadao.Le Groupe LabelVie presente chaque annee un plan de developpement soutenu renforcant ainsi renforce sa presence territoriale avec ses 121 magasins repartis dans 27 villes du royaume et ses 3 plateformes logistiques. En 2020, il a accueilli 50 millions de visiteurs et a realise un chiffre daffaire de 11 milliards de dirhams.Convaincu que son succes passe a travers le succes de tous les collaborateurs, le Groupe LabelVie est lun des premiers employeurs prives au Maroc, et place lhumain au centre de toutes ses preoccupations. Ce sont ainsi plus de 8 500 collaborateurs, dont 30% de femmes, qui œuvrent chaque jour a faire du Groupe LabelVie, le leader de la grande distribution au Maroc.Rejoignez un groupe ambitieux qui croit au defi, a la creation de valeur ajoutee et a lengagement societal ! Culture de l'entreprise : Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur. Poste : Dans le cadre du developpement de notre business unit Supeco, nous renforcons notre departement Exploitation en recrutant un Superviseur Reseau a Rabat et regions. Affecte a la Direction Exploitation, votre role est de garantir la performance globale dun reseau de magasins en assurant le pilotage des equipes, loptimisation des operations et latteinte des objectifs commerciaux, tout en assurant un reporting regulier et fiable de lactivite. Missions & Responsabilites : Superviser et accompagner les equipes des magasins du reseau ; Veiller a la bonne application des procedures et standards de lenseigne ; Piloter la performance commerciale (chiffre daffaires, marges, indicateurs cles) ; Analyser les resultats et mettre en place des plans daction correctifs ; Assurer un reporting regulier aupres du Chef de Departement Regional et remonter les alertes terrain ; Garantir lefficacite des operations en magasin a travers loptimisation de la disponibilite produit, de la visibilite commerciale et de lexperience client ; Deployer les plans daction definis par la Direction et le management regional ; Identifier les axes damelioration et contribuer au developpement du reseau ; Participer au recrutement, a la formation et a levaluation des equipes magasin ; Garantir la satisfaction client et la qualite de service en magasin. Profil recherché : De formation Bac+2 minimum en commerce, gestion ou equivalent, vous justifiez dune experience significative dans la gestion de magasin, idealement dans le secteur de la grande distribution (GMS). Experience confirmee en supervision dequipes terrain ; Experience en gestion multi-sites et animation des equipes commerciales sur le terrain ; Bonne connaissance des operations en magasin et des standards GMS ; Maitrise des indicateurs de performance commerciale ; Sens du management et capacite a federer les equipes ; Esprit danalyse, rigueur et reactivite ; Orientation resultats, sens de lorganisation et forte presence terrain. « LabelVie sengage a prevenir toute forme de discrimination et notamment celles fondees sur le sexe ou la situation et les responsabilites familiales. LabelVie sengage a promouvoir legalite des chances entre les hommes et les femmes, en matiere dacces a lemploi et a la formation, de conditions de travail, de remuneration, devolution de carriere et dacces a des postes a responsabilite ». Adresse de notre siège : Route nationale 1km 3.5 douar Oulad Othman- SKHIRAT Traits de personnalité souhaités : Organisation Respect des règles Implication au travail Recherche de nouveauté Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Chargé de clientèle francophone - Rabat Centre d'appels (métiers de) - Secteur Centre d'appels - Centre d'appels Junior (1 à 3 ans) 10 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +2 Minimum Respect des règles Volonté de persuasion Distance émotionnelle Implication au travail Ténacité Besoin d'action Organisation Travail en équipe Télétravail : Non Postulez avant le 12/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : Marketing Call Center 20 ans d'expertise au service d'une relation client d’exception Entièrement ancrée au Maroc, Marketing Call Center incarne depuis deux décennies l’excellence dans l’univers de la relation client, de l’offshoring et de la gestion multicanale. Acteur de référence, nous orchestrons au quotidien des dispositifs de gestion client à haute valeur ajoutée pour le compte de marques d’envergure, qu’elles soient marocaines, européennes, nord-américaines ou asiatiques. Soutenue par l’implication de plus de 700 talents expérimentés, notre structure délivre des services sur mesure à destination de marchés exigeants en Europe, en Amérique du Nord et en Asie. Notre promesse : conjuguer performance, rigueur et personnalisation dans chaque interaction client. Fidèles à notre ADN marocain, nous plaçons le capital humain et l’excellence opérationnelle au cœur de notre stratégie. Nos équipes évoluent dans un environnement professionnel structuré, dynamique et porteur de sens, favorisant l’engagement, l’innovation et l’épanouissement. Rejoindre Marketing Call Center, c’est faire partie d’une réussite 100 % marocaine ouverte sur le monde, et contribuer activement à redéfinir les standards de la relation client à l’échelle internationale. Culture de l'entreprise : Marketing Call Center repose sur une culture majoritairement coopérative, plaçant l’humain, la confiance et l’esprit d’équipe au cœur de son fonctionnement. L’entreprise privilégie un management de proximité, axé sur l’accompagnement, l’écoute et la responsabilisation des collaborateurs. Cette base collaborative est enrichie par une dynamique d’innovation, encourageant la créativité et l’initiative, ainsi que par une orientation vers la performance, soutenue par des objectifs clairs. Des pratiques organisationnelles structurées viennent compléter l’ensemble, assurant efficacité et fiabilité au quotidien. Poste : Assurer la gestion des appels entrants (réception) ainsi que le traitement administratif et opérationnel des dossiers clients en back office, tout en garantissant une qualité de service optimale. - Assurer la gestion des appels entrants (réception) ainsi que le traitement administratif et opérationnel des dossiers clients en back office, tout en garantissant une qualité de service optimale. Profil recherché : Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit, avec une communication claire et professionnelle. Fort sens du service , avec capacité à traiter les demandes avec empathie, professionnalisme et efficacité. Compétences relationnelles, permettant d’interagir aisément avec différents profils d’interlocuteurs. Bonne organisation et aptitude à gérer plusieurs tâches en parallèle. Adresse de notre siège : 26 Angle Rue Tensift et Av Abtal AGDAL Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Volonté de persuasion Distance émotionnelle Implication au travail Ténacité Besoin d'action Organisation Travail en équipe Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Conseiller(ère) service client bilingue – marché canadien - Rabat Centre d'appels (métiers de) - Secteur Centre d'appels - Centre d'appels Junior (1 à 3 ans) 20 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +1 Minimum Respect des règles Volonté de persuasion Distance émotionnelle Implication au travail Ténacité Besoin d'action Organisation Travail en équipe Télétravail : Non Postulez avant le 12/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : Marketing Call Center 20 ans d'expertise au service d'une relation client d’exception Entièrement ancrée au Maroc, Marketing Call Center incarne depuis deux décennies l’excellence dans l’univers de la relation client, de l’offshoring et de la gestion multicanale. Acteur de référence, nous orchestrons au quotidien des dispositifs de gestion client à haute valeur ajoutée pour le compte de marques d’envergure, qu’elles soient marocaines, européennes, nord-américaines ou asiatiques. Soutenue par l’implication de plus de 700 talents expérimentés, notre structure délivre des services sur mesure à destination de marchés exigeants en Europe, en Amérique du Nord et en Asie. Notre promesse : conjuguer performance, rigueur et personnalisation dans chaque interaction client. Fidèles à notre ADN marocain, nous plaçons le capital humain et l’excellence opérationnelle au cœur de notre stratégie. Nos équipes évoluent dans un environnement professionnel structuré, dynamique et porteur de sens, favorisant l’engagement, l’innovation et l’épanouissement. Rejoindre Marketing Call Center, c’est faire partie d’une réussite 100 % marocaine ouverte sur le monde, et contribuer activement à redéfinir les standards de la relation client à l’échelle internationale. Culture de l'entreprise : Marketing Call Center repose sur une culture majoritairement coopérative, plaçant l’humain, la confiance et l’esprit d’équipe au cœur de son fonctionnement. L’entreprise privilégie un management de proximité, axé sur l’accompagnement, l’écoute et la responsabilisation des collaborateurs. Cette base collaborative est enrichie par une dynamique d’innovation, encourageant la créativité et l’initiative, ainsi que par une orientation vers la performance, soutenue par des objectifs clairs. Des pratiques organisationnelles structurées viennent compléter l’ensemble, assurant efficacité et fiabilité au quotidien. Poste : Prêt(e) à devenir la voix de notre entreprise et à faire vivre une expérience mémorable à nos clients ? Si vous avez le sens du service dans le sang et l'envie de relever de nouveaux défis, voici ce qui vous attend au sein de notre équipe : - Prendre en charge les demandes des clients par téléphone et assurer un accompagnement personnalisé. - Identifier les besoins des clients et apporter des réponses adaptées. - Assurer la résolution des demandes et réclamations dans le respect des procédures. - Garantir une qualité de service conforme aux standards du projet. - Assurer un suivi efficace des dossiers et contribuer à la satisfaction et à la fidélisation des clients. Profil recherché : Expérience préalable en centre d’appel ou sur un projet canadien souhaitée. Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit. Très bonnes capacités de communication et d’écoute. Sens du service client, empathie et orientation solution. Dynamisme, rigueur et esprit d’équipe. À l’aise avec les outils informatiques et les environnements de travail digitaux. Adresse de notre siège : 26 Angle Rue Tensift et Av Abtal AGDAL Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Volonté de persuasion Distance émotionnelle Implication au travail Ténacité Besoin d'action Organisation Travail en équipe Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Project manager Pilot PIV - Automotive BCI - Rabat Production / Qualité / Sécurité / Maintenance - Secteur Automobile / Motos / Cycles - Automobile / Motos / Cycles Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Télétravail : Non Postulez avant le 11/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : ALTEN MAROC, Filiale du leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologie créé en 2008 et présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2200 collaborateurs et vise un centre d’excellence de 3300 ALTENiens en fin 2027. Elle s’impose aujourd’hui comme un acteur stratégique dans l’accompagnement du développement professionnel des ingénieurs. Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de la R&D et de l’IT, des télécommunications et des médias. Rejoindre ALTEN Maroc, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier : • D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif • D’une politique ambitieuse de développement des compétences • D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sens Découvrez le témoignage de Hajar Bououd, DRH et Communication chez ALTEN Maroc dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QMntIc Culture de l'entreprise : Alten Maroc se distingue par une culture profondément collaborative, centrée sur l’humain, la confiance et le soutien entre équipes, avec un management de proximité qui accompagne et fait grandir les talents. Cette dynamique est enrichie par une vraie ouverture à l’innovation, où la créativité, l’initiative et l’expérimentation sont encouragées au quotidien. Le fonctionnement s’appuie aussi sur une organisation structurée, garantissant efficacité, rigueur et qualité dans les projets d’ingénierie. Enfin, l’esprit de performance est présent mais équilibré, soutenant une ambition collective sans nuire au climat bienveillant et participatif. Poste : Responsable de la coordination des activités en phase avant-projet et développement. Il élabore et chiffre le PIV sous-système, anime les revues techniques (White Book, masse BCI), prévoit les moyens partiels, met à jour les KPI, et pilote la robustesse RFQ. En phase développement, il assure la convergence des définitions, suit le PIV physique (système, sous-système, fournisseurs), anime les routines produit/process, participe aux rituels projet, et veille à la cohérence du PIV numérique avec les KPI et le planning.Élaboration et chiffrage du PIV sous-systèmeSupport VSR : animation White Book & masse BCIPrévision des moyens partiels et besoins annexesMise à jour des KPI performancePilotage des séances de robustesse RFQPilotage de la convergence de la robustesse des définitionsPréparation et pilotage de la convergence du PIV physique système/sous-systèmeSuivi du PIV physique fournisseursAnimation GDM produit & process avant RO et process post ROParticipation aux rituels projetSuivi du PIV numérique sous-système (piloté par IP) : KPI et cohérence planning Profil recherché : Diplôme d'ingénieur ou niveau Bac+5.Entre 6 mois et 3 ans dans une fonction similaire.Bon niveau de communication en français et anglais. Adresse de notre siège : Parc Fès Shore Parc- Route sidi Hrazem - Fès - Maroc Traits de personnalité souhaités : Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Hardware-In-the-Loop Engineer for Body/Brain - Rabat Production / Qualité / Sécurité / Maintenance - Secteur Automobile / Motos / Cycles - Automobile / Motos / Cycles Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Télétravail : Non Postulez avant le 11/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : ALTEN MAROC, Filiale du leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologie créé en 2008 et présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2200 collaborateurs et vise un centre d’excellence de 3300 ALTENiens en fin 2027. Elle s’impose aujourd’hui comme un acteur stratégique dans l’accompagnement du développement professionnel des ingénieurs. Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de la R&D et de l’IT, des télécommunications et des médias. Rejoindre ALTEN Maroc, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier : • D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif • D’une politique ambitieuse de développement des compétences • D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sens Découvrez le témoignage de Hajar Bououd, DRH et Communication chez ALTEN Maroc dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QMntIc Culture de l'entreprise : Alten Maroc se distingue par une culture profondément collaborative, centrée sur l’humain, la confiance et le soutien entre équipes, avec un management de proximité qui accompagne et fait grandir les talents. Cette dynamique est enrichie par une vraie ouverture à l’innovation, où la créativité, l’initiative et l’expérimentation sont encouragées au quotidien. Le fonctionnement s’appuie aussi sur une organisation structurée, garantissant efficacité, rigueur et qualité dans les projets d’ingénierie. Enfin, l’esprit de performance est présent mais équilibré, soutenant une ambition collective sans nuire au climat bienveillant et participatif. Poste : The ideal candidate should meet the following requirements:Development, configuration, and maintenance of HIL environments for BRAIN ECUsI/O channel setup, I/O simulation modeling, and rest-of-bus simulation (SoftECUs)Configuration of component and subsystem HIL simulatorsDevelopment and verification of HIL setups for anomaly reproduction and troubleshooting Profil recherché : With a Master’s degree (BAC+5) from an engineering school or university specializing in embedded systems, you have successful experience in the field of HIL engineeringM.Sc. in Electrical/Electronics or Mechatronics EngineeringStrong team-oriented mindsetExperience with MATLAB/Simulink (dSPACE toolchain is considered a plus)Knowledge of automotive communication protocols: CAN, CAN FD, LIN, Automotive EthernetKnowledge of HIL simulation environmentsGood level of written and spoken EnglishKnowledge of Body vehicle features (optional) Adresse de notre siège : Parc Fès Shore Parc- Route sidi Hrazem - Fès - Maroc Traits de personnalité souhaités : Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Téléconseiller(ère) Recouvrement BtoC (H/F) | CDI + Prime Déplafonnée - Rabat Centre d'appels (métiers de) - Secteur Centre d'appels Junior (1 à 3 ans) 7 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac Minimum - Baccalauréat Respect des règles Volonté de persuasion Distance émotionnelle Ténacité Besoin d'action Travail en équipe Implication au travail Organisation Télétravail : Non Salaire proposé : 500 - 700 Euro nets mensuels Postulez avant le 11/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : ADM VALUE, filiale du groupe TESSI, se positionne comme un leader incontesté dans le domaine de la relation et de l’expérience client. Avec une présence établie dans 8 pays et 18 sites de production stratégiquement répartis, nous nous engageons à offrir des solutions novatrices et de haute qualité qui rehaussent l’expérience client. Notre impact: Présent dans 8 pays, notre réseau mondial de 18 sites de production nous permet de répondre de manière agile aux besoins de nos clients à l’échelle internationale. Collaborateurs dédiés : Forts d’une équipe de plus de 8000 collaborateurs passionnés et engagés, nous formons une communauté diversifiée qui partage une vision commune de l’excellence en matière de service client. Notre engagement : Qualité et croissance : Nous sommes fiers d’afficher un taux de croissance impressionnant de 8.5%, témoignant de notre engagement continu envers l’innovation, la qualité et la satisfaction client. Cette croissance dynamique renforce notre position en tant que partenaire de confiance pour les entreprises qui cherchent à élever leur niveau d’excellence dans la gestion de la relation client. Chez nous, stabilité et évolution vont de pair : Tous nos postes en production sont proposés en CDI,  Une formation initiale rémunérée vous accompagne dès le premier jour,  Un package attractif : salaire fixe motivant, primes déplafonnées, prime de transport et panier repas. Intégrer ADM Value, c’est aussi bénéficier de : La CNSS et l’AMO, Des avantages exclusifs grâce à nos partenariats : réductions sur produits, services, loisirs et bien plus encore, Un cadre de travail stimulant, favorisant l’entraide, la progression et l’épanouissement. Vous cherchez un environnement stable, dynamique et tourné vers l’avenir ? ADM Value vous ouvre ses portes. Postulez dès aujourd’hui et devenez acteur de notre succès ! Culture de l'entreprise : ADM Value cultive un environnement où la coopération constitue le socle de son identité, avec une attention forte portée aux relations humaines, à la confiance et au développement des collaborateurs. L’entreprise favorise un management de proximité qui encourage l’écoute, l’accompagnement et la responsabilisation des équipes. Cette culture humaine s’accompagne d’une orientation marquée vers la performance, traduisant une recherche constante de résultats et d’engagement. Une organisation structurée vient renforcer la rigueur et l’efficacité opérationnelle, tandis que l’innovation occupe une place plus complémentaire dans son fonctionnement. Poste : ADM Value lance une nouvelle campagne de recouvrement BtoC pour un opérateur téléphonique majeur en France, et recrute 7 téléconseiller(ère)s pour renforcer l'équipe dès le 21 septembre. Ici, pas de routine : chaque échange est un défi à relever avec méthode, sang-froid et sens du résultat. Ta mission ? Reprendre contact avec des abonnés, clarifier leur situation et les accompagner vers une régularisation — avec fermeté, jamais avec agressivité. Tes missions au quotidien Contacter les abonnés par téléphone (appels sortants) Exposer clairement la situation : montant dû, contexte, solutions possibles Identifier les causes du retard et proposer une régularisation adaptée (paiement immédiat ou échelonné) Gérer les objections et désamorcer les situations tendues avec calme et professionnalisme Assurer la traçabilité des échanges et suivre les dossiers jusqu'à leur clôture Profil recherché : Le profil qu'on recherche Aucune expérience en recouvrement n'est exigée — ce qui fait la différence, c'est ton aisance au téléphone et ta détermination. Excellent niveau de français à l'oral : discours clair, fluide, crédible Posture ferme et respectueuse : tu sais obtenir un engagement sans créer de conflit Esprit dynamique, perspicace, orienté résultats À l'aise avec les outils informatiques (saisie, suivi, CRM) Une première expérience en recouvrement est un plus, non obligatoire Adresse de notre siège : Rabat Rabat Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Volonté de persuasion Distance émotionnelle Ténacité Besoin d'action Travail en équipe Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Chef de Projet Senior Innovation & Intelligence Artificielle (H/F) | CDI — Rabat - Rabat Informatique / Electronique - Secteur Informatique Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Autre Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Télétravail : Non Postulez avant le 11/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : ADM VALUE, filiale du groupe TESSI, se positionne comme un leader incontesté dans le domaine de la relation et de l’expérience client. Avec une présence établie dans 8 pays et 18 sites de production stratégiquement répartis, nous nous engageons à offrir des solutions novatrices et de haute qualité qui rehaussent l’expérience client. Notre impact: Présent dans 8 pays, notre réseau mondial de 18 sites de production nous permet de répondre de manière agile aux besoins de nos clients à l’échelle internationale. Collaborateurs dédiés : Forts d’une équipe de plus de 8000 collaborateurs passionnés et engagés, nous formons une communauté diversifiée qui partage une vision commune de l’excellence en matière de service client. Notre engagement : Qualité et croissance : Nous sommes fiers d’afficher un taux de croissance impressionnant de 8.5%, témoignant de notre engagement continu envers l’innovation, la qualité et la satisfaction client. Cette croissance dynamique renforce notre position en tant que partenaire de confiance pour les entreprises qui cherchent à élever leur niveau d’excellence dans la gestion de la relation client. Chez nous, stabilité et évolution vont de pair : Tous nos postes en production sont proposés en CDI,  Une formation initiale rémunérée vous accompagne dès le premier jour,  Un package attractif : salaire fixe motivant, primes déplafonnées, prime de transport et panier repas. Intégrer ADM Value, c’est aussi bénéficier de : La CNSS et l’AMO, Des avantages exclusifs grâce à nos partenariats : réductions sur produits, services, loisirs et bien plus encore, Un cadre de travail stimulant, favorisant l’entraide, la progression et l’épanouissement. Vous cherchez un environnement stable, dynamique et tourné vers l’avenir ? ADM Value vous ouvre ses portes. Postulez dès aujourd’hui et devenez acteur de notre succès ! Culture de l'entreprise : ADM Value cultive un environnement où la coopération constitue le socle de son identité, avec une attention forte portée aux relations humaines, à la confiance et au développement des collaborateurs. L’entreprise favorise un management de proximité qui encourage l’écoute, l’accompagnement et la responsabilisation des équipes. Cette culture humaine s’accompagne d’une orientation marquée vers la performance, traduisant une recherche constante de résultats et d’engagement. Une organisation structurée vient renforcer la rigueur et l’efficacité opérationnelle, tandis que l’innovation occupe une place plus complémentaire dans son fonctionnement. Poste : Et si tu pilotais la transformation IA d'un groupe présent sur 3 continents ? ADM Value place l'innovation au cœur de sa stratégie et recherche son/sa futur(e) Chef(fe) de Projet Senior Innovation & IA pour piloter la transformation de ses centres de contacts au Maroc, au Sénégal et en Espagne. Rattaché(e) à la Direction des Opérations Groupe, tu es bien plus qu'un expert technique : tu es le chef d'orchestre des projets IA, capable de dialoguer aussi bien avec un Directeur des Opérations qu'avec un Responsable d'Activité sur plateau, tout en sachant présenter la valeur de tes solutions à nos clients internationaux. Tes missions Définir et porter la stratégie Innovation & IA Construire et faire vivre la feuille de route IA des centres de contacts Identifier les cas d'usage à forte valeur ajoutée opérationnelle Assurer une veille active sur les innovations (IA générative, NLP, Speech Analytics, agents conversationnels, RPA…) Piloter les projets de transformation Conduire les projets de l'identification du besoin jusqu'au déploiement industriel Structurer les POC et projets pilotes avant leur généralisation Coordonner les équipes Opérations, IT, Data, RH, Qualité et les partenaires technologiques Accompagner nos clients Participer aux comités de pilotage et représenter l'expertise Innovation Présenter les bénéfices des solutions proposées (performance, ROI, conformité) Co-construire avec les clients leur feuille de route d'innovation Accompagner les équipes Former et accompagner managers, ROA et équipes opérationnelles Favoriser l'adoption des nouveaux outils Structurer les standards et bonnes pratiques du Groupe Piloter la performance Définir les indicateurs de succès et mesurer le ROI des projets Suivre les gains opérationnels (productivité, qualité, satisfaction client…) Garantir le respect des exigences réglementaires et de la gouvernance IA Langues Français courant · Anglais professionnel indispensable · Espagnol apprécié Mobilité Poste basé à Rabat, avec déplacements réguliers au Maroc, au Sénégal et en Espagne Pourquoi nous rejoindre ? Tu intègres un Groupe qui fait de l'innovation un véritable levier stratégique. Tu interviendras sur des projets à fort impact, au contact direct des équipes opérationnelles, de la Direction Groupe et de nos clients internationaux — dans un environnement multiculturel, exigeant et stimulant. Contrat Cadre (CDI) Rémunération et avantages détaillés lors du processus de recrutement Profil recherché : Tu sais fédérer des interlocuteurs variés autour de projets ambitieux, et tu aimes autant comprendre les enjeux métiers que les technologies qui les transforment. Formation : Bac+5 (École d'ingénieur, École de commerce ou Université) Expérience : 5 à 10 ans en centres de contacts, transformation opérationnelle, conseil ou déploiement de solutions digitales/IA, avec une expérience confirmée en gestion de projets transverses et en interaction avec des interlocuteurs de haut niveau Compétences techniques : bonne maîtrise des technologies IA appliquées à la relation client (IA générative/LLM, NLP, Speech & Text Analytics, agents conversationnels, RPA), bonne connaissance des environnements omnicanaux et des indicateurs clés des centres de contacts Ce qui fera la différence Leadership transverse · Excellente communication · Sens du conseil et orientation client · Forte capacité d'analyse et de structuration · Pédagogie et accompagnement du changement · Pragmatisme et orientation résultats · Curiosité et goût pour l'innovation Adresse de notre siège : Rabat Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

IT support Manager N2 - Rabat Assistanat de Direction / Services Généraux - Secteur Autres services - Autres services Très Senior (+20 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Flexibilité Extraversion Organisation Conventionnel Télétravail : Non Postulez avant le 11/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : ALTEN MAROC, Filiale du leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologie créé en 2008 et présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2200 collaborateurs et vise un centre d’excellence de 3300 ALTENiens en fin 2027. Elle s’impose aujourd’hui comme un acteur stratégique dans l’accompagnement du développement professionnel des ingénieurs. Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de la R&D et de l’IT, des télécommunications et des médias. Rejoindre ALTEN Maroc, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier : • D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif • D’une politique ambitieuse de développement des compétences • D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sens Découvrez le témoignage de Hajar Bououd, DRH et Communication chez ALTEN Maroc dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QMntIc Culture de l'entreprise : Alten Maroc se distingue par une culture profondément collaborative, centrée sur l’humain, la confiance et le soutien entre équipes, avec un management de proximité qui accompagne et fait grandir les talents. Cette dynamique est enrichie par une vraie ouverture à l’innovation, où la créativité, l’initiative et l’expérimentation sont encouragées au quotidien. Le fonctionnement s’appuie aussi sur une organisation structurée, garantissant efficacité, rigueur et qualité dans les projets d’ingénierie. Enfin, l’esprit de performance est présent mais équilibré, soutenant une ambition collective sans nuire au climat bienveillant et participatif. Poste : 1. Management des équipes L2Management direct des équipes Niveau 2Pilotage de la charge, de la capacité et de l’allocation des ressourcesDispatch des incidents et priorisationDéfinition et suivi des objectifs individuels et collectifsAccompagnement des collaborateurs dans leur évolution de carrièreÉlaboration et suivi des plans de développement des compétences2. Formation et montée en compétenceConstruction et suivi du plan de formation des équipesDéveloppement de la polyvalence et de la couverture fonctionnelleAccompagnement de la transformation vers un modèle de support global et transversePromotion de l’utilisation des outils d’IA et d’automatisation dans les activités quotidiennes3. Knowledge ManagementEnrichissement, structuration et maintien de la base de connaissancesDéfinition des standards de documentation et de capitalisationUtilisation des outils Groupe (ServiceNow, Teams, SharePoint, Copilot) pour assurer la diffusion et la pérennité de la connaissanceMise en place d’une démarche de Knowledge-Centered Support4. Excellence opérationnelleAnimation de l’amélioration continue du support Niveau 2Pilotage des actions correctrices et préventivesCoordination des activités entre les équipes L2 et L3Suivi des demandes d’expertise et d’évolution remontées aux équipes de niveau supérieur5. Gestion des incidents et gouvernanceParticipation active aux processus :Incident ManagementProblem ManagementMajor Incident ManagementCoordination des actions de résolution inter-équipesAnimation des instances de gouvernance opérationnelle avec les parties prenantesIdentification et remontée des points de friction, risques et besoins d’amélioration6. Pilotage de la performanceDéfinition et suivi des KPI opérationnelsProduction des tableaux de bord et reporting managementAnalyse des tendances, volumes, qualité de service et satisfaction utilisateurProposition de plans d’amélioration continue7. Recrutement et onboardingIdentification des besoins en ressourcesParticipation aux processus de recrutementSélection de profils alignés avec les besoins Niveau 2 et les orientations stratégiques du GroupeOrganisation et pilotage de l’onboarding des nouveaux collaborateurs   Profil recherché :  Diplôme : Bac+5 en informatique8 ans d'expérience Langues : Français et Anglais obligatoires (niveau courant)Expérience : Expérience significative en gestion d’équipes techniques et en support ITCompétences techniques : Maîtrise des outils de gestion de services IT (ServiceNow, SharePoint, Teams, Copilot)Soft Skills : Leadership, capacité d’analyse, gestion des priorités, communication Adresse de notre siège : Parc Fès Shore Parc- Route sidi Hrazem - Fès - Maroc Traits de personnalité souhaités : Flexibilité Extraversion Organisation Conventionnel Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Ingénieur Automotive Véhicule H/F - Rabat Production / Qualité / Sécurité / Maintenance - Secteur Automobile / Motos / Cycles Intermédiaire (3 à 5 ans) - Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Master Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Ténacité Organisation Télétravail : Hybride Postulez avant le 11/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : AFD.TECH part of Accenture, spécialiste du conseil en IT et Télécommunications, a rejoint le groupe Accenture en 2022. Accenture est le Leader mondial des services aux entreprises et administrations, avec une expertise de pointe dans les domaines du numérique, du cloud, et de la sécurité. C’est aussi une communauté de plus de 730 000 talents et une mission commune : réaliser la promesse technologique alliée à l’ingéniosité humaine.  En 2025, AFD.Tech, filiale d’Accenture, regroupe plus de 2000 talents répartis dans 3 pays (France, Belgique et Maroc), pour un chiffre d’affaires annuel de plus de 130M€. Découvrez le témoignage de Hajar Fathi, Senior People & Project Manager chez AFD.Tech dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QI2VjV Culture de l'entreprise : AFD.Tech se distingue par une culture profondément humaine et collaborative, où la solidarité, la confiance et le soutien mutuel sont au cœur du fonctionnement quotidien. Les équipes évoluent dans un environnement où le management de proximité joue un rôle fort, favorisant l’accompagnement, l’écoute et la montée en compétences. Cette dimension humaine est renforcée par une organisation structurée, orientée process et qualité, qui assure rigueur et efficacité. L’innovation et la créativité complètent cet ensemble, encouragées sans être dominantes, tandis que la performance et le challenge restent présents mais mesurés. Poste : AFD Tech part of Accenture recrute un(e) Ingénieur Automotive Véhicule pour rejoindre ses équipes et intervenir sur des activités de diagnostic, d’assistance technique et de support dans le domaine automobile. -Missions principales Dans le cadre de ce poste, vous serez amené(e) à : -Analyser et vérifier les informations contenues dans les tickets. -Vérifier l’état de fonctionnement des pièces et systèmes automobiles. -Identifier les pièces nécessitant un remplacement. -Vérifier et analyser les codes défauts afin d’orienter le diagnostic. -Assurer l’interface avec les garagistes et les équipes de Niveau 2. -Assister les garagistes à distance par téléphone lors des opérations de diagnostic. -Accompagner les garagistes dans la résolution des problématiques techniques. -Assurer le suivi et la gestion des tickets jusqu’à leur résolution. -Garantir un suivi rigoureux des demandes et le respect des procédures en vigueur. Profil recherché : De formation technique/ingénieur, vous disposez idéalement d’une première expérience ou de connaissances solides dans le domaine de l’automobile. Vous maîtrisez ou disposez de bonnes connaissances en : Fonctionnement des principaux composants automobiles : moteur, direction, boîte de vitesses, etc. Systèmes embarqués automobiles : ABS, ESP, etc. Diagnostic automobile et interprétation des codes défauts. Environnement Windows et procédures d’installation/configuration des périphériques. Outils de prise en main à distance, notamment AnyDesk. Qualités requises Esprit d’analyse et capacité à identifier rapidement l’origine d’un problème. Bonnes capacités de communication et aisance dans les échanges téléphoniques. Rigueur et sens du service. Autonomie et esprit d’équipe. Curiosité, motivation et capacité à être autodidacte.      Forte capacité d’apprentissage et volonté de développer ses compétences dans le domaine automobile.      Langues Nous recherchons des profils maîtrisant l'une des langues suivantes : Français : niveau courant / professionnel Anglais : niveau courant / professionnel Espagnol : niveau courant / professionnel La maîtrise d'une deuxième langue constitue un atout Pourquoi nous rejoindre ? Intégrez AFD Tech part of Accenture et évoluez dans un environnement international, dynamique et stimulant, au cœur de projets technologiques et automobiles à forte valeur ajoutée. Adresse de notre siège : Rabat Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Ténacité Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Développeur Fullstack Angular/ .NET - Rabat Informatique / Electronique - Secteur Autres services - Autres services Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Besoin d'autonomie Besoin de réflexion Ambition Implication au travail Recherche de nouveauté Télétravail : Non Postulez avant le 11/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : ALTEN MAROC, Filiale du leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologie créé en 2008 et présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2200 collaborateurs et vise un centre d’excellence de 3300 ALTENiens en fin 2027. Elle s’impose aujourd’hui comme un acteur stratégique dans l’accompagnement du développement professionnel des ingénieurs. Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de la R&D et de l’IT, des télécommunications et des médias. Rejoindre ALTEN Maroc, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier : • D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif • D’une politique ambitieuse de développement des compétences • D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sens Découvrez le témoignage de Hajar Bououd, DRH et Communication chez ALTEN Maroc dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QMntIc Culture de l'entreprise : Alten Maroc se distingue par une culture profondément collaborative, centrée sur l’humain, la confiance et le soutien entre équipes, avec un management de proximité qui accompagne et fait grandir les talents. Cette dynamique est enrichie par une vraie ouverture à l’innovation, où la créativité, l’initiative et l’expérimentation sont encouragées au quotidien. Le fonctionnement s’appuie aussi sur une organisation structurée, garantissant efficacité, rigueur et qualité dans les projets d’ingénierie. Enfin, l’esprit de performance est présent mais équilibré, soutenant une ambition collective sans nuire au climat bienveillant et participatif. Poste : Le/la consultant(e) sera en charge de:Concevoir et développer de nouvelles fonctionnalités en .NET / Angular selon les besoins métiers.Assurer la maintenance évolutive et corrective des applications existantes.Participer à l’analyse des besoins et à la conception technique des solutions.Développer et intégrer des API REST et assurer les échanges avec les différents systèmes.Garantir la qualité du code à travers les tests unitaires, revues de code et bonnes pratiques de développement.Participer aux activités d’intégration et de déploiement CI/CD.Analyser et résoudre les incidents et problématiques techniques.Contribuer à l’optimisation des performances, à la sécurité et à la maintenabilité des applications.Participer aux cérémonies Agile/Scrum et collaborer avec les équipes métier et techniques.Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et solutions techniques. Profil recherché : Bac + 5 en informatique entre 1 et 3 ans d’expérienceCompétences requisesLangages & Frameworks : Dotnet/ angularMéthodes : Agile SCRUMSoft skills : communication fluide en français, esprit d’analyse, travail en équipe, respect des délais  Adresse de notre siège : Parc Fès Shore Parc- Route sidi Hrazem - Fès - Maroc Traits de personnalité souhaités : Besoin d'autonomie Besoin de réflexion Ambition Implication au travail Recherche de nouveauté Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Architecte fonctionnel - Rabat Production / Qualité / Sécurité / Maintenance - Secteur Automobile / Motos / Cycles - Automobile / Motos / Cycles Débutant (-1 an) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Télétravail : Non Postulez avant le 11/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : ALTEN MAROC, Filiale du leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologie créé en 2008 et présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2200 collaborateurs et vise un centre d’excellence de 3300 ALTENiens en fin 2027. Elle s’impose aujourd’hui comme un acteur stratégique dans l’accompagnement du développement professionnel des ingénieurs. Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de la R&D et de l’IT, des télécommunications et des médias. Rejoindre ALTEN Maroc, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier : • D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif • D’une politique ambitieuse de développement des compétences • D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sens Découvrez le témoignage de Hajar Bououd, DRH et Communication chez ALTEN Maroc dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QMntIc Culture de l'entreprise : Alten Maroc se distingue par une culture profondément collaborative, centrée sur l’humain, la confiance et le soutien entre équipes, avec un management de proximité qui accompagne et fait grandir les talents. Cette dynamique est enrichie par une vraie ouverture à l’innovation, où la créativité, l’initiative et l’expérimentation sont encouragées au quotidien. Le fonctionnement s’appuie aussi sur une organisation structurée, garantissant efficacité, rigueur et qualité dans les projets d’ingénierie. Enfin, l’esprit de performance est présent mais équilibré, soutenant une ambition collective sans nuire au climat bienveillant et participatif. Poste : Analyze and maintain functional requirements for Cockpit, Body, Infotainment and Connected Services systems  Design and update functional architecture models using CATIA V6  Create, review and manage system requirements and their traceability within ENOVIA  Manage product diversity and ensure consistency across vehicle configurations  Analyze functional impacts and assess change requests on E/E architecture  Investigate and perform root cause analysis of technical issues reported in ALTIS/PLM  Propose corrective actions and define technical solutions to ensure system compliance  Generate and maintain Technical Function Design (TFD) and Sub System Design (SSD) deliverables  Develop and update View 5 functional architecture models  Review upstream service specifications and ensure requirement quality and completeness  Support stakeholders by answering technical queries and ensuring interoperability between systems  Prepare and lead technical review meetings with cross-functional teams  Produce technical reports, review minutes and architecture documentation  Define and manage calibration parameters according to project requirements  Ensure compliance with engineering standards, project milestones and deliverable quality objectives  Collaborate with Feature Team Leaders, Sub-Domain Managers and project stakeholders to support vehicle development activities and decision-making processes.  Profil recherché : Master’s degree (BAC+5) in Electronics, Electrical Engineering or Embedded Systems5 to 8 years of experience Automotive Electrical & Electronic (E/E) Architecture, with a focus on Cockpit, Body, Infotainment and Connected ServicesGood command of requirements engineering, functional architecture design, technical analysis and system integration, using tools such as CATIA V6 and ENOVIAFunctional Architecture & Systems Engineering Good knowledge of automotive E/E architectures and embedded systems Experience in requirements engineering and functional architecture design Ability to analyze specifications and manage system interactions Understanding of Cockpit, Body, Infotainment, and Connected Services domains Systems Engineering Good understanding of the V-cycle development process Experience in requirements analysis and functional decomposition Ability to ensure system consistency and integration Tools & Configuration Management Proficiency in CATIA V6 and ENOVIA Knowledge of PLM processes and product diversity management Experience in producing technical deliverables (TFD, SSD, View 5) Problem Solving & Technical Analysis Strong functional impact analysis and root cause investigation skills Ability to define and document technical solutions Analytical mindset with a structured problem-solving approach Soft Skills Strong communication and stakeholder management skills;Ability to lead technical reviews and coordinate cross-functional teams Detail-oriented, rigorous, and well-organized Ability to work effectively in a multidisciplinary and international environment Adresse de notre siège : Parc Fès Shore Parc- Route sidi Hrazem - Fès - Maroc Traits de personnalité souhaités : Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Responsable Achats H/F - Rabat Achats / Supply Chain - Secteur Enseignement / Formation Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole de commerce Recherche de nouveauté Respect des règles Distance émotionnelle Rationalisme Besoin d'action Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 11/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : Née de la volonté de répondre aux enjeux économiques, politiques et sociaux du Maroc et de l'Afrique, l'Université Internationale de Rabat (UIR) est la première une université publique à gestion privée sous contrat avec l'État Marocain. Fondée en 2010, elle est devenue dès ses premières années d'existence un modèle d'établissement innovant conforme aux meilleurs standards internationaux dans le domaine de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche. Comptant plus de 8500 étudiants et participants en formation continue, l'UIR propose une offre de formation pluridisciplinaire qui couvre les domaines de l'Ingénierie, de l'Architecture, des Sciences de la Santé, des Sciences Humaines et Sociales, du Management …. En matière de formation continue, l'UIR accompagne les institutions publiques et privées dans le renforcement des capacités de leurs équipes avec des programmes diversifiés d'Executive masters, des licences, des certificats qui couvrent les stratégies sectorielles impulsées par le Maroc. La recherche et l'innovation, constituent également un axe majeur de la stratégie de l'Université qui s'exprime à la fois autour des publications académiques, de la recherche appliquée et d'une politique active de R&D avec près de 540 brevets déposés dont 100 a? l'international, ce qui la classe en tant que 1e?re université au Maroc et en Afrique, en termes de dépôt de brevets (source OMPIC). Jeune, dynamique, citoyenne, notre université qui bénéficie d'une attractivité grandissante et d'une capacité d'innovation reconnue, lance aujourd'hui un ambitieux programme de développement pour atteindre 41.000 étudiants à l'horizon 2040. Découvrez le témoignage de Widad Laoufir, Directrice Capital Humain chez l'UIR dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/4cZganL Culture de l'entreprise : L’Université Internationale de Rabat (UIR) s’inscrit dans une culture fortement orientée performance et compétitivité, où l’ambition, l’excellence académique et le rayonnement institutionnel constituent des moteurs clés. Cette dynamique s’accompagne d’une dimension innovation marquée, encourageant la recherche, l’expérimentation et le développement de projets à forte valeur ajoutée. La culture est également enrichie par une approche collaborative, favorisant l’engagement des équipes, la transmission des savoirs et le management de proximité. Plus secondairement, des processus structurés viennent soutenir l’efficacité et la fiabilité des activités académiques et administratives. Poste : Accompagner les entités de l'UIR tout au long de l'acte d'achat (expression du besoin, réception de la prestation et /ou service, apurement de la créance fournisseur), Elaborer le planning d'achats en collaboration avec les structures clientes (internes) pour les familles d'achats relevant de son Service, Superviser et valider la conduite des différentes étapes de l'acte d'achat : "Le mode de consultation à adopter" "La bonne constitution du dossier d'achat," "La Prise en charge de la consultation" Accompagner les acheteurs de son service dans le cadre de leurs échanges avec les fournisseurs et notamment dans le cadre des négociations relatives aux conditions d'exécution des prestations et services, Analyser les indicateurs de performance de son service et propose des plans d'actions y afférents, Veiller au bon fonctionnement de son Service / exécution des actes d'achat, Conduire la gestion des conflits / litiges fournisseurs Participer au processus d'évaluation des fournisseurs Assurer la maîtrise des risques associés à son domaine de prérogatives, Proposer les actions visant la consolidation du fonctionnement de son service et plus globalement de la transposition de l'acte d'achat Coordonner la veille marché et fournisseurs concernant les familles d'achats d'affectation Aider les clients internes à rédiger les cahiers des charges ; Profil recherché : Profil recherché : Formation Bac+5, spécialisation Achats avec une expérience de 5 ans dans un poste similaire. Compétences requises: Aisance en communication écrite et orale ; Rigueur, sens de l'organisation et aptitude à gérer les priorités ; Maîtrise des logiciels de gestion des achats et des ERP; Expérience significative dans les achats; Compétences en négociation et en gestion des relations fournisseurs ; Excellentes capacités d'analyse et de résolution de problèmes ; Maîtrise des outils bureautiques ; Capacité à travailler de manière autonome et pouvoir gérer une équipe d'acheteurs Adresse de notre siège : Technopolis Rabat-Shore Rocade Rabat-Salé Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Respect des règles Distance émotionnelle Rationalisme Besoin d'action Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.