Formateur / Talent Developer (FR/ANG) – H/F - Rabat Centre d'appels (métiers de) - Secteur Centre d'appels - Centre d'appels Junior (1 à 3 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +2 Minimum Respect des règles Volonté de persuasion Distance émotionnelle Implication au travail Ténacité Besoin d'action Organisation Travail en équipe Télétravail : Non Postulez avant le 08/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : Marketing Call Center 20 ans d'expertise au service d'une relation client d’exception Entièrement ancrée au Maroc, Marketing Call Center incarne depuis deux décennies l’excellence dans l’univers de la relation client, de l’offshoring et de la gestion multicanale. Acteur de référence, nous orchestrons au quotidien des dispositifs de gestion client à haute valeur ajoutée pour le compte de marques d’envergure, qu’elles soient marocaines, européennes, nord-américaines ou asiatiques. Soutenue par l’implication de plus de 700 talents expérimentés, notre structure délivre des services sur mesure à destination de marchés exigeants en Europe, en Amérique du Nord et en Asie. Notre promesse : conjuguer performance, rigueur et personnalisation dans chaque interaction client. Fidèles à notre ADN marocain, nous plaçons le capital humain et l’excellence opérationnelle au cœur de notre stratégie. Nos équipes évoluent dans un environnement professionnel structuré, dynamique et porteur de sens, favorisant l’engagement, l’innovation et l’épanouissement. Rejoindre Marketing Call Center, c’est faire partie d’une réussite 100 % marocaine ouverte sur le monde, et contribuer activement à redéfinir les standards de la relation client à l’échelle internationale. Culture de l'entreprise : Marketing Call Center repose sur une culture majoritairement coopérative, plaçant l’humain, la confiance et l’esprit d’équipe au cœur de son fonctionnement. L’entreprise privilégie un management de proximité, axé sur l’accompagnement, l’écoute et la responsabilisation des collaborateurs. Cette base collaborative est enrichie par une dynamique d’innovation, encourageant la créativité et l’initiative, ainsi que par une orientation vers la performance, soutenue par des objectifs clairs. Des pratiques organisationnelles structurées viennent compléter l’ensemble, assurant efficacité et fiabilité au quotidien. Poste : Rattaché(e) au Responsable Formation/Qualité, vous serez le garant de l'excellence opérationnelle de nos équipes. Vos principales responsabilités seront : - Animation : Dispenser les formations initiales (intégration) et continues (produits, montées en version, soft skills) auprès des conseillers clients. - Ingénierie Pédagogique : Concevoir et mettre à jour les modules de formation, les supports pédagogiques et les quiz d'évaluation. - Accompagnement : Assurer le suivi post-formation ("nesting") et le coaching de proximité pour garantir l'atteinte des KPI. - Analyse : Identifier les écarts de performance et proposer des plans d'action correctifs (ateliers, refresh). - Reporting : Suivre les indicateurs de formation (taux de réussite, satisfaction, assiduité) et reporter à la direction. Profil recherché : Nous recherchons avant tout une personnalité pédagogue, dynamique et rigoureuse. Langue : Maîtrise parfaite du français et de l’anglais à l'oral comme à l'écrit. Expérience : Expérience probante en tant que Formateur en centre d'appels Compétences techniques : Maîtrise des outils bureautiques (PowerPoint, Excel) et des techniques d'animation de groupe. Savoir-être : * Excellente communication et aisance relationnelle. * Patience, écoute active et empathie. * Capacité à fédérer et à motiver un groupe. Adresse de notre siège : 26 Angle Rue Tensift et Av Abtal AGDAL Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Volonté de persuasion Distance émotionnelle Implication au travail Ténacité Besoin d'action Organisation Travail en équipe Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Chargé – Gestion et Pilotage des Projets SI - Rabat Audit / Conseil - Informatique / Electronique - Secteur Informatique - Autres services Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) - Maroc Bac +5 et plus - Ecole d'ingénieur - Master Respect des règles Distance émotionnelle Rationalisme Flexibilité Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 08/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : La SOCIETE DE DEVELOPPEMENT DES SERVICES PUBLICS DE DISTRIBUTION S.A. est une société de Développement Local, qui a pour missions de participer à la gestion et au développement des Services Publics de distribution, et cela à travers notamment, les prestations : D’accompagnement dans le domaine financier et de l'ingénierie financière, et dans la mobilisation et la gestion des financements ; De suivi et d'évaluation de la gestion et des indicateurs de performance inhérents aux Services Publics ; De gestion des dettes de financement liées à l’activité de distribution ; D’harmonisation des règles communes et process concernant la gestion des Services Publics. Notre société accompagne les acteurs du secteur de la distribution d’électricité, d’eau potable et d’assainissement liquide, notamment les GCT (Groupements de Collectivités Territoriales) et les SRM (les sociétés Régionales Multiservices) nouvellement mises en place. Poste : Nous recherchons un profil " Chargé – Gestion et Pilotage des Projets SI " possédant une expérience de 3 ans et plus dans le domaine SI. Principales missions : • Cadrer les projets qui lui sont confiés : objectifs, périmètre, livrables, planning, organisation, budget et analyse des risques. • Recueillir et analyser les besoins des entités métiers et les traduire en expressions de besoins et en spécifications fonctionnelles. • Participer à l’élaboration des dossiers de consultation, au processus de passation et à la supervision de l’exécution des marchés SI. • Piloter l’exécution des projets : suivi de l’avancement, gestion des jalons et des livrables, arbitrages à travers des comités techniques et des comités de pilotage. • Piloter les projets d’urbanisation et de schéma directeur des systèmes d’information (SDSI), de dématérialisation ainsi que d’intégration et d’évolution des solutions de gestion intégrée (ERP/SAP). • Assurer le suivi des contrats de maintenance, de support et de tierce maintenance applicative des solutions déployées, ainsi que la gestion des demandes d’évolution. • Être l’interlocuteur de gestion de projet des SRM pour les projets réalisés à leur bénéfice et accompagner la conduite du changement auprès des équipes régionales. • Veiller à la cohérence des projets avec la stratégie SI et les principes de gouvernance, de sécurité et d’urbanisation en vigueur. • Produire les tableaux de bord et les rapports d’avancement, d’analyse des risques et de mesure des résultats, et assurer la capitalisation des connaissances liées aux projets SI. Profil recherché : Formation et compétences requises : • Diplôme d’Ingénieur d’Etat (Ou équivalent) ou diplôme d'Etat "BAC+5" en systèmes d’information, en informatique ou similaire. • Expérience significative (minimum 3 ans) dans le pilotage et la gestion de projets de développement, d’intégration ou de transformation des systèmes d’information. • Expérience confirmée dans les projets de mise en œuvre et d’évolution d’un progiciel de gestion intégré, notamment SAP (cadrage, ateliers de conception, paramétrage, reprise des données, recette et maintenance). • Maîtrise des méthodologies de gestion de projet (classiques et agiles) et des outils de planification et de suivi. • Capacité à gérer un portefeuille multi-projets, compte tenu du volume et de la diversité des chantiers. • Connaissance des outils et des méthodologies de développement et de test de logiciels pour garantir la qualité des solutions intégrées. • Capacité à travailler en étroite collaboration avec d’autres services pour intégrer les solutions et assurer leur bon fonctionnement. • Capacité à s'adapter aux évolutions technologiques. Traits de personnalité souhaités : Esprit d’organisation et Rigueur. Intégrité et Disponibilité. Esprit d'analyses et Autonomie Compétences de travail en équipe. Excellente communication écrite et orale. Adresse de notre siège : Rabat Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Distance émotionnelle Rationalisme Flexibilité Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Technical functional designer - ADAS - Rabat Production / Qualité / Sécurité / Maintenance - Secteur Automobile / Motos / Cycles - Automobile / Motos / Cycles Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Télétravail : Non Postulez avant le 07/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : ALTEN MAROC, Filiale du leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologie créé en 2008 et présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2200 collaborateurs et vise un centre d’excellence de 3300 ALTENiens en fin 2027. Elle s’impose aujourd’hui comme un acteur stratégique dans l’accompagnement du développement professionnel des ingénieurs. Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de la R&D et de l’IT, des télécommunications et des médias. Rejoindre ALTEN Maroc, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier : • D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif • D’une politique ambitieuse de développement des compétences • D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sens Découvrez le témoignage de Hajar Bououd, DRH et Communication chez ALTEN Maroc dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QMntIc Culture de l'entreprise : Alten Maroc se distingue par une culture profondément collaborative, centrée sur l’humain, la confiance et le soutien entre équipes, avec un management de proximité qui accompagne et fait grandir les talents. Cette dynamique est enrichie par une vraie ouverture à l’innovation, où la créativité, l’initiative et l’expérimentation sont encouragées au quotidien. Le fonctionnement s’appuie aussi sur une organisation structurée, garantissant efficacité, rigueur et qualité dans les projets d’ingénierie. Enfin, l’esprit de performance est présent mais équilibré, soutenant une ambition collective sans nuire au climat bienveillant et participatif. Poste : 1. Conception et Modélisation des Fonctions ADASDéfinition des exigences fonctionnelles :Structurer et rédiger les spécifications fonctionnelles et de sécurité (ISO 26262) pour les systèmes ADAS (ex : SALC, LPA).Collaborer avec les équipes système et architecture pour aligner les exigences techniques.Modélisation basée sur MATLAB/Simulink :Concevoir des modèles fonctionnels à partir des spécifications, en respectant les règles de modélisation (ex : MISRA, AUTOSAR).Utiliser des outils comme Design Verifier et MCDC pour valider la couverture des exigences et générer du code C embarquable.2. Validation et TestsValidation MIL (Model-In-the-Loop) :Tester les fonctions ADAS dans des environnements simulés (ex : CarMaker) pour évaluer les performances et la robustesse.Automatiser les tests via des scripts MATLAB/Python.Analyse des données de roulage :Exploiter des outils comme CANalyzer, vSignalyzer, ou des scripts MATLAB pour analyser les logs véhicules (fichiers MF4/ASC/MAT).Identifier et corriger les anomalies remontées via des plateformes comme JIRA.3. Calibration et IntégrationCalibration des paramètres fonctionnels :Optimiser les paramètres des algorithmes ADAS (ex : seuils de détection, temps de réaction) pour répondre aux KPIs définis.Intégration sur plateforme MIL/HIL/SIL :Intégrer les fonctions allouables (FAs) sur des plateformes de test (ex : MIL) et livrer les versions validées sur GitHub.Vérifier la conformité des modèles pour une intégration ECU (Electronic Control Unit).4. Collaboration et Support TechniqueTravail en équipe pluridisciplinaire :Participer aux revues d’architecture fonctionnelle et aux ateliers techniques avec les parties prenantes internes/externes.Apporter un support technique aux équipes de développement logiciel et de validation.Gestion des anomalies :Diagnostiquer les problèmes techniques (ex : dysfonctionnements ADAS) et proposer des solutions correctives.Suivre les workflows JIRA pour le traitement des issues MIL/HIL/SIL.5. Développement d’Outils et AutomatisationCréation d’applications d’analyse :Développer des outils MATLAB pour automatiser l’analyse des données et la génération de rapports KPIs.Contribuer à l’amélioration des processus de test et de validation. Profil recherché : Modélisation ADAS (MATLAB/Simulink)Validation MIL & simulation (CarMaker)Analyse données véhicule & JIRACalibration & intégration MIL / SIL / HIL Adresse de notre siège : Parc Fès Shore Parc- Route sidi Hrazem - Fès - Maroc Traits de personnalité souhaités : Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Business Continuity & Datacenter Governance Expert - (H/F) - Rabat Informatique / Electronique - Secteur Informatique Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole d'ingénieur Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Télétravail : Hybride Postulez avant le 07/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : AFD.TECH part of Accenture, spécialiste du conseil en IT et Télécommunications, a rejoint le groupe Accenture en 2022. Accenture est le Leader mondial des services aux entreprises et administrations, avec une expertise de pointe dans les domaines du numérique, du cloud, et de la sécurité. C’est aussi une communauté de plus de 730 000 talents et une mission commune : réaliser la promesse technologique alliée à l’ingéniosité humaine.  En 2025, AFD.Tech, filiale d’Accenture, regroupe plus de 2000 talents répartis dans 3 pays (France, Belgique et Maroc), pour un chiffre d’affaires annuel de plus de 130M€. Découvrez le témoignage de Hajar Fathi, Senior People & Project Manager chez AFD.Tech dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QI2VjV Culture de l'entreprise : AFD.Tech se distingue par une culture profondément humaine et collaborative, où la solidarité, la confiance et le soutien mutuel sont au cœur du fonctionnement quotidien. Les équipes évoluent dans un environnement où le management de proximité joue un rôle fort, favorisant l’accompagnement, l’écoute et la montée en compétences. Cette dimension humaine est renforcée par une organisation structurée, orientée process et qualité, qui assure rigueur et efficacité. L’innovation et la créativité complètent cet ensemble, encouragées sans être dominantes, tandis que la performance et le challenge restent présents mais mesurés. Poste : Dans le cadre du renforcement de nos activités d'infrastructure et de résilience IT, nous recherchons un(e) Business Continuity & Datacenter Governance Expert pour piloter les dispositifs de continuité d'activité et la gouvernance des datacenters. En tant qu'expert(e) senior, vous serez garant(e) de l'identification des services critiques, de la définition des stratégies de reprise d'activité et du maintien des exigences de conformité et de gouvernance opérationnelle. Vous interviendrez en autonomie sur des environnements stratégiques à haute criticité.  RESPONSABILITÉS ET ACTIVITÉS CLÉS Continuité d'Activité & Résilience IT Piloter et maintenir le dispositif de Business Impact Analysis (BIA). Identifier les processus et services critiques de l'entreprise. Définir les objectifs de reprise (RTO/RPO) et les priorités de restauration. Concevoir et mettre à jour les Plans de Reprise d'Activité (PRA/DRP) et les Plans de Continuité d'Activité (PCA). Assurer la gestion des procédures de reprise, des chaînes d'escalade et des plans de communication en situation de crise. Tests et Exercices de Reprise Planifier et coordonner les exercices de reprise d'activité. Superviser l'exécution des tests PRA/PCA. Formaliser les résultats, analyser les écarts et piloter les plans d'actions correctifs. Contribuer à l'amélioration continue du dispositif de résilience. Gouvernance Datacenter Superviser les activités de gouvernance des datacenters. Assurer le suivi de la capacité des infrastructures et anticiper les besoins d'évolution. Veiller au respect des règles de contrôle d'accès physique et logique. Garantir le suivi des conditions environnementales des sites (énergie, refroidissement, sécurité, supervision). Préparer et accompagner les audits de conformité et de gouvernance. Conformité & Reporting Veiller à l'application des exigences de continuité d'activité et des normes de référence, notamment ISO 22301. Produire les indicateurs, tableaux de bord et rapports de gouvernance destinés aux parties prenantes. Assurer la coordination avec les équipes infrastructures, sécurité et exploitation. Participer aux comités de gouvernance et de suivi opérationnel. Profil recherché : Formation & Expérience : Bac+5 / Diplôme d'Ingénieur en Informatique, Systèmes d'Information ou équivalent. Minimum 7 ans d'expérience dans les domaines de la continuité d'activité, de la reprise après sinistre ou de la gouvernance d'infrastructures critiques. Expérience significative dans des environnements de production complexes ou de services managés. Compétences techniques : Maîtrise des méthodologies Business Impact Analysis (BIA). Solide expérience dans la conception et la gestion de Plans de Reprise d'Activité (PRA/DRP) et Plans de Continuité d'Activité (PCA). Bonne connaissance des normes de résilience et de continuité, notamment ISO 22301. Expertise en gouvernance des datacenters : capacité, gestion des accès, suivi environnemental et conformité. Maîtrise des processus ITIL et de la gestion des services informatiques. Compétences appréciées : Connaissances des stratégies de Disaster Recovery dans les environnements Cloud (Azure, GCP). Expérience sur des outils d'orchestration PRA tels que Zerto ou VMware SRM. Certifications sécurité ou gouvernance (CISSP, CISM). Qualités personnelles : Forte capacité d'analyse et de gestion des risques. Rigueur et sens de l'organisation. Excellentes compétences rédactionnelles et de reporting. Capacité à coordonner plusieurs parties prenantes et à évoluer dans un environnement exigeant. Autonomie, leadership et esprit d'initiative. Certifications appréciées : ISO 22301 Lead Implementer ITIL Foundation CISSP ou CISM Votre parcours candidat optimal, en 10 jours maximum !  Un premier échange par téléphone et par Teams (ou dans nos locaux) avec un membre de l’équipe People & Project pour parler de votre profil, du poste, et de l’entreprise  Un second entretien avec un Business Manager ou un Expert technique (par Teams ou dans nos locaux) De la réactivité, des échanges rythmés, une expérience candidat optimale garantie avec une proposition dans les 10 jours maximum. Les raisons de rejoindre AFD.Tech part of Accenture, et tous nos avantages : Bénéficiez d’un accompagnement personnalisé dès votre 1er jour d’arrivée par notre équipe Onboarding et votre futur Manager (accueil au sein de nos locaux à Rabat, journée d’Onboarding, petit-déjeuner convivial). Développez vos compétences techniques, fonctionnelles ou de management, grâce au catalogue de formations Accenture et des formations spécialisées grâce à nos partenariats écoles. Faîtes évoluer votre carrière grâce à notre politique de mobilité. Vivez des expériences hors du commun avec des événements réguliers et une ambiance familiale (Tournoi Nintendo Switch, Shooting photos, Anniversaires mensuels, tournoi de football (CAM), Coaching et développement personnel, Top cake, Barbecue Day, Jeux de Société, soirée annuelle…) Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d’origine, d’âge, ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Adresse de notre siège : Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Ingénieur IAM Confirmé / Senior - (H/F) - Rabat Informatique / Electronique - Secteur Informatique Intermédiaire (3 à 5 ans) - Confirmé (5 à 10 ans) 2 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole d'ingénieur Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Télétravail : Hybride Postulez avant le 07/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : AFD.TECH part of Accenture, spécialiste du conseil en IT et Télécommunications, a rejoint le groupe Accenture en 2022. Accenture est le Leader mondial des services aux entreprises et administrations, avec une expertise de pointe dans les domaines du numérique, du cloud, et de la sécurité. C’est aussi une communauté de plus de 730 000 talents et une mission commune : réaliser la promesse technologique alliée à l’ingéniosité humaine.  En 2025, AFD.Tech, filiale d’Accenture, regroupe plus de 2000 talents répartis dans 3 pays (France, Belgique et Maroc), pour un chiffre d’affaires annuel de plus de 130M€. Découvrez le témoignage de Hajar Fathi, Senior People & Project Manager chez AFD.Tech dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QI2VjV Culture de l'entreprise : AFD.Tech se distingue par une culture profondément humaine et collaborative, où la solidarité, la confiance et le soutien mutuel sont au cœur du fonctionnement quotidien. Les équipes évoluent dans un environnement où le management de proximité joue un rôle fort, favorisant l’accompagnement, l’écoute et la montée en compétences. Cette dimension humaine est renforcée par une organisation structurée, orientée process et qualité, qui assure rigueur et efficacité. L’innovation et la créativité complètent cet ensemble, encouragées sans être dominantes, tandis que la performance et le challenge restent présents mais mesurés. Poste : Dans le cadre du renforcement de nos équipes Cybersécurité et Gestion des Identités, nous recherchons un Ingénieur IAM Confirmé / Senior IAM Engineer pour accompagner le déploiement, l'évolution et le support des solutions de gestion des identités et des accès. Vous interviendrez sur des environnements critiques et contribuerez à la sécurisation des accès utilisateurs, à la gouvernance des habilitations et à l'amélioration continue des plateformes IAM. Selon votre niveau d'expertise, vous pourrez également participer à des projets de transformation, de migration et d'architecture IAM.  RESPONSABILITÉS ET ACTIVITÉS CLÉS Administration et exploitation des solutions IAM Administrer et maintenir les plateformes Okta Workforce Identity et SailPoint IdentityIQ. Gérer le cycle de vie des identités : création, modification et suppression des comptes utilisateurs. Assurer la gestion des rôles, groupes, habilitations et politiques d'authentification. Maintenir les mécanismes de Single Sign-On (SSO) et d'authentification multifacteur (MFA). Gouvernance et conformité des accès Participer à la mise en œuvre des processus Joiner, Mover, Leaver. Exécuter et suivre les campagnes de certification des accès. Contribuer à la gestion des rôles et des modèles d'habilitations (RBAC). Veiller au respect des exigences de sécurité et de conformité liées aux accès. Support technique et amélioration continue Diagnostiquer et résoudre les incidents liés à l'authentification, à la fédération d'identité et au provisioning. Assurer le traitement des demandes de support IAM et des incidents de niveaux 2 et 3 selon le niveau du poste. Participer aux analyses de causes racines (RCA) et aux plans d'amélioration continue. Maintenir et enrichir la documentation technique et opérationnelle. Architecture et projets IAM (Senior) Concevoir et faire évoluer les architectures IAM. Piloter les migrations et projets d'évolution des systèmes d'authentification. Mettre en œuvre les protocoles de fédération et d'identité (SAML 2.0, OAuth2, OIDC). Produire les documentations d'architecture et de conception (HLD / LLD). Définir et promouvoir les bonnes pratiques de sécurité IAM. Collaboration et coordination Travailler en étroite collaboration avec les équipes Sécurité, Infrastructure, Cloud et Applicatives. Participer aux ateliers techniques et aux instances de gouvernance. Accompagner les équipes opérationnelles et partager votre expertise. Profil recherché : Formation & Expérience : Bac+5 / Diplôme d'Ingénieur en Informatique, Cybersécurité ou équivalent. IAM Engineer : 3 à 5 ans d'expérience en gestion des identités et des accès. Senior IAM Engineer : 6 ans d'expérience minimum, dont plusieurs années sur des missions d'expertise ou d'architecture IAM. Compétences techniques : Maîtrise d'Okta Workforce Identity : SSO, MFA, gestion du cycle de vie des utilisateurs. Expérience significative sur SailPoint IdentityIQ. Excellente connaissance des protocoles : SAML 2.0 OAuth2 OpenID Connect (OIDC) LDAP / Active Directory Connaissances des processus ITIL. Compétences appréciées : ForgeRock ou One Identity. Entra ID / Azure AD. Solutions PAM (WALLIX ou équivalent). Automatisation et scripting Python. Qualités personnelles : Rigueur et sens de l'organisation. Esprit analytique et capacité de résolution de problèmes. Autonomie et proactivité. Excellentes compétences relationnelles et communicationnelles. Capacité à évoluer dans un environnement international. Certifications appréciées : Okta Certified Professional SailPoint Engineer ITIL Foundation Votre parcours candidat optimal, en 10 jours maximum !  Un premier échange par téléphone et par Teams (ou dans nos locaux) avec un membre de l’équipe People & Project pour parler de votre profil, du poste, et de l’entreprise  Un second entretien avec un Business Manager ou un Expert technique (par Teams ou dans nos locaux) De la réactivité, des échanges rythmés, une expérience candidat optimale garantie avec une proposition dans les 10 jours maximum. Les raisons de rejoindre AFD.Tech part of Accenture, et tous nos avantages : Bénéficiez d’un accompagnement personnalisé dès votre 1er jour d’arrivée par notre équipe Onboarding et votre futur Manager (accueil au sein de nos locaux à Rabat, journée d’Onboarding, petit-déjeuner convivial). Développez vos compétences techniques, fonctionnelles ou de management, grâce au catalogue de formations Accenture et des formations spécialisées grâce à nos partenariats écoles. Faîtes évoluer votre carrière grâce à notre politique de mobilité. Vivez des expériences hors du commun avec des événements réguliers et une ambiance familiale (Tournoi Nintendo Switch, Shooting photos, Anniversaires mensuels, tournoi de football (CAM), Coaching et développement personnel, Top cake, Barbecue Day, Jeux de Société, soirée annuelle…) Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d’origine, d’âge, ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Adresse de notre siège : Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Stage "Agent de saisie" - Rabat Achats / Supply Chain - Secteur Autres services Débutant (-1 an) 2 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +2 Minimum Recherche de nouveauté Respect des règles Distance émotionnelle Rationalisme Besoin d'action Stage Télétravail : Non Postulez avant le 07/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : Créée en 2003, sous la tutelle du Ministère de l’Agriculture et de la Pêche Maritime,  la Société Royale d’Encouragement du Cheval (SOREC) a pour principales missions l’encadrement de l’élevage, le développement des courses hippiques et la gestion des jeux hippiques au Maroc. De par sa mission, la SOREC assure l’encadrement des sociétés hippiques, supporte les programmes d’élevage en tant que partenaire des associations des éleveurs et veille à l’amélioration des infrastructures hippiques nationales.        Ajouté à cela, la SOREC est engagée dans une politique visant l’amélioration de la compétitivité de l’élevage marocain et la dynamisation du marché des chevaux. La SOREC couvre l’ensemble du pays avec 5 haras, 43 stations de monte et 11 centres de promotion de l’élevage équin en plus de nombreuses collaborations avec les principales associations équines du  royaume. Culture de l'entreprise : Sorec se distingue par une culture fortement orientée vers la coopération, plaçant l’humain, la confiance et le bien-être des collaborateurs au cœur de son fonctionnement. L’entreprise favorise des relations de travail de qualité, un esprit d’équipe solide et un management de proximité jouant un rôle de mentor et d’accompagnateur. Cette culture collaborative est enrichie par une dimension d’innovation mesurée, encourageant l’initiative et l’ouverture aux nouvelles idées. Une organisation structurée vient soutenir l’efficacité opérationnelle, tandis que la performance concurrentielle reste volontairement secondaire. Poste : Nous recherchons un(e) stagiaire Agent de saisie pour renforcer notre équipe administrative au sein des Haras Nationaux. A ce titre, vos activités clés seront : Saisir et mettre à jour les données dans les systèmes informatiques Vérifier l’exactitude et la cohérence des informations Classer et archiver les documents Profil recherché : En tant que candidat potentiel : Issu(e) d’une formation Bac+2 ou Bac+3 en gestion, bureautique, informatique ou équivalent Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel…) Rigueur, organisation et sens du détail Bon relationnel et esprit d’équipe Adresse de notre siège : Angle Rocade de Rabat et rue Ait Malek - Bâtiment C, 10220 Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Respect des règles Distance émotionnelle Rationalisme Besoin d'action Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Test and validation engineer - Rabat Production / Qualité / Sécurité / Maintenance - Secteur Automobile / Motos / Cycles - Automobile / Motos / Cycles Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Télétravail : Non Postulez avant le 07/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : ALTEN MAROC, Filiale du leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologie créé en 2008 et présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2200 collaborateurs et vise un centre d’excellence de 3300 ALTENiens en fin 2027. Elle s’impose aujourd’hui comme un acteur stratégique dans l’accompagnement du développement professionnel des ingénieurs. Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de la R&D et de l’IT, des télécommunications et des médias. Rejoindre ALTEN Maroc, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier : • D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif • D’une politique ambitieuse de développement des compétences • D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sens Découvrez le témoignage de Hajar Bououd, DRH et Communication chez ALTEN Maroc dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QMntIc Culture de l'entreprise : Alten Maroc se distingue par une culture profondément collaborative, centrée sur l’humain, la confiance et le soutien entre équipes, avec un management de proximité qui accompagne et fait grandir les talents. Cette dynamique est enrichie par une vraie ouverture à l’innovation, où la créativité, l’initiative et l’expérimentation sont encouragées au quotidien. Le fonctionnement s’appuie aussi sur une organisation structurée, garantissant efficacité, rigueur et qualité dans les projets d’ingénierie. Enfin, l’esprit de performance est présent mais équilibré, soutenant une ambition collective sans nuire au climat bienveillant et participatif. Poste : We are seeking a skilled Test and Validation Engineer to join our team, focusing on Hardware-in-the-Loop (HIL) testing for embedded systems within the automotive sector.The successful candidate will be responsible for ensuring the performance, reliability, and compliance of automotive electronic control units (ECUs) and systems through rigorous validation and testing on HIL benches:Design and develop test cases to validate automotive ECUs and subsystems on HIL platforms.Execute validation campaigns to ensure compliance with system requirements and specifications.Troubleshoot and resolve issues with HIL benches, ensuring smooth testing operations.Regularly update simulation models and test scenarios to reflect evolving system requirements.Develop automated test scripts using tools like Python, CAPL, or MATLAB to streamline validation processes.Integrate test cases into Continuous Integration/Continuous Deployment (CI/CD) pipelines for efficient testing workflows.Analyze test results to identify issues in software or hardware performance.Provide detailed test reports, including test coverage, defect trends, and validation status.Validate communication protocols (e.g., CAN, LIN, FlexRay, Ethernet) and system interactions.Ensure that all testing activities comply with automotive standards such as ISO 26262, ASPICE, and relevant OEM guidelines.   Profil recherché :  Master’s degree (BAC+5) from an engineering school or university specializing in embedded systems, or justifying an equivalent significant experience.Experience: 3-5 years of experience Required skills:Hands-on experience with HIL testing tools such as dSPACE, Vector CANoe, NI VeriStand, or ETAS.Proficiency in automotive communication protocols (CAN, LIN, UDS, FlexRay) and related tools.Strong knowledge of test scripting languages like Python, CAPL, or MATLAB/Simulink.Familiarity with electrical and electronic systems in vehicles, including sensors, actuators, and ECUs.Experience in developing and executing validation test plans.Ability to analyze system behavior and diagnose root causes of defects.Strong english communication skills Adresse de notre siège : Parc Fès Shore Parc- Route sidi Hrazem - Fès - Maroc Traits de personnalité souhaités : Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Responsable développement RH - Rabat RH / Personnel / Formation - Secteur Enseignement / Formation Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Master Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 07/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : La Fondation Marocaine du Préscolaire (FMPS) incarne l'engagement indéfectible envers la généralisation de l'enseignement préscolaire au Maroc.  Depuis 2019, notre fondation a connu une expansion remarquable, passant d'un réseau de 350 à 22 000 classes préscolaires.  La Fondation opère pour le compte du Ministère de l’Éducation Nationale, du Préscolaire et des Sports et assure la gestion de 70% du préscolaire public Marocain. Nous nous engageons à offrir aux enfants âgés de 4 à 6 ans les bases essentielles pour un parcours éducatif de qualité.  En collaborant avec le secteur public, semi-public et privé, ainsi qu'en assurant la gestion et la formation du personnel éducatif, nous façonnons l'avenir de l'éducation préscolaire au Maroc.  Le pilotage du réseau est assuré par une administration centrale qui compte 150 cadres centraux et une administration territoriale qui compte approximativement 900 cadres territoriaux travaillant en étroite collaboration.  Rejoignez-nous dans cette mission essentielle pour bâtir un avenir éducatif prometteur pour chaque enfant au Maroc. Pour en savoir plus sur nos efforts et nos réalisations, visitez notre site web : www.fmps.ma Poste : Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous avez principalement pour mission de : Recrutement et intégration - Élaborer, déployer et superviser la politique de recrutement de la FMPS. - Développer et mettre en œuvre des programmes d’intégration adaptés pour faciliter l’accueil et l’adaptation des nouvelles recrues à la culture de la FMPS. - Assurer une veille sur les tendances du marché de l’emploi et les pratiques innovantes en matière de recrutement. - Préparer des rapports réguliers sur l’état d’avancement des projets de recrutement et les présenter à la direction. - Renforcer la marque employeur de la FMPS en développant une stratégie alignée avec les valeurs, la vision et la mission de la Fondation.  Mobilité interne et promotion - Concevoir, mettre en place et piloter la stratégie de mobilité et de promotion interne. - Ajuster régulièrement la politique de mobilité en fonction des retours d’expérience des collaborateurs. Gestion des carrières - Élaborer et mettre en œuvre une politique de gestion des carrières alignée sur la stratégie globale de la FMPS. - Anticiper les évolutions de carrière des collaborateurs à moyen et long terme à travers des plans de gestion prévisionnelle des effectifs. - Développer et animer les processus de gestion de carrière (entretiens annuels, bilans de carrière…). - Définir et piloter, en coordination avec le Centre Marocain de Formation dans les Métiers de la Petite Enfance, les plans de formation en adéquation avec les besoins des métiers et les évolutions du marché ; - Créer ou mettre à jour les outils RH structurants : référentiels métiers, cartographie des emplois, référentiels de compétences, fiches de poste, descriptions de fonctions.  Évaluation des compétences - Préparer, mettre en place et assurer le suivi du processus d’évaluation annuelle. - Concevoir et déployer des outils d’évaluation des compétences adaptés (grilles, tests…). - Communiquer les résultats des évaluations et en assurer l’analyse. - Garantir la transparence et l’équité du processus d’évaluation dans le cadre des recrutements internes, ou mettre en place un dispositif alternatif si nécessaire. Reporting et veille RH - Suivre les indicateurs RH et sociaux (bilan social, pyramide des âges, taux de turn-over, organigrammes, absentéisme…). - Effectuer une veille sur les nouvelles pratiques et tendances en matière de développement RH. - Assurer l’élaboration et l’exécution des projets et plans d’actions relevant de son périmètre et en assurer le reporting. Le Responsable développement RH pourra être amené à exécuter des missions autres que celles susmentionnées. Profil recherché : - Titulaire d’un bac +5 au minimum en gestion des Ressources Humaines ou équivalent. - Se justifie d’une expérience réussie de cinq (5) ans minimum dans un poste similaire. - Pratique des outils de gestion RH (SIRH). - Connaissance des techniques et des outils de gestion de projet. Adresse de notre siège : - - Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Conseillers commerciaux : 6.000 dh + prime déplafonnée + weekend off - Rabat Centre d'appels (métiers de) - Secteur Centre d'appels - Centre d'appels Junior (1 à 3 ans) 20 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +1 Minimum Respect des règles Volonté de persuasion Distance émotionnelle Implication au travail Ténacité Besoin d'action Organisation Travail en équipe Télétravail : Non Postulez avant le 07/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : Marketing Call Center 20 ans d'expertise au service d'une relation client d’exception Entièrement ancrée au Maroc, Marketing Call Center incarne depuis deux décennies l’excellence dans l’univers de la relation client, de l’offshoring et de la gestion multicanale. Acteur de référence, nous orchestrons au quotidien des dispositifs de gestion client à haute valeur ajoutée pour le compte de marques d’envergure, qu’elles soient marocaines, européennes, nord-américaines ou asiatiques. Soutenue par l’implication de plus de 700 talents expérimentés, notre structure délivre des services sur mesure à destination de marchés exigeants en Europe, en Amérique du Nord et en Asie. Notre promesse : conjuguer performance, rigueur et personnalisation dans chaque interaction client. Fidèles à notre ADN marocain, nous plaçons le capital humain et l’excellence opérationnelle au cœur de notre stratégie. Nos équipes évoluent dans un environnement professionnel structuré, dynamique et porteur de sens, favorisant l’engagement, l’innovation et l’épanouissement. Rejoindre Marketing Call Center, c’est faire partie d’une réussite 100 % marocaine ouverte sur le monde, et contribuer activement à redéfinir les standards de la relation client à l’échelle internationale. Culture de l'entreprise : Marketing Call Center repose sur une culture majoritairement coopérative, plaçant l’humain, la confiance et l’esprit d’équipe au cœur de son fonctionnement. L’entreprise privilégie un management de proximité, axé sur l’accompagnement, l’écoute et la responsabilisation des collaborateurs. Cette base collaborative est enrichie par une dynamique d’innovation, encourageant la créativité et l’initiative, ainsi que par une orientation vers la performance, soutenue par des objectifs clairs. Des pratiques organisationnelles structurées viennent compléter l’ensemble, assurant efficacité et fiabilité au quotidien. Poste : Nous recrutons des Télévendeurs FTTH ! Vous avez le goût du challenge et un talent pour la vente par téléphone ? Rejoignez notre équipe et participez au développement de nos offres FTTH (Fibre Optique)! - Contacter des prospects et clients pour proposer des offres fibre optique - Identifier les besoins et conseiller les meilleures solutions - Conclure des ventes et atteindre vos objectifs - Assurer un suivi de qualité et fidéliser les clients Profil recherché : Excellente communication en français Expérience en télévente ou en centre d’appel Fibre commerciale et sens de la persuasion Esprit d’équipe et motivation Adresse de notre siège : 26 Angle Rue Tensift et Av Abtal AGDAL Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Volonté de persuasion Distance émotionnelle Implication au travail Ténacité Besoin d'action Organisation Travail en équipe Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Ingénieurs Réseau & Connectivité - (H/F) - Rabat Informatique / Electronique - Secteur Informatique Intermédiaire (3 à 5 ans) - Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole d'ingénieur Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Télétravail : Hybride Postulez avant le 07/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : AFD.TECH part of Accenture, spécialiste du conseil en IT et Télécommunications, a rejoint le groupe Accenture en 2022. Accenture est le Leader mondial des services aux entreprises et administrations, avec une expertise de pointe dans les domaines du numérique, du cloud, et de la sécurité. C’est aussi une communauté de plus de 730 000 talents et une mission commune : réaliser la promesse technologique alliée à l’ingéniosité humaine.  En 2025, AFD.Tech, filiale d’Accenture, regroupe plus de 2000 talents répartis dans 3 pays (France, Belgique et Maroc), pour un chiffre d’affaires annuel de plus de 130M€. Découvrez le témoignage de Hajar Fathi, Senior People & Project Manager chez AFD.Tech dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QI2VjV Culture de l'entreprise : AFD.Tech se distingue par une culture profondément humaine et collaborative, où la solidarité, la confiance et le soutien mutuel sont au cœur du fonctionnement quotidien. Les équipes évoluent dans un environnement où le management de proximité joue un rôle fort, favorisant l’accompagnement, l’écoute et la montée en compétences. Cette dimension humaine est renforcée par une organisation structurée, orientée process et qualité, qui assure rigueur et efficacité. L’innovation et la créativité complètent cet ensemble, encouragées sans être dominantes, tandis que la performance et le challenge restent présents mais mesurés. Poste : Dans le cadre du renforcement de nos activités Réseau & Connectivité, nous recrutons plusieurs profils techniques, du niveau Junior au Senior/L3, pour intervenir sur la conception, l’exploitation, l’évolution et la sécurisation des infrastructures réseau. Vous participerez à la gestion de réseaux critiques couvrant les environnements LAN, Wi-Fi, WAN, SD-WAN, Sécurité Réseau, Cloud Networking et Communications Unifiées, tout en contribuant à la performance, à la disponibilité et à la sécurité des services. Selon votre niveau d’expertise, vous pourrez assurer des missions d’architecture, de gouvernance technique, de support niveau 3 et d’accompagnement des équipes. Vos principales missions: LAN, WLAN & Network Access Control Administrer les infrastructures LAN et Wi-Fi de l’entreprise. Configurer et maintenir les VLANs, les politiques de segmentation réseau et les mécanismes de sécurité des ports. Assurer l’exploitation des infrastructures de commutation Cisco et/ou Aruba. Superviser le fonctionnement des réseaux sans fil et optimiser la couverture radio. Administrer les solutions d’authentification réseau basées sur 802.1X, RADIUS et NAC. Participer à la gestion des incidents réseau et aux opérations de changement. Maintenir la documentation technique et les schémas d’architecture. WAN & SD-WAN Administrer les infrastructures WAN et les solutions SD-WAN. Assurer le support des protocoles de routage dynamiques tels que BGP et OSPF. Gérer les tunnels VPN IPSec et les mécanismes de résilience réseau. Participer au déploiement et à l’exploitation des plateformes Cisco Viptela, vManage ou Fortinet SD-WAN. Assurer le suivi des opérateurs télécoms et le respect des engagements de service. Contribuer aux évolutions d’architecture et aux optimisations de performance. Sécurité Réseau & Zero Trust Administrer les infrastructures de sécurité réseau. Gérer les règles de filtrage et les politiques de sécurité. Participer à l’exploitation des solutions Palo Alto, Fortinet ou Check Point. Assurer le support des solutions de type Zero Trust Network Access (ZTNA). Réaliser les analyses d’impacts, audits de sécurité et revues de conformité. Contribuer aux projets d’amélioration de la posture de sécurité réseau. Cloud Networking Participer à la conception et à l’exploitation des architectures réseau hybrides. Mettre en œuvre les interconnexions entre les environnements cloud et les infrastructures on-premise. Assurer la gestion du routage, de la connectivité privée et de la sécurité réseau dans les environnements cloud. Collaborer avec les équipes Cloud, Sécurité et Infrastructure pour garantir la disponibilité des services. Téléphonie & Communications Unifiées Administrer les plateformes de téléphonie d’entreprise et les solutions collaboratives. Participer au déploiement et au support de Microsoft Teams Voice. Assurer la gestion des infrastructures SIP, SBC et des communications unifiées. Analyser et résoudre les incidents liés au routage des appels et à la qualité de service. Contribuer à l’évolution des architectures de communication. Expertise & Gouvernance Technique (Profils Senior) Assurer le traitement des escalades complexes de niveau 3. Concevoir les architectures réseau et sécurité. Piloter les changements majeurs et les mises en production. Réaliser les analyses de causes racines (RCA). Produire les documents d’architecture et de conception (HLD / LLD). Définir les standards techniques et les bonnes pratiques. Accompagner et faire monter en compétences les équipes techniques. Profil recherché : Formation & Expérience : Junior Network Engineer: 0 à 2 ans d’expérience. Connaissances fondamentales en réseaux IP. Notions sur les VLAN, le routage et la commutation. Sens de l’organisation et volonté d’apprendre. Première exposition à des environnements de production appréciée. Network Engineer: 3 à 5 ans d’expérience en administration et exploitation réseau. Maîtrise des infrastructures LAN, WLAN ou WAN. Expérience sur les équipements Cisco, Aruba, Fortinet ou équivalents. Connaissance des processus ITIL. Capacité à gérer de manière autonome les incidents et changements de niveau 2. Senior Network Engineer / Architect Plus de 6 ans d’expérience dans les infrastructures réseau. Expertise avancée dans l’un ou plusieurs des domaines suivants : LAN/WLAN WAN & SD-WAN Network Security & ZTNA Cloud Networking Unified Communications Expérience en support niveau 3, architecture ou gouvernance technique. Maîtrise des processus de gestion du changement et de la documentation technique. Leadership technique et accompagnement des équipes. Compétences techniques recherchées: Réseau & Connectivité: Cisco IOS / IOS-XE STP / MSTP IPSec SD-WAN Cisco Viptela Fortinet SD-WAN Cisco DNA Center LAN & WLAN: Cisco Wireless Aruba Wireless Contrôleurs Wi-Fi RF Planning 802.1X RADIUS Sécurité Réseau: Palo Alto Networks Panorama Fortinet FortiManager Check Point Zscaler ZIA / ZPA AlgoSec Wireshark Cloud Networking: Azure ExpressRoute AWS Direct Connect AWS Transit Gateway Google Cloud Interconnect Hybrid Cloud Connectivity Téléphonie & Collaboration: Microsoft Teams Voice Teams Direct Routing AudioCodes SBC Unified Communications Automatisation & Outillage: Python Ansible Dynatrace SolarWinds Qualités recherchées Esprit d’analyse et sens du diagnostic. Capacité à gérer des environnements critiques. Rigueur et sens de l’organisation. Excellentes capacités de communication. Sens du service et orientation client. Esprit d’équipe et autonomie. Capacité à travailler dans des environnements complexes et multisites. Certifications appréciées CCNP Enterprise CCNP Service Provider Fortinet NSE PCNSE (Palo Alto) Zscaler ZCCP AWS Advanced Networking Google Professional Cloud Network Engineer Microsoft MS-700 AudioCodes Certified ITIL Foundation Votre parcours candidat optimal, en 10 jours maximum !  Un premier échange par téléphone et par Tea

Ingénieurs Digital Workplace & ITSM - (H/F) - Rabat Informatique / Electronique - Secteur Informatique Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole d'ingénieur Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Télétravail : Hybride Postulez avant le 07/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : AFD.TECH part of Accenture, spécialiste du conseil en IT et Télécommunications, a rejoint le groupe Accenture en 2022. Accenture est le Leader mondial des services aux entreprises et administrations, avec une expertise de pointe dans les domaines du numérique, du cloud, et de la sécurité. C’est aussi une communauté de plus de 730 000 talents et une mission commune : réaliser la promesse technologique alliée à l’ingéniosité humaine.  En 2025, AFD.Tech, filiale d’Accenture, regroupe plus de 2000 talents répartis dans 3 pays (France, Belgique et Maroc), pour un chiffre d’affaires annuel de plus de 130M€. Découvrez le témoignage de Hajar Fathi, Senior People & Project Manager chez AFD.Tech dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QI2VjV Culture de l'entreprise : AFD.Tech se distingue par une culture profondément humaine et collaborative, où la solidarité, la confiance et le soutien mutuel sont au cœur du fonctionnement quotidien. Les équipes évoluent dans un environnement où le management de proximité joue un rôle fort, favorisant l’accompagnement, l’écoute et la montée en compétences. Cette dimension humaine est renforcée par une organisation structurée, orientée process et qualité, qui assure rigueur et efficacité. L’innovation et la créativité complètent cet ensemble, encouragées sans être dominantes, tandis que la performance et le challenge restent présents mais mesurés. Poste : Dans le cadre du renforcement de nos activités Digital Workplace et IT Service Management, nous recrutons plusieurs profils techniques, du niveau Junior au Senior/L3, pour intervenir sur des environnements de production complexes et à forte criticité. Selon votre expertise, vous participerez à l’administration, à l’évolution et au maintien en conditions opérationnelles des environnements suivants : EUC et gestion des terminaux : Microsoft Intune, Autopilot, Azure Virtual Desktop, Windows 365 et VDI Microsoft 365 et Identité : Exchange Online, Teams, Entra ID et Active Directory Infrastructure EUC : Windows Server, Active Directory Tier-0, SQL Server, IIS, WSUS et WDS ServiceNow ITSM : Incident, Change, Problem, CMDB, workflows et intégrations Les profils seniors assureront également la gouvernance technique, la prise en charge des escalades de niveau 3, la production des documents d’architecture et l’accompagnement des équipes. Vos principales missions: EUC, Intune et environnement utilisateur Administrer et faire évoluer Microsoft Intune : politiques de conformité, profils de configuration, déploiement d’applications et gestion des terminaux. Assurer le déploiement et le support de Windows Autopilot. Administrer les environnements Azure Virtual Desktop, Windows 365 et VDI. Résoudre les incidents liés à l’enrôlement des équipements, aux politiques Intune et aux sessions virtuelles. Piloter les mises à jour des systèmes d’exploitation et suivre la conformité des postes. Maintenir l’inventaire des équipements et la documentation opérationnelle. Développer des scripts PowerShell pour automatiser les opérations récurrentes. Prendre en charge, selon le niveau de séniorité, les environnements Windows, macOS, iOS et Android. Microsoft 365, Teams, Exchange et Identité Administrer les services Microsoft 365, notamment Exchange Online, Teams, SharePoint et OneDrive. Gérer les boîtes aux lettres, les licences, les groupes, les accès et les politiques Teams. Administrer Microsoft Entra ID : provisioning, accès conditionnel, Hybrid Join, fédération B2B et gouvernance des identités. Participer à la gestion d’Active Directory et des stratégies de groupe. Assurer le traitement des incidents Microsoft 365 et Identité jusqu’aux niveaux L2 ou L3. Automatiser les opérations Microsoft 365 et Identité à l’aide de PowerShell et de Microsoft Graph API. Contribuer à la gouvernance du tenant, à la gestion des accès privilégiés et à l’application des politiques de sécurité. Infrastructure Windows, Active Directory et SQL Server Administrer les environnements Windows Server et Active Directory. Gérer les utilisateurs, groupes, unités organisationnelles, GPO et relations d’approbation. Superviser les contrôleurs de domaine, les rôles FSMO, la réplication et les mécanismes d’authentification. Administrer les services d’infrastructure tels qu’IIS, WSUS et WDS. Participer aux opérations de patching et réaliser les contrôles avant et après déploiement. Assurer les opérations courantes sur SQL Server : sauvegardes, maintenance, supervision et suivi des performances. Contribuer à l’administration des environnements SQL Server à haute disponibilité, notamment Always On. Développer des scripts PowerShell pour automatiser les tâches d’administration. ServiceNow ITSM Administrer et faire évoluer la plateforme ServiceNow ITSM. Configurer les modules Incident, Change, Problem et CMDB. Gérer les comptes, groupes, rôles et contrôles d’accès. Mettre à jour les workflows, règles de routage, catégories d’incidents, modèles de changement et chaînes d’approbation. Contrôler la qualité des données de la CMDB et traiter les écarts, doublons ou éléments obsolètes. Développer et maintenir les intégrations REST API. Participer aux processus CAB et veiller au respect des processus ITSM. Contribuer aux intégrations entre ServiceNow et les outils de supervision tels que Dynatrace. Expertise, gouvernance et support L3 Pour les profils Senior/L3 : Prendre en charge les escalades techniques complexes et piloter leur résolution. Réaliser les analyses de causes racines et définir les actions correctives. Concevoir et gouverner les architectures Digital Workplace, M365, Infrastructure et ITSM. Produire les documents techniques HLD, LLD, RCA, les procédures et les runbooks. Piloter les évolutions, changements majeurs et cycles de vie des plateformes. Définir les standards techniques, de sécurité et d’exploitation. Accompagner et faire monter en compétences les ingénieurs et profils juniors. Coordonner les activités avec les équipes Identité, Cloud, Sécurité, Infrastructure et Exploitation. Profil recherché : Formation & Expérience : Profils Junior De 0 à 2 ans d’expérience en administration ou support informatique. Connaissances de base dans l’un des environnements suivants : Microsoft Intune et Microsoft 365 Exchange Online et Teams Active Directory et Windows Server ServiceNow ITSM Notions de PowerShell. Bonne compréhension des environnements utilisateurs et des processus de support. Rigueur, sens du service et volonté de développer ses compétences. Profils Confirmés De 3 à 5 ans d’expérience dans l’administration d’environnements de production. Expertise opérationnelle dans au moins l’un des périmètres suivants : Intune, Autopilot, AVD ou VDI Microsoft 365, Exchange Online, Teams et Entra ID Active Directory, Windows Server et SQL Server ServiceNow ITSM, CMDB, Incident et Change Maîtrise de PowerShell. Capacité à traiter des incidents de niveau 2 en autonomie. Connaissance des processus ITIL et de la gestion des changements. Profils Senior / L3 Minimum 5 à 6 ans d’expérience selon le domaine, dont une expérience significative sur des activités L3, de lead technique ou d’architecture. Expertise avancée dans l’un des domaines suivants : EUC : Intune, Autopilot, AVD, Windows 365 et VDI M365 & Identity : Entra ID, Exchange Online, Teams, Active Directory Tier-0 et Microsoft Graph Infra

IT Operations & Observability Engineers (ServiceNow / Dynatrace) - (H/F) - Rabat Informatique / Electronique - Secteur Informatique Intermédiaire (3 à 5 ans) - Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole d'ingénieur Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Télétravail : Hybride Postulez avant le 07/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : AFD.TECH part of Accenture, spécialiste du conseil en IT et Télécommunications, a rejoint le groupe Accenture en 2022. Accenture est le Leader mondial des services aux entreprises et administrations, avec une expertise de pointe dans les domaines du numérique, du cloud, et de la sécurité. C’est aussi une communauté de plus de 730 000 talents et une mission commune : réaliser la promesse technologique alliée à l’ingéniosité humaine.  En 2025, AFD.Tech, filiale d’Accenture, regroupe plus de 2000 talents répartis dans 3 pays (France, Belgique et Maroc), pour un chiffre d’affaires annuel de plus de 130M€. Découvrez le témoignage de Hajar Fathi, Senior People & Project Manager chez AFD.Tech dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QI2VjV Culture de l'entreprise : AFD.Tech se distingue par une culture profondément humaine et collaborative, où la solidarité, la confiance et le soutien mutuel sont au cœur du fonctionnement quotidien. Les équipes évoluent dans un environnement où le management de proximité joue un rôle fort, favorisant l’accompagnement, l’écoute et la montée en compétences. Cette dimension humaine est renforcée par une organisation structurée, orientée process et qualité, qui assure rigueur et efficacité. L’innovation et la créativité complètent cet ensemble, encouragées sans être dominantes, tandis que la performance et le challenge restent présents mais mesurés. Poste : Dans le cadre du développement de nos activités d'exploitation et de supervision IT, nous recrutons plusieurs profils IT Operations & Observability, du niveau Junior à Senior, pour intervenir sur des environnements de production critiques. Vous participerez à la gestion opérationnelle des services IT, au pilotage des incidents majeurs, à l'amélioration continue des processus ITSM ainsi qu'à la supervision de la performance applicative et infrastructure via des plateformes d'observabilité de nouvelle génération. Selon votre niveau d'expertise, vous pourrez intervenir sur le management des opérations IT, l'administration avancée de Dynatrace ou encore l'analyse de la performance des systèmes et applications.  RESPONSABILITÉS ET ACTIVITÉS CLÉS Gestion des opérations IT : Assurer le suivi et la coordination des incidents de production. Participer au traitement des incidents critiques (P1/P2) et au suivi des actions de résolution. Contribuer à la gestion des problèmes (Problem Management) et à l'identification des causes racines. Participer aux processus de gestion des changements (Change Management) et aux comités CAB. Produire et suivre les indicateurs de performance des services (SLA, KPI, disponibilité, qualité de service). Assurer le maintien et la mise à jour des procédures opérationnelles. Observabilité & Supervision : Administrer et faire évoluer la plateforme Dynatrace. Déployer et maintenir les composants de supervision (OneAgent, ActiveGate). Concevoir et maintenir des tableaux de bord, indicateurs de supervision et alertes. Superviser les performances applicatives, systèmes et infrastructures. Définir les objectifs de disponibilité et de performance (SLO). Exploiter les capacités d'analyse avancée et d'intelligence artificielle de la plateforme d'observabilité. Automatisation & Amélioration Continue : Participer à l'automatisation des traitements et processus opérationnels. Contribuer à l'intégration des outils d'observabilité avec les solutions ITSM. Réaliser des analyses de performance et proposer des plans d'amélioration. Participer à la documentation technique et au partage des connaissances. Tests de Performance : Concevoir et exécuter des scénarios de tests de charge et de performance. Analyser les résultats et identifier les goulots d'étranglement. Produire des recommandations d'optimisation applicative et infrastructure. Collaborer avec les équipes de développement, infrastructure et exploitation lors des campagnes de tests. Profil recherché : Formation & Expérience : Junior IT Operations Analyst: Première expérience ou jeune diplômé. Connaissances des principes ITIL. Sens de l'organisation et goût pour les environnements de production. Maîtrise du français. IT Operations Engineer: 3 à 5 ans d'expérience en exploitation ou support de production. Maîtrise des processus Incident, Problem et Change Management. Expérience significative sur ServiceNow. Excellentes capacités de communication et de coordination. IT Operations Manager / Service Lead: Plus de 6 ans d'expérience en gestion des opérations IT. Expertise ITIL v4. Expérience du pilotage d'incidents majeurs et des revues post-incidents. Solides compétences en gouvernance de services et reporting opérationnel. Dynatrace Engineer / Senior Dynatrace Engineer: Expérience confirmée sur Dynatrace. Administration OneAgent, ActiveGate et Management Zones. Création de dashboards et analyses de performance. Connaissance des environnements Kubernetes et Cloud appréciée. Performance & Load Testing Engineer: Expérience sur JMeter, NeoLoad ou outils similaires. Analyse de performance applicative. Capacité à identifier et résoudre les problématiques de montée en charge. ** Compétences techniques recherchées : ServiceNow ITIL Foundation / ITIL v4 Dynatrace Monitoring & Observability Incident Management Problem Management Change Management SLA / KPI Reporting JMeter / NeoLoad Power BI Kubernetes Automatisation & intégration ITSM Qualités recherchées Sens du service et orientation client. Esprit analytique et capacité à résoudre des incidents complexes. Excellentes compétences relationnelles. Rigueur et sens des priorités. Capacité à évoluer dans des environnements dynamiques et exigeants. Votre parcours candidat optimal, en 10 jours maximum !  Un premier échange par téléphone et par Teams (ou dans nos locaux) avec un membre de l’équipe People & Project pour parler de votre profil, du poste, et de l’entreprise  Un second entretien avec un Business Manager ou un Expert technique (par Teams ou dans nos locaux) De la réactivité, des échanges rythmés, une expérience candidat optimale garantie avec une proposition dans les 10 jours maximum. Les raisons de rejoindre AFD.Tech part of Accenture, et tous nos avantages : Bénéficiez d’un accompagnement personnalisé dès votre 1er jour d’arrivée par notre équipe Onboarding et votre futur Manager (accueil au sein de nos locaux à Rabat, journée d’Onboarding, petit-déjeuner convivial). Développez vos compétences techniques, fonctionnelles ou de management, grâce au catalogue de formations Accenture et des formations spécialisées grâce à nos partenariats écoles. Faîtes évoluer votre carrière grâce à notre politique de mobilité. Vivez des expériences hors du commun avec des événements réguliers et une ambiance familiale (Tournoi Nintendo Switch, Shooting photos, Anniversaires mensuels, tournoi de football (CAM), Coaching et développement personnel, Top cake, Barbecue Day, Jeux de Société, soirée annuelle…) Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d’origine, d’âge, ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Adresse de notre siège : Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CUL

Ingénieurs Middleware, Data & Database - (H/F) - Rabat Informatique / Electronique - Secteur Informatique Intermédiaire (3 à 5 ans) - Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole d'ingénieur Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Télétravail : Hybride Postulez avant le 07/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : AFD.TECH part of Accenture, spécialiste du conseil en IT et Télécommunications, a rejoint le groupe Accenture en 2022. Accenture est le Leader mondial des services aux entreprises et administrations, avec une expertise de pointe dans les domaines du numérique, du cloud, et de la sécurité. C’est aussi une communauté de plus de 730 000 talents et une mission commune : réaliser la promesse technologique alliée à l’ingéniosité humaine.  En 2025, AFD.Tech, filiale d’Accenture, regroupe plus de 2000 talents répartis dans 3 pays (France, Belgique et Maroc), pour un chiffre d’affaires annuel de plus de 130M€. Découvrez le témoignage de Hajar Fathi, Senior People & Project Manager chez AFD.Tech dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QI2VjV Culture de l'entreprise : AFD.Tech se distingue par une culture profondément humaine et collaborative, où la solidarité, la confiance et le soutien mutuel sont au cœur du fonctionnement quotidien. Les équipes évoluent dans un environnement où le management de proximité joue un rôle fort, favorisant l’accompagnement, l’écoute et la montée en compétences. Cette dimension humaine est renforcée par une organisation structurée, orientée process et qualité, qui assure rigueur et efficacité. L’innovation et la créativité complètent cet ensemble, encouragées sans être dominantes, tandis que la performance et le challenge restent présents mais mesurés. Poste : Dans le cadre du développement de nos activités d'exploitation et d'intégration applicative, nous recrutons plusieurs profils Middleware, Data & Database, du niveau Junior au Senior/L3. Vous participerez à l'administration, au support et à l'évolution des plateformes middleware, bases de données et outils décisionnels, tout en garantissant la disponibilité, la performance et la sécurité des environnements de production. Selon votre expertise, vous pourrez intervenir sur les domaines Middleware, Oracle DBA, ETL, Reporting BI ou encore sur l'automatisation des opérations. Vos principales missions Administration Middleware Assurer l'exploitation et le maintien en conditions opérationnelles des plateformes middleware. Superviser les flux d'échanges et de transfert de données. Administrer les serveurs applicatifs et les ordonnanceurs. Participer à la résolution des incidents et aux activités de support. Contribuer aux déploiements, montées de version et évolutions techniques. Administration Data & Database Administrer et maintenir les bases de données en production. Assurer les sauvegardes, restaurations et opérations de maintenance. Participer à l'optimisation des performances et à la gestion des capacités. Superviser les traitements ETL et assurer leur bon fonctionnement. Maintenir les plateformes de reporting et d'analyse décisionnelle. Automatisation & Amélioration Continue Développer des scripts d'automatisation. Participer à l'industrialisation des opérations. Améliorer les processus d'exploitation et de supervision. Produire et maintenir la documentation technique. Expertise & Gouvernance (Profils Senior) Assurer les escalades techniques complexes de niveau 3. Définir les standards techniques et les bonnes pratiques. Participer aux projets d'architecture et de migration. Réaliser les analyses de causes racines et les plans d'amélioration. Accompagner la montée en compétences des équipes. Profil recherché : Formation & Expérience : Junior Engineer Première expérience ou jeune diplômé en informatique. Intérêt pour les environnements Middleware, Bases de données ou Data. Connaissances de base Linux et scripting. Rigueur, curiosité et envie d'apprendre. Engineer 3 à 5 ans d'expérience en administration Middleware ou Base de données. Expérience en environnement de production. Bonne maîtrise des processus d'exploitation et de support. Capacité à intervenir de manière autonome sur les incidents et changements. Senior Engineer / Architect Plus de 6 ans d'expérience. Expertise technique reconnue sur les environnements Middleware ou Database. Expérience en support L3, architecture ou gouvernance technique. Leadership technique et accompagnement des équipes. Compétences techniques recherchées Selon votre spécialisation : Middleware IBM MQ Axway CFT / B2Bi WebSphere JBoss Tomcat Autosys / IWS Data & Database Oracle Database Oracle RAC Data Guard DataStage BusinessObjects Spotfire Looker Automatisation Shell Python Ansible Méthodologie Gestion des incidents, problèmes et changements Qualités recherchées Esprit analytique et sens de la résolution de problèmes. Rigueur et autonomie. Bonne communication et esprit d'équipe. Capacité à évoluer sur des environnements critiques. Orientation qualité de service et amélioration continue. Certifications appréciées Oracle OCP IBM MQ Certified Axway Certified ITIL Foundation Votre parcours candidat optimal, en 10 jours maximum !  Un premier échange par téléphone et par Teams (ou dans nos locaux) avec un membre de l’équipe People & Project pour parler de votre profil, du poste, et de l’entreprise  Un second entretien avec un Business Manager ou un Expert technique (par Teams ou dans nos locaux) De la réactivité, des échanges rythmés, une expérience candidat optimale garantie avec une proposition dans les 10 jours maximum. Les raisons de rejoindre AFD.Tech part of Accenture, et tous nos avantages : Bénéficiez d’un accompagnement personnalisé dès votre 1er jour d’arrivée par notre équipe Onboarding et votre futur Manager (accueil au sein de nos locaux à Rabat, journée d’Onboarding, petit-déjeuner convivial). Développez vos compétences techniques, fonctionnelles ou de management, grâce au catalogue de formations Accenture et des formations spécialisées grâce à nos partenariats écoles. Faîtes évoluer votre carrière grâce à notre politique de mobilité. Vivez des expériences hors du commun avec des événements réguliers et une ambiance familiale (Tournoi Nintendo Switch, Shooting photos, Anniversaires mensuels, tournoi de football (CAM), Coaching et développement personnel, Top cake, Barbecue Day, Jeux de Société, soirée annuelle…) Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d’origine, d’âge, ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Adresse de notre siège : Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Architecte fonctionnel - Rabat Production / Qualité / Sécurité / Maintenance - Secteur Automobile / Motos / Cycles - Automobile / Motos / Cycles Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Télétravail : Non Postulez avant le 07/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : ALTEN MAROC, Filiale du leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologie créé en 2008 et présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2200 collaborateurs et vise un centre d’excellence de 3300 ALTENiens en fin 2027. Elle s’impose aujourd’hui comme un acteur stratégique dans l’accompagnement du développement professionnel des ingénieurs. Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de la R&D et de l’IT, des télécommunications et des médias. Rejoindre ALTEN Maroc, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier : • D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif • D’une politique ambitieuse de développement des compétences • D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sens Découvrez le témoignage de Hajar Bououd, DRH et Communication chez ALTEN Maroc dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QMntIc Culture de l'entreprise : Alten Maroc se distingue par une culture profondément collaborative, centrée sur l’humain, la confiance et le soutien entre équipes, avec un management de proximité qui accompagne et fait grandir les talents. Cette dynamique est enrichie par une vraie ouverture à l’innovation, où la créativité, l’initiative et l’expérimentation sont encouragées au quotidien. Le fonctionnement s’appuie aussi sur une organisation structurée, garantissant efficacité, rigueur et qualité dans les projets d’ingénierie. Enfin, l’esprit de performance est présent mais équilibré, soutenant une ambition collective sans nuire au climat bienveillant et participatif. Poste : Analyze and maintain functional requirements for Cockpit, Body, Infotainment and Connected Services systems  Design and update functional architecture models using CATIA V6  Create, review and manage system requirements and their traceability within ENOVIA  Manage product diversity and ensure consistency across vehicle configurations  Analyze functional impacts and assess change requests on E/E architecture  Investigate and perform root cause analysis of technical issues reported in ALTIS/PLM  Propose corrective actions and define technical solutions to ensure system compliance  Generate and maintain Technical Function Design (TFD) and Sub System Design (SSD) deliverables  Develop and update View 5 functional architecture models  Review upstream service specifications and ensure requirement quality and completeness  Support stakeholders by answering technical queries and ensuring interoperability between systems  Prepare and lead technical review meetings with cross-functional teams  Produce technical reports, review minutes and architecture documentation  Define and manage calibration parameters according to project requirements  Ensure compliance with engineering standards, project milestones and deliverable quality objectives  Collaborate with Feature Team Leaders, Sub-Domain Managers and project stakeholders to support vehicle development activities and decision-making processes.  Profil recherché : Master’s degree (BAC+5) in Electronics, Electrical Engineering or Embedded Systems0 to 1 year of experience Automotive Electrical & Electronic (E/E) Architecture, with a focus on Cockpit, Body, Infotainment and Connected ServicesGood command of requirements engineering, functional architecture design, technical analysis and system integration, using tools such as CATIA V6 and ENOVIAFunctional Architecture & Systems Engineering Good knowledge of automotive E/E architectures and embedded systems Experience in requirements engineering and functional architecture design Ability to analyze specifications and manage system interactions Understanding of Cockpit, Body, Infotainment, and Connected Services domains Systems Engineering Good understanding of the V-cycle development process Experience in requirements analysis and functional decomposition Ability to ensure system consistency and integration Tools & Configuration Management Proficiency in CATIA V6 and ENOVIA Knowledge of PLM processes and product diversity management Experience in producing technical deliverables (TFD, SSD, View 5) Problem Solving & Technical Analysis Strong functional impact analysis and root cause investigation skills Ability to define and document technical solutions Analytical mindset with a structured problem-solving approach Soft Skills Strong communication and stakeholder management skills;Ability to lead technical reviews and coordinate cross-functional teams Detail-oriented, rigorous, and well-organized Ability to work effectively in a multidisciplinary and international environment Adresse de notre siège : Parc Fès Shore Parc- Route sidi Hrazem - Fès - Maroc Traits de personnalité souhaités : Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.