Développeur Power Platform Senior (H/F) - Rabat Secteur de l’entreprise : Informatique 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc J'aime Suivre l'entreprise Voir toutes les annonces du client ENTREPRISE : Le Groupe INTM, est une Multinationale spécialiste en conseil et en services du numérique, qui s’inscrit depuis toujours dans une volonté de proximité et de performances opérationnelles.  Culture de l'entreprise : INTM Méditerranée se distingue par une culture majoritairement orientée coopération, plaçant l’humain, la confiance et le travail collectif au cœur de son fonctionnement. L’entreprise valorise un management de proximité, fondé sur l’accompagnement, la responsabilisation et la qualité des relations entre les équipes. Cette dynamique collaborative est enrichie par une forte dimension innovation, encourageant l’initiative, la créativité et l’expérimentation. Une composante compétition plus mesurée soutient la recherche de performance, tandis que la dimension organisationnelle reste volontairement secondaire. Poste : Dans le cadre d’une mission basée à Rabat, nous recherchons un(e) développeur(se) Power Platform senior pour concevoir et faire évoluer des applications métiers simples, performantes et maintenables. Vous travaillerez en collaboration avec les équipes métiers et techniques, dans un environnement Microsoft 365. Vos principales missions : Concevoir, développer et maintenir des solutions avec Power Apps et Power Automate Intégrer les solutions avec SharePoint Online et les services Microsoft 365 Analyser les besoins métiers et proposer des solutions robustes et adaptées Participer aux choix d’architecture et promouvoir les bonnes pratiques Power Platform Garantir la qualité, la performance, la sécurité et la documentation des livrables Accompagner les utilisateurs et contribuer à l’amélioration continue Profil recherché : Expérience confirmée en développement sur la Power Platform Excellente maîtrise de Power Apps, Power Automate et SharePoint Online Bonne compréhension de Dataverse et de la modélisation des données Connaissance de l’écosystème Microsoft 365 Autonomie, rigueur, esprit d’équipe et capacité à échanger avec des interlocuteurs métiers et techniques Découvre si ce poste est fait pour toi Passe le test de personnalité gratuit ReKrute et obtiens instantanément ton score de compatibilité avec ce poste et avec la culture de plus de 150 entreprises du marché. Passer le test Partager cette offre Labels remportés par l’entreprise PROFIL RECHERCHÉ Formation Licence Niveau d'étude Bac +4 minimum Fonction Informatique / Electronique Secteur Informatique Expérience Intermédiaire (3 à 5 ans) Contrat Télétravail ADRESSE DU SIÈGE Nearshore Park, 1100, Bd Alquods, Shore 2, Plateau 001, Quartier Sidi Maarouf 20270 Casablanca Voir sur la carte Nearshore Park, 1100, Bd Alquods, Shore 2, Plateau 001, Quartier Sidi Maarouf 20270 Casablanca Adresse de notre siège Traits de personnalité souhaités Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Je suis nouveau Se connecter avec Google E-mail * Rester connecté Vous êtes recruteur ? Se connecter Créez votre compte, avec Google Créer mon compte avec Google Créez votre compte avec votre e-mail Un accès à des milliers d’offres adaptées à votre profil Des outils IA pour vous conseiller et mieux vous valoriser Un espace pour découvrir les plus beaux employeurs du marché Je m’inscris maintenant Vous êtes recruteur ? Se connecter Vous êtes nouveau ? Créez votre compte et boostez votre carrière dès aujourd’hui ! Un accès à des milliers d’offres adaptées à votre profil Des outils IA pour vous conseiller et mieux vous valoriser Un espace pour découvrir les plus beaux employeurs du marché Je m’inscris maintenant Accueil Offres Conseils Entreprises Accueil Offres Conseils Entreprises Je suis nouveau Se connecter avec Google E-mail * Rester connecté Vous êtes recruteur ? Se connecter Créez votre compte, avec Google Créer mon compte avec Google Créez votre compte avec votre e-mail Un accès à des milliers d’offres adaptées à votre profil Des outils IA pour vous conseiller et mieux vous valoriser Un espace pour découvrir les plus beaux employeurs du marché Je m’inscris maintenant Vous êtes recruteur ? Se connecter Vous êtes nouveau ? Créez votre compte et boostez votre carrière dès aujourd’hui ! Un accès à des milliers d’offres adaptées à votre profil Des outils IA pour vous conseiller et mieux vous valoriser Un espace pour découvrir les plus beaux employeurs du marché Je m’inscris maintenant

Chargé de portefeuille (H/F) - Rabat Secteur de l’entreprise : Banque / Finance 10 poste(s) sur Rabat et région - Maroc J'aime Suivre l'entreprise Voir toutes les annonces du client ENTREPRISE : Avec plus de 30 ans d’expertise, la Fondation Arrawaj est un acteur économique et social majeur dans le secteur de la micro-finance.  Basée au Maroc et avec plus de 2 000 collaborateurs répartis sur plus de +270 agences et 15 régions, la Fondation Arrawaj est fière de contribuer à l’inclusion financière des porteurs de projets et des micro-entrepreneurs exclus des circuits de financements classiques en leur offrant des produits et des services diversifiés, de proximité, adaptés et innovants. Le succès de notre institution repose sur un socle de valeurs fondamentales qui inspirent l’action de l’ensemble de nos collaborateurs et guident nos relations avec les parties prenantes : Engagement : Nous sommes déterminés ensemble à aller jusqu'au bout. Respect : Pour mieux d'apprécier mutuellement Ethique : Le socle de notre conduite Responsabilité : Le sens du devoir au centre de notre mission Culture de l'entreprise : Fondation Arrawaj présente une culture majoritairement orientée vers l’innovation, mettant en avant la créativité, l’agilité et l’expérimentation au service de l’impact et de la transformation. Cette orientation est renforcée par une dimension de compétition, traduisant une forte exigence de performance et d’atteinte des résultats. Les registres de coopération et d’organisation complètent cet équilibre en favorisant le travail collectif, la responsabilisation et la structuration des pratiques. L’environnement s’adresse ainsi à des profils autonomes, engagés et attirés par des contextes dynamiques et évolutifs.  Poste : Rejoignez notre équipe dynamique dans le secteur de la Banque / Finance en tant que Chargé de portefeuille. Basé à Rabat, ce poste représente une opportunité unique de contribuer activement à la gestion et au développement d'un portefeuille clients au sein d'une institution financière reconnue. L'objectif principal de ce rôle est d'assurer la satisfaction et la fidélisation de la clientèle, tout en développant de nouvelles opportunités commerciales. Vous serez un acteur clé dans l'atteinte des objectifs de croissance du portefeuille, en proposant des solutions financières adaptées aux besoins de chaque client. Vos responsabilités engloberont la gestion quotidienne d'un portefeuille clients existant, l'analyse de leurs besoins financiers et la proposition de produits et services bancaires pertinents. Vous serez également amené(e) à prospecter de nouveaux clients pour étendre votre portefeuille. Une partie significative de votre mission consistera à suivre les évolutions des marchés financiers et à maintenir une veille concurrentielle active pour anticiper les tendances. Profil recherché : Pour ce poste, une formation de niveau Bac +3 est requise. Une spécialisation dans les domaines de la Banque, des métiers de la Commercial / Vente / Export serait un atout majeur pour réussir dans cette fonction. Une première expérience de 1 à 3 ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur bancaire ou financier, est recherchée. Cette expérience vous aura permis de développer une compréhension approfondie des produits financiers et des techniques de gestion de clientèle. Excellentes compétences relationnelles et sens aigu du service client. Capacité d'analyse et de synthèse pour évaluer les besoins financiers. Maîtrise des techniques de vente et de négociation. Autonomie, rigueur et sens de l'organisation. Aisance avec les outils informatiques et les logiciels bancaires. Si vous êtes à la recherche d'un environnement stimulant où vous pourrez mettre à profit vos compétences et évoluer professionnellement, ce poste est fait pour vous ! Postulez dès maintenant pour tenter cette belle aventure. Découvre si ce poste est fait pour toi Passe le test de personnalité gratuit ReKrute et obtiens instantanément ton score de compatibilité avec ce poste et avec la culture de plus de 150 entreprises du marché. Passer le test Partager cette offre Labels remportés par l’entreprise PROFIL RECHERCHÉ Formation Licence Niveau d'étude Bac +3 minimum Fonctions Commercial / Vente / Export Distribution (métiers de la) Secteurs Distribution Autres services Expérience Débutant (-1 an) Contrat Télétravail ADRESSE DU SIÈGE Toutes les villes 10100 Maroc Voir sur la carte Toutes les villes 10100 Maroc Adresse de notre siège Traits de personnalité souhaités Respect des règles Flexibilité Besoin d'action Travail en équipe Implication au travail Organisation Je suis nouveau Se connecter avec Google E-mail * Rester connecté Vous êtes recruteur ? 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Conseiller Client (F/H) - Télévente - Rabat - Français - Rabat Secteur de l’entreprise : Autres services 10 poste(s) sur Rabat et région - Maroc J'aime Suivre l'entreprise Voir toutes les annonces du client ENTREPRISE : Nous sommes un leader mondial en matière de technologie et de services qui propulse les marques du futur. Nous aidons des marques connues – celles que vous utilisez quotidiennement – à améliorer leurs activités grâce à la technologie et à des solutions intégrées, dans plus de 70 pays. Dans tout ce que nous faisons, nous croyons qu'il faut agir correctement par et pour les gens : nos acteurs qui changent la donne, nos clients et leurs clients, notre communauté, notre planète. Découvrez la puissance de Concentrix. Découvrez le témoignage de Fairouz Oulad, People Solutions Director et Kenza HIHI , Marketing and communication Director chez Concentrix dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/4cRsGFR Culture de l'entreprise : Concentrix évolue dans une culture fortement orientée vers la performance et la compétition, où l’ambition, le goût du challenge et l’orientation client constituent des leviers essentiels de réussite. Cette dynamique est soutenue par une dimension de coopération, favorisant la confiance, la responsabilisation et un management de proximité attentif à l’accompagnement des équipes. Elle repose également sur une culture d’organisation structurée, garantissant rigueur des processus, fiabilité et efficacité opérationnelle. Enfin, une composante d’innovation, plus mesurée, encourage l’adaptabilité et l’amélioration continue des pratiques et des services. Poste :  Ta mission en tant que Conseiller(e) Client en Télévente: En tant que Conseiller(e) Client Télévente, tu joueras un rôle clé en : • Promouvant les produits et services de nos clients • Identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées. • Négociant et fidélisant les clients • Transformer chaque interaction en opportunité de vente et bâtir des relations durables. • Contribuant à la performance collective • Partager tes idées et participer activement à l’amélioration continue de nos processus. Profil recherché : Profil recherché: Nous recherchons des Game-Changers qui : • Maîtrisent parfaitement le français à l’oral et à l’écrit • Possèdent un excellent sens de la communication • Sont organisés, autonomes et positifs • Maîtrisent les outils digitaux • Aiment relever les défis et sont orientés satisfaction client Processus de recrutement: 1 Tests en ligne (1 heure) Après réception de votre candidature, vous recevrez un email vous invitant à passer une série de tests interactifs permettant d’évaluer vos compétences linguistiques, techniques et votre personnalité. 2 Échange téléphonique Un premier échange avec un membre de l’équipe recrutement pour découvrir Concentrix et valider l’adéquation avec le poste. 3 Entretien en présentiel Une rencontre permettant d’approfondir votre profil et d’aligner vos ambitions avec notre culture d’entreprise. Ce que nous vous offrons: Chez Concentrix, la valorisation des talents est une priorité. Rémunération attractive • Prime de langue pour les profils multilingues • Primes de performance • Prime de régularité à partir du 12 mois • Prime spéciale Aïd El Adha Avantages sociaux: • Assurance santé avantageuse • Retraite complémentaire après un an • Horaires flexibles avec possibilité de télétravail après intégration • Accès gratuit à la salle de sport • Transport assuré • Programmes de formation continue Environnement de travail dynamique: • Animations internes et événements tout au long de l’année • Activités visant à renforcer l’esprit d’équipe et la culture d’entreprise Découvre si ce poste est fait pour toi Passe le test de personnalité gratuit ReKrute et obtiens instantanément ton score de compatibilité avec ce poste et avec la culture de plus de 150 entreprises du marché. Passer le test Partager cette offre Labels remportés par l’entreprise PROFIL RECHERCHÉ Formation Autre Niveau d'étude Bac minimum Fonction Centre d'appels (métiers de) Secteur Centre d'appels Expérience Débutant (-1 an) Contrat Autre Télétravail ADRESSE DU SIÈGE 43, Bd Ibn Sina 10000 Rabat Voir sur la carte 43, Bd Ibn Sina 10000 Rabat Adresse de notre siège Traits de personnalité souhaités Respect des règles Volonté de persuasion Distance émotionnelle Ténacité Besoin d'action Travail en équipe Implication au travail Organisation Je suis nouveau Se connecter avec Google E-mail * Rester connecté Vous êtes recruteur ? Se connecter Créez votre compte, avec Google Créer mon compte avec Google Créez votre compte avec votre e-mail Un accès à des milliers d’offres adaptées à votre profil Des outils IA pour vous conseiller et mieux vous valoriser Un espace pour découvrir les plus beaux employeurs du marché Je m’inscris maintenant Vous êtes recruteur ? Se connecter Vous êtes nouveau ? 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Conseiller Client (F/H) - Télévente B2B- Rabat - Français - Rabat Secteur de l’entreprise : Autres services 10 poste(s) sur Rabat et région - Maroc J'aime Suivre l'entreprise Voir toutes les annonces du client ENTREPRISE : Nous sommes un leader mondial en matière de technologie et de services qui propulse les marques du futur. Nous aidons des marques connues – celles que vous utilisez quotidiennement – à améliorer leurs activités grâce à la technologie et à des solutions intégrées, dans plus de 70 pays. Dans tout ce que nous faisons, nous croyons qu'il faut agir correctement par et pour les gens : nos acteurs qui changent la donne, nos clients et leurs clients, notre communauté, notre planète. Découvrez la puissance de Concentrix. Découvrez le témoignage de Fairouz Oulad, People Solutions Director et Kenza HIHI , Marketing and communication Director chez Concentrix dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/4cRsGFR Culture de l'entreprise : Concentrix évolue dans une culture fortement orientée vers la performance et la compétition, où l’ambition, le goût du challenge et l’orientation client constituent des leviers essentiels de réussite. Cette dynamique est soutenue par une dimension de coopération, favorisant la confiance, la responsabilisation et un management de proximité attentif à l’accompagnement des équipes. Elle repose également sur une culture d’organisation structurée, garantissant rigueur des processus, fiabilité et efficacité opérationnelle. Enfin, une composante d’innovation, plus mesurée, encourage l’adaptabilité et l’amélioration continue des pratiques et des services. Poste : Ta mission en tant que Conseiller(e) Client en Télévente:  En tant que Conseiller(e) Client Télévente, tu joueras un rôle clé en : • Promouvant les produits et services de nos clients • Identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées. • Négociant et fidélisant les clients • Transformer chaque interaction en opportunité de vente et bâtir des relations durables. • Contribuant à la performance collective • Partager tes idées et participer activement à l’amélioration continue de nos processus. Profil recherché : Profil recherché: Nous recherchons des Game-Changers qui : • Maîtrisent parfaitement le français à l’oral et à l’écrit • Possèdent un excellent sens de la communication • Sont organisés, autonomes et positifs • Maîtrisent les outils digitaux • Aiment relever les défis et sont orientés satisfaction client Processus de recrutement: 1 Tests en ligne (1 heure) Après réception de votre candidature, vous recevrez un email vous invitant à passer une série de tests interactifs permettant d’évaluer vos compétences linguistiques, techniques et votre personnalité. 2 Échange téléphonique Un premier échange avec un membre de l’équipe recrutement pour découvrir Concentrix et valider l’adéquation avec le poste. 3 Entretien en présentiel Une rencontre permettant d’approfondir votre profil et d’aligner vos ambitions avec notre culture d’entreprise. Ce que nous vous offrons: Chez Concentrix, la valorisation des talents est une priorité. Rémunération attractive • Prime de langue pour les profils multilingues • Primes de performance • Prime de régularité à partir du 12 mois • Prime spéciale Aïd El Adha Avantages sociaux: • Assurance santé avantageuse • Retraite complémentaire après un an • Horaires flexibles avec possibilité de télétravail après intégration • Accès gratuit à la salle de sport • Transport assuré • Programmes de formation continue Environnement de travail dynamique: • Animations internes et événements tout au long de l’année • Activités visant à renforcer l’esprit d’équipe et la culture d’entreprise Découvre si ce poste est fait pour toi Passe le test de personnalité gratuit ReKrute et obtiens instantanément ton score de compatibilité avec ce poste et avec la culture de plus de 150 entreprises du marché. Passer le test Partager cette offre Labels remportés par l’entreprise PROFIL RECHERCHÉ Formation Autre Niveau d'étude Bac minimum Fonction Centre d'appels (métiers de) Secteur Centre d'appels Expérience Débutant (-1 an) Contrat Autre Télétravail ADRESSE DU SIÈGE 43, Bd Ibn Sina 10000 Rabat Voir sur la carte 43, Bd Ibn Sina 10000 Rabat Adresse de notre siège Traits de personnalité souhaités Respect des règles Volonté de persuasion Distance émotionnelle Ténacité Besoin d'action Travail en équipe Implication au travail Organisation Je suis nouveau Se connecter avec Google E-mail * Rester connecté Vous êtes recruteur ? Se connecter Créez votre compte, avec Google Créer mon compte avec Google Créez votre compte avec votre e-mail Un accès à des milliers d’offres adaptées à votre profil Des outils IA pour vous conseiller et mieux vous valoriser Un espace pour découvrir les plus beaux employeurs du marché Je m’inscris maintenant Vous êtes recruteur ? Se connecter Vous êtes nouveau ? 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Conseiller Client (F/H) - Service client - Rabat - Français - Rabat Secteur de l’entreprise : Autres services 10 poste(s) sur Rabat et région - Maroc J'aime Suivre l'entreprise Voir toutes les annonces du client ENTREPRISE : Nous sommes un leader mondial en matière de technologie et de services qui propulse les marques du futur. Nous aidons des marques connues – celles que vous utilisez quotidiennement – à améliorer leurs activités grâce à la technologie et à des solutions intégrées, dans plus de 70 pays. Dans tout ce que nous faisons, nous croyons qu'il faut agir correctement par et pour les gens : nos acteurs qui changent la donne, nos clients et leurs clients, notre communauté, notre planète. Découvrez la puissance de Concentrix. Découvrez le témoignage de Fairouz Oulad, People Solutions Director et Kenza HIHI , Marketing and communication Director chez Concentrix dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/4cRsGFR Culture de l'entreprise : Concentrix évolue dans une culture fortement orientée vers la performance et la compétition, où l’ambition, le goût du challenge et l’orientation client constituent des leviers essentiels de réussite. Cette dynamique est soutenue par une dimension de coopération, favorisant la confiance, la responsabilisation et un management de proximité attentif à l’accompagnement des équipes. Elle repose également sur une culture d’organisation structurée, garantissant rigueur des processus, fiabilité et efficacité opérationnelle. Enfin, une composante d’innovation, plus mesurée, encourage l’adaptabilité et l’amélioration continue des pratiques et des services. Poste : Votre mission: En tant que Conseiller Client, vous jouerez un rôle clé dans la qualité de l’expérience client en : • Répondant aux demandes des clients via téléphone, email ou chat. • Identifiant et résolvant les problèmes ou réclamations afin de garantir leur satisfaction. • Proposant des solutions personnalisées pour renforcer la fidélisation des clients. • Contribuant à l’amélioration continue des services en partageant les retours et besoins des clients. Profil recherché : Profil recherché: Nous recherchons des Game-Changers qui : • Maîtrisent parfaitement le français, à l’oral comme à l’écrit. • Possèdent un excellent sens de la communication, sont organisés, autonomes et positifs. • Maîtrisent les outils digitaux et font preuve de curiosité pour les nouvelles technologies. • Aiment relever des défis et sont orientés satisfaction client. Processus de recrutement: 1 Tests en ligne (1 heure) Après réception de votre candidature, vous recevrez un email vous invitant à passer une série de tests interactifs permettant d’évaluer vos compétences linguistiques, techniques et votre personnalité. 2 Échange téléphonique Un premier échange avec un membre de l’équipe recrutement pour découvrir Concentrix et valider l’adéquation avec le poste. 3 Entretien en présentiel Une rencontre permettant d’approfondir votre profil et d’aligner vos ambitions avec notre culture d’entreprise.Ce que nous vous offrons: Ce que nous vous offrons: Chez Concentrix, la valorisation des talents est une priorité. Rémunération attractive • Prime de langue pour les profils multilingues • Primes de performance • Prime de régularité à partir du 12 mois • Prime spéciale Aïd El Adha Avantages sociaux: • Assurance santé avantageuse • Retraite complémentaire après un an • Horaires flexibles avec possibilité de télétravail après intégration • Accès gratuit à la salle de sport • Transport assuré • Programmes de formation continue Environnement de travail dynamique : • Animations internes et événements tout au long de l’année • Activités visant à renforcer l’esprit d’équipe et la culture d’entreprise Découvre si ce poste est fait pour toi Passe le test de personnalité gratuit ReKrute et obtiens instantanément ton score de compatibilité avec ce poste et avec la culture de plus de 150 entreprises du marché. Passer le test Partager cette offre Labels remportés par l’entreprise PROFIL RECHERCHÉ Formation Autre Niveau d'étude Bac minimum Fonction Centre d'appels (métiers de) Secteur Centre d'appels Expérience Débutant (-1 an) Contrat Autre Télétravail ADRESSE DU SIÈGE 43, Bd Ibn Sina 10000 Rabat Voir sur la carte 43, Bd Ibn Sina 10000 Rabat Adresse de notre siège Traits de personnalité souhaités Respect des règles Volonté de persuasion Distance émotionnelle Ténacité Besoin d'action Travail en équipe Implication au travail Organisation Je suis nouveau Se connecter avec Google E-mail * Rester connecté Vous êtes recruteur ? Se connecter Créez votre compte, avec Google Créer mon compte avec Google Créez votre compte avec votre e-mail Un accès à des milliers d’offres adaptées à votre profil Des outils IA pour vous conseiller et mieux vous valoriser Un espace pour découvrir les plus beaux employeurs du marché Je m’inscris maintenant Vous êtes recruteur ? Se connecter Vous êtes nouveau ? 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Gestionnaire Clientèle - Réseau Rabat - Temara (H/F) - Rabat / Temara Secteur de l’entreprise : Banque / Finance 20 poste(s) sur Rabat et région - Maroc J'aime Suivre l'entreprise Voir toutes les annonces du client Behind The Brand Découvrez le quotidien des équipes et les bureaux ! Visiter l’entreprise ENTREPRISE : Avec son modèle de banque universelle, sa dimension panafricaine, la complémentarité de ses métiers et ses expertises solides, le groupe Attijariwafa bank est un acteur de référence du secteur financier au Maroc et en Afrique. Attijariwafa bank a su, depuis plus d’un siècle, se réinventer en diversifiant ses métiers, en renouvelant ses offres et en adaptant ses organisations, pour répondre à son ambition de devenir la banque relationnelle de référence. Le Groupe Attijariwafa bank accompagne aujourd’hui près de 12 millions de clients particuliers, professionnels, entreprises et institutionnels et mobilise 22 000 collaborateurs dans 27 pays en Afrique, en Europe et au Moyen-Orient. Premier financeur de l’économie nationale, premier collecteur de l’épargne et premier acteur des paiements électroniques au Maroc, les différentes performances du Groupe Attijariwafa bank le confortent dans ses choix stratégiques et le positionnent comme leader incontesté du secteur bancaire et financier national. Le Groupe est un acteur bancaire et financier de premier plan à l'échelle de la région et dispose du réseau d'agences le plus large en Afrique avec plus 7417 Agences bancaires. Culture de l'entreprise : Attijariwafa bank développe une culture majoritairement orientée coopération, plaçant l’humain, la confiance et l’esprit d’équipe au cœur de son fonctionnement. L’entreprise favorise un management de proximité, fondé sur l’accompagnement, la responsabilisation et la qualité des relations professionnelles. Cette approche collaborative est complétée par une forte exigence de performance, valorisant l’ambition, le dépassement de soi et l’orientation client. Elle intègre également une dynamique d’innovation, encadrée par des processus structurés garantissant fiabilité, efficacité et maîtrise des activités. Poste : Dans le cadre de développement de notre activité, nous recherchons des Gestionnaires Clientèles dynamiques et motivé(es). Si vous répondez à ces critères et que vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, alors cette opportunité est pour vous.  En tant que Gestionnaire Clientèle, vos responsabilités incluront : • Accueillir et orienter les clients particuliers et professionnels. • Prendre en charge la gestion de la caisse et procéder aux opérations courantes de la banque (versement, retraits, virements…). • Assurer, avec le Gestionnaire Clientèle Principal ou le Responsable d'Agence, la gestion de la trésorerie (appel ou ramassage des fonds, alimentation du GAB). • Procéder au traitement des valeurs et à la centralisation des journées comptables. • Développer un portefeuille clients et commercialiser des produits bancaires simplifiés. • Veiller au respect des procédures internes et des normes en vigueur. Profil recherché : • De formation Bac+2/ Bac+3 : BTS, DTS, DUT, DEUG ou Licence avec une spécialité en Economie et gestion, Comptabilité Finance ou Commerce Marketing • Vous êtes dynamique, autonome et avez l’esprit d’équipe. Pourquoi nous rejoindre ? • Intégrer une banque leader sur le marché financier tourné vers l’humain et l’innovation et certifiée Top Employeur pour 4 années consécutives. • Bénéficiez d’un environnement de travail stimulant avec nombreuses opportunités de développement professionnel. • Profitez d’avantages compétitifs (rémunération attractive, formations continues, etc). Envoyez-nous votre CV, nous sommes impatients de découvrir votre profil ! Découvre si ce poste est fait pour toi Passe le test de personnalité gratuit ReKrute et obtiens instantanément ton score de compatibilité avec ce poste et avec la culture de plus de 150 entreprises du marché. Passer le test Partager cette offre Labels remportés par l’entreprise PROFIL RECHERCHÉ Niveau d'étude Bac +3 minimum Fonction Banque (métiers de la) Secteur Banque / Finance Expérience Débutant (-1 an) Contrat Autre Télétravail ADRESSE DU SIÈGE 2 Boulevard Moulay Youssef 20250 Casablanca Voir sur la carte 2 Boulevard Moulay Youssef 20250 Casablanca Adresse de notre siège Traits de personnalité souhaités Volonté de persuasion Conventionnel Flexibilité Implication au travail Je suis nouveau Se connecter avec Google E-mail * Rester connecté Vous êtes recruteur ? Se connecter Créez votre compte, avec Google Créer mon compte avec Google Créez votre compte avec votre e-mail Un accès à des milliers d’offres adaptées à votre profil Des outils IA pour vous conseiller et mieux vous valoriser Un espace pour découvrir les plus beaux employeurs du marché Je m’inscris maintenant Vous êtes recruteur ? Se connecter Vous êtes nouveau ? Créez votre compte et boostez votre carrière dès aujourd’hui ! 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Médecin de travail - Rabat Secteur de l’entreprise : Assurance / Courtage 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc J'aime Suivre l'entreprise Voir toutes les annonces du client ENTREPRISE : AXA Services Maroc est le centre d'expertise en relation client au Maroc des sociétés : AXA France, AXA Direct France, AXA Assistance, AXA Belgique et AXA Suisse Présents à Rabat depuis mai 2004 et à Kénitra depuis 2024 et bientôt à Fés, nous sommes à ce jour plus de 5000 collaborateurs. Nous rejoindre : C'est choisir la première marque d'assurance mondiale C'est bénéficier d'une multitude d'avantages bien au-delà des normes du marché C'est évoluer dans un environnement valorisant proposant une diversité de métiers C'est intégrer un groupe responsable, offrant une véritable culture d'entreprise, basée sur le développement des compétences de chacun Nos métiers : Le savoir-faire de nos équipes couvre les principaux métiers de l'assurance : La vente de contrats La gestion des contrats assurances de dommages et des personnes La gestion des sinistres Auto et Habitation Le règlement des prestations Santé La mise en jeu des garanties Assistance La prise de rendez-vous pour le compte de nos Agents Généraux La gestion des contrats Epargne  Culture de l'entreprise : Notre culture d’entreprise repose sur une conviction forte : la performance durable se construit avant tout grâce à l’engagement des femmes et des hommes qui composent l’entreprise. Nous cultivons un environnement fondé sur la confiance, l’esprit d’équipe, la responsabilité et l’innovation, tout en plaçant l’humain au cœur de nos actions. Portés par les valeurs du Groupe AXA, nous encourageons la diversité des talents, le développement continu des compétences et une culture de l’engagement qui permet à chacun de grandir, d’oser et d’avoir un impact positif au quotidien. Poste : • Prévention et assistance médicale : - Superviser les visites médicales des collaborateurs : Convocations, examens cliniques, mise à jour des dossiers médicaux,évaluation de l’aptitude physique des collaborateurs à occuper leur poste de travail (dans le cadre des visites d’embauche te des visites périodiques) - Coordonner le processus de gestion des accidents de travail avec le HRBP - Gèrer la relation avec les professionnels de santé (médecins, laboratoires) - Evaluer à travers des visites de plateaux les conditions de travail, l’ergonomie et les risques sanitaires - Définir le plan annuel de prévention santé - Superviser le déploiement du plan de prévention santé - Elaborer le plan de communication interne sur les problèmes de santé publique (hygiène alimentaire, addictions…) - Coanimer le comité hygiène et sécurité et supervise la mise en œuvre des plans d’action qui en découlent Assurer la mise en œuvre de la politique de prévention d’Axa Services Maroc et contribuer à la protection de la santé physique et mentale des collaborateurs sur leur lieu de travail.   • Gestion des situations d’urgence: - Superviser ou prend en charge les urgences médicales et besoins de départs anticipés des collaborateurs - Superviser la gestion des crises sanitaires • Gestion du cabinet médical : - Prendre en charge la gestion administrative du cabinet - Gérer la maintenance du matériel médical - Suivre l’évolution des stocks de médicaments • Pilotage de l’activité : - Informer les entités opérationnelles et fonctionnelles d’ASM sur les prestations du département - Effectuer des reportings d’activité au HRBP - Encadrer le travail des infirmières - Gerer la montée en compétences des infirmières  Profil recherché : Formation de référence : Diplôme en médecine du travail Expérience professionnelle : 5 ans minimum d’expérience dans le poste  Disponibilité : 40 heures par mois ( mobile sur les sites Rabat Hay Riad,Technopolis et Kénitra) Découvre si ce poste est fait pour toi Passe le test de personnalité gratuit ReKrute et obtiens instantanément ton score de compatibilité avec ce poste et avec la culture de plus de 150 entreprises du marché. Passer le test Partager cette offre Labels remportés par l’entreprise PROFIL RECHERCHÉ Formation Autre Niveau d'étude Bac +5 et plus minimum Fonction Médical / Paramédical Secteur Autres services Expérience Confirmé (5 à 10 ans) Contrat Autre Télétravail ADRESSE DU SIÈGE Avenue Bin Al Ouidane, Rabat, Maroc - Rabat Voir sur la carte Avenue Bin Al Ouidane, Rabat, Maroc - Rabat Adresse de notre siège Traits de personnalité souhaités Recherche de nouveauté Besoin d'objectivité Distance émotionnelle Rationalisme Besoin de réflexion Je suis nouveau Se connecter avec Google E-mail * Rester connecté Vous êtes recruteur ? Se connecter Créez votre compte, avec Google Créer mon compte avec Google Créez votre compte avec votre e-mail Un accès à des milliers d’offres adaptées à votre profil Des outils IA pour vous conseiller et mieux vous valoriser Un espace pour découvrir les plus beaux employeurs du marché Je m’inscris maintenant Vous êtes recruteur ? Se connecter Vous êtes nouveau ? 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Chargé(e) des Courses à Handicaps - (H-F) - Rabat Secteur de l’entreprise : Autres services 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc J'aime Suivre l'entreprise Voir toutes les annonces du client ENTREPRISE : Créée en 2003, sous la tutelle du Ministère de l’Agriculture et de la Pêche Maritime,  la Société Royale d’Encouragement du Cheval (SOREC) a pour principales missions l’encadrement de l’élevage, le développement des courses hippiques et la gestion des jeux hippiques au Maroc. De par sa mission, la SOREC assure l’encadrement des sociétés hippiques, supporte les programmes d’élevage en tant que partenaire des associations des éleveurs et veille à l’amélioration des infrastructures hippiques nationales.        Ajouté à cela, la SOREC est engagée dans une politique visant l’amélioration de la compétitivité de l’élevage marocain et la dynamisation du marché des chevaux. La SOREC couvre l’ensemble du pays avec 5 haras, 43 stations de monte et 11 centres de promotion de l’élevage équin en plus de nombreuses collaborations avec les principales associations équines du  royaume. Culture de l'entreprise : Sorec se distingue par une culture fortement orientée vers la coopération, plaçant l’humain, la confiance et le bien-être des collaborateurs au cœur de son fonctionnement. L’entreprise favorise des relations de travail de qualité, un esprit d’équipe solide et un management de proximité jouant un rôle de mentor et d’accompagnateur. Cette culture collaborative est enrichie par une dimension d’innovation mesurée, encourageant l’initiative et l’ouverture aux nouvelles idées. Une organisation structurée vient soutenir l’efficacité opérationnelle, tandis que la performance concurrentielle reste volontairement secondaire. Poste : Rattaché(e) à la Direction Courses & utilisation du cheval, vous aurez comme principale mission est d’évaluer les chevaux, identifier et partager les performances atypiques, et jouer un rôle actif dans la conception des courses à handicap en tirant parti de données et statistiques pertinentes. À ce titre, vos principales activités seront : Suivi opérationnel de l’activité handicap des chevaux : • Renforcer la capacité d'observation des chevaux et du déroulement de la course pour une évaluation plus précise, en mettant à profit votre sens de l'observation aigu et votre esprit analytique. • Proposer des idées créatives et novatrices pour le choix des références des courses à handicap, en vous appuyant sur vos compétences en mathématiques statistiques et votre capacité à adopter de nouvelles approches. • Etablir une valeur course pour chaque cheval et la mettre à jour dans la base de données MOHR, en utilisant vos compétences en mathématique pour traiter les données efficacement. Listing des chevaux dont les performances sont anormales : • Suivre les engagements des chevaux pour les sociétés de courses, en analysant les données relatives aux performances et en développant des critères de détection des anomalies en lien avec les performances dans les courses. • Etablir une liste des chevaux à prélever pour chaque réunion, en faisant preuve de réactivité et de capacité à hiérarchiser les priorités dans un environnement dynamique. Extraction des informations et statistiques relatives aux courses : • Extraire les données depuis la base MOHR des statistiques des courses pour identifier les indicateurs clés nécessaires à une analyse approfondie des courses à handicap, en vous appuyant sur vos connaissances en statistiques et en informatique. • Analyser les données pour générer des rapports pertinents qui permettront d'affiner les décisions sur les courses à handicap, en faisant preuve de rigueur et de sens du détail. Participation à l’élaboration des courses à handicap : • Proposer activement des idées novatrices lors de l’élaboration des courses à handicap pour enrichir le programme des courses. • Collaborer de manière proactive avec les équipes impliquées dans la conception des courses, en faisant preuve d'un excellent sens de la communication. Profil recherché : En tant que candidat potentiel : Vous êtes titulaire d’un Bac+3/4 en sciences mathématiques, avec une expérience de maximum de 2 ans dans les domaines des mathématiques ou de la statistique. Compétences requises : - Vous possédez des compétences solides en mathématiques et statistiques. - Vous avez une maîtrise avancée des outils Microsoft (Excel, Word, PowerPoint…). - Vous avez un sens de l'observation aigu, une attention particulière au détail et une forte capacité d'interprétation des données et des situations. - Vous êtes capable d'analyser des informations, de rédiger de manière claire et structurée, et de synthétiser des idées de façon cohérente. - Vous êtes proactif dans l’exploration de nouvelles approches créatives et innovantes. - Vous êtes capable de proposer des idées et prendre des décisions en matière d'analyse de performance. - Vous faites preuve d’une grande réactivité et forte capacité à gérer les priorités et les situations urgentes. - Vous possédez un sens de la diplomatie et de la discrétion. - Vous avez un excellent sens de la communication et une grande aisance relationnelle. - Vous êtes un véritable esprit d’équipe, avec une capacité à vous adapter et à collaborer efficacement. Découvre si ce poste est fait pour toi Passe le test de personnalité gratuit ReKrute et obtiens instantanément ton score de compatibilité avec ce poste et avec la culture de plus de 150 entreprises du marché. Passer le test Partager cette offre Labels remportés par l’entreprise PROFIL RECHERCHÉ Formation Université Niveau d'étude Bac +3 minimum Fonction Agriculture (métiers de l') Secteur Autres services Expérience Junior (1 à 3 ans) Contrat Télétravail ADRESSE DU SIÈGE Angle Rocade

Project manager Pilot - PIV/BCI - Rabat Production / Qualité / Sécurité / Maintenance - Secteur Automobile / Motos / Cycles - Automobile / Motos / Cycles Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Télétravail : Non Postulez avant le 09/12/2026 J'aime Suivre Entreprise : ALTEN MAROC, Filiale du leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologie créé en 2008 et présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2200 collaborateurs et vise un centre d’excellence de 3300 ALTENiens en fin 2027. Elle s’impose aujourd’hui comme un acteur stratégique dans l’accompagnement du développement professionnel des ingénieurs.Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de la R&D et de l’IT, des télécommunications et des médias.Rejoindre ALTEN Maroc, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier :• D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif• D’une politique ambitieuse de développement des compétences• D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sensDécouvrez le témoignage de Hajar Bououd, DRH et Communication chez ALTEN Maroc dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QMntIc Culture de l'entreprise : Alten Maroc se distingue par une culture profondément collaborative, centrée sur l’humain, la confiance et le soutien entre équipes, avec un management de proximité qui accompagne et fait grandir les talents. Cette dynamique est enrichie par une vraie ouverture à l’innovation, où la créativité, l’initiative et l’expérimentation sont encouragées au quotidien. Le fonctionnement s’appuie aussi sur une organisation structurée, garantissant efficacité, rigueur et qualité dans les projets d’ingénierie. Enfin, l’esprit de performance est présent mais équilibré, soutenant une ambition collective sans nuire au climat bienveillant et participatif. Poste : Responsable de la coordination des activités en phase avant-projet et développement. Il élabore et chiffre le PIV sous-système, anime les revues techniques (White Book, masse BCI), prévoit les moyens partiels, met à jour les KPI, et pilote la robustesse RFQ. En phase développement, il assure la convergence des définitions, suit le PIV physique (système, sous-système, fournisseurs), anime les routines produit/process, participe aux rituels projet, et veille à la cohérence du PIV numérique avec les KPI et le planning.Élaboration et chiffrage du PIV sous-systèmeSupport VSR : animation White Book & masse BCIPrévision des moyens partiels et besoins annexesMise à jour des KPI performancePilotage des séances de robustesse RFQPilotage de la convergence de la robustesse des définitionsPréparation et pilotage de la convergence du PIV physique système/sous-systèmeSuivi du PIV physique fournisseursAnimation GDM produit & process avant RO et process post ROParticipation aux rituels projetSuivi du PIV numérique sous-système (piloté par IP) : KPI et cohérence planning Profil recherché : Diplôme d'ingénieur ou niveau Bac+5.Entre 6 mois et 3 ans dans une fonction similaire.Bon niveau de communication en français et anglais. Adresse de notre siège : Parc Fès Shore Parc- Route sidi Hrazem - Fès - Maroc Traits de personnalité souhaités : Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Technicien de travaux - Immobilier (H/F) - Rabat Immobilier / Promotion (métiers de) - Travaux / Chantiers / BTP - Secteur BTP / Génie Civil - Immobilier / Promoteur / Agence Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +2 Minimum - BTS / DUT Respect des règles Extraversion Rationalisme Ténacité Conventionnel Besoin d'objectivité Implication au travail Organisation Autre Télétravail : Non Postulez avant le 09/12/2026 J'aime Suivre Entreprise : Depuis plus de 60 ans, le Groupe ALH a relevé de nombreux défis. C'est notre capital humain, engagé à nos côtés, qui nous a permis de hisser le groupe parmi les acteurs majeurs du développement économique au Maroc, dans des secteurs tels que l’immobilier, l’agriculture, l’hôtellerie, l’éducation et autres secteurs à forte valeur ajoutée. Notre force repose sur les valeurs essentielles de respect et de confiance que nous entretenons avec l'ensemble de nos collaborateurs, clients et partenaires. Tourné vers l'avenir, ALH consolide ses activités et poursuit son développement avec la même vigilance et clairvoyance. Notre capacité à identifier aujourd'hui les marchés porteurs de demain nous permet de contribuer à la création de richesse pour notre pays. Culture de l'entreprise : ALH Holding se distingue par une culture de coopération, plaçant l’humain, la confiance et la collaboration au cœur de son fonctionnement. Les équipes évoluent dans un environnement bienveillant, porté par un management de proximité favorisant l’engagement et la responsabilisation. Cette dynamique est renforcée par une forte orientation organisationnelle, garantissant rigueur, efficacité et structuration des processus. L’ensemble s’équilibre avec une culture de performance et une ouverture à l’innovation, soutenant à la fois les résultats et l’adaptabilité de l’entreprise. Poste : Suivi des travaux de construction et finition de projets immobiliers: - Superviser l’ensemble des travaux de construction et de finition des ouvrages - Contrôler la conformité des travaux exécutés par rapport aux plans et cahier des charges du projet - Planifier, et faire respecter les délais par les différents intervenants - Coordonner entre l’ensemble des prestataires et maitrise d’œuvre  - Assister et participer à la réception des travaux par la maitrise d’œuvre - Assurer la livraison des biens ou des ouvrages et assurer le SAV et le bon fonctionnement au cours de l’exploitation Profil recherché : Bac+2 ou License professionnelle en génie civil et bâtiment Expérience obligatoire de minimum 5 ans  Maitrise des techniques de la conduite des chantiers et projets de construction en TCE (Suivi, coordination et supervision des travaux) Maitrise des lots techniques du bâtiment (GO, plomberie, climatisation, électricité etc.) Maitrise des corps de métiers architecturaux (Revêtement, faux plafonds, cloisons sèches etc.) Planification Contrôle de conformité et réception des travaux Poste basé à El Menzeh Adresse de notre siège : 35 Bd Sidi Abderrahmane 20000 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Extraversion Rationalisme Ténacité Conventionnel Besoin d'objectivité Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Business Development consultant - Rabat Production / Qualité / Sécurité / Maintenance - Secteur Automobile / Motos / Cycles - Automobile / Motos / Cycles Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Télétravail : Non Postulez avant le 09/12/2026 J'aime Suivre Entreprise : ALTEN MAROC, Filiale du leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologie créé en 2008 et présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2200 collaborateurs et vise un centre d’excellence de 3300 ALTENiens en fin 2027. Elle s’impose aujourd’hui comme un acteur stratégique dans l’accompagnement du développement professionnel des ingénieurs.Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de la R&D et de l’IT, des télécommunications et des médias.Rejoindre ALTEN Maroc, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier :• D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif• D’une politique ambitieuse de développement des compétences• D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sensDécouvrez le témoignage de Hajar Bououd, DRH et Communication chez ALTEN Maroc dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QMntIc Culture de l'entreprise : Alten Maroc se distingue par une culture profondément collaborative, centrée sur l’humain, la confiance et le soutien entre équipes, avec un management de proximité qui accompagne et fait grandir les talents. Cette dynamique est enrichie par une vraie ouverture à l’innovation, où la créativité, l’initiative et l’expérimentation sont encouragées au quotidien. Le fonctionnement s’appuie aussi sur une organisation structurée, garantissant efficacité, rigueur et qualité dans les projets d’ingénierie. Enfin, l’esprit de performance est présent mais équilibré, soutenant une ambition collective sans nuire au climat bienveillant et participatif. Poste : Partnership StrategyIdentify and qualify strategic partners across mobility, payments, energy, charging, parking, insurance, telematics and data ecosystems.Build and manage a partnership pipeline aligned with business priorities.Analyze market trends, customer needs and competitive landscape.Business AnalysisDevelop business cases and financial models (revenue, costs, ROI, risks).Assess market potential, strategic fit and commercial viability.Deliver recommendations and executive-level presentations.Partnership DevelopmentLead partner engagement and negotiations.Define business models, commercial terms and go-to-market strategies.Coordinate due diligence with cross-functional teams and support contract negotiations.Execution & GrowthManage partnerships from evaluation to launch and performance tracking.Establish governance, roadmaps and KPIs.Drive continuous improvement and expansion opportunities. Profil recherché :  Education: Master's degree (Bac+5) in Business, Marketing, or a related fieldExperience:3+ years in business development, strategic partnerships, corporate strategy, consulting, product commercialization, or digital services.Partnerships: Proven experience identifying, evaluating, and developing commercial partnerships and business opportunities.Negotiation: Experience supporting or leading commercial negotiations, contracts, and term sheets.Business & Financial Analysis: Strong skills in business case development, financial modeling, forecasting, and scenario analysis.Stakeholder Management: Ability to collaborate across functions and influence stakeholders without direct authority.Adaptability: Comfortable working in international, matrixed, and fast-paced environments.Languages: Fluent English; additional European languages are a plus.Education: Master's degree (Bac+5) in Business, Marketing, or a related field. Adresse de notre siège : Parc Fès Shore Parc- Route sidi Hrazem - Fès - Maroc Traits de personnalité souhaités : Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Directeur des Ressources Humaines H/F - Rabat RH / Personnel / Formation - Secteur Autres services Junior (1 à 3 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +3 Minimum Besoin d'objectivité Extraversion Besoin d'autonomie Implication au travail Recherche de nouveauté Télétravail : Non Postulez avant le 09/12/2026 J'aime Suivre Entreprise : Rejoignez Cnexia et faites le choix de faire partie d'un projet qui valorise l'innovation, promeut le developpement continu des competences et donne l'opportunite aux personnes creatives et ambitieuses du domaine des hautes technologies de realiser leurs objectifs professionnels. Fiers de notre statut de filiale Marocaine exclusive de l'operateur telecom historique du Canada, nous n'avons cesse d'elargir nos equipes depuis 2021 avec plus de 1300 employes principalement bases a Fes. Nous venons d'etendre nos activites dans la partie nord du royaume en inaugurant un nouveau site a Rabat afin d'y poursuivre notre croissance avec comme objectif de plus que doubler nos effectifs a l'horizon 2024. A Cnexia nous faisons plus que supporter les clients de notre reseau a taille mondiale et les beneficiaires de nos divers services. Nous developpons des solutions innovantes et creons continuellement du contenu media multiplateforme original. Grace a cela, nous revolutionnons tous les jours la facon avec laquelle les Canadiens communiquent a travers le web et interagissent via des applications mobiles en les faisant beneficier d'une experience amelioree. Si vous etes prets a relever ce defi, nous vous invitons a rejoindre une communaute qui valorise les idees audacieuses et vous donne de multiples opportunites d'accomplissement de carriere dans un environnement multiculturel de classe mondiale ! « Chez Cnexia, nous offrons des opportunites egales a tous, sans distinction de race, couleur, origine, religion, sexe, nationalite, age, citoyennete, statut matrimonial ou handicap. » Culture de l'entreprise : Cnexia s’inscrit dans une culture fortement orientée vers la performance et la compétition, où l’ambition, le goût du challenge et l’orientation client constituent des moteurs clés de réussite. Cette dynamique est complétée par une dimension de coopération, favorisant la confiance, la solidarité et un management de proximité attentif à l’accompagnement des équipes. Elle intègre également une composante d’innovation, encourageant l’initiative, l’adaptabilité et l’expérimentation. Enfin, une culture d’organisation structurée soutient l’ensemble par la rigueur des processus, la fiabilité et l’efficacité opérationnelle. Poste : Resume du poste Le Directeur des ressources humaines dirige la fonction RH de Cnexia au Maroc et est un membre cle de lequipe de direction. Il releve directement de la haute direction des ressources humaines de la maison mere. A titre de conseiller strategique aupres de la direction locale, le Directeur pilote la strategie relative aux ressources humaines, la planification des effectifs, le programme de leadership, lexperience employe et le developpement des capacites organisationnelles necessaires pour soutenir la performance de lentreprise. Le Directeur assure le plus haut niveau possible dalignement avec la strategie de gestion des talents, la gouvernance et les normes en milieu de travail de la maison mere, tout en faisant preuve de discernement afin dadapter les programmes et les pratiques aux besoins operationnels de Cnexia, au droit marocain et aux realites locales. Principales responsabilites :Leadership de direction et partenariat strategique Agir a la fois comme leader RH de la maison mere au Maroc et comme partenaire strategique integre aupres du President et de lequipe de direction de Cnexia. Conseiller le President et le comite de direction local sur les enjeux lies aux personnes, a lorganisation, aux effectifs et a la culture. Contribuer a definir la strategie dentreprise, la planification organisationnelle, la transformation et les priorites dexcellence operationnelle. Elaborer et mettre en œuvre une strategie RH qui soutient la croissance, lengagement et lefficacite organisationnelle. Identifier les risques et les occasions lies aux effectifs et mettre au point des solutions pratiques et durables. Direction des ressources humaines Diriger lequipe RH du Maroc ainsi que la prestation strategique et operationnelle des activites suivantes : Acquisition de talents, planification et developpement des effectifs Gestion des talents, planification de la releve, remuneration, avantages sociaux et reconnaissance Experience employe, communications, systemes RH et analytique Elaboration et administration des politiques, ainsi que prestation de services evolutive Excellence operationnelle Diriger et renforcer les activites RH fondamentales, notamment : Presence, absenteisme, conges de maladie et administration medicale Planification des effectifs, paie, gouvernance des salaires et de la remuneration variable Documentation, gestion des dossiers, rapports sur les effectifs et analytique RH Transformation organisationnelle Diriger les initiatives RH strategiques et traduire les examens et recommandations en plans daction mesurables. Renforcer les capacites de leadership, lefficacite de la gestion et la responsabilisation organisationnelle. Mettre en place des processus, des controles et une gouvernance durables qui soutiennent la croissance et lamelioration continue. Culture, engagement et efficacite organisationnelle Favoriser une culture de responsabilisation, de respect, dinclusion et de confiance. Piloter lengagement des employes et les plans daction associes, tout en renforcant la confiance envers la direction et les processus RH. Promouvoir des comportements de leadership conformes aux valeurs de lentreprise et un environnement ou les employes se sentent ecoutes, respectes et en mesure de donner le meilleur deux-memes. Relations avec les employes, gouvernance et pratiques en milieu de travail Diriger les relations avec les employes, le traitement des preoccupations en milieu de travail, les enquetes et la gestion des plaintes. Assurer une gouvernance solide, une application coherente des politiques et des processus descalade efficaces. Collaborer avec les dirigeants et les principales parties prenantes afin de gerer les risques et de promouvoir un milieu de travail respectueux et conforme. Gestion des parties prenantes Etablir des relations de confiance au sein de Cnexia et agir comme principal point de liaison RH entre la direction au Maroc et la maison mere. Assurer le plus haut niveau possible dalignement avec la strategie de gestion des talents, la gouvernance et les exigences de gestion des risques de Bell Canada, tout en adaptant, lorsque cela est approprie, lexecution aux realites operationnelles de Cnexia et au droit marocain. Influencer les parties prenantes de haut niveau et favoriser, dans un environnement matriciel, un alignement, des escalades et des decisions en temps opportun. Profil recherché : Description de l'offre d'emploi Resume du poste Le Directeur des ressources humaines dirige la fonction RH de Cnexia au Maroc et est un membre cle de lequipe de direction. Il releve directement de la haute direction des ressources humaines de la maison mere. A titre de conseiller strategique aupres de la direction locale, le Directeur pilote la strategie relative aux ressources humaines, la planification des effectifs, le programme de leadership, lexperience employe et le developpement des capacites organisationnelles necessaires pour soutenir la performance de lentreprise. Le Directeur assure le plus haut niveau possible dalignement avec la strategie de gestion des talents, la gouvernance et les normes en milieu de travail de la maison mere, tout en faisant preuve de discernement afin dadapter les programmes et les pratiques aux besoins operationnels de Cnexia, au droit marocain et aux realites locales. Principales responsabilites :Leadershi

Responsable d’affaire - Rabat Production / Qualité / Sécurité / Maintenance - Secteur Automobile / Motos / Cycles - Automobile / Motos / Cycles Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Télétravail : Non Postulez avant le 09/12/2026 J'aime Suivre Entreprise : ALTEN MAROC, Filiale du leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologie créé en 2008 et présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2200 collaborateurs et vise un centre d’excellence de 3300 ALTENiens en fin 2027. Elle s’impose aujourd’hui comme un acteur stratégique dans l’accompagnement du développement professionnel des ingénieurs.Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de la R&D et de l’IT, des télécommunications et des médias.Rejoindre ALTEN Maroc, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier :• D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif• D’une politique ambitieuse de développement des compétences• D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sensDécouvrez le témoignage de Hajar Bououd, DRH et Communication chez ALTEN Maroc dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QMntIc Culture de l'entreprise : Alten Maroc se distingue par une culture profondément collaborative, centrée sur l’humain, la confiance et le soutien entre équipes, avec un management de proximité qui accompagne et fait grandir les talents. Cette dynamique est enrichie par une vraie ouverture à l’innovation, où la créativité, l’initiative et l’expérimentation sont encouragées au quotidien. Le fonctionnement s’appuie aussi sur une organisation structurée, garantissant efficacité, rigueur et qualité dans les projets d’ingénierie. Enfin, l’esprit de performance est présent mais équilibré, soutenant une ambition collective sans nuire au climat bienveillant et participatif. Poste : Dans le cadre de ce rôle, vos principales missions seront les suivantes :Vérifier la cohérence entre les listes de kits commandés et les fichiers de recensement/synthèse du PMV.Enregistrer les équipements, les commandes et les coûts réels des centres.Suivre les KPI liés aux délais d’engagement des kits (template, moyens complets, moyens partiels, BA).Valider et engager les fichiers auprès du PMV.Identifier les blocages dans les besoins engagés et coordonner les actions pour les résoudre.Préparer les informations sur les dépassements budgétaires pour les réunions hebdomadaires.Assurer un suivi hebdomadaire des KPI projet.Participer quotidiennement aux réunions de coordination (soudure, plasturgie, etc.) pour fluidifier les échanges.Valider les documents OVA/Archive en fonction des étapes clés du projet.Vérifier que le stock actuel couvre les besoins.Identifier les manquants et coordonner avec les fournisseurs pour les obtenir.Initialiser les fichiers série (composants, références).Suivre l’évolution et les impacts sur le macroplanning.Collecter les besoins.Planifier les actions et assurer l’animation du programme.Coordonner la planification de la flotte captive.Mettre à jour l’ISP (macroplanning pour fournisseurs et PR).Actualiser les fichiers de recensement (kits, moyens complets).Synchroniser les données entre Planisware et PLM.Construire les KPI issus des extractions PLM (off-tool parts).Mettre à jour les fichiers série et les impacts planning.Suivre les types et boucles de retour en vie série Profil recherché : Profil :BAC + 5 en génie industrielExpérience dans le secteur automobileExpérience : 1 à 2ans d'expérienceCompétences :  Planisware : mise à jour planning, synchronisation des données.  PLM : extraction, analyse des pièces, suivi des off-tool parts.  TRM / ADM : consolidation volumes, mise à jour des phases.  Excel avancé (tableaux croisés, KPI, suivi de stock, consolidation).  Connaissance des systèmes de recensement (kits, moyens complets, BA)o Très bonne maîtrise des outils bureautiques dont Excel/PPT. o Compétences de communication et d’animation des équipes o Gestion de projet o Connaissances en chiffrage et gestion des coûts o Maitrise des standards planning STELLANTIS o Rigueur & flexibilité o Anglais Bon niveau  Adresse de notre siège : Parc Fès Shore Parc- Route sidi Hrazem - Fès - Maroc Traits de personnalité souhaités : Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Service Desk Analyst (Germanophone) - Rabat Informatique / Electronique - Internet / Multimédia - Secteur Centre d'appels - Informatique Junior (1 à 3 ans) 3 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac Minimum - Formation spécialisée Recherche de nouveauté Ambition Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Télétravail : Non Postulez avant le 09/12/2026 J'aime Suivre Entreprise : HCLTech is a global technology company, home to more than 223 000 people across 60 countries, delivering industry-leading capabilities centered around digital, engineering, cloud and AI, powered by a broad portfolio of technology services and products. We work with clients across all major verticals, providing industry solutions for Financial Services, Manufacturing, Life Sciences and Healthcare, Technology and Services, Telecom and Media, Retail and CPG, and Public Services. Consolidated revenues as of 12 months ending March 2025 totaled $13.8B. To learn how we can supercharge progress for you, visit hcltech.com. We have been recognized as a Global Top Employer by the Top Employers Institute for the second time in a row for outstanding HR policies and best practices worldwide. We have also been certified as a Top Employer in 26 countries across three regions, Asia Pacific, Europe & Africa and North America. These accolades re-affirm our commitment to our people by helping them maximize their potential and building an inclusive and progressive workplace that help our employees find their spark. To learn how we can supercharge progress for you, visit hcltech.com/careers. HCLTech 's Global Delivery center in Morocco was launched in 2022, currently developing our tech presence in Sala Al Jadida (Technopolis Rabat Shore). HCLTech received "Feel Good" 2024 label at the 2024 Employer Brand ceremony for having a transparent communication around their corporate culture. Culture de l'entreprise : HCLTech évolue dans une culture principalement orientée compétition et performance, où l’ambition, le goût du challenge et l’atteinte d’objectifs mesurables constituent des leviers clés de réussite. L’entreprise valorise le dépassement de soi, la compétitivité et une forte orientation client, dans une logique de résultats et de positionnement sur le marché. Cette dynamique est solidement soutenue par une composante innovation marquée, favorisant l’initiative, l’expérimentation et l’agilité. Elle est également complétée par une culture collaborative attentive au développement humain et au travail d’équipe, tandis que les processus structurés jouent un rôle plus secondaire. Poste : Vous êtes passionné par la résolution de problèmes et avez une excellente capacité à aider les autres ? Nous recherchons un Service Desk Analyst pour rejoindre notre équipe. En tant que Service Desk Analyst, vous jouerez un rôle essentiel en offrant un support technique de qualité à nos clients. Vos principales tâches incluront: Répondre aux appels téléphoniques, aux e-mails et aux tickets de support entrants. Identifier et diagnostiquer les problèmes techniques rencontrés par les clients. Fournir des solutions et des instructions claires pour résoudre les problèmes rapidement et efficacement. Collaborer avec les équipes internes pour résoudre les problèmes complexes. Suivre et mettre à jour les tickets de support pour assurer un suivi précis. Assurer une excellente satisfaction client en offrant un service amical et professionnel. Contribuer à la documentation et à la base de connaissances pour faciliter le support futur. Participer à des formations pour se tenir informé des nouvelles technologies et des produits. Profil recherché : Profil recherché: Maîtrise parfaite de l'Allemand et une bonne maitrise de l'Anglais. Expérience antérieure dans un rôle de support technique, service à la clientèle ou help desk préférable. Connaissance des systèmes d'exploitation courants tels que Windows, macOS, ou Linux. Capacité à communiquer efficacement avec les clients et à expliquer des solutions techniques de manière claire. Aptitude à résoudre les problèmes rapidement et de manière proactive. Excellentes compétences en résolution de problèmes et en prise de décision. Capacité à travailler de manière autonome et à collaborer au sein d'une équipe. Si vous avez les compétences requises et que vous aimez travailler dans un environnement stimulant, envoyez-nous votre CV, de préférence en anglais, dès aujourd'hui ! Adresse de notre siège : Technopolis Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Ambition Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Bilingual back office agents eng&fr - night shift - Rabat Centre d'appels (métiers de) - Secteur Centre d'appels Débutant (-1 an) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac Minimum Respect des règles Volonté de persuasion Distance émotionnelle Implication au travail Ténacité Besoin d'action Organisation Travail en équipe Télétravail : Non Postulez avant le 09/12/2026 J'aime Suivre Entreprise : Rejoignez Cnexia et faites le choix de faire partie d'un projet qui valorise l'innovation, promeut le developpement continu des competences et donne l'opportunite aux personnes creatives et ambitieuses du domaine des hautes technologies de realiser leurs objectifs professionnels. Fiers de notre statut de filiale Marocaine exclusive de l'operateur telecom historique du Canada, nous n'avons cesse d'elargir nos equipes depuis 2021 avec plus de 1300 employes principalement bases a Fes. Nous venons d'etendre nos activites dans la partie nord du royaume en inaugurant un nouveau site a Rabat afin d'y poursuivre notre croissance avec comme objectif de plus que doubler nos effectifs a l'horizon 2024. A Cnexia nous faisons plus que supporter les clients de notre reseau a taille mondiale et les beneficiaires de nos divers services. Nous developpons des solutions innovantes et creons continuellement du contenu media multiplateforme original. Grace a cela, nous revolutionnons tous les jours la facon avec laquelle les Canadiens communiquent a travers le web et interagissent via des applications mobiles en les faisant beneficier d'une experience amelioree. Si vous etes prets a relever ce defi, nous vous invitons a rejoindre une communaute qui valorise les idees audacieuses et vous donne de multiples opportunites d'accomplissement de carriere dans un environnement multiculturel de classe mondiale ! « Chez Cnexia, nous offrons des opportunites egales a tous, sans distinction de race, couleur, origine, religion, sexe, nationalite, age, citoyennete, statut matrimonial ou handicap. » Culture de l'entreprise : Cnexia s’inscrit dans une culture fortement orientée vers la performance et la compétition, où l’ambition, le goût du challenge et l’orientation client constituent des moteurs clés de réussite. Cette dynamique est complétée par une dimension de coopération, favorisant la confiance, la solidarité et un management de proximité attentif à l’accompagnement des équipes. Elle intègre également une composante d’innovation, encourageant l’initiative, l’adaptabilité et l’expérimentation. Enfin, une culture d’organisation structurée soutient l’ensemble par la rigueur des processus, la fiabilité et l’efficacité opérationnelle. Poste : - Gestion des commandes de surclassement mobilite.- Suivi des remboursements et traitement des investigations liees aux paiements.- Gestion des comptes subventionnes par Bell (comptes internes, comptes athletes, etc.).- Traitement des demandes de transfert de responsabilite en cas de deces du titulaire.- Gestion des demandes dajout doptions de depannage pour les clients rencontrant des problemes techniques. Profil recherché : Description de l'offre d'emploi - Gestion des commandes de surclassement mobilite.- Suivi des remboursements et traitement des investigations liees aux paiements.- Gestion des comptes subventionnes par Bell (comptes internes, comptes athletes, etc.).- Traitement des demandes de transfert de responsabilite en cas de deces du titulaire.- Gestion des demandes dajout doptions de depannage pour les clients rencontrant des problemes techniques.Competences et experience requises- Excellente maitrise du francais et de l'anglais, a l'oral comme a l'ecrit ;- Excellent sens de la communication, de l'ecoute et de la negociation ;- Forte orientation client et resultats ;- Aisance dans un environnement dynamique et axe sur la performance ;- Bonne gestion des priorites et du temps ;- Une experience en service client, Echat, Back office est souhaitableBenefits Formation remuneree des le premier jour ;Contrat a duree indeterminee (CDI) ;Couverture CNSS ;Assurance maladie privee avantageuse ;Prime de performance deplafonnee ;Transport assure gratuitement ;Evenements, activites et programme de vie sur site Cnexia. Adresse de notre siège : Unité B1, Parc Fès Shore, Route de Sidi Harazem (9 108,11 km) Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Volonté de persuasion Distance émotionnelle Implication au travail Ténacité Besoin d'action Organisation Travail en équipe Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Acheteur indirect - Rabat Production / Qualité / Sécurité / Maintenance - Secteur Automobile / Motos / Cycles - Automobile / Motos / Cycles Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Télétravail : Non Postulez avant le 09/12/2026 J'aime Suivre Entreprise : ALTEN MAROC, Filiale du leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologie créé en 2008 et présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2200 collaborateurs et vise un centre d’excellence de 3300 ALTENiens en fin 2027. Elle s’impose aujourd’hui comme un acteur stratégique dans l’accompagnement du développement professionnel des ingénieurs.Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de la R&D et de l’IT, des télécommunications et des médias.Rejoindre ALTEN Maroc, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier :• D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif• D’une politique ambitieuse de développement des compétences• D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sensDécouvrez le témoignage de Hajar Bououd, DRH et Communication chez ALTEN Maroc dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QMntIc Culture de l'entreprise : Alten Maroc se distingue par une culture profondément collaborative, centrée sur l’humain, la confiance et le soutien entre équipes, avec un management de proximité qui accompagne et fait grandir les talents. Cette dynamique est enrichie par une vraie ouverture à l’innovation, où la créativité, l’initiative et l’expérimentation sont encouragées au quotidien. Le fonctionnement s’appuie aussi sur une organisation structurée, garantissant efficacité, rigueur et qualité dans les projets d’ingénierie. Enfin, l’esprit de performance est présent mais équilibré, soutenant une ambition collective sans nuire au climat bienveillant et participatif. Poste : L’Acheteur Indirect est responsable de la gestion des achats hors production (prestations, IT, maintenance, équipements, logistique, services généraux, etc.). Il pilote l’ensemble du processus achat, depuis l’expression du besoin jusqu’au suivi de la performance fournisseurs, tout en garantissant l’optimisation des coûts, la qualité des prestations et le respect des objectifs budgétaires.Principales responsabilitésSourcing & ConsultationRecueillir et analyser les besoins des clients internes.Identifier, sélectionner et qualifier les fournisseurs potentiels.Lancer les appels d’offres et consultations fournisseurs.Analyser et comparer les offres techniques et commerciales.Participer à la sélection des fournisseurs conformément aux exigences qualité, coût et délai.Négociation & ContractualisationNégocier les prix, conditions commerciales et niveaux de service.Négocier et mettre en place les contrats-cadres.Sécuriser les conditions d’approvisionnement et les engagements fournisseurs.Veiller à la conformité contractuelle et au respect des procédures achats.Pilotage de la PerformanceAssurer l’atteinte des objectifs d’économies (savings).Suivre les budgets et contribuer à leur optimisation.Mettre en place des indicateurs de performance fournisseurs.Réaliser des analyses de dépenses et identifier des leviers d’amélioration.Gestion FournisseursAssurer le suivi de la qualité de service et du respect des délais.Gérer les litiges et mettre en œuvre les actions correctives nécessaires.Veiller au respect des exigences de conformité et des standards internes.Développer des relations durables avec les fournisseurs stratégiques. Profil recherché : Bac+5 en Achats, Logistique, Supply Chain, Génie Industriel ou équivalent.Expérience de 3 à 10 ans dans les achats ou l’approvisionnement.Une expérience dans un environnement automobile ou industriel est fortement appréciée.TechniquesExpérience en achats indirects, achats de prestations ou approvisionnement.Maîtrise des techniques de sourcing et de négociation.Connaissance des processus achats et de gestion des fournisseurs.Compétences en analyse de coûts et suivi budgétaire.Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.Soft SkillsExcellentes capacités de négociation.Sens de l’analyse et orientation résultats.Autonomie et rigueur.Bon relationnel et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés.Esprit de synthèse et force de proposition.Capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle. Adresse de notre siège : Parc Fès Shore Parc- Route sidi Hrazem - Fès - Maroc Traits de personnalité souhaités : Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Responsable d’affaire Junior - Rabat Secteur de l’entreprise : Informatique 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc J'aime Suivre l'entreprise Voir toutes les annonces du client ENTREPRISE : ALTEN MAROC, Filiale du leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologie créé en 2008 et présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2200 collaborateurs et vise un centre d’excellence de 3300 ALTENiens en fin 2027. Elle s’impose aujourd’hui comme un acteur stratégique dans l’accompagnement du développement professionnel des ingénieurs.Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de la R&D et de l’IT, des télécommunications et des médias.Rejoindre ALTEN Maroc, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier :• D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif• D’une politique ambitieuse de développement des compétences• D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sensDécouvrez le témoignage de Hajar Bououd, DRH et Communication chez ALTEN Maroc dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QMntIc Culture de l'entreprise : Alten Maroc se distingue par une culture profondément collaborative, centrée sur l’humain, la confiance et le soutien entre équipes, avec un management de proximité qui accompagne et fait grandir les talents. Cette dynamique est enrichie par une vraie ouverture à l’innovation, où la créativité, l’initiative et l’expérimentation sont encouragées au quotidien. Le fonctionnement s’appuie aussi sur une organisation structurée, garantissant efficacité, rigueur et qualité dans les projets d’ingénierie. Enfin, l’esprit de performance est présent mais équilibré, soutenant une ambition collective sans nuire au climat bienveillant et participatif. Poste : Dans le cadre de ce rôle, vos principales missions seront les suivantes :Vérifier la cohérence entre les listes de kits commandés et les fichiers de recensement/synthèse du PMV.Enregistrer les équipements, les commandes et les coûts réels des centres.Suivre les KPI liés aux délais d’engagement des kits (template, moyens complets, moyens partiels, BA).Valider et engager les fichiers auprès du PMV.Identifier les blocages dans les besoins engagés et coordonner les actions pour les résoudre.Préparer les informations sur les dépassements budgétaires pour les réunions hebdomadaires.Assurer un suivi hebdomadaire des KPI projet.Participer quotidiennement aux réunions de coordination (soudure, plasturgie, etc.) pour fluidifier les échanges.Valider les documents OVA/Archive en fonction des étapes clés du projet.Vérifier que le stock actuel couvre les besoins.Identifier les manquants et coordonner avec les fournisseurs pour les obtenir.Initialiser les fichiers série (composants, références).Suivre l’évolution et les impacts sur le macroplanning.Collecter les besoins.Planifier les actions et assurer l’animation du programme.Coordonner la planification de la flotte captive.Mettre à jour l’ISP (macroplanning pour fournisseurs et PR).Actualiser les fichiers de recensement (kits, moyens complets).Synchroniser les données entre Planisware et PLM.Construire les KPI issus des extractions PLM (off-tool parts).Mettre à jour les fichiers série et les impacts planning.Suivre les types et boucles de retour en vie série Profil recherché : Profil :BAC + 5 en génie industrielExpérience dans le secteur automobileExpérience : 1 à 2ans d'expérienceCompétences :  Planisware : mise à jour planning, synchronisation des données.  PLM : extraction, analyse des pièces, suivi des off-tool parts.  TRM / ADM : consolidation volumes, mise à jour des phases.  Excel avancé (tableaux croisés, KPI, suivi de stock, consolidation).  Connaissance des systèmes de recensement (kits, moyens complets, BA)o Très bonne maîtrise des outils bureautiques dont Excel/PPT. o Compétences de communication et d’animation des équipes o Gestion de projet o Connaissances en chiffrage et gestion des coûts o Maitrise des standards planning STELLANTIS o Rigueur & flexibilité o Anglais Bon niveau  Découvre si ce poste est fait pour toi Passe le test de personnalité gratuit ReKrute et obtiens instantanément ton score de compatibilité avec ce poste et avec la culture de plus de 150 entreprises du marché. Passer le test Partager cette offre Labels remportés par l’entreprise PROFIL RECHERCHÉ Niveau d'étude Bac +5 et plus minimum Fonction Production / Qualité / Sécurité / Maintenance Secteur Automobile / Motos / Cycles Expérience Confirmé (5 à 10 ans) Contrat Télétravail ADRESSE DU SIÈGE Parc Fès Shore Parc- Route sidi Hrazem - Fès - Maroc Voir sur la carte Parc Fès Shore Parc- Route sidi Hrazem - Fès - Maroc Adresse de notre siège Traits de personnalité souhaités Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Je suis nouveau Se connecter avec Google E-mail * Rester connecté Vous êtes recruteur ? Se connecter Créez votre compte, avec Google Créer mon compte avec Google Créez votre compte avec votre e-mail Un accès à des milliers d’offres adaptées à votre profil Des outils IA pour vous conseiller et mieux vous valoriser Un espace pour découvrir les plus beaux employeurs du marché Je m’inscris maintenant Vous êtes recruteur ? Se connecter Vous êtes nouveau ? Créez votre compte et boostez votre carrière dès aujourd’hui ! Un accès à des milliers d’offres adaptées à votre profil Des outils IA pour vous conseiller et mieux vous valoriser Un espace pour découvrir les plus beaux employeurs du marché Je m’inscris maintenant Accueil Offres Conseils Entreprises Accueil Offres Conseils Entreprises Je suis nouveau Se connecter avec Google E-mail * R

Agent BAF Front Office Polyvalent (H/F) - Rabat Gestion / Comptabilité / Finance - Secteur Pharmacie / Santé Intermédiaire (3 à 5 ans) 21 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +3 Minimum - BTS / DUT - Licence Conventionnel Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 07/12/2026 J'aime Suivre Entreprise : L'Hôpital Universitaire International de Rabat (Hôpital UIR), affilié à l'Université Internationale de Rabat (UIR), est un nouveau centre hospitalo-universitaire qui ouvrira ses portes prochainement. Ce centre d'excellence proposera une quarantaine de spécialités médicales et chirurgicales, équipées d'un plateau biomédical de dernière génération. Avec une capacité d'accueil de 530 lits et places, cet hôpital futuriste représente un investissement d'environ 2 milliards de dirhams et emploiera à terme plus de 1 200 salariés. Nous vous offrons un environnement de travail bienveillant et attentif où les collaborateurs sont au cœur de l'action. Vous y trouverez des opportunités d'épanouissement professionnel et personnel, avec des possibilités de développement professionnel et de formation continue pour améliorer vos compétences et progresser dans votre carrière. Vous aurez la possibilité de participer à des projets innovants au sein d'un établissement de santé de renommée. Vous pourrez contribuer à des initiatives qui façonnent l'avenir de la médecine et des soins de santé au Maroc Vous travaillerez dans un environnement moderne, équipé des dernières technologies digitales, stimulant et collaboratif, où la bienveillance et le soutien mutuel sont au cœur de nos valeurs. Vous bénéficierez d'espaces de travail modernes, flexibles et complètement digitaux, ainsi que d'une culture d'entreprise dynamique, humaine et collaborative. De plus, vous aurez l'occasion de participer à des événements d'entreprise, des team buildings et des célébrations régulières pour célébrer vos réussites et contributions. Rejoignez-nous et contribuez à la mission de l'Hôpital Universitaire International de Rabat (Hôpital UIR) ! Culture de l'entreprise : Hôpital UIR – L’Hôpital Universitaire International de Rabat évolue dans une culture majoritairement orientée coopération, où l’humain, la solidarité et la qualité des relations professionnelles occupent une place centrale. L’établissement privilégie un management de proximité fondé sur la confiance, la responsabilisation et l’accompagnement des équipes. Cette dynamique collaborative est complétée par une dimension innovation significative, encourageant l’initiative, l’expérimentation et l’amélioration continue des pratiques. Elle s’appuie également sur une organisation structurée garantissant rigueur, fiabilité et efficacité, tandis que la logique de compétition reste volontairement secondaire. Poste : Accueillir, informer et orienter les patients avec professionnalisme, écoute et discrétion. Réaliser les préadmissions et admissions, vérifier l'identité , les droits et les pièces nécessaires, puis constituer les dossiers dans le système d'information hospitalier. Informer les patients sur les démarches administratives et les éléments financiers de leur parcours, dans le respect des procédures de l'hôpital. Recueillir, vérifier et enregistrer les prises en charge (PEC) des organismes payeurs ; signaler les dossiers incomplets ou les anomalies. Effectuer les encaissements et de livrer les justificatifs correspondants, selon les moyens de paiement et les habilitations en vigueur. Traiter les remboursements autorisés et assurer la traçabilité des opérations. Participer à l'ouverture, à la clôture et au contrôle de son poste de caisse ; signaler immédiatement tout écart. Coordonner les informations avec les équipes de soins et le Back Office pour fluidifier le parcours patient et assurer la continuité du traitement des dossiers. Profil recherché : Formation Bac+2/3 en gestion, administration, secrétariat, comptabilité ou domaine équivalent. Une expérience de 3 à 5 ans en accueil, admission, facturation, prise en charge et encaissement dans un établissement de santé. Bonne maîtrise du français et de l'arabe. Maîtrise des outils informatiques. Une connaissance d'un système d'information hospitalier, notamment ENOVA est un atout. Une aisance relationnelle  Adresse de notre siège : Hôpital Universitaire et International de Rabat – Campus de l’UIR, Parc Technopolis Rabat-Shore, Rocade Rabat-Salé 11 100 Rabat Traits de personnalité souhaités : Conventionnel Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Responsable Formation & Chef de Projet Académie (H/F) - Rabat RH / Personnel / Formation - Secteur Pharmacie / Santé Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole de commerce - Master Recherche de nouveauté Créativité Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 07/12/2026 J'aime Suivre Entreprise : L'Hôpital Universitaire International de Rabat (Hôpital UIR), affilié à l'Université Internationale de Rabat (UIR), est un nouveau centre hospitalo-universitaire qui ouvrira ses portes prochainement. Ce centre d'excellence proposera une quarantaine de spécialités médicales et chirurgicales, équipées d'un plateau biomédical de dernière génération. Avec une capacité d'accueil de 530 lits et places, cet hôpital futuriste représente un investissement d'environ 2 milliards de dirhams et emploiera à terme plus de 1 200 salariés. Nous vous offrons un environnement de travail bienveillant et attentif où les collaborateurs sont au cœur de l'action. Vous y trouverez des opportunités d'épanouissement professionnel et personnel, avec des possibilités de développement professionnel et de formation continue pour améliorer vos compétences et progresser dans votre carrière. Vous aurez la possibilité de participer à des projets innovants au sein d'un établissement de santé de renommée. Vous pourrez contribuer à des initiatives qui façonnent l'avenir de la médecine et des soins de santé au Maroc Vous travaillerez dans un environnement moderne, équipé des dernières technologies digitales, stimulant et collaboratif, où la bienveillance et le soutien mutuel sont au cœur de nos valeurs. Vous bénéficierez d'espaces de travail modernes, flexibles et complètement digitaux, ainsi que d'une culture d'entreprise dynamique, humaine et collaborative. De plus, vous aurez l'occasion de participer à des événements d'entreprise, des team buildings et des célébrations régulières pour célébrer vos réussites et contributions. Rejoignez-nous et contribuez à la mission de l'Hôpital Universitaire International de Rabat (Hôpital UIR) ! Culture de l'entreprise : Hôpital UIR – L’Hôpital Universitaire International de Rabat évolue dans une culture majoritairement orientée coopération, où l’humain, la solidarité et la qualité des relations professionnelles occupent une place centrale. L’établissement privilégie un management de proximité fondé sur la confiance, la responsabilisation et l’accompagnement des équipes. Cette dynamique collaborative est complétée par une dimension innovation significative, encourageant l’initiative, l’expérimentation et l’amélioration continue des pratiques. Elle s’appuie également sur une organisation structurée garantissant rigueur, fiabilité et efficacité, tandis que la logique de compétition reste volontairement secondaire. Poste : Gestion Opérationnelle Courante de la Formation (Le "Run")Plan de Formation Annuel (PFA) : Assurer la continuité de l'activité en recueillant les besoins urgents et réglementaires des services de l'hôpital. Optimisation financière : Piloter l'ingénierie de financement pour que les frais liés à la création et aux premières formations de l'Académie s'intègrent de manière optimale dans les dispositifs de remboursement (CSF et GIAC au Maroc). Logistique courante : Superviser le déploiement des formations obligatoires liées à la sécurité des soins et aux protocoles hospitalier en collaboration avec chaque direction Phase Projet : Conception et Structuration de l'Académie (Priorité Année 1 & 2) : Étude de faisabilité et Business Plan : Participer à la définition du modèle de l'Académie (cibles internes vs externes, tarification, partenariats académiques). Ingénierie de l'offre de formation : Cartographier les expertises clés de l'hôpital universitaire pour concevoir les premiers cursus (filières d'excellence en soins, urgences, management hospitalier, etc.). Mise en place de l'infrastructure pédagogique : Rédiger le cahier des charges et piloter le choix/déploiement de la future plateforme digitale (LMS / E-learning). Collaborer à l'aménagement des espaces physiques dédiés (salles de cours, laboratoires de simulation médicale). Recrutement des "Pionniers" : Identifier, convaincre et fédérer le premier cercle de formateurs internes (Professeurs, Médecins, Cadres de santé) et formaliser leur statut au sein du projet. Ingénierie juridique et réglementaire : Préparer les dossiers d'accréditation des programmes et structurer les conventions de partenariat (facultés, ministères, partenaires EdTech). Gestion et suivi des formations Coordonner les échanges avec les collaborateurs, managers, formateurs et organismes externes afin d'assurer le bon déroulement des formations. Participer à la sélection et au suivi des prestataires de formation et assurer une veille sur les offres disponibles sur le marché. Organiser les évaluations à chaud et à froid, analyser la satisfaction des participants et proposer les actions d'amélioration nécessaires. Reporting et amélioration continue Mettre en place et suivre les indicateurs de formation et préparer les tableaux de bord et bilans périodiques destinés à la Direction. Participer au suivi du budget de formation et à la préparation des éléments nécessaires aux audits. Assurer la traçabilité et la conformité des dossiers de formation. Contribuer à l'amélioration continue des processus et outils de gestion de la formation. Profil recherché : Diplôme universitaire (Bac+5) en Management des Ressources Humaines, Ingénierie de la Formation ou Management des Projets. Expérience professionnelle avérée d'au moins cinq (5) années dans le même poste. Maîtrise des outils de cadrage, de planification (Gantt, jalons), de gestion des risques et de suivi budgétaire. Capacité à structurer des référentiels de compétences et à concevoir une architecture de formation globale. Esprit de synthèse et d'organisation : Aptitude à gérer le quotidien de la formation tout en avançant sur les livrables stratégiques de l'Académie. Créativité, proactivité et capacité à innover dans un environnement dynamique. Rigueur, respect de la confidentialité et des normes éthiques et engagement envers l'équité. Adresse de notre siège : Hôpital Universitaire et International de Rabat – Campus de l’UIR, Parc Technopolis Rabat-Shore, Rocade Rabat-Salé 11 100 Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Créativité Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Ingénieur Réseau Senior (H/F) - Rabat Informatique / Electronique - Médical / Paramédical - Secteur Pharmacie / Santé Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole d'ingénieur - Université Recherche de nouveauté Besoin d'objectivité Distance émotionnelle Rationalisme Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 07/12/2026 J'aime Suivre Entreprise : L'Hôpital Universitaire International de Rabat (Hôpital UIR), affilié à l'Université Internationale de Rabat (UIR), est un nouveau centre hospitalo-universitaire qui ouvrira ses portes prochainement. Ce centre d'excellence proposera une quarantaine de spécialités médicales et chirurgicales, équipées d'un plateau biomédical de dernière génération. Avec une capacité d'accueil de 530 lits et places, cet hôpital futuriste représente un investissement d'environ 2 milliards de dirhams et emploiera à terme plus de 1 200 salariés. Nous vous offrons un environnement de travail bienveillant et attentif où les collaborateurs sont au cœur de l'action. Vous y trouverez des opportunités d'épanouissement professionnel et personnel, avec des possibilités de développement professionnel et de formation continue pour améliorer vos compétences et progresser dans votre carrière. Vous aurez la possibilité de participer à des projets innovants au sein d'un établissement de santé de renommée. Vous pourrez contribuer à des initiatives qui façonnent l'avenir de la médecine et des soins de santé au Maroc Vous travaillerez dans un environnement moderne, équipé des dernières technologies digitales, stimulant et collaboratif, où la bienveillance et le soutien mutuel sont au cœur de nos valeurs. Vous bénéficierez d'espaces de travail modernes, flexibles et complètement digitaux, ainsi que d'une culture d'entreprise dynamique, humaine et collaborative. De plus, vous aurez l'occasion de participer à des événements d'entreprise, des team buildings et des célébrations régulières pour célébrer vos réussites et contributions. Rejoignez-nous et contribuez à la mission de l'Hôpital Universitaire International de Rabat (Hôpital UIR) ! Culture de l'entreprise : Hôpital UIR – L’Hôpital Universitaire International de Rabat évolue dans une culture majoritairement orientée coopération, où l’humain, la solidarité et la qualité des relations professionnelles occupent une place centrale. L’établissement privilégie un management de proximité fondé sur la confiance, la responsabilisation et l’accompagnement des équipes. Cette dynamique collaborative est complétée par une dimension innovation significative, encourageant l’initiative, l’expérimentation et l’amélioration continue des pratiques. Elle s’appuie également sur une organisation structurée garantissant rigueur, fiabilité et efficacité, tandis que la logique de compétition reste volontairement secondaire. Poste : L'Hôpital Universitaire International de Rabat (HUIR) est à la recherche d'un Ingénieur Réseau Senior (H/F) qualifié et motivé pour rejoindre notre équipe. Il sera chargé de la conception, du déploiement, de l'exploitation et de l'évolution des infrastructures réseau de l'établissement. Il garantit la disponibilité, la performance, la sécurité et la résilience des architectures réseau en adéquation avec les besoins métiers et les orientations stratégiques de l'organisation. Conception et architecture réseau Concevoir et faire évoluer les architectures réseau LAN, WAN, WLAN et Datacenter. Définir les standards techniques et les bonnes pratiques d'exploitation. Participer aux projets de transformation numérique et de modernisation des infrastructures. Réaliser les études techniques et les schémas d'architecture réseau. Administration et exploitation Assurer l'administration des équipements réseau (switches, routeurs, contrôleurs Wi-Fi, pare-feux, équilibreurs de charge). Garantir la disponibilité et la performance du réseau. Superviser et optimiser les infrastructures de communication. Assurer la gestion des incidents complexes de niveau 2 et 3. Réseaux Cisco et SD-Fabric Concevoir, déployer et administrer les environnements Cisco Enterprise. Assurer la mise en œuvre et l'exploitation des infrastructures basées sur Cisco SD-Access (SD-Fabric). Administrer les solutions Cisco DNA Center et les architectures de segmentation réseau. Assurer l'automatisation et l'orchestration des services réseau. Sécurité réseau Mettre en œuvre les politiques de sécurité réseau. Administrer les solutions de contrôle d'accès et de segmentation. Participer aux audits de sécurité et à la gestion des vulnérabilités. Concevoir des architectures hautement disponibles et sécurisées. Documentation et Gouvernance Rédiger et maintenir à jour la documentation technique. Élaborer les procédures d'exploitation et de continuité de service. Participer à la définition des cahiers des charges et à l'évaluation des solutions techniques. Assurer le transfert de compétences auprès des équipes techniques. Profil recherché : Maîtrise des protocoles TCP/IP, OSPF, BGP, VRRP, HSRP, STP et QoS. Excellente connaissance des architectures LAN, WAN, WLAN et Datacenter. Maîtrise des technologies de haute disponibilité et de redondance réseau. Excellente maîtrise des équipements Cisco Catalyst et Nexus. Expertise confirmée en Cisco SD-Access (SD-Fabric). Bonne maîtrise de Cisco DNA Center. Gestion des contrôleurs Wi-Fi Cisco (WLC) et des infrastructures sans fil. Maîtrise des solutions Firewall (Palo Alto, Fortinet, Cisco ou équivalent). NAC, segmentation réseau, VPN SSL/IPSec. Bonnes connaissances en cybersécurité appliquée aux infrastructures réseau. Connaissance des environnements Linux et Windows Server. Outils de supervision : PRTG, Centreon, Zabbix, SolarWinds ou équivalents. Automatisation réseau (Python, Ansible, API REST) appréciée. Diplôme d'Ingénieur d'État en Réseaux et Télécommunications, Informatique ou équivalent (Bac+5). Minimum 7 ans d'expérience dans l'administration et l'architecture des réseaux d'entreprise. Expérience significative dans la conception et l'exploitation d'infrastructures Cisco complexes. Participation à des projets de déploiement Cisco SD-Access / SD-Fabric. Certification Cisco CCNP Enterprise (obligatoire ou fortement souhaitée). Certifications en sécurité réseau appréciées. Forte capacité d'analyse et de résolution de problèmes. Esprit d'initiative et autonomie. Rigueur et sens de l'organisation. Excellentes capacités rédactionnelles et de communication. Aptitude à travailler en équipe et à gérer des projets transverses. Adresse de notre siège : Hôpital Universitaire et International de Rabat – Campus de l’UIR, Parc Technopolis Rabat-Shore, Rocade Rabat-Salé 11 100 Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Besoin d'objectivité Distance émotionnelle Rationalisme Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.