Consultant RA/Fraude(F/H) - Rabat Informatique / Electronique - Secteur Informatique Expert (10 à 20 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +4 Minimum - Ecole d'ingénieur Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Télétravail : Hybride Postulez avant le 14/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : Vous êtes en quête de nouveaux défis et souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière ? Rejoignez Sofrecom, une entreprise où l’agilité, l’audace et l’esprit d’équipe sont au cœur de notre culture, et où chacun peut s’épanouir pleinement. Filiale du groupe Orange, Sofrecom est une société de conseil et d’ingénierie spécialisée dans les télécommunications. Nous accompagnons nos clients dans leur transformation numérique, en les aidant à anticiper les évolutions technologiques, adapter leurs activités, moderniser leurs organisations et développer des solutions durables et performantes. Avec plus de 3 000 consultant(e)s et expert(e)s issus de 34 nationalités et répartis sur 9 implantations dans le monde, Sofrecom s’appuie sur la richesse des parcours et des talents pour stimuler l’innovation et viser l’excellence. Notre culture d’entreprise valorise un environnement inclusif, diversifié et équitable, où chaque personne est encouragée à s’épanouir pleinement. Nous favorisons l’intégration des jeunes talents, soutenons l’évolution des collaboratrices et collaborateurs expérimentés, et promouvons l’égalité professionnelle pour toutes et tous. Nous nous engageons également à créer des conditions propices à la pleine participation des personnes en situation de handicap. Ainsi, chacun·e peut développer ses compétences, contribuer activement et progresser dans sa carrière, dans un cadre bienveillant, stimulant et respectueux de la diversité. Rejoindre Sofrecom, c’est participer à des projets passionnants, explorer des parcours variés et évoluer dans un environnement qui valorise vos idées, vos compétences et vos ambitions. Postulez dès maintenant et intégrez un lieu où chacun peut s’exprimer librement et trouver sa place. Toutes les données à caractère personnel partagées avec Sofrecom Services Maroc sont traitées conformément à la loi n° 09 08 relative à la protection des données à caractère personnel. Pour exercer vos droits d’accès, de rectification ou d’opposition, merci de contacter la DRH au 05 37 27 99 00. Ensemble, nous contribuons au développement du numérique dans le monde ! Ce que nos collaborateurs aiment le plus chez nous ❤ : Pour consulter leurs avis certifiés Culture de l'entreprise : Sofrecom Maroc se caractérise par une culture fortement orientée vers la coopération, plaçant l’humain, la confiance et le bien-être des collaborateurs au cœur de son fonctionnement. Le management de proximité encourage l’accompagnement, la responsabilisation et des relations de travail durables au sein d’équipes solidaires. Cette dynamique collaborative est enrichie par une dimension innovation, favorisant l’initiative, l’agilité et l’ouverture aux nouvelles idées. Des processus structurés viennent compléter l’ensemble pour garantir fiabilité et efficacité, tandis que la performance reste présente de manière plus mesurée. Poste : Au sein du pôle Consulting IT, vous intervenez en France et à l’international sur des missions d’audit, de conception et de mise en œuvre de solutions de détection et de prévention de la fraude, ainsi qu’en sécurisation des revenus. Vous accompagnez nos clients dans la définition de leur stratégie RA et fraude, en s’appuyant sur les meilleures pratiques et standards du marché, notamment TM Forum et autres référentiels spécifiques à la sécurité et à la gestion des risques. Missions principales : • Auditer les systèmes d’information et les processus liés à la gestion des risques et des revenus, en conformité avec les référentiels et standards reconnus (TM Forum et autres standards sectoriels). • Contribuer à la définition des schémas directeurs RA et fraude, en cohérence avec les enjeux métier, technologiques et opérationnels. • Élaborer des roadmaps de transformation, en identifiant les priorités, dépendances, risques, jalons et moyens nécessaires pour la mise en œuvre de solutions cibles. • Concevoir et accompagner la mise en place de solutions de détection et de prévention de la fraude, en intégrant des architectures modernes (API, microservices, event-driven). • Rédiger des cahiers des charges, analyser des réponses aux appels d’offres, et sélectionner des partenaires technologiques. • Piloter le recueil des besoins, cadrer les problématiques, et rédiger les livrables de synthèse et de consultation. • Contribuer à la modernisation des systèmes et processus, notamment par l’intégration de solutions automatisées, intelligentes et évolutives. • Assurer une veille technologique et réglementaire pour anticiper les évolutions du marché et des risques. Profil recherché : Vous justifiez de 5 à 10 ans d’expérience dans la gestion des risques, la fraude ou la sécurité des systèmes d’information, avec une forte expérience en audit RA et fraude. • Vous avez une connaissance approfondie des standards et référentiels du secteur (TM Forum et autres standards sectoriels). • Vous avez une expérience dans la mise en œuvre de solutions de détection de fraude, de gestion des revenus ou de sécurité IT. • Vous avez une bonne connaissance des solutions RA/fraude du marché, telles que SUBEX, WeDo, Comvia, etc. • Vous disposez d’une bonne maîtrise des outils d’analyse, de modélisation et de rédaction de cahiers des charges. • Vous êtes à l’aise pour animer des ateliers, coordonner des parties prenantes et accompagner le changement. Compétences attendues : • Audit et analyse de systèmes d’information complexes. • Élaboration de roadmaps stratégiques et opérationnelles. • Conception et mise en œuvre de solutions cibles (architecture, intégration). • Maîtrise des standards et méthodes (TM Forum et autres référentiels sectoriels). • Rédaction de livrables de cadrage, de synthèse et de consultation. Soft skills : • Autonomie, esprit d’analyse et de synthèse. • Rigueur et capacité à structurer des démarches complexes. • Excellentes qualités relationnelles et capacité à animer des ateliers multi-acteurs. • Leadership transverse et capacité à accompagner le changement. • Goût pour le conseil, la transformation et l’innovation. Adresse de notre siège : Batiment B0, 2 éme Etage, Technopolis, 11100, Sale Al Jadida, Rabat-Salé-Zemmour-Zaër, Maroc 11 100 Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

System Engineer - Hardware & Software Support (L1/L2) | Clinical Diagnostics - Rabat Informatique / Electronique - Secteur Chimie / Parachimie / Peintures Intermédiaire (3 à 5 ans) - Confirmé (5 à 10 ans) 8 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Licence - Master Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Télétravail : Non Postulez avant le 07/12/2026 J'aime Suivre Entreprise : HCLTech is a global technology company, home to more than 223 000 people across 60 countries, delivering industry-leading capabilities centered around digital, engineering, cloud and AI, powered by a broad portfolio of technology services and products. We work with clients across all major verticals, providing industry solutions for Financial Services, Manufacturing, Life Sciences and Healthcare, Technology and Services, Telecom and Media, Retail and CPG, and Public Services. Consolidated revenues as of 12 months ending March 2025 totaled $13.8B. To learn how we can supercharge progress for you, visit hcltech.com. We have been recognized as a Global Top Employer by the Top Employers Institute for the second time in a row for outstanding HR policies and best practices worldwide. We have also been certified as a Top Employer in 26 countries across three regions, Asia Pacific, Europe & Africa and North America. These accolades re-affirm our commitment to our people by helping them maximize their potential and building an inclusive and progressive workplace that help our employees find their spark. To learn how we can supercharge progress for you, visit hcltech.com/careers. HCLTech 's Global Delivery center in Morocco was launched in 2022, currently developing our tech presence in Sala Al Jadida (Technopolis Rabat Shore). HCLTech received "Feel Good" 2024 label at the 2024 Employer Brand ceremony for having a transparent communication around their corporate culture. Culture de l'entreprise : HCLTech évolue dans une culture principalement orientée compétition et performance, où l’ambition, le goût du challenge et l’atteinte d’objectifs mesurables constituent des leviers clés de réussite. L’entreprise valorise le dépassement de soi, la compétitivité et une forte orientation client, dans une logique de résultats et de positionnement sur le marché. Cette dynamique est solidement soutenue par une composante innovation marquée, favorisant l’initiative, l’expérimentation et l’agilité. Elle est également complétée par une culture collaborative attentive au développement humain et au travail d’équipe, tandis que les processus structurés jouent un rôle plus secondaire. Poste : Provide Level 1 and Level 2 technical support for diagnostic laboratory systems and analyzers. Troubleshoot hardware, software, configuration, and connectivity issues remotely. Handle customer inquiries via phone, email, and ticketing systems. Monitor and manage support queues and ensure timely follow-up on open cases. Diagnose technical issues and determine corrective actions or escalation paths. Create, update, and maintain service tickets throughout the resolution process. Coordinate with Field Service Engineers when on-site intervention is required. Monitor proactive service alerts and perform remote troubleshooting. Ensure adherence to customer service standards, quality procedures, and compliance requirements. Maintain high customer satisfaction and achieve service-level objectives. Collaborate with internal teams to resolve complex technical issues. Profil recherché : Bachelor's Degree in Biomedical Engineering, Mechanical Engineering, Electrical Engineering, Medical Technology, Biology, or a related discipline. 2-8 years of experience in Technical Support, Remote Support, Service Engineering, or Field Service within the healthcare or diagnostics industry. Strong troubleshooting skills covering both hardware and software environments. Excellent analytical and problem-solving abilities. Strong customer-facing and communication skills. Ability to manage multiple priorities and work independently. Fluent English (Written & Spoken) Fluent Arabic (Written & Spoken) Mandatory Experience Clinical Diagnostics Immunoassay, Clinical Chemistry, or In-Vitro Diagnostics (IVD) Hardware & Software Technical Support (L1/L2) Remote Technical Support / Service Engineering Customer Support and Incident Management Adresse de notre siège : Technopolis Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Conseiller(ère) clientèle en assurance | cdi + primes - Rabat Assurance (métiers de l') - Centre d'appels (métiers de) - Secteur Assurance / Courtage Débutant (-1 an) - Junior (1 à 3 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac Minimum - Baccalauréat Respect des règles Volonté de persuasion Distance émotionnelle Rationalisme Ténacité Besoin d'action Implication au travail Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 07/12/2026 Behind The Brand Découvrez le quotidien des équipes et les bureaux ! Visiter l'entreprise J'aime Suivre Entreprise : Sitel Group devient officiellement Foundever™. Foundever™ est un leader mondial de l'expérience client (CX). Avec 170 000 collaborateurs dans le monde, nous sommes l’équipe derrière les meilleures expériences des 750 plus grandes marques internationales et digitales. Nos solutions CX innovantes, notre technologie et notre expertise sont conçues pour répondre aux besoins opérationnels de nos clients et leur offrir une expérience sans couture, partout et à tout moment. Prenant en charge 9 millions d’expériences chaque jour dans plus de 60 langues et 45 pays, Foundever combine la force d’une présence mondiale à une approche entrepreneuriale, permettant aux entreprises de toutes tailles et de tous secteurs de transformer leur CX.  Découvrez le témoignage de Fatna Abdouh, DRH de Foundever dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/48HwKY1 Culture de l'entreprise : Foundever se caractérise par une culture fortement orientée vers l’innovation, où la créativité, l’agilité et l’expérimentation occupent une place centrale dans la dynamique collective. Cette orientation est étroitement équilibrée par une culture de coopération, mettant en avant la bienveillance, l’esprit d’équipe et un management de proximité favorisant l’accompagnement et l’autonomie. Une dimension de compétition vient renforcer l’exigence de performance et l’orientation résultats, tandis que l’organisation, plus modérée, apporte un cadre structurant aux pratiques. L’environnement s’adresse à des profils curieux, engagés et à l’aise dans des contextes évolutifs. Poste : Vos missions Intégrez une activité 100 % en réception d’appels et devenez un véritable acteur de la satisfaction client et du développement commercial. Au quotidien, vous serez amené(e) à :  Répondre aux demandes des clients et les accompagner avec professionnalisme  Identifier leurs besoins et leur apporter des solutions adaptées  Présenter et proposer des offres complémentaires en fonction du profil et des besoins du client  Développer la vente additionnelle tout en privilégiant la qualité du conseil  Fidéliser les clients grâce à une relation de confiance et une expérience positive Atteindre vos objectifs commerciaux tout en respectant les standards de qualité Un poste où chaque appel compte : conseillez, accompagnez, vendez et développez votre expertise dans l’assurance ! Profil recherché : Le profil que nous recherchons Vous êtes à l’écoute, à l’aise dans la relation client et motivé(e) par le challenge commercial ? Rejoignez-nous ! Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit Sens du service client et fibre commerciale Excellentes qualités de communication, écoute active et empathie Rigueur, dynamisme et esprit d’équipe Disponibilité immédiate appréciée Débutants motivés bienvenus ! Une formation complète vous sera proposée dès votre intégration pour vous permettre de développer rapidement vos compétences et réussir dans l’univers de l’assurance. Adresse de notre siège : Agdal, Arribat Center 10090 Rabat Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Volonté de persuasion Distance émotionnelle Rationalisme Ténacité Besoin d'action Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Senior Mobile Core Engineer (H/F) - Rabat Informatique / Electronique - Secteur Informatique Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Besoin d'autonomie Besoin de réflexion Ambition Implication au travail Recherche de nouveauté Télétravail : Hybride Postulez avant le 07/12/2026 J'aime Suivre Entreprise : Orange Business est l’entité du Groupe Orange qui accompagne les entreprises et organisations dans leur transformation digitale. Forts de 29 100 collaborateurs à travers le monde, nous concilions présence globale et approche locale pour inventer avec nos clients de nouveaux business models permettant de libérer tout leur potentiel. Ainsi, nous créons un impact positif, à la fois pour leur activité et pour le monde qui les entoure. Ce qui nous distingue de nos concurrents ? Notre double expertise : nous sommes à la fois opérateur de réseaux et intégrateur de solutions digitales. En tant qu’opérateur, nous construisons et exploitons des infrastructures complexes. En tant qu’intégrateur, nous concevons et manageons des solutions digitales de bout-en-bout. Nous apportons à nos clients des solutions autour de 5 grands enjeux transverses : mettre en place leur espace de travail numérique, améliorer leur expérience client, faciliter l’essor de l’industrie 4.0, collecter et traiter les données, transformer et sécuriser leur infrastructure réseau. C’est parce qu’Orange Business maîtrise toutes les étapes de la transformation digitale que nous proposons à nos clients les solutions les plus pertinentes. Nous imaginons un futur épatant avec nos clients et nos collaborateurs ! Alors, prêt à rejoindre l’aventure ?  Culture de l'entreprise : Orange Business se distingue par une culture fortement orientée vers la coopération, où l’humain, la confiance et l’engagement collectif occupent une place centrale. L’entreprise favorise un management de proximité, encourageant l’autonomie, la responsabilisation et le développement des compétences dans un climat bienveillant. Cette dynamique collaborative est complétée par une dimension innovation notable, portée par la créativité, l’initiative et l’agilité des équipes. Des processus structurés viennent soutenir l’efficacité opérationnelle, tandis que la recherche de performance reste présente de manière équilibrée. Poste : about the role The main mission of the Mobile Core Network Engineer is to ensure the design and implementation of innovative core network solutions that enhance the overall telecommunications infrastructure, driving the organization forward towards its vision of seamless connectivity and advanced network reliability. Main activities Design and develop technical solutions tailored to client projects, including High-Level Design (HLD) and Low-Level Design (LLD). Define the implementation roadmap for 4G and 5G core network solutions aligned with client needs. Contribute to the successful deployment of mobile core network solutions in lab, pre-production, and production environments, ensuring horizontal and vertical integration. Work within a Continuous Integration/Continuous Deployment (CI-CD) environment. Define test scenarios, execute tests, and analyze collected traces in end-to-end (E2E) environments, including 5G, VoLTE, and IoT applications. Provide ongoing support for deployed solutions in production and address any related responsibilities. Required Skills: In-depth knowledge of mobile networks, encompassing protocols, architectures, and interworking capabilities. Mastery of LTE/5G architectures and engineering concepts. Knowledge of 3GPP standards related to mobile core networks. Practical experience with key mobile core network elements, including AMF/MME, SMF/SPGW-C, UPF/SPGW-U, and others.  Proven experience in deploying mobile core network solutions in operational environment. Experience in support activities for operational networks. Familiarity with functional, performance, and E2E testing tools. Proficient with CI-CD integration and testing automation tools, such as GitLab. Experience with containerized mobile core network deployments in Telco cloud environments, such as Redhat OpenShift.  Knowledge of OSS and BSS tools Understanding of 4G/5G RAN radio networks. Practical knowledge of IPv4 and IPv6 architectures, including IP routing, QoS, MPLS, and VPN technologies. Awareness of security measures and technologies pertinent to mobile core networks. Ability to coordinate and manage technical activities. Ability to manage supplier relationships. Ability to prioritize tasks and meet tight deadlines. Demonstrated rigor, curiosity, and attention to detail in technical tasks. Effective communication skills to translate client needs into technical requirements. Active participation in collaborative solution design. Strong interpersonal skills and a collaborative spirit. A solid understanding of the importance of delivering high-quality products within established costs and timelines. A commitment to continuous learning and staying up-to-date with technological advancements. Proficient in English, both spoken and written. Education: Graduate degree in Software Engineering, Telecommunications Engineering, or a related field. A minimum of 5 to 8 years of proven experience in telecommunications focused on mobile core networks. The role requires work in shifts (24/7 operation) Profil recherché : about you Within OINIS/ Services, the “Mobile Services” department is responsible for the architecture, engineering, the construction, deployment and operation of all international mobile services (roaming, messaging, 5G CNaaS), which are one of the growth drivers for international wholesale. The department's ambition is to drive the software transformation of mobile services as part of the move to 5G. The Mobile Core Network Team is in charge of the architecture, engineering, deployment and operation of the mobile core network. The team is providing support to multiple projects delivered to OB (IoT-A, IoT-N, …) and OW/OWI (M(V)NO CNaaS, OLB, …). It contributes also to answer to different RFPs (IRIS2, …). additional information Global opportunities: Work in multi-national teams with the opportunity to collaborate with colleagues and customers from all over the world Flexible work environment: Flexible working hours and possibility to combine work from office and home (hybrid ways of working) Professional development: training programs and upskilling/re-skilling opportunities Career growth: Internal growth and mobility opportunities within Orange Caring and daring culture: health and well-being programs and benefits, diversity & inclusion initiatives, CSR and employee connect events Reward programs: Employee Referral Program, Change Maker Awards Adresse de notre siège : Technopolis ,11100 Sala Al Jadida, Maroc . Casablanca Traits de personnalité souhaités : Besoin d'autonomie Besoin de réflexion Ambition Implication au travail Recherche de nouveauté Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Chargé de marketing digital junior - Rabat Secteur de l’entreprise : Matériel Médical 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc J'aime Suivre l'entreprise Voir toutes les annonces du client ENTREPRISE : Depuis plus de 30 ans, LOCAMED est le leader de la distribution de matériel médical au Maroc. Nous proposons une large gamme de produits couvrant l’orthopédie, l’aide à la mobilité, le maintien à domicile, l’équipement hospitalier, la kinésithérapie, le sport et les secours, ainsi que le consommable médical. Importateur et distributeur exclusif de marques de renommée mondiale, nous garantissons des produits de qualité validés par les professionnels de santé. Notre expertise nous permet d’accompagner efficacement nos clients dans leurs choix d’équipement et de prescriptions médicales. Avec 30 magasins dans les grandes villes du Maroc, notre équipe est à votre service pour vous conseiller et vous fournir le matériel adapté à vos besoins. Résolument tournés vers l’avenir, nous nous engageons à améliorer les soins de santé et à contribuer au bien-être de la population. Culture de l'entreprise : Locamed adopte une culture largement orientée vers la coopération, où l’humain, la confiance et l’esprit d’équipe occupent une place centrale. L’entreprise privilégie un management de proximité, axé sur l’accompagnement, la responsabilisation et la qualité des relations professionnelles. Cette base collaborative est complétée par une présence marquée de l’innovation, favorisant l’initiative, la créativité et l’adaptabilité. Les dimensions de compétition et d’organisation, plus discrètes, contribuent à structurer l’activité et à soutenir l’atteinte des objectifs. Poste : Missions principales Gestion du site web et du catalogue digital Intégration et mise à jour des produits sur les sites web (création de fiches produits, ajout des informations, visuels, caractéristiques, documents…) ; Organisation et optimisation du catalogue en ligne (catégories, sous-catégories, ordre d’affichage des produits) ; Vérification de la qualité des informations et de la présentation des produits ; Participation à l’amélioration du merchandising digital du site. Création de contenu et SEO Création et optimisation des contenus du site web (fiches produits, pages catégories, FAQ, articles…) ; Optimisation SEO des pages afin d’améliorer leur visibilité sur les moteurs de recherche ; Participation à la mise en place du maillage interne et à l’enrichissement du contenu existant ; Recherche et identification d’opportunités d’amélioration du contenu digital. Amélioration continue du site web Participation à l’optimisation de l’expérience utilisateur et de la navigation sur le site ; Identification des points d’amélioration et proposition d’actions pour améliorer la qualité du site ; Suivi des évolutions et bonnes pratiques en matière de marketing digital et e-commerce. Profil recherché : Profil recherché Jeune diplômé(e) en marketing digital, e-commerce, communication digitale ou domaine similaire ; Première expérience ou stage dans le digital apprécié ; Bonne connaissance de WordPress (WooCommerce est un plus) ; Notions en SEO et en rédaction web ; Maîtrise du français écrit ; Curiosité, rigueur, organisation et capacité à travailler sur plusieurs sujets. Compétences appréciées Connaissance des outils SEO (Yoast SEO, Google Search Console, SEMrush…) ; Notions en Google Analytics ; Sensibilité à l’expérience utilisateur et au contenu digital ; Intérêt pour l’univers e-commerce. Découvre si ce poste est fait pour toi Passe le test de personnalité gratuit ReKrute et obtiens instantanément ton score de compatibilité avec ce poste et avec la culture de plus de 150 entreprises du marché. Passer le test Partager cette offre Labels remportés par l’entreprise PROFIL RECHERCHÉ Formation Ecole de commerce Niveau d'étude Bac +3 minimum Fonction Marketing Secteurs Agence pub / Marketing Direct Agroalimentaire Expérience Intermédiaire (3 à 5 ans) Contrat Télétravail ADRESSE DU SIÈGE Angle Avenue VI et? Avenue El Haouz 10100 Rabat Voir sur la carte Angle Avenue VI et? Avenue El Haouz 10100 Rabat Adresse de notre siège Traits de personnalité souhaités Recherche de nouveauté Extraversion Flexibilité Ambition Organisation Je suis nouveau Se connecter avec Google E-mail * Rester connecté Vous êtes recruteur ? Se connecter Créez votre compte, avec Google Créer mon compte avec Google Créez votre compte avec votre e-mail Un accès à des milliers d’offres adaptées à votre profil Des outils IA pour vous conseiller et mieux vous valoriser Un espace pour découvrir les plus beaux employeurs du marché Je m’inscris maintenant Vous êtes recruteur ? Se connecter Vous êtes nouveau ? Créez votre compte et boostez votre carrière dès aujourd’hui ! Un accès à des milliers d’offres adaptées à votre profil Des outils IA pour vous conseiller et mieux vous valoriser Un espace pour découvrir les plus beaux employeurs du marché Je m’inscris maintenant Accueil Offres Conseils Entreprises Accueil Offres Conseils Entreprises Je suis nouveau Se connecter avec Google E-mail * Rester connecté Vous êtes recruteur ? 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Ingénieur Réseau Senior (H/F) - Rabat Secteur de l’entreprise : Pharmacie / Santé 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc J'aime Suivre l'entreprise Voir toutes les annonces du client ENTREPRISE : L'Hôpital Universitaire International de Rabat (Hôpital UIR), affilié à l'Université Internationale de Rabat (UIR), est un nouveau centre hospitalo-universitaire qui ouvrira ses portes prochainement. Ce centre d'excellence proposera une quarantaine de spécialités médicales et chirurgicales, équipées d'un plateau biomédical de dernière génération. Avec une capacité d'accueil de 530 lits et places, cet hôpital futuriste représente un investissement d'environ 2 milliards de dirhams et emploiera à terme plus de 1 200 salariés. Nous vous offrons un environnement de travail bienveillant et attentif où les collaborateurs sont au cœur de l'action. Vous y trouverez des opportunités d'épanouissement professionnel et personnel, avec des possibilités de développement professionnel et de formation continue pour améliorer vos compétences et progresser dans votre carrière. Vous aurez la possibilité de participer à des projets innovants au sein d'un établissement de santé de renommée. Vous pourrez contribuer à des initiatives qui façonnent l'avenir de la médecine et des soins de santé au Maroc Vous travaillerez dans un environnement moderne, équipé des dernières technologies digitales, stimulant et collaboratif, où la bienveillance et le soutien mutuel sont au cœur de nos valeurs. Vous bénéficierez d'espaces de travail modernes, flexibles et complètement digitaux, ainsi que d'une culture d'entreprise dynamique, humaine et collaborative. De plus, vous aurez l'occasion de participer à des événements d'entreprise, des team buildings et des célébrations régulières pour célébrer vos réussites et contributions. Rejoignez-nous et contribuez à la mission de l'Hôpital Universitaire International de Rabat (Hôpital UIR) ! Culture de l'entreprise : Hôpital UIR – L’Hôpital Universitaire International de Rabat évolue dans une culture majoritairement orientée coopération, où l’humain, la solidarité et la qualité des relations professionnelles occupent une place centrale. L’établissement privilégie un management de proximité fondé sur la confiance, la responsabilisation et l’accompagnement des équipes. Cette dynamique collaborative est complétée par une dimension innovation significative, encourageant l’initiative, l’expérimentation et l’amélioration continue des pratiques. Elle s’appuie également sur une organisation structurée garantissant rigueur, fiabilité et efficacité, tandis que la logique de compétition reste volontairement secondaire. Poste : L'Hôpital Universitaire International de Rabat (HUIR) est à la recherche d'un Ingénieur Réseau Senior (H/F) qualifié et motivé pour rejoindre notre équipe. Il sera chargé de la conception, du déploiement, de l'exploitation et de l'évolution des infrastructures réseau de l'établissement. Il garantit la disponibilité, la performance, la sécurité et la résilience des architectures réseau en adéquation avec les besoins métiers et les orientations stratégiques de l'organisation. Conception et architecture réseau Concevoir et faire évoluer les architectures réseau LAN, WAN, WLAN et Datacenter. Définir les standards techniques et les bonnes pratiques d'exploitation. Participer aux projets de transformation numérique et de modernisation des infrastructures. Réaliser les études techniques et les schémas d'architecture réseau. Administration et exploitation Assurer l'administration des équipements réseau (switches, routeurs, contrôleurs Wi-Fi, pare-feux, équilibreurs de charge). Garantir la disponibilité et la performance du réseau. Superviser et optimiser les infrastructures de communication. Assurer la gestion des incidents complexes de niveau 2 et 3. Réseaux Cisco et SD-Fabric Concevoir, déployer et administrer les environnements Cisco Enterprise. Assurer la mise en œuvre et l'exploitation des infrastructures basées sur Cisco SD-Access (SD-Fabric). Administrer les solutions Cisco DNA Center et les architectures de segmentation réseau. Assurer l'automatisation et l'orchestration des services réseau. Sécurité réseau Mettre en œuvre les politiques de sécurité réseau. Administrer les solutions de contrôle d'accès et de segmentation. Participer aux audits de sécurité et à la gestion des vulnérabilités. Concevoir des architectures hautement disponibles et sécurisées. Documentation et Gouvernance Rédiger et maintenir à jour la documentation technique. Élaborer les procédures d'exploitation et de continuité de service. Participer à la définition des cahiers des charges et à l'évaluation des solutions techniques. Assurer le transfert de compétences auprès des équipes techniques. Profil recherché : Maîtrise des protocoles TCP/IP, OSPF, BGP, VRRP, HSRP, STP et QoS. Excellente connaissance des architectures LAN, WAN, WLAN et Datacenter. Maîtrise des technologies de haute disponibilité et de redondance réseau. Excellente maîtrise des équipements Cisco Catalyst et Nexus. Expertise confirmée en Cisco SD-Access (SD-Fabric). Bonne maîtrise de Cisco DNA Center. Gestion des contrôleurs Wi-Fi Cisco (WLC) et des infrastructures sans fil. Maîtrise des solutions Firewall (Palo Alto, Fortinet, Cisco ou équivalent). NAC, segmentation réseau, VPN SSL/IPSec. Bonnes connaissances en cybersécurité appliquée aux infrastructures réseau. Connaissance des environnements Linux et Windows Server. Outils de supervision : PRTG, Centreon, Zabbix, SolarWinds ou équivalents. Automatisation réseau (Python, Ansible, API REST) appréciée. Diplôme d'Ingénieur d'État en Réseaux et Télécommunications, Informatique ou équivalent (Bac+5). Minimum 7 ans d'expérience dans l'administration et l'architecture des réseaux d'entreprise. Exp?

BOS Client Executive - Rabat Informatique / Electronique - Commercial / Vente / Export - Secteur Telecom Expert (10 à 20 ans) - Très Senior (+20 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +3 minimum - Licence - Master Respect des règles Extraversion Volonté de persuasion Flexibilité Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Télétravail : Non Postulez avant le 16/10/2026 J'aime Suivre Entreprise : Ericsson is a global leader in communications technology, providing hardware, software and services that enable the full value of connectivity. Founded in 1876 and headquartered in Stockholm, Sweden, Ericsson employs more than 86,000 people worldwide and holds over 60,000 granted patents. The company has an established presence in Morocco, including its office in Rabat, as part of its wider operations across the Middle East and Africa. Ericsson offers employees the opportunity to work alongside global teams, develop innovative technologies and help create connectivity solutions that improve lives, transform businesses and support a more sustainable future. Poste : About this opportunity As a key stakeholder in reaching success for Solution Area Business & Operations Support Systems (SA BOS) strategy, the successful candidate will need to demonstrate a good ability to lead change, encourage, innovate, strive for efficiency, automation, and digitalization, collaborate, be results-oriented, a problem-solver in a highly fast-paced, geographically diverse matrix organization working with the newest technologies of Telecom. This position will have dotted reporting to KAM’s in Morocco as their primary sales lead within the BOS portfolio & will work closely with sales support, delivery heads and technical expertise to identify, scope, and close upsell opportunities. What you will do Develop a growth strategy focused on BOS portfolio financial gain and customer satisfaction by streamlining OSS and BSS systems. E2E dedicated responsibility for the complete BOS portfolio, taking the lead role in the strategy and execution of positioning and selling it (products and services). Strengthen customer relationships with CIOs and C-level execs by addressing their needs and difficulties with our solutions and services. Drive enhanced customer roadmap and charge planning, including increasing upsell effort. Complete customer lifecycle sales responsibility, including continuous upselling and cross-selling. Encourage and inspire team members across various groups to collaborate and strive towards attaining successful sales results. The BOS Client Executive is only dedicated to BOS business and will have specific incentives and targets. Standard Incentive Plan eligibility to BOS P&L and multi-year to ensure dedication for the entire deal lifecycle. The main objective of this position is to attain concrete sales results for BOS and not just to establish client connections. Identify customer business needs through consultative engagements and influence the customer to practical de-risked approach to realize the solution delivery Proactive & data-driven sales: Ability to acquire insights from analyzing operator architecture and industry data, identify business opportunities to engage with customers pre-RFP stage. Consistent success in sales and business development, specifically in the Cloud and Monetization industry. Profil recherché : You will bring Minimum 10 years of experience of IT sales and delivery models Confirmed and established relationships with Executives (VP, C Level) in Telcos in Morocco University degree or equivalent experience in Engineering / ICT Annual sales turn-over of 10M USD or more Extensive track record of optimally achieving results in a complex multi-functional organization Ambitious & Commercial Thinking, Deciding & Initiating Action, Persuading & Influencing, Relating & Networking Strong executive presence. Resilient, lead, growth and results-focused. As a leader, adapting quickly to changing business and customer needs is critical while establishing oneself as a reliable and collaborative decision-maker. Enable people - Experience running complex sales engagements and managing cross-functional teams. What this role is NOT about This role does not overlap the existing KAM role but supports growing the BOS business portion within the respective account P&L. While this role will involve sales responsibilities throughout the customer lifecycle, including upselling during delivery, it is not primarily passionate about delivery. However, it is pivotal to collaborate strongly with the delivery teams to develop the business across the entire lifecycle and unlock upselling opportunities. Adresse de notre siège : Mahaj Ryad center, Avenue Al Arz, bat. 7 et 8 10100 Rabat Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Extraversion Volonté de persuasion Flexibilité Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Conseillers clients (h/f) service client - darija-français-anglais - Rabat Secteur de l’entreprise : Autres services 10 poste(s) sur Rabat et région - Maroc J'aime Suivre l'entreprise Voir toutes les annonces du client ENTREPRISE : Nous sommes un leader mondial en matière de technologie et de services qui propulse les marques du futur. Nous aidons des marques connues – celles que vous utilisez quotidiennement – à améliorer leurs activités grâce à la technologie et à des solutions intégrées, dans plus de 70 pays. Dans tout ce que nous faisons, nous croyons qu'il faut agir correctement par et pour les gens : nos acteurs qui changent la donne, nos clients et leurs clients, notre communauté, notre planète. Découvrez la puissance de Concentrix. Découvrez le témoignage de Fairouz Oulad, People Solutions Director et Kenza HIHI , Marketing and communication Director chez Concentrix dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/4cRsGFR Culture de l'entreprise : Concentrix évolue dans une culture fortement orientée vers la performance et la compétition, où l’ambition, le goût du challenge et l’orientation client constituent des leviers essentiels de réussite. Cette dynamique est soutenue par une dimension de coopération, favorisant la confiance, la responsabilisation et un management de proximité attentif à l’accompagnement des équipes. Elle repose également sur une culture d’organisation structurée, garantissant rigueur des processus, fiabilité et efficacité opérationnelle. Enfin, une composante d’innovation, plus mesurée, encourage l’adaptabilité et l’amélioration continue des pratiques et des services. Poste : Dans le cadre du développement de nos activités, nous recrutons des Conseillers Clients maitrisant : Arabe (Darija), Français Vos missions : • Accompagner prospects et clients dans la résolution de problèmes ou pour fournir des renseignements. • Contribuer activement à promouvoir notre image de marque et à développer la satisfaction client. • Gérer efficacement les réclamations. • Être un ambassadeur de la satisfaction client ! Profil recherché : 1. Formation & expérience: • Bac+2 minimum (souhaité) • Formation GRC ou équivalent • Expérience call center fortement recommandée 2. Soft skills: • Élocution fluide + excellente écoute active • Gestion du stress • Empathie client • Esprit d'analyse & résolution de problèmes 3. Hard skills: • Familiarisation avec les outils CRM. • Maitrise Pack Office (Excel) • Saisie rapide et précise • Multitâche • Gestion omnicanale (appels, emails, chat) 4. Connaissances métier: • Fintech / Banque / Services financiers • Relation client digitale 5. Langues: • Arabe (Darija) : courant sans accent. • Français : très bon (oral & écrit) • Anglais : Minimum un niveau intermédiaire. Découvre si ce poste est fait pour toi Passe le test de personnalité gratuit ReKrute et obtiens instantanément ton score de compatibilité avec ce poste et avec la culture de plus de 150 entreprises du marché. Passer le test Partager cette offre Labels remportés par l’entreprise PROFIL RECHERCHÉ Formation Autre Niveau d'étude Bac +2 minimum Fonction Centre d'appels (métiers de) Secteur Centre d'appels Expérience Débutant (-1 an) Contrat Autre Télétravail ADRESSE DU SIÈGE 43, Bd Ibn Sina 10000 Rabat Voir sur la carte 43, Bd Ibn Sina 10000 Rabat Adresse de notre siège Traits de personnalité souhaités Respect des règles Volonté de persuasion Distance émotionnelle Ténacité Besoin d'action Travail en équipe Implication au travail Organisation Je suis nouveau Se connecter avec Google E-mail * Rester connecté Vous êtes recruteur ? Se connecter Créez votre compte, avec Google Créer mon compte avec Google Créez votre compte avec votre e-mail Un accès à des milliers d’offres adaptées à votre profil Des outils IA pour vous conseiller et mieux vous valoriser Un espace pour découvrir les plus beaux employeurs du marché Je m’inscris maintenant Vous êtes recruteur ? Se connecter Vous êtes nouveau ? Créez votre compte et boostez votre carrière dès aujourd’hui ! Un accès à des milliers d’offres adaptées à votre profil Des outils IA pour vous conseiller et mieux vous valoriser Un espace pour découvrir les plus beaux employeurs du marché Je m’inscris maintenant Accueil Offres Conseils Entreprises Accueil Offres Conseils Entreprises Je suis nouveau Se connecter avec Google E-mail * Rester connecté Vous êtes recruteur ? Se connecter Créez votre compte, avec Google Créer mon compte avec Google Créez votre compte avec votre e-mail Un accès à des milliers d’offres adaptées à votre profil Des outils IA pour vous conseiller et mieux vous valoriser Un espace pour découvrir les plus beaux employeurs du marché Je m’inscris maintenant Vous êtes recruteur ? Se connecter Vous êtes nouveau ? Créez votre compte et boostez votre carrière dès aujourd’hui ! 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Payroll Lead - Rabat Secteur de l’entreprise : Telecom 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc J'aime Suivre l'entreprise Voir toutes les annonces du client ENTREPRISE : Ericsson is a global leader in communications technology, providing hardware, software and services that enable the full value of connectivity. Founded in 1876 and headquartered in Stockholm, Sweden, Ericsson employs more than 86,000 people worldwide and holds over 60,000 granted patents. The company has an established presence in Morocco, including its office in Rabat, as part of its wider operations across the Middle East and Africa. Ericsson offers employees the opportunity to work alongside global teams, develop innovative technologies and help create connectivity solutions that improve lives, transform businesses and support a more sustainable future. Poste : About this opportunity This position will manage local employee taxation, statutory compliance, labor law adherence, and government liaison activities across Francophone African countries. This role requires strong expertise in local legislation, payroll governance, statutory filings, and stakeholder management to ensure full regulatory compliance and operational excellence. The successful candidate will work closely with government authorities, auditors, payroll vendors, finance teams, HR teams, and internal business stakeholders to ensure accurate, timely, and compliant payroll operations in line with country-specific regulations. What you will do: • Interpret and apply local payroll legislation, employment laws, and statutory regulations across Francophone African countries. • Ensure compliance with income tax, social security, pension, labor law, mandatory employee benefits, leave, and severance regulations. • Manage statutory registrations, renewals, and ongoing compliance activities. • Coordinate timely submission of monthly and annual tax filings, statutory reports, employee tax certificates, and social security declarations. • Monitor legislative changes and implement payroll and process updates. • Act as the primary liaison with tax authorities, labor departments, social security offices, government agencies, and regulatory bodies. • Coordinate government inspections, audits, statutory inquiries, and compliance-related escalations. • Support internal and external payroll audits while maintaining accurate payroll records and audit documentation. • Ensure compliance with internal controls, governance standards, company policies, and payroll procedures. • Partner with payroll vendors, Finance, HR, Legal, and business stakeholders to deliver high-quality payroll services. • Identify opportunities to improve payroll processes, controls, and operational efficiency. • Support payroll reporting, compliance analysis, and continuous improvement initiatives.   Profil recherché : The skills you bring: • Payroll Management. • Local Payroll Taxation. • Labor Law. • Statutory Compliance. • Government & Regulatory Liaison. • Payroll Governance. • Social Security Regulations. • Payroll Audits. • Risk & Compliance Management. • Stakeholder Management. • Vendor Management. • Financial Acumen. • Business Acumen. • Data Analytics. • Process Improvement. • Internal & External Communication. • Ethics and Compliance. • Attention to Detail. • Problem Solving. • English Language. • French Language (Fluent). Qualifications • Bachelor's degree in Human Resources, Finance, Accounting, Law, Business Administration, or a related field. • Professional certification in Payroll, Taxation, or Labor Law is considered an advantage. • 8–12 years of payroll and statutory compliance experience. • Solid experience managing payroll operations across multiple West African countries. Preferred Systems Experience • SAP • Workday • Oracle HCM • Advanced Microsoft Excel • Payroll reporting and dashboard tools Regional Experience Experience supporting payroll and statutory compliance activities in one or more of the following countries: • Morocco • Senegal • Côte d'Ivoire • Cameroon • Democratic Republic of Congo • Mali  Découvre si ce poste est fait pour toi Passe le test de personnalité gratuit ReKrute et obtiens instantanément ton score de compatibilité avec ce poste et avec la culture de plus de 150 entreprises du marché. Passer le test Partager cette offre PROFIL RECHERCHÉ Formation Master Niveau d'étude Bac +5 et plus Fonctions Gestion / Comptabilité / Finance RH / Personnel / Formation Secteur Telecom Expérience Expert (10 à 20 ans) Contrat Télétravail ADRESSE DU SIÈGE Mahaj Ryad center, Avenue Al Arz, bat. 7 et 8 10100 Rabat Voir sur la carte Mahaj Ryad center, Avenue Al Arz, bat. 7 et 8 10100 Rabat Adresse de notre siège Traits de personnalité souhaités Distance émotionnelle Rationalisme Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Je suis nouveau Se connecter avec Google E-mail * Rester connecté Vous êtes recruteur ? Se connecter Créez votre compte, avec Google Créer mon compte avec Google Créez votre compte avec votre e-mail Un accès à des milliers d’offres adaptées à votre profil Des outils IA pour vous conseiller et mieux vous valoriser Un espace pour découvrir les plus beaux employeurs du marché Je m’inscris maintenant Vous êtes recruteur ? Se connecter Vous êtes nouveau ? 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Conseiller(ère) Commercial(e) en PRDV - Rabat Secteur de l’entreprise : Centre d'appels 10 poste(s) sur Rabat et région - Maroc J'aime Suivre l'entreprise Voir toutes les annonces du client ENTREPRISE : Marketing Call Center 20 ans d'expertise au service d'une relation client d’exception Entièrement ancrée au Maroc, Marketing Call Center incarne depuis deux décennies l’excellence dans l’univers de la relation client, de l’offshoring et de la gestion multicanale. Acteur de référence, nous orchestrons au quotidien des dispositifs de gestion client à haute valeur ajoutée pour le compte de marques d’envergure, qu’elles soient marocaines, européennes, nord-américaines ou asiatiques. Soutenue par l’implication de plus de 700 talents expérimentés, notre structure délivre des services sur mesure à destination de marchés exigeants en Europe, en Amérique du Nord et en Asie. Notre promesse : conjuguer performance, rigueur et personnalisation dans chaque interaction client. Fidèles à notre ADN marocain, nous plaçons le capital humain et l’excellence opérationnelle au cœur de notre stratégie. Nos équipes évoluent dans un environnement professionnel structuré, dynamique et porteur de sens, favorisant l’engagement, l’innovation et l’épanouissement. Rejoindre Marketing Call Center, c’est faire partie d’une réussite 100 % marocaine ouverte sur le monde, et contribuer activement à redéfinir les standards de la relation client à l’échelle internationale Culture de l'entreprise : Marketing Call Center repose sur une culture majoritairement coopérative, plaçant l’humain, la confiance et l’esprit d’équipe au cœur de son fonctionnement. L’entreprise privilégie un management de proximité, axé sur l’accompagnement, l’écoute et la responsabilisation des collaborateurs. Cette base collaborative est enrichie par une dynamique d’innovation, encourageant la créativité et l’initiative, ainsi que par une orientation vers la performance, soutenue par des objectifs clairs. Des pratiques organisationnelles structurées viennent compléter l’ensemble, assurant efficacité et fiabilité au quotidien. Poste : Vous êtes un(e) véritable chasseur(se) d'opportunités avec un sens aigu de la persuasion ? Rejoignez une entreprise qui valorise vos performances et vous offre de réelles perspectives d'évolution. - Émettre des appels sortants vers une cible de prospects qualifiés (B2B ou B2C). - Identifier les interlocuteurs décisionnaires et analyser leurs besoins. - Argumenter, convaincre et susciter l'intérêt pour nos produits/services. - Planifier et fixer des rendez-vous qualifiés pour notre force de vente terrain. - Assurer le suivi des agendas et reporter vos actions dans notre outil CRM. - Atteindre et dépasser vos objectifs qualitatifs et quantitatifs. Profil recherché : Vous justifiez d'une première expérience réussie en centre d'appels, idéalement en émission d'appels (télévente ou PRDV). Vous maîtrisez parfaitement la langue française à l'oral comme à l'écrit (sans accent). Vous êtes doté(e) d'un excellent sens de l'écoute, de la répartie et d'une force de conviction à toute épreuve. Vous avez la culture du résultat et le goût du challenge. Vous êtes tenace, dynamique et souriant(e) au téléphone. Découvre si ce poste est fait pour toi Passe le test de personnalité gratuit ReKrute et obtiens instantanément ton score de compatibilité avec ce poste et avec la culture de plus de 150 entreprises du marché. Passer le test Partager cette offre Labels remportés par l’entreprise PROFIL RECHERCHÉ Formation BTS / DUT Ecole de commerce Niveau d'étude Bac +1 minimum Fonction Centre d'appels (métiers de) Secteur Centre d'appels Expérience Junior (1 à 3 ans) Contrat Télétravail ADRESSE DU SIÈGE 26 Angle Rue Tensift et Av Abtal AGDAL 10000 Rabat Voir sur la carte 26 Angle Rue Tensift et Av Abtal AGDAL 10000 Rabat Adresse de notre siège Traits de personnalité souhaités Respect des règles Volonté de persuasion Distance émotionnelle Implication au travail Ténacité Besoin d'action Organisation Travail en équipe Je suis nouveau Se connecter avec Google E-mail * Rester connecté Vous êtes recruteur ? 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Chargé(e) de formation (F/H) - Rabat Secteur de l’entreprise : Informatique 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc J'aime Suivre l'entreprise Voir toutes les annonces du client ENTREPRISE : Vous êtes en quête de nouveaux défis et souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière ? Rejoignez Sofrecom, une entreprise où l’agilité, l’audace et l’esprit d’équipe sont au cœur de notre culture, et où chacun peut s’épanouir pleinement. Filiale du groupe Orange, Sofrecom est une société de conseil et d’ingénierie spécialisée dans les télécommunications. Nous accompagnons nos clients dans leur transformation numérique, en les aidant à anticiper les évolutions technologiques, adapter leurs activités, moderniser leurs organisations et développer des solutions durables et performantes. Avec plus de 3 000 consultant(e)s et expert(e)s issus de 34 nationalités et répartis sur 9 implantations dans le monde, Sofrecom s’appuie sur la richesse des parcours et des talents pour stimuler l’innovation et viser l’excellence. Notre culture d’entreprise valorise un environnement inclusif, diversifié et équitable, où chaque personne est encouragée à s’épanouir pleinement. Nous favorisons l’intégration des jeunes talents, soutenons l’évolution des collaboratrices et collaborateurs expérimentés, et promouvons l’égalité professionnelle pour toutes et tous. Nous nous engageons également à créer des conditions propices à la pleine participation des personnes en situation de handicap. Ainsi, chacun·e peut développer ses compétences, contribuer activement et progresser dans sa carrière, dans un cadre bienveillant, stimulant et respectueux de la diversité. Rejoindre Sofrecom, c’est participer à des projets passionnants, explorer des parcours variés et évoluer dans un environnement qui valorise vos idées, vos compétences et vos ambitions. Postulez dès maintenant et intégrez un lieu où chacun peut s’exprimer librement et trouver sa place. Toutes les données à caractère personnel partagées avec Sofrecom Services Maroc sont traitées conformément à la loi n° 09 08 relative à la protection des données à caractère personnel. Pour exercer vos droits d’accès, de rectification ou d’opposition, merci de contacter la DRH au 05 37 27 99 00. Ensemble, nous contribuons au développement du numérique dans le monde ! Ce que nos collaborateurs aiment le plus chez nous ❤ : Consultez nos avis certifiés Culture de l'entreprise : Sofrecom Maroc se caractérise par une culture fortement orientée vers la coopération, plaçant l’humain, la confiance et le bien-être des collaborateurs au cœur de son fonctionnement. Le management de proximité encourage l’accompagnement, la responsabilisation et des relations de travail durables au sein d’équipes solidaires. Cette dynamique collaborative est enrichie par une dimension innovation, favorisant l’initiative, l’agilité et l’ouverture aux nouvelles idées. Des processus structurés viennent compléter l’ensemble pour garantir fiabilité et efficacité, tandis que la performance reste présente de manière plus mesurée. Poste : Au sein de la direction des ressources humaines, vos missions seront : Participer à la mise en œuvre des politiques de formation; Gerer le planning de réalisation des actions de formation Gérer la logistique de la formation et accompagner les participants Participer à l'élaboration des plans de formation; Mettre en œuvre et piloter le processus de formation (ingénierie de formation, réalisation et évaluation des formations, etc.); Conseiller et accompagner les collaborateurs et entités dans l'analyse des besoins en formation; Suivre les indicateurs de performance de la formation; Elaborer des reportings formation périodiques pour le Groupe Profil recherché : De formation Bac+4 / Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent ; Vous justifiez d’une expérience minimale de 3 ans dans la gestion et le pilotage des actions de formation ; Vous avez déjà participé à l’élaboration d’ingénierie de formation (analyse des besoins, conception et évaluation des dispositifs de formation) ; Vous disposez d’une excellente maîtrise du français à l’oral comme à l’écrit ; Vous maîtrisez les outils du Pack Office, notamment Excel, Word et PowerPoint ; Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’organisation, votre rigueur et votre réactivité. Découvre si ce poste est fait pour toi Passe le test de personnalité gratuit ReKrute et obtiens instantanément ton score de compatibilité avec ce poste et avec la culture de plus de 150 entreprises du marché. Passer le test Partager cette offre Labels remportés par l’entreprise PROFIL RECHERCHÉ Formation Ecole de commerce Niveau d'étude Bac +5 et plus minimum Fonction RH / Personnel / Formation Secteur Telecom Expérience Junior (1 à 3 ans) Contrat Télétravail ADRESSE DU SIÈGE Batiment B0, 2 éme Etage, Technopolis, 11100, Sale Al Jadida, Rabat-Salé-Zemmour-Zaër, Maroc 11 100 Rabat Voir sur la carte Batiment B0, 2 éme Etage, Technopolis, 11100, Sale Al Jadida, Rabat-Salé-Zemmour-Zaër, Maroc 11 100 Rabat Adresse de notre siège Traits de personnalité souhaités Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail Je suis nouveau Se connecter avec Google E-mail * Rester connecté Vous êtes recruteur ? Se connecter Créez votre compte, avec Google Créer mon compte avec Google Créez votre compte avec votre e-mail Un accès à des milliers d’offres adaptées à votre profil Des outils IA pour vous conseiller et mieux vous valoriser Un espace pour découvrir les plus beaux employeurs du marché Je m’inscris maintenant Vous êtes recruteur ? Se connecter Vous êtes nouveau ? Créez votre compte et boostez votre carrière dès aujourd’hui ! Un accès à des milliers d’offres adaptées à votre profil Des outils IA pour vo

Talent Acquisition Coordinator (Dutch) - Rabat RH / Personnel / Formation - Secteur Informatique Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus minimum - Master Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail Télétravail : Non Postulez avant le 06/12/2026 J'aime Suivre Entreprise : AXA Global Business Services is a subsidiary of AXA Group, one of the leading insurance brands in the world. We embody the essence of a diverse, global team, uniting talents from around the world to create a seamless, supportive network for all AXA entities. Our story is one of collaboration and growth, deeply rooted in our mission and vision, guiding every step we take. Our Mission: Together with entities, we deliver advanced services and shape solutions that drive operational excellence. In the heart of AXA, our role is multi-layered. From insurance operations to corporate functions, we leverage data, technology, and diverse capabilities to enhance our partners' performance in a streamlined, efficient manner. Our Vision: Building on unique capabilities and expertise, our teams dare to open new doors for AXA. We are not just about today; we are shaping tomorrow. Our vision is to continuously develop new skills and solutions, opening doors to fresh opportunities. This means committing to the highest service and quality levels, embracing continuous improvement, and fostering courage and boldness within our team. For over 25 years, our operations have spanned across five delivery centres in India and Morocco, serving more than 35 AXA entities. Our 3,800+ strong workforce is the heartbeat of our organisation, moving forward in a culture of trust, empowerment, and care. Driven by our values, we are a cohesive global team, quick to adapt to market dynamics, united by the desire to excel. Our Centres of Excellence (COEs) offer advanced services, shaping tailor-made solutions for our partners in the Tech, Security, Data, Insurance Ops and Corporate function Ops domain. The AXAllence strategic plan for 2024-26 charts our future course, focusing on operational efficiency, employee retention and skill enhancement, and delivering unparalleled value to our partners. These pillars, supported by our vision and mission, are the foundation of our commitment to AXA. In essence, while our heritage lies in delivering value in BPO services, our innovative spirit thrives in the IT domain, all in support of the overarching AXA Group strategy. At AXA Global Business Services, we are not just preparing for the future; we are actively creating it. At AXA Global Business Services, the future is brimming with opportunities. Join us on this exciting journey! Together, we will continue to open new doors for AXA. Culture de l'entreprise : AXA GBS Morocco évolue dans une culture principalement orientée coopération, où l’humain, la confiance et la qualité des relations professionnelles occupent une place centrale. L’entreprise privilégie un management de proximité, axé sur l’accompagnement, la responsabilisation et le développement des compétences. Cette culture collaborative est structurée par une forte dimension organisationnelle, garantissant rigueur, fiabilité et efficacité opérationnelle. Elle est enrichie par une ouverture à l’innovation et par une exigence de performance, présentes de manière plus mesurée et encadrée. Poste : Als Talent Acquisition Coordinator ben je een echte spilfiguur binnen het Talent Acquisition team. Dankzij jouw organisatietalent en oog voor detail draag je actief bij aan de efficiëntie, vlotheid en kwaliteit van onze rekruteringsprocessen. Als operationele ondersteuner én coördinator werk je nauw samen met Talent Acquisition Experts, Team Leaders en Managers om een professionele en naadloze kandidaatervaring te garanderen. Recruitment back-office Opstellen en structureren van functiebeschrijvingen in samenwerking met recruiters en hiring managers Vertalen van vacatureteksten en communicatie (NL / FR / EN) Waken over de kwaliteit en consistentie van alle rekruteringscontent Eerste screening van kandidaten (cv-selectie, prekwalificatie, telefonische screenings) Voorbereiden van HR-checks Inplannen en coördineren van interviews met kandidaten en interne stakeholders Administratieve opvolging van kandidaten in het ATS Beheer van pre-onboarding administratie Fungeren als key user voor het ATS (templates beheren, data opvolgen, operationele ondersteuning) Coördinatie & ondersteuning van het TA-team Dagelijkse ondersteuning bieden aan recruiters, Team Leaders en Managers Organiseren en coördineren van teammeetings (team meetings, wekelijkse meetings, workshops) Aanmaken en opvolgen van Purchase Orders voor rekruteringsactiviteiten Opvolging van facturen in samenwerking met leveranciers en Finance Ondersteunen bij de onboarding van nieuwe teamleden Coördineren van assessments (planning, uitnodigingen, zaalreservaties, catering) Coördinatie van recruitmentevents Organiseren en coördineren van recruitmentevents (jobbeurzen, assessment centers, hiring events, infosessies) Beheer van praktische aspecten: reservaties, leveranciers, materiaal en ondersteuning Zorgen voor vlotte communicatie met alle deelnemers (kandidaten, sprekers, interne teams) En tant que Talent Acquisition Coordinator, vous êtes un véritable pilier de l’équipe Talent Acquisition. Grâce à votre sens de l’organisation et votre œil pour le détail, vous contribuez activement à l’efficacité, la fluidité et la qualité de nos processus de recrutement. À la fois support opérationnel et coordinateur, vous accompagnez au quotidien les Talent Acquisition Experts, Team Leaders et Managers, afin de garantir une expérience candidat professionnelle et sans accroc. Back-office recrutement Rédiger et structurer des descriptions de fonction en collaboration avec les recruteurs et hiring managers Traduire offres d’emploi et communications (FR / NL / EN) Garantir la qualité rédactionnelle de tous les contenus liés au recrutement Effectuer le screening initial des candidatures (tri de CV, préqualification, phone screenings) Préparer les HR checks Planifier et coordonner les entretiens avec les candidats et les parties prenantes internes Assurer le suivi administratif des candidatures dans l’ATS Gérer l’administration liée au pré-onboarding Assurer un rôle de key user sur l’ATS (gestion des templates, suivi des données, support opérationnel) Coordination & support de l’équipe TA Assurer un support quotidien aux recruteurs, Team Leaders et Managers Organiser et coordonner les réunions d’équipe (team meetings, weekly, workshops) Créer et suivre les Purchase Orders liés aux activités de recrutement Assurer le suivi des factures en collaboration avec les fournisseurs et le département Finance Participer à l’onboarding des nouveaux membres de l’équipe Gérer la logistique des assessments (planning, invitations, salles, catering) Coordination d’événements recrutement Organiser et coordonner la logistique d’événements (job fairs, assessment centers, hiring events, sessions d’information) Gérer les aspects pratiques : réservation, fournisseurs, matériel et supports Assurer une communication fluide avec tous les participants (candidats, intervenants, équipes internes) Profil recherché : Sterke organisatorische vaardigheden en oog voor detail Goede schriftelijke en communicatieve vaardigheden In staat om meerdere prioriteiten tegelijk te beheren in een dynamische omgeving Teamplayer met een sterke servicegerichtheid Proactief, nauwkeurig en zelfstandig Eerste ervaring in HR, recruitment, coördinatie of administratieve ondersteuning Ervaring met eventorganisatie is een pluspunt Vlotte kennis van Nederlands en Frans, met een goede passieve kennis van Engels Excellentes capacités organisationnelles et grand sens du détail Solides compétences rédac

Développeur Java, spring, Angular - Rabat Assistanat de Direction / Services Généraux - Secteur Autres services - Autres services Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Flexibilité Extraversion Organisation Conventionnel Télétravail : Non Postulez avant le 06/12/2026 J'aime Suivre Entreprise : ALTEN MAROC, Filiale du leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologie créé en 2008 et présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2200 collaborateurs et vise un centre d’excellence de 3300 ALTENiens en fin 2027. Elle s’impose aujourd’hui comme un acteur stratégique dans l’accompagnement du développement professionnel des ingénieurs.Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de la R&D et de l’IT, des télécommunications et des médias.Rejoindre ALTEN Maroc, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier :• D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif• D’une politique ambitieuse de développement des compétences• D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sensDécouvrez le témoignage de Hajar Bououd, DRH et Communication chez ALTEN Maroc dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QMntIc Culture de l'entreprise : Alten Maroc se distingue par une culture profondément collaborative, centrée sur l’humain, la confiance et le soutien entre équipes, avec un management de proximité qui accompagne et fait grandir les talents. Cette dynamique est enrichie par une vraie ouverture à l’innovation, où la créativité, l’initiative et l’expérimentation sont encouragées au quotidien. Le fonctionnement s’appuie aussi sur une organisation structurée, garantissant efficacité, rigueur et qualité dans les projets d’ingénierie. Enfin, l’esprit de performance est présent mais équilibré, soutenant une ambition collective sans nuire au climat bienveillant et participatif. Poste : Nous recherchons un Développeur full stack, maîtrisant Spring Java, Angular, Cloud devops avec une expérience significative en conception et exploitation de services distribués dans un environnement Agile/DevOps.Ses missions :Renforcer les équipes dans le cadre de leur programme de digitalisation et modernisation du système d’information.Comprendre les enjeux business pour proposer la meilleure solution au clientMonter en compétence sur les back office de facturationFaire les développements ainsi que les tests unitaires de l’existant et des nouveaux besoins clientsCorriger les anomalies détectéesDocumentation approfondie Profil recherché : Diplômé(e) d'une formation Bac+5 en informatique, ingénierie ou équivalent.Vous justifiez de 3 à 5 ans d'expérience sur des projets de développement logiciel.Excellente maîtrise des technologies Java, Spring Boot et Angular.Bonne expérience des pratiques CI/CD, de l'Infrastructure as Code avec Terraform et de l'orchestration de conteneurs avec Kubernetes.Connaissance ou expérience des environnements Google Cloud Platform (GCP).Maîtrise des méthodologies Agile / Scrum et capacité à évoluer dans des équipes pluridisciplinaires Adresse de notre siège : Parc Fès Shore Parc- Route sidi Hrazem - Fès - Maroc Traits de personnalité souhaités : Flexibilité Extraversion Organisation Conventionnel Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Responsable sales operations et CRM - Rabat Commercial / Vente / Export - Secteur Distribution - Matériel Médical Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole de commerce Recherche de nouveauté Volonté de persuasion Intuition / Spontanéité Ambition Télétravail : Non Postulez avant le 06/12/2026 J'aime Suivre Entreprise : Depuis plus de 30 ans, LOCAMED est le leader de la distribution de matériel médical au Maroc. Nous proposons une large gamme de produits couvrant l’orthopédie, l’aide à la mobilité, le maintien à domicile, l’équipement hospitalier, la kinésithérapie, le sport et les secours, ainsi que le consommable médical. Importateur et distributeur exclusif de marques de renommée mondiale, nous garantissons des produits de qualité validés par les professionnels de santé. Notre expertise nous permet d’accompagner efficacement nos clients dans leurs choix d’équipement et de prescriptions médicales. Avec 30 magasins dans les grandes villes du Maroc, notre équipe est à votre service pour vous conseiller et vous fournir le matériel adapté à vos besoins. Résolument tournés vers l’avenir, nous nous engageons à améliorer les soins de santé et à contribuer au bien-être de la population. Culture de l'entreprise : Locamed adopte une culture largement orientée vers la coopération, où l’humain, la confiance et l’esprit d’équipe occupent une place centrale. L’entreprise privilégie un management de proximité, axé sur l’accompagnement, la responsabilisation et la qualité des relations professionnelles. Cette base collaborative est complétée par une présence marquée de l’innovation, favorisant l’initiative, la créativité et l’adaptabilité. Les dimensions de compétition et d’organisation, plus discrètes, contribuent à structurer l’activité et à soutenir l’atteinte des objectifs. Poste : Rejoignez une entreprise dynamique dans le secteur du Matériel Médical en tant que Responsable Sales Operations et CRM. Basé(e) à Rabat, ce rôle stratégique est essentiel pour piloter notre performance commerciale. Accroître l'efficacité de nos équipes de vente grâce à une optimisation continue des processus et une exploitation avancée du CRM. Développer et suivre les indicateurs clés de performance pour guider les décisions stratégiques et soutenir la croissance du chiffre d'affaires. Vos missions incluront la gestion et l'amélioration de notre système CRM, la définition et le suivi des objectifs commerciaux, l'analyse des performances de vente, la coordination des actions entre les équipes internes et le support à la force de vente. Vous serez également amené(e) à élaborer des reportings précis et pertinents pour la direction. • Gestion des outils : Administrer et optimiser le CRM (comme Salesforce ou HubSpot) et les logiciels de vente. • Analyse des données : Suivre les indicateurs clés (KPI), créer des tableaux de bord et établir des prévisions de vente (forecasting). • Optimisation des processus : Simplifier le cycle de vente et éliminer les tâches administratives inutiles pour les commerciaux. • Stratégie et territoire : Aider à définir les quotas, structurer les territoires de vente et organiser la rémunération variable Profil recherché : Une formation de Bac +5 et plus est requise. Une expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans des fonctions similaires est indispensable, idéalement dans des environnements à forte composante commerciale. Un profil avec une spécialisation en Commercial / Vente / Export est recherché. Des compétences avérées en gestion de CRM, une excellente capacité d'analyse et de synthèse, ainsi qu'un sens aigu de l'organisation sont primordiales. Une aisance relationnelle et une aptitude à travailler en équipe complèteront votre profil. Adresse de notre siège : Angle Avenue VI et? Avenue El Haouz 10100 Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Volonté de persuasion Intuition / Spontanéité Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Réceptionniste - Rabat Secteur de l’entreprise : Automobile / Motos / Cycles 2 poste(s) sur Rabat et région - Maroc J'aime Suivre l'entreprise Voir toutes les annonces du client ENTREPRISE : Depuis 1995, Jameel Motors Morocco accompagne les Marocains dans leur mobilité en représentant des marques automobiles mondialement reconnues. Héritière de l’expertise du groupe international Abdul Latif Jameel, acteur majeur de la mobilité depuis plus de 80 ans, l’entreprise s’est imposée comme un partenaire de confiance et un leader du secteur automobile au Maroc. Aujourd’hui, Jameel Motors Morocco représente plusieurs marques internationales emblématiques, notamment Toyota, Lexus, MG et JMC, et poursuit son développement avec une ambition forte : offrir des solutions de mobilité innovantes, durables et centrées sur l’expérience client. Grâce à un réseau national en constante expansion, des infrastructures modernes et des équipes passionnées, nous plaçons l’excellence opérationnelle, la satisfaction client et l’amélioration continue au cœur de chacune de nos actions. Notre culture s’inspire des principes du Toyota Way ainsi que des valeurs fortes qui rassemblent plus de 10 000 collaborateurs à travers le monde : le Respect, l’Amélioration Continue, l’Innovation et l’Autonomisation. Ces valeurs guident notre manière de travailler, de collaborer et d’accompagner durablement nos équipes ainsi que nos clients vers l’excellence. Portée par une culture d’excellence, d’innovation et d’amélioration continue, Jameel Motors Morocco place l’humain et la satisfaction client au centre de ses priorités stratégiques. Notre culture d’entreprise s’inspire des principes du Toyota Way ainsi que des valeurs fondamentales qui fédèrent plus de 10 000 collaborateurs à travers le monde : le Respect, l’Amélioration Continue, l’Innovation et l’Autonomisation. Ces valeurs constituent le socle de notre engagement quotidien et guident durablement nos pratiques, nos collaborations et notre ambition d’excellence au service de nos collaborateurs, de nos partenaires et de nos clients. Rejoindre Jameel Motors Morocco, c’est intégrer une entreprise internationale en pleine croissance, offrant un environnement dynamique, des opportunités de développement, de mobilité interne et d’évolution de carrière au sein d’un groupe reconnu à l’échelle mondiale. En 2026, Jameel Motors Morocco a été reconnue parmi les meilleurs distributeurs Toyota en Afrique en obtenant le prestigieux “Diamond Award”, confirmant ainsi son excellence et son positionnement de référence sur le marché marocain. Pourquoi nous rejoindre ? • Un groupe international solide et reconnu • Une culture d’entreprise humaine et collaborative • Des projets ambitieux et innovants • De réelles opportunités d’évolution et de développement • Un environnement stimulant orienté performance et amélioration continue • Une entreprise qui valorise les talents, l’engagement et l’esprit d’équipe Notre ambition Construire l’avenir de la mobilité au Maroc en proposant des expériences automobiles innovantes, accessibles et centrées sur le client, tout en développant les talents qui feront la différence de demain. Culture de l'entreprise : Jameel Motors se distingue par une culture orientée vers la performance et la compétition, où l’ambition, l’orientation client et l’atteinte de résultats concrets occupent une place centrale. Cette dynamique est complétée par une dimension de coopération, favorisant la confiance, l’esprit d’équipe et l’accompagnement des collaborateurs. L’entreprise conserve également une ouverture à l’innovation, qui soutient l’adaptation et l’évolution des pratiques. Cet équilibre crée un environnement exigeant, collaboratif et tourné vers la réussite collective. Poste : Dans le cadre du renforcement de ses équipes, Jameel Motors Morocco recrute des réceptionnistes pour le compte de ses marques Toyota et LEXUS, à Rabat. Contrat : Intérim Disponibilité : Immédiate Vos missions principales incluront : Gérer l'accueil physique et téléphonique des clients et des partenaires. Répondre aux demandes d'informations et orienter les interlocuteurs. Organiser et planifier les rendez-vous. Traiter le courrier entrant et sortant. Assurer la transmission des informations aux services concernés. Maintenir un espace d'accueil propre et accueillant. Effectuer diverses tâches administratives en support des équipes. Profil recherché : De formation Bac+2 minimum, idéalement en Accueil, Administration, Commerce, Gestion ou domaine similaire, vous justifiez idéalement d’une première expérience dans un poste similaire, notamment dans l’accueil, la réception ou le service client. Vous êtes : Présentable, souriant(e) et doté(e) d’un excellent sens de l’accueil ; À l’aise dans le contact avec les clients et les différents interlocuteurs ; Dynamique, organisé(e) et rigoureux(se) ; Doté(e) d’un excellent sens du service et de la communication ; Capable de gérer plusieurs demandes simultanément avec professionnalisme ; Ponctuel(le), fiable et doté(e) d’un bon esprit d’équipe. Compétences requises : Bac+2 minimum, idéalement en Accueil, Administration, Commerce ou Gestion ; Une première expérience en accueil, réception ou relation client ; Excellent sens de l’accueil et du service, avec une forte orientation client ; Excellentes qualités relationnelles et bonne communication orale ; Bonne maîtrise du français et de l’arabe, à l’oral comme à l’écrit ; Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Microsoft Office ; La maîtrise de l’anglais constitue un atout ; Bonne présentation, dynamisme et professionnalisme. Découvre si ce poste est fait pour toi Passe le test de personnalité gratuit ReKrute et obtiens instantanément ton score de compatibilité ave

Chef de projets Talent Développement - Rabat RH / Personnel / Formation - Secteur Autres services Confirmé (5 à 10 ans) 2 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +4 Minimum - Master Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail Télétravail : Hybride Postulez avant le 06/12/2026 J'aime Suivre Entreprise : AXA Services Maroc est le centre d'expertise en relation client au Maroc des sociétés : AXA France, AXA Direct France, AXA Assistance, AXA Belgique et AXA Suisse Présents à Rabat depuis mai 2004 et à Kénitra depuis 2024 et bientôt à Fés, nous sommes à ce jour plus de 5000 collaborateurs. Nous rejoindre : C'est choisir la première marque d'assurance mondiale C'est bénéficier d'une multitude d'avantages bien au-delà des normes du marché C'est évoluer dans un environnement valorisant proposant une diversité de métiers C'est intégrer un groupe responsable, offrant une véritable culture d'entreprise, basée sur le développement des compétences de chacun Nos métiers : Le savoir-faire de nos équipes couvre les principaux métiers de l'assurance : La vente de contrats La gestion des contrats assurances de dommages et des personnes La gestion des sinistres Auto et Habitation Le règlement des prestations Santé La mise en jeu des garanties Assistance La prise de rendez-vous pour le compte de nos Agents Généraux La gestion des contrats Epargne  Culture de l'entreprise : Notre culture d’entreprise repose sur une conviction forte : la performance durable se construit avant tout grâce à l’engagement des femmes et des hommes qui composent l’entreprise. Nous cultivons un environnement fondé sur la confiance, l’esprit d’équipe, la responsabilité et l’innovation, tout en plaçant l’humain au cœur de nos actions. Portés par les valeurs du Groupe AXA, nous encourageons la diversité des talents, le développement continu des compétences et une culture de l’engagement qui permet à chacun de grandir, d’oser et d’avoir un impact positif au quotidien. Poste : • Gestion des référentiels : - Réaliser les fiches de postes nécessaires en fonction de l’évolution des besoins d’AXA - Assurer la mise à jour des fiches de postes et des parcours de carrière sur l’outil de gestion  - Assurer la pesée des nouveaux postes AXA - Contribuer à l’évolution du référentiel des compétences, sa mise en œuvre et sa mise à jour au travers de l’ensemble des outils utilisés chez AXA - Contribuer à l’analyse et l’évolution des emplois AXA - S’assurer de la mise à jour les outils RH • Gestion des talents : - Contribuer à l’élaboration des parcours de carrière type - Contribuer à l’élaboration des parcours de formation types par poste. - Contribuer à la mise à jour et l’évolution des règles en matière de gestion de carrière - Contribuer à la mise en œuvre du process d’évaluation des compétences et son exploitation • Gestion et organisation des Assessment center : - Planifier et coordonner les sessions d’Assessment Center, en veillant à la disponibilité des évaluateurs et des participants. - Collaborer avec les équipes RH pour développer de nouveaux exercices et simulations adaptés aux besoins actuels de l’ASM - Assister à l’exercice de l’Assessment Center afin d'observer les candidats pour évaluer leurs compétences et comportements. - Préparer et planifier les feedbacks détaillés pour chaque candidat, en mettant en avant leurs points forts et les axes d’amélioration. • Gestion du parcours d’accompagnement du vivier Manager : - Centraliser la liste des managers du vivier et coordonner avec l’équipe Talent Agency pour planifier les différentes sessions. - Identifier les managers « Mentors » responsables de l’accompagnement sur le terrain. - Organiser des points d’étape réguliers avec les managers « Mentors » pour suivre les progrès des managers du vivier et proposer des actions correctives. - Assurer une communication et un suivi continus avec toutes les parties prenantes tout au long du dispositif. - Faciliter les échanges entre managers pour le partage de bonnes pratiques et offrir des conseils personnalisés. - Rédiger des rapports réguliers sur les activités de formation et d’accompagnement • Gestion de projet : - Contribuer aux projets du Développement RH - Assurer la coordination des informations et nouveaux process / projets auprès des équipes RH / support - Contribuer au déploiement des projets auprès des clients (opérationnels et fonctionnels) - Faire un retour sur expérience pour valider la rentabilité des projets : Collecter les données Analyser les données Mesurer les résultats et les comparer aux objectifs définis - Contribuer aux ajustements à la suite des retours sur expériences  Profil recherché : Vous avez un BAC+5  avec une expérience de 2 à 5 ans d'expérience dans un poste similaire  Vous maîtrisez : Gestion des Talents Statistiques Bonne Communication et Orientation client Capacité d'influence  Prise d'initiative, force de proposition Accompagnement / conduite du changement Adresse de notre siège : Avenue Bin Al Ouidane, Rabat, Maroc - Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. 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Cette offre d’emploi n’est plus d’actualité. Offres similaires | Accueil ReKrute Directeur de Restaurant H/F - Rabat Hôtellerie / Restauration (métiers de) - Secteur Hôtellerie / Restauration - Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +3 Minimum - Ecole de commerce - Licence Respect des règles Besoin d'objectivité Flexibilité Implication au travail Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 06/12/2026 J'aime Suivre Entreprise : Chez McDonald’s Maroc, notre réussite repose avant tout sur les femmes et les hommes qui font vivre nos restaurants au quotidien. Depuis plus de 33 ans, nous construisons une aventure 100 % marocaine portée par l’engagement de plus de 5600 collaborateurs à travers 25 villes et 86 restaurants dans tout le Royaume. McDonald’s Maroc contribue au développement des talents et à la création d’opportunités professionnelles, chaque jour, nos équipes font vivre une aventure humaine fondée sur l’excellence, la formation et l’évolution professionnelle. Nous croyons que chacun a le potentiel de grandir, d’apprendre et de réussir. Que vous recherchiez une première expérience professionnelle, une opportunité d’évolution ou un environnement de travail stimulant, nous vous offrons les moyens de développer vos compétences et de construire votre parcours. Ce que nos collaborateurs aiment le plus chez nous ❤ : Pour consulter leurs avis certifiés Culture de l'entreprise : McDonald’s Maroc s’appuie sur une culture coopérative, où l’humain, l’esprit d’équipe et la solidarité structurent le quotidien des équipes. Le management de proximité favorise l’accompagnement, la responsabilisation et l’engagement collectif. Cette base collaborative est renforcée par une forte orientation performance, tournée vers l’atteinte d’objectifs et la satisfaction client. Elle s’inscrit dans un cadre organisationnel rigoureux, garantissant efficacité, qualité et fiabilité, tandis que l’innovation reste présente de manière plus ciblée. Poste : Responsable d’un centre de profit, il est garant de la gestion globale du restaurant : managériale, opérationnelle, financière, commerciale, sécuritaire, et des ressources humaines, notamment quant à la formation et à la gestion du personnel (QSP, CA, ventes, développement des équipes, …). Ambassadeur de la marque, au service de nos clients dans le respect de la culture service de l’Enseigne, le Directeur de Restaurant est aussi en charge de l’accueil de notre clientèle et de leur entière satisfaction en étant en mesure d’analyser leurs besoins et de les conseiller dans leurs choix. Sous la responsabilité du Superviseur Région, le Directeur peut être amené à effectuer toute autre tâche de polyvalence opérationnelle qui pourrait s'avérer nécessaire à la bonne marche du restaurant. Adoptant en toute circonstance, une présentation soignée et professionnelle, et un comportement en cohérence avec l’image de l’enseigne, le Directeur de restaurant veille à chaque instant à véhiculer une image employeur positive. Il gère l’ensemble des domaines suivants au sein du centre de profit dont il a la responsabilité: - Gestion d’un centre de profit : Pilote et contrôle l’activité du restaurant grâce aux outils de gestion et d’analyse mis à sa disposition; Décline les orientations stratégiques de l’enseigne au sein du restaurant (full restaurant, commande en ligne, service à table, etc…); Anticipe les risques (techniques, financiers, juridiques, contractuels, clients…) et met en place des actions préventives et évolutives afin de les gérer. Assure le reporting auprès de sa hiérarchie. Analyse les résultats du restaurant dans l’ensemble des domaines. - Service à la clientèle; - Sécurité : Sécurité alimentaire; Sécurité des biens et des personnes. - Gestion des ressources et du personnel restaurant. Une mobilité à l’échelle nationale est à prévoir selon les besoins du poste et de l’activité. Profil recherché : Études : Formation Bac +3/5 souhaitée en gestion, hôtellerie, restauration ou commerce. Expérience : Expérience de 5 ans minimum dans la restauration/Hôtellerie ou la grande distribution; Expérience réussie dans la gestion d’un centre de profit et le management d’une équipe. Compétences essentielles : Maitrise du pack office et avec une bonne maitrise en gestion de projet; Sens du service à la clientèle (clients internes et externes); Bonne élocution et présentation avec une communication orale et écrite transparente; Management : fait constamment preuve de symétrie des attentions dans son management tout en faisant preuve de leadership, de discernement, de conviction, d’influence, de détermination, de persuasion, d’optimisme, de reconnaissance, d’encouragement, de prise en charge et d’engagement pour obtenir les résultats; Esprit de synthèse et d’analyse; Créatif, innove et conduit le changement : identifie et communique les possibilités d’amélioration des processus ou des façons de travailler, sait faire adhérer son équipe au changement; Sens de la pédagogie et aptitude à transmettre ses connaissances et à développer les compétences des salariés placés sous sa responsabilité afin de les motiver et de les encourager à progresser professionnellement; Délègue le travail à effectuer à ses équipes de manière cohérente et en les accompagnant; Laisse place à l’initiative de ses collaborateurs et les encourage dans le respect des règles établies; Présentation professionnelle propre et soignée. Compétence souhaitable : Bonne connaissance du digital. Compétences comportementales : Courtois, coopératif, posé, réfléchi, pondéré, disponible et souriant, il est doté d’un sens accru de la confidentialité et sait faire preuve de patience et d’objectivité; Rigoureux et organisé : il a le sens des priorités, identifie les ressources nécessaires à la réalisation du travail et à l’atteinte des résultats du restaurant; Sens du travail en équipe : organise, définit et communique les priorités; Aisance et qualités relationnelles, Langues : Français / Anglais souhaitable A compétence égale, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Adresse de notre siège : Boulevard Sidi Abderrahmane, Rue des Tulipes, Casablanca 20240 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Besoin d'objectivité Flexibilité Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Chargé(e) de gestion RH - Vacataires et frais de mission H/F - Rabat Secteur de l’entreprise : Enseignement / Formation 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc J'aime Suivre l'entreprise Voir toutes les annonces du client ENTREPRISE : Née de la volonté de répondre aux enjeux économiques, sociaux et de développement du Maroc et de l'Afrique, l'Université Internationale de Rabat (UIR), sous contrat avec l'État marocain, a été fondée en 2010 et s'est rapidement imposée comme un établissement de référence dans l'enseignement supérieur, reconnu pour son modèle innovant et son ouverture internationale, en cohérence avec les meilleurs standards de l'enseignement supérieur et de la recherche. Avec plus de 10 500 étudiants, l'UIR propose une offre pluridisciplinaire en formation et en recherche couvrant notamment l'Ingénierie (aérospatiale, automobile, énergies, génie civil, …), les Sciences informatiques et l'IA, l'Architecture, les Sciences de la Santé (médecine, médecine dentaire, sciences paramédicales, ingénierie biomédicale), les Sciences humaines et sociales (sciences politiques, droit, communication, économie) et le Management. Elle accompagne également les entreprises et les institutions dans le développement des compétences à travers une offre diversifiée de formations Executive, Licences, Masters, MBA, DU, certificats et programmes sur mesure, en lien avec les enjeux et les transformations des secteurs stratégiques du Maroc. Cette exigence d'excellence se traduit par des accréditations et reconnaissances internationales majeures. Les formations d'ingénieurs de l'UIR bénéficient de l'accréditation de la Commission des titres d'ingénieur (CTI), ainsi que du label européen EUR-ACE® et de l'accréditation américaine ABET, attestant de leur conformité aux standards européens et internationaux de qualité de la formation d'ingénieur. L'Université se classe parmi les meilleures universités dans le monde, notamment dans le prestigieux THE World University Rankings, au rang 801–1000, ainsi que dans le THE Impact Rankings – Sustainability, au rang 400-500. La Rabat Business School (RBS) réunit désormais les trois accréditations internationales de référence en management - AACSB, EQUIS et AMBA - et figure dans le Top 10 mondial du Financial Times pour ses Masters in Management. Cette reconnaissance fait de RBS la première Business School au Maroc et en Afrique francophone à réunir ces trois accréditations, et la cinquième en Afrique, un niveau d'excellence détenu par moins de 1 % des Business Schools dans le monde. L'innovation constitue également un axe majeur de sa stratégie. Avec près de 794 brevets déposés, dont 142 selon le Traité de coopération en matière de brevets (PCT), l'UIR confirme son engagement à contribuer activement à la production scientifique, à l'innovation et au développement technologique au Maroc et en Afrique. Plusieurs innovations ont été récompensées par des prix prestigieux, notamment lors du Salon international des inventions de Genève et du Salon international des inventions au Moyen-Orient. Résolument tournée vers l'avenir, l'UIR poursuit une ambitieuse trajectoire de développement, portée par un modèle multi-campus, avec l'objectif d'atteindre 41 000 étudiants à l'horizon 2040. Rejoindre l'UIR, c'est contribuer à un projet universitaire d'envergure et évoluer dans un environnement porté par quatre valeurs fondamentales : Respect, Citoyenneté, Innovation et Excellence. Découvrez le témoignage de Widad Laoufir, Directrice Capital Humain chez l'UIR dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/4cZganL Culture de l'entreprise : L’Université Internationale de Rabat (UIR) s’inscrit dans une culture fortement orientée performance et compétitivité, où l’ambition, l’excellence académique et le rayonnement institutionnel constituent des moteurs clés. Cette dynamique s’accompagne d’une dimension innovation marquée, encourageant la recherche, l’expérimentation et le développement de projets à forte valeur ajoutée. La culture est également enrichie par une approche collaborative, favorisant l’engagement des équipes, la transmission des savoirs et le management de proximité. Plus secondairement, des processus structurés viennent soutenir l’efficacité et la fiabilité des activités académiques et administratives. Poste : Rattaché(e) à la Direction du Capital Humain, la/le Chargé(e) de gestion RH assurera la gestion et le suivi RH des vacataires, notamment le suivi de leur rémunération et de leurs déclarations, et contribuera à la gestion des missions et déplacements du personnel ainsi qu'à la fiabilisation des dossiers RH. Activités principales du poste : Gestion administrative des vacataires Assurer la gestion et le suivi administratif des vacataires : dossiers, contrats, actes d'engagement et éléments de rémunération. Collecter, contrôler et fiabiliser les données nécessaires à leur prise en charge. Assurer le suivi des demandes, réclamations et régularisations. Suivi de la rémunération et des outils RH Contrôler les volumes horaires, prestations et taux de rémunération. Assurer le suivi des données dans AENH et AGIRH et des interfaces avec la Paie et la Comptabilité. Identifier et suivre les anomalies jusqu'à leur régularisation. Gestion des missions et déplacements Assurer le suivi administratif des missions et déplacements du personnel. Contrôler les demandes, justificatifs, avances et remboursements conformément aux procédures. Reporting et suivi RH Mettre à jour les tableaux de bord relatifs aux vacataires : effectifs, heures, rémunérations et dossiers en cours. Préparer les éléments nécessaires aux déclarations CNSS et reportings périodiques. Assurer la traçabilité et le classement des dossiers. Coordination et support RH Assurer la coordination avec les Collèges, établisse

Contrôleur de Gestion junior - Rabat Banque (métiers de la) - Gestion / Comptabilité / Finance - Secteur Banque / Finance Junior (1 à 3 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Master Respect des règles Besoin d'objectivité Distance émotionnelle Rationalisme Flexibilité Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 05/12/2026 J'aime Suivre Entreprise : Avec plus de 30 ans d’expertise, la Fondation Arrawaj est un acteur économique et social majeur dans le secteur de la micro-finance.  Basée au Maroc et avec plus de 2 000 collaborateurs répartis sur plus de +270 agences et 15 régions, la Fondation Arrawaj est fière de contribuer à l’inclusion financière des porteurs de projets et des micro-entrepreneurs exclus des circuits de financements classiques en leur offrant des produits et des services diversifiés, de proximité, adaptés et innovants. Le succès de notre institution repose sur un socle de valeurs fondamentales qui inspirent l’action de l’ensemble de nos collaborateurs et guident nos relations avec les parties prenantes : Engagement : Nous sommes déterminés ensemble à aller jusqu'au bout. Respect : Pour mieux d'apprécier mutuellement Ethique : Le socle de notre conduite Responsabilité : Le sens du devoir au centre de notre mission Culture de l'entreprise : Fondation Arrawaj présente une culture majoritairement orientée vers l’innovation, mettant en avant la créativité, l’agilité et l’expérimentation au service de l’impact et de la transformation. Cette orientation est renforcée par une dimension de compétition, traduisant une forte exigence de performance et d’atteinte des résultats. Les registres de coopération et d’organisation complètent cet équilibre en favorisant le travail collectif, la responsabilisation et la structuration des pratiques. L’environnement s’adresse ainsi à des profils autonomes, engagés et attirés par des contextes dynamiques et évolutifs.  Poste : Missions principales : Rattaché(e) à la Direction Contrôle de Gestion, le/la contrôleur de gestion junior a pour principales missions : Assurer l’analyse et des bases de données de la Fondation ; Réaliser des Etudes financières et Proposer des pistes d'optimisation de la performance ; Suivre et analyser les indicateurs, en dégager des tendances et mettre en évidence des corrélations ; Contribuer au montage des modèles prévisionnels de la Fondation ; Profil recherché : Être diplômé d’une Ecole d’ingénieur ou de commerce avec une spécialisation en Finances / Contrôle de Gestion ; Disposer d’une expérience de deux années en Contrôle de Gestion / Finances. Maitriser parfaitement les logiciels du pack Office et en particulier Excel (Vba, fonctions, exploitation de bases de données) ; Maitrise de Qlik Sense souhaitable Avoir d’excellentes Qualités de gestion de bases des données, d’analyse et de synthèse ; Disposer de bonnes capacités rédactionnelles et de présentation ; Sens de l’organisation et de la planification ; Capacité de travailler dans un environnement exigeant et de respecter les délais ; Capacité d’analyser, de synthétiser et de présenter des données fiables et pertinentes sur des supports structurés. Rigueur, réactivité. Adresse de notre siège : Toutes les villes 10100 Maroc Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Besoin d'objectivité Distance émotionnelle Rationalisme Flexibilité Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.