SUPPLY CHAIN ENGINEER - Casablanca Achats / Supply Chain - Secteur Aéronautique / Spatial Débutant (-1 an) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +2 Minimum Recherche de nouveauté Rationalisme Distance émotionnelle Respect des règles Besoin d'action Télétravail : Non Postulez avant le 07/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : Akkodis est un leader mondial sur le marché de l'ingénierie et de la R&D qui s'appuie sur la puissance des données connectées pour accélérer l'innovation et la transformation numérique. Avec une passion commune pour la technologie et le talent, 50 000 ingénieurs et experts numériques offrent une expertise intersectorielle approfondie dans 30 pays d'Amérique du Nord, d'EMEA et d'APAC. Akkodis offre une vaste expérience de l'industrie, et un solide savoir-faire dans des secteurs technologiques clés tels que la mobilité, les logiciels et services technologiques, la robotique, les tests, les simulations, la sécurité des données, l'IA et l'analyse des données. L'expertise combinée en informatique et en ingénierie apporte une offre unique de solutions de bout en bout, avec quatre lignes de services - Conseil, Solutions, Talents et Académie - pour aider les clients à repenser leurs processus de développement de produits et leurs processus commerciaux, à améliorer la productivité, à minimiser les délais de commercialisation et à façonner un avenir plus intelligent et plus durable. Culture de l'entreprise : Akkodis s’appuie sur une culture résolument tournée vers l’innovation, où la créativité, l’expérimentation et l’audace stimulent l’ingénierie et la R&D au quotidien. Cette dynamique s’équilibre avec une forte dimension collaborative, favorisant l’entraide, la proximité managériale et la montée en compétences dans des équipes soudées. Une organisation structurée et rigoureuse soutient l’excellence opérationnelle, essentielle pour répondre aux standards du secteur technologique. Enfin, la performance et le goût du challenge complètent cet ensemble, nourrissant l’ambition collective d’un leader mondial. Poste : Formation & ExperienceFormation de niveau Bac a Bac+2 en Logistique, Supply Chain, Gestion des stocks, Transport ou domaine equivalent.Experience de 2 a 4 ans dans un environnement logistique, industriel ou aeronautique, idealement en magasin, gestion des stocks ou logistique de production.Experience confirmee dans la reception, le controle, la mise en stock et la preparation de marchandises ou de pieces.Experience dans la preparation de commandes et de kits de pieces a destination de la production.Connaissance des processus logistiques et des exigences qualite applicables dans un environnement industriel ou aeronautique.Competences techniquesVerifier la conformite des marchandises receptionnees en termes qualitatifs et quantitatifs.Realiser les operations de reception, identification, controle et mise en stock conformement aux modes operatoires definis.Preparer les commandes et les kits de pieces conformement aux ordres de service et aux besoins de la production.Realiser les operations de manutention et assurer le deplacement des pieces et marchandises au sein du shop dans le respect des regles de securite.Effectuer les transactions informatiques necessaires a la tracabilite des operations logistiques : reception, mise en stock, sortie de stock, kitting, etc.Assurer la bonne identification, le rangement et la tracabilite des pieces et marchandises.Participer a la gestion et a la fiabilisation des stocks.Identifier et signaler les ecarts de quantite, de reference ou de conformite constates lors des operations logistiques.Participer activement aux inventaires et aux actions visant a ameliorer la fiabilite des stocks.Contribuer a la mise en place des projets d'amelioration continue en coordination avec le service Progres.Participer a l'amelioration des flux logistiques, des processus de stockage et de preparation des kits.Respecter les procedures et instructions internes ainsi que les exigences du MOE, du RSM/QCM et les regles de securite applicables.Respecter le port des EPI et appliquer les exigences relatives a la qualite, a la securite et a la tracabilite des operations.Outils & connaissancesBonne maitrise des outils informatiques et des logiciels de gestion de la Supply Chain.Experience dans l'utilisation d'un ERP ou d'un systeme de gestion des stocks (SAP ou equivalent).Bonne connaissance des processus Supply Chain : reception, stockage, gestion des stocks, kitting, preparation de commandes et approvisionnement de la production.Connaissance des principes de tracabilite et de gestion des stocks.Connaissance des procedures et exigences qualite applicables en environnement industriel ou aeronautique.Connaissance des regles de manutention, de stockage et de securite.Maitrise des outils bureautiques, notamment Excel.Connaissance des principes d'amelioration continue et du Lean Manufacturing serait un plus. Profil recherché : Soft SkillsEsprit d'equipe et capacite a travailler en collaboration avec les equipes Logistique, Production, Supply Chain et Qualite.Rigueur et sens de l'organisation.Esprit d'analyse et capacite a identifier et traiter les ecarts.Bonne communication et capacite a remonter les anomalies et difficultes rencontrees.Esprit d'initiative et autonomie.Capacite a gerer les priorites et a respecter les delais.Reactivite et capacite d'adaptation aux variations de charge.Sens du service et orientation client interne.Force de proposition et interet pour l'amelioration continue.Respect strict des regles de securite, de qualite et des procedures internes. Adresse de notre siège : 33 boulevard Hassan Seghir 6ème étage Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Rationalisme Distance émotionnelle Respect des règles Besoin d'action Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Campus life Lead - Laâyoune Enseignement - Secteur Enseignement / Formation Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Laâyoune et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole d'ingénieur - Master Flexibilité Besoin d'action Besoin d'autonomie Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 07/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : Un établissement d’enseignement secondaire qualifiant, situé dans la région de Laâyoune, recrute un Campus life Lead. L’établissement propose un environnement d’apprentissage stimulant et pluridisciplinaire. Si vous êtes motivé, ambitieux et prêt à relever de nouveaux défis, rejoignez-nous ! Poste : MISSION GENERALE Assurer le bon déroulement de la vie quotidienne des élèves en dehors des études, en veillant à leur bien-être, leur sécurité et leur épanouissement, et promouvoir un environnement propice à l'apprentissage et au développement personnel des élèves. MISSIONS PRINCIPALES - Concevoir, coordonner et superviser les activités éducatives, culturelles, artistiques, sportives et parascolaires, en cohérence avec les orientations du projet d’établissement ; - Développer et animer les partenariats avec les associations, institutions culturelles, sportives et autres organismes externes en lien avec les activités de l’établissement ; - Représenter l’établissement lors des visites de délégations, de partenaires, de parents et de visiteurs externes, assurer leur accueil et promouvoir les projets ainsi que les valeurs du Lycée ; - Proposer et mettre en œuvre les modalités d’organisation et de fonctionnement de l’internat conformément aux objectifs du projet pédagogique ; - Assurer la présence et la disponibilité des équipes éducatives auprès des élèves internes, veiller à leur accompagnement et garantir la qualité de leur prise en charge ; - Superviser le travail du Surveillant Général de l’internat et des Attachés pédagogiques afin d’assurer le suivi pédagogique, éducatif et le bien-être des élèves ; - Garantir la surveillance des élèves internes, le respect du règlement intérieur et intervenir en cas de conflits, de situations disciplinaires ou de tout incident nécessitant une prise en charge ; - Coordonner les interventions des différents services en réponse aux besoins spécifiques des élèves (accompagnement psychologique, suivi médical, soutien éducatif, etc.) ; - Superviser le fonctionnement du Centre de Documentation et d’Information (CDI), veiller à la qualité des services rendus aux usagers et favoriser son développement en fonction des besoins pédagogiques des élèves ; - Superviser la politique documentaire de l’établissement, notamment la sélection, l’acquisition, le renouvellement et la valorisation des ressources documentaires et pédagogiques ; - Mettre en place les procédures de gestion et les règlements internes relatifs à la vie scolaire, au CDI et à l’internat, et veiller à leur application (règlement intérieur, règlement du CDI, charte documentaire, guides d’utilisation, etc.) ; - Participer aux instances de gouvernance de l’établissement, notamment le Conseil de gestion, le Conseil pédagogique et les Conseils de discipline. Profil recherché : SAVOIR : • Formation supérieure (BAC+5) idéalement en Management ou en Sciences de l’Éducation ; • Expérience managériale d’au moins 5 ans dans le domaine d’éducation, de préférence dans l'encadrement d'adolescents ; • Excellentes qualités relationnelles et de communication ; • Disponibilité et flexibilité pour assurer une présence lors des soirées et week-ends selon les besoins de l'internat. SAVOIR-FAIRE : • Gestion de projet ; • Gestion administrative ; • Organisation des activités et emplois du temps ; • Gestion logistique ; • Connaissance du règlement intérieur et des procédures disciplinaires ; • Gestion des conflits et médiation ; • Sécurité et premiers secours ; • Relations avec les prestataires et partenaires. SAVOIR-ÊTRE :  • Empathie et écoute ; • Bienveillance ; • Communication ; • Leadership ; • Autonomie ; • Discrétion et confidentialité. Adresse de notre siège : Ville Verte Mohammed VI Benguerir Traits de personnalité souhaités : Flexibilité Besoin d'action Besoin d'autonomie Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Cette offre d’emploi n’est plus d’actualité. Offres similaires | Accueil ReKrute Conseiller En Ressources Humaines (volet disciplinaire,conseil,dév RH…) - Rabat RH / Personnel / Formation - Secteur Centre d'appels - Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +4 Minimum - Master Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail Télétravail : Hybride Postulez avant le 07/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : AXA Services Maroc est le centre d'expertise en relation client au Maroc des sociétés : AXA France, AXA Direct France, AXA Assistance, AXA Belgique et AXA Suisse Présents à Rabat depuis mai 2004 et à Kénitra depuis 2024 et bientôt à Fés, nous sommes à ce jour plus de 5000 collaborateurs. Nous rejoindre : C'est choisir la première marque d'assurance mondiale C'est bénéficier d'une multitude d'avantages bien au-delà des normes du marché C'est évoluer dans un environnement valorisant proposant une diversité de métiers C'est intégrer un groupe responsable, offrant une véritable culture d'entreprise, basée sur le développement des compétences de chacun Nos métiers : Le savoir-faire de nos équipes couvre les principaux métiers de l'assurance : La vente de contrats La gestion des contrats assurances de dommages et des personnes La gestion des sinistres Auto et Habitation Le règlement des prestations Santé La mise en jeu des garanties Assistance La prise de rendez-vous pour le compte de nos Agents Généraux La gestion des contrats Epargne  Culture de l'entreprise : Axa Services Maroc évolue dans une culture largement orientée coopération, où l’humain, la confiance et la qualité des relations constituent des piliers essentiels. L’entreprise encourage un management de proximité, fondé sur l’accompagnement, la responsabilisation et l’esprit d’équipe. Cette dynamique collaborative est structurée par des pratiques organisationnelles solides, garantissant rigueur, fiabilité et efficacité opérationnelle. Elle est complétée par une exigence de performance et une ouverture mesurée à l’innovation, au service des objectifs collectifs. Poste : Rattaché(e) au HR Business Partners le Conseiller en RH aura les missions suivantes: • Développement RH : - Anime le processus d’intégration et de fidélisation des collaborateurs de son périmètre - Coanime les entretiens de recrutement - Traite les ouvertures de postes en interne : élaboration et publication de l’annonce, réception, tri et présélection des CVs, planification des entretiens de recrutement interne, coanimation des entretiens & assessment - Traite les dossiers de départs : réception des demandes de départ, animation des entretiens et coordination administrative des départs (définition du préavis, consolidation des documents requis…) - Suit et coordonne les processus de fixation des objectifs et d’évaluation annuelle des collaborateurs de son périmètre - Anime certains comités de développement RH de son périmètre - Déploie au niveau de son périmètre le processus de mobilité interne (création de vivier, gestion des talents…) - Exécute la déclinaison des plans d’actions RH au niveau de son périmètre (nouveaux outils, process, dispositifs…) • Gestion administrative : - Alimente et fiabilise les fichiers de gestion administrative des collaborateurs de son périmètre (suivi des effectifs, mouvements, temps de travail…) conformément aux règles et procédures en vigueur • Gestion disciplinaire : - Instruit les dossiers disciplinaires (qualification des fautes ; définition du niveau de sanction associé jusqu’au 3e blâme) de son périmètre pour décision par sa hiérarchie - Evalue la conformité légale du processus de sanction disciplinaire - Anime les entretiens de sanction disciplinaire - Assure la relation avec l’inspection du travail • Gestion des relations sociales : - Analyse et remonte à sa hiérarchie les éléments pouvant constituer des facteurs de fragilisation du climat social - Suit, en collaboration avec le Coordinateur des Relations Sociales, le déploiement des actions décidées au sein des IRP et alerte sa hiérarchie sur les écarts et dysfonctionnements relatifs à leur mise en œuvre • Gestion des relations sociales : - Analyse et remonte à sa hiérarchie les éléments pouvant constituer des facteurs de fragilisation du climat social - Suit, en collaboration avec le Coordinateur des Relations Sociales, le déploiement des actions décidées au sein des IRP et alerte sa hiérarchie sur les écarts et dysfonctionnements relatifs à leur mise en œuvre • Conseil : - Traite les requêtes des collaborateurs de son périmètre relatives à leurs carrières (demandes d’informations, demandes de mobilité) : recueil, analyse et réponse - Recueille les demandes d’assistance des responsables de son périmètre dans le traitement de dossiers RH, et coordonne leur réponse - Partage les bonnes pratiques déployées sur son périmètre pouvant faire l’objet d’une capitalisation globale • Reporting - Elabore les reporting et alimente les tableaux de bord RH (discipline, mobilité, départs…) - Remonte à sa hiérarchie et fait valider les sanctions disciplinaires dépassant son périmètre d’attribution Profil recherché : De formation supérieure Bac+4 , vous justifiez d' une expérience RH minimale de 4 à 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans un centre de relation client. Vous avez une bonne connaissance de la réglementation, un bon esprit de synthèse et d’analyse ,votre relationnel et sens d’écoute sont des qualités essentielles pour mener à bien vos missions. Adresse de notre siège : Avenue Bin Al Ouidane, Rabat, Maroc - Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

J'aime Suivre Chargé(e) Marketing opérationnel - Casablanca Marketing - Secteur Automobile / Motos / Cycles Junior (1 à 3 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Master Recherche de nouveauté Extraversion Flexibilité Ambition Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 07/11/2026 Behind The Brand Découvrez le quotidien des équipes et les bureaux ! Visiter l'entreprise Entreprise : M-Automotiv est l’un des principaux groupes de distribution automobile au Maroc, opérant dans un environnement multimarque dynamique qui couvre à la fois la commercialisation de véhicules (Renault, Dacia, EXEED, KGM, Soueast, JAC Motors) et des services associés à travers M-Service et M-Occaz. Avec près de 900 collaborateurs et une forte ambition de croissance, le groupe poursuit son développement en intégrant de nouveaux talents et en visant 500 recrutements supplémentaires à court terme. Porté par une culture entrepreneuriale, agile et tournée vers l’avenir, M-Automotiv offre un environnement de travail stimulant où l’autonomie, la responsabilité et l’évolution rapide sont encouragées. Les collaborateurs évoluent dans un cadre collaboratif basé sur la proximité, la confiance et l’écoute, avec de réelles opportunités de développement dans un secteur en pleine transformation. Rejoindre M-Automotiv, c’est intégrer une entreprise en mouvement, où l’humain, l’innovation et la performance avancent ensemble. Culture de l'entreprise : M-automotiv s’appuie sur une culture dominée par la coopération, où la confiance, la solidarité et le bien-être des collaborateurs structurent le quotidien. L’entreprise valorise un management de proximité, fondé sur l’accompagnement, la responsabilisation et la qualité des relations humaines. Cette dynamique collective est renforcée par une orientation compétitive affirmée, orientée vers la performance et l’atteinte d’objectifs mesurables. Les dimensions innovation et organisation, plus modérées, soutiennent l’agilité des équipes tout en assurant un cadre de travail structuré et efficace. Poste : 1. Activation & Street Marketing • Participer à l’organisation des campagnes de street marketing (roadshows, caravanes, activations urbaines). • Assurer la coordination logistique des opérations terrain (PLV, véhicules, autorisations, planning). • Suivre les prestataires et équipes d’animation. • Veiller au bon déroulement des activations sur le terrain. 2. Événementiel Automobile • Contribuer à l’organisation des lancements de modèles. • Assurer le suivi opérationnel des événements presse et test-drive. • Participer à la préparation des salons et journées portes ouvertes. • Coordonner les besoins matériels avec les sites. 3. Suivi & Reporting • Collecter les données terrain (leads, trafic, essais). • Préparer les reportings post-événement. • Assurer le suivi administratif des dossiers (devis, bons de commande, factures). 4. Coordination • Travailler en étroite collaboration avec l’équipe commerciale. • Être le relais opérationnel entre le marketing et le réseau sur les actions terrain. Profil recherché : Profil recherché • Bac+5 en Marketing ou Communication. • 2 à 3 ans d’expérience en marketing opérationnel ou événementiel. • Bonne capacité d’organisation et sens du détail. • Réactivité et esprit d’équipe. Adresse de notre siège : 44,44, Avenue Khalid Ibnou Al oualid – Ain Sebaâ 2628 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Flexibilité Ambition Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Comptable Fournisseurs (H/F) - Casablanca Gestion / Comptabilité / Finance - Secteur Automobile / Motos / Cycles Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +3 Minimum Respect des règles Rationalisme Travail en équipe Conventionnel Besoin d'objectivité Besoin de réflexion Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 07/11/2026 Behind The Brand Découvrez le quotidien des équipes et les bureaux ! Visiter l'entreprise J'aime Suivre Entreprise : La Centrale Automobile Chérifienne (CAC) est l'importateur exclusif au Maroc des marques Volkswagen, Volkswagen Utilitaires, Audi, Skoda, Porsche, Bentley, Seat et Cupra, ayant chacune développée une réelle identité les rendant uniques sur leur segment de marché.  Dotées d'un fort potentiel de développement au Maroc et à l'international, les marques s'appuient sur des services experts et des compétences mutualisés pour augmenter leur performance et accompagner leur croissance.  La politique Ressources Humaines de la CAC se décline autour de 4 grands axes à l’égard de ses collaborateurs : Développer leur expertise par l’accompagnement, l’amélioration des compétences et la responsabilisation; Encourager l'évolution de carrière de ses collaborateurs partageant les mêmes passions et valeurs et qui ont su construire une véritable culture d’entreprise qui favorise la satisfaction client (interne/externe), l’esprit d’équipe et l’expertise; Fidéliser par la motivation et la reconnaissance; Valoriser leur performance en fixant des objectifs clairs, précis et réalisables. Venez participer au développement de marques leader et prestigieuses sur le territoire marocain, au sein d’une entreprise dynamique et innovante !! Culture de l'entreprise : CAC (Centrale Automobile Chérifienne) s’appuie sur une culture fortement orientée vers la coopération, plaçant l’humain, la confiance et la solidarité au cœur de son organisation. Le management de proximité favorise l’accompagnement, la responsabilisation et des relations de travail durables au sein d’équipes engagées. Cette dynamique est complétée par une dimension de compétition, orientée vers la performance, l’ambition et la satisfaction client. Elle repose également sur une culture d’organisation structurée, garantissant rigueur, efficacité et fiabilité des processus, tandis que l’innovation, plus mesurée, soutient l’adaptabilité et l’évolution continue. Poste : En tant que Comptable Fournisseurs expérimenté, vos missions seront les suivantes: Analyser et justifier les comptes Fournisseurs locaux. Réconcilier et rapprocher les relevés des constructeurs. Participer aux travaux de clôture Mensuels trimestriels et annuels Emettre la Balance âgée Fournisseurs et les rapport d’analyse relatifs à sa fonction. Animer et assurer le suivi de l’équipe comptabilité fournisseurs Participer aux travaux de clôture mensuelle, Trimestrielle et annuelle. Préparer et contrôler la déclaration « délais de paiement » Gestion des paiements fournisseurs locaux. Profil recherché : De formation Bac +3/5 en Comptabilité ou en finance avec une expérience probante dans le même poste. Adresse de notre siège : 66, bd Moulay Slimane , Roches noires 20290 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Rationalisme Travail en équipe Conventionnel Besoin d'objectivité Besoin de réflexion Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Chef de projet développement IT - Rabat Enseignement - Informatique / Electronique - Secteur Informatique Junior (1 à 3 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole d'ingénieur - Master Respect des règles Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 07/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : L'Association pour la Promotion de l’Enseignement d’Excellence « APEE », Association à but non lucratif reconnue d’utilité publique, structure de gestion du « Lycée Mohammed VI d’Excellence » et du « Lycée d'Excellence de Rabat », a pour mission d’assurer la promotion d’un enseignement d’excellence au profit d’élèves marocains issus de la diversité sociale et de favoriser l’accès aux grandes écoles et aux universités prestigieuses à l'échelle nationale et internationale. Le Lycée d'Excellence de Rabat a la particularité d'être un modèle innovant pluridisciplinaire alliant excellence académique et performance sportive. Affectation : Lycée d'Excellence de Rabat. Campus : Technopolis, Rocade Rabat-Salé 11103, Maroc. Dans le cadre de son développement, l'APEE recrute pour le compte du Lycée d'Excellence de Rabat plusieurs profils dans différents domaines. Vous êtes motivé, ambitieux et prêt à relever de nouveaux défis, rejoignez nous, rejoignez l'Excellence ! Poste : Mission Générale : Le Chef de projet développement IT a pour rôle de développer des solutions informatiques adaptées aux besoins des utilisateurs, dans le but de dématérialiser les processus de gestion d’optimiser le fonctionnement opérationnel des différentes entités du Lydex. Il(elle) est aussi responsable de la maintenance, de l’optimisation et de l'évolution des systèmes informatiques et des applications métiers. Missions Principales : • Effectuer un travail d'analyse des besoins fonctionnels des équipes métiers pour proposer des solutions informatiques adaptées à l’évolution digitale des processus de gestion ; • Développer des solutions digitales (software) pour automatiser la collecte et l’analyse de la data afin d’améliorer la performance sportive des élèves athlètes du Lydex ; • Designer, concevoir, développer et déployer des applications de gestion sur mesure, en fonction des exigences des utilisateurs ; • Effectuer des tests de validation, et assurer un suivi la mise en œuvre des solutions développées ; • Participer à la formation et à l’accompagnement des utilisateurs sur les nouvelles applications et outils mis en place ; • Garantir l'intégration des nouvelles solutions avec les systèmes existants ; • Gérer l’hébergement, la sauvegarde, la sécurité et les configurations techniques y afférentes en collaboration avec des prestataires spécialisés ; • Identifier des axes d’amélioration dans les systèmes en place et proposer des solutions techniques pour améliorer l’efficacité opérationnelle ; • Garantir la stabilité et la sécurité des infrastructures techniques supportant les applications ; • Diagnostiquer et résoudre les incidents techniques, en veillant à leur résolution dans les délais impartis ; • Fournir un support technique aux utilisateurs internes sur des problématiques liées aux systèmes d'information, applications métier, matériel, et logiciels ; • Maintenir à jour la documentation technique relative aux incidents, aux résolutions apportées et aux processus de support ; • Assurer une veille technologique continue pour intégrer de nouvelles technologies ou méthodologies permettant d'améliorer les solutions existantes. Profil recherché : SAVOIR : • Diplôme de niveau Bac+5, avec une spécialité en Génie Logiciel, ou en Développement informatique de préférence. • Une première expérience dans le développement informatique est souhaitable. SAVOIR-FAIRE :  • Capacité à analyser et à comprendre les besoins métiers pour les traduire en solutions techniques ; • Bonnes connaissances en gestion de projet ; • Bonne maîtrise des langages de programmation (ex. : Python, C++, PHP ). • Maîtrise des outils de développement d'applications web (HTML/CSS, frameworks front-end comme React, Angular, Vue.js). • Connaissance des systèmes d'exploitation (Windows, Linux…) et des environnements serveur. SAVOIR-ÊTRE : • Capacité de résoudre des problèmes techniques • Aptitude à travailler en équipe • Réactivité • Bonne capacité d’analyse • Sens de l’organisation • Rigueur • Autonomie Adresse de notre siège : Ville Verte Mohammed VI Benguerir Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Technicien conducteur fabrication - Tanger Production / Qualité / Sécurité / Maintenance - Secteur Agroalimentaire Junior (1 à 3 ans) 2 poste(s) sur Tanger et région - Maroc Bac +2 Minimum - BTS / DUT Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Ténacité Organisation Autre Télétravail : Non Postulez avant le 07/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : Bel est un acteur majeur de l’alimentation à travers des portions de bien manger laitières, fruitières ou végétales, et l’un des leaders mondiaux du secteur des fromages de marque. Son portefeuille de produits différenciés et d’envergure internationale tels que La Vache qui rit, Kiri, Babybel, Boursin, Nurishh, Pom’Potes ou GoGo squeeZ, ainsi qu’une trentaine d’autres marques locales, lui ont permis de réaliser un chiffre d’affaires de 3 645 millions d’euros en 2023. 10 902 collaborateurs répartis dans 51 filiales dans le monde contribuent à déployer la mission du Groupe : offrir une alimentation plus saine et responsable pour tous. Ses produits sont élaborés dans 30 sites de production et distribués dans plus de 120 pays. Rejoindre Bel, c’est intégrer une entreprise internationale à taille humaine, engagée et innovante, où chacun peut avoir un impact. Nous croyons que la performance passe par le bien-être et le développement de nos talents. En nous rejoignant, vous contribuerez à une mission porteuse de sens : construire ensemble l’alimentation de demain, plus saine, plus responsable et accessible à tous. Culture de l'entreprise : Groupe Bel évolue dans une culture d’entreprise dominée par la coopération, où les relations humaines, l’esprit d’équipe et le développement des collaborateurs occupent une place centrale. Cette culture collaborative s’accompagne d’une forte orientation vers la performance, avec une attention portée aux résultats, à l’engagement et à la satisfaction client. L’entreprise s’appuie également sur des pratiques structurées favorisant l’efficacité et la qualité, tout en encourageant l’innovation et l’ouverture aux nouvelles idées. Cet équilibre crée un environnement à la fois humain, stimulant et orienté excellence. Poste : Conduire les machines de lilot autonome dans des conditions optimales qualitatives et quantitatives. Assurer la sanitation et le lavage des machines et de son environnement. Assurer le maintien en bon état des machines qui lui sont confiées en procédant à des interventions de maintenance, d'entretien, de dépannage et de réglage, dans son périmètre de compétences. Dans certains cas, intervenir dans la gestion administrative et technique. Relatives au process et au produit : Effectue le contrôle de son produit pour s'assuser de la conformité du produit fabriqué (pâte) selon les normes établies. Maintient les installations et les locaux dans les bonnes conditions. Effectue le lavage, la sanitation et le contrôle du matériel lavé Assure le bon fonctionnement des machines et réagit à toute anomalie en mettant en place les solutions adaptées Signale à sa hiérarcherie toute anomalie dépassant son champ de compétence Applique l'ensemble des standards du poste Emet et analyse les étiquettes Participe aux réunions SMS ilot Participe aux chantiers d'amélioration continue auxquels il est affecté Relatives à la qualité et la sécurité alimentaire : Applique les mesures de maîtrise définies pour les différents dangers dans les instructions du poste Assure la surveillance des CCP et PRPo selon le plan HACCP et PRPo du process fabrication. Vérifie la bonne application des PRP. Effectue les pélèvements nécessaires pour réaliser le contrôle des paramètres physico-chimiques. Enregistre des résultats et applique les corrections si nécessaire Informe son supérieur hiérarchique en cas d'anomalie non résolue Assure régulièrement le rôle de relai Qualité ("Quality Man") au sein de son IAP Relatives à la maintenance des équipements : Assure les actions de contrôle, d'inspection, de nettoyage et de lubrification nécessaires (mécaniques et electriques ou autres) pour le bon fonctionnement des équipements Assure un rôle de prévention, en signalant les anomalies remarquées lors des interventions. Réalise des interventions de maintenance correctives et preventives de premier niveau, selon les Ordres de travails (OT) Trace systèmatiquement et avec rigueur toutes ses interventions maintenance sur OT dans SAP. Relatives à l'hygiène, la propreté et le rangement : Nettoie et désinfecte l'équipement. Maintient son poste de travail propre, rangé et organisé. Respecte les règles d'hygiène et de propreté pour éviter toute contamination de produit Assure la sanitation de la machine en respectant les consignes et le mode opératoire de lavage défini dans la documentation Signale à sa hiérarchique pour tout dysfonctionnement relatif à l'application des règles d'hygiène dans son périmètre. Assure le respect des 5S sur son périmètre. Relatives à la santé et la sécurité : Connait et comprend les dangers et risques liés au poste. Respecte les consignes de santé et de sécurité mentionnées dans les instructions de poste, sur les fiches de poste et signalisations diverses, sur les fiches de sécurité des produits chimiques utilisés. Participe activement à l'amélioration des conditions de sécurité en signalant tout anomalie ou presque- accident à sa hiérarchique, en suggérant des améliorations et en mettant en œuvre les actions correctives Respecte la procedure de consignation en cas d'interventions sur des équipements électriques. Assure régulièrement le rôle de relai sécurité ("Safety Man") au sein de son IAP Relatives à l'environnement : Connait les aspects et impacts environnementaux liés à l'activité de son ilot. Applique les standards et mesures opérationelles concernant les consommations de ressources (eau, énergie, etc.): consignes, procédures Trie les déchets selon la procédure de gestion des déchets Réagit rapidement à toute anomalie environnement signalée et la signale à son responsable hiérarchique. Relatives à la digitalisation : Participe activement à l'instance de suivi de la performance (PCS) Utilise les outils digitaux tels que POKA et FABRIQ pour le suivi et l'amélioration des processus Profil recherché : Compétences spécifiques nécessaires : Connaissances techniques dans les domaines: process fromager, mécanique générale, électricité et automatismes industriels Capacité de lecture des schémas et plans techniques Maitrise des outils informatiques: bureautique, SAP Maitrise du Français lu, écrit et parlé Qualités individuelles : Polyvalence Prise d'initiatives Réactivité Esprit d'analyse Bon relationnel Le niveau de formation peut avoir été obtenu par l'expérience professionnelle Adresse de notre siège : Zone Industrielle de Mghogha, Route de Tétouan 90000 Tanger Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Ténacité Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Développeur Fullstack Java / Angular (dominante Back) Expérimenté - Rabat Informatique / Electronique - Secteur Autres services - Autres services Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Besoin d'autonomie Besoin de réflexion Ambition Implication au travail Recherche de nouveauté Télétravail : Non Postulez avant le 04/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : ALTEN MAROC, Filiale du leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologie créé en 2008 et présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2200 collaborateurs et vise un centre d’excellence de 3300 ALTENiens en fin 2027. Elle s’impose aujourd’hui comme un acteur stratégique dans l’accompagnement du développement professionnel des ingénieurs. Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de la R&D et de l’IT, des télécommunications et des médias. Rejoindre ALTEN Maroc, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier : • D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif • D’une politique ambitieuse de développement des compétences • D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sens Découvrez le témoignage de Hajar Bououd, DRH et Communication chez ALTEN Maroc dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QMntIc Culture de l'entreprise : Alten Maroc se distingue par une culture profondément collaborative, centrée sur l’humain, la confiance et le soutien entre équipes, avec un management de proximité qui accompagne et fait grandir les talents. Cette dynamique est enrichie par une vraie ouverture à l’innovation, où la créativité, l’initiative et l’expérimentation sont encouragées au quotidien. Le fonctionnement s’appuie aussi sur une organisation structurée, garantissant efficacité, rigueur et qualité dans les projets d’ingénierie. Enfin, l’esprit de performance est présent mais équilibré, soutenant une ambition collective sans nuire au climat bienveillant et participatif. Poste : Nous recherchons un Développeur Fullstack expérimenté (3 à 5 ans d’expérience) avec une dominante Back-end en Java / Spring Boot et une bonne maîtrise de Angular côté Front.Ses principales missions : • Conception, développement et maintenance d’applications Fullstack en Java / Spring Boot / Angular • Mise en place d’architectures microservices et event-driven • Gestion et exploitation des bases de données relationnelles et documentaires • Participation à toutes les phases du cycle de vie applicatif : conception, développement, tests, mise en production et run • Mise en œuvre des pratiques DevOps (CI/CD) • Application des bonnes pratiques de développement (Clean Code, SOLID, YAGNI, Sonar) • Contribution à la qualité produit et à l’amélioration continue • Maintenance évolutive et corrective des applications existantes • Utilisation régulière d’outils d’IA générative dans le cadre des développements • Travail en méthodologie Agile SCRUM  Profil recherché : Diplômé(e) d’un Bac+5 en école d'ingénieur ou équivalent universitaire avec une spécialisation en informatique, ou justifiant d'une expérience significative équivalenteExpérience : 3 à 5 ansCompétences requises :Langages & Frameworks : • Java (Spring Boot) • AngularArchitecture : • Microservices • Event-driven • Clean ArchitectureBases de données : • Relationnelles • DocumentairesDevOps : • CI/CDVersionning : • GitQualité & Craftsmanship : • SOLID • YAGNI • Sonar • TestsAutres : • Utilisation d’outils d’IA générative • Méthodologie Agile SCRUMSoft skills : • Communication fluide en français • Esprit d’analyse • Travail en équipe • Respect des délais • Amélioration continue Adresse de notre siège : Parc Fès Shore Parc- Route sidi Hrazem - Fès - Maroc Traits de personnalité souhaités : Besoin d'autonomie Besoin de réflexion Ambition Implication au travail Recherche de nouveauté Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Développeur Fullstack Java / React Sénior (dominante Back) - Rabat Assistanat de Direction / Services Généraux - Secteur Autres services - Autres services Très Senior (+20 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Flexibilité Extraversion Organisation Conventionnel Télétravail : Non Postulez avant le 04/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : ALTEN MAROC, Filiale du leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologie créé en 2008 et présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2200 collaborateurs et vise un centre d’excellence de 3300 ALTENiens en fin 2027. Elle s’impose aujourd’hui comme un acteur stratégique dans l’accompagnement du développement professionnel des ingénieurs. Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de la R&D et de l’IT, des télécommunications et des médias. Rejoindre ALTEN Maroc, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier : • D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif • D’une politique ambitieuse de développement des compétences • D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sens Découvrez le témoignage de Hajar Bououd, DRH et Communication chez ALTEN Maroc dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QMntIc Culture de l'entreprise : Alten Maroc se distingue par une culture profondément collaborative, centrée sur l’humain, la confiance et le soutien entre équipes, avec un management de proximité qui accompagne et fait grandir les talents. Cette dynamique est enrichie par une vraie ouverture à l’innovation, où la créativité, l’initiative et l’expérimentation sont encouragées au quotidien. Le fonctionnement s’appuie aussi sur une organisation structurée, garantissant efficacité, rigueur et qualité dans les projets d’ingénierie. Enfin, l’esprit de performance est présent mais équilibré, soutenant une ambition collective sans nuire au climat bienveillant et participatif. Poste : Nous recherchons un Développeur Fullstack sénior avec plus de 7 ans d’expérience, spécialisé en Java Spring boot avec une dominante Backend et une bonne maîtrise de Reactjs.Dans le cadre de ce rôle, vos principales missions seront les suivantes :Conception, développement et maintenance d’applications Fullstack (Java / Spring Boot / React)Mise en œuvre d’architectures microservices et event-drivenContribution aux plateformes API Management et ObservabilitéParticipation aux projets de montée en charge, performance et fiabilité des plateformesDéveloppement de nouveaux services (authentification, supervision, disponibilité, performance)Participation à l’évolution des outils de monitoring et supervisionIntervention sur l’ensemble du cycle de vie logiciel (conception, développement, tests, mise en production, run)Mise en place et amélioration des pipelines CI/CDContribution à la qualité du code (tests unitaires, couverture, bonnes pratiques, clean architecture)Maintenance évolutive et corrective des applications existantesParticipation active à l’amélioration continue des pratiques Profil recherché : Profil: Bac+5Expérience : 7ans et plusCompétences :Langages & Frameworks : Java, Spring BootArchitecture : Microservices, Event-drivenBases de données : relationnelles et/ou orientées documentDevOps : CI/CD, pratiques DevOpsVersionning : GitQualité & Craftsmanship : tests, SOLID, YAGNI, SonarMéthodes : Agile SCRUMSoft skills : communication fluide en français, esprit d’analyse, travail en équipe, respect des délais Adresse de notre siège : Parc Fès Shore Parc- Route sidi Hrazem - Fès - Maroc Traits de personnalité souhaités : Flexibilité Extraversion Organisation Conventionnel Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Superviseur RH - Marrakech RH / Personnel / Formation - Secteur Agroalimentaire - Distribution Débutant (-1 an) 2 poste(s) sur Marrakech et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Master Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail Télétravail : Non Postulez avant le 04/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : Créé en 1986 et côté à la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie est un acteur économique de référence et leader de la grande distribution au Maroc. En 2009, à travers la signature du contrat de franchise avec le Groupe Carrefour, il accède à sa centrale d’achat pour optimiser et diversifier son sourcing. Il devient ainsi le premier acteur multi-formats de la grande distribution au Maroc par l’exploitation des hypermarchés Carrefour, des supermarchés Carrefour Market et du format hyper cash Atacadao. Le Groupe LabelVie présente chaque année un plan de développement soutenu renforçant ainsi renforce sa présence territoriale avec ses 121 magasins répartis dans 27 villes du royaume et ses 3 plateformes logistiques. En 2020, il a accueilli 50 millions de visiteurs et a réalisé un chiffre d’affaire de 11 milliards de dirhams. Convaincu que son succès passe à travers le succès de tous les collaborateurs, le Groupe LabelVie est l’un des premiers employeurs privés au Maroc, et place l’humain au centre de toutes ses préoccupations. Ce sont ainsi plus de 8 500 collaborateurs, dont 30% de femmes, qui œuvrent chaque jour à faire du Groupe LabelVie, le leader de la grande distribution au Maroc. Rejoignez un groupe ambitieux qui croit au défi, à la création de valeur ajoutée et à l’engagement sociétal ! Culture de l'entreprise : Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur. Poste : Dans le cadre du développement de notre business unit Supeco, nous recrutons des Superviseurs RH à Marrakech. Mission principale: Déployer et exécuter les activités RH opérationnelles sur les magasins de son périmètre (administration du personnel, recrutement, discipline et suivi des effectifs), conformément aux procédures et orientations définies par le Chargé RH Région. Missions & Responsabilités: Gérer l’administration du personnel magasins. Assurer le recrutement des profils magasins. Suivre les absences, congés, pointages et périodes d’essai. Participer à la gestion de la procédure disciplinaire. Accompagner les gérants magasins sur les sujets RH. Produire les reportings RH de son périmètre. Remonter les alertes et situations sensibles. Participer au développement des politiques internes RH. Profil recherché : Bac +5 en Ressources Humaines ou équivalent ( fraichement diplômé(e). Première expérience en Ressources Humaines (stages inclus). Rigueur, sens de l’organisation, confidentialité et orientation terrain. Bonne capacité de communication et de coordination. « LabelVie s’engage à prévenir toute forme de discrimination et notamment celles fondées sur le sexe ou la situation et les responsabilités familiales. LabelVie s’engage à promouvoir l’égalité des chances entre les hommes et les femmes, en matière d’accès à l’emploi et à la formation, de conditions de travail, de rémunération, d’évolution de carrière et d’accès à des postes à responsabilité ». Adresse de notre siège : Route nationale 1km 3.5 douar Oulad Othman- SKHIRAT Skhirat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Technicien Support IT - Fès Informatique / Electronique - Secteur Informatique Junior (1 à 3 ans) Fès et région - Maroc Bac +2 Minimum - BTS / DUT - Autre Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Télétravail : Non Postulez avant le 04/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : ALTEN MAROC, Filiale du leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologie créé en 2008 et présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2200 collaborateurs et vise un centre d’excellence de 3300 ALTENiens en fin 2027. Elle s’impose aujourd’hui comme un acteur stratégique dans l’accompagnement du développement professionnel des ingénieurs. Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de la R&D et de l’IT, des télécommunications et des médias. Rejoindre ALTEN Maroc, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier : • D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif • D’une politique ambitieuse de développement des compétences • D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sens Découvrez le témoignage de Hajar Bououd, DRH et Communication chez ALTEN Maroc dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QMntIc Culture de l'entreprise : Alten Maroc se distingue par une culture profondément collaborative, centrée sur l’humain, la confiance et le soutien entre équipes, avec un management de proximité qui accompagne et fait grandir les talents. Cette dynamique est enrichie par une vraie ouverture à l’innovation, où la créativité, l’initiative et l’expérimentation sont encouragées au quotidien. Le fonctionnement s’appuie aussi sur une organisation structurée, garantissant efficacité, rigueur et qualité dans les projets d’ingénierie. Enfin, l’esprit de performance est présent mais équilibré, soutenant une ambition collective sans nuire au climat bienveillant et participatif. Poste : Pour renforcer nos équipes IT, nous recrutons un IT Technicien pour notre site à Fès. Vos missions seront : - Intervenir dans les installations et la configuration des systèmes informatique et télécom en fonction des spécifications des demandes internes, de la politique groupe et des législations - Optimiser les ressources informatiques pour prévenir les pannes et les dysfonctionnements - Veiller à l’application des procédures de maintenance préventive - Veiller à la mise en application des règles de sécurité, de lutte contre le piratage et le vol - Fournir une assistance IT technique rapide et professionnelle aux utilisateurs en production et les membres de la Direction Générale - Configurer, surveiller et effectuer le suivi du matériel informatique (les ordinateurs fixes et portables, les imprimantes et les équipements audio-visuels) - Alternance entre travail individuel et collaboration sur des projets IT avec d'autres collègues du Service ou au sein du groupe à l’international - Assurer les tâches de “back-office” régulières (MAJ plan d’actions, tenue du tableau de bord…) ou spécifiques (compte-rendu d’incident) - Possibilité de prises d’astreinte en Week-End et de déplacements au Maroc. - Reporter de façon quotidienne de manière qualitative et quantitative auprès du coordinateur IT Profil recherché : Qualifications Diplôme : BAC +2 minimum en Système et Réseau Informatique Expérience : 1 à 2 ans Compétences requises : • Bon niveau en Français et en Anglais (Parlé & écrit) • La maîtrise de la plateforme Microsoft Windows 10/11 et des outils Office (Outlook/ Office 365) • Connaissance de l’Active Directory (OU, GPO, gestion des identités users et pcs) • Connaissances SCCM (déploiement Master poste de travail); • Connaissance générale des concepts de base (modèle OSI) et des techniques d’architecture (client/serveur, datacenter) des systèmes et des réseaux (VLAN, switch, FW…) • Connaissance générale des différents systèmes d’exploitation usuels (Windows Server, Linux, IOS), des architectures matérielles (CPU, GPU, RAM…), logicielles (standalone, client/serveur) et de télécommunications (VOIP, FTTH) • Connaissance des environnements techniques : Fortigate, VMWare, Office365, Cloud Azure, Active Directory, réseaux TCP/IP, Wifi • Capacité de résistance au stress (face à des situations difficiles) Compétences appréciées : • Rigueur, organisation, et bonne capacité d’analyse. • Aptitude à la réactivité et l'anticipation. • Autonomie et Initiative. • Sens du contact et du dialogue. • Sens du service. • Bonne présentation et bonne expression orale. • Bon relationne Adresse de notre siège : Parc Fès Shore – Route sidi Hrazem 30 000 Fès Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Chargé RH et recrutement junior - Rabat RH / Personnel / Formation - Secteur Recrutement / Intérim - Autres Industries Junior (1 à 3 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +3 Minimum - Ecole de commerce - Licence Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail Télétravail : Non Postulez avant le 04/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : Depuis plus de 30 ans, LOCAMED est le leader de la distribution de matériel médical au Maroc. Nous proposons une large gamme de produits couvrant l’orthopédie, l’aide à la mobilité, le maintien à domicile, l’équipement hospitalier, la kinésithérapie, le sport et les secours, ainsi que le consommable médical. Importateur et distributeur exclusif de marques de renommée mondiale, nous garantissons des produits de qualité validés par les professionnels de santé. Notre expertise nous permet d’accompagner efficacement nos clients dans leurs choix d’équipement et de prescriptions médicales. Avec 30 magasins dans les grandes villes du Maroc, notre équipe est à votre service pour vous conseiller et vous fournir le matériel adapté à vos besoins. Résolument tournés vers l’avenir, nous nous engageons à améliorer les soins de santé et à contribuer au bien-être de la population. Culture de l'entreprise : Locamed adopte une culture largement orientée vers la coopération, où l’humain, la confiance et l’esprit d’équipe occupent une place centrale. L’entreprise privilégie un management de proximité, axé sur l’accompagnement, la responsabilisation et la qualité des relations professionnelles. Cette base collaborative est complétée par une présence marquée de l’innovation, favorisant l’initiative, la créativité et l’adaptabilité. Les dimensions de compétition et d’organisation, plus discrètes, contribuent à structurer l’activité et à soutenir l’atteinte des objectifs. Poste : Rejoignez une entreprise dynamique dans le secteur du Matériel Médical en tant que Chargé RH et recrutement junior. Si l'idée de contribuer à la croissance d'une équipe vous motive, ce poste basé à Rabat est une opportunité idéale pour démarrer ou consolider votre carrière. Votre rôle sera crucial dans l'accompagnement des équipes RH et dans la recherche des futurs talents qui façonneront notre succès. Vous participerez activement à l'optimisation de nos processus de recrutement et de gestion des ressources humaines, en apportant votre énergie et vos idées. Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de recrutement. Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur différents canaux. Effectuer le sourcing des candidats et réaliser les pré-qualifications téléphoniques. Organiser et mener les entretiens de recrutement. Assurer le suivi des candidatures et la gestion de la base de données candidats. Contribuer aux projets RH transverses (formation, intégration, gestion des talents). Apporter un soutien administratif aux équipes RH. Vous serez amené(e) à interagir avec les managers opérationnels pour comprendre leurs besoins en recrutement et ainsi proposer les profils les plus pertinents. Profil recherché : Un diplôme de niveau Bac +3 est requis, idéalement dans le domaine des Ressources Humaines, de la gestion du Personnel ou de la Formation. Une expérience professionnelle comprise entre 1 et 3 ans dans une fonction similaire, acquise de préférence dans le secteur du matériel médical ou dans un environnement exigeant, sera fortement appréciée. Excellentes capacités d'organisation et de gestion des priorités. Aisance relationnelle et sens de l'écoute pour comprendre les besoins des candidats et des managers. Rigueur et fiabilité dans le suivi des dossiers. Capacité d'adaptation et proactivité. Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, SIRH). Bonne maîtrise de la langue française, à l'oral comme à l'écrit. Votre envie d'apprendre et de vous investir pleinement dans vos missions sera un atout majeur. Adresse de notre siège : Angle Avenue VI et? Avenue El Haouz 10100 Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Chargé de Trésorerie - Ain Atiq Gestion / Comptabilité / Finance - Secteur Matériel Médical - Indifférent Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +3 Minimum - Licence Conventionnel Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Flexibilité Travail en équipe Implication au travail Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 04/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : Le Groupe Vicenne est un acteur international de référence dans la fourniture de solutions médicales à forte composante technologique. Le Groupe, au travers de ses différentes filiales, accompagne les établissements hospitaliers publics et privés, les cliniques et les laboratoires sur des services critiques : diagnostic, bloc opératoire, réanimation, cardiologie, oncologie, gestion des déchets médicaux. Le Groupe, fort de plus de 300 collaborateurs et 1 Milliard de DH de CA en 2025, œuvre depuis 1992 auprès de ces partenaires (fournisseurs, clients…) pour en faire, aujourd’hui, un acteur incontournable du marché de la santé. Poste : Dans le cadre de votre fonction, vous aurez pour missions de : - Assurer le suivi quotidien des soldes bancaires. - Préparer les paiements fournisseurs. - Suivre l'exécution des paiements auprès des établissements bancaires. - Contrôler les encaissements. - Enregistrer les opérations de trésorerie dans l'ERP. - Préparer les remises de chèques. - Assurer le classement et l'archivage des pièces bancaires et des justificatifs. - Veiller au respect des procédures internes et des bonnes pratiques financières. Profil recherché : • Bac+3/5 en comptabilité / finance • Minimum 5 ans d’expérience • Rigueur, leadership et maîtrise de la comptabilité générale & analytique Adresse de notre siège : 32 Lotissement Beaufruit, Témara 12000 Rabat Traits de personnalité souhaités : Conventionnel Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Flexibilité Travail en équipe Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Pilote Moyens et Validation - Tetouan Assistanat de Direction / Services Généraux - Secteur Automobile / Motos / Cycles - Autres services Débutant (-1 an) 1 poste(s) sur Autres régions - Maroc Bac +5 et plus Minimum Flexibilité Extraversion Organisation Conventionnel Télétravail : Non Postulez avant le 04/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : ALTEN MAROC, Filiale du leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologie créé en 2008 et présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2200 collaborateurs et vise un centre d’excellence de 3300 ALTENiens en fin 2027. Elle s’impose aujourd’hui comme un acteur stratégique dans l’accompagnement du développement professionnel des ingénieurs. Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de la R&D et de l’IT, des télécommunications et des médias. Rejoindre ALTEN Maroc, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier : • D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif • D’une politique ambitieuse de développement des compétences • D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sens Découvrez le témoignage de Hajar Bououd, DRH et Communication chez ALTEN Maroc dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QMntIc Culture de l'entreprise : Alten Maroc se distingue par une culture profondément collaborative, centrée sur l’humain, la confiance et le soutien entre équipes, avec un management de proximité qui accompagne et fait grandir les talents. Cette dynamique est enrichie par une vraie ouverture à l’innovation, où la créativité, l’initiative et l’expérimentation sont encouragées au quotidien. Le fonctionnement s’appuie aussi sur une organisation structurée, garantissant efficacité, rigueur et qualité dans les projets d’ingénierie. Enfin, l’esprit de performance est présent mais équilibré, soutenant une ambition collective sans nuire au climat bienveillant et participatif. Poste : Organise et anime les phases physiques du projet, déploie et anime les tableaux de bord du projet,Organise la préparation de chaque phase en cohérence avec la feuille de route,Vérifie la qualité de planification dans les métiers, et les oriente, le cas échéant, dans la mise en œuvre de plans d’actions préventifs ou curatifs,Structure les phases de travail du projet,Met en place les rituels de pilotage de phases,Prépare les livrables planning/grille qualité de chaque jalon en cohérence avec ses activités,Etablit les planifications détaillées des moyens prototypes, en assure la mise à jour et conduit le pilotage de leur réalisation, jusqu’à leur livraison aux clients utilisateurs, depuis les premiers mulets jusqu’aux véhicules série,Est responsable de la convergence des budgets prototypes sur chaque phase du projet, et en garantit le respect,Commande les véhicules navette pour les SRUB & pré-VRS (bons OCVS, OF, Ordre d’expédition...),Participe aux séances de relecture des Descriptions des Moyens (DM) est responsible de la tenue des objectifs sur les parcs de véhicules du projet,Participe au rituels « Projet » nécessitant une implication et/ou valeur ajoutée Planning,Applique les standards de conduite de projet et en propose le RETEX pour l’amélioration continue,Etablit les planifications détaillées des moyens de validation physique, en assure la mise à jour et conduit le pilotage de leur réalisation, jusqu’à leur livraison aux clients utilisateurs, depuis les premiers moyens de validation jusqu'aux véhicules série,Organise les KPI / reporting et assure la mise à jour de l’ensemble des tableaux de bord,Prépare les livrables pour chaque jalon/revue technique Métier DAPF en cohérence avec ses activités. Profil recherché : De formation Bac+5 (ingénieur grandes écoles ou universitaire) Industrielle, Techniques de connaissances :Connaissance des phases de conception automobile,Fondamentaux de la gestion de projet,Très bon niveau de communication en Français.Aisance relationnelle.Produits automobiles.Bonne maîtrise d’EXCEL.Maîtrise de l’Anglais est un plus Adresse de notre siège : Parc Fès Shore Parc- Route sidi Hrazem - Fès - Maroc Traits de personnalité souhaités : Flexibilité Extraversion Organisation Conventionnel Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Commercial Terrain - Meknès - Meknès Commercial / Vente / Export - Secteur Telecom Junior (1 à 3 ans) Meknès et région - Maroc Bac +2 Minimum - BTS / DUT Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Ambition Intuition / Spontanéité Autre Télétravail : Non Postulez avant le 04/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : Présent depuis 1997 au Maroc, Manpower Group est un acteur international incontournable de l’emploi et de l’insertion sociale dans le monde. Au sein du Royaume Chérifien, nous couvrons l’ensemble du territoire, de Tanger à Laayoune. Nos équipes sont formées pour appuyer les entreprises dans la promotion de l’excellence en matière de gestion du capital humain : Intérim, CDD/CDI, Solutions & Ingénierie RH, Développement du capital humain…     Pour nos salariés intérimaires, nous proposons une expérience unique, notamment avec la déclaration de 100% des heures travaillées, la mise en place d’une mutuelle pour tous et un accompagnement personnalisé pour les démarches administratives (bancarisation, CNSS…).    Pour nos candidats, nous offrons, conformément aux standards mondiaux de Manpower Group, un processus de sélection, d’évaluation et d’accompagnement à la réussite dans leur nouvelle mission. Culture de l'entreprise : Manpower Agences évolue dans une culture particulièrement équilibrée, où la coopération constitue un pilier important de l’environnement de travail. L’entreprise valorise la proximité managériale, la confiance et l’engagement collectif, tout en accordant une place équivalente à la performance et à l’atteinte des résultats. Cette dynamique est soutenue par une organisation structurée, favorisant rigueur, efficacité et qualité d’exécution. L’ouverture à l’innovation vient compléter cet équilibre, renforçant l’adaptabilité et la capacité à évoluer dans un marché en constante transformation. Poste : Nous recherchons le compte de notre client (opérateur télécom) un Commercial Terrain B2B. Principales missions: Prospection de nouveaux clients Commercialiser les différents produits et services en segment B2B Faire un reporting hebdomadaire de l'activité Profil recherché : Bac+2. Bonne communication. Première expérience en vente. Rémunération : salaire fixe + variable déplafonné selon les objectifs réalisés. Adresse de notre siège : confidentiel 20000 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Ambition Intuition / Spontanéité Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Commercial Terrain - Casablanca - Casablanca Commercial / Vente / Export - Secteur Telecom Junior (1 à 3 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +2 Minimum - BTS / DUT Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Ambition Intuition / Spontanéité Autre Télétravail : Non Postulez avant le 04/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : Présent depuis 1997 au Maroc, Manpower Group est un acteur international incontournable de l’emploi et de l’insertion sociale dans le monde. Au sein du Royaume Chérifien, nous couvrons l’ensemble du territoire, de Tanger à Laayoune. Nos équipes sont formées pour appuyer les entreprises dans la promotion de l’excellence en matière de gestion du capital humain : Intérim, CDD/CDI, Solutions & Ingénierie RH, Développement du capital humain…     Pour nos salariés intérimaires, nous proposons une expérience unique, notamment avec la déclaration de 100% des heures travaillées, la mise en place d’une mutuelle pour tous et un accompagnement personnalisé pour les démarches administratives (bancarisation, CNSS…).    Pour nos candidats, nous offrons, conformément aux standards mondiaux de Manpower Group, un processus de sélection, d’évaluation et d’accompagnement à la réussite dans leur nouvelle mission. Culture de l'entreprise : Manpower Agences évolue dans une culture particulièrement équilibrée, où la coopération constitue un pilier important de l’environnement de travail. L’entreprise valorise la proximité managériale, la confiance et l’engagement collectif, tout en accordant une place équivalente à la performance et à l’atteinte des résultats. Cette dynamique est soutenue par une organisation structurée, favorisant rigueur, efficacité et qualité d’exécution. L’ouverture à l’innovation vient compléter cet équilibre, renforçant l’adaptabilité et la capacité à évoluer dans un marché en constante transformation. Poste : Nous recherchons le compte de notre client (opérateur télécom) un Commercial Terrain B2B. Principales missions: Prospection de nouveaux clients Commercialiser les différents produits et services en segment B2B Faire un reporting hebdomadaire de l'activité Profil recherché : Bac+2. Bonne communication. Première expérience en vente. Rémunération : salaire fixe + variable déplafonné selon les objectifs réalisés. Adresse de notre siège : confidentiel 20000 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Ambition Intuition / Spontanéité Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Commercial Terrain - Marrakech - Marrakech Commercial / Vente / Export - Secteur Telecom Junior (1 à 3 ans) Marrakech et région - Maroc Bac +2 Minimum - BTS / DUT - DEUG Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Ambition Intuition / Spontanéité Autre Télétravail : Non Postulez avant le 04/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : Présent depuis 1997 au Maroc, Manpower Group est un acteur international incontournable de l’emploi et de l’insertion sociale dans le monde. Au sein du Royaume Chérifien, nous couvrons l’ensemble du territoire, de Tanger à Laayoune. Nos équipes sont formées pour appuyer les entreprises dans la promotion de l’excellence en matière de gestion du capital humain : Intérim, CDD/CDI, Solutions & Ingénierie RH, Développement du capital humain…     Pour nos salariés intérimaires, nous proposons une expérience unique, notamment avec la déclaration de 100% des heures travaillées, la mise en place d’une mutuelle pour tous et un accompagnement personnalisé pour les démarches administratives (bancarisation, CNSS…).    Pour nos candidats, nous offrons, conformément aux standards mondiaux de Manpower Group, un processus de sélection, d’évaluation et d’accompagnement à la réussite dans leur nouvelle mission. Culture de l'entreprise : Manpower Agences évolue dans une culture particulièrement équilibrée, où la coopération constitue un pilier important de l’environnement de travail. L’entreprise valorise la proximité managériale, la confiance et l’engagement collectif, tout en accordant une place équivalente à la performance et à l’atteinte des résultats. Cette dynamique est soutenue par une organisation structurée, favorisant rigueur, efficacité et qualité d’exécution. L’ouverture à l’innovation vient compléter cet équilibre, renforçant l’adaptabilité et la capacité à évoluer dans un marché en constante transformation. Poste : Nous recherchons le compte de notre client (opérateur télécom) un Commercial Terrain B2B. Principales missions: Prospection de nouveaux clients Commercialiser les différents produits et services en segment B2B Faire un reporting hebdomadaire de l'activité Profil recherché : Bac+2. Bonne communication. Première expérience en vente. Rémunération : salaire fixe + variable déplafonné selon les objectifs réalisés. Adresse de notre siège : confidentiel 20000 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Ambition Intuition / Spontanéité Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

chargé technique des actifs - Skhirat Méthodes / Process / Industrialisation - Production / Qualité / Sécurité / Maintenance - Secteur Agroalimentaire - Autres Industries Junior (1 à 3 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Master Besoin d'action Télétravail : Non Postulez avant le 04/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : Créé en 1986 et côté à la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie est un acteur économique de référence et leader de la grande distribution au Maroc. En 2009, à travers la signature du contrat de franchise avec le Groupe Carrefour, il accède à sa centrale d’achat pour optimiser et diversifier son sourcing. Il devient ainsi le premier acteur multi-formats de la grande distribution au Maroc par l’exploitation des hypermarchés Carrefour, des supermarchés Carrefour Market et du format hyper cash Atacadao. Le Groupe LabelVie présente chaque année un plan de développement soutenu renforçant ainsi renforce sa présence territoriale avec ses 121 magasins répartis dans 27 villes du royaume et ses 3 plateformes logistiques. En 2020, il a accueilli 50 millions de visiteurs et a réalisé un chiffre d’affaire de 11 milliards de dirhams. Convaincu que son succès passe à travers le succès de tous les collaborateurs, le Groupe LabelVie est l’un des premiers employeurs privés au Maroc, et place l’humain au centre de toutes ses préoccupations. Ce sont ainsi plus de 8 500 collaborateurs, dont 30% de femmes, qui œuvrent chaque jour à faire du Groupe LabelVie, le leader de la grande distribution au Maroc. Rejoignez un groupe ambitieux qui croit au défi, à la création de valeur ajoutée et à l’engagement sociétal ! Culture de l'entreprise : Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur. Poste : Assurer la maintenance préventive, corrective, améliorative et proactive des actifs. Identifier les dysfonctionnements et mettre en place les actions correctives dans le respect des normes de sécurité. Piloter les prestataires externes et coordonner les travaux avec les équipes chantier. Suivre l’état des actifs via des visites régulières et formaliser les besoins techniques. Gérer les réclamations internes et du voisinage ainsi que le suivi des dépenses techniques. Assurer le reporting, le suivi des techniciens et la réception des travaux. Profil recherché : Bac+3 en génie industriel, maintenance ou équivalent. Une expérience dans la maintenance frigorifique/climatique est obligatoire. Bonne maîtrise de la gestion de maintenance multi-technique et de projets. Solides compétences en diagnostic et résolution de pannes. Adresse de notre siège : Route nationale 1km 3.5 douar Oulad Othman- SKHIRAT Skhirat Trait de personnalité souhaité : Besoin d'action Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Développeur Fullstack Java / React Sénior (dominante Front) - Rabat Assistanat de Direction / Services Généraux - Secteur Autres services - Autres services Très Senior (+20 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Flexibilité Extraversion Organisation Conventionnel Télétravail : Non Postulez avant le 04/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : ALTEN MAROC, Filiale du leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologie créé en 2008 et présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2200 collaborateurs et vise un centre d’excellence de 3300 ALTENiens en fin 2027. Elle s’impose aujourd’hui comme un acteur stratégique dans l’accompagnement du développement professionnel des ingénieurs. Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de la R&D et de l’IT, des télécommunications et des médias. Rejoindre ALTEN Maroc, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier : • D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif • D’une politique ambitieuse de développement des compétences • D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sens Découvrez le témoignage de Hajar Bououd, DRH et Communication chez ALTEN Maroc dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QMntIc Culture de l'entreprise : Alten Maroc se distingue par une culture profondément collaborative, centrée sur l’humain, la confiance et le soutien entre équipes, avec un management de proximité qui accompagne et fait grandir les talents. Cette dynamique est enrichie par une vraie ouverture à l’innovation, où la créativité, l’initiative et l’expérimentation sont encouragées au quotidien. Le fonctionnement s’appuie aussi sur une organisation structurée, garantissant efficacité, rigueur et qualité dans les projets d’ingénierie. Enfin, l’esprit de performance est présent mais équilibré, soutenant une ambition collective sans nuire au climat bienveillant et participatif. Poste : Nous recherchons un Développeur Fullstack sénior avec plus de 7 ans d’expérience, spécialisé en Reactjs avec une dominante Frontend et une bonne maîtrise de Java.Dans le cadre de ce rôle, vos principales missions seront les suivantes :Conception, développement et maintenance d’applications Fullstack (Java / Spring Boot / React)Mise en œuvre d’architectures microservices et event-drivenContribution aux plateformes API Management et ObservabilitéParticipation aux projets de montée en charge, performance et fiabilité des plateformesDéveloppement de nouveaux services (authentification, supervision, disponibilité, performance)Participation à l’évolution des outils de monitoring et supervisionIntervention sur l’ensemble du cycle de vie logiciel (conception, développement, tests, mise en production, run)Mise en place et amélioration des pipelines CI/CDContribution à la qualité du code (tests unitaires, couverture, bonnes pratiques, clean architecture)Maintenance évolutive et corrective des applications existantesParticipation active à l’amélioration continue des pratiques Profil recherché : Profil: Bac+5Expérience : 7ans et plusCompétences :Langages & Frameworks : Java, Spring BootArchitecture : Microservices, Event-drivenBases de données : relationnelles et/ou orientées documentDevOps : CI/CD, pratiques DevOpsVersionning : GitQualité & Craftsmanship : tests, SOLID, YAGNI, SonarMéthodes : Agile SCRUMSoft skills : communication fluide en français, esprit d’analyse, travail en équipe, respect des délais Adresse de notre siège : Parc Fès Shore Parc- Route sidi Hrazem - Fès - Maroc Traits de personnalité souhaités : Flexibilité Extraversion Organisation Conventionnel Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Demand Planner - Rabat Production / Qualité / Sécurité / Maintenance - Secteur Automobile / Motos / Cycles - Automobile / Motos / Cycles Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Télétravail : Non Postulez avant le 04/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : ALTEN MAROC, Filiale du leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologie créé en 2008 et présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2200 collaborateurs et vise un centre d’excellence de 3300 ALTENiens en fin 2027. Elle s’impose aujourd’hui comme un acteur stratégique dans l’accompagnement du développement professionnel des ingénieurs. Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de la R&D et de l’IT, des télécommunications et des médias. Rejoindre ALTEN Maroc, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier : • D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif • D’une politique ambitieuse de développement des compétences • D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sens Découvrez le témoignage de Hajar Bououd, DRH et Communication chez ALTEN Maroc dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QMntIc Culture de l'entreprise : Alten Maroc se distingue par une culture profondément collaborative, centrée sur l’humain, la confiance et le soutien entre équipes, avec un management de proximité qui accompagne et fait grandir les talents. Cette dynamique est enrichie par une vraie ouverture à l’innovation, où la créativité, l’initiative et l’expérimentation sont encouragées au quotidien. Le fonctionnement s’appuie aussi sur une organisation structurée, garantissant efficacité, rigueur et qualité dans les projets d’ingénierie. Enfin, l’esprit de performance est présent mais équilibré, soutenant une ambition collective sans nuire au climat bienveillant et participatif. Poste : Missions: Coordonner la planification de la demande avec les marques, assurer la livraison du programme à tempsPréparation des flux de wagons en coopérative. avec les zones, assurez-vous d’avoir un stock et une composition des ventes optimauxAnalyser les prévisions de chaque modèle, mélanger et options coopération avec la direction de la marque Zones de suivi commande Input - prévisions de ventes sur des temps de référence prédéfinis  s’assurer de refléter le flux d’acheminement vers le système Suivi Modification des commandes si nécessaire. Suivre la production, définir clairement la priorisation, faire face aux contraintes des options Compiler les perspectives de ventes hebdomadaires de chaque marque, les rapports flash Profil recherché : Diplômé(e) d’un Bac+5 en école d'ingénieur ou équivalent universitaire avec une spécialisation en Logistique / Génie indus .Expérience : 3 à 5 ans Compétences requises :-Connaissances du monde automobile et de la Supply Chain Usine et Commerce- Autonomie dans l’utilisation d’Excel- Capacités d’animation de réunions- Capacités rédactionnelles- Aisance relationnelle, prise d’initiatives- Pratique de l’Anglais (autonome) Adresse de notre siège : Parc Fès Shore Parc- Route sidi Hrazem - Fès - Maroc Traits de personnalité souhaités : Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.