Senior Développeur Back-End - Casablanca Informatique / Electronique - Internet / Multimédia - Secteur Informatique Confirmé (5 à 10 ans) 4 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +4 Minimum - Master Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Télétravail : Non Postulez avant le 03/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : DXC Technology est née en avril 2017 d'une fusion entre CSC (Computer Sciences Corporation), Géant du Conseil et HP Enterprise Services, Leader en Services IT. Le Groupe DXC enregistre 25 milliards $ de revenus, bénéficie de 60 ans d’expérience et emploie 170.000 collaborateurs dans plus de 70 pays qui servent plus de 6000 clients. DXC Technology au Maroc, implantée depuis 2007, est une joint-venture entre DXC Technology, leader mondial des services d'intégration & d'infogérance et le Groupe CDG ( Caisse de Dépôt et de Gestion). Avec 1200 collaborateurs répartis sur 2 sites de production (Technopolis & Casa NearShore), DXC Technology au Maroc a pour vocation d'accompagner les très grands comptes et donneurs d'ordre publics et privés dans leur transformation digitale et d'adresser ainsi l'ensemble des enjeux IT que sont l’Hébergement, l'Infogérance, la Modernisation Applicative, Business Intelligence & Analytics, Workplace & Mobilty Services, Business Process Services, la Cyber Sécurité et le Conseil.  Culture de l'entreprise : DXC – CDG se distingue par une culture fortement orientée vers la performance et la compétition, où l’ambition, le goût du challenge et l’orientation client structurent les priorités. Cette dynamique est équilibrée par une culture de coopération, favorisant la confiance, la responsabilisation et un management de proximité attentif aux équipes. Elle intègre également une dimension d’innovation, encourageant l’initiative, l’adaptabilité et l’expérimentation. Enfin, une culture d’organisation bien établie encadre l’ensemble, garantissant rigueur, fiabilité des processus et efficacité opérationnelle. Poste : Mission réalisée à temps plein chez le client. Profil recherché : Excellente maîtrise du Framework SPRING (Spring Boot, Security, Batch, etc.) Maîtrise des formats de données JSON Maîtrise de Git ou d’un outil similaire de gestion des versions Maîtrise de SQL/PLSQL et des principes de Mapping Object Relationnel (ORM) Bonnes connaissances des architectures micro-services Connaissance des différents types d’architecture (Monolithique, orientée événements, etc.) Maîtrise de Kafka (compétence obligatoire / Mandatory) Connaissance des outils de messagerie (RabbitMQ, etc.) Connaissance des processus DevSecOps Connaissance des principes de conteneurisation (Docker ou autre) Développement en mode Agile (Scrum, etc.) Intégration de modèles IA Adresse de notre siège : Technopolis-Rabatshore , batiment B9 11100 Sala Al Jadida - Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

CHIEF SECURITY OFFICER - Rabat Audit / Conseil - Informatique / Electronique - Secteur Assurance / Courtage - Banque / Finance Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Master Recherche de nouveauté Rationalisme Flexibilité Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Organisation Télétravail : Hybride Postulez avant le 03/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : AXA Services Maroc est le centre d'expertise en relation client au Maroc des sociétés : AXA France, AXA Direct France, AXA Assistance, AXA Belgique et AXA Suisse Présents à Rabat depuis mai 2004 et à Kénitra depuis 2024 et bientôt à Fés, nous sommes à ce jour plus de 5000 collaborateurs. Nous rejoindre : C'est choisir la première marque d'assurance mondiale C'est bénéficier d'une multitude d'avantages bien au-delà des normes du marché C'est évoluer dans un environnement valorisant proposant une diversité de métiers C'est intégrer un groupe responsable, offrant une véritable culture d'entreprise, basée sur le développement des compétences de chacun Nos métiers : Le savoir-faire de nos équipes couvre les principaux métiers de l'assurance : La vente de contrats La gestion des contrats assurances de dommages et des personnes La gestion des sinistres Auto et Habitation Le règlement des prestations Santé La mise en jeu des garanties Assistance La prise de rendez-vous pour le compte de nos Agents Généraux La gestion des contrats Epargne  Culture de l'entreprise : Axa Services Maroc évolue dans une culture largement orientée coopération, où l’humain, la confiance et la qualité des relations constituent des piliers essentiels. L’entreprise encourage un management de proximité, fondé sur l’accompagnement, la responsabilisation et l’esprit d’équipe. Cette dynamique collaborative est structurée par des pratiques organisationnelles solides, garantissant rigueur, fiabilité et efficacité opérationnelle. Elle est complétée par une exigence de performance et une ouverture mesurée à l’innovation, au service des objectifs collectifs. Poste : Rattachée au Responsable CSO d’AXA France votre mission principale est de  : Participer à la définition de la stratégie de sécurité convergée d’AXA France et de ses filiales, en alignement avec la vision du Groupe. Mettre en place et animer le SMSI qui permet de garantir le maintien en condition de sécurité d’AXA France. Définir et mettre en place les plans de contrôle sécurité, et définir les plans de remédiation associés, pour AXA France et ses filiales. Définir et maintenir les tableaux de bord sécurité permettant de piloter notre profil de risque. A ce titre: • Rôle et contributions clés: - Assister le CSO dans la définition de la stratégie sécurité globale d’AXA France et de ses filiales, en prenant en compte les orientations groupe, sur une approche basée sur les risques ; - Être le responsable de la mise en œuvre du SMSI d’AXA France, ; - Prendre en charge l’acculturation/la sensibilisation des populations AXA France aux enjeux de sécurité, ainsi que les bonnes pratiques ; - Définir et mettre en œuvre un plan de contrôle deuxième ligne, pour AXA France et ses filiales, basé sur les risques, incluant un plan de contrôle pour les Tiers ; - Prendre en charge la définition, mettre en place et maintenir un tableau de bord sécurité permettant de piloter le profil de risque d’AXA France et de ses filiales ; - Représenter le CSO quand de besoin ; - Participer à des groupes de place dans un objectif de veille technologique et de promotion d’AXA France ; - Effectuer toute mission à la demande de sa hiérarchie, dans le cadre des missions allouées au département. • Nature des enjeux et / ou problèmes à résoudre : - Piloter le plan de contrôle sécurité convergée à l’aune des nouvelles menaces, et dans une optique de simplification des contrôles ; - Accompagner les entités dans son périmètre dans leur courbe de croissance sur la dimension sécurité de l’information ; - Mettre en place un process fluide entre 1ère et 2ème ligne garantissant le maintien en condition de sécurité de AXA France et ses filiales ; - Porter les enjeux de sécurité en comité des risques. • Support du manager : - Savoir identifier les dysfonctionnements et proposer et/ou mettre en place les mesures correctives ; - Savoir intégrer les changements et y faire adhérer les membres du département. Profil recherché : Formation de référence : Bac+4/5 en Informatique, Cybersécurité, Management des Risques, Audit, Contrôle Interne ou Systèmes d'Information. Diplôme d'École d'Ingénieurs, Université ou Master spécialisé en cybersécurité, sécurité des systèmes d'information, gestion des risques ou audit. Certifications appréciées : CISSP CRISC ISO 27001 Lead Auditor ou Lead Implementer ISO 27005 (gestion des risques) Expérience professionnelle : 2 à 4 ans minimum en cybersécurité, gestion des risques IT, audit des SI, contrôle interne ou gouvernance SSI. Expérience dans la mise en œuvre d'un SMSI et/ou dans des dispositifs de contrôle de sécurité. Adresse de notre siège : Avenue Bin Al Ouidane, Rabat, Maroc - Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Rationalisme Flexibilité Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Manager | Rejoignez un réseau en pleine croissance. - Tout le Maroc Banque (métiers de la) - Gestion / Comptabilité / Finance - Secteur Assurance / Courtage - Banque / Finance Junior (1 à 3 ans) 10 poste(s) sur Tout le Maroc - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Licence Conventionnel Respect des règles Rationalisme Flexibilité Implication au travail Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 03/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : Avec plus de 30 ans d’expertise, la Fondation Arrawaj est un acteur économique et social majeur dans le secteur de la micro-finance.  Basée au Maroc et avec plus de 2 000 collaborateurs répartis sur plus de +270 agences et 15 régions, la Fondation Arrawaj est fière de contribuer à l’inclusion financière des porteurs de projets et des micro-entrepreneurs exclus des circuits de financements classiques en leur offrant des produits et des services diversifiés, de proximité, adaptés et innovants. Le succès de notre institution repose sur un socle de valeurs fondamentales qui inspirent l’action de l’ensemble de nos collaborateurs et guident nos relations avec les parties prenantes : Engagement : Nous sommes déterminés ensemble à aller jusqu'au bout. Respect : Pour mieux d'apprécier mutuellement Ethique : Le socle de notre conduite Responsabilité : Le sens du devoir au centre de notre mission Culture de l'entreprise : Fondation Arrawaj présente une culture majoritairement orientée vers l’innovation, mettant en avant la créativité, l’agilité et l’expérimentation au service de l’impact et de la transformation. Cette orientation est renforcée par une dimension de compétition, traduisant une forte exigence de performance et d’atteinte des résultats. Les registres de coopération et d’organisation complètent cet équilibre en favorisant le travail collectif, la responsabilisation et la structuration des pratiques. L’environnement s’adresse ainsi à des profils autonomes, engagés et attirés par des contextes dynamiques et évolutifs.  Poste : PARCOURS FUTURS MANAGERS:  Et si votre potentiel devenait votre meilleure qualification ? Vous êtes lauréat(e) d'une grande école de commerce et vous justifiez d'une à deux années d'expérience dans une banque ? Vous souhaitez donner une nouvelle impulsion à votre carrière, développer vos compétences managériales et relever de nouveaux défis ? Dans le cadre du développement de son réseau, la Fondation Arrawaj lance son Parcours Managers, un programme conçu pour identifier, former et accompagner les talents à fort potentiel vers des responsabilités de management. Ce qui vous attend: Intégrer ce parcours, c'est bénéficier d'un programme structuré alliant : Une formation complète au métier de Managers ; Un accompagnement personnalisé par des managers expérimentés ; Le développement de vos compétences en management, pilotage de la performance, développement commercial et gestion d'équipe ; Une immersion opérationnelle vous préparant progressivement à prendre la responsabilité d'un portefeuille client. Profil recherché : Votre profil :  Lauréat(e) d'une grande école de commerce ; Une à deux années d'expérience dans une banque ; Charisme, sens des responsabilités et esprit d'initiative ; Forte orientation client et résultats ; Excellentes qualités relationnelles et goût du management. Votre leadership mérite un nouveau défi. Rejoignez la Fondation Arrawaj et contribuez à faire grandir un réseau qui place l'humain, la performance et l'engagement au cœur de sa réussite. Adresse de notre siège : Toutes les villes 10100 Maroc Traits de personnalité souhaités : Conventionnel Respect des règles Rationalisme Flexibilité Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Chef De Département Non Alimentaire - Berrechid Commercial / Vente / Export - Distribution (métiers de la) - Secteur Distribution - Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - DEUG Recherche de nouveauté Respect des règles Extraversion Volonté de persuasion Ambition Intuition / Spontanéité Implication au travail Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 03/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : Créé en 1986 et côté à la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie est un acteur économique de référence et leader de la grande distribution au Maroc. En 2009, à travers la signature du contrat de franchise avec le Groupe Carrefour, il accède à sa centrale d’achat pour optimiser et diversifier son sourcing. Il devient ainsi le premier acteur multi-formats de la grande distribution au Maroc par l’exploitation des hypermarchés Carrefour, des supermarchés Carrefour Market et du format hyper cash Atacadao. Le Groupe LabelVie présente chaque année un plan de développement soutenu renforçant ainsi renforce sa présence territoriale avec ses 121 magasins répartis dans 27 villes du royaume et ses 3 plateformes logistiques. En 2020, il a accueilli 50 millions de visiteurs et a réalisé un chiffre d’affaire de 11 milliards de dirhams. Convaincu que son succès passe à travers le succès de tous les collaborateurs, le Groupe LabelVie est l’un des premiers employeurs privés au Maroc, et place l’humain au centre de toutes ses préoccupations. Ce sont ainsi plus de 8 500 collaborateurs, dont 30% de femmes, qui œuvrent chaque jour à faire du Groupe LabelVie, le leader de la grande distribution au Maroc. Rejoignez un groupe ambitieux qui croit au défi, à la création de valeur ajoutée et à l’engagement sociétal ! Culture de l'entreprise : Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur. Poste : Poste : Affecté à la direction du magasin, votre rôle est de définir les conditions d’application de la politique commerciale du Groupe au niveau du département Non Alimentaire. Pour cela vos domaines de résultats sont : Suivi de l’assortiment Animation Commerciale (activité promotionnelle, marketing, …) Respect des normes d’hygiènes et de la règlementation en vigueur Analyse et suivi des tendances budgétaires (CA, marges, consommable…) Management d’équipe Profil recherché : Profil recherché : De formation Bac+5 en commerce, vous justifiez d’une expérience de plus de 3 ans dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes : Capacité à organiser la gestion des stocks de produit Capacité à suivre et assister l'exécution des plans d'implantation Capacité à piloter la performance (reporting) de l'activité dans son périmètre et suivre les indicateurs Capacité à conduire des négociations Capacité à respecter les procédures Adresse de notre siège : Boulevard Mohamed V angle route Marrakech n°9 et route khouribga n°11, Berrechid 26202 Berrechid Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Respect des règles Extraversion Volonté de persuasion Ambition Intuition / Spontanéité Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Network and Cyber Security Engineer - Fes Informatique / Electronique - Secteur Informatique Junior (1 à 3 ans) 1 poste(s) sur Fès et région - Maroc Bac +3 Minimum - Ecole d'ingénieur Besoin d'autonomie Besoin de réflexion Ambition Implication au travail Recherche de nouveauté Télétravail : Non Postulez avant le 03/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : Rejoignez Cnexia et faites le choix de faire partie d'un projet qui valorise l'innovation, promeut le développement continu des compétences et donne l'opportunité aux personnes créatives et ambitieuses du domaine des hautes technologies de réaliser leurs objectifs professionnels. Fiers de notre statut de filiale marocaine exclusive de l'opérateur télécom historique du Canada, nous n'avons cessé d'élargir nos équipes depuis 2021 avec plus de 1 300 employés principalement basés à Fès. Nous venons d'étendre nos activités dans la partie nord du Royaume en inaugurant un nouveau site à Rabat afin d'y poursuivre notre croissance, avec comme objectif de plus que doubler nos effectifs à l'horizon 2024. Chez Cnexia, nous faisons bien plus que supporter les clients de notre réseau à taille mondiale et les bénéficiaires de nos divers services. Nous développons des solutions innovantes et créons continuellement du contenu média multiplateforme original. Grâce à cela, nous révolutionnons chaque jour la façon dont les Canadiens communiquent sur le web et interagissent via des applications mobiles, en leur faisant bénéficier d'une expérience améliorée. Si vous êtes prêts à relever ce défi, nous vous invitons à rejoindre une communauté qui valorise les idées audacieuses et vous donne de multiples opportunités d'accomplissement de carrière dans un environnement multiculturel de classe mondiale ! « Chez Cnexia, nous offrons des opportunités égales à tous, sans distinction de race, couleur, origine, religion, sexe, nationalité, âge, citoyenneté, statut matrimonial ou handicap. » Culture de l'entreprise : Cnexia s’inscrit dans une culture fortement orientée vers la performance et la compétition, où l’ambition, le goût du challenge et l’orientation client constituent des moteurs clés de réussite. Cette dynamique est complétée par une dimension de coopération, favorisant la confiance, la solidarité et un management de proximité attentif à l’accompagnement des équipes. Elle intègre également une composante d’innovation, encourageant l’initiative, l’adaptabilité et l’expérimentation. Enfin, une culture d’organisation structurée soutient l’ensemble par la rigueur des processus, la fiabilité et l’efficacité opérationnelle. Poste : Concevoir, deployer et administrer les infrastructures reseaux (LAN, WAN, WLAN, VPN). Installer, configurer et maintenir les equipements reseau Cisco (switches, routeurs, controleurs Wi-Fi). Administrer les solutions de securite Fortinet (FortiGate, Forticlient EMS, FortiNAC, IPS, VPN SSL/IPSec). Assurer la disponibilite, la performance et la supervision des infrastructures reseau. Configurer et maintenir les pare-feux, les politiques de securite, les VLAN, les ACL et les VPN. Mettre en œuvre les bonnes pratiques de cybersecurite et renforcer la securite des systemes d'information. Realiser des audits de securite, des analyses de vulnerabilites et assurer le suivi des plans de remediation. Participer a la gestion des incidents de securite, a leur analyse et a leur resolution. Superviser les infrastructures a l'aide d'outils de monitoring et de reporting. Rediger et maintenir la documentation technique des infrastructures. Collaborer avec les equipes systemes, cloud et support dans le cadre des projets IT. Assurer un support technique de niveau 2/3 sur les problematiques reseau et securite. Profil recherché : Description de l'offre d'emploi Concevoir, deployer et administrer les infrastructures reseaux (LAN, WAN, WLAN, VPN). Installer, configurer et maintenir les equipements reseau Cisco (switches, routeurs, controleurs Wi-Fi). Administrer les solutions de securite Fortinet (FortiGate, Forticlient EMS, FortiNAC, IPS, VPN SSL/IPSec). Assurer la disponibilite, la performance et la supervision des infrastructures reseau. Configurer et maintenir les pare-feux, les politiques de securite, les VLAN, les ACL et les VPN. Mettre en œuvre les bonnes pratiques de cybersecurite et renforcer la securite des systemes d'information. Realiser des audits de securite, des analyses de vulnerabilites et assurer le suivi des plans de remediation. Participer a la gestion des incidents de securite, a leur analyse et a leur resolution. Superviser les infrastructures a l'aide d'outils de monitoring et de reporting. Rediger et maintenir la documentation technique des infrastructures. Collaborer avec les equipes systemes, cloud et support dans le cadre des projets IT. Assurer un support technique de niveau 2/3 sur les problematiques reseau et securite. Competences et experience requises Formation Bac+5 en Informatique, Reseaux, Telecommunications, Cybersecurite ou equivalent. Experience Minimum 3 ans d'experience en administration reseaux et cybersecurite. Competences techniques Excellente maitrise des protocoles TCP/IP, VLAN, STP, OSPF, BGP, NAT, DHCP, DNS et VPN. Solide experience sur les equipements Cisco (Switching & Routing). Tres bonne maitrise des solutions Fortinet, notamment FortiGate. Bonne connaissance des technologies de securite : Firewall, IDS/IPS, MFA, NAC, SIEM, segmentation reseau. Experience dans l'administration des VPN IPsec et SSL VPN. Maitrise des outils de supervision reseau (PRTG, Zabbix, SolarWinds ou equivalent). Connaissance des environnements Windows Server et Linux. Des connaissances en virtualisation (VMware, Hyper-V) et en Cloud (Azure, AWS) constituent un atout. Certifications appreciees Cisco CCNA ou CCNP Fortinet NSE4 / Fortinet Certified Professional (FCP) CEH ou toute certification equivalente en cybersecurite Qualites personnelles Esprit d'analyse et de resolution de problemes. Rigueur, autonomie et sens de l'organisation. Capacite a travailler en equipe et a gerer plusieurs projets simultanement. Bonnes competences en communication et en documentation technique. Reactivite face aux incidents et sens du service. Adresse de notre siège : Unité B1, Parc Fès Shore, Route de Sidi Harazem (9 108,11 km) 30000 Fès Traits de personnalité souhaités : Besoin d'autonomie Besoin de réflexion Ambition Implication au travail Recherche de nouveauté Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

HRBP - Casablanca RH / Personnel / Formation - Secteur Autres services Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +4 Minimum - Ecole de commerce Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail Intérim Télétravail : Non Postulez avant le 03/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : Présent depuis 1997 au Maroc, Manpower Group est un acteur international incontournable de l’emploi et de l’insertion sociale dans le monde. Au sein du Royaume Chérifien, nous couvrons l’ensemble du territoire, de Tanger à Laayoune. Nos équipes sont formées pour appuyer les entreprises dans la promotion de l’excellence en matière de gestion du capital humain : Intérim, CDD/CDI, Solutions & Ingénierie RH, Développement du capital humain…     Pour nos salariés intérimaires, nous proposons une expérience unique, notamment avec la déclaration de 100% des heures travaillées, la mise en place d’une mutuelle pour tous et un accompagnement personnalisé pour les démarches administratives (bancarisation, CNSS…).    Pour nos candidats, nous offrons, conformément aux standards mondiaux de Manpower Group, un processus de sélection, d’évaluation et d’accompagnement à la réussite dans leur nouvelle mission. Culture de l'entreprise : Manpower Agences évolue dans une culture particulièrement équilibrée, où la coopération constitue un pilier important de l’environnement de travail. L’entreprise valorise la proximité managériale, la confiance et l’engagement collectif, tout en accordant une place équivalente à la performance et à l’atteinte des résultats. Cette dynamique est soutenue par une organisation structurée, favorisant rigueur, efficacité et qualité d’exécution. L’ouverture à l’innovation vient compléter cet équilibre, renforçant l’adaptabilité et la capacité à évoluer dans un marché en constante transformation. Poste : Contribuer à la performance et à la rentabilité de l'entreprise en définissant de manière proactive les plans des personnes et en exécutant la stratégie des talents. Le HRBP équilibre la supervision directe des efforts des RH et des relations avec les employés avec une orientation stratégique à long terme et la mise en œuvre de plans d'embauche et de rétention des employés pour répondre aux besoins de l'entreprise et permettre aux gens de donner le meilleur d'eux-mêmes. • Contribuer aux discussions stratégiques et à la prise de décision, et aider à exécuter la stratégie commerciale ; • Faciliter la transformation de l'entreprise par une approche de gestion du changement, agissant ainsi en tant qu'agent de confiance et de changement ; • Diagnostiquer et réaliser des interventions complètes sur les talents (qualité, diversité et profondeur) et planifier les ressources humaines par rapport aux besoins de l'entreprise - en particulier sur les talents, la performance et le changement ; • Coordonner avec les autres fonctions RH (CoE et BSC) pour aligner les initiatives RH avec l'entreprise et fournir un service homogène. Assurer la liaison et traiter avec les intervenants internes et externes parties prenantes sur des sujets liés aux RH (ex : syndicat, affaires sociales, etc.). Membre de la direction de l'entreprise équipe.  Profil recherché : Ressources Humaines, Relations sociales, droit du travail, gestion d'entreprise Courage Agilité Écoute active Penser et établir des partenariats stratégiques Analyser et résoudre des problèmes Influencer pour le changement Interpersonnel, coaching, facilitation Compétences en planification, organisation et priorisation Capacité à mettre en œuvre et à produire des résultats par lui-même et à collaborer avec BSC et CoE  Adresse de notre siège : confidentiel 20000 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Contrôleur de gestion - Fès Gestion / Comptabilité / Finance - Secteur Automobile / Motos / Cycles Junior (1 à 3 ans) 1 poste(s) sur Fès et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole de commerce - Master Conventionnel Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Organisation Télétravail : Hybride Postulez avant le 03/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : ALTEN MAROC, Filiale du leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologie créé en 2008 et présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2200 collaborateurs et vise un centre d’excellence de 3300 ALTENiens en fin 2027. Elle s’impose aujourd’hui comme un acteur stratégique dans l’accompagnement du développement professionnel des ingénieurs. Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de la R&D et de l’IT, des télécommunications et des médias. Rejoindre ALTEN Maroc, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier : • D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif • D’une politique ambitieuse de développement des compétences • D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sens Découvrez le témoignage de Hajar Bououd, DRH et Communication chez ALTEN Maroc dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QMntIc Culture de l'entreprise : Alten Maroc se distingue par une culture profondément collaborative, centrée sur l’humain, la confiance et le soutien entre équipes, avec un management de proximité qui accompagne et fait grandir les talents. Cette dynamique est enrichie par une vraie ouverture à l’innovation, où la créativité, l’initiative et l’expérimentation sont encouragées au quotidien. Le fonctionnement s’appuie aussi sur une organisation structurée, garantissant efficacité, rigueur et qualité dans les projets d’ingénierie. Enfin, l’esprit de performance est présent mais équilibré, soutenant une ambition collective sans nuire au climat bienveillant et participatif. Poste : Analyse des écarts entre l’outil de pointage et SAP : Analyse des écarts de coûts : Identifier les écarts entre les coûts enregistrés dans l’outil de pointage et ceux de SAP. Analyser les causes de ces écarts et faire les actions correctives pour réconcilier les deux systèmes. Analyse des écarts de production : Analyser les écarts liés aux jours de production entre l’outil de pointage et SAP. Identifier les divergences en termes de nombre de jours de travail reportés et ajuster les données pour assurer la cohérence des informations entre les deux systèmes. Traitement des anomalies dans l’outil de pointage : Gestion des demandes de modification des comptes rendu d’activités : Traiter les demandes de modification liées aux pointages des consultants dans l'outil Smart, Profil recherché : Qualifications Parfaite maitrise d’Excel Maitrise de la comptabilité générale et analytique Maîtrise des outils de la finance et du contrôle de gestion Analyse des écarts – connaissance du compte de résultats Bon niveau en français et anglais Bac+5 en Gestion, Finance, ou contrôle de gestion  Adresse de notre siège : Parc Fès Shore – Route sidi Hrazem 30 000 Fès Traits de personnalité souhaités : Conventionnel Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Conseiller Commercial (H/F) - Casablanca Commercial / Vente / Export - Secteur Automobile / Motos / Cycles - Intermédiaire (3 à 5 ans) - Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Ténacité Ambition Créativité Intuition / Spontanéité Besoin d'autonomie Télétravail : Non Postulez avant le 03/11/2026 Behind The Brand Découvrez le quotidien des équipes et les bureaux ! Visiter l'entreprise J'aime Suivre Entreprise : La Centrale Automobile Chérifienne (CAC) est l'importateur exclusif au Maroc des marques Volkswagen, Volkswagen Utilitaires, Audi, Skoda, Porsche, Bentley, Seat et Cupra, ayant chacune développée une réelle identité les rendant uniques sur leur segment de marché.  Dotées d'un fort potentiel de développement au Maroc et à l'international, les marques s'appuient sur des services experts et des compétences mutualisés pour augmenter leur performance et accompagner leur croissance.  La politique Ressources Humaines de la CAC se décline autour de 4 grands axes à l’égard de ses collaborateurs : Développer leur expertise par l’accompagnement, l’amélioration des compétences et la responsabilisation; Encourager l'évolution de carrière de ses collaborateurs partageant les mêmes passions et valeurs et qui ont su construire une véritable culture d’entreprise qui favorise la satisfaction client (interne/externe), l’esprit d’équipe et l’expertise; Fidéliser par la motivation et la reconnaissance; Valoriser leur performance en fixant des objectifs clairs, précis et réalisables. Venez participer au développement de marques leader et prestigieuses sur le territoire marocain, au sein d’une entreprise dynamique et innovante !! Culture de l'entreprise : CAC (Centrale Automobile Chérifienne) s’appuie sur une culture fortement orientée vers la coopération, plaçant l’humain, la confiance et la solidarité au cœur de son organisation. Le management de proximité favorise l’accompagnement, la responsabilisation et des relations de travail durables au sein d’équipes engagées. Cette dynamique est complétée par une dimension de compétition, orientée vers la performance, l’ambition et la satisfaction client. Elle repose également sur une culture d’organisation structurée, garantissant rigueur, efficacité et fiabilité des processus, tandis que l’innovation, plus mesurée, soutient l’adaptabilité et l’évolution continue. Poste : Mission principale: Endosser des fonctions d’ambassadeur de la marque, assister et conseiller les prospects et les clients tout au long du processus de vente et assurer le suivi satisfaction client. Tâches: Développer un portefeuille clients en captant les opportunités afin de générer du CA et de la croissance. Assurer le suivi nécessaire de ce portefeuille de projets et fidéliser les clients Gestion de la satisfaction des clients après remise du véhicule et remontée des informations Identification des nouvelles opportunités commerciales  Suivi client annuel pour projet de renouvellement Profil recherché : Minimum niveau Bac+4 Commerce/Vente Connaissance des techniques de vente d’automobile serait un plus Une expérience d'au moins 4 ans dans le commercial Adresse de notre siège : 66, bd Moulay Slimane , Roches noires 20290 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Ténacité Ambition Créativité Intuition / Spontanéité Besoin d'autonomie Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Contrôleur de Gestion (H/F) - Casablanca Gestion / Comptabilité / Finance - Secteur Automobile / Motos / Cycles - Autres services Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Master Respect des règles Rationalisme Conventionnel Besoin d'objectivité Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 03/11/2026 Behind The Brand Découvrez le quotidien des équipes et les bureaux ! Visiter l'entreprise J'aime Suivre Entreprise : La Centrale Automobile Chérifienne (CAC) est l'importateur exclusif au Maroc des marques Volkswagen, Volkswagen Utilitaires, Audi, Skoda, Porsche, Bentley, Seat et Cupra, ayant chacune développée une réelle identité les rendant uniques sur leur segment de marché.  Dotées d'un fort potentiel de développement au Maroc et à l'international, les marques s'appuient sur des services experts et des compétences mutualisés pour augmenter leur performance et accompagner leur croissance.  La politique Ressources Humaines de la CAC se décline autour de 4 grands axes à l’égard de ses collaborateurs : Développer leur expertise par l’accompagnement, l’amélioration des compétences et la responsabilisation; Encourager l'évolution de carrière de ses collaborateurs partageant les mêmes passions et valeurs et qui ont su construire une véritable culture d’entreprise qui favorise la satisfaction client (interne/externe), l’esprit d’équipe et l’expertise; Fidéliser par la motivation et la reconnaissance; Valoriser leur performance en fixant des objectifs clairs, précis et réalisables. Venez participer au développement de marques leader et prestigieuses sur le territoire marocain, au sein d’une entreprise dynamique et innovante !! Culture de l'entreprise : CAC (Centrale Automobile Chérifienne) s’appuie sur une culture fortement orientée vers la coopération, plaçant l’humain, la confiance et la solidarité au cœur de son organisation. Le management de proximité favorise l’accompagnement, la responsabilisation et des relations de travail durables au sein d’équipes engagées. Cette dynamique est complétée par une dimension de compétition, orientée vers la performance, l’ambition et la satisfaction client. Elle repose également sur une culture d’organisation structurée, garantissant rigueur, efficacité et fiabilité des processus, tandis que l’innovation, plus mesurée, soutient l’adaptabilité et l’évolution continue. Poste : Rattaché(e) au Contrôle de Gestion réseau, vous pilotez les missions suivantes : - Pilotage et animation de la performance du réseau de concessionnaires : • Elaboration des Reporting Distributeurs par concession et par Marque. • Animation & Suivi de la Performance économique et financière des Distributeurs. • Suivi et pilotage des stocks des Distributeurs afin d’assurer la bonne couverture de stocks selon les standards. - Pilotage et animation des moyens commerciaux (dépenses en communication, dispositif qualité, dispositif Relation Client, refacturations, supports investissements…). • Suivre les engagements de dépenses par typologie, la correcte comptabilisation et l’exhaustivité de ces dépenses. • Assurer la correcte affectation analytique de ces dépenses. • Suivre et animer l’utilisation et l’optimisation des budgets de ces dépenses. Profil recherché : - Issu(e) d’une Grande Ecole de Commerce et de Gestion, vous bénéficiez d'une expérience probante en Contrôle de Gestion. - Vous avez une bonne maîtrise de la langue française et des qualités rédactionnelles importantes. - Vous êtes rigoureux, méthodique, organisé, très à l’aise avec les outils informatiques, vous avez un sens critique allié à de la diplomatie. Adresse de notre siège : 66, bd Moulay Slimane , Roches noires 20290 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Rationalisme Conventionnel Besoin d'objectivité Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Testeur UAT confirmé - Rabat Production / Qualité / Sécurité / Maintenance - Secteur Automobile / Motos / Cycles - Automobile / Motos / Cycles Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Télétravail : Non Postulez avant le 03/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : ALTEN MAROC, Filiale du leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologie créé en 2008 et présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2200 collaborateurs et vise un centre d’excellence de 3300 ALTENiens en fin 2027. Elle s’impose aujourd’hui comme un acteur stratégique dans l’accompagnement du développement professionnel des ingénieurs. Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de la R&D et de l’IT, des télécommunications et des médias. Rejoindre ALTEN Maroc, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier : • D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif • D’une politique ambitieuse de développement des compétences • D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sens Découvrez le témoignage de Hajar Bououd, DRH et Communication chez ALTEN Maroc dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QMntIc Culture de l'entreprise : Alten Maroc se distingue par une culture profondément collaborative, centrée sur l’humain, la confiance et le soutien entre équipes, avec un management de proximité qui accompagne et fait grandir les talents. Cette dynamique est enrichie par une vraie ouverture à l’innovation, où la créativité, l’initiative et l’expérimentation sont encouragées au quotidien. Le fonctionnement s’appuie aussi sur une organisation structurée, garantissant efficacité, rigueur et qualité dans les projets d’ingénierie. Enfin, l’esprit de performance est présent mais équilibré, soutenant une ambition collective sans nuire au climat bienveillant et participatif. Poste : SPM est le nouveau système d'information du groupe dédié à la gestion des emballages. Ce système permet de suivre en temps réel les stocks d'emballages ainsi que leur nombre en transit. Il intègre l'ensemble des mouvements d'emballages, qu'ils soient vides ou pleins, en temps réel. L'enjeu majeur réside dans le déploiement de ce système et des processus associés au sein des usines. Afin de garantir que le système répond aux exigences et aux besoins initiaux, des tests sont nécessaires.Mission : Les différentes activités confiées à l’équipe Recettes SPM sont les suivantes :Analyse des SFD, extraction des exigencesRédaction et enrichissement des scénarios de test fonctionnel afin de valider la solutionRéalisation des tests fonctionnels et gestion des anomalies via JIRASuivi de l’avancement des JIRA jusqu’à leur résolutionRéunions avec Business Leaders ou équipes locales (filiales-pays déployés) lorsque nécessaire pour avancementTenue des KPI d’avancement de recettes et estimation de chargeParticipation aux chantiers de support utilisateurs (interactions avec Equipe Vie Courante lorsque nécessaire)Déploiement et aspect formation reliés : création et mise à jours de supports, formation des key-users Profil recherché : Diplômé(e) d’un Bac+5 en école d'ingénieur ou équivalent universitaire avec une spécialisation en informatique, ou justifiant d'une expérience significative équivalente.Expérience : 1 à 5 ans .Compétences requises :Communication (animations formations ou ateliers, préparations supports écrits)Excel (tableaux de donnée, indicateurs, graphiques, VBA …)Pilotage planningSupply Chain AutomobileUAT (Recettes) : cas de test et exécutions + suivi anomaliesIT : principes fonctionnels de dév, SCRUM, gestion dataPower BIAccessSoft skills :Maîtrise du français et de l'anglais (à l'écrit comme à l'oral).Pilotage plannings et organisationCapacité d’animation, force de proposition Esprit de synthèse, capacités rédactionnellesRéactivitéMétiers :Connaissances générales de la Supply ChainEnvironnement IT, principes généraux d'intégration systèmes et de testingJIRA, SAP Adresse de notre siège : Parc Fès Shore Parc- Route sidi Hrazem - Fès - Maroc Traits de personnalité souhaités : Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Contrôleur de gestion - Fes Informatique / Electronique - Secteur Automobile / Motos / Cycles - Autres services Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Fès et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Besoin d'autonomie Besoin de réflexion Ambition Implication au travail Recherche de nouveauté Télétravail : Non Postulez avant le 03/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : ALTEN MAROC, Filiale du leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologie créé en 2008 et présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2200 collaborateurs et vise un centre d’excellence de 3300 ALTENiens en fin 2027. Elle s’impose aujourd’hui comme un acteur stratégique dans l’accompagnement du développement professionnel des ingénieurs. Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de la R&D et de l’IT, des télécommunications et des médias. Rejoindre ALTEN Maroc, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier : • D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif • D’une politique ambitieuse de développement des compétences • D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sens Découvrez le témoignage de Hajar Bououd, DRH et Communication chez ALTEN Maroc dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QMntIc Culture de l'entreprise : Alten Maroc se distingue par une culture profondément collaborative, centrée sur l’humain, la confiance et le soutien entre équipes, avec un management de proximité qui accompagne et fait grandir les talents. Cette dynamique est enrichie par une vraie ouverture à l’innovation, où la créativité, l’initiative et l’expérimentation sont encouragées au quotidien. Le fonctionnement s’appuie aussi sur une organisation structurée, garantissant efficacité, rigueur et qualité dans les projets d’ingénierie. Enfin, l’esprit de performance est présent mais équilibré, soutenant une ambition collective sans nuire au climat bienveillant et participatif. Poste : Analyse des écarts entre l’outil de pointage et SAP : Analyse des écarts de coûts : Identifier les écarts entre les coûts enregistrés dans l’outil de pointage et ceux de SAP. Analyser les causes de ces écarts et faire les actions correctives pour réconcilier les deux systèmes. Analyse des écarts de production : Analyser les écarts liés aux jours de production entre l’outil de pointage et SAP. Identifier les divergences en termes de nombre de jours de travail reportés et ajuster les données pour assurer la cohérence des informations entre les deux systèmes. Traitement des anomalies dans l’outil de pointage : Gestion des demandes de modification des comptes rendu d’activités : Traiter les demandes de modification liées aux pointages des consultants dans l'outil Smart,   Profil recherché : Parfaite maitrise d’Excel Maitrise de la comptabilité générale et analytique Maîtrise des outils de la finance et du contrôle de gestion Analyse des écarts – connaissance du compte de résultats Bon niveau en français et anglais Adresse de notre siège : Parc Fès Shore Parc- Route sidi Hrazem - Fès - Maroc Traits de personnalité souhaités : Besoin d'autonomie Besoin de réflexion Ambition Implication au travail Recherche de nouveauté Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Contrôleur de gestion - Fes Informatique / Electronique - Secteur Automobile / Motos / Cycles - Autres services Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Fès et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Besoin d'autonomie Besoin de réflexion Ambition Implication au travail Recherche de nouveauté Télétravail : Non Postulez avant le 03/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : ALTEN MAROC, Filiale du leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologie créé en 2008 et présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2200 collaborateurs et vise un centre d’excellence de 3300 ALTENiens en fin 2027. Elle s’impose aujourd’hui comme un acteur stratégique dans l’accompagnement du développement professionnel des ingénieurs. Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de la R&D et de l’IT, des télécommunications et des médias. Rejoindre ALTEN Maroc, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier : • D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif • D’une politique ambitieuse de développement des compétences • D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sens Découvrez le témoignage de Hajar Bououd, DRH et Communication chez ALTEN Maroc dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QMntIc Culture de l'entreprise : Alten Maroc se distingue par une culture profondément collaborative, centrée sur l’humain, la confiance et le soutien entre équipes, avec un management de proximité qui accompagne et fait grandir les talents. Cette dynamique est enrichie par une vraie ouverture à l’innovation, où la créativité, l’initiative et l’expérimentation sont encouragées au quotidien. Le fonctionnement s’appuie aussi sur une organisation structurée, garantissant efficacité, rigueur et qualité dans les projets d’ingénierie. Enfin, l’esprit de performance est présent mais équilibré, soutenant une ambition collective sans nuire au climat bienveillant et participatif. Poste : Analyse des écarts entre l’outil de pointage et SAP : Analyse des écarts de coûts : Identifier les écarts entre les coûts enregistrés dans l’outil de pointage et ceux de SAP. Analyser les causes de ces écarts et faire les actions correctives pour réconcilier les deux systèmes. Analyse des écarts de production : Analyser les écarts liés aux jours de production entre l’outil de pointage et SAP. Identifier les divergences en termes de nombre de jours de travail reportés et ajuster les données pour assurer la cohérence des informations entre les deux systèmes. Traitement des anomalies dans l’outil de pointage : Gestion des demandes de modification des comptes rendu d’activités : Traiter les demandes de modification liées aux pointages des consultants dans l'outil Smart,   Profil recherché : Parfaite maitrise d’Excel Maitrise de la comptabilité générale et analytique Maîtrise des outils de la finance et du contrôle de gestion Analyse des écarts – connaissance du compte de résultats Bon niveau en français et anglaisBac+5 en Gestion, Finance, ou contrôle de gestion1 à 3 ans dans un poste similaire Adresse de notre siège : Parc Fès Shore Parc- Route sidi Hrazem - Fès - Maroc Traits de personnalité souhaités : Besoin d'autonomie Besoin de réflexion Ambition Implication au travail Recherche de nouveauté Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Chargé de projet CORAIL/ domaine calcul - Fes Production / Qualité / Sécurité / Maintenance - Secteur Automobile / Motos / Cycles - Automobile / Motos / Cycles Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Fès et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Télétravail : Non Postulez avant le 03/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : ALTEN MAROC, Filiale du leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologie créé en 2008 et présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2200 collaborateurs et vise un centre d’excellence de 3300 ALTENiens en fin 2027. Elle s’impose aujourd’hui comme un acteur stratégique dans l’accompagnement du développement professionnel des ingénieurs. Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de la R&D et de l’IT, des télécommunications et des médias. Rejoindre ALTEN Maroc, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier : • D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif • D’une politique ambitieuse de développement des compétences • D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sens Découvrez le témoignage de Hajar Bououd, DRH et Communication chez ALTEN Maroc dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QMntIc Culture de l'entreprise : Alten Maroc se distingue par une culture profondément collaborative, centrée sur l’humain, la confiance et le soutien entre équipes, avec un management de proximité qui accompagne et fait grandir les talents. Cette dynamique est enrichie par une vraie ouverture à l’innovation, où la créativité, l’initiative et l’expérimentation sont encouragées au quotidien. Le fonctionnement s’appuie aussi sur une organisation structurée, garantissant efficacité, rigueur et qualité dans les projets d’ingénierie. Enfin, l’esprit de performance est présent mais équilibré, soutenant une ambition collective sans nuire au climat bienveillant et participatif. Poste : Contexte :CORAIL est le projet de Convergence des processus et des Applications Logistiques de la partie amont de la chaîne Logistique : tous les flux concourant à la mise à disposition des pièces sur les lignes de fabrication des sites de production et leur optimisation.Ce système d’information est en cours de déploiement sur l’ensemble des sites de fabrication du groupe.Missions :Dans le cadre du projet CORAIL et du déploiement du système d’informations, sous le pilotage du Chef de projet Déploiement CORAIL, le Pilote Convergence des processus métier a pour mission :La préparation de l’ensemble des données logistiques à intégrer dans CORAIL au moment de la bascule en production (données Achats, Qualité, Conditionnement, Distribution).Le lien permanent avec l’Usine et les directions partenaires pour récupérer les données manquantes (pilotage des points bloquants, animations, escalades).Activités de simplification et de convergence des outils Excel et Access utilisés dans le cadre de la migration de données (besoin à identifier ou anticiper, développement, rédaction notices d’utilisation, mise à disposition, aspect vie courante des outils). Profil recherché : Bac +5Avoir de 1 à 3 ans d'expérienceUtilisation autonome et approfondie d’Excel (VBA inclus)Autonomie dans l’utilisation d’AccessCapacités d’animation de réunionsCapacités rédactionnellesAisance relationnelle (relances partenaires), prise d’initiativesConnaissance des principes généraux de la Supply Chain AutomobilePratique de l’Anglais (autonome) Adresse de notre siège : Parc Fès Shore Parc- Route sidi Hrazem - Fès - Maroc Traits de personnalité souhaités : Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Contrôleur de gestion - Fes Informatique / Electronique - Secteur Automobile / Motos / Cycles - Autres services Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Fès et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Besoin d'autonomie Besoin de réflexion Ambition Implication au travail Recherche de nouveauté Télétravail : Non Postulez avant le 03/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : ALTEN MAROC, Filiale du leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologie créé en 2008 et présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2200 collaborateurs et vise un centre d’excellence de 3300 ALTENiens en fin 2027. Elle s’impose aujourd’hui comme un acteur stratégique dans l’accompagnement du développement professionnel des ingénieurs. Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de la R&D et de l’IT, des télécommunications et des médias. Rejoindre ALTEN Maroc, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier : • D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif • D’une politique ambitieuse de développement des compétences • D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sens Découvrez le témoignage de Hajar Bououd, DRH et Communication chez ALTEN Maroc dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QMntIc Culture de l'entreprise : Alten Maroc se distingue par une culture profondément collaborative, centrée sur l’humain, la confiance et le soutien entre équipes, avec un management de proximité qui accompagne et fait grandir les talents. Cette dynamique est enrichie par une vraie ouverture à l’innovation, où la créativité, l’initiative et l’expérimentation sont encouragées au quotidien. Le fonctionnement s’appuie aussi sur une organisation structurée, garantissant efficacité, rigueur et qualité dans les projets d’ingénierie. Enfin, l’esprit de performance est présent mais équilibré, soutenant une ambition collective sans nuire au climat bienveillant et participatif. Poste : Analyse des écarts entre l’outil de pointage et SAP : Analyse des écarts de coûts : Identifier les écarts entre les coûts enregistrés dans l’outil de pointage et ceux de SAP. Analyser les causes de ces écarts et faire les actions correctives pour réconcilier les deux systèmes. Analyse des écarts de production : Analyser les écarts liés aux jours de production entre l’outil de pointage et SAP. Identifier les divergences en termes de nombre de jours de travail reportés et ajuster les données pour assurer la cohérence des informations entre les deux systèmes. Traitement des anomalies dans l’outil de pointage : Gestion des demandes de modification des comptes rendu d’activités : Traiter les demandes de modification liées aux pointages des consultants dans l'outil Smart,   Profil recherché : Parfaite maitrise d’Excel Maitrise de la comptabilité générale et analytique Maîtrise des outils de la finance et du contrôle de gestion Analyse des écarts – connaissance du compte de résultats Bon niveau en français et anglaisBac+5 en Gestion, Finance, ou contrôle de gestion Adresse de notre siège : Parc Fès Shore Parc- Route sidi Hrazem - Fès - Maroc Traits de personnalité souhaités : Besoin d'autonomie Besoin de réflexion Ambition Implication au travail Recherche de nouveauté Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Assistante Médicale - Clinique Larache - Larache Assistanat de Direction / Services Généraux - Secteur Service public / Administration Débutant (-1 an) - Junior (1 à 3 ans) Tanger et région - Maroc Bac +2 Minimum - DEUG - Licence Conventionnel Extraversion Flexibilité Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 31/10/2026 J'aime Suivre Entreprise : Au cœur de la transformation du paysage médical marocain, le Groupe AKDITAL incarne une nouvelle génération d’institutions de santé : modernes,  humaines et résolument tournées vers l’avenir. Leader du secteur privé de la santé, AKDITAL œuvre depuis sa création à rendre les soins de haute qualité accessibles à tous, en s’appuyant sur une expertise médicale d’exception, des technologies de pointe et une gouvernance fondée sur les meilleurs standards internationaux. Aujourd’hui, notre vision dépasse les frontières. En poursuivant son expansion à l’international, le Groupe confirme sa vocation : faire rayonner le savoir-faire marocain et placer la médecine du futur à portée de chaque patient, partout où nous intervenons. Pourquoi rejoindre AKDITAL ? Parce que vous souhaitez contribuer à une vision moderne et ambitieuse de la santé. Parce que vous partagez nos valeurs : excellence, innovation, humanité et engagement. Et parce que vous croyez, comme nous, qu’un soin peut changer une vie. Culture de l'entreprise : Akdital porte une culture fortement orientée performance, où l’ambition, l’exigence et le dépassement de soi sont au cœur du quotidien pour garantir un niveau de service irréprochable. Cette dynamique est enrichie par une vraie ouverture à l’innovation, essentielle pour moderniser la santé privée et développer de nouvelles pratiques médicales et organisationnelles. La coopération complète cet ensemble, avec un esprit d’équipe solide et un management qui soutient les collaborateurs dans un environnement exigeant. Enfin, une culture structurée et rigoureuse assure la qualité, la sécurité et la fiabilité indispensables au secteur médical. Poste : Dans le cadre du renforcement de nos équipes, Nous sommes à la recherche d’une assistante médicale pour rejoindre notre équipe à Larache. Missions principales : Gestion du planning des rendez-vous : organisation et optimisation de l’agenda des médecins. Accueil des patientes : accueil chaleureux, orientation et accompagnement des patientes. Gestion administrative : gestion des dossiers médicaux, rédaction de courriers, facturation et suivi administratif. Gestion des appels téléphoniques et prise de messages. Profil recherché : Profil recherché : Bac +2 en secrétariat médical, secrétariat ou gestion d’entreprise, Expérience minimale de 1 an en tant qu’assistante médicale, Maîtrise du français et de l’arabe, Bonne maîtrise des outils informatiques, Sens de l’organisation, discrétion et excellent relationnel. Adresse de notre siège : -- -- -- Traits de personnalité souhaités : Conventionnel Extraversion Flexibilité Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Business Analyst - Asset Investissement (H/ F) - Casablanca Informatique / Electronique - Secteur Assurance / Courtage - Informatique Intermédiaire (3 à 5 ans) Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Master Besoin d'autonomie Besoin de réflexion Ambition Implication au travail Recherche de nouveauté Télétravail : Hybride Postulez avant le 02/11/2026 J'aime Entreprise : Pour l'un de nos projets, nous recrutons un Senior Business Analyst - Asset Investissement (H/ F). Poste : Vous aurez comme mission:  Recueillir, challenger, macro-chiffrer et formaliser les exigences et les macro-fonctionnalités / user stories de la solution  Modéliser et proposer des simplifications de processus métier et des règles de gestion et justifier ces évolutions envisagées Identifier les impacts sur les processus transverses et orienter les utilisateurs métiers dans les choix à réaliser Harmoniser des processus dans le but de mettre en œuvre une architecture cible dans l'ensemble du groupe Garantir la cohérence des orientations au regard de la stratégie du Groupe et des évolutions dans son domaine Garantir la déclinaison de la stratégie du Groupe dans son domaine SI métier Identifier, évaluer et maitriser les risques et évolutions pouvant avoir un impact sur son domaine (environnementaux, technologiques, juridiques ou concurrentiels) Initier et piloter le changement et permettre aux parties prenantes de gagner en efficacité tout au long de la chaine de valeur liée au SI Convaincre, négocier et faire adhérer les parties prenantes dans les choix stratégiques relevant de son domaine Apporter la meilleure solution aux problématiques à forte complexité qui leur sont soumises Participer aux instances de décisions dans son champ d’action Exercer son devoir d’alerte auprès des parties prenantes de son domaine et escalader quand nécessaire. S’assurer d’être à la pointe sur son domaine d’expertise par une veille importante des dernières tendances (Agile, Cloud, Intelligence Artificielle…) Observer, analyser, proposer et conduire les évolutions technologiques et scientifiques dans son domaine d’intervention SI  Profil recherché : Formation supérieure Bac +5, avec une expérience entre 3 à 5 ans de préférence dans le secteur de banque/assurance, ou dans un cabinet conseil/audit. Une solide première expérience en tant que Business Analyst, idéalement dans les secteurs de la banque ou de l’assurance. Des connaissances en finance et en comptabilité constitueraient un véritable atout. Maîtrise et évolution dans un environnement Agile et être à l’aise avec les différents rôles et rituels associés. Un bon niveau d’anglais, aussi bien à l’écrit qu’à l’oral, est indispensable Une bonne maîtrise d’Excel est également attendue, notamment sur les fonctions avancées, les tableaux croisés dynamiques (TCD), les rapprochements de données et les analyses… Personne curieuse, proactive et motivée, avec une forte capacité d’apprentissage et une réelle envie de monter rapidement en compétences. Traits de personnalité souhaités : Besoin d'autonomie Besoin de réflexion Ambition Implication au travail Recherche de nouveauté Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Sales Manager - Casablanca Commercial / Vente / Export - Secteur Hôtellerie / Restauration Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +4 Minimum - Ecole de commerce Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Intuition / Spontanéité Ambition Télétravail : Non Postulez avant le 02/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : Présent depuis 1997 au Maroc, Manpower Group est un acteur international incontournable de l’emploi et de l’insertion sociale dans le monde. Au sein du Royaume Chérifien, nous couvrons l’ensemble du territoire, de Tanger à Laayoune. Nos équipes sont formées pour appuyer les entreprises dans la promotion de l’excellence en matière de gestion du capital humain : Intérim, CDD/CDI, Solutions & Ingénierie RH, Développement du capital humain…     Pour nos salariés intérimaires, nous proposons une expérience unique, notamment avec la déclaration de 100% des heures travaillées, la mise en place d’une mutuelle pour tous et un accompagnement personnalisé pour les démarches administratives (bancarisation, CNSS…).    Pour nos candidats, nous offrons, conformément aux standards mondiaux de Manpower Group, un processus de sélection, d’évaluation et d’accompagnement à la réussite dans leur nouvelle mission. Culture de l'entreprise : Manpower Agences évolue dans une culture particulièrement équilibrée, où la coopération constitue un pilier important de l’environnement de travail. L’entreprise valorise la proximité managériale, la confiance et l’engagement collectif, tout en accordant une place équivalente à la performance et à l’atteinte des résultats. Cette dynamique est soutenue par une organisation structurée, favorisant rigueur, efficacité et qualité d’exécution. L’ouverture à l’innovation vient compléter cet équilibre, renforçant l’adaptabilité et la capacité à évoluer dans un marché en constante transformation. Poste : Dans le cadre du renforcement de ses équipes commerciales, un hôtel haut de gamme de référence à Casablanca, appartenant à un groupe international reconnu pour l'excellence de ses prestations et son sens de l'hospitalité, recrute un(e) Sales Manager en contrat à durée indéterminée (CDI). Passionné(e) par le développement commercial et la relation client, vous contribuerez activement à la croissance du chiffre d'affaires et au rayonnement de l'établissement sur les marchés corporate, loisirs et MICE. Vos principales missions Développer et mettre en œuvre la stratégie commerciale afin d'atteindre les objectifs de vente. Prospecter et fidéliser une clientèle nationale et internationale. Identifier de nouvelles opportunités d'affaires et développer de nouveaux partenariats. Gérer et animer un portefeuille clients composé d'entreprises, d'agences de voyages, de tour-opérateurs et d'organisateurs d'événements. Négocier les contrats commerciaux et assurer leur suivi. Participer aux salons professionnels, workshops et événements commerciaux. Réaliser une veille concurrentielle et proposer des actions adaptées pour renforcer la position de l'établissement sur son marché. Assurer un reporting régulier auprès de la Direction Commerciale Profil recherché : Formation supérieure en Commerce, Marketing, Gestion Hôtelière ou équivalent. Expérience de 3 à 5 ans minimum dans une fonction commerciale, idéalement dans l'hôtellerie haut de gamme. Excellente connaissance du marché Corporate et MICE. Maîtrise du français et de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral. Excellentes qualités relationnelles et de négociation. Sens du résultat, autonomie et esprit d'initiative. Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion hôtelière Adresse de notre siège : confidentiel 20000 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Intuition / Spontanéité Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Concepteur Paramétreur Java (F/H) - Casablanca Informatique / Electronique - Secteur Telecom Intermédiaire (3 à 5 ans) - Confirmé (5 à 10 ans) Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole d'ingénieur - Master Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Télétravail : Hybride Postulez avant le 24/10/2026 J'aime Suivre Entreprise : Vous êtes en quête de nouveaux défis et souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière ? Rejoignez Sofrecom, une entreprise où l’agilité, l’audace et l’esprit d’équipe sont au cœur de notre culture, et où chacun peut s’épanouir pleinement. Filiale du groupe Orange, Sofrecom est une société de conseil et d’ingénierie spécialisée dans les télécommunications. Nous accompagnons nos clients dans leur transformation numérique, en les aidant à anticiper les évolutions technologiques, adapter leurs activités, moderniser leurs organisations et développer des solutions durables et performantes. Avec plus de 3 000 consultant(e)s et expert(e)s issus de 34 nationalités et répartis sur 9 implantations dans le monde, Sofrecom s’appuie sur la richesse des parcours et des talents pour stimuler l’innovation et viser l’excellence. Notre culture d’entreprise valorise un environnement inclusif, diversifié et équitable, où chaque personne est encouragée à s’épanouir pleinement. Nous favorisons l’intégration des jeunes talents, soutenons l’évolution des collaboratrices et collaborateurs expérimentés, et promouvons l’égalité professionnelle pour toutes et tous. Nous nous engageons également à créer des conditions propices à la pleine participation des personnes en situation de handicap. Ainsi, chacun·e peut développer ses compétences, contribuer activement et progresser dans sa carrière, dans un cadre bienveillant, stimulant et respectueux de la diversité. Rejoindre Sofrecom, c’est participer à des projets passionnants, explorer des parcours variés et évoluer dans un environnement qui valorise vos idées, vos compétences et vos ambitions. Postulez dès maintenant et intégrez un lieu où chacun peut s’exprimer librement et trouver sa place. Toutes les données à caractère personnel partagées avec Sofrecom Services Maroc sont traitées conformément à la loi n° 09 08 relative à la protection des données à caractère personnel. Pour exercer vos droits d’accès, de rectification ou d’opposition, merci de contacter la DRH au 05 37 27 99 00. Ensemble, nous contribuons au développement du numérique dans le monde ! Ce que nos collaborateurs aiment le plus chez nous ❤ : Pour consulter leurs avis certifiés Culture de l'entreprise : Sofrecom Maroc se caractérise par une culture fortement orientée vers la coopération, plaçant l’humain, la confiance et le bien-être des collaborateurs au cœur de son fonctionnement. Le management de proximité encourage l’accompagnement, la responsabilisation et des relations de travail durables au sein d’équipes solidaires. Cette dynamique collaborative est enrichie par une dimension innovation, favorisant l’initiative, l’agilité et l’ouverture aux nouvelles idées. Des processus structurés viennent compléter l’ensemble pour garantir fiabilité et efficacité, tandis que la performance reste présente de manière plus mesurée. Poste : En tant qu’ingénieur concepteur développeur (no code), vous intégrerez une équipe agile sur tout le spectre du métier de la conception et du développement : Vous co-constuisez avec les métiers le produit à développer, Vous réalisez les études des nouveaux besoins métiers et SI, Vous préparez, rédigez et validez les User Stories, Vous réalisez le développement, le paramétrage et les tests automatiques nécessaires à la mise en œuvre du produit, Vous participez aux axes d’amélioration continue interne à l’équipe, Vous êtes force de proposition, d’innovation sur vos domaines de compétences, Membre à part entière d’une équipe agile, vous participez activement à l’ensemble des cérémonies agiles de l’équipe : daily meeting, back log refinement (ou back log grooming), sprint planning, sprint review (ou démo), retrospective, PI Planning. Profil recherché : Vous avez une formation Bac+5 Ingénieur/Master en développement logiciel. Vous avez une expérience significative en programmation et la modélisation. Compétences requises: Java 8+, Git, CI/CD, cucumber BDD TDD; API : API Designer, Webservices REST, SOAP; Testing : Cucumber, JMeter Déploiement: Gitlab; BDD : SQL, Oracle, connaissance PostgreSQL serait un plus; JIRA/Confluence Test integration: Cucumber, RestAssured, TestContainers, Wiremock UML et programmation orientée Objet Familiarisation avec les commandes UNIX Vous interagissez en continu avec les différents acteurs de la chaine logicielle (Product Owner, intégrateurs devops..) et vous comprenez les problématiques qu'ils ont à traiter. Vous maitrisez l’anglais technique. Adresse de notre siège : Batiment B0, 2 éme Etage, Technopolis, 11100, Sale Al Jadida, Rabat-Salé-Zemmour-Zaër, Maroc 11 100 Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Directeur de communication (H/F) - Casablanca Hôtellerie / Restauration (métiers de) - Secteur Communication / Evénementiel Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +4 Minimum - Ecole de commerce Extraversion Sensibilité émotionnelle Flexibilité Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 02/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : Présent depuis 1997 au Maroc, Manpower Group est un acteur international incontournable de l’emploi et de l’insertion sociale dans le monde. Au sein du Royaume Chérifien, nous couvrons l’ensemble du territoire, de Tanger à Laayoune. Nos équipes sont formées pour appuyer les entreprises dans la promotion de l’excellence en matière de gestion du capital humain : Intérim, CDD/CDI, Solutions & Ingénierie RH, Développement du capital humain…     Pour nos salariés intérimaires, nous proposons une expérience unique, notamment avec la déclaration de 100% des heures travaillées, la mise en place d’une mutuelle pour tous et un accompagnement personnalisé pour les démarches administratives (bancarisation, CNSS…).    Pour nos candidats, nous offrons, conformément aux standards mondiaux de Manpower Group, un processus de sélection, d’évaluation et d’accompagnement à la réussite dans leur nouvelle mission. Culture de l'entreprise : Manpower Agences évolue dans une culture particulièrement équilibrée, où la coopération constitue un pilier important de l’environnement de travail. L’entreprise valorise la proximité managériale, la confiance et l’engagement collectif, tout en accordant une place équivalente à la performance et à l’atteinte des résultats. Cette dynamique est soutenue par une organisation structurée, favorisant rigueur, efficacité et qualité d’exécution. L’ouverture à l’innovation vient compléter cet équilibre, renforçant l’adaptabilité et la capacité à évoluer dans un marché en constante transformation. Poste : Un groupe de référence opérant dans les secteurs de la restauration, de l'événementiel et de l'hospitalité, reconnu pour ses concepts innovants et son développement continu, recrute un(e) Directeur(trice) Communication afin de piloter sa stratégie de communication et renforcer la visibilité de ses marques. Missions principales : Définir et mettre en œuvre la stratégie de communication globale du groupe et de ses différentes enseignes. Élaborer les plans de communication institutionnels et commerciaux. Superviser la communication digitale, les réseaux sociaux, les relations presse et les partenariats. Assurer la cohérence de l'image de marque sur l'ensemble des supports de communication. Piloter les campagnes marketing et événementielles visant à renforcer la notoriété et l'attractivité des établissements. Gérer les agences externes, créatifs, médias et partenaires. Analyser les performances des actions de communication et proposer des axes d'amélioration. Accompagner la Direction dans les enjeux de communication interne et externe Profil recherché : Formation supérieure Bac+5 en Communication, Marketing, Relations Publiques ou équivalent. Expérience confirmée de 7 à 10 ans minimum dans une fonction similaire. Une expérience dans la restauration, l'hôtellerie, le luxe, le retail ou l'événementiel est fortement souhaitée. Excellente maîtrise des stratégies de communication 360° et des outils digitaux. Leadership affirmé, créativité et forte capacité à gérer plusieurs projets simultanément. Excellentes compétences rédactionnelles et relationnelles en français ; l'anglais constitue un atout Adresse de notre siège : confidentiel 20000 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Extraversion Sensibilité émotionnelle Flexibilité Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Controleur de Gestion - Casablanca Hôtellerie / Restauration (métiers de) - Secteur Banque / Finance Junior (1 à 3 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +3 Minimum - Ecole de commerce Extraversion Sensibilité émotionnelle Flexibilité Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 02/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : Présent depuis 1997 au Maroc, Manpower Group est un acteur international incontournable de l’emploi et de l’insertion sociale dans le monde. Au sein du Royaume Chérifien, nous couvrons l’ensemble du territoire, de Tanger à Laayoune. Nos équipes sont formées pour appuyer les entreprises dans la promotion de l’excellence en matière de gestion du capital humain : Intérim, CDD/CDI, Solutions & Ingénierie RH, Développement du capital humain…     Pour nos salariés intérimaires, nous proposons une expérience unique, notamment avec la déclaration de 100% des heures travaillées, la mise en place d’une mutuelle pour tous et un accompagnement personnalisé pour les démarches administratives (bancarisation, CNSS…).    Pour nos candidats, nous offrons, conformément aux standards mondiaux de Manpower Group, un processus de sélection, d’évaluation et d’accompagnement à la réussite dans leur nouvelle mission. Culture de l'entreprise : Manpower Agences évolue dans une culture particulièrement équilibrée, où la coopération constitue un pilier important de l’environnement de travail. L’entreprise valorise la proximité managériale, la confiance et l’engagement collectif, tout en accordant une place équivalente à la performance et à l’atteinte des résultats. Cette dynamique est soutenue par une organisation structurée, favorisant rigueur, efficacité et qualité d’exécution. L’ouverture à l’innovation vient compléter cet équilibre, renforçant l’adaptabilité et la capacité à évoluer dans un marché en constante transformation. Poste : Un acteur majeur du secteur de la restauration et de l'hospitalité, regroupant plusieurs enseignes reconnues et en forte croissance au Maroc, recherche un(e) Contrôleur(se) de Gestion pour accompagner son développement et renforcer le pilotage de sa performance financière. Missions principales : Élaborer et suivre les budgets prévisionnels. Analyser les résultats financiers et les écarts entre les prévisions et les réalisations. Mettre en place et suivre les indicateurs de performance (KPI). Produire des reportings réguliers destinés à la Direction. Réaliser des analyses de coûts, de marges et de rentabilité par activité. Participer à l'amélioration des processus de gestion et de contrôle interne. Accompagner les opérationnels dans le suivi de leurs performances économiques. Profil recherché : Bac+5 en Finance, Contrôle de Gestion, Audit ou équivalent. Expérience de 3 à 5 ans minimum dans une fonction similaire. Une expérience dans la restauration, l'hôtellerie, le retail ou les activités multi-sites est fortement appréciée. Excellente maîtrise d'Excel et des outils de reporting. Bonnes capacités d'analyse, de synthèse et de communication. Rigueur, autonomie et sens de la confidentialité Adresse de notre siège : confidentiel 20000 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Extraversion Sensibilité émotionnelle Flexibilité Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.