Développeur ServiceNow - Rabat Informatique / Electronique - Secteur Informatique Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole d'ingénieur Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Télétravail : Hybride Postulez avant le 10/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : ALTEN MAROC, Filiale du leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologie créé en 2008 et présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2200 collaborateurs et vise un centre d’excellence de 3300 ALTENiens en fin 2027. Elle s’impose aujourd’hui comme un acteur stratégique dans l’accompagnement du développement professionnel des ingénieurs. Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de la R&D et de l’IT, des télécommunications et des médias. Rejoindre ALTEN Maroc, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier : • D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif • D’une politique ambitieuse de développement des compétences • D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sens Découvrez le témoignage de Hajar Bououd, DRH et Communication chez ALTEN Maroc dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QMntIc Culture de l'entreprise : Alten Maroc se distingue par une culture profondément collaborative, centrée sur l’humain, la confiance et le soutien entre équipes, avec un management de proximité qui accompagne et fait grandir les talents. Cette dynamique est enrichie par une vraie ouverture à l’innovation, où la créativité, l’initiative et l’expérimentation sont encouragées au quotidien. Le fonctionnement s’appuie aussi sur une organisation structurée, garantissant efficacité, rigueur et qualité dans les projets d’ingénierie. Enfin, l’esprit de performance est présent mais équilibré, soutenant une ambition collective sans nuire au climat bienveillant et participatif. Poste : Dans le cadre de ce rôle, vos principales missions seront les suivantes : Développement d’applications et modules ServiceNow répondant aux besoins métiers (gestion des incidents, demandes, changements, problèmes…) Intégration avec des systèmes tiers via REST, SOAP, IntegrationHub (ex. : LDAP, outils de supervision, CMDB, etc.) Configuration et personnalisation de modules ServiceNow : Service Catalog, CMDB, Knowledge Management, etc. Réalisation des tests unitaires, debug, et validation qualité des développements Support technique et collaboration étroite avec les équipes fonctionnelles et techniques Rédaction de la documentation technique et application des bonnes pratiques de développement Participation aux montées de version et maintenance des évolutions Profil recherché : Diplôme : Bac+5 Expérience : 3 à 5ans Compétences requises : Maîtrise de ServiceNow (développement, administration, personnalisation) Connaissances des web services (REST, SOAP) et outils d’intégration ServiceNow (IntegrationHub, Orchestration) Compréhension des bonnes pratiques ITIL (gestion des incidents, des problèmes, des changements…) Capacité de travail en équipe transverse et bonne communication Rigueur et sens du détail pour assurer la qualité et la pérennité des solutions Expérience dans un environnement Agile Certifications appréciées : ServiceNow Certified System Administrator (CSA) ServiceNow Certified Application Developer (CAD) Compétences additionnelles appréciées : Développement Service Portal, Performance Analytics Connaissances DevOps (CI/CD, tests automatisés dans ServiceNow) Adresse de notre siège : Rabat 10000 Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Responsable Développement et Organisation des Pôles (H/F) - Rabat Gestion / Comptabilité / Finance - Secteur Pharmacie / Santé Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Master Conventionnel Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 10/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : L'Hôpital Universitaire International de Rabat (HUIR), affilié à l'Université Internationale de Rabat (UIR), est un nouveau centre hospitalo-universitaire qui ouvrira ses portes prochainement. Ce centre d'excellence proposera une quarantaine de spécialités médicales et chirurgicales, équipées d'un plateau biomédical de dernière génération. Avec une capacité d'accueil de 450 lits et places, cet hôpital futuriste représente un investissement d'environ 2 milliards de dirhams et emploiera à terme plus de 1 200 salariés. Nous vous offrons un environnement de travail bienveillant et attentif où les collaborateurs sont au cœur de l'action. Vous y trouverez des opportunités d'épanouissement professionnel et personnel, avec des possibilités de développement professionnel et de formation continue pour améliorer vos compétences et progresser dans votre carrière. Vous aurez la possibilité de participer à des projets innovants au sein d'un établissement de santé de renommée. Vous pourrez contribuer à des initiatives qui façonnent l'avenir de la médecine et des soins de santé au Maroc Vous travaillerez dans un environnement moderne, équipé des dernières technologies digitales, stimulant et collaboratif, où la bienveillance et le soutien mutuel sont au cœur de nos valeurs. Vous bénéficierez d'espaces de travail modernes, flexibles et complètement digitaux, ainsi que d'une culture d'entreprise dynamique, humaine et collaborative. De plus, vous aurez l'occasion de participer à des événements d'entreprise, des team buildings et des célébrations régulières pour célébrer vos réussites et contributions. Rejoignez-nous et contribuez à la mission de l'Hôpital Universitaire International de Rabat ! Culture de l'entreprise : HUIR – L’Hôpital Universitaire International de Rabat évolue dans une culture majoritairement orientée coopération, où l’humain, la solidarité et la qualité des relations professionnelles occupent une place centrale. L’établissement privilégie un management de proximité fondé sur la confiance, la responsabilisation et l’accompagnement des équipes. Cette dynamique collaborative est complétée par une dimension innovation significative, encourageant l’initiative, l’expérimentation et l’amélioration continue des pratiques. Elle s’appuie également sur une organisation structurée garantissant rigueur, fiabilité et efficacité, tandis que la logique de compétition reste volontairement secondaire. Poste : Rattaché(e) à la Direction des Affaires Médicales, le/la Responsable Développement et Organisation des Pôles accompagne la structuration et le déploiement opérationnel des pôles médicaux, chirurgicaux, médico-techniques et ambulatoires de l'Hôpital Universitaire International de Rabat. Il/elle contribue à la conception des organisations médico-soignantes, à la formalisation des parcours patients et à la coordination des projets transversaux liés à l'ouverture puis à la montée en charge de l'établissement. Il/elle intervient en interface avec les équipes médicales, soignantes, administratives et les directions support afin de garantir des organisations cohérentes, fluides et adaptées aux ambitions de l'HUIR. Responsabilités : Participer à la structuration et au développement des pôles médicaux : Contribuer à la définition de l'organisation cible des pôles médicaux, chirurgicaux, médico-techniques et ambulatoires. Formaliser les périmètres d'activité, les responsabilités, les circuits de fonctionnement et les interfaces entre pôles. Accompagner la structuration des spécialités médicales en lien avec le projet médical de l'établissement. Participer à l'identification des activités prioritaires à développer selon la stratégie médicale de l'HUIR. Contribuer à la définition des modalités de gouvernance des pôles : réunions, circuits de décision, reporting et indicateurs de suivi. Assurer le suivi des plans d'action liés au démarrage, au développement et à la montée en charge des pôles. Préparer les réunions avec les responsables médicaux, les praticiens, les équipes soignantes et les directions support. Participer à la conception et à l'optimisation des organisations médico-soignantes : Contribuer à la conception des maquettes organisationnelles des pôles en lien avec la Direction des Affaires Médicales, la Direction des Soins et les directions concernées. Analyser l'adéquation entre les besoins d'activité, les ressources médicales et les ressources paramédicales. Identifier les besoins organisationnels nécessaires au bon fonctionnement et à la montée en charge des pôles. Optimiser les circuits de prise en charge, les flux patients et les interfaces opérationnelles. Contribuer à la formalisation des procédures, modes opératoires et supports nécessaires à l'organisation des pôles. Proposer des actions d'amélioration visant à renforcer la fluidité, la qualité et l'efficience des organisations médico-soignantes. Alerter la Direction des Affaires Médicales sur les risques organisationnels, les points de blocage et les arbitrages nécessaires. Contribuer à l'organisation des parcours patients : Participer à la définition et à la formalisation des parcours patients par spécialité, filière ou pôle, en étroite collaboration avec la Direction des Soins. Identifier les interfaces critiques entre consultations, admissions, hospitalisation, ambulatoire, bloc opératoire, plateau médico-technique, facturation et sortie patient. Fluidifier les parcours en lien avec les équipes médicales, soignantes, administratives et supports. Repérer les risques pouvant impacter la qualité, la sécurité des soins ou la continuité des prises en charge. Contribuer à la mise en place d'une organisation centrée sur le patient et conforme aux standards de qualité de l'établissement. Assurer la coordination transversale des projets liés aux pôles : Suivre l'avancement des chantiers liés à l'ouverture, à la structuration et à la montée en charge des pôles. Préparer, organiser et participer aux réunions de travail transversales. Formaliser les comptes rendus, les décisions, les plans d'action, les responsables désignés et les échéances. Assurer le suivi des engagements pris avec les différentes parties prenantes et faciliter la résolution des points de blocage.  Profil recherché : Bac +5 avec formation supérieure en management de la santé, administration hospitalière, santé publique, organisation des soins, gestion de projet ou équivalent. Expérience confirmée de 3 ans minimum dans un établissement de santé, une direction médicale, une direction de projet hospitalier ou une organisation de soins. Bonne connaissance du fonctionnement des structures sanitaires et hospitalières au Maroc. Bonne compréhension des enjeux liés au SIH, à la qualité, aux admissions, à la facturation et aux interfaces médico-économiques. Maîtrise des principes de gestion de projet, de coordination transversale et de conduite du changement. Capacité d'analyse, de synthèse et de formalisation. Maîtrise des outils bureautiques de base, notamment Word, Excel et PowerPoint. Rigueur, méthode, sens des priorités et autonomie. Aisance relationnelle avec des interlocuteurs médicaux, paramédicaux, administratifs et institutionnels. Adresse de notre siège : Hôpital Universitaire et International de Rabat – Campus de l’UIR, Parc Technopolis Rabat-Shore, Rocade Rabat-Salé 11 100 Rabat Traits de personna

Agent de contrôle facturation (H/F) - Rabat Gestion / Comptabilité / Finance - Secteur Pharmacie / Santé Expert (10 à 20 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +4 Minimum - Master Conventionnel Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 10/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : L'Hôpital Universitaire International de Rabat (HUIR), affilié à l'Université Internationale de Rabat (UIR), est un nouveau centre hospitalo-universitaire qui ouvrira ses portes prochainement. Ce centre d'excellence proposera une quarantaine de spécialités médicales et chirurgicales, équipées d'un plateau biomédical de dernière génération. Avec une capacité d'accueil de 450 lits et places, cet hôpital futuriste représente un investissement d'environ 2 milliards de dirhams et emploiera à terme plus de 1 200 salariés. Nous vous offrons un environnement de travail bienveillant et attentif où les collaborateurs sont au cœur de l'action. Vous y trouverez des opportunités d'épanouissement professionnel et personnel, avec des possibilités de développement professionnel et de formation continue pour améliorer vos compétences et progresser dans votre carrière. Vous aurez la possibilité de participer à des projets innovants au sein d'un établissement de santé de renommée. Vous pourrez contribuer à des initiatives qui façonnent l'avenir de la médecine et des soins de santé au Maroc Vous travaillerez dans un environnement moderne, équipé des dernières technologies digitales, stimulant et collaboratif, où la bienveillance et le soutien mutuel sont au cœur de nos valeurs. Vous bénéficierez d'espaces de travail modernes, flexibles et complètement digitaux, ainsi que d'une culture d'entreprise dynamique, humaine et collaborative. De plus, vous aurez l'occasion de participer à des événements d'entreprise, des team buildings et des célébrations régulières pour célébrer vos réussites et contributions. Rejoignez-nous et contribuez à la mission de l'Hôpital Universitaire International de Rabat ! Culture de l'entreprise : HUIR – L’Hôpital Universitaire International de Rabat évolue dans une culture majoritairement orientée coopération, où l’humain, la solidarité et la qualité des relations professionnelles occupent une place centrale. L’établissement privilégie un management de proximité fondé sur la confiance, la responsabilisation et l’accompagnement des équipes. Cette dynamique collaborative est complétée par une dimension innovation significative, encourageant l’initiative, l’expérimentation et l’amélioration continue des pratiques. Elle s’appuie également sur une organisation structurée garantissant rigueur, fiabilité et efficacité, tandis que la logique de compétition reste volontairement secondaire. Poste : Nous recherchons un(e) Agent de Contrôle Facturation rigoureux(se) pour rejoindre la Direction Administrative et Financière de l'HUIR. Il/Elle participe à la sécurisation du cycle de facturation en réalisant des contrôles réguliers sur les dossiers patients et les prestations enregistrées dans le système d'information hospitalier. Il/Elle analyse les écarts, identifie les anomalies et assure le suivi des corrections avec les services concernés. Il/Elle contribue à l'amélioration continue des pratiques de facturation en garantissant la qualité des données, la traçabilité des opérations et le respect des délais de traitement. Par son action, il/elle participe à la maîtrise des risques financiers et à la performance du processus de facturation de l'établissement. Sa mission principale consiste à vérifier et contrôler l'ensemble des éléments entrant dans le processus de facturation des prestations médicales et hospitalières réalisées par l'établissement. Il/Elle veille à la conformité des données administratives, médicales et financières utilisées pour la facturation, ainsi qu'au respect des procédures internes, des réglementations en vigueur et des conventions conclues avec les organismes d'assurance maladie (CNOPS, CNSS, mutuelles, assurances, etc.). À ce titre, il/elle contribue à la fiabilité des factures émises, à la réduction des anomalies et des rejets, ainsi qu'à l'optimisation des recettes hospitalières. Il/Elle travaille en étroite collaboration avec les services de soins, les admissions, la facturation et les organismes payeurs afin de garantir un circuit de facturation sécurisé, conforme et performant. Responsabilités : Optimisation des Processus : Participer à l'application des procédures de contrôle de la facturation afin de garantir la conformité et la fiabilité des opérations. Contribuer à l'amélioration continue des processus de contrôle en collaboration avec les services concernés. Identifier les dysfonctionnements et proposer des actions d'amélioration visant à renforcer la qualité du contrôle et à réduire les erreurs de facturation. Vérifier le respect des procédures internes de facturation et signaler toute anomalie ou non-conformité constatée. Veiller à la conformité entre les prestations enregistrées dans le système d'information hospitalier (SIH), les documents justificatifs établis par les services de soins (prescriptions, comptes rendus, feuilles de soins, etc.) et les quantités réellement administrées ou consommées. Gestion des relations avec les services internes Collaborer étroitement avec les services médicaux, admissions, codage, services économiques et pharmacies. Assurer le suivi et la résolution des anomalies détectées lors des contrôles en coordination avec les services concernés. Suivi des indicateurs Assurer le suivi des anomalies détectées lors des contrôles de facturation et veiller à leur régularisation. Suivre les conventions signées avec les organismes payeurs et veiller à leur actualisation. Contrôle et validation des factures Vérifier l'exactitude des données (identité du patient, séjour, prestations réalisées, taux de couverture). Contrôler et valider les factures avant transmission au recouvrement. Encadrement et formation Encadrer l'équipe de facturation (agents administratifs, agents de facturation). Identifier les besoins en formation continue de l'équipe (utilisation de logiciels, nouvelles procédures, etc.). Suivi des recettes et du recouvrement Travailler en lien avec le service de recouvrement pour assurer la récupération des créances. Analyser les indicateurs de performance : taux de facturation, taux de recouvrement, délais moyens. Production de rapports et tableaux de bord Produire des rapports périodiques sur l'activité de facturation. Proposer des actions correctives pour réduire les rejets et optimiser la gestion des flux financiers Profil recherché : Formation Bac +4 à Bac +5 en gestion financière ou comptable. Expérience significative (10 ans ou plus) en facturation hospitalière. Une première expérience dans un contexte de projet hospitalier est un atout majeur. Une formation complémentaire en gestion hospitalière, gestion des assurances ou facturation médicale est un atout. Une connaissance approfondie de la législation marocaine en matière de facturation et de couverture sociale est essentielle. Maîtrise des logiciels de gestion hospitalière et des systèmes de facturation. Bonne connaissance des procédures administratives et comptables relatives à la facturation des soins. Connaissance des normes et régulations en matière de sécurité sociale, assurances santé et mutuelles. Compétence dans l'utilisation des outils bureautiques (Word, Excel, etc.). Rigueur et précision et capacité à manager et à travailler en équipe. Excellentes compétences en communication et relations interpersonnelles. Sens de l'organisation, autonomie et gestion du stress. Sens de l'écoute et réactivité face aux besoins des patients et des partenaire

Formateur / Talent Developer (FR/ANG) – H/F - Rabat Centre d'appels (métiers de) - Secteur Centre d'appels - Centre d'appels Junior (1 à 3 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +2 Minimum Respect des règles Volonté de persuasion Distance émotionnelle Implication au travail Ténacité Besoin d'action Organisation Travail en équipe Télétravail : Non Postulez avant le 10/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Marketing Call Center 20 ans d'expertise au service d'une relation client d’exception Entièrement ancrée au Maroc, Marketing Call Center incarne depuis deux décennies l’excellence dans l’univers de la relation client, de l’offshoring et de la gestion multicanale. Acteur de référence, nous orchestrons au quotidien des dispositifs de gestion client à haute valeur ajoutée pour le compte de marques d’envergure, qu’elles soient marocaines, européennes, nord-américaines ou asiatiques. Soutenue par l’implication de plus de 700 talents expérimentés, notre structure délivre des services sur mesure à destination de marchés exigeants en Europe, en Amérique du Nord et en Asie. Notre promesse : conjuguer performance, rigueur et personnalisation dans chaque interaction client. Fidèles à notre ADN marocain, nous plaçons le capital humain et l’excellence opérationnelle au cœur de notre stratégie. Nos équipes évoluent dans un environnement professionnel structuré, dynamique et porteur de sens, favorisant l’engagement, l’innovation et l’épanouissement. Rejoindre Marketing Call Center, c’est faire partie d’une réussite 100 % marocaine ouverte sur le monde, et contribuer activement à redéfinir les standards de la relation client à l’échelle internationale. Culture de l'entreprise : Marketing Call Center repose sur une culture majoritairement coopérative, plaçant l’humain, la confiance et l’esprit d’équipe au cœur de son fonctionnement. L’entreprise privilégie un management de proximité, axé sur l’accompagnement, l’écoute et la responsabilisation des collaborateurs. Cette base collaborative est enrichie par une dynamique d’innovation, encourageant la créativité et l’initiative, ainsi que par une orientation vers la performance, soutenue par des objectifs clairs. Des pratiques organisationnelles structurées viennent compléter l’ensemble, assurant efficacité et fiabilité au quotidien. Poste : Rattaché(e) au Responsable Formation/Qualité, vous serez le garant de l'excellence opérationnelle de nos équipes. Vos principales responsabilités seront : - Animation : Dispenser les formations initiales (intégration) et continues (produits, montées en version, soft skills) auprès des conseillers clients. - Ingénierie Pédagogique : Concevoir et mettre à jour les modules de formation, les supports pédagogiques et les quiz d'évaluation. - Accompagnement : Assurer le suivi post-formation ("nesting") et le coaching de proximité pour garantir l'atteinte des KPI. - Analyse : Identifier les écarts de performance et proposer des plans d'action correctifs (ateliers, refresh). - Reporting : Suivre les indicateurs de formation (taux de réussite, satisfaction, assiduité) et reporter à la direction. Profil recherché : Nous recherchons avant tout une personnalité pédagogue, dynamique et rigoureuse. Langue : Maîtrise parfaite du français et de l’anglais à l'oral comme à l'écrit. Expérience : Expérience probante en tant que Formateur en centre d'appels Compétences techniques : Maîtrise des outils bureautiques (PowerPoint, Excel) et des techniques d'animation de groupe. Savoir-être : * Excellente communication et aisance relationnelle. * Patience, écoute active et empathie. * Capacité à fédérer et à motiver un groupe. Adresse de notre siège : 26 Angle Rue Tensift et Av Abtal AGDAL Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Volonté de persuasion Distance émotionnelle Implication au travail Ténacité Besoin d'action Organisation Travail en équipe Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Responsable Développement, Formation Continue et Relations Entreprises - Casablanca Communication / Publicité / RP - Marketing - Secteur Enseignement / Formation Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Master Recherche de nouveauté Extraversion Flexibilité Besoin d'autonomie Ambition Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 10/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Née de la volonté de répondre aux enjeux économiques, politiques et sociaux du Maroc et de l'Afrique, l'Université Internationale de Rabat (UIR) est la première une université publique à gestion privée sous contrat avec l'État Marocain. Fondée en 2010, elle est devenue dès ses premières années d'existence un modèle d'établissement innovant conforme aux meilleurs standards internationaux dans le domaine de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche. Comptant plus de 8500 étudiants et participants en formation continue, l'UIR propose une offre de formation pluridisciplinaire qui couvre les domaines de l'Ingénierie, de l'Architecture, des Sciences de la Santé, des Sciences Humaines et Sociales, du Management …. En matière de formation continue, l'UIR accompagne les institutions publiques et privées dans le renforcement des capacités de leurs équipes avec des programmes diversifiés d'Executive masters, des licences, des certificats qui couvrent les stratégies sectorielles impulsées par le Maroc. La recherche et l'innovation, constituent également un axe majeur de la stratégie de l'Université qui s'exprime à la fois autour des publications académiques, de la recherche appliquée et d'une politique active de R&D avec près de 540 brevets déposés dont 100 a? l'international, ce qui la classe en tant que 1e?re université au Maroc et en Afrique, en termes de dépôt de brevets (source OMPIC). Jeune, dynamique, citoyenne, notre université qui bénéficie d'une attractivité grandissante et d'une capacité d'innovation reconnue, lance aujourd'hui un ambitieux programme de développement pour atteindre 41.000 étudiants à l'horizon 2040. Découvrez le témoignage de Widad Laoufir, Directrice Capital Humain chez l'UIR dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/4cZganL Culture de l'entreprise : L’Université Internationale de Rabat (UIR) s’inscrit dans une culture fortement orientée performance et compétitivité, où l’ambition, l’excellence académique et le rayonnement institutionnel constituent des moteurs clés. Cette dynamique s’accompagne d’une dimension innovation marquée, encourageant la recherche, l’expérimentation et le développement de projets à forte valeur ajoutée. La culture est également enrichie par une approche collaborative, favorisant l’engagement des équipes, la transmission des savoirs et le management de proximité. Plus secondairement, des processus structurés viennent soutenir l’efficacité et la fiabilité des activités académiques et administratives. Poste : Dans le cadre du développement de nos activités de formation continue et du renforcement de nos relations avec les entreprises, nous recrutons un(e) Responsable Développement, Formation Continue et Relations Entreprises- Site de Casa Missions principales : 1. Développement commercial et développement des activités (Mission prioritaire) Développer les activités de formation continue afin d'atteindre les objectifs de chiffre d'affaires, de recrutement de participants et de croissance des programmes. Définir, mettre en œuvre et piloter les actions commerciales et marketing (BtoB & BtoC) en coordination avec les équipes concernées. Assurer la prospection commerciale multicanale (phoning, e-mailing, événements, réseaux professionnels, partenariats, etc.) et développer un portefeuille de prospects et d'entreprises. Assurer les relances commerciales et le recouvrement des créances en collaboration avec les services concernés. Développer et fidéliser les relations avec les entreprises partenaires, identifier de nouvelles opportunités et contribuer au développement de nouveaux programmes. Piloter les tableaux de bord commerciaux, suivre les KPIs (leads, taux de conversion, chiffre d'affaires, participants, encaissements, satisfaction, etc.) et mettre en œuvre les actions correctives nécessaires. Réaliser une veille du marché afin d'adapter l'offre et de renforcer le positionnement de la Formation Continue. 2. Pilotage des programmes de formation continue Planifier les formations, coordonner les enseignants et garantir le bon déroulement des cours. Superviser les examens, soutenances, notes, certifications et processus de diplomation. Veiller à la qualité de l'expérience participant et assurer le suivi des carrières des diplômés. 3. Qualité, accréditations et amélioration continue Superviser la gestion des syllabus et garantir la conformité des programmes avec les standards académiques. Participer aux processus d'accréditation (AACSB, EQUIS, AMBA) et aux démarches d'amélioration continue. Mettre en place et suivre les tableaux de bord ainsi que les indicateurs de performance académiques, commerciaux et opérationnels. 4. Relations entreprises, événements et coordination institutionnelle Développer les relations avec les entreprises, partenaires et Alumni afin de renforcer l'écosystème Executive. Organiser les événements, conférences, cérémonies et Study Trips, et accompagner les participants lors des mobilités internationales. Assurer la coordination avec le campus de Rabat, participer aux réunions institutionnelles et garantir l'alignement avec la stratégie de Rabat Business School. Profil recherché : Compétences comportementales Forte orientation résultats avec une capacité à atteindre des objectifs de chiffre d'affaires et de recrutement Excellentes qualités relationnelles, sens du service, autonomie et rigueur dans l'exercice des missions Bonnes capacités de coordination, d'organisation et de gestion de projets Compétences opérationnelles Excellentes compétences en prospection, négociation, gestion commerciale et développement de partenariats Maîtrise des outils bureautiques, CRM et systèmes d'information Maîtrise du français et de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral Profil Bac+5 en Management, Commerce, Marketing, Gestion ou domaine équivalent Expérience confirmée en développement commercial, relation client et/ou formation continue Adresse de notre siège : Technopolis Rabat-Shore Rocade Rabat-Salé Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Flexibilité Besoin d'autonomie Ambition Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Cette offre d’emploi n’est plus d’actualité. Offres similaires | Accueil ReKrute Responsable de Zone - Tout le Maroc Commercial / Vente / Export - Gestion / Comptabilité / Finance - Secteur Distribution - Autres services Intermédiaire (3 à 5 ans) - Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Tout le Maroc - Maroc Bac +3 Minimum - Licence Respect des règles Extraversion Ambition Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 13/07/2026 J'aime Entreprise : Une grande société recrute un Responsable de Zone. Poste : En tant que Responsable de zone, vos missions principales consistent à : Gérer et animer une équipe de gérants ; Assurer le contrôle interne dans le respect des procédures en vigueur ; Assurer le reporting régulier auprès de la direction de l’entreprise ; Animer les stations ; Surveiller les écarts entre les objectifs prévisionnels et les objectifs réalisés et proposer des actions correctives ; Assurer une veille concurrentielle et le benchmarking ; Rechercher de nouveaux partenaires ; Etablir les plannings de prospection des nouveaux clients et effectuer des visites aux clients en vue de leur fidélisation et de recensement des besoins. Profil recherché : De formation bac+4 et plus, vous justifiez d’une expérience 3 ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur pétrolier ; Votre sens prononcé du contact, d’analyse, et d’anticipation font de vous un commercial particulièrement efficace ; Vous avez la capacité d’argumenter et de convaincre ; Ponctualité, persévérance et envie de relever le challenge ; Des déplacements sur tout le Maroc sont à prévoir. Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Extraversion Ambition Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Laborantin - Ksar El Kébir Méthodes / Process / Industrialisation - Production / Qualité / Sécurité / Maintenance - Secteur Agroalimentaire - Distribution Débutant (-1 an) Tanger et région - Maroc Bac +3 Maximum - BTS / DUT - DEUG Conventionnel Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Besoin de réflexion Travail en équipe Implication au travail Ambition Autre Télétravail : Non Postulez avant le 09/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Depuis sa création en 1929, notre Groupe a développé une expertise dans la production de sucre à partir de plantes sucrières et le raffinage du sucre brut importé. Aujourd’hui, nous sommes le producteur historique de sucre au Maroc avec nos sucreries réparties dans cinq régions du Royaume et à notre raffinerie de sucre brut située à Casablanca. Notre engagement est de garantir l’approvisionnement régulier en sucre du pays. Grâce à notre modèle d’agrégateur et notre collaboration avec des instituts de recherche de renom, nous améliorons continuellement la qualité de nos produits et le rendement des cultures pour l’accroissement de la production nationale du sucre à partir des plantes sucrières. Afin d’assurer un approvisionnement régulier du marché marocain, nous recourons également à l’importation de sucre brut que nous transformons dans la raffinerie de Casablanca. Grâce à notre modèle intégrant l’extraction, le raffinage, le conditionnement et la commercialisation du sucre, nous nous positionnons comme l’un des acteurs majeurs intégrés de l’agroalimentaire en Afrique. Culture de l'entreprise : Cosumar se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où les relations humaines, l’esprit d’équipe et l’accompagnement des collaborateurs occupent une place importante. Cette approche collaborative s’appuie sur une forte dimension d’organisation, garantissant rigueur, efficacité et fiabilité des processus. L’entreprise valorise également la performance et l’atteinte des objectifs, tout en maintenant une ouverture à l’innovation et à l’amélioration continue. Cet équilibre favorise un environnement de travail structuré, humain et orienté vers la progression collective. Poste : Rejoignez une entreprise dynamique du secteur agroalimentaire et apportez votre expertise en tant que Laborantin au sein de notre établissement situé à Ksar El Kébir. C'est une opportunité unique de vous épanouir dans un environnement stimulant . Votre rôle sera de Garantir la réalisation des analyses de laboratoire et la communication à temps des résultats. Vos missions principales incluront : • Intercampagne : •Effectuer l'inventaire des produits chimiques et du matériel du laboratoire •Définir le besoin en matériel et produits chimiques nécessaires à la campagne et élaborer les cahiers des prescriptions spéciales (CPS) •Préparer les solutions des produits chimiques nécessaires pour effectuer les analyses •Assister à l'étalonnage annuel des appareils de mesure par la société externe Campagne : Effectuer les prélèvements des échantillons des produits d'exploitation selon le plan de contrôle de laboratoire •Effectuer les analyses nécessaires, afficher les résultats à disposition des utilisateurs et signaler les anomalies •Instruire les bulletins journaliers des analyses •Vérifier et suivre les actions correctives effectuées par les conducteurs •Suivre le bon fonctionnement des appareils de mesure du laboratoire par vérification et agir en conséquence• Participer à la réalisation du bilan journalier Conditionnement : •Contrôler la maturation (cas des produits moulés) •Contrôler la qualité des produits finis avant sa libération •Etablir la situation journalière du secteur conditionnement Contrôle à la réception : •Contrôler la conformité des produits chimiques, des produits énergétiques et des produits d'emballage à la réception Prévenir les risques QHSEen dans l'exercice de ses activités : •Veiller au respect des exigences de la norme ISO 17025 Contractualiser les agriculteurs •Participer à l'identification des risques dans sa zone de •Observer les préventions et les protections prescrites •Appliquer les standards QSE dans chaque action Participer aux projets d'amélioration continue : •Proposer des actions d'amélioration au responsable hiérarchique pour validation et mettre en oeuvre les actions validées Profil recherché : Vous disposez d'une formation d'un niveau Bac+2/3 en génie des procédés, Chimie, Biologie, technologie agroalimentaire. Une expérience autant que stagiaire dans un poste similaire est requise, idéalement dans le secteur agroalimentaire ou une industrie lourde. Si vous vous reconnaissez dans ce profil et que vous êtes prêt(e) à relever ce défi, n'hésitez pas à postuler rapidement en utilisant le bouton « Envoyer mon CV au recruteur » ci-dessous. Adresse de notre siège : Route de Larache km 6 Ksar El Kébir B.P 16, CP 92150 KSER EL KEBIR Traits de personnalité souhaités : Conventionnel Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Besoin de réflexion Travail en équipe Implication au travail Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Chargé(e) Administration des Ventes - Rabat Administration des ventes / SAV - Gestion / Comptabilité / Finance - Secteur Automobile / Motos / Cycles Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +3 Minimum - Licence - Master Conventionnel Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Besoin de réflexion Travail en équipe Implication au travail Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 09/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Auto Nejma est un acteur historique et majeur du secteur automobile au Maroc. Représentant officiel des marques Mercedes-Benz, BYD, smart et DENZA, nous opérons à travers un réseau national couvrant plusieurs villes stratégiques du Royaume. Forts d’une expertise reconnue dans les activités Véhicules Particuliers, Véhicules Utilitaires, Poids Lourds, Après-Vente et Pièces de Rechange, nous plaçons l’excellence opérationnelle, la satisfaction client et la performance durable au cœur de notre stratégie. Notre organisation s’appuie sur : Un réseau multi-sites à l’échelle nationale Des standards constructeurs internationaux Une culture orientée performance et amélioration continue Une politique RH axée sur le développement des talents et la mobilité interne Chez Auto Nejma, nous croyons que la performance collective repose sur l’engagement, la compétence et le sens du service de nos équipes. Rejoindre Auto Nejma, c’est intégrer un groupe structuré, ambitieux et en transformation, offrant de réelles perspectives d’évolution dans un environnement professionnel exigeant et stimulant. Culture de l'entreprise : Auto Nejma Maroc S.A. évolue dans une culture d’entreprise portée par l’innovation, où l’agilité, l’ouverture aux nouvelles idées et l’amélioration continue occupent une place centrale. Cette dynamique s’équilibre avec une forte dimension de coopération, favorisant l’esprit d’équipe, la proximité managériale et l’engagement des collaborateurs. L’entreprise s’appuie également sur une culture de l’organisation, garantissant rigueur, efficacité et qualité d’exécution, tout en conservant une orientation vers la performance et les résultats. Cet équilibre crée un environnement à la fois stimulant, structuré et collaboratif. Poste : - Assurer la gestion administrative des ventes, de la commande à la livraison des véhicules ; - Saisir, suivre et mettre à jour les commandes clients dans les systèmes internes ; - Coordonner avec les équipes commerciales, logistiques et financières afin de garantir le bon déroulement des ventes ; - Assurer le suivi des dossiers clients (contrats, facturation, immatriculation, livraison…) ; - Suivre les indicateurs de performance ADV et produire les reportings nécessaires.  Profil recherché : De formation Bac+3/5 en gestion, commerce ou administration ; Expérience dans un poste similaire, idéalement dans le secteur automobile ; Bonne maîtrise des outils bureautiques ; Sens de l’organisation et de rigueur ; Bon relationnel, esprit d’équipe et orientation client. Adresse de notre siège : Km10, Route d'El Jadida 20230 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Conventionnel Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Besoin de réflexion Travail en équipe Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Chargé(e) de pilotage financier Energie - Rabat Gestion / Comptabilité / Finance - Secteur Banque / Finance Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus - Ecole de commerce - Master Conventionnel Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Organisation Télétravail : Hybride Postulez avant le 09/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : BTECHNOLOGIE est un centre d’excellence premium au service de Bouygues Telecom filiale du groupe Accenture, visant à augmenter sa capacité de delivery, à améliorer la qualité perçue par ses clients finaux et à accompagner la croissance technologique dans une perspective d’économie décarbonée. Aujourd'hui, le centre compte plus de 500 talents et ambitionne d’atteindre les 1000 talents d’ici 2026. Envie de nouvelles perspectives de carrière ? Nous vous invitons à rejoindre notre centre d'excellence à Rabat, où vous participerez à des projets d'envergure avec une vision à long terme. Chaque jour est une opportunité de relever de nouveaux défis et de contribuer à façonner l'avenir de la technologie. Ensemble, nous bâtissons un avenir innovant, propulsé par votre talent et notre passion pour l'excellence. En intégrant notre équipe, vous serez reconnu(e) comme un collaborateur interne de Bouygues Telecom, acteur majeur des télécommunications. Nos atouts chez BTechnologie : • Bénéficiez d’un accompagnement personnalisé dès votre 1er jour d’arrivée par notre équipe Onboarding et votre futur Manager (accueil au sein de nos locaux à Rabat, journée d’onboarding, petit-déjeuner convivial). • Développez vos compétences techniques, fonctionnelles ou de management, grâce au catalogues de formations Accenture et à l’aide de nos Practice Managers et de leurs communautés. • Faîtes évoluer votre carrière grâce à notre politique de mobilité. Culture de l'entreprise : BTechnologie se distingue par une culture d’entreprise dominée par l’organisation, où la rigueur, la fiabilité et l’efficacité opérationnelle constituent des piliers essentiels de la performance. Cette culture structurée est renforcée par une forte dimension de coopération, favorisant la qualité des relations humaines, la solidarité des équipes et un management de proximité. L’entreprise valorise également une culture de performance et de challenge, avec une orientation claire vers les résultats et l’excellence. En complément, une dimension innovation apporte une ouverture au changement et à l’amélioration continue. Poste : Vos missions principales : Suivi et pilotage : -Assurer le suivi des données de facturation et leur contrôle de cohérence. -Consolider les données dans des outils de pilotage et suivre les budgets, coûts et consommations. Gestion des données : -Maintenir et mettre à jour les référentiels et les données financières. -Garantir la fiabilité et la qualité des informations. Reporting & Indicateurs : -Élaborer et suivre des indicateurs de performance et des tableaux de bord. -Produire des reportings et analyser les données afin d'accompagner le pilotage de l'activité. Amélioration continue: Contribuer à l'optimisation des outils de pilotage et des processus. Participer à l'automatisation de certaines tâches et à l'amélioration de la qualité des données. Profil recherché : Diplômé(e) d'un Bac+5 en école de commerce Maitrise des Outils bureautiques orientés traitement de données (Excel, BI, etc..) Bonne capacité d’Analyse & Lecture financière Sens de l’organisation, rigueur, Autonomie  Capacité d’adaptation  Adresse de notre siège : Rabat Traits de personnalité souhaités : Conventionnel Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Chargé(e) d'affaires Assurance crédit - Région Nord du Maroc - Région Nord du Maroc Assurance (métiers de l') - Commercial / Vente / Export - Secteur Assurance / Courtage - Banque / Finance Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +4 Minimum - Ecole de commerce - Master Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Besoin d'autonomie Ambition Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 09/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : 70 ans d’expérience et un maillage territorial des plus fins ont fait de Coface une référence dans l’assurance-crédit, la gestion des risques et l’économie mondiale. Les experts de Coface opèrent au cœur de l’économie mondiale, aidant ~50.000 clients à construire des entreprises performantes, dynamiques et en croissance dans 200 pays. Avec une présence directe et indirecte dans 12 pays au Maghreb, en Afrique de l’Ouest et Centrale, Coface offre un dispositif unique d’accompagnement aux entreprises implantées dans la région pour les protéger contre le risque de défaillance financière de leurs clients. L’assurance-crédit avec Coface, ce sont aussi des analyses des risques par pays, secteurs et sociétés pour aider nos clients à évaluer et prévenir au mieux les risques qu’ils sont amenés à prendre. Avec Coface, nos client clients évoluent dans un univers plus sûr. Découvrez le témoignage de Leila Hakou, DRH chez Coface dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/4cQI45q Culture de l'entreprise : Coface s’appuie sur une culture principalement orientée vers la coopération, plaçant l’humain, la confiance et la qualité des relations professionnelles au cœur de son fonctionnement. Le management de proximité favorise l’accompagnement, la responsabilisation et le développement des compétences dans un environnement bienveillant. Cette culture est fortement complétée par une dimension de compétition, orientée vers la performance, l’exigence de résultats et l’orientation client. Elle repose également sur une base d’organisation structurée garantissant rigueur et fiabilité, tandis que l’innovation, plus mesurée, soutient l’adaptabilité et l’amélioration continue. Poste : Le chargé d'affaires Région Nord est chargé du développement commercial des solutions de Coface auprès des entreprises de sa zone géographique. Il prospecte de nouveaux clients, développe le portefeuille existant et accompagne les entreprises dans la gestion de leurs risques d'impayés grâce aux solutions d'assurance-crédit, d'information d'entreprise et de recouvrement de créances proposées par Coface. Développement Commercial Prospecter activement de nouvelles entreprises (PME, grandes entreprises, exportateurs, distributeurs, industriels, etc.). Identifier les opportunités de vente des solutions Coface. Développer un portefeuille de prospects et assurer leur conversion en clients. Atteindre les objectifs de chiffre d'affaires et de volumes définis par la Direction. Gestion de la Relation Client Construire et maintenir des relations durables avec les décideurs (DG, DAF, Credit Managers, Directeurs Commerciaux, etc.). Réaliser des rendez-vous de prospection, de présentation et de suivi. Comprendre les besoins des clients et proposer des solutions adaptées. Assurer un niveau élevé de satisfaction et de fidélisation des clients. Vente Conseil Présenter les avantages de l'assurance-crédit et des services de gestion du risque client. Élaborer des propositions commerciales adaptées aux besoins des prospects. Participer aux négociations commerciales et au suivi de la contractualisation. Coordonner avec les équipes de souscription et de gestion pour garantir une expérience client optimale. Veille Marché Assurer une veille concurrentielle permanente. Identifier les tendances économiques et les opportunités de développement sur la région Nord. Remonter les informations stratégiques au management. Profil recherché : Formation Bac+3 à Bac+5 en Commerce, Gestion, Finance, Assurance ou Économie. Expérience Minimum 2 à 5 ans d'expérience en développement commercial B2B. Une expérience dans l'assurance, la banque, le leasing, l'affacturage, le crédit ou les services financiers constitue un atout majeur. Bonne connaissance du tissu économique de la région Nord du Maroc. Excellentes capacités de prospection et de négociation. Forte orientation résultats. Capacité à développer un réseau professionnel. Aisance relationnelle et excellente communication. Maîtrise des techniques de vente consultative. Bonne connaissance des outils CRM et du Pack Office Adresse de notre siège : 225 Bd d’Anfa Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Besoin d'autonomie Ambition Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Ingénieur Test Automatisé Sénior (Selenium/RobotFramework) - Casablanca Informatique / Electronique - Secteur Informatique Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Recherche de nouveauté Ambition Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Télétravail : Hybride Postulez avant le 09/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant 325 000 personnes dans plus de 50 pays. Partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie, le Groupe est guidé au quotidien par sa raison d’être : libérer les énergies humaines par la technologie pour un avenir inclusif et durable. Fort de 55 ans d’expérience et d’une grande expertise des différents secteurs d’activité, Capgemini est reconnu par ses clients pour répondre à l’ensemble de leurs besoins, de la stratégie et du design jusqu’au management des opérations, en tirant parti des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution du cloud, de la data, de l’Intelligence Artificielle, de la connectivité, des logiciels, de l’ingénierie digitale et des plateformes. Le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 18 milliards d'euros en 2021. Culture de l'entreprise : Capgemini se distingue par une culture majoritairement orientée vers la coopération, plaçant l’humain, la confiance et le travail collectif au cœur de ses pratiques. Le management de proximité encourage l’accompagnement, la responsabilisation et le développement des compétences dans un environnement bienveillant. Cette culture est soutenue par une forte dimension d’organisation, garantissant rigueur des processus, fiabilité et efficacité opérationnelle. Elle est complétée par une composante de compétition, orientée vers la performance et la satisfaction client, tandis que l’innovation, plus mesurée, accompagne l’évolution continue des offres et des expertises. Poste : Concevoir et développer des scripts de tests automatiques Conception et développement de bouchons ou générateurs de requêtes ou jeux de test Intégration des tests dans la chaîne d'intégration continue Documentation des tests Renfort possible sur des activités de tests manuels en cas de besoin sur le projet  Profil recherché : Etre lauréat d’une grande école d’ingénierie ou équivalent (BAC+5) Avoir un bon niveau de français et d’anglais (Niveau intermédiaire avec une bonne compréhension) Avoir un minimum de 3 ans d’expériences dans un poste similaire Etre force de persuasion et avoir un sens du leadership développé Maîtriser les tests de performance (Load, Stress, Endurance) et les outils associés (JMeter, LoadRunner, Gatling ou NeoLoad) Maîtriser des méthodes, des normes et des outils de développement logiciel Maîtriser en développement des tests automatisés: C#, Python, Shell, Groovy Maîtrise des technologies de Web Services SOAP (XML, WSDL,...) et Rest Maitriser des outils Robot Framework ou Selenium ou UFT  etc … Maîtrise des outils de gestion des tests et des anomalies (Quality Center, Mantis, JIRA) Connaître les techniques et méthode de livraison/déploiement en continue Connaître les processus et outillages agile, notamment Scrum  Adresse de notre siège : 1100, bd El Qods (Sidi Maârouf), Casanearshore, shore 8, Imm. A 20270 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Ambition Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Chargé(e) d’Affaires – Recouvrement de Créances (Third Party Collection) - Casablanca Assurance (métiers de l') - Commercial / Vente / Export - Secteur Assurance / Courtage - Banque / Finance Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +4 Minimum - Ecole de commerce - Master Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Besoin d'autonomie Ambition Organisation Télétravail : Hybride Postulez avant le 09/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : 70 ans d’expérience et un maillage territorial des plus fins ont fait de Coface une référence dans l’assurance-crédit, la gestion des risques et l’économie mondiale. Les experts de Coface opèrent au cœur de l’économie mondiale, aidant ~50.000 clients à construire des entreprises performantes, dynamiques et en croissance dans 200 pays. Avec une présence directe et indirecte dans 12 pays au Maghreb, en Afrique de l’Ouest et Centrale, Coface offre un dispositif unique d’accompagnement aux entreprises implantées dans la région pour les protéger contre le risque de défaillance financière de leurs clients. L’assurance-crédit avec Coface, ce sont aussi des analyses des risques par pays, secteurs et sociétés pour aider nos clients à évaluer et prévenir au mieux les risques qu’ils sont amenés à prendre. Avec Coface, nos client clients évoluent dans un univers plus sûr. Découvrez le témoignage de Leila Hakou, DRH chez Coface dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/4cQI45q Culture de l'entreprise : Coface s’appuie sur une culture principalement orientée vers la coopération, plaçant l’humain, la confiance et la qualité des relations professionnelles au cœur de son fonctionnement. Le management de proximité favorise l’accompagnement, la responsabilisation et le développement des compétences dans un environnement bienveillant. Cette culture est fortement complétée par une dimension de compétition, orientée vers la performance, l’exigence de résultats et l’orientation client. Elle repose également sur une base d’organisation structurée garantissant rigueur et fiabilité, tandis que l’innovation, plus mesurée, soutient l’adaptabilité et l’amélioration continue. Poste : Le Chargé d’Affaires Recouvrement a pour mission de développer l’activité de recouvrement de créances pour compte de tiers (Third Party Collection), en prospectant de nouveaux clients, en développant des partenariats stratégiques et en accompagnant les entreprises dans l’optimisation de leur gestion du poste clients. Il est responsable de l’acquisition de nouveaux mandats de recouvrement, du suivi de la relation commerciale et de la promotion de l’ensemble des services de gestion du risque client. Développement Commercial Prospecter et conquérir de nouveaux clients PME, ETI et Grandes Entreprises. Identifier les besoins des entreprises en matière de recouvrement amiable et judiciaire. Développer un portefeuille de clients actifs sur l’ensemble du territoire marocain. Élaborer et mettre en œuvre un plan d’action commercial dédié à l’activité Third Party Collection. Assurer une veille active du marché et de la concurrence. Gestion de la Relation Client Présenter les services de recouvrement et les solutions associées. Comprendre les problématiques clients et proposer des solutions adaptées. Construire des relations durables avec les directions financières, crédit management, direction générale et responsables recouvrement. Assurer le suivi et la fidélisation du portefeuille clients. Gestion des Opportunités Commerciales Préparer les propositions commerciales et les appels d'offres. Négocier les conditions contractuelles et tarifaires. Coordonner avec les équipes opérationnelles pour garantir une prise en charge optimale des dossiers. Assurer le suivi des contrats jusqu'à leur signature et leur mise en œuvre. Coordination Interne Travailler en étroite collaboration avec les équipes de recouvrement, juridiques et opérations. Assurer le transfert efficace des nouveaux dossiers aux équipes concernées. Participer à l’amélioration continue des processus commerciaux. Reporting et Pilotage Mettre à jour le CRM et assurer la qualité des données commerciales. Produire les reportings réguliers sur l'activité commerciale. Suivre l'atteinte des objectifs individuels et collectifs. Profil recherché : Formation Bac+4/5 en Commerce, Finance, Gestion, Droit des Affaires ou équivalent. Expérience Minimum 3 à 5 ans d’expérience en développement commercial B2B. Une expérience dans le recouvrement de créances, l’assurance-crédit, l’affacturage, la banque, les services financiers ou les services aux entreprises est fortement souhaitée. Bonne connaissance du tissu économique marocain. Compétences Techniques Maîtrise des techniques de prospection et de négociation. Bonne compréhension du cycle Order-to-Cash et de la gestion du poste clients. Connaissance des procédures de recouvrement amiable et judiciaire. Capacité à analyser des besoins complexes et à construire des offres de services adaptées. Maîtrise des outils CRM et du Pack Office. Adresse de notre siège : 225 Bd d’Anfa Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Besoin d'autonomie Ambition Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Conseiller Commercial _ Mercedes-Benz (H/F) - Rabat Commercial / Vente / Export - Immobilier / Promotion (métiers de) - Secteur Automobile / Motos / Cycles - Hôtellerie / Restauration Intermédiaire (3 à 5 ans) 3 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +3 Minimum - Licence - Master Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Intuition / Spontanéité Travail en équipe Implication au travail Ambition Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 09/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Auto Nejma est un acteur historique et majeur du secteur automobile au Maroc. Représentant officiel des marques Mercedes-Benz, BYD et smart, nous opérons à travers un réseau national couvrant plusieurs villes stratégiques du Royaume. Forts d’une expertise reconnue dans les activités Véhicules Particuliers, Véhicules Utilitaires, Poids Lourds, Après-Vente et Pièces de Rechange, nous plaçons l’excellence opérationnelle, la satisfaction client et la performance durable au cœur de notre stratégie. Notre organisation s’appuie sur : Un réseau multi-sites à l’échelle nationale Des standards constructeurs internationaux Une culture orientée performance et amélioration continue Une politique RH axée sur le développement des talents et la mobilité interne Chez Auto Nejma, nous croyons que la performance collective repose sur l’engagement, la compétence et le sens du service de nos équipes. Rejoindre Auto Nejma, c’est intégrer un groupe structuré, ambitieux et en transformation, offrant de réelles perspectives d’évolution dans un environnement professionnel exigeant et stimulant. Culture de l'entreprise : Auto Nejma Maroc S.A. évolue dans une culture d’entreprise portée par l’innovation, où l’agilité, l’ouverture aux nouvelles idées et l’amélioration continue occupent une place centrale. Cette dynamique s’équilibre avec une forte dimension de coopération, favorisant l’esprit d’équipe, la proximité managériale et l’engagement des collaborateurs. L’entreprise s’appuie également sur une culture de l’organisation, garantissant rigueur, efficacité et qualité d’exécution, tout en conservant une orientation vers la performance et les résultats. Cet équilibre crée un environnement à la fois stimulant, structuré et collaboratif. Poste : Dans le cadre du développement de notre activité, nous recrutons des Conseillers Commerciaux pour la marque Mercedes-Benz.  Rattaché(e) à la Direction Commerciale, vous aurez pour principales missions de :  Accueillir, conseiller et accompagner les clients dans leur projet d'acquisition de véhicules.  Assurer la promotion et la vente des véhicules neufs ainsi que des services associés... Développer et fidéliser un portefeuille clients particuliers et professionnels.  Identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées en respectant les standards de la marque.  Réaliser les Test Drive et assurer une expérience client luxe tout au long du processus de vente.  Assurer le suivi des prospects et des opportunités commerciales.  Atteindre les objectifs de vente fixés et contribuer au développement du CA. Représenter l'image et les valeurs de la marque Mercedes-Benz à travers un service client irréprochable.  Profil recherché : De formation Bac+3/5 en commerce ou équivalent, vous justifiez idéalement d'une première expérience réussie dans la vente, de préférence dans le secteur automobile ou dans un environnement premium.  Le candidat idéal se distingue par :  Un excellent sens du relationnel et du service client. Une présentation soignée et une communication professionnelle  Une forte orientation résultats et performance commerciale  Une bonne capacité d'écoute et de conseil  Un sens développé du détail, de la qualité de service et de l'expérience client  La connaissance du secteur automobile constitue un atout.  Adresse de notre siège : Km10, Route d'El Jadida 20230 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Intuition / Spontanéité Travail en équipe Implication au travail Ambition Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Directeur(trice) des Opérations - Cayenne Commercial / Vente / Export - Communication / Publicité / RP - Secteur Matériel Médical - Pharmacie / Santé Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Autres régions - Guyane française Bac +5 et plus - Ecole de commerce - Master Recherche de nouveauté Créativité Intuition / Spontanéité Flexibilité Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Improvisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 08/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Vous avez l'âme d'un(e) leader qui aime les défis terrain ? Rejoignez une structure dynamique et impactante au cœur de la Guyane Française. Groupe Colombine est un groupe multi-activités implanté à Cayenne, en Guyane Française. Acteur reconnu dans son secteur, nous recrutons notre futur(e) Directeur(trice) des Opérations pour piloter notre croissance et porter l'excellence opérationnelle à tous les niveaux. Culture de l'entreprise : INNOVAI'T se distingue par une culture centrée sur la coopération, plaçant l’humain, la confiance et l’esprit d’équipe au cœur de son fonctionnement. Le management de proximité favorise l’accompagnement, la responsabilisation et l’engagement des collaborateurs dans un environnement bienveillant. Cette dynamique est fortement complétée par une culture de performance, orientée vers les résultats et le dépassement de soi. L’entreprise s’appuie également sur une organisation structurée, garantissant rigueur et efficacité, tout en intégrant une dimension d’innovation qui encourage créativité et adaptation. Poste : Rattaché(e) directement à la Direction Générale, vous pilotez la performance commerciale, organisez les équipes, optimisez les processus et supervisez les unités de production du Groupe. Vous êtes le moteur de notre excellence opérationnelle. Performance commerciale Piloter la stratégie commerciale et garantir l'atteinte des objectifs de chiffre d'affaires Suivre les KPIs et déployer les actions correctives nécessaires Développer et fidéliser le portefeuille clients et partenaires Management & Organisation des équipes Encadrer et animer les équipes commerciales et de production Fixer les objectifs, assurer le suivi et l'évaluation des collaborateurs Insuffler une culture de performance, de rigueur et d'amélioration continue Gestion des stocks & Approvisionnements Superviser les stocks et garantir la disponibilité des ressources Mettre en place des indicateurs de suivi et optimiser les flux Coordonner avec les fournisseurs pour assurer fiabilité et continuité Amélioration des processus Identifier les axes d'amélioration et déployer des plans d'action concrets Structurer les processus internes pour gagner en efficacité et productivité Assurer une veille sectorielle et intégrer les meilleures pratiques Qualité & Production Piloter les démarches qualité au sein des unités de production Garantir la conformité des produits et services aux standards du Groupe Superviser les unités de production, optimiser les capacités et réduire les coûts Piloter les projets d'investissement et de modernisation Profil recherché : LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS ouvert aux candidats en mobilité internationale, notamment basés au Maroc Formation & Expérience Bac+4/5 en management, commerce, gestion industrielle ou équivalent Expérience significative dans un poste de direction opérationnelle ou commerciale Expérience dans le secteur de la santé ou du médical : un vrai plus ! Vos atouts Leadership affirmé et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires Fort sens du résultat et orientation performance Excellentes capacités d'analyse, de planification et de prise de décision Maîtrise des outils de gestion et de reporting Rigueur, autonomie et sens des responsabilités Adresse de notre siège : 413, Route d’El Jadida – 1e étage 20410 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Créativité Intuition / Spontanéité Flexibilité Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Improvisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Contrôleur Groupe d'Agences (H/F) - Dakhla - Layoune Audit / Conseil - Banque (métiers de la) - Secteur Banque / Finance - Comptabilité / Audit Junior (1 à 3 ans) 1 poste(s) sur Tout le Maroc - Maroc Bac +3 Minimum - Master Conventionnel Volonté de persuasion Rationalisme Flexibilité Besoin de réflexion Implication au travail Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 09/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Avec plus de 30 ans d’expertise, la Fondation Arrawaj est un acteur économique et social majeur dans le secteur de la micro-finance.  Basée au Maroc et avec plus de 2 000 collaborateurs répartis sur plus de +270 agences et 15 régions, la Fondation Arrawaj est fière de contribuer à l’inclusion financière des porteurs de projets et des micro-entrepreneurs exclus des circuits de financements classiques en leur offrant des produits et des services diversifiés, de proximité, adaptés et innovants. Le succès de notre institution repose sur un socle de valeurs fondamentales qui inspirent l’action de l’ensemble de nos collaborateurs et guident nos relations avec les parties prenantes : Engagement : Nous sommes déterminés ensemble à aller jusqu'au bout. Respect : Pour mieux d'apprécier mutuellement Ethique : Le socle de notre conduite Responsabilité : Le sens du devoir au centre de notre mission Culture de l'entreprise : Fondation Arrawaj présente une culture majoritairement orientée vers l’innovation, mettant en avant la créativité, l’agilité et l’expérimentation au service de l’impact et de la transformation. Cette orientation est renforcée par une dimension de compétition, traduisant une forte exigence de performance et d’atteinte des résultats. Les registres de coopération et d’organisation complètent cet équilibre en favorisant le travail collectif, la responsabilisation et la structuration des pratiques. L’environnement s’adresse ainsi à des profils autonomes, engagés et attirés par des contextes dynamiques et évolutifs.  Poste : Pilotage du dispositif de contrôle permanent à l’échelle du groupe d’agences • Déployer et coordonner le plan de contrôle permanent sur l’ensemble des agences du groupe. • S’assurer de la qualité et de la régularité des contrôles effectués dans chaque agence. • Identifier les risques communs et proposer des plans d’atténuation transverses. • Assurer la synthèse des résultats de contrôle et la remontée des anomalies au Contrôleur permanent régional/siege. • Antciper les fraudes et developper les méchanismes de detection. Conformité et analyse des dossiers de crédit • Superviser la conformité des dossiers de crédit avant et après déblocage sur tout le groupe. • Appuyer les contrôleurs d’agences dans la vérification et le traitement des anomalies détectées. Renforcement du contrôle interne et du respect des procédures • Veiller à la mise en œuvre harmonisée des règles de gestion, des procédures internes et des normes réglementaires. • Alerter sur tout manquement ou déviation constaté et proposer des actions correctrices. • Suivre la mise en œuvre effective des recommandations issues des audits et contrôles précédents. Reporting et communication avec la hiérarchie • Élaborer les reportings périodiques de contrôle pour le groupe d’agences. • Présenter les constats majeurs, tendances de risques et besoins d’amélioration. • Contribuer à la diffusion d’une culture d’exemplarité, de rigueur et de transparence au sein du groupe. Profil recherché : Formation : Bac +3 et plus avec spécialisation en gestion, comptabilité, finance ou audit. Une formation sur la réglementation, la conformité et le contrôle interne est un plus. Formations complémentaires souhaitées en gestion des risques, management d’équipes ou pilotage de performance. Connaissance approfondie du fonctionnement des agences et des produits de microfinance. Maîtrise des processus d’octroi et de suivi de crédit. Capacité à planifier et piloter des activités de contrôle sur plusieurs agences simultanément. Aptitude à analyser les indicateurs de risque et à en extraire des axes d’amélioration. Esprit critique et rigueur dans le traitement des anomalies. Forte capacité d’organisation, de gestion des priorités et d’adaptation aux urgences terrain. Sens élevé de la responsabilité et de la fiabilité. Esprit d’analyse et d’anticipation. Neutralité, intégrité et diplomatie dans la conduite des contrôles. Disponibilité, autonomie et mobilité géographique. Adresse de notre siège : Toutes les villes 10100 Maroc Traits de personnalité souhaités : Conventionnel Volonté de persuasion Rationalisme Flexibilité Besoin de réflexion Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Magasinier " agence cosumar oujda" - Oujda Achats / Supply Chain - Secteur Transport / Messagerie / Logistique Junior (1 à 3 ans) 1 poste(s) sur Oujda et région - Maroc Bac +3 - Licence Recherche de nouveauté Respect des règles Distance émotionnelle Rationalisme Besoin d'action Télétravail : Non Postulez avant le 09/09/2026 J'aime Entreprise : Entreprise agro-alimentaire Poste : Assurer la gestion des flux au niveau des agences commerciales : • Réceptionner et contrôler les produits finis • Organiser et coordonner les opérations de stockage • Préparer et regrouper les commandes des ordres de chargement ou de vente • Assurer le suivi sur logiciel des produits réceptionnés ou sortis • Déclasser les produits avariés • Assurer le chargement et le déchargement du véhicule de transport • Réaliser l'inventaire quotidien des produits finis et du matériel logistique Participer aux projets d’amélioration continue : • Participer aux projets d’amélioration continue au niveau de sa direction de rattachement • Participer aux projets transverses Groupe  Profil recherché : Conditions d’accès au poste : • Formation : Bac+2 • Expérience : 5 ans Compétences métier : • Gestion des flux • Gestion des approvisionnements • Gestion de stock Compétences transverses : • Culture d'entreprise • Système d'information • Procédure qualité • Démarche hygiène et sécurité • Expression écrite • Expression orale et communication Compétences comportementales : • Recherche d’informations/analyse • Orientation client interne et/ou externe • Rigueur/organisation Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Respect des règles Distance émotionnelle Rationalisme Besoin d'action Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Assistante de Direction Finance - Casablanca Assistanat de Direction / Services Généraux - Gestion / Comptabilité / Finance - Secteur Banque / Finance Junior (1 à 3 ans) - Intermédiaire (3 à 5 ans) Casablanca et région - Maroc Bac +3 - Licence Conventionnel Besoin d'objectivité Rationalisme Flexibilité Implication au travail Ambition Organisation Intérim Télétravail : Non Postulez avant le 09/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Présent depuis 1997 au Maroc, Manpower Group est un acteur international incontournable de l’emploi et de l’insertion sociale dans le monde. Au sein du Royaume Chérifien, nous couvrons l’ensemble du territoire, de Tanger à Laayoune. Nos équipes sont formées pour appuyer les entreprises dans la promotion de l’excellence en matière de gestion du capital humain : Intérim, CDD/CDI, Solutions & Ingénierie RH, Développement du capital humain…     Pour nos salariés intérimaires, nous proposons une expérience unique, notamment avec la déclaration de 100% des heures travaillées, la mise en place d’une mutuelle pour tous et un accompagnement personnalisé pour les démarches administratives (bancarisation, CNSS…).    Pour nos candidats, nous offrons, conformément aux standards mondiaux de Manpower Group, un processus de sélection, d’évaluation et d’accompagnement à la réussite dans leur nouvelle mission. Culture de l'entreprise : Manpower Agences évolue dans une culture particulièrement équilibrée, où la coopération constitue un pilier important de l’environnement de travail. L’entreprise valorise la proximité managériale, la confiance et l’engagement collectif, tout en accordant une place équivalente à la performance et à l’atteinte des résultats. Cette dynamique est soutenue par une organisation structurée, favorisant rigueur, efficacité et qualité d’exécution. L’ouverture à l’innovation vient compléter cet équilibre, renforçant l’adaptabilité et la capacité à évoluer dans un marché en constante transformation. Poste : Nous recrutons pour le compte de notre client une Assistante de Direction Finance dans le cadre d'un contrat d'intérim d'une durée de 6 mois. Vos missions principales :  Assurer la gestion des tâches administratives quotidiennes de la Direction Financière. Apporter un soutien administratif au Directeur Financier ainsi qu'à l'ensemble de l'équipe Finance. Organiser, classer et archiver les documents du département. Participer au bon fonctionnement administratif de la direction. Profil recherché : Profil recherché :  Bac+3 en Finance, Comptabilité ou équivalent. Première expérience réussie en tant qu'assistante comptable, assistante de direction ou dans un poste administratif similaire. Bonne maîtrise du logiciel SAGE 1000 Comptabilité. Maîtrise de la langue arabe indispensable. Rigueur, sens de l'organisation, discrétion et bon relationnel. Adresse de notre siège : Tour Végétale JASMIN | 1, rue des Plateformes - Lot N°123 20036 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Conventionnel Besoin d'objectivité Rationalisme Flexibilité Implication au travail Ambition Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Délégués Médicaux - Marrakech Médical / Paramédical - Secteur Pharmacie / Santé Junior (1 à 3 ans) 1 poste(s) sur Tout le Maroc - Maroc Bac +3 Minimum - Formation spécialisée Ambition Télétravail : Non Postulez avant le 09/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Depuis plus de 30 ans, LOCAMED est le leader de la distribution de matériel médical au Maroc. Nous proposons une large gamme de produits couvrant l’orthopédie, l’aide à la mobilité, le maintien à domicile, l’équipement hospitalier, la kinésithérapie, le sport et les secours, ainsi que le consommable médical. Importateur et distributeur exclusif de marques de renommée mondiale, nous garantissons des produits de qualité validés par les professionnels de santé. Notre expertise nous permet d’accompagner efficacement nos clients dans leurs choix d’équipement et de prescriptions médicales. Avec 30 magasins dans les grandes villes du Maroc, notre équipe est à votre service pour vous conseiller et vous fournir le matériel adapté à vos besoins. Résolument tournés vers l’avenir, nous nous engageons à améliorer les soins de santé et à contribuer au bien-être de la population. Culture de l'entreprise : Locamed adopte une culture largement orientée vers la coopération, où l’humain, la confiance et l’esprit d’équipe occupent une place centrale. L’entreprise privilégie un management de proximité, axé sur l’accompagnement, la responsabilisation et la qualité des relations professionnelles. Cette base collaborative est complétée par une présence marquée de l’innovation, favorisant l’initiative, la créativité et l’adaptabilité. Les dimensions de compétition et d’organisation, plus discrètes, contribuent à structurer l’activité et à soutenir l’atteinte des objectifs. Poste : Rejoignez une entreprise dynamique dans le secteur du Matériel Médical en tant que Délégué(e) Médical(e) et contribuez à notre succès à Marrakech. Votre rôle sera essentiel dans la promotion de nos produits et le développement de notre présence sur le marché. L'objectif principal est d'accroître la notoriété de nos solutions auprès des professionnels de santé et d'atteindre les objectifs de vente fixés. Il s'agit de construire et de maintenir des relations de confiance durables avec nos partenaires. Vos missions principales incluront : Présenter et promouvoir nos gammes de matériel médical auprès d'une clientèle de professionnels de santé (médecins, pharmaciens, responsables d'établissements). Développer et fidéliser un portefeuille clients sur votre secteur géographique. Organiser et assurer le suivi des visites commerciales. Participer à des congrès et salons professionnels. Assurer une veille concurrentielle et remonter les informations pertinentes du marché. Atteindre et dépasser les objectifs de chiffre d'affaires fixés. Profil recherché : Une formation de niveau Bac +3 est requise, idéalement dans un domaine médical ou paramédical, vous permettant de comprendre et de communiquer efficacement sur nos produits. Une expérience professionnelle allant de 1 à 3 ans dans un poste similaire ou dans la vente de produits techniques est souhaitée. Une première expérience dans le secteur du matériel médical serait un atout majeur. Nous recherchons une personne dotée d'un excellent sens relationnel, d'une forte capacité de négociation et d'une grande autonomie. Vos compétences en communication, votre dynamisme et votre sens de l'organisation seront déterminants pour réussir dans ce rôle. Une bonne connaissance du tissu médical local est un plus. Adresse de notre siège : Avenue Yaacoub El Mansour, N° 2, résidence Ahlam, près du centre américain, Marrakech 40000 Marrakech Trait de personnalité souhaité : Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Responsable Groupe d'Agence (H/F) - National Banque (métiers de la) - Commercial / Vente / Export - Secteur Assurance / Courtage - Banque / Finance Intermédiaire (3 à 5 ans) 5 poste(s) sur Tout le Maroc - Maroc Bac +4 Minimum - Master Respect des règles Volonté de persuasion Intuition / Spontanéité Besoin d'action Travail en équipe Implication au travail Ambition Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 09/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Avec plus de 30 ans d’expertise, la Fondation Arrawaj est un acteur économique et social majeur dans le secteur de la micro-finance.  Basée au Maroc et avec plus de 2 000 collaborateurs répartis sur plus de +270 agences et 15 régions, la Fondation Arrawaj est fière de contribuer à l’inclusion financière des porteurs de projets et des micro-entrepreneurs exclus des circuits de financements classiques en leur offrant des produits et des services diversifiés, de proximité, adaptés et innovants. Le succès de notre institution repose sur un socle de valeurs fondamentales qui inspirent l’action de l’ensemble de nos collaborateurs et guident nos relations avec les parties prenantes : Engagement : Nous sommes déterminés ensemble à aller jusqu'au bout. Respect : Pour mieux d'apprécier mutuellement Ethique : Le socle de notre conduite Responsabilité : Le sens du devoir au centre de notre mission Culture de l'entreprise : Fondation Arrawaj présente une culture majoritairement orientée vers l’innovation, mettant en avant la créativité, l’agilité et l’expérimentation au service de l’impact et de la transformation. Cette orientation est renforcée par une dimension de compétition, traduisant une forte exigence de performance et d’atteinte des résultats. Les registres de coopération et d’organisation complètent cet équilibre en favorisant le travail collectif, la responsabilisation et la structuration des pratiques. L’environnement s’adresse ainsi à des profils autonomes, engagés et attirés par des contextes dynamiques et évolutifs.  Poste : Le responsable du groupe d’agences accompagne la mise en œuvre et le développement de l’activité de l'organisation dans le périmètre de son groupe d’agences. Il agit sous la responsabilité du Directeur Régional A cet effet, il assume les Missions suivantes : 1. Participer à l'élaboration de la stratégie et sa traduction en plans d'action et assurer leur mise en œuvre 2. Assurer le développement des Activités Financière, selon les objectifs arrêtés 3. S'assurer de la préservation et du développement des actifs de l'organisation 4. Développer et préserver la Marque dans son périmètre 5. Assurer une gestion optimale et pérenne des ressources de son groupe d’agences 6. S'assurer du respect des procédures et process en vigueur 7. Jouer le rôle de relais entre son groupe d’agences et la direction régionale Profil recherché : Bac + 4 minimum en Gestion Financière, Économie ou en Commerce ; 5 ans d’expériences professionnelles dans le secteur bancaire, dont 2 ans d’expérience réussie dans l’animation d’agences ; Vous disposez de solides compétences en gestion d’équipe et en leadership ; Vous êtes dynamique et rigoureux ; Vous êtes doté d’une aisance relationnelle et d’excellentes capacités de communication à l’écrit et à l’orale. Adresse de notre siège : Toutes les villes 10100 Maroc Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Volonté de persuasion Intuition / Spontanéité Besoin d'action Travail en équipe Implication au travail Ambition Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

HR Generalist - Casablanca-Settat, Maroc RH / Personnel / Formation - Secteur Recrutement / Intérim Intermédiaire (3 à 5 ans) 3 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Master Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 09/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Créé en 1986 et côté à la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie est un acteur économique de référence et leader de la grande distribution au Maroc. En 2009, à travers la signature du contrat de franchise avec le Groupe Carrefour, il accède à sa centrale d’achat pour optimiser et diversifier son sourcing. Il devient ainsi le premier acteur multi-formats de la grande distribution au Maroc par l’exploitation des hypermarchés Carrefour, des supermarchés Carrefour Market et du format hyper cash Atacadao. Le Groupe LabelVie présente chaque année un plan de développement soutenu renforçant ainsi renforce sa présence territoriale avec ses 121 magasins répartis dans 27 villes du royaume et ses 3 plateformes logistiques. En 2020, il a accueilli 50 millions de visiteurs et a réalisé un chiffre d’affaire de 11 milliards de dirhams. Convaincu que son succès passe à travers le succès de tous les collaborateurs, le Groupe LabelVie est l’un des premiers employeurs privés au Maroc, et place l’humain au centre de toutes ses préoccupations. Ce sont ainsi plus de 8 500 collaborateurs, dont 30% de femmes, qui œuvrent chaque jour à faire du Groupe LabelVie, le leader de la grande distribution au Maroc. Rejoignez un groupe ambitieux qui croit au défi, à la création de valeur ajoutée et à l’engagement sociétal ! Culture de l'entreprise : Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur. Poste : Vos missions principales : Gérer le recrutement de bout en bout : sélection, entretiens, contractualisation et intégration. Déployer le plan de formation et accompagner le développement des compétences. Suivre les campagnes d’évaluation annuelle et accompagner les talents. Assurer la gestion administrative (paie, congés, relations avec l’inspection du travail, CNSS, etc.). Conseiller et accompagner les managers dans l’application des politiques RH. Produire et analyser les KPI RH de votre périmètre. Profil recherché : Profil recherché : Bac+5 en Gestion ou Ressources Humaines. Première expérience réussie (3 à 5 ans) en gestion RH. Maîtrise du droit du travail et sens des relations sociales. Esprit analytique, capacité d’adaptation et excellent relationnel. Adresse de notre siège : Route de Bouskoura(c.t.1029) , Sidi Maârouf 20280 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.