Gestionnaire des nouveaux Flux  Logistique inbound - Rabat Production / Qualité / Sécurité / Maintenance - Secteur Automobile / Motos / Cycles - Automobile / Motos / Cycles Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Télétravail : Non Postulez avant le 10/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : ALTEN MAROC, Filiale du leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologie créé en 2008 et présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2200 collaborateurs et vise un centre d’excellence de 3300 ALTENiens en fin 2027. Elle s’impose aujourd’hui comme un acteur stratégique dans l’accompagnement du développement professionnel des ingénieurs. Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de la R&D et de l’IT, des télécommunications et des médias. Rejoindre ALTEN Maroc, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier : • D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif • D’une politique ambitieuse de développement des compétences • D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sens Découvrez le témoignage de Hajar Bououd, DRH et Communication chez ALTEN Maroc dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QMntIc Culture de l'entreprise : Alten Maroc se distingue par une culture profondément collaborative, centrée sur l’humain, la confiance et le soutien entre équipes, avec un management de proximité qui accompagne et fait grandir les talents. Cette dynamique est enrichie par une vraie ouverture à l’innovation, où la créativité, l’initiative et l’expérimentation sont encouragées au quotidien. Le fonctionnement s’appuie aussi sur une organisation structurée, garantissant efficacité, rigueur et qualité dans les projets d’ingénierie. Enfin, l’esprit de performance est présent mais équilibré, soutenant une ambition collective sans nuire au climat bienveillant et participatif. Poste : JOB PURPOSE / SUMMARY:Within the Inter-Regional Flow team, the intercontinental flow launch coordinator ensures the readiness and launch of supply flows for:New parts delivered to MEA plants from other regions (EE, CN, IAP) and from within MEA.Lead the industrialisation of intercontinental supply flows, aligned with project milestones, to secure successful production launches.Act as the main project contact for all intercontinental logistics flow topics.Maintain the business reference framework and support pre-project studies to define operational requirements.Conduct optimisation studies and identify productivity improvement opportunities.ROLE AND RESPONSIBILITIES:Coordinate cross-functional stakeholders involved in flow launches, including BOM Managers, Purchasing, Packaging, Transport, Manufacturing and Engineering.Secure the required inputs to deliver expected project outputs.Maintain accurate project data by tracking changes to references, sourcing and related updates.Coordinate service centre teams and prioritise their workload.Notify project teams of schedule risks and record any required escalations.Prepare an operational workload plan for each project and monitor its execution.Map and review processes, then recommend improvements or task transfers to the service centre.Review logistics cost breakdowns and identify optimisation opportunities.Propose innovative solutions to improve supply chain performance or address crisis situations.Keep project schedules on track while managing changes.Provide solutions to recurring changes in scope or context to prevent extra costs.Monitor and improve flow launch process performance.Escalate key risks when required.Drive continuous improvement of the flow launch process.Lead complex optimisation initiatives.Other:Request new routes and rate proposals from Global Purchasing.Work with Global and Regional teams on new transport, warehousing and packaging projects. Profil recherché : The role requires:A structured and disciplined approach to work.Broad knowledge of Logistics, Packaging, Transport, Manufacturing and Bill of Materials.Read-only access to relevant applications.The ability to analyse processes effectively.The ability to use AI tools to support data analysis, process improvement and decision-making.An understanding of responsible AI use, including data quality, confidentiality and human validation of outputs. Adresse de notre siège : Parc Fès Shore Parc- Route sidi Hrazem - Fès - Maroc Traits de personnalité souhaités : Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

RECRUTEMENT – PAYROLL SPECIALIST H/F - Casablanca RH / Personnel / Formation - Secteur Autres services Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole de commerce Recherche de nouveauté Respect des règles Extraversion Besoin d'objectivité Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Télétravail : Non Postulez avant le 10/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : CRIT Maroc, filiale du Groupe CRIT, l'un des leaders du travail temporaire et du recrutement en France et à l'international. Le groupe CRIT compte aujourd’hui 600 agences dans le monde (France, Espagne, Suisse, Portugal, Irlande, Angleterre, USA, Afrique) dont 12 au Maroc (Casablanca, Rabat, Kenitra, EL Jadida, Berrechid, Marrakech, Agadir, Tanger…). CRIT Maroc est un acteur global en ressources humaines, un cabinet de recrutement et d’intérim de renom sur le marché. Notre engagement est de déléguer la juste compétence, apporter des solutions efficaces, rapides, souples et transparentes dans la gestion des ressources humaines. Sécurité, diversité et accessibilité à l’emploi sont les valeurs fondamentales du Groupe CRIT pour assurer la réussite de toutes et tous. Poste : Pour le compte de notre client, acteur international, nous recrutons un(e) Payroll Specialist expérimenté(e) pour renforcer ses équipes. Vos missions • Gérer l'ensemble du processus de paie, de la collecte des éléments jusqu'aux contrôles finaux. • Collecter, contrôler et valider les éléments variables de paie. • Réaliser les contrôles et rapprochements de paie. • Assurer la gestion et la mise à jour des données collaborateurs dans HR Access. • Participer aux clôtures mensuelles et annuelles de paie. • Préparer les reportings et indicateurs liés à la paie. • Répondre aux demandes des collaborateurs relatives à leur paie. • Collaborer avec les équipes RH, Finance et les différents interlocuteurs internes. • Participer à l'amélioration et à l'optimisation des processus de paie. • Garantir la confidentialité et la fiabilité des données traitées. Profil recherché : Profil recherché •  Bac+3/5 en RH, Finance, Comptabilité ou domaine similaire • Minimum 5 ans d’expérience en gestion de paie • Maîtrise de HR Access indispensable • Bonne connaissance des processus et de la réglementation paie • Rigueur, esprit analytique et sens de la confidentialité • Excellentes capacités de communication et de gestion des priorités • Français courant et Anglais courant/professionnel indispensables Adresse de notre siège : 67 Bd Al Massira Al Khadra 20100 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Respect des règles Extraversion Besoin d'objectivité Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Consultant PMO (Secteur Automobile) - Rabat Production / Qualité / Sécurité / Maintenance - Secteur Automobile / Motos / Cycles - Automobile / Motos / Cycles Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Télétravail : Non Postulez avant le 10/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : ALTEN MAROC, Filiale du leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologie créé en 2008 et présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2200 collaborateurs et vise un centre d’excellence de 3300 ALTENiens en fin 2027. Elle s’impose aujourd’hui comme un acteur stratégique dans l’accompagnement du développement professionnel des ingénieurs. Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de la R&D et de l’IT, des télécommunications et des médias. Rejoindre ALTEN Maroc, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier : • D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif • D’une politique ambitieuse de développement des compétences • D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sens Découvrez le témoignage de Hajar Bououd, DRH et Communication chez ALTEN Maroc dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QMntIc Culture de l'entreprise : Alten Maroc se distingue par une culture profondément collaborative, centrée sur l’humain, la confiance et le soutien entre équipes, avec un management de proximité qui accompagne et fait grandir les talents. Cette dynamique est enrichie par une vraie ouverture à l’innovation, où la créativité, l’initiative et l’expérimentation sont encouragées au quotidien. Le fonctionnement s’appuie aussi sur une organisation structurée, garantissant efficacité, rigueur et qualité dans les projets d’ingénierie. Enfin, l’esprit de performance est présent mais équilibré, soutenant une ambition collective sans nuire au climat bienveillant et participatif. Poste : Le Consultant PMO accompagne les équipes projet dans le pilotage et le suivi opérationnel des activités. Il assure la gestion des plannings, le suivi des jalons et des livrables, ainsi que la production des reportings permettant de garantir le respect des objectifs de coûts, qualité et délais.Principales responsabilitésAssurer le suivi des plannings projet, des échéances et des jalons clés.Veiller au respect des délais et à l’avancement des livrables.Consolider les données projet et suivre les indicateurs de performance.Produire des reportings réguliers sur l’avancement des projets (statut, risques, actions, budgets).Identifier les écarts, alerter les parties prenantes et contribuer à la mise en place d’actions correctives.Coordonner les échanges entre les différents intervenants du projet.Participer aux réunions de suivi et à la préparation des supports de pilotage.Assurer la fiabilité et la mise à jour des données de suivi. Profil recherché : Profil recherchéBac+5 en Génie Industriel, Management de Projet ou domaine équivalent.Première expérience de 1 à 2 ans en PMO, gestion de projet ou pilotage d’activités.Bonne compréhension des environnements industriels.Compétences techniquesMaîtrise avancée d’Excel.Connaissance des outils de Business Intelligence (BI) appréciée.Bonne maîtrise des outils bureautiques et de reporting.Connaissance des méthodologies de gestion de projet.Soft SkillsExcellentes capacités de communication en français et en anglais.Esprit d’analyse et de résolution de problèmes.Sens de l’organisation et rigueur.Capacité de coordination et de travail en équipe.Orientation résultats.Adaptabilité et flexibilité.Bonne posture professionnelle et aisance relationnelle. Adresse de notre siège : Parc Fès Shore Parc- Route sidi Hrazem - Fès - Maroc Traits de personnalité souhaités : Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Chef d'Agence Adjoint (H/F) - Berkane Commercial / Vente / Export - Marketing - Secteur Agence pub / Marketing Direct - Banque / Finance Junior (1 à 3 ans) 1 poste(s) sur Oujda et région - Maroc Bac +2 Minimum Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Ambition Intuition / Spontanéité Télétravail : Non Postulez avant le 10/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : Créée en 2003, sous la tutelle du Ministère de l’Agriculture et de la Pêche Maritime,  la Société Royale d’Encouragement du Cheval (SOREC) a pour principales missions l’encadrement de l’élevage, le développement des courses hippiques et la gestion des jeux hippiques au Maroc. De par sa mission, la SOREC assure l’encadrement des sociétés hippiques, supporte les programmes d’élevage en tant que partenaire des associations des éleveurs et veille à l’amélioration des infrastructures hippiques nationales.        Ajouté à cela, la SOREC est engagée dans une politique visant l’amélioration de la compétitivité de l’élevage marocain et la dynamisation du marché des chevaux. La SOREC couvre l’ensemble du pays avec 5 haras, 43 stations de monte et 11 centres de promotion de l’élevage équin en plus de nombreuses collaborations avec les principales associations équines du  royaume. Culture de l'entreprise : Sorec se distingue par une culture fortement orientée vers la coopération, plaçant l’humain, la confiance et le bien-être des collaborateurs au cœur de son fonctionnement. L’entreprise favorise des relations de travail de qualité, un esprit d’équipe solide et un management de proximité jouant un rôle de mentor et d’accompagnateur. Cette culture collaborative est enrichie par une dimension d’innovation mesurée, encourageant l’initiative et l’ouverture aux nouvelles idées. Une organisation structurée vient soutenir l’efficacité opérationnelle, tandis que la performance concurrentielle reste volontairement secondaire. Poste : Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Rattaché(e) à la Direction Commerciale, votre mission principale est de gérer le processus de recette de la SOREC, depuis l'enregistrement des jeux jusqu'au dépôt des fonds, en respectant les normes et procédures internes et assurer le remplacement du chef d'agence en cas d'absence. À ce titre, vos principales activités seront : Gestion des opérations de paris : Enregistrer les paris des clients en contrôlant l'équilibre du cash au niveau de l'agence; Mener des contrôles inopinés des caisses des opérateurs de l'agence; Contrôler et maintenir les installations techniques relatives aux opérations de pari : terminaux, cote, diffusion; Contrôle des fonds au niveau de l'agence : Assurer la réception/remise des fonds aux convoyeurs; Vérifier la cohérence globale des états de fin de journée; Gestion administrative de l'agence; Établir la situation de caisse en s'assurant que les montants correspondent aux états S2A et s’assurer de l'exactitude des informations saisies sur le système S3K; Rôle d'adjoint en l'absence du CDA : Assurer l'intérim du chef d'agence; Prendre en charge les clients importants de l'agence en coordination avec le chef d'agence; Amélioration de la performance de l'agence; Proposer des actions pour améliorer la performance de l'agence; Assurer la qualité de service auprès des clients. Profil recherché : En tant que candidat potentiel: Vous avez un diplôme de Bac+2/3 en Gestion, finance ou équivalent avec 2 à 5 ans d’expérience idéalement dans une fonction similaire. Vous avez une compétence en gestion de la recette Vous avez des connaissances en comptabilité Vous avez des connaissances en réglementation des jeux Vous avez des connaissances sur l’enregistrement des paris des clients Maitrisez les différents produits des jeux hippiques Maitrisez la gestion de la caisse et des flux financiers Etre Orienté(e) client Etre capable de respecter des règles et procédures métiers Vous avez une bonne communication et reporting Vous avez le sens du détail, d’analyse et de précision Etre capable de résister au stresse Êtes discipliné, conformiste, disponible et capable d’adopter un comportement éthique Êtes capable de travailler en équipe et de vous adapter aux évolutions (leadership créatif) Adresse de notre siège : Angle Rocade de Rabat et rue Ait Malek - Bâtiment C, 10220 Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Ambition Intuition / Spontanéité Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Gérant de Station-Service - Ben Maachou Commercial / Vente / Export - Distribution (métiers de la) - Secteur Distribution - Energie Junior (1 à 3 ans) - Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Tout le Maroc - Maroc Bac +2 Minimum Recherche de nouveauté Respect des règles Volonté de persuasion Distance émotionnelle Rationalisme Besoin d'action Improvisation Implication au travail Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 10/11/2026 J'aime Entreprise : Une grande entreprise leader dans son secteur, recrute un Gérant de Station-Service à Ben Maachou. Poste : Rattaché à la Direction Réseau Direct, vous êtes l'interlocuteur principal du client, Vos principales missions seront : • Gestion et fiabilisation des stocks carburants et lubrifiants • Etablissement des rapports journaliers et décadaires d’activités • Suivi et recouvrement des crédits clients • Etre le garant de la qualité de service • Etre le garant de la sécurité des équipes et des clients • Management et animation des équipes • Prospection des clients Profil recherché : Diplôme Bac +3 minimum, idéalement Bac +4, spécialité gestion, avec une expérience probante, de préférence dans le secteur pétrolier ou la grande distribution. Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Respect des règles Volonté de persuasion Distance émotionnelle Rationalisme Besoin d'action Improvisation Implication au travail Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Manager de Rayon Boulangerie-Patisserie 1 - Témara, Rabat-Salé-Kénitra, Maroc Distribution (métiers de la) - Secteur Distribution Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Autres régions - Maroc Bac +3 Minimum Organisation Respect des règles Implication au travail Recherche de nouveauté Télétravail : Non Postulez avant le 10/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : LABEL'VIE S.A.Cree en 1986 et cote a la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie est un acteur economique de reference et leader de la grande distribution au Maroc.En 2009, a travers la signature du contrat de franchise avec le Groupe Carrefour, il accede a sa centrale dachat pour optimiser et diversifier son sourcing. Il devient ainsi le premier acteur multi-formats de la grande distribution au Maroc par lexploitation des hypermarches Carrefour, des supermarches Carrefour Market et du format hyper cash Atacadao.Le Groupe LabelVie presente chaque annee un plan de developpement soutenu renforcant ainsi renforce sa presence territoriale avec ses 121 magasins repartis dans 27 villes du royaume et ses 3 plateformes logistiques. En 2020, il a accueilli 50 millions de visiteurs et a realise un chiffre daffaire de 11 milliards de dirhams.Convaincu que son succes passe a travers le succes de tous les collaborateurs, le Groupe LabelVie est lun des premiers employeurs prives au Maroc, et place lhumain au centre de toutes ses preoccupations. Ce sont ainsi plus de 8 500 collaborateurs, dont 30% de femmes, qui œuvrent chaque jour a faire du Groupe LabelVie, le leader de la grande distribution au Maroc.Rejoignez un groupe ambitieux qui croit au defi, a la creation de valeur ajoutee et a lengagement societal ! Culture de l'entreprise : Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur. Poste : Poste : Poste : Affecte au sein de notre Hypermarche a Casablanca, votre role est d'assurer les achats du rayon, la conception/actualisation des fiches techniques des gammes de la boulangerie, patisserie et viennoiserie, ainsi que la la mise en place des offres commerciales, et la theatralisation de votre univers. Pour cela vosdomaines d'activitessont: Analyse de la performance Animation Commerciale du rayon Gestion des marchandises Veille concurrentielle Management des equipes Profil recherché : Profil recherche :Profil recherche :De formation BAC+2/3 en Hotellerie, Boulangerie/Patisserie, vous justifiez dune experience probante dans la Boulangerie et Patisserie durant laquelle vous avez developpe les competences suivantes : Capacite a organiser la gestion des stocks de produit Capacite a effectuer des comptes rendu Capacite a conduire des negociations Capacite a piloter la performance(reporting) de l'activite dans son perimetre et suivre les indicateurs Adresse de notre siège : Route nationale 1km 3.5 douar Oulad Othman- SKHIRAT Traits de personnalité souhaités : Organisation Respect des règles Implication au travail Recherche de nouveauté Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Adjoint Manager de Rayon Boulangerie/Patisserie 1 1 - Tanger et périphérie Distribution (métiers de la) - Secteur Distribution Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Autres régions - Maroc Bac +3 Minimum Organisation Respect des règles Implication au travail Recherche de nouveauté Télétravail : Non Postulez avant le 10/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : LABEL'VIE S.A.Cree en 1986 et cote a la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie est un acteur economique de reference et leader de la grande distribution au Maroc.En 2009, a travers la signature du contrat de franchise avec le Groupe Carrefour, il accede a sa centrale dachat pour optimiser et diversifier son sourcing. Il devient ainsi le premier acteur multi-formats de la grande distribution au Maroc par lexploitation des hypermarches Carrefour, des supermarches Carrefour Market et du format hyper cash Atacadao.Le Groupe LabelVie presente chaque annee un plan de developpement soutenu renforcant ainsi renforce sa presence territoriale avec ses 121 magasins repartis dans 27 villes du royaume et ses 3 plateformes logistiques. En 2020, il a accueilli 50 millions de visiteurs et a realise un chiffre daffaire de 11 milliards de dirhams.Convaincu que son succes passe a travers le succes de tous les collaborateurs, le Groupe LabelVie est lun des premiers employeurs prives au Maroc, et place lhumain au centre de toutes ses preoccupations. Ce sont ainsi plus de 8 500 collaborateurs, dont 30% de femmes, qui œuvrent chaque jour a faire du Groupe LabelVie, le leader de la grande distribution au Maroc.Rejoignez un groupe ambitieux qui croit au defi, a la creation de valeur ajoutee et a lengagement societal ! Culture de l'entreprise : Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur. Poste : Poste : Affecte a la direction du magasin, votre role est d'assurer les achats du rayon, la conception/actualisation des fiches techniques des gammes de la boulangerie, patisserie et viennoiserie, ainsi que la la mise en place des offres commerciales, et la theatralisation de votre univers. Pour cela vosdomaines d'activitessont : Analyse de la performance Animation Commerciale du rayon Gestion des marchandises Veille concurrentielle Management des equipes Profil recherché : Profil recherche :De formation Bac +2/3 en Hotellerie ou Boulangerie/Patisserie, vous justifiez dune experience probante de minimum 3 ans en tant que Chef Boulanger ou Patissier, durant laquelle vous avez developpe les competences suivantes : Capacite a organiser la gestion des stocks de produit Capacite a effectuer des comptes rendus Capacite a conduire des negociations Capacite a piloter la performance (reporting) de l'activite dans son perimetre et suivre les indicateurs Adresse de notre siège : Route nationale 1km 3.5 douar Oulad Othman- SKHIRAT Traits de personnalité souhaités : Organisation Respect des règles Implication au travail Recherche de nouveauté Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Manager de Rayon APLS (Autres Produits Libre Service) 1 - Salé, Rabat-Salé-Kénitra, Maroc Distribution (métiers de la) - Secteur Distribution Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Autres régions - Maroc Bac +3 Minimum Organisation Respect des règles Implication au travail Recherche de nouveauté Télétravail : Non Postulez avant le 10/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : LABEL'VIE S.A.Cree en 1986 et cote a la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie est un acteur economique de reference et leader de la grande distribution au Maroc.En 2009, a travers la signature du contrat de franchise avec le Groupe Carrefour, il accede a sa centrale dachat pour optimiser et diversifier son sourcing. Il devient ainsi le premier acteur multi-formats de la grande distribution au Maroc par lexploitation des hypermarches Carrefour, des supermarches Carrefour Market et du format hyper cash Atacadao.Le Groupe LabelVie presente chaque annee un plan de developpement soutenu renforcant ainsi renforce sa presence territoriale avec ses 121 magasins repartis dans 27 villes du royaume et ses 3 plateformes logistiques. En 2020, il a accueilli 50 millions de visiteurs et a realise un chiffre daffaire de 11 milliards de dirhams.Convaincu que son succes passe a travers le succes de tous les collaborateurs, le Groupe LabelVie est lun des premiers employeurs prives au Maroc, et place lhumain au centre de toutes ses preoccupations. Ce sont ainsi plus de 8 500 collaborateurs, dont 30% de femmes, qui œuvrent chaque jour a faire du Groupe LabelVie, le leader de la grande distribution au Maroc.Rejoignez un groupe ambitieux qui croit au defi, a la creation de valeur ajoutee et a lengagement societal ! Culture de l'entreprise : Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur. Poste : Poste : Definir et reviser les structures d'assortiment de sa categorie de produits, Developper des categories de produits, Former et accompagner les equipes des magasins, Definir et assurer la mise en place de plans d'action a decliner par categorie de produits, Gerer les differents projets conformement a la strategie commerciale definie. Profil recherché : Profil recherche :De formation Bac +2/3 en Commerce/Distribution/Management, vous justifiez d'une experience de 3 ans et plus dans le domaine, dans laquelle vous avez developpe les competences suivantes : Capacite a elaborer un plan de developpement commercial et une offre produits Capacite a analyser les tendances et evaluer le potentiel de developpement de l'offre produit Capacite a evaluer l'offre et le positionnement d'un produit Capacite a proposer des modifications ou amenagements pour ameliorer l'assortiment afin d'optimiser sa rentabilite Capacite a effectuer des comptes rendu Capacite a piloter la performance (reporting) de l'activite dans son perimetre et suivre les indicateurs Adresse de notre siège : Route nationale 1km 3.5 douar Oulad Othman- SKHIRAT Traits de personnalité souhaités : Organisation Respect des règles Implication au travail Recherche de nouveauté Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Manager de Rayon Textile - Casablanca Distribution (métiers de la) - Secteur Distribution Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +3 Minimum Organisation Respect des règles Implication au travail Recherche de nouveauté Télétravail : Non Postulez avant le 10/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : LABEL'VIE S.A.Cree en 1986 et cote a la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie est un acteur economique de reference et leader de la grande distribution au Maroc.En 2009, a travers la signature du contrat de franchise avec le Groupe Carrefour, il accede a sa centrale dachat pour optimiser et diversifier son sourcing. Il devient ainsi le premier acteur multi-formats de la grande distribution au Maroc par lexploitation des hypermarches Carrefour, des supermarches Carrefour Market et du format hyper cash Atacadao.Le Groupe LabelVie presente chaque annee un plan de developpement soutenu renforcant ainsi renforce sa presence territoriale avec ses 121 magasins repartis dans 27 villes du royaume et ses 3 plateformes logistiques. En 2020, il a accueilli 50 millions de visiteurs et a realise un chiffre daffaire de 11 milliards de dirhams.Convaincu que son succes passe a travers le succes de tous les collaborateurs, le Groupe LabelVie est lun des premiers employeurs prives au Maroc, et place lhumain au centre de toutes ses preoccupations. Ce sont ainsi plus de 8 500 collaborateurs, dont 30% de femmes, qui œuvrent chaque jour a faire du Groupe LabelVie, le leader de la grande distribution au Maroc.Rejoignez un groupe ambitieux qui croit au defi, a la creation de valeur ajoutee et a lengagement societal ! Culture de l'entreprise : Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur. Poste : Poste : Affecte a un Hypermarche et rattache au Chef de Departement, votre role est d'assurer le developpement commercial et lexploitation du Rayon Textile dont vous avez la charge afin de garantir la satisfaction des clients et la realisation des objectifs economiques et commerciaux definis. Pour cela vos domaines de resultats sont : Assurer une bonne gestion du rayon, Atteindre les objectifs, marges, stocks, productivite, casse et taux de ruptures, Etablir les plannings hebdomadaires, Organiser le travail de votre equipe et assurer son accompagnement, Respecter la politique commerciale du groupe / fideliser la clientele, Controler le respect des normes d'hygiene et de securite, Passer les commandes, les receptionner et gerer le stock. Profil recherché : Profil recherche :De formation Bac +3 minimum en Commerce/Gestion, vous justifiez d'une experience de 3 ans et plus dans le Pret a porter dans laquelle vous avez developpe les competences suivantes : Techniques de merchandising, de negociation, et d'animation d'equipe, Capacite d'etablir des propositions pour ameliorer des resultats, Lecture de tableau de bord et d'indicateurs de suivi. Adresse de notre siège : Route nationale 1km 3.5 douar Oulad Othman- SKHIRAT Traits de personnalité souhaités : Organisation Respect des règles Implication au travail Recherche de nouveauté Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Chef De Departement Non Alimentaire - Berrechid Distribution (métiers de la) - Secteur Distribution Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Autres régions - Maroc Bac +3 Minimum Organisation Respect des règles Implication au travail Recherche de nouveauté Télétravail : Non Postulez avant le 10/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : LABEL'VIE S.A.Cree en 1986 et cote a la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie est un acteur economique de reference et leader de la grande distribution au Maroc.En 2009, a travers la signature du contrat de franchise avec le Groupe Carrefour, il accede a sa centrale dachat pour optimiser et diversifier son sourcing. Il devient ainsi le premier acteur multi-formats de la grande distribution au Maroc par lexploitation des hypermarches Carrefour, des supermarches Carrefour Market et du format hyper cash Atacadao.Le Groupe LabelVie presente chaque annee un plan de developpement soutenu renforcant ainsi renforce sa presence territoriale avec ses 121 magasins repartis dans 27 villes du royaume et ses 3 plateformes logistiques. En 2020, il a accueilli 50 millions de visiteurs et a realise un chiffre daffaire de 11 milliards de dirhams.Convaincu que son succes passe a travers le succes de tous les collaborateurs, le Groupe LabelVie est lun des premiers employeurs prives au Maroc, et place lhumain au centre de toutes ses preoccupations. Ce sont ainsi plus de 8 500 collaborateurs, dont 30% de femmes, qui œuvrent chaque jour a faire du Groupe LabelVie, le leader de la grande distribution au Maroc.Rejoignez un groupe ambitieux qui croit au defi, a la creation de valeur ajoutee et a lengagement societal ! Culture de l'entreprise : Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur. Poste : Poste : Affecte a la direction du magasin, votre role est de definir les conditions dapplication de la politique commerciale du Groupe au niveau du departement Non Alimentaire. Pour cela vos domaines de resultats sont : Suivi de lassortimentAnimation Commerciale (activite promotionnelle, marketing, )Respect des normes dhygienes et de la reglementation en vigueurAnalyse et suivi des tendances budgetaires (CA, marges, consommable)Management dequipe Profil recherché : Profil recherche :De formation Bac+5 en commerce, vous justifiez dune experience de plus de 3 ans dans laquelle vous avez developpe les competences suivantes :Capacite a organiser la gestion des stocks de produitCapacite a suivre et assister l'execution des plans d'implantationCapacite a piloter la performance (reporting) de l'activite dans son perimetre et suivre les indicateursCapacite a conduire des negociationsCapacite a respecter les procedures Adresse de notre siège : Route nationale 1km 3.5 douar Oulad Othman- SKHIRAT Traits de personnalité souhaités : Organisation Respect des règles Implication au travail Recherche de nouveauté Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Directeur Hypermarche - Casablanca Distribution (métiers de la) - Secteur Distribution Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +4 Minimum Organisation Respect des règles Implication au travail Recherche de nouveauté Télétravail : Non Postulez avant le 10/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : Cree en 1986 et cote a la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie est un acteur economique de reference et leader de la grande distribution au Maroc.En 2009, a travers la signature du contrat de franchise avec le Groupe Carrefour, il accede a sa centrale dachat pour optimiser et diversifier son sourcing. Il devient ainsi le premier acteur multi-formats de la grande distribution au Maroc par lexploitation des hypermarches Carrefour, des supermarches Carrefour Market et du format hyper cash Atacadao.Le Groupe LabelVie presente chaque annee un plan de developpement soutenu renforcant ainsi renforce sa presence territoriale avec ses 121 magasins repartis dans 27 villes du royaume et ses 3 plateformes logistiques. En 2020, il a accueilli 50 millions de visiteurs et a realise un chiffre daffaire de 11 milliards de dirhams.Convaincu que son succes passe a travers le succes de tous les collaborateurs, le Groupe LabelVie est lun des premiers employeurs prives au Maroc, et place lhumain au centre de toutes ses preoccupations. Ce sont ainsi plus de 8 500 collaborateurs, dont 30% de femmes, qui œuvrent chaque jour a faire du Groupe LabelVie, le leader de la grande distribution au Maroc.Rejoignez un groupe ambitieux qui croit au defi, a la creation de valeur ajoutee et a lengagement societal ! Culture de l'entreprise : Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur. Poste : MISSION:Affecte a un Hypermarche et rattache au Directeur Regional, votre role est d'assurer le developpement commercial et lexploitation du magasin dont vous avez la charge afin de garantir la satisfaction des clients du magasin et la realisation des objectifs economiques et commerciaux definis.Pour cela vosdomaines de resultatssont : Recrutement, suivi, fidelisation des clients Animation commerciale du magasin Gestion des Marchandises Management d'equipe Gestion des actifs du magasin Pilotage de la performance Profil recherché : PROFIL REQUIS :De formation Bac+4/5 en commerce vous justifiez dune experience probante de plus de 8 ans idealement dans la distribution moderne dont 3 ans dans la gestion d'un centre de profit dans laquelle vous avez developpe les competences suivantes : Capacite a conduire des negociations Capacite a piloter la performance de lactivite dans son perimetre et suivre les indicateurs Capacite a maintenir des relations avec les autorites Capacite a gerer lactif de son magasin Leadership, Sens relationnel & de la communication, Capacite danalyse & de synthese, Sens relationnel & de la communication, Travail en equipe; sont les atouts et facteurs cles de succes de ce poste. Adresse de notre siège : Route nationale 1km 3.5 douar Oulad Othman- SKHIRAT Traits de personnalité souhaités : Organisation Respect des règles Implication au travail Recherche de nouveauté Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

HR COORDINATOR Tanger - TANGER RH / Personnel / Formation - Secteur Distribution Junior (1 à 3 ans) 1 poste(s) sur Autres régions - Maroc Bac +5 et plus Minimum Besoin d'objectivité Extraversion Besoin d'autonomie Implication au travail Recherche de nouveauté Télétravail : Non Postulez avant le 10/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : Créé en 1986 et côté à la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie est un acteur économique de référence et leader de la grande distribution au Maroc. En 2009, à travers la signature du contrat de franchise avec le Groupe Carrefour, il accède à sa centrale d’achat pour optimiser et diversifier son sourcing. Il devient ainsi le premier acteur multi-formats de la grande distribution au Maroc par l’exploitation des hypermarchés Carrefour, des supermarchés Carrefour Market et du format hyper cash Atacadao. Le Groupe LabelVie présente chaque année un plan de développement soutenu renforçant ainsi renforce sa présence territoriale avec ses 121 magasins répartis dans 27 villes du royaume et ses 3 plateformes logistiques. En 2020, il a accueilli 50 millions de visiteurs et a réalisé un chiffre d’affaire de 11 milliards de dirhams. Convaincu que son succès passe à travers le succès de tous les collaborateurs, le Groupe LabelVie est l’un des premiers employeurs privés au Maroc, et place l’humain au centre de toutes ses préoccupations. Ce sont ainsi plus de 8 500 collaborateurs, dont 30% de femmes, qui œuvrent chaque jour à faire du Groupe LabelVie, le leader de la grande distribution au Maroc. Rejoignez un groupe ambitieux qui croit au défi, à la création de valeur ajoutée et à l’engagement sociétal ! Culture de l'entreprise : Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur. Poste : Dans le cadre du renforcement de nos equipes, nous recrutons unSuperviseur Support Franchisebase aSkhirat.Missions principales : Accompagner les magasins franchises dans l'application des procedures et du referentiel franchise. Assurer le referencement et le dereferencement des articles. Gerer l'activation et la desactivation des univers sur les systemes dedies. Analyser les reportings lies aux referencements, aux prix de vente et aux univers des franchises. Participer a l'analyse des performances des articles et des univers references. Profil recherché : Profil recherche : Formation Bac+3 en Gestion, Commerce, Logistique, Supply Chain ou equivalent. Une premiere experience dans un environnement retail, support operationnel ou gestion de reseau est souhaitee. Bonne maitrise des outils informatiques et aisance avec l'analyse des donnees. Rigueur, organisation, esprit d'analyse et excellent sens de la communication. Sens de la confidentialite et capacite a travailler en equipe. Adresse de notre siège : Route nationale 1km 3.5 douar Oulad Othman- SKHIRAT Traits de personnalité souhaités : Besoin d'objectivité Extraversion Besoin d'autonomie Implication au travail Recherche de nouveauté Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Charge(e) Moyens generaux - Casablanca Distribution (métiers de la) - Secteur Distribution Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +3 Minimum Organisation Respect des règles Implication au travail Recherche de nouveauté Télétravail : Non Postulez avant le 10/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : Créé en 1986 et côté à la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie est un acteur économique de référence et leader de la grande distribution au Maroc. En 2009, à travers la signature du contrat de franchise avec le Groupe Carrefour, il accède à sa centrale d’achat pour optimiser et diversifier son sourcing. Il devient ainsi le premier acteur multi-formats de la grande distribution au Maroc par l’exploitation des hypermarchés Carrefour, des supermarchés Carrefour Market et du format hyper cash Atacadao. Le Groupe LabelVie présente chaque année un plan de développement soutenu renforçant ainsi renforce sa présence territoriale avec ses 121 magasins répartis dans 27 villes du royaume et ses 3 plateformes logistiques. En 2020, il a accueilli 50 millions de visiteurs et a réalisé un chiffre d’affaire de 11 milliards de dirhams. Convaincu que son succès passe à travers le succès de tous les collaborateurs, le Groupe LabelVie est l’un des premiers employeurs privés au Maroc, et place l’humain au centre de toutes ses préoccupations. Ce sont ainsi plus de 8 500 collaborateurs, dont 30% de femmes, qui œuvrent chaque jour à faire du Groupe LabelVie, le leader de la grande distribution au Maroc. Rejoignez un groupe ambitieux qui croit au défi, à la création de valeur ajoutée et à l’engagement sociétal ! Culture de l'entreprise : Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur. Poste : Poste : Missions et Responsabilites : Affecte a la BU Hyper, nous sommes a la recherche d'un Charge de moyens generaux pour principal role : apporter un support aux magasins. *Effectuer un diagnostic des besoins en matiere de moyens generaux ; *Superviser et suivre les differents travaux de maintenance, dentretien et de toute mise en place nouvelle ; *Responsable du bon etat de fonctionnement des installations equipements et autres ; *Apprehender la strategie globale de lentreprise et notamment les objectifs de reduction des couts en matiere de moyens generaux ; *Assurer le suivi de reparation des voitures de services ; *Assurer lachat des cartes gasoil ainsi que les cartes dautoroutes. Profil recherché : Profil recherche :Profil recherche :*Titulaire dune formation Bac+3, Vous justifiez dune experience minimum de 2 ans dans un poste similaire.*Capacite a piloter la performance de lactivite dans son perimetre et suivre les indicateurs.*Capacite a negocier les conditions dachat contractuelles et promotionnelles.*Dynamique, rigoureux et ayant le contact facile. Adresse de notre siège : Route nationale 1km 3.5 douar Oulad Othman- SKHIRAT Traits de personnalité souhaités : Organisation Respect des règles Implication au travail Recherche de nouveauté Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

HR Generalist - Casablanca - Casablanca et périphérie RH / Personnel / Formation - Secteur Distribution Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Autres régions - Maroc Bac +5 et plus Minimum Besoin d'objectivité Extraversion Besoin d'autonomie Implication au travail Recherche de nouveauté Télétravail : Non Postulez avant le 10/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : Créé en 1986 et côté à la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie est un acteur économique de référence et leader de la grande distribution au Maroc. En 2009, à travers la signature du contrat de franchise avec le Groupe Carrefour, il accède à sa centrale d’achat pour optimiser et diversifier son sourcing. Il devient ainsi le premier acteur multi-formats de la grande distribution au Maroc par l’exploitation des hypermarchés Carrefour, des supermarchés Carrefour Market et du format hyper cash Atacadao. Le Groupe LabelVie présente chaque année un plan de développement soutenu renforçant ainsi renforce sa présence territoriale avec ses 121 magasins répartis dans 27 villes du royaume et ses 3 plateformes logistiques. En 2020, il a accueilli 50 millions de visiteurs et a réalisé un chiffre d’affaire de 11 milliards de dirhams. Convaincu que son succès passe à travers le succès de tous les collaborateurs, le Groupe LabelVie est l’un des premiers employeurs privés au Maroc, et place l’humain au centre de toutes ses préoccupations. Ce sont ainsi plus de 8 500 collaborateurs, dont 30% de femmes, qui œuvrent chaque jour à faire du Groupe LabelVie, le leader de la grande distribution au Maroc. Rejoignez un groupe ambitieux qui croit au défi, à la création de valeur ajoutée et à l’engagement sociétal ! Culture de l'entreprise : Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur. Poste : Poste : Vos missions principales : Gerer le recrutement de bout en bout : selection, entretiens, contractualisation et integration.Deployer le plan de formation et accompagner le developpement des competences.Suivre les campagnes devaluation annuelle et accompagner les talents.Assurer la gestion administrative (paie, conges, relations avec linspection du travail, CNSS, etc.).Conseiller et accompagner les managers dans lapplication des politiques RH.Produire et analyser les KPI RH de votre perimetre. Profil recherché : Profil recherche :Bac+5 en Gestion ou Ressources Humaines.Premiere experience reussie (3 a 5 ans) en gestion RH.Maitrise du droit du travail et sens des relations sociales.Esprit analytique, capacite dadaptation et excellent relationnel. Adresse de notre siège : Route nationale 1km 3.5 douar Oulad Othman- SKHIRAT Traits de personnalité souhaités : Besoin d'objectivité Extraversion Besoin d'autonomie Implication au travail Recherche de nouveauté Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Adjoint Manager de Rayon Boulangerie/Patisserie 1 - AGADIR Distribution (métiers de la) - Secteur Distribution Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Autres régions - Maroc Bac +3 Minimum Organisation Respect des règles Implication au travail Recherche de nouveauté Télétravail : Non Postulez avant le 10/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : LABEL'VIE S.A.Cree en 1986 et cote a la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie est un acteur economique de reference et leader de la grande distribution au Maroc.En 2009, a travers la signature du contrat de franchise avec le Groupe Carrefour, il accede a sa centrale dachat pour optimiser et diversifier son sourcing. Il devient ainsi le premier acteur multi-formats de la grande distribution au Maroc par lexploitation des hypermarches Carrefour, des supermarches Carrefour Market et du format hyper cash Atacadao.Le Groupe LabelVie presente chaque annee un plan de developpement soutenu renforcant ainsi renforce sa presence territoriale avec ses 121 magasins repartis dans 27 villes du royaume et ses 3 plateformes logistiques. En 2020, il a accueilli 50 millions de visiteurs et a realise un chiffre daffaire de 11 milliards de dirhams.Convaincu que son succes passe a travers le succes de tous les collaborateurs, le Groupe LabelVie est lun des premiers employeurs prives au Maroc, et place lhumain au centre de toutes ses preoccupations. Ce sont ainsi plus de 8 500 collaborateurs, dont 30% de femmes, qui œuvrent chaque jour a faire du Groupe LabelVie, le leader de la grande distribution au Maroc.Rejoignez un groupe ambitieux qui croit au defi, a la creation de valeur ajoutee et a lengagement societal ! Culture de l'entreprise : Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur. Poste : Poste : Affecte a la direction du magasin, votre role est d'assurer les achats du rayon, la conception/actualisation des fiches techniques des gammes de la boulangerie, patisserie et viennoiserie, ainsi que la la mise en place des offres commerciales, et la theatralisation de votre univers. Pour cela vosdomaines d'activitessont : Analyse de la performance Animation Commerciale du rayon Gestion des marchandises Veille concurrentielle Management des equipes Profil recherché : Profil recherche :De formation Bac +2/3 en Hotellerie ou Boulangerie/Patisserie, vous justifiez dune experience probante de minimum 3 ans en tant que Chef Boulanger ou Patissier, durant laquelle vous avez developpe les competences suivantes : Capacite a organiser la gestion des stocks de produit Capacite a effectuer des comptes rendus Capacite a conduire des negociations Capacite a piloter la performance (reporting) de l'activite dans son perimetre et suivre les indicateurs Adresse de notre siège : Route nationale 1km 3.5 douar Oulad Othman- SKHIRAT Traits de personnalité souhaités : Organisation Respect des règles Implication au travail Recherche de nouveauté Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Charge Rh - CASABLANCA RH / Personnel / Formation - Secteur Distribution Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Autres régions - Maroc Bac +5 et plus Minimum Besoin d'objectivité Extraversion Besoin d'autonomie Implication au travail Recherche de nouveauté Télétravail : Non Postulez avant le 10/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : Groupe Label'Vie - Carrefour se caracterise par une culture dentreprise centree sur la cooperation, ou lhumain, lesprit dequipe et la proximite manageriale occupent une place essentielle. Lentreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le developpement des talents contribuent a la reussite collective. Cette dimension humaine est completee par une forte culture de la performance, qui encourage le depassement de soi et lorientation resultats, ainsi que par une organisation structuree garantissant efficacite et qualite de service. Linnovation vient enrichir cet equilibre en favorisant ladaptabilite et lamelioration continue. Cette combinaison de collaboration, dexigence et dagilite cree un cadre de travail stimulant et federateur. Culture de l'entreprise : Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur. Poste : Gestion et suivi administratif du personnel Gestion de la paie et des declarations sociales Mise en œuvre operationnelle de la strategie RH du groupe Veiller au respect des obligations legales et reglementaires en matiere de droit du travail Contribuer au processus de recrutement et d'integration des nouvelles recrues Etre un relais de proximite aupres des collaborateurs Profil recherché : Titulaire d'un Master en Ressources Humaines Experience minimum de 3 ans dans un poste similaire Excellentes capacites relationnelles et d'ecoute Maitrise parfaite du Pack Office Rigueur, autonomie et sens de l'organisation Discretion et respect de la confidentialite Connaissance des outils SIRH souhaitee Adresse de notre siège : Route nationale 1km 3.5 douar Oulad Othman- SKHIRAT Traits de personnalité souhaités : Besoin d'objectivité Extraversion Besoin d'autonomie Implication au travail Recherche de nouveauté Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Charge Rh - Meknes - CASABLANCA RH / Personnel / Formation - Secteur Distribution Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Autres régions - Maroc Bac +5 et plus Minimum Besoin d'objectivité Extraversion Besoin d'autonomie Implication au travail Recherche de nouveauté Télétravail : Non Postulez avant le 10/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : Groupe Label'Vie - Carrefour se caracterise par une culture dentreprise centree sur la cooperation, ou lhumain, lesprit dequipe et la proximite manageriale occupent une place essentielle. Lentreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le developpement des talents contribuent a la reussite collective. Cette dimension humaine est completee par une forte culture de la performance, qui encourage le depassement de soi et lorientation resultats, ainsi que par une organisation structuree garantissant efficacite et qualite de service. Linnovation vient enrichir cet equilibre en favorisant ladaptabilite et lamelioration continue. Cette combinaison de collaboration, dexigence et dagilite cree un cadre de travail stimulant et federateur. Culture de l'entreprise : Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur. Poste : Gestion et suivi administratif du personnel Gestion de la paie et des declarations sociales Mise en œuvre operationnelle de la strategie RH du groupe Veiller au respect des obligations legales et reglementaires en matiere de droit du travail Contribuer au processus de recrutement et d'integration des nouvelles recrues Etre un relais de proximite aupres des collaborateurs Profil recherché : Titulaire d'un Master en Ressources Humaines Experience minimum de 3 ans dans un poste similaire Excellentes capacites relationnelles et d'ecoute Maitrise parfaite du Pack Office Rigueur, autonomie et sens de l'organisation Discretion et respect de la confidentialite Connaissance des outils SIRH souhaitee Adresse de notre siège : Route nationale 1km 3.5 douar Oulad Othman- SKHIRAT Traits de personnalité souhaités : Besoin d'objectivité Extraversion Besoin d'autonomie Implication au travail Recherche de nouveauté Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Superviseur RH - Marrakech - Marrakech RH / Personnel / Formation - Secteur Distribution Débutant (-1 an) 1 poste(s) sur Autres régions - Maroc Bac +5 et plus Minimum Besoin d'objectivité Extraversion Besoin d'autonomie Implication au travail Recherche de nouveauté Télétravail : Non Postulez avant le 10/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : LABEL'VIE S.A.Cree en 1986 et cote a la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie est un acteur economique de reference et leader de la grande distribution au Maroc.En 2009, a travers la signature du contrat de franchise avec le Groupe Carrefour, il accede a sa centrale dachat pour optimiser et diversifier son sourcing. Il devient ainsi le premier acteur multi-formats de la grande distribution au Maroc par lexploitation des hypermarches Carrefour, des supermarches Carrefour Market et du format hyper cash Atacadao.Le Groupe LabelVie presente chaque annee un plan de developpement soutenu renforcant ainsi renforce sa presence territoriale avec ses 121 magasins repartis dans 27 villes du royaume et ses 3 plateformes logistiques. En 2020, il a accueilli 50 millions de visiteurs et a realise un chiffre daffaire de 11 milliards de dirhams.Convaincu que son succes passe a travers le succes de tous les collaborateurs, le Groupe LabelVie est lun des premiers employeurs prives au Maroc, et place lhumain au centre de toutes ses preoccupations. Ce sont ainsi plus de 8 500 collaborateurs, dont 30% de femmes, qui œuvrent chaque jour a faire du Groupe LabelVie, le leader de la grande distribution au Maroc.Rejoignez un groupe ambitieux qui croit au defi, a la creation de valeur ajoutee et a lengagement societal ! Culture de l'entreprise : Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur. Poste : Dans le cadre du developpement de notre business unitSupeco, nous recrutons desSuperviseurs RH a Marrakech. Mission principale: Deployer et executer les activites RH operationnelles sur les magasins de son perimetre (administration du personnel, recrutement, discipline et suivi des effectifs), conformement aux procedures et orientations definies par le Charge RH Region. Missions & Responsabilites: Gerer ladministration du personnel magasins. Assurer le recrutement des profils magasins. Suivre les absences, conges, pointages et periodes dessai. Participer a la gestion de la procedure disciplinaire. Accompagner les gerants magasins sur les sujets RH. Produire les reportings RH de son perimetre. Remonter les alertes et situations sensibles. Participer au developpement des politiques internes RH. Profil recherché : Profil recherche : Bac +5 en Ressources Humaines. Rigueur, sens de lorganisation, confidentialite et orientation terrain. Bonne capacite de communication et de coordination. Adresse de notre siège : Route nationale 1km 3.5 douar Oulad Othman- SKHIRAT Traits de personnalité souhaités : Besoin d'objectivité Extraversion Besoin d'autonomie Implication au travail Recherche de nouveauté Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.