EE Configuration engineer - Rabat Production / Qualité / Sécurité / Maintenance - Secteur Automobile / Motos / Cycles - Automobile / Motos / Cycles Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Télétravail : Non Postulez avant le 10/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : ALTEN MAROC, Filiale du leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologie créé en 2008 et présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2200 collaborateurs et vise un centre d’excellence de 3300 ALTENiens en fin 2027. Elle s’impose aujourd’hui comme un acteur stratégique dans l’accompagnement du développement professionnel des ingénieurs. Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de la R&D et de l’IT, des télécommunications et des médias. Rejoindre ALTEN Maroc, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier : • D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif • D’une politique ambitieuse de développement des compétences • D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sens Découvrez le témoignage de Hajar Bououd, DRH et Communication chez ALTEN Maroc dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QMntIc Culture de l'entreprise : Alten Maroc se distingue par une culture profondément collaborative, centrée sur l’humain, la confiance et le soutien entre équipes, avec un management de proximité qui accompagne et fait grandir les talents. Cette dynamique est enrichie par une vraie ouverture à l’innovation, où la créativité, l’initiative et l’expérimentation sont encouragées au quotidien. Le fonctionnement s’appuie aussi sur une organisation structurée, garantissant efficacité, rigueur et qualité dans les projets d’ingénierie. Enfin, l’esprit de performance est présent mais équilibré, soutenant une ambition collective sans nuire au climat bienveillant et participatif. Poste : Gestion de la configuration EEÉlaborer et maintenir les EE Complexity Matrix à l'aide des modèles Excel Stellantis.Identifier et gérer les Configuration Elements (CE) applicables aux architectures projet et programme.Construire les configurations d'enveloppe véhicule, les variantes de propulsion et les sous-systèmes associés.Analyser et exploiter les données génériques et spécifiques nécessaires à la définition des configurations des projets Top Hat.Garantir la cohérence des données de configuration tout au long du cycle projet.Gestion de la diversité (Diversity Management)Participer aux comités de gestion de la diversité.Justifier et valider les nouveaux éléments de configuration soumis.Assurer l'homogénéité et la cohérence des choix de diversité entre les différents projets.Collaborer avec les architectes et équipes de conception afin d'assurer la pertinence des configurations retenues.Capitaliser et partager les retours d'expérience liés à la gestion de la diversité.Coordination et interfacesAssurer une collaboration étroite avec :Architecture Project Chief (Top Hat)Architectes de l'équipe Global Generic ArchitectureÉquipes de conception fonctionnelleExperts Architecture EE  Profil recherché : FormationBac+5 en électronique, systèmes embarqués, informatique industrielle ou équivalent.ExpérienceProfil Junior (0 à 3 ans d'expérience).Première expérience dans l'automobile appréciée.Expérience ou stage en architecture électrique/électronique constitue un plus.Compétences techniquesArchitecture Électrique & Électronique véhicule.Gestion de configuration produit.Diversity Management.Analyse de données techniques complexes.Maîtrise avancée d'Excel.Connaissance des processus de développement automobile.Lecture et compréhension d'architectures système et fonctionnelles.OutilsSuite Microsoft Office (Excel avancé).Outils et référentiels Stellantis.Outils de gestion de configuration et d'architecture EE.Compétences comportementalesForte capacité d'analyse et de synthèse.Rigueur et sens de l'organisation.Autonomie.Capacité à travailler dans un environnement multiculturel.Excellentes compétences de coordination et de communication.Esprit collaboratif et orientation résultats.LanguesAnglais professionnel courant (oral et écrit).Français apprécié. Adresse de notre siège : Parc Fès Shore Parc- Route sidi Hrazem - Fès - Maroc Traits de personnalité souhaités : Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Charge RH - Rabat - Rabat RH / Personnel / Formation - Secteur Distribution Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Besoin d'objectivité Extraversion Besoin d'autonomie Implication au travail Recherche de nouveauté Télétravail : Non Postulez avant le 10/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : Cree en 1986 et cote a la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie est un acteur economique de reference et leader de la grande distribution au Maroc.En 2009, a travers la signature du contrat de franchise avec le Groupe Carrefour, il accede a sa centrale dachat pour optimiser et diversifier son sourcing. Il devient ainsi le premier acteur multi-formats de la grande distribution au Maroc par lexploitation des hypermarches Carrefour, des supermarches Carrefour Market et du format hyper cash Atacadao.Le Groupe LabelVie presente chaque annee un plan de developpement soutenu renforcant ainsi renforce sa presence territoriale avec ses 121 magasins repartis dans 27 villes du royaume et ses 3 plateformes logistiques. En 2020, il a accueilli 50 millions de visiteurs et a realise un chiffre daffaire de 11 milliards de dirhams.Convaincu que son succes passe a travers le succes de tous les collaborateurs, le Groupe LabelVie est lun des premiers employeurs prives au Maroc, et place lhumain au centre de toutes ses preoccupations. Ce sont ainsi plus de 8 500 collaborateurs, dont 30% de femmes, qui œuvrent chaque jour a faire du Groupe LabelVie, le leader de la grande distribution au Maroc.Rejoignez un groupe ambitieux qui croit au defi, a la creation de valeur ajoutee et a lengagement societal ! Culture de l'entreprise : Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur. Poste : Dans le cadre du developpement de notre reseau, nous recrutons un Charge RH a Rabat.Mission principale :Piloter lensemble des activites RH de la region en garantissant la conformite administrative, la couverture des besoins en recrutement, le respect des effectifs standards et la maitrise de la masse salariale, tout en assurant le management des equipes RH terrain.Missions & Responsabilites :Anticiper les besoins en recrutement en lien avec les ouvertures et les effectifs cibles par magasin.Superviser et piloter les processus de recrutement et dintegration des collaborateurs.Garantir la gestion administrative du personnel (contrats, absences, pointages, periodes dessai).Assurer la fiabilite et la transmission des elements variables de paie dans les delais.Suivre le developpement des competences, accompagner les parcours et la mobilite interne.Manager, encadrer et faire monter en competence les Superviseurs RH Region.Assurer le pilotage des indicateurs RH et produire un reporting regulier.Veiller a la coherence et a lapplication des politiques RH sur lensemble de la region.Gerer les relations sociales et accompagner les managers dans la gestion des situations sensibles.Etre linterlocuteur RH de reference au niveau regional et contribuer a la marque employeur. Profil recherché : Bac +5 en Ressources Humaines ou equivalent.Experience minimum de 2 ans en RH operationnelle, idealement en environnement multi-sites ou grande distribution.Solides competences en gestion RH, droit du travail et management dequipe.Leadership, rigueur, sens de lanalyse et orientation resultats.Excellentes capacites relationnelles et posture de partenaire business terrain. Adresse de notre siège : Route nationale 1km 3.5 douar Oulad Othman- SKHIRAT Traits de personnalité souhaités : Besoin d'objectivité Extraversion Besoin d'autonomie Implication au travail Recherche de nouveauté Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

HRBP HYPER - AGADIR Distribution (métiers de la) - Secteur Distribution Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Autres régions - Maroc Bac +5 et plus Minimum Organisation Respect des règles Implication au travail Recherche de nouveauté Télétravail : Non Postulez avant le 10/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : LABEL'VIE S.A.Cree en 1986 et cote a la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie est un acteur economique de reference et leader de la grande distribution au Maroc.En 2009, a travers la signature du contrat de franchise avec le Groupe Carrefour, il accede a sa centrale dachat pour optimiser et diversifier son sourcing. Il devient ainsi le premier acteur multi-formats de la grande distribution au Maroc par lexploitation des hypermarches Carrefour, des supermarches Carrefour Market et du format hyper cash Atacadao.Le Groupe LabelVie presente chaque annee un plan de developpement soutenu renforcant ainsi renforce sa presence territoriale avec ses 121 magasins repartis dans 27 villes du royaume et ses 3 plateformes logistiques. En 2020, il a accueilli 50 millions de visiteurs et a realise un chiffre daffaire de 11 milliards de dirhams.Convaincu que son succes passe a travers le succes de tous les collaborateurs, le Groupe LabelVie est lun des premiers employeurs prives au Maroc, et place lhumain au centre de toutes ses preoccupations. Ce sont ainsi plus de 8 500 collaborateurs, dont 30% de femmes, qui œuvrent chaque jour a faire du Groupe LabelVie, le leader de la grande distribution au Maroc. Culture de l'entreprise : Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur. Poste : Poste : Affecte a la Direction du magasin, votre role est de garantir la declinaison de la strategie RH. Pour cela vosdomaines de resultatssont : Administration& affaires sociales Formation Recrutement Reporting et KPI activite Profil recherché : Profil recherche :De formation Bac+4/5 en RH, vous justifiez dune experience probante de plus de 2 ans dans laquelle vous avez developpe les competences suivantes : Capacite a assurer une veille juridique concernant le code du travail lie aux affaires sociales Capacite a gerer les relations sociales Capacite a rediger des ecrits professionnels Capacite a faciliter l'expression des attentes en matiere de formation et/ou recrutement(plan, descriptif, annonces) et a analyser les besoins (actions de formation, profils requis) Capacite a piloter la performance (reporting) de l'activite dans son perimetre et suivre les indicateurs Adresse de notre siège : Route nationale 1km 3.5 douar Oulad Othman- SKHIRAT Traits de personnalité souhaités : Organisation Respect des règles Implication au travail Recherche de nouveauté Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Cadre Gestionnaire Master DATA - Casablanca Informatique / Electronique - Secteur Agroalimentaire - Distribution Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +3 Minimum - Ecole d'ingénieur - Master Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Télétravail : Hybride Postulez avant le 09/11/2026 J'aime Entreprise : Poste : Le Master Data Specialist doit instaurer une cohérence entre les multiples données disséminées dans tout le système d'information de l'entreprise et ses diverses bases de données. Il doit notamment éliminer les doubles et les informations incohérentes, inexactes ou obsolètes afin d'instaurer une harmonie. La principale mission d’un Data Spesialist est de structurer et valider les données de l’entreprise. Il définit les procédures et les stratégies qui contrôlent la façon dont l’entreprise collecte, stocke, exploite et utilise la donnée. A l’aide de systèmes informatiques dédiés, il met en place ces procédures et ces stratégies. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES: Réalisation d’entretiens et questionnaires définition des données de référence définition de la politique de collecte et d’utilisation de la donnée dans l’entreprise Collecte des données Vérification de la validité et fiabilité des données Formulation des données en indicateur de suivi de performance (KPI); Réalisation des tableaux de bord Élaboration de modèles statistiques Description, explication, prédiction des données  Interprétation des résultats Assurer la qualité et l’intégrité des données  Profil recherché : Formation et Expérience :  Bac+5 (Diplôme d’Ingénieur/Diplôme Grande Ecole) en informatique / Management des données / Exploitation des données.. Expérience souhaitable dans la même fonction. Compétentes techniques: requêtes de type SQL ou le langage d’interrogation de données Connaissance des solutions de bases des données SQL Travail collaboratif -Ecoute Active – Esprit d’analyse – Gestion du temps – Gestion des conflits – Réponses aux  attentes des managers – Gestion de la pression – Capacité de communiquer et obtenir des feedbacks – Mettre au point  la stratégie - Agilité Polyvalence, Organisation et Rigueur, Adaptabilité, Responsable, Autonome, Travail en équipe, Méthodique, Rigueur, Force de proposition, Réactivité, Persévérance Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Ingénieur Géométrie conception - Fes Production / Qualité / Sécurité / Maintenance - Secteur Automobile / Motos / Cycles - Automobile / Motos / Cycles Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Fès et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Télétravail : Non Postulez avant le 09/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : ALTEN MAROC, Filiale du leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologie créé en 2008 et présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2200 collaborateurs et vise un centre d’excellence de 3300 ALTENiens en fin 2027. Elle s’impose aujourd’hui comme un acteur stratégique dans l’accompagnement du développement professionnel des ingénieurs. Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de la R&D et de l’IT, des télécommunications et des médias. Rejoindre ALTEN Maroc, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier : • D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif • D’une politique ambitieuse de développement des compétences • D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sens Découvrez le témoignage de Hajar Bououd, DRH et Communication chez ALTEN Maroc dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QMntIc Culture de l'entreprise : Alten Maroc se distingue par une culture profondément collaborative, centrée sur l’humain, la confiance et le soutien entre équipes, avec un management de proximité qui accompagne et fait grandir les talents. Cette dynamique est enrichie par une vraie ouverture à l’innovation, où la créativité, l’initiative et l’expérimentation sont encouragées au quotidien. Le fonctionnement s’appuie aussi sur une organisation structurée, garantissant efficacité, rigueur et qualité dans les projets d’ingénierie. Enfin, l’esprit de performance est présent mais équilibré, soutenant une ambition collective sans nuire au climat bienveillant et participatif. Poste : Le consultant intervient dans le périmètre Imagerie dans cadre d’une activité Qualité perçue, chargé de détecter, analyser et remonter les défauts des pièces intérieure du véhicule et converger avec les métiers Ferrage, montage et conception .Compétences solides sur le Montage: Détection des défauts des pièces intérieures du Véhicule. Maitrise des processus Ferrage Gestion des convergences géométriques Analyse des géométries de l’architecture et des caisses Ferrage Définition des plans de contrôle et surveillance géométrique Cohérence conception / industrialisation Résolution et traitement des problématiques d’interfaces impactant la qualité perçue et le montage véhicule  Profil recherché : Bon niveau en français et en Anglais (Parler & écrit) Forte adaptabilité et prise d’initiative Bonne organisation et cadrage des besoins  Outils: Qualité: MSP, 8D, 5M CAO: PLM, Catia Compétences supplémentaires: Connaissance sur l’outil VRED / DELTAGEN   Adresse de notre siège : Parc Fès Shore Parc- Route sidi Hrazem - Fès - Maroc Traits de personnalité souhaités : Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Ingénieur validation couches basses - Rabat Production / Qualité / Sécurité / Maintenance - Secteur Automobile / Motos / Cycles - Automobile / Motos / Cycles Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Télétravail : Non Postulez avant le 09/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : ALTEN MAROC, Filiale du leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologie créé en 2008 et présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2200 collaborateurs et vise un centre d’excellence de 3300 ALTENiens en fin 2027. Elle s’impose aujourd’hui comme un acteur stratégique dans l’accompagnement du développement professionnel des ingénieurs. Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de la R&D et de l’IT, des télécommunications et des médias. Rejoindre ALTEN Maroc, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier : • D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif • D’une politique ambitieuse de développement des compétences • D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sens Découvrez le témoignage de Hajar Bououd, DRH et Communication chez ALTEN Maroc dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QMntIc Culture de l'entreprise : Alten Maroc se distingue par une culture profondément collaborative, centrée sur l’humain, la confiance et le soutien entre équipes, avec un management de proximité qui accompagne et fait grandir les talents. Cette dynamique est enrichie par une vraie ouverture à l’innovation, où la créativité, l’initiative et l’expérimentation sont encouragées au quotidien. Le fonctionnement s’appuie aussi sur une organisation structurée, garantissant efficacité, rigueur et qualité dans les projets d’ingénierie. Enfin, l’esprit de performance est présent mais équilibré, soutenant une ambition collective sans nuire au climat bienveillant et participatif. Poste : Validate test plans and test results for CAN/LIN communication layers.  Provide cross-functional support to the client's teams throughout the ECU development cycle.  Analyze supplier test plans and compliance reports for low-level layers.  Assess acceptance status of supplier test plans according to the client's internal quality process.  Monitor progress of ECU validation by suppliers and ensure compliance (quality/timing).  Participate in project follow-up meetings and reporting. Profil recherché : Master’s degree from an engineering school or university specializing in embedded systems.6 months to 3 years of experience in a similar position.Experience in the field of low level communication protocols CAN/LIN.Knowledge in electrical and electronic systems. Understanding of ECU development lifecycle. Familiarity with CAN/LIN low-level communication layers. Languages: French and EnglishStrong analytical skills and attention to detail. Microsoft Excel  Adresse de notre siège : Parc Fès Shore Parc- Route sidi Hrazem - Fès - Maroc Traits de personnalité souhaités : Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Receptionist - Ifrane Assistanat de Direction / Services Généraux - Secteur Indifférent Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Fès et région - Maroc Bac +2 Minimum - BTS / DUT - Formation professionnelle Conventionnel Extraversion Flexibilité Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 09/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : Inaugurated in 1995 by His Majesty King Hassan II and Crown Prince Abdallah bin Abdel-Aziz of Saudi Arabia, Al Akhawayn University redefines the classic American liberal arts educational experience on an architecturally stunning modern campus amidst the beauty of Morocco's Middle Atlas Mountains. It boasts: A uniquely international common core program for all undergraduate students, providing the basis for a well-rounded global education. Rich academics, in English, encouraging choice and experimentation, in all schools and programs of study. A comfortable, safe, exciting residential student life on campus, featuring hundreds of University student-run activities, with over 96 percent of undergraduates living on campus with roommates from around Morocco and the four corners of the world. The peace and pleasures of Ifrane, a center for outdoor exploration of mountains, streams, lakes, and more, with many entertainment options and easy access to major cities such as Rabat, Casablanca, Fez, Meknes, and more. Culture de l'entreprise : Al Akhawayn University se caractérise par une culture résolument tournée vers l’innovation, encourageant la créativité, l’expérimentation et l'audace pour faire évoluer l’enseignement et la recherche. Cette dynamique repose sur un esprit fort de coopération, avec des équipes solidaires et un management de proximité qui accompagne les talents académiques et administratifs. La performance et l’exigence intellectuelle complètent cet écosystème, stimulant ambition et dépassement de soi dans un cadre international. Enfin, même si l'organisation n’est pas dominante, elle apporte le niveau de structure nécessaire au bon fonctionnement d’une institution de haut niveau. Poste : Manage the front desk on a daily basis and perform a variety of administrative and clerical tasks. As a Front Desk, the Receptionist will be the first point of contact for the entity. Front Desk Receptionist’s duties include offering administrative support across the organization, welcoming guests, and coordinating front-desk activities, including distributing correspondence and redirecting phone calls. To be successful as a Front Desk Receptionist, you should have a pleasant personality, as this is also a customer service role, and deal with emergencies in a timely and effective manner, while streamlining office operations. Multitasking and stress management skills are essential for this position. This role may require working in shifts, so flexibility is a plus. Ultimately, a Front Desk Receptionist’s duties and responsibilities are to ensure the front desk welcomes guests positively and executes all administrative tasks to the highest quality standards Manage the reservation process. Consult the reservation demands at the conference center. Check the availability: taking into consideration the period of reservation, and the type of requested rooms (single/large standard/luxury/suite). In case of availability, a response is automatically sent to the requester. In case of unavailability, suggest an alternative to satisfy the requester. Send an e-mail to the requester asking for the names of the participants and their assignments. Prepare the magnetic cards of the assigned rooms; make sure that they are functional. Coordinate with the cleaning superintendent about the rooms to prepare. Coordinate with the technician concerning the rooms that need heating. Send the list of the participants, their assignments, and the period of their stay to the security department. Make sure that all names are inserted according to the request of the customer: single/large / luxury or suite before the arrival of the participants of each event. Make sure that all the procedures and preparations are under control. Prepare vouchers that include Housing invoices, including participants' periods of stay and the type of assigned rooms. Participants' meal invoices. Study rooms. Prepare invoices. Be welcoming and courteous at the reception upon guests’ arrival. Come up with an immediate solution to the frequent changes that may occur to satisfy all the demands. Find immediate resolution of any problems that may arise during the arrival or stay of guests. Ability to plan work activities. Consistently reliable. Profil recherché : Bac+2 or equivalent qualification Telephone answering skills Verbal communication Active listening skills Professionalism Customer service Organization Handles pressure Supply management Computer skills Communication Multitasking Social skills Organization Technical skills Stress management skills Problem-solving Empathy Reliability Adresse de notre siège : P.O Box 104, Hassan II Avenue, 53000 Ifrane Traits de personnalité souhaités : Conventionnel Extraversion Flexibilité Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Chargé/e de formation - Casablanca RH / Personnel / Formation - Secteur Conseil / Etudes - Enseignement / Formation Junior (1 à 3 ans) - Intermédiaire (3 à 5 ans) 2 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +4 Minimum - Master Recherche de nouveauté Respect des règles Extraversion Besoin d'objectivité Rationalisme Besoin d'autonomie Implication au travail Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 09/11/2026 J'aime Entreprise : Entreprise multi-filiales dans le secteur du BTP Poste : Élaboration du plan de formation Recueillir les besoins de formation auprès des directions, des managers et des responsables de sites. Analyser les besoins exprimés et vérifier leur cohérence avec les métiers, les objectifs de l’entreprise et les évaluations annuelles. Distinguer les besoins individuels, collectifs, réglementaires et stratégiques. Prioriser les actions selon les enjeux opérationnels, les risques et les budgets disponibles. Conception et ingénierie de formation Traduire les besoins opérationnels en objectifs pédagogiques précis. Définir les programmes, les publics, les prérequis, les modalités pédagogiques et les critères d’évaluation. Concevoir ou adapter des parcours de formation techniques, managériaux, réglementaires et transverses. Organisation des actions de formation Établir le calendrier des formations en coordination avec les managers et les sites. Vérifier la disponibilité des participants et limiter l’impact des formations sur l’activité. Assurer le suivi du déroulement des sessions. Gestion des dispositifs de financement Préparer et suivre les dossiers de financement et de remboursement de la formation. Constituer les dossiers GIAC et contrats spéciaux de formation, selon les dispositifs applicables. Vérifier la conformité des pièces justificatives et le respect des délais. Assurer le suivi des demandes auprès des organismes concernés. Répondre aux éventuelles demandes de complément ou de régularisation. Suivre les montants remboursés et établir les rapprochements nécessaires. Maintenir une veille sur les règles et dispositifs de financement de la formation professionnelle. Évaluation et mesure de l’efficacité Organiser les évaluations à chaud à l’issue des formations. Mettre en place des évaluations à froid avec les managers et les participants. Mesurer l’acquisition et l’application des compétences en situation de travail. Profil recherché : Bac+5 en ressources humaines, ingénierie de formation, management ou domaine équivalent. Une spécialisation en développement des compétences ou en ingénierie pédagogique constitue un atout. Minimum 3 années d’expérience au sein d'un cabinet de formation (obligatoire) Bonne maîtrise des dispositifs de financement de la formation professionnelle. Maîtrise avancée d’Excel et des outils de reporting. Excellentes capacités rédactionnelles en français. La maîtrise de l’arabe et de l’anglais constitue un atout. Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Respect des règles Extraversion Besoin d'objectivité Rationalisme Besoin d'autonomie Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Active Feature Integrator Engineer (Secteur automobile) - Rabat Informatique / Electronique - Secteur Automobile / Motos / Cycles - Autres services Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Besoin d'autonomie Besoin de réflexion Ambition Implication au travail Recherche de nouveauté Télétravail : Non Postulez avant le 09/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : ALTEN MAROC, Filiale du leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologie créé en 2008 et présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2200 collaborateurs et vise un centre d’excellence de 3300 ALTENiens en fin 2027. Elle s’impose aujourd’hui comme un acteur stratégique dans l’accompagnement du développement professionnel des ingénieurs. Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de la R&D et de l’IT, des télécommunications et des médias. Rejoindre ALTEN Maroc, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier : • D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif • D’une politique ambitieuse de développement des compétences • D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sens Découvrez le témoignage de Hajar Bououd, DRH et Communication chez ALTEN Maroc dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QMntIc Culture de l'entreprise : Alten Maroc se distingue par une culture profondément collaborative, centrée sur l’humain, la confiance et le soutien entre équipes, avec un management de proximité qui accompagne et fait grandir les talents. Cette dynamique est enrichie par une vraie ouverture à l’innovation, où la créativité, l’initiative et l’expérimentation sont encouragées au quotidien. Le fonctionnement s’appuie aussi sur une organisation structurée, garantissant efficacité, rigueur et qualité dans les projets d’ingénierie. Enfin, l’esprit de performance est présent mais équilibré, soutenant une ambition collective sans nuire au climat bienveillant et participatif. Poste : The Active Feature Integrator (AFI) is responsible for ensuring the subsystem performance objectives of Active Brake and Mechatronic Steering systems are met while integrating quality, scheduling, and cost constraints. This role involves close collaboration with the Project Performance Leader (PPL) and other stakeholders to align technical, timing, and budgetary requirements.Integration & Validation Planning:Develop the virtual and physical integration and validation plan in alignment with project scope, timing, quality, and budget constraints.Leverage technical expertise from VDYN Functional Integrators (FI).Development Plan Execution:Lead and track the progress of the digital and physical development plan within the assigned perimeter.Coordinate all contributing disciplines (e.g., design, validation, testing).Create and enhance documents to report development maturity and validation status to PPL and N5 Leadership.Schedule & Performance Management:Maintain and manage Active Brake and Steering schedules based on inputs from Chassis DREs or PPL.Communicate updates to VDYN Functional Integrators.Compliance & Corrective Actions:Validate compliance with performance, schedule, and quality objectives.Implement and follow up on escalation and corrective processes in case of detected or anticipated deviations.Knowledge Sharing:Prepare project lessons learned to improve future processes. Profil recherché : Engineering degree (e.g., Mechanical, Electrical, Automotive, or Mechatronics).Project management experience in automotive development (preferred).Design or vehicle development experience in a performance-related discipline (e.g., braking, steering, or active systems).Strong background in system integration, particularly for Active Brake and Mechatronic Steering systems.Proficient in building and tracking integration and validation plans.Deep understanding of subsystem performance metrics and quality standards.Experience with project management tools (e.g., MS Project, Excel, PowerPoint).Knowledge of automotive safety and performance standards (e.g., ISO 26262).Ability to analyze technical data and ensure compliance with project objectives.Familiarity with mechatronic system validation.Soft SkillsStrong communication and stakeholder coordination skills.Ability to lead and animate cross-functional meetings autonomously.Structured and detail-oriented approach.Strong reporting and synthesis capability.Ability to work independently within a PMO governance framework.Good understanding of project planning and delivery constraints. Adresse de notre siège : Parc Fès Shore Parc- Route sidi Hrazem - Fès - Maroc Traits de personnalité souhaités : Besoin d'autonomie Besoin de réflexion Ambition Implication au travail Recherche de nouveauté Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.