Marsa Maroc recrute 2 comptables à Tanger et Jorf Lasfar, dans le cadre d’un concours. Les postes s’adressent à des profils marocains titulaires d’un diplôme de technicien spécialisé ou équivalent en gestion des entreprises, en comptabilité ou en finance, avec une expérience minimum de 24 mois. Leader national de la gestion des terminaux portuaires, Marsa Maroc opère dans plusieurs ports du Royaume et développe une offre intégrée en matière de manutention, de stockage, de logistique portuaire et de services aux navires. L’entreprise accompagne la dynamique de croissance du secteur logistique au Maroc en s’appuyant sur une organisation structurée, des investissements continus dans les équipements et une politique de développement des compétences visant à renforcer durablement la qualité de service. Dans ce cadre, Marsa Maroc organise un concours pour le recrutement de 2 comptables destinés aux Directions de l’Exploitation aux Ports de Tanger et de Jorf Lasfar. Les postes proposés concernent des fonctions liées au suivi comptable et financier, dans un environnement structuré où la maîtrise des normes, des outils de gestion et des exigences de conformité constitue un élément central de la fonction. Les candidats retenus devront notamment être en mesure de répondre aux attentes suivantes. Assurer des missions en lien avec la comptabilité générale. Exploiter les techniques de reporting et de suivi des données chiffrées. Maîtriser les règles fiscales applicables dans le cadre des missions confiées. Utiliser les systèmes d’information liés à la gestion comptable. Appliquer les principes et exigences liés aux normes IFRS. Disposer de notions en contrôle financier des marchés publics. Analyser et exploiter les informations financières avec rigueur. Évoluer dans un environnement exigeant nécessitant un bon niveau en anglais financier. Les profils recherchés doivent répondre aux critères suivants. Être de nationalité marocaine. Être titulaire d’un diplôme de technicien spécialisé ou équivalent en gestion des entreprises, comptabilité ou finance. Justifier d’une expérience professionnelle de 24 mois minimum en comptabilité ou en finance. Être âgé de moins de 31 ans à la date limite de dépôt des candidatures. Présenter une expérience conforme aux critères demandés, étant précisé que les stages ne sont pas considérés comme des expériences professionnelles. Faire preuve de rigueur, de capacité d’analyse et d’une bonne maîtrise des outils et pratiques comptables. Pour postuler, les candidats doivent transmettre leur dossier exclusivement par mail à l’adresse recrutementmarsamaroc2026@marsamaroc.co.ma en mentionnant obligatoirement dans l’objet la référence du poste 01-04/MM26. Le dossier de candidature doit comprendre une copie scannée des exemplaires originaux des documents suivants: Un CV. Une copie de la CIN. Une copie du diplôme requis. Une ou plusieurs attestations de travail justifiant l’expérience minimum requise après obtention du diplôme. La sélection sera effectuée sur étude de dossier par une commission désignée à cet effet. Les candidats présélectionnés seront informés ultérieurement des modalités du concours. La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 22 avril 2026.

La société PORTNET S.A. organise un concours pour le recrutement de 4 postes répartis comme suit: (3) Business Analysts. (1) Cadre Chargé de la Sécurité SI & PCA. La date limite pour postuler est fixée au 12 ou au 30 avril 2026, selon le poste concerné. Lancé en 2011 par l’Agence Nationale des Ports, dans le contexte d’une compétition commerciale internationale et face à la croissance du trafic portuaire marocain, spécialement en ce qui concerne les conteneurs, le projet PORTNET joue un rôle clé dans l’amélioration de la compétitivité des infrastructures portuaires marocaines. À l’échelle nationale, ce projet est une composante essentielle du Plan National de Simplification des Procédures et de la généralisation de l’EDI (Échange de Données Informatisées) à l’ensemble des opérateurs du commerce extérieur, et il est l’un des 15 projets stratégiques de la démarche e-Gouvernement. Initié en 2008, PortNet représente une alliance stratégique entre les communautés portuaires et le commerce international. Ce système, spécifiquement développé par le gouvernement marocain, contribue à l’exécution de plusieurs stratégies sectorielles visant à améliorer le climat des affaires, les échanges commerciaux, la compétitivité portuaire et logistique, tout en intégrant l’innovation dans les services e-gov. PortNet illustre également un exemple de réussite en termes de partenariat entre l’administration et le secteur privé, dans le but d’améliorer le climat des affaires au Maroc. Depuis sa création en 2012, la Société Anonyme PORTNET gère le projet de Guichet Unique National, facilitant toutes les procédures portuaires et commerciales. En collaboration avec les acteurs de la communauté portuaire et du commerce extérieur, PORTNET S.A. vise à renforcer la compétitivité portuaire et des opérateurs économiques du pays. Les objectifs principaux de PORTNET incluent: Fluidifier les procédures par la simplification, la dématérialisation et l’optimisation des processus du commerce extérieur. Anticiper l’information et l’action en saisissant les données le plus tôt possible dans la chaîne logistique, sans duplication des données, et en adoptant une stratégie proactive pour inciter les utilisateurs à récupérer leurs marchandises. Interconnecter les systèmes d’information des partenaires de la communauté portuaire à travers PortNet, qui inclut son propre EAI. S’ouvrir à l’international en respectant les standards internationaux et les normes UN EDIFACT. Améliorer la compétitivité des entreprises nationales en permettant une meilleure maîtrise de l’information et des coûts logistiques, transformant ainsi leur chaîne logistique en un levier de performance et en un avantage compétitif majeur. Avis de Concours (3) Business Analysts Avis de Concours (1) Cadre Chargé de la Sécurité SI & PCA Procédure de candidature: Envoyer les documents scannés par email à recrutement@portnet.ma le formulaire de consentement à l’embauche doit être téléchargé sur le site emploi-public.ma avant l’envoi du dossier.

Le Laboratoire Public d’Essais et d’Études recrute 31 profils à Casablanca et dans plusieurs régions du Maroc, dans le cadre d’un concours de recrutement. Les postes s’adressent à des ingénieurs chefs de projet, des cadres techniques et des cadres de gestion disposant des diplômes et de l’expérience requis selon les spécialités recherchées. Acteur de référence au Maroc depuis plus de 60 ans, le LPEE accompagne les grands projets nationaux dans les secteurs du bâtiment, du génie civil, de l’environnement et de l’hydraulique. À travers un réseau national de laboratoires et des équipements techniques spécialisés, l’établissement intervient dans l’essai, le contrôle et l’évaluation des matériaux et des ouvrages. Son expertise contribue directement à la qualité, à la conformité réglementaire et à la sécurité des infrastructures à l’échelle nationale. Dans le cadre de cette campagne, le LPEE lance un concours pour le recrutement de 31 postes répartis entre Casablanca, Agadir-Guelmim, Marrakech-Safi, Fès-Meknès, Tanger-Tétouan-Al Hoceïma et Rabat-Salé-Kénitra. Les postes ouverts se répartissent comme suit. 18 Ingénieurs chefs de projet. 10 Cadres techniques. 3 Cadres de gestion. Les fonctions proposées comprennent notamment les postes suivants. 9 Ingénieurs chefs de projet en matériaux, dont 4 à Casablanca et 5 répartis entre Agadir-Guelmim, Marrakech-Safi et Fès-Meknès. 2 Ingénieurs chefs de projet en électromécanique à Casablanca. 2 Ingénieurs chefs de projet en électricité à Casablanca. 1 Ingénieur chef de projet en géotechnique à Marrakech-Safi. 2 Ingénieurs chefs de projet en structure à Casablanca. 1 Ingénieur chef de projet gestionnaire du patrimoine immobilier à Casablanca. 1 Ingénieur chef de projet acheteur technique à Casablanca. 6 Cadres techniques en inspection, analyse et contrôle à Casablanca. 1 Cadre technique en matériaux dans la région Tanger-Tétouan-Al Hoceïma. 1 Cadre technique en matériaux dans la région Rabat-Salé-Kénitra. 2 Cadres techniques correspondants Hygiène Sécurité Environnement à Casablanca. 1 Cadre de gestion approvisionneur à Casablanca. 1 Cadre de gestion auditeur à Casablanca. 1 Cadre administratif à Casablanca. Les profils recherchés concernent plusieurs spécialités en lien direct avec les métiers du LPEE. Génie civil, géologie, géotechnique, électromécanique, électricité, électrotechnique, énergétique, structure, bâtiment et génie industriel pour les postes d’ingénieurs. Ingénierie et physique des matériaux avancés, management de la qualité et sécurité des aliments, physico-chimie et analyse des matériaux, management QHSE pour les cadres techniques. Gestion, logistique, informatique, audit, contrôle de gestion, commerce et management pour les cadres de gestion. Les diplômes demandés varient selon les postes. Les postes d’ingénieurs s’adressent à des candidats de niveau Ingénieur issus notamment de l’EHTP, de l’EMI, de l’ENSMR, de l’ENSA, de l’ENSEM, de l’ENSAM, de l’ENIM ou d’une université ou établissement équivalent. Les postes de cadres techniques exigent un Master délivré par une FST, une université ou un établissement équivalent. Les postes de cadres de gestion exigent un Master ou Master spécialisé issu notamment de l’ENCG, de l’ISCAE, de HEM ou d’une université ou d’un établissement équivalent. L’expérience demandée dépend du poste visé. Certains postes prévoient une expérience souhaitable d’un an. D’autres exigent 2 ans, 2 à 3 ans, 3 ans ou jusqu’à 5 ans d’expérience selon la fonction. Les postes d’ingénieurs comprennent également des fonctions avec expérience souhaitable ou expérience exigée de 3 ans. Seuls les diplômes délivrés par les instituts, écoles ou universités publics marocains, ainsi que les diplômes privés ou étrangers disposant d’une équivalence reconnue par l’autorité compétente, sont éligibles. Pour postuler, les candidats sont invités à déposer leur candidature sur le site emploi.lpee.ma La date limite de dépôt des dossiers est fixée au 21 avril 2026.

Le Ministère de la Jeunesse, de la Culture et de la Communication, Département de la Communication organise un concours pour le recrutement de 6 Postes répartis comme suit: (2) Techniciens 3ème et 4ème Grade. (4) Administrateurs 2ème et 3ème Grade. La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 23 Avril 2026. Le concours se tiendra le 17 Mai 2026. L’autorité gouvernementale chargée de la culture, de la jeunesse et des sports a pour mission, dans le cadre des lois et règlements en vigueur, d’élaborer et de mettre en œuvre la politique gouvernementale dans le domaine de la culture, de la jeunesse et des sports, de la protection de l’enfance et de la promotion féminine. A cet effet, elle est chargée des missions suivantes: Elaborer des programmes socio-éducatifs susceptibles d’assurer l’organisation, l’encadrement et la protection de la jeunesse, de l’enfance et de la femme; Améliorer et généraliser l’action associative de la jeunesse et de l’enfance afin de garantir la protection de la jeunesse et son intégration dans la société; Développer des activités relatives à la coopération régionale et internationale dans le domaine de la jeunesse et de l’enfance; Etablir des études et des recherches susceptibles de promouvoir et de contribuer à l’épanouissement de la jeunesse, de l’enfance et de la femme; Assister et développer la politique régionale dans le domaine de la jeunesse, de l’enfance et de la femme; Elaborer une politique portant sur le développement et la vulgarisation des sports, coordonner et contrôler toutes les activités sportives à l’échelle nationale; Sensibiliser à l’importance du sports dans l’économie nationale et inciter les acteurs économiques à contribuer à son développement; Préparer des projets de textes législatifs et réglementaires dans le domaine de la jeunesse et des sports; Gérer, maintenir et contrôler les biens et établissements relevant du ministère de la jeunesse et des sports; Gérer et améliorer les revenus, les dépenses, les aides et toutes les ressources octroyées en vue de développer les établissements de sport et de jeunesse; Administrer et contrôler l’exploitation des infrastructures sportives, des établissements de jeunesse et des installations médico-sportives; Encourager la politique de collaboration et de coopération dans le domaine sportif sur les plans national et international; Garantir la participation des sélections nationales aux compétitions sportives internationales en coordination avec la commission olympique nationale et les fédérations sportives. Avis de Concours Lien pour postuler: emploi-public.ma

L’Agence du Bassin Hydraulique du Loukkos organise un concours pour le recrutement de 4 postes répartis comme suit: (2) Ingénieurs d’état 1er Grade. (1) Administrateur 2ème Grade. (1) Technicien 3ème Grade. La date limite pour postuler est le 24 Avril 2026. Le concours aura lieu le 9 Mai 2026. L’agence du bassin hydraulique est un organisme public doté de la personnalité morale et de l’autonomie financière est certainement la décision la plus novatrice de la loi sur l’eau. Cet organisme vient compléter l’architecture de l’organisation administrative de la gestion de l’eau et constituer un organisme fédérateur des acteurs concernés par la gestion de l’eau au niveau régional. Avis de Concours Pour postuler, les candidats doivent transmettre leur dossier de candidature soit par e-mail à l’adresse abhllsrhmg@gmail.com en précisant obligatoirement la spécialité demandée dans l’objet du message, soit par courrier postal à l’adresse suivante: Agence du Bassin Hydraulique du Loukkos, Avenue Al Massira, BP 616, Tétouan.

Le Laboratoire Public d’Essais et d’Études recrute 18 ingénieurs chefs de projet à Casablanca, dans plusieurs régions du Maroc, dans le cadre d’un concours de recrutement. Les postes s’adressent à des profils ingénieurs spécialisés en matériaux, génie civil, électromécanique, électricité, géotechnique, structure, gestion du patrimoine immobilier et achat technique. Acteur de référence au Maroc depuis plus de 60 ans, le LPEE accompagne les grands projets nationaux dans les secteurs du bâtiment, du génie civil, de l’environnement et de l’hydraulique. À travers un réseau national de laboratoires et des équipements techniques spécialisés, l’établissement intervient dans l’essai, le contrôle et l’évaluation des matériaux et des ouvrages. Son expertise contribue directement à la qualité, à la conformité réglementaire et à la sécurité des infrastructures à l’échelle nationale. Dans le cadre de ce concours, le LPEE ouvre 18 postes d’ingénieurs chefs de projet répartis entre Casablanca, la région Agadir-Guelmim, la région Marrakech-Safi et la région Fès-Meknès. Les postes proposés comprennent notamment les fonctions suivantes. 4 Ingénieurs chefs de projet en matériaux à Casablanca, pour des profils issus du génie civil, de la géologie ou de la géotechnique, avec une expérience souhaitable. 5 Ingénieurs chefs de projet en matériaux répartis entre Agadir-Guelmim (2 postes), Marrakech-Safi (2 postes) et Fès-Meknès (1 poste), avec spécialisation en génie civil ou géotechnique, et une expérience souhaitable de 2 ans. 2 Ingénieurs chefs de projet en électromécanique à Casablanca, pour des profils en génie mécanique, construction métallique, génie électromécanique, génie industriel, génie des procédés ou matériaux, avec une expérience souhaitable de 2 ans. 2 Ingénieurs chefs de projet en électricité à Casablanca, destinés à des candidats en électricité, électrotechnique ou énergétique, avec une expérience souhaitable. 1 Ingénieur chef de projet en géotechnique dans la région Marrakech-Safi, pour un profil en génie civil BTP, avec une expérience souhaitable de 2 ans. 2 Ingénieurs chefs de projet en structure à Casablanca, pour des candidats en génie civil, avec une expérience souhaitable de 2 ans. 1 Ingénieur chef de projet gestionnaire du patrimoine immobilier à Casablanca, pour un profil en bâtiment ou génie civil, avec une expérience exigée de 3 ans. 1 Ingénieur chef de projet acheteur technique à Casablanca, pour un profil en génie industriel ou génie des procédés industriels, avec une expérience exigée de 3 ans. Les candidatures visent des diplômés de niveau ingénieur issus notamment de l’EHTP, de l’EMI, de l’ENSMR, de l’ENSA, de l’ENSEM, de l’ENSAM, de l’ENIM ou d’une université, selon le poste concerné, ou de tout établissement équivalent. Les profils recherchés doivent répondre aux critères suivants. Disposer du diplôme exigé pour le poste visé. Justifier de la spécialité demandée selon la référence choisie. Présenter, lorsque cela est précisé, une expérience souhaitable ou exigée. Répondre aux conditions d’éligibilité fixées par l’établissement pour les diplômes reconnus. Seuls les diplômes délivrés par les instituts, écoles ou universités publics marocains, ainsi que les diplômes privés ou étrangers disposant d’une équivalence reconnue par le ministère compétent, sont éligibles. Pour postuler, les candidats sont invités à déposer leur dossier de candidature exclusivement en ligne via le site emploi.lpee.ma La date limite de dépôt des dossiers est fixée au 21 avril 2026.

Le Ministère de la Transition Numérique et de la Réforme de l’Administration organise un concours pour le recrutement de 75 postes répartis comme suit: (41) Ingénieurs d’État 1er Grade. (19) Administrateurs 2ème Grade. (15) Techniciens 3ème Grade. Le dernier délai pour postuler est le 22 Avril 2026. Le Concours aura lieu le 3 Mai 2026. Conformément aux décrets n° 2.23.404 du 8 juin 2023 définissant les attributions et l’organisation du Département de la Réforme de l’Administration et n° 2.23.405 du 8 juin 2023 portant création d’une Direction Générale de la Transition Numérique, définissant ses attributions et son organisation, le ministère est chargé des missions suivantes: 1. Département de la Réforme de l’Administration: Elaborer et accompagner la mise en oeuvre de la politique gouvernementale en matière de ressources humaines des administrations publiques et faire le suivi de sa mise en œuvre; Veiller à l’application du Statut Général de La Fonction Publique et à la cohérence des règles relatives aux statuts, à la rémunération et à la prévoyance sociale, régissant l’ensemble des personnels de l’Etat, des Collectivités Locales et des établissements publics; Élaborer, suivre, actualiser et évaluer le plan de formation et de remise à niveau fonctionnelle des compétences dans les administrations publiques , et veiller à ce qu’il accompagne et soutienne le suivi  de la mise en œuvre des programmes, projets et mesures exécutives. Préparer et accompagner la mise en oeuvre de la stratégie gouvernementale en matière d’organisation de l’administration; Élaboration et accompagner la mise en oeuvre de la politique gouvernementale en matière de déconcentration administrative; Veiller à la rationalisation des structures administratives et proposer des mesures en vue d’en améliorer le fonctionnement; Elaborer et accompagner la mise en oeuvre de la stratégie nationale de simplification des procédures et des formalités  administratives; Elaborer et mettre en oeuvre un plan transversal visant la promotion  de l’utilisation de la langue Amazigh dans les administrations Publiques; Élaborer la politique publique de prévention et de lutte contre la corruption dans les administrations publiques, ainsi que des programmes, projets et mesures connexes visant à consolider les valeurs d’intégrité et de transparence, à assurer l’accompagnement et le soutien de ces programmes, ainsi qu’au suivi  de leur mise en œuvre et leur mise à jour; veiller à la consolidation et  au partage des meilleures pratiques dans les administrations publiques et contribuer à la moralisation de la vie administrative; Elaborer le programme gouvernemental de l’administration numérique, dans le cadre de la stratégie nationale de la transition numérique, et veiller à l’accompagnement et au suivi des projets et des procédures de mise en œuvre connexes; Contribuer à l’amélioration de la relation entre l’administration et les usagers et de la qualité des services publics, et à accroître l’efficacité et la performance des administrations publiques, et développer des méthodes de gestion de la qualité et à assurer leur adoption; Préparer les projets de textes législatifs et réglementaires relatifs aux domaines de compétence du Département, veiller à leur bonne application et assurer également la veille juridique dans ce domaine 2. Direction Générale de la Transition Numérique Préparer la stratégie nationale de la Transition Numérique, et veiller à l’accompagnement, à l’appui et au suivi de la mise en oeuvre des projets et des mesures connexes; Assurer l’harmonisation et la convergence des projets et programmes sectoriels avec ladite stratégie; Coordonner et suivre les travaux conjoints avec les organismes publics et internationaux dans le domaine du développement numérique; Réaliser un suivi stratégique, définir des indicateurs de performance, réaliser des études et des analyses, ainsi que produire des statistiques liées au domaine de la transition numérique;  Préparer et suivre la mise en œuvre des conventions dans leurs champs d’application, en coordination avec le Ministère chargé des affaires étrangères; Préparer des projets de textes législatifs et réglementaires relatifs au développement numérique, veiller à leur bonne application et renforcer la vigilance juridique en la matière; Assurer les fonctions de pilotage, d’organisation, de coordination, de communication et de suivi de la gestion des projets confiés à tous les services de la Direction Générale de la Transition Numérique pour atteindre les objectifs fixés. Avis de Concours Lien pour postuler: emploi-public.ma

Royal Air Maroc recrute 2 profils au sein du RAM Innovation HUB à Casablanca, en CDI. Les postes s’adressent à des candidats Bac+5 disposant d’au moins 3 ans d’expérience dans des environnements liés à l’innovation, à la veille stratégique, à la communication ou au pilotage de projets innovants. Compagnie nationale de référence dans le transport aérien, Royal Air Maroc poursuit le renforcement de ses équipes sur des fonctions à forte valeur ajoutée, en lien avec l’évolution de ses activités, l’ouverture de nouvelles perspectives de développement et la transformation de ses métiers. À travers le RAM Innovation HUB, la compagnie structure une dynamique orientée innovation, anticipation, expérimentation et diffusion de nouvelles pratiques au service de sa performance et de son rayonnement. Dans ce cadre, Royal Air Maroc recrute un Manager Veille & Communication et un Manager Test & Ideas LAB. Manager Veille & Communication. Ce poste a pour objectif de renforcer la capacité de la compagnie à anticiper les tendances, identifier les opportunités de développement et valoriser ses programmes d’innovation auprès de son écosystème interne et externe. Le candidat retenu sera notamment amené à: Assurer une veille technologique et stratégique approfondie, avec un scouting continu de startups et scale-ups innovantes. Identifier des solutions, partenaires et opportunités capables d’alimenter les programmes d’innovation de la compagnie. Structurer et animer une démarche de veille stratégique à partir d’un réseau interne de contributeurs, d’outils de business intelligence et de sources externes pertinentes. Anticiper les évolutions du secteur du transport aérien au Maroc et à l’international. Identifier les opportunités de développement pour la compagnie et alerter sur les risques marché. Produire des analyses, notes de synthèse et lettres de veille à destination des instances de pilotage. Assurer la promotion et la communication autour des programmes d’innovation, de l’idéation jusqu’au déploiement. Déployer une communication interne et externe structurée sur l’innovation, via les réseaux sociaux, les plateformes internes et les supports digitaux. Gérer et animer les plateformes innovation de la compagnie. Renforcer l’engagement des collaborateurs et structurer la production de contenus à forte valeur ajoutée. Concevoir, organiser et piloter les événements dédiés à l’innovation, notamment les hackathons, conférences, pitch days et événements internes ou externes. Contribuer à la diffusion d’une culture innovation durable au sein de l’entreprise. Le poste s’adresse à des candidats répondant au profil suivant: Être titulaire d’un Bac+5 d’une grande école d’ingénieurs ou d’une école de commerce. Justifier d’un minimum de 3 ans d’expérience dans des environnements liés à l’innovation. Une expérience au sein d’un incubateur ou d’un accélérateur de startups constitue un atout. Une participation à des projets d’innovation internes, à des démarches d’innovation ouverte, une formation issue d’écoles de codage ou une expérience entrepreneuriale sont appréciées. Disposer d’une forte capacité d’analyse, de synthèse et de communication. Avoir une réelle appétence pour la veille, l’innovation, la communication stratégique et l’écosystème digital. Faire preuve de leadership, de créativité, d’aisance relationnelle et de capacité à travailler en transverse. Manager Test & Ideas LAB. Ce poste vise à transformer les idées en solutions concrètes en accélérant leur validation grâce à des démarches d’expérimentation rapide, de prototypage et d’accompagnement des métiers. Le candidat retenu sera notamment amené à: Stimuler la génération d’idées innovantes et structurer les démarches d’idéation avec les directions métiers. Concevoir et animer des ateliers d’idéation, de design thinking, de brainstorming et de co-création. Favoriser l’émergence de solutions à fort impact. Accompagner les équipes dans la conception, le prototypage et le test de solutions innovantes sous forme de proof of concept. Piloter les démarches d’expérimentation rapide et analyser les résultats des tests menés sur le terrain. Structurer et animer les outils collaboratifs de gestion des idées, notamment la boîte à idées et les workflows d’innovation. Apporter un support méthodologique aux projets d’innovation internes et en innovation ouverte. Contribuer à la structuration des processus, au suivi de la performance et à la diffusion d’une culture innovation au sein de la compagnie. Le poste s’adresse à des candidats répondant au profil suivant: Être titulaire d’un Bac+5 d’une grande école d’ingénieurs ou d’une école de commerce. Justifier d’un minimum de 3 ans d’expérience dans des environnements liés à l’innovation. Une expérience dans un incubateur ou un accélérateur de startups constitue également un atout. Une expérience en innovation ouverte, en projets d’innovation internes, en entrepreneuriat ou dans des parcours de type école de codage est appréciée. Avoir une forte appétence pour l’innovation, la créativité et l’expérimentation. Être capable de fédérer, d’accompagner le changement et de travailler avec des équipes transverses. Disposer d’excellentes capacités de communication, d’analyse et de pilotage de projets. À travers ces recrutements, Royal Air Maroc recherche des profils capables de contribuer concrètement à la transformation de la compagnie, à la structuration de ses initiatives d’innovation et à l’émergence de nouvelles solutions adaptées aux enjeux du transport aérien. Postulez ici Source: Source

Bank Al Maghrib organise un concours pour le recrutement de 3 postes répartis comme suit: Controleur sur Place (Systèmes et Moyens de Paiement). Chargé Développement des paiements. Chargé de la Réglementation et des Agréments. Le dernier délai pour postuler est le 29 Avril 2026. Créée par le dahir n° 1-59-233 du 30 juin 1959, Bank Al-Maghrib est une institution publique bénéficiant d’une autonomie financière. Depuis le 20 février 2006, son cadre réglementaire est défini par la loi n° 76-03 et divers textes régissant ses missions, fonctions et modes de gouvernance. Missions Principales Émission monétaire: Gestion des billets et pièces en circulation. Politique monétaire: Élaboration et mise en œuvre des stratégies visant la stabilité des prix. Supervision du marché monétaire: Contrôle et régulation des activités financières. Gestion des réserves de change: Préservation de la valeur et de la liquidité des réserves nationales. Surveillance bancaire: Maintien de la stabilité et de l’efficacité des institutions financières. Stabilité financière: Contribution à un environnement économique résilient et durable. Sécurisation des paiements: Renforcement de la fiabilité et de la sécurité des transactions. Missions Complémentaires Conseil financier: Appui aux décisions économiques stratégiques du Gouvernement. Agent du Trésor: Gestion des opérations bancaires nationales et internationales. Inclusion et éducation financières: Promotion d’un accès équitable aux services financiers. Gestion des Ressources Humaines Un modèle de gestion axé sur l’épanouissement professionnel et la performance, s’appuyant sur des approches innovantes: Développement des compétences: Des programmes de formation adaptés aux évolutions des métiers et favorisant la mobilité professionnelle. Gestion des carrières: Anticipation des évolutions pour encourager le développement personnel et l’adaptabilité. Rémunération et avantages: Un dispositif combinant éléments fixes et variables, complété par des avantages sociaux attractifs pour renforcer l’engagement. Vision Stratégique Référence institutionnelle et pilier central de la stabilité économique, Bank Al-Maghrib s’inscrit dans une dynamique d’innovation et d’excellence pour accompagner durablement le développement économique. Avis de Concours Controleur sur Place (Systèmes et Moyens de Paiement) Avis de Concours Chargé Développement des paiements Avis de Concours Chargé de la Réglementation et des Agréments Postulez ici

TAMWILCOM organise un concours pour le recrutement de 4 postes répartis comme suit: (3) Chargés d’Affaires. (1) Chargé des Ressources Humaines. Le dernier délai pour postuler est fixé au 5 Mai 2026. Tamwilcom est une institution publique stratégique marocaine, placée sous la tutelle du Ministère de l’Économie et des Finances. Elle joue un rôle central dans la promotion de l’accès au financement pour les entreprises et les particuliers au Maroc. Créée initialement sous le nom de Caisse Centrale de Garantie (CCG), Tamwilcom a été restructurée et renommée pour répondre plus efficacement aux nouveaux défis économiques et accompagner les politiques publiques de développement. Elle agit en tant qu’établissement de garantie, de cofinancement et de soutien à l’inclusion financière. Ses principales missions sont: Faciliter l’accès au financement pour les TPME, les startups, les jeunes entrepreneurs et les porteurs de projets innovants. Renforcer la confiance entre les établissements de crédit et les emprunteurs via des mécanismes de garantie adaptés. Soutenir les politiques publiques en matière d’emploi, de développement régional, d’habitat, d’éducation, et d’investissement productif. Contribuer à la relance économique à travers des programmes ciblés comme « Intelaka », « Damane Relance », ou « Forsa ». Grâce à ses partenariats solides avec les banques, les institutions de microfinance, les incubateurs et les acteurs publics, Tamwilcom s’affirme comme un acteur clé du développement économique et social du Maroc. Avis de Concours (3) Chargés d’Affaires Avis de Concours (1) Chargé des Ressources Humaines Postulez ici

Autoroutes du Maroc recrute un Chef de Service Administration des Bases de Données, un Chef de Service Sous-Concession et 3 Agents Commerciaux à Kénitra, Casablanca et Tanger, en contrat CDI. Les postes s’adressent à des profils expérimentés en systèmes d’information, exploitation commerciale et gestion de réseau, ainsi qu’à des techniciens spécialisés en commerce ou gestion pour les fonctions terrain. Créée en juin 1989, Autoroutes du Maroc (ADM) est une société anonyme à actionnariat public chargée de la construction, de l’exploitation et de l’entretien du réseau autoroutier national. L’entreprise gère aujourd’hui plus de 1 800 kilomètres d’autoroutes reliant les principales villes du Royaume, avec un rôle central dans la mobilité, la sécurité des déplacements et le développement économique et logistique du Maroc. À travers ses activités, ADM intervient sur des enjeux à la fois techniques, commerciaux, opérationnels et liés à la qualité de service offerte aux usagers. Dans le cadre de ses recrutements, ADM ouvre plusieurs opportunités sur des fonctions de management, d’expertise technique et de suivi commercial. Chef de Service Administration des Bases de Données. Ce poste s’adresse à un profil capable d’administrer, d’exploiter et d’optimiser les systèmes et bases de données de l’entreprise, dans le respect des normes de qualité et de sécurité. Le candidat retenu aura notamment pour missions de: Installer, configurer et maintenir les systèmes de gestion de bases de données. Gérer les utilisateurs, les privilèges et les politiques de sécurité des données. Mettre en place et contrôler les procédures de sauvegarde et de restauration. Optimiser les performances des bases de données pour garantir leur disponibilité. Gérer les patchs, mises à jour, licences et montées de version. Piloter les projets de migration de données et l’intégration avec les autres systèmes. Collaborer avec les équipes de développement. Faire évoluer les méthodes, standards et règles de gestion dans une logique d’amélioration continue. Assurer une veille technologique sur son périmètre. Le poste s’adresse à des candidats répondant au profil suivant: Être titulaire d’un Bac+5 en Informatique ou Data. Justifier de 5 à 10 ans maximum d’expérience en tant qu’Administrateur de Bases de Données. Maîtriser les SGBD Oracle, PostgreSQL, SQL Server et MySQL. Avoir une bonne maîtrise des langages SQL et PL/SQL. Maîtriser les outils RMAN, Data Guard et OEM. Disposer d’une bonne connaissance des architectures distribuées et des concepts DevOps / micro-services. Connaître les normes de sécurité des systèmes d’information. La date limite de candidature pour ce poste est fixée au 04 mai 2026. Chef de Service Sous-Concession. Ce poste concerne le pilotage, la structuration et le développement du réseau des sous-concessionnaires des aires de service, avec un fort enjeu de qualité, de conformité contractuelle et de performance globale. Les principales responsabilités sont les suivantes: Piloter la relation avec les sous-concessionnaires et garantir le respect des obligations contractuelles. Superviser le dispositif de contrôle qualité, consolider les résultats et assurer le reporting au comité sous-concession. Organiser et animer les instances de gouvernance avec les partenaires. Suivre la mise en œuvre des recommandations issues des audits et contrôles. Structurer et fiabiliser la base de données des sous-concessionnaires. Contribuer aux négociations et aux évolutions contractuelles. Évaluer les projets d’évolution des concepts, des services ou des aménagements. Contribuer aux projets de développement des aires de service, jusqu’à la contractualisation. Piloter les dispositifs d’écoute client et exploiter les retours dans une logique d’amélioration continue. Diffuser la culture client ADM et suivre les indicateurs de performance du réseau. Le poste s’adresse à des candidats répondant au profil suivant: Être titulaire d’un Bac+5 en marketing, commerce, audit, contrôle de gestion ou gestion comptable et financière. Être diplômé d’une grande école de commerce ou de gestion, telle que ENCG, ISCAE ou équivalent. Justifier d’une expérience minimale de 5 ans dans un poste similaire. Disposer d’au moins 3 ans d’expérience en gestion et/ou exploitation au sein d’une compagnie pétrolière. Avoir une bonne connaissance des comportements clients et de leurs besoins. Maîtriser les techniques commerciales. Disposer de connaissances en exploitation, notamment en stations, retail et restauration. Être capable de gérer des projets complexes. La date limite de candidature pour ce poste est fixée au 28 avril 2026. 3 Agents Commerciaux. ADM recrute également 3 Agents Commerciaux pour les villes de Kénitra, Casablanca et Tanger. Le poste vise à coordonner le déploiement opérationnel des activités commerciales liées aux ventes, recharges et animations, tout en contrôlant la qualité de service sur les points de vente et les aires de repos. Les missions confiées sont les suivantes: Assurer le suivi des ventes et recharges sur l’ensemble des canaux. Veiller à la disponibilité des stocks Jawaz et accessoires. Assurer la remontée des dysfonctionnements des équipements commerciaux. Veiller à la collecte, à la fiabilité et à la mise à jour des données clients. Déployer et suivre les actions d’animation commerciale. Contribuer à la promotion des offres et à la prospection, notamment auprès des grands comptes. Gérer les opérations liées aux grands comptes et suivre les règlements. Assurer le traitement des réclamations en coordination avec les parties prenantes. Contrôler la conformité des opérations de service après-vente. Contrôler la qualité de service au niveau des points de vente et des aires de service. Suivre les indicateurs de performa

L’Autorité Marocaine du Marché des Capitaux AMMC organise un concours pour le recrutement de 4 postes répartis comme suit: Analyste Reclamations et Plaintes. Analyste Surveillance. Enquêteur. Contrôleur Junior ou Senior. Le dernier délai pour postuler est le 28 Avril 2026. En tant qu’autorité de régulation du marché des capitaux, l’AMMC a été instituée par le Dahir n° 1-13-21 portant loi n° 43-12 et a pour mission de: S’assurer de la protection de l’épargne investie en instruments financiers; Veiller à l’égalité de traitement des épargnants, à la transparence et à l’intégrité du marché des capitaux et à l’information des investisseurs; S’assurer du bon fonctionnement du marché des capitaux et veiller à l’application des dispositions législatives et réglementaires; Assurer le contrôle de l’activité des différents organismes et personnes soumis à son contrôle; Assurer le respect de la législation et de la réglementation en vigueur relatives à la lutte contre le blanchiment des capitaux, par les personnes et les organismes placés sous son contrôle; Contribuer à la promotion de l’éducation financière des épargnants; Assister le gouvernement en matière de réglementation du marché des capitaux. Politique RH Depuis sa création, l’Autorité du Marché s’est résolument engagée à développer son capital humain, composante essentielle pour remplir sa mission de manière optimale et pérenne. La politique des ressources humaines de l’AMMC est très ambitieuse et constitue l’un des piliers stratégiques de développement de l’institution. Elle est construite autour de quatre axes principaux: L’intégration: Elle est nécessaire au développement des synergies et interactions entre les différents collaborateurs, ce qui est source d’efficacité. Elle permet, en outre, d’instaurer un sentiment d’identification et d’appartenance à l’AMMC et à ses valeurs. La formation: La gestion et le développement des talents est un aspect essentiel de la stratégie RH de l’AMMC. La formation permet de disposer de ressources qualifiées et performantes, tout en offrant des perspectives de carrière adéquates aux collaborateurs. L’évolution: L’aspiration au changement et à la progression est possible à l’AMMC à travers la promotion et la mobilité interne. La politique adoptée tout au long du parcours professionnel des collaborateurs s’appuie sur des outils RH appropriés, tels que les entretiens annuels et les évaluations d’activité et de performance. La convivialité:  La convivialité au travail est un élément très important. Aussi, l’AMMC œuvre, en permanence, pour améliorer l’environnement de travail et pour renforcer la cordialité entre ses collaborateurs et l’esprit d’équipe. Depuis plusieurs années déjà, l’Autorité a institutionnalisé un certain nombre d’évènements réguliers qui convergent dans ce sens. Avis de Concours Analyste Reclamations et Plaintes Avis de Concours Analyste Surveillance Avis de Concours Enquêteur Avis de Concours Contrôleur Junior ou Senior Lien pour postuler: https://recrutement.ammc.ma 

Le Ministère de l’Intérieur organise un concours pour le recrutement de 600  postes répartis comme suit: (160) Techniciens 3eme grade. (440) Administrateurs 2eme grade. La date limite pour postuler est le 28 avril 2026. Le concours aura lieu le 21 juin 2026. Le ministère de l’Intérieur, en plus de ses fonctions et pouvoirs définis par les textes en vigueur, est responsable des missions suivantes: Gestion de l’administration territoriale et maintien de l’ordre public et de la sécurité. Accompagnement des collectivités territoriales dans la gestion démocratique de leurs affaires, conformément aux lois d’organisation et textes réglementaires applicables. Contribution au développement territorial en coordination avec les secteurs et organismes concernés, dans le cadre des missions attribuées. Mise à disposition d’informations publiques à l’intention du gouvernement. Avis de Concours Lien pour postuler: emploi-public.ma

La Société Nouaceur Développement S.A organise un concours pour le recrutement de 5 postes répartis comme suit: Technicien Génie Civil. Chargé de Qualité et de Process. Chef des Projets. Technicien Paysagiste. Cadre Juriste. La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 18 ou au 30 Avril 2026, selon le poste. La Société Nouaceur Développement S.A., créée en 2021, est une Société de Développement Local (SDL) qui œuvre en tant qu’acteur stratégique du territoire de Nouaceur. Sa mission principale est de contribuer à l’amélioration durable du cadre de vie des citoyens, en plaçant au cœur de son action le développement urbain, social et économique de la région. À travers ses projets, Nouaceur Développement S.A. joue un rôle de partenaire institutionnel essentiel, en accompagnant les collectivités locales et les acteurs publics dans la mise en œuvre de projets structurants. Elle se distingue par sa capacité à accélérer la réalisation des projets d’infrastructure, qu’il s’agisse d’équipements publics, d’aménagements urbains ou d’infrastructures de proximité. Avis de Concours Technicien Génie Civil Avis de Concours Chargé de Qualité et de Process Avis de Concours Chef des Projets Avis de Concours Technicien Paysagiste Avis de Concours Cadre Juriste Postulez ici

recrutement.fa.gov.ma التسجيل في مباريات القوات المساعدة 2026: سوف تجدون هنا الإعلان والشروط وطريقة التسجيل في مباريات القوات المساعدة 2026 ضباط الصف، الضباط، المخازنية (رجال صف)، وتحميل الاستدعاء على موقع recrutement.fa.gov.ma التسجيل في مباريات القوات المساعدة 2026 recrutement.fa.gov.ma إعلان عن مباراة ولوج سلك تكوين تلاميذ ضباط القوات المساعدة تنظم المفتشيتان العامتان للقوات المساعدة شطري الشمال والجنوب، عملية انتقاء لفائدة حاملي شهادة البكالوريا الراغبين في الالتحاق بسلك ضباط القوات المساعدة. المترشحون والمترشحات الذين ستختارهم لجنة الانتقاء سيشاركون في مباراة ولوج سلك تكوين تلاميذ الضباط بالأكاديمية الملكية العسكرية بمكناس 2026-2030. I. شروط ولوج المباراة: يشترط في المترشح(ة) أن يكون: مغربي(ة) الجنسية. عازب(ة). يتراوح عمره(ها) ما بين 18 سنة على الأقل و23 سنة على الأكثر عند تاريخ إجراء المباراة. حاصلا(ة) على شهادة البكالوريا لسنة 2026. دون سوابق عدلية. مقبولا(ة) بدنيا. طوله 1.70 متر على الأقل بالنسبة لفئة الذكور و1,65 متر على الأقل بالنسبة لفئة الإناث. على المترشحين والمترشحات المتوفرين على الشروط المذكورة أعلاه ضرورة التسجيل قبل 29 ماي 2026 على الرابطين الإلكترونيين التاليين: https://recrutement.far.ma https://recrutement.fa.gov.ma II. استدعاء المترشحين والمترشحات: سيتم استدعاء المترشحين والمترشحات المستوفين للشروط أعلاه والذين تم اختيارهم من طرف لجنة الانتقاء الأولى، اعتمادا على المعدل العام للبكالوريا المحصل عليه في الدورة العادية بميزة « مستحسن » على الأقل، قصد اجتياز المباراة في وقت لاحق، وذلك عبر عناوينهم الإلكترونية. يتعين على المترشحين والمترشحات التأكد من صحة عناوينهم الإلكترونية ورقم مسار عند ملء استمارة التسجيل. III. تنظيم المباراة: تشمل المباراة فحوصات طبية، اختبارات بدنية ونفسية، بالإضافة لاختبار شفوي. يتعين على المترشحين والمترشحات إحضار لوازم الرياضة. سيتم ترتيب المترشحين والمترشحات الذين سيجتازون بنجاح هذه الاختبارات، اعتمادا على معدل النجاح المحصل عليه في الدورة العادية من امتحان البكالوريا. طريقة التسجيل في مباريات القوات المساعدة 2026 recrutement.fa.gov.ma للتسجيل والمشاركة في المباراة يجب اتباع الخطوات المشار إليها أسفله: 1. قم بإنشاء حسابك الخاص عبر رابط التسجيل في مباريات القوات المساعدة recrutement.fa.gov.ma عن طريق ملئ جميع الخانات. 2. قم بتفعيل حسابك عن طريق الرابط الذي سيصلك إلى بريدك الإلكتروني. 3. يجب زيارة بريدك الإلكتروني بك بانتظام من أجل متابعة أخر المستجدات أو الدخول إلى فضاء المترشح الخاص بك. نصائح هامة لمن يريد الالتحاق بالقوات المساعدة نصائح قبل المباراة – تجنب الاعتقال أو الحبس (سجل عدلي بدون سوابق)؛ – تجنب المشاجرة (تعرضك للجرح بالسلاح الأبيض)؛ – تجنب التجمعات المشبوهة؛ – حافظ على عدد الأضراس في فمك؛ – مراجعة بطاقة التعريف أي خطأ قم بتصحيحه؛ – مراجعة بطاقة التعريف ومدة صلاحيتها، يجب تجديدها إن أوشكت على الانتهاء قبل الإعلان عن المباراة. – وصل بطاقة التعريف غير مقبول؛ – مراجعة عقود الازدياد أي خطأ قم بتصحيحه؛ – الحفاظ على صحتك وتجنب تعاطي المخدرات؛ نصائح بعد المباراة – ممارسة الرياضة بانتظام وزيادة قدرة التحمل على جري المسافات الطويلة؛ – الابتعاد عن أي شيء يمكنه أن يأتي لك بالمشاكل؛ – الأكل الجيد من أجل الحفاظ على صحة سليمة في جسم سليم؛ – مراقبة ضغط الدم؛ – هام بالنسبة للمدخنين عليكم الانتباه! والإكثار من شرب الحليب بعد الاستيقاظ لأنه يساعد على تصفية الدورة والرئة من النيكوتين؛ – الامتناع عن استعمال المخدرات كيفما كانت؛ إقرأ أيضا: مباراة ولوج القوات المسلحة الملكية recrutement.far.ma الأجور التي يتقاضها رجال القوات المساعدة الأجور التي يتقاضها رجال القوات المساعدة هي كالتالي: – مساعد من الطبقة الأولى (أجودان شاف): 7300 درهم. – مساعد من الطبقة الثانية (أجودان): 7000 درهم. – مساعد من الطبقة الثالثة (س?

Résultats Définitifs Concours Ministère des Affaires Etrangères 2025 (153 Postes). Le Ministère des Affaires Étrangères, de la Coopération Africaine et des Marocains Résidant à l’Étranger ouvre une opportunité exceptionnelle pour les talents souhaitant rejoindre le corps diplomatique, administratif et technique du Royaume. Pour l’année 2025, une série de concours prestigieux est lancée afin de pourvoir à 153 postes dans différentes spécialités, offrant aux lauréats d’universités et grandes écoles une chance unique de contribuer au rayonnement international du Maroc et à la défense des intérêts des Marocains du Monde. Pour renforcer ses équipes, le ministère lance plusieurs concours répartis comme suit: Concours des Conseillers aux Affaires Étrangères (30 postes) Droit international public, privé, des traités, de la mer. Droits de l’Homme et droit international humanitaire. Relations internationales, études diplomatiques, géopolitiques et européennes. Sciences politiques, études euro-méditerranéennes, gouvernance et intelligence internationale. Intelligence économique, management international, économie internationale et commerce international. Concours des Secrétaires aux Affaires Étrangères (35 postes) Droit public et droit privé (section française, options affaires ou contentieux). Études constitutionnelles, sciences politiques, relations internationales. Études diplomatiques, gestion et administration des affaires. Information et communication. Langues (anglais, espagnol, chinois). Concours des Ingénieurs d’État de 1er grade (17 postes) Réseaux et télécommunications: 9 postes. Développement informatique: 8 postes. Concours des Techniciens de 3ème grade (25 postes) Techniques des réseaux informatiques: 16 postes. Développement informatique: 5 postes. Infographie: 4 postes. Concours des Techniciens de 4ème grade (46 postes) Gestion. Comptabilité. Résultats Définitifs Concours des Ingénieurs d’État de 1er grade (17 postes) Résultats Définitifs Concours des Techniciens de 3ème grade (25 postes) Résultats Définitifs Concours des Techniciens de 4ème grade (46 postes) Résultats Définitifs Concours des Conseillers aux Affaires Étrangères (30 postes) Résultats Définitifs Concours des Secrétaires aux Affaires Étrangères (35 postes)

Le Ministère du Tourisme, de l’Artisanat et de l’Economie sociale et solidaire, Département du Tourisme organise un concours pour le recrutement 45 postes répartis comme suit: (3) Adjoints Techniques 2ème Grade. (2) Techniciens 4ème Grade. (13) Techniciens 3ème Grade. (22) Administrateurs 2ème Grade. (4) Architectes 1er Grade. (1) Ingénieurs d’Etat 1er Grade. La date limite pour postuler est le 2 mai 2026. Le concours aura lieu le 17 mai 2026. La mission dévolue au Ministère du Tourisme est définie par l’article 1er du Décret n°2.08.651 du 15 Juin 2009, relatif à l’organisation et aux attributions du Ministère du Tourisme, qui stipule que: « l’Autorité gouvernementale chargée du Tourisme a pour mission d’élaborer et de mettre en œuvre la politique gouvernementale en matière de Tourisme ». A cet effet, Il est chargé notamment, en coordination avec les administrations concernées, de: Élaborer, mettre en œuvre et évaluer la stratégie du développement touristique; Mener les études et enquêtes nécessaires au développement du tourisme aussi bien au niveau national que régional; Élaborer les projets de lois et les textes d’organisation relatifs aux activités touristiques et veiller à leur application; Encadrer et assurer l’appui aux professions et aux activités touristiques conformément à la réglementation en vigueur; Orienter, contrôler les services déconcentrés et évaluer les moyens nécessaires à leur gestion Participer à l’élaboration et au pilotage de la stratégie de formation hôtelière et touristique; Encadrer les établissements de formation relevant du Ministère du Tourisme; Veiller à l’établissement et au renforcement des relations dans le cadre de la coopération bilatérale ainsi qu’avec les organisations spécialisées; Assurer la tutelle des établissements relevant du Ministère du Tourisme.  Avis de Concours (3) Adjoints Techniques 2ème Grade Avis de Concours (2) Techniciens 4ème Grade Avis de Concours (13) Techniciens 3ème Grade Avis de Concours (22) Administrateurs 2ème Grade Avis de Concours (1) Ingénieurs d’Etat 1er Grade et (4) Architectes 1er Grade Lien pour postuler: https://recrutement.artisanat.gov.ma/

Le Ministère de l’Economie et des Finances organise un concours pour le recrutement de 28 Postes répartis comme suit: (26) Inspecteurs des Douanes 1er Grade. (2) Architectes des Douanes 1er Grade. Le dernier délai pour postuler est le 1 Mai 2026. Le concours aura lieu le 17 Mai 2026. Dans le cadre de ses attributions, le Ministère des Finances est en charge des questions financières et monétaires, y compris les politiques des crédits et de finances extérieures. Par ailleurs il assure la tutelle financière des entreprises et établissements publics ou à participation étatique et, le cas échéant, contribue dans une large mesure à leur transfert au secteur privé, dans les cadres, législatif et réglementaire du processus de privatisation. Plus précisément, les principales missions du Département sont: En matières budgétaire et fiscale: Elaboration de la loi de finances et suivi de sa mise en œuvre et de son exécution effective; Définition, discussion et élaboration des politiques fiscales et douanière et suivi de leur mise en pratique; Recouvrement des recettes publiques; Paiement des dépenses publiques; En matière financière: Définition des conditions des équilibres financiers interne et externe et élaboration des dispositions et mesures nécessaires à leur réalisation; Tutelles réglementaire et technique des établissements et intermédiaires financiers; Représentation du Maroc au sein des instances financières régionales et internationales; Concernant le contrôle: Contrôle des recettes et dépenses publiques; Contrôle financier des entreprises et établissements publics et, plus généralement, toute entité bénéficiant d’un concours financier de l’état ou de ses démembrements; Contrôle des finances des collectivités territoriales; Réglementation et contrôle de l’activité des compagnies d’assurance et de réassurance; En matière de restructuration et de cession d’actifs: Réalisation d’audits des entreprises et établissements publics, en vue notamment de leur restructuration et nationalisation éventuelles; Etablissement de la liste des entités à céder ou à privatiser dans le cadre de la loi de finances; Elaboration des dossiers de cession et de privatisation accompagnés des avis autorisés dans le cadre d’une large concertation; Contribution de façon décisive à la préparation des contrats programmes à conclure avec les établissements publics et à leur mise en oeuvre effective; Parallèlement, le Ministère est chargé: D’effectuer les actes relatifs aux biens mobiliers et immobiliers de l’état et d’assurer la défense des administrations publiques en justice, par le biais de l’agence judiciaire du royaume. Avis de Concours (26) Inspecteurs des Douanes 1er Grade Avis de Concours (2) Architectes des Douanes 1er Grade Lien pour postuler: e-recrutement.finances.gov.ma

L’Office régional de mise en valeur agricole de Gharb ORMVAG organise un concours pour le recrutement de 20 postes répartis comme suit: (14) Techniciens 3ème Grade. (2) Administrateurs 2ème Grade. (4) Ingénieurs d’État 1er Grade. Le dernier délai pour postuler est le 8 Mai 2026. L’Office Régional de Mise en Valeur Agricole de Gharb (ORMVAG) joue un rôle crucial dans le développement agricole de la région de Gharb. Son action se concentre sur plusieurs axes stratégiques visant à améliorer la productivité agricole, la gestion des ressources naturelles et le développement rural. Mission et Objectifs: Développement Agricole: L’ORMVAG met en œuvre des programmes pour l’introduction de techniques agricoles avancées, l’amélioration des infrastructures hydrauliques et la promotion de cultures à haute valeur ajoutée. Gestion des Ressources Naturelles: L’accent est mis sur la gestion durable des ressources en eau, la lutte contre la désertification et la protection des sols. Développement Rural: L’ORMVAG soutient les initiatives locales pour améliorer les conditions de vie des populations rurales, notamment par la diversification des activités économiques et le renforcement des capacités des agriculteurs. Principales Réalisations: Modernisation des Infrastructures: Réalisation de projets d’irrigation, construction de barrages et développement de réseaux de distribution d’eau. Formation et Accompagnement: Mise en place de programmes de formation pour les agriculteurs, fourniture de conseils techniques et assistance à la mise en marché des produits agricoles. Innovation Agricole: Introduction de nouvelles variétés de cultures, promotion de l’agriculture biologique et utilisation de technologies modernes pour augmenter les rendements. Partenariats et Collaborations: L’ORMVAG travaille en étroite collaboration avec divers acteurs locaux, nationaux et internationaux, y compris les associations d’agriculteurs, les organismes gouvernementaux, les institutions de recherche et les partenaires de développement. Vision d’Avenir: L’Office s’engage à poursuivre ses efforts pour un développement agricole intégré et durable, en adaptant ses stratégies aux défis climatiques et socio-économiques. L’ORMVAG vise à transformer la région de Gharb en un modèle de réussite agricole, capable de contribuer significativement à la sécurité alimentaire et à la croissance économique nationale. Avis de Concours (14) Techniciens 3ème Grade Avis de Concours (2) Administrateurs 2ème Grade Avis de Concours (4) Ingénieurs d’État 1er Grade

L’Office régional de mise en valeur agricole du Loukkos ORMVAL organise un concours pour le recrutement de 20 postes répartis comme suit: (6) Ingénieurs d’Etat 1er grade. (12) Techniciens de 3ème grade. (2) Administrateurs 2ème grade. La dernier délai pour postuler est le 8 Mai 2026. L’Office Régional de Mise en Valeur Agricole du Loukkos, établissement public institué par Décret n° 828-66 du 7 Rajeb 1386 (22 Octobre 1966), opère sous la tutelle du Ministère de l’Agriculture, de la Pêche Maritime, du Développement Rural et des Eaux et Forêts. Missions de l’ORMVAL: Aménagement hydro-agricole des terres irrigables. Gestion des ressources en eau à usage agricole dans la zone d’action. Intensification et mise en valeur agricole, encadrement et organisation des exploitations agricoles. Avis de Concours