Test and validation engineer - Rabat Production / Qualité / Sécurité / Maintenance - Secteur Automobile / Motos / Cycles - Automobile / Motos / Cycles Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Télétravail : Non Postulez avant le 07/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : ALTEN MAROC, Filiale du leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologie créé en 2008 et présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2200 collaborateurs et vise un centre d’excellence de 3300 ALTENiens en fin 2027. Elle s’impose aujourd’hui comme un acteur stratégique dans l’accompagnement du développement professionnel des ingénieurs. Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de la R&D et de l’IT, des télécommunications et des médias. Rejoindre ALTEN Maroc, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier : • D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif • D’une politique ambitieuse de développement des compétences • D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sens Découvrez le témoignage de Hajar Bououd, DRH et Communication chez ALTEN Maroc dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QMntIc Culture de l'entreprise : Alten Maroc se distingue par une culture profondément collaborative, centrée sur l’humain, la confiance et le soutien entre équipes, avec un management de proximité qui accompagne et fait grandir les talents. Cette dynamique est enrichie par une vraie ouverture à l’innovation, où la créativité, l’initiative et l’expérimentation sont encouragées au quotidien. Le fonctionnement s’appuie aussi sur une organisation structurée, garantissant efficacité, rigueur et qualité dans les projets d’ingénierie. Enfin, l’esprit de performance est présent mais équilibré, soutenant une ambition collective sans nuire au climat bienveillant et participatif. Poste : We are seeking a skilled Test and Validation Engineer to join our team, focusing on Hardware-in-the-Loop (HIL) testing for embedded systems within the automotive sector.The successful candidate will be responsible for ensuring the performance, reliability, and compliance of automotive electronic control units (ECUs) and systems through rigorous validation and testing on HIL benches:Design and develop test cases to validate automotive ECUs and subsystems on HIL platforms.Execute validation campaigns to ensure compliance with system requirements and specifications.Troubleshoot and resolve issues with HIL benches, ensuring smooth testing operations.Regularly update simulation models and test scenarios to reflect evolving system requirements.Develop automated test scripts using tools like Python, CAPL, or MATLAB to streamline validation processes.Integrate test cases into Continuous Integration/Continuous Deployment (CI/CD) pipelines for efficient testing workflows.Analyze test results to identify issues in software or hardware performance.Provide detailed test reports, including test coverage, defect trends, and validation status.Validate communication protocols (e.g., CAN, LIN, FlexRay, Ethernet) and system interactions.Ensure that all testing activities comply with automotive standards such as ISO 26262, ASPICE, and relevant OEM guidelines.   Profil recherché :  Master’s degree (BAC+5) from an engineering school or university specializing in embedded systems, or justifying an equivalent significant experience.Experience: 3-5 years of experience Required skills:Hands-on experience with HIL testing tools such as dSPACE, Vector CANoe, NI VeriStand, or ETAS.Proficiency in automotive communication protocols (CAN, LIN, UDS, FlexRay) and related tools.Strong knowledge of test scripting languages like Python, CAPL, or MATLAB/Simulink.Familiarity with electrical and electronic systems in vehicles, including sensors, actuators, and ECUs.Experience in developing and executing validation test plans.Ability to analyze system behavior and diagnose root causes of defects.Strong english communication skills Adresse de notre siège : Parc Fès Shore Parc- Route sidi Hrazem - Fès - Maroc Traits de personnalité souhaités : Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Responsable développement RH - Rabat RH / Personnel / Formation - Secteur Enseignement / Formation Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Master Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 07/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : La Fondation Marocaine du Préscolaire (FMPS) incarne l'engagement indéfectible envers la généralisation de l'enseignement préscolaire au Maroc.  Depuis 2019, notre fondation a connu une expansion remarquable, passant d'un réseau de 350 à 22 000 classes préscolaires.  La Fondation opère pour le compte du Ministère de l’Éducation Nationale, du Préscolaire et des Sports et assure la gestion de 70% du préscolaire public Marocain. Nous nous engageons à offrir aux enfants âgés de 4 à 6 ans les bases essentielles pour un parcours éducatif de qualité.  En collaborant avec le secteur public, semi-public et privé, ainsi qu'en assurant la gestion et la formation du personnel éducatif, nous façonnons l'avenir de l'éducation préscolaire au Maroc.  Le pilotage du réseau est assuré par une administration centrale qui compte 150 cadres centraux et une administration territoriale qui compte approximativement 900 cadres territoriaux travaillant en étroite collaboration.  Rejoignez-nous dans cette mission essentielle pour bâtir un avenir éducatif prometteur pour chaque enfant au Maroc. Pour en savoir plus sur nos efforts et nos réalisations, visitez notre site web : www.fmps.ma Poste : Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous avez principalement pour mission de : Recrutement et intégration - Élaborer, déployer et superviser la politique de recrutement de la FMPS. - Développer et mettre en œuvre des programmes d’intégration adaptés pour faciliter l’accueil et l’adaptation des nouvelles recrues à la culture de la FMPS. - Assurer une veille sur les tendances du marché de l’emploi et les pratiques innovantes en matière de recrutement. - Préparer des rapports réguliers sur l’état d’avancement des projets de recrutement et les présenter à la direction. - Renforcer la marque employeur de la FMPS en développant une stratégie alignée avec les valeurs, la vision et la mission de la Fondation.  Mobilité interne et promotion - Concevoir, mettre en place et piloter la stratégie de mobilité et de promotion interne. - Ajuster régulièrement la politique de mobilité en fonction des retours d’expérience des collaborateurs. Gestion des carrières - Élaborer et mettre en œuvre une politique de gestion des carrières alignée sur la stratégie globale de la FMPS. - Anticiper les évolutions de carrière des collaborateurs à moyen et long terme à travers des plans de gestion prévisionnelle des effectifs. - Développer et animer les processus de gestion de carrière (entretiens annuels, bilans de carrière…). - Définir et piloter, en coordination avec le Centre Marocain de Formation dans les Métiers de la Petite Enfance, les plans de formation en adéquation avec les besoins des métiers et les évolutions du marché ; - Créer ou mettre à jour les outils RH structurants : référentiels métiers, cartographie des emplois, référentiels de compétences, fiches de poste, descriptions de fonctions.  Évaluation des compétences - Préparer, mettre en place et assurer le suivi du processus d’évaluation annuelle. - Concevoir et déployer des outils d’évaluation des compétences adaptés (grilles, tests…). - Communiquer les résultats des évaluations et en assurer l’analyse. - Garantir la transparence et l’équité du processus d’évaluation dans le cadre des recrutements internes, ou mettre en place un dispositif alternatif si nécessaire. Reporting et veille RH - Suivre les indicateurs RH et sociaux (bilan social, pyramide des âges, taux de turn-over, organigrammes, absentéisme…). - Effectuer une veille sur les nouvelles pratiques et tendances en matière de développement RH. - Assurer l’élaboration et l’exécution des projets et plans d’actions relevant de son périmètre et en assurer le reporting. Le Responsable développement RH pourra être amené à exécuter des missions autres que celles susmentionnées. Profil recherché : - Titulaire d’un bac +5 au minimum en gestion des Ressources Humaines ou équivalent. - Se justifie d’une expérience réussie de cinq (5) ans minimum dans un poste similaire. - Pratique des outils de gestion RH (SIRH). - Connaissance des techniques et des outils de gestion de projet. Adresse de notre siège : - - Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Conseillers commerciaux : 6.000 dh + prime déplafonnée + weekend off - Rabat Centre d'appels (métiers de) - Secteur Centre d'appels - Centre d'appels Junior (1 à 3 ans) 20 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +1 Minimum Respect des règles Volonté de persuasion Distance émotionnelle Implication au travail Ténacité Besoin d'action Organisation Travail en équipe Télétravail : Non Postulez avant le 07/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : Marketing Call Center 20 ans d'expertise au service d'une relation client d’exception Entièrement ancrée au Maroc, Marketing Call Center incarne depuis deux décennies l’excellence dans l’univers de la relation client, de l’offshoring et de la gestion multicanale. Acteur de référence, nous orchestrons au quotidien des dispositifs de gestion client à haute valeur ajoutée pour le compte de marques d’envergure, qu’elles soient marocaines, européennes, nord-américaines ou asiatiques. Soutenue par l’implication de plus de 700 talents expérimentés, notre structure délivre des services sur mesure à destination de marchés exigeants en Europe, en Amérique du Nord et en Asie. Notre promesse : conjuguer performance, rigueur et personnalisation dans chaque interaction client. Fidèles à notre ADN marocain, nous plaçons le capital humain et l’excellence opérationnelle au cœur de notre stratégie. Nos équipes évoluent dans un environnement professionnel structuré, dynamique et porteur de sens, favorisant l’engagement, l’innovation et l’épanouissement. Rejoindre Marketing Call Center, c’est faire partie d’une réussite 100 % marocaine ouverte sur le monde, et contribuer activement à redéfinir les standards de la relation client à l’échelle internationale. Culture de l'entreprise : Marketing Call Center repose sur une culture majoritairement coopérative, plaçant l’humain, la confiance et l’esprit d’équipe au cœur de son fonctionnement. L’entreprise privilégie un management de proximité, axé sur l’accompagnement, l’écoute et la responsabilisation des collaborateurs. Cette base collaborative est enrichie par une dynamique d’innovation, encourageant la créativité et l’initiative, ainsi que par une orientation vers la performance, soutenue par des objectifs clairs. Des pratiques organisationnelles structurées viennent compléter l’ensemble, assurant efficacité et fiabilité au quotidien. Poste : Nous recrutons des Télévendeurs FTTH ! Vous avez le goût du challenge et un talent pour la vente par téléphone ? Rejoignez notre équipe et participez au développement de nos offres FTTH (Fibre Optique)! - Contacter des prospects et clients pour proposer des offres fibre optique - Identifier les besoins et conseiller les meilleures solutions - Conclure des ventes et atteindre vos objectifs - Assurer un suivi de qualité et fidéliser les clients Profil recherché : Excellente communication en français Expérience en télévente ou en centre d’appel Fibre commerciale et sens de la persuasion Esprit d’équipe et motivation Adresse de notre siège : 26 Angle Rue Tensift et Av Abtal AGDAL Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Volonté de persuasion Distance émotionnelle Implication au travail Ténacité Besoin d'action Organisation Travail en équipe Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Ingénieurs Réseau & Connectivité - (H/F) - Rabat Informatique / Electronique - Secteur Informatique Intermédiaire (3 à 5 ans) - Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole d'ingénieur Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Télétravail : Hybride Postulez avant le 07/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : AFD.TECH part of Accenture, spécialiste du conseil en IT et Télécommunications, a rejoint le groupe Accenture en 2022. Accenture est le Leader mondial des services aux entreprises et administrations, avec une expertise de pointe dans les domaines du numérique, du cloud, et de la sécurité. C’est aussi une communauté de plus de 730 000 talents et une mission commune : réaliser la promesse technologique alliée à l’ingéniosité humaine.  En 2025, AFD.Tech, filiale d’Accenture, regroupe plus de 2000 talents répartis dans 3 pays (France, Belgique et Maroc), pour un chiffre d’affaires annuel de plus de 130M€. Découvrez le témoignage de Hajar Fathi, Senior People & Project Manager chez AFD.Tech dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QI2VjV Culture de l'entreprise : AFD.Tech se distingue par une culture profondément humaine et collaborative, où la solidarité, la confiance et le soutien mutuel sont au cœur du fonctionnement quotidien. Les équipes évoluent dans un environnement où le management de proximité joue un rôle fort, favorisant l’accompagnement, l’écoute et la montée en compétences. Cette dimension humaine est renforcée par une organisation structurée, orientée process et qualité, qui assure rigueur et efficacité. L’innovation et la créativité complètent cet ensemble, encouragées sans être dominantes, tandis que la performance et le challenge restent présents mais mesurés. Poste : Dans le cadre du renforcement de nos activités Réseau & Connectivité, nous recrutons plusieurs profils techniques, du niveau Junior au Senior/L3, pour intervenir sur la conception, l’exploitation, l’évolution et la sécurisation des infrastructures réseau. Vous participerez à la gestion de réseaux critiques couvrant les environnements LAN, Wi-Fi, WAN, SD-WAN, Sécurité Réseau, Cloud Networking et Communications Unifiées, tout en contribuant à la performance, à la disponibilité et à la sécurité des services. Selon votre niveau d’expertise, vous pourrez assurer des missions d’architecture, de gouvernance technique, de support niveau 3 et d’accompagnement des équipes. Vos principales missions: LAN, WLAN & Network Access Control Administrer les infrastructures LAN et Wi-Fi de l’entreprise. Configurer et maintenir les VLANs, les politiques de segmentation réseau et les mécanismes de sécurité des ports. Assurer l’exploitation des infrastructures de commutation Cisco et/ou Aruba. Superviser le fonctionnement des réseaux sans fil et optimiser la couverture radio. Administrer les solutions d’authentification réseau basées sur 802.1X, RADIUS et NAC. Participer à la gestion des incidents réseau et aux opérations de changement. Maintenir la documentation technique et les schémas d’architecture. WAN & SD-WAN Administrer les infrastructures WAN et les solutions SD-WAN. Assurer le support des protocoles de routage dynamiques tels que BGP et OSPF. Gérer les tunnels VPN IPSec et les mécanismes de résilience réseau. Participer au déploiement et à l’exploitation des plateformes Cisco Viptela, vManage ou Fortinet SD-WAN. Assurer le suivi des opérateurs télécoms et le respect des engagements de service. Contribuer aux évolutions d’architecture et aux optimisations de performance. Sécurité Réseau & Zero Trust Administrer les infrastructures de sécurité réseau. Gérer les règles de filtrage et les politiques de sécurité. Participer à l’exploitation des solutions Palo Alto, Fortinet ou Check Point. Assurer le support des solutions de type Zero Trust Network Access (ZTNA). Réaliser les analyses d’impacts, audits de sécurité et revues de conformité. Contribuer aux projets d’amélioration de la posture de sécurité réseau. Cloud Networking Participer à la conception et à l’exploitation des architectures réseau hybrides. Mettre en œuvre les interconnexions entre les environnements cloud et les infrastructures on-premise. Assurer la gestion du routage, de la connectivité privée et de la sécurité réseau dans les environnements cloud. Collaborer avec les équipes Cloud, Sécurité et Infrastructure pour garantir la disponibilité des services. Téléphonie & Communications Unifiées Administrer les plateformes de téléphonie d’entreprise et les solutions collaboratives. Participer au déploiement et au support de Microsoft Teams Voice. Assurer la gestion des infrastructures SIP, SBC et des communications unifiées. Analyser et résoudre les incidents liés au routage des appels et à la qualité de service. Contribuer à l’évolution des architectures de communication. Expertise & Gouvernance Technique (Profils Senior) Assurer le traitement des escalades complexes de niveau 3. Concevoir les architectures réseau et sécurité. Piloter les changements majeurs et les mises en production. Réaliser les analyses de causes racines (RCA). Produire les documents d’architecture et de conception (HLD / LLD). Définir les standards techniques et les bonnes pratiques. Accompagner et faire monter en compétences les équipes techniques. Profil recherché : Formation & Expérience : Junior Network Engineer: 0 à 2 ans d’expérience. Connaissances fondamentales en réseaux IP. Notions sur les VLAN, le routage et la commutation. Sens de l’organisation et volonté d’apprendre. Première exposition à des environnements de production appréciée. Network Engineer: 3 à 5 ans d’expérience en administration et exploitation réseau. Maîtrise des infrastructures LAN, WLAN ou WAN. Expérience sur les équipements Cisco, Aruba, Fortinet ou équivalents. Connaissance des processus ITIL. Capacité à gérer de manière autonome les incidents et changements de niveau 2. Senior Network Engineer / Architect Plus de 6 ans d’expérience dans les infrastructures réseau. Expertise avancée dans l’un ou plusieurs des domaines suivants : LAN/WLAN WAN & SD-WAN Network Security & ZTNA Cloud Networking Unified Communications Expérience en support niveau 3, architecture ou gouvernance technique. Maîtrise des processus de gestion du changement et de la documentation technique. Leadership technique et accompagnement des équipes. Compétences techniques recherchées: Réseau & Connectivité: Cisco IOS / IOS-XE STP / MSTP IPSec SD-WAN Cisco Viptela Fortinet SD-WAN Cisco DNA Center LAN & WLAN: Cisco Wireless Aruba Wireless Contrôleurs Wi-Fi RF Planning 802.1X RADIUS Sécurité Réseau: Palo Alto Networks Panorama Fortinet FortiManager Check Point Zscaler ZIA / ZPA AlgoSec Wireshark Cloud Networking: Azure ExpressRoute AWS Direct Connect AWS Transit Gateway Google Cloud Interconnect Hybrid Cloud Connectivity Téléphonie & Collaboration: Microsoft Teams Voice Teams Direct Routing AudioCodes SBC Unified Communications Automatisation & Outillage: Python Ansible Dynatrace SolarWinds Qualités recherchées Esprit d’analyse et sens du diagnostic. Capacité à gérer des environnements critiques. Rigueur et sens de l’organisation. Excellentes capacités de communication. Sens du service et orientation client. Esprit d’équipe et autonomie. Capacité à travailler dans des environnements complexes et multisites. Certifications appréciées CCNP Enterprise CCNP Service Provider Fortinet NSE PCNSE (Palo Alto) Zscaler ZCCP AWS Advanced Networking Google Professional Cloud Network Engineer Microsoft MS-700 AudioCodes Certified ITIL Foundation Votre parcours candidat optimal, en 10 jours maximum !  Un premier échange par téléphone et par Tea

Ingénieurs Digital Workplace & ITSM - (H/F) - Rabat Informatique / Electronique - Secteur Informatique Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole d'ingénieur Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Télétravail : Hybride Postulez avant le 07/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : AFD.TECH part of Accenture, spécialiste du conseil en IT et Télécommunications, a rejoint le groupe Accenture en 2022. Accenture est le Leader mondial des services aux entreprises et administrations, avec une expertise de pointe dans les domaines du numérique, du cloud, et de la sécurité. C’est aussi une communauté de plus de 730 000 talents et une mission commune : réaliser la promesse technologique alliée à l’ingéniosité humaine.  En 2025, AFD.Tech, filiale d’Accenture, regroupe plus de 2000 talents répartis dans 3 pays (France, Belgique et Maroc), pour un chiffre d’affaires annuel de plus de 130M€. Découvrez le témoignage de Hajar Fathi, Senior People & Project Manager chez AFD.Tech dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QI2VjV Culture de l'entreprise : AFD.Tech se distingue par une culture profondément humaine et collaborative, où la solidarité, la confiance et le soutien mutuel sont au cœur du fonctionnement quotidien. Les équipes évoluent dans un environnement où le management de proximité joue un rôle fort, favorisant l’accompagnement, l’écoute et la montée en compétences. Cette dimension humaine est renforcée par une organisation structurée, orientée process et qualité, qui assure rigueur et efficacité. L’innovation et la créativité complètent cet ensemble, encouragées sans être dominantes, tandis que la performance et le challenge restent présents mais mesurés. Poste : Dans le cadre du renforcement de nos activités Digital Workplace et IT Service Management, nous recrutons plusieurs profils techniques, du niveau Junior au Senior/L3, pour intervenir sur des environnements de production complexes et à forte criticité. Selon votre expertise, vous participerez à l’administration, à l’évolution et au maintien en conditions opérationnelles des environnements suivants : EUC et gestion des terminaux : Microsoft Intune, Autopilot, Azure Virtual Desktop, Windows 365 et VDI Microsoft 365 et Identité : Exchange Online, Teams, Entra ID et Active Directory Infrastructure EUC : Windows Server, Active Directory Tier-0, SQL Server, IIS, WSUS et WDS ServiceNow ITSM : Incident, Change, Problem, CMDB, workflows et intégrations Les profils seniors assureront également la gouvernance technique, la prise en charge des escalades de niveau 3, la production des documents d’architecture et l’accompagnement des équipes. Vos principales missions: EUC, Intune et environnement utilisateur Administrer et faire évoluer Microsoft Intune : politiques de conformité, profils de configuration, déploiement d’applications et gestion des terminaux. Assurer le déploiement et le support de Windows Autopilot. Administrer les environnements Azure Virtual Desktop, Windows 365 et VDI. Résoudre les incidents liés à l’enrôlement des équipements, aux politiques Intune et aux sessions virtuelles. Piloter les mises à jour des systèmes d’exploitation et suivre la conformité des postes. Maintenir l’inventaire des équipements et la documentation opérationnelle. Développer des scripts PowerShell pour automatiser les opérations récurrentes. Prendre en charge, selon le niveau de séniorité, les environnements Windows, macOS, iOS et Android. Microsoft 365, Teams, Exchange et Identité Administrer les services Microsoft 365, notamment Exchange Online, Teams, SharePoint et OneDrive. Gérer les boîtes aux lettres, les licences, les groupes, les accès et les politiques Teams. Administrer Microsoft Entra ID : provisioning, accès conditionnel, Hybrid Join, fédération B2B et gouvernance des identités. Participer à la gestion d’Active Directory et des stratégies de groupe. Assurer le traitement des incidents Microsoft 365 et Identité jusqu’aux niveaux L2 ou L3. Automatiser les opérations Microsoft 365 et Identité à l’aide de PowerShell et de Microsoft Graph API. Contribuer à la gouvernance du tenant, à la gestion des accès privilégiés et à l’application des politiques de sécurité. Infrastructure Windows, Active Directory et SQL Server Administrer les environnements Windows Server et Active Directory. Gérer les utilisateurs, groupes, unités organisationnelles, GPO et relations d’approbation. Superviser les contrôleurs de domaine, les rôles FSMO, la réplication et les mécanismes d’authentification. Administrer les services d’infrastructure tels qu’IIS, WSUS et WDS. Participer aux opérations de patching et réaliser les contrôles avant et après déploiement. Assurer les opérations courantes sur SQL Server : sauvegardes, maintenance, supervision et suivi des performances. Contribuer à l’administration des environnements SQL Server à haute disponibilité, notamment Always On. Développer des scripts PowerShell pour automatiser les tâches d’administration. ServiceNow ITSM Administrer et faire évoluer la plateforme ServiceNow ITSM. Configurer les modules Incident, Change, Problem et CMDB. Gérer les comptes, groupes, rôles et contrôles d’accès. Mettre à jour les workflows, règles de routage, catégories d’incidents, modèles de changement et chaînes d’approbation. Contrôler la qualité des données de la CMDB et traiter les écarts, doublons ou éléments obsolètes. Développer et maintenir les intégrations REST API. Participer aux processus CAB et veiller au respect des processus ITSM. Contribuer aux intégrations entre ServiceNow et les outils de supervision tels que Dynatrace. Expertise, gouvernance et support L3 Pour les profils Senior/L3 : Prendre en charge les escalades techniques complexes et piloter leur résolution. Réaliser les analyses de causes racines et définir les actions correctives. Concevoir et gouverner les architectures Digital Workplace, M365, Infrastructure et ITSM. Produire les documents techniques HLD, LLD, RCA, les procédures et les runbooks. Piloter les évolutions, changements majeurs et cycles de vie des plateformes. Définir les standards techniques, de sécurité et d’exploitation. Accompagner et faire monter en compétences les ingénieurs et profils juniors. Coordonner les activités avec les équipes Identité, Cloud, Sécurité, Infrastructure et Exploitation. Profil recherché : Formation & Expérience : Profils Junior De 0 à 2 ans d’expérience en administration ou support informatique. Connaissances de base dans l’un des environnements suivants : Microsoft Intune et Microsoft 365 Exchange Online et Teams Active Directory et Windows Server ServiceNow ITSM Notions de PowerShell. Bonne compréhension des environnements utilisateurs et des processus de support. Rigueur, sens du service et volonté de développer ses compétences. Profils Confirmés De 3 à 5 ans d’expérience dans l’administration d’environnements de production. Expertise opérationnelle dans au moins l’un des périmètres suivants : Intune, Autopilot, AVD ou VDI Microsoft 365, Exchange Online, Teams et Entra ID Active Directory, Windows Server et SQL Server ServiceNow ITSM, CMDB, Incident et Change Maîtrise de PowerShell. Capacité à traiter des incidents de niveau 2 en autonomie. Connaissance des processus ITIL et de la gestion des changements. Profils Senior / L3 Minimum 5 à 6 ans d’expérience selon le domaine, dont une expérience significative sur des activités L3, de lead technique ou d’architecture. Expertise avancée dans l’un des domaines suivants : EUC : Intune, Autopilot, AVD, Windows 365 et VDI M365 & Identity : Entra ID, Exchange Online, Teams, Active Directory Tier-0 et Microsoft Graph Infra

IT Operations & Observability Engineers (ServiceNow / Dynatrace) - (H/F) - Rabat Informatique / Electronique - Secteur Informatique Intermédiaire (3 à 5 ans) - Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole d'ingénieur Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Télétravail : Hybride Postulez avant le 07/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : AFD.TECH part of Accenture, spécialiste du conseil en IT et Télécommunications, a rejoint le groupe Accenture en 2022. Accenture est le Leader mondial des services aux entreprises et administrations, avec une expertise de pointe dans les domaines du numérique, du cloud, et de la sécurité. C’est aussi une communauté de plus de 730 000 talents et une mission commune : réaliser la promesse technologique alliée à l’ingéniosité humaine.  En 2025, AFD.Tech, filiale d’Accenture, regroupe plus de 2000 talents répartis dans 3 pays (France, Belgique et Maroc), pour un chiffre d’affaires annuel de plus de 130M€. Découvrez le témoignage de Hajar Fathi, Senior People & Project Manager chez AFD.Tech dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QI2VjV Culture de l'entreprise : AFD.Tech se distingue par une culture profondément humaine et collaborative, où la solidarité, la confiance et le soutien mutuel sont au cœur du fonctionnement quotidien. Les équipes évoluent dans un environnement où le management de proximité joue un rôle fort, favorisant l’accompagnement, l’écoute et la montée en compétences. Cette dimension humaine est renforcée par une organisation structurée, orientée process et qualité, qui assure rigueur et efficacité. L’innovation et la créativité complètent cet ensemble, encouragées sans être dominantes, tandis que la performance et le challenge restent présents mais mesurés. Poste : Dans le cadre du développement de nos activités d'exploitation et de supervision IT, nous recrutons plusieurs profils IT Operations & Observability, du niveau Junior à Senior, pour intervenir sur des environnements de production critiques. Vous participerez à la gestion opérationnelle des services IT, au pilotage des incidents majeurs, à l'amélioration continue des processus ITSM ainsi qu'à la supervision de la performance applicative et infrastructure via des plateformes d'observabilité de nouvelle génération. Selon votre niveau d'expertise, vous pourrez intervenir sur le management des opérations IT, l'administration avancée de Dynatrace ou encore l'analyse de la performance des systèmes et applications.  RESPONSABILITÉS ET ACTIVITÉS CLÉS Gestion des opérations IT : Assurer le suivi et la coordination des incidents de production. Participer au traitement des incidents critiques (P1/P2) et au suivi des actions de résolution. Contribuer à la gestion des problèmes (Problem Management) et à l'identification des causes racines. Participer aux processus de gestion des changements (Change Management) et aux comités CAB. Produire et suivre les indicateurs de performance des services (SLA, KPI, disponibilité, qualité de service). Assurer le maintien et la mise à jour des procédures opérationnelles. Observabilité & Supervision : Administrer et faire évoluer la plateforme Dynatrace. Déployer et maintenir les composants de supervision (OneAgent, ActiveGate). Concevoir et maintenir des tableaux de bord, indicateurs de supervision et alertes. Superviser les performances applicatives, systèmes et infrastructures. Définir les objectifs de disponibilité et de performance (SLO). Exploiter les capacités d'analyse avancée et d'intelligence artificielle de la plateforme d'observabilité. Automatisation & Amélioration Continue : Participer à l'automatisation des traitements et processus opérationnels. Contribuer à l'intégration des outils d'observabilité avec les solutions ITSM. Réaliser des analyses de performance et proposer des plans d'amélioration. Participer à la documentation technique et au partage des connaissances. Tests de Performance : Concevoir et exécuter des scénarios de tests de charge et de performance. Analyser les résultats et identifier les goulots d'étranglement. Produire des recommandations d'optimisation applicative et infrastructure. Collaborer avec les équipes de développement, infrastructure et exploitation lors des campagnes de tests. Profil recherché : Formation & Expérience : Junior IT Operations Analyst: Première expérience ou jeune diplômé. Connaissances des principes ITIL. Sens de l'organisation et goût pour les environnements de production. Maîtrise du français. IT Operations Engineer: 3 à 5 ans d'expérience en exploitation ou support de production. Maîtrise des processus Incident, Problem et Change Management. Expérience significative sur ServiceNow. Excellentes capacités de communication et de coordination. IT Operations Manager / Service Lead: Plus de 6 ans d'expérience en gestion des opérations IT. Expertise ITIL v4. Expérience du pilotage d'incidents majeurs et des revues post-incidents. Solides compétences en gouvernance de services et reporting opérationnel. Dynatrace Engineer / Senior Dynatrace Engineer: Expérience confirmée sur Dynatrace. Administration OneAgent, ActiveGate et Management Zones. Création de dashboards et analyses de performance. Connaissance des environnements Kubernetes et Cloud appréciée. Performance & Load Testing Engineer: Expérience sur JMeter, NeoLoad ou outils similaires. Analyse de performance applicative. Capacité à identifier et résoudre les problématiques de montée en charge. ** Compétences techniques recherchées : ServiceNow ITIL Foundation / ITIL v4 Dynatrace Monitoring & Observability Incident Management Problem Management Change Management SLA / KPI Reporting JMeter / NeoLoad Power BI Kubernetes Automatisation & intégration ITSM Qualités recherchées Sens du service et orientation client. Esprit analytique et capacité à résoudre des incidents complexes. Excellentes compétences relationnelles. Rigueur et sens des priorités. Capacité à évoluer dans des environnements dynamiques et exigeants. Votre parcours candidat optimal, en 10 jours maximum !  Un premier échange par téléphone et par Teams (ou dans nos locaux) avec un membre de l’équipe People & Project pour parler de votre profil, du poste, et de l’entreprise  Un second entretien avec un Business Manager ou un Expert technique (par Teams ou dans nos locaux) De la réactivité, des échanges rythmés, une expérience candidat optimale garantie avec une proposition dans les 10 jours maximum. Les raisons de rejoindre AFD.Tech part of Accenture, et tous nos avantages : Bénéficiez d’un accompagnement personnalisé dès votre 1er jour d’arrivée par notre équipe Onboarding et votre futur Manager (accueil au sein de nos locaux à Rabat, journée d’Onboarding, petit-déjeuner convivial). Développez vos compétences techniques, fonctionnelles ou de management, grâce au catalogue de formations Accenture et des formations spécialisées grâce à nos partenariats écoles. Faîtes évoluer votre carrière grâce à notre politique de mobilité. Vivez des expériences hors du commun avec des événements réguliers et une ambiance familiale (Tournoi Nintendo Switch, Shooting photos, Anniversaires mensuels, tournoi de football (CAM), Coaching et développement personnel, Top cake, Barbecue Day, Jeux de Société, soirée annuelle…) Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d’origine, d’âge, ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Adresse de notre siège : Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CUL

Ingénieurs Middleware, Data & Database - (H/F) - Rabat Informatique / Electronique - Secteur Informatique Intermédiaire (3 à 5 ans) - Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole d'ingénieur Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Télétravail : Hybride Postulez avant le 07/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : AFD.TECH part of Accenture, spécialiste du conseil en IT et Télécommunications, a rejoint le groupe Accenture en 2022. Accenture est le Leader mondial des services aux entreprises et administrations, avec une expertise de pointe dans les domaines du numérique, du cloud, et de la sécurité. C’est aussi une communauté de plus de 730 000 talents et une mission commune : réaliser la promesse technologique alliée à l’ingéniosité humaine.  En 2025, AFD.Tech, filiale d’Accenture, regroupe plus de 2000 talents répartis dans 3 pays (France, Belgique et Maroc), pour un chiffre d’affaires annuel de plus de 130M€. Découvrez le témoignage de Hajar Fathi, Senior People & Project Manager chez AFD.Tech dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QI2VjV Culture de l'entreprise : AFD.Tech se distingue par une culture profondément humaine et collaborative, où la solidarité, la confiance et le soutien mutuel sont au cœur du fonctionnement quotidien. Les équipes évoluent dans un environnement où le management de proximité joue un rôle fort, favorisant l’accompagnement, l’écoute et la montée en compétences. Cette dimension humaine est renforcée par une organisation structurée, orientée process et qualité, qui assure rigueur et efficacité. L’innovation et la créativité complètent cet ensemble, encouragées sans être dominantes, tandis que la performance et le challenge restent présents mais mesurés. Poste : Dans le cadre du développement de nos activités d'exploitation et d'intégration applicative, nous recrutons plusieurs profils Middleware, Data & Database, du niveau Junior au Senior/L3. Vous participerez à l'administration, au support et à l'évolution des plateformes middleware, bases de données et outils décisionnels, tout en garantissant la disponibilité, la performance et la sécurité des environnements de production. Selon votre expertise, vous pourrez intervenir sur les domaines Middleware, Oracle DBA, ETL, Reporting BI ou encore sur l'automatisation des opérations. Vos principales missions Administration Middleware Assurer l'exploitation et le maintien en conditions opérationnelles des plateformes middleware. Superviser les flux d'échanges et de transfert de données. Administrer les serveurs applicatifs et les ordonnanceurs. Participer à la résolution des incidents et aux activités de support. Contribuer aux déploiements, montées de version et évolutions techniques. Administration Data & Database Administrer et maintenir les bases de données en production. Assurer les sauvegardes, restaurations et opérations de maintenance. Participer à l'optimisation des performances et à la gestion des capacités. Superviser les traitements ETL et assurer leur bon fonctionnement. Maintenir les plateformes de reporting et d'analyse décisionnelle. Automatisation & Amélioration Continue Développer des scripts d'automatisation. Participer à l'industrialisation des opérations. Améliorer les processus d'exploitation et de supervision. Produire et maintenir la documentation technique. Expertise & Gouvernance (Profils Senior) Assurer les escalades techniques complexes de niveau 3. Définir les standards techniques et les bonnes pratiques. Participer aux projets d'architecture et de migration. Réaliser les analyses de causes racines et les plans d'amélioration. Accompagner la montée en compétences des équipes. Profil recherché : Formation & Expérience : Junior Engineer Première expérience ou jeune diplômé en informatique. Intérêt pour les environnements Middleware, Bases de données ou Data. Connaissances de base Linux et scripting. Rigueur, curiosité et envie d'apprendre. Engineer 3 à 5 ans d'expérience en administration Middleware ou Base de données. Expérience en environnement de production. Bonne maîtrise des processus d'exploitation et de support. Capacité à intervenir de manière autonome sur les incidents et changements. Senior Engineer / Architect Plus de 6 ans d'expérience. Expertise technique reconnue sur les environnements Middleware ou Database. Expérience en support L3, architecture ou gouvernance technique. Leadership technique et accompagnement des équipes. Compétences techniques recherchées Selon votre spécialisation : Middleware IBM MQ Axway CFT / B2Bi WebSphere JBoss Tomcat Autosys / IWS Data & Database Oracle Database Oracle RAC Data Guard DataStage BusinessObjects Spotfire Looker Automatisation Shell Python Ansible Méthodologie Gestion des incidents, problèmes et changements Qualités recherchées Esprit analytique et sens de la résolution de problèmes. Rigueur et autonomie. Bonne communication et esprit d'équipe. Capacité à évoluer sur des environnements critiques. Orientation qualité de service et amélioration continue. Certifications appréciées Oracle OCP IBM MQ Certified Axway Certified ITIL Foundation Votre parcours candidat optimal, en 10 jours maximum !  Un premier échange par téléphone et par Teams (ou dans nos locaux) avec un membre de l’équipe People & Project pour parler de votre profil, du poste, et de l’entreprise  Un second entretien avec un Business Manager ou un Expert technique (par Teams ou dans nos locaux) De la réactivité, des échanges rythmés, une expérience candidat optimale garantie avec une proposition dans les 10 jours maximum. Les raisons de rejoindre AFD.Tech part of Accenture, et tous nos avantages : Bénéficiez d’un accompagnement personnalisé dès votre 1er jour d’arrivée par notre équipe Onboarding et votre futur Manager (accueil au sein de nos locaux à Rabat, journée d’Onboarding, petit-déjeuner convivial). Développez vos compétences techniques, fonctionnelles ou de management, grâce au catalogue de formations Accenture et des formations spécialisées grâce à nos partenariats écoles. Faîtes évoluer votre carrière grâce à notre politique de mobilité. Vivez des expériences hors du commun avec des événements réguliers et une ambiance familiale (Tournoi Nintendo Switch, Shooting photos, Anniversaires mensuels, tournoi de football (CAM), Coaching et développement personnel, Top cake, Barbecue Day, Jeux de Société, soirée annuelle…) Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d’origine, d’âge, ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Adresse de notre siège : Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Architecte fonctionnel - Rabat Production / Qualité / Sécurité / Maintenance - Secteur Automobile / Motos / Cycles - Automobile / Motos / Cycles Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Télétravail : Non Postulez avant le 07/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : ALTEN MAROC, Filiale du leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologie créé en 2008 et présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2200 collaborateurs et vise un centre d’excellence de 3300 ALTENiens en fin 2027. Elle s’impose aujourd’hui comme un acteur stratégique dans l’accompagnement du développement professionnel des ingénieurs. Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de la R&D et de l’IT, des télécommunications et des médias. Rejoindre ALTEN Maroc, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier : • D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif • D’une politique ambitieuse de développement des compétences • D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sens Découvrez le témoignage de Hajar Bououd, DRH et Communication chez ALTEN Maroc dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QMntIc Culture de l'entreprise : Alten Maroc se distingue par une culture profondément collaborative, centrée sur l’humain, la confiance et le soutien entre équipes, avec un management de proximité qui accompagne et fait grandir les talents. Cette dynamique est enrichie par une vraie ouverture à l’innovation, où la créativité, l’initiative et l’expérimentation sont encouragées au quotidien. Le fonctionnement s’appuie aussi sur une organisation structurée, garantissant efficacité, rigueur et qualité dans les projets d’ingénierie. Enfin, l’esprit de performance est présent mais équilibré, soutenant une ambition collective sans nuire au climat bienveillant et participatif. Poste : Analyze and maintain functional requirements for Cockpit, Body, Infotainment and Connected Services systems  Design and update functional architecture models using CATIA V6  Create, review and manage system requirements and their traceability within ENOVIA  Manage product diversity and ensure consistency across vehicle configurations  Analyze functional impacts and assess change requests on E/E architecture  Investigate and perform root cause analysis of technical issues reported in ALTIS/PLM  Propose corrective actions and define technical solutions to ensure system compliance  Generate and maintain Technical Function Design (TFD) and Sub System Design (SSD) deliverables  Develop and update View 5 functional architecture models  Review upstream service specifications and ensure requirement quality and completeness  Support stakeholders by answering technical queries and ensuring interoperability between systems  Prepare and lead technical review meetings with cross-functional teams  Produce technical reports, review minutes and architecture documentation  Define and manage calibration parameters according to project requirements  Ensure compliance with engineering standards, project milestones and deliverable quality objectives  Collaborate with Feature Team Leaders, Sub-Domain Managers and project stakeholders to support vehicle development activities and decision-making processes.  Profil recherché : Master’s degree (BAC+5) in Electronics, Electrical Engineering or Embedded Systems0 to 1 year of experience Automotive Electrical & Electronic (E/E) Architecture, with a focus on Cockpit, Body, Infotainment and Connected ServicesGood command of requirements engineering, functional architecture design, technical analysis and system integration, using tools such as CATIA V6 and ENOVIAFunctional Architecture & Systems Engineering Good knowledge of automotive E/E architectures and embedded systems Experience in requirements engineering and functional architecture design Ability to analyze specifications and manage system interactions Understanding of Cockpit, Body, Infotainment, and Connected Services domains Systems Engineering Good understanding of the V-cycle development process Experience in requirements analysis and functional decomposition Ability to ensure system consistency and integration Tools & Configuration Management Proficiency in CATIA V6 and ENOVIA Knowledge of PLM processes and product diversity management Experience in producing technical deliverables (TFD, SSD, View 5) Problem Solving & Technical Analysis Strong functional impact analysis and root cause investigation skills Ability to define and document technical solutions Analytical mindset with a structured problem-solving approach Soft Skills Strong communication and stakeholder management skills;Ability to lead technical reviews and coordinate cross-functional teams Detail-oriented, rigorous, and well-organized Ability to work effectively in a multidisciplinary and international environment Adresse de notre siège : Parc Fès Shore Parc- Route sidi Hrazem - Fès - Maroc Traits de personnalité souhaités : Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Ingénieurs Infrastructure Core - (H/F) - Rabat Informatique / Electronique - Secteur Informatique Intermédiaire (3 à 5 ans) - Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole d'ingénieur Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Télétravail : Hybride Postulez avant le 07/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : AFD.TECH part of Accenture, spécialiste du conseil en IT et Télécommunications, a rejoint le groupe Accenture en 2022. Accenture est le Leader mondial des services aux entreprises et administrations, avec une expertise de pointe dans les domaines du numérique, du cloud, et de la sécurité. C’est aussi une communauté de plus de 730 000 talents et une mission commune : réaliser la promesse technologique alliée à l’ingéniosité humaine.  En 2025, AFD.Tech, filiale d’Accenture, regroupe plus de 2000 talents répartis dans 3 pays (France, Belgique et Maroc), pour un chiffre d’affaires annuel de plus de 130M€. Découvrez le témoignage de Hajar Fathi, Senior People & Project Manager chez AFD.Tech dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QI2VjV Culture de l'entreprise : AFD.Tech se distingue par une culture profondément humaine et collaborative, où la solidarité, la confiance et le soutien mutuel sont au cœur du fonctionnement quotidien. Les équipes évoluent dans un environnement où le management de proximité joue un rôle fort, favorisant l’accompagnement, l’écoute et la montée en compétences. Cette dimension humaine est renforcée par une organisation structurée, orientée process et qualité, qui assure rigueur et efficacité. L’innovation et la créativité complètent cet ensemble, encouragées sans être dominantes, tandis que la performance et le challenge restent présents mais mesurés. Poste : Dans le cadre du renforcement de nos équipes Infrastructure, nous recrutons plusieurs profils techniques, du niveau Junior au Senior/L3, pour intervenir sur l'exploitation, l'administration, la sécurisation et l'évolution d'infrastructures critiques. Vous contribuerez au maintien en conditions opérationnelles des environnements de production et participerez à des projets d'évolution autour des technologies Systèmes, Virtualisation, Stockage, Sauvegarde et Citrix. Les profils Seniors interviendront également sur les activités d'architecture, de gouvernance technique, d'automatisation et de support expert niveau 3. Vos principales missions: Administration Systèmes Linux & Windows Administrer et maintenir les environnements Linux (RHEL, Rocky Linux) et Windows Server. Assurer le déploiement, le patching et les mises à niveau des systèmes. Participer aux opérations de provisioning et de décommissionnement des serveurs. Appliquer les standards de sécurité et de durcissement des systèmes. Diagnostiquer et résoudre les incidents liés aux systèmes, au stockage, au réseau ou aux applications. Mettre en œuvre des automatisations via Ansible, Bash ou Python. Maintenir la documentation technique et les procédures opérationnelles. Virtualisation VMware & Nutanix Administrer les infrastructures VMware vSphere, ESXi et vCenter. Assurer l'exploitation des clusters de virtualisation et le suivi des performances. Gérer les opérations de migration, de clonage, de snapshots et de mise à jour des machines virtuelles. Participer à l'administration des environnements Nutanix AHV et Prism. Contribuer aux stratégies de capacité, de haute disponibilité et de reprise après sinistre. Développer des automatisations à l'aide de PowerCLI et Ansible. Stockage SAN, NAS & Cloud Storage Administrer les infrastructures de stockage NetApp. Gérer les volumes, partages NFS/CIFS, snapshots et réplications. Superviser la capacité et les performances des baies de stockage. Participer à l'administration des environnements SAN et des fabrics Fibre Channel. Contribuer aux projets de stockage cloud et d'évolution des architectures de données. Automatiser les opérations récurrentes de stockage. Sauvegarde & Cyber Recovery Administrer les plateformes de sauvegarde et de restauration. Assurer le suivi quotidien des jobs de sauvegarde. Réaliser les restaurations de fichiers, bases de données, machines virtuelles ou systèmes complets. Concevoir et faire évoluer les politiques de sauvegarde et de rétention. Participer aux exercices de reprise d'activité et de restauration. Contribuer à la mise en place de stratégies de cyber-résilience et de protection contre les ransomwares. Citrix Virtual Apps & Desktops Administrer les plateformes Citrix Virtual Apps & Desktops. Assurer le support et le maintien en conditions opérationnelles des infrastructures Citrix. Gérer les environnements StoreFront, Delivery Controllers, WEM et NetScaler. Participer aux montées de version, aux migrations et aux optimisations de performance. Garantir la disponibilité des services virtualisés et la qualité de l'expérience utilisateur. Expertise & Gouvernance Technique (Profils Senior) Assurer les escalades techniques complexes de niveau 3. Concevoir les architectures d'infrastructure et participer aux feuilles de route techniques. Réaliser des analyses de causes racines et définir les plans d'amélioration. Produire les documents d'architecture, procédures et runbooks. Accompagner les équipes techniques et partager les bonnes pratiques. Piloter les changements majeurs et les activités d'amélioration continue. Profil recherché : Formation & Expérience : Junior Infrastructure Engineer 0 à 2 ans d'expérience. Bases en Linux ou Windows Server. Connaissances fondamentales en systèmes et infrastructures. Sens du service, rigueur et envie d'apprendre. Première expérience sur les environnements virtualisés appréciée. Infrastructure Engineer 3 à 5 ans d'expérience en administration d'infrastructures de production. Expertise sur au moins l'un des domaines suivants : Linux / Windows Server VMware / Nutanix NetApp Storage Backup & Recovery Citrix Connaissance des processus ITIL. Capacité à intervenir de manière autonome sur les incidents et changements de niveau 2. Senior Infrastructure Engineer / Architect Plus de 6 ans d'expérience dans les environnements d'infrastructure. Expertise avancée dans un ou plusieurs domaines : Linux Enterprise (RHEL, Rocky Linux) Windows Server VMware vSphere et NSX-T Nutanix AHV NetApp ONTAP Veritas NetBackup Veeam Backup & Replication Citrix Virtual Apps & Desktops Solides compétences en automatisation et industrialisation. Expérience de support niveau 3, architecture ou gouvernance technique. Leadership technique et accompagnement des équipes. Compétences techniques recherchées Systèmes & Automatisation Red Hat Enterprise Linux Rocky Linux Windows Server Red Hat Satellite SELinux Pacemaker / Corosync Ansible Python Virtualisation VMware vSphere vCenter VMware NSX-T Nutanix AHV Prism Central PowerCLI Stockage NetApp ONTAP Fibre Channel SnapMirror Cloud Volumes ONTAP Sauvegarde & Reprise Veritas NetBackup Veeam Backup & Replication Commvault Cyber Recovery Disaster Recovery RTO / RPO Citrix Citrix Virtual Apps & Desktops Citrix DaaS NetScaler ADC StoreFront Director Compétences appréciées OpenShift et conteneurisation. Docker et Kubernetes. ELK Stack. Dynatrace. VMware Cloud. Google Cloud VMware Engine. Zerto. Cloud Storage. Infrastructure as Code. Qualités recherchées Esprit d'analyse et de résolution de problèmes. Rigueur et sens de l'organisation. Autonomie et proactivité. Capacité à évoluer dans des environnements complexes. Orientation qualité de service. Bonnes capacités rédactionnelles et documentaires. Esprit d'équipe et partage de connaissances. Certifications appréciées Systèmes RHCSA Red Hat Satellite Specialist Virtualisation VMware VCP Nutanix NCP Stockage NetApp NCDA Sauvegarde Veeam VMCE Veritas NetBackup Certified Citrix Cit

Ingénieur IAM (Identity & Access Management) (H/F) - Rabat Informatique / Electronique - Secteur Informatique Intermédiaire (3 à 5 ans) Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole d'ingénieur - Master Recherche de nouveauté Créativité Flexibilité Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Télétravail : Hybride Postulez avant le 07/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : AFD.TECH part of Accenture, spécialiste du conseil en IT et Télécommunications, a rejoint le groupe Accenture en 2022. Accenture est le Leader mondial des services aux entreprises et administrations, avec une expertise de pointe dans les domaines du numérique, du cloud, et de la sécurité. C’est aussi une communauté de plus de 730 000 talents et une mission commune : réaliser la promesse technologique alliée à l’ingéniosité humaine.  En 2025, AFD.Tech, filiale d’Accenture, regroupe plus de 2000 talents répartis dans 3 pays (France, Belgique et Maroc), pour un chiffre d’affaires annuel de plus de 130M€. Découvrez le témoignage de Hajar Fathi, Senior People & Project Manager chez AFD.Tech dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QI2VjV Culture de l'entreprise : AFD.Tech se distingue par une culture profondément humaine et collaborative, où la solidarité, la confiance et le soutien mutuel sont au cœur du fonctionnement quotidien. Les équipes évoluent dans un environnement où le management de proximité joue un rôle fort, favorisant l’accompagnement, l’écoute et la montée en compétences. Cette dimension humaine est renforcée par une organisation structurée, orientée process et qualité, qui assure rigueur et efficacité. L’innovation et la créativité complètent cet ensemble, encouragées sans être dominantes, tandis que la performance et le challenge restent présents mais mesurés. Poste : Concevoir, déployer, administrer et faire évoluer les solutions de gestion des identités et des accès afin de garantir que chaque utilisateur dispose des habilitations appropriées, au bon moment et conformément aux exigences de sécurité et de conformité. Administrer, configurer et maintenir les plateformes IAM et IGA telles que SailPoint IdentityIQ, Okta, Microsoft Entra ID ou solutions équivalentes. Concevoir et automatiser les processus du cycle de vie des identités : arrivée, mobilité et départ des collaborateurs. Mettre en œuvre le provisioning et le déprovisioning des comptes et des habilitations. Configurer les workflows, règles, rôles, politiques d’accès et campagnes de certification. Intégrer de nouvelles applications au périmètre IAM via des connecteurs standards, spécifiques ou des API. Déployer et maintenir les mécanismes d’authentification et de fédération : SSO, MFA, SAML 2.0, OAuth 2.0 et OpenID Connect. Participer à la définition et à l’évolution des modèles RBAC ainsi qu’aux règles de séparation des tâches (SoD). Assurer le support avancé et traiter les incidents liés aux accès, au provisioning, à la fédération et aux anomalies d’habilitation. Réaliser les analyses de causes racines et contribuer aux plans de remédiation. Participer aux phases de conception, recette, migration, mise en production et maintien en conditions opérationnelles et de sécurité. Collaborer avec les équipes cybersécurité, infrastructure, Active Directory, conformité, applications métiers et audit. Rédiger et maintenir les documents d’architecture, procédures d’exploitation, guides d’administration et rapports d’incident. Contribuer à l’amélioration continue, à l’automatisation et à la sécurisation des processus IAM. Profil recherché : Formation Bac+5 en informatique, cybersécurité, systèmes d’information ou domaine équivalent. Expérience confirmée en IAM, avec une pratique concrète de l’intégration, de l’administration ou du support d’une solution IAM/IGA. Capacité à comprendre les besoins métiers et à les traduire en solutions techniques sécurisées. Rigueur, autonomie, esprit d’analyse et capacité de résolution de problèmes complexes. Bon relationnel, sens du service et aptitude à travailler avec des équipes techniques et métiers. Capacité à évoluer dans un contexte client exigeant et international. Votre parcours candidat optimal, en 10 jours maximum !  Un premier échange par téléphone et par Teams (ou dans nos locaux) avec un membre de l’équipe People & Project pour parler de votre profil, du poste, et de l’entreprise  Un second entretien avec un Business Manager ou un Expert technique (par Teams ou dans nos locaux) De la réactivité, des échanges rythmés, une expérience candidat optimale garantie avec une proposition dans les 10 jours maximum. Les raisons de rejoindre AFD.Tech part of Accenture, et tous nos avantages : Bénéficiez d’un accompagnement personnalisé dès votre 1er jour d’arrivée par notre équipe Onboarding et votre futur Manager (accueil au sein de nos locaux à Rabat, journée d’Onboarding, petit-déjeuner convivial). Développez vos compétences techniques, fonctionnelles ou de management, grâce au catalogue de formations Accenture et des formations spécialisées grâce à nos partenariats écoles. Faîtes évoluer votre carrière grâce à notre politique de mobilité. Vivez des expériences hors du commun avec des événements réguliers et une ambiance familiale (Tournoi Nintendo Switch, Shooting photos, Anniversaires mensuels, tournoi de football (CAM), Coaching et développement personnel, Top cake, Barbecue Day, Jeux de Société, soirée annuelle…) Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d’origine, d’âge, ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Adresse de notre siège : Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Créativité Flexibilité Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Ingénieur PKI, HSM & WAF - (H/F) - Rabat Informatique / Electronique - Secteur Informatique Intermédiaire (3 à 5 ans) - Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole d'ingénieur Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Télétravail : Hybride Postulez avant le 07/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : AFD.TECH part of Accenture, spécialiste du conseil en IT et Télécommunications, a rejoint le groupe Accenture en 2022. Accenture est le Leader mondial des services aux entreprises et administrations, avec une expertise de pointe dans les domaines du numérique, du cloud, et de la sécurité. C’est aussi une communauté de plus de 730 000 talents et une mission commune : réaliser la promesse technologique alliée à l’ingéniosité humaine.  En 2025, AFD.Tech, filiale d’Accenture, regroupe plus de 2000 talents répartis dans 3 pays (France, Belgique et Maroc), pour un chiffre d’affaires annuel de plus de 130M€. Découvrez le témoignage de Hajar Fathi, Senior People & Project Manager chez AFD.Tech dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QI2VjV Culture de l'entreprise : AFD.Tech se distingue par une culture profondément humaine et collaborative, où la solidarité, la confiance et le soutien mutuel sont au cœur du fonctionnement quotidien. Les équipes évoluent dans un environnement où le management de proximité joue un rôle fort, favorisant l’accompagnement, l’écoute et la montée en compétences. Cette dimension humaine est renforcée par une organisation structurée, orientée process et qualité, qui assure rigueur et efficacité. L’innovation et la créativité complètent cet ensemble, encouragées sans être dominantes, tandis que la performance et le challenge restent présents mais mesurés. Poste : Le poste Dans le cadre du développement de nos activités Cybersecurity & Security Infrastructure, nous recherchons des Ingénieurs PKI, HSM et WAF pour renforcer nos équipes d'expertise, d'exploitation et de gouvernance des services de sécurité. Vous interviendrez sur des environnements critiques afin de garantir la sécurité des infrastructures de gestion des identités numériques, des certificats, des clés cryptographiques et des applications exposées sur Internet. Selon votre niveau d'expérience, vous serez amené(e) à assurer l'exploitation opérationnelle, l'administration avancée ou la gouvernance technique de plateformes PKI, HSM et WAF. Vos principales missions: PKI & Gestion du Cycle de Vie des Certificats: Administrer les infrastructures à clés publiques (PKI). Gérer le cycle de vie des certificats : émission, renouvellement, révocation et supervision. Maintenir les autorités de certification (CA) et les mécanismes de validation associés. Assurer le suivi des inventaires de certificats et des échéances. Participer aux opérations de conformité et aux audits de sécurité. Mettre en œuvre et maintenir les procédures opérationnelles et la documentation technique. Gestion des HSM et de la Cryptographie: Administrer les plateformes HSM et les infrastructures de gestion des clés. Participer aux cérémonies de gestion des clés et aux opérations de rotation cryptographique. Assurer le maintien en conditions opérationnelles des environnements HSM. Veiller au respect des standards cryptographiques et des exigences de conformité. Analyser et résoudre les incidents liés aux certificats, aux clés et aux infrastructures cryptographiques. Contribuer à l'amélioration continue des processus de sécurité et de gouvernance. Web Application Firewall (WAF): Administrer et faire évoluer les plateformes de protection applicative. Concevoir, déployer et maintenir les règles de sécurité WAF. Analyser les alertes de sécurité et ajuster les mécanismes de protection. Gérer les exceptions, les faux positifs et les demandes de changement. Accompagner les équipes applicatives lors de l'intégration de nouvelles applications. Participer à l'amélioration de la protection contre les menaces web et API. Architecture, Gouvernance & Support Expert (Profils Senior) Concevoir les architectures PKI et les modèles de confiance. Définir les standards liés aux certificats, aux algorithmes cryptographiques et à la gestion des clés. Assurer le support niveau 3 sur les incidents complexes. Réaliser les analyses de causes racines (RCA) et piloter les plans d'amélioration. Produire les documents d'architecture, procédures et runbooks. Participer aux revues de sécurité et aux processus de gestion des changements. Accompagner les équipes techniques et partager votre expertise. Profil recherché : Formation & Expérience : Ingénieur PKI & Certificats: 3 à 5 ans d'expérience dans un environnement PKI. Expérience dans la gestion du cycle de vie des certificats. Connaissance des standards SSL/TLS et des certificats X.509. Maîtrise d'une plateforme d'administration PKI (EJBCA ou équivalent). Bonne compréhension des principes cryptographiques. Ingénieur Senior PKI & HSM: Plus de 6 ans d'expérience en infrastructures PKI et HSM. Expertise dans la conception d'architectures PKI. Maîtrise des autorités de certification, CRL, OCSP et politiques de certificats. Expérience significative sur des solutions HSM telles que : Thales Luna CipherTrust Entrust Solides connaissances en cryptographie : TLS 1.2 / TLS 1.3 PKCS#11 Expérience en gouvernance et en gestion des risques liés aux infrastructures cryptographiques. Ingénieur WAF: Minimum 5 ans d'expérience en administration de solutions WAF. Maîtrise d'une ou plusieurs plateformes : Ubika / DenyAll F5 ASM Imperva FortiWeb Cloudflare WAF Bonne connaissance des risques applicatifs et des vulnérabilités web. Expérience en sécurisation d'API et d'applications exposées. Capacité à concevoir, maintenir et optimiser les politiques de protection applicative. Compétences techniques recherchées: PKI & Certificats: PKI Enterprise EJBCA X.509 TLS / SSL Gestion du cycle de vie des certificats HSM & Cryptographie: Thales Luna CipherTrust Entrust PKCS#11 Key Management Audit et conformité cryptographique WAF & Sécurité Applicative: Ubika / DenyAll F5 ASM Imperva FortiWeb Cloudflare WAF OWASP Top 10 API Security Reverse Proxy Protection applicative Automatisation & Intégration: Python Shell Scripting API Security Cloud KMS Azure Key Vault Google Cloud KMS Compétences appréciées: Intégration WALLIX PAM. Cloud Security et gestion des clés dans le cloud. Intégration WAF avec des plateformes SIEM. Sécurisation des API et des architectures cloud natives. Governance & Compliance. Qualités recherchées Forte sensibilité aux enjeux de cybersécurité. Excellentes capacités d'analyse et d'investigation. Rigueur et sens du détail. Autonomie et esprit d'initiative. Capacité à intervenir sur des environnements critiques. Bonnes compétences rédactionnelles et documentaires. Esprit de collaboration et partage des connaissances. Certifications appréciées CISSP ITIL Foundation Certifications Thales ou Entrust Security+ Certified Cloud Security Professional (CCSP) Certifications liées aux solutions WAF Votre parcours candidat optimal, en 10 jours maximum !  Un premier échange par téléphone et par Teams (ou dans nos locaux) avec un membre de l’équipe People & Project pour parler de votre profil, du poste, et de l’entreprise  Un second entretien avec un Business Manager ou un Expert technique (par Teams ou dans nos locaux) De la réactivité, des échanges rythmés, une expérience candidat optimale garantie avec une proposition dans les 10 jours maximum. Les raisons de rejoindre AFD.Tech part of Accenture, et tous nos avantages : Bénéficiez d’un accompagnement personnalisé dès votre 1er jour d’arrivée par notre équipe Onboarding et votre futur Manager (accueil au sein de nos locaux à Rabat, journée d?

Ingénieurs Cloud & DevOps - (H/F) - Rabat Informatique / Electronique - Secteur Informatique Intermédiaire (3 à 5 ans) - Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole d'ingénieur Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Télétravail : Hybride Postulez avant le 07/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : AFD.TECH part of Accenture, spécialiste du conseil en IT et Télécommunications, a rejoint le groupe Accenture en 2022. Accenture est le Leader mondial des services aux entreprises et administrations, avec une expertise de pointe dans les domaines du numérique, du cloud, et de la sécurité. C’est aussi une communauté de plus de 730 000 talents et une mission commune : réaliser la promesse technologique alliée à l’ingéniosité humaine.  En 2025, AFD.Tech, filiale d’Accenture, regroupe plus de 2000 talents répartis dans 3 pays (France, Belgique et Maroc), pour un chiffre d’affaires annuel de plus de 130M€. Découvrez le témoignage de Hajar Fathi, Senior People & Project Manager chez AFD.Tech dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QI2VjV Culture de l'entreprise : AFD.Tech se distingue par une culture profondément humaine et collaborative, où la solidarité, la confiance et le soutien mutuel sont au cœur du fonctionnement quotidien. Les équipes évoluent dans un environnement où le management de proximité joue un rôle fort, favorisant l’accompagnement, l’écoute et la montée en compétences. Cette dimension humaine est renforcée par une organisation structurée, orientée process et qualité, qui assure rigueur et efficacité. L’innovation et la créativité complètent cet ensemble, encouragées sans être dominantes, tandis que la performance et le challenge restent présents mais mesurés. Poste : Dans le cadre du renforcement de nos activités Cloud & DevOps, nous recrutons plusieurs profils, du niveau Junior au Senior/Architecte, pour participer à la conception, au déploiement et à l’exploitation de plateformes Cloud et DevOps à grande échelle. Selon votre spécialisation, vous interviendrez sur les fondations Cloud multi-environnements, l’Infrastructure as Code, les chaînes CI/CD, les plateformes Kubernetes, la sécurité Cloud et l’automatisation des opérations. Les profils seniors contribueront également à la gouvernance technique, à l’évolution des architectures, au support de niveau 3 et à l’accompagnement des équipes. Vos principales missions Cloud Foundations Concevoir, déployer et maintenir des infrastructures sur AWS, Azure ou GCP. Administrer les composants Cloud : réseaux, ressources de calcul, stockage, rôles IAM et services de sécurité. Industrialiser le provisioning avec Terraform et Ansible. Superviser les plateformes Cloud et résoudre les incidents. Appliquer les bonnes pratiques de sécurité, de gestion des accès et des secrets. Contribuer à l’optimisation des coûts et au suivi de la conformité des ressources. Maintenir les procédures, runbooks et documents techniques. DevOps Engineering Concevoir, maintenir et optimiser les pipelines GitLab CI/CD. Administrer les environnements conteneurisés et les plateformes Kubernetes. Automatiser le déploiement des applications et des infrastructures. Gérer les artefacts, les contrôles de qualité et les workflows GitOps. Participer à la sécurisation des pipelines selon les principes DevSecOps. Analyser et résoudre les incidents liés aux déploiements, pipelines et workloads conteneurisés. Maintenir les manifestes, charts Helm et documents d’exploitation. Architecture & Expertise L3 Pour les profils Senior/Architecte : Définir et gouverner les architectures Cloud multi-environnements. Concevoir les standards CI/CD, Kubernetes et Infrastructure as Code. Prendre en charge les incidents complexes de niveau 3. Piloter les analyses de causes racines et les actions correctives. Produire les documents d’architecture HLD/LLD. Définir les standards de sécurité Cloud et DevSecOps. Accompagner les ingénieurs et contribuer à leur montée en compétences. Profil recherché : Formation & Expérience : Junior Cloud / DevOps Engineer De 0 à 2 ans d’expérience, avec un diplôme récent, une formation spécialisée ou une première expérience. Connaissances fondamentales sur au moins un Cloud public. Compréhension des principes CI/CD et de la conteneurisation. Maîtrise des bases Linux, Git et du scripting. Rigueur, curiosité et forte volonté d’apprentissage. Cloud / DevOps Engineer De 3 à 5 ans d’expérience en environnement de production. Maîtrise d’au moins un Cloud public : AWS, Azure ou GCP. Expérience pratique de Terraform. Pour le périmètre DevOps, maîtrise de GitLab CI/CD et Kubernetes. Connaissances en sécurité Cloud, IAM et gestion des secrets. Capacité à traiter les incidents et changements en autonomie. Cloud / DevOps Architect Minimum 6 ans d’expérience, dont au moins 3 ans dans un rôle de Lead ou d’Architecte. Expertise sur au moins deux environnements Cloud parmi AWS, Azure et GCP. Solide expérience en architecture Cloud, Kubernetes, GitLab CI/CD et Terraform. Maîtrise des enjeux de sécurité, gouvernance, FinOps et DevSecOps. Expérience en support L3, architecture et pilotage technique. Capacité à accompagner et encadrer techniquement une équipe. Compétences techniques recherchées Selon votre spécialisation : Cloud : AWS, Azure ou GCP Infrastructure as Code : Terraform, Ansible DevOps : GitLab CI/CD, Git, Argo CD Conteneurs : Docker, Kubernetes, Helm Outillage : JFrog Artifactory, SonarQube Automatisation : Python ou Shell Sécurité : IAM, Vault, CSPM et DevSecOps Atouts complémentaires FinOps et optimisation des coûts Cloud Dynatrace ou Prometheus APIGEE WALLIX Expérience GKE, EKS ou AKS Pratiques SAST, DAST et sécurisation des conteneurs Qualités recherchées Esprit d’analyse et capacité de résolution de problèmes. Autonomie, rigueur et sens des priorités. Goût pour l’automatisation et l’amélioration continue. Bonnes capacités de communication et de documentation. Capacité à travailler dans un environnement collaboratif et exigeant. Maîtrise professionnelle du français. Certifications appréciées AWS Certified Solutions Architect Microsoft Azure Administrator ou Azure Solutions Architect Google Associate Cloud Engineer ou Professional Cloud Architect Terraform Associate CKA ou CKAD GitLab CI Certification Votre parcours candidat optimal, en 10 jours maximum !  Un premier échange par téléphone et par Teams (ou dans nos locaux) avec un membre de l’équipe People & Project pour parler de votre profil, du poste, et de l’entreprise  Un second entretien avec un Business Manager ou un Expert technique (par Teams ou dans nos locaux) De la réactivité, des échanges rythmés, une expérience candidat optimale garantie avec une proposition dans les 10 jours maximum. Les raisons de rejoindre AFD.Tech part of Accenture, et tous nos avantages : Bénéficiez d’un accompagnement personnalisé dès votre 1er jour d’arrivée par notre équipe Onboarding et votre futur Manager (accueil au sein de nos locaux à Rabat, journée d’Onboarding, petit-déjeuner convivial). Développez vos compétences techniques, fonctionnelles ou de management, grâce au catalogue de formations Accenture et des formations spécialisées grâce à nos partenariats écoles. Faîtes évoluer votre carrière grâce à notre politique de mobilité. Vivez des expériences hors du commun avec des événements réguliers et une ambiance familiale (Tournoi Nintendo Switch, Shooting photos, Anniversaires mensuels, tournoi de football (CAM), Coaching et développement personnel, Top cake, Barbecue Day, Jeux de Société, soirée annuelle…) Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d’origine, d’âge, ou de genre

Chargé (e) du Suivi de la Conformité et des Risques Réglementaires (H/F) - Rabat Audit / Conseil - Avocat / Juriste / Fiscaliste - Secteur Juridique / Cabinet d’avocats Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Master Distance émotionnelle Rationalisme Flexibilité Besoin de réflexion Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 08/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : Localisation : Rabat. Fonction : Chef de projet. Type de contrat : CDI. À propos du poste Dans un secteur des télécommunications en constante évolution, la maîtrise du cadre réglementaire constitue un enjeu essentiel pour accompagner le développement des activités de Maroc Telecom et sécuriser ses projets. Rattaché(e) à la Direction Réglementation, vous êtes en charge de piloter l'application pratique de la réglementation au sein des différents métiers, en vous appuyant sur la cartographie des exigences réglementaires. Vous coordonnez vos actions avec un réseau de correspondants dédiés dans chaque direction. Culture de l'entreprise : Maroc Telecom évolue dans une culture d’entreprise portée par l’innovation, où la créativité, l’agilité et la recherche de nouvelles solutions constituent des leviers importants de développement. Cette dynamique s’accompagne d’une forte dimension de coopération, favorisant l’esprit d’équipe, le partage des connaissances et l’engagement des collaborateurs. L’entreprise valorise également la performance et le dépassement de soi, tout en s’appuyant sur des pratiques structurées qui garantissent efficacité et qualité d’exécution. Cet équilibre crée un environnement stimulant, collaboratif et orienté vers l’amélioration continue. Poste : Suivi de la conformité opérationnelle : S'assurer de la mise en œuvre effective de la conformité par les directions opérationnelles concernées, sur la base de la cartographie élaborée par l’entité veille/cartographie, et ce en étroite coordination avec les correspondants par direction. Gouvernance des procédures internes : Veiller à ce que les procédures internes soient mises à jour systématiquement par leurs entités responsables, avec collecte de preuves à l'appui. Suivi des plans d'action : Assurer le suivi rigoureux des plans d’actions de mise en conformité et du respect des échéances réglementaires. Gestion des risques : Élaborer, piloter et mettre à jour en continu la matrice des risques réglementaires. Reporting et pilotage : Établir des reportings périodiques (état de la conformité, cartographie des risques, faits marquants, etc.) selon les exigences du Groupe et du management. Sensibilisation et formation : Animer des formations et des séminaires auprès des directions concernées pour les informer sur les sujets réglementaires majeurs, et sensibiliser les équipes opérationnelles à l'importance du respect de la réglementation, aux risques identifiés et aux plans d'action à mettre en place pour éliminer tout risque de non-conformité. Profil recherché : Formation : De formation supérieure (Bac+5) en Management des Risques, Audit, Conformité (Compliance), Droit des Affaires, Droit des Télécommunications ou profil ingénieur avec une forte appétence juridique. Expérience : Une expérience de 3 ans et plus dans l'audit, le contrôle interne, la gestion des risques ou la conformité réglementaire, idéalement dans le secteur des télécommunications ou des services à forte exigence réglementaire. Compétences clés : Maîtrise de la gestion des risques et des méthodologies de contrôle de la conformité. Excellentes aptitudes relationnelles et pédagogiques (animation de formations, conduite du changement). Rigueur, sens de la preuve, de l'auditabilité et de la traçabilité Proactivité et esprit d'analyse critique dans l'évaluation des zones de vulnérabilité réglementaire et l'optimisation des processus de contrôle interne. Maîtrise parfaite du français et de l'anglais (à l'écrit comme à l'oral). Pourquoi Maroc Telecom ? Maroc Telecom est en pleine évolution vers un groupe technologique, dépassant le modèle traditionnel de télécommunications pour devenir une TechCo, au cœur de la transformation digitale au Maroc et en Afrique. Présent au Maroc ainsi que dans plusieurs pays d’Afrique francophone, le Groupe connecte des millions de clients et d’entreprises à travers des services mobiles, fixes, internet et un portefeuille croissant de solutions digitales et technologiques. Rejoindre Maroc Telecom, c’est : Participer à une transformation Tech ambitieuse, au-delà d’un modèle télécom classique Travailler sur des volumes de données importants et variés, couvrant plusieurs marchés et usages Bénéficier d’opportunités continue de développement, d’apprentissage et d’évolution Contribuer activement à la construction d’un groupe qui redéfinit le rôle de la technologie et de la donnée dans les services et la connectivité en Afrique Si vous êtes animé(e) par la curiosité, l’impact et l’envie d’apprendre, Maroc Telecom vous offre l’opportunité de faire grandir votre carrière tout en participant à la construction d’un Tech group en pleine transformation. Ce que nous offrons Un environnement de travail dynamique et en constante évolution Une rémunération et des avantages compétitifs Des opportunités de formation, de développement et de mobilité interne La possibilité de travailler sur des projets à fort impact, au sein d’équipes expérimentées Adresse de notre siège : Rabat Traits de personnalité souhaités : Distance émotionnelle Rationalisme Flexibilité Besoin de réflexion Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Chargé(e) de Veille et d’Analyse Réglementaire (H/F) - Rabat Audit / Conseil - Avocat / Juriste / Fiscaliste - Secteur Juridique / Cabinet d’avocats Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Master Distance émotionnelle Rationalisme Flexibilité Besoin de réflexion Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 08/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : Localisation : Rabat. Fonction : Chef de projet. Type de contrat : CDI À propos du poste: Dans un secteur des télécommunications en constante évolution, la maîtrise du cadre réglementaire constitue un enjeu essentiel pour accompagner le développement des activités de Maroc Telecom et sécuriser ses projets Rattaché(e) à la Direction Réglementation, vous êtes le garant de l'anticipation, de l'analyse des évolutions législatives et de la mise à jour en continu du référentiel des exigences réglementaires. Votre rôle clé est de traduire l'actualité réglementaire en exigences claires et structurées au sein de la cartographie. Culture de l'entreprise : Maroc Telecom évolue dans une culture d’entreprise portée par l’innovation, où la créativité, l’agilité et la recherche de nouvelles solutions constituent des leviers importants de développement. Cette dynamique s’accompagne d’une forte dimension de coopération, favorisant l’esprit d’équipe, le partage des connaissances et l’engagement des collaborateurs. L’entreprise valorise également la performance et le dépassement de soi, tout en s’appuyant sur des pratiques structurées qui garantissent efficacité et qualité d’exécution. Cet équilibre crée un environnement stimulant, collaboratif et orienté vers l’amélioration continue. Poste : Veille réglementaire : Assurer une veille active et continue sur les évolutions réglementaires et normatives du secteur des télécommunications (lois, décrets, arrêtés, décisions, etc.). Analyse d'impact : Décrypter et analyser les décisions du régulateur et les nouvelles lois en relation avec le secteur des télécommunications et le droit des consommateurs. Mise à jour de la cartographie : Mettre à jour la cartographie des exigences réglementaires au fur et à mesure de l'apparition de toute nouveauté ou modification réglementaire. Traduction opérationnelle : Traduire les obligations en actions opérationnelles à mettre en œuvre par les directions concernées, et formaliser ces nouvelles obligations de manière claire pour faciliter leur appropriation par les équipes en charge de la conformité. Notes de synthèse : Rédiger des notes d'analyse et d'alerte à destination du management et des équipes internes pour anticiper les changements. Contributions et positions : Analyser les textes, décisions et consultations réglementaires, et préparer les positions et contributions de Maroc Telecom. Profil recherché : Formation : De formation supérieure (Bac+5) en Droit des Télécommunications, Droit des Affaires, Droit Public des Affaires, ou profil ingénieur avec une forte appétence juridique. Expérience : Une expérience confirmée de 3 ans et plus dans un poste similaire (au sein d'un opérateur télécom, d'un cabinet d'avocats spécialisé, ou d'une autorité de régulation). Compétences clés : Maîtrise de l’analyse et de l’interprétation des textes législatifs, réglementaires et normatifs. Excellente maîtrise du cadre réglementaire et législatif des télécommunications et du droit de la consommation. Esprit de synthèse, rigueur et excellente capacité d'organisation et de structuration des données. Aisance relationnelle et excellentes capacités de communication pour interagir efficacement avec les différents interlocuteurs internes et externes (directions opérationnelles, régulateur, etc.). Curiosité intellectuelle et sens de l'anticipation face aux enjeux technologiques émergents. Force de proposition dans la construction des arguments réglementaires et la défense des intérêts de l'entreprise lors des consultations. Maîtrise parfaite du français et de l'anglais (à l'écrit comme à l'oral). Pourquoi Maroc Telecom Maroc Telecom est en pleine évolution vers un groupe technologique, dépassant le modèle traditionnel de télécommunications pour devenir une TechCo, au cœur de la transformation digitale au Maroc et en Afrique. Présent au Maroc ainsi que dans plusieurs pays d’Afrique francophone, le Groupe connecte des millions de clients et d’entreprises à travers des services mobiles, fixes, internet et un portefeuille croissant de solutions digitales et technologiques. Rejoindre Maroc Telecom, c’est : Participer à une transformation Tech ambitieuse, au-delà d’un modèle télécom classique Travailler sur des volumes de données importants et variés, couvrant plusieurs marchés et usages Bénéficier d’opportunités continue de développement, d’apprentissage et d’évolution Contribuer activement à la construction d’un groupe qui redéfinit le rôle de la technologie et de la donnée dans les services et la connectivité en Afrique Si vous êtes animé(e) par la curiosité, l’impact et l’envie d’apprendre, Maroc Telecom vous offre l’opportunité de faire grandir votre carrière tout en participant à la construction d’un Tech group en pleine transformation. Ce que nous offrons Un environnement de travail dynamique et en constante évolution Une rémunération et des avantages compétitifs Des opportunités de formation, de développement et de mobilité interne La possibilité de travailler sur des projets à fort impact, au sein d’équipes expérimentées Adresse de notre siège : Rabat Traits de personnalité souhaités : Distance émotionnelle Rationalisme Flexibilité Besoin de réflexion Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Campus life Lead - Laâyoune Enseignement - Secteur Enseignement / Formation Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Laâyoune et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole d'ingénieur - Master Flexibilité Besoin d'action Besoin d'autonomie Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 07/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : Un établissement d’enseignement secondaire qualifiant, situé dans la région de Laâyoune, recrute un Campus life Lead. L’établissement propose un environnement d’apprentissage stimulant et pluridisciplinaire. Si vous êtes motivé, ambitieux et prêt à relever de nouveaux défis, rejoignez-nous ! Poste : MISSION GENERALE Assurer le bon déroulement de la vie quotidienne des élèves en dehors des études, en veillant à leur bien-être, leur sécurité et leur épanouissement, et promouvoir un environnement propice à l'apprentissage et au développement personnel des élèves. MISSIONS PRINCIPALES - Concevoir, coordonner et superviser les activités éducatives, culturelles, artistiques, sportives et parascolaires, en cohérence avec les orientations du projet d’établissement ; - Développer et animer les partenariats avec les associations, institutions culturelles, sportives et autres organismes externes en lien avec les activités de l’établissement ; - Représenter l’établissement lors des visites de délégations, de partenaires, de parents et de visiteurs externes, assurer leur accueil et promouvoir les projets ainsi que les valeurs du Lycée ; - Proposer et mettre en œuvre les modalités d’organisation et de fonctionnement de l’internat conformément aux objectifs du projet pédagogique ; - Assurer la présence et la disponibilité des équipes éducatives auprès des élèves internes, veiller à leur accompagnement et garantir la qualité de leur prise en charge ; - Superviser le travail du Surveillant Général de l’internat et des Attachés pédagogiques afin d’assurer le suivi pédagogique, éducatif et le bien-être des élèves ; - Garantir la surveillance des élèves internes, le respect du règlement intérieur et intervenir en cas de conflits, de situations disciplinaires ou de tout incident nécessitant une prise en charge ; - Coordonner les interventions des différents services en réponse aux besoins spécifiques des élèves (accompagnement psychologique, suivi médical, soutien éducatif, etc.) ; - Superviser le fonctionnement du Centre de Documentation et d’Information (CDI), veiller à la qualité des services rendus aux usagers et favoriser son développement en fonction des besoins pédagogiques des élèves ; - Superviser la politique documentaire de l’établissement, notamment la sélection, l’acquisition, le renouvellement et la valorisation des ressources documentaires et pédagogiques ; - Mettre en place les procédures de gestion et les règlements internes relatifs à la vie scolaire, au CDI et à l’internat, et veiller à leur application (règlement intérieur, règlement du CDI, charte documentaire, guides d’utilisation, etc.) ; - Participer aux instances de gouvernance de l’établissement, notamment le Conseil de gestion, le Conseil pédagogique et les Conseils de discipline. Profil recherché : SAVOIR : • Formation supérieure (BAC+5) idéalement en Management ou en Sciences de l’Éducation ; • Expérience managériale d’au moins 5 ans dans le domaine d’éducation, de préférence dans l'encadrement d'adolescents ; • Excellentes qualités relationnelles et de communication ; • Disponibilité et flexibilité pour assurer une présence lors des soirées et week-ends selon les besoins de l'internat. SAVOIR-FAIRE : • Gestion de projet ; • Gestion administrative ; • Organisation des activités et emplois du temps ; • Gestion logistique ; • Connaissance du règlement intérieur et des procédures disciplinaires ; • Gestion des conflits et médiation ; • Sécurité et premiers secours ; • Relations avec les prestataires et partenaires. SAVOIR-ÊTRE :  • Empathie et écoute ; • Bienveillance ; • Communication ; • Leadership ; • Autonomie ; • Discrétion et confidentialité. Adresse de notre siège : Ville Verte Mohammed VI Benguerir Traits de personnalité souhaités : Flexibilité Besoin d'action Besoin d'autonomie Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Cette offre d’emploi n’est plus d’actualité. Offres similaires | Accueil ReKrute Conseiller En Ressources Humaines (volet disciplinaire,conseil,dév RH…) - Rabat RH / Personnel / Formation - Secteur Centre d'appels - Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +4 Minimum - Master Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail Télétravail : Hybride Postulez avant le 07/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : AXA Services Maroc est le centre d'expertise en relation client au Maroc des sociétés : AXA France, AXA Direct France, AXA Assistance, AXA Belgique et AXA Suisse Présents à Rabat depuis mai 2004 et à Kénitra depuis 2024 et bientôt à Fés, nous sommes à ce jour plus de 5000 collaborateurs. Nous rejoindre : C'est choisir la première marque d'assurance mondiale C'est bénéficier d'une multitude d'avantages bien au-delà des normes du marché C'est évoluer dans un environnement valorisant proposant une diversité de métiers C'est intégrer un groupe responsable, offrant une véritable culture d'entreprise, basée sur le développement des compétences de chacun Nos métiers : Le savoir-faire de nos équipes couvre les principaux métiers de l'assurance : La vente de contrats La gestion des contrats assurances de dommages et des personnes La gestion des sinistres Auto et Habitation Le règlement des prestations Santé La mise en jeu des garanties Assistance La prise de rendez-vous pour le compte de nos Agents Généraux La gestion des contrats Epargne  Culture de l'entreprise : Axa Services Maroc évolue dans une culture largement orientée coopération, où l’humain, la confiance et la qualité des relations constituent des piliers essentiels. L’entreprise encourage un management de proximité, fondé sur l’accompagnement, la responsabilisation et l’esprit d’équipe. Cette dynamique collaborative est structurée par des pratiques organisationnelles solides, garantissant rigueur, fiabilité et efficacité opérationnelle. Elle est complétée par une exigence de performance et une ouverture mesurée à l’innovation, au service des objectifs collectifs. Poste : Rattaché(e) au HR Business Partners le Conseiller en RH aura les missions suivantes: • Développement RH : - Anime le processus d’intégration et de fidélisation des collaborateurs de son périmètre - Coanime les entretiens de recrutement - Traite les ouvertures de postes en interne : élaboration et publication de l’annonce, réception, tri et présélection des CVs, planification des entretiens de recrutement interne, coanimation des entretiens & assessment - Traite les dossiers de départs : réception des demandes de départ, animation des entretiens et coordination administrative des départs (définition du préavis, consolidation des documents requis…) - Suit et coordonne les processus de fixation des objectifs et d’évaluation annuelle des collaborateurs de son périmètre - Anime certains comités de développement RH de son périmètre - Déploie au niveau de son périmètre le processus de mobilité interne (création de vivier, gestion des talents…) - Exécute la déclinaison des plans d’actions RH au niveau de son périmètre (nouveaux outils, process, dispositifs…) • Gestion administrative : - Alimente et fiabilise les fichiers de gestion administrative des collaborateurs de son périmètre (suivi des effectifs, mouvements, temps de travail…) conformément aux règles et procédures en vigueur • Gestion disciplinaire : - Instruit les dossiers disciplinaires (qualification des fautes ; définition du niveau de sanction associé jusqu’au 3e blâme) de son périmètre pour décision par sa hiérarchie - Evalue la conformité légale du processus de sanction disciplinaire - Anime les entretiens de sanction disciplinaire - Assure la relation avec l’inspection du travail • Gestion des relations sociales : - Analyse et remonte à sa hiérarchie les éléments pouvant constituer des facteurs de fragilisation du climat social - Suit, en collaboration avec le Coordinateur des Relations Sociales, le déploiement des actions décidées au sein des IRP et alerte sa hiérarchie sur les écarts et dysfonctionnements relatifs à leur mise en œuvre • Gestion des relations sociales : - Analyse et remonte à sa hiérarchie les éléments pouvant constituer des facteurs de fragilisation du climat social - Suit, en collaboration avec le Coordinateur des Relations Sociales, le déploiement des actions décidées au sein des IRP et alerte sa hiérarchie sur les écarts et dysfonctionnements relatifs à leur mise en œuvre • Conseil : - Traite les requêtes des collaborateurs de son périmètre relatives à leurs carrières (demandes d’informations, demandes de mobilité) : recueil, analyse et réponse - Recueille les demandes d’assistance des responsables de son périmètre dans le traitement de dossiers RH, et coordonne leur réponse - Partage les bonnes pratiques déployées sur son périmètre pouvant faire l’objet d’une capitalisation globale • Reporting - Elabore les reporting et alimente les tableaux de bord RH (discipline, mobilité, départs…) - Remonte à sa hiérarchie et fait valider les sanctions disciplinaires dépassant son périmètre d’attribution Profil recherché : De formation supérieure Bac+4 , vous justifiez d' une expérience RH minimale de 4 à 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans un centre de relation client. Vous avez une bonne connaissance de la réglementation, un bon esprit de synthèse et d’analyse ,votre relationnel et sens d’écoute sont des qualités essentielles pour mener à bien vos missions. Adresse de notre siège : Avenue Bin Al Ouidane, Rabat, Maroc - Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Chef de projet développement IT - Rabat Enseignement - Informatique / Electronique - Secteur Informatique Junior (1 à 3 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole d'ingénieur - Master Respect des règles Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 07/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : L'Association pour la Promotion de l’Enseignement d’Excellence « APEE », Association à but non lucratif reconnue d’utilité publique, structure de gestion du « Lycée Mohammed VI d’Excellence » et du « Lycée d'Excellence de Rabat », a pour mission d’assurer la promotion d’un enseignement d’excellence au profit d’élèves marocains issus de la diversité sociale et de favoriser l’accès aux grandes écoles et aux universités prestigieuses à l'échelle nationale et internationale. Le Lycée d'Excellence de Rabat a la particularité d'être un modèle innovant pluridisciplinaire alliant excellence académique et performance sportive. Affectation : Lycée d'Excellence de Rabat. Campus : Technopolis, Rocade Rabat-Salé 11103, Maroc. Dans le cadre de son développement, l'APEE recrute pour le compte du Lycée d'Excellence de Rabat plusieurs profils dans différents domaines. Vous êtes motivé, ambitieux et prêt à relever de nouveaux défis, rejoignez nous, rejoignez l'Excellence ! Poste : Mission Générale : Le Chef de projet développement IT a pour rôle de développer des solutions informatiques adaptées aux besoins des utilisateurs, dans le but de dématérialiser les processus de gestion d’optimiser le fonctionnement opérationnel des différentes entités du Lydex. Il(elle) est aussi responsable de la maintenance, de l’optimisation et de l'évolution des systèmes informatiques et des applications métiers. Missions Principales : • Effectuer un travail d'analyse des besoins fonctionnels des équipes métiers pour proposer des solutions informatiques adaptées à l’évolution digitale des processus de gestion ; • Développer des solutions digitales (software) pour automatiser la collecte et l’analyse de la data afin d’améliorer la performance sportive des élèves athlètes du Lydex ; • Designer, concevoir, développer et déployer des applications de gestion sur mesure, en fonction des exigences des utilisateurs ; • Effectuer des tests de validation, et assurer un suivi la mise en œuvre des solutions développées ; • Participer à la formation et à l’accompagnement des utilisateurs sur les nouvelles applications et outils mis en place ; • Garantir l'intégration des nouvelles solutions avec les systèmes existants ; • Gérer l’hébergement, la sauvegarde, la sécurité et les configurations techniques y afférentes en collaboration avec des prestataires spécialisés ; • Identifier des axes d’amélioration dans les systèmes en place et proposer des solutions techniques pour améliorer l’efficacité opérationnelle ; • Garantir la stabilité et la sécurité des infrastructures techniques supportant les applications ; • Diagnostiquer et résoudre les incidents techniques, en veillant à leur résolution dans les délais impartis ; • Fournir un support technique aux utilisateurs internes sur des problématiques liées aux systèmes d'information, applications métier, matériel, et logiciels ; • Maintenir à jour la documentation technique relative aux incidents, aux résolutions apportées et aux processus de support ; • Assurer une veille technologique continue pour intégrer de nouvelles technologies ou méthodologies permettant d'améliorer les solutions existantes. Profil recherché : SAVOIR : • Diplôme de niveau Bac+5, avec une spécialité en Génie Logiciel, ou en Développement informatique de préférence. • Une première expérience dans le développement informatique est souhaitable. SAVOIR-FAIRE :  • Capacité à analyser et à comprendre les besoins métiers pour les traduire en solutions techniques ; • Bonnes connaissances en gestion de projet ; • Bonne maîtrise des langages de programmation (ex. : Python, C++, PHP ). • Maîtrise des outils de développement d'applications web (HTML/CSS, frameworks front-end comme React, Angular, Vue.js). • Connaissance des systèmes d'exploitation (Windows, Linux…) et des environnements serveur. SAVOIR-ÊTRE : • Capacité de résoudre des problèmes techniques • Aptitude à travailler en équipe • Réactivité • Bonne capacité d’analyse • Sens de l’organisation • Rigueur • Autonomie Adresse de notre siège : Ville Verte Mohammed VI Benguerir Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Développeur Fullstack Java / Angular (dominante Back) Expérimenté - Rabat Informatique / Electronique - Secteur Autres services - Autres services Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Besoin d'autonomie Besoin de réflexion Ambition Implication au travail Recherche de nouveauté Télétravail : Non Postulez avant le 04/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : ALTEN MAROC, Filiale du leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologie créé en 2008 et présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2200 collaborateurs et vise un centre d’excellence de 3300 ALTENiens en fin 2027. Elle s’impose aujourd’hui comme un acteur stratégique dans l’accompagnement du développement professionnel des ingénieurs. Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de la R&D et de l’IT, des télécommunications et des médias. Rejoindre ALTEN Maroc, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier : • D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif • D’une politique ambitieuse de développement des compétences • D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sens Découvrez le témoignage de Hajar Bououd, DRH et Communication chez ALTEN Maroc dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QMntIc Culture de l'entreprise : Alten Maroc se distingue par une culture profondément collaborative, centrée sur l’humain, la confiance et le soutien entre équipes, avec un management de proximité qui accompagne et fait grandir les talents. Cette dynamique est enrichie par une vraie ouverture à l’innovation, où la créativité, l’initiative et l’expérimentation sont encouragées au quotidien. Le fonctionnement s’appuie aussi sur une organisation structurée, garantissant efficacité, rigueur et qualité dans les projets d’ingénierie. Enfin, l’esprit de performance est présent mais équilibré, soutenant une ambition collective sans nuire au climat bienveillant et participatif. Poste : Nous recherchons un Développeur Fullstack expérimenté (3 à 5 ans d’expérience) avec une dominante Back-end en Java / Spring Boot et une bonne maîtrise de Angular côté Front.Ses principales missions : • Conception, développement et maintenance d’applications Fullstack en Java / Spring Boot / Angular • Mise en place d’architectures microservices et event-driven • Gestion et exploitation des bases de données relationnelles et documentaires • Participation à toutes les phases du cycle de vie applicatif : conception, développement, tests, mise en production et run • Mise en œuvre des pratiques DevOps (CI/CD) • Application des bonnes pratiques de développement (Clean Code, SOLID, YAGNI, Sonar) • Contribution à la qualité produit et à l’amélioration continue • Maintenance évolutive et corrective des applications existantes • Utilisation régulière d’outils d’IA générative dans le cadre des développements • Travail en méthodologie Agile SCRUM  Profil recherché : Diplômé(e) d’un Bac+5 en école d'ingénieur ou équivalent universitaire avec une spécialisation en informatique, ou justifiant d'une expérience significative équivalenteExpérience : 3 à 5 ansCompétences requises :Langages & Frameworks : • Java (Spring Boot) • AngularArchitecture : • Microservices • Event-driven • Clean ArchitectureBases de données : • Relationnelles • DocumentairesDevOps : • CI/CDVersionning : • GitQualité & Craftsmanship : • SOLID • YAGNI • Sonar • TestsAutres : • Utilisation d’outils d’IA générative • Méthodologie Agile SCRUMSoft skills : • Communication fluide en français • Esprit d’analyse • Travail en équipe • Respect des délais • Amélioration continue Adresse de notre siège : Parc Fès Shore Parc- Route sidi Hrazem - Fès - Maroc Traits de personnalité souhaités : Besoin d'autonomie Besoin de réflexion Ambition Implication au travail Recherche de nouveauté Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Développeur Fullstack Java / React Sénior (dominante Back) - Rabat Assistanat de Direction / Services Généraux - Secteur Autres services - Autres services Très Senior (+20 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Flexibilité Extraversion Organisation Conventionnel Télétravail : Non Postulez avant le 04/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : ALTEN MAROC, Filiale du leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologie créé en 2008 et présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2200 collaborateurs et vise un centre d’excellence de 3300 ALTENiens en fin 2027. Elle s’impose aujourd’hui comme un acteur stratégique dans l’accompagnement du développement professionnel des ingénieurs. Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de la R&D et de l’IT, des télécommunications et des médias. Rejoindre ALTEN Maroc, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier : • D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif • D’une politique ambitieuse de développement des compétences • D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sens Découvrez le témoignage de Hajar Bououd, DRH et Communication chez ALTEN Maroc dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QMntIc Culture de l'entreprise : Alten Maroc se distingue par une culture profondément collaborative, centrée sur l’humain, la confiance et le soutien entre équipes, avec un management de proximité qui accompagne et fait grandir les talents. Cette dynamique est enrichie par une vraie ouverture à l’innovation, où la créativité, l’initiative et l’expérimentation sont encouragées au quotidien. Le fonctionnement s’appuie aussi sur une organisation structurée, garantissant efficacité, rigueur et qualité dans les projets d’ingénierie. Enfin, l’esprit de performance est présent mais équilibré, soutenant une ambition collective sans nuire au climat bienveillant et participatif. Poste : Nous recherchons un Développeur Fullstack sénior avec plus de 7 ans d’expérience, spécialisé en Java Spring boot avec une dominante Backend et une bonne maîtrise de Reactjs.Dans le cadre de ce rôle, vos principales missions seront les suivantes :Conception, développement et maintenance d’applications Fullstack (Java / Spring Boot / React)Mise en œuvre d’architectures microservices et event-drivenContribution aux plateformes API Management et ObservabilitéParticipation aux projets de montée en charge, performance et fiabilité des plateformesDéveloppement de nouveaux services (authentification, supervision, disponibilité, performance)Participation à l’évolution des outils de monitoring et supervisionIntervention sur l’ensemble du cycle de vie logiciel (conception, développement, tests, mise en production, run)Mise en place et amélioration des pipelines CI/CDContribution à la qualité du code (tests unitaires, couverture, bonnes pratiques, clean architecture)Maintenance évolutive et corrective des applications existantesParticipation active à l’amélioration continue des pratiques Profil recherché : Profil: Bac+5Expérience : 7ans et plusCompétences :Langages & Frameworks : Java, Spring BootArchitecture : Microservices, Event-drivenBases de données : relationnelles et/ou orientées documentDevOps : CI/CD, pratiques DevOpsVersionning : GitQualité & Craftsmanship : tests, SOLID, YAGNI, SonarMéthodes : Agile SCRUMSoft skills : communication fluide en français, esprit d’analyse, travail en équipe, respect des délais Adresse de notre siège : Parc Fès Shore Parc- Route sidi Hrazem - Fès - Maroc Traits de personnalité souhaités : Flexibilité Extraversion Organisation Conventionnel Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Chargé RH et recrutement junior - Rabat RH / Personnel / Formation - Secteur Recrutement / Intérim - Autres Industries Junior (1 à 3 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +3 Minimum - Ecole de commerce - Licence Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail Télétravail : Non Postulez avant le 04/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : Depuis plus de 30 ans, LOCAMED est le leader de la distribution de matériel médical au Maroc. Nous proposons une large gamme de produits couvrant l’orthopédie, l’aide à la mobilité, le maintien à domicile, l’équipement hospitalier, la kinésithérapie, le sport et les secours, ainsi que le consommable médical. Importateur et distributeur exclusif de marques de renommée mondiale, nous garantissons des produits de qualité validés par les professionnels de santé. Notre expertise nous permet d’accompagner efficacement nos clients dans leurs choix d’équipement et de prescriptions médicales. Avec 30 magasins dans les grandes villes du Maroc, notre équipe est à votre service pour vous conseiller et vous fournir le matériel adapté à vos besoins. Résolument tournés vers l’avenir, nous nous engageons à améliorer les soins de santé et à contribuer au bien-être de la population. Culture de l'entreprise : Locamed adopte une culture largement orientée vers la coopération, où l’humain, la confiance et l’esprit d’équipe occupent une place centrale. L’entreprise privilégie un management de proximité, axé sur l’accompagnement, la responsabilisation et la qualité des relations professionnelles. Cette base collaborative est complétée par une présence marquée de l’innovation, favorisant l’initiative, la créativité et l’adaptabilité. Les dimensions de compétition et d’organisation, plus discrètes, contribuent à structurer l’activité et à soutenir l’atteinte des objectifs. Poste : Rejoignez une entreprise dynamique dans le secteur du Matériel Médical en tant que Chargé RH et recrutement junior. Si l'idée de contribuer à la croissance d'une équipe vous motive, ce poste basé à Rabat est une opportunité idéale pour démarrer ou consolider votre carrière. Votre rôle sera crucial dans l'accompagnement des équipes RH et dans la recherche des futurs talents qui façonneront notre succès. Vous participerez activement à l'optimisation de nos processus de recrutement et de gestion des ressources humaines, en apportant votre énergie et vos idées. Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de recrutement. Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur différents canaux. Effectuer le sourcing des candidats et réaliser les pré-qualifications téléphoniques. Organiser et mener les entretiens de recrutement. Assurer le suivi des candidatures et la gestion de la base de données candidats. Contribuer aux projets RH transverses (formation, intégration, gestion des talents). Apporter un soutien administratif aux équipes RH. Vous serez amené(e) à interagir avec les managers opérationnels pour comprendre leurs besoins en recrutement et ainsi proposer les profils les plus pertinents. Profil recherché : Un diplôme de niveau Bac +3 est requis, idéalement dans le domaine des Ressources Humaines, de la gestion du Personnel ou de la Formation. Une expérience professionnelle comprise entre 1 et 3 ans dans une fonction similaire, acquise de préférence dans le secteur du matériel médical ou dans un environnement exigeant, sera fortement appréciée. Excellentes capacités d'organisation et de gestion des priorités. Aisance relationnelle et sens de l'écoute pour comprendre les besoins des candidats et des managers. Rigueur et fiabilité dans le suivi des dossiers. Capacité d'adaptation et proactivité. Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, SIRH). Bonne maîtrise de la langue française, à l'oral comme à l'écrit. Votre envie d'apprendre et de vous investir pleinement dans vos missions sera un atout majeur. Adresse de notre siège : Angle Avenue VI et? Avenue El Haouz 10100 Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.