Sales Planning Specialist - Rabat Production / Qualité / Sécurité / Maintenance - Secteur Automobile / Motos / Cycles - Automobile / Motos / Cycles Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Télétravail : Non Postulez avant le 08/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : ALTEN MAROC, Filiale du leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologie créé en 2008 et présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2200 collaborateurs et vise un centre d’excellence de 3300 ALTENiens en fin 2027. Elle s’impose aujourd’hui comme un acteur stratégique dans l’accompagnement du développement professionnel des ingénieurs. Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de la R&D et de l’IT, des télécommunications et des médias. Rejoindre ALTEN Maroc, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier : • D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif • D’une politique ambitieuse de développement des compétences • D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sens Découvrez le témoignage de Hajar Bououd, DRH et Communication chez ALTEN Maroc dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QMntIc Culture de l'entreprise : Alten Maroc se distingue par une culture profondément collaborative, centrée sur l’humain, la confiance et le soutien entre équipes, avec un management de proximité qui accompagne et fait grandir les talents. Cette dynamique est enrichie par une vraie ouverture à l’innovation, où la créativité, l’initiative et l’expérimentation sont encouragées au quotidien. Le fonctionnement s’appuie aussi sur une organisation structurée, garantissant efficacité, rigueur et qualité dans les projets d’ingénierie. Enfin, l’esprit de performance est présent mais équilibré, soutenant une ambition collective sans nuire au climat bienveillant et participatif. Poste : This role will be responsible for overseeing and optimizing the flow of vehicles within the designated region.Main focus will be on enhancing sales volumes, understanding market dynamics, and ensuring an ambition & centered sales scenario to maximize value on sales & profitROLE AND RESPONSIBILITIES Oversee the model and zone & country sales volume planning within regions, build & develop and execute strategic plans to optimize the flow of vehicles, ensuring alignment with market demands and sales objectives.Work closely with Zones & Markets to gain insights into regional market dynamics.Build Market intelligence, digitalization across region.Collaborate on brands & finance aimed at maximizing sales throughput while maintaining equilibrium in the profit process.Drive back up of Sales planning Manager   Profil recherché : Education : Minimum bachelor’s degree in engineering, Business Adm, Economics.Experience: +4 years of on automotive, preferable in sales/marketing/supply chainRequired skills:Preferred Skills & Abilities: Strategic thinking, adaptability and communicationPersonal Traits: Ambitious, Creative, CompassionateSpecialized Knowledge & Certifications: Prof. in MS Office and Power BI knowledgeLanguage: C1 English Adresse de notre siège : Parc Fès Shore Parc- Route sidi Hrazem - Fès - Maroc Traits de personnalité souhaités : Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Technical functional designer - ADAS - Rabat Production / Qualité / Sécurité / Maintenance - Secteur Automobile / Motos / Cycles - Automobile / Motos / Cycles Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Télétravail : Non Postulez avant le 07/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : ALTEN MAROC, Filiale du leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologie créé en 2008 et présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2200 collaborateurs et vise un centre d’excellence de 3300 ALTENiens en fin 2027. Elle s’impose aujourd’hui comme un acteur stratégique dans l’accompagnement du développement professionnel des ingénieurs. Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de la R&D et de l’IT, des télécommunications et des médias. Rejoindre ALTEN Maroc, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier : • D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif • D’une politique ambitieuse de développement des compétences • D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sens Découvrez le témoignage de Hajar Bououd, DRH et Communication chez ALTEN Maroc dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QMntIc Culture de l'entreprise : Alten Maroc se distingue par une culture profondément collaborative, centrée sur l’humain, la confiance et le soutien entre équipes, avec un management de proximité qui accompagne et fait grandir les talents. Cette dynamique est enrichie par une vraie ouverture à l’innovation, où la créativité, l’initiative et l’expérimentation sont encouragées au quotidien. Le fonctionnement s’appuie aussi sur une organisation structurée, garantissant efficacité, rigueur et qualité dans les projets d’ingénierie. Enfin, l’esprit de performance est présent mais équilibré, soutenant une ambition collective sans nuire au climat bienveillant et participatif. Poste : 1. Conception et Modélisation des Fonctions ADASDéfinition des exigences fonctionnelles :Structurer et rédiger les spécifications fonctionnelles et de sécurité (ISO 26262) pour les systèmes ADAS (ex : SALC, LPA).Collaborer avec les équipes système et architecture pour aligner les exigences techniques.Modélisation basée sur MATLAB/Simulink :Concevoir des modèles fonctionnels à partir des spécifications, en respectant les règles de modélisation (ex : MISRA, AUTOSAR).Utiliser des outils comme Design Verifier et MCDC pour valider la couverture des exigences et générer du code C embarquable.2. Validation et TestsValidation MIL (Model-In-the-Loop) :Tester les fonctions ADAS dans des environnements simulés (ex : CarMaker) pour évaluer les performances et la robustesse.Automatiser les tests via des scripts MATLAB/Python.Analyse des données de roulage :Exploiter des outils comme CANalyzer, vSignalyzer, ou des scripts MATLAB pour analyser les logs véhicules (fichiers MF4/ASC/MAT).Identifier et corriger les anomalies remontées via des plateformes comme JIRA.3. Calibration et IntégrationCalibration des paramètres fonctionnels :Optimiser les paramètres des algorithmes ADAS (ex : seuils de détection, temps de réaction) pour répondre aux KPIs définis.Intégration sur plateforme MIL/HIL/SIL :Intégrer les fonctions allouables (FAs) sur des plateformes de test (ex : MIL) et livrer les versions validées sur GitHub.Vérifier la conformité des modèles pour une intégration ECU (Electronic Control Unit).4. Collaboration et Support TechniqueTravail en équipe pluridisciplinaire :Participer aux revues d’architecture fonctionnelle et aux ateliers techniques avec les parties prenantes internes/externes.Apporter un support technique aux équipes de développement logiciel et de validation.Gestion des anomalies :Diagnostiquer les problèmes techniques (ex : dysfonctionnements ADAS) et proposer des solutions correctives.Suivre les workflows JIRA pour le traitement des issues MIL/HIL/SIL.5. Développement d’Outils et AutomatisationCréation d’applications d’analyse :Développer des outils MATLAB pour automatiser l’analyse des données et la génération de rapports KPIs.Contribuer à l’amélioration des processus de test et de validation. Profil recherché : Modélisation ADAS (MATLAB/Simulink)Validation MIL & simulation (CarMaker)Analyse données véhicule & JIRACalibration & intégration MIL / SIL / HIL Adresse de notre siège : Parc Fès Shore Parc- Route sidi Hrazem - Fès - Maroc Traits de personnalité souhaités : Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Business Continuity & Datacenter Governance Expert - (H/F) - Rabat Informatique / Electronique - Secteur Informatique Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole d'ingénieur Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Télétravail : Hybride Postulez avant le 07/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : AFD.TECH part of Accenture, spécialiste du conseil en IT et Télécommunications, a rejoint le groupe Accenture en 2022. Accenture est le Leader mondial des services aux entreprises et administrations, avec une expertise de pointe dans les domaines du numérique, du cloud, et de la sécurité. C’est aussi une communauté de plus de 730 000 talents et une mission commune : réaliser la promesse technologique alliée à l’ingéniosité humaine.  En 2025, AFD.Tech, filiale d’Accenture, regroupe plus de 2000 talents répartis dans 3 pays (France, Belgique et Maroc), pour un chiffre d’affaires annuel de plus de 130M€. Découvrez le témoignage de Hajar Fathi, Senior People & Project Manager chez AFD.Tech dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QI2VjV Culture de l'entreprise : AFD.Tech se distingue par une culture profondément humaine et collaborative, où la solidarité, la confiance et le soutien mutuel sont au cœur du fonctionnement quotidien. Les équipes évoluent dans un environnement où le management de proximité joue un rôle fort, favorisant l’accompagnement, l’écoute et la montée en compétences. Cette dimension humaine est renforcée par une organisation structurée, orientée process et qualité, qui assure rigueur et efficacité. L’innovation et la créativité complètent cet ensemble, encouragées sans être dominantes, tandis que la performance et le challenge restent présents mais mesurés. Poste : Dans le cadre du renforcement de nos activités d'infrastructure et de résilience IT, nous recherchons un(e) Business Continuity & Datacenter Governance Expert pour piloter les dispositifs de continuité d'activité et la gouvernance des datacenters. En tant qu'expert(e) senior, vous serez garant(e) de l'identification des services critiques, de la définition des stratégies de reprise d'activité et du maintien des exigences de conformité et de gouvernance opérationnelle. Vous interviendrez en autonomie sur des environnements stratégiques à haute criticité.  RESPONSABILITÉS ET ACTIVITÉS CLÉS Continuité d'Activité & Résilience IT Piloter et maintenir le dispositif de Business Impact Analysis (BIA). Identifier les processus et services critiques de l'entreprise. Définir les objectifs de reprise (RTO/RPO) et les priorités de restauration. Concevoir et mettre à jour les Plans de Reprise d'Activité (PRA/DRP) et les Plans de Continuité d'Activité (PCA). Assurer la gestion des procédures de reprise, des chaînes d'escalade et des plans de communication en situation de crise. Tests et Exercices de Reprise Planifier et coordonner les exercices de reprise d'activité. Superviser l'exécution des tests PRA/PCA. Formaliser les résultats, analyser les écarts et piloter les plans d'actions correctifs. Contribuer à l'amélioration continue du dispositif de résilience. Gouvernance Datacenter Superviser les activités de gouvernance des datacenters. Assurer le suivi de la capacité des infrastructures et anticiper les besoins d'évolution. Veiller au respect des règles de contrôle d'accès physique et logique. Garantir le suivi des conditions environnementales des sites (énergie, refroidissement, sécurité, supervision). Préparer et accompagner les audits de conformité et de gouvernance. Conformité & Reporting Veiller à l'application des exigences de continuité d'activité et des normes de référence, notamment ISO 22301. Produire les indicateurs, tableaux de bord et rapports de gouvernance destinés aux parties prenantes. Assurer la coordination avec les équipes infrastructures, sécurité et exploitation. Participer aux comités de gouvernance et de suivi opérationnel. Profil recherché : Formation & Expérience : Bac+5 / Diplôme d'Ingénieur en Informatique, Systèmes d'Information ou équivalent. Minimum 7 ans d'expérience dans les domaines de la continuité d'activité, de la reprise après sinistre ou de la gouvernance d'infrastructures critiques. Expérience significative dans des environnements de production complexes ou de services managés. Compétences techniques : Maîtrise des méthodologies Business Impact Analysis (BIA). Solide expérience dans la conception et la gestion de Plans de Reprise d'Activité (PRA/DRP) et Plans de Continuité d'Activité (PCA). Bonne connaissance des normes de résilience et de continuité, notamment ISO 22301. Expertise en gouvernance des datacenters : capacité, gestion des accès, suivi environnemental et conformité. Maîtrise des processus ITIL et de la gestion des services informatiques. Compétences appréciées : Connaissances des stratégies de Disaster Recovery dans les environnements Cloud (Azure, GCP). Expérience sur des outils d'orchestration PRA tels que Zerto ou VMware SRM. Certifications sécurité ou gouvernance (CISSP, CISM). Qualités personnelles : Forte capacité d'analyse et de gestion des risques. Rigueur et sens de l'organisation. Excellentes compétences rédactionnelles et de reporting. Capacité à coordonner plusieurs parties prenantes et à évoluer dans un environnement exigeant. Autonomie, leadership et esprit d'initiative. Certifications appréciées : ISO 22301 Lead Implementer ITIL Foundation CISSP ou CISM Votre parcours candidat optimal, en 10 jours maximum !  Un premier échange par téléphone et par Teams (ou dans nos locaux) avec un membre de l’équipe People & Project pour parler de votre profil, du poste, et de l’entreprise  Un second entretien avec un Business Manager ou un Expert technique (par Teams ou dans nos locaux) De la réactivité, des échanges rythmés, une expérience candidat optimale garantie avec une proposition dans les 10 jours maximum. Les raisons de rejoindre AFD.Tech part of Accenture, et tous nos avantages : Bénéficiez d’un accompagnement personnalisé dès votre 1er jour d’arrivée par notre équipe Onboarding et votre futur Manager (accueil au sein de nos locaux à Rabat, journée d’Onboarding, petit-déjeuner convivial). Développez vos compétences techniques, fonctionnelles ou de management, grâce au catalogue de formations Accenture et des formations spécialisées grâce à nos partenariats écoles. Faîtes évoluer votre carrière grâce à notre politique de mobilité. Vivez des expériences hors du commun avec des événements réguliers et une ambiance familiale (Tournoi Nintendo Switch, Shooting photos, Anniversaires mensuels, tournoi de football (CAM), Coaching et développement personnel, Top cake, Barbecue Day, Jeux de Société, soirée annuelle…) Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d’origine, d’âge, ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Adresse de notre siège : Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Ingénieur IAM Confirmé / Senior - (H/F) - Rabat Informatique / Electronique - Secteur Informatique Intermédiaire (3 à 5 ans) - Confirmé (5 à 10 ans) 2 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole d'ingénieur Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Télétravail : Hybride Postulez avant le 07/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : AFD.TECH part of Accenture, spécialiste du conseil en IT et Télécommunications, a rejoint le groupe Accenture en 2022. Accenture est le Leader mondial des services aux entreprises et administrations, avec une expertise de pointe dans les domaines du numérique, du cloud, et de la sécurité. C’est aussi une communauté de plus de 730 000 talents et une mission commune : réaliser la promesse technologique alliée à l’ingéniosité humaine.  En 2025, AFD.Tech, filiale d’Accenture, regroupe plus de 2000 talents répartis dans 3 pays (France, Belgique et Maroc), pour un chiffre d’affaires annuel de plus de 130M€. Découvrez le témoignage de Hajar Fathi, Senior People & Project Manager chez AFD.Tech dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QI2VjV Culture de l'entreprise : AFD.Tech se distingue par une culture profondément humaine et collaborative, où la solidarité, la confiance et le soutien mutuel sont au cœur du fonctionnement quotidien. Les équipes évoluent dans un environnement où le management de proximité joue un rôle fort, favorisant l’accompagnement, l’écoute et la montée en compétences. Cette dimension humaine est renforcée par une organisation structurée, orientée process et qualité, qui assure rigueur et efficacité. L’innovation et la créativité complètent cet ensemble, encouragées sans être dominantes, tandis que la performance et le challenge restent présents mais mesurés. Poste : Dans le cadre du renforcement de nos équipes Cybersécurité et Gestion des Identités, nous recherchons un Ingénieur IAM Confirmé / Senior IAM Engineer pour accompagner le déploiement, l'évolution et le support des solutions de gestion des identités et des accès. Vous interviendrez sur des environnements critiques et contribuerez à la sécurisation des accès utilisateurs, à la gouvernance des habilitations et à l'amélioration continue des plateformes IAM. Selon votre niveau d'expertise, vous pourrez également participer à des projets de transformation, de migration et d'architecture IAM.  RESPONSABILITÉS ET ACTIVITÉS CLÉS Administration et exploitation des solutions IAM Administrer et maintenir les plateformes Okta Workforce Identity et SailPoint IdentityIQ. Gérer le cycle de vie des identités : création, modification et suppression des comptes utilisateurs. Assurer la gestion des rôles, groupes, habilitations et politiques d'authentification. Maintenir les mécanismes de Single Sign-On (SSO) et d'authentification multifacteur (MFA). Gouvernance et conformité des accès Participer à la mise en œuvre des processus Joiner, Mover, Leaver. Exécuter et suivre les campagnes de certification des accès. Contribuer à la gestion des rôles et des modèles d'habilitations (RBAC). Veiller au respect des exigences de sécurité et de conformité liées aux accès. Support technique et amélioration continue Diagnostiquer et résoudre les incidents liés à l'authentification, à la fédération d'identité et au provisioning. Assurer le traitement des demandes de support IAM et des incidents de niveaux 2 et 3 selon le niveau du poste. Participer aux analyses de causes racines (RCA) et aux plans d'amélioration continue. Maintenir et enrichir la documentation technique et opérationnelle. Architecture et projets IAM (Senior) Concevoir et faire évoluer les architectures IAM. Piloter les migrations et projets d'évolution des systèmes d'authentification. Mettre en œuvre les protocoles de fédération et d'identité (SAML 2.0, OAuth2, OIDC). Produire les documentations d'architecture et de conception (HLD / LLD). Définir et promouvoir les bonnes pratiques de sécurité IAM. Collaboration et coordination Travailler en étroite collaboration avec les équipes Sécurité, Infrastructure, Cloud et Applicatives. Participer aux ateliers techniques et aux instances de gouvernance. Accompagner les équipes opérationnelles et partager votre expertise. Profil recherché : Formation & Expérience : Bac+5 / Diplôme d'Ingénieur en Informatique, Cybersécurité ou équivalent. IAM Engineer : 3 à 5 ans d'expérience en gestion des identités et des accès. Senior IAM Engineer : 6 ans d'expérience minimum, dont plusieurs années sur des missions d'expertise ou d'architecture IAM. Compétences techniques : Maîtrise d'Okta Workforce Identity : SSO, MFA, gestion du cycle de vie des utilisateurs. Expérience significative sur SailPoint IdentityIQ. Excellente connaissance des protocoles : SAML 2.0 OAuth2 OpenID Connect (OIDC) LDAP / Active Directory Connaissances des processus ITIL. Compétences appréciées : ForgeRock ou One Identity. Entra ID / Azure AD. Solutions PAM (WALLIX ou équivalent). Automatisation et scripting Python. Qualités personnelles : Rigueur et sens de l'organisation. Esprit analytique et capacité de résolution de problèmes. Autonomie et proactivité. Excellentes compétences relationnelles et communicationnelles. Capacité à évoluer dans un environnement international. Certifications appréciées : Okta Certified Professional SailPoint Engineer ITIL Foundation Votre parcours candidat optimal, en 10 jours maximum !  Un premier échange par téléphone et par Teams (ou dans nos locaux) avec un membre de l’équipe People & Project pour parler de votre profil, du poste, et de l’entreprise  Un second entretien avec un Business Manager ou un Expert technique (par Teams ou dans nos locaux) De la réactivité, des échanges rythmés, une expérience candidat optimale garantie avec une proposition dans les 10 jours maximum. Les raisons de rejoindre AFD.Tech part of Accenture, et tous nos avantages : Bénéficiez d’un accompagnement personnalisé dès votre 1er jour d’arrivée par notre équipe Onboarding et votre futur Manager (accueil au sein de nos locaux à Rabat, journée d’Onboarding, petit-déjeuner convivial). Développez vos compétences techniques, fonctionnelles ou de management, grâce au catalogue de formations Accenture et des formations spécialisées grâce à nos partenariats écoles. Faîtes évoluer votre carrière grâce à notre politique de mobilité. Vivez des expériences hors du commun avec des événements réguliers et une ambiance familiale (Tournoi Nintendo Switch, Shooting photos, Anniversaires mensuels, tournoi de football (CAM), Coaching et développement personnel, Top cake, Barbecue Day, Jeux de Société, soirée annuelle…) Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d’origine, d’âge, ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Adresse de notre siège : Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Stage "Agent de saisie" - Rabat Achats / Supply Chain - Secteur Autres services Débutant (-1 an) 2 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +2 Minimum Recherche de nouveauté Respect des règles Distance émotionnelle Rationalisme Besoin d'action Stage Télétravail : Non Postulez avant le 07/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : Créée en 2003, sous la tutelle du Ministère de l’Agriculture et de la Pêche Maritime,  la Société Royale d’Encouragement du Cheval (SOREC) a pour principales missions l’encadrement de l’élevage, le développement des courses hippiques et la gestion des jeux hippiques au Maroc. De par sa mission, la SOREC assure l’encadrement des sociétés hippiques, supporte les programmes d’élevage en tant que partenaire des associations des éleveurs et veille à l’amélioration des infrastructures hippiques nationales.        Ajouté à cela, la SOREC est engagée dans une politique visant l’amélioration de la compétitivité de l’élevage marocain et la dynamisation du marché des chevaux. La SOREC couvre l’ensemble du pays avec 5 haras, 43 stations de monte et 11 centres de promotion de l’élevage équin en plus de nombreuses collaborations avec les principales associations équines du  royaume. Culture de l'entreprise : Sorec se distingue par une culture fortement orientée vers la coopération, plaçant l’humain, la confiance et le bien-être des collaborateurs au cœur de son fonctionnement. L’entreprise favorise des relations de travail de qualité, un esprit d’équipe solide et un management de proximité jouant un rôle de mentor et d’accompagnateur. Cette culture collaborative est enrichie par une dimension d’innovation mesurée, encourageant l’initiative et l’ouverture aux nouvelles idées. Une organisation structurée vient soutenir l’efficacité opérationnelle, tandis que la performance concurrentielle reste volontairement secondaire. Poste : Nous recherchons un(e) stagiaire Agent de saisie pour renforcer notre équipe administrative au sein des Haras Nationaux. A ce titre, vos activités clés seront : Saisir et mettre à jour les données dans les systèmes informatiques Vérifier l’exactitude et la cohérence des informations Classer et archiver les documents Profil recherché : En tant que candidat potentiel : Issu(e) d’une formation Bac+2 ou Bac+3 en gestion, bureautique, informatique ou équivalent Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel…) Rigueur, organisation et sens du détail Bon relationnel et esprit d’équipe Adresse de notre siège : Angle Rocade de Rabat et rue Ait Malek - Bâtiment C, 10220 Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Respect des règles Distance émotionnelle Rationalisme Besoin d'action Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Test and validation engineer - Rabat Production / Qualité / Sécurité / Maintenance - Secteur Automobile / Motos / Cycles - Automobile / Motos / Cycles Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Télétravail : Non Postulez avant le 07/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : ALTEN MAROC, Filiale du leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologie créé en 2008 et présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2200 collaborateurs et vise un centre d’excellence de 3300 ALTENiens en fin 2027. Elle s’impose aujourd’hui comme un acteur stratégique dans l’accompagnement du développement professionnel des ingénieurs. Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de la R&D et de l’IT, des télécommunications et des médias. Rejoindre ALTEN Maroc, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier : • D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif • D’une politique ambitieuse de développement des compétences • D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sens Découvrez le témoignage de Hajar Bououd, DRH et Communication chez ALTEN Maroc dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QMntIc Culture de l'entreprise : Alten Maroc se distingue par une culture profondément collaborative, centrée sur l’humain, la confiance et le soutien entre équipes, avec un management de proximité qui accompagne et fait grandir les talents. Cette dynamique est enrichie par une vraie ouverture à l’innovation, où la créativité, l’initiative et l’expérimentation sont encouragées au quotidien. Le fonctionnement s’appuie aussi sur une organisation structurée, garantissant efficacité, rigueur et qualité dans les projets d’ingénierie. Enfin, l’esprit de performance est présent mais équilibré, soutenant une ambition collective sans nuire au climat bienveillant et participatif. Poste : We are seeking a skilled Test and Validation Engineer to join our team, focusing on Hardware-in-the-Loop (HIL) testing for embedded systems within the automotive sector.The successful candidate will be responsible for ensuring the performance, reliability, and compliance of automotive electronic control units (ECUs) and systems through rigorous validation and testing on HIL benches:Design and develop test cases to validate automotive ECUs and subsystems on HIL platforms.Execute validation campaigns to ensure compliance with system requirements and specifications.Troubleshoot and resolve issues with HIL benches, ensuring smooth testing operations.Regularly update simulation models and test scenarios to reflect evolving system requirements.Develop automated test scripts using tools like Python, CAPL, or MATLAB to streamline validation processes.Integrate test cases into Continuous Integration/Continuous Deployment (CI/CD) pipelines for efficient testing workflows.Analyze test results to identify issues in software or hardware performance.Provide detailed test reports, including test coverage, defect trends, and validation status.Validate communication protocols (e.g., CAN, LIN, FlexRay, Ethernet) and system interactions.Ensure that all testing activities comply with automotive standards such as ISO 26262, ASPICE, and relevant OEM guidelines.   Profil recherché :  Master’s degree (BAC+5) from an engineering school or university specializing in embedded systems, or justifying an equivalent significant experience.Experience: 3-5 years of experience Required skills:Hands-on experience with HIL testing tools such as dSPACE, Vector CANoe, NI VeriStand, or ETAS.Proficiency in automotive communication protocols (CAN, LIN, UDS, FlexRay) and related tools.Strong knowledge of test scripting languages like Python, CAPL, or MATLAB/Simulink.Familiarity with electrical and electronic systems in vehicles, including sensors, actuators, and ECUs.Experience in developing and executing validation test plans.Ability to analyze system behavior and diagnose root causes of defects.Strong english communication skills Adresse de notre siège : Parc Fès Shore Parc- Route sidi Hrazem - Fès - Maroc Traits de personnalité souhaités : Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Responsable développement RH - Rabat RH / Personnel / Formation - Secteur Enseignement / Formation Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Master Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 07/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : La Fondation Marocaine du Préscolaire (FMPS) incarne l'engagement indéfectible envers la généralisation de l'enseignement préscolaire au Maroc.  Depuis 2019, notre fondation a connu une expansion remarquable, passant d'un réseau de 350 à 22 000 classes préscolaires.  La Fondation opère pour le compte du Ministère de l’Éducation Nationale, du Préscolaire et des Sports et assure la gestion de 70% du préscolaire public Marocain. Nous nous engageons à offrir aux enfants âgés de 4 à 6 ans les bases essentielles pour un parcours éducatif de qualité.  En collaborant avec le secteur public, semi-public et privé, ainsi qu'en assurant la gestion et la formation du personnel éducatif, nous façonnons l'avenir de l'éducation préscolaire au Maroc.  Le pilotage du réseau est assuré par une administration centrale qui compte 150 cadres centraux et une administration territoriale qui compte approximativement 900 cadres territoriaux travaillant en étroite collaboration.  Rejoignez-nous dans cette mission essentielle pour bâtir un avenir éducatif prometteur pour chaque enfant au Maroc. Pour en savoir plus sur nos efforts et nos réalisations, visitez notre site web : www.fmps.ma Poste : Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous avez principalement pour mission de : Recrutement et intégration - Élaborer, déployer et superviser la politique de recrutement de la FMPS. - Développer et mettre en œuvre des programmes d’intégration adaptés pour faciliter l’accueil et l’adaptation des nouvelles recrues à la culture de la FMPS. - Assurer une veille sur les tendances du marché de l’emploi et les pratiques innovantes en matière de recrutement. - Préparer des rapports réguliers sur l’état d’avancement des projets de recrutement et les présenter à la direction. - Renforcer la marque employeur de la FMPS en développant une stratégie alignée avec les valeurs, la vision et la mission de la Fondation.  Mobilité interne et promotion - Concevoir, mettre en place et piloter la stratégie de mobilité et de promotion interne. - Ajuster régulièrement la politique de mobilité en fonction des retours d’expérience des collaborateurs. Gestion des carrières - Élaborer et mettre en œuvre une politique de gestion des carrières alignée sur la stratégie globale de la FMPS. - Anticiper les évolutions de carrière des collaborateurs à moyen et long terme à travers des plans de gestion prévisionnelle des effectifs. - Développer et animer les processus de gestion de carrière (entretiens annuels, bilans de carrière…). - Définir et piloter, en coordination avec le Centre Marocain de Formation dans les Métiers de la Petite Enfance, les plans de formation en adéquation avec les besoins des métiers et les évolutions du marché ; - Créer ou mettre à jour les outils RH structurants : référentiels métiers, cartographie des emplois, référentiels de compétences, fiches de poste, descriptions de fonctions.  Évaluation des compétences - Préparer, mettre en place et assurer le suivi du processus d’évaluation annuelle. - Concevoir et déployer des outils d’évaluation des compétences adaptés (grilles, tests…). - Communiquer les résultats des évaluations et en assurer l’analyse. - Garantir la transparence et l’équité du processus d’évaluation dans le cadre des recrutements internes, ou mettre en place un dispositif alternatif si nécessaire. Reporting et veille RH - Suivre les indicateurs RH et sociaux (bilan social, pyramide des âges, taux de turn-over, organigrammes, absentéisme…). - Effectuer une veille sur les nouvelles pratiques et tendances en matière de développement RH. - Assurer l’élaboration et l’exécution des projets et plans d’actions relevant de son périmètre et en assurer le reporting. Le Responsable développement RH pourra être amené à exécuter des missions autres que celles susmentionnées. Profil recherché : - Titulaire d’un bac +5 au minimum en gestion des Ressources Humaines ou équivalent. - Se justifie d’une expérience réussie de cinq (5) ans minimum dans un poste similaire. - Pratique des outils de gestion RH (SIRH). - Connaissance des techniques et des outils de gestion de projet. Adresse de notre siège : - - Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Conseillers commerciaux : 6.000 dh + prime déplafonnée + weekend off - Rabat Centre d'appels (métiers de) - Secteur Centre d'appels - Centre d'appels Junior (1 à 3 ans) 20 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +1 Minimum Respect des règles Volonté de persuasion Distance émotionnelle Implication au travail Ténacité Besoin d'action Organisation Travail en équipe Télétravail : Non Postulez avant le 07/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : Marketing Call Center 20 ans d'expertise au service d'une relation client d’exception Entièrement ancrée au Maroc, Marketing Call Center incarne depuis deux décennies l’excellence dans l’univers de la relation client, de l’offshoring et de la gestion multicanale. Acteur de référence, nous orchestrons au quotidien des dispositifs de gestion client à haute valeur ajoutée pour le compte de marques d’envergure, qu’elles soient marocaines, européennes, nord-américaines ou asiatiques. Soutenue par l’implication de plus de 700 talents expérimentés, notre structure délivre des services sur mesure à destination de marchés exigeants en Europe, en Amérique du Nord et en Asie. Notre promesse : conjuguer performance, rigueur et personnalisation dans chaque interaction client. Fidèles à notre ADN marocain, nous plaçons le capital humain et l’excellence opérationnelle au cœur de notre stratégie. Nos équipes évoluent dans un environnement professionnel structuré, dynamique et porteur de sens, favorisant l’engagement, l’innovation et l’épanouissement. Rejoindre Marketing Call Center, c’est faire partie d’une réussite 100 % marocaine ouverte sur le monde, et contribuer activement à redéfinir les standards de la relation client à l’échelle internationale. Culture de l'entreprise : Marketing Call Center repose sur une culture majoritairement coopérative, plaçant l’humain, la confiance et l’esprit d’équipe au cœur de son fonctionnement. L’entreprise privilégie un management de proximité, axé sur l’accompagnement, l’écoute et la responsabilisation des collaborateurs. Cette base collaborative est enrichie par une dynamique d’innovation, encourageant la créativité et l’initiative, ainsi que par une orientation vers la performance, soutenue par des objectifs clairs. Des pratiques organisationnelles structurées viennent compléter l’ensemble, assurant efficacité et fiabilité au quotidien. Poste : Nous recrutons des Télévendeurs FTTH ! Vous avez le goût du challenge et un talent pour la vente par téléphone ? Rejoignez notre équipe et participez au développement de nos offres FTTH (Fibre Optique)! - Contacter des prospects et clients pour proposer des offres fibre optique - Identifier les besoins et conseiller les meilleures solutions - Conclure des ventes et atteindre vos objectifs - Assurer un suivi de qualité et fidéliser les clients Profil recherché : Excellente communication en français Expérience en télévente ou en centre d’appel Fibre commerciale et sens de la persuasion Esprit d’équipe et motivation Adresse de notre siège : 26 Angle Rue Tensift et Av Abtal AGDAL Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Volonté de persuasion Distance émotionnelle Implication au travail Ténacité Besoin d'action Organisation Travail en équipe Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.