Développeur Fullstack Java / Angular (dominante Back) Expérimenté - Rabat Informatique / Electronique - Secteur Autres services - Autres services Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Besoin d'autonomie Besoin de réflexion Ambition Implication au travail Recherche de nouveauté Télétravail : Non Postulez avant le 04/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : ALTEN MAROC, Filiale du leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologie créé en 2008 et présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2200 collaborateurs et vise un centre d’excellence de 3300 ALTENiens en fin 2027. Elle s’impose aujourd’hui comme un acteur stratégique dans l’accompagnement du développement professionnel des ingénieurs. Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de la R&D et de l’IT, des télécommunications et des médias. Rejoindre ALTEN Maroc, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier : • D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif • D’une politique ambitieuse de développement des compétences • D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sens Découvrez le témoignage de Hajar Bououd, DRH et Communication chez ALTEN Maroc dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QMntIc Culture de l'entreprise : Alten Maroc se distingue par une culture profondément collaborative, centrée sur l’humain, la confiance et le soutien entre équipes, avec un management de proximité qui accompagne et fait grandir les talents. Cette dynamique est enrichie par une vraie ouverture à l’innovation, où la créativité, l’initiative et l’expérimentation sont encouragées au quotidien. Le fonctionnement s’appuie aussi sur une organisation structurée, garantissant efficacité, rigueur et qualité dans les projets d’ingénierie. Enfin, l’esprit de performance est présent mais équilibré, soutenant une ambition collective sans nuire au climat bienveillant et participatif. Poste : Nous recherchons un Développeur Fullstack expérimenté (3 à 5 ans d’expérience) avec une dominante Back-end en Java / Spring Boot et une bonne maîtrise de Angular côté Front.Ses principales missions : • Conception, développement et maintenance d’applications Fullstack en Java / Spring Boot / Angular • Mise en place d’architectures microservices et event-driven • Gestion et exploitation des bases de données relationnelles et documentaires • Participation à toutes les phases du cycle de vie applicatif : conception, développement, tests, mise en production et run • Mise en œuvre des pratiques DevOps (CI/CD) • Application des bonnes pratiques de développement (Clean Code, SOLID, YAGNI, Sonar) • Contribution à la qualité produit et à l’amélioration continue • Maintenance évolutive et corrective des applications existantes • Utilisation régulière d’outils d’IA générative dans le cadre des développements • Travail en méthodologie Agile SCRUM  Profil recherché : Diplômé(e) d’un Bac+5 en école d'ingénieur ou équivalent universitaire avec une spécialisation en informatique, ou justifiant d'une expérience significative équivalenteExpérience : 3 à 5 ansCompétences requises :Langages & Frameworks : • Java (Spring Boot) • AngularArchitecture : • Microservices • Event-driven • Clean ArchitectureBases de données : • Relationnelles • DocumentairesDevOps : • CI/CDVersionning : • GitQualité & Craftsmanship : • SOLID • YAGNI • Sonar • TestsAutres : • Utilisation d’outils d’IA générative • Méthodologie Agile SCRUMSoft skills : • Communication fluide en français • Esprit d’analyse • Travail en équipe • Respect des délais • Amélioration continue Adresse de notre siège : Parc Fès Shore Parc- Route sidi Hrazem - Fès - Maroc Traits de personnalité souhaités : Besoin d'autonomie Besoin de réflexion Ambition Implication au travail Recherche de nouveauté Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Développeur Fullstack Java / React Sénior (dominante Back) - Rabat Assistanat de Direction / Services Généraux - Secteur Autres services - Autres services Très Senior (+20 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Flexibilité Extraversion Organisation Conventionnel Télétravail : Non Postulez avant le 04/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : ALTEN MAROC, Filiale du leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologie créé en 2008 et présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2200 collaborateurs et vise un centre d’excellence de 3300 ALTENiens en fin 2027. Elle s’impose aujourd’hui comme un acteur stratégique dans l’accompagnement du développement professionnel des ingénieurs. Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de la R&D et de l’IT, des télécommunications et des médias. Rejoindre ALTEN Maroc, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier : • D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif • D’une politique ambitieuse de développement des compétences • D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sens Découvrez le témoignage de Hajar Bououd, DRH et Communication chez ALTEN Maroc dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QMntIc Culture de l'entreprise : Alten Maroc se distingue par une culture profondément collaborative, centrée sur l’humain, la confiance et le soutien entre équipes, avec un management de proximité qui accompagne et fait grandir les talents. Cette dynamique est enrichie par une vraie ouverture à l’innovation, où la créativité, l’initiative et l’expérimentation sont encouragées au quotidien. Le fonctionnement s’appuie aussi sur une organisation structurée, garantissant efficacité, rigueur et qualité dans les projets d’ingénierie. Enfin, l’esprit de performance est présent mais équilibré, soutenant une ambition collective sans nuire au climat bienveillant et participatif. Poste : Nous recherchons un Développeur Fullstack sénior avec plus de 7 ans d’expérience, spécialisé en Java Spring boot avec une dominante Backend et une bonne maîtrise de Reactjs.Dans le cadre de ce rôle, vos principales missions seront les suivantes :Conception, développement et maintenance d’applications Fullstack (Java / Spring Boot / React)Mise en œuvre d’architectures microservices et event-drivenContribution aux plateformes API Management et ObservabilitéParticipation aux projets de montée en charge, performance et fiabilité des plateformesDéveloppement de nouveaux services (authentification, supervision, disponibilité, performance)Participation à l’évolution des outils de monitoring et supervisionIntervention sur l’ensemble du cycle de vie logiciel (conception, développement, tests, mise en production, run)Mise en place et amélioration des pipelines CI/CDContribution à la qualité du code (tests unitaires, couverture, bonnes pratiques, clean architecture)Maintenance évolutive et corrective des applications existantesParticipation active à l’amélioration continue des pratiques Profil recherché : Profil: Bac+5Expérience : 7ans et plusCompétences :Langages & Frameworks : Java, Spring BootArchitecture : Microservices, Event-drivenBases de données : relationnelles et/ou orientées documentDevOps : CI/CD, pratiques DevOpsVersionning : GitQualité & Craftsmanship : tests, SOLID, YAGNI, SonarMéthodes : Agile SCRUMSoft skills : communication fluide en français, esprit d’analyse, travail en équipe, respect des délais Adresse de notre siège : Parc Fès Shore Parc- Route sidi Hrazem - Fès - Maroc Traits de personnalité souhaités : Flexibilité Extraversion Organisation Conventionnel Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Chargé RH et recrutement junior - Rabat RH / Personnel / Formation - Secteur Recrutement / Intérim - Autres Industries Junior (1 à 3 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +3 Minimum - Ecole de commerce - Licence Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail Télétravail : Non Postulez avant le 04/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : Depuis plus de 30 ans, LOCAMED est le leader de la distribution de matériel médical au Maroc. Nous proposons une large gamme de produits couvrant l’orthopédie, l’aide à la mobilité, le maintien à domicile, l’équipement hospitalier, la kinésithérapie, le sport et les secours, ainsi que le consommable médical. Importateur et distributeur exclusif de marques de renommée mondiale, nous garantissons des produits de qualité validés par les professionnels de santé. Notre expertise nous permet d’accompagner efficacement nos clients dans leurs choix d’équipement et de prescriptions médicales. Avec 30 magasins dans les grandes villes du Maroc, notre équipe est à votre service pour vous conseiller et vous fournir le matériel adapté à vos besoins. Résolument tournés vers l’avenir, nous nous engageons à améliorer les soins de santé et à contribuer au bien-être de la population. Culture de l'entreprise : Locamed adopte une culture largement orientée vers la coopération, où l’humain, la confiance et l’esprit d’équipe occupent une place centrale. L’entreprise privilégie un management de proximité, axé sur l’accompagnement, la responsabilisation et la qualité des relations professionnelles. Cette base collaborative est complétée par une présence marquée de l’innovation, favorisant l’initiative, la créativité et l’adaptabilité. Les dimensions de compétition et d’organisation, plus discrètes, contribuent à structurer l’activité et à soutenir l’atteinte des objectifs. Poste : Rejoignez une entreprise dynamique dans le secteur du Matériel Médical en tant que Chargé RH et recrutement junior. Si l'idée de contribuer à la croissance d'une équipe vous motive, ce poste basé à Rabat est une opportunité idéale pour démarrer ou consolider votre carrière. Votre rôle sera crucial dans l'accompagnement des équipes RH et dans la recherche des futurs talents qui façonneront notre succès. Vous participerez activement à l'optimisation de nos processus de recrutement et de gestion des ressources humaines, en apportant votre énergie et vos idées. Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de recrutement. Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur différents canaux. Effectuer le sourcing des candidats et réaliser les pré-qualifications téléphoniques. Organiser et mener les entretiens de recrutement. Assurer le suivi des candidatures et la gestion de la base de données candidats. Contribuer aux projets RH transverses (formation, intégration, gestion des talents). Apporter un soutien administratif aux équipes RH. Vous serez amené(e) à interagir avec les managers opérationnels pour comprendre leurs besoins en recrutement et ainsi proposer les profils les plus pertinents. Profil recherché : Un diplôme de niveau Bac +3 est requis, idéalement dans le domaine des Ressources Humaines, de la gestion du Personnel ou de la Formation. Une expérience professionnelle comprise entre 1 et 3 ans dans une fonction similaire, acquise de préférence dans le secteur du matériel médical ou dans un environnement exigeant, sera fortement appréciée. Excellentes capacités d'organisation et de gestion des priorités. Aisance relationnelle et sens de l'écoute pour comprendre les besoins des candidats et des managers. Rigueur et fiabilité dans le suivi des dossiers. Capacité d'adaptation et proactivité. Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, SIRH). Bonne maîtrise de la langue française, à l'oral comme à l'écrit. Votre envie d'apprendre et de vous investir pleinement dans vos missions sera un atout majeur. Adresse de notre siège : Angle Avenue VI et? Avenue El Haouz 10100 Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Développeur Fullstack Java / React Sénior (dominante Front) - Rabat Assistanat de Direction / Services Généraux - Secteur Autres services - Autres services Très Senior (+20 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Flexibilité Extraversion Organisation Conventionnel Télétravail : Non Postulez avant le 04/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : ALTEN MAROC, Filiale du leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologie créé en 2008 et présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2200 collaborateurs et vise un centre d’excellence de 3300 ALTENiens en fin 2027. Elle s’impose aujourd’hui comme un acteur stratégique dans l’accompagnement du développement professionnel des ingénieurs. Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de la R&D et de l’IT, des télécommunications et des médias. Rejoindre ALTEN Maroc, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier : • D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif • D’une politique ambitieuse de développement des compétences • D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sens Découvrez le témoignage de Hajar Bououd, DRH et Communication chez ALTEN Maroc dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QMntIc Culture de l'entreprise : Alten Maroc se distingue par une culture profondément collaborative, centrée sur l’humain, la confiance et le soutien entre équipes, avec un management de proximité qui accompagne et fait grandir les talents. Cette dynamique est enrichie par une vraie ouverture à l’innovation, où la créativité, l’initiative et l’expérimentation sont encouragées au quotidien. Le fonctionnement s’appuie aussi sur une organisation structurée, garantissant efficacité, rigueur et qualité dans les projets d’ingénierie. Enfin, l’esprit de performance est présent mais équilibré, soutenant une ambition collective sans nuire au climat bienveillant et participatif. Poste : Nous recherchons un Développeur Fullstack sénior avec plus de 7 ans d’expérience, spécialisé en Reactjs avec une dominante Frontend et une bonne maîtrise de Java.Dans le cadre de ce rôle, vos principales missions seront les suivantes :Conception, développement et maintenance d’applications Fullstack (Java / Spring Boot / React)Mise en œuvre d’architectures microservices et event-drivenContribution aux plateformes API Management et ObservabilitéParticipation aux projets de montée en charge, performance et fiabilité des plateformesDéveloppement de nouveaux services (authentification, supervision, disponibilité, performance)Participation à l’évolution des outils de monitoring et supervisionIntervention sur l’ensemble du cycle de vie logiciel (conception, développement, tests, mise en production, run)Mise en place et amélioration des pipelines CI/CDContribution à la qualité du code (tests unitaires, couverture, bonnes pratiques, clean architecture)Maintenance évolutive et corrective des applications existantesParticipation active à l’amélioration continue des pratiques Profil recherché : Profil: Bac+5Expérience : 7ans et plusCompétences :Langages & Frameworks : Java, Spring BootArchitecture : Microservices, Event-drivenBases de données : relationnelles et/ou orientées documentDevOps : CI/CD, pratiques DevOpsVersionning : GitQualité & Craftsmanship : tests, SOLID, YAGNI, SonarMéthodes : Agile SCRUMSoft skills : communication fluide en français, esprit d’analyse, travail en équipe, respect des délais Adresse de notre siège : Parc Fès Shore Parc- Route sidi Hrazem - Fès - Maroc Traits de personnalité souhaités : Flexibilité Extraversion Organisation Conventionnel Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Demand Planner - Rabat Production / Qualité / Sécurité / Maintenance - Secteur Automobile / Motos / Cycles - Automobile / Motos / Cycles Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Télétravail : Non Postulez avant le 04/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : ALTEN MAROC, Filiale du leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologie créé en 2008 et présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2200 collaborateurs et vise un centre d’excellence de 3300 ALTENiens en fin 2027. Elle s’impose aujourd’hui comme un acteur stratégique dans l’accompagnement du développement professionnel des ingénieurs. Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de la R&D et de l’IT, des télécommunications et des médias. Rejoindre ALTEN Maroc, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier : • D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif • D’une politique ambitieuse de développement des compétences • D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sens Découvrez le témoignage de Hajar Bououd, DRH et Communication chez ALTEN Maroc dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QMntIc Culture de l'entreprise : Alten Maroc se distingue par une culture profondément collaborative, centrée sur l’humain, la confiance et le soutien entre équipes, avec un management de proximité qui accompagne et fait grandir les talents. Cette dynamique est enrichie par une vraie ouverture à l’innovation, où la créativité, l’initiative et l’expérimentation sont encouragées au quotidien. Le fonctionnement s’appuie aussi sur une organisation structurée, garantissant efficacité, rigueur et qualité dans les projets d’ingénierie. Enfin, l’esprit de performance est présent mais équilibré, soutenant une ambition collective sans nuire au climat bienveillant et participatif. Poste : Missions: Coordonner la planification de la demande avec les marques, assurer la livraison du programme à tempsPréparation des flux de wagons en coopérative. avec les zones, assurez-vous d’avoir un stock et une composition des ventes optimauxAnalyser les prévisions de chaque modèle, mélanger et options coopération avec la direction de la marque Zones de suivi commande Input - prévisions de ventes sur des temps de référence prédéfinis  s’assurer de refléter le flux d’acheminement vers le système Suivi Modification des commandes si nécessaire. Suivre la production, définir clairement la priorisation, faire face aux contraintes des options Compiler les perspectives de ventes hebdomadaires de chaque marque, les rapports flash Profil recherché : Diplômé(e) d’un Bac+5 en école d'ingénieur ou équivalent universitaire avec une spécialisation en Logistique / Génie indus .Expérience : 3 à 5 ans Compétences requises :-Connaissances du monde automobile et de la Supply Chain Usine et Commerce- Autonomie dans l’utilisation d’Excel- Capacités d’animation de réunions- Capacités rédactionnelles- Aisance relationnelle, prise d’initiatives- Pratique de l’Anglais (autonome) Adresse de notre siège : Parc Fès Shore Parc- Route sidi Hrazem - Fès - Maroc Traits de personnalité souhaités : Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Manager Achats - Rabat Achats / Supply Chain - Secteur Offshoring / Nearshoring - Autres services Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole de commerce Recherche de nouveauté Respect des règles Distance émotionnelle Rationalisme Besoin d'action Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 04/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : AXA Services Maroc est le centre d'expertise en relation client au Maroc des sociétés : AXA France, AXA Direct France, AXA Assistance, AXA Belgique et AXA Suisse Présents à Rabat depuis mai 2004 et à Kénitra depuis 2024 et bientôt à Fés, nous sommes à ce jour plus de 5000 collaborateurs. Nous rejoindre : C'est choisir la première marque d'assurance mondiale C'est bénéficier d'une multitude d'avantages bien au-delà des normes du marché C'est évoluer dans un environnement valorisant proposant une diversité de métiers C'est intégrer un groupe responsable, offrant une véritable culture d'entreprise, basée sur le développement des compétences de chacun Nos métiers : Le savoir-faire de nos équipes couvre les principaux métiers de l'assurance : La vente de contrats La gestion des contrats assurances de dommages et des personnes La gestion des sinistres Auto et Habitation Le règlement des prestations Santé La mise en jeu des garanties Assistance La prise de rendez-vous pour le compte de nos Agents Généraux La gestion des contrats Epargne  Culture de l'entreprise : Axa Services Maroc évolue dans une culture largement orientée coopération, où l’humain, la confiance et la qualité des relations constituent des piliers essentiels. L’entreprise encourage un management de proximité, fondé sur l’accompagnement, la responsabilisation et l’esprit d’équipe. Cette dynamique collaborative est structurée par des pratiques organisationnelles solides, garantissant rigueur, fiabilité et efficacité opérationnelle. Elle est complétée par une exigence de performance et une ouverture mesurée à l’innovation, au service des objectifs collectifs. Poste : Rattaché(e) au Responsable du Pôle Achats, Approvisionnement et Juridique, vous pilotez la fonction achats en assurant l'excellence opérationnelle et l'atteinte des objectifs stratégiques du département. Vous managez une équipe d'acheteurs en les accompagnant dans leur développement professionnel et en assurant le suivi de leur performance. Vous garantissez l'atteinte des objectifs fixés et faites preuve d'une force de proposition pour participer activement à l'amélioration continue des processus achats. Vous animez les relations fournisseurs en pilotant leur performance, en organisant les réunions de suivi et en préparant les comités d'achat et de sélection des fournisseurs. Vous êtes responsable du pilotage des RFQ/RFP stratégiques et garant du respect des procédures achats en vigueur. Vous contribuez également au pilotage des projets de digitalisation de la fonction et collaborez étroitement avec les différents stakeholders pour assurer l'alignement et la cohérence des actions. Vous assurez un reporting régulier au Responsable du Pôle. Profil recherché : • Diplôme de Grande École de Commerce ou BAC+5 en Achat, Commerce ou Logistique • Minimum 5 ans d'expérience en gestion des achats • Expérience confirmée en management d'équipe • Excellentes techniques de négociation • Maîtrise avérée d'Excel et à l'aise avec les présentations • Esprit de collaboration, rigueur et respect des procédures • Expérience avec COUPA souhaitable ; à défaut, expérience avec un ERP type SAP ou SAGE Adresse de notre siège : Avenue Bin Al Ouidane, Rabat, Maroc - Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Respect des règles Distance émotionnelle Rationalisme Besoin d'action Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Cette offre d’emploi n’est plus d’actualité. Offres similaires | Accueil ReKrute Conseiller En Ressources Humaines (volet disciplinaire,conseil,dév RH…) - Rabat RH / Personnel / Formation - Secteur Centre d'appels - Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +4 Minimum - Master Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail Télétravail : Hybride Postulez avant le 04/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : AXA Services Maroc est le centre d'expertise en relation client au Maroc des sociétés : AXA France, AXA Direct France, AXA Assistance, AXA Belgique et AXA Suisse Présents à Rabat depuis mai 2004 et à Kénitra depuis 2024 et bientôt à Fés, nous sommes à ce jour plus de 5000 collaborateurs. Nous rejoindre : C'est choisir la première marque d'assurance mondiale C'est bénéficier d'une multitude d'avantages bien au-delà des normes du marché C'est évoluer dans un environnement valorisant proposant une diversité de métiers C'est intégrer un groupe responsable, offrant une véritable culture d'entreprise, basée sur le développement des compétences de chacun Nos métiers : Le savoir-faire de nos équipes couvre les principaux métiers de l'assurance : La vente de contrats La gestion des contrats assurances de dommages et des personnes La gestion des sinistres Auto et Habitation Le règlement des prestations Santé La mise en jeu des garanties Assistance La prise de rendez-vous pour le compte de nos Agents Généraux La gestion des contrats Epargne  Culture de l'entreprise : Axa Services Maroc évolue dans une culture largement orientée coopération, où l’humain, la confiance et la qualité des relations constituent des piliers essentiels. L’entreprise encourage un management de proximité, fondé sur l’accompagnement, la responsabilisation et l’esprit d’équipe. Cette dynamique collaborative est structurée par des pratiques organisationnelles solides, garantissant rigueur, fiabilité et efficacité opérationnelle. Elle est complétée par une exigence de performance et une ouverture mesurée à l’innovation, au service des objectifs collectifs. Poste : Rattaché(e) au HR Business Partners le Conseiller en RH aura les missions suivantes: • Développement RH : - Anime le processus d’intégration et de fidélisation des collaborateurs de son périmètre - Coanime les entretiens de recrutement - Traite les ouvertures de postes en interne : élaboration et publication de l’annonce, réception, tri et présélection des CVs, planification des entretiens de recrutement interne, coanimation des entretiens & assessment - Traite les dossiers de départs : réception des demandes de départ, animation des entretiens et coordination administrative des départs (définition du préavis, consolidation des documents requis…) - Suit et coordonne les processus de fixation des objectifs et d’évaluation annuelle des collaborateurs de son périmètre - Anime certains comités de développement RH de son périmètre - Déploie au niveau de son périmètre le processus de mobilité interne (création de vivier, gestion des talents…) - Exécute la déclinaison des plans d’actions RH au niveau de son périmètre (nouveaux outils, process, dispositifs…) • Gestion administrative : - Alimente et fiabilise les fichiers de gestion administrative des collaborateurs de son périmètre (suivi des effectifs, mouvements, temps de travail…) conformément aux règles et procédures en vigueur • Gestion disciplinaire : - Instruit les dossiers disciplinaires (qualification des fautes ; définition du niveau de sanction associé jusqu’au 3e blâme) de son périmètre pour décision par sa hiérarchie - Evalue la conformité légale du processus de sanction disciplinaire - Anime les entretiens de sanction disciplinaire - Assure la relation avec l’inspection du travail • Gestion des relations sociales : - Analyse et remonte à sa hiérarchie les éléments pouvant constituer des facteurs de fragilisation du climat social - Suit, en collaboration avec le Coordinateur des Relations Sociales, le déploiement des actions décidées au sein des IRP et alerte sa hiérarchie sur les écarts et dysfonctionnements relatifs à leur mise en œuvre • Gestion des relations sociales : - Analyse et remonte à sa hiérarchie les éléments pouvant constituer des facteurs de fragilisation du climat social - Suit, en collaboration avec le Coordinateur des Relations Sociales, le déploiement des actions décidées au sein des IRP et alerte sa hiérarchie sur les écarts et dysfonctionnements relatifs à leur mise en œuvre • Conseil : - Traite les requêtes des collaborateurs de son périmètre relatives à leurs carrières (demandes d’informations, demandes de mobilité) : recueil, analyse et réponse - Recueille les demandes d’assistance des responsables de son périmètre dans le traitement de dossiers RH, et coordonne leur réponse - Partage les bonnes pratiques déployées sur son périmètre pouvant faire l’objet d’une capitalisation globale • Reporting - Elabore les reporting et alimente les tableaux de bord RH (discipline, mobilité, départs…) - Remonte à sa hiérarchie et fait valider les sanctions disciplinaires dépassant son périmètre d’attribution Profil recherché : De formation supérieure Bac+4 , vous justifiez d' une expérience RH minimale de 4 à 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans un centre de relation client. Vous avez une bonne connaissance de la réglementation, un bon esprit de synthèse et d’analyse ,votre relationnel et sens d’écoute sont des qualités essentielles pour mener à bien vos missions. Adresse de notre siège : Avenue Bin Al Ouidane, Rabat, Maroc - Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Social Media Manager (H/F) - Rabat Internet / Multimédia - Secteur Pharmacie / Santé Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Master Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Télétravail : Non Postulez avant le 04/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : L'Hôpital Universitaire International de Rabat (HUIR), affilié à l'Université Internationale de Rabat (UIR), est un nouveau centre hospitalo-universitaire qui ouvrira ses portes prochainement. Ce centre d'excellence proposera une quarantaine de spécialités médicales et chirurgicales, équipées d'un plateau biomédical de dernière génération. Avec une capacité d'accueil de 450 lits et places, cet hôpital futuriste représente un investissement d'environ 2 milliards de dirhams et emploiera à terme plus de 1 200 salariés. Nous vous offrons un environnement de travail bienveillant et attentif où les collaborateurs sont au cœur de l'action. Vous y trouverez des opportunités d'épanouissement professionnel et personnel, avec des possibilités de développement professionnel et de formation continue pour améliorer vos compétences et progresser dans votre carrière. Vous aurez la possibilité de participer à des projets innovants au sein d'un établissement de santé de renommée. Vous pourrez contribuer à des initiatives qui façonnent l'avenir de la médecine et des soins de santé au Maroc Vous travaillerez dans un environnement moderne, équipé des dernières technologies digitales, stimulant et collaboratif, où la bienveillance et le soutien mutuel sont au cœur de nos valeurs. Vous bénéficierez d'espaces de travail modernes, flexibles et complètement digitaux, ainsi que d'une culture d'entreprise dynamique, humaine et collaborative. De plus, vous aurez l'occasion de participer à des événements d'entreprise, des team buildings et des célébrations régulières pour célébrer vos réussites et contributions. Rejoignez-nous et contribuez à la mission de l'Hôpital Universitaire International de Rabat ! Culture de l'entreprise : HUIR – L’Hôpital Universitaire International de Rabat évolue dans une culture majoritairement orientée coopération, où l’humain, la solidarité et la qualité des relations professionnelles occupent une place centrale. L’établissement privilégie un management de proximité fondé sur la confiance, la responsabilisation et l’accompagnement des équipes. Cette dynamique collaborative est complétée par une dimension innovation significative, encourageant l’initiative, l’expérimentation et l’amélioration continue des pratiques. Elle s’appuie également sur une organisation structurée garantissant rigueur, fiabilité et efficacité, tandis que la logique de compétition reste volontairement secondaire. Poste : Nous recherchons un(e) Social Media Manager expérimenté(e) et rigoureux(se) pour rejoindre notre Direction de la Communication et des Relations Publiques à l'Hôpital UIR. Le poste ne consiste pas à décliner un même contenu partout, mais à comprendre et exploiter les codes, les algorithmes et les usages propres à chaque réseau pour produire des contenus qui performent réellement tout en respectant la rigueur et la confiance qu'exige un environnement hospitalier. Le ou la Social Media Manager pilote au quotidien la présence de l'Hôpital UIR sur les réseaux sociaux et ses leviers d'acquisition digitale. Il/elle est le garant du narratif de l'établissement sur ces canaux : ligne éditoriale, production de contenus, animation et modération des communautés et pilotage des campagnes digitales, en cohérence avec la plateforme de marque définie par la Direction de la Communication. Le poste suppose une forte appropriation de l'identité et des valeurs de l'Hôpital UIR, une grande autonomie opérationnelle et une veille active et permanente des usages, codes et tendances des réseaux sociaux. Responsabilités : 1. Stratégie éditoriale & maîtrise des codes par plateforme Construire et piloter le calendrier éditorial, aligné avec la stratégie d'expansion et les temps forts de l'Hôpital UIR, en français, arabe et darija. Décoder les logiques de recommandation et les mécaniques d'engagement propres à chaque plateforme pour maximiser la portée organique des contenus. Animer les communautés au quotidien : publication, modération, réponses, veille de la e-réputation. Garantir le respect des codes graphiques et des codes propres à chaque plateforme dans tous les contenus produits. 2. Production de contenus Concevoir et produire des visuels en autonomie via des outils professionnels (Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign, ou Figma). Canva peut compléter mais ne remplace pas ces outils. Réaliser des captations photo et vidéo pour l'ensemble des supports (site web, réseaux sociaux, supports internes, marque employeur) : cadrage, lumière, son, storytelling adapté aux codes natifs de chaque plateforme, et assurer le montage et la retouche en autonomie (CapCut, Premiere Pro). Rédiger les scripts et préparer les tournages (portraits médecins, podcasts, capsules institutionnelles, témoignages…), en coordination avec les prestataires externes, et faire le lien technique entre la Direction de la Communication et les équipes de tournage. Constituer et gérer une photothèque / vidéothèque institutionnelle (le « frigo de contenu ») pour un usage réactif toute l'année. 3. Marketing digital & performance Piloter les campagnes digitales (social ads, paid media, SEA) et les leviers d'acquisition, d'engagement et de fidélisation. Suivre les indicateurs clés de performance (portée, engagement, conversions) et produire des reportings réguliers. Contribuer à la gestion des situations de crise sur les canaux digitaux. 4. Veille & maîtrise des tendances Assurer une veille active et continue des tendances, formats émergents et évolutions des plateformes sociales, y compris sur des canaux où l'Hôpital UIR n'est pas encore présent. Suivre en continu l'évolution des algorithmes et des bonnes pratiques par plateforme, au-delà des tendances superficielles. Identifier et tester de nouveaux formats, outils et usages, y compris les outils de création assistée par IA. Assurer une veille concurrentielle sur la communication santé/hospitalière, au Maroc comme à l'international. Profil recherché : Formation : Bac+5 en Marketing, Communication, Communication Digitale ou formation équivalente. Expérience : Expérience confirmée de 3 à 5 ans minimum en social media management, dans un contexte exigeant (agence, marque forte, ou environnement à forte sensibilité réputationnelle), avec une pratique réelle et régulière de la production de contenus (visuels et vidéo). Une véritable maîtrise des codes, formats et mécaniques propres à chaque plateforme, au-delà des compétences généralistes de community management, est indispensable. Qualités professionnelles requises : Veille active et permanente des tendances et nouveaux usages. Vous identifiez ce qui émerge avant que ce ne soit mainstream. Bilinguisme français / arabe dialectal indispensable : excellente maîtrise rédactionnelle dans les deux langues, à l'écrit comme à l'oral. Maîtrise d'outils professionnels de création (Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign, Figma). Canva seul ne suffit pas pour ce poste. Notions solides de tournage au smartphone (cadrage, lumière, son) et de montage (CapCut ; Premiere Pro apprécié). Connaissance des leviers de marketing digital : social ads, paid media, SEA, campagnes de notoriété et d'engagement. Aisance rédactionnelle et créativité, avec une vraie sensibilité pour le storytelling de marque. Forte appétence pour les réseaux sociaux et une culture digitale à jour. Exigence et sens critique sur la qualité des contenus avant diffusion. Créativité et capacité à transfor

Commercial Senior (H/F) - Immobilier - Rabat Commercial / Vente / Export - Immobilier / Promotion (métiers de) - Secteur BTP / Génie Civil - Immobilier / Promoteur / Agence Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +3 Minimum - Ecole de commerce Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Ténacité Besoin d'action Travail en équipe Ambition Intuition / Spontanéité Télétravail : Non Postulez avant le 03/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : Depuis plus de 60 ans, le Groupe ALH a relevé de nombreux défis. C'est notre capital humain, engagé à nos côtés, qui nous a permis de hisser le groupe parmi les acteurs majeurs du développement économique au Maroc, dans des secteurs tels que l’immobilier, l’agriculture, l’hôtellerie, l’éducation et autres secteurs à forte valeur ajoutée. Notre force repose sur les valeurs essentielles de respect et de confiance que nous entretenons avec l'ensemble de nos collaborateurs, clients et partenaires. Tourné vers l'avenir, ALH consolide ses activités et poursuit son développement avec la même vigilance et clairvoyance. Notre capacité à identifier aujourd'hui les marchés porteurs de demain nous permet de contribuer à la création de richesse pour notre pays. Culture de l'entreprise : ALH Holding se distingue par une culture de coopération, plaçant l’humain, la confiance et la collaboration au cœur de son fonctionnement. Les équipes évoluent dans un environnement bienveillant, porté par un management de proximité favorisant l’engagement et la responsabilisation. Cette dynamique est renforcée par une forte orientation organisationnelle, garantissant rigueur, efficacité et structuration des processus. L’ensemble s’équilibre avec une culture de performance et une ouverture à l’innovation, soutenant à la fois les résultats et l’adaptabilité de l’entreprise. Poste : Votre mission sera de réaliser les objectifs de réservation, de recouvrement et de déstockage tout en assurant une excellente qualité de service aux clients: Promouvoir les produits auprès de la clientèle cible Gérer un portefeuille de clients Réaliser les objectifs de vente tels que définis par le Chef d’Equipe et le Responsable Commercial Accueillir les prospects et organiser les visites du projet et de l’appartement témoin Assurer la qualification et l’alimentation de la base de données client Assurer des missions de prescription et de prospections sur le terrain Utiliser exhaustivement le système d’information mis à disposition et s’assurer de la qualité des données saisies S’assurer de l’exhaustivité des données et de la bonne constitution des dossiers clients Assurer un suivi rigoureux du recouvrement des échéances auprès de sa clientèle Assurer un suivi de son portefeuille clients, surtout en phase après-vente pour encourager la prescription Respecter de manière stricte les procédures commerciales en vigueur Participer et déployer la politique commerciale du groupe Profil recherché : Formation de base : Minimum Bac + 3 en gestion commerciale Expérience : 3 à 5 ans d’expérience, idéalement dans l'immobilier Soft skills : Intégrité, rigueur, objectivité et respect des règles Avoir la culture de la performance et du défi Faire preuve de curiosité et de créativité Etre à l’écoute du marché et des nouveautés Compétences relationnelles et capacités d’écoute Capacités de négociation Adresse de notre siège : 35 Bd Sidi Abderrahmane 20000 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Ténacité Besoin d'action Travail en équipe Ambition Intuition / Spontanéité Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Concepteur Développeur Python/Ansible (F/H) - Rabat Informatique / Electronique - Secteur Internet / Multimédia Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Recherche de nouveauté Ambition Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Télétravail : Hybride Postulez avant le 03/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : Vous êtes en quête de nouveaux défis et souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière ? Rejoignez Sofrecom, une entreprise où l’agilité, l’audace et l’esprit d’équipe sont au cœur de notre culture, et où chacun peut s’épanouir pleinement. Filiale du groupe Orange, Sofrecom est une société de conseil et d’ingénierie spécialisée dans les télécommunications. Nous accompagnons nos clients dans leur transformation numérique, en les aidant à anticiper les évolutions technologiques, adapter leurs activités, moderniser leurs organisations et développer des solutions durables et performantes. Avec plus de 3 000 consultant(e)s et expert(e)s issus de 34 nationalités et répartis sur 9 implantations dans le monde, Sofrecom s’appuie sur la richesse des parcours et des talents pour stimuler l’innovation et viser l’excellence. Notre culture d’entreprise valorise un environnement inclusif, diversifié et équitable, où chaque personne est encouragée à s’épanouir pleinement. Nous favorisons l’intégration des jeunes talents, soutenons l’évolution des collaboratrices et collaborateurs expérimentés, et promouvons l’égalité professionnelle pour toutes et tous. Nous nous engageons également à créer des conditions propices à la pleine participation des personnes en situation de handicap. Ainsi, chacun·e peut développer ses compétences, contribuer activement et progresser dans sa carrière, dans un cadre bienveillant, stimulant et respectueux de la diversité. Rejoindre Sofrecom, c’est participer à des projets passionnants, explorer des parcours variés et évoluer dans un environnement qui valorise vos idées, vos compétences et vos ambitions. Postulez dès maintenant et intégrez un lieu où chacun peut s’exprimer librement et trouver sa place. Toutes les données à caractère personnel partagées avec Sofrecom Services Maroc sont traitées conformément à la loi n° 09 08 relative à la protection des données à caractère personnel. Pour exercer vos droits d’accès, de rectification ou d’opposition, merci de contacter la DRH au 05 37 27 99 00. Ensemble, nous contribuons au développement du numérique dans le monde ! Ce que nos collaborateurs aiment le plus chez nous ❤ : Pour consulter leurs avis certifiés Culture de l'entreprise : Sofrecom Maroc se caractérise par une culture fortement orientée vers la coopération, plaçant l’humain, la confiance et le bien-être des collaborateurs au cœur de son fonctionnement. Le management de proximité encourage l’accompagnement, la responsabilisation et des relations de travail durables au sein d’équipes solidaires. Cette dynamique collaborative est enrichie par une dimension innovation, favorisant l’initiative, l’agilité et l’ouverture aux nouvelles idées. Des processus structurés viennent compléter l’ensemble pour garantir fiabilité et efficacité, tandis que la performance reste présente de manière plus mesurée. Poste : Nous sommes actuellement à la recherche de développeur Python/Ansible Senior. La mission consistera à assumer la responsabilité du développement d'automates en Ansible/Python destinés à la gestion des équipements réseau. Le projet englobe l'ensemble des équipements réseau relevant du domaine PFC. La réalisation de ce projet nécessite également une familiarité avec les méthodes de développement Agile. Responsabilités : • Contribuer activement à l'avancement du projet en développant les automates, en documentant leur fonctionnement et en communiquant avec les utilisateurs. • Gérer l'intégration des automates dans un environnement de test et participer au déploiement vers la cible. • Contribuer à la planification, à l'organisation et au suivi du projet tout en respectant les échéances. • Programmer les réunions nécessaires, résoudre les points de blocage et, le cas échéant, escalader les problèmes. • Évaluer les risques et proposer des solutions pour les maîtriser. • Assurer la gestion du cycle de vie des automates. • Fournir un soutien technique et des conseils aux équipes impliquées dans la mise en œuvre et la migration vers les automates développés. Connaissances / compétences techniques : • Expérience confirmée en développement Python • Connaissance avancée dans l’utilisation d’Ansible • Compétences en programmation, en développement et architecture logicielle. • Excellentes capacités de communication et aptitude à travailler en équipe. • Maitrise dans l’utilisation d’outil de versioning (Git) pour gérer les modifications du code source. • Connaissance des méthodes Agile (SCRUM) • Connaissance des outils JIRA/Confluence • Connaissance des environnements système Linux • Connaissance des réseaux et infrastructures informatiques est un plus  Profil recherché : De formation Bac +5, que ce soit en école d'ingénieurs ou équivalent universitaire, il dispose d'une expérience professionnelle significative de plus de cinq ans dans les domaines de l'analyse, la conception, le développement, l'intégration et le déploiement d'applications Python. De plus, il possède une solide expertise dans l'utilisation d'Ansible, Gitlab avec une maîtrise avérée. Les compétences essentielles incluent : • Programmation Python / Ansible • Maitrise d'Ansible et création de playbooks • Maitrise des principes et outils de CI/CD (Gitlab)  Adresse de notre siège : Batiment B0, 2 éme Etage, Technopolis, 11100, Sale Al Jadida, Rabat-Salé-Zemmour-Zaër, Maroc 11 100 Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Ambition Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Chargé de Clientèle - Rabat et Régions - Rabat Banque (métiers de la) - Commercial / Vente / Export - Secteur Banque / Finance - Débutant (-1 an) 100 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - BTS / DUT Extraversion Volonté de persuasion Ambition Intuition / Spontanéité Flexibilité Implication au travail Autre Télétravail : Non Postulez avant le 03/11/2026 Behind The Brand Découvrez le quotidien des équipes et les bureaux ! Visiter l'entreprise J'aime Suivre Entreprise : Groupe multi-métiers avec des expertises couvrant tous les domaines d’activités de la banque et de la finance, Bank Of Africa affirme son appartenance à un groupe régional leader résolument ouvert à l’international. Avec plus de 2 millions de clients, plus de 5 000 collaborateurs, plus de 600 agences au Maroc et plusieurs points de vente à l’étranger. Bank Of Africa est dotée d’une assise financière solide, d’un capital de savoir-faire diversifié et d’outils d’expertise modernes. Bank Of Africa fonde son succès sur des valeurs fortes d’ouverture, de proximité et d’excellence lui permettant de bâtir un groupe financier continental de référence présent dans 32 pays dont 21 en Afrique. Culture de l'entreprise : Bank of Africa se distingue par une culture résolument tournée vers l’innovation, où la créativité, l’audace et l’expérimentation sont des leviers clés de performance. Cette dynamique s’appuie sur une forte dimension de coopération, favorisant la confiance, la responsabilisation et un management de proximité orienté vers le développement des talents. Elle est également soutenue par une culture d’organisation, garantissant rigueur, fiabilité des processus et efficacité opérationnelle. Enfin, une composante compétitive, plus mesurée, renforce l’orientation résultats et la recherche d’excellence sur ses marchés. Poste : Rattaché au Directeur d'agence, vous êtes en charge du conseil, de la fidélisation et du développement d'un portefeuille de clients. Vous aurez à proposer et à vendre, en permanence, toute la gamme de produits et services aux clients. Votre action commerciale sera finement planifiée et pilotée en fonction d'objectifs globaux et individuels. La prévention du risque sera un défi permanent. Profil recherché : De formation Commerciale ou Financière bac+5 type École de Commerce ou Université, vous justifiez d'une première expérience de 2 ans minimum, acquise dans une fonction similaire. Votre sens commercial développé, votre aisance rédactionnelle, votre capacité d'écoute et aptitude à argumenter seront vos principaux atouts pour réussir dans cette fonction. Rigueur, organisation et capacité à travailler en équipe seront également de mise. Adresse de notre siège : 140, Avenue Hassan II 20039 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Extraversion Volonté de persuasion Ambition Intuition / Spontanéité Flexibilité Implication au travail Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

CHIEF SECURITY OFFICER - Rabat Audit / Conseil - Informatique / Electronique - Secteur Assurance / Courtage - Banque / Finance Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Master Recherche de nouveauté Rationalisme Flexibilité Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Organisation Télétravail : Hybride Postulez avant le 03/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : AXA Services Maroc est le centre d'expertise en relation client au Maroc des sociétés : AXA France, AXA Direct France, AXA Assistance, AXA Belgique et AXA Suisse Présents à Rabat depuis mai 2004 et à Kénitra depuis 2024 et bientôt à Fés, nous sommes à ce jour plus de 5000 collaborateurs. Nous rejoindre : C'est choisir la première marque d'assurance mondiale C'est bénéficier d'une multitude d'avantages bien au-delà des normes du marché C'est évoluer dans un environnement valorisant proposant une diversité de métiers C'est intégrer un groupe responsable, offrant une véritable culture d'entreprise, basée sur le développement des compétences de chacun Nos métiers : Le savoir-faire de nos équipes couvre les principaux métiers de l'assurance : La vente de contrats La gestion des contrats assurances de dommages et des personnes La gestion des sinistres Auto et Habitation Le règlement des prestations Santé La mise en jeu des garanties Assistance La prise de rendez-vous pour le compte de nos Agents Généraux La gestion des contrats Epargne  Culture de l'entreprise : Axa Services Maroc évolue dans une culture largement orientée coopération, où l’humain, la confiance et la qualité des relations constituent des piliers essentiels. L’entreprise encourage un management de proximité, fondé sur l’accompagnement, la responsabilisation et l’esprit d’équipe. Cette dynamique collaborative est structurée par des pratiques organisationnelles solides, garantissant rigueur, fiabilité et efficacité opérationnelle. Elle est complétée par une exigence de performance et une ouverture mesurée à l’innovation, au service des objectifs collectifs. Poste : Rattachée au Responsable CSO d’AXA France votre mission principale est de  : Participer à la définition de la stratégie de sécurité convergée d’AXA France et de ses filiales, en alignement avec la vision du Groupe. Mettre en place et animer le SMSI qui permet de garantir le maintien en condition de sécurité d’AXA France. Définir et mettre en place les plans de contrôle sécurité, et définir les plans de remédiation associés, pour AXA France et ses filiales. Définir et maintenir les tableaux de bord sécurité permettant de piloter notre profil de risque. A ce titre: • Rôle et contributions clés: - Assister le CSO dans la définition de la stratégie sécurité globale d’AXA France et de ses filiales, en prenant en compte les orientations groupe, sur une approche basée sur les risques ; - Être le responsable de la mise en œuvre du SMSI d’AXA France, ; - Prendre en charge l’acculturation/la sensibilisation des populations AXA France aux enjeux de sécurité, ainsi que les bonnes pratiques ; - Définir et mettre en œuvre un plan de contrôle deuxième ligne, pour AXA France et ses filiales, basé sur les risques, incluant un plan de contrôle pour les Tiers ; - Prendre en charge la définition, mettre en place et maintenir un tableau de bord sécurité permettant de piloter le profil de risque d’AXA France et de ses filiales ; - Représenter le CSO quand de besoin ; - Participer à des groupes de place dans un objectif de veille technologique et de promotion d’AXA France ; - Effectuer toute mission à la demande de sa hiérarchie, dans le cadre des missions allouées au département. • Nature des enjeux et / ou problèmes à résoudre : - Piloter le plan de contrôle sécurité convergée à l’aune des nouvelles menaces, et dans une optique de simplification des contrôles ; - Accompagner les entités dans son périmètre dans leur courbe de croissance sur la dimension sécurité de l’information ; - Mettre en place un process fluide entre 1ère et 2ème ligne garantissant le maintien en condition de sécurité de AXA France et ses filiales ; - Porter les enjeux de sécurité en comité des risques. • Support du manager : - Savoir identifier les dysfonctionnements et proposer et/ou mettre en place les mesures correctives ; - Savoir intégrer les changements et y faire adhérer les membres du département. Profil recherché : Formation de référence : Bac+4/5 en Informatique, Cybersécurité, Management des Risques, Audit, Contrôle Interne ou Systèmes d'Information. Diplôme d'École d'Ingénieurs, Université ou Master spécialisé en cybersécurité, sécurité des systèmes d'information, gestion des risques ou audit. Certifications appréciées : CISSP CRISC ISO 27001 Lead Auditor ou Lead Implementer ISO 27005 (gestion des risques) Expérience professionnelle : 2 à 4 ans minimum en cybersécurité, gestion des risques IT, audit des SI, contrôle interne ou gouvernance SSI. Expérience dans la mise en œuvre d'un SMSI et/ou dans des dispositifs de contrôle de sécurité. Adresse de notre siège : Avenue Bin Al Ouidane, Rabat, Maroc - Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Rationalisme Flexibilité Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Testeur UAT confirmé - Rabat Production / Qualité / Sécurité / Maintenance - Secteur Automobile / Motos / Cycles - Automobile / Motos / Cycles Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Télétravail : Non Postulez avant le 03/11/2026 J'aime Suivre Entreprise : ALTEN MAROC, Filiale du leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologie créé en 2008 et présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2200 collaborateurs et vise un centre d’excellence de 3300 ALTENiens en fin 2027. Elle s’impose aujourd’hui comme un acteur stratégique dans l’accompagnement du développement professionnel des ingénieurs. Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de la R&D et de l’IT, des télécommunications et des médias. Rejoindre ALTEN Maroc, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier : • D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif • D’une politique ambitieuse de développement des compétences • D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sens Découvrez le témoignage de Hajar Bououd, DRH et Communication chez ALTEN Maroc dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QMntIc Culture de l'entreprise : Alten Maroc se distingue par une culture profondément collaborative, centrée sur l’humain, la confiance et le soutien entre équipes, avec un management de proximité qui accompagne et fait grandir les talents. Cette dynamique est enrichie par une vraie ouverture à l’innovation, où la créativité, l’initiative et l’expérimentation sont encouragées au quotidien. Le fonctionnement s’appuie aussi sur une organisation structurée, garantissant efficacité, rigueur et qualité dans les projets d’ingénierie. Enfin, l’esprit de performance est présent mais équilibré, soutenant une ambition collective sans nuire au climat bienveillant et participatif. Poste : SPM est le nouveau système d'information du groupe dédié à la gestion des emballages. Ce système permet de suivre en temps réel les stocks d'emballages ainsi que leur nombre en transit. Il intègre l'ensemble des mouvements d'emballages, qu'ils soient vides ou pleins, en temps réel. L'enjeu majeur réside dans le déploiement de ce système et des processus associés au sein des usines. Afin de garantir que le système répond aux exigences et aux besoins initiaux, des tests sont nécessaires.Mission : Les différentes activités confiées à l’équipe Recettes SPM sont les suivantes :Analyse des SFD, extraction des exigencesRédaction et enrichissement des scénarios de test fonctionnel afin de valider la solutionRéalisation des tests fonctionnels et gestion des anomalies via JIRASuivi de l’avancement des JIRA jusqu’à leur résolutionRéunions avec Business Leaders ou équipes locales (filiales-pays déployés) lorsque nécessaire pour avancementTenue des KPI d’avancement de recettes et estimation de chargeParticipation aux chantiers de support utilisateurs (interactions avec Equipe Vie Courante lorsque nécessaire)Déploiement et aspect formation reliés : création et mise à jours de supports, formation des key-users Profil recherché : Diplômé(e) d’un Bac+5 en école d'ingénieur ou équivalent universitaire avec une spécialisation en informatique, ou justifiant d'une expérience significative équivalente.Expérience : 1 à 5 ans .Compétences requises :Communication (animations formations ou ateliers, préparations supports écrits)Excel (tableaux de donnée, indicateurs, graphiques, VBA …)Pilotage planningSupply Chain AutomobileUAT (Recettes) : cas de test et exécutions + suivi anomaliesIT : principes fonctionnels de dév, SCRUM, gestion dataPower BIAccessSoft skills :Maîtrise du français et de l'anglais (à l'écrit comme à l'oral).Pilotage plannings et organisationCapacité d’animation, force de proposition Esprit de synthèse, capacités rédactionnellesRéactivitéMétiers :Connaissances générales de la Supply ChainEnvironnement IT, principes généraux d'intégration systèmes et de testingJIRA, SAP Adresse de notre siège : Parc Fès Shore Parc- Route sidi Hrazem - Fès - Maroc Traits de personnalité souhaités : Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.