Emirates Cabin Crew - Junior - Dubai Hôtellerie / Restauration (métiers de) - Tourisme (métiers du) - Secteur Aéronautique / Spatial - Tourisme / Voyage / Loisirs Junior (1 à 3 ans) - Intermédiaire (3 à 5 ans) 800 poste(s) sur Autres régions - Émirats Arabes Unis Bac Minimum Extraversion Conventionnel Sensibilité émotionnelle Flexibilité Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 20/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : At Emirates Group, our values are rooted in the growth of our organisation, in our people, and in our people’s abilities. With over 160 nationalities, we are truly a global company with talented people from every continent. It is with pride that we make our home in Dubai, a vibrant, cosmopolitan city that offers great lifestyle opportunities for you to take advantage of. We look forward to welcoming you to share in our future success as we grow and expand our business globally. Poste : Emirates Cabin Crew are responsible for delivering the Fly Better onboard experience to passengers across our global network. As a member of our Cabin Crew team, you will be the onboard representative of our brand, delivering our signature award-winning service while maintaining world-class safety standards. In the role, you will ensure the safety and comfort of our passengers, manage onboard service and maintain cabin cleanliness throughout each flight. You will respond to passenger requests, working collaboratively with your fellow colleagues to ensure a smooth flight. You will also uphold the highest of service standards in line with the Emirates Fly Better promise. Emirates offers career progression opportunities as you grow in knowledge, skills and confidence. From providing the best customer experience in Economy Class to leading the whole team as purser, we always strive to provide our staff with development pathways that matches your personal and professional ambitions. All Emirates Cabin Crew enjoy a wealth of personal benefits. Furnished accommodation is provided free of charge, with utilities being paid for by the company. When you’re on duty, you’ll enjoy free company transport between your accommodation and the airport/training college, so you don’t need to worry about travel while you’re with us. The more you fly, the more you earn, too. Alongside your fixed basic pay, you will enjoy a variable flying pay that increases based on your flying hours. And, when you’re not on duty, you’ll enjoy 30 calendar days of leave per year, which you could use to travel on Emirates services at concessional rates. One free, confirmed annual leave ticket is provided to your country of origin, which can be changed to any EK destination after your first year of service. All Emirates Cabin Crew are insured on a 24-hour worldwide basis under life insurance and personal accident insurance policies. We also provide all Cabin Crew a comprehensive package for medical and dental services at Emirates Clinics. If your time with us comes to an end, we provide a non-contributory end of service benefit on completion of the term of your contract. Profil recherché : To be considered for Emirates Cabin Crew, you’ll need to be: Fluent in written and spoken English (additional languages are an advantage) A natural team player with a personality that shines At least 160cm tall and able to reach 212cm high Able to meet the UAE’s employment visa requirements At least 21 years old And have: At least 1 year of hospitality or customer service experience A minimum of high school (Grade 12) education No visible tattoos while in Emirates Cabin Crew uniform Adresse de notre siège : PO box. 686, Emirates Head Quarters, PO box. 686, Dubai, Dubai -- Casablanca Traits de personnalité souhaités : Extraversion Conventionnel Sensibilité émotionnelle Flexibilité Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Project BOM Pilot Underbody H/F - Rabat Méthodes / Process / Industrialisation - Secteur Automobile / Motos / Cycles Junior (1 à 3 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole d'ingénieur Recherche de nouveauté Respect des règles Besoin de réflexion Organisation Télétravail : Hybride Postulez avant le 21/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : ALTEN MAROC, Filiale du leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologie créé en 2008 et présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2200 collaborateurs et vise un centre d’excellence de 3300 ALTENiens en fin 2027. Elle s’impose aujourd’hui comme un acteur stratégique dans l’accompagnement du développement professionnel des ingénieurs. Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de la R&D et de l’IT, des télécommunications et des médias. Rejoindre ALTEN Maroc, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier : • D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif • D’une politique ambitieuse de développement des compétences • D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sens Découvrez le témoignage de Hajar Bououd, DRH et Communication chez ALTEN Maroc dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QMntIc Culture de l'entreprise : Alten Maroc se distingue par une culture profondément collaborative, centrée sur l’humain, la confiance et le soutien entre équipes, avec un management de proximité qui accompagne et fait grandir les talents. Cette dynamique est enrichie par une vraie ouverture à l’innovation, où la créativité, l’initiative et l’expérimentation sont encouragées au quotidien. Le fonctionnement s’appuie aussi sur une organisation structurée, garantissant efficacité, rigueur et qualité dans les projets d’ingénierie. Enfin, l’esprit de performance est présent mais équilibré, soutenant une ambition collective sans nuire au climat bienveillant et participatif. Poste : Coordinate and maintain the Project E-BOM based on the Generic BOM. Collect, verify and validate all BOM Change Requests from BCI teams. Ensure BOM compliance, data completeness and structural consistency in PLM. Represent the BCI team in weekly BOM Commission meetings with PFDI. Prepare and secure Sync 3 (Prototype) and Sync 5 (Serial) releases. Create and manage ECOs and release-related data. Monitor BOM quality KPIs and drive corrective actions. Ensure alignment between Project BOM, Module BOM and Generic BOM. Track BOM implementation and data consistency across PLM and BOM ecosystems. Deliver weekly BOM status reporting to PMO and Generic BOM Pilot. Profil recherché : Background in automotive engineering, industrial engineering or product lifecycle management. Proven experience in Bill Of Materials management, PLM environments and project coordination. Good understanding of: vehicle architecture and module structure, product configuration and variant management, part lifecycle and release processes. Additional Information Hard Skills (Technical & Functional) Strong knowledge of: E-BOM structures and logic, product configuration and variant management, part lifecycle and release management. Proven experience with PLM systems, especially ENOVIA from Dassault Systèmes. Ability to manage: initial BOM loading, BOM structuring, BOM evolution and change control. ECO creation and lifecycle follow-up. Strong understanding of: vehicle program organization, module and system decomposition, project BOM vs module BOM consistency. Advanced use of Excel for: BOM analysis, reporting, data consolidation. Experience using business intelligence tools such as SAP BI 4 from SAP. Ability to work with: BOM Change Request files, PTA files, PowerTools, DocInfo, CODEP / EBOM viewers. Knowledge of release workflows for prototype and serial phases. Soft Skills Strong communication and stakeholder coordination skills. Ability to lead and animate cross-functional meetings autonomously. Structured and detail-oriented approach. Strong reporting and synthesis capability. Ability to work independently within a PMO governance framework. Good understanding of project planning and delivery constraints. Adresse de notre siège : Rabat 10000 Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Respect des règles Besoin de réflexion Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Business Analyst Bilingue - Casablanca Gestion / Comptabilité / Finance - Secteur Conseil / Etudes Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus - Ecole de commerce Conventionnel Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 21/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : C’est en 1902 que le Dr Willis H. Carrier invente et fabrique le tout premier climatiseur moderne au monde. Depuis cette date, Carrier Corporation est le numéro un mondial de la climatisation, avec plus de 4 millions d’unités vendues par an, assemblées dans plus de 40 usines de production, installées et entretenues sur cinq continents. Créée en 2014, MCS est le fruit d’une joint-venture signée entre VENTEC Maroc et Carrier, numéro 1 mondial dans le domaine du froid. MCS assure le support technique, commercial et administratif à distance pour le compte de Carrier France, Carrier Espagne, Otis France, Chubb France, CIAT, Carrier Transicold, Carrier Réfrigération et d’autres sociétés du groupe. MCS permet d’assurer avec efficience et efficacité le traitement des demandes particulières et des consultations, la saisie des commandes, la gestion des réclamations ainsi que la planification des interventions et le support technique à distance. Vous souhaitez révéler votre potentiel dans un environnement challengeant et collaboratif ? Vous souhaitez évoluer dans une structure soucieuse de l’épanouissement et de la satisfaction de ses moyens humains ? A vous de saisir l’opportunité et de concrétiser vos idées au cœur de nos projets ambitieux, en nous envoyant votre candidature. Découvrez le témoignage de Leila Fettanisse, HR Manager chez Maroc Climate and Security (MCS) dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/4tV4bz1 Culture de l'entreprise : Maroc Climate and Security (MCS) – Carrier s’inscrit dans une culture à dominante coopérative, où l’humain, la confiance et la solidarité structurent les relations de travail. L’organisation s’appuie sur un management de proximité, favorisant l’accompagnement, la responsabilisation et l’engagement collectif au service de projets porteurs de sens. Cette dynamique collaborative coexiste avec une forte orientation vers la performance, traduite par des objectifs clairs et une recherche de résultats mesurables. Elle est complétée par des pratiques innovantes encourageant l’initiative ainsi que par une organisation structurée, garantissant rigueur, efficacité et fiabilité. Poste : Collecter, analyser et interpréter les données opérationnelles et financières afin de soutenir la prise de décision. Élaborer et suivre des tableaux de bord et des rapports de performance à l'aide d'Excel et de Power BI. Définir, suivre et analyser les indicateurs clés de performance (KPI) afin d'identifier les opportunités d'amélioration. Réaliser des analyses de données et formuler des recommandations pour optimiser les processus et la performance de l'entreprise. Participer à la préparation des reportings hebdomadaires, mensuels et ad hoc destinés à la direction. Contrôler la qualité, la cohérence et la fiabilité des données. Collaborer avec les équipes Finance, RH, Opérations et les autres départements afin de recueillir les besoins métier et proposer des solutions adaptées. Identifier les écarts entre les objectifs et les résultats, analyser leurs causes et proposer des plans d'action. Participer aux projets d'amélioration continue, d'automatisation des reportings et d'optimisation des processus. Contribuer à la mise en place de nouveaux outils d'analyse et de visualisation des données. Profil recherché : Bac+5 en Finance, Contrôle de Gestion, Data Analytics, Business Analytics ou domaine équivalent. Excellente maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit. Maîtrise avancée d'Excel (TCD, Power Query, formules avancées). Bonne connaissance de Power BI. Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de résolution de problèmes. Esprit critique, rigueur et autonomie. Excellentes compétences en communication et capacité à collaborer avec des équipes multidisciplinaires. Adresse de notre siège : Immeuble LA COMANAV, 7 Boulevard la résistance 20300 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Conventionnel Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Commercial Terrain - Marrakech - Marrakech Commercial / Vente / Export - Secteur Telecom Débutant (-1 an) - Junior (1 à 3 ans) Marrakech et région - Maroc Bac +2 Minimum - DEUG - Licence Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Ambition Intuition / Spontanéité Autre Télétravail : Non Postulez avant le 29/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : Présent depuis 1997 au Maroc, Manpower Group est un acteur international incontournable de l’emploi et de l’insertion sociale dans le monde. Au sein du Royaume Chérifien, nous couvrons l’ensemble du territoire, de Tanger à Laayoune. Nos équipes sont formées pour appuyer les entreprises dans la promotion de l’excellence en matière de gestion du capital humain : Intérim, CDD/CDI, Solutions & Ingénierie RH, Développement du capital humain…     Pour nos salariés intérimaires, nous proposons une expérience unique, notamment avec la déclaration de 100% des heures travaillées, la mise en place d’une mutuelle pour tous et un accompagnement personnalisé pour les démarches administratives (bancarisation, CNSS…).    Pour nos candidats, nous offrons, conformément aux standards mondiaux de Manpower Group, un processus de sélection, d’évaluation et d’accompagnement à la réussite dans leur nouvelle mission. Culture de l'entreprise : Manpower Agences évolue dans une culture particulièrement équilibrée, où la coopération constitue un pilier important de l’environnement de travail. L’entreprise valorise la proximité managériale, la confiance et l’engagement collectif, tout en accordant une place équivalente à la performance et à l’atteinte des résultats. Cette dynamique est soutenue par une organisation structurée, favorisant rigueur, efficacité et qualité d’exécution. L’ouverture à l’innovation vient compléter cet équilibre, renforçant l’adaptabilité et la capacité à évoluer dans un marché en constante transformation. Poste : Nous recherchons le compte de notre client (opérateur télécom) un Commercial Terrain B2B. Principales missions: Prospection de nouveaux clients Commercialiser les différents produits et services en segment B2B Faire un reporting hebdomadaire de l'activité Profil recherché : Bac+2. Bonne communication. Première expérience en vente. Rémunération : salaire fixe + variable déplafonné selon les objectifs réalisés. Adresse de notre siège : confidentiel 20000 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Ambition Intuition / Spontanéité Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Model-Based Design Engineer (MBD) H/F - Rabat Méthodes / Process / Industrialisation - Production / Qualité / Sécurité / Maintenance - Secteur Automobile / Motos / Cycles Junior (1 à 3 ans) Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole d'ingénieur Recherche de nouveauté Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Ténacité Besoin de réflexion Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 21/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : ALTEN MAROC, Filiale du leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologie créé en 2008 et présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2200 collaborateurs et vise un centre d’excellence de 3300 ALTENiens en fin 2027. Elle s’impose aujourd’hui comme un acteur stratégique dans l’accompagnement du développement professionnel des ingénieurs. Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de la R&D et de l’IT, des télécommunications et des médias. Rejoindre ALTEN Maroc, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier : • D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif • D’une politique ambitieuse de développement des compétences • D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sens Découvrez le témoignage de Hajar Bououd, DRH et Communication chez ALTEN Maroc dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QMntIc Culture de l'entreprise : Alten Maroc se distingue par une culture profondément collaborative, centrée sur l’humain, la confiance et le soutien entre équipes, avec un management de proximité qui accompagne et fait grandir les talents. Cette dynamique est enrichie par une vraie ouverture à l’innovation, où la créativité, l’initiative et l’expérimentation sont encouragées au quotidien. Le fonctionnement s’appuie aussi sur une organisation structurée, garantissant efficacité, rigueur et qualité dans les projets d’ingénierie. Enfin, l’esprit de performance est présent mais équilibré, soutenant une ambition collective sans nuire au climat bienveillant et participatif. Poste : L'ingénieur MBD aura comme missions : Conception et modélisation : Développer des modèles fonctionnels systèmes sous MATLAB/Simulink en respectant les principes du Model-Based Design (MBD). Compilation et débogage : Compiler et analyser du code C généré à partir des modèles, assurer la correction des anomalies. Validation et tests : Réaliser des tests MIL (Model-in-the-Loop), SIL (Software-in-the-Loop) et B2B (Back-to-Back) pour garantir la conformité des modèles et du code. Analyse des exigences : Examiner et valider les spécifications fonctionnelles pour assurer leur cohérence et leur faisabilité. Analyse des problèmes logiciels : Identifier, diagnostiquer et résoudre les anomalies liées aux modèles ou au code embarqué Profil recherché : Titulaire d’une formation en ingénierie électronique, informatique embarquée ou systèmes, avec 1 à 2 ans d’expérience minimum. Très bon niveau en Anglais est requis. Maîtrise de MATLAB/Simulink (incluant Model Advisor, Design Verifier) Utilisation de Git/GitHub pour la gestion de configuration Maîtrise de CANOE/CANalyzer pour la simulation et l’analyse des réseaux CAN Bon niveau en langage C pour le développement embarqué Connaissance des protocoles UDS et OBD (atout majeur). Connaissance de l’ISO 26262 (sécurité fonctionnelle automobile) Connaissance d’AUTOSAR (architecture logicielle automobile) Application des guidelines MISRA C pour le code embarqué Adresse de notre siège : Rabat 10000 Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Ténacité Besoin de réflexion Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Head Of Marketing & Customer Intelligence - Casablanca Marketing - Secteur Agence pub / Marketing Direct Expert (10 à 20 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Master Recherche de nouveauté Extraversion Flexibilité Ambition Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 21/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : KITEA Group acteur leader dans le secteur de l’ameublement et de la décoration au Maroc depuis plus de 30 ans, nous opérons sur l’ensemble du territoire marocain à travers le plus grand réseau de magasins en propre. Notre dévouement envers la qualité, l’innovation et l’excellence au service de nos clients est constant. Nos produits, conjuguant un design avant-gardiste, une durabilité affirmée et une compétitivité tarifaire, sont conçus pour combler toutes les préférences et nécessités. Au sein de KITEA, nous sommes à l’affût des évolutions, nous anticipons et nous nous adaptons constamment aux besoins de nos différents marchés. En associant nos marques emblématiques KITEA et KITEA KITCHEN à nos partenariats exclusifs internationaux ROCHE BOBOIS, ASHLEY HomeStore et CASA Shop, nos ambitions sont claires. À travers la solidité de nos marques, nous nous étendons au-delà de nos frontières et ambitionnons de devenir l’acteur de référence No 1 sur le continent africain. Nos récentes réalisations :  En novembre 2023, nous avons dévoilé notre nouveau magasin de dernière génération sur plus de 10 000 m² dans notre centre Viva Park à Casablanca, avec un investissement de plus de 270 millions de dirhams. En avril 2023, c’était au tour de KITEA Géant Agadir d’ouvrir ses portes dans notre centre commercial, s’étendant sur plus de 42 000 m² commerciaux. La nouvelle génération de KITEA Géant ? Rien de moins que les plus grands magasins d’ameublement au Maroc. Avec déjà une multitude de magasins à notre actif, nous prévoyons de dévoiler d’autres ouvertures en 2024 à Casablanca, Kénitra, Laayoune et Tétouan. Nous avons également étendu notre présence à l’international avec une implantation au Kenya en 2022 et au Ghana en 2023. Nous disposons aussi du plus grand centre logistique au Maroc pour accompagner notre croissance et, dans le même élan, notre siège a doublé de taille (de 1 000 m² à 2 000 m²). Les talents que nous recherchons : Nous agrandissons notre famille en recrutant des talents qui partagent nos valeurs : Passion, Leadership, Innovation, Intégrité et Transparence. Si vous vous reconnaissez dans ces valeurs et que vous avez des ambitions débordantes, rejoignez-nous. Nous recherchons des profils pour nos équipes Achats, Marketing, E-Commerce, ainsi que sur l’ensemble de nos fonctions support et bien sûr dans nos magasins, à tous les niveaux d’expérience. Pourquoi nous rejoindre : Nous ne sommes pas seulement une entreprise, nous sommes une organisation certifiée "Best Place to Work". Le bien-être au travail est au cœur de nos priorités et nous nous engageons à maintenir nos standards élevés. Nous valorisons vos compétences, votre expérience et votre état d’esprit. Notre culture est basée sur la diversité, l’inclusion, la communication ouverte et la transparence. Chez KITEA, nous investissons dans nos collaborateurs et offrons un cadre favorable pour développer vos idées, dans un esprit de confiance, de respect et d’équipe. Notre objectif : attirer et fidéliser les meilleurs talents. Culture de l'entreprise : Kitea se distingue par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’esprit d’équipe, la confiance et la qualité des relations humaines occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un management de proximité, soutenant l’engagement, la responsabilisation et le développement des collaborateurs. Cette dynamique collaborative est enrichie par une ouverture à l’innovation, encourageant l’agilité, la créativité et l’adaptation aux évolutions du marché. Elle s’appuie également sur une organisation structurée et une culture de performance, garantissant efficacité, fiabilité et orientation résultats. Poste : Le Head of Marketing & Customer Intelligence définit et pilote la stratégie marketing du Groupe en s'appuyant sur une connaissance approfondie des clients, du marché et des données. Il est responsable de l'élaboration des stratégies marketing, du développement de l'offre, de l'analyse des comportements clients, de la fidélisation et de l'optimisation de la performance commerciale. Il veille à placer le client au cœur des décisions stratégiques en transformant les données en leviers de croissance et d'innovation. Principales missions Stratégie Marketing Définir et piloter la stratégie marketing du Groupe. Élaborer le plan marketing annuel en cohérence avec les objectifs commerciaux. Développer le positionnement et l'image des différentes marques. Identifier les opportunités de croissance et de diversification. Définir les priorités marketing par canal et par segment de clientèle. Customer Intelligence Développer la stratégie de connaissance client (Customer Insights). Structurer et exploiter les données clients pour améliorer la prise de décision. Segmenter la clientèle selon les comportements d'achat, les besoins et la valeur client. Réaliser des études de marché et des analyses concurrentielles. Identifier les tendances de consommation et les évolutions du marché. CRM & Fidélisation Définir la stratégie CRM. Développer les programmes de fidélisation. Piloter les campagnes de marketing relationnel. Optimiser le cycle de vie client. Améliorer la rétention et la valeur client (Customer Lifetime Value). Performance Marketing Définir les objectifs de performance des campagnes. Suivre les indicateurs de performance marketing. Mesurer le retour sur investissement (ROI) des actions marketing. Optimiser les budgets marketing. Développement Commercial Accompagner les équipes commerciales dans les opérations de génération de trafic. Développer les plans d'animation commerciale. Collaborer avec les équipes Retail, Digital et E-commerce. Participer à la stratégie omnicanale. Data & Business Intelligence Construire les tableaux de bord marketing. Développer les analyses prédictives. Produire des recommandations stratégiques basées sur les données. Garantir la qualité des données marketing. Innovation Identifier les nouvelles tendances de consommation. Développer de nouveaux concepts marketing. Mettre en œuvre des projets d'innovation orientés client. Assurer une veille concurrentielle permanente. Management Encadrer les équipes Marketing, CRM, Customer Insights et Data Marketing. Développer les compétences des collaborateurs. Piloter les agences partenaires et les instituts d'études. Gérer le budget marketing. Profil recherché : Bac +5 en Marketing, Commerce, Business Analytics, Statistiques ou équivalent. Minimum 10 ans d'expérience en marketing, dont au moins 5 ans dans une fonction managériale. Expérience dans le retail, la grande distribution, l'e-commerce ou les biens de consommation. Expérience en CRM, analyse de données et marketing stratégique. Solide compréhension des parcours clients et de la performance commerciale. Compétences requises Techniques Marketing stratégique Customer Intelligence Customer Insights Fidélisation Études de marché Analyse concurrentielle Consumer Analytics Data Marketing Business Intelligence Performance Marketing Trade Marketing Marketing omnicanal Segmentation client Gestion budgétaire Gestion de projet Adresse de notre siège : Lotiss. Medersa I Business Center imm. 1 4° ét. z.i. Sidi Maârouf Zone industrielle sidi maarouf Casablanca - Maroc Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Flexibilité Ambition Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNAL

Développeur(se) Front-End Expérimenté – React.js - Rabat Informatique / Electronique - Secteur Autres services - Autres services Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Besoin d'autonomie Besoin de réflexion Ambition Implication au travail Recherche de nouveauté Télétravail : Non Postulez avant le 21/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : ALTEN MAROC, Filiale du leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologie créé en 2008 et présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2200 collaborateurs et vise un centre d’excellence de 3300 ALTENiens en fin 2027. Elle s’impose aujourd’hui comme un acteur stratégique dans l’accompagnement du développement professionnel des ingénieurs. Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de la R&D et de l’IT, des télécommunications et des médias. Rejoindre ALTEN Maroc, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier : • D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif • D’une politique ambitieuse de développement des compétences • D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sens Découvrez le témoignage de Hajar Bououd, DRH et Communication chez ALTEN Maroc dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QMntIc Culture de l'entreprise : Alten Maroc se distingue par une culture profondément collaborative, centrée sur l’humain, la confiance et le soutien entre équipes, avec un management de proximité qui accompagne et fait grandir les talents. Cette dynamique est enrichie par une vraie ouverture à l’innovation, où la créativité, l’initiative et l’expérimentation sont encouragées au quotidien. Le fonctionnement s’appuie aussi sur une organisation structurée, garantissant efficacité, rigueur et qualité dans les projets d’ingénierie. Enfin, l’esprit de performance est présent mais équilibré, soutenant une ambition collective sans nuire au climat bienveillant et participatif. Poste : Principales missions : • Développement et maintenance d’applications Front-End en React.js • Conception d’architectures front modulaires et scalables • Intégration des APIs REST (collaboration avec les équipes back-end) • Implémentation des bonnes pratiques (Clean Code, SOLID côté front) • Mise en place de tests unitaires et tests d’intégration (Jest, React Testing Library) • Optimisation des performances (lazy loading, code splitting, gestion du state) • Participation aux phases de conception UX/UI en collaboration avec les designers • Contribution à l’amélioration continue et à la qualité logicielle Profil recherché : Compétences requises :React.js (Hooks, Context API, Redux ou autre state management) • HTML5 / CSS3 / SCSS • Intégration d’API REST • Responsive Design • Tests Front (Jest, React Testing Library) • Outils de build (Vite / Webpack) • Git / GitLab • CI/CD (GitLab CI/CD) • Bonne compréhension des principes UX/UI • Méthodologie Agile / Scrum Adresse de notre siège : Parc Fès Shore Parc- Route sidi Hrazem - Fès - Maroc Traits de personnalité souhaités : Besoin d'autonomie Besoin de réflexion Ambition Implication au travail Recherche de nouveauté Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Développeur(se) Full Stack Sénior – Java / Angular - Rabat Informatique / Electronique - Secteur Autres services - Autres services Très Senior (+20 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Besoin d'autonomie Besoin de réflexion Ambition Implication au travail Recherche de nouveauté Télétravail : Non Postulez avant le 21/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : ALTEN MAROC, Filiale du leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologie créé en 2008 et présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2200 collaborateurs et vise un centre d’excellence de 3300 ALTENiens en fin 2027. Elle s’impose aujourd’hui comme un acteur stratégique dans l’accompagnement du développement professionnel des ingénieurs. Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de la R&D et de l’IT, des télécommunications et des médias. Rejoindre ALTEN Maroc, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier : • D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif • D’une politique ambitieuse de développement des compétences • D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sens Découvrez le témoignage de Hajar Bououd, DRH et Communication chez ALTEN Maroc dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QMntIc Culture de l'entreprise : Alten Maroc se distingue par une culture profondément collaborative, centrée sur l’humain, la confiance et le soutien entre équipes, avec un management de proximité qui accompagne et fait grandir les talents. Cette dynamique est enrichie par une vraie ouverture à l’innovation, où la créativité, l’initiative et l’expérimentation sont encouragées au quotidien. Le fonctionnement s’appuie aussi sur une organisation structurée, garantissant efficacité, rigueur et qualité dans les projets d’ingénierie. Enfin, l’esprit de performance est présent mais équilibré, soutenant une ambition collective sans nuire au climat bienveillant et participatif. Poste : Vos principales missions :Développement et maintenance d’applications Full Stack (Java / Spring Boot / Angular)Conception et intégration d’architectures microservices et event-drivenImplémentation de principes DDD, Clean Architecture et CraftsmanshipMise en place et suivi des pipelines CI/CD via GitLab CI/CDParticipation aux phases de conception, développement, tests et mise en productionContribution à l’amélioration continue et à la qualité logicielle (tests, couverture, performance) Profil recherché : Compétences requises :Java / Spring BootAngular (Front)Microservices & Event-Driven ArchitectureBases de données SQL / NoSQL (BigQuery, BigTable)Cloud (GCP, Azure)Docker / Kubernetes / LinuxCI/CD (GitLab CI/CD)TDD, JUnit, Mockito, Sonar, GatlingPostman, DDD, Clean Architecture, SOLIDMéthodologie Agile / Scrum  Adresse de notre siège : Parc Fès Shore Parc- Route sidi Hrazem - Fès - Maroc Traits de personnalité souhaités : Besoin d'autonomie Besoin de réflexion Ambition Implication au travail Recherche de nouveauté Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Data Test Engineer – Intelligence Artificielle - Rabat Informatique / Electronique - Secteur Autres services - Autres services Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Besoin d'autonomie Besoin de réflexion Ambition Implication au travail Recherche de nouveauté Télétravail : Non Postulez avant le 21/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : ALTEN MAROC, Filiale du leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologie créé en 2008 et présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2200 collaborateurs et vise un centre d’excellence de 3300 ALTENiens en fin 2027. Elle s’impose aujourd’hui comme un acteur stratégique dans l’accompagnement du développement professionnel des ingénieurs. Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de la R&D et de l’IT, des télécommunications et des médias. Rejoindre ALTEN Maroc, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier : • D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif • D’une politique ambitieuse de développement des compétences • D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sens Découvrez le témoignage de Hajar Bououd, DRH et Communication chez ALTEN Maroc dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QMntIc Culture de l'entreprise : Alten Maroc se distingue par une culture profondément collaborative, centrée sur l’humain, la confiance et le soutien entre équipes, avec un management de proximité qui accompagne et fait grandir les talents. Cette dynamique est enrichie par une vraie ouverture à l’innovation, où la créativité, l’initiative et l’expérimentation sont encouragées au quotidien. Le fonctionnement s’appuie aussi sur une organisation structurée, garantissant efficacité, rigueur et qualité dans les projets d’ingénierie. Enfin, l’esprit de performance est présent mais équilibré, soutenant une ambition collective sans nuire au climat bienveillant et participatif. Poste : Vous aurez comme objectif d'assurer la validation de la performance, de l'efficacité et de la robustesse des modèles d'IA, en élaborant des stratégies de test adaptées aux use cases IA (RAG, agents autonomes, LLM), avec une attention particulière aux aspects responsables et éthiques.Vous aurez comme missions : Collaborer avec les équipes produit et data pour garantir l'alignement des résultats de test avec les besoins métier.Élaborer l'approche de test, les scénarios et plans de validation couvrant les aspects fonctionnels, non-fonctionnels (performance, sécurité) et les vulnérabilités.Mettre en place des processus et outils de test adaptés aux use cases IA (validation de RAG, agents autonomes).Suivre et partager des indicateurs de qualité (KPI) pour mesurer l'efficacité des modèles.Industrialiser les pratiques de test IA au sein des équipes.Assurer une veille technologique sur les évolutions des frameworks et méthodologies de test IA.Être force de proposition pour transformer les concepts en solutions opérationnelles de test. Profil recherché : Diplômé(e) d'un Bac+5 en informatique.Expérience : Minimum 3 ans.Compétences requises : Méthodologies : Agile Testing, guide ISTQB, acculturation Data/IA (GenAI et non-GenAI)Programmation : Python, Pandas, NumPyIA Générative : RAG, Prompt Engineering, Agentique, LLMFrameworks IA : LangChain, LangGraph ou équivalentsOutils de test IA : Giskard, RAGAS, Deep-Eval ou solutions similaires pour l'évaluation de modèles Adresse de notre siège : Parc Fès Shore Parc- Route sidi Hrazem - Fès - Maroc Traits de personnalité souhaités : Besoin d'autonomie Besoin de réflexion Ambition Implication au travail Recherche de nouveauté Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Développeur(se) Full Stack sénior – Node.js / React.js - Rabat Informatique / Electronique - Secteur Autres services - Autres services Très Senior (+20 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Besoin d'autonomie Besoin de réflexion Ambition Implication au travail Recherche de nouveauté Télétravail : Non Postulez avant le 21/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : ALTEN MAROC, Filiale du leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologie créé en 2008 et présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2200 collaborateurs et vise un centre d’excellence de 3300 ALTENiens en fin 2027. Elle s’impose aujourd’hui comme un acteur stratégique dans l’accompagnement du développement professionnel des ingénieurs. Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de la R&D et de l’IT, des télécommunications et des médias. Rejoindre ALTEN Maroc, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier : • D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif • D’une politique ambitieuse de développement des compétences • D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sens Découvrez le témoignage de Hajar Bououd, DRH et Communication chez ALTEN Maroc dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QMntIc Culture de l'entreprise : Alten Maroc se distingue par une culture profondément collaborative, centrée sur l’humain, la confiance et le soutien entre équipes, avec un management de proximité qui accompagne et fait grandir les talents. Cette dynamique est enrichie par une vraie ouverture à l’innovation, où la créativité, l’initiative et l’expérimentation sont encouragées au quotidien. Le fonctionnement s’appuie aussi sur une organisation structurée, garantissant efficacité, rigueur et qualité dans les projets d’ingénierie. Enfin, l’esprit de performance est présent mais équilibré, soutenant une ambition collective sans nuire au climat bienveillant et participatif. Poste : Au sein de la Digital Factory Marchandise, Commercial & Links, le consultant interviendra sur la conception et le développement d’applications Full Stack.Ses principales missions : • Développement et maintenance d’applications Full Stack (Node.js / React.js) • Conception et développement d’API REST ou GraphQL en Node.js • Implémentation d’architectures modulaires (Clean Architecture, séparation des couches) • Intégration et consommation d’API côté React.js • Gestion du state management (Redux / Context API) • Conception d’architectures microservices si nécessaire • Mise en place de tests unitaires et d’intégration (Jest, Supertest) • Participation aux phases de conception, développement, tests et mise en production • Contribution à l’amélioration continue et à la qualité logicielle Profil recherché :  •Sénior + 7 ans d’expérience en développement Node.js / React.js•Node.js (Express.js ou NestJS) • React.js (Hooks, Context API, Redux) • API REST / GraphQL • Bases de données SQL / NoSQL (MongoDB, PostgreSQL…) • Docker / Kubernetes (notions) • CI/CD (GitLab CI/CD) • Tests : Jest, Supertest• Clean Code / SOLID • Méthodologie Agile / Scrum  Adresse de notre siège : Parc Fès Shore Parc- Route sidi Hrazem - Fès - Maroc Traits de personnalité souhaités : Besoin d'autonomie Besoin de réflexion Ambition Implication au travail Recherche de nouveauté Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Human Resources Business Partner - Sidi Bennour RH / Personnel / Formation - Secteur Banque / Finance - Enseignement / Formation Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Tout le Maroc - Maroc Bac +5 et plus - Ecole de commerce Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 21/09/2026 J'aime Entreprise : Entreprise agro-alimentaire Poste : Assurer le conseil et l’animation de la fonction RH sur son site : • Conseiller et accompagner les managers sur l’ensemble des sujets RH et faire appel, si nécessaire, à des expertises pointues en interne • Apporter un support dans la gestion quotidienne des équipes : organisation, absentéisme, discipline, performance, développement et les aider à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques • Veiller à l’harmonisation et à la bonne application des pratiques RH sur le terrain • Assurer la promotion de la fonction ressources humaines auprès des managers opérationnels du site • Proposer à la Direction du Capital Humain des mises à jour des procédures pour les adapter à la réalité terrain Assurer le déploiement de la politique et processus développement RH au niveau de son périmètre : • Participer à la planification des effectifs en lien avec les besoins de production, maintenance et fonctions support • Identifier les besoins en compétences clés et critiques • Contribuer aux campagnes d’évaluation de la performance et au développement des compétences • Accompagner la mise en œuvre des plans de formation et de développement • Participer à la gestion de la relève et des plans de succession • Recueillir les besoins en recrutement avec les managers • Accompagner les recrutements en lien avec l’équipe Talent Acquisition • Favoriser la mobilité interne et la valorisation des talents • Suivre l’intégration des nouvelles recrues et sécuriser leur prise de poste • Participer à l’amélioration continue des outils et processus RH • Assurer l’interface entre les besoins opérationnels et les expertises RH centrales Superviser la paie et l’administration RH : • Superviser les travaux préparatoires de la paie et contrôler la régularité de ses éléments (conformité et autorisation des éléments de la paie) • Garantir la fiabilité, l’exactitude et la conformité des données de paie et d’administration du personnel dans le SIRH, ainsi que leur mise à jour en temps réel, et proposer des améliorations des modules si nécessaire. • Mettre en œuvre les procédures relatives à l’administration RH et garantir leur respect • Veiller à la mise en œuvre de la médecine du travail sur son site : visites annuelles, visite de reprise, remontés, suivi de présence du médecin de travail, etc. • Garantir la mise en œuvre des procédures de gestion des assurances définies par la DCH • Proposer et mettre en œuvre les mesures d’optimisation de la masse salariale du site Animer le dialogue social et garantir le maintien d’un climat social de qualité : • Préparer et coanimer les réunions entre la direction du site et les délégués du personnel et le comité de santé et hygiène • Accompagner les managers dans la gestion des situations sensibles ou individuelles • Participer à la prévention des tensions sociales et des risques humains • Travailler en lien avec les interlocuteurs RH, juridiques et, le cas échéant, les partenaires sociaux Assurer le pilotage et le reporting de activités RH : • Assurer le suivi des indicateurs mensuel RH de son site (effectifs, turnover, absentéisme, recrutement, formation, performance, mobilité, …), proposer un plan d’actions d’amélioration et en suivre la réalisation • Produire des analyses RH utiles à la prise de décision • Alerter sur les risques organisationnels, sociaux ou humains • Contribuer à la préparation des revues RH et à la consolidation des données RH Développer et gérer les collaborateurs : • Dimensionner les besoins en ressources • Conduire les entretiens de recrutement • Proposer des plans de formations pour ses collaborateurs • Conduire les entretiens d'évaluation annuelle et les entretiens de progrès Participer aux projets d'amélioration continue du Groupe : • Proposer et/ou piloter des projets d'amélioration continue au niveau de sa direction • Participer et/ou piloter à des projets transverses.  Profil recherché : Conditions d’accès au poste : • Formation : Bac+5 ans en management des ressources humaines ou équivalent. • Expérience : 3 ans minimum dans la gestion des ressources humaines, de préférence dans un groupe multi sites dans un milieu industriel Compétences métier : • Gestion administrative RH et paie • Gestion de la rémunération • Gestion des carrières • Classification des postes • Techniques de recrutement • Gestion de la formation Compétences transverses : • Communication • Capacité d’analyse et de synthèse • Méthodes de résolution de problèmes • Conduite de changement • Techniques de gestion de projets Compétences comportementales : • Orientation Client • Initiative / Innovation • Prise de recul et hauteur de vue • Orientation résultats • Persuasion et influence • Intelligence émotionnelle • Management d’équipe  Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Assistant(e) RH - Rabat RH / Personnel / Formation - Secteur Informatique - Internet / Multimédia Débutant (-1 an) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +2 Minimum Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail Télétravail : Hybride Postulez avant le 21/09/2026 J'aime Entreprise : Le groupe Econocom, fondé il y a 50 ans, a été un pionnier dans l’accompagnement des entreprises dans leur transformation numérique. Econocom fournit, finance et assure des services managés pour les espaces de travail, l'audiovisuel et les infrastructures. Cela inclut l’achat d’équipements, la configuration et la personnalisation, la maintenance et la réparation, le reconditionnement ainsi que le support aux utilisateurs finaux. Présent dans 16 pays avec plus de 8 680 collaborateurs, Econocom a réalisé un chiffre d'affaires de 2,9 milliards d'euros en 2025. Le groupe est coté sur Euronext Bruxelles et fait partie des indices Tech Leaders et Family Business. Le centre de Rabat (Maroc), centre opérationnel du Remote Services Center européen de l’activité de Services d’Econocom, a pour mission d’assurer un support clients efficace auprès des comptes existants et de contribuer à la conquête de nouveaux clients. Poste : Vous serez rattachée au Responsable de développement RH. Vous travaillerez sur les sujets liés au recrutement, à la formation et à l’administration RH... Vos principales missions seront : • Participation au processus de recrutement des futurs collaborateurs : diffusion d’annonces, tri des candidatures, planification des entretiens ... • Suivi des actions de formation et l’intégration des nouveaux salariés • Gestion administrative du personnel (contrats, absences, congé, dossiers d’assurance maladie, médecine de travail, processus de fin de contrat...) • Préparer les éléments variables pour la paie • Suivi des mobilités Des missions complémentaires peuvent être confiées à L’assistant(e) Ressources Humaines. Profil recherché : Formation et Expérience : • Formation : Étudiant(e) en Bac+2 à Bac+3 en Ressources Humaines ou équivalent. Compétences : • Bonnes capacités d’organisation et de gestion du temps. • Sens de la confidentialité. • Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs tâches simultanément. • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint). • Un premier stage dans un département RH est souhaitable Localisation : Technopolis (Sala Al Jadida) Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Project manager Pilot - PIV/BCI H/F - Rabat Production / Qualité / Sécurité / Maintenance - Secteur Automobile / Motos / Cycles Junior (1 à 3 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus - Ecole d'ingénieur - Master Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Ténacité Organisation Télétravail : Hybride Postulez avant le 21/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : ALTEN MAROC, Filiale du leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologie créé en 2008 et présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2200 collaborateurs et vise un centre d’excellence de 3300 ALTENiens en fin 2027. Elle s’impose aujourd’hui comme un acteur stratégique dans l’accompagnement du développement professionnel des ingénieurs. Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de la R&D et de l’IT, des télécommunications et des médias. Rejoindre ALTEN Maroc, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier : • D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif • D’une politique ambitieuse de développement des compétences • D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sens Découvrez le témoignage de Hajar Bououd, DRH et Communication chez ALTEN Maroc dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QMntIc Culture de l'entreprise : Alten Maroc se distingue par une culture profondément collaborative, centrée sur l’humain, la confiance et le soutien entre équipes, avec un management de proximité qui accompagne et fait grandir les talents. Cette dynamique est enrichie par une vraie ouverture à l’innovation, où la créativité, l’initiative et l’expérimentation sont encouragées au quotidien. Le fonctionnement s’appuie aussi sur une organisation structurée, garantissant efficacité, rigueur et qualité dans les projets d’ingénierie. Enfin, l’esprit de performance est présent mais équilibré, soutenant une ambition collective sans nuire au climat bienveillant et participatif. Poste : Responsable de la coordination des activités en phase avant-projet et développement. Il élabore et chiffre le PIV sous-système, anime les revues techniques (White Book, masse BCI), prévoit les moyens partiels, met à jour les KPI, et pilote la robustesse RFQ. En phase développement, il assure la convergence des définitions, suit le PIV physique (système, sous-système, fournisseurs), anime les routines produit/process, participe aux rituels projet, et veille à la cohérence du PIV numérique avec les KPI et le planning. Élaboration et chiffrage du PIV sous-système Support VSR : animation White Book & masse BCI Prévision des moyens partiels et besoins annexes Mise à jour des KPI performance Pilotage des séances de robustesse RFQ Pilotage de la convergence de la robustesse des définitions Préparation et pilotage de la convergence du PIV physique système/sous-système Suivi du PIV physique fournisseurs Animation GDM produit & process avant RO et process post RO Participation aux rituels projet Suivi du PIV numérique sous-système (piloté par IP) : KPI et cohérence planning Profil recherché : Diplôme d'ingénieur ou niveau Bac+5. Entre 6 mois et 3 ans dans une fonction similaire. Bon niveau de communication en français et anglais. Adresse de notre siège : Rabat 10000 Rabat Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Ténacité Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

RESPONSABLE FISCALITE H/F - Casablanca Gestion / Comptabilité / Finance - Secteur Comptabilité / Audit - Autres Industries Intermédiaire (3 à 5 ans) - Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Master Conventionnel Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Flexibilité Travail en équipe Implication au travail Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 21/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Sothema, Des Energies Unies pour la Vie.       Sothema est un laboratoire pharmaceutique marocain, spécialisé dans la fabrication et la commercialisation de médicaments depuis 1976. Avec plus de 250 produits fabriqués, Sothema représente 35 laboratoires commettants internationaux parmi les leaders au Monde dans la Recherche & Développement.       Disposant d'un outil industriel à la pointe de l'innovation, Sothema bénéficie d'une expertise reconnue lui permettant d'être l'unique producteur d'insuline et de collyres au Maroc, et de se positionner comme leader dans la fabrication de sérums en poches souples et de céphalosporines. Grâce à ses unités de blocs stériles, Sothema se spécialise également dans les formes pharmaceutiques injectables telles que les seringues pré-remplies, les ampoules et les flacons injectables.     Son usine des injectables est la plus grande d'Afrique. Les activités de Sothema sont certifiées en conformité avec les normes internationales de qualité (ISO) et de fabrication (BPF et GMP) : France, Belgique, Hollande, Allemagne, Portugal... Culture de l'entreprise : Sothema évolue dans une culture orientée vers la performance et la compétition, où l’ambition, l’exigence de résultats et l’orientation client structurent les priorités. Cette dynamique est étroitement équilibrée par une culture collaborative, favorisant la confiance, l’engagement des équipes et un management de proximité. L’entreprise s’appuie également sur une organisation rigoureuse, garantissant efficacité, qualité et respect des processus. Enfin, une dimension d’innovation complète cet ensemble, soutenant l’adaptation et l’évolution des pratiques. Poste : Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Responsable Fiscalité pour renforcer notre Direction Financière. Rattaché(e) au Responsable Administratif et Financier, vous serez garant(e) de la conformité fiscale du Groupe et jouerez un rôle clé dans l'optimisation et la sécurisation des enjeux fiscaux de l'entreprise. Missions principales · Assurer la veille et la conformité fiscale de l'ensemble des entités du Groupe. · Superviser l'établissement et le dépôt des déclarations fiscales dans le respect des délais réglementaires. · Garantir la maîtrise des risques fiscaux et proposer les actions correctives nécessaires. · Accompagner les différentes directions sur les problématiques fiscales liées aux opérations courantes et aux projets stratégiques. · Participer à l'optimisation fiscale dans le respect de la réglementation en vigueur. · Gérer les contrôles et contentieux fiscaux en coordination avec les parties prenantes internes et externes. · Assurer une veille réglementaire permanente et anticiper les évolutions législatives. · Collaborer étroitement avec les équipes comptables, financières et juridiques. Profil recherché : · Diplômé d'un Bac+5 / Master en Fiscalité, Droit Fiscal ou équivalent. · Expérience de 5 ans minimum dans une fonction similaire, idéalement au sein d'un groupe structuré ou d'un cabinet de conseil/audit. · Excellente maîtrise de la fiscalité des entreprises. · Bonne connaissance des réglementations fiscales locales et internationales. · Capacités d'analyse, de synthèse et de gestion des risques. · Rigueur, discrétion et sens du conseil. · Aisance relationnelle et capacité à travailler en transverse. Adresse de notre siège : Bouskoura 27182 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Conventionnel Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Flexibilité Travail en équipe Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Data Engineer Sénior GCP (Pub/Sub, DBT) - Rabat Informatique / Electronique - Secteur Autres services - Autres services Très Senior (+20 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Besoin d'autonomie Besoin de réflexion Ambition Implication au travail Recherche de nouveauté Télétravail : Non Postulez avant le 21/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : ALTEN MAROC, Filiale du leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologie créé en 2008 et présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2200 collaborateurs et vise un centre d’excellence de 3300 ALTENiens en fin 2027. Elle s’impose aujourd’hui comme un acteur stratégique dans l’accompagnement du développement professionnel des ingénieurs. Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de la R&D et de l’IT, des télécommunications et des médias. Rejoindre ALTEN Maroc, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier : • D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif • D’une politique ambitieuse de développement des compétences • D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sens Découvrez le témoignage de Hajar Bououd, DRH et Communication chez ALTEN Maroc dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QMntIc Culture de l'entreprise : Alten Maroc se distingue par une culture profondément collaborative, centrée sur l’humain, la confiance et le soutien entre équipes, avec un management de proximité qui accompagne et fait grandir les talents. Cette dynamique est enrichie par une vraie ouverture à l’innovation, où la créativité, l’initiative et l’expérimentation sont encouragées au quotidien. Le fonctionnement s’appuie aussi sur une organisation structurée, garantissant efficacité, rigueur et qualité dans les projets d’ingénierie. Enfin, l’esprit de performance est présent mais équilibré, soutenant une ambition collective sans nuire au climat bienveillant et participatif. Poste : Le/la consultant(e) aura pour responsabilités :Développement et maintenance des pipelines de transformation de données avec DBT.Manipulation et traitement de gros volumes de données via BigQuery et SQL avancé.Gestion des flux de données et intégration avec Pub/Sub.Automatisation des workflows data via GitLab CI/CD et Docker Compose.Développement de traitements batch pour l’alimentation et l’export des flux de données.Mise en production des IHM génériques via inserts SQL.Développement de scripts Shell Bash dans un environnement Linux.Utilisation du framework interne Carrefour (Génépi).Collaboration avec l’équipe Flux dans un environnement Agile. Profil recherché : Diplômé(e) d’un Bac+5 en école d'ingénieur ou équivalent universitaire avec une spécialisation en informatique, ou justifiant d'une expérience significative équivalente.Expérience : +7 ans en Data Engineering.Compétences requises :DBT, SQL avancé, BigQuery, GCP, Pub/Sub, GitLab CI/CD, Docker Compose, PostgreSQL, Linux, Shell Bash, Git, Vim, Agile Scrum. Adresse de notre siège : Parc Fès Shore Parc- Route sidi Hrazem - Fès - Maroc Traits de personnalité souhaités : Besoin d'autonomie Besoin de réflexion Ambition Implication au travail Recherche de nouveauté Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Chargé(e) de recrutement - Casablanca RH / Personnel / Formation - Secteur Recrutement / Intérim Junior (1 à 3 ans) 2 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Maximum - Master Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail Intérim Télétravail : Non Postulez avant le 21/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : CRIT Maroc, filiale du Groupe CRIT, l'un des leaders du travail temporaire et du recrutement en France et à l'international. Le groupe CRIT compte aujourd’hui 600 agences dans le monde (France, Espagne, Suisse, Portugal, Irlande, Angleterre, USA, Afrique) dont 12 au Maroc (Casablanca, Rabat, Kenitra, EL Jadida, Berrechid, Marrakech, Agadir, Tanger…). CRIT Maroc est un acteur global en ressources humaines, un cabinet de recrutement et d’intérim de renom sur le marché. Notre engagement est de déléguer la juste compétence, apporter des solutions efficaces, rapides, souples et transparentes dans la gestion des ressources humaines. Sécurité, diversité et accessibilité à l’emploi sont les valeurs fondamentales du Groupe CRIT pour assurer la réussite de toutes et tous. Poste : Gérer l’ensemble du processus de recrutement.Rédiger et diffuser les offres d’emploi.Sourcer et présélectionner les candidats.Mener les entretiens de recrutement.Assurer le suivi des candidatures et la coordination avec les opérationnels.Participer aux projets RH liés au recrutement. Profil recherché : Formation Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion ou équivalent. Expérience de 2 ans minimum dans le recrutement.Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit.Très bonnes capacités de communication et de relationnel.Sens de l’organisation, rigueur et autonomie. Adresse de notre siège : 67 Bd Al Massira Al Khadra 20100 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Program Buyer H/F - Rabat Achats / Supply Chain - Secteur Automobile / Motos / Cycles - Autres Industries Intermédiaire (3 à 5 ans) 5 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole d'ingénieur - Master Recherche de nouveauté Respect des règles Distance émotionnelle Rationalisme Besoin d'action Télétravail : Non Postulez avant le 21/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : ALTEN MAROC, Filiale du leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologie créé en 2008 et présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2200 collaborateurs et vise un centre d’excellence de 3300 ALTENiens en fin 2027. Elle s’impose aujourd’hui comme un acteur stratégique dans l’accompagnement du développement professionnel des ingénieurs. Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de la R&D et de l’IT, des télécommunications et des médias. Rejoindre ALTEN Maroc, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier : • D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif • D’une politique ambitieuse de développement des compétences • D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sens Découvrez le témoignage de Hajar Bououd, DRH et Communication chez ALTEN Maroc dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QMntIc Culture de l'entreprise : Alten Maroc se distingue par une culture profondément collaborative, centrée sur l’humain, la confiance et le soutien entre équipes, avec un management de proximité qui accompagne et fait grandir les talents. Cette dynamique est enrichie par une vraie ouverture à l’innovation, où la créativité, l’initiative et l’expérimentation sont encouragées au quotidien. Le fonctionnement s’appuie aussi sur une organisation structurée, garantissant efficacité, rigueur et qualité dans les projets d’ingénierie. Enfin, l’esprit de performance est présent mais équilibré, soutenant une ambition collective sans nuire au climat bienveillant et participatif. Poste : The role supports coordination between the Purchasing function and platform teams (engineering / manufacturing / supply chain) for the development and serial production of vehicles. This includes responsibility of a dedicated perimeter, supporting the purchasing team during supplier selection, managing suppliers, coordinating multidisciplinary teams during project development, carrying out supplier relationships, and ensuring appropriate actions to guarantee observance of contracts. ACTIVITY DESCRIPTION Supplier kick-off after supplier award is confirmed Negotiate potential volume increases during development Control and negotiate the impact of changes during development, with a focus on economic negotiations and timing Final Start of Production price release, including project changes notices Detect troubled suppliers and potential shortages then follow up with stakeholders to support escalation Support Supplier Quality teams to meet capacity and quality convergence targets Lead summary meetings with suppliers and key internal stakeholders Wok with cross functional specialty teams to manage negotiations MAIN DELIVERABLES Achieve Total Production Cost Targets Negotiate Quality Cost technical performance terms and Engineering Changes Guarantee the Supplier Tool Kick off Open or obtain the orders at the right time Achieve the Final Price targets according to the project needs Monitor prices and supplier's capacities during development phase Profil recherché : Master’s degree (Bac+5) with a specialization in Procurement / Logistics Minimum 3 years of experience in procurement Proven experience in purchasing and supplier negotiation Proficiency in Microsoft Office tools (Excel, Word, PowerPoint, etc.) Strong report writing skills with the ability to synthesize information Proactive mindset with the ability to take initiative Responsive with a professional attitude Good knowledge of negotiation techniques Professional working proficiency in French (B2–C1) and English (B2–C1) Adresse de notre siège : Rabat 10000 Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Respect des règles Distance émotionnelle Rationalisme Besoin d'action Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

ADAS Systems Test and Validation Engineer H/F - Rabat Informatique / Electronique - Secteur Automobile / Motos / Cycles Junior (1 à 3 ans) 7 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole d'ingénieur Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Télétravail : Hybride Postulez avant le 21/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : ALTEN MAROC, Filiale du leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologie créé en 2008 et présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2200 collaborateurs et vise un centre d’excellence de 3300 ALTENiens en fin 2027. Elle s’impose aujourd’hui comme un acteur stratégique dans l’accompagnement du développement professionnel des ingénieurs. Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de la R&D et de l’IT, des télécommunications et des médias. Rejoindre ALTEN Maroc, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier : • D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif • D’une politique ambitieuse de développement des compétences • D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sens Découvrez le témoignage de Hajar Bououd, DRH et Communication chez ALTEN Maroc dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QMntIc Culture de l'entreprise : Alten Maroc se distingue par une culture profondément collaborative, centrée sur l’humain, la confiance et le soutien entre équipes, avec un management de proximité qui accompagne et fait grandir les talents. Cette dynamique est enrichie par une vraie ouverture à l’innovation, où la créativité, l’initiative et l’expérimentation sont encouragées au quotidien. Le fonctionnement s’appuie aussi sur une organisation structurée, garantissant efficacité, rigueur et qualité dans les projets d’ingénierie. Enfin, l’esprit de performance est présent mais équilibré, soutenant une ambition collective sans nuire au climat bienveillant et participatif. Poste : 1. Digitalisation des scénarios de test Créer des scénarios de validation numériques pour les fonctions ADAS (ACC, LPA, SALC, LKA, CSA, JSA, ALSA, LSA, ISA/AISA, etc.) à l’aide du logiciel CarMaker. Automatiser et optimiser les processus de test pour améliorer l’efficacité et la reproductibilité. 2. Post-traitement et reporting Réaliser des analyses post-traitement des données de test. Générer des rapports détaillés pour évaluer la performance, la robustesse et la conformité des fonctions ADAS. Utiliser des outils comme Canalyzer, vSignalyzer, ou Plot Manager pour l’analyse des données. 3. Détection et résolution d’anomalies Identifier les défaillances fonctionnelles lors des phases de validation. Proposer des solutions correctives et collaborer avec les équipes de conception et modélisation. Créer et suivre des tickets JIRA pour documenter et résoudre les anomalies détectées. 4. Tests de régression (MIL) Concevoir et exécuter des campagnes de tests Model-in-the-Loop (MIL) pour garantir la stabilité des fonctions validées. Automatiser les tests de non-régression pour réduire les risques de régression. 5. Visualisation des données et HMI Utiliser IPGMovie et IPGControl pour représenter les flux de données et les interfaces HMI. Faciliter l’interprétation et l’analyse des résultats grâce à des visualisations claires et interactives. 6. Analyse des retours HIL Exploiter les résultats des validations Hardware-in-the-Loop (HIL) pour ajuster et optimiser les scénarios de test. Collaborer avec les équipes HIL pour améliorer la corrélation entre les tests virtuels et réels. 7. Développement d’outils internes Concevoir des outils interactifs sous MATLAB/AppDesigner (ex : Calibration Analyzer, Calibration Updater, CrossCheck Analyzer) pour : Automatiser les tâches répétitives pour gagner en efficacité. 8. Conception et modélisation systèmes Modéliser des systèmes ADAS sous MATLAB/Simulink. Vérifier les règles de modélisation avec des outils comme Design Verifier, J3Check, ou MCDC pour générer du code C conforme. Analyser les données de roulage véhicule pour corriger les anomalies de conception (via Canalyzer, vSignalyzer, Plot Manager). 9. Codage et scripting Développer des scripts pour automatiser les tests, le post-traitement et la génération de rapports. Utiliser des langages comme Python, MATLAB, ou CAPL selon les besoins.  Profil recherché : Diplôme d'ingénieur ou bac+5 en mécatronique et systèmes embarqués Expérience de 1 à 5 ans dans un poste similaire Modélisation ADAS (MATLAB/Simulink) Validation MIL & simulation (CarMaker) Analyse données véhicule & JIRA Calibration & intégration MIL / SIL / HIL Adresse de notre siège : Rabat 10000 Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Conseiller En Ressources Humaines (volet disciplinaire,conseil,dév RH…) - Rabat RH / Personnel / Formation - Secteur Centre d'appels - Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +4 Minimum - Master Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail Télétravail : Hybride Postulez avant le 21/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : AXA Services Maroc est le centre d'expertise en relation client au Maroc des sociétés : AXA France, AXA Direct France, AXA Assistance, AXA Belgique et AXA Suisse Présents à Rabat depuis mai 2004 et à Kénitra depuis 2024, nous sommes à ce jour plus de 4 500 collaborateurs. Nous rejoindre : C'est choisir la première marque d'assurance mondiale C'est bénéficier d'une multitude d'avantages bien au-delà des normes du marché C'est évoluer dans un environnement valorisant proposant une diversité de métiers C'est intégrer un groupe responsable, offrant une véritable culture d'entreprise, basée sur le développement des compétences de chacun Nos métiers : Le savoir-faire de nos équipes couvre les principaux métiers de l'assurance : La vente de contrats La gestion des contrats assurances de dommages et des personnes  La gestion des sinistres Auto et Habitation Le règlement des prestations Santé La mise en jeu des garanties Assistance La prise de rendez-vous pour le compte de nos Agents Généraux La gestion des contrats Epargne Culture de l'entreprise : Axa Services Maroc évolue dans une culture largement orientée coopération, où l’humain, la confiance et la qualité des relations constituent des piliers essentiels. L’entreprise encourage un management de proximité, fondé sur l’accompagnement, la responsabilisation et l’esprit d’équipe. Cette dynamique collaborative est structurée par des pratiques organisationnelles solides, garantissant rigueur, fiabilité et efficacité opérationnelle. Elle est complétée par une exigence de performance et une ouverture mesurée à l’innovation, au service des objectifs collectifs. Poste : Rattaché(e) au HR Business Partners le Conseiller en RH aura les missions suivantes: • Développement RH : - Anime le processus d’intégration et de fidélisation des collaborateurs de son périmètre - Coanime les entretiens de recrutement - Traite les ouvertures de postes en interne : élaboration et publication de l’annonce, réception, tri et présélection des CVs, planification des entretiens de recrutement interne, coanimation des entretiens & assessment - Traite les dossiers de départs : réception des demandes de départ, animation des entretiens et coordination administrative des départs (définition du préavis, consolidation des documents requis…) - Suit et coordonne les processus de fixation des objectifs et d’évaluation annuelle des collaborateurs de son périmètre - Anime certains comités de développement RH de son périmètre - Déploie au niveau de son périmètre le processus de mobilité interne (création de vivier, gestion des talents…) - Exécute la déclinaison des plans d’actions RH au niveau de son périmètre (nouveaux outils, process, dispositifs…) • Gestion administrative : - Alimente et fiabilise les fichiers de gestion administrative des collaborateurs de son périmètre (suivi des effectifs, mouvements, temps de travail…) conformément aux règles et procédures en vigueur • Gestion disciplinaire : - Instruit les dossiers disciplinaires (qualification des fautes ; définition du niveau de sanction associé jusqu’au 3e blâme) de son périmètre pour décision par sa hiérarchie - Evalue la conformité légale du processus de sanction disciplinaire - Anime les entretiens de sanction disciplinaire - Assure la relation avec l’inspection du travail • Gestion des relations sociales : - Analyse et remonte à sa hiérarchie les éléments pouvant constituer des facteurs de fragilisation du climat social - Suit, en collaboration avec le Coordinateur des Relations Sociales, le déploiement des actions décidées au sein des IRP et alerte sa hiérarchie sur les écarts et dysfonctionnements relatifs à leur mise en œuvre • Gestion des relations sociales : - Analyse et remonte à sa hiérarchie les éléments pouvant constituer des facteurs de fragilisation du climat social - Suit, en collaboration avec le Coordinateur des Relations Sociales, le déploiement des actions décidées au sein des IRP et alerte sa hiérarchie sur les écarts et dysfonctionnements relatifs à leur mise en œuvre • Conseil : - Traite les requêtes des collaborateurs de son périmètre relatives à leurs carrières (demandes d’informations, demandes de mobilité) : recueil, analyse et réponse - Recueille les demandes d’assistance des responsables de son périmètre dans le traitement de dossiers RH, et coordonne leur réponse - Partage les bonnes pratiques déployées sur son périmètre pouvant faire l’objet d’une capitalisation globale • Reporting - Elabore les reporting et alimente les tableaux de bord RH (discipline, mobilité, départs…) - Remonte à sa hiérarchie et fait valider les sanctions disciplinaires dépassant son périmètre d’attribution Profil recherché : De formation supérieure Bac+4 , vous justifiez d' une expérience RH minimale de 4 à 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans un centre de relation client. Vous avez une bonne connaissance de la réglementation, un bon esprit de synthèse et d’analyse ,votre relationnel et sens d’écoute sont des qualités essentielles pour mener à bien vos missions. Adresse de notre siège : Avenue Bin Al Ouidane, Rabat, Maroc - Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Technical functional designer - ADAS H/F - Rabat Informatique / Electronique - Secteur Automobile / Motos / Cycles Junior (1 à 3 ans) - Intermédiaire (3 à 5 ans) 7 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus - Ecole d'ingénieur Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Télétravail : Hybride Postulez avant le 21/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : ALTEN MAROC, Filiale du leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologie créé en 2008 et présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2200 collaborateurs et vise un centre d’excellence de 3300 ALTENiens en fin 2027. Elle s’impose aujourd’hui comme un acteur stratégique dans l’accompagnement du développement professionnel des ingénieurs. Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de la R&D et de l’IT, des télécommunications et des médias. Rejoindre ALTEN Maroc, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier : • D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif • D’une politique ambitieuse de développement des compétences • D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sens Découvrez le témoignage de Hajar Bououd, DRH et Communication chez ALTEN Maroc dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QMntIc Culture de l'entreprise : Alten Maroc se distingue par une culture profondément collaborative, centrée sur l’humain, la confiance et le soutien entre équipes, avec un management de proximité qui accompagne et fait grandir les talents. Cette dynamique est enrichie par une vraie ouverture à l’innovation, où la créativité, l’initiative et l’expérimentation sont encouragées au quotidien. Le fonctionnement s’appuie aussi sur une organisation structurée, garantissant efficacité, rigueur et qualité dans les projets d’ingénierie. Enfin, l’esprit de performance est présent mais équilibré, soutenant une ambition collective sans nuire au climat bienveillant et participatif. Poste : 1. Conception et Modélisation des Fonctions ADAS Définition des exigences fonctionnelles : Structurer et rédiger les spécifications fonctionnelles et de sécurité (ISO 26262) pour les systèmes ADAS (ex : SALC, LPA). Collaborer avec les équipes système et architecture pour aligner les exigences techniques. Modélisation basée sur MATLAB/Simulink : Concevoir des modèles fonctionnels à partir des spécifications, en respectant les règles de modélisation (ex : MISRA, AUTOSAR). Utiliser des outils comme Design Verifier et MCDC pour valider la couverture des exigences et générer du code C embarquable. 2. Validation et Tests Validation MIL (Model-In-the-Loop) : Tester les fonctions ADAS dans des environnements simulés (ex : CarMaker) pour évaluer les performances et la robustesse. Automatiser les tests via des scripts MATLAB/Python. Analyse des données de roulage : Exploiter des outils comme CANalyzer, vSignalyzer, ou des scripts MATLAB pour analyser les logs véhicules (fichiers MF4/ASC/MAT). Identifier et corriger les anomalies remontées via des plateformes comme JIRA. 3. Calibration et Intégration Calibration des paramètres fonctionnels : Optimiser les paramètres des algorithmes ADAS (ex : seuils de détection, temps de réaction) pour répondre aux KPIs définis. Intégration sur plateforme MIL/HIL/SIL : Intégrer les fonctions allouables (FAs) sur des plateformes de test (ex : MIL) et livrer les versions validées sur GitHub. Vérifier la conformité des modèles pour une intégration ECU (Electronic Control Unit). 4. Collaboration et Support Technique Travail en équipe pluridisciplinaire : Participer aux revues d’architecture fonctionnelle et aux ateliers techniques avec les parties prenantes internes/externes. Apporter un support technique aux équipes de développement logiciel et de validation. Gestion des anomalies : Diagnostiquer les problèmes techniques (ex : dysfonctionnements ADAS) et proposer des solutions correctives. Suivre les workflows JIRA pour le traitement des issues MIL/HIL/SIL. 5. Développement d’Outils et Automatisation Création d’applications d’analyse : Développer des outils MATLAB pour automatiser l’analyse des données et la génération de rapports KPIs. Contribuer à l’amélioration des processus de test et de validation. Profil recherché : Modélisation ADAS (MATLAB/Simulink) Validation MIL & simulation (CarMaker) Analyse données véhicule & JIRA Calibration & intégration MIL / SIL / HIL Adresse de notre siège : Rabat 10000 Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.