Comptable - Casablanca Gestion / Comptabilité / Finance - Secteur Agence pub / Marketing Direct - Communication / Evénementiel Intermédiaire (3 à 5 ans) - Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +3 Minimum - Licence Respect des règles Volonté de persuasion Rationalisme Besoin d'action Conventionnel Besoin d'autonomie Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 25/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : K events est une agence conseil en communication événementielle. Durant les dix dernières années, K events a accompagné ses clients dans l'organisation de leurs évènements au Maroc et à l'international. Domaines de compétences : organisation de salons et foires, organisation de campagnes de communications, organisation d'événements institutionnels, corporates ou privés. Culture de l'entreprise : K Events se distingue par une culture fortement orientée vers la performance, où l’ambition, le dépassement de soi et la recherche de résultats occupent une place centrale. L’entreprise évolue dans un environnement dynamique qui valorise la compétitivité, l’exigence et l’orientation client. Cette culture est enrichie par une dimension innovante, favorisant la créativité et l’agilité, ainsi que par une approche structurée des processus garantissant efficacité et fiabilité. La coopération est présente en soutien, contribuant à la cohésion des équipes et à la qualité des interactions. Poste : Passage dans un cabinet de fiduciaire et en entreprise obligatoirement  Missions principales: Tenue de la comptabilité générale et analytique Établissement des déclarations fiscales et sociales Préparation des clôtures mensuelles et annuelles Suivi de la trésorerie et règlement fournisseurs (important) Collaboration avec les commissaires aux comptes et partenaires externes. Profil recherché : Disponibilité immédiate** Formation & parcours Bac+3/5 en Comptabilité, Finance ou Gestion Passage obligatoire en fiduciaire (cabinet comptable) Expérience confirmée en entreprise, idéalement dans un environnement international Minimum 3 à 5 ans d’expérience sur un poste similaire Compétences techniques clés Excellente maîtrise de la comptabilité générale et analytique Solide expérience dans : L’établissement des déclarations fiscales et sociales La préparation des clôtures mensuelles et annuelles Le suivi de la trésorerie et le règlement des fournisseurs (compétence critique) À l’aise dans les échanges avec : Commissaires aux comptes Partenaires externes (fiduciaires, banques, prestataires) Bonne maîtrise des outils comptables et ERP Maîtrise d’Excel (niveau avancé souhaité) Environnement & soft skills Habitué(e) à travailler dans un environnement international, multiculturel et en constante évolution Capacité à gérer les urgences, les délais serrés et les pics d’activité Grande rigueur, fiabilité et sens du détail Rapidité d’exécution sans compromis sur la précision Autonomie, proactivité et excellent sens des priorités Confidentialité et éthique professionnelle irréprochables Adresse de notre siège : CIL 20210 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Volonté de persuasion Rationalisme Besoin d'action Conventionnel Besoin d'autonomie Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Gestionnaire de Trésorerie H/F - Casablanca Gestion / Comptabilité / Finance - Secteur Banque / Finance - Immobilier / Promoteur / Agence Junior (1 à 3 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +3 Minimum - Licence Conventionnel Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 25/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Depuis plus de 60 ans, le Groupe ALH a relevé de nombreux défis. C'est notre capital humain, engagé à nos côtés, qui nous a permis de hisser le groupe parmi les acteurs majeurs du développement économique au Maroc, dans des secteurs tels que l’immobilier, l’agriculture, l’hôtellerie, l’éducation et autres secteurs à forte valeur ajoutée. Notre force repose sur les valeurs essentielles de respect et de confiance que nous entretenons avec l'ensemble de nos collaborateurs, clients et partenaires. Tourné vers l'avenir, ALH consolide ses activités et poursuit son développement avec la même vigilance et clairvoyance. Notre capacité à identifier aujourd'hui les marchés porteurs de demain nous permet de contribuer à la création de richesse pour notre pays. Culture de l'entreprise : ALH Holding se distingue par une culture de coopération, plaçant l’humain, la confiance et la collaboration au cœur de son fonctionnement. Les équipes évoluent dans un environnement bienveillant, porté par un management de proximité favorisant l’engagement et la responsabilisation. Cette dynamique est renforcée par une forte orientation organisationnelle, garantissant rigueur, efficacité et structuration des processus. L’ensemble s’équilibre avec une culture de performance et une ouverture à l’innovation, soutenant à la fois les résultats et l’adaptabilité de l’entreprise. Poste : Identifier, valider et comptabiliser les encaissements clients sur GECIMMO (virements, chèques, paiements électroniques, etc.). Effectuer le pointage des encaissements sur les relevés bancaires. Réaliser les rapprochements bancaires réguliers et analyser les écarts. Assurer le suivi des décaissements (fournisseurs, charges, autres paiements). Contrôler le débit effectif des paiements auprès des banques. Vérifier la conformité des pièces justificatives ayant servi à l’exécution des paiements. Traiter les anomalies et assurer la régularisation des écarts constatés. Mettre à jour les tableaux de suivi de trésorerie et produire des reportings réguliers. Collaborer avec les services internes pour le suivi des flux financiers. Profil recherché :  Bac+3 minimum en gestion, finance ou comptabilité Justifier d’au moins une année d’expérience dans une fonction financière/comptable ou un organisme financier. Une expérience au sein d’un établissement bancaire, d’un organisme de crédit ou de microcrédit est considéré comme un atout. Bonne connaissance du fonctionnement du système bancaire et des moyens de paiement. Excellente aisance numérique et capacité d’analyse des données chiffrées Maîtrise des rapprochements bancaires Analyse des flux financiers Esprit d’analyse et de synthèse Sens de la confidentialité Bonne communication interservices Bon niveau en français (écrit et oral). Adresse de notre siège : 35 Bd Sidi Abderrahmane 20000 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Conventionnel Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Technicien de travaux - Immobilier - Rabat Immobilier / Promotion (métiers de) - Travaux / Chantiers / BTP - Secteur BTP / Génie Civil - Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +2 Minimum - BTS / DUT Respect des règles Extraversion Rationalisme Ténacité Conventionnel Besoin d'objectivité Implication au travail Organisation Autre Télétravail : Non Postulez avant le 25/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Depuis plus de 60 ans, le Groupe ALH a relevé de nombreux défis. C'est notre capital humain, engagé à nos côtés, qui nous a permis de hisser le groupe parmi les acteurs majeurs du développement économique au Maroc, dans des secteurs tels que l’immobilier, l’agriculture, l’hôtellerie, l’éducation et autres secteurs à forte valeur ajoutée. Notre force repose sur les valeurs essentielles de respect et de confiance que nous entretenons avec l'ensemble de nos collaborateurs, clients et partenaires. Tourné vers l'avenir, ALH consolide ses activités et poursuit son développement avec la même vigilance et clairvoyance. Notre capacité à identifier aujourd'hui les marchés porteurs de demain nous permet de contribuer à la création de richesse pour notre pays. Culture de l'entreprise : ALH Holding se distingue par une culture de coopération, plaçant l’humain, la confiance et la collaboration au cœur de son fonctionnement. Les équipes évoluent dans un environnement bienveillant, porté par un management de proximité favorisant l’engagement et la responsabilisation. Cette dynamique est renforcée par une forte orientation organisationnelle, garantissant rigueur, efficacité et structuration des processus. L’ensemble s’équilibre avec une culture de performance et une ouverture à l’innovation, soutenant à la fois les résultats et l’adaptabilité de l’entreprise. Poste : Suivi des travaux de construction et finition de projets immobiliers: - Superviser l’ensemble des travaux de construction et de finition des ouvrages - Contrôler la conformité des travaux exécutés par rapport aux plans et cahier des charges du projet - Planifier, et faire respecter les délais par les différents intervenants - Coordonner entre l’ensemble des prestataires et maitrise d’œuvre  - Assister et participer à la réception des travaux par la maitrise d’œuvre - Assurer la livraison des biens ou des ouvrages et assurer le SAV et le bon fonctionnement au cours de l’exploitation Profil recherché : Bac+2 ou License professionnelle en génie civil et bâtiment Expérience obligatoire de minimum 5 ans  Maitrise des techniques de la conduite des chantiers et projets de construction en TCE (Suivi, coordination et supervision des travaux) Maitrise des lots techniques du bâtiment (GO, plomberie, climatisation, électricité etc.) Maitrise des corps de métiers architecturaux (Revêtement, faux plafonds, cloisons sèches etc.) Planification Contrôle de conformité et réception des travaux Poste basé à El Menzeh Adresse de notre siège : 35 Bd Sidi Abderrahmane 20000 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Extraversion Rationalisme Ténacité Conventionnel Besoin d'objectivité Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Conducteur de travaux - Marrakech Immobilier / Promotion (métiers de) - Travaux / Chantiers / BTP - Secteur BTP / Génie Civil - Hôtellerie / Restauration Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Marrakech et région - Maroc Bac +2 Minimum - BTS / DUT Respect des règles Extraversion Rationalisme Besoin d'action Conventionnel Flexibilité Implication au travail Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 25/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Depuis plus de 60 ans, le Groupe ALH a relevé de nombreux défis. C'est notre capital humain, engagé à nos côtés, qui nous a permis de hisser le groupe parmi les acteurs majeurs du développement économique au Maroc, dans des secteurs tels que l’immobilier, l’agriculture, l’hôtellerie, l’éducation et autres secteurs à forte valeur ajoutée. Notre force repose sur les valeurs essentielles de respect et de confiance que nous entretenons avec l'ensemble de nos collaborateurs, clients et partenaires. Tourné vers l'avenir, ALH consolide ses activités et poursuit son développement avec la même vigilance et clairvoyance. Notre capacité à identifier aujourd'hui les marchés porteurs de demain nous permet de contribuer à la création de richesse pour notre pays. Culture de l'entreprise : ALH Holding se distingue par une culture de coopération, plaçant l’humain, la confiance et la collaboration au cœur de son fonctionnement. Les équipes évoluent dans un environnement bienveillant, porté par un management de proximité favorisant l’engagement et la responsabilisation. Cette dynamique est renforcée par une forte orientation organisationnelle, garantissant rigueur, efficacité et structuration des processus. L’ensemble s’équilibre avec une culture de performance et une ouverture à l’innovation, soutenant à la fois les résultats et l’adaptabilité de l’entreprise. Poste : • Superviser l’ensemble des travaux de construction et de finition des ouvrages • Contrôler la conformité des travaux exécutés par rapport aux plans et cahier des charges du projet • Planifier, et faire respecter les délais par les différents intervenants • Coordonner entre l’ensemble des prestataires et maitrise d’œuvre • Assister et participer à la réception des travaux par la maitrise d’œuvre • Assurer la livraison des biens ou des ouvrages et assurer le SAV et le bon fonctionnement au cours de l’exploitation Profil recherché : Bac+2 ou Licence professionnelle en génie civil et bâtiment 8 ans d’expérience en conduite de projets Suivi du budget, des délais et de la qualité du chantier. Connaissance des normes de sécurité et de la réglementation du bâtiment. Bon sens de l’organisation, du leadership et de la communication. Capacité à résoudre les problèmes et à prendre des décisions rapidement sur le chantier. Adresse de notre siège : 35 Bd Sidi Abderrahmane 20000 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Extraversion Rationalisme Besoin d'action Conventionnel Flexibilité Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Sales Manager - Toyota - Casablanca Commercial / Vente / Export - Distribution (métiers de la) - Secteur Automobile / Motos / Cycles - Distribution Confirmé (5 à 10 ans) - Expert (10 à 20 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Maximum - Ecole de commerce - Master Recherche de nouveauté Respect des règles Extraversion Volonté de persuasion Intuition / Spontanéité Implication au travail Ambition Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 25/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Depuis 1995, Jameel Motors Morocco accompagne les Marocains dans leur mobilité en représentant des marques automobiles mondialement reconnues. Héritière de l’expertise du groupe international Abdul Latif Jameel, acteur majeur de la mobilité depuis plus de 80 ans, l’entreprise s’est imposée comme un partenaire de confiance et un leader du secteur automobile au Maroc. Aujourd’hui, Jameel Motors Morocco représente plusieurs marques internationales emblématiques, notamment Toyota, Lexus, MG et JMC, et poursuit son développement avec une ambition forte : offrir des solutions de mobilité innovantes, durables et centrées sur l’expérience client. Grâce à un réseau national en constante expansion, des infrastructures modernes et des équipes passionnées, nous plaçons l’excellence opérationnelle, la satisfaction client et l’amélioration continue au cœur de chacune de nos actions. Notre culture s’inspire des principes du Toyota Way ainsi que des valeurs fortes qui rassemblent plus de 10 000 collaborateurs à travers le monde : le Respect, l’Amélioration Continue, l’Innovation et l’Autonomisation. Ces valeurs guident notre manière de travailler, de collaborer et d’accompagner durablement nos équipes ainsi que nos clients vers l’excellence. Portée par une culture d’excellence, d’innovation et d’amélioration continue, Jameel Motors Morocco place l’humain et la satisfaction client au centre de ses priorités stratégiques. Notre culture d’entreprise s’inspire des principes du Toyota Way ainsi que des valeurs fondamentales qui fédèrent plus de 10 000 collaborateurs à travers le monde : le Respect, l’Amélioration Continue, l’Innovation et l’Autonomisation. Ces valeurs constituent le socle de notre engagement quotidien et guident durablement nos pratiques, nos collaborations et notre ambition d’excellence au service de nos collaborateurs, de nos partenaires et de nos clients. Rejoindre Jameel Motors Morocco, c’est intégrer une entreprise internationale en pleine croissance, offrant un environnement dynamique, des opportunités de développement, de mobilité interne et d’évolution de carrière au sein d’un groupe reconnu à l’échelle mondiale. En 2026, Jameel Motors Morocco a été reconnue parmi les meilleurs distributeurs Toyota en Afrique en obtenant le prestigieux “Diamond Award”, confirmant ainsi son excellence et son positionnement de référence sur le marché marocain. Pourquoi nous rejoindre ? • Un groupe international solide et reconnu • Une culture d’entreprise humaine et collaborative • Des projets ambitieux et innovants • De réelles opportunités d’évolution et de développement • Un environnement stimulant orienté performance et amélioration continue • Une entreprise qui valorise les talents, l’engagement et l’esprit d’équipe Notre ambition Construire l’avenir de la mobilité au Maroc en proposant des expériences automobiles innovantes, accessibles et centrées sur le client, tout en développant les talents qui feront la différence de demain. Poste : Finalité du poste : Assurer la gestion directe, le pilotage, la formation et la motivation de la force de vente afin de développer des professionnels performants, à travers la planification, l’organisation et le contrôle, en vue d’atteindre les objectifs commerciaux. Piloter l’équipe Sales TDM pour atteindre les objectifs du territoire de la succursale en termes de chiffre d’affaires, part de marché et marge. Manager l’équipe commerciale intégrée afin d’assurer et de maintenir un niveau élevé de qualité de service client, conforme aux standards TDM. Garantir une croissance continue du développement business dans la région, et mettre en place les actions appropriées pour renforcer la position de leader et de dominance sur le marché, en stimulant la demande client. Assurer une exécution irréprochable de l’ensemble des programmes Sales & Marketing. Principales activités : Gestion de la force de vente : Animer les réunions quotidiennes (Daily meeting) avec l’équipe commerciale Organisation des réunions individuelles hebdomadaires et mensuelles avec les commerciaux pour suivre leur performance et leur efficacité Communiquer les plans d’amélioration individuels au management commercial et aux Ressources Humaines et en assurer le déploiement Assurer la direction, le feedback et instaurer un climat de motivation favorisant la performance individuelle Former, coacher et motiver les commerciaux – Participer au processus de recrutement des équipes Gérer les plans de développement individuels (formation terrain, formations en salle, etc.) Évaluer régulièrement les performances des collaborateurs Suivre l’efficacité opérationnelle de l’équipe commerciale Gestion du Showroom : Superviser la gestion globale du point de vente (showroom) Veiller à l’excellence opérationnelle et à l’expérience client au sein du showroom Intelligence commerciale Analyser les études de vente ainsi que les résultats des enquêtes CSI (Customer Satisfaction Index) Mettre en place des actions correctives rapides face aux stratégies de la concurrence Assurer une veille concurrentielle (activités et pricing) Développer des arguments de vente différenciants pour renforcer l’avantage concurrentiel Processus commerciaux et administration : Veiller au respect des processus de vente par les commerciaux Garantir l’efficacité des délais de transfert, de livraison, d’immatriculation ainsi que le respect des engagements clients pour garantir une satisfaction élevée et un bon niveau de CSI Reporting & projets commerciaux : Assurer un reporting quotidien, mensuel et annuel conformément aux directives du management commercial Assurer un suivi rigoureux des opportunités, des bons de commande, de la planification des livraisons et de la facturation Reporter les résultats des expositions, salons, actions de prospection et campagnes promotionnelles Piloter les projets PS selon l’agenda de l’entreprise et faciliter les projets QCC Profil recherché : Formation & Expérience : Diplôme universitaire, idéalement en économie. 5 à 8 ans d’expérience en vente dont idéalement 3 ans dans un poste similaire dans le secteur automobile ou proche. Une expérience au sein d’une multinationale ou d’une grande entreprise nationale est fortement souhaitée Adresse de notre siège : Route Côtière 111, Km 11,5 Quartier Industriel, Sidi Bernoussi 20200 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Respect des règles Extraversion Volonté de persuasion Intuition / Spontanéité Implication au travail Ambition Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Conseiller(ère) clientèle francophone , profils technophiles souhaités - Fes Centre d'appels (métiers de) - Secteur Centre d'appels Débutant (-1 an) 1 poste(s) sur Fès et région - Maroc Bac Minimum - Université Respect des règles Volonté de persuasion Distance émotionnelle Implication au travail Ténacité Besoin d'action Organisation Travail en équipe Télétravail : Non Postulez avant le 25/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Rejoignez Cnexia et faites le choix de faire partie d'un projet qui valorise l'innovation, promeut le développement continu des compétences et donne l'opportunité aux personnes créatives et ambitieuses du domaine des hautes technologies de réaliser leurs objectifs professionnels. Fiers de notre statut de filiale marocaine exclusive de l'opérateur télécom historique du Canada, nous n'avons cessé d'élargir nos équipes depuis 2021 avec plus de 1 300 employés principalement basés à Fès. Nous venons d'étendre nos activités dans la partie nord du Royaume en inaugurant un nouveau site à Rabat afin d'y poursuivre notre croissance, avec comme objectif de plus que doubler nos effectifs à l'horizon 2024. Chez Cnexia, nous faisons bien plus que supporter les clients de notre réseau à taille mondiale et les bénéficiaires de nos divers services. Nous développons des solutions innovantes et créons continuellement du contenu média multiplateforme original. Grâce à cela, nous révolutionnons chaque jour la façon dont les Canadiens communiquent sur le web et interagissent via des applications mobiles, en leur faisant bénéficier d'une expérience améliorée. Si vous êtes prêts à relever ce défi, nous vous invitons à rejoindre une communauté qui valorise les idées audacieuses et vous donne de multiples opportunités d'accomplissement de carrière dans un environnement multiculturel de classe mondiale ! « Chez Cnexia, nous offrons des opportunités égales à tous, sans distinction de race, couleur, origine, religion, sexe, nationalité, âge, citoyenneté, statut matrimonial ou handicap. » Culture de l'entreprise : Cnexia s’inscrit dans une culture fortement orientée vers la performance et la compétition, où l’ambition, le goût du challenge et l’orientation client constituent des moteurs clés de réussite. Cette dynamique est complétée par une dimension de coopération, favorisant la confiance, la solidarité et un management de proximité attentif à l’accompagnement des équipes. Elle intègre également une composante d’innovation, encourageant l’initiative, l’adaptabilité et l’expérimentation. Enfin, une culture d’organisation structurée soutient l’ensemble par la rigueur des processus, la fiabilité et l’efficacité opérationnelle. Poste : Rejoignez Cnexia et faites le choix de faire partie d'un projet qui valorise l'innovation, promeut le développement continu des compétences et donne l'opportunité aux personnes créatives et ambitieuses du domaine des hautes technologies de réaliser leurs objectifs professionnels. Nous sommes fiers de notre statut de filiale marocaine exclusive de l'opérateur télécom historique du Canada. Profil recherché : Depuis 2021, nous n'avons cessé d'élargir nos équipes. Nous comptons aujourd'hui plus de 1 300 employés, principalement basés à Fès. Nous venons d'étendre nos activités dans le nord du Royaume en inaugurant un nouveau site à Rabat, afin d'y poursuivre notre croissance, avec pour objectif de plus que doubler nos effectifs à l'horizon 2024. Chez Cnexia, nous faisons bien plus que supporter les clients de notre réseau à taille mondiale et les bénéficiaires de nos divers services. Nous développons des solutions innovantes et créons continuellement du contenu média multiplateforme original. Grâce à cela, nous révolutionnons chaque jour la façon dont les Canadiens communiquent sur le web et interagissent via des applications mobiles, en leur offrant une expérience améliorée. Si vous êtes prêt à relever ce défi, nous vous invitons à rejoindre une communauté qui valorise les idées audacieuses et vous offre de multiples opportunités d’accomplissement de carrière, dans un environnement multiculturel de classe mondiale. « Chez Cnexia, nous offrons des opportunités égales à tous, sans distinction de race, couleur, origine, religion, sexe, nationalité, âge, citoyenneté, statut matrimonial ou handicap.  Adresse de notre siège : Unité B1, Parc Fès Shore, Route de Sidi Harazem (9 108,11 km) 30000 Fès Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Volonté de persuasion Distance émotionnelle Implication au travail Ténacité Besoin d'action Organisation Travail en équipe Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Manager H/F - Kénitra Centre d'appels (métiers de) - Hôtellerie / Restauration (métiers de) - Secteur Centre d'appels - Hôtellerie / Restauration Junior (1 à 3 ans) Kénitra et région - Maroc Bac +2 Minimum - Ecole de commerce Extraversion Conventionnel Flexibilité Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 25/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : McDonald’s Maroc est une entreprise 100% marocaine. Notre mission est d’offrir une expérience agréable, facile et conviviale pour tous les Marocains et ce depuis plus de 30 ans. Notre enseigne compte aujourd’hui,  81 restaurants dans 26 villes, avec plus de 5 000 collaborateurs engagés pour offrir la meilleure expérience à nos clients. L’accélération de notre plan de développement est accompagnée d'une stratégie de recrutement, intégration, formation et plan de carrière et ce dans un cadre favorisant la diversité, l’équité, l’inclusion ainsi que la sécurité de nos collaborateurs. Nous évoluons tous ensemble dans un cadre de travail bienveillant porté par les valeurs : service, inclusion, intégrité, communauté et famille. Que ce soit une première expérience professionnelle ou une nouvelle expérience, McDonald’s Maroc est très engagé pour la rendre agréable et bénéfique en termes d’apprentissage et d’épanouissement pour ses jeunes talents.  Culture de l'entreprise : McDonald’s Maroc s’appuie sur une culture coopérative, où l’humain, l’esprit d’équipe et la solidarité structurent le quotidien des équipes. Le management de proximité favorise l’accompagnement, la responsabilisation et l’engagement collectif. Cette base collaborative est renforcée par une forte orientation performance, tournée vers l’atteinte d’objectifs et la satisfaction client. Elle s’inscrit dans un cadre organisationnel rigoureux, garantissant efficacité, qualité et fiabilité, tandis que l’innovation reste présente de manière plus ciblée. Poste : Le  Manager (le 2ème assistant) est le garant d’une bonne gestion du restaurant, il veille tout le temps sur la qualité, le service, la propreté pendant son shift et la sécurité des biens et des collaborateurs du restaurant. Activités principales Garantir que l’ensemble du personnel donne la priorité à la satisfaction client, dans le respect des normes de Sécurité, la sécurité alimentaire, de Qualité, de Service et de Propreté de McDonald’s ; Assurer l’ouverture et/ou de la fermeture du restaurant; Gérer le stock et les approvisionnements; Planifier les heures des équipiers et les tâches non productives ; Evaluer la performance des équipiers; Gérer le système de formations des équipiers; Assurer l’exécution des taches d'entretien préventif; Evolution professionnelle S’il a le potentiel en termes de compétences comportementales, managériales et opérationnelles, il pourra évoluer vers le poste de 1er assistant après avoir rempli les critères pour passer le conseil de nomination et décrocher éventuellement le poste de directeur de restaurant une fois ses compétences confirmées. Profil recherché : La fonction est accessible aux Bac +2 et plus tout diplôme confondu. Une première expérience en Management, Relation client, vente, etc…est souhaitable pour accéder à ce poste. Savoir-faire Maîtrise de la relation client Animation d'équipe Pratique professionnelle de la langue française Adresse de notre siège : Boulevard Sidi Mohamed Ben Abdellah, Marina, Tour Crystal 3, 5ème étage 20050 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Extraversion Conventionnel Flexibilité Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Conseiller Commercial - Tanger Banque (métiers de la) - Centre d'appels (métiers de) - Secteur Banque / Finance - Centre d'appels Junior (1 à 3 ans) 50 poste(s) sur Tanger et région - Maroc Bac +3 Minimum - Licence - Master Respect des règles Volonté de persuasion Distance émotionnelle Besoin d'action Travail en équipe Conventionnel Implication au travail Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 14/06/2026 J'aime Suivre Entreprise : L'expert des solutions financières Créée en 1996, PARTNERS FINANCES est une société experte en solutions financières de restructuration et de réaménagement de crédits. Leader de l’intermédiation en regroupement de crédits sur le marché français en tant que IOBSP, elle doit sa notoriété à son savoir-faire et à son engagement au service de la clientèle et de ses partenaires. Son implantation sur l’hexagone, son expertise et son respect du cadre législatif et réglementaire en ont fait un acteur incontournable de l’intermédiation bancaire. Nous sommes une entreprise ambitieuse, toujours en quête de développement, valorisant les efforts liés aux performances commerciales et favorisant le développement des compétences individuelles et collectives. Culture de l'entreprise : ELOAN se distingue par une culture fortement orientée vers la performance et la compétition, où l’ambition, le goût du challenge et l’atteinte d’objectifs chiffrés constituent des moteurs clés. Cette dynamique est presque équivalemment complétée par une culture de coopération, plaçant l’humain, la confiance et la responsabilisation au cœur du fonctionnement, avec un management de proximité favorisant l’accompagnement et l’engagement des équipes. Une dimension d’organisation vient structurer l’ensemble, garantissant rigueur, fiabilité des processus et efficacité opérationnelle. L’innovation, quant à elle, occupe une place très limitée et s’inscrit de manière marginale dans la culture globale. Poste : Nous sommes à la recherche des Conseillers en Regroupement de Crédit. En tant qu’intermédiaire entre le client et nos partenaires bancaires, vous serez au cœur de l’accompagnement des projets de financement de nos clients. Missions : - Prospecter et conseiller les clients dans le cadre du regroupement de crédits. - Identifier les besoins et proposer les solutions adaptées.- Assurer un suivi commercial de qualité pour fidéliser la clientèle. - Atteindre les objectifs de performance fixés par la direction. - Conduire des entretiens pour cerner les besoins des clients et proposer des solutions pour bénéficier des crédits bancaires sur mesure. - Réaliser des simulations et analyser les situations financières. - Monter les dossiers et assurer le suivi jusqu’au déblocage des fonds. - Relancer les clients pour optimiser les retours. - Négocier les meilleures conditions auprès de nos banques partenaires. Profil recherché : - De formation Bac+5 en Banque, Finance, Commerce - Vous avez une expérience significative dans la vente et le conseil auprès d’une clientèle de particuliers - Vous appréciez plus particulièrement la relation client par téléphone - Vous faites preuve au quotidien de polyvalence, de réactivité et de rigueur - Dynamique, avec un sens de l’écoute et du relationnel développé, vous aimez vous dépasser et être rémunéré à la hauteur de vos performances - Parfaite maîtrise de la langue française, à l'oral comme à l'écrit. - Une expérience significative dans un poste commercial ou de chargé(e) de clientèle. - Une réelle appétence pour les objectifs commerciaux. - Une aisance dans la relation client, particulièrement par téléphone. - Polyvalence, réactivité et rigueur sont vos maîtres-mots Ce que nous offrons : - Salaire Net 5130 Dhs + Primes déplafonnées pouvant atteindre 30.000 Dhs et plus. -Formation complète (IOBSP) pour monter en compétences rapidement. - Horaires fixes et poste sédentaire : équilibre pro/perso assuré. - Panier Ramadan & Primes de l'Aid Kbir ( Nous ne travaillons pas ) - Conventions avec des Banques/Opticiens/Hôpitaux/Médecins/Hotels/Salles de fitness - Mutuelle prise en charge par l'employeur à 100% - CIMR - Avance sur salaire - Pleins d'autres avantages  Adresse de notre siège : MALL Ibn Batouta Av Youssef Ibn Tachefine,11e ETAGE 90000 Tanger Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Volonté de persuasion Distance émotionnelle Besoin d'action Travail en équipe Conventionnel Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Cette offre d’emploi n’est plus d’actualité. Offres similaires | Accueil ReKrute Boostez votre carrière commerciale avec nous salaire motivant - Tanger Banque (métiers de la) - Centre d'appels (métiers de) - Secteur Banque / Finance - Centre d'appels Intermédiaire (3 à 5 ans) 2 poste(s) sur Tanger et région - Maroc Bac +3 Minimum - Licence - Master Recherche de nouveauté Respect des règles Sensibilité émotionnelle Intuition / Spontanéité Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Organisation Télétravail : Non Salaire proposé : 350 - 500 Euro nets mensuels Postulez avant le 31/05/2026 J'aime Suivre Entreprise : Eloan, l'expert des solutions financières Créée en 1996, PARTNERS FINANCES est une société experte en solutions financières de restructuration et de réaménagement de crédits. Leader de l'intermédiation en regroupement de crédits sur le marché français en tant que IOBSP, elle doit sa notoriété à son savoir-faire et à son engagement au service de la clientèle et de ses partenaires. Son implantation sur l'hexagone, son expertise et son respect du cadre législatif et réglementaire en ont fait un acteur incontournable de l'intermédiation bancaire. Culture de l'entreprise : ELOAN se distingue par une culture fortement orientée vers la performance et la compétition, où l’ambition, le goût du challenge et l’atteinte d’objectifs chiffrés constituent des moteurs clés. Cette dynamique est presque équivalemment complétée par une culture de coopération, plaçant l’humain, la confiance et la responsabilisation au cœur du fonctionnement, avec un management de proximité favorisant l’accompagnement et l’engagement des équipes. Une dimension d’organisation vient structurer l’ensemble, garantissant rigueur, fiabilité des processus et efficacité opérationnelle. L’innovation, quant à elle, occupe une place très limitée et s’inscrit de manière marginale dans la culture globale. Poste : Nous sommes à la recherche des Conseillers en Regroupement de Crédit, en tant qu’intermédiaire entre le client et nos partenaires bancaires, vous serez au cœur de l’accompagnement des projets de financement de nos clients. Missions : Prospecter et conseiller les clients dans le cadre du regroupement de crédits. Identifier les besoins et proposer les solutions adaptées. Assurer un suivi commercial de qualité pour fidéliser la clientèle. Atteindre les objectifs de performance fixés par la direction. Conduire des entretiens pour cerner les besoins des clients et proposer des solutions pour bénéficier des crédits bancaires sur mesure. Réaliser des simulations et analyser les situations financières. Monter les dossiers et assurer le suivi jusqu’au déblocage des fonds. Relancer les clients pour optimiser les retours. Négocier les meilleures conditions auprès de nos banques partenaires. Profil recherché : De formation Bac+5 et plus en commerce, finance, économie Vous avez une expérience significative dans la vente et le conseil auprès d’une clientèle de particuliers Vous appréciez plus particulièrement la relation client par téléphone Vous faites preuve au quotidien de polyvalence, de réactivité et de rigueur Dynamique, avec un sens de l’écoute et du relationnel développé, vous aimez vous dépasser et être rémunéré à la hauteur de vos performances Parfaite maîtrise de la langue française, à l'oral comme à l'écrit. Une expérience significative dans un poste commercial ou de chargé(e) de clientèle. Une réelle appétence pour les objectifs commerciaux. Une aisance dans la relation client, particulièrement par téléphone. Polyvalence, réactivité et rigueur sont vos maîtres-mots Ce que nous offrons : Salaire Net 5000 Dhs + Primes déplafonnées pouvant atteindre 30.000 Dhs à + Formation complète (IOBSP) pour monter en compétences rapidement. Horaires fixes et poste sédentaire : équilibre pro/perso assuré. Primes de l'Aid Sghir & Primes de l'Aid Kbir ( Nous ne travaillons pas ) Conventions avec des Banques/Opticiens/Hôpitaux/Médecins/Hôtels/Salles de fitness Mutuelle prise en charge par l'employeur à 100% Avance sur salaire Pleins d'autres avantages  Adresse de notre siège : MALL Ibn Batouta Av Youssef Ibn Tachefine,11e ETAGE 90000 Tanger Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Respect des règles Sensibilité émotionnelle Intuition / Spontanéité Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

End-To-End Sales Operations Coordinator (H/F) - Casablanca Achats / Supply Chain - Gestion projet / Etudes / R&D - Secteur Distribution - Cosmétique / Parfumerie / Luxe Junior (1 à 3 ans) - Intermédiaire (3 à 5 ans) Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Recherche de nouveauté Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Ténacité Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Télétravail : Non Postulez avant le 21/07/2026 J'aime Entreprise : Dans le cadre du développement d’une filiale spécialisée dans le secteur cosmétique et orientée à l’international, nous recrutons un(e) End-To-End Operations Coordinator afin d’accompagner le pilotage et la coordination de l’ensemble de la chaîne de valeur, de la fabrication jusqu’à la commercialisation. Poste : Le poste offre une exposition directe aux enjeux business et supply chain dans un environnement dynamique, structurant et en pleine croissance. À ce titre, vos principales missions seront de : Assurer la coordination transverse des opérations entre les différentes parties prenantes ; Suivre et piloter les activités opérationnelles ainsi que les flux liés à la chaîne de valeur ; Participer à l’analyse des performances et à la production des reportings opérationnels ; Contribuer à l’optimisation des processus et au suivi des indicateurs de performance ; Accompagner les activités liées à l’export et au développement de l’activité ; Garantir le respect des délais, des standards qualité et des objectifs opérationnels. Profil recherché : Formation Bac+5 en école de commerce ou équivalent ; Expérience de 3 à 5 ans dans un environnement opérations, supply chain, FMCG, cosmétique ou export ; Excellente maîtrise de l’anglais ; Solides capacités d’analyse, de reporting et de coordination ; Bonne capacité d’organisation et gestion des priorités ; Esprit analytique, rigueur et autonomie ; Une expérience dans un environnement international constitue un réel atout. Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Ténacité Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Contrôleur Groupe d’Agences (H-F) - Tout le maroc Audit / Conseil - Banque (métiers de la) - Secteur Banque / Finance - Comptabilité / Audit Junior (1 à 3 ans) 5 poste(s) sur Tout le Maroc - Maroc Bac +3 Minimum - Master Conventionnel Volonté de persuasion Rationalisme Flexibilité Besoin de réflexion Implication au travail Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 06/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Avec plus de 30 ans d’expertise, la Fondation Arrawaj est un acteur économique et social majeur dans le secteur de la micro-finance.  Basée au Maroc et avec plus de 2 000 collaborateurs répartis sur plus de 260 agences et 15 régions, la Fondation Arrawaj est fière de contribuer à l’inclusion financière des porteurs de projets et des micro-entrepreneurs exclus des circuits de financements classiques en leur offrant des produits et des services diversifiés, de proximité, adaptés et innovants. Le succès de notre institution repose sur un socle de valeurs fondamentales qui inspirent l’action de l’ensemble de nos collaborateurs et guident nos relations avec les parties prenantes : Engagement : Nous sommes déterminés ensemble à aller jusqu'au bout. Respect : Pour mieux d'apprécier mutuellement Ethique : Le socle de notre conduite Responsabilité : Le sens du devoir au centre de notre mission Rejoignez- nous vite, donnez un élan à votre carrière ! Ce que nous vous offrons :  Une politique de développement de carrière équitable et orientée sur les compétences avec un accompagnement personnalisé. Des formations sur mesure pour développer vos compétences à la fois au sein de notre centre "Talent Academy", Plateforme E-learning ou à travers des partenaires d'excellence reconnue. Une politique de rémunération équitable et compétitive, centrée sur la performance Individuelle et Collective. Une couverture sociale multi-dimension couvrant les aléas de la vie et assurant votre future et celui de vos enfants. Un environnement de travail convivial et stimulant, axé sur la reconnaissance des initiatives.  Découvrez le témoignage de Ali Waâli, Directeur du Capital Humain de la Fondation Arrawaj dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/42DX8OY Culture de l'entreprise : Fondation Arrawaj présente une culture majoritairement orientée vers l’innovation, mettant en avant la créativité, l’agilité et l’expérimentation au service de l’impact et de la transformation. Cette orientation est renforcée par une dimension de compétition, traduisant une forte exigence de performance et d’atteinte des résultats. Les registres de coopération et d’organisation complètent cet équilibre en favorisant le travail collectif, la responsabilisation et la structuration des pratiques. L’environnement s’adresse ainsi à des profils autonomes, engagés et attirés par des contextes dynamiques et évolutifs.  Poste : Pilotage du dispositif de contrôle permanent à l’échelle du groupe d’agences • Déployer et coordonner le plan de contrôle permanent sur l’ensemble des agences du groupe. • S’assurer de la qualité et de la régularité des contrôles effectués dans chaque agence. • Identifier les risques communs et proposer des plans d’atténuation transverses. • Assurer la synthèse des résultats de contrôle et la remontée des anomalies au Contrôleur permanent régional/siege. • Antciper les fraudes et developper les méchanismes de detection. Conformité et analyse des dossiers de crédit • Superviser la conformité des dossiers de crédit avant et après déblocage sur tout le groupe. • Appuyer les contrôleurs d’agences dans la vérification et le traitement des anomalies détectées. Renforcement du contrôle interne et du respect des procédures • Veiller à la mise en œuvre harmonisée des règles de gestion, des procédures internes et des normes réglementaires. • Alerter sur tout manquement ou déviation constaté et proposer des actions correctrices. • Suivre la mise en œuvre effective des recommandations issues des audits et contrôles précédents. Reporting et communication avec la hiérarchie • Élaborer les reportings périodiques de contrôle pour le groupe d’agences. • Présenter les constats majeurs, tendances de risques et besoins d’amélioration. • Contribuer à la diffusion d’une culture d’exemplarité, de rigueur et de transparence au sein du groupe. Profil recherché : Formation : Bac +3 et plus avec spécialisation en gestion, comptabilité, finance ou audit. Une formation sur la réglementation, la conformité et le contrôle interne est un plus. Formations complémentaires souhaitées en gestion des risques, management d’équipes ou pilotage de performance. Connaissance approfondie du fonctionnement des agences et des produits de microfinance. Maîtrise des processus d’octroi et de suivi de crédit. Capacité à planifier et piloter des activités de contrôle sur plusieurs agences simultanément. Aptitude à analyser les indicateurs de risque et à en extraire des axes d’amélioration. Esprit critique et rigueur dans le traitement des anomalies. Forte capacité d’organisation, de gestion des priorités et d’adaptation aux urgences terrain. Sens élevé de la responsabilité et de la fiabilité. Esprit d’analyse et d’anticipation. Neutralité, intégrité et diplomatie dans la conduite des contrôles. Disponibilité, autonomie et mobilité géographique. Adresse de notre siège : Immeuble Saraya angle boulevard Riad et avenue Al Arz – Hay Riad 10100 Rabat Traits de personnalité souhaités : Conventionnel Volonté de persuasion Rationalisme Flexibilité Besoin de réflexion Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Chargé de Développement RH & Talents (H/F) - Rabat Banque (métiers de la) - RH / Personnel / Formation - Secteur Banque / Finance - Autres Industries Junior (1 à 3 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Master Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail Télétravail : Non Postulez avant le 25/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Avec plus de 30 ans d’expertise, la Fondation Arrawaj est un acteur économique et social majeur dans le secteur de la micro-finance.  Basée au Maroc et avec plus de 2 000 collaborateurs répartis sur plus de 260 agences et 15 régions, la Fondation Arrawaj est fière de contribuer à l’inclusion financière des porteurs de projets et des micro-entrepreneurs exclus des circuits de financements classiques en leur offrant des produits et des services diversifiés, de proximité, adaptés et innovants. Le succès de notre institution repose sur un socle de valeurs fondamentales qui inspirent l’action de l’ensemble de nos collaborateurs et guident nos relations avec les parties prenantes : Engagement : Nous sommes déterminés ensemble à aller jusqu'au bout. Respect : Pour mieux d'apprécier mutuellement Ethique : Le socle de notre conduite Responsabilité : Le sens du devoir au centre de notre mission Rejoignez- nous vite, donnez un élan à votre carrière ! Ce que nous vous offrons :  Une politique de développement de carrière équitable et orientée sur les compétences avec un accompagnement personnalisé. Des formations sur mesure pour développer vos compétences à la fois au sein de notre centre "Talent Academy", Plateforme E-learning ou à travers des partenaires d'excellence reconnue. Une politique de rémunération équitable et compétitive, centrée sur la performance Individuelle et Collective. Une couverture sociale multi-dimension couvrant les aléas de la vie et assurant votre future et celui de vos enfants. Un environnement de travail convivial et stimulant, axé sur la reconnaissance des initiatives.  Découvrez le témoignage de Ali Waâli, Directeur du Capital Humain de la Fondation Arrawaj dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/42DX8OY Culture de l'entreprise : Fondation Arrawaj présente une culture majoritairement orientée vers l’innovation, mettant en avant la créativité, l’agilité et l’expérimentation au service de l’impact et de la transformation. Cette orientation est renforcée par une dimension de compétition, traduisant une forte exigence de performance et d’atteinte des résultats. Les registres de coopération et d’organisation complètent cet équilibre en favorisant le travail collectif, la responsabilisation et la structuration des pratiques. L’environnement s’adresse ainsi à des profils autonomes, engagés et attirés par des contextes dynamiques et évolutifs.  Poste : Mission principale :  Accompagner le chef département Culture et Expérience Collaborateurs dans le déploiement de la politique de gestion des carrières et des talents, en étant l'appui opérationnel sur les processus de Talent Review et développement des compétences. Principales responsabilités :  1. Appui à la Gestion des Carrières : Suivi des entretiens : Collecter et analyser les comptes-rendus des entretiens annuels et professionnels. Identifier les premières tendances et alertes (collaborateurs sans perspective, demandes de mobilité). Animation de la mobilité interne : Mettre à jour les fiches de poste et la bourse d'emploi interne. Accompagner les collaborateurs dans leurs premières réflexions sur leur parcours. Veille sur les potentiels : Contribuer à l'identification des talents émergents en participant aux réunions avec les managers de proximité. 2. Co-pilotage des Talent Reviews : Préparation des données : Collecter et fiabiliser les données d'évaluation, préparer les dossiers collaborateurs pour les comités carrière. Mise en forme des supports : Créer et mettre à jour les matrices de talents (9-box, grilles de potentiel/performance). Suivi des décisions : Assurer la traçabilité des décisions issues des comités (successeurs identifiés, actions de développement décidées) et alimenter le SIRH/Gestion des talents. Reporting : Produire les tableaux de bord post-Talent Review (taux de turnover des hauts potentiels, vivier de succession, etc.). 3. Support au Développement des Compétences Catalogue formation : Contribuer à l'identification des besoins en formation en lien avec les souhaits d'évolution. 4. Pilotage de la donnée : Tableaux de bord : Concevoir et mettre à jour des indicateurs simples mais parlants (pyramide des âges, ancienneté, mobilité interne, turn-over par population). Aide à la décision : Apporter des éléments chiffrés aux managers et à la DCH pour éclairer les choix de carrière. Profil recherché : Formation : Bac+5 RH, Psychologie du travail, Management. Expérience : 2 à 3 ans d'expérience, avec une première exposition aux processus de Talent Review, GPEC ou gestion des carrières (même en appui). Outils : Maîtrise parfaite d'Excel (TCD, RechercheV, graphiques). La connaissance d'un SIRH est un vrai plus notamment Talent Management sur AGIRH. Savoir-être : Rigueur et confidentialité (vous manipulerez des données sensibles) Curiosité sur les métiers de l'institution. Aisance rédactionnelle (comptes-rendus, supports de comité) Esprit d'équipe et bonne communication Adresse de notre siège : Immeuble Saraya angle boulevard Riad et avenue Al Arz – Hay Riad 10100 Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Chef département gestion et pilotages des nouveaux projets - Rabat Banque (métiers de la) - Gestion / Comptabilité / Finance - Secteur Banque / Finance Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Master Conventionnel Respect des règles Rationalisme Flexibilité Implication au travail Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 25/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Avec plus de 30 ans d’expertise, la Fondation Arrawaj est un acteur économique et social majeur dans le secteur de la micro-finance.  Basée au Maroc et avec plus de 2 000 collaborateurs répartis sur plus de 260 agences et 15 régions, la Fondation Arrawaj est fière de contribuer à l’inclusion financière des porteurs de projets et des micro-entrepreneurs exclus des circuits de financements classiques en leur offrant des produits et des services diversifiés, de proximité, adaptés et innovants. Le succès de notre institution repose sur un socle de valeurs fondamentales qui inspirent l’action de l’ensemble de nos collaborateurs et guident nos relations avec les parties prenantes : Engagement : Nous sommes déterminés ensemble à aller jusqu'au bout. Respect : Pour mieux d'apprécier mutuellement Ethique : Le socle de notre conduite Responsabilité : Le sens du devoir au centre de notre mission Rejoignez- nous vite, donnez un élan à votre carrière ! Ce que nous vous offrons :  Une politique de développement de carrière équitable et orientée sur les compétences avec un accompagnement personnalisé. Des formations sur mesure pour développer vos compétences à la fois au sein de notre centre "Talent Academy", Plateforme E-learning ou à travers des partenaires d'excellence reconnue. Une politique de rémunération équitable et compétitive, centrée sur la performance Individuelle et Collective. Une couverture sociale multi-dimension couvrant les aléas de la vie et assurant votre future et celui de vos enfants. Un environnement de travail convivial et stimulant, axé sur la reconnaissance des initiatives.  Découvrez le témoignage de Ali Waâli, Directeur du Capital Humain de la Fondation Arrawaj dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/42DX8OY Culture de l'entreprise : Fondation Arrawaj présente une culture majoritairement orientée vers l’innovation, mettant en avant la créativité, l’agilité et l’expérimentation au service de l’impact et de la transformation. Cette orientation est renforcée par une dimension de compétition, traduisant une forte exigence de performance et d’atteinte des résultats. Les registres de coopération et d’organisation complètent cet équilibre en favorisant le travail collectif, la responsabilisation et la structuration des pratiques. L’environnement s’adresse ainsi à des profils autonomes, engagés et attirés par des contextes dynamiques et évolutifs.  Poste : Mission principale :  Le Chef de Département Pilotage des Nouveaux Projets est responsable du pilotage stratégique, de la coordination et de la réussite du portefeuille des nouveaux projets métiers. Il agit comme référent métier et Product Owner principal, garantissant l’alignement des projets avec la stratégie institutionnelle, les besoins métiers, les délais, les budgets et la qualité attendue. Il assure la conduite du changement, l’accompagnement des déploiements et veille à une adoption optimale des solutions par les utilisateurs finaux. Responsabilités et activités principales Pilotage stratégique des projets Définir, structurer et piloter le portefeuille des nouveaux projets métiers. Prioriser les projets en cohérence avec la stratégie globale et les objectifs institutionnels. Mettre en place les dispositifs de gouvernance projet (comités, indicateurs, reporting). Gestion de projets et coordination Gérer, planifier, organiser, diriger et contrôler l’ensemble des phases des projets, de l’initiation à la clôture ; Superviser les chefs de projets métiers ; Coordonner les équipes transversales (métiers, IT, partenaires externes le cas échéant). Analyse métier et cadrage fonctionnel Analyser en profondeur les processus métiers et contribuer à identifier les besoins, leviers d’optimisation et opportunités d’innovation ; Piloter la définition des besoins fonctionnels et valider les spécifications métier ; Garantir la conformité des solutions livrées avec les exigences métiers. Conduite du changement et déploiement Piloter les actions de conduite du changement (communication, formation, accompagnement). Assurer l’appropriation des solutions par le Réseau et les équipes métiers. Suivre la satisfaction des utilisateurs et proposer des actions correctives si nécessaire. Suivi de la performance et reporting Mesurer et analyser la performance des projets (délais, coûts, qualité, impacts); Identifier, anticiper et gérer les risques projets ; Préparer et présenter les rapports d'avancement y compris les risques projet aux comités de pilotage et à la direction. Profil recherché : Formation et expérience :  Formation : Bac+4 minimum en ingénierie, gestion, management de projets ou équivalent. Expérience : Minimum 6 ans d’expérience en gestion de projets, organisation ou transformation, dont une expérience significative dans des environnements complexes ou réglementés. Compétences techniques : Expertise confirmée du secteur de la microfinance / services financiers. Maîtrise avancée des méthodologies de gestion de projet (Agile, Waterfall, hybride). Capacité à piloter un portefeuille projets complexe et transversal. Excellentes capacités de communication, de négociation et de leadership. Forte aptitude à la prise de décision et à la résolution de problématiques complexes. Compétences relationnelles :  Excellentes compétences en communication écrite et orale. Leadership fédérateur et capacité à mobiliser des équipes pluridisciplinaires. Esprit d’équipe et forte capacité de collaboration, notamment avec le Réseau et des équipes à distance. Compétences organisationnelles :  Rigueur et sens élevé de l’organisation. Capacité à gérer simultanément plusieurs projets et demandes stratégiques. Excellente gestion du temps, des priorités et des délais. Compétences managériales :  Capacité à piloter, encadrer et développer une équipe de chefs de projets ; Aptitude à définir des objectifs clairs, à suivre la performance individuelle et collective et à évaluer les résultats. Leadership affirmé permettant de mobiliser, fédérer et motiver les équipes autour des priorités stratégiques. Capacité à gérer les situations complexes, arbitrages et conflits de manière constructive. Qualités personnelles :  Gestion d'équipe Sens de l’écoute. Proactivité et capacité à résoudre des problèmes de manière autonome. Rigueur, organisation et respect des délais. Adresse de notre siège : Immeuble Saraya angle boulevard Riad et avenue Al Arz – Hay Riad 10100 Rabat Traits de personnalité souhaités : Conventionnel Respect des règles Rationalisme Flexibilité Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Chef de Département Contentieux (H/F) - Rabat Avocat / Juriste / Fiscaliste - Banque (métiers de la) - Secteur Banque / Finance - Autres Industries Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Master Distance émotionnelle Rationalisme Besoin de réflexion Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 25/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Avec plus de 30 ans d’expertise, la Fondation Arrawaj est un acteur économique et social majeur dans le secteur de la micro-finance.  Basée au Maroc et avec plus de 2 000 collaborateurs répartis sur plus de 260 agences et 15 régions, la Fondation Arrawaj est fière de contribuer à l’inclusion financière des porteurs de projets et des micro-entrepreneurs exclus des circuits de financements classiques en leur offrant des produits et des services diversifiés, de proximité, adaptés et innovants. Le succès de notre institution repose sur un socle de valeurs fondamentales qui inspirent l’action de l’ensemble de nos collaborateurs et guident nos relations avec les parties prenantes : Engagement : Nous sommes déterminés ensemble à aller jusqu'au bout. Respect : Pour mieux d'apprécier mutuellement Ethique : Le socle de notre conduite Responsabilité : Le sens du devoir au centre de notre mission Rejoignez- nous vite, donnez un élan à votre carrière ! Ce que nous vous offrons :  Une politique de développement de carrière équitable et orientée sur les compétences avec un accompagnement personnalisé. Des formations sur mesure pour développer vos compétences à la fois au sein de notre centre "Talent Academy", Plateforme E-learning ou à travers des partenaires d'excellence reconnue. Une politique de rémunération équitable et compétitive, centrée sur la performance Individuelle et Collective. Une couverture sociale multi-dimension couvrant les aléas de la vie et assurant votre future et celui de vos enfants. Un environnement de travail convivial et stimulant, axé sur la reconnaissance des initiatives.  Découvrez le témoignage de Ali Waâli, Directeur du Capital Humain de la Fondation Arrawaj dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/42DX8OY Culture de l'entreprise : Fondation Arrawaj présente une culture majoritairement orientée vers l’innovation, mettant en avant la créativité, l’agilité et l’expérimentation au service de l’impact et de la transformation. Cette orientation est renforcée par une dimension de compétition, traduisant une forte exigence de performance et d’atteinte des résultats. Les registres de coopération et d’organisation complètent cet équilibre en favorisant le travail collectif, la responsabilisation et la structuration des pratiques. L’environnement s’adresse ainsi à des profils autonomes, engagés et attirés par des contextes dynamiques et évolutifs.  Poste : MISSION GENERALE : Rattaché à la Direction recouvrement, le Chef de Département Contentieux a pour mission de piloter et gérer l’ensemble des actions contentieuses de la fondation, en relation avec les clients, en veillant à la gestion des dossiers déclassés au contentieux et au traitement des litiges avec les clients / Caution. Il assure la mise en œuvre des procédures judiciaires ou amiables visant la récupération des créances tout en garantissant la conformité aux régulations en vigueur. Il travaille en étroite collaboration avec les équipes internes (Amiable, précontentieux, radiation) et les acteurs externes (avocats, huissiers, tribunaux). PRINCIPALES RESPONSABILITES : Gestion des dossiers contentieux : Participer au comité de déclassement au contentieux avec l’équipe du précontentieux pour qualifier les dossiers impayés et valider la procédure juridique à suivre. Dès le déclassement des dossiers pour le contentieux, piloter les dossiers contentieux, qu’ils soient judiciaires ou négociation pour le règlement à l’amiable des dossiers en contentieux, en relation avec les parties concernées. Superviser la préparation des dossiers juridiques et l’organisation des actions judiciaires en collaboration avec les cabinets d’avocats ou l’équipe internes des chargés de contentieux. Coordonner les actions avec les prestataires externes (huissiers, avocats, notaires, etc.). Recouvrement des créances : Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recouvrement efficaces pour réduire le taux de créances irrécouvrables (cadrage, l’exploitation des garanties et des sûretés, …) Suivre les performances de recouvrement en contentieux et identifier les pistes d’amélioration. Assurer la mise en place des mesures à l’amiable pour maximiser les chances de recouvrement avant de réaliser des actions judiciaires. Prévention des risques juridiques : Analyser les risques juridiques liés aux contentieux et proposer des recommandations pour les atténuer. Assurer le respect des procédures et des régulations en vigueur, notamment en matière de droits des clients et de conformité réglementaire. Contribuer à la mise à jour continue des documents contractuels et des procédures internes. Gestion des relations avec les partenaires : Collaborer avec les équipes internes (Amiable, radiation, trésorerie,…) pour garantir un traitement cohérent des dossiers en souffrance. Suivre les relations avec les partenaires externes, notamment les cabinets juridiques, pour garantir l'efficacité et la rapidité des procédures contentieuses. Gérer la facturation des partenaires de recouvrement externes. Reporting et suivi : Établir des tableaux de bord pour le suivi de l’évolution du portefeuille des dossiers contentieux et des performances de recouvrement. Assurer un reporting régulier à la direction sur l’état des dossiers, les risques identifiés et les résultats obtenus. Proposer des actions correctives et des améliorations continues dans le traitement des dossiers contentieux. Profil recherché : FORMATION : Master en droit des affaires, droit des contentieux, droit bancaire, ou équivalent. Une spécialisation en gestion du risque ou en droit financier serait un atout supplémentaire. EXPERIENCES : 5 ans d’expérience dans une fonction similaire, idéalement dans le secteur financier, bancaire, ou microfinance. Expérience avérée dans la gestion de contentieux complexes, particulièrement en matière de recouvrement de créances et de dossiers judiciaires. Expérience en supervision d’équipes juridiques ou de recouvrement. COMPETENCES : Compétences techniques : Solide connaissance en droit commercial, droit des contrats, droit bancaire, et procédures judiciaires. Maîtrise des techniques de recouvrement amiable et judiciaire. Bonne compréhension des réglementations en vigueur dans le secteur de la microfinance et des obligations légales relatives aux contentieux. Capacité à préparer et à gérer des dossiers contentieux tout en veillant au respect des délais et des procédures légales. Compétences en négociation pour les règlements à l’amiable. Bonne maitrise des outils informatiques (Word, excel, …) Compétences comportementales : Leadership et capacité à gérer et motiver une équipe de chargés de contentieux Rigueur, méthode, et sens de l’organisation pour gérer plusieurs dossiers en parallèle tout en respectant les priorités. Capacité d’analyse et de synthèse pour identifier rapidement les risques juridiques et proposer des solutions adaptées. Excellente capacité de communication et d’argumentation pour négocier avec les parties prenantes internes et externes. Résistance au stress et aptitude à travailler dans des situations de pression ou de conflits. Adresse de notre siège : Immeuble Saraya angle boulevard Riad et avenue Al Arz – Hay Riad 10100 Rabat Traits de personnalité souhaités : Distance émotionnelle Rationalisme Besoin de réflexion Organisation Matching glob

Responsable SIRH - Rabat Banque (métiers de la) - RH / Personnel / Formation - Secteur Banque / Finance - Conseil / Etudes Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Master Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail Télétravail : Non Postulez avant le 25/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Avec plus de 30 ans d’expertise, la Fondation Arrawaj est un acteur économique et social majeur dans le secteur de la micro-finance.  Basée au Maroc et avec plus de 2 000 collaborateurs répartis sur plus de 260 agences et 15 régions, la Fondation Arrawaj est fière de contribuer à l’inclusion financière des porteurs de projets et des micro-entrepreneurs exclus des circuits de financements classiques en leur offrant des produits et des services diversifiés, de proximité, adaptés et innovants. Le succès de notre institution repose sur un socle de valeurs fondamentales qui inspirent l’action de l’ensemble de nos collaborateurs et guident nos relations avec les parties prenantes : Engagement : Nous sommes déterminés ensemble à aller jusqu'au bout. Respect : Pour mieux d'apprécier mutuellement Ethique : Le socle de notre conduite Responsabilité : Le sens du devoir au centre de notre mission Rejoignez- nous vite, donnez un élan à votre carrière ! Ce que nous vous offrons :  Une politique de développement de carrière équitable et orientée sur les compétences avec un accompagnement personnalisé. Des formations sur mesure pour développer vos compétences à la fois au sein de notre centre "Talent Academy", Plateforme E-learning ou à travers des partenaires d'excellence reconnue. Une politique de rémunération équitable et compétitive, centrée sur la performance Individuelle et Collective. Une couverture sociale multi-dimension couvrant les aléas de la vie et assurant votre future et celui de vos enfants. Un environnement de travail convivial et stimulant, axé sur la reconnaissance des initiatives.  Découvrez le témoignage de Ali Waâli, Directeur du Capital Humain de la Fondation Arrawaj dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/42DX8OY Culture de l'entreprise : Fondation Arrawaj présente une culture majoritairement orientée vers l’innovation, mettant en avant la créativité, l’agilité et l’expérimentation au service de l’impact et de la transformation. Cette orientation est renforcée par une dimension de compétition, traduisant une forte exigence de performance et d’atteinte des résultats. Les registres de coopération et d’organisation complètent cet équilibre en favorisant le travail collectif, la responsabilisation et la structuration des pratiques. L’environnement s’adresse ainsi à des profils autonomes, engagés et attirés par des contextes dynamiques et évolutifs.  Poste : Administration de la base de données et des applications RH Assurer la mise en place d’une politique de sauvegarde en consultation avec la DSI Veiller à la réalisation de la sauvegarde quotidienne Installer les applications RH Assurer la maintenance évolutive et corrective de l’application Gérer les accès et leur sécurité Assurer le développement spécifique des interfaces Gérer le référentiel RH (création et mise à jour) Gestion des projets SIRH Etude des besoins en évolution des applicatifs RH Comparaison de solutions cibles Proposition de plans d’action Test et réception des livrables Etablissement des spécifications fonctionnelles détaillées Paramétrage, testing et recette du projet Portail RH Création et gestion des accès Gestion du contenu portail RH Maintenance évolutive et corrective Gestion et développement des processus automatisés Système décisionnel RH Production des rapports d’activité hebdomadaires RH Production des reportings mensuels et institutionnels Préparation des données RH pour les besoins du CDG Rémunération Réaliser des études et simulations à la demande de la hiérarchie sur la masse salariale, prime variable réseau,… Préparer la liste des éligibles de passage en grade du personnel réseau et gérer les doléances via l’intranet Préparer les éléments de calcul de primes et augmentations annuelles siège et réseau Autres projets RH Assurer la maintenance et le développement des interfaces automatisées Préparer le budget de la masse salariale et des atterrissages Participer à la conduite des appréciations annuelles de performance Préparer les augmentations, primes et avantages CIM Profil recherché : Maîtrise des systèmes d’informations RH et du développement informatique Expérience dans la rédaction de spécifications fonctionnelles Maîtrise des bases de données et du développement informatique Connaissance de la paie et de la fiscalité des salaires Rigueur et organisation Précision et clarté Adresse de notre siège : Immeuble Saraya angle boulevard Riad et avenue Al Arz – Hay Riad 10100 Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Comptable (H/F) - Rabat Banque (métiers de la) - Gestion / Comptabilité / Finance - Secteur Banque / Finance Junior (1 à 3 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Master Respect des règles Rationalisme Conventionnel Flexibilité Implication au travail Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 25/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Avec plus de 30 ans d’expertise, la Fondation Arrawaj est un acteur économique et social majeur dans le secteur de la micro-finance.  Basée au Maroc et avec plus de 2 000 collaborateurs répartis sur plus de 260 agences et 15 régions, la Fondation Arrawaj est fière de contribuer à l’inclusion financière des porteurs de projets et des micro-entrepreneurs exclus des circuits de financements classiques en leur offrant des produits et des services diversifiés, de proximité, adaptés et innovants. Le succès de notre institution repose sur un socle de valeurs fondamentales qui inspirent l’action de l’ensemble de nos collaborateurs et guident nos relations avec les parties prenantes : Engagement : Nous sommes déterminés ensemble à aller jusqu'au bout. Respect : Pour mieux d'apprécier mutuellement Ethique : Le socle de notre conduite Responsabilité : Le sens du devoir au centre de notre mission Rejoignez- nous vite, donnez un élan à votre carrière ! Ce que nous vous offrons :  Une politique de développement de carrière équitable et orientée sur les compétences avec un accompagnement personnalisé. Des formations sur mesure pour développer vos compétences à la fois au sein de notre centre "Talent Academy", Plateforme E-learning ou à travers des partenaires d'excellence reconnue. Une politique de rémunération équitable et compétitive, centrée sur la performance Individuelle et Collective. Une couverture sociale multi-dimension couvrant les aléas de la vie et assurant votre future et celui de vos enfants. Un environnement de travail convivial et stimulant, axé sur la reconnaissance des initiatives.  Découvrez le témoignage de Ali Waâli, Directeur du Capital Humain de la Fondation Arrawaj dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/42DX8OY Culture de l'entreprise : Fondation Arrawaj présente une culture majoritairement orientée vers l’innovation, mettant en avant la créativité, l’agilité et l’expérimentation au service de l’impact et de la transformation. Cette orientation est renforcée par une dimension de compétition, traduisant une forte exigence de performance et d’atteinte des résultats. Les registres de coopération et d’organisation complètent cet équilibre en favorisant le travail collectif, la responsabilisation et la structuration des pratiques. L’environnement s’adresse ainsi à des profils autonomes, engagés et attirés par des contextes dynamiques et évolutifs.  Poste : PRINCIPALES RESPONSABILITÉS : Tenue de la comptabilité conformément aux règles et lois en vigueur Respect de la réglementation comptable et fiscale Contrôler les opérations comptables ainsi que de la justification de l’ensemble des écritures Validation des imputations comptables Etablir les opérations de clôture et les opérations de régularisation mensuelles et annuelles Elaboration des déclarations fiscales : T.V.A, Retenue à la source, T.P, Liasse Fiscale, ETIC…etc . Collecte des informations nécessaires à l’analyse des comptes : grands livres, états de suivi, etc. Suivre et contrôler l’archivage des pièces justificatives ayant fait l’objet d’écriture comptable Activités : Assurer la tenue des comptes comptables Contrôle des opérations comptables ainsi que de la justification de l’ensemble des écritures Validation des imputations comptables Analyse et fiabilisation les comptes comptables : Comptes des charges, comptes des opérations divers actifs et passifs, comptes des immobilisations, comptes de Trésoreries, comptes des produits autres queles produits des opérations avec la clientèle Etablir les opérations de clôture et les opérations de régularisation mensuelles et annuelles Elaborer Les déclarations fiscales : T.V.A, Retenue à la source, T.P, Liasse Fiscale, ETIC…etc . Collecte des informations nécessaires à l’analyse des comptes : grands livres, états de suivi, etc. Suivre et contrôler l’archivage des pièces justificatives ayant fait l’objet d’écriture comptable Profil recherché : Compétences techniques : Analyse financière : Capacité à interpréter les états financiers et à réaliser des analyses de rentabilité. Comptabilité générale et analytique : Maîtrise des principes comptables, y compris la comptabilité générale et analytique. Conception de procédures : Élaboration de procédures comptables efficaces et conformité aux normes Principes budgétaires : Compréhension des principes de budgétisation et des indicateurs de gestion. Savoir-faire : Analyse de données : Capacité à identifier les anomalies et à assurer la cohérence des données financières. Mise en œuvre de procédures : Définition et application de procédures de contrôle et de suivi des opérCompétence dans la création et le suivi de budgets, ainsi que dans l’analyse des écarts. Conformité légale : Vigilance dans le respect des obligations légales et réglementaires en matière comptable. Savoir-être : Sens du client et du service : Orientation vers le client, en répondant à ses besoins et attentes. Initiative : Capacité à proposer des améliorations et à anticiper les besoins. Réactivité : Rapidité d’action face aux demandes et aux problèmes rencontrés. Rigueur et organisation : Respect des délais, précision dans le travail et capacité à gérer efficacement les priorités. Une expérience en secteur bancaire est un atout. Adresse de notre siège : Immeuble Saraya angle boulevard Riad et avenue Al Arz – Hay Riad 10100 Rabat Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Rationalisme Conventionnel Flexibilité Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Auditeur Interne Senior - Casablanca Audit / Conseil - Secteur Comptabilité / Audit - Extraction / Mines Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Rationalisme Flexibilité Besoin de réflexion Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 25/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Aya Gold & Silver est un producteur d’argent canadien en pleine croissance qui exerce ses activités au Royaume du Maroc. Aya est la seule société minière purement argentifère cotée à la Bourse de Toronto. Elle exploite la mine d’argent Zgounder à forte teneur et explore ses terrains situés le long de l’Accident Sud-Atlasique à fort potentiel, dont plusieurs renferment d’anciennes mines productrices et des ressources historiques. En plus de ses actifs miniers marocains, Aya détient aussi le projet aurifère Tijirit situé en Mauritanie, qui avance à l’étape de l’étude de faisabilité. Dans le cadre de son expansion, AYA Gold & Silver est en phase de renforcer ses équipes par des compétences dans plusieurs métiers, notamment la maintenance. Poste : Mission principale L’Auditeur Interne Senior contribue à l’évaluation et à l’amélioration de l’efficacité des dispositifs de contrôle interne, de gestion des risques et de gouvernance de l’entreprise. Il/elle conduit des missions d’audit afin d’identifier les risques, d’évaluer la conformité des processus et de formuler des recommandations visant à renforcer la fiabilité des opérations et l’efficacité des processus. Principales responsabilités Planification des missions d’audit • Participer à l’élaboration du plan d’audit annuel basé sur l’analyse des risques. • Identifier les processus et activités à auditer en fonction de leur niveau de risque. • Préparer les programmes de travail et les méthodologies d’audit. Conduite des missions d’audit • Participer à la planification des missions d’audit. • Analyser les processus et identifier les zones de risque. • Réaliser les tests d’audit et les travaux de vérification. • Évaluer la conformité des procédures aux politiques et réglementations en vigueur. Supervision et encadrement • Superviser et accompagner les auditeurs juniors dans la réalisation des travaux. • Revoir les travaux d’audit réalisés et assurer leur qualité. • Participer à la formation et au développement des membres de l’équipe. Analyse et reporting • Analyser les résultats des travaux d’audit et identifier les écarts ou anomalies. • Rédiger les rapports d’audit et notes de synthèse. • Présenter les conclusions et recommandations aux responsables concernés. Suivi des recommandations • Assurer le suivi de la mise en œuvre des plans d’actions définis à l’issue des missions d’audit. • Évaluer l’efficacité des actions correctives mises en place. Amélioration du contrôle interne • Participer au renforcement du dispositif de contrôle interne et de gestion des risques. • Contribuer à la formalisation ou à l’amélioration des procédures internes. • Sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques de gouvernance et de contrôle interne. Profil recherché : Un diplôme d’une école de commerce ou d’ingénieurs, en audit, finance ou contrôle de gestion 5 à 10 ans d’expérience en audit dans un secteur industriel Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais, y compris la capacité de formuler des recommandations de manière concise et en temps opportun Contrôles et conformité : expertise approfondie dans la mise en place et le maintien de contrôles internes, des pratiques de gestion des risques et de la préparation aux audits Connaissance actualisée des pratiques d’audit et des programmes de gestion des risques Connaissance à jour de la loi Sarbanes-Oxley Une expérience dans l’application de la gestion des risques d’entreprise, de la conformité et des contrôles internes au sein d’une entreprise cotée et diversifiée est un atout Excellente connaissance des Normes internationales d’information financière (IFRS) Capacité à gérer plusieurs tâches concurrentes et des échéances simultanées Capacité à résoudre des problèmes avec flexibilité et esprit d’équipe (« nous sommes tous dans le même bateau ») Connaissance des principes et compétences techniques et professionnels liés à la comptabilité dans l’industrie extractive Une expérience en production, construction ou fabrication est un atout majeur Forte conviction dans la conduite éthique des affaires Des déplacements peuvent être requis Une préférence sera accordée aux candidats ayant une solide compréhension des projets d’investissement, de la gouvernance, du SOX, des critères ESG et des contrôles internes dans le secteur minier.  Adresse de notre siège : Casablanca Traits de personnalité souhaités : Rationalisme Flexibilité Besoin de réflexion Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

System Architect (Senior / Confirmé – Orienté Software) - Rabat Informatique / Electronique - Secteur Automobile / Motos / Cycles Confirmé (5 à 10 ans) - Expert (10 à 20 ans) Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole d'ingénieur - Master Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Télétravail : Hybride Postulez avant le 25/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : AFD.TECH part of Accenture, spécialiste du conseil en IT et Télécommunications, a rejoint le groupe Accenture en 2022. Accenture est le Leader mondial des services aux entreprises et administrations, avec une expertise de pointe dans les domaines du numérique, du cloud, et de la sécurité. C’est aussi une communauté de plus de 730 000 talents et une mission commune : réaliser la promesse technologique alliée à l’ingéniosité humaine.  En 2025, AFD.Tech, filiale d’Accenture, regroupe plus de 2000 talents répartis dans 3 pays (France, Belgique et Maroc), pour un chiffre d’affaires annuel de plus de 130M€. Découvrez le témoignage de Hajar Fathi, Senior People & Project Manager chez AFD.Tech dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QI2VjV Culture de l'entreprise : AFD.Tech se distingue par une culture profondément humaine et collaborative, où la solidarité, la confiance et le soutien mutuel sont au cœur du fonctionnement quotidien. Les équipes évoluent dans un environnement où le management de proximité joue un rôle fort, favorisant l’accompagnement, l’écoute et la montée en compétences. Cette dimension humaine est renforcée par une organisation structurée, orientée process et qualité, qui assure rigueur et efficacité. L’innovation et la créativité complètent cet ensemble, encouragées sans être dominantes, tandis que la performance et le challenge restent présents mais mesurés. Poste : Missions principales: En tant qu’Architecte Système, vous intervenez au cœur de la conception des systèmes complexes et assurez le lien entre les exigences métier, système et les implémentations logicielles. À ce titre, vous serez amené(e) à : Définir et formaliser l’architecture système globale en environnement complexe et multi-domaines Assurer la cohérence entre les exigences système, fonctionnelles et logicielles Décliner l’architecture système en contraintes techniques claires et exploitables pour les équipes Software Définir et gérer les interfaces entre sous-systèmes (hardware, software, mécanique, électronique, etc.) Piloter la cohérence d’architecture entre plusieurs équipes et métiers Contribuer à la structuration des exigences et à leur traçabilité tout au long du cycle en V Participer aux revues d’architecture et aux choix techniques structurants Garantir l’alignement avec les standards qualité, sécurité et performance Profil recherché : Expérience confirmée de Plus de 5 ans minimum en architecture système complexe Solide maîtrise des approches MBSE (Model-Based Systems Engineering) Bonne expertise sur des outils tels que : Capella, SysML, MagicDraw ou équivalents Capacité avérée à traduire une architecture système en spécifications logicielles exploitables Expérience dans la gestion d’interfaces multi-domaines et multi-équipes Forte compréhension des environnements industriels complexes (automobile, aéronautique, transport, etc.) Compétences appréciées: Expérience en environnement OEM automobile Connaissance des process et standards Renault ou constructeurs similaires Maîtrise des cycles en V et des méthodes d’ingénierie système avancée Bon niveau d’anglais technique Capacité à travailler en mode transverse et à coordonner plusieurs stakeholders Qualités personnelles: Leadership technique et esprit de synthèse Rigueur et sens de l’organisation Excellentes capacités de communication Esprit collaboratif et orienté solution Autonomie et prise d’initiative Adresse de notre siège : Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Software Architect Senior / Expert - Rabat Méthodes / Process / Industrialisation - Secteur Automobile / Motos / Cycles Confirmé (5 à 10 ans) - Expert (10 à 20 ans) Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus - Ecole d'ingénieur - Master Recherche de nouveauté Respect des règles Besoin de réflexion Organisation Télétravail : Hybride Postulez avant le 25/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : AFD.TECH part of Accenture, spécialiste du conseil en IT et Télécommunications, a rejoint le groupe Accenture en 2022. Accenture est le Leader mondial des services aux entreprises et administrations, avec une expertise de pointe dans les domaines du numérique, du cloud, et de la sécurité. C’est aussi une communauté de plus de 730 000 talents et une mission commune : réaliser la promesse technologique alliée à l’ingéniosité humaine.  En 2025, AFD.Tech, filiale d’Accenture, regroupe plus de 2000 talents répartis dans 3 pays (France, Belgique et Maroc), pour un chiffre d’affaires annuel de plus de 130M€. Découvrez le témoignage de Hajar Fathi, Senior People & Project Manager chez AFD.Tech dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QI2VjV Culture de l'entreprise : AFD.Tech se distingue par une culture profondément humaine et collaborative, où la solidarité, la confiance et le soutien mutuel sont au cœur du fonctionnement quotidien. Les équipes évoluent dans un environnement où le management de proximité joue un rôle fort, favorisant l’accompagnement, l’écoute et la montée en compétences. Cette dimension humaine est renforcée par une organisation structurée, orientée process et qualité, qui assure rigueur et efficacité. L’innovation et la créativité complètent cet ensemble, encouragées sans être dominantes, tandis que la performance et le challenge restent présents mais mesurés. Poste : Responsabilités principales: Définir et concevoir les architectures logicielles des projets automotive Mettre en place les patterns d’architecture adaptés (layered, service-based, event-driven, etc.) Participer aux choix techniques et garantir la cohérence globale des solutions Intervenir sur les domaines ADAS, Connectivity, Cockpit ou Chassis Assurer un rôle de référent technique auprès des équipes de développement Collaborer avec les équipes projet afin de garantir la qualité et la performance des solutions mises en place Compétences requises: Expérience confirmée en architecture logicielle automotive Maîtrise des outils : Enterprise Architect, MagicDraw, DOORS ou Codebeamer Bonne maîtrise des différents patterns d’architecture logicielle Capacité à travailler en autonomie avec une forte posture de leader technique Excellentes capacités d’analyse et de conception technique Profil recherché : Seniorité : plus de 5 ans d’expérience en architecture logicielle Une expérience avancée dans l’environnement automotive est fortement souhaitée. Adresse de notre siège : Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Respect des règles Besoin de réflexion Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Deutsch- und englischsprachige Kundenberater (m/w) - Casablanca Centre d'appels (métiers de) - Secteur Centre d'appels - Offshoring / Nearshoring Junior (1 à 3 ans) 5 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac Minimum - Baccalauréat Respect des règles Volonté de persuasion Distance émotionnelle Ténacité Besoin d'action Travail en équipe Implication au travail Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 25/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Créé en 2003, le groupe OUTSOURCIA est un opérateur spécialisé dans les métiers de l'outsourcing : gestion de la relation client à distance, multiservice, multilingue et multicanal (centres d'appels, gestion des e-mails, solutions de chats, télémarketing et relation client sur les réseaux sociaux), externalisation de métiers de Back Office (BPO), prestations digitales (développement d'applications spécifiques, web ou mobiles, communication digitale et Community Management) et études. À ce jour, OUTSOURCIA, emploie 3600 collaborateurs sur 12 sites de production au Maroc, en France, en Tunisie, à Madagascar et accompagne des clients de renom tels que : Aquarelle, Renault, Total, Orange, Histoire d'Or, Manutan, Marionnaud, Mister Auto, Seloger.com, Veepee, etc. Pour en savoir plus visitez www.outsourcia.com Culture de l'entreprise : Outsourcia évolue dans une culture principalement orientée vers la performance et la compétition, où l’ambition, le goût du challenge et l’atteinte d’objectifs mesurables constituent des moteurs essentiels. L’entreprise valorise le dépassement de soi, la compétitivité et une forte orientation client, dans une logique de résultats et de positionnement sur le marché. Cette dynamique est complétée par une dimension humaine et collaborative, favorisant la cohésion des équipes, la responsabilisation et le management de proximité. L’innovation et des processus structurés viennent soutenir l’efficacité et l’adaptabilité de l’organisation. Poste : Sie sprechen fließend Deutsch und Englisch und haben Freude am Kundenkontakt? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Ihre Aufgaben: Entgegennahme eingehender Kundenanrufe Analyse der Kundenanfragen und Bereitstellung passender Lösungen Sicherstellung einer hohen Servicequalität und Kundenzufriedenheit Professionelle und freundliche Bearbeitung aller Anliegen Profil recherché : Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Ausgeprägte Kommunikations- und Zuhörfähigkeiten Erste Erfahrung im Kundenservice von Vorteil Sicherer Umgang mit gängigen IT-Tools Adresse de notre siège : 217 boulevard d'Anfa 2000 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Volonté de persuasion Distance émotionnelle Ténacité Besoin d'action Travail en équipe Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.