Responsable Contrôle de gestion - casablanca Gestion / Comptabilité / Finance - Secteur Agroalimentaire Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole de commerce Respect des règles Rationalisme Conventionnel Besoin d'objectivité Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 26/07/2026 J'aime Entreprise : Leader du catering aérien et des services associés, notre entreprise accompagne les plus grandes compagnies aériennes à travers des prestations répondant aux standards internationaux de qualité, de sécurité et d’excellence opérationnelle. Dans le cadre du renforcement de nos équipes, nous recrutons un  Responsable côntrole de gestion  Poste : Dans le cadre du renforcement des équipes  nous recrutons un  Responsable contrôle de gestion qui aura pour mission : • Assurer l’élaboration du compte d’exploitation prévisionnel en collaboration avec les entités • Gérer la planification budgétaire • Assurer le suivi budgétaire des dépenses de fonctionnement et d’investissement • Assurer le suivi des performances opérationnelles • S’assurer de la production des reportings mensuels pour les besoins de pilotage de l’activité • Accompagner les entités dans la définition des objectifs de réduction de coûts. • Contrôles des imputations comptables et des écarts, • Assurer la production des données et participer au comité de pilotage de l’écart matière • Réalisation des études de rentabilité demandées par la direction Profil recherché : Bac+5 en Audit & Contrôle de gestion Expérience dans un poste similaire de 5 ans minimum Vous manipulez aisément les chiffres et les outils bureautiques Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Rationalisme Conventionnel Besoin d'objectivité Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Responsable Procédés Spéciaux - Nouaceur Production / Qualité / Sécurité / Maintenance - Secteur Aéronautique / Spatial Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus - Ecole d'ingénieur Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Ténacité Implication au travail Ambition Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 26/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Structural Aerospace Morocco (SAM) est une filiale du groupe Aviagroup Industries, spécialisée dans la conception, la fabrication et l’assemblage de pièces et sous-ensembles métalliques pour l’aéronautique civile et militaire. Implantée à Casablanca, SAM joue un rôle clé dans la chaîne de valeur du groupe et dans le développement du secteur aéronautique marocain. Les structures métalliques produites par SAM sont destinées à équiper des aéronefs de haute performance. Elles répondent aux exigences les plus strictes du secteur : précision dimensionnelle, résistance mécanique et fiabilité dans des environnements extrêmes. Grâce à une maîtrise complète des procédés industriels – formage à froid, usinage 3/4/5 axes, traitements thermiques et de surface, assemblage – l’entreprise garantit à ses clients des solutions sur mesure, compétitives et conformes aux standards internationaux. Les équipes de Structural Aerospace Morocco réunissent plus de 300 collaborateurs qualifiés, animés par la même passion de la technologie et de la qualité. Leur savoir-faire, associé à une démarche d’amélioration continue, permet à l’entreprise de répondre aux besoins des plus grands donneurs d’ordre mondiaux de l’aéronautique. Engagée dans une dynamique d’excellence et d’innovation, SAM contribue chaque jour à la performance et à la fiabilité des programmes aéronautiques internationaux, tout en offrant à ses collaborateurs un environnement stimulant, centré sur le développement des compétences et la rigueur industrielle. Poste : Rattaché(e) au service qualité et HSE, le / la Responsable Procédés Spéciaux veille au respect des exigences clients et internes au niveau des installations, opérateurs, procédures et paramètres des procédés spéciaux, tout en garantissant leur maintien dans la durée. Vous serez amené(e) à piloter les volets ci-après : Procédés Spéciaux & Conformité : - Garantir le respect des exigences clients et des organismes de certification sur les procédés spéciaux - Suivre et entretenir les procédés spéciaux au sein de l’entreprise - Élaborer les standards, procédures et documents relatifs aux procédés spéciaux et à la métrologie - Analyser et vérifier les impacts procédés suite aux évolutions des normes clients - Participer activement à la résolution des NCRs relatives aux procédés spéciaux Audits & Certifications : - Piloter et gérer les audits externes clients et NADCAP (HT, NDT, CP…) - Suivre et animer les audits internes Procédés Spéciaux - Répondre et suivre les plans d’actions issus des audits de qualification ou requalification procédés - Assurer le respect des délais de clôture des actions correctives Qualification & Métrologie : - Piloter les qualifications du personnel travaillant sur les procédés spéciaux (formations, évaluations, certifications) - Suivre les audits de qualification des opérateurs PS - Élaborer et mettre à jour les dossiers de qualifications internes et externes - Piloter et assurer la bonne gestion des laboratoires de traction et métrologie - Garantir la conformité du parc métrologie et le respect des étalonnages/vérifications Support Technique & Performance : - Vérifier et valider les volets FAI concernés par les procédés spéciaux - Valider les fiches d’analyses de dossiers de définition (partie PS) - Vérifier les FIF et FCI liés aux opérations PS - Suivre les indicateurs de performance du service procédés spéciaux et métrologie - Assurer le respect du planning des audits internes PS et des délais de requalification procédés et équipements Profil recherché : Profil recherché : - Vous êtes diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur en matériaux, procédés, mécanique ou aéronautique - Vous justifiez de 3 à 5 ans d’expérience dans le secteur aéronautique, automobile ou industriel - Vous maîtrisez les exigences liées aux procédés spéciaux et aux référentiels qualité - Vous avez une bonne connaissance des audits clients et NADCAP - Vous disposez de solides compétences en métrologie, qualification procédés et amélioration continue - Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre capacité d’analyse et votre sens de l’organisation - La maîtrise de l’anglais est fortement souhaitée Adresse de notre siège : Zone Aerportuaire Technopole Nouaceur - Nouaceur (M) Casablanca Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Ténacité Implication au travail Ambition Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. 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Candidature Spontanée - Rabat Télécom / Réseaux - Secteur Indifférent Intermédiaire (3 à 5 ans) Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Maximum - Université Recherche de nouveauté Créativité Extraversion Flexibilité Travail en équipe Implication au travail Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 26/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Leader national, Maroc Telecom (Itissalat Al-Maghrib) a façonné le paysage des télécommunications marocaines, en accompagnant la modernisation des infrastructures du Royaume, tout en s’inscrivant dans une dynamique d’innovation continue pour répondre aux évolutions technologiques et aux nouveaux usages. Présent à l’international à travers 10 filiales en Afrique subsaharienne, le Groupe contribue au développement des infrastructures télécoms et à l’inclusion digitale sur des marchés à fort potentiel. Dans un environnement en mutation, Maroc Telecom poursuit sa transformation vers une TechCo, en développant des offres à forte valeur ajoutée dans la data, le cloud, les services financiers mobiles et les solutions digitales, au service des particuliers, des entreprises et des administrations. Poste : Maroc Telecom vous invite à déposer votre candidature spontanée afin d’intégrer ses équipes et d’être considéré(e) pour de futures opportunités au sein de ses différentes entités. Rejoindre Maroc Telecom, c’est évoluer dans un environnement stimulant, guidé par des valeurs fortes : Oser innover, Avancer ensemble, Inspiré par le client. Rejoindre Maroc Telecom, c’est : Participer à une transformation Tech ambitieuse, au-delà d’un modèle télécom classique Travailler sur des volumes de données importants et variés, couvrant plusieurs marchés et usages Bénéficier d’opportunités continues de développement, d’apprentissage et d’évolution Contribuer activement à la construction d’un Groupe qui redéfinit le rôle de la technologie et de la donnée dans les services et la connectivité en Afrique Profil recherché : Si vous êtes animé(e) par la curiosité, l’impact et l’envie d’apprendre, Maroc Telecom vous offre l’opportunité de faire grandir votre carrière tout en participant à la construction d’un Tech group en pleine transformation. Ce que nous offrons : Un environnement de travail dynamique et en constante évolution Une rémunération et des avantages compétitifs Des opportunités de formation, de développement et de mobilité interne La possibilité de travailler sur des projets à fort impact au sein d’équipes expérimentées Adresse de notre siège : Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Créativité Extraversion Flexibilité Travail en équipe Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Chargé(e) de Portefeuille (H/F) – Campagne nationale de recrutement - Maroc Banque (métiers de la) - Secteur Banque / Finance Junior (1 à 3 ans) 50 poste(s) sur Tout le Maroc - Maroc Bac +3 Minimum - Licence Conventionnel Volonté de persuasion Flexibilité Implication au travail Télétravail : Non Postulez avant le 26/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Avec plus de 30 ans d’expertise, la Fondation Arrawaj est un acteur économique et social majeur dans le secteur de la micro-finance. Basée au Maroc et avec plus de 2 000 collaborateurs répartis sur plus de 260 agences et 15 régions, la Fondation Arrawaj est fière de contribuer à l’inclusion financière des porteurs de projets et des micro-entrepreneurs exclus des circuits de financements classiques en leur offrant des produits et des services diversifiés, de proximité, adaptés et innovants. Le succès de notre institution repose sur un socle de valeurs fondamentales qui inspirent l’action de l’ensemble de nos collaborateurs et guident nos relations avec les parties prenantes : Engagement : Nous sommes déterminés ensemble à aller jusqu'au bout. Respect : Pour mieux d'apprécier mutuellement Ethique : Le socle de notre conduite Responsabilité : Le sens du devoir au centre de notre mission Rejoignez- nous vite, donnez un élan à votre carrière ! Ce que nous vous offrons : Une politique de développement de carrière équitable et orientée sur les compétences avec un accompagnement personnalisé. Des formations sur mesure pour développer vos compétences à la fois au sein de notre centre "Talent Academy", Plateforme E-learning ou à travers des partenaires d'excellence reconnue. Une politique de rémunération équitable et compétitive, centrée sur la performance Individuelle et Collective. Une couverture sociale multi-dimension couvrant les aléas de la vie et assurant votre future et celui de vos enfants. Un environnement de travail convivial et stimulant, axé sur la reconnaissance des initiatives. Découvrez le témoignage de Ali Waâli, Directeur du Capital Humain de la Fondation Arrawaj dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/42DX8OY  Culture de l'entreprise : Fondation Arrawaj présente une culture majoritairement orientée vers l’innovation, mettant en avant la créativité, l’agilité et l’expérimentation au service de l’impact et de la transformation. Cette orientation est renforcée par une dimension de compétition, traduisant une forte exigence de performance et d’atteinte des résultats. Les registres de coopération et d’organisation complètent cet équilibre en favorisant le travail collectif, la responsabilisation et la structuration des pratiques. L’environnement s’adresse ainsi à des profils autonomes, engagés et attirés par des contextes dynamiques et évolutifs.  Poste : Rattaché(e) au Responsable d’Agence, vous jouerez un rôle clé dans le développement de l’activité commerciale et la gestion de la relation client. À ce titre, vous serez amené(e) à : - Prospecter et développer de nouvelles opportunités commerciales dans votre zone d’intervention ; - Constituer, gérer et fidéliser un portefeuille clients ; - Identifier les besoins des clients et leur proposer les solutions de financement adaptée ; - Promouvoir activement les produits et services de la Fondation ; - Assurer le suivi des dossiers clients et veiller à la qualité du portefeuille ; - Réaliser les opérations de recouvrement et contribuer à la maîtrise des risques ; - Participer activement au développement et au rayonnement de l’agence. Profil recherché : Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+3 minimum en gestion, commerce, comptabilité ou équivalent. Vous disposez idéalement d’une première expérience dans un poste commercial ou de relation client. Vous vous distinguez par : - Votre fibre commerciale et votre aisance relationnelle - Votre goût du terrain et votre sens du challenge - Votre dynamisme, rigueur et sens de l’organisation - Votre forte orientation client et résultats Adresse de notre siège : Immeuble Saraya angle boulevard Riad et avenue Al Arz – Hay Riad 10100 Rabat Traits de personnalité souhaités : Conventionnel Volonté de persuasion Flexibilité Implication au travail Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Spécialiste SIRH (H/F) - Rabat RH / Personnel / Formation - Secteur Indifférent Junior (1 à 3 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +4 Minimum - Master Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail Télétravail : Non Postulez avant le 21/06/2026 J'aime Suivre Entreprise : Rejoignez Cnexia et faites le choix de faire partie d'un projet qui valorise l'innovation, promeut le développement continu des compétences et donne l'opportunité aux personnes créatives et ambitieuses du domaine des hautes technologies de réaliser leurs objectifs professionnels. Fiers de notre statut de filiale marocaine exclusive de l'opérateur télécom historique du Canada, nous n'avons cessé d'élargir nos équipes depuis 2021 avec plus de 1 300 employés principalement basés à Fès. Nous venons d'étendre nos activités dans la partie nord du Royaume en inaugurant un nouveau site à Rabat afin d'y poursuivre notre croissance, avec comme objectif de plus que doubler nos effectifs à l'horizon 2024. Chez Cnexia, nous faisons bien plus que supporter les clients de notre réseau à taille mondiale et les bénéficiaires de nos divers services. Nous développons des solutions innovantes et créons continuellement du contenu média multiplateforme original. Grâce à cela, nous révolutionnons chaque jour la façon dont les Canadiens communiquent sur le web et interagissent via des applications mobiles, en leur faisant bénéficier d'une expérience améliorée. Si vous êtes prêts à relever ce défi, nous vous invitons à rejoindre une communauté qui valorise les idées audacieuses et vous donne de multiples opportunités d'accomplissement de carrière dans un environnement multiculturel de classe mondiale ! « Chez Cnexia, nous offrons des opportunités égales à tous, sans distinction de race, couleur, origine, religion, sexe, nationalité, âge, citoyenneté, statut matrimonial ou handicap. » Culture de l'entreprise : Cnexia s’inscrit dans une culture fortement orientée vers la performance et la compétition, où l’ambition, le goût du challenge et l’orientation client constituent des moteurs clés de réussite. Cette dynamique est complétée par une dimension de coopération, favorisant la confiance, la solidarité et un management de proximité attentif à l’accompagnement des équipes. Elle intègre également une composante d’innovation, encourageant l’initiative, l’adaptabilité et l’expérimentation. Enfin, une culture d’organisation structurée soutient l’ensemble par la rigueur des processus, la fiabilité et l’efficacité opérationnelle. Poste : Importer des données et collecter les informations nécessaires pour une configuration idéale du logiciel. Réaliser une analyse fonctionnelle des besoins du client (paie, recrutement, gestion de carrière, formation…). Rédiger les spécifications fonctionnelles. Piloter les projets jusqu’à la mise en production, en priorisant l’implémentation des différents modules. Assurer la communication avec les acteurs du projet (services RH et équipes informatiques), informer sur leur état d’avancement. Établir les reportings liés à son activité. Former les nouveaux utilisateurs à l’application. Créer un support client pour faire face à des problèmes d’utilisation. Assurer le support aux équipes durant les phases d’audit et de développement de l’outil. Assurer le suivi et les réponses aux remontées clients. Réaliser le paramétrage de l’application et des outils d’informatique décisionnelle permettant l’extraction des données pour les déclarations obligatoires et l’alimentation de la BDES (base de données économiques et sociales). Assurer la maintenance en conditions opérationnelles. Assurer la réalisation et la livraison des interfaces. Définir les éventuels patches de mises à jour automatiques suite aux évolutions réglementaires et/ou fiscales des éléments liés à la paie. Centraliser les incidents, assurer un suivi de leur traitement et effectuer les relances nécessaires. Apporter des solutions d’optimisation de l’outil (automatisation, fiabilisation…). Personnaliser le logiciel aux besoins des clients et/ou spécificités de l’entreprise. Mettre en place des interfaces entre les solutions avec relation des tables de correspondances. Réaliser les tests de conformité. Profil recherché : Niveau Bac+5 minimum en ressources humaines / Méthodes Informatiques. Une expérience de 3 ans minimum dans la gestion d’un outil SIRH. Maîtrise des outils et des progiciels SIRH (ERP de type HR Access, PeopleNet, SAP, Workday, Talentsoft, etc.). Connaissance et compréhension des processus RH. Connaissance de l’environnement paie. Maîtrise des outils bureautiques. Maîtrise de l’organisation et de la conduite de réunions. Bonne connaissance de la méthodologie et des outils de tests fonctionnels. La maîtrise de la langue Française et Anglaise à l’écrit et à l’oral. Sens de l’écoute et de la communication, esprit d’analyse, esprit de synthèse et Capacités rédactionnelles. Adresse de notre siège : Technopolis 11100 Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

IT Tech Team Lead - Rabat Informatique / Electronique - Secteur Informatique Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +4 Minimum - Licence Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 27/06/2026 J'aime Suivre Entreprise : Rejoignez Cnexia et faites le choix de faire partie d'un projet qui valorise l'innovation, promeut le développement continu des compétences et donne l'opportunité aux personnes créatives et ambitieuses du domaine des hautes technologies de réaliser leurs objectifs professionnels. Fiers de notre statut de filiale marocaine exclusive de l'opérateur télécom historique du Canada, nous n'avons cessé d'élargir nos équipes depuis 2021 avec plus de 1 300 employés principalement basés à Fès. Nous venons d'étendre nos activités dans la partie nord du Royaume en inaugurant un nouveau site à Rabat afin d'y poursuivre notre croissance, avec comme objectif de plus que doubler nos effectifs à l'horizon 2024. Chez Cnexia, nous faisons bien plus que supporter les clients de notre réseau à taille mondiale et les bénéficiaires de nos divers services. Nous développons des solutions innovantes et créons continuellement du contenu média multiplateforme original. Grâce à cela, nous révolutionnons chaque jour la façon dont les Canadiens communiquent sur le web et interagissent via des applications mobiles, en leur faisant bénéficier d'une expérience améliorée. Si vous êtes prêts à relever ce défi, nous vous invitons à rejoindre une communauté qui valorise les idées audacieuses et vous donne de multiples opportunités d'accomplissement de carrière dans un environnement multiculturel de classe mondiale ! « Chez Cnexia, nous offrons des opportunités égales à tous, sans distinction de race, couleur, origine, religion, sexe, nationalité, âge, citoyenneté, statut matrimonial ou handicap. » Culture de l'entreprise : Cnexia s’inscrit dans une culture fortement orientée vers la performance et la compétition, où l’ambition, le goût du challenge et l’orientation client constituent des moteurs clés de réussite. Cette dynamique est complétée par une dimension de coopération, favorisant la confiance, la solidarité et un management de proximité attentif à l’accompagnement des équipes. Elle intègre également une composante d’innovation, encourageant l’initiative, l’adaptabilité et l’expérimentation. Enfin, une culture d’organisation structurée soutient l’ensemble par la rigueur des processus, la fiabilité et l’efficacité opérationnelle. Poste : Poste : Manage locally a team of High-tech resources working in teams and pods to deliver high value programs Coordinate with hiring managers, supervise, organize your scope to ensure performance and consistency targets are met Contribute in the selection and identification of your team memebers Provide guidance and day to day insight to different team members Conduct performance monthly and bi-annual reviews Create and nurture a culture of performance and over achievement within your team Onboard, develop skills, upskill, train and ensure that your teams skills are always in concordance with the HM requirements Manage discipline, absenteism, work ways and ensure that Cnexias business rules and policies and respected and applied by all tech team Hold regular touch point with your team, the service delivery manager and the Hiring manager to guarantee a day-to-day monitoring of the delivery and team progress in correspondence to the different projects your team is involved Profil recherché : Profil recherche : Bachelor Education Level in an advanced it field (preferably development, project management, Dataetc.) A previous experience as an Team lead in a multi-national bilingual (Eng+Fr) environment Experience with agile Management approach Experience with project management Experience with service delivery management Experience with DevOps practices Continuous integration and continuous delivery (CI/CD) Agile software development Experience with cost optimization Service oriented, and autonomous Proactive, innovative, and critical thinker Good communication skills in English and French 5 years working experience Team management in a highly demanding Tech environment. Adresse de notre siège : Technopolis 11100 Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Senior Test Analyst (H/F) - Casablanca Informatique / Electronique - Secteur Internet / Multimédia Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Télétravail : Hybride Poste avec Management Postulez avant le 26/07/2026 J'aime Entreprise : We are offering an exciting opportunity for a Senior Test Analyst  who will be responsible for: Poste : Test Case Development and Execution: Lead the design of test cases for functional, regression, business acceptance testing (BAT), and user acceptance testing (UAT) based on business requirements and user stories Participate in developing the test strategy Lead and execute integration and system tests as part of the development sprints Lead and execute BAT/UAT tests for business validation Lead and execute End-to-End (E2E) tests, ensuring alignment with fully described business workflows Manage and support defect resolutions: bug reports, root cause analysis (when applicable), follow-up, and retest Report and escalate issues to the Test Lead when needed, and propose solutions, options and alternatives Estimate, prioritize, plan, and coordinate testing activities to optimize resource utilization and meet project deadlines. Test Reporting and Documentation: Properly document test cases, test plans, and test execution reports Maintain test processes documentation up to date Prepare documentation release-wise. Prepare documents and conduct progress reporting to relevant stakeholders Collaboration and Communication: Work closely with the Test Lead, Subject Matter Experts, and Business Analysts to ensure steady test progress For Agile projects: actively participate in Agile ceremonies to align testing efforts with development goals Coach and mentor Junior team members and help them develop their skills Automation Testing: Design, implement, and maintain automated test scripts for regression Be a referent in automation and script development for automation using tools such as Playwright with AI assistance Continuous Improvement: Engage in regular training sessions to enhance testing skills, including accessibility, performance, and other specialized areas Stay updated on testing methodologies and tools to contribute to process improvements Drive the adoption of tools and methodologies, including AI, to enhance testing efficiency Profil recherché : Domain Knowledge: Advanced functional understanding of the insurance sector, with proven experience in life, vehicle, and other insurance products Stakeholder Management: Consulting approach to client management/communication, strong capacity for transforming data into insights and insights into actions, problem solving orientation, strong involvement in stakeholder interactions, with a focus on understanding their requirements and managing their expectations Testing Expertise: Advanced knowledge of test design, defect management, and testing principles; being able to lead a defined testing scope, manage/track defects, and present progress to relevant stakeholders Tools Proficiency: Proficient with Jira and Zephyr, proven experience with Playwright is a significant advantage, other testing tools are a plus Communication Skills: Excellent ability to communicate effectively both within the team (concise, structured and accurate) and with external stakeholders AI Proficiency: Experience in leveraging AI tools for testing is desirable Certifications: ISTQB certifications are a significant advantage Languages: Fluency in written and spoken English + French Work Experience: Minimum 5 years Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Ingénieur développeur dynatrace - Rabat Informatique / Electronique - Secteur Informatique Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Master Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Télétravail : Hybride Postulez avant le 26/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : ALTEN MAROC, Filiale du leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologie créé en 2008 et présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2200 collaborateurs et vise un centre d’excellence de 3300 ALTENiens en fin 2027. Elle s’impose aujourd’hui comme un acteur stratégique dans l’accompagnement du développement professionnel des ingénieurs. Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de la R&D et de l’IT, des télécommunications et des médias. Rejoindre ALTEN Maroc, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier : • D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif • D’une politique ambitieuse de développement des compétences • D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sens Découvrez le témoignage de Hajar Bououd, DRH et Communication chez ALTEN Maroc dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QMntIc Culture de l'entreprise : Alten Maroc se distingue par une culture profondément collaborative, centrée sur l’humain, la confiance et le soutien entre équipes, avec un management de proximité qui accompagne et fait grandir les talents. Cette dynamique est enrichie par une vraie ouverture à l’innovation, où la créativité, l’initiative et l’expérimentation sont encouragées au quotidien. Le fonctionnement s’appuie aussi sur une organisation structurée, garantissant efficacité, rigueur et qualité dans les projets d’ingénierie. Enfin, l’esprit de performance est présent mais équilibré, soutenant une ambition collective sans nuire au climat bienveillant et participatif. Poste : Dans le cadre de ce rôle, vos principales missions seront les suivantes : Création et gestion des indicateurs (KPI) adaptés aux besoins métier Création et configuration de panneaux (tiles) Dynatrace/grafana adaptés aux différents besoins opérationnels et décisionnels en temps réel. Mise en place, configuration et optimisation des alertes Dynatrace (alerting profiles, anomaly detection, baselines dynamiques, seuils personnalisés). MAJ des dashboards /alerts dans grafana. Analyse technique en cas de problèmes. Tests techniques unitaires. Analyse et cadrage technique auprès des SPO. Suivi des demandes techniques avec les fourniseurs (Aeris, Redbend). Documentation technique sur confluence.  Profil recherché : Diplôme : Bac+5 Expérience : 3 à 5ans Compétences requises : Grafana, InfluxDB, Dynatrace Agile (Confluence, JIRA), PostgreSQL, Python, mql, Prometheus, BigQuery, Anglais B2 Postman  Adresse de notre siège : Rabat 10000 Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Assistante de Direction - Rabat Assistanat de Direction / Services Généraux - Secteur Automobile / Motos / Cycles - Autres services Junior (1 à 3 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +2 Minimum - BTS / DUT - DEUG Respect des règles Extraversion Volonté de persuasion Besoin d'action Travail en équipe Implication au travail Ambition Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 26/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Auto Nejma est un acteur historique et majeur du secteur automobile au Maroc. Représentant officiel des marques Mercedes-Benz, BYD et smart, nous opérons à travers un réseau national couvrant plusieurs villes stratégiques du Royaume. Forts d’une expertise reconnue dans les activités Véhicules Particuliers, Véhicules Utilitaires, Poids Lourds, Après-Vente et Pièces de Rechange, nous plaçons l’excellence opérationnelle, la satisfaction client et la performance durable au cœur de notre stratégie. Notre organisation s’appuie sur : Un réseau multi-sites à l’échelle nationale Des standards constructeurs internationaux Une culture orientée performance et amélioration continue Une politique RH axée sur le développement des talents et la mobilité interne Chez Auto Nejma, nous croyons que la performance collective repose sur l’engagement, la compétence et le sens du service de nos équipes. Rejoindre Auto Nejma, c’est intégrer un groupe structuré, ambitieux et en transformation, offrant de réelles perspectives d’évolution dans un environnement professionnel exigeant et stimulant. Culture de l'entreprise : Auto Nejma Maroc S.A. évolue dans une culture d’entreprise portée par l’innovation, où l’agilité, l’ouverture aux nouvelles idées et l’amélioration continue occupent une place centrale. Cette dynamique s’équilibre avec une forte dimension de coopération, favorisant l’esprit d’équipe, la proximité managériale et l’engagement des collaborateurs. L’entreprise s’appuie également sur une culture de l’organisation, garantissant rigueur, efficacité et qualité d’exécution, tout en conservant une orientation vers la performance et les résultats. Cet équilibre crée un environnement à la fois stimulant, structuré et collaboratif. Poste : Votre mission : Assurer l’assistanat quotidien de la Directrice de Succursale en garantissant une organisation fluide, rigoureuse et professionnelle des activités administratives. Organiser et suivre l’agenda de la Direction, les rendez-vous, les réunions et les priorités quotidiennes. Traiter le courrier, les correspondances et les documents administratifs en veillant à leur bonne organisation, leur suivi et leur classement. Réceptionner et filtrer les appels téléphoniques avec professionnalisme, courtoisie et sens du service. Rédiger, mettre en forme et assurer le suivi des courriers, comptes rendus, notes internes et documents de la Direction. Assurer le suivi des correspondances, réclamations clients et demandes internes, en coordination avec les différents services concernés. Orienter les interlocuteurs internes et externes vers les bons services, tout en garantissant une qualité d’accueil professionnelle. Gérer les fournitures, le matériel de bureau et les besoins administratifs du service. Assurer un support administratif aux différents services de la succursale en cas de besoin, notamment les équipes commerciales, marketing, après-vente, logistique ou finance. Contribuer au bon suivi de certains dossiers clients, notamment l’ouverture et la mise à jour des comptes clients, les déblocages de comptes et la coordination liée à la livraison des véhicules. Profil recherché : Bac+2/3 en assistanat de direction, gestion des entreprises, administration ou équivalent. Expérience réussie d’au moins 2 ans dans un poste similaire, idéalement dans un environnement commercial, automobile ou de distribution. Bonne maîtrise des outils bureautiques, de la messagerie professionnelle et de la gestion d’agenda. Excellente expression orale et rédactionnelle en français. Bonne capacité d’organisation, de suivi administratif et de gestion des priorités. Vos qualités : Discrétion, sens de la confidentialité et grande fiabilité professionnelle. Excellente présentation, sens de l’accueil et aisance relationnelle. Rigueur, organisation et capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle. Réactivité, disponibilité, sens du service, esprit d’équipe et capacité à interagir avec différents interlocuteurs internes et externes. Adresse de notre siège : Km10, Route d'El Jadida 20230 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Extraversion Volonté de persuasion Besoin d'action Travail en équipe Implication au travail Ambition Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Chef de Ventes VUL - Rabat Commercial / Vente / Export - Secteur Automobile / Motos / Cycles - Autres services Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +4 Minimum - Ecole de commerce Recherche de nouveauté Respect des règles Extraversion Volonté de persuasion Besoin d'action Travail en équipe Implication au travail Ambition Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 26/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Auto Nejma est un acteur historique et majeur du secteur automobile au Maroc. Représentant officiel des marques Mercedes-Benz, BYD et smart, nous opérons à travers un réseau national couvrant plusieurs villes stratégiques du Royaume. Forts d’une expertise reconnue dans les activités Véhicules Particuliers, Véhicules Utilitaires, Poids Lourds, Après-Vente et Pièces de Rechange, nous plaçons l’excellence opérationnelle, la satisfaction client et la performance durable au cœur de notre stratégie. Notre organisation s’appuie sur : Un réseau multi-sites à l’échelle nationale Des standards constructeurs internationaux Une culture orientée performance et amélioration continue Une politique RH axée sur le développement des talents et la mobilité interne Chez Auto Nejma, nous croyons que la performance collective repose sur l’engagement, la compétence et le sens du service de nos équipes. Rejoindre Auto Nejma, c’est intégrer un groupe structuré, ambitieux et en transformation, offrant de réelles perspectives d’évolution dans un environnement professionnel exigeant et stimulant. Culture de l'entreprise : Auto Nejma Maroc S.A. évolue dans une culture d’entreprise portée par l’innovation, où l’agilité, l’ouverture aux nouvelles idées et l’amélioration continue occupent une place centrale. Cette dynamique s’équilibre avec une forte dimension de coopération, favorisant l’esprit d’équipe, la proximité managériale et l’engagement des collaborateurs. L’entreprise s’appuie également sur une culture de l’organisation, garantissant rigueur, efficacité et qualité d’exécution, tout en conservant une orientation vers la performance et les résultats. Cet équilibre crée un environnement à la fois stimulant, structuré et collaboratif. Poste : Votre mission : Diriger, encadrer et inspirer une équipe de vente dédiée aux véhicules utilitaires Mercedes-Benz, en développant un esprit d’équipe solide et en fixant des objectifs clairs. Élaborer des stratégies de vente innovantes pour promouvoir notre gamme de véhicules utilitaires légers, auprès d’une clientèle professionnelle. Collaborer avec les membres de votre équipe pour identifier et cibler les opportunités de vente, tant auprès des clients existants que de nouveaux clients professionnels. Établir des relations de confiance avec nos clients professionnels en comprenant leurs besoins métiers et en leur fournissant des solutions adaptées à leurs activités. Fournir des orientations et des conseils pour garantir des ventes réussies et des relations durables avec les clients. Surveiller les performances individuelles et collectives de l’équipe, tout en offrant un soutien et un développement continu. Mettre en place des indicateurs de performance qualitatifs et quantitatifs et assurer leur suivi. Assurer la liaison avec les autres départements, notamment l’après-vente, le financement, l’administration des ventes et la livraison, afin de garantir une coordination efficace des activités commerciales. Présenter des rapports sur les performances de l’équipe, les tendances du marché VUL, les prévisions commerciales et mettre en place les plans d’action nécessaires. Profil recherché : Titulaire d’un diplôme Bac+4/5 en commerce, gestion ou équivalent. Expérience réussie d’au moins 5 ans dans la vente, dont au moins 3 ans en gestion d’équipe dans le secteur automobile. Une expérience dans la vente de VUL, la gestion de flottes ou le développement commercial auprès d’une clientèle professionnelle, avec des standards premium, serait fortement appréciée. Vos qualités : Leadership exceptionnel avec la capacité de motiver, et développer une équipe, Compétences en communication et en négociation, Orienté résultats, autonome et capable de gérer les défis de manière proactive, Excellentes compétences relationnelles et forte intelligence émotionnelle. Adresse de notre siège : Km10, Route d'El Jadida 20230 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Respect des règles Extraversion Volonté de persuasion Besoin d'action Travail en équipe Implication au travail Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Cette offre d’emploi n’est plus d’actualité. Offres similaires | Accueil ReKrute Délégué Régional (H/F) - Béni Mellal Administration des ventes / SAV - Commercial / Vente / Export - Secteur Immobilier / Promoteur / Agence - Import / Export / Négoce Intermédiaire (3 à 5 ans) - Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Béni Mellal et région - Maroc Bac +4 Minimum - Master Recherche de nouveauté Respect des règles Implication au travail Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 15/07/2026 J'aime Entreprise : Nous sommes à la recherche d'un Délégué Régional à Béni Mellal. Poste : Rattachés à la Direction, vos principales missions sont les suivantes : Animer le réseau des stations services de votre région; Assurer le développement du réseau à travers la création de nouvelles stations de service; Développer le volume des ventes des carburants et des lubrifiants; Améliorer en permanence la satisfaction des clients; Prospecter et apporter de nouveaux clients pour chaque segment de marché B TO B; Assurer une veille permanente de la concurrence; Produire et analyser les tableaux de bord de suivi des performances de votre activité commerciale. Profil recherché : Formation : Diplômé d’une grande Ecole de Commerce ou d’Ingénieur, vous évoluez dans la fonction commerciale et capitalisez une expérience de 3 ans minimum dans la gestion et l'animation d'un réseau de distribution. Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Respect des règles Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Senior App Development & Integrations Specialist - Casablanca Informatique / Electronique - Internet / Multimédia - Secteur Informatique - Internet / Multimédia Intermédiaire (3 à 5 ans) - Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +2 Minimum Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Télétravail : Hybride Postulez avant le 13/07/2026 J'aime Suivre Entreprise :  Forterro is a European provider of software solutions for more than 13,000 small and medium-sized enterprises (SMEs). Its Myfactory Cloud ERP is an integrated, scalable platform combining modules such as ERP, CRM, financials, and eCommerce. As part of its growth, Forterro is expanding its development capabilities in Morocco, offering engineers the opportunity to work in international teams on a modern cloud-based ERP solution used across manufacturing, trade, and service industries. Poste : As a Senior App Development & Integrations Specialist, you are responsible for the further development, customization, and integration of the Myfactory ERP solution. You will work closely with project management, customer service, and other developers, supporting both the implementation of new customer requirements and the optimization of existing processes. In this role, you combine technical expertise with a solid understanding of business processes and actively contribute to the quality and longterm viability of the solution. Responsibilities •Development of customerspecific extensions and new features based on the myfactory standards •Analysis, design, and implementation of new requirements in collaboration with project management •Support of the customer service team in handling complex technical inquiries and issues •Development and maintenance of web applications, APIs, and server components using .NET (C#/VB.NET) •Ensuring code quality, performance, and maintainability of the developed solutions •Documentation of solutions and technical concepts •Participation in testing, releases, and rollouts of new features This role follows Forterro’s hybrid working model. Employees are expected to work from the office during onboarding and follow the local hybrid policy thereafter. Profil recherché : Technical Skills •Very strong knowledge of .NET (C#, VB.NET) •Experience with web technologies, web services, and APIs (REST, HTTP, JSON) •Confident handling of relational databases (e.g., SQL Server) •Experience with version control systems (e.g., Git) •Knowledge of software architecture, design patterns, and clean code principles Professional Knowledge •Understanding of ERP processes (e.g., finance, inventory management, production, or CRM) is an advantage •Experience with customer-specific customizations and extensions of standard software •Basic knowledge of cloudbased or webbased system architectures is an advantage Personal Competencies •Strong analytical thinking and a structured approach to work •Team player with excellent communication skills •Independent, responsible, and solutionoriented working style •High willingness to learn and openness to new technologies Adresse de notre siège : Gartenstrabe 67, Karlsruhe, BW, Deutschland 76135 Karlsruhe Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Talent Acquisition Specialist - Casablanca RH / Personnel / Formation - Secteur Recrutement / Intérim Junior (1 à 3 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Master Créativité Intuition / Spontanéité Travail en équipe Implication au travail Organisation Télétravail : Hybride Postulez avant le 26/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : IPANEMA est un cabinet d’accompagnement à la transformation numérique qui fédère des talents autour du développement web, de la Data, ainsi que du Cloud. Au sein d’IPANEMA, la révolution numérique est une opportunité à saisir pour chaque entreprise. Nous plaçons la technologie et l’humain au cœur de la transition numérique Avec plus de 30 ans d’expérience dans le domaine informatique, le projet d’Ipanema est d’accompagner les entreprises à 360° dans la transformation digitale. Nos équipes s’engagent à proposer les solutions les plus pertinentes. Ceci afin d’améliorer l’image, la visibilité et la productivité des entreprises. Cette nouvelle entité, basée à Casablanca, nous permet de consolider notre présence et de nous agrandir, tout en continuant à fournir des services de haute qualité à nos clients. Avec une équipe dédiée et une vision axée sur l'avenir, nous sommes prêts à relever de nouveaux défis et à écrire le prochain chapitre passionnant de notre croissance. Poste : Au sein de notre entreprise dynamique dans le secteur de l'Informatique, nous recherchons un(e) Talent Acquisition Specialist pour rejoindre notre équipe à Casablanca. Si vous êtes passionné(e) par la recherche et l'attraction des meilleurs talents, et que vous aspirez à contribuer activement à notre croissance, cette opportunité est faite pour vous. Votre mission principale sera de développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes pour attirer des candidats qualifiés et alignés avec notre culture d'entreprise. Vous jouerez un rôle clé dans le renforcement de notre vivier de talents et l'amélioration continue de notre processus d'embauche pour garantir une expérience candidat exceptionnelle. Vos responsabilités incluront : Identifier et qualifier les besoins en recrutement en collaboration avec les équipes opérationnelles. Sourcer activement des candidats via divers canaux (réseaux sociaux professionnels, bases de données, événements de recrutement). Mener des entretiens de présélection et évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats. Gérer l'ensemble du processus de recrutement, de la publication des offres à la proposition d'embauche. Développer et maintenir des relations solides avec les candidats et les partenaires externes. Contribuer à l'amélioration des outils et des pratiques de recrutement. Participer à des projets RH visant à renforcer notre marque employeur. Profil recherché : Pour réussir dans ce rôle, vous justifiez d'un diplôme de niveau Bac +5 et plus, idéalement spécialisé en Ressources Humaines, Management du Personnel ou Formation. Une expérience professionnelle de 1 à 3 ans dans le domaine du recrutement, idéalement dans un environnement technologique, est requise. Une expérience en tant que chargé de sourcing ou consultant en recrutement sera un atout majeur. Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles. Capacité à mener des entretiens d'évaluation pertinents. Sens de l'organisation, rigueur et proactivité. Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe. Une bonne connaissance du marché de l'emploi dans le secteur informatique serait un plus. Si vous vous reconnaissez dans ce profil et que cette opportunité éveille votre intérêt, n'attendez plus et postulez dès maintenant en utilisant le bouton « Envoyer mon CV au recruteur » ci-dessous. Adresse de notre siège : blv zerktouni Casablanca Traits de personnalité souhaités : Créativité Intuition / Spontanéité Travail en équipe Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Chef de Produit / Product Manager (H/F) - Casablanca Distribution (métiers de la) - Marketing - Secteur Automobile / Motos / Cycles - Distribution Junior (1 à 3 ans) - Intermédiaire (3 à 5 ans) 3 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole de commerce - Master Recherche de nouveauté Extraversion Flexibilité Ambition Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 26/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Depuis 1995, Jameel Motors Morocco accompagne les Marocains dans leur mobilité en représentant des marques automobiles mondialement reconnues. Héritière de l’expertise du groupe international Abdul Latif Jameel, acteur majeur de la mobilité depuis plus de 80 ans, l’entreprise s’est imposée comme un partenaire de confiance et un leader du secteur automobile au Maroc. Aujourd’hui, Jameel Motors Morocco représente plusieurs marques internationales emblématiques, notamment Toyota, Lexus, MG et JMC, et poursuit son développement avec une ambition forte : offrir des solutions de mobilité innovantes, durables et centrées sur l’expérience client. Grâce à un réseau national en constante expansion, des infrastructures modernes et des équipes passionnées, nous plaçons l’excellence opérationnelle, la satisfaction client et l’amélioration continue au cœur de chacune de nos actions. Notre culture s’inspire des principes du Toyota Way ainsi que des valeurs fortes qui rassemblent plus de 10 000 collaborateurs à travers le monde : le Respect, l’Amélioration Continue, l’Innovation et l’Autonomisation. Ces valeurs guident notre manière de travailler, de collaborer et d’accompagner durablement nos équipes ainsi que nos clients vers l’excellence. Portée par une culture d’excellence, d’innovation et d’amélioration continue, Jameel Motors Morocco place l’humain et la satisfaction client au centre de ses priorités stratégiques. Notre culture d’entreprise s’inspire des principes du Toyota Way ainsi que des valeurs fondamentales qui fédèrent plus de 10 000 collaborateurs à travers le monde : le Respect, l’Amélioration Continue, l’Innovation et l’Autonomisation. Ces valeurs constituent le socle de notre engagement quotidien et guident durablement nos pratiques, nos collaborations et notre ambition d’excellence au service de nos collaborateurs, de nos partenaires et de nos clients. Rejoindre Jameel Motors Morocco, c’est intégrer une entreprise internationale en pleine croissance, offrant un environnement dynamique, des opportunités de développement, de mobilité interne et d’évolution de carrière au sein d’un groupe reconnu à l’échelle mondiale. En 2026, Jameel Motors Morocco a été reconnue parmi les meilleurs distributeurs Toyota en Afrique en obtenant le prestigieux “Diamond Award”, confirmant ainsi son excellence et son positionnement de référence sur le marché marocain. Pourquoi nous rejoindre ? • Un groupe international solide et reconnu • Une culture d’entreprise humaine et collaborative • Des projets ambitieux et innovants • De réelles opportunités d’évolution et de développement • Un environnement stimulant orienté performance et amélioration continue • Une entreprise qui valorise les talents, l’engagement et l’esprit d’équipe Notre ambition Construire l’avenir de la mobilité au Maroc en proposant des expériences automobiles innovantes, accessibles et centrées sur le client, tout en développant les talents qui feront la différence de demain. Poste : Vos missions Rattaché(e) au Marketing Manager, vous jouez un rôle central dans la planification et la mise en œuvre des stratégies produit, pricing et communication. À ce titre, vous intervenez sur trois axes : Connaissance client & marché : Analyser les réclamations clients liées aux produits et proposer des actions d'amélioration Exploiter les études de marché pour comprendre les besoins, comportements et attitudes des clients vis-à-vis des produits et de la marque Gestion produit & brand management : Apporter l'expertise technique nécessaire aux équipes commerciales pour les accompagner dans la vente des produits Assurer une veille concurrentielle continue et maintenir les équipes terrain informées des évolutions produit Conduire des études de marché pour évaluer la perception client et identifier les opportunités de développement Communication produit : Générer des axes et idées de communication par produit Piloter, en accord avec le Responsable Marketing, la mise en œuvre de la communication produit avec les agences de communication, en collaboration avec le coordinateur de la communication Analyser l'impact des campagnes et mettre en place les plans d'action correctifs nécessaires Profil recherché : Votre profil Vous êtes un(e) professionnel(le) du marketing produit, curieux(se), analytique et à l'aise dans un environnement où les marques, les données et le terrain se croisent en permanence. Formation Bac+4/5 en Marketing, Management ou équivalent Expérience 2 à 4 ans d'expérience en marketing produit, idéalement dans le secteur automobile Une expérience en entreprise multinationale est un atout Compétences clés Maîtrise des outils d'analyse marché et de veille concurrentielle Capacité à piloter des projets de communication en coordination avec des agences externes Sens commercial développé : compréhension des enjeux de rentabilité et de pricing Aisance relationnelle pour travailler en transversal avec les équipes commerciales, les concessions et les partenaires Adresse de notre siège : Route Côtière 111, Km 11,5 Quartier Industriel, Sidi Bernoussi 20200 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Flexibilité Ambition Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Formateur Technique Automobile (H/F) - Casablanca Administration des ventes / SAV - Commercial / Vente / Export - Secteur Automobile / Motos / Cycles - Electro-mécanique / Mécanique Intermédiaire (3 à 5 ans) - Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +2 Minimum - BTS / DUT Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Implication au travail Ambition Improvisation Télétravail : Non Postulez avant le 26/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Depuis 1995, Jameel Motors Morocco accompagne les Marocains dans leur mobilité en représentant des marques automobiles mondialement reconnues. Héritière de l’expertise du groupe international Abdul Latif Jameel, acteur majeur de la mobilité depuis plus de 80 ans, l’entreprise s’est imposée comme un partenaire de confiance et un leader du secteur automobile au Maroc. Aujourd’hui, Jameel Motors Morocco représente plusieurs marques internationales emblématiques, notamment Toyota, Lexus, MG et JMC, et poursuit son développement avec une ambition forte : offrir des solutions de mobilité innovantes, durables et centrées sur l’expérience client. Grâce à un réseau national en constante expansion, des infrastructures modernes et des équipes passionnées, nous plaçons l’excellence opérationnelle, la satisfaction client et l’amélioration continue au cœur de chacune de nos actions. Notre culture s’inspire des principes du Toyota Way ainsi que des valeurs fortes qui rassemblent plus de 10 000 collaborateurs à travers le monde : le Respect, l’Amélioration Continue, l’Innovation et l’Autonomisation. Ces valeurs guident notre manière de travailler, de collaborer et d’accompagner durablement nos équipes ainsi que nos clients vers l’excellence. Portée par une culture d’excellence, d’innovation et d’amélioration continue, Jameel Motors Morocco place l’humain et la satisfaction client au centre de ses priorités stratégiques. Notre culture d’entreprise s’inspire des principes du Toyota Way ainsi que des valeurs fondamentales qui fédèrent plus de 10 000 collaborateurs à travers le monde : le Respect, l’Amélioration Continue, l’Innovation et l’Autonomisation. Ces valeurs constituent le socle de notre engagement quotidien et guident durablement nos pratiques, nos collaborations et notre ambition d’excellence au service de nos collaborateurs, de nos partenaires et de nos clients. Rejoindre Jameel Motors Morocco, c’est intégrer une entreprise internationale en pleine croissance, offrant un environnement dynamique, des opportunités de développement, de mobilité interne et d’évolution de carrière au sein d’un groupe reconnu à l’échelle mondiale. En 2026, Jameel Motors Morocco a été reconnue parmi les meilleurs distributeurs Toyota en Afrique en obtenant le prestigieux “Diamond Award”, confirmant ainsi son excellence et son positionnement de référence sur le marché marocain. Pourquoi nous rejoindre ? • Un groupe international solide et reconnu • Une culture d’entreprise humaine et collaborative • Des projets ambitieux et innovants • De réelles opportunités d’évolution et de développement • Un environnement stimulant orienté performance et amélioration continue • Une entreprise qui valorise les talents, l’engagement et l’esprit d’équipe Notre ambition Construire l’avenir de la mobilité au Maroc en proposant des expériences automobiles innovantes, accessibles et centrées sur le client, tout en développant les talents qui feront la différence de demain. Poste : Vos missions Rattaché(e) à l'After-Sales Manager, vous êtes le garant de la qualité technique des formations délivrées à notre réseau. À ce titre, vous intervenez sur deux axes principaux : Conception et animation des formations techniques : Concevoir et animer des sessions de formation technique en formats variés : présentiel, e-learning et formation en atelier (on-the-job) Former les techniciens sur l'ensemble des systèmes véhicule : groupe motopropulseur, technologies EV/PHEV, ADAS, diagnostic, électricité et carrosserie Assurer les formations de lancement de nouveaux modèles, afin que les techniciens réseau soient opérationnels dès la mise en vente Développer et actualiser en continu les supports pédagogiques : présentations, guides atelier, scénarios de diagnostic et modules e-learning Évaluer l'efficacité des formations par des tests et retours terrain, et ajuster les contenus en conséquence Certifier les techniciens selon le référentiel de compétences de la marque et assurer le suivi des niveaux de certification sur l'ensemble du réseau Gérer et maintenir les équipements pédagogiques, outillages atelier et véhicules de démonstration Gestion des connaissances et reporting : Produire des bulletins techniques, guides de dépannage et documents de bonnes pratiques à destination du réseau Suivre et reporter les indicateurs clés : niveaux de certification, taux de présence aux formations et performance des techniciens Contribuer à l'amélioration continue du curriculum de formation technique, en coordination avec le constructeur Profil recherché : Votre profil Technicien(ne) dans l'âme, pédagogue par vocation, vous savez transformer une expertise terrain en expérience d'apprentissage concrète et mémorable. Formation Diplôme technique en Mécanique Automobile, Électromécanique ou équivalent Une certification Train-the-Trainer ou une formation pédagogique complémentaire est un atout Expérience 5 ans minimum d'expérience en atelier en tant que technicien ou spécialiste diagnostic, idéalement sur des marques asiatiques 2 à 3 ans d'expérience en animation de formations techniques (présentiel, atelier ou e-learning) Une expérience sur les technologies EV/PHEV/BEV est fortement souhaitée compte tenu de notre gamme produit Compétences techniques Maîtrise des outils de diagnostic (OBD, oscilloscope, logiciels constructeur) Connaissance approfondie des architectures véhicules modernes : systèmes électriques/électroniques, ADAS, fonctionnalités connectées Capacité à lire et interpréter des schémas électriques, manuels techniques et documentations d'ingénierie Maîtrise des outils de création de contenu pédagogique : PowerPoint, plateformes e-learning ou LMS Langues Anglais : courant - indispensable (toute la documentation OEM et les échanges avec le siège sont en anglais) Arabe et français : courants - requis (animation des formations réseau et reporting interne) Qualités personnelles Excellentes capacités de communication : aptitude à vulgariser des concepts techniques complexes pour des publics de niveaux variés Pédagogie, patience et enthousiasme pour le transfert de compétences Autonomie et sens de l'organisation - gestion simultanée de plusieurs plannings de formation Disponibilité pour des déplacements nationaux et internationaux ponctuels Adresse de notre siège : Route Côtière 111, Km 11,5 Quartier Industriel, Sidi Bernoussi 20200 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Implication au travail Ambition Improvisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Business Analyst / Sales (H/F) - Casablanca Commercial / Vente / Export - Distribution (métiers de la) - Secteur Automobile / Motos / Cycles - Distribution Junior (1 à 3 ans) - Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +3 Minimum - Ecole de commerce - Licence Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Intuition / Spontanéité Ambition Télétravail : Non Postulez avant le 26/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Depuis 1995, Jameel Motors Morocco accompagne les Marocains dans leur mobilité en représentant des marques automobiles mondialement reconnues. Héritière de l’expertise du groupe international Abdul Latif Jameel, acteur majeur de la mobilité depuis plus de 80 ans, l’entreprise s’est imposée comme un partenaire de confiance et un leader du secteur automobile au Maroc. Aujourd’hui, Jameel Motors Morocco représente plusieurs marques internationales emblématiques, notamment Toyota, Lexus, MG et JMC, et poursuit son développement avec une ambition forte : offrir des solutions de mobilité innovantes, durables et centrées sur l’expérience client. Grâce à un réseau national en constante expansion, des infrastructures modernes et des équipes passionnées, nous plaçons l’excellence opérationnelle, la satisfaction client et l’amélioration continue au cœur de chacune de nos actions. Notre culture s’inspire des principes du Toyota Way ainsi que des valeurs fortes qui rassemblent plus de 10 000 collaborateurs à travers le monde : le Respect, l’Amélioration Continue, l’Innovation et l’Autonomisation. Ces valeurs guident notre manière de travailler, de collaborer et d’accompagner durablement nos équipes ainsi que nos clients vers l’excellence. Portée par une culture d’excellence, d’innovation et d’amélioration continue, Jameel Motors Morocco place l’humain et la satisfaction client au centre de ses priorités stratégiques. Notre culture d’entreprise s’inspire des principes du Toyota Way ainsi que des valeurs fondamentales qui fédèrent plus de 10 000 collaborateurs à travers le monde : le Respect, l’Amélioration Continue, l’Innovation et l’Autonomisation. Ces valeurs constituent le socle de notre engagement quotidien et guident durablement nos pratiques, nos collaborations et notre ambition d’excellence au service de nos collaborateurs, de nos partenaires et de nos clients. Rejoindre Jameel Motors Morocco, c’est intégrer une entreprise internationale en pleine croissance, offrant un environnement dynamique, des opportunités de développement, de mobilité interne et d’évolution de carrière au sein d’un groupe reconnu à l’échelle mondiale. En 2026, Jameel Motors Morocco a été reconnue parmi les meilleurs distributeurs Toyota en Afrique en obtenant le prestigieux “Diamond Award”, confirmant ainsi son excellence et son positionnement de référence sur le marché marocain. Pourquoi nous rejoindre ? • Un groupe international solide et reconnu • Une culture d’entreprise humaine et collaborative • Des projets ambitieux et innovants • De réelles opportunités d’évolution et de développement • Un environnement stimulant orienté performance et amélioration continue • Une entreprise qui valorise les talents, l’engagement et l’esprit d’équipe Notre ambition Construire l’avenir de la mobilité au Maroc en proposant des expériences automobiles innovantes, accessibles et centrées sur le client, tout en développant les talents qui feront la différence de demain. Poste : Vos missions Rattaché(e) au Brand Manager, vous jouez un rôle central dans le suivi et l'animation de la performance commerciale. À ce titre, vous êtes responsable de : Pilotage de l'activité réseau : Préparer et animer la réunion réseau mensuelle : consolidation des points d'action, suivi des engagements des points de vente Assurer le suivi de l'état de stock et des affectations véhicules Contrôler la conformité des véhicules exposés dans chaque showroom et assurer la relance hebdomadaire de nettoyage du portefeuille commandes par point de vente Vérifier la conformité des remises accordées par les sites au regard des plans d'action commerciaux de la marque Monitorer quotidiennement les activités commerciales par site et par conseiller commercial Suivre les indicateurs clés : visites showroom, leads traités, essais véhicules, prises de commandes et taux de transformation... Reporting & tableaux de bord : Mettre en place et maintenir les tableaux de bord de suivi des réalisations et des objectifs de vente Collecter, fiabiliser et structurer les données commerciales issues des systèmes et des remontées terrain Assurer le suivi des KPIs commerciaux sur l'ensemble du cycle de vente : Opportunités, Commandes, Portefeuille et Livraisons Produire et diffuser dans les délais les reportings périodiques aux parties prenantes concernées Formuler des analyses et recommandations à partir des écarts constatés pour alimenter la prise de décision Projets commerciaux : Identifier les opportunités d'amélioration et formaliser des projets alignés sur les priorités stratégiques de la division Coordonner la mise en œuvre des démarches Kaizen et des initiatives d'amélioration continue Accompagner les équipes terrain dans l'exécution des projets : suivi des jalons, levée des obstacles, évaluation des résultats Capitaliser les bonnes pratiques à l'issue de chaque projet pour enrichir les référentiels internes Profil recherché : Vous êtes rigoureux(se), orienté(e) résultats et à l'aise dans un environnement où la donnée est au cœur des décisions. Plus précisément : Formation : Bac+3/4 en Data Analytics, Commerce ou équivalent Compétences techniques : Maîtrise des outils de reporting et de visualisation de données ; connaissance de SAP et/ou d'outils BI appréciée Soft skills : Sens de l'analyse, rigueur dans le suivi des engagements, capacité à travailler en transversal avec plusieurs interlocuteurs Adresse de notre siège : Route Côtière 111, Km 11,5 Quartier Industriel, Sidi Bernoussi 20200 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Intuition / Spontanéité Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Stellantis recrute des retoucheurs en mécanique, peinture et débosselage à Kénitra, en CDI. Les postes s’adressent à des profils expérimentés... Lire la suiteDetails

Saham Bank recrute 8 profils à Casablanca, en CDI. Les postes s’adressent à des profils expérimentés en recrutement, commerce international, analyse des risques, ingénierie IA, contrôle financier, contrôle permanent, conseil interne et audit. Saham Bank accompagne une clientèle corporate, institutionnelle et patrimoniale à travers des solutions financières adaptées aux exigences du marché marocain et international. À travers ses différentes entités, la banque développe des activités couvrant la banque universelle, la banque d’affaires et la gestion d’actifs, avec une organisation fondée sur l’expertise métier, la relation client et la maîtrise des risques. Dans le cadre du renforcement de ses équipes à Casablanca, la banque recrute plusieurs profils pour ses fonctions support, risques, finance, transformation et développement commercial. Talent Acquisition. Le poste contribue à l’identification, l’attraction et l’intégration des talents, avec une intervention également sur l’onboarding et la marque employeur. Piloter les recrutements en lien avec les HRBP. Définir et déployer des stratégies de sourcing adaptées. Évaluer les candidats et accompagner la prise de décision. Assurer le suivi du pipeline et le reporting des recrutements. Piloter l’onboarding des nouvelles recrues. Contribuer aux actions de marque employeur. Représenter la banque lors des forums écoles et événements de recrutement. Développer et animer les relations avec les écoles. Le poste s’adresse à un profil Bac+5 en ressources humaines, école de commerce ou université, avec au moins 4 ans d’expérience en recrutement. Conseiller en commerce international. Le poste est rattaché au Responsable animation commerce international et correspondant banking, avec pour objectif de développer l’activité commerciale à l’international. Conseiller et assister la clientèle corporate dans le montage d’opérations à l’international. Former les conseillers clientèle entreprises et les banquiers conseil entreprises. Réaliser les objectifs commerciaux liés au placement des offres de la banque à distance. Animer la force de vente directe et suivre les objectifs commerciaux. Réaliser des visites clients régulières. Le poste convient à un profil Bac+5 en finance, management ou équivalent, avec au moins 2 ans d’expérience en commerce international. Analyste risque senior – Grandes Entreprises. Le poste est rattaché à la Direction des Risques et intervient comme deuxième ligne de défense sur les demandes de crédits. Maîtriser le portefeuille confié et participer à la définition des politiques de crédits. Valider les demandes de crédits selon le niveau de délégation accordé. Suivre les dossiers échus et contrôler leur renouvellement. Superviser la régularisation des irrégularités. Suivre l’instruction des propositions de crédits avec la ligne commerciale. Valider la notation des clients. Établir des synthèses de risques détaillées. Assurer le backup sur l’ensemble des portefeuilles en cas de besoin. Le poste s’adresse à un profil Bac+5 en finance, avec au moins 3 ans d’expérience en analyse de risques de crédit ou en tant que chargé d’affaires entreprises. AI Engineer. Le poste vise à concevoir et construire des applications AI-native intégrant la Generative AI dans des solutions robustes et scalables. Concevoir et développer des applications AI end-to-end. Exploiter les frameworks GenAI et les techniques avancées de prompt engineering. Intégrer et orchestrer des LLM APIs multi-fournisseurs. Développer des solutions full-stack en Python, FastAPI, React, TypeScript et PostgreSQL. Participer à une culture d’ingénierie innovante orientée IA. Le poste cible un profil maîtrisant Python, FastAPI, React, TypeScript, RAG, bases vectorielles, API, CI/CD et cloud, avec une bonne compréhension des workflows agentic et des environnements de développement assistés par l’IA. Contrôleur financier niveau 2. Le poste est rattaché à la Service Unit Finance et porte sur l’évaluation de l’efficacité des contrôles permanents de premier niveau sur le périmètre comptable et financier. S’assurer de la réalisation des contrôles de premier niveau. Vérifier la correcte application des normes comptables locales et IFRS. Rédiger les rapports correspondants et formaliser les travaux. Suivre la mise en œuvre des recommandations et plans d’action. Challenger les métiers sur les mesures de gestion des risques. Participer aux travaux de risk assessment et au plan de contrôle. Créer et améliorer les processus internes. Le poste convient à un profil Bac+5 avec au moins 4 ans d’expérience en cabinet d’audit ou en pôle financier, avec une forte appétence pour les sujets de contrôle. Contrôleur permanent siège et filiales. Le poste consiste à exécuter le plan de contrôle de niveau 2 pour le siège et les filiales afin d’évaluer le dispositif de contrôle de niveau 1. Réaliser les missions de contrôle de niveau 2. Respecter la méthodologie CN2 sur toutes les étapes des revues. Produire et classer la documentation de contrôle. Respecter les délais et remonter les alertes en cas de retard. Produire des livrables de qualité. Restituer les résultats auprès des entités contrôlées. Formuler des préconisations claires et pertinentes. Élaborer les livrables destinés aux instances de gouvernance. Proposer des actions de renforcement de la culture risque. Consultant interne senior. Le poste est rattaché à l’Inspection Générale et intervient sur des sujets stratégiques, de transformation et de performance durable. Accompagner la réflexion stratégique sur les nouveaux modèles, la RSE, la data et l’IA. Structurer et déployer des démarches d’efficacité opérationnelle. Accompagner les métiers dans les changements opérationnels et technologiques. Contribuer à la mesure et au pilotag

DEKRA recrute des Chargés de service après-vente pour le compte de son client. Les postes s’adressent à des profils titulaires d’un Bac+3, disposant de 2 ans d’expérience et capables d’assurer un service de qualité dans un environnement structuré. Présente au Maroc sur des missions de recrutement et d’intérim, DEKRA accompagne des entreprises de plusieurs secteurs, notamment la finance, l’assurance, l’industrie et les services. L’entreprise intervient avec des méthodes de sélection structurées et des standards professionnels adaptés aux besoins de ses clients, en identifiant des profils capables de répondre à des environnements exigeants, orientés qualité de service et continuité opérationnelle. Dans le cadre de ce recrutement, DEKRA recherche des Chargés de service après-vente pour le compte de son client. Le poste convient à des candidat.es capables d’assurer le suivi des demandes clients après la vente, de traiter les réclamations avec rigueur et de contribuer à la qualité globale de la relation client. Selon l’organisation du client, les missions confiées pourront notamment inclure: Assurer la prise en charge des demandes liées au service après-vente. Répondre aux sollicitations des clients avec réactivité et professionnalisme. Suivre les dossiers SAV jusqu’à leur résolution. Coordonner avec les équipes internes pour garantir un traitement efficace des demandes. Veiller à la qualité du service rendu et au respect des délais de traitement. Gérer les réclamations clients et proposer des solutions adaptées. Mettre à jour les outils de suivi et les dossiers administratifs liés à l’activité. Contribuer à la satisfaction et à la fidélisation des clients à travers un accompagnement rigoureux. Le poste s’adresse à des profils disposant d’une première expérience confirmée dans une fonction similaire ou dans un environnement orienté relation client. Être titulaire d’un Bac+3. Justifier de 2 ans d’expérience dans un poste similaire. Avoir une bonne capacité d’écoute et de gestion de la relation client. Faire preuve de rigueur dans le suivi des dossiers. Savoir traiter plusieurs demandes en parallèle avec méthode. Présenter un bon sens de l’organisation et des priorités. Travailler avec sérieux dans un environnement orienté qualité de service. DEKRA recherche, pour son client, des profils capables de s’intégrer rapidement dans une organisation exigeante, avec une approche concrète du service après-vente et une attention particulière portée à la satisfaction client. Les candidatures doivent être envoyées par email à l’adresse suivante: nabil.sbaghi@dekra.com Les candidat.es intéressé.es sont invité.es à transmettre leur CV en précisant l’intitulé du poste dans l’objet du mail. Source: Source

Le franchisé de LabelVie Carrefour recrute des Responsables de magasin à Casablanca, en CDI. Les postes s’adressent à des profils expérimentés en grande distribution, capables de piloter la performance commerciale, opérationnelle et managériale d’un magasin. Créé en 1986 et coté à la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe LabelVie est un acteur économique de référence et un leader de la grande distribution au Maroc. À travers son partenariat avec le Groupe Carrefour, LabelVie exploite plusieurs formats de distribution, notamment les hypermarchés Carrefour, les supermarchés Carrefour Market et le format hyper cash Atacadao. Le groupe poursuit un développement soutenu à l’échelle nationale à travers un réseau de magasins répartis dans plusieurs villes du Royaume et des plateformes logistiques dédiées. Son organisation repose sur la performance commerciale, la proximité avec les clients et la valorisation du capital humain. Dans le cadre de ses besoins à Casablanca, le franchisé de LabelVie Carrefour recrute des Responsables de magasin pour assurer le développement de l’activité, l’animation commerciale et le suivi de la rentabilité du point de vente, conformément à la stratégie définie par l’enseigne. Le poste demande une bonne maîtrise des enjeux de terrain, de la gestion opérationnelle d’un magasin et du pilotage des indicateurs de performance. Veiller à la disponibilité de l’assortiment de produits du magasin. Assurer l’application des règles de merchandising propres au format exploité. Garantir la bonne mise en avant des produits dans les espaces de vente. Veiller à la maîtrise des stocks et au bon niveau d’approvisionnement. Superviser la réception des produits et leur retour lorsque cela est nécessaire. Veiller au bon déroulement des opérations d’encaissement. Participer à la veille concurrentielle sur la zone de chalandise. Assurer la disponibilité et la préservation des actifs du magasin, qu’ils soient techniques, informatiques ou immobiliers. Veiller au maintien de l’hygiène du magasin. Contrôler la qualité des produits et le respect des exigences de sécurité alimentaire. Garantir la qualité du service rendu à la clientèle. Assurer le suivi des indicateurs de gestion et de performance du magasin. Mettre en œuvre les actions nécessaires à l’atteinte des objectifs fixés. Participer aux réunions de revue de performance avec le management. Le poste s’adresse à un profil disposant d’une expérience confirmée dans la gestion de magasin en grande distribution. Être titulaire d’un Bac+3 ou plus en commerce, management ou domaine équivalent. Justifier d’au moins 6 ans d’expérience en tant que responsable de magasin ou responsable magasin adjoint dans la grande distribution. Disposer d’une bonne capacité à piloter l’activité commerciale et opérationnelle d’un point de vente. Maîtriser les enjeux liés aux stocks, au merchandising et à la satisfaction client. Faire preuve de rigueur, d’organisation et de sens des responsabilités. Avoir une forte orientation résultats et performance. Savoir animer les équipes et accompagner la dynamique commerciale du magasin. Le poste est basé à Casablanca. LabelVie rappelle également son engagement en faveur de la prévention de toute forme de discrimination et de la promotion de l’égalité des chances entre les femmes et les hommes, aussi bien en matière d’accès à l’emploi que d’évolution de carrière et d’accès à des postes à responsabilité. Postulez ici Source: Source