Structural Aerospace Morocco recrute des chaudronniers et des usineurs à Nouaceur, en intérim et selon les besoins du site. Les postes s’adressent à des profils titulaires d’un Bac+2 en construction métallique ou en fabrication mécanique CNC, débutants ou ayant une première expérience, souhaitant évoluer dans le secteur aéronautique. Structural Aerospace Morocco, également connue sous le nom de SAM, est une filiale du groupe international Aviagroup Industries, implantée à Nouaceur au sein du hub aéronautique de Casablanca. L’entreprise intervient dans la conception et la fabrication de composants métalliques et de structures aéronautiques de haute précision destinés à des constructeurs internationaux. Grâce à des exigences élevées en matière de qualité, de sécurité et de performance industrielle, Structural Aerospace Morocco accompagne des programmes aéronautiques internationaux et poursuit le renforcement de ses équipes pour soutenir son développement. Dans le cadre de cette dynamique, l’entreprise recrute des Chaudronniers et des Usineurs pour accompagner ses activités de production industrielle dans un environnement structuré, exigeant et orienté qualité. Chaudronnier. Le poste concerne des opérations liées à la fabrication et à l’ajustement d’éléments métalliques destinés au secteur aéronautique. Réaliser les opérations de chaudronnerie selon les plans, consignes techniques et exigences de fabrication. Participer à la préparation, à l’assemblage et à l’ajustement des pièces métalliques. Contrôler la conformité des pièces produites par rapport aux standards demandés. Appliquer les règles de sécurité, de qualité et de traçabilité en vigueur sur le site. Contribuer au bon déroulement des opérations de production dans le respect des délais. Le poste s’adresse à un profil titulaire d’un Bac+2 en construction métallique. Une première expérience en chaudronnerie est souhaitée. Une bonne base technique dans le travail du métal est attendue. La rigueur, l’application et le respect des consignes sont nécessaires. Usineur. Le poste porte sur les opérations d’usinage de pièces mécaniques dans un environnement industriel de précision. Réaliser les opérations d’usinage selon les programmes, plans et spécifications techniques. Participer à la fabrication de pièces destinées à l’activité aéronautique. Contrôler la qualité et la conformité des pièces usinées. Veiller au bon usage des équipements et au respect des procédures de production. Travailler dans le respect des exigences de sécurité, de qualité et de performance industrielle. Le poste convient à un profil titulaire d’un Bac+2 en fabrication mécanique CNC. Une première expérience en usinage est souhaitée. Une bonne compréhension des procédés de fabrication mécanique est demandée. La précision, la concentration et l’esprit d’équipe sont importants pour réussir dans ce poste. Les postes sont basés à Nouaceur. L’entreprise indique également que le transport et la cantine sont assurés, ce qui constitue un avantage pour les candidat.es retenu.es. Les candidatures doivent être envoyées par email à l’adresse suivante: casablanca@aviagroup-industries.com Les candidat.es intéressé.es sont invité.es à transmettre leur CV en précisant l’intitulé du poste visé dans l’objet du mail. Source: Source

SG Africa Technologies & Services (SG ATS) recrute 2 profils à Casablanca. Les postes s’adressent à des profils confirmés en contrôle des risques bancaires et en analyse de produits structurés, capables d’évoluer dans un environnement international exigeant. Créée en 2014, SG ATS est une filiale du Groupe Société Générale qui accompagne les salles des marchés du groupe en Europe, principalement à Paris et Londres, ainsi que plusieurs lignes métiers et directions du groupe à l’international. Basée sur un modèle de prestations à forte valeur ajoutée, l’entreprise intervient sur des activités de marchés et sur des fonctions support spécialisées. Son organisation repose sur l’expertise, l’agilité, la qualité d’exécution et le développement de compétences techniques dans un cadre structuré. Contrôleur permanent de niveau 2 risque opérationnel, risque de crédit – confirmé. Le poste est rattaché à la Direction des Risques, au sein du département RISQ/CTL, en charge de vérifier la pertinence et l’efficacité du contrôle permanent de niveau 1. Revoir les résultats des contrôles de surveillance managériale. Analyser les taux de réalisation, les taux d’anomalies et le suivi des anomalies significatives. Ajuster, si nécessaire, les plans d’actions correctrices du pôle concerné. Vérifier l’architecture des contrôles en place, leur couverture des risques et leur conformité aux normes du groupe. Évaluer la qualité d’exécution des contrôles, notamment les délais, la fréquence, les échantillons et la formalisation. Examiner la qualité du suivi des anomalies identifiées. Formuler un avis qualifié sur l’efficacité des contrôles de premier niveau. Documenter les conclusions et les présenter au management concerné. Faire évoluer les modes opératoires de contrôle et les formats de reporting. Construire les relations de travail nécessaires à l’exercice de la mission. Le poste s’adresse à un profil Bac+5 en école d’ingénieur ou formation universitaire, avec 2 à 6 ans d’expérience en audit, contrôle permanent ou dans un métier bancaire fortement exposé au risque opérationnel. Très bonne connaissance des risques opérationnels et du contrôle interne. Très bonne connaissance du risque crédit. Bonne connaissance des métiers de la banque de détail. Bonne compréhension de la conception et de la mise en œuvre des contrôles. Capacité à conduire des évaluations approfondies et des tests de contrôle complets. Sens des priorités, rigueur, esprit de synthèse et esprit critique. Bonne capacité de communication et de restitution. Bon niveau d’anglais. Structured Products Analyst. Le poste est rattaché à l’équipe de spécialistes produits en charge du développement et de la promotion des produits dérivés et structurés sur plusieurs classes d’actifs. Concevoir et produire des supports commerciaux liés à des produits financiers complexes. Rédiger des propositions d’investissement pré-trade à destination de clients institutionnels, corporate et retail en France. Préparer des pitchs, brochures clients, supports de présentation, contenus pédagogiques et vidéos. Produire les kits marketing post-trade des produits structurés à destination des investisseurs retail. Contrôler l’application des exigences réglementaires européennes sur les supports marketing. Contribuer à l’implémentation de la stratégie marketing produits avec les équipes de vente. Participer à la gestion des campagnes médias et au développement des outils de communication digitaux. Assurer une veille stratégique et concurrentielle sur les produits structurés et les innovations de marché. Maintenir et faire évoluer les outils d’automatisation sous VBA et Python. Développer de nouveaux modules automatisés et intégrer l’IA dans les processus de génération et de contrôle documentaire. Automatiser les reportings et dashboards sur Power BI. Contribuer à l’amélioration continue des processus de l’équipe. Le poste correspond à un profil issu d’une école d’ingénieur, d’une université ou d’une école de commerce, avec une double compétence en programmation et en finance de marché. Maîtrise de Python pour la manipulation de données, le mapping et la génération de texte. Bonne maîtrise de VBA et d’Excel avancé. Connaissance de Power BI. Bases solides en finance de marché, notamment sur les produits dérivés et structurés. Excellente capacité rédactionnelle en français et en anglais. Bonne communication orale en français et en anglais. Capacités analytiques et organisationnelles. Curiosité, rigueur documentaire et esprit d’initiative. Capacité à travailler avec des équipes locales et internationales. Capacité à gérer des exigences élevées dans des délais courts. Les postes sont basés à Casablanca et s’adressent à des profils capables d’évoluer dans un environnement international, structuré et fortement orienté qualité, contrôle et performance. Postulez ici Source: Source

Orange Maroc recrute 5 profils à Casablanca, en CDI. Les postes s’adressent à des profils confirmés en data, développement commercial B2B et recrutement, souhaitant évoluer dans un environnement structuré, orienté innovation, performance et transformation digitale. Orange Maroc est un acteur majeur des télécommunications au Maroc, présent sur les segments du mobile, de l’internet, de la connectivité fixe, des services digitaux et des solutions destinées aux entreprises. L’entreprise accompagne aussi bien les particuliers que les professionnels à travers une offre orientée innovation, performance réseau et qualité de service. Dans ce cadre, Orange Maroc recrute plusieurs profils pour ses équipes métiers et support. Tech Lead Data Type de contrat: CDI Lieu de travail: Sur site Expérience: 7+ ans Niveau d’étude: BAC +5 Introduction au poste Orange Maroc recherche un(e) Data Tech Lead pour rejoindre l’équipe Data & IA. Garant(e) de l’excellence technique et de la robustesse de la plateforme de données, il/elle combine une expertise pointue en ingénierie de données et un leadership technique pour orienter les choix d’architecture et accompagner la montée en compétence des Data Engineers. Votre rôle Concevoir des architectures data évolutives et superviser la mise en œuvre de pipelines complexes en garantissant leur modularité et leur maintenabilité Agir en tant que référent technique pour l’équipe, effectuer les revues de code et promouvoir les standards de développement Auditer et optimiser les performances des systèmes de traitement pour répondre aux enjeux de volumétrie et de coût Piloter la mise en place de frameworks d’observabilité, de tests automatisés et de contrôle qualité pour assurer la fiabilité des données Traduire les besoins métiers complexes en solutions techniques actionnables et assurer l’interface entre les équipes métier et technique Garantir l’application rigoureuse des normes de sécurité et de conformité dans chaque développement Votre équipe Vous intégrez l’équipe Data & IA d’Orange Maroc et assurez le leadership technique d’une équipe de Data Engineers Vos qualifications Diplôme d’Ingénieur ou équivalent avec minimum 7 ans d’expérience, dont une expérience confirmée sur un rôle de Senior ou Lead Data Engineer Maîtrise de Python, Spark, SQL, Dataiku, Cloudera Data Platform, Power BI, SAP BI et des environnements Cloud (Azure, AWS ou GCP) Maîtrise des pratiques Agile et DevOps Excellente capacité de communication (français/anglais), esprit de synthèse et capacité à vulgariser des sujets techniques complexes Rigueur méthodologique, orientation résultats et forte appétence pour la transmission de savoir Processus de recrutement Pré-selection sur CV Entretien IA Jobzyn Rencontre avec les équipes Orange Maroc Lien pour postuler: www.jobzyn.com Key Account Manager Administrations Publiques Type de contrat: CDI Lieu de travail: Sur site Expérience: 7+ ans Niveau d’étude: BAC +5 Introduction au poste Orange Maroc recherche un(e) Key Account Manager Administrations Publiques capable de prospecter, développer et gérer stratégiquement un portefeuille de comptes dans le secteur public en proposant une offre complète alliant solutions de connectivité et solutions ICT/Cloud/Cybersécurité. Votre rôle Développer et fidéliser un portefeuille de clients dans le secteur des administrations publiques Élaborer et mettre en œuvre des plans de compte stratégiques pluriannuels Identifier les opportunités de développement sur l’ensemble du portefeuille produits (Telco et ICT) Proposer des solutions sur mesure en collaboration avec les équipes avant-vente Maîtriser les processus d’appels d’offres publics et anticiper les consultations Négocier les conditions commerciales dans le respect des marges et des cadres réglementaires publics Maintenir une relation de confiance avec les décideurs (DSI, Directions des Achats, Secrétaires Généraux) Fournir un reporting régulier de l’activité et des performances commerciales Vos qualifications Bac+5 en Commerce, Télécoms ou équivalent Minimum 7 ans d’expérience dont 5 ans en vente B2B Telco ou Intégration IT Maîtrise des solutions de connectivité Compréhension générale des solutions ICT, Cloud et Cybersécurité Capacité à identifier les cas d’usage pertinents pour les solutions ICT Maîtrise des outils de CRM et de business planning Excellence relationnelle niveau C-level Leadership et gestion d’influence Négociation complexe Capacité à orchestrer des équipes pluridisciplinaires Communication et présentation exécutive Anglais professionnel Certifications produits et solutions Telco/ICT Processus de recrutement Pré-selection sur CV Entretien IA Jobzyn Rencontre avec les équipes Orange Maroc Lien pour postuler: www.jobzyn.com Key Account Manager PME Type de contrat: CDI Lieu de travail: Sur site Expérience: 3 – 6 ans Niveau d’étude: BAC +5 Introduction au poste Orange Maroc recherche un(e) Key Account Manager PME capable de prospecter et développer un portefeuille client en accompagnant la transformation digitale des PME à travers une offre complète de solutions télécoms et ICT adaptées à leurs besoins. Votre rôle Développer et fidéliser un portefeuille de clients PME Identifier et qualifier les besoins en connectivité et ICT Proposer des solutions packagées Telco et ICT pertinentes en coordination avec les équipes avant-vente Identifier les opportunités cross-sell et up-sell sur son portefeuille Négocier les conditions commerciales dans le respect des marges Maintenir une relation de proximité avec les décideurs clés chez les clients et les prospects Fournir un reporting régulier de l’activité et des performances commerciales Vos qualifications Bac+4/5 en Commerce, Télécoms ou équivalent Minimum 3 ans en vente B2B Telco ou/et intégration IT Maîtrise des offr

Intersig Maroc recrute des opérateurs de production à Lissasfa, en CDI. Les postes s’adressent à des profils titulaires d’un Bac+2, ayant une première expérience en milieu industriel et souhaitant évoluer dans une usine spécialisée dans la fabrication de matériaux de construction. Intersig Maroc est une entreprise spécialisée dans les matériaux de construction, active dans la production et la transformation d’aciers, de bétons et de produits préfabriqués. Acteur reconnu du secteur industriel marocain, l’entreprise s’appuie sur des procédés de production fiables, une organisation rigoureuse et une démarche d’amélioration continue afin d’assurer la performance technique et opérationnelle de ses activités. Dans le cadre du renforcement de ses équipes de production, Intersig Maroc recrute plusieurs opérateurs de production pour son site basé à Lissasfa. Le poste convient à des candidat.es capables de travailler dans un environnement industriel structuré, avec un bon niveau de vigilance, de discipline et de respect des consignes de sécurité. L’opérateur de production intervient directement sur la ligne de fabrication et contribue au bon déroulement des opérations de production au quotidien. Assurer le montage, le réglage et la mise en route des équipements de production selon les ordres de fabrication et les consignes de sécurité. Veiller au bon déroulement du processus de fabrication sur la ligne de production. Contrôler la qualité des produits fabriqués et signaler toute non-conformité constatée. Suivre l’approvisionnement de la ligne afin d’éviter les interruptions de production. Détecter les anomalies techniques ou opérationnelles et remonter rapidement les écarts observés. Mettre à jour les documents de suivi de production de manière rigoureuse. Maintenir un poste de travail propre, organisé et sécurisé. Appliquer les règles de sécurité, de qualité et de discipline en vigueur dans l’usine. Le poste s’adresse à des profils disposant d’une formation technique et d’une première expérience dans un environnement industriel. Être titulaire d’un Bac+2, de type technicien ou équivalent. Justifier d’une expérience minimum de 1 an dans un poste similaire, idéalement dans l’industrie. Disposer de bonnes connaissances en production industrielle, mécanique ou électromécanique. Faire preuve de rigueur dans l’exécution des tâches confiées. Avoir le sens de la ponctualité et du respect des consignes. S’intégrer facilement dans un travail d’équipe. Être disponible immédiatement ou dans les meilleurs délais. Le poste est basé à Lissasfa. L’entreprise recherche des profils opérationnels, sérieux et impliqués, capables de contribuer à la continuité de la production dans le respect des standards techniques et organisationnels du site. Les candidatures doivent être envoyées par email à l’adresse suivante: a.metred@intersigmaroc.com Les candidat.es intéressé.es sont invité.es à transmettre leur CV en précisant l’intitulé du poste dans l’objet du mail. Source: Source

Le Sofitel Agadir Thalassa Sea & Spa recrute 3 profils en hôtellerie-restauration à Agadir, en CDI. Les postes s’adressent à des profils expérimentés dans l’hôtellerie de luxe, avec un bon niveau en français et en anglais, ainsi qu’un sens marqué du détail et du service. Situé entre dunes et océan, Le Sofitel Agadir Thalassa Sea & Spa est un établissement de référence disposant de 173 chambres, de 3 restaurants et d’un centre de thalassothérapie. Membre du groupe Accor, l’hôtel associe l’art de vivre français à l’hospitalité arabo-berbère, avec un positionnement fondé sur la qualité de service, la rigueur opérationnelle et l’attention portée à chaque détail de l’expérience client. Dans le cadre du renforcement de ses équipes, l’établissement recrute en urgence plusieurs profils pour ses activités de restauration. Les postes ouverts sont les suivants: Hôtesse d’accueil restaurant. Chef de rang. Commis de rang. Ces recrutements concernent des fonctions directement liées à l’accueil, au service en salle et à la qualité de l’expérience client au sein d’un établissement haut de gamme. Selon le poste, les missions pourront notamment inclure: Accueillir les clients et les accompagner avec professionnalisme dès leur arrivée au restaurant. Assurer la bonne organisation de l’accueil et de l’orientation des clients. Préparer et assurer le service en salle dans le respect des standards de qualité de l’établissement. Veiller à la bonne coordination entre la salle et les équipes de cuisine. Garantir une présentation soignée de l’espace de restauration. Contribuer à la fluidité du service et à la satisfaction des clients. Appliquer les consignes opérationnelles et les standards de service propres à l’hôtellerie de luxe. Participer au maintien d’une ambiance de service élégante, structurée et attentive aux détails. Les postes s’adressent à des candidat.es présentant les qualités et compétences suivantes: Justifier d’une expérience confirmée en hôtellerie de luxe. Avoir une excellente maîtrise du français et de l’anglais. Faire preuve d’un sens du détail dans l’exécution des missions. Présenter une posture professionnelle en adéquation avec les standards d’un établissement premium. Avoir le goût du service client et de l’accueil soigné. Travailler avec rigueur, élégance et efficacité. S’intégrer facilement dans une équipe orientée qualité de service. L’établissement met en avant plusieurs éléments d’attractivité pour ces recrutements: Intégrer une maison prestigieuse associant élégance française et hospitalité marocaine. Bénéficier d’une rémunération attractive avec prime variable mensuelle. Accéder à des opportunités de développement au sein du groupe Accor. Les postes sont basés à Agadir. Les candidat.es intéressé.es sont invité.es à envoyer leur candidature par email à l’adresse suivante: smail.jord@sofitel.com La candidature doit comporter un CV actualisé, en précisant l’intitulé du poste visé dans l’objet du mail. Source: Source

Airbus Atlantic Maroc recrute des Préparateurs Méthodes à Casablanca Nouaceur, en CDI. Les postes s’adressent à des profils titulaires d’un Bac+2 en méthodes de fabrication mécanique ou équivalent, souhaitant évoluer dans un environnement industriel structuré et exigeant du secteur aéronautique. Airbus Atlantic Maroc est un acteur industriel de référence dans le secteur aéronautique, spécialisé dans la fabrication de structures aéronautiques destinées aux programmes Airbus. Implantée à Casablanca, Nouaceur, l’entreprise opère selon des standards internationaux élevés fondés sur la qualité, la précision, la traçabilité et le respect des exigences réglementaires propres à l’industrie aéronautique. Son organisation repose sur la performance industrielle, l’innovation technologique et le développement des compétences techniques, dans un environnement où la rigueur opérationnelle et l’amélioration continue occupent une place centrale. Dans le cadre du renforcement de ses équipes, Airbus Atlantic Maroc recrute ses futurs Préparateurs Méthodes pour accompagner ses activités industrielles et contribuer à la préparation technique des opérations de fabrication. Le poste convient à des profils techniques capables d’intervenir en interface entre les exigences de production, les méthodes industrielles et les standards qualité propres à l’aéronautique. Selon l’organisation du site et les besoins de production, les missions pourront notamment inclure: Préparer les dossiers techniques nécessaires au lancement et au suivi des opérations de fabrication. Définir et formaliser les méthodes de travail en lien avec les exigences industrielles et qualité. Participer à l’optimisation des procédés de fabrication et des flux de production. Assurer la mise à disposition des instructions, gammes et documents techniques destinés aux équipes opérationnelles. Veiller à la conformité des méthodes appliquées avec les normes et les contraintes du secteur aéronautique. Collaborer avec les équipes de production, qualité, industrialisation et support technique. Contribuer à l’analyse des écarts de production et à la mise en place d’actions correctives. Participer aux démarches d’amélioration continue et de performance industrielle. Le poste s’adresse à des candidat.es disposant d’une base technique solide en fabrication mécanique et d’une bonne capacité à travailler dans un environnement industriel exigeant. Être titulaire d’un Bac+2 en méthodes de fabrication mécanique ou équivalent. Disposer d’une formation technique en lien avec la production industrielle ou les procédés de fabrication. Présenter de bonnes capacités d’analyse, de rigueur et d’organisation. Savoir travailler de manière structurée dans le respect des procédures. Avoir un bon esprit d’équipe et une capacité à collaborer avec plusieurs interlocuteurs. Montrer un intérêt réel pour l’industrie aéronautique et ses standards de qualité. Être capable d’évoluer dans un environnement orienté précision, traçabilité et amélioration continue. Le poste est basé à Casablanca, Nouaceur. Airbus Atlantic Maroc recherche des profils motivés à intégrer un site industriel de haut niveau, avec des projets techniques concrets, un environnement de travail structuré et des perspectives d’évolution fondées sur le développement des compétences. Les candidatures doivent être envoyées par email à l’adresse suivante: fatima-zahra.karrak@airbus.com Les candidat.es intéressé.es sont invité.es à transmettre leur CV en précisant l’intitulé du poste dans l’objet du mail. Source: Source

Aqua Mirage Marrakech recrute plusieurs profils en hôtellerie à Marrakech, en CDI. Les postes s’adressent à des profils expérimentés ou débutants selon la fonction, souhaitant évoluer dans un établissement hôtelier structuré, actif dans l’hébergement, la restauration et les loisirs. Aqua Mirage Marrakech est un établissement hôtelier intégré à un groupe international opérant dans le secteur de l’hospitalité et des loisirs. L’hôtel développe une offre complète autour de l’hébergement, de la restauration et des activités de détente, avec une attention particulière portée à la qualité de l’accueil, à l’expérience client et à l’évolution des compétences de ses équipes. Dans le cadre du renforcement de ses effectifs, Aqua Mirage Marrakech recrute plusieurs profils pour accompagner ses activités opérationnelles et garantir la qualité de service attendue dans les différents espaces de l’établissement. Les postes actuellement ouverts sont les suivants: Maître d’hôtel. Agent de réservation. Animateur. Électricien. Commis de cuisine, débutants acceptés. Commis de rang, débutants acceptés. Femme de chambre. Ces recrutements concernent des fonctions essentielles au bon fonctionnement de l’hôtel, aussi bien sur les volets accueil, restauration, technique, animation que service des étages. Selon le poste, les missions pourront notamment inclure: Accueillir et accompagner les clients dans les espaces de restauration et de réception. Assurer la gestion des réservations et le suivi des demandes clients. Participer à l’animation des activités proposées au sein de l’établissement. Réaliser les interventions techniques et les opérations de maintenance électrique. Participer à la préparation, à l’organisation et au bon déroulement du service en cuisine. Contribuer au service en salle et à la satisfaction des clients. Assurer l’entretien, le nettoyage et la remise en état des chambres et des espaces associés. Veiller au respect des standards de qualité, d’hygiène, de sécurité et de présentation. L’hôtel recherche des profils sérieux, disponibles et capables de s’intégrer dans une organisation orientée qualité de service et efficacité opérationnelle. Avoir le sens de l’accueil et du service client. Faire preuve de rigueur dans l’exécution des tâches confiées. Savoir travailler en équipe dans un environnement rythmé. Présenter un bon niveau d’organisation et d’implication. Disposer des compétences techniques requises selon le poste visé. Être motivé à évoluer dans le secteur hôtelier. Pour les postes de commis de cuisine et commis de rang, les candidatures de débutant.es sont acceptées. Les postes sont basés à Marrakech. Aqua Mirage Marrakech recherche des candidat.es capables de contribuer à la qualité de l’expérience client, au bon déroulement des opérations quotidiennes et au maintien des standards de service attendus dans l’hôtellerie. Les personnes intéressées sont priées d’envoyer leur candidature à l’adresse suivante: recrutement.aquamirage@magichotels.tn Les candidatures doivent comporter un CV actualisé, en précisant l’intitulé du poste visé dans l’objet du mail. Source: Source

M Automotiv recrute plusieurs profils à Tanger, en CDI, dans le cadre de l’ouverture de nouveaux showrooms. Les postes s’adressent à des profils orientés commerce, gestion, administration et relation client, souhaitant évoluer dans le secteur de la distribution automobile. Distributeur des marques Renault, Dacia et Alpine, ainsi que de véhicules d’occasion multimarques, M Automotiv est un acteur de référence dans la distribution automobile au Maroc. L’entreprise s’appuie sur un réseau de 14 points de vente, répartis entre succursales et agents, ainsi que sur des plateformes digitales conçues pour simplifier l’expérience d’achat. Son organisation repose sur la proximité, la coopération, la qualité de service et la performance opérationnelle, avec un environnement de travail structuré et orienté résultats. Dans le cadre de l’ouverture prochaine de ses nouveaux showrooms à Tanger, M Automotiv renforce ses équipes et recrute plusieurs profils pour accompagner le développement de ses activités commerciales et administratives. Les postes ouverts concernent les fonctions suivantes: Conseillers Commerciaux. Chargés de Showroom. Responsables de Site. Chefs des Ventes. Caissier(e)s. Profils en Administration des Ventes (ADV). Ces opportunités s’adressent à des candidat.es intéressé.es par l’automobile, le commerce et la relation client, capables de contribuer au bon fonctionnement d’un showroom et à l’atteinte des objectifs fixés. Selon le poste, les missions pourront notamment inclure: Accueillir, orienter et accompagner les clients au sein du showroom. Développer l’activité commerciale et assurer le suivi des prospects et des ventes. Garantir une présentation soignée de l’espace de vente et une expérience client fluide. Assurer la gestion administrative liée aux dossiers de vente. Encaisser les opérations et veiller à la conformité des transactions pour les postes de caisse. Superviser l’activité commerciale et opérationnelle d’un site pour les fonctions managériales. Encadrer les équipes, suivre les performances et contribuer à l’atteinte des objectifs. Participer au développement de la qualité de service et au respect des standards de l’entreprise. Les postes s’adressent à des profils présentant les qualités suivantes: Bon sens du commerce et de la relation client. Dynamisme et implication dans le travail. Goût pour les environnements orientés performance. Capacité à travailler en équipe. Sens de l’organisation et rigueur dans l’exécution des missions. Ambition professionnelle et volonté d’évoluer dans une structure en croissance. Intérêt réel pour le secteur automobile. Les postes sont basés à Tanger. M Automotiv recherche des profils capables de s’inscrire dans une dynamique de développement, avec une approche concrète du terrain, une culture du résultat et une attention constante portée à la satisfaction client. Les candidatures doivent être envoyées par email à l’adresse suivante: Badr.mountassir@m-automotiv.com Les candidat.es intéressé.es sont invité.es à transmettre leur CV en précisant l’intitulé du poste visé dans l’objet du mail. Source: Source

Bank Al Yousr recrute 8 profils à Casablanca et Marrakech, en CDI. Les postes s’adressent à des profils expérimentés en marketing, finance, risques, analyse des engagements, relation client, gestion d’agence, juridique et assistanat de direction. Fruit d’un partenariat stratégique entre la Banque Centrale Populaire et le groupe saoudien Guidance, Bank Al Yousr s’est imposée comme une banque participative universelle de référence. L’institution développe une offre destinée aux particuliers et aux entreprises, avec un positionnement fondé sur l’innovation, l’expertise financière, la conformité aux principes de la finance participative et la qualité de service. Dans le cadre de son développement, la banque renforce plusieurs équipes au siège et au sein de son réseau. Chef de produit senior – marketing et communication. Le poste s’adresse à un profil confirmé capable de piloter l’offre, le positionnement de marque et les lancements produits dans un environnement bancaire exigeant. Réaliser l’analyse de marché et la veille concurrentielle. Définir le positionnement de marque et les éléments de storytelling. Piloter le mix marketing sur les volets produit, service, tarification, distribution, communication et expérience client. Conduire les lancements de nouveaux produits et services, de l’idéation au go to market. Définir l’expérience digitale et omnicanale. Coordonner les projets avec les différentes parties prenantes. Assurer le suivi budgétaire et le pilotage du cycle de vie des offres. Le poste convient à un profil issu d’une grande école de commerce ou d’ingénieur avec expérience marketing, disposant de 10 ans d’expérience en marketing et communication, idéalement dans le secteur bancaire. Une bonne maîtrise du marketing digital, des réseaux sociaux, du CRM et de la gestion de projets est attendue. La référence de candidature est MRK-02. Fiscaliste. Le poste vise à renforcer la direction financière sur les sujets de comptabilité et de fiscalité bancaire. Préparer et produire les déclarations fiscales, notamment via SIMPL. Réaliser les travaux préparatoires liés aux déclarations. Assurer une veille fiscale régulière. Contribuer à la fiabilité des traitements comptables et fiscaux. Le poste s’adresse à un profil Bac+5 en finance ou gestion, avec 3 à 4 ans d’expérience minimum au sein de la direction financière d’un établissement bancaire. Sont recherchées de solides connaissances en comptabilité et fiscalité, ainsi qu’un bon sens de l’analyse, de l’anticipation et de l’adaptation. La référence de candidature est FIN-07. Chargé d’études des engagements. Le poste intervient dans l’analyse des dossiers de financement et l’évaluation du risque de crédit. Rédiger les notes d’étude des dossiers de financement. Traiter les demandes de financement des marchés entreprises et retail. Vérifier la complétude des dossiers. Quantifier le risque de crédit à travers les méthodes de rating et de scoring. Accompagner le réseau dans le montage des dossiers. Veiller au respect de la politique de financement et des exigences réglementaires liées au principe chariatique. Suivre la qualité du portefeuille de financement et soumettre les dossiers pour avis. Le poste convient à un profil Bac+4 ou Bac+5 avec 3 ans d’expérience minimum dans l’analyse de dossiers de financement. Une maîtrise de la réglementation bancaire, de l’analyse financière, du risque de crédit et des produits bancaires est demandée. La référence de candidature est RIS_01. Responsable Risk Management. Le poste a pour mission de piloter la surveillance, la mesure et le suivi des risques au sein de la banque. Surveiller et analyser les risques de manière continue. Produire les reportings associés et valider les ratios prudentiels. Déployer la cartographie des risques opérationnels avec les entités concernées. Proposer les actions de maîtrise des risques identifiés. Piloter la mise en place du PCA. Superviser la collecte et le suivi des incidents. Mettre à jour le corpus documentaire risque. Déployer les outils de notation et de scoring et assurer leur back-testing. Le poste s’adresse à un profil Bac+5 en école de commerce ou d’ingénieur, avec 5 ans d’expérience ou plus dans une fonction similaire. La référence de candidature est RISK-01. Conseiller de clientèle à Casablanca. Le poste est destiné à des profils bancaires orientés développement commercial et qualité de service. Développer et fidéliser le portefeuille clients. Maîtriser et traiter les opérations bancaires. Assurer un accompagnement de proximité. Organiser l’activité commerciale et gérer les priorités. Le poste convient à un profil Bac+4 ou Bac+5 avec 5 ans d’expérience dans le secteur bancaire, dont 2 ans minimum comme conseiller de clientèle. La référence de candidature est CC_CASA. Responsable administratif à Marrakech. Le poste concerne le développement du réseau d’agences et le pilotage des opérations administratives au niveau agence. Superviser les opérations de l’agence. Assurer l’organisation administrative et opérationnelle. Veiller à la qualité de service et à la bonne gestion des activités de caisse. Contribuer à la fluidité des opérations au quotidien. Le poste s’adresse à un profil Bac+3 ou Bac+4 avec 2 à 3 ans d’expérience dans le domaine bancaire, notamment en tant que responsable de caisse. Une bonne maîtrise des opérations d’agence, de l’organisation, de l’adaptation et de la relation client est attendue. La référence de candidature est RA – MARRAKECH. Juriste. Le poste vise à accompagner le réseau et les directions du siège sur les problématiques juridiques liées à l’activité bancaire. Assister les différentes entités sur les sujets juridiques. Établir et valider les actes et documents engageant la responsabilité de la banque

English sales representatives - Casablanca Centre d'appels (métiers de) - Secteur Centre d'appels Débutant (-1 an) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac Minimum Respect des règles Volonté de persuasion Distance émotionnelle Implication au travail Ténacité Besoin d'action Organisation Travail en équipe Télétravail : Non Postulez avant le 25/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Rejoignez Cnexia et faites le choix de faire partie d'un projet qui valorise l'innovation, promeut le développement continu des compétences et donne l'opportunité aux personnes créatives et ambitieuses du domaine des hautes technologies de réaliser leurs objectifs professionnels. Fiers de notre statut de filiale marocaine exclusive de l'opérateur télécom historique du Canada, nous n'avons cessé d'élargir nos équipes depuis 2021 avec plus de 1 300 employés principalement basés à Fès. Nous venons d'étendre nos activités dans la partie nord du Royaume en inaugurant un nouveau site à Rabat afin d'y poursuivre notre croissance, avec comme objectif de plus que doubler nos effectifs à l'horizon 2024. Chez Cnexia, nous faisons bien plus que supporter les clients de notre réseau à taille mondiale et les bénéficiaires de nos divers services. Nous développons des solutions innovantes et créons continuellement du contenu média multiplateforme original. Grâce à cela, nous révolutionnons chaque jour la façon dont les Canadiens communiquent sur le web et interagissent via des applications mobiles, en leur faisant bénéficier d'une expérience améliorée. Si vous êtes prêts à relever ce défi, nous vous invitons à rejoindre une communauté qui valorise les idées audacieuses et vous donne de multiples opportunités d'accomplissement de carrière dans un environnement multiculturel de classe mondiale ! « Chez Cnexia, nous offrons des opportunités égales à tous, sans distinction de race, couleur, origine, religion, sexe, nationalité, âge, citoyenneté, statut matrimonial ou handicap. » Culture de l'entreprise : Cnexia s’inscrit dans une culture fortement orientée vers la performance et la compétition, où l’ambition, le goût du challenge et l’orientation client constituent des moteurs clés de réussite. Cette dynamique est complétée par une dimension de coopération, favorisant la confiance, la solidarité et un management de proximité attentif à l’accompagnement des équipes. Elle intègre également une composante d’innovation, encourageant l’initiative, l’adaptabilité et l’expérimentation. Enfin, une culture d’organisation structurée soutient l’ensemble par la rigueur des processus, la fiabilité et l’efficacité opérationnelle. Poste : Rejoignez Cnexia et faites le choix de faire partie d'un projet qui valorise l'innovation, promeut le developpement continu des competences et donne l'opportunite aux personnes creatives et ambitieuses du domaine des hautes technologies de realiser leurs objectifs professionnels. Profil recherché : Rejoignez Cnexia et faites le choix de faire partie d'un projet qui valorise l'innovation, promeut le developpement continu des competences et donne l'opportunite aux personnes creatives et ambitieuses du domaine des hautes technologies de realiser leurs objectifs professionnels. Fiers de notre statut de filiale Marocaine exclusive de l'operateur telecom historique du Canada, nous n'avons cesse d'elargir nos equipes depuis 2021 avec plus de 1300 employes principalement bases a Fes. Nous venons d'etendre nos activites dans la partie nord du royaume en inaugurant un nouveau site a Rabat afin d'y poursuivre notre croissance avec comme objectif de plus que doubler nos effectifs a l'horizon 2024. A Cnexia nous faisons plus que supporter les clients de notre reseau a taille mondiale et les beneficiaires de nos divers services. Nous developpons des solutions innovantes et creons continuellement du contenu media multiplateforme original. Grace a cela, nous revolutionnons tous les jours la facon avec laquelle les Canadiens communiquent a travers le web et interagissent via des applications mobiles en les faisant beneficier d'une experience amelioree. Si vous etes prets a relever ce defi, nous vous invitons a rejoindre une communaute qui valorise les idees audacieuses et vous donne de multiples opportunites d'accomplissement de carriere dans un environnement multiculturel de classe mondiale ! « Chez Cnexia, nous offrons des opportunites egales a tous, sans distinction de race, couleur, origine, religion, sexe, nationalite, age, citoyennete, statut matrimonial ou handicap. » Adresse de notre siège : Unité B1, Parc Fès Shore, Route de Sidi Harazem (9 108,11 km) Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Volonté de persuasion Distance émotionnelle Implication au travail Ténacité Besoin d'action Organisation Travail en équipe Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Bilingual Customer Service Representatives (FR/EN) - Rabat Centre d'appels (métiers de) - Secteur Centre d'appels Débutant (-1 an) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac Minimum Respect des règles Volonté de persuasion Distance émotionnelle Implication au travail Ténacité Besoin d'action Organisation Travail en équipe Télétravail : Non Postulez avant le 25/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Rejoignez Cnexia et faites le choix de faire partie d'un projet qui valorise l'innovation, promeut le développement continu des compétences et donne l'opportunité aux personnes créatives et ambitieuses du domaine des hautes technologies de réaliser leurs objectifs professionnels. Fiers de notre statut de filiale marocaine exclusive de l'opérateur télécom historique du Canada, nous n'avons cessé d'élargir nos équipes depuis 2021 avec plus de 1 300 employés principalement basés à Fès. Nous venons d'étendre nos activités dans la partie nord du Royaume en inaugurant un nouveau site à Rabat afin d'y poursuivre notre croissance, avec comme objectif de plus que doubler nos effectifs à l'horizon 2024. Chez Cnexia, nous faisons bien plus que supporter les clients de notre réseau à taille mondiale et les bénéficiaires de nos divers services. Nous développons des solutions innovantes et créons continuellement du contenu média multiplateforme original. Grâce à cela, nous révolutionnons chaque jour la façon dont les Canadiens communiquent sur le web et interagissent via des applications mobiles, en leur faisant bénéficier d'une expérience améliorée. Si vous êtes prêts à relever ce défi, nous vous invitons à rejoindre une communauté qui valorise les idées audacieuses et vous donne de multiples opportunités d'accomplissement de carrière dans un environnement multiculturel de classe mondiale ! « Chez Cnexia, nous offrons des opportunités égales à tous, sans distinction de race, couleur, origine, religion, sexe, nationalité, âge, citoyenneté, statut matrimonial ou handicap. » Culture de l'entreprise : Cnexia s’inscrit dans une culture fortement orientée vers la performance et la compétition, où l’ambition, le goût du challenge et l’orientation client constituent des moteurs clés de réussite. Cette dynamique est complétée par une dimension de coopération, favorisant la confiance, la solidarité et un management de proximité attentif à l’accompagnement des équipes. Elle intègre également une composante d’innovation, encourageant l’initiative, l’adaptabilité et l’expérimentation. Enfin, une culture d’organisation structurée soutient l’ensemble par la rigueur des processus, la fiabilité et l’efficacité opérationnelle. Poste : Rejoignez Cnexia et faites le choix de faire partie dun projet qui valorise linnovation, promeut le developpement continu des competences et donne lopportunite aux personnes creatives et ambitieuses du domaine des hautes technologies et de la relation client de realiser leurs objectifs professionnels. Profil recherché : Provide personalized service and assistance related to the products and services (sales, billing issues, loyalty and claims) Analyze the customer's request and offer an appropriate solution; Take charge of the customer's requests and maintain a follow-up, if necessary; Target business opportunities in order to promote the products and services offered; Reinforce customer satisfaction and ensure loyalty by offering professional and courteous service that meets the customer's needs and high standards of satisfaction. Adresse de notre siège : Unité B1, Parc Fès Shore, Route de Sidi Harazem (9 108,11 km) Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Volonté de persuasion Distance émotionnelle Implication au travail Ténacité Besoin d'action Organisation Travail en équipe Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Bilingual sales representative (french/english) - Rabat Centre d'appels (métiers de) - Secteur Centre d'appels Débutant (-1 an) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac Minimum Respect des règles Volonté de persuasion Distance émotionnelle Implication au travail Ténacité Besoin d'action Organisation Travail en équipe Télétravail : Non Postulez avant le 25/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Rejoignez Cnexia et faites le choix de faire partie d'un projet qui valorise l'innovation, promeut le développement continu des compétences et donne l'opportunité aux personnes créatives et ambitieuses du domaine des hautes technologies de réaliser leurs objectifs professionnels. Fiers de notre statut de filiale marocaine exclusive de l'opérateur télécom historique du Canada, nous n'avons cessé d'élargir nos équipes depuis 2021 avec plus de 1 300 employés principalement basés à Fès. Nous venons d'étendre nos activités dans la partie nord du Royaume en inaugurant un nouveau site à Rabat afin d'y poursuivre notre croissance, avec comme objectif de plus que doubler nos effectifs à l'horizon 2024. Chez Cnexia, nous faisons bien plus que supporter les clients de notre réseau à taille mondiale et les bénéficiaires de nos divers services. Nous développons des solutions innovantes et créons continuellement du contenu média multiplateforme original. Grâce à cela, nous révolutionnons chaque jour la façon dont les Canadiens communiquent sur le web et interagissent via des applications mobiles, en leur faisant bénéficier d'une expérience améliorée. Si vous êtes prêts à relever ce défi, nous vous invitons à rejoindre une communauté qui valorise les idées audacieuses et vous donne de multiples opportunités d'accomplissement de carrière dans un environnement multiculturel de classe mondiale ! « Chez Cnexia, nous offrons des opportunités égales à tous, sans distinction de race, couleur, origine, religion, sexe, nationalité, âge, citoyenneté, statut matrimonial ou handicap. » Culture de l'entreprise : Cnexia s’inscrit dans une culture fortement orientée vers la performance et la compétition, où l’ambition, le goût du challenge et l’orientation client constituent des moteurs clés de réussite. Cette dynamique est complétée par une dimension de coopération, favorisant la confiance, la solidarité et un management de proximité attentif à l’accompagnement des équipes. Elle intègre également une composante d’innovation, encourageant l’initiative, l’adaptabilité et l’expérimentation. Enfin, une culture d’organisation structurée soutient l’ensemble par la rigueur des processus, la fiabilité et l’efficacité opérationnelle. Poste : Rejoignez Cnexia et faites le choix de faire partie dun projet qui valorise linnovation, promeut le developpement continu des competences et donne lopportunite aux personnes creatives et ambitieuses du domaine des hautes technologies et de la relation client de realiser leurs objectifs professionnels. Profil recherché : En tant que Representant(e) Commercial(e) Bilingue, vous serez amene(e) a :Gerer les appels entrants de clients prospects et existantsPromouvoir les produits telecoms (forfaits mobiles, offres internet, options, mises a niveau)Identifier les besoins des clients et proposer des solutions adapteesAtteindre et depasser les objectifs de vente et les KPITraiter efficacement les objections et conclure les ventesMettre a jour les dossiers clients avec precision via le CRMAssurer un haut niveau de satisfaction client et de professionnalismeRepondre aux demandes des clients et maintenir un pipeline de vente actifSe tenir informe(e) des produits et des tendances du marche Adresse de notre siège : Unité B1, Parc Fès Shore, Route de Sidi Harazem (9 108,11 km) Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Volonté de persuasion Distance émotionnelle Implication au travail Ténacité Besoin d'action Organisation Travail en équipe Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Conseiller client sales outbound/inbound experimente(e) - Fes Centre d'appels (métiers de) - Secteur Centre d'appels Débutant (-1 an) 1 poste(s) sur Fès et région - Maroc Bac Minimum Respect des règles Volonté de persuasion Distance émotionnelle Implication au travail Ténacité Besoin d'action Organisation Travail en équipe Télétravail : Non Postulez avant le 25/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Rejoignez Cnexia et faites le choix de faire partie d'un projet qui valorise l'innovation, promeut le développement continu des compétences et donne l'opportunité aux personnes créatives et ambitieuses du domaine des hautes technologies de réaliser leurs objectifs professionnels. Fiers de notre statut de filiale marocaine exclusive de l'opérateur télécom historique du Canada, nous n'avons cessé d'élargir nos équipes depuis 2021 avec plus de 1 300 employés principalement basés à Fès. Nous venons d'étendre nos activités dans la partie nord du Royaume en inaugurant un nouveau site à Rabat afin d'y poursuivre notre croissance, avec comme objectif de plus que doubler nos effectifs à l'horizon 2024. Chez Cnexia, nous faisons bien plus que supporter les clients de notre réseau à taille mondiale et les bénéficiaires de nos divers services. Nous développons des solutions innovantes et créons continuellement du contenu média multiplateforme original. Grâce à cela, nous révolutionnons chaque jour la façon dont les Canadiens communiquent sur le web et interagissent via des applications mobiles, en leur faisant bénéficier d'une expérience améliorée. Si vous êtes prêts à relever ce défi, nous vous invitons à rejoindre une communauté qui valorise les idées audacieuses et vous donne de multiples opportunités d'accomplissement de carrière dans un environnement multiculturel de classe mondiale ! « Chez Cnexia, nous offrons des opportunités égales à tous, sans distinction de race, couleur, origine, religion, sexe, nationalité, âge, citoyenneté, statut matrimonial ou handicap. » Culture de l'entreprise : Cnexia s’inscrit dans une culture fortement orientée vers la performance et la compétition, où l’ambition, le goût du challenge et l’orientation client constituent des moteurs clés de réussite. Cette dynamique est complétée par une dimension de coopération, favorisant la confiance, la solidarité et un management de proximité attentif à l’accompagnement des équipes. Elle intègre également une composante d’innovation, encourageant l’initiative, l’adaptabilité et l’expérimentation. Enfin, une culture d’organisation structurée soutient l’ensemble par la rigueur des processus, la fiabilité et l’efficacité opérationnelle. Poste : Rejoignez Cnexia et integrez un environnement dynamique ou linnovation, le developpement des competences et levolution professionnelle sont au cœur de chaque parcours. Une opportunite ideale pour les profils ambitieux et passionnes par les hautes technologies et la relation client souhaitant donner une nouvelle dimension a leur carriere. Profil recherché : Poste : Votre mission principale consistera a assurer une prise en charge professionnelle et efficace des demandes clients, tout en developpant une relation de confiance durable grace a une ecoute active et des solutions adaptees aux besoins exprimes. Vous contribuerez egalement au rayonnement et a limage de marque de lentreprise a travers lexcellence du service delivre.Au quotidien, vos principales responsabilites seront les suivantes :- Assurer laccueil et la prise en charge des clients par telephone ;- Identifier les besoins des clients et apporter des reponses personnalisees ;- Informer, orienter et conseiller les clients sur les produits et services proposes ;- Gerer les reclamations avec professionnalisme, empathie et reactivite ;- Assurer le suivi des dossiers clients et garantir une remontee dinformations fiable et precise.Profil recherche :Pour reussir dans ce poste, un niveau Bac minimum est requis. Une formation orientee relation client ou metiers du centre dappel constituera un veritable atout.Une experience de 1 a 3 ans dans un environnement similaire est souhaitee, avec une bonne maitrise des enjeux lies a la satisfaction et a la fidelisation client.Le profil recherche :- Excellente maitrise du francais, aussi bien a loral qua lecrit ;- Tres bon sens de lecoute et de la communication ;- Capacite a analyser les besoins et a apporter des solutions adaptees ;- Dynamisme, reactivite et forte orientation client ;- Bonne maitrise des outils informatiques et des plateformes de relation client ;- Sens de lorganisation, rigueur et esprit dequipe. Adresse de notre siège : Unité B1, Parc Fès Shore, Route de Sidi Harazem (9 108,11 km) Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Volonté de persuasion Distance émotionnelle Implication au travail Ténacité Besoin d'action Organisation Travail en équipe Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Sales Development Representative BtoB Deutschsprachig - Casablanca Centre d'appels (métiers de) - Secteur Centre d'appels Intermédiaire (3 à 5 ans) Casablanca et région - Maroc Bac Minimum - Baccalauréat - BTS / DUT Recherche de nouveauté Distance émotionnelle Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Télétravail : Non Salaire proposé : 900 - 1300 Euro nets mensuels Postulez avant le 28/06/2026 Behind The Brand Découvrez le quotidien des équipes et les bureaux ! Visiter l'entreprise J'aime Suivre Entreprise : Leyton est un cabinet de conseil international dédié à l’amélioration des performances économiques, sociales et environnementales des organisations. Ses consultants et experts techniques apportent des solutions concrètes qui contribuent au progrès durable de ses clients. Le Groupe compte plus de 3000 collaborateurs répartis dans 16 pays. Au Maroc, Leyton compte plus de 800 collaborateurs et se distingue par un positionnement singulier et à forte valeur ajoutée sur des métiers de conseil en financement de l’innovation, en transition écologique et en amélioration de la performance opérationnelle des entreprises. Culture de l'entreprise : Leyton se distingue par une culture largement orientée vers la coopération, plaçant l’humain, la confiance et le bien-être des collaborateurs au cœur de son fonctionnement. L’entreprise privilégie un management de proximité, fondé sur l’accompagnement, la responsabilisation et la qualité des relations au sein des équipes. Cette base collaborative est renforcée par une dimension innovation marquée, qui encourage l’initiative, la créativité et l’agilité. Les cultures de compétition et d’organisation, plus secondaires, apportent un cadre structuré et une orientation résultats, tout en soutenant l’efficacité opérationnelle. Poste : Unsere einzigartigen Methoden und 25 Jahre Wissen und Erfahrung ermöglichen unseren Kunden, von zusätzlichen Finanzierungsquellen zu profitieren und sich gleichzeitig auf ihr Kerngeschäft zu konzentrieren. Leyton wurde 1997 in Paris gegründet und ist ein internationales Beratungsunternehmen, das sich der wirtschaftlichen, ökologischen und sozialen Entwicklung von Organisationen aller Art widmet. Unsere Berater sind technische Experten, die konkrete Lösungen anbieten, die zum Wachstum und zur Entwicklung unserer Kunden beitragen. Unsere 2.500 Mitarbeiter, die ihre Arbeit mit Leidenschaft ausüben, sind in 34 Büros in 16 Ländern tätig und teilen Werte wie Teamgeist, Innovation und nachhaltige Entwicklung. Die Aufgaben der Rolle: Identifizierung der Zielunternehmen und ihrer wichtigsten Ansprechpartner (z. B. CEOs, CFOs, Finanz- und Personalleiter) über verschiedene verfügbare Quellen (Internet, Tools, soziale Netzwerke, Verzeichnisse usw.) und Extraktion ihrer Kontaktdaten. Erkennen von Geschäftsmöglichkeiten. Sie können auch gezielte Qualifizierungskampagnen durchführen, indem Sie Ihre Datenbank segmentieren, um Leads in den Bereichen Forschung und Entwicklung (F&E) oder Innovation zu identifizieren. Qualifizierung von eingehenden Anfragen oder Leads aus verschiedenen Quellen und Pflege einer vollständigen und aktuellen Pipeline. Planung von Terminen mit den wichtigsten Ansprechpartnern des zu vertretenden Beraters, abhängig von der zu betreuenden Region. Mitwirkung an der Entwicklung von Verkaufskampagnen und Unterstützung bei deren Nachbereitung. Verfassen von Angeboten und Durchführung von Verhandlungen zur Unterstützung des Verkaufsteams bei Abschlüssen. Profil recherché : Benötigtes Profil: Sie haben mindestens einen High-School-Abschluss und/oder mehr ist auch möglich. Sie haben erste erfolgreiche Erfahrungen in einem Callcenter, idealerweise im B2B-Bereich, und beherrschen sehr gut die deutsche Sprache. Ihr Verkaufsgeist und Ihre Dynamik sind der Schlüssel zum Erfolg in unserem Unternehmen! Eine vertriebsorientierte Denkweise ist erforderlich. Soziale und andere Leistungen: 100% bezahlte Ausbildung. Ausgezeichnete Arbeitsbedingungen. Ein Karriereplan für jeden unserer Mitarbeiter. Und viele weitere Leistungen, darunter Transport, 85 % Versicherung auf Gegenseitigkeit, Zusatzrente, tägliche Herausforderungen, Teamessen und -ausflüge, Spaß im Team, Kunst, Zahnarzt und medizinisches Analyselaboratorium. Transport verfügbar. Was bieten wir an? Einzigartiges Know-how, attraktives Gehalt und flexible Arbeitszeiten. Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Zahlreiche Sozialleistungen. Start-up-Geist in einer schnell wachsenden multinationalen Gruppe. Karrierechancen. Diversifizierung der Projekte. Kontinuierliches Lernumfeld. Teambildung. Zusammenarbeit bei Gesundheit und Spaß. Montag bis Freitag, 8:00 bis 17:00 Uhr, Wochenende frei. Adresse de notre siège : Parc Casanearshore Sidi Maârouf Shore 14 20 100 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Distance émotionnelle Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

QoS Program Lead (H/F) - Casablanca Informatique / Electronique - Secteur Informatique - Internet / Multimédia Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Master Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Télétravail : Hybride Poste avec Management Postulez avant le 25/07/2026 J'aime Entreprise : Pour l'un de nos projets, nous sommes à la recherche d'un profil QoS Program Lead. sa mission principal sera de piloter le programme Smart Services, un portefeuille stratégique visant à améliorer la qualité de service des applications critiques dans la région MEA. Le poste combine pilotage technique, suivi opérationnel et coordination transverse avec une forte exposition aux sujets data, monitoring, et industrialisation.  Poste : Missions : • Déployer et maintenir des tests de supervision applicative (E2E, back-end, API) pour simuler les parcours utilisateurs sur des services critiques. • Suivre la disponibilité des services en temps réel via des robots et tableaux de bord, intégrés dès les phases de développement (approche QoS by Design). • Concevoir et maintenir une architecture de collecte de données multi-source (API, CSV, scraping…), adaptée aux spécificités pays/services. • Mettre en place et automatiser des règles de validation pour garantir la qualité et l’intégrité des KPIs. • Développer et maintenir des dashboards dynamiques (Power BI, Zoom Tracker) pour le suivi SLA, la détection d’anomalies et les analyses de causes racines (RCA). • Assurer la génération automatique et la diffusion des rapports consolidés (PDF, API, email) à l’échelle régionale. • Coordonner les projets de collecte via crowdsourcing (OOKLA, META…) qui industrialisent les pipelines de traitement, y compris via des algorithmes de classification basés sur le Machine Learning. • Administrer les environnements de test (préparation Go Live, timeouts, monitoring de vivacité). • Automatiser les tâches récurrentes (batch, scripts, appels API) pour optimiser l’efficacité opérationnelle. • Animer la boucle d’amélioration continue avec les filiales, faciliter la remontée d’incidents et coordonner les plans d'action correctifs. • Participer aux communautés de pratiques internes et favoriser l’échange d’expertise entre pays Profil recherché : Formation & Expérience : • Diplômé(e) d’une école d’ingénieur bac + 5 (Télécom, Informatique, Statistiques) • Expérience confirmée de plus de 5 ans dans le pilotage de programmes techniques / projets complexes (data, QoS, SI, monitoring, API…)  Compétences techniques : • Maîtrise des APIs, automatisation de processus et création de dashboards • Forte capacité d’analyse, rigueur dans la gestion et la validation des données • Excellente communication écrite et orale (Français / Anglais) • La connaissance de Java, Python, Spring Boot, Docker, bases de données est un plus  Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Responsable Commercial - Casablanca Commercial / Vente / Export - Secteur Pétrole / Gaz Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Ambition Intuition / Spontanéité Télétravail : Non Postulez avant le 25/07/2026 J'aime Entreprise : Société opérant dans le secteur des produits pétroliers, présente depuis des décennies sur le marché marocain, avec un siège basé à Sidi Maârouf – Casablanca. L’entreprise dispose d’un important réseau de stations-service  et poursuit une dynamique de développement soutenue. Dans ce cadre, nous recrutons un Responsable Commercial  Poste : Rattaché(e) à la Direction Commerciale, vous aurez pour principales missions : • Développer et gérer un portefeuille de clients B2B (transport, travaux publics, industries, logistique…) ; • Prospecter de nouveaux clients et conclure des contrats d’approvisionnement en carburants et lubrifiants ; • Assurer la fidélisation des clients existants et garantir un niveau de service optimal ; • Atteindre les objectifs de volumes, marges et rentabilité définis par la direction ; • Proposer des solutions commerciales adaptées aux besoins spécifiques des clients ; • Assurer le suivi des paiements, la gestion des créances et l’évaluation continue de la solvabilité clients ; • Effectuer une veille concurrentielle permanente et identifier les nouvelles opportunités du marché ; • Préparer, analyser et présenter les tableaux de bord de performance commerciale ; • Contribuer à l'amélioration continue des processus commerciaux et au développement stratégique de la société. Profil recherché : Diplômé(e) d’une grande école de commerce ou d’ingénieur Minimum 5 années d’expérience minimum dans une fonction commerciale B2B, idéalement dans le secteur pétrolier Solides compétences en négociation et en développement commercial ; Forte orientation résultats et sens élevé du service client ; Capacité analytique et bonne maîtrise des KPI commerciaux ; Rigueur, autonomie, organisation et sens des priorités Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Ambition Intuition / Spontanéité Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Assistant(e) administratif(ve) - Meknès Assistanat de Direction / Services Généraux - RH / Personnel / Formation - Secteur Agroalimentaire - Hôtellerie / Restauration Junior (1 à 3 ans) 1 poste(s) sur Meknès et région - Maroc Bac +2 Minimum - Formation professionnelle Extraversion Besoin d'objectivité Flexibilité Besoin d'autonomie Implication au travail Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 25/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : McDonald’s Maroc est une entreprise 100% marocaine. Notre mission est d’offrir une expérience agréable, facile et conviviale pour tous les Marocains et ce depuis plus de 30 ans. Notre enseigne compte aujourd’hui,  81 restaurants dans 26 villes, avec plus de 5 000 collaborateurs engagés pour offrir la meilleure expérience à nos clients. L’accélération de notre plan de développement est accompagnée d'une stratégie de recrutement, intégration, formation et plan de carrière et ce dans un cadre favorisant la diversité, l’équité, l’inclusion ainsi que la sécurité de nos collaborateurs. Nous évoluons tous ensemble dans un cadre de travail bienveillant porté par les valeurs : service, inclusion, intégrité, communauté et famille. Que ce soit une première expérience professionnelle ou une nouvelle expérience, McDonald’s Maroc est très engagé pour la rendre agréable et bénéfique en termes d’apprentissage et d’épanouissement pour ses jeunes talents.  Culture de l'entreprise : McDonald’s Maroc s’appuie sur une culture coopérative, où l’humain, l’esprit d’équipe et la solidarité structurent le quotidien des équipes. Le management de proximité favorise l’accompagnement, la responsabilisation et l’engagement collectif. Cette base collaborative est renforcée par une forte orientation performance, tournée vers l’atteinte d’objectifs et la satisfaction client. Elle s’inscrit dans un cadre organisationnel rigoureux, garantissant efficacité, qualité et fiabilité, tandis que l’innovation reste présente de manière plus ciblée. Poste : Le restaurant McDonald's Berkane recherche un(e) Assistant(e) administrative Sous la supervision du Directeur de restaurant, vous aurez pour mission d'assurer le suivi administratif du personnel ainsi que la gestion administrative réglementaire et quotidienne du restaurant et ce en étroite collaboration avec les parties prenantes : Suivi administratif du personnel Créer les dossiers, saisir les éléments de contrats Accueillir les nouveaux salariés et vérifier les documents liés à l'embauche Planifier les visites médicales Contrôler et envoyer les courriers Profil recherché : Profil recherché : De Formation Bac+2 en économie, gestion ou RH Vous avez une expérience réussie dans un poste similaire. Une connaissance du milieu restauration serait un plus pour ce poste. Vos atouts : Sens d'organisation. Aisance relationnelle. Ponctualité Adresse de notre siège : Boulevard Sidi Mohamed Ben Abdellah, Marina, Tour Crystal 3, 5ème étage 20050 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Extraversion Besoin d'objectivité Flexibilité Besoin d'autonomie Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Ingénieur Etudes, Veille & Produit – Promotion Immobilière - Casablanca Immobilier / Promotion (métiers de) - Secteur BTP / Génie Civil Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole d'ingénieur Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Ambition Intuition / Spontanéité Télétravail : Non Postulez avant le 25/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Depuis plus de 60 ans, le Groupe ALH a relevé de nombreux défis. C'est notre capital humain, engagé à nos côtés, qui nous a permis de hisser le groupe parmi les acteurs majeurs du développement économique au Maroc, dans des secteurs tels que l’immobilier, l’agriculture, l’hôtellerie, l’éducation et autres secteurs à forte valeur ajoutée. Notre force repose sur les valeurs essentielles de respect et de confiance que nous entretenons avec l'ensemble de nos collaborateurs, clients et partenaires. Tourné vers l'avenir, ALH consolide ses activités et poursuit son développement avec la même vigilance et clairvoyance. Notre capacité à identifier aujourd'hui les marchés porteurs de demain nous permet de contribuer à la création de richesse pour notre pays. Culture de l'entreprise : ALH Holding se distingue par une culture de coopération, plaçant l’humain, la confiance et la collaboration au cœur de son fonctionnement. Les équipes évoluent dans un environnement bienveillant, porté par un management de proximité favorisant l’engagement et la responsabilisation. Cette dynamique est renforcée par une forte orientation organisationnelle, garantissant rigueur, efficacité et structuration des processus. L’ensemble s’équilibre avec une culture de performance et une ouverture à l’innovation, soutenant à la fois les résultats et l’adaptabilité de l’entreprise. Poste : o Etudes de faisabilité des projets; o Participation à l’élaboration des budgets des projets , et mise à jour au fur et à mesure de l’avancement des études et travaux ; o Gestions et coordination des études architecturales des projets; o Suivi des dossiers d’autorisations avec les différentes parties prenantes; o Etudes du marché de l’immobilier résidentiel et hôtelier en termes de conception, prestations, finitions et budgets; o Challenge des concepts et plans et proposition de pistes d’amélioration; o Etablissement des cahiers des charges relatifs aux prestations techniques et architecturales en se conformant aux budgets ; o Elaborations d’une banque de matériaux par standing avec les prix, liste des fournisseurs, fiche techniques etc… o Accompagnement du département techniques et achats dans le sourcing de différents matériaux; o Mise en place d’une veille produit et identification des nouveautés et innovation du marché; Profil recherché : Ingénieur en génie civil ou Architecte de formation; Expérience de 3 à 5 ans chez un promoteur immobilier ou un cabinet d’architecte ; Bonne maitrise des prix de matériaux et cout de construction ; Maitrise des règles de construction et code de l’urbanisme au Maroc Adresse de notre siège : 35 Bd Sidi Abderrahmane 20000 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Ambition Intuition / Spontanéité Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Technicien de travaux - Immobilier - Rabat Immobilier / Promotion (métiers de) - Travaux / Chantiers / BTP - Secteur BTP / Génie Civil - Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +2 Minimum - BTS / DUT Respect des règles Extraversion Rationalisme Ténacité Conventionnel Besoin d'objectivité Implication au travail Organisation Autre Télétravail : Non Postulez avant le 25/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Depuis plus de 60 ans, le Groupe ALH a relevé de nombreux défis. C'est notre capital humain, engagé à nos côtés, qui nous a permis de hisser le groupe parmi les acteurs majeurs du développement économique au Maroc, dans des secteurs tels que l’immobilier, l’agriculture, l’hôtellerie, l’éducation et autres secteurs à forte valeur ajoutée. Notre force repose sur les valeurs essentielles de respect et de confiance que nous entretenons avec l'ensemble de nos collaborateurs, clients et partenaires. Tourné vers l'avenir, ALH consolide ses activités et poursuit son développement avec la même vigilance et clairvoyance. Notre capacité à identifier aujourd'hui les marchés porteurs de demain nous permet de contribuer à la création de richesse pour notre pays. Culture de l'entreprise : ALH Holding se distingue par une culture de coopération, plaçant l’humain, la confiance et la collaboration au cœur de son fonctionnement. Les équipes évoluent dans un environnement bienveillant, porté par un management de proximité favorisant l’engagement et la responsabilisation. Cette dynamique est renforcée par une forte orientation organisationnelle, garantissant rigueur, efficacité et structuration des processus. L’ensemble s’équilibre avec une culture de performance et une ouverture à l’innovation, soutenant à la fois les résultats et l’adaptabilité de l’entreprise. Poste : Suivi des travaux de construction et finition de projets immobiliers: - Superviser l’ensemble des travaux de construction et de finition des ouvrages - Contrôler la conformité des travaux exécutés par rapport aux plans et cahier des charges du projet - Planifier, et faire respecter les délais par les différents intervenants - Coordonner entre l’ensemble des prestataires et maitrise d’œuvre  - Assister et participer à la réception des travaux par la maitrise d’œuvre - Assurer la livraison des biens ou des ouvrages et assurer le SAV et le bon fonctionnement au cours de l’exploitation Profil recherché : Bac+2 ou License professionnelle en génie civil et bâtiment Expérience obligatoire de minimum 5 ans  Maitrise des techniques de la conduite des chantiers et projets de construction en TCE (Suivi, coordination et supervision des travaux) Maitrise des lots techniques du bâtiment (GO, plomberie, climatisation, électricité etc.) Maitrise des corps de métiers architecturaux (Revêtement, faux plafonds, cloisons sèches etc.) Planification Contrôle de conformité et réception des travaux Poste basé à El Menzeh Adresse de notre siège : 35 Bd Sidi Abderrahmane 20000 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Extraversion Rationalisme Ténacité Conventionnel Besoin d'objectivité Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Chef comptable H/F - Casablanca Gestion / Comptabilité / Finance - Secteur Comptabilité / Audit - Immobilier / Promoteur / Agence Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole de commerce Conventionnel Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 25/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Depuis plus de 60 ans, le Groupe ALH a relevé de nombreux défis. C'est notre capital humain, engagé à nos côtés, qui nous a permis de hisser le groupe parmi les acteurs majeurs du développement économique au Maroc, dans des secteurs tels que l’immobilier, l’agriculture, l’hôtellerie, l’éducation et autres secteurs à forte valeur ajoutée. Notre force repose sur les valeurs essentielles de respect et de confiance que nous entretenons avec l'ensemble de nos collaborateurs, clients et partenaires. Tourné vers l'avenir, ALH consolide ses activités et poursuit son développement avec la même vigilance et clairvoyance. Notre capacité à identifier aujourd'hui les marchés porteurs de demain nous permet de contribuer à la création de richesse pour notre pays. Culture de l'entreprise : ALH Holding se distingue par une culture de coopération, plaçant l’humain, la confiance et la collaboration au cœur de son fonctionnement. Les équipes évoluent dans un environnement bienveillant, porté par un management de proximité favorisant l’engagement et la responsabilisation. Cette dynamique est renforcée par une forte orientation organisationnelle, garantissant rigueur, efficacité et structuration des processus. L’ensemble s’équilibre avec une culture de performance et une ouverture à l’innovation, soutenant à la fois les résultats et l’adaptabilité de l’entreprise. Poste : Gestion comptable et clôtures • Assurer les clôtures comptables mensuelles des différentes entités du groupe (Pôle immobilier et pôle agricole). • Superviser la tenue de la comptabilité générale et analytique. • Établir les états de synthèse mensuels et annuels (Bilan, CPC, annexes et liasse comptable) des différentes filiales du groupe. • Garantir la fiabilité des comptes et procéder à la révision comptable complète. • Veiller à la bonne application du plan comptable marocain et des normes comptables en vigueur. Gestion fiscale • S’assurer du respect des obligations fiscales et réglementaires. • Préparer, vérifier et superviser les déclarations fiscales (TVA, IS, retenues à la source, etc.). • Veiller au respect des échéances fiscales et à la conformité des déclarations. • Participer à l’optimisation fiscale dans le respect de la législation marocaine. • Assurer les relations avec l’administration fiscale (DGI). Contrôle et organisation • Être garant de la bonne imputation comptable et analytique des charges. • Mettre en place, formaliser et actualiser les procédures comptables et fiscales. • Préparer les dossiers pour les commissaires aux comptes et audits externes. Management • Encadrer et manager une équipe de comptables. • Assurer la répartition des tâches et le suivi de la performance de l’équipe. • Former et accompagner les collaborateurs dans le respect des bonnes pratiques comptables et fiscales. Profil recherché : • Minimum 8 ans d’expérience en comptabilité et fiscalité, dont au moins 3 à 5 ans en tant que Chef Comptable ou à un poste équivalent avec responsabilités de supervision et de clôture des comptes. • Expérience confirmée dans le secteur immobilier est très fortement souhaitée, idéalement avec gestion de projets immobiliers, sociétés foncières ou promotion immobilière. • Une expérience préalable dans un cabinet comptable ou fiduciaire de renom est un atout pour garantir la maîtrise des normes comptables et fiscales. • Maîtrise complète de la révision comptable, des états de synthèse et des liasses fiscales marocaines. • Capacité démontrée à préparer et déposer les déclarations fiscales de manière autonome, et à gérer les relations avec la DGI et les commissaires aux comptes. • Expérience réussie dans le management d’équipe comptable et la mise en place de procédures financières et fiscales fiables. Maitrise de Sage 1000 Adresse de notre siège : 35 Bd Sidi Abderrahmane 20000 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Conventionnel Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.