Le Laboratoire Public d’Essais et d’Études recrute 18 ingénieurs chefs de projet à Casablanca, dans plusieurs régions du Maroc, dans le cadre d’un concours de recrutement. Les postes s’adressent à des profils ingénieurs spécialisés en matériaux, génie civil, électromécanique, électricité, géotechnique, structure, gestion du patrimoine immobilier et achat technique. Acteur de référence au Maroc depuis plus de 60 ans, le LPEE accompagne les grands projets nationaux dans les secteurs du bâtiment, du génie civil, de l’environnement et de l’hydraulique. À travers un réseau national de laboratoires et des équipements techniques spécialisés, l’établissement intervient dans l’essai, le contrôle et l’évaluation des matériaux et des ouvrages. Son expertise contribue directement à la qualité, à la conformité réglementaire et à la sécurité des infrastructures à l’échelle nationale. Dans le cadre de ce concours, le LPEE ouvre 18 postes d’ingénieurs chefs de projet répartis entre Casablanca, la région Agadir-Guelmim, la région Marrakech-Safi et la région Fès-Meknès. Les postes proposés comprennent notamment les fonctions suivantes. 4 Ingénieurs chefs de projet en matériaux à Casablanca, pour des profils issus du génie civil, de la géologie ou de la géotechnique, avec une expérience souhaitable. 5 Ingénieurs chefs de projet en matériaux répartis entre Agadir-Guelmim (2 postes), Marrakech-Safi (2 postes) et Fès-Meknès (1 poste), avec spécialisation en génie civil ou géotechnique, et une expérience souhaitable de 2 ans. 2 Ingénieurs chefs de projet en électromécanique à Casablanca, pour des profils en génie mécanique, construction métallique, génie électromécanique, génie industriel, génie des procédés ou matériaux, avec une expérience souhaitable de 2 ans. 2 Ingénieurs chefs de projet en électricité à Casablanca, destinés à des candidats en électricité, électrotechnique ou énergétique, avec une expérience souhaitable. 1 Ingénieur chef de projet en géotechnique dans la région Marrakech-Safi, pour un profil en génie civil BTP, avec une expérience souhaitable de 2 ans. 2 Ingénieurs chefs de projet en structure à Casablanca, pour des candidats en génie civil, avec une expérience souhaitable de 2 ans. 1 Ingénieur chef de projet gestionnaire du patrimoine immobilier à Casablanca, pour un profil en bâtiment ou génie civil, avec une expérience exigée de 3 ans. 1 Ingénieur chef de projet acheteur technique à Casablanca, pour un profil en génie industriel ou génie des procédés industriels, avec une expérience exigée de 3 ans. Les candidatures visent des diplômés de niveau ingénieur issus notamment de l’EHTP, de l’EMI, de l’ENSMR, de l’ENSA, de l’ENSEM, de l’ENSAM, de l’ENIM ou d’une université, selon le poste concerné, ou de tout établissement équivalent. Les profils recherchés doivent répondre aux critères suivants. Disposer du diplôme exigé pour le poste visé. Justifier de la spécialité demandée selon la référence choisie. Présenter, lorsque cela est précisé, une expérience souhaitable ou exigée. Répondre aux conditions d’éligibilité fixées par l’établissement pour les diplômes reconnus. Seuls les diplômes délivrés par les instituts, écoles ou universités publics marocains, ainsi que les diplômes privés ou étrangers disposant d’une équivalence reconnue par le ministère compétent, sont éligibles. Pour postuler, les candidats sont invités à déposer leur dossier de candidature exclusivement en ligne via le site emploi.lpee.ma La date limite de dépôt des dossiers est fixée au 21 avril 2026.

Le Ministère de la Transition Numérique et de la Réforme de l’Administration organise un concours pour le recrutement de 75 postes répartis comme suit: (41) Ingénieurs d’État 1er Grade. (19) Administrateurs 2ème Grade. (15) Techniciens 3ème Grade. Le dernier délai pour postuler est le 22 Avril 2026. Le Concours aura lieu le 3 Mai 2026. Conformément aux décrets n° 2.23.404 du 8 juin 2023 définissant les attributions et l’organisation du Département de la Réforme de l’Administration et n° 2.23.405 du 8 juin 2023 portant création d’une Direction Générale de la Transition Numérique, définissant ses attributions et son organisation, le ministère est chargé des missions suivantes: 1. Département de la Réforme de l’Administration: Elaborer et accompagner la mise en oeuvre de la politique gouvernementale en matière de ressources humaines des administrations publiques et faire le suivi de sa mise en œuvre; Veiller à l’application du Statut Général de La Fonction Publique et à la cohérence des règles relatives aux statuts, à la rémunération et à la prévoyance sociale, régissant l’ensemble des personnels de l’Etat, des Collectivités Locales et des établissements publics; Élaborer, suivre, actualiser et évaluer le plan de formation et de remise à niveau fonctionnelle des compétences dans les administrations publiques , et veiller à ce qu’il accompagne et soutienne le suivi  de la mise en œuvre des programmes, projets et mesures exécutives. Préparer et accompagner la mise en oeuvre de la stratégie gouvernementale en matière d’organisation de l’administration; Élaboration et accompagner la mise en oeuvre de la politique gouvernementale en matière de déconcentration administrative; Veiller à la rationalisation des structures administratives et proposer des mesures en vue d’en améliorer le fonctionnement; Elaborer et accompagner la mise en oeuvre de la stratégie nationale de simplification des procédures et des formalités  administratives; Elaborer et mettre en oeuvre un plan transversal visant la promotion  de l’utilisation de la langue Amazigh dans les administrations Publiques; Élaborer la politique publique de prévention et de lutte contre la corruption dans les administrations publiques, ainsi que des programmes, projets et mesures connexes visant à consolider les valeurs d’intégrité et de transparence, à assurer l’accompagnement et le soutien de ces programmes, ainsi qu’au suivi  de leur mise en œuvre et leur mise à jour; veiller à la consolidation et  au partage des meilleures pratiques dans les administrations publiques et contribuer à la moralisation de la vie administrative; Elaborer le programme gouvernemental de l’administration numérique, dans le cadre de la stratégie nationale de la transition numérique, et veiller à l’accompagnement et au suivi des projets et des procédures de mise en œuvre connexes; Contribuer à l’amélioration de la relation entre l’administration et les usagers et de la qualité des services publics, et à accroître l’efficacité et la performance des administrations publiques, et développer des méthodes de gestion de la qualité et à assurer leur adoption; Préparer les projets de textes législatifs et réglementaires relatifs aux domaines de compétence du Département, veiller à leur bonne application et assurer également la veille juridique dans ce domaine 2. Direction Générale de la Transition Numérique Préparer la stratégie nationale de la Transition Numérique, et veiller à l’accompagnement, à l’appui et au suivi de la mise en oeuvre des projets et des mesures connexes; Assurer l’harmonisation et la convergence des projets et programmes sectoriels avec ladite stratégie; Coordonner et suivre les travaux conjoints avec les organismes publics et internationaux dans le domaine du développement numérique; Réaliser un suivi stratégique, définir des indicateurs de performance, réaliser des études et des analyses, ainsi que produire des statistiques liées au domaine de la transition numérique;  Préparer et suivre la mise en œuvre des conventions dans leurs champs d’application, en coordination avec le Ministère chargé des affaires étrangères; Préparer des projets de textes législatifs et réglementaires relatifs au développement numérique, veiller à leur bonne application et renforcer la vigilance juridique en la matière; Assurer les fonctions de pilotage, d’organisation, de coordination, de communication et de suivi de la gestion des projets confiés à tous les services de la Direction Générale de la Transition Numérique pour atteindre les objectifs fixés. Avis de Concours Lien pour postuler: emploi-public.ma

Royal Air Maroc recrute 2 profils au sein du RAM Innovation HUB à Casablanca, en CDI. Les postes s’adressent à des candidats Bac+5 disposant d’au moins 3 ans d’expérience dans des environnements liés à l’innovation, à la veille stratégique, à la communication ou au pilotage de projets innovants. Compagnie nationale de référence dans le transport aérien, Royal Air Maroc poursuit le renforcement de ses équipes sur des fonctions à forte valeur ajoutée, en lien avec l’évolution de ses activités, l’ouverture de nouvelles perspectives de développement et la transformation de ses métiers. À travers le RAM Innovation HUB, la compagnie structure une dynamique orientée innovation, anticipation, expérimentation et diffusion de nouvelles pratiques au service de sa performance et de son rayonnement. Dans ce cadre, Royal Air Maroc recrute un Manager Veille & Communication et un Manager Test & Ideas LAB. Manager Veille & Communication. Ce poste a pour objectif de renforcer la capacité de la compagnie à anticiper les tendances, identifier les opportunités de développement et valoriser ses programmes d’innovation auprès de son écosystème interne et externe. Le candidat retenu sera notamment amené à: Assurer une veille technologique et stratégique approfondie, avec un scouting continu de startups et scale-ups innovantes. Identifier des solutions, partenaires et opportunités capables d’alimenter les programmes d’innovation de la compagnie. Structurer et animer une démarche de veille stratégique à partir d’un réseau interne de contributeurs, d’outils de business intelligence et de sources externes pertinentes. Anticiper les évolutions du secteur du transport aérien au Maroc et à l’international. Identifier les opportunités de développement pour la compagnie et alerter sur les risques marché. Produire des analyses, notes de synthèse et lettres de veille à destination des instances de pilotage. Assurer la promotion et la communication autour des programmes d’innovation, de l’idéation jusqu’au déploiement. Déployer une communication interne et externe structurée sur l’innovation, via les réseaux sociaux, les plateformes internes et les supports digitaux. Gérer et animer les plateformes innovation de la compagnie. Renforcer l’engagement des collaborateurs et structurer la production de contenus à forte valeur ajoutée. Concevoir, organiser et piloter les événements dédiés à l’innovation, notamment les hackathons, conférences, pitch days et événements internes ou externes. Contribuer à la diffusion d’une culture innovation durable au sein de l’entreprise. Le poste s’adresse à des candidats répondant au profil suivant: Être titulaire d’un Bac+5 d’une grande école d’ingénieurs ou d’une école de commerce. Justifier d’un minimum de 3 ans d’expérience dans des environnements liés à l’innovation. Une expérience au sein d’un incubateur ou d’un accélérateur de startups constitue un atout. Une participation à des projets d’innovation internes, à des démarches d’innovation ouverte, une formation issue d’écoles de codage ou une expérience entrepreneuriale sont appréciées. Disposer d’une forte capacité d’analyse, de synthèse et de communication. Avoir une réelle appétence pour la veille, l’innovation, la communication stratégique et l’écosystème digital. Faire preuve de leadership, de créativité, d’aisance relationnelle et de capacité à travailler en transverse. Manager Test & Ideas LAB. Ce poste vise à transformer les idées en solutions concrètes en accélérant leur validation grâce à des démarches d’expérimentation rapide, de prototypage et d’accompagnement des métiers. Le candidat retenu sera notamment amené à: Stimuler la génération d’idées innovantes et structurer les démarches d’idéation avec les directions métiers. Concevoir et animer des ateliers d’idéation, de design thinking, de brainstorming et de co-création. Favoriser l’émergence de solutions à fort impact. Accompagner les équipes dans la conception, le prototypage et le test de solutions innovantes sous forme de proof of concept. Piloter les démarches d’expérimentation rapide et analyser les résultats des tests menés sur le terrain. Structurer et animer les outils collaboratifs de gestion des idées, notamment la boîte à idées et les workflows d’innovation. Apporter un support méthodologique aux projets d’innovation internes et en innovation ouverte. Contribuer à la structuration des processus, au suivi de la performance et à la diffusion d’une culture innovation au sein de la compagnie. Le poste s’adresse à des candidats répondant au profil suivant: Être titulaire d’un Bac+5 d’une grande école d’ingénieurs ou d’une école de commerce. Justifier d’un minimum de 3 ans d’expérience dans des environnements liés à l’innovation. Une expérience dans un incubateur ou un accélérateur de startups constitue également un atout. Une expérience en innovation ouverte, en projets d’innovation internes, en entrepreneuriat ou dans des parcours de type école de codage est appréciée. Avoir une forte appétence pour l’innovation, la créativité et l’expérimentation. Être capable de fédérer, d’accompagner le changement et de travailler avec des équipes transverses. Disposer d’excellentes capacités de communication, d’analyse et de pilotage de projets. À travers ces recrutements, Royal Air Maroc recherche des profils capables de contribuer concrètement à la transformation de la compagnie, à la structuration de ses initiatives d’innovation et à l’émergence de nouvelles solutions adaptées aux enjeux du transport aérien. Postulez ici Source: Source

Bank Al Maghrib organise un concours pour le recrutement de 3 postes répartis comme suit: Controleur sur Place (Systèmes et Moyens de Paiement). Chargé Développement des paiements. Chargé de la Réglementation et des Agréments. Le dernier délai pour postuler est le 29 Avril 2026. Créée par le dahir n° 1-59-233 du 30 juin 1959, Bank Al-Maghrib est une institution publique bénéficiant d’une autonomie financière. Depuis le 20 février 2006, son cadre réglementaire est défini par la loi n° 76-03 et divers textes régissant ses missions, fonctions et modes de gouvernance. Missions Principales Émission monétaire: Gestion des billets et pièces en circulation. Politique monétaire: Élaboration et mise en œuvre des stratégies visant la stabilité des prix. Supervision du marché monétaire: Contrôle et régulation des activités financières. Gestion des réserves de change: Préservation de la valeur et de la liquidité des réserves nationales. Surveillance bancaire: Maintien de la stabilité et de l’efficacité des institutions financières. Stabilité financière: Contribution à un environnement économique résilient et durable. Sécurisation des paiements: Renforcement de la fiabilité et de la sécurité des transactions. Missions Complémentaires Conseil financier: Appui aux décisions économiques stratégiques du Gouvernement. Agent du Trésor: Gestion des opérations bancaires nationales et internationales. Inclusion et éducation financières: Promotion d’un accès équitable aux services financiers. Gestion des Ressources Humaines Un modèle de gestion axé sur l’épanouissement professionnel et la performance, s’appuyant sur des approches innovantes: Développement des compétences: Des programmes de formation adaptés aux évolutions des métiers et favorisant la mobilité professionnelle. Gestion des carrières: Anticipation des évolutions pour encourager le développement personnel et l’adaptabilité. Rémunération et avantages: Un dispositif combinant éléments fixes et variables, complété par des avantages sociaux attractifs pour renforcer l’engagement. Vision Stratégique Référence institutionnelle et pilier central de la stabilité économique, Bank Al-Maghrib s’inscrit dans une dynamique d’innovation et d’excellence pour accompagner durablement le développement économique. Avis de Concours Controleur sur Place (Systèmes et Moyens de Paiement) Avis de Concours Chargé Développement des paiements Avis de Concours Chargé de la Réglementation et des Agréments Postulez ici

TAMWILCOM organise un concours pour le recrutement de 4 postes répartis comme suit: (3) Chargés d’Affaires. (1) Chargé des Ressources Humaines. Le dernier délai pour postuler est fixé au 5 Mai 2026. Tamwilcom est une institution publique stratégique marocaine, placée sous la tutelle du Ministère de l’Économie et des Finances. Elle joue un rôle central dans la promotion de l’accès au financement pour les entreprises et les particuliers au Maroc. Créée initialement sous le nom de Caisse Centrale de Garantie (CCG), Tamwilcom a été restructurée et renommée pour répondre plus efficacement aux nouveaux défis économiques et accompagner les politiques publiques de développement. Elle agit en tant qu’établissement de garantie, de cofinancement et de soutien à l’inclusion financière. Ses principales missions sont: Faciliter l’accès au financement pour les TPME, les startups, les jeunes entrepreneurs et les porteurs de projets innovants. Renforcer la confiance entre les établissements de crédit et les emprunteurs via des mécanismes de garantie adaptés. Soutenir les politiques publiques en matière d’emploi, de développement régional, d’habitat, d’éducation, et d’investissement productif. Contribuer à la relance économique à travers des programmes ciblés comme « Intelaka », « Damane Relance », ou « Forsa ». Grâce à ses partenariats solides avec les banques, les institutions de microfinance, les incubateurs et les acteurs publics, Tamwilcom s’affirme comme un acteur clé du développement économique et social du Maroc. Avis de Concours (3) Chargés d’Affaires Avis de Concours (1) Chargé des Ressources Humaines Postulez ici

Autoroutes du Maroc recrute un Chef de Service Administration des Bases de Données, un Chef de Service Sous-Concession et 3 Agents Commerciaux à Kénitra, Casablanca et Tanger, en contrat CDI. Les postes s’adressent à des profils expérimentés en systèmes d’information, exploitation commerciale et gestion de réseau, ainsi qu’à des techniciens spécialisés en commerce ou gestion pour les fonctions terrain. Créée en juin 1989, Autoroutes du Maroc (ADM) est une société anonyme à actionnariat public chargée de la construction, de l’exploitation et de l’entretien du réseau autoroutier national. L’entreprise gère aujourd’hui plus de 1 800 kilomètres d’autoroutes reliant les principales villes du Royaume, avec un rôle central dans la mobilité, la sécurité des déplacements et le développement économique et logistique du Maroc. À travers ses activités, ADM intervient sur des enjeux à la fois techniques, commerciaux, opérationnels et liés à la qualité de service offerte aux usagers. Dans le cadre de ses recrutements, ADM ouvre plusieurs opportunités sur des fonctions de management, d’expertise technique et de suivi commercial. Chef de Service Administration des Bases de Données. Ce poste s’adresse à un profil capable d’administrer, d’exploiter et d’optimiser les systèmes et bases de données de l’entreprise, dans le respect des normes de qualité et de sécurité. Le candidat retenu aura notamment pour missions de: Installer, configurer et maintenir les systèmes de gestion de bases de données. Gérer les utilisateurs, les privilèges et les politiques de sécurité des données. Mettre en place et contrôler les procédures de sauvegarde et de restauration. Optimiser les performances des bases de données pour garantir leur disponibilité. Gérer les patchs, mises à jour, licences et montées de version. Piloter les projets de migration de données et l’intégration avec les autres systèmes. Collaborer avec les équipes de développement. Faire évoluer les méthodes, standards et règles de gestion dans une logique d’amélioration continue. Assurer une veille technologique sur son périmètre. Le poste s’adresse à des candidats répondant au profil suivant: Être titulaire d’un Bac+5 en Informatique ou Data. Justifier de 5 à 10 ans maximum d’expérience en tant qu’Administrateur de Bases de Données. Maîtriser les SGBD Oracle, PostgreSQL, SQL Server et MySQL. Avoir une bonne maîtrise des langages SQL et PL/SQL. Maîtriser les outils RMAN, Data Guard et OEM. Disposer d’une bonne connaissance des architectures distribuées et des concepts DevOps / micro-services. Connaître les normes de sécurité des systèmes d’information. La date limite de candidature pour ce poste est fixée au 04 mai 2026. Chef de Service Sous-Concession. Ce poste concerne le pilotage, la structuration et le développement du réseau des sous-concessionnaires des aires de service, avec un fort enjeu de qualité, de conformité contractuelle et de performance globale. Les principales responsabilités sont les suivantes: Piloter la relation avec les sous-concessionnaires et garantir le respect des obligations contractuelles. Superviser le dispositif de contrôle qualité, consolider les résultats et assurer le reporting au comité sous-concession. Organiser et animer les instances de gouvernance avec les partenaires. Suivre la mise en œuvre des recommandations issues des audits et contrôles. Structurer et fiabiliser la base de données des sous-concessionnaires. Contribuer aux négociations et aux évolutions contractuelles. Évaluer les projets d’évolution des concepts, des services ou des aménagements. Contribuer aux projets de développement des aires de service, jusqu’à la contractualisation. Piloter les dispositifs d’écoute client et exploiter les retours dans une logique d’amélioration continue. Diffuser la culture client ADM et suivre les indicateurs de performance du réseau. Le poste s’adresse à des candidats répondant au profil suivant: Être titulaire d’un Bac+5 en marketing, commerce, audit, contrôle de gestion ou gestion comptable et financière. Être diplômé d’une grande école de commerce ou de gestion, telle que ENCG, ISCAE ou équivalent. Justifier d’une expérience minimale de 5 ans dans un poste similaire. Disposer d’au moins 3 ans d’expérience en gestion et/ou exploitation au sein d’une compagnie pétrolière. Avoir une bonne connaissance des comportements clients et de leurs besoins. Maîtriser les techniques commerciales. Disposer de connaissances en exploitation, notamment en stations, retail et restauration. Être capable de gérer des projets complexes. La date limite de candidature pour ce poste est fixée au 28 avril 2026. 3 Agents Commerciaux. ADM recrute également 3 Agents Commerciaux pour les villes de Kénitra, Casablanca et Tanger. Le poste vise à coordonner le déploiement opérationnel des activités commerciales liées aux ventes, recharges et animations, tout en contrôlant la qualité de service sur les points de vente et les aires de repos. Les missions confiées sont les suivantes: Assurer le suivi des ventes et recharges sur l’ensemble des canaux. Veiller à la disponibilité des stocks Jawaz et accessoires. Assurer la remontée des dysfonctionnements des équipements commerciaux. Veiller à la collecte, à la fiabilité et à la mise à jour des données clients. Déployer et suivre les actions d’animation commerciale. Contribuer à la promotion des offres et à la prospection, notamment auprès des grands comptes. Gérer les opérations liées aux grands comptes et suivre les règlements. Assurer le traitement des réclamations en coordination avec les parties prenantes. Contrôler la conformité des opérations de service après-vente. Contrôler la qualité de service au niveau des points de vente et des aires de service. Suivre les indicateurs de performa

L’Autorité Marocaine du Marché des Capitaux AMMC organise un concours pour le recrutement de 4 postes répartis comme suit: Analyste Reclamations et Plaintes. Analyste Surveillance. Enquêteur. Contrôleur Junior ou Senior. Le dernier délai pour postuler est le 28 Avril 2026. En tant qu’autorité de régulation du marché des capitaux, l’AMMC a été instituée par le Dahir n° 1-13-21 portant loi n° 43-12 et a pour mission de: S’assurer de la protection de l’épargne investie en instruments financiers; Veiller à l’égalité de traitement des épargnants, à la transparence et à l’intégrité du marché des capitaux et à l’information des investisseurs; S’assurer du bon fonctionnement du marché des capitaux et veiller à l’application des dispositions législatives et réglementaires; Assurer le contrôle de l’activité des différents organismes et personnes soumis à son contrôle; Assurer le respect de la législation et de la réglementation en vigueur relatives à la lutte contre le blanchiment des capitaux, par les personnes et les organismes placés sous son contrôle; Contribuer à la promotion de l’éducation financière des épargnants; Assister le gouvernement en matière de réglementation du marché des capitaux. Politique RH Depuis sa création, l’Autorité du Marché s’est résolument engagée à développer son capital humain, composante essentielle pour remplir sa mission de manière optimale et pérenne. La politique des ressources humaines de l’AMMC est très ambitieuse et constitue l’un des piliers stratégiques de développement de l’institution. Elle est construite autour de quatre axes principaux: L’intégration: Elle est nécessaire au développement des synergies et interactions entre les différents collaborateurs, ce qui est source d’efficacité. Elle permet, en outre, d’instaurer un sentiment d’identification et d’appartenance à l’AMMC et à ses valeurs. La formation: La gestion et le développement des talents est un aspect essentiel de la stratégie RH de l’AMMC. La formation permet de disposer de ressources qualifiées et performantes, tout en offrant des perspectives de carrière adéquates aux collaborateurs. L’évolution: L’aspiration au changement et à la progression est possible à l’AMMC à travers la promotion et la mobilité interne. La politique adoptée tout au long du parcours professionnel des collaborateurs s’appuie sur des outils RH appropriés, tels que les entretiens annuels et les évaluations d’activité et de performance. La convivialité:  La convivialité au travail est un élément très important. Aussi, l’AMMC œuvre, en permanence, pour améliorer l’environnement de travail et pour renforcer la cordialité entre ses collaborateurs et l’esprit d’équipe. Depuis plusieurs années déjà, l’Autorité a institutionnalisé un certain nombre d’évènements réguliers qui convergent dans ce sens. Avis de Concours Analyste Reclamations et Plaintes Avis de Concours Analyste Surveillance Avis de Concours Enquêteur Avis de Concours Contrôleur Junior ou Senior Lien pour postuler: https://recrutement.ammc.ma 

Le Ministère de l’Intérieur organise un concours pour le recrutement de 600  postes répartis comme suit: (160) Techniciens 3eme grade. (440) Administrateurs 2eme grade. La date limite pour postuler est le 28 avril 2026. Le concours aura lieu le 21 juin 2026. Le ministère de l’Intérieur, en plus de ses fonctions et pouvoirs définis par les textes en vigueur, est responsable des missions suivantes: Gestion de l’administration territoriale et maintien de l’ordre public et de la sécurité. Accompagnement des collectivités territoriales dans la gestion démocratique de leurs affaires, conformément aux lois d’organisation et textes réglementaires applicables. Contribution au développement territorial en coordination avec les secteurs et organismes concernés, dans le cadre des missions attribuées. Mise à disposition d’informations publiques à l’intention du gouvernement. Avis de Concours Lien pour postuler: emploi-public.ma

La Société Nouaceur Développement S.A organise un concours pour le recrutement de 5 postes répartis comme suit: Technicien Génie Civil. Chargé de Qualité et de Process. Chef des Projets. Technicien Paysagiste. Cadre Juriste. La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 18 ou au 30 Avril 2026, selon le poste. La Société Nouaceur Développement S.A., créée en 2021, est une Société de Développement Local (SDL) qui œuvre en tant qu’acteur stratégique du territoire de Nouaceur. Sa mission principale est de contribuer à l’amélioration durable du cadre de vie des citoyens, en plaçant au cœur de son action le développement urbain, social et économique de la région. À travers ses projets, Nouaceur Développement S.A. joue un rôle de partenaire institutionnel essentiel, en accompagnant les collectivités locales et les acteurs publics dans la mise en œuvre de projets structurants. Elle se distingue par sa capacité à accélérer la réalisation des projets d’infrastructure, qu’il s’agisse d’équipements publics, d’aménagements urbains ou d’infrastructures de proximité. Avis de Concours Technicien Génie Civil Avis de Concours Chargé de Qualité et de Process Avis de Concours Chef des Projets Avis de Concours Technicien Paysagiste Avis de Concours Cadre Juriste Postulez ici

recrutement.fa.gov.ma التسجيل في مباريات القوات المساعدة 2026: سوف تجدون هنا الإعلان والشروط وطريقة التسجيل في مباريات القوات المساعدة 2026 ضباط الصف، الضباط، المخازنية (رجال صف)، وتحميل الاستدعاء على موقع recrutement.fa.gov.ma التسجيل في مباريات القوات المساعدة 2026 recrutement.fa.gov.ma إعلان عن مباراة ولوج سلك تكوين تلاميذ ضباط القوات المساعدة تنظم المفتشيتان العامتان للقوات المساعدة شطري الشمال والجنوب، عملية انتقاء لفائدة حاملي شهادة البكالوريا الراغبين في الالتحاق بسلك ضباط القوات المساعدة. المترشحون والمترشحات الذين ستختارهم لجنة الانتقاء سيشاركون في مباراة ولوج سلك تكوين تلاميذ الضباط بالأكاديمية الملكية العسكرية بمكناس 2026-2030. I. شروط ولوج المباراة: يشترط في المترشح(ة) أن يكون: مغربي(ة) الجنسية. عازب(ة). يتراوح عمره(ها) ما بين 18 سنة على الأقل و23 سنة على الأكثر عند تاريخ إجراء المباراة. حاصلا(ة) على شهادة البكالوريا لسنة 2026. دون سوابق عدلية. مقبولا(ة) بدنيا. طوله 1.70 متر على الأقل بالنسبة لفئة الذكور و1,65 متر على الأقل بالنسبة لفئة الإناث. على المترشحين والمترشحات المتوفرين على الشروط المذكورة أعلاه ضرورة التسجيل قبل 29 ماي 2026 على الرابطين الإلكترونيين التاليين: https://recrutement.far.ma https://recrutement.fa.gov.ma II. استدعاء المترشحين والمترشحات: سيتم استدعاء المترشحين والمترشحات المستوفين للشروط أعلاه والذين تم اختيارهم من طرف لجنة الانتقاء الأولى، اعتمادا على المعدل العام للبكالوريا المحصل عليه في الدورة العادية بميزة « مستحسن » على الأقل، قصد اجتياز المباراة في وقت لاحق، وذلك عبر عناوينهم الإلكترونية. يتعين على المترشحين والمترشحات التأكد من صحة عناوينهم الإلكترونية ورقم مسار عند ملء استمارة التسجيل. III. تنظيم المباراة: تشمل المباراة فحوصات طبية، اختبارات بدنية ونفسية، بالإضافة لاختبار شفوي. يتعين على المترشحين والمترشحات إحضار لوازم الرياضة. سيتم ترتيب المترشحين والمترشحات الذين سيجتازون بنجاح هذه الاختبارات، اعتمادا على معدل النجاح المحصل عليه في الدورة العادية من امتحان البكالوريا. طريقة التسجيل في مباريات القوات المساعدة 2026 recrutement.fa.gov.ma للتسجيل والمشاركة في المباراة يجب اتباع الخطوات المشار إليها أسفله: 1. قم بإنشاء حسابك الخاص عبر رابط التسجيل في مباريات القوات المساعدة recrutement.fa.gov.ma عن طريق ملئ جميع الخانات. 2. قم بتفعيل حسابك عن طريق الرابط الذي سيصلك إلى بريدك الإلكتروني. 3. يجب زيارة بريدك الإلكتروني بك بانتظام من أجل متابعة أخر المستجدات أو الدخول إلى فضاء المترشح الخاص بك. نصائح هامة لمن يريد الالتحاق بالقوات المساعدة نصائح قبل المباراة – تجنب الاعتقال أو الحبس (سجل عدلي بدون سوابق)؛ – تجنب المشاجرة (تعرضك للجرح بالسلاح الأبيض)؛ – تجنب التجمعات المشبوهة؛ – حافظ على عدد الأضراس في فمك؛ – مراجعة بطاقة التعريف أي خطأ قم بتصحيحه؛ – مراجعة بطاقة التعريف ومدة صلاحيتها، يجب تجديدها إن أوشكت على الانتهاء قبل الإعلان عن المباراة. – وصل بطاقة التعريف غير مقبول؛ – مراجعة عقود الازدياد أي خطأ قم بتصحيحه؛ – الحفاظ على صحتك وتجنب تعاطي المخدرات؛ نصائح بعد المباراة – ممارسة الرياضة بانتظام وزيادة قدرة التحمل على جري المسافات الطويلة؛ – الابتعاد عن أي شيء يمكنه أن يأتي لك بالمشاكل؛ – الأكل الجيد من أجل الحفاظ على صحة سليمة في جسم سليم؛ – مراقبة ضغط الدم؛ – هام بالنسبة للمدخنين عليكم الانتباه! والإكثار من شرب الحليب بعد الاستيقاظ لأنه يساعد على تصفية الدورة والرئة من النيكوتين؛ – الامتناع عن استعمال المخدرات كيفما كانت؛ إقرأ أيضا: مباراة ولوج القوات المسلحة الملكية recrutement.far.ma الأجور التي يتقاضها رجال القوات المساعدة الأجور التي يتقاضها رجال القوات المساعدة هي كالتالي: – مساعد من الطبقة الأولى (أجودان شاف): 7300 درهم. – مساعد من الطبقة الثانية (أجودان): 7000 درهم. – مساعد من الطبقة الثالثة (س?

Résultats Définitifs Concours Ministère des Affaires Etrangères 2025 (153 Postes). Le Ministère des Affaires Étrangères, de la Coopération Africaine et des Marocains Résidant à l’Étranger ouvre une opportunité exceptionnelle pour les talents souhaitant rejoindre le corps diplomatique, administratif et technique du Royaume. Pour l’année 2025, une série de concours prestigieux est lancée afin de pourvoir à 153 postes dans différentes spécialités, offrant aux lauréats d’universités et grandes écoles une chance unique de contribuer au rayonnement international du Maroc et à la défense des intérêts des Marocains du Monde. Pour renforcer ses équipes, le ministère lance plusieurs concours répartis comme suit: Concours des Conseillers aux Affaires Étrangères (30 postes) Droit international public, privé, des traités, de la mer. Droits de l’Homme et droit international humanitaire. Relations internationales, études diplomatiques, géopolitiques et européennes. Sciences politiques, études euro-méditerranéennes, gouvernance et intelligence internationale. Intelligence économique, management international, économie internationale et commerce international. Concours des Secrétaires aux Affaires Étrangères (35 postes) Droit public et droit privé (section française, options affaires ou contentieux). Études constitutionnelles, sciences politiques, relations internationales. Études diplomatiques, gestion et administration des affaires. Information et communication. Langues (anglais, espagnol, chinois). Concours des Ingénieurs d’État de 1er grade (17 postes) Réseaux et télécommunications: 9 postes. Développement informatique: 8 postes. Concours des Techniciens de 3ème grade (25 postes) Techniques des réseaux informatiques: 16 postes. Développement informatique: 5 postes. Infographie: 4 postes. Concours des Techniciens de 4ème grade (46 postes) Gestion. Comptabilité. Résultats Définitifs Concours des Ingénieurs d’État de 1er grade (17 postes) Résultats Définitifs Concours des Techniciens de 3ème grade (25 postes) Résultats Définitifs Concours des Techniciens de 4ème grade (46 postes) Résultats Définitifs Concours des Conseillers aux Affaires Étrangères (30 postes) Résultats Définitifs Concours des Secrétaires aux Affaires Étrangères (35 postes)