Responsable Marketing et Communication (H/F) - Casablanca Communication / Publicité / RP - Marketing - Secteur Automobile / Motos / Cycles - Autres services Intermédiaire (3 à 5 ans) Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole de commerce Recherche de nouveauté Créativité Extraversion Flexibilité Ambition Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 01/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Un siècle d’engagement pour la mobilité au Maroc Depuis 1907, Auto Hall s'impose comme un acteur de référence dans la distribution automobile au Maroc. Guidé par des valeurs d'innovation, de confiance et de proximité, notre Groupe place la satisfaction client et la qualité de service au cœur de sa stratégie de développement, tout en s'engageant résolument vers une mobilité plus durable. Notre Mission : Notre mission est d’offrir à chaque conducteur marocain des solutions de mobilité fiables, innovantes et accessibles, tout en contribuant activement au développement économique, social et durable du Royaume. Nos marques : Opel, Ford, DFSK, Nissan, Mitsubishi, Fiat, Fuso, Chery, Foton, Seres, Jeep, Gaz, Alfa Romeo, Maserati, Ford Trucks, Industriel & Agricole Nos Valeurs : Excellence : Nous visons l’exigence dans tout ce que nous entreprenons, à travers un service de qualité et une expertise reconnue depuis plus d’un siècle. Innovation : Nous explorons en permanence de nouvelles technologies et solutions automobiles pour anticiper les besoins de demain. Engagement sociétal : Nous portons des initiatives responsables à travers notre politique RSE et les actions concrètes menées par la Fondation Auto Hall. Satisfaction client : Nous plaçons l’expérience client au cœur de notre stratégie, avec une attention constante à l’écoute, la proximité et l’amélioration continue. Notre engagement pour un avenir durable : Chez Auto Hall, nous sommes convaincus que la mobilité de demain doit être responsable et durable. En tant qu’acteur majeur du secteur automobile au Maroc, nous nous engageons activement à réduire notre empreinte écologique et à soutenir notre communauté à travers des initiatives concrètes. Nos Labels et Certifications : Pour répondre aux plus hauts standards de qualité et de responsabilité, Auto Hall intègre le management de la qualité et la RSE au cœur de sa gouvernance. Ces engagements ont été reconnus par plusieurs distinctions nationales et internationales. Poste : Élaborer le plan marketing et communication annuel, Planifier les actions marketing et communication, Elaborer et piloter la stratégie CRM, Superviser l'optimisation de la visibilité de la marque, Analyser les données du marché de manière à faire ressortir les tendances, détecter les opportunités et les risques potentiels, Assurer une veille marketing régulière sur le marché et ses évolutions ainsi que sur le positionnement de la concurrence, Négocier et suivre la réalisation des contrats avec les agences de communication et les différents prestataires, etc... Profil recherché : Titulaire d'un Bac+5 en Marketing, Communication ou équivalent, vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur automobile. Vous maîtrisez les outils et techniques de marketing et de communication, possédez d'excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles, et êtes reconnu(e) pour votre créativité, votre sens de l'organisation, votre capacité à piloter des projets et à travailler en équipe. Adresse de notre siège : Autoroute Casa \ Rabat , sortie Al Qods Sidi bernoussi. km 12, Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Créativité Extraversion Flexibilité Ambition Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Ingénieur(e) Études Assainissement - Sala al Jadida Travaux / Chantiers / BTP - Secteur BTP / Génie Civil Confirmé (5 à 10 ans) Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus - Ecole d'ingénieur Respect des règles Ténacité Besoin de réflexion Travail en équipe Implication au travail Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 01/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Fondée en 1982, CID est une entreprise d’ingénierie pluridisciplinaire spécialisée dans les domaines du génie civil, du bâtiment, des transports et de l'hydraulique. Leader de l’ingénierie au Maroc, CID dispose d'une équipe permanente de 400 collaborateurs. Elle apporte son expertise et son savoir-faire en matière de maitrise d’œuvre et d’assistance à la maitrise d’ouvrages. CID fait de son capital humain, une valeur fondamentale et une priorité d’investissement en offrant un plan de carrière clair et personnalisé, reconnaissant les compétences et les performances des équipes. Poste : Ingénieur(e) Études Assainissement, rattaché(e) à la Division Assainissement, vous serez en charge de : -Réaliser les études de conception des réseaux d'assainissement (eaux usées et eaux pluviales) : avant-projets sommaires (APS), avant-projets détaillés (APD) et dossiers de consultation des entreprises (DCE). -Effectuer le dimensionnement hydraulique des réseaux gravitaires, des stations de pompage et des ouvrages annexes. -Conduire des modélisations hydrauliques des réseaux et des bassins versants (diagnostic, simulation de scénarios d'aménagement). -Analyser les études complémentaires (géotechnique, topographie, environnement) et les intégrer aux projets. -Participer aux réunions techniques avec les maîtres d'ouvrage, les entreprises et les administrations concernées. -Participer au montage des dossiers techniques de soumission aux appels d’offres. -Assurer la veille réglementaire et normative en matière d'assainissement et de gestion des eaux pluviales. Profil recherché : Diplômé(e) d'une école d'ingénieurs, spécialité Génie Hydraulique, Génie Rural. Expérience significative de 5 ans minimum dans un poste similaire. Maîtrise du Français, de l'Anglais et de l’Arabe. Maîtrise des logiciels de modélisation hydraulique (SWMM, Mike Urban). Bonne connaissance des normes marocaines et internationales relatives à l'assainissement. Adresse de notre siège : Parc Technopolis Rabat Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Ténacité Besoin de réflexion Travail en équipe Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Comptable (H/F) - Casablanca Banque (métiers de la) - Gestion / Comptabilité / Finance - Secteur Comptabilité / Audit - Energie Junior (1 à 3 ans) - Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +2 Minimum Conventionnel Respect des règles Rationalisme Flexibilité Besoin d'action Implication au travail Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 01/09/2026 J'aime Entreprise : Une grande entreprise, leader dans son secteur, recrute un Comptable à Casablanca. Poste : Rattaché au Chef Comptable, vous avez pour principales missions: Passation des opérations comptables, Analyses des comptes, Participation aux travaux de préparation de bilans. Profil recherché : De formation bac+2/4 en comptabilité avec une expérience de 2 ans au minimum dans un poste similaire de préférence dans une fiduciaire. Vous êtes à jour en matière de comptabilité et de fiscalité et maitrisez l'outil informatique. Sérieux, organisé, dynamique, vous aimez le travail d'équipe et savez coordonner l'information entre vos différents interlocuteurs internes. Traits de personnalité souhaités : Conventionnel Respect des règles Rationalisme Flexibilité Besoin d'action Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Manager de Point de Vente (H/F) - Mohammédia Commercial / Vente / Export - Hôtellerie / Restauration (métiers de) - Secteur Hôtellerie / Restauration - Communication / Evénementiel Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +2 Minimum - Licence Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Sensibilité émotionnelle Intuition / Spontanéité Flexibilité Ambition Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 01/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : CRIT Maroc, filiale du Groupe CRIT, l'un des leaders du travail temporaire et du recrutement en France et à l'international. Le groupe CRIT compte aujourd’hui 600 agences dans le monde (France, Espagne, Suisse, Portugal, Irlande, Angleterre, USA, Afrique) dont 12 au Maroc (Casablanca, Rabat, Kenitra, EL Jadida, Berrechid, Marrakech, Agadir, Tanger…). CRIT Maroc est un acteur global en ressources humaines, un cabinet de recrutement et d’intérim de renom sur le marché. Notre engagement est de déléguer la juste compétence, apporter des solutions efficaces, rapides, souples et transparentes dans la gestion des ressources humaines. Sécurité, diversité et accessibilité à l’emploi sont les valeurs fondamentales du Groupe CRIT pour assurer la réussite de toutes et tous. Poste : Nous recrutons pour le compte d'un acteur majeur du secteur de la restauration un(e) Manager de Point de Vente. Missions principales : Assurer la gestion opérationnelle et commerciale du point de vente. Piloter les performances du magasin et veiller à l'atteinte des objectifs de chiffre d'affaires. Encadrer, former et accompagner les équipes au quotidien. Organiser les plannings et garantir une gestion optimale des ressources. Offrir une expérience client de qualité et assurer un excellent niveau de service. Superviser la gestion des stocks, des commandes et des approvisionnements. Mettre en œuvre les actions commerciales et les opérations promotionnelles. Suivre les indicateurs de performance et proposer des actions d'amélioration. Veiller au respect des procédures, des normes d'hygiène, de sécurité. Profil recherché : Bac+3 en commerce, gestion, management ou domaine équivalent. Expérience de 5 ans minimum dans la gestion d'un point de vente, idéalement dans la restauration, le retail ou la grande distribution. Excellentes compétences en management et en animation d'équipe. Sens du leadership, de l'organisation et de la prise de décision. Forte orientation client et sens du service. Maîtrise des indicateurs de performance commerciale et des outils de gestion. Capacité à travailler dans un environnement dynamique et à gérer les priorités. Rigueur, autonomie et esprit d'initiative. Adresse de notre siège : 67 Bd Al Massira Al Khadra 20100 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Sensibilité émotionnelle Intuition / Spontanéité Flexibilité Ambition Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Chef magasinier - Casablanca Distribution (métiers de la) - Logistique / Transport (métiers de) - Secteur Automobile / Motos / Cycles - Distribution Intermédiaire (3 à 5 ans) - Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +2 - Formation professionnelle - Formation spécialisée Conventionnel Respect des règles Introversion Volonté de persuasion Distance émotionnelle Rationalisme Ténacité Besoin d'action Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 01/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Un siècle d’engagement pour la mobilité au Maroc Depuis 1907, Auto Hall s'impose comme un acteur de référence dans la distribution automobile au Maroc. Guidé par des valeurs d'innovation, de confiance et de proximité, notre Groupe place la satisfaction client et la qualité de service au cœur de sa stratégie de développement, tout en s'engageant résolument vers une mobilité plus durable. Notre Mission : Notre mission est d’offrir à chaque conducteur marocain des solutions de mobilité fiables, innovantes et accessibles, tout en contribuant activement au développement économique, social et durable du Royaume. Nos marques : Opel, Ford, DFSK, Nissan, Mitsubishi, Fiat, Fuso, Chery, Foton, Seres, Jeep, Gaz, Alfa Romeo, Maserati, Ford Trucks, Industriel & Agricole Nos Valeurs : Excellence : Nous visons l’exigence dans tout ce que nous entreprenons, à travers un service de qualité et une expertise reconnue depuis plus d’un siècle. Innovation : Nous explorons en permanence de nouvelles technologies et solutions automobiles pour anticiper les besoins de demain. Engagement sociétal : Nous portons des initiatives responsables à travers notre politique RSE et les actions concrètes menées par la Fondation Auto Hall. Satisfaction client : Nous plaçons l’expérience client au cœur de notre stratégie, avec une attention constante à l’écoute, la proximité et l’amélioration continue. Notre engagement pour un avenir durable : Chez Auto Hall, nous sommes convaincus que la mobilité de demain doit être responsable et durable. En tant qu’acteur majeur du secteur automobile au Maroc, nous nous engageons activement à réduire notre empreinte écologique et à soutenir notre communauté à travers des initiatives concrètes. Nos Labels et Certifications : Pour répondre aux plus hauts standards de qualité et de responsabilité, Auto Hall intègre le management de la qualité et la RSE au cœur de sa gouvernance. Ces engagements ont été reconnus par plusieurs distinctions nationales et internationales.  Poste : Rejoignez notre équipe dynamique dans le secteur de l'automobile à Casablanca en tant que Chef magasinier. Votre rôle sera central dans la gestion et l'optimisation de notre stock, contribuant ainsi directement à la fluidité de nos opérations et à la satisfaction de nos clients. Votre objectif principal sera d'assurer une gestion rigoureuse et efficace de l'ensemble du stock de pièces et accessoires. Cela implique de garantir la disponibilité des articles nécessaires aux équipes, tout en maîtrisant les niveaux d'inventaire pour optimiser les coûts et minimiser les ruptures. Vos responsabilités quotidiennes incluront : La réception, le contrôle et le rangement des marchandises selon les procédures établies. La préparation des commandes clients et des pièces nécessaires aux interventions techniques. La gestion des inventaires physiques et tournants, ainsi que le suivi des mouvements de stock via notre système informatique. La participation à l'amélioration continue des processus de gestion de magasin. La supervision et la formation des équipes de magasinier si nécessaire. La maintenance de l'ordre et de la propreté de l'entrepôt. Profil recherché : Vous possédez un diplôme de niveau Bac +2, idéalement obtenu dans une filière orientée Commercial / Vente / Export. Fort d'une expérience comprise entre 3 et 10 ans dans des fonctions similaires, vous avez déjà démontré votre capacité à gérer un stock important et à encadrer des équipes. Pour exceller dans ce rôle, les compétences suivantes seront essentielles : Une excellente connaissance des principes de gestion des stocks et de la logistique. Des aptitudes reconnues en organisation et en rigueur. Une capacité à utiliser des logiciels de gestion de stock (ERP, WMS). Un sens aigu du service client et un bon relationnel pour interagir avec les différentes équipes. Une bonne résistance au stress et une capacité à travailler dans des délais serrés. Des compétences managériales seraient un atout. Si vous vous reconnaissez dans cette description et que vous souhaitez relever ce nouveau défi, n'attendez plus pour postuler ! Adresse de notre siège : Autoroute Casa \ Rabat , sortie Al Qods Sidi bernoussi. km 12, Casablanca Traits de personnalité souhaités : Conventionnel Respect des règles Introversion Volonté de persuasion Distance émotionnelle Rationalisme Ténacité Besoin d'action Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Caissier (H/F) - Casablanca Administration des ventes / SAV - Gestion / Comptabilité / Finance - Secteur Automobile / Motos / Cycles - Indifférent Débutant (-1 an) - Junior (1 à 3 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +2 Minimum - BTS / DUT - DEUG Conventionnel Respect des règles Extraversion Besoin d'objectivité Distance émotionnelle Rationalisme Flexibilité Besoin d'action Télétravail : Non Postulez avant le 01/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Un siècle d’engagement pour la mobilité au Maroc Depuis 1907, Auto Hall s'impose comme un acteur de référence dans la distribution automobile au Maroc. Guidé par des valeurs d'innovation, de confiance et de proximité, notre Groupe place la satisfaction client et la qualité de service au cœur de sa stratégie de développement, tout en s'engageant résolument vers une mobilité plus durable. Notre Mission : Notre mission est d’offrir à chaque conducteur marocain des solutions de mobilité fiables, innovantes et accessibles, tout en contribuant activement au développement économique, social et durable du Royaume. Nos marques : Opel, Ford, DFSK, Nissan, Mitsubishi, Fiat, Fuso, Chery, Foton, Seres, Jeep, Gaz, Alfa Romeo, Maserati, Ford Trucks, Industriel & Agricole Nos Valeurs : Excellence : Nous visons l’exigence dans tout ce que nous entreprenons, à travers un service de qualité et une expertise reconnue depuis plus d’un siècle. Innovation : Nous explorons en permanence de nouvelles technologies et solutions automobiles pour anticiper les besoins de demain. Engagement sociétal : Nous portons des initiatives responsables à travers notre politique RSE et les actions concrètes menées par la Fondation Auto Hall. Satisfaction client : Nous plaçons l’expérience client au cœur de notre stratégie, avec une attention constante à l’écoute, la proximité et l’amélioration continue. Notre engagement pour un avenir durable : Chez Auto Hall, nous sommes convaincus que la mobilité de demain doit être responsable et durable. En tant qu’acteur majeur du secteur automobile au Maroc, nous nous engageons activement à réduire notre empreinte écologique et à soutenir notre communauté à travers des initiatives concrètes. Nos Labels et Certifications : Pour répondre aux plus hauts standards de qualité et de responsabilité, Auto Hall intègre le management de la qualité et la RSE au cœur de sa gouvernance. Ces engagements ont été reconnus par plusieurs distinctions nationales et internationales.  Poste : Intégrer une entreprise dynamique dans le secteur de l'automobile / motos / cycles en tant que Caissier à Casablanca. Cette opportunité vous permettra de jouer un rôle clé dans la fluidité des transactions et la satisfaction de notre clientèle. Vos objectifs principaux seront d'assurer un enregistrement précis et rapide des ventes, de gérer les encaissements avec rigueur et de contribuer à une expérience d'achat positive pour chaque client. Vos missions quotidiennes incluront : Accueillir les clients avec professionnalisme et courtoisie. Enregistrer les ventes et les retours de manière précise dans le système de caisse. Gérer les différentes formes de paiement (espèces, cartes bancaires, chèques) en respectant les procédures établies. Délivrer les tickets de caisse et s'assurer de leur exactitude. Veiller à la propreté et au bon fonctionnement de votre espace de travail. Gérer les petites opérations de caisse et le fond de caisse. Répondre aux questions basiques des clients relatives aux transactions. Profil recherché : Pour exceller dans ce rôle, un niveau d'études Bac +2 est requis. Une expérience professionnelle comprise entre 1 et 3 ans est recherchée, idéalement dans des fonctions similaires ou en lien avec l'administration des ventes / SAV. Les compétences essentielles pour ce poste sont : Une excellente présentation et un sens du relationnel développé. Une grande rigueur et un sens aigu de l'organisation. Une aisance avec les chiffres et les outils informatiques de base (logiciel de caisse, bureautique). La capacité à travailler efficacement sous pression. Un bon niveau de communication. Une bonne gestion du stress. Si vous vous reconnaissez dans cette description et que vous souhaitez rejoindre une équipe passionnée, postulez dès maintenant ! Adresse de notre siège : Autoroute Casa \ Rabat , sortie Al Qods Sidi bernoussi. km 12, Casablanca Traits de personnalité souhaités : Conventionnel Respect des règles Extraversion Besoin d'objectivité Distance émotionnelle Rationalisme Flexibilité Besoin d'action Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Directeur Export - Tunis Commercial / Vente / Export - Secteur Agroalimentaire - Distribution Expert (10 à 20 ans) - Très Senior (+20 ans) 1 poste(s) sur Tunis - Tunisie Bac +4 Minimum - Ecole d'ingénieur - Ecole de commerce Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Intuition / Spontanéité Ambition Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 29/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : Dans le cadre du renforcement de notre développement international, nous recrutons un(e) Directeur(trice) Export expérimenté(e) chargé(e) de piloter et d'accélérer la croissance de nos activités sur les marchés internationaux. Poste : Rattaché(e) à la Direction Générale, vous définissez et mettez en œuvre la stratégie export de l'entreprise sur plusieurs zones géographiques stratégiques : Europe, Moyen-Orient, Afrique et Amérique du Nord. Vous êtes garant(e) de la performance commerciale internationale, du développement des partenariats stratégiques et de l'atteinte des objectifs de chiffre d'affaires et de rentabilité. Développement stratégique et commercial Définir et déployer la stratégie export globale de l'entreprise. Identifier et développer de nouveaux marchés internationaux à fort potentiel. Définir les objectifs commerciaux par zone géographique et assurer leur atteinte. Piloter les actions de prospection et de développement des ventes à l'international. Superviser les réponses aux appels d'offres stratégiques. Conduire les négociations commerciales avec les clients et partenaires clés. Gestion des marchés internationaux Adapter les stratégies commerciales aux spécificités culturelles, réglementaires et économiques de chaque marché. Développer et entretenir des relations durables avec les grands comptes, distributeurs et partenaires internationaux. Représenter l'entreprise lors des salons, foires et événements internationaux. Pilotage opérationnel et financier Suivre les performances commerciales, les marges et la rentabilité par marché. Élaborer et piloter les budgets export. Analyser les indicateurs de performance et mettre en œuvre les actions correctives nécessaires. Assurer la coordination avec les départements Production, Supply Chain, Marketing, Finance et Support. Conformité et gestion des risques Garantir le respect des réglementations internationales, douanières et commerciales. Superviser les opérations logistiques liées à l'export. Identifier et anticiper les risques commerciaux, financiers, géopolitiques et réglementaires. Mettre en œuvre les plans d'atténuation des risques et assurer la continuité des activités. Management des équipes Encadrer et développer les équipes export internationales. Manager les responsables de zones. Participer au recrutement, à l'évaluation et à la montée en compétences des collaborateurs. Développer une culture de la performance, de l'excellence commerciale et de l'interculturalité. Profil recherché : Diplôme de niveau Bac+4/5 ou plus, idéalement délivré par une École de Commerce ou une École d'Ingénieur. Expérience professionnelle d au moins 15 ans dans le développement commercial à l international, dont 10 ans minimum dans des fonctions de Direction Export dans les secteurs agroalimentaire ou FMCG. Solide expertise du développement et du pilotage de marchés export multi-zones (Europe, Moyen-Orient, Amérique du Nord et Afrique). Excellente maîtrise des techniques de négociation internationale, du commerce international, des réglementations douanières, des Incoterms et des normes applicables aux marchés export. Expérience avérée dans le management d équipes et de managers multiculturels. Forte capacité d analyse, orientation résultats et aptitude à piloter la performance commerciale et financière. Leadership affirmé, vision stratégique, excellentes compétences relationnelles et capacité à évoluer dans un environnement international complexe. Maîtrise parfaite du français, de l arabe et de l anglais. La connaissance d une autre langue constitue un atout. Disponibilité pour des déplacements internationaux fréquents. Adresse de notre siège : - - - Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Intuition / Spontanéité Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Coordinateur Ecommerce & Marketplace (H/F) - Casablanca Communication / Publicité / RP - Marketing - Secteur Audiovisuel - Communication / Evénementiel Junior (1 à 3 ans) - Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +3 Minimum Recherche de nouveauté Créativité Flexibilité Besoin d'autonomie Implication au travail Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 30/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : BRICOMA a ouvert son premier magasin en 2004 à Rabat dévoilant ainsi en exclusivité aux marocains la première grande surface spécialisée en Bricolage. Depuis, nous nous sommes imposés comme les leaders du Bricolage au Maroc avec l'inauguration de plusieurs autres grandes surfaces à travers les plus grandes villes du Royaume. Aujourd'hui, BRICOMA est une enseigne 100% marocaine leader dans son secteur, présente à travers 18 villes du Royaume et 24 Magasins de vente. Avec 1500 collaborateurs, notre succès est assuré par leur travail et le sens du devoir. Notre capital humain, ainsi que notre assise financière et économique nous permettent aujourd'hui d'envisager notre avenir avec sérénité et ambition. Poste : Mission principale : assurer la gestion opérationnelle et le développement des canaux marketplace (Site web, Glovo et Marjane Mall) en optimisant le catalogue produit, la performance des stores et la qualité de service afin de maximiser le chiffre d'affaires sur les canaux E-commerce. Missions : Assurer l'intégration et la mise à jour du catalogue produits sur les différentes plateformes, sélectionner les références à fort potentiel et optimiser l'arborescence du e-catalogue afin de maximiser la visibilité et les ventes ; Revoir et organiser l'arborescence du e-catalogue en fonction des catégories et sous-catégories afin de faciliter la navigation et l'expérience client ; Sélectionner les produits à fort potentiel, adaptés à chaque canal de vente (site web ou marketplace) ; Garantir la fiabilité des données en détectant et en corrigeant les anomalies de synchronisation entre ERP et les plateformes ; Gérer et suivre les opérations quotidiennes : ouvertures, fermetures, annulations, pénalités et litiges, en coordination étroite avec les équipes magasins et les prestataires ; Assurer le suivi des nouveautés et des lancements produits en coordination avec l'équipe achats ; Participer à la mise en place des campagnes marketing et suivre leur impact sur le CA ; Suivre les indicateurs de qualité de service à travers des reportings périodiques.  Profil recherché : Formation Bac+3/5 en marketing digital et e-commerce ou équivalent Une première expérience de 2 ans minimum dans un poste similaire est appréciée. Bonne maitrise d'Excel et des outils CMS e-commerce comme Magento. Connaissances d’Adobe Photoshop et Canva (retouche photo, création de visuels) Connaissance des bases du SEO produit appréciée Sens aigu du détail et de la qualité rédactionnelle (contenu web) Rigueur, organisation et capacité à gérer un volume important de références Adresse de notre siège : route de rabat quartier ain sebaa Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Créativité Flexibilité Besoin d'autonomie Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Superviseur Réseau - Marrakech Commercial / Vente / Export - Distribution (métiers de la) - Secteur Agroalimentaire - Distribution Confirmé (5 à 10 ans) Marrakech et région - Maroc Bac +2 Minimum - DEUG Recherche de nouveauté Respect des règles Extraversion Volonté de persuasion Intuition / Spontanéité Implication au travail Ambition Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 30/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : Créé en 1986 et côté à la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie est un acteur économique de référence et leader de la grande distribution au Maroc. En 2009, à travers la signature du contrat de franchise avec le Groupe Carrefour, il accède à sa centrale d’achat pour optimiser et diversifier son sourcing. Il devient ainsi le premier acteur multi-formats de la grande distribution au Maroc par l’exploitation des hypermarchés Carrefour, des supermarchés Carrefour Market et du format hyper cash Atacadao. Le Groupe LabelVie présente chaque année un plan de développement soutenu renforçant ainsi renforce sa présence territoriale avec ses 121 magasins répartis dans 27 villes du royaume et ses 3 plateformes logistiques. En 2020, il a accueilli 50 millions de visiteurs et a réalisé un chiffre d’affaire de 11 milliards de dirhams. Convaincu que son succès passe à travers le succès de tous les collaborateurs, le Groupe LabelVie est l’un des premiers employeurs privés au Maroc, et place l’humain au centre de toutes ses préoccupations. Ce sont ainsi plus de 8 500 collaborateurs, dont 30% de femmes, qui œuvrent chaque jour à faire du Groupe LabelVie, le leader de la grande distribution au Maroc. Rejoignez un groupe ambitieux qui croit au défi, à la création de valeur ajoutée et à l’engagement sociétal ! Culture de l'entreprise : Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur. Poste : Dans le cadre du développement de notre business unit Supeco, nous renforçons notre département Exploitation en recrutant un Superviseur Réseau à MARRAKECH. Affecté à la Direction Exploitation, votre rôle est de garantir la performance globale d’un réseau de magasins en assurant le pilotage des équipes, l’optimisation des opérations et l’atteinte des objectifs commerciaux, tout en assurant un reporting régulier et fiable de l’activité. Missions & Responsabilités : Superviser et accompagner les équipes des magasins du réseau ; Veiller à la bonne application des procédures et standards de l’enseigne ; Piloter la performance commerciale (chiffre d’affaires, marges, indicateurs clés) ; Analyser les résultats et mettre en place des plans d’action correctifs ; Assurer un reporting régulier auprès du Chef de Département Régional et remonter les alertes terrain ; Garantir l’efficacité des opérations en magasin à travers l’optimisation de la disponibilité produit, de la visibilité commerciale et de l’expérience client ; Déployer les plans d’action définis par la Direction et le management régional ; Identifier les axes d’amélioration et contribuer au développement du réseau ; Participer au recrutement, à la formation et à l’évaluation des équipes magasin ; Garantir la satisfaction client et la qualité de service en magasin. Profil recherché : De formation Bac+2 minimum en commerce, gestion ou équivalent, vous justifiez d’une expérience significative dans la gestion de magasin, idéalement dans le secteur de la grande distribution (GMS). Expérience confirmée en supervision d’équipes terrain ; Expérience en gestion multi-sites et animation des équipes commerciales sur le terrain ; Bonne connaissance des opérations en magasin et des standards GMS ; Maîtrise des indicateurs de performance commerciale ; Sens du management et capacité à fédérer les équipes ; Esprit d’analyse, rigueur et réactivité ; Orientation résultats, sens de l’organisation et forte présence terrain. « LabelVie s’engage à prévenir toute forme de discrimination et notamment celles fondées sur le sexe ou la situation et les responsabilités familiales. LabelVie s’engage à promouvoir l’égalité des chances entre les hommes et les femmes, en matière d’accès à l’emploi et à la formation, de conditions de travail, de rémunération, d’évolution de carrière et d’accès à des postes à responsabilité ». Adresse de notre siège : Route nationale 1km 3.5 douar Oulad Othman- SKHIRAT Skhirat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Respect des règles Extraversion Volonté de persuasion Intuition / Spontanéité Implication au travail Ambition Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Tech Lead / Lead Developer (H/F) - Casablanca Informatique / Electronique - Secteur Informatique - Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +2 Minimum - BTS / DUT Recherche de nouveauté Ambition Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Télétravail : Non Postulez avant le 30/08/2026 J'aime Entreprise : As part of our continued growth and team expansion, we are currently hiring a Tech Lead / Lead Developer for a full-time permanent position. Poste : Design and define the overall code architecture across all platforms (Backend, Frontend, Mobile) Be the main technical reference for the team the person they come to when stuck Write and review code regularly, set the standards and lead by example Drive technical decisions: architecture patterns, tech choices, coding standards Lead and coordinate the full engineering team (Backend, Frontend,Mobile/React Native, QA) on a daily basis Break down product features into tasks, assign and follow up with the team Identify blockers early and help the team move forward Act as the bridge between the CTO and the development team Profil recherché : Bac+2 minimum skills and leadership track record matter more than your degree 4+ years of experience in software development — full stack background is a strong plus Previous experience leading or mentoring a dev team Strong understanding of software architecture and best practices Comfortable making technical decisions and owning them Excellent communication and organization skills  Familiar with Agile methodologies and project tracking tools (Jira, Linear or equivalent) What we offer : Modern tech stack on a real SaaS product with real impact Startup environment: fast, hands-on, and formative Fast growth based on your skills and initiative Continuous learning culture: experimentation, knowledge sharing, up skilling Young, supportive team, zero micro-management Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Ambition Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Chargé e de recrutement - Casablanca RH / Personnel / Formation - Secteur Recrutement / Intérim Junior (1 à 3 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +3 - Université Créativité Besoin d'autonomie Ambition Organisation Intérim Télétravail : Non Postulez avant le 30/08/2026 J'aime Entreprise : Rejoindre notre équipe Ressources Humaines, c'est contribuer à la mise en œuvre de notre politique de recrutement en accompagnant les managers dans la recherche et la sélection des compétences nécessaires au développement de nos activités. Poste : Rattaché(e) au Responsable Développement RH, vous aurez pour principales missions de : Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers ; Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents canaux de recrutement ; Réaliser le sourcing et la présélection des candidatures ; Conduire les entretiens de recrutement et évaluer les profils ; Assurer le suivi des candidats tout au long du processus jusqu'à leur intégration ; Participer aux actions de recrutement et contribuer à l'amélioration continue des processus RH. Profil recherché : Titulaire d'un Bac+3 en Ressources Humaines, Gestion ou dans une spécialité équivalente  Une première expérience en recrutement est exigée  Bonne capacité d'analyse, d'écoute et de communication Traits de personnalité souhaités : Créativité Besoin d'autonomie Ambition Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Responsable des Ventes (H/F) - Casablanca Commercial / Vente / Export - Distribution (métiers de la) - Secteur Automobile / Motos / Cycles - Distribution Intermédiaire (3 à 5 ans) - Confirmé (5 à 10 ans) Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Master Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Intuition / Spontanéité Ambition Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 30/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : Un siècle d’engagement pour la mobilité au Maroc Depuis 1907, Auto Hall s'impose comme un acteur de référence dans la distribution automobile au Maroc. Guidé par des valeurs d'innovation, de confiance et de proximité, notre Groupe place la satisfaction client et la qualité de service au cœur de sa stratégie de développement, tout en s'engageant résolument vers une mobilité plus durable. Notre Mission : Notre mission est d’offrir à chaque conducteur marocain des solutions de mobilité fiables, innovantes et accessibles, tout en contribuant activement au développement économique, social et durable du Royaume. Nos marques : Opel, Ford, DFSK, Nissan, Mitsubishi, Fiat, Fuso, Chery, Foton, Seres, Jeep, Gaz, Alfa Romeo, Maserati, Ford Trucks, Industriel & Agricole Nos Valeurs : Excellence : Nous visons l’exigence dans tout ce que nous entreprenons, à travers un service de qualité et une expertise reconnue depuis plus d’un siècle. Innovation : Nous explorons en permanence de nouvelles technologies et solutions automobiles pour anticiper les besoins de demain. Engagement sociétal : Nous portons des initiatives responsables à travers notre politique RSE et les actions concrètes menées par la Fondation Auto Hall. Satisfaction client : Nous plaçons l’expérience client au cœur de notre stratégie, avec une attention constante à l’écoute, la proximité et l’amélioration continue. Notre engagement pour un avenir durable : Chez Auto Hall, nous sommes convaincus que la mobilité de demain doit être responsable et durable. En tant qu’acteur majeur du secteur automobile au Maroc, nous nous engageons activement à réduire notre empreinte écologique et à soutenir notre communauté à travers des initiatives concrètes. Nos Labels et Certifications : Pour répondre aux plus hauts standards de qualité et de responsabilité, Auto Hall intègre le management de la qualité et la RSE au cœur de sa gouvernance. Ces engagements ont été reconnus par plusieurs distinctions nationales et internationales.  Poste : Superviser la commercialisation des véhicules conformément aux standards du constructeur et du Groupe. Piloter la performance commerciale de l'équipe et veiller à l'atteinte des objectifs de vente. Décliner les objectifs de l'entité auprès des conseillers commerciaux et assurer le suivi de leur réalisation. Encadrer, accompagner et évaluer les conseillers commerciaux (formation, coaching, suivi de la performance et des compétences). Assurer le suivi des indicateurs de performance et mettre en place les actions nécessaires à l'amélioration des résultats. Garantir la bonne gestion du showroom et veiller au respect des standards de présentation, de propreté, PLV... Veiller à la qualité de l'accueil et du parcours client afin de garantir leur satisfaction et leur fidélisation. Suivre les résultats des enquêtes de satisfaction client et définir, en concertation avec la filiale, les actions d'amélioration appropriées. Garantir le respect des procédures commerciales, des normes du constructeur et des politiques du Groupe. Assurer un reporting régulier de l'activité commerciale auprès de la hiérarchie Profil recherché : Titulaire Bac+5 en Commerce, Marketing ou équivalent, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur automobile. Doté(e) d'un excellent sens commercial et de solides compétences en management, vous êtes orienté(e) résultats et avez le sens de la relation client. Adresse de notre siège : Autoroute Casa \ Rabat , sortie Al Qods Sidi bernoussi. km 12, Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Intuition / Spontanéité Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Chef de Département RH Magasin - Berrechid RH / Personnel / Formation - Secteur Distribution - Indifférent Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Master Besoin d'objectivité Extraversion Besoin d'autonomie Implication au travail Recherche de nouveauté Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 30/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : Créé en 1986 et côté à la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie est un acteur économique de référence et leader de la grande distribution au Maroc. En 2009, à travers la signature du contrat de franchise avec le Groupe Carrefour, il accède à sa centrale d’achat pour optimiser et diversifier son sourcing. Il devient ainsi le premier acteur multi-formats de la grande distribution au Maroc par l’exploitation des hypermarchés Carrefour, des supermarchés Carrefour Market et du format hyper cash Atacadao. Le Groupe LabelVie présente chaque année un plan de développement soutenu renforçant ainsi renforce sa présence territoriale avec ses 121 magasins répartis dans 27 villes du royaume et ses 3 plateformes logistiques. En 2020, il a accueilli 50 millions de visiteurs et a réalisé un chiffre d’affaire de 11 milliards de dirhams. Convaincu que son succès passe à travers le succès de tous les collaborateurs, le Groupe LabelVie est l’un des premiers employeurs privés au Maroc, et place l’humain au centre de toutes ses préoccupations. Ce sont ainsi plus de 8 500 collaborateurs, dont 30% de femmes, qui œuvrent chaque jour à faire du Groupe LabelVie, le leader de la grande distribution au Maroc. Rejoignez un groupe ambitieux qui croit au défi, à la création de valeur ajoutée et à l’engagement sociétal ! Culture de l'entreprise : Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur. Poste : Affecté à la Direction du magasin, votre rôle est de garantir la déclinaison de la stratégie RH. Pour cela vos domaines de résultats sont : Administration& affaires sociales Formation Recrutement Reporting et KPI activité Profil recherché : De formation Bac+4/5 en RH, vous justifiez d’une expérience probante de plus de 2 ans dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes : Capacité à assurer une veille juridique concernant le code du travail lié aux affaires sociales Capacité à gérer les relations sociales Capacité à rédiger des écrits professionnels Capacité à faciliter l'expression des attentes en matière de formation et/ou recrutement(plan, descriptif, annonces) et à analyser les besoins (actions de formation, profils requis) Capacité à piloter la performance (reporting) de l'activité dans son périmètre et suivre les indicateurs Orientation service clients, Self-control/Gestion du stress et des conflits, Capacité d'analyse & de synthèse, Initiative & Réactivité et Développement des autres/Management des équipes; sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste. « Label'vie s’engage à prévenir toute forme de discrimination et notamment celles fondées sur le sexe ou la situation et les responsabilités familiales. Label'vie s’engage à promouvoir l’égalité des chances entre les hommes et les femmes, en matière d’accès à l’emploi et à la formation, de conditions de travail, de rémunération, d’évolution de carrière et d’accès à des postes à responsabilité ». Adresse de notre siège : Boulevard Mohamed V angle route Marrakech n°9 et route khouribga n°11, Berrechid 26202 Berrechid Traits de personnalité souhaités : Besoin d'objectivité Extraversion Besoin d'autonomie Implication au travail Recherche de nouveauté Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Développeur MuleSoft - Rabat Informatique / Electronique - Secteur Informatique Junior (1 à 3 ans) - Intermédiaire (3 à 5 ans) Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole d'ingénieur - Master Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Télétravail : Hybride Postulez avant le 30/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : BTECHNOLOGIE est un centre d’excellence premium au service de Bouygues Telecom filiale du groupe Accenture, visant à augmenter sa capacité de delivery, à améliorer la qualité perçue par ses clients finaux et à accompagner la croissance technologique dans une perspective d’économie décarbonée. Aujourd'hui, le centre compte plus de 500 talents et ambitionne d’atteindre les 1000 talents d’ici 2026. Envie de nouvelles perspectives de carrière ? Nous vous invitons à rejoindre notre centre d'excellence à Rabat, où vous participerez à des projets d'envergure avec une vision à long terme. Chaque jour est une opportunité de relever de nouveaux défis et de contribuer à façonner l'avenir de la technologie. Ensemble, nous bâtissons un avenir innovant, propulsé par votre talent et notre passion pour l'excellence. En intégrant notre équipe, vous serez reconnu(e) comme un collaborateur interne de Bouygues Telecom, acteur majeur des télécommunications. Nos atouts chez BTechnologie : • Bénéficiez d’un accompagnement personnalisé dès votre 1er jour d’arrivée par notre équipe Onboarding et votre futur Manager (accueil au sein de nos locaux à Rabat, journée d’onboarding, petit-déjeuner convivial). • Développez vos compétences techniques, fonctionnelles ou de management, grâce au catalogues de formations Accenture et à l’aide de nos Practice Managers et de leurs communautés. • Faîtes évoluer votre carrière grâce à notre politique de mobilité. Culture de l'entreprise : BTechnologie se distingue par une culture d’entreprise dominée par l’organisation, où la rigueur, la fiabilité et l’efficacité opérationnelle constituent des piliers essentiels de la performance. Cette culture structurée est renforcée par une forte dimension de coopération, favorisant la qualité des relations humaines, la solidarité des équipes et un management de proximité. L’entreprise valorise également une culture de performance et de challenge, avec une orientation claire vers les résultats et l’excellence. En complément, une dimension innovation apporte une ouverture au changement et à l’amélioration continue. Poste : Vos Missions: Concevoir et développer des solutions d'intégration via MuleSoft. Analyser les besoins métiers et proposer des solutions techniques adaptées. Participer au chiffrage et à la conception des projets. Développer de nouvelles fonctionnalités et assurer leur qualité. Rédiger la documentation fonctionnelle et technique. Réaliser les tests et accompagner les mises en production. Assurer le support de niveau 3 et le traitement des incidents en production. Collaborer avec les équipes techniques et accompagner les utilisateurs dans l'adoption des solutions. Profil recherché : Profil recherché :  Diplômé(e) d'une école d'ingénieurs ou d'un Master en informatique. Expérience de 3 à 5 ans en développement MuleSoft. Excellente maîtrise de : Mule 4 (Certification Mule Developer appréciée) Anypoint Studio & Anypoint Platform DataWeave et MUnit REST, JSON, SOAP Git et SQL RabbitMQ Une connaissance de Salesforce APIs, Java, Swagger/RAML, GitLab CI, Ansible, Liquibase ou des concepts d'API Management constitue un atout. Adresse de notre siège : Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Directeur Commercial - Maroc Commercial / Vente / Export - Secteur Import / Export / Négoce - Indifférent Confirmé (5 à 10 ans) - Expert (10 à 20 ans) 2 poste(s) sur Tout le Maroc - Maroc Bac +3 Minimum - Master Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Ambition Intuition / Spontanéité Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 30/08/2026 J'aime Entreprise : Une entreprise ambitieuse, en pleine expansion opérant dans le secteur de commercialisation de matériaux de construction, recrute un Directeur Commercial pour renforcer sa stratégie de croissance et structurer son développement commercial.                 Poste : Définir et mettre en œuvre la stratégie commerciale de l’entreprise Manager, accompagner et motiver l’équipe commerciale Identifier de nouveaux leviers de croissance (nouveaux marchés, clients, partenariats) Suivre les indicateurs de performance (KPIs) et assurer l’atteinte des objectifs Négocier les contrats majeurs avec les clients clés Collaborer étroitement avec les directions de la finance et risque. Profil recherché : Formation supérieure en commerce, marketing ou équivalent Expérience réussie (minimum 10 ans) dans une fonction similaire, idéalement dans le secteur BTP Excellent sens du leadership et fortes capacités de négociation Orientation résultats et culture de la performance Maîtrise des outils CRM et bonne compréhension de techniques commerciales. Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Ambition Intuition / Spontanéité Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Technicien Horticole - Meknès Agriculture (métiers de l') - Secteur Agriculture / Environnement Junior (1 à 3 ans) - Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Meknès et région - Maroc Bac +2 Minimum - BTS / DUT - Licence Extraversion Rationalisme Besoin d'action Implication au travail Improvisation Télétravail : Non Postulez avant le 30/08/2026 J'aime Entreprise : Dans le cadre du renforcement de nos équipes, nous recrutons un Technicien Horticole (H/F) basé à Meknès. Poste : Assurer le suivi et l'entretien des espaces verts et des plantations. Planifier et superviser les opérations de plantation, d'arrosage, de fertilisation et de traitement phytosanitaire. Veiller au bon développement des cultures et à leur entretien. Identifier les maladies et les parasites, et proposer les actions correctives adaptées. Assurer le suivi des équipes opérationnelles sur le terrain. Veiller au respect des normes de qualité, de sécurité et d'environnement. Élaborer les rapports d'activité et assurer le suivi des interventions. Profil recherché : Diplôme de Technicien Horticole (Bac+2 ou Bac+3). Expérience professionnelle de 5 à 10 ans dans un poste similaire. Bonne connaissance des techniques horticoles, de l'irrigation et de l'entretien des espaces verts. Sens de l'organisation, autonomie et esprit d'équipe. Capacité à gérer les priorités et à travailler sur le terrain. Traits de personnalité souhaités : Extraversion Rationalisme Besoin d'action Implication au travail Improvisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Menstrual Health Coordinator - Casablanca Santé / Social (métiers de) - Secteur Autres services Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +3 Minimum - Ecole de commerce Extraversion Sensibilité émotionnelle Implication au travail Humilité Télétravail : Non Salaire proposé : 1300 - 1700 Euro nets mensuels Postulez avant le 30/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : Présent depuis 1997 au Maroc, Manpower Group est un acteur international incontournable de l’emploi et de l’insertion sociale dans le monde. Au sein du Royaume Chérifien, nous couvrons l’ensemble du territoire, de Tanger à Laayoune. Nos équipes sont formées pour appuyer les entreprises dans la promotion de l’excellence en matière de gestion du capital humain : Intérim, CDD/CDI, Solutions & Ingénierie RH, Développement du capital humain…     Pour nos salariés intérimaires, nous proposons une expérience unique, notamment avec la déclaration de 100% des heures travaillées, la mise en place d’une mutuelle pour tous et un accompagnement personnalisé pour les démarches administratives (bancarisation, CNSS…).    Pour nos candidats, nous offrons, conformément aux standards mondiaux de Manpower Group, un processus de sélection, d’évaluation et d’accompagnement à la réussite dans leur nouvelle mission. Culture de l'entreprise : Manpower Agences évolue dans une culture particulièrement équilibrée, où la coopération constitue un pilier important de l’environnement de travail. L’entreprise valorise la proximité managériale, la confiance et l’engagement collectif, tout en accordant une place équivalente à la performance et à l’atteinte des résultats. Cette dynamique est soutenue par une organisation structurée, favorisant rigueur, efficacité et qualité d’exécution. L’ouverture à l’innovation vient compléter cet équilibre, renforçant l’adaptabilité et la capacité à évoluer dans un marché en constante transformation. Poste : Notre client met en œuvre une initiative nationale de santé menstruelle visant à améliorer l’accès aux produits menstruels, à l’éducation et à l’accompagnement des jeunes filles à travers le Maroc. Le programme collabore avec les internats pour filles (Dar Taliba) et les établissements scolaires, en assurant des distributions coordonnées de kits menstruels et des ateliers éducatifs à l’échelle nationale. Il s’agit d’un programme complexe sur le plan logistique, impliquant de multiples sites et nécessitant une planification rigoureuse, une coordination efficace et une exécution optimale entre les différentes régions, partenaires et institutions. Le/la Coordinateur(trice) Santé Menstruelle sera chargé(e) de soutenir la conception, la coordination et la mise en œuvre d’une initiative nationale de distribution de produits menstruels et de sensibilisation à la santé menstruelle au Maroc. Ce poste implique une étroite collaboration avec les équipes internes, les partenaires gouvernementaux et les établissements éducatifs afin de garantir une mise en œuvre de qualité du programme. Principales responsabilités 1. Coordination et mise en œuvre du programme Participer à la planification et au déploiement des activités du programme dans les écoles et les internats pour filles à travers le pays. Élaborer et assurer le suivi des plans d’action, des calendriers et des échéanciers de mise en œuvre. Collaborer étroitement avec les équipes internes (Finance, Suivi & Évaluation, Communication) afin de garantir une exécution fluide des activités. Adapter les plans d’action en fonction des réalités du terrain et des besoins opérationnels. 2. Logistique et opérations terrain Assurer la coordination logistique des activités à l’échelle nationale, notamment la planification, la coordination des sites et la gestion des distributions. Organiser et suivre la distribution des kits menstruels ainsi que la réalisation des ateliers dans plusieurs régions. Coordonner les formations et les activités de terrain avec les partenaires locaux et les établissements scolaires. Assurer le suivi des stocks, des distributions et des besoins opérationnels sur l’ensemble des sites. Identifier et résoudre les défis opérationnels quotidiens afin de garantir la continuité et l’efficacité des activités du programme. 3. Gestion et coordination des parties prenantes Appuyer la coordination avec les partenaires gouvernementaux, les établissements scolaires, les internats pour filles (Dar Taliba) et les organisations locales. Faciliter une communication claire, cohérente et régulière entre Project Soar et les partenaires de mise en œuvre. Développer et entretenir des relations solides fondées sur la confiance avec les principaux partenaires. Profil recherché : Formation Licence (Bachelor) en Santé Publique, Sciences de l'Éducation, Études de Genre, Travail Social, Études du Développement ou dans un domaine connexe. Expérience professionnelle Minimum de 3 ans d’expérience pertinente en coordination de programmes. Expérience dans la coordination de dispositifs logistiques complexes et la gestion de programmes multisites, en particulier dans le cadre d’interventions en milieu scolaire. Expérience de travail au sein d’ONG ou dans le secteur du développement. Une connaissance ou une expérience dans les domaines de la santé menstruelle, de la santé et des droits sexuels et reproductifs (SDSR/SRHR) ou des programmes destinés aux adolescent(e)s constitue un atout. Expérience de collaboration avec des ministères, des institutions publiques ou de grands partenariats institutionnels. Compétences et aptitudes Maîtrise professionnelle complète de l’arabe et de l’anglais exigée ; la maîtrise du français est fortement souhaitée. Excellente capacité à coordonner des opérations logistiques complexes sur plusieurs sites de programme et dans différentes régions. Capacité à gérer simultanément plusieurs priorités et parties prenantes. Excellentes compétences organisationnelles, relationnelles et de communication. Aptitude à travailler efficacement avec des équipes pluridisciplinaires, à instaurer un climat de confiance avec les acteurs locaux et à garantir l’intégrité du programme. Engagement fort en faveur de l’égalité des genres, de l’autonomisation des adolescentes et de la promotion de la santé menstruelle et de la dignité des filles et des femmes. Adresse de notre siège : confidentiel 20000 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Extraversion Sensibilité émotionnelle Implication au travail Humilité Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Préparateur Maintenance – Maintenance Fixe - Taliouine- Askaoune Production / Qualité / Sécurité / Maintenance - Secteur Extraction / Mines - Autres Industries Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Meknès et région - Maroc Bac +2 Minimum - BTS / DUT - DEUG Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Ténacité Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 30/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : Aya Gold & Silver est un producteur d’argent canadien en pleine croissance qui exerce ses activités au Royaume du Maroc. Aya est la seule société minière purement argentifère cotée à la Bourse de Toronto. Elle exploite la mine d’argent Zgounder à forte teneur et explore ses terrains situés le long de l’Accident Sud-Atlasique à fort potentiel, dont plusieurs renferment d’anciennes mines productrices et des ressources historiques. En plus de ses actifs miniers marocains, Aya détient aussi le projet aurifère Tijirit situé en Mauritanie, qui avance à l’étape de l’étude de faisabilité. Dans le cadre de son expansion, AYA Gold & Silver est en phase de renforcer ses équipes par des compétences dans plusieurs métiers, notamment la maintenance. Poste : Mission: - Le Préparateur Maintenance est chargé de préparer, structurer et optimiser les travaux de maintenance afin de garantir leur exécution en sécurité, dans les délais et au moindre coût. - Il assure la qualité des dossiers de préparation, la disponibilité des pièces de rechange et la fiabilité des données dans GuidTi Rôles & Responsabilités : 1. Préparation des travaux de maintenance     • Analyser les demandes d’intervention et ordres de travail     • Définir le périmètre des travaux et les séquences d’intervention     • Élaborer les dossiers de préparation incluant :              o Modes opératoires détaillés              o Outillages et moyens nécessaires              o Pièces de rechange et consommables              o Durées estimées et compétences requises              o Exigences HSE (analyse de risques, permis de travail, LOTO) 2. Support à la planification et à l’ordonnancement     • Préparer les travaux pour les rendre « prêts à planifier » (Ready Backlog)     • Collaborer avec les planificateurs et superviseurs maintenance     • Participer à la préparation des arrêts programmés et majeurs     • Ajuster les priorités en coordination avec la production 3. Gestion des pièces de rechange et des matériaux     • Identifier les pièces nécessaires à chaque intervention     • Vérifier la disponibilité magasin et préparer les kits de maintenance     • Initier les demandes d’achat si nécessaire     • Coordonner avec le magasin et la supply chain pour éviter les retards 4. Gestion de la GMAO (GUIDTI)     • Créer, mettre à jour et clôturer les ordres de travail dans la GMAO     • Garantir la qualité des données saisies :              - Pièces consommées              - Codes pannes et commentaires techniques     • Mettre à jour l’historique des équipements et la documentation associée 5. Maintenance préventive    • Préparer et optimiser les gammes de maintenance préventive    • Réviser les fréquences et le contenu des tâches    • Contribuer au suivi du taux de conformité du préventif (PM Compliance) 6. Sécurité, Qualité et Conformité    • Intégrer systématiquement les exigences HSE dans les dossiers travaux    • Veiller au respect des procédures et standards de sécurité    • Participer aux analyses de risques et aux retours d’expérience (REX) 7. Amélioration continue    • Exploiter les retours terrain pour améliorer les modes opératoires    • Contribuer à la réduction des durées d’intervention et des reworks    • Participer aux analyses de pannes et actions d’amélioration fiabilité Profil recherché : Compétence et aptitudes requises3 Techniques • Connaissances solides en maintenance mécanique et/ou électrique • Lecture et interprétation de plans mécaniques, électriques et PID • Méthodes de préparation, planification et ordonnancement • Maîtrise d’une GMAO (GUIDTI) • Connaissance des équipements fixes (concassage, broyage, convoyeurs, pompes) Comportementales • Organisation et rigueur • Sens du détail et de l’anticipation • Bon relationnel et esprit d’équipe • Capacité d’analyse et de synthèse • Forte culture sécurité Normes & Sécurité • Connaissance des normes ISO, HSE et sécurité industrielle. • Respect des procédures et réglementations internes et externes. Formations requises • Formation : Bac+2 / Bac+3 en Maintenance Industrielle, Génie Mécanique, Électromécanique ou équivalent • Expérience : 3 à 5 ans en maintenance industrielle, idéalement en milieu minier ou process • Langues : Français requis – Anglais technique apprécié • Outils : GMAO, Excel, outils bureautiques Adresse de notre siège : Casablanca Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Ténacité Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Contrôleur Groupe d'Agences (H/F) - Dakhla - Layoune Audit / Conseil - Banque (métiers de la) - Secteur Banque / Finance - Comptabilité / Audit Junior (1 à 3 ans) - Intermédiaire (3 à 5 ans) 5 poste(s) sur Tout le Maroc - Maroc Bac +3 Minimum Conventionnel Volonté de persuasion Rationalisme Flexibilité Besoin de réflexion Implication au travail Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 06/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Avec plus de 30 ans d’expertise, la Fondation Arrawaj est un acteur économique et social majeur dans le secteur de la micro-finance.  Basée au Maroc et avec plus de 2 000 collaborateurs répartis sur plus de +270 agences et 15 régions, la Fondation Arrawaj est fière de contribuer à l’inclusion financière des porteurs de projets et des micro-entrepreneurs exclus des circuits de financements classiques en leur offrant des produits et des services diversifiés, de proximité, adaptés et innovants. Le succès de notre institution repose sur un socle de valeurs fondamentales qui inspirent l’action de l’ensemble de nos collaborateurs et guident nos relations avec les parties prenantes : Engagement : Nous sommes déterminés ensemble à aller jusqu'au bout. Respect : Pour mieux d'apprécier mutuellement Ethique : Le socle de notre conduite Responsabilité : Le sens du devoir au centre de notre mission Culture de l'entreprise : Fondation Arrawaj présente une culture majoritairement orientée vers l’innovation, mettant en avant la créativité, l’agilité et l’expérimentation au service de l’impact et de la transformation. Cette orientation est renforcée par une dimension de compétition, traduisant une forte exigence de performance et d’atteinte des résultats. Les registres de coopération et d’organisation complètent cet équilibre en favorisant le travail collectif, la responsabilisation et la structuration des pratiques. L’environnement s’adresse ainsi à des profils autonomes, engagés et attirés par des contextes dynamiques et évolutifs.  Poste : Pilotage du dispositif de contrôle permanent à l’échelle du groupe d’agences • Déployer et coordonner le plan de contrôle permanent sur l’ensemble des agences du groupe. • S’assurer de la qualité et de la régularité des contrôles effectués dans chaque agence. • Identifier les risques communs et proposer des plans d’atténuation transverses. • Assurer la synthèse des résultats de contrôle et la remontée des anomalies au Contrôleur permanent régional/siege. • Antciper les fraudes et developper les méchanismes de detection. Conformité et analyse des dossiers de crédit • Superviser la conformité des dossiers de crédit avant et après déblocage sur tout le groupe. • Appuyer les contrôleurs d’agences dans la vérification et le traitement des anomalies détectées. Renforcement du contrôle interne et du respect des procédures • Veiller à la mise en œuvre harmonisée des règles de gestion, des procédures internes et des normes réglementaires. • Alerter sur tout manquement ou déviation constaté et proposer des actions correctrices. • Suivre la mise en œuvre effective des recommandations issues des audits et contrôles précédents. Reporting et communication avec la hiérarchie • Élaborer les reportings périodiques de contrôle pour le groupe d’agences. • Présenter les constats majeurs, tendances de risques et besoins d’amélioration. • Contribuer à la diffusion d’une culture d’exemplarité, de rigueur et de transparence au sein du groupe. Profil recherché : Formation : Bac +3 et plus avec spécialisation en gestion, comptabilité, finance ou audit. Une formation sur la réglementation, la conformité et le contrôle interne est un plus. Formations complémentaires souhaitées en gestion des risques, management d’équipes ou pilotage de performance. Connaissance approfondie du fonctionnement des agences et des produits de microfinance. Maîtrise des processus d’octroi et de suivi de crédit. Capacité à planifier et piloter des activités de contrôle sur plusieurs agences simultanément. Aptitude à analyser les indicateurs de risque et à en extraire des axes d’amélioration. Esprit critique et rigueur dans le traitement des anomalies. Forte capacité d’organisation, de gestion des priorités et d’adaptation aux urgences terrain. Sens élevé de la responsabilité et de la fiabilité. Esprit d’analyse et d’anticipation. Neutralité, intégrité et diplomatie dans la conduite des contrôles. Disponibilité, autonomie et mobilité géographique. Adresse de notre siège : Toutes les villes 10100 Maroc Traits de personnalité souhaités : Conventionnel Volonté de persuasion Rationalisme Flexibilité Besoin de réflexion Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.