Assistante commerciale - Casablanca Commercial / Vente / Export - Secteur Communication / Evénementiel Junior (1 à 3 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +2 Minimum - DEUG Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Intuition / Spontanéité Besoin d'action Ambition Intérim Télétravail : Non Postulez avant le 21/09/2026 J'aime Entreprise : ADEQUAT INTERIM, filiale d'AINSI MAROC GROUP, capitalise sur plus de trois décennies d'expertise du groupe pour offrir des solutions complètes et innovantes dans le domaine des Ressources Humaines. Spécialisée dans l'intérim, le recrutement (CDD/CDI) et l'évaluation de compétences, Adequat Interim s'engage à être le partenaire privilégié des entreprises marocaines pour optimiser leurs processus de recherche et de gestion des talents. Nous couvrons également des besoins en outsourcing pour une gestion RH externalisée. Poste : Assistante commerciale  Profil recherché : Assistante commerciale Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Intuition / Spontanéité Besoin d'action Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Business Development Manager - CFO/CFA - Marrakech Commercial / Vente / Export - Secteur Electricité - Indifférent Confirmé (5 à 10 ans) 3 poste(s) sur Marrakech et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole d'ingénieur Recherche de nouveauté Respect des règles Extraversion Volonté de persuasion Intuition / Spontanéité Besoin de réflexion Ambition Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 21/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Pionnier du secteur de l’urbanisme au Maroc depuis plus de 25 ans, Lamalif Group contribue à l’esthétique des villes et des territoires. Nous repensons les codes de l’aménagement urbain, réinventons l’éclairage public et améliorons concrètement le quotidien des habitants. Notre succès repose sur une analyse fine des besoins et des évolutions futures des espaces urbains. Notre ambition est de participer activement au développement de nouveaux pôles d’activités, tout en renforçant notre position de leader. Cette dynamique est rendue possible grâce à notre expertise, notre exigence et notre goût pour l’innovation. Fort de son savoir-faire et de son expérience multi-techniques — en tant qu’acteur majeur de l’éclairage public, du mobilier urbain et des services énergétiques — Lamalif Group développe, déploie et maintient des solutions innovantes au service des territoires. Notre objectif : améliorer durablement la sécurité, le confort et le bien-être des citoyens. Lamalif Group poursuit son développement en s’appuyant sur une stratégie solide et des valeurs fortes auxquelles nous sommes profondément attachés : engagement, bienveillance et intégrité — des fondements immuables. Pourquoi nous rejoindre ? Participer à des projets innovants et durables. Évoluer dans un environnement dynamique et collaboratif. Développer vos compétences grâce à la formation continue et à une gestion de carrière personnalisée. Bénéficier de réelles opportunités d’évolution professionnelle. Ensemble, construisons des infrastructures plus intelligentes, plus performantes et plus respectueuses de l’environnement. Rejoignez ceux qui illuminent les villes de demain et donnez du sens à votre carrière. Poste : Rattaché au Directeur de la BU CFO/CFA (Courant Fort / Courant Faible), le Business Development Manager est responsable de la détection, de la création et de la qualification de nouvelles opportunités commerciales sur ses marchés cibles. Il est un moteur de croissance pour l'entreprise, avec une approche proactive et « Outside-In » : comprendre les dynamiques de marché et les besoins clients pour générer du business et ouvrir de nouveaux comptes. Il agit en amont du cycle de vente, en transformant les signaux marché en opportunités qualifiées, puis en assurant leur transfert structuré aux équipes commerciales de closing. La BU couvre trois pôles techniques complémentaires — Courant Fort (CFO), Courant Faible (CFA : vidéosurveillance, sûreté et contrôle d'accès, sonorisation, GTB/GTC, VDI, réseaux actifs…) et Éclairage Technique (piloté par DMX/KNX/DALI) — réunis sous un positionnement différenciant de « one-stop-shop ». Le Business Development Manager porte cette proposition de valeur intégrée et développe activement les synergies commerciales entre les trois pôles. Il est notamment responsable de : Identifier et développer de nouveaux marchés, segments ou zones géographiques prioritaires Assurer une prospection active et structurée afin de générer de nouvelles opportunités commerciales Réaliser une veille marché continue (projets, appels d'offres, tendances, acteurs clés) Construire et maintenir un pipeline d'opportunités qualifié, fiable et actualisé Définir des stratégies d'entrée sur comptes (account entry) et identifier les bons leviers d'accès (prescripteurs, partenaires, décideurs) Cartographier les écosystèmes clients Développer des partenariats stratégiques pour accélérer la génération d'opportunités Piloter les cycles de vente en phase amont jusqu'à qualification avancée et transfert aux KAM Contribuer aux réponses aux appels d'offres en phase de détection et préqualification Assurer la qualité des données CRM et du forecast amont Capitaliser les retours terrain et la connaissance marché Promouvoir l'offre intégrée multi-métiers (CFO, CFA, Éclairage Technique) et développer le cross-selling entre les trois pôles pour maximiser la valeur par compte Profil recherché : Formation : Bac+5 en école de commerce ou d'ingénieur Expérience : Minimum 10 ans en développement commercial B2B/B2G, idéalement dans les secteurs de l'énergie, de l'éclairage public, des infrastructures urbaines, des services aux collectivités ou des solutions d'efficacité énergétique. Une expérience des métiers du courant faible (sûreté électronique, vidéosurveillance, contrôle d'accès, réseaux actifs, VDI, GTB/GTC…) et/ou de l'éclairage technique (architectural ou sportif) constitue un atout déterminant pour ce poste transverse couvrant l'ensemble des trois pôles de la BU. Compétences clés : développement commercial et prospection grands comptes publics et privés ; identification, qualification et structuration d'opportunités complexes ; maîtrise des cycles de vente longs et des appels d'offres publics ; gestion de pipeline commercial et outils CRM ; compréhension des enjeux techniques, économiques et réglementaires de l'énergie et de l'éclairage public ; développement de partenariats stratégiques et animation d'un réseau de prescripteurs ; négociation commerciale de haut niveau ; construction de business cases ; connaissance des métiers du courant faible et de l'éclairage technique (DMX/KNX/DALI) ; connaissance des écosystèmes constructeurs (Schneider, ABB, Cisco, Axis, Philips) ; maîtrise des exigences qualité (ISO 9001). Savoir-être : esprit entrepreneurial et orienté résultats, rigueur et discipline commerciale, persévérance et résilience, capacité d'influence et communication, autonomie et sens de l'initiative. Localisation & mobilité : Poste basé au siège (Marrakech/Rabat), avec un rayonnement national. Déplacements fréquents sur le territoire national (prospection terrain, visites comptes, salons professionnels). Français courant impératif ; anglais professionnel requis ; arabe apprécié. Ce que nous offrons : Télétravail : non Outils : ERP SAGE X3/CRM, supports techniques (département technique & fournisseurs) Adresse de notre siège : Km 17 Route de Casablanca Marrakech Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Respect des règles Extraversion Volonté de persuasion Intuition / Spontanéité Besoin de réflexion Ambition Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

DIRECTEUR D'AGENCE D'ASSURANCE - RABAT Assurance (métiers de l') - Secteur Assurance / Courtage Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +3 - Autre Volonté de persuasion Rationalisme Besoin d'autonomie Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 17/09/2026 J'aime Entreprise :  Groupe de Cabinets d'Assurance. Poste : Rejoignez notre réseau dynamique dans le secteur de l'Assurance / Courtage en tant que DIRECTEUR D'AGENCE D'ASSURANCE. C'est une opportunité unique de prendre les rênes d'une agence florissante à RABAT et d'en piloter le développement. Votre mission principale sera de garantir la croissance rentable de l'agence tout en assurant un service client d'excellence. Il s'agira de construire et maintenir une équipe performante, d'optimiser la stratégie commerciale et de représenter fièrement notre enseigne. Vos responsabilités incluront la gestion opérationnelle et financière de l'agence, le développement du portefeuille clients, le management et la formation des équipes commerciales, la mise en œuvre des politiques de l'entreprise et le suivi des indicateurs de performance. Définir et déployer la stratégie commerciale de l'agence. Animer et motiver les équipes pour atteindre les objectifs fixés. Assurer une veille concurrentielle et identifier de nouvelles opportunités de marché. Garantir la qualité du service client et la satisfaction des assurés. Gérer le budget de l'agence et optimiser les coûts. Profil recherché : Un niveau Bac +3 est requis pour ce poste, idéalement complété par une spécialisation en Assurance métiers de l'. Un minimum de 5 à 10 ans d'expérience dans le secteur de l'assurance est indispensable, avec une première expérience réussie dans des fonctions de management et de gestion d'un centre de profit. Nous recherchons une personne dotée d'un fort leadership, d'excellentes compétences commerciales et managériales. La maîtrise des produits d'assurance et des techniques de vente est essentielle. Une grande rigueur, une capacité à analyser et à prendre des décisions, ainsi qu'un excellent sens relationnel seront des atouts majeurs pour réussir dans ce rôle. Une bonne connaissance du marché local est un plus. Traits de personnalité souhaités : Volonté de persuasion Rationalisme Besoin d'autonomie Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

HR & Admin Officer - Casablanca Gestion / Comptabilité / Finance - RH / Personnel / Formation - Secteur Indifférent - Autres services Junior (1 à 3 ans) - Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole de commerce Recherche de nouveauté Respect des règles Distance émotionnelle Intuition / Spontanéité Flexibilité Besoin d'autonomie Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 20/09/2026 J'aime Entreprise : Basé à Casablanca, une multinationale du secteur mode et lifestyle dans la coordination des achats et le pilotage de la chaîne d’approvisionnement. Poste : L'objectif principal de ce poste est d'apporter un soutien essentiel aux équipes RH et administratives, en assurant la fluidité des processus et en contribuant à un environnement de travail optimal. Vous participerez à la gestion quotidienne des aspects administratifs et humains, en garantissant l'efficacité et la conformité des procédures. Vos missions principales seront: • Finance et support administratif : o Gestion de la facturation o Préparation des déclarations fiscales en coordination avec les partenaires externes (administrations, fiduciaire, etc…) o Gestion des achats, de la maintenance et du remplacement du matériel du bureau. • Coordination administrative régionale : o Rédaction et envoi de diverses demandes et courriers aux partenaires externes (banques, administrations locales, etc.). o Mise à jour mensuelle des organigrammes et des guides d'accueil. o Rédaction des certificats, contrats et notes d'information internes. o Collecte, archivage et mise à jour des informations fournisseurs. • Recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs : o Assistance au responsable RH et Administration dans le processus de recrutement, notamment la publication des offres d'emploi, la sélection et le tri des candidatures, l'organisation des entretiens dans les trois pays et la communication des retours aux candidats. o Préparation des notes de service pour les nouveaux arrivants et préparer leurs onboarding. • Gestion de la logistique et des déplacements : o Préparation des lettres d'invitation pour les visiteurs et les équipes. o Coordonner l'administration des déplacements, y compris les transferts hôteliers et les réservations de restaurants. o Gérer la logistique des véhicules de fonction, y compris les réparations et les contrôles techniques. o Apporter un soutien à l'organisation d'ateliers, de teambuilding, d'événements, etc. Profil recherché : Votre parcours académique comprend un diplôme de niveau Bac +5 et plus. Une spécialisation en Gestion, Comptabilité, Finance ou en Ressources Humaines, Personnel, Formation serait un atout majeur. Une expérience professionnelle de 3 à 5 ans est requise. Cette période vous a permis de développer une compréhension approfondie des enjeux administratifs et des pratiques RH. Pour exceller dans ce rôle, vous possédez d'excellentes compétences organisationnelles et une grande rigueur. Votre capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à respecter les échéances est primordiale. Une bonne maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) est indispensable. Une grande capacité d'adaptation et d'excellentes compétences en communication en anglais et français sont donc indispensables. Enfin, un bon relationnel et un sens du service client interne sont essentiels pour interagir efficacement avec les collaborateurs. Sens de l'organisation, de fiabilité et rigueur. Capacité à gérer les priorités. Excellentes aptitudes d'analyse et de résolution de problèmes Maîtrise du Pack Office. Excellent relationnel et esprit d'équipe. Si vous vous reconnaissez dans cette description et que vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière, postulez dès maintenant ! Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Respect des règles Distance émotionnelle Intuition / Spontanéité Flexibilité Besoin d'autonomie Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

P2P Accountant Bilingual (M/F) - Casablanca Gestion / Comptabilité / Finance - Secteur Transport / Messagerie / Logistique Junior (1 à 3 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +3 Minimum - BTS / DUT Conventionnel Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Organisation Télétravail : Hybride Postulez avant le 20/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : C’est en 1902 que le Dr Willis H. Carrier invente et fabrique le tout premier climatiseur moderne au monde. Depuis cette date, Carrier Corporation est le numéro un mondial de la climatisation, avec plus de 4 millions d’unités vendues par an, assemblées dans plus de 40 usines de production, installées et entretenues sur cinq continents. Créée en 2014, MCS est le fruit d’une joint-venture signée entre VENTEC Maroc et Carrier, numéro 1 mondial dans le domaine du froid. MCS assure le support technique, commercial et administratif à distance pour le compte de Carrier France, Carrier Espagne, Otis France, Chubb France, CIAT, Carrier Transicold, Carrier Réfrigération et d’autres sociétés du groupe. MCS permet d’assurer avec efficience et efficacité le traitement des demandes particulières et des consultations, la saisie des commandes, la gestion des réclamations ainsi que la planification des interventions et le support technique à distance. Vous souhaitez révéler votre potentiel dans un environnement challengeant et collaboratif ? Vous souhaitez évoluer dans une structure soucieuse de l’épanouissement et de la satisfaction de ses moyens humains ? A vous de saisir l’opportunité et de concrétiser vos idées au cœur de nos projets ambitieux, en nous envoyant votre candidature. Découvrez le témoignage de Leila Fettanisse, HR Manager chez Maroc Climate and Security (MCS) dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/4tV4bz1 Culture de l'entreprise : Maroc Climate and Security (MCS) – Carrier s’inscrit dans une culture à dominante coopérative, où l’humain, la confiance et la solidarité structurent les relations de travail. L’organisation s’appuie sur un management de proximité, favorisant l’accompagnement, la responsabilisation et l’engagement collectif au service de projets porteurs de sens. Cette dynamique collaborative coexiste avec une forte orientation vers la performance, traduite par des objectifs clairs et une recherche de résultats mesurables. Elle est complétée par des pratiques innovantes encourageant l’initiative ainsi que par une organisation structurée, garantissant rigueur, efficacité et fiabilité. Poste : Align and apply policies, rules, scripts & procedures to Global processes Support escalations and non-standard decisions in P2P ops Ensure up to date role mapping in workflows and tools Monitor compliance to local regulations Monitor process performance (i.e. KPIs, root-cause analysis) on regional/country level Develop and maintain Deep dives with business Apply continuous improvement & training instructions Stakeholder management on regional/country/location level Deliver lean, stable and controlled operations with high performance and quality Embed a continuous improvement mentality and way of working to operations Profil recherché :  Graduate degree in Finance, Economics or equivalent work experience; · Experience in P2P process improvement and root cause analysis; · Understanding of Continuous improvement; · Knowledge of basic Accounts Payable · Understanding analytical and problem solving skills; · Customer service mindset with excellent customer service skills; · Process oriented, detailed, analytical skills · Technical knowledge: Excel, ERP knowledge · Language: English and french (oral and written) · Strong analytical, communication skills · Flexible, proactive Adresse de notre siège : Immeuble LA COMANAV, 7 Boulevard la résistance 20300 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Conventionnel Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Hydraulicien - El Jadida Production / Qualité / Sécurité / Maintenance - Travaux / Chantiers / BTP - Secteur BTP / Génie Civil - Electro-mécanique / Mécanique Junior (1 à 3 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +2 Minimum - Formation spécialisée Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Ténacité Besoin de réflexion Implication au travail Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 20/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Fort d’une expérience terrain de plus de 40 ans, MESKI Invest est un groupe marocain multi-métiers ayant fait le choix stratégique de la diversification, en intervenant dans les secteurs clés de l’économie marocaine : • Riva Industrie : Industries sidérurgiques • Entreprises Belmekki : Distribution de matériaux de construction • Nadym: Logistique et services de transport routier, transport de marchandises et location camions remorques • Belmekkimmo : Immobilier • Danub : Location de voitures • Ontario : Transport touristique • Jawda Bois : Distribution de bois • Nouveaux métiers innovants en cours de développement dans le cadre du programme national d’accélération industrielle Créateur de valeurs dans plusieurs régions du Royaume, le Groupe a su confirmer au niveau national sa vocation d’acteur de référence grâce à une expertise humaine et des technologies de pointe.  Rejoindre le Groupe Meski Invest, c’est faire partie d’un groupe familial, visionnaire et audacieux qui continue d’entreprendre et d’investir. Tous ses bénéfices sont réinvestis dans le développement au service de cette politique de croissance.  Le Groupe est en outre engagé dans le développement économique local et dans le développement durable, reposant sur le savoir-faire et l’implication de ses salariés. Nos collaborateurs, qui sont plus de 2 500, font la force de notre Groupe.  Pour leur offrir des perspectives de carrière intéressantes et attirer de nouveaux talents, nous travaillons continuellement à l’amélioration de nos techniques de management et proposons des opportunités de carrière et une formation continue, tout en veillant à la qualité de l’environnement de travail et à l'établissement de relations sociales professionnelles.  Culture de l'entreprise : Meski Invest - Riva Industries présente une culture d’entreprise particulièrement équilibrée, avec une dominante de coopération qui favorise les relations humaines, l’esprit d’équipe et un management de proximité. Cette dimension humaine s’accompagne d’une forte culture de structure et d’efficacité, où les process, la rigueur et la qualité occupent une place importante. L’entreprise valorise également la performance et le dépassement de soi, tout en laissant de la place à l’innovation et à l’ouverture aux nouvelles idées. Cet équilibre traduit un environnement à la fois humain, exigeant et orienté progression. Poste : Nous recherchons un Hydraulicien pour intégrer notre équipe de maintenance. Vous serez en charge des interventions hydrauliques, en assurant la fiabilité des équipements et en participant activement à l’entretien et aux dépannages. Responsabilités : Réaliser les interventions de maintenance préventive et corrective sur les équipements hydrauliques. Diagnostiquer et résoudre les pannes pour minimiser les arrêts de production. Assurer la conformité des interventions selon les normes de sécurité et de qualité de l’entreprise. Suivre et renseigner les opérations sur le logiciel de gestion de maintenance. Collaborer avec les autres équipes pour optimiser les performances des équipements. Profil recherché : Diplôme Bac+2 de technicien spécialisé en mécanique et hydraulique, ou équivalent. Expérience de 2 ans minimum dans un poste similaire. Connaissances techniques en hydraulique industrielle. Aptitude à lire et interpréter les schémas hydrauliques. Compétences en communication, esprit d’équipe, et rigueur dans le travail. Adresse de notre siège : Parc Industriel Jorf Lasfar Med-Z, 2ème tranche 24025 El Jadida Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Ténacité Besoin de réflexion Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Un.e Chargé·e de Dossiers en Ressources Humaines - Rabat RH / Personnel / Formation - Secteur Indifférent - Autres Industries Junior (1 à 3 ans) - Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +4 Minimum - Ecole de commerce - Master Respect des règles Rationalisme Besoin de réflexion Travail en équipe Implication au travail Télétravail : Non Postulez avant le 20/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : La GIZ est un prestataire de services de coopération internationale actif au niveau mondial, présent au Maroc depuis 1975. Avec ses partenaires, elle met au point des solutions efficaces qui ouvrent des perspectives aux populations et améliorent durablement leurs conditions de vie. À son titre d’entreprise fédérale d’utilité publique, la GIZ soutient beaucoup de secteurs et un grand nombre de clients nationaux et internationaux dans la mise en œuvre de leur coopération bilatérale, régionale et internationale. Les gouvernements Marocain et Allemand ont défini des secteurs prioritaires dans la politique de coopération qui constituent la base des différents programmes et projets : Energies renouvelables, environnement et changement climatique, gestion et utilisation durable des ressources ainsi que le développement économique durable. Les institutions allemandes actuelles, disposent d’un large éventail d’instruments qui leur permettent de faire face à un grand nombre de défis. Basée sur une expérience professionnelle approfondie et une confiance mutuelle, la coopération Marocco-allemande constitue un pilier pour la paix dans la région. A travers ses projets globaux, régionaux et bilatéraux, la GIZ contribue d’une manière signifiante au développement durable du Maroc. Poste : Projet & Poste Le Service des Relations Humaines recrute un.e chargé·e de dossiers en ressources humaines. Date limite de réception des candidatures : 31 juillet 2026 En collaboration et concertation avec votre supérieur·e hiérarchique, vous effectuez correctement et dans les délais les tâches commerciales, organisationnelles, administratives et de gestion entrant dans le cadre de votre fonction et des objectifs fixés et vous respectez les directives et procédures légales, contractuelles et internes à l'entreprise. Vous prenez en charge de manière autonome les affaires à traiter dans les domaines de la gestion des ressources humaines, ainsi que toutes les tâches organisationnelles et administratives afférentes. Vous assistez le service RH en vous conformant aux instructions ad hoc. Vous contrôlez et évaluez les dossiers des personnels, y compris les candidatures, vous assurez le suivi physique et électronique des données concernant le personnel, vous établissez des documents et traitez les demandes de service relatives au personnel. Vos tâches incluent la documentation et l'archivage des dossiers concernant le personnel. Vous travaillez de manière constructive avec toutes les parties prenantes internes et externes concernées dans votre domaine d'attribution, en veillant à une transmission fluide des informations et à la bonne marche administrative de tous les processus. Vous assurez également une communication appropriée en interne et en externe, contribuez au développement des processus et à la gestion des connaissances de votre domaine. Vos missions Administration RH Rédiger les contrats des salariés, mettre à jour le fichier du personnel Gérer les congés annuels et les congés spéciaux pour le personnel de la GIZ Établir les attestations et certificats délivrés par la GIZ Élaborer les simulations sur les coûts globaux des postes Assurer la gestion administrative des accidents du travail Assurer l'adhésion des nouvelles recrues auprès de la CNSS et assurance mutuelle Assurer le suivi des remboursements de la CNSS avec les personnes concernées Gérer les absences et leur suivi Gestion de la Paie Assurer la coordination pour le traitement de la paie conformément aux dispositions réglementaires (collecte, vérification et traitement, contrôle, et analyse) S'assurer de la conformité des éléments de la paie par rapport à la législation en vigueur Procéder à des contrôles des éléments de paie Appuyer le traitement des aspects administratifs, fiscaux et sociaux se rapportant à l'activité de la paie conformément aux obligations fiscales et sociales liées aux salaires (CNSS, IR, Assurance mutuelle…) Appuyer la préparation des soldes de tout compte pour les départs et les fins de contrats Gestion des Archives Assurer la sauvegarde, le classement et l'archivage des documents physiques et numériques liés à l'administration du personnel Gestion des Tableaux de Bord RH Suivre des indicateurs et analyser les données RH Profil recherché : Formation Bac + 4 minimum en RH, finance, gestion administrative, comptabilité, économie des ressources humaines. Expérience professionnelle Justifier d'un parcours de 2 ans minimum en administration du personnel et gestion de la paie. Connaissances/compétences Maîtriser la législation du travail (code du travail et textes d'application, législation des assurances et de la prévoyance sociale…) Connaître de manière approfondie les techniques et la structure de paie Être en mesure de réaliser le traitement de la paie et de l'administration du personnel sur un logiciel de la paie (Sage, SAP ou autre) Maîtriser les fonctions avancées de gestion de données sous Excel Maîtriser la gestion de la paie dans tous ses aspects et des déclarations fiscales et sociales Très bonne connaissance du français et bonne connaissance en anglais Sens du traitement approprié des données se rapportant au personnel (confidentialité, protection des données) Rigueur, méthode, esprit d'équipe, esprit d'analyse, sens de la communication Esprit de synthèse et d'analyse Force de proposition, prise d'initiative Lieu et période Lieu d'affectation : Rabat Durée de contrat : Contrat à Durée Déterminée d'un an Adresse de notre siège : 29, avenue dAlger Quartier Hassan 10001 Rabat Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Rationalisme Besoin de réflexion Travail en équipe Implication au travail Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Chargé RH (H/F) - Casablanca RH / Personnel / Formation - Secteur Recrutement / Intérim Junior (1 à 3 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +3 - Licence Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail Intérim Télétravail : Non Postulez avant le 20/09/2026 J'aime Entreprise : À Propos de VINCI Energies Afrique de l'Ouest VINCI Energies Afrique de l'Ouest (VEAO) est un pôle de VINCI Energie, entité du Groupe VINCI, regroupant plus de 3000 collaborateurs répartis à travers 5 pays de la région (Bénin, Côte d'Ivoire, Guinée, Sénégal, Maroc et Mauritanie) et représenté par 6 marques : Omexom, Actemium, Axians, Citeos, Cegelec, VINCI Energies Building Solutions et VINCI Facilities. Présent au Maroc à travers la marque Cegelec depuis 1946 et solidement ancré en Afrique par ses 55 entreprises, VEAO offre aujourd’hui à ses partenaires une large palette d’expertises (conception, réalisation et maintenance) dans l’énergie, l’industrie, le tertiaire et les télécommunications. VINCI Energies au Maroc, contribue activement au développement économique et social du pays en s’appuyant sur les compétences pluridisciplinaires de ses équipes locales et bénéficie du vaste réseau de marques de VINCI Energies pour offrir des solutions innovantes et pérennes à ses clients. Poste : Nous sommes à la recherche d'un(e) Chargé(e) RH. Votre objectif principal sera de contribuer activement à la gestion des ressources humaines, en assurant un environnement de travail positif et performant. Vous serez un acteur clé dans la mise en œuvre des politiques RH et dans le développement des talents. Vos missions principales incluront : La participation au processus de recrutement : diffusion d'offres, sourcing, présélection des candidats. L'aide à la gestion administrative du personnel : contrats, congés, dossiers du personnel. Le soutien dans la mise en œuvre des formations et des plans de développement des compétences. La contribution à la communication interne et à la promotion de la culture d'entreprise. L'assistance dans la gestion des relations sociales et le suivi des événements RH. Profil recherché : Un diplôme de niveau Bac +3 est requis pour ce poste. Une première expérience professionnelle, idéalement de 1 à 3 ans, dans le domaine des ressources humaines est attendue. Les compétences et qualités attendues pour ce poste sont : Une bonne connaissance des différents domaines des RH (recrutement, administration,..). Bonnes capacités de communication et relationnelles. Une aptitude à organiser et à gérer plusieurs tâches simultanément. Une forte autonomie et un sens de l'initiative. Une maîtrise des outils bureautiques classiques. Une rigueur et un respect de la confidentialité. Si vous êtes passionné(e) par les RH et que votre profil correspond à ces attentes, n'attendez plus pour postuler ! Cliquez sur le bouton « Envoyer mon CV au recruteur » ci-dessous pour nous transmettre votre candidature dans les plus brefs délais. Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

CUSTOMER INSIGHTS MANAGER - Casablanca Marketing - Secteur Agence pub / Marketing Direct Confirmé (5 à 10 ans) 2 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Master Recherche de nouveauté Extraversion Flexibilité Ambition Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 20/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : KITEA Group acteur leader dans le secteur de l’ameublement et de la décoration au Maroc depuis plus de 30 ans, nous opérons sur l’ensemble du territoire marocain à travers le plus grand réseau de magasins en propre. Notre dévouement envers la qualité, l’innovation et l’excellence au service de nos clients est constant. Nos produits, conjuguant un design avant-gardiste, une durabilité affirmée et une compétitivité tarifaire, sont conçus pour combler toutes les préférences et nécessités. Au sein de KITEA, nous sommes à l’affût des évolutions, nous anticipons et nous nous adaptons constamment aux besoins de nos différents marchés. En associant nos marques emblématiques KITEA et KITEA KITCHEN à nos partenariats exclusifs internationaux ROCHE BOBOIS, ASHLEY HomeStore et CASA Shop, nos ambitions sont claires. À travers la solidité de nos marques, nous nous étendons au-delà de nos frontières et ambitionnons de devenir l’acteur de référence No 1 sur le continent africain. Nos récentes réalisations :  En novembre 2023, nous avons dévoilé notre nouveau magasin de dernière génération sur plus de 10 000 m² dans notre centre Viva Park à Casablanca, avec un investissement de plus de 270 millions de dirhams. En avril 2023, c’était au tour de KITEA Géant Agadir d’ouvrir ses portes dans notre centre commercial, s’étendant sur plus de 42 000 m² commerciaux. La nouvelle génération de KITEA Géant ? Rien de moins que les plus grands magasins d’ameublement au Maroc. Avec déjà une multitude de magasins à notre actif, nous prévoyons de dévoiler d’autres ouvertures en 2024 à Casablanca, Kénitra, Laayoune et Tétouan. Nous avons également étendu notre présence à l’international avec une implantation au Kenya en 2022 et au Ghana en 2023. Nous disposons aussi du plus grand centre logistique au Maroc pour accompagner notre croissance et, dans le même élan, notre siège a doublé de taille (de 1 000 m² à 2 000 m²). Les talents que nous recherchons : Nous agrandissons notre famille en recrutant des talents qui partagent nos valeurs : Passion, Leadership, Innovation, Intégrité et Transparence. Si vous vous reconnaissez dans ces valeurs et que vous avez des ambitions débordantes, rejoignez-nous. Nous recherchons des profils pour nos équipes Achats, Marketing, E-Commerce, ainsi que sur l’ensemble de nos fonctions support et bien sûr dans nos magasins, à tous les niveaux d’expérience. Pourquoi nous rejoindre : Nous ne sommes pas seulement une entreprise, nous sommes une organisation certifiée "Best Place to Work". Le bien-être au travail est au cœur de nos priorités et nous nous engageons à maintenir nos standards élevés. Nous valorisons vos compétences, votre expérience et votre état d’esprit. Notre culture est basée sur la diversité, l’inclusion, la communication ouverte et la transparence. Chez KITEA, nous investissons dans nos collaborateurs et offrons un cadre favorable pour développer vos idées, dans un esprit de confiance, de respect et d’équipe. Notre objectif : attirer et fidéliser les meilleurs talents. Culture de l'entreprise : Kitea se distingue par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’esprit d’équipe, la confiance et la qualité des relations humaines occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un management de proximité, soutenant l’engagement, la responsabilisation et le développement des collaborateurs. Cette dynamique collaborative est enrichie par une ouverture à l’innovation, encourageant l’agilité, la créativité et l’adaptation aux évolutions du marché. Elle s’appuie également sur une organisation structurée et une culture de performance, garantissant efficacité, fiabilité et orientation résultats. Poste : Rejoignez une entreprise leader dans le secteur de l'ameublement / décoration, renommée pour son savoir-faire et son engagement envers la qualité. Situé au cœur vibrant de Casablanca, ce poste de CUSTOMER INSIGHTS MANAGER est une opportunité unique de façonner l'avenir de notre marque en plongeant au cœur des attentes de nos clients. Votre rôle : Développer une compréhension approfondie des comportements, attentes et besoins des clients. Segmenter la clientèle selon les profils, les habitudes d'achat et la valeur client. Identifier les facteurs influençant les décisions d'achat. Analyser les parcours clients sur les différents canaux. Collecter, consolider et analyser les données issues des différents systèmes. Élaborer des tableaux de bord et des rapports d'analyse. Identifier les tendances de consommation et les opportunités de croissance. Réaliser des analyses prédictives pour anticiper les comportements d'achat. Concevoir et piloter des études quantitatives et qualitatives. Réaliser des enquêtes de satisfaction et des études d'image. Effectuer une veille concurrentielle. Analyser les tendances du marché de l'ameublement et de la décoration. Produire des recommandations pour les équipes. Identifier les leviers d'amélioration de l'expérience client. Contribuer au développement de nouvelles offres et services. Participer aux réflexions sur les assortiments, les prix et les promotions. Suivre les indicateurs de satisfaction et de fidélisation. Identifier les irritants dans le parcours client. Mesurer l'impact des actions d'amélioration. Accompagner les projets d'expérience client. Garantir la qualité et la fiabilité des données clients. Développer des modèles d'analyse et de segmentation. Participer à l'évolution des outils de Business Intelligence. Collaborer avec les équipes Data et IT. Profil recherché : Bac +5 en Marketing, Statistiques, Data Analytics, Business Intelligence, Économie, Commerce ou équivalent. Minimum 5 à 8 ans d'expérience dans un poste similaire. Expérience souhaitée dans le retail, l'e-commerce, les biens de consommation ou les études marketing. Maîtrise des méthodes d'études quantitatives et qualitatives. Excellentes capacités d'analyse et de synthèse. Adresse de notre siège : Lotiss. Medersa I Business Center imm. 1 4° ét. z.i. Sidi Maârouf Zone industrielle sidi maarouf Casablanca - Maroc Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Flexibilité Ambition Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Ingénieur Calcul de Flexibilité Tuyauterie et Supports - Casablanca Gestion projet / Etudes / R&D - Production / Qualité / Sécurité / Maintenance - Secteur Pétrole / Gaz - Offshoring / Nearshoring Intermédiaire (3 à 5 ans) Tout le Maroc - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Master Recherche de nouveauté Besoin d'objectivité Rationalisme Ténacité Besoin d'action Besoin d'autonomie Ambition Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 20/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Capgemini Engineering est la marque du groupe Capgemini réunissant les services d'ingénierie et de R&D d’Altran, leader mondial du secteur dont Capgemini a finalisé l’acquisition en 2020, et l’expertise de Capgemini dans le domaine du digital manufacturing. Grâce à une connaissance sectorielle approfondie et à la maîtrise des technologies digitales et logicielles de pointe, Capgemini Engineering accompagne la convergence des mondes physique et numérique. Conjuguée avec l’ensemble des capacités du Groupe, elle aide les entreprises à accélérer leur transformation vers l'Intelligent Industry. Capgemini Engineering compte plus de 52 000 ingénieurs et scientifiques dans plus de 30 pays, dans des secteurs tels que l'aéronautique, l'automobile, le ferroviaire, les communications, l'énergie, les sciences de la vie, les semi-conducteurs, les logiciels et l'Internet, le spatial et la défense, et les biens de consommation. Capgemini Engineering fait partie du groupe Capgemini, un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant 300 000 personnes dans près de 50 pays. Partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie, le Groupe est guidé au quotidien par sa raison d’être : libérer les énergies humaines par la technologie pour un avenir inclusif et durable. Fort de plus de 50 ans d’expérience et d’une grande expertise des différents secteurs d’activité, Capgemini est reconnu par ses clients pour répondre à l’ensemble de leurs besoins, de la stratégie et du design jusqu’au management des opérations, en tirant parti des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution du cloud, de la data, de l’Intelligence Artificielle, de la connectivité, des logiciels, de l’ingénierie digitale et des plateformes. Le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 16 milliards d'euros en 2020. Get the Future You Want* - www.capgemini.com. Culture de l'entreprise : Capgemini Engineering s’appuie sur une culture fortement orientée vers la coopération, plaçant l’humain, la confiance et l’esprit d’équipe au cœur de son fonctionnement. Le management de proximité favorise l’accompagnement, la responsabilisation et le développement des talents dans un environnement bienveillant. Cette dynamique est renforcée par une dimension d’innovation marquée, encourageant la créativité, l’initiative et l’expérimentation au service de solutions à forte valeur ajoutée. Elle s’appuie également sur une base d’organisation structurée, garantissant rigueur et fiabilité, tandis que la compétition, plus modérée, soutient une exigence de performance mesurée. Poste : Vous serez en charge de la réalisation des études de flexibilité des réseaux de tuyauterie et de supportage associé, afin de garantir leur tenue mécanique et leur conformité aux exigences spécifiées. Rassembler les données d’entrée, organiser et réaliser la production des notes d’hypothèses pour les calculs de tuyauterie Modéliser les réseaux de tuyauterie sous des logiciels spécialisés (Pipestress, Caesar II, Editpipe) Réaliser les calculs de flexibilité et de supportage des lignes. Effectuer les analyses statiques, dynamiques, modales et sismiques Vérifier les contraintes dans les tuyauteries selon les codes applicables (EN 13480, ASME, CODETI, RCC-M). Vérifier les efforts transmis aux équipements, robinetterie, brides et supports. Définir ou optimiser les solutions de supportage et les modifications de conception nécessaires Rédiger les notes de calcul, notes méthodologiques et rapports techniques. Participer aux réunions techniques avec l’équipe « piping », installation générale, génie civil et clients. Assurer suivi de la production des calculs de tuyauterie dans le respect des exigences TCD (Techniques, Coûts, Délais). Profil recherché : Diplômé(e) d’une école d’ingénieurs ou d’un Master en génie mécanique, calcul de structures ou diplôme équivalent Expérience significative dans l’utilisation de logiciels de calculs mécanique et dans la réalisation d’études Connaissances en mécanique des structures et résistance des matériaux Maîtrise des calculs de flexibilité de tuyauteries en acier Expérience en calculs de tuyauterie, supportage ou structures. Rigueur analytique, autonomie et capacité rédactionnelle. Anglais technique requis Adresse de notre siège : shore 17, Casanearshore Boulevard El Qods 20000 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Besoin d'objectivité Rationalisme Ténacité Besoin d'action Besoin d'autonomie Ambition Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. 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Chargé (e) Moyens généraux - Casablanca Assistanat de Direction / Services Généraux - Secteur Agroalimentaire - Distribution Junior (1 à 3 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +3 Minimum - Licence Conventionnel Extraversion Flexibilité Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 20/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Créé en 1986 et côté à la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie est un acteur économique de référence et leader de la grande distribution au Maroc. En 2009, à travers la signature du contrat de franchise avec le Groupe Carrefour, il accède à sa centrale d’achat pour optimiser et diversifier son sourcing. Il devient ainsi le premier acteur multi-formats de la grande distribution au Maroc par l’exploitation des hypermarchés Carrefour, des supermarchés Carrefour Market et du format hyper cash Atacadao. Le Groupe LabelVie présente chaque année un plan de développement soutenu renforçant ainsi renforce sa présence territoriale avec ses 121 magasins répartis dans 27 villes du royaume et ses 3 plateformes logistiques. En 2020, il a accueilli 50 millions de visiteurs et a réalisé un chiffre d’affaire de 11 milliards de dirhams. Convaincu que son succès passe à travers le succès de tous les collaborateurs, le Groupe LabelVie est l’un des premiers employeurs privés au Maroc, et place l’humain au centre de toutes ses préoccupations. Ce sont ainsi plus de 8 500 collaborateurs, dont 30% de femmes, qui œuvrent chaque jour à faire du Groupe LabelVie, le leader de la grande distribution au Maroc. Rejoignez un groupe ambitieux qui croit au défi, à la création de valeur ajoutée et à l’engagement sociétal ! Culture de l'entreprise : Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur. Poste : Missions et Responsabilités : Affecté à la BU Market, nous sommes à la recherche d'un Chargé de moyens généraux pour principal rôle : apporter un support aux magasins. *Effectuer un diagnostic des besoins en matière de moyens généraux ; *Superviser et suivre les différents travaux de maintenance, d’entretien et de toute mise en place nouvelle ; *Responsable du bon état de fonctionnement des installations équipements et autres ; *Appréhender la stratégie globale de l’entreprise et notamment les objectifs de réduction des coûts en matière de moyens généraux ; *Assurer le suivi de réparation des voitures de services ; *Assurer l’achat des cartes gasoil ainsi que les cartes d’autoroutes. Profil recherché : Profil recherché : *Titulaire d’une formation Bac+3, Vous justifiez d’une expérience minimum de 2 ans dans un poste similaire. *Capacité à piloter la performance de l’activité dans son périmètre et suivre les indicateurs. *Capacité à négocier les conditions d’achat contractuelles et promotionnelles. *Dynamique, rigoureux et ayant le contact facile. Adresse de notre siège : Casablanca 20000 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Conventionnel Extraversion Flexibilité Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

un(e) Responsable Marketing & Commercial - Casablanca Commercial / Vente / Export - Marketing - Secteur Tourisme / Voyage / Loisirs Intermédiaire (3 à 5 ans) - Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Master Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Intuition / Spontanéité Flexibilité Ambition Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 20/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : DOMINO RH propose l’ensemble des services RH (intérim, recrutement, conseil, formation, portage, management de transition, évaluation) via ses filiales dédiées. Spécialisé dans chaque domaine du marché (Tertiaire, BTP, logistique, industrie), sa branche médico-sociale est leader national dans le secteur social. Actuellement présent dans 5 pays, son développement international est en forte évolution. La valorisation de chaque personne est la vocation première de DOMINO RH. Au-delà des mots, le groupe encourage les comportements et initiatives permettant d’établir une confiance durable avec les personnes dont il a la charge et l’amélioration constante de ses services. Nos valeurs : Proximité clients et intérimaires • Disponibilité et réactivité • Recherche de solutions innovantes • Esprit de vérité et transparence • Esprit d’équipe et enthousiasme Poste : Dans le cadre de son développement, notre client recrute un(e) Responsable Marketing & Commercial avec un profil très opérationnel, capable à la fois de faire, piloter et encadrer. Nous cherchons un profil complet : créatif + vision + management+ terrain . Missions • Définir et piloter la stratégie marketing & commerciale • Exécuter concrètement les actions (digital & offline) • Déployer des campagnes (réseaux sociaux, ads, terrain) • Mettre en place des actions marketing terrain : • Événements, activations, partenariats • Actions locales (flyers, offres, présence terrain) • Développer le chiffre d’affaires (acquisition & conversion) • Prospecter, vendre et conclure des partenariats • Suivre les performances et optimiser en continu • Encadrer et coordonner les équipes (marketing / commercial) Profil recherché : Profil recherché • Profil doer + manager • Bac+5 • Expérience dans un poste similaire min 5 ans • Expérience en marketing (online & offline) et commercial • Capacité à piloter ET exécuter • Leadership et gestion d’équipe • À l’aise avec la prospection et la vente • Autonome, dynamique et orienté résultats • Passionné(e) par le sport, les loisirs et le business Poste en présentiel Adresse de notre siège : 202, Bd Abdelmoumen N°5 Rdc 20000 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Intuition / Spontanéité Flexibilité Ambition Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Directeur(trice) Administratif(ve), Financier(ère) et des Opérations - Rabat Gestion / Comptabilité / Finance - Secteur Service public / Administration Expert (10 à 20 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole de commerce Conventionnel Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 20/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Le programme Capitales Africaines de la Culture est une initiative panafricaine qui désigne une ville africaine comme capitale culturelle de référence, afin de faire de la culture un levier de développement territorial, de coopération entre les villes africaines, de rayonnement international et de structuration des industries culturelles et créatives. Après une première édition organisée à Rabat en 2022-2023, la ville de Praia, capitale du Cabo Verde, a été officiellement désignée Capitale Africaine de la Culture 2028. Cette édition marque une étape importante pour le programme, en affirmant une dimension insulaire, atlantique et lusophone au sein des dynamiques culturelles africaines. Basé à Rabat, le Secrétariat des Capitales Africaines de la Culture assure la coordination générale du programme, l’accompagnement des villes désignées, le suivi stratégique, la structuration des partenariats et la préparation des éditions à venir. Dans le cadre de Praia 2028, il travaillera en lien étroit avec les autorités capverdiennes, la ville de Praia, les partenaires institutionnels, les acteurs culturels africains et internationaux, ainsi que les professionnels des industries culturelles et créatives. Poste : Sous l'autorité du Directeur exécutif, le(a) Directeur(trice) Administratif(ve), Financier(ère) et des Opérations assure la gestion administrative, financière, comptable et juridique du Secrétariat permanent des Capitales Africaines de la Culture. Il garantit la bonne gestion des ressources de l'organisation, la fiabilité des procédures administratives et financières ainsi que la conformité des opérations aux exigences des partenaires institutionnels et financiers. Dans un contexte de développement d'une organisation panafricaine de coopération culturelle, il accompagne la structuration du Secrétariat et assure le pilotage financier de l'ensemble des activités de l'institution, qu'il s'agisse du fonctionnement du Secrétariat, des programmes de coopération, des éditions des Capitales Africaines de la Culture ou des événements organisés par le Secrétariat. la gestion comptable et financière du Secrétariat ; l'élaboration et le suivi du budget annuel de fonctionnement ; l'élaboration, le suivi et le contrôle des budgets des programmes, projets et éditions ; la gestion administrative et financière des subventions, conventions de financement, mécénats, partenariats et financements institutionnels ; le suivi financier des projets financés par des bailleurs nationaux et internationaux ; la préparation des budgets dans le cadre des réponses aux appels à projets ; le pilotage financier des événements organisés par le Secrétariat ; la production des reportings financiers destinés aux partenaires et bailleurs ; la mise en place d'outils de contrôle de gestion, de suivi budgétaire et de pilotage ; la structuration des procédures administratives et financières d'une institution en pleine croissance. Pilotage administratif, financier et comptable du Secrétariat Le(a) Directeur(trice) Administratif(ve), Financier(ère) et des Opérations est responsable de la gestion financière globale du Secrétariat permanent. II assure notamment : l'élaboration et le suivi du budget annuel de fonctionnement ; la supervision de la comptabilité générale et analytique ; la gestion de la trésorerie ; la préparation des clôtures comptables ; la production des états financiers ; la mise en place des outils de contrôle de gestion ; le suivi des indicateurs financiers; l'élaboration de tableaux de bord d'aide à la décision ; la préparation des audits financiers. Gestion des financements, subventions et relations avec les bailleurs Le(a) Directeur(trice) Administratif(ve), Financier(ère) et des Opérations garantit la bonne gestion administrative et financière des financements obtenus par le Secrétariat. Il est notamment chargé de : assurer la gestion financière des conventions de subvention ; suivre les conventions de financement; assurer le suivi administratif des mécénats, partenariats et financements institutionnels ; contrôler l'éligibilité des dépenses selon les règles propres à chaque bailleur ; préparer les rapports financiers destinés aux partenaires ; assurer le suivi des échéances contractuelles et des obligations de reporting ; préparer les audits des projets financés ; assurer les relations administratives et financières avec les bailleurs de fonds. Gestion financière des programmes et projets En lien avec le Directeur exécutif, la Chargée de mission et la Responsable de la coordination des programmes, il assure le pilotage financier des différents programmes portés par le Secrétariat. À ce titre, il est notamment chargé de : élaborer les budgets prévisionnels des projets ; construire les plans de financement ; participer au montage financier des réponses aux appels à projets ; suivre l'exécution financière des projets ; contrôler les engagements de dépenses ; assurer le suivi financier des éditions des Capitales Africaines de la Culture ; produire les bilans financiers des programmes ; proposer des outils d'optimisation budgétaire. Gestion financière des événements et des missions Le(a) Directeur(trice) Administratif(ve), Financier(ère) et des Opérations assure le pilotage budgétaire des événements, conférences, rencontres institutionnelles, missions et activités organisés par le Secrétariat. Il est notamment chargé de : élaborer les budgets prévisionnels des événements ; assurer le suivi financier de leur préparation et de leur mise en œuvre ; contrôler les dépenses et leur conformité avec les budgets validés ; assurer le suivi des devis, marchés, contrats et commandes ; superviser les paiements des prestataires ; produire les bilans financiers des événements ; contribuer à l'optimisation des coûts. Administration, ressources humaines et affaires juridiques Le(a) Directeur(trice) Administratif(ve), Financier(ère) et des Opérations supervise l'ensemble des fonctions administratives du Secrétariat. II assure notamment : Administration supervision de l'administration générale ; mise en place et amélioration des procédures internes ; gestion des assurances ; suivi des contrats et conventions ; gestion documentaire et archivage administratif. Ressources humaines préparation et suivi des contrats de travail ; gestion administrative du personnel ; suivi des consultants et prestataires ; participation aux recrutements ; mise en place des procédures RH. Juridique suivi des conventions de partenariat ; contrôle de la conformité réglementaire ; suivi des obligations administratives et fiscales ; relations avec les conseils juridiques. Fonctionnement du siège Il supervise également les fonctions support du Secrétariat : régie du siège ; maintenance des locaux ; achats et approvisionnements ; suivi des fournisseurs ; entretien des locaux ; logistique générale. Structuration et développement de l'organisation Le(a) Directeur(trice) Administratif(ve), Financier(ère) et des Opérations contribue activement à la structuration du Secrétariat permanent. À ce titre, il participe à : la mise en place des procédures administratives et financières ; la formalisation des circuits de validation; la création d'outils de pilotage ; le développement du contrôle interne ; la gestion des risques ; l'amélioration continue des processus administratifs et financiers ; la structuration d'une o

Responsable Planification & Pilotage - Rabat Gestion / Comptabilité / Finance - Secteur Banque / Finance Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole d'ingénieur - Ecole de commerce Conventionnel Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 20/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : La CDG est une institution financière publique exerçant un double mandat : * Collecter et sécuriser l’épargne réglementée, notamment les dépôts de la CNSS, de la Caisse d’Épargne Nationale, des professions juridiques et des consignations. * Canaliser l’épargne de long terme vers des investissements rentables et générateurs de croissance socioéconomique. La mission de la CDG est de créer de la valeur : * Sécuriser et faire fructifier l’épargne des déposants. * Appuyer la stratégie nationale de développement à travers des projets créateurs d’externalités positives. Pour mener à bien cette mission, la CDG déploie une stratégie Groupe articulée autour de métiers spécifiques et couvrant de larges pans de l’économie marocaine. Si ces métiers diffèrent par les moyens alloués et les champs d’intervention privilégiés, leur finalité converge vers un seul et unique objectif : la création de valeur réelle au service des enjeux de développement du Royaume. Poste : Rattaché(e) au Directeur Pilotage de la Performance & Contrôle de Gestion, vous aurez pour principales missions de : • Contribuer à la définition des objectifs financiers réalistes et alignés sur la stratégie Groupe • Définir le cadre méthodologique et d'outils de planification pluriannuelle • Élaborer la planification pluriannuelle (PMT) à l'échelle de CDG EP et du Groupe • Arrêter la trajectoire financière à l'échelle de CDG EP et du Groupe • Assurer le suivi des objectifs financiers fixés et des indicateurs de performance Groupe, et produire les reportings y afférents • Assurer le suivi et l’animation de la filière pilotage de la performance et contrôle de gestion Groupe et superviser son fonctionnement Profil recherché : Ce que l’on recherche : • Formation de niveau bac +5 d’une grande école d’Ingénieur, de commerce ou équivalent • Une expérience d’environ 08 ans en planification financière et stratégique ainsi qu’en pilotage financier • Expérience acquise en cabinet de conseil ou banque d’affaire ou institution financière Ce que vous apporterez : • Bonne maîtrise des outils de planification et d’analyse financière • Expérience avérée dans la construction de plan moyen terme ou de business Plan • Bonne connaissance de la modélisation financière, la valorisation d’entreprise et l'analyse et pilotage économique • Bonne connaissance des métiers et des activités du Groupe, constituant un atout majeur • Aisance relationnelle dans la coordination transversale avec les différentes entités du Groupe • Maîtrise avancée des outils Excel, solutions de planification financière et des outils BI • Rigueur, sens de l’organisation, orientation résultats, capacité d’analyse, de synthèse et d’anticipation. Adresse de notre siège : --- Maroc Traits de personnalité souhaités : Conventionnel Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Ingénieur Méthodes & Industrialisation - Rabat Production / Qualité / Sécurité / Maintenance - Secteur Automobile / Motos / Cycles - Automobile / Motos / Cycles Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Télétravail : Non Postulez avant le 20/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : ALTEN MAROC, Filiale du leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologie créé en 2008 et présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2200 collaborateurs et vise un centre d’excellence de 3300 ALTENiens en fin 2027. Elle s’impose aujourd’hui comme un acteur stratégique dans l’accompagnement du développement professionnel des ingénieurs. Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de la R&D et de l’IT, des télécommunications et des médias. Rejoindre ALTEN Maroc, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier : • D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif • D’une politique ambitieuse de développement des compétences • D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sens Découvrez le témoignage de Hajar Bououd, DRH et Communication chez ALTEN Maroc dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QMntIc Culture de l'entreprise : Alten Maroc se distingue par une culture profondément collaborative, centrée sur l’humain, la confiance et le soutien entre équipes, avec un management de proximité qui accompagne et fait grandir les talents. Cette dynamique est enrichie par une vraie ouverture à l’innovation, où la créativité, l’initiative et l’expérimentation sont encouragées au quotidien. Le fonctionnement s’appuie aussi sur une organisation structurée, garantissant efficacité, rigueur et qualité dans les projets d’ingénierie. Enfin, l’esprit de performance est présent mais équilibré, soutenant une ambition collective sans nuire au climat bienveillant et participatif. Poste : Le/la consultant(e) aura pour responsabilités :Piloter des projets d'industrialisation de nouvelles réparations de moteurs civils, depuis l'étude de faisabilité jusqu'à la mise en service.Traduire les exigences des constructeurs et du bureau d'études (BE) en processus industriels d'ateliers.Définir les gammes de réparation et les instructions de travail.Qualifier les moyens et les outillages (équipements, machines, outils). Missions : Rédiger les gammes de réparation, les instructions de travail et les dossiers techniques.Établir le plan qualité, le plan de gestion des ressources ainsi que le plan de gestion des faits techniques, anomalies ou évolutions.Assurer le reporting hebdomadaire via des Flash Reports et des Scorecards.Piloter le tableau de bord du projet (suivi des actions, points bloquants, analyses de risques, indicateurs OQD/OTD).Rédigier les comptes-rendus (CR) des revues de lancement, d'avancement et de clôture. Profil recherché : Diplômé(e) d’un Bac+5 en école d'ingénieur ou équivalent universitaire, avec une spécialisation en Génie Mécanique, Industrialisation, Production ou Aéronautique, ou justifiant d'une expérience significative équivalente.Expérience : 3 à 8 ans d'expérience réussie en Méthodes, Industrialisation ou R&D, idéalement dans le secteur aéronautique, spatial ou automobile de haute précision.Compétences requises :Normes internes du donneur d'ordres : PRO-0316, GRP-0129 (Plan d'Assurance Qualité), GRF-0033 (Matrice de conformité), GRP-0087 (Exigences fournisseurs), INS-0406, PRO-0197 (Dossiers d'Études de Conception), option PRO-0617.Outils : Engine Shop Manual, AMM, SAP, SharePoint, ITEROP.Conditions Générales d'Achat de Prestations Intellectuelles. Adresse de notre siège : Parc Fès Shore Parc- Route sidi Hrazem - Fès - Maroc Traits de personnalité souhaités : Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Responsable exploitation - Casablanca Responsable de Département - Secteur Autres services Expert (10 à 20 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus - Ecole d'ingénieur Recherche de nouveauté Respect des règles Extraversion Rationalisme Flexibilité Implication au travail Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Salaire proposé : 1700 - 2600 Euro nets mensuels Postulez avant le 20/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Acteur de référence des solutions RH, ENI GROUP  accompagne depuis plus de 35 ans les entreprises de tous secteurs dans le développement de leurs ressources humaines. Avec un réseau national solide, des équipes expertes et une culture profondément humaine, nous plaçons le candidat au cœur de notre mission. Notre engagement est simple : proposer des opportunités professionnelles stables, encadrées et évolutives. Que vous soyez ouvrier qualifié, technicien ou cadre, nous vous connectons aux bonnes opportunités, au bon moment. ENI GROUP AU SERVICE DU CAPITAL HUMAIN ! Poste : Rejoignez une entreprise dynamique dans le secteur des Fabrication de meubles, aménagement d'espaces, décoration intérieure et mobilier sur mesure (résidentiel, bureaux, hôtellerie, etc.). L'entreprise est également présente dans la fabrication de mobilier métallique et de produits d'ameublement. en tant que Responsable exploitation. Basé à Casablanca, vous jouerez un rôle clé dans la gestion et l'optimisation des opérations. Votre mission sera de garantir l'excellence opérationnelle, de piloter les équipes et de contribuer activement à la stratégie de développement de l'entreprise. Vous serez le garant de la performance et de la rentabilité des activités sous votre responsabilité. Vos responsabilités incluront la supervision des équipes d'exploitation, l'élaboration et le suivi des budgets, la mise en place d'indicateurs de performance, l'optimisation des processus et la gestion des relations avec les partenaires. Vous assurerez également le respect des normes de sécurité et de qualité. Plus particulièrement, vous serez amené à : Superviser et coordonner les différentes activités opérationnelles. Mettre en œuvre et suivre les plans d'action pour atteindre les objectifs fixés. Gérer les ressources humaines, matérielles et financières allouées à l'exploitation. Identifier et proposer des améliorations continues pour optimiser l'efficacité et la rentabilité. Assurer une communication fluide entre les différents départements et la direction. Profil recherché : Une solide formation académique de niveau Bac +5 et plus est requise. Une expérience significative de 10 à 20 ans dans des fonctions d'exploitation ou de management opérationnel est indispensable. Une expérience confirmée dans la gestion d'équipes et de projets d'envergure sera un atout majeur. Pour exceller dans ce rôle, plusieurs compétences sont essentielles : Un sens aigu des responsabilités et une capacité à prendre des décisions éclairées. D'excellentes aptitudes en leadership et en management d'équipe. Une maîtrise parfaite de la gestion de projet et des indicateurs clés de performance. Une forte capacité d'analyse, de synthèse et de résolution de problèmes. Une excellente communication orale et écrite. Une parfaite connaissance des enjeux et des réglementations du secteur des services. Si vous vous reconnaissez dans ce profil et que vous souhaitez relever un nouveau défi stimulant, n'hésitez pas à postuler ! Adresse de notre siège : Espace Paquet, Angle Mohamed Smiha & Rue Pierre Parent, 20000 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Respect des règles Extraversion Rationalisme Flexibilité Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Infirmière – Médecine du Travail - Rabat Santé / Social (métiers de) - Secteur Pharmacie / Santé Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Formation professionnelle Extraversion Sensibilité émotionnelle Implication au travail Humilité Télétravail : Non Postulez avant le 20/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : ORH Assessment, filiale du groupe LMS ORH, est un cabinet conseil en recrutement qui offre également des prestations en Assessment et prend en charge l’organisation de concours pour le compte de grandes entreprises publiques et privées. Dans le cadre du renforcement de son dispositif de santé au travail, notre client une entreprise de renom implantée à Rabat recrute une Infirmière diplômée d'État pour assurer le suivi médical, le bien-être et la sécurité sanitaire de ses collaborateurs. Ce poste s'inscrit dans une démarche de prévention et de qualité de vie au travail, au sein d'un environnement professionnel structuré et bienveillant. Poste : • Assurer les soins infirmiers courants et les premiers secours en cas d'urgence • Gérer l'infirmerie : stocks de médicaments, matériels et dossiers médicaux • Participer aux visites médicales périodiques en collaboration avec le médecin du travail • Sensibiliser les employés aux bonnes pratiques d'hygiène et de prévention des risques • Détecter et signaler toute situation à risque pour la santé des salariés • Assurer le suivi des salariés en arrêt maladie et gérer les déclarations d'accidents du travail • Produire des rapports d'activité et statistiques de santé réguliers Profil recherché : Formation & Diplôme • Diplôme d'État marocain en soins infirmiers (ISPITS ou équivalent reconnu) Expérience • Minimum 5 ans d'expérience en soins infirmiers (expérience en médecine du travail ou milieu industriel souhaitée) Compétences & Qualités • Maîtrise du français (écrit et oral)  • Sens de l'écoute, discrétion et rigueur professionnelle • Bonne gestion du stress et réactivité en situation d'urgence • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) Adresse de notre siège : 47, Bd d'Anfa 20070 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Extraversion Sensibilité émotionnelle Implication au travail Humilité Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Administrateur Active Directory Niveau 2 (L2) H/F - Sala Al Jadida RH / Personnel / Formation - Secteur Recrutement / Intérim Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +3 Minimum - Université Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail Télétravail : Hybride Postulez avant le 20/09/2026 J'aime Entreprise : Le groupe Econocom, fondé il y a 50 ans, a été un pionnier dans l’accompagnement des entreprises dans leur transformation numérique. Econocom fournit, finance et assure des services managés pour les espaces de travail, l'audiovisuel et les infrastructures. Cela inclut l’achat d’équipements, la configuration et la personnalisation, la maintenance et la réparation, le reconditionnement ainsi que le support aux utilisateurs finaux. Présent dans 16 pays avec plus de 8 680 collaborateurs, Econocom a réalisé un chiffre d'affaires de 2,9 milliards d'euros en 2025. Le groupe est coté sur Euronext Bruxelles et fait partie des indices Tech Leaders et Family Business. Le centre de Rabat (Maroc), centre opérationnel du Remote Services Center européen de l’activité de Services d’Econocom, a pour mission d’assurer un support clients efficace auprès des comptes existants et de contribuer à la conquête de nouveaux clients. Poste : À propos du poste Dans le cadre du renforcement de notre équipe Identity & Access Management, nous recherchons un(e) Administrateur Active Directory Niveau 2 (L2) chargé(e) d'assurer l'exploitation, l'administration et le maintien en conditions opérationnelles des services Active Directory. Vous jouerez un rôle clé dans la gestion quotidienne de l'environnement AD, tout en appliquant les standards d'architecture, de sécurité et de gouvernance définis par les équipes de niveau 3 (L3). Vos principales missions Administration Active Directory • Gérer le cycle de vie des objets Active Directory (utilisateurs, groupes, ordinateurs). • Administrer les appartenances aux groupes, y compris les groupes sensibles et privilégiés. • Assurer le respect des conventions de nommage, la cohérence de l’annuaire et les opérations de nettoyage. • Exécuter les demandes standard via les outils ITSM. • Appliquer les permissions, politiques et workflows validés. Gestion opérationnelle des GPO • Créer, modifier, supprimer et lier les stratégies de groupe (GPO). • Contrôler et valider leur bonne application sur les postes de travail. • Assurer la cohérence opérationnelle des GPO. • Réaliser le diagnostic et la résolution des incidents courants liés aux GPO. • Mettre en œuvre les déploiements approuvés par les équipes L3. Exploitation des environnements Tier 0 • Administrer les contrôleurs de domaine, DNS, PKI et Entra ID Connect dans le respect des règles de sécurité. • Réaliser les mises à jour systèmes, contrôles de santé, redémarrages de services et analyses de logs. • Suivre les performances et la disponibilité des Domain Controllers. • Exécuter les opérations de sauvegarde et restauration. • Participer aux opérations d’administration DNS déléguées. Gestion des incidents et support niveau 2 • Résoudre les incidents liés à : o l’authentification et les verrouillages de comptes ; o la propagation des appartenances aux groupes ; o les problématiques DNS ; o les réplications AD courantes ; o les incidents GPO ; o les synchronisations Entra ID Connect ; o les problèmes de jonction au domaine ; Infrastructures RODC • Réaliser les analyses de causes racines et escalader les incidents complexes vers les équipes L3. Conformité, sécurité et gouvernance • Garantir le respect des règles de gouvernance IAM et des procédures de changement. • Veiller au respect des principes de sécurité, de séparation des privilèges et des accès Tier 0. • Documenter les interventions, incidents et changements réalisés. • Contribuer à l’amélioration continue des procédures d’exploitation. Profil recherché : Profil recherché Techniques techniques : • Solide expertise en administration de Microsoft Active Directory. • Maîtrise des outils : o Active Directory Users and Computers (ADUC) o Active Directory Administration Center (ADAC) o Group Policy Management Console (GPMC) o DNS Manager o PowerShell • Bonne connaissance des protocoles d’authentification : Kerberos, LDAP, NTLM. • Expérience en diagnostic des problématiques d’authentification, réplication et DNS. • Connaissance opérationnelle des services Domain Controller. • Maîtrise de l’exploitation et du dépannage des GPO. • Expérience avec Microsoft Entra ID Connect. Qualités personnelles : • Rigueur et sens de l’organisation. • Respecter strict des procédures et des exigences de sécurité. • Excellentes capacités d’analyse et de résolution d’incidents. • Bonne communication et esprit d’équipe. • Capacité à travailler sous pression et à gérer les priorités. • Forte sensibilité aux enjeux de cybersécurité et de gestion des identités. Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Ingénieur Moyen d’essai HIL - Rabat Production / Qualité / Sécurité / Maintenance - Secteur Automobile / Motos / Cycles - Automobile / Motos / Cycles Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Télétravail : Non Postulez avant le 20/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : ALTEN MAROC, Filiale du leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologie créé en 2008 et présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2200 collaborateurs et vise un centre d’excellence de 3300 ALTENiens en fin 2027. Elle s’impose aujourd’hui comme un acteur stratégique dans l’accompagnement du développement professionnel des ingénieurs. Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de la R&D et de l’IT, des télécommunications et des médias. Rejoindre ALTEN Maroc, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier : • D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif • D’une politique ambitieuse de développement des compétences • D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sens Découvrez le témoignage de Hajar Bououd, DRH et Communication chez ALTEN Maroc dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QMntIc Culture de l'entreprise : Alten Maroc se distingue par une culture profondément collaborative, centrée sur l’humain, la confiance et le soutien entre équipes, avec un management de proximité qui accompagne et fait grandir les talents. Cette dynamique est enrichie par une vraie ouverture à l’innovation, où la créativité, l’initiative et l’expérimentation sont encouragées au quotidien. Le fonctionnement s’appuie aussi sur une organisation structurée, garantissant efficacité, rigueur et qualité dans les projets d’ingénierie. Enfin, l’esprit de performance est présent mais équilibré, soutenant une ambition collective sans nuire au climat bienveillant et participatif. Poste : We are looking for a talented Test Automation Developer to join our team specializing in the development of automated test solutions within the embedded systems domain for the automotive sector. You will play a key role in ensuring the quality and reliability of software and hardware by designing, implementing, and executing automated tests using Python-based frameworks.:Design and develop automated test cases for embedded systems using Python within a dedicated test automation framework.Integrate test cases into the test environment to validate software, hardware, and system performance.Enhance and maintain the test automation framework to ensure efficiency and maintainability.Implement custom tools, libraries, and scripts to improve automation workflows and reporting.Execute automated test scripts on embedded systems to validate functionality, performance, and compliance with requirements.Analyze test results, identify issues, and report defects in the bug tracking system.Generate detailed test reports, highlighting test coverage, defects, and system reliability metrics.Ensure all tests align with automotive standards such as ISO 26262, ASPICE, or relevant OEM-specific guidelines. Profil recherché : With a Master’s degree (BAC+5) from an engineering school or university specializing in embedded systems, you have successful experience in test automation with python. Knowledge of automotive functionalities is required.Strong proficiency in Python programming for test automation.Experience with Matlab/SimulinkKnowledge of embedded systems testing, including integration and functional testing.Familiarity with automotive communication protocols (e.g., CAN, LIN, UDS) and tools (e.g., CANoe, CANalyzer).Hands-on experience in developing and maintaining automated test scripts.Proficiency in using defect tracking tools (e.g., Jira).Strong problem-solving and analytical thinking.Good english communication skills Adresse de notre siège : Parc Fès Shore Parc- Route sidi Hrazem - Fès - Maroc Traits de personnalité souhaités : Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Specification & Validation Plan Pilot - Rabat Production / Qualité / Sécurité / Maintenance - Secteur Automobile / Motos / Cycles - Automobile / Motos / Cycles Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Télétravail : Non Postulez avant le 20/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : ALTEN MAROC, Filiale du leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologie créé en 2008 et présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2200 collaborateurs et vise un centre d’excellence de 3300 ALTENiens en fin 2027. Elle s’impose aujourd’hui comme un acteur stratégique dans l’accompagnement du développement professionnel des ingénieurs. Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de la R&D et de l’IT, des télécommunications et des médias. Rejoindre ALTEN Maroc, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier : • D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif • D’une politique ambitieuse de développement des compétences • D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sens Découvrez le témoignage de Hajar Bououd, DRH et Communication chez ALTEN Maroc dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QMntIc Culture de l'entreprise : Alten Maroc se distingue par une culture profondément collaborative, centrée sur l’humain, la confiance et le soutien entre équipes, avec un management de proximité qui accompagne et fait grandir les talents. Cette dynamique est enrichie par une vraie ouverture à l’innovation, où la créativité, l’initiative et l’expérimentation sont encouragées au quotidien. Le fonctionnement s’appuie aussi sur une organisation structurée, garantissant efficacité, rigueur et qualité dans les projets d’ingénierie. Enfin, l’esprit de performance est présent mais équilibré, soutenant une ambition collective sans nuire au climat bienveillant et participatif. Poste : 1- Pilotage des spécifications et plans de validationPiloter l’évolution des conteneurs de spécifications et de plans de validation utilisés par les Component Leaders et Part Leaders.Garantir la conformité de la structure des composants avec les règles PLM dans OIA / OID (Objets d’Ingénierie Attendus / Définition).Assurer l’exhaustivité, la cohérence et la disponibilité des spécifications nécessaires à la constitution du RFQ folder.3 - Lien Spécification / Plan de ValidationAssurer la cohérence et la traçabilité entre les spécifications et les plans de validation. Travailler en coordination étroite avec l’autre pilote (Specification / Validation Plan). Garantir la couverture complète des exigences à tous les niveaux de rang. Garantir l’exhaustivité des spécifications pièces Sécuriser les plans de validation associés Collaborer avec les Component Leaders pour : Valider l’allocation des spécifications Vérifier leur disponibilité au bon niveau composant2 - Coordination avec la structure d’ingénierieTravailler avec les leaders de rang de la structure ingénierie afin de : Profil recherché : Bon niveau de français et d’anglaisExpérience de 1 à 2 ans dans un poste similaireCompétences requises :PLM Enovia / Reqtify (certification ou formation interne requise)Gestion des exigences et structuration des spécificationsSystèmes de validation ainsi que plans de validation et d’intégrationSAP BI 4 (extraction et analyse des données projet)Excel avancé (fonctions avancées, reporting)DocInfo (création et mise à jour documentaire)BeStandard (niveau Viewer)CATIA V6 (niveau débutant)Bonne compréhension des règles et de la logique PLM Adresse de notre siège : Parc Fès Shore Parc- Route sidi Hrazem - Fès - Maroc Traits de personnalité souhaités : Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.